Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
05
20230515
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
2
3
4
案例分析
5
行业动态
1
P 3-9
P 10-13
P 14-18
P 19-20
P 21-23
CONTENTS
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
国家统计局5月9日发布2022年平均工资数据，
数据显示：
2022年平均工资出炉：IT业最高，金融业第二，房地产业下降
· 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；
· 城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
其中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资独领风骚，在各行业中为最高。
城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，突破22万元。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到123894元。
>>IT业平均工资最高
在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，只有房地产行业平均工资水平下降。
数据显示，城镇非私营单位中，房地产业年平均工资为90346元，下降0.9%。城镇私营单位中，房地产业年平均工资为56435元，下降3.2%。
>>房地产行业平均工资水平下降
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
从平均工资增速来看，金融业平均工资增速最高。
数据显示，城镇非私营单位中，金融业年平均工资达到174341元，增长15.6%。城镇私营单位中，金融业年平均工资达到110304元，同样增长15.6%。
>>金融业平均工资增速最高
注：①城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。
②就业人员工资是指单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍“优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生”有关情况。
会上，人力资源和社会保障部副部长俞家栋介绍稳就业文件的有关情况时表示，鼓励企业吸纳就业，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。
人社部：企业招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上合同可获补贴
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》（财综〔2023〕12号，以下简称《通知》）。
《通知》要求，从增强就业服务扶持、提高教育医疗卫生服务能力、优化社区社会保障服务、创新生态环境治理机制、助力乡村振兴、深化事业单位政府购买服务改革、探索创新经济高质量发展支持方式几方面深化政府购买服务改革。
财政部：不得将以劳务派遣方式用工纳入政府购买服务范围
着力提升政府购买服务管理科学化规范化水平方面。《通知》强调，从严审核政府购买履职所需辅助服务项目。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。
《通知》还提出，建立健全政府购买服务改革考核评估机制，将落实政府购买服务改革重点工作情况，作为各地各部门年度工作绩效考核的重要内容等。
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
重庆外企德科市场月刊
行业动态
Industry trends
人力资源社会保障部副部长俞家栋在国务院政策例行吹风会表示，聚焦吸纳就业能力强的产业企业扩岗支持，加强政策激励，提振市场信心，培育就业新增长点。重点包括：
①对就业带动能力强的企业，配备就业服务专员，一揽子提供用工、培训、政策等扶持，支持金融机构开展稳岗扩岗金融服务和贷款业务。
②对不裁员少裁员的参保企业，继续发放一定比例的失业保险稳岗返还。
③对创业企业，加大创业担保贷款及贴息政策落实力度，创业担保贷款借款人因自然灾害、重特大突发事件影响流动性遇到暂时困难的，可申请展期还款。
人社部：继续对不裁员、少裁员企业返还失业保险
重庆外企德科市场月刊
行业观察
industry observer
按照国家和上海市相关规定，自2023年5月起，上海市放宽灵活就业人员参保的户籍限制，同时，灵活就业人员就业登记和社会保险登记推行集成化办理。截至目前，上海灵活就业人员规模将近300万。
