市场月刊
Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
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202110151115
行业动态
P03/09
重庆动态
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信息集锦
P16/18
案例分析
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重庆外企德科市场月刊
“十三五”重庆人力资源
服务年营收超489亿元
行业动态
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“十三五”以来，重庆市人力资源和社会保障局紧扣优政策、搭平台、建法制、提队伍、强监管、抓宣传，加快推动人力资源服务业发展。
■ 集聚资源：建立三级产业园矩阵发展体系
■ 健全法治：推动人力资源服务业可持续发展
按照“一园多区”思路，高标准建成中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区，在大足、荣昌、垫江、北碚、万州五个区县布局市级综合园区和专业园区，建立起“国家级+市级+区县级”三级产业园矩阵发展体系。
2021年1月1日，《重庆市人力资源市场条例》实施，创新提出设立人力资源产业发展资金、人力资源服务纳入政府购买服务目录等举措，明确了加强市场执法处罚、建设诚信市场等监管措施，推动全市人力资源服务业健康可持续发展。
■ 政策牵引：撬动全市人力资源市场
出台了加快人力资源服务业发展的实施意见
设立每年3800万元规模
人力资源服务产业发展资金
撬动全市人力资源市场不断做大做强
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■ 实施培训计划：提升从业人员能力素质
启动实施重庆市人力资源服务从业人员技能提升培训计划，分批次、分层次培训全市人力资源服务从业人员。
■ 强化监管：促进行业规范有序发展
推行“双随机、一公开”制度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、人力资源市场安全隐患排查整治等专项行动，深入推进主题创建活动，引导人力资源服务机构诚信、合法经营。
■ 加强对接：构建良好的发展环境
定期举办西部人力资源服务博览会、猎头行业发展峰会、HR能力大赛，重庆市优质人力资源服务机构三进活动。搭建人力资源服务供需双方交流合作平台，为产业发展营造更加宽松的舆论环境。
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“劳动三分法”原则明确了平台灵活就业人员的身份，构成了灵活用工保障体系的制度基础，跳脱出传统的以劳动关系为基础的劳动保障制度，而采取一种适应数字经济新业态灵活用工的保障制度，既减轻和分散平台的用工成本，让平台积极地承担用工责任，也将更多灵活就业者纳入到保障体系中，让劳动关系更加透明。
目前外卖平台的用工模式一共分为三种，包括餐馆自有雇员配送、众包和专送。如果一概而论都采用传统的用工模式为骑手提供社会保障，那么其间的雇佣成本和用工方收益以及进行的监督是不对等的。
▶ 骑手的社会保障问题需谨慎从道德制高点来评价
▶ 关键在于分步落实灵活用工保障制度体系
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构建灵活用工保障体系
贴合数字经济新用工模式
数字经济带来的新用工模式，以外卖骑手为代表，他们具有一定的工作灵活性，较少受到强制的时间和地点限制，平台本身对骑手的工作约束能力有限，因此要平台承担与传统用工一样的社保成本并不现实。笔者认为需要灵活的用工保障制度。
▶ 当前的劳动保障体系滞后于数字经济用工模式的变化
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11月1日，由四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局主办、中国成都人力资源服务产业园、中国·重庆人力资源服务产业园承办的“共建共享 协同发展——第二届成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟大会”在中国·重庆人力资源服务产业园成功举办。
联盟自去年7月正式成立以来，各成员单位在园区招商、人才培养、服务就业、乡村振兴等多个方面开展了合作，共同举办了“智汇巴蜀”人力资源论坛、“西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛川渝选拔赛”等二十余项活动，形成了跨区域产业互通、资源共享的新通道，有力推动了两地人力资源产业的协同发展。
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“朋友圈”再扩大！
川渝打造人力资源服务开放合作典范
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用友独家投资！事业窗人力资源
SaaS服务商获 A 轮融资
近日，人力资源管理平台「事业窗」宣布于 2021 年 10 月正式完成 A 轮融资，由用友产业投资基金独家投资。本轮融资将进一步扩大事业窗人力资源数智化解决方案在低代码可配置领域的领先优势，完善用户体验，并加快市场推广和团队建设。
“事业窗自成立以来始终致力于服务中大型企业，坚持全景可配置、连接业务大数据、全国际化的产品路线，帮助客户克服在人力资源数字化建设中的需求管理、成本控制、管理弹性和数据安全等困难。通过与典型客户的合作不断打磨产品，获得了来自于金融、传媒、教育及科技服务等多个行业知名品牌企业的高度认可。”