此前，上海已经出台政策，从5月1日起，外省市户籍在本市的灵活就业人员可以和上海户籍灵活就业人员一样，按照同样的规则参加职工养老和医疗保险。
上海：5月起放宽灵活就业人员参保户籍限制
重庆外企德科市场月刊
行业观察
industry observer
广东省人力资源和社会保障厅发布关于公开征求对《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）意见的公告。《意见》拟鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。
广东：推行“妈妈岗”促进就业
重庆外企德科市场月刊
行业观察
industry observer
伴随经济社会发展，新兴职业不断涌现。观察已公布的新职业，可以发现数字职业、绿色职业和生活职业等是“上新”重点。不断涌现的新职业，不仅为人们提供了就业新选择和发展新机遇，带动了相关产业快速发展，也体现了新技术、新需求的发展趋势。现在，数字、绿色和生活新职业已成为发展的风向标。
新职业：数字职业、绿色职业和生活职业等新职业不断涌现
重庆外企德科市场月刊
行业观察
industry observer
IBM首席执行官阿文德·克里希纳近期表示，预计公司将暂停招聘“可能在未来几年被AI取代的职位”。克里希纳指出，人力资源等后台职能部门的招聘将暂停或放缓，“这些不面向客户的岗位大约有2.6万名员工，我可以很明显地感觉到其中30%的人将在5年内被AI和自动化取代”。
IBM：人力资源等部门近8000个岗位“可被AI取代”
重庆市人力资源和社会保障局
第一季度新闻发布会召开
4月25日，重庆市人力社保局2023年第一季度新闻发布会召开。记者从会上获悉，一季度重庆市城镇新增就业16.14万人，登记失业人员、就业困难人员分别就业8.7万、4.1万人，全市人力资源市场发布岗位215.2万个。
一季度人力资源市场供需两旺，营商环境持续优化，社保体系持续健全，人才支撑强劲有力，劳
重庆动态
Chongqing trends
重庆外企德科市场月刊
重庆动态
Chongqing trends
重庆外企德科市场月刊
动关系和谐稳定。其中，服务应用全线“上云”受到社会广泛关注。一季度，“渝薪无忧”数字平台全市全域推广“渝薪码”与“综合协同调处平台”同步上线运行，推动欠薪隐患动态清零。全市一季度共处理欠薪案件312件，涉及4047人、涉及金额6600万元，治欠保支形势整体平稳可控。
同时，《保障农民工工资支付条例》实施三周年之际，重庆市将进一步完善制度机制，推行保障农民工工资支付工作的数字化改革，深入贯彻实施《条例》，营造“尊重劳动、依法维权”的法治环境，确保农民工按时足额获得工资报酬，维护和谐稳定的劳动关系。
下一步，市人力社保局将锚定全年目标，持续提升人社数智治理能力和公共服务水平，以“事争一流、唯旗是夺”的冲劲和闯劲打造更多具有人社辨识度的标志性成果，为新时代新征程现代化新重庆建设积极贡献人社力量。
重庆继续实施
阶段性降低失业保险费率政策
重庆市人力社保局近日会同重庆市财政局、国家税务总局重庆市税务局，联合印发《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险费率政策延续实施20个月，预计可为各类经营主体及其职工减负约50亿元。
上述文件明确，自2023年5月1日起，重庆继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年年底。在全市行政区域内，单位及个人的缴费比例均为0.5%。
企业和职工“免申即享”，由失业保险经办机构在系统中设置缴费费率，形成缴费计划，税务部门按计划完成征收。
重庆动态
Chongqing trends
重庆外企德科市场月刊
重庆启动用人单位
劳动保障审查和诚信评价
据悉，4月起，市人力社保局将对重庆市内正常生产经营的用人单位，开展2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价。
重庆动态
Chongqing trends
重庆外企德科市场月刊
对劳动保障监察书面审查的主要内容：
· 用人单位制定内部劳动保障规章制度；
· 与劳动者订立和解除劳动合同；
· 遵守禁止使用童工规定；
· 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护；
· 遵守工作时间和休息休假规定；
· 支付工资和执行最低工资标准；
· 参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。
同时，为加强重点领域执法力度，今年的书面审查还将对人力资源服务、金融、建筑、教育辅助服务4个行业的企业进行重点审查。
重庆首届三峡人才节在万州开幕
5月14日，重庆首届三峡人才节开幕式在万州举行。
开幕式上，颁发了万州区产业发展顾问聘书，举行了重庆职业技能公共实训中心渝东北分中心、重庆市人力资源开发服务中心万州分中心、万州博士联盟服务团授牌仪式，签署了有关战略合作框架协议。
在随后举办的大型招聘会上，1668人达成求职意向。据了解，本次招聘会参会企业101家，其中成渝地区双城经济圈企业7家，对口支援省市企业21家，三峡库区企业14家，万州区国有、民营企业59家，共提供512个岗位、2807个职位。
重庆动态
Chongqing trends
重庆外企德科市场月刊
新闻集锦
INFORMATION
重庆外企德科市场月刊
国家统计局：高等教育女生占比持续过半，女性就业占比保持在四成以上
国家统计局对妇女健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等八个领域实施进展情况进行了综合分析。结果显示：女性接受高等教育的机会不断增加。2021年，高等学校在校生中女生为2780.7万人，比2020年增加124.4万人；占在校生的50.2%。其中，女研究生为171.7万人，占全部研究生的51.5%，提高0.6个百分点；普通、职业本专科和成人本专科在校生中女生分别为1756.1万人和480.5万人，占比分别为50.2%和57.7%。
一季度全国城镇新增就业297万人，稳就业政策将优化调整
人力资源社会保障部发布数据显示，一季度，全国城镇新增就业297万人，同比增加了12万人。人力资源社会保障部表示，下一步将健全就业促进机制，出台优化调整后的稳就业阶段性政策，倾斜支持创造岗位多的行业企业。
国务院办公厅：支持国企扩大招聘规模
新闻集锦
INFORMATION
重庆外企德科市场月刊
2023年一季度3个职业平均月薪超2万
国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，其中提及全国居民人均可支配收入达到10870元，同比增长3.8%。2023年第一季度中，共有20个行业平均月薪超1万。值得注意的是，还有3个职业成为“高薪”中的“高薪”，平均月薪超过2万元，分别为芯片工程师、人工智能工程师和高级管理。
国务院办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》指出，支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
案例分析
CASE ANALYSIS
未经允许休病假，属于旷工吗？
2021年7月1日，唐某入职上海某实业公司，任人事专员一职，月工资构成为基本工资加绩效工资。 2021年12月30日上午，直属领导蒋某以唐某工作不到位为由对其进行谈话指正。唐某不认可，以需要思考10分钟为由离开，随后向蒋某发送微信，称因蒋某语气较重，致使头晕腹痛需要请假一天。
蒋某当即回复不同意，要求唐某继续进行面谈，并提出可以找人陪唐某去最近的医院就诊，要求1小时内返岗，否则按违纪处理，但唐某未予理睬。
唐某前往某三乙医院就诊，后病情加重，住院进行手术，医院建议休息21天。唐某在钉钉系统中上传病情证明并申请病假，但公司以唐某就
重庆外企德科市场月刊
案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
诊的非规章制度规定的三甲医院为由不同意病假，认定唐某构成旷工，扣除绩效工资。 唐某不服，以公司未足额支付劳动报酬为由向公司发送解除劳动合同通知书，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金。仲裁裁决后诉至法院。
重庆外企德科市场月刊
裁判结果
法院审理后认为，用人单位一方面确认病情证明书属实，但从未另择指定医院复诊，一方面却以旷工论，有失偏颇。作为用人单位，合法行使管理自治是首要权责。在获知病情证明后仍旧以旷工处理，缺乏依据，故不宜认定旷工，据此扣发的工资当予补回。
至于经济补偿之争，经查，双方因故产生纷争致产生工资支付争议，尚不属于被告因主观恶意不足额支付劳动报酬。故非法律关于用人单位当付解除劳动合同经济补偿的规制范围，本院不予支持。
案例分析
CASE ANALYSIS
重庆外企德科市场月刊
律师点评
人吃五谷杂粮，总会有头疼脑热，生病了就需要休息养病，这是自然规律。病假作为一种特殊假期，是对劳动者最基本的健康权的保障。只要员工患病属实，按照公司规定的请假程序履行了请假手续，用人单位就应当准予假期。
本案中公司以唐某未前往三甲医院就诊，认定唐某患病事实存疑而拒绝准假，属于认定不当。目前国家提倡分类就诊，并不建议所有患者都挤往三甲医院就诊。
因此，只要员工提供的是正规医院的就诊材料，且本身患病属实，用人单位就应当批准员工休病假。本案中，公司以此认定唐某属于旷工的行为最终未得到司法部门的认可。
聚焦人才和技术
致力于成为值得信赖和尊重的
人力资源解决方案提供商
重庆外企德科
重庆外企德科招聘
重庆外企德科人力资源服务有限公司
重庆市渝中区华盛路7号企业天地7号楼16层
023-63999000
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号