在提供 SaaS 服务的同时，事业窗还为部署环境有特殊需要的客户提供本地部署服务，产品同样以一套代码完成交付，并在售后保持和一线用户持续的应变支持，使得企业可以根据自身发展需要，以有限代价快速迭代产品行为，不断提升完善数字化进程。
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新东方成立人力资源公司，
送别离职员工去“新远方”
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重庆这项人才占比，西部第一
10月30日，第七届中国·重庆职业技能大赛暨“巴蜀工匠”杯新职业技能大赛举行闭幕式。2天时间里，川渝两地43个代表团727名参赛选手以精湛的技术和拼搏的精神，赛出了代表“巴蜀工匠”的高水平。
近年来，重庆技能人才队伍建设取得明显成效。全市现有技能人才446.7万人，高技能人才124.6万人，高技能人才占比居西部第一。全市共有41所技工院校，76个精品特色专业，与重庆市产业发展匹配度达到83%，校企合作企业达到806家，毕业生就业率长期保持在98%以上。
今年，重庆启动实施“巴渝工匠2025”行动计划，着力推动高技能人才高质量发展，努力把重庆建设成为中西部职业技能竞赛重要举办地、研发地和策源地以及技能人才高地。
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《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》
主要内容如下：
规划纲要指出，成渝地区双城经济圈位于“一带一路”和长江经济带交汇处，是西部陆海新通道的起点，具有连接西南西北，沟通东亚与东南亚、南亚的独特优势。区域内生态禀赋优良、能源矿产丰富、城镇密布、风物多样，是我国西部人口最密集、产业基础最雄厚、创新能力最强、市场空间最广阔、开放程度最高的区域，在国家发展大局中具有独特而重要的战略地位。成渝地区双城经济圈总面积18.5万平方公里。
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规划纲要共12章，提出了推动成渝地区双城经济圈建设的9项重点任务，包括构建双城经济圈发展新格局、合力建设现代基础设施网络、协同建设现代产业体系、共建具有全国影响力的科技创新中心、打造富有巴蜀特色的国际消费目的地、共筑长江上游生态屏障、联手打造内陆改革开放高地、共同推动城乡融合发展、强化公共服务共建共享等。
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中共中央、国务院印发的《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》20日发布。这是指导当前和今后一个时期成渝地区双城经济圈建设的纲领性文件，是制定相关规划和政策的重要依据。
市场化生力军助力人才生态
我市猎头行业发展驶入“黄金水道”
据猎聘发布的一份报告显示，在猎头企业分布的12个重点城市中，北上广深四地占比49.39%，这意味着全国将近一半的猎头企业集中在北上广深一线城市。随着成渝地区双城经济圈建设等一系列时代契机，国内猎头行业将目光更多瞄准年轻直辖市。
市场化人才顶流机构入渝
猎头行业占风口抢滩市场
延伸人才服务链条
应对行业加速变革
大数据、人工智能等新兴技术的应用正深刻改变着猎头行业。如何应对行业变革，成为我市众多猎头公司“一把手”热议的问题。这些关于未来的思考，意味着新趋势与新生态。
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行业快速发展，离不开政策的有力扶持。近年来，中国·重庆人力资源服务产业园陆续出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》、《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》，对入驻的猎头机构从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。
下一步，中国·重庆人力资源服务产业园将加大招商力度，引进更多的优质猎头企业入驻，充分调动猎头资源，面向全球引进人才，推动“人才入渝”。
同时，该园区也将通过优质猎头企业的集聚、带动、示范作用，进一步促进重庆猎头行业发展，打造出国内一线猎头品牌，为建设西部人才聚集高地、营造近悦远来人才生态探索出一条市场化之路。
扶持政策促进猎头行业发展
发挥集聚效应建设人才高地
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大力培养技能人才
打造乡村振兴生力军
乡村振兴，技能先行
培训建档立卡贫困劳动力24.3万人次
有效巩固乡村振兴人才基础
培养技能人才是推进乡村振兴的基础工程、重要保障。我市印发《加快推进乡村人才振兴的重点措施》，加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。
我市将乡村振兴职业技能培训作为职业技能提升行动的重要内容，继续推进农民工稳就业培训计划，加大脱贫人口培训力度，开展质量年活动，进一步增强职业技能培训的针对性、实效性。
为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，市人力社保局通过落实专项培训计划、盘活技工院校、项目赛事驱动“三管齐下”，落实“九个一批”帮扶行动，为乡村振兴全面开花结果提供人才支撑和保障作用。
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技工院校农村生源占比超70%
积蓄乡村振兴人才后备力量
今年7月15日，全市集中举办世界青年技能日主题活动，并在丰都县开展高技能人才志愿服务活动，将乡村振兴技能人才培养的政策、宣传送到乡村地区，帮助脱贫人口所在家庭“两后生”就读技工院校。以技能日主题活动为窗口，我市大力抓好技能院校服务乡村振兴工作。
市人力社保局相关负责人介绍，当前，我市共有技工院校41所。围绕现代农业、畜牧业、文游、康养等，推动技工院校开设相关专业，招收农村家庭子女就读技工院校，培训职业农民。
落实项目驱动赛事引领
服务乡村振兴人才发展成长
以实施“巴渝工匠2025”行动计划为抓手，我市针对新型职业农民，对接乡村建筑、乡村旅游、传统工艺、农产品食品加工与质量安全、农村电子商务等特色产业发展需要，建立“巴渝工匠”乡村驿站，服务乡村振兴，推广技术技能，大力培养乡村工匠。与此同时还将建设一批“巴渝工匠”服务站，夯实基层技能人才服务队伍。
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2021重庆 • 渝中人力资源峰会举行
人才是第一资源，国以才立、政以才治、业以才兴。10月27日，2021重庆·渝中人力资源峰会举行，众多企业代表、专家学者汇聚渝中，畅谈人力资源行业发展前景、助推渝中聚智赋能。渝中区委书记赵世庆出席并讲话；区人大常委会主任何积光、区政协主席陈大奎、市委组织部部务委员肖锋出席；市人力资源和社会保障局副局长何振国致辞；区委常委、统战部部长章琳推介渝中人才发展环境；区政府副区长邓光怀参加。
重庆·渝中人力资源峰会从2019年开始已经连续成功举办第三届，并在2020年纳入重庆英才专场活动，峰会的举办在稳定就业、扩大就业、发展产业、引育人才等发挥了积极作用。
2021年11月1日，小米汽车一名高级工程师聘任书在网络上曝光。根据该聘任书，这名高级工程师月薪为4万元，按照每年12个月标准发放；每年目标年度奖金为3个月的基本月资，相当于年薪总和为60万元。此外，该工程师还获得了一份价值为100万元的小米汽车期权。
小米汽车经理级工程师薪资曝光，
年薪60万配100万期权
11月5日，重庆日报记者从市妇联获悉，市妇联联合市教委、市科技局、市科协印发了《重庆市高校巾帼科技创新行动实施方案》（以下简称《方案》），从平台建设、成果转化、人才建设、发展环境四个方面出台12条措施，激发高校女性科技人才创新活力。《方案》是全国首个针对高校女性出台的科技创新领域政策。
重庆出台12条措施
鼓励高校女性科技人才创新
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阿里发放史上最大规模校招offer：
全球555所高校毕业生获录取
今年7月，阿里巴巴启动了史上最大规模校招。截至10月29日，全球众多高校应届毕业生向阿里投递了简历，其中来自555所高校的应届毕业生已与阿里巴巴签署工作意向书。
据了解，阿里巴巴2022届校招开放的岗位中，非技术类岗位占全部岗位半数以上，比去年增加了10%。此外，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算研究员等。
受疫情影响，今年多数企业采取“线上”和“线下”结合的形式开展校园招聘，此外，阿里巴巴成立了专门的实习生培养部门，推出《实习生，开讲啦》和《冲鸭！实习生》等课程和培养计划。
除了有竞争力的薪酬和完善的培养体系，阿里巴巴还升级了福利政策，对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母还可享受每年免费的“康乃馨”体检服务。
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在川渝间成建制迁移的参保单位和职工、川渝地区就业的参保人员。
适用范围
转移办法
符合条件的单位、个人只转移失业保险关系，转入地接续参保关系并将其缴费年限累计计算。
转移申请
• 线上办
符合条件的单位、个人可登陆重庆智能就业、重庆人社APP等平台申请失业保险关系转移。
• 线下办
符合条件的单位、个人可到转入或转出地的失业保险经办机构，提出失业保险关系转移申请。
具体操作流程请查看公众号
▶重庆外企德科
川渝失业保险“畅通办”
我从去年1月份在A公司和B公司交叉轮流工作，A公司和B公司都未与我签订劳动合同。我的工资是A公司发的，社保也是A公司缴的，现在，这两个公司都无故不再让我工作。
经了解，A公司和B公司是夫妻俩人开的，我现在想申请劳动争议仲裁，要求公司给付赔偿金。
案例分析
CASE ANALYSIS
请问：
我应当向仲裁机构申请跟哪家公司确认劳动关系？
我应当向哪家公司主张赔偿金？
两家公司混同用工，
劳动者向谁主张权益？
◀ 案例详情 ▶
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第26条规定：
案例分析
CASE ANALYSIS
◀ 律师回答 ▶
“有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：
（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；
（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；
（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。”
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本案中，根据A公司实际向您发放工资、缴纳社会保险等情况，您可以向劳动争议仲裁机构申请与其中的一家公司确认劳动关系。针对您的赔偿金问题，您可以要求由其中的一家公司承担责任，亦可以要求两家公司承担连带责任。
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CASE ANALYSIS
◀ 案例总结 ▶
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聚焦人才和技术
致力于成为值得信赖和尊重的
人力资源解决方案提供商
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