202411
11月第1周
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Contents
国内要闻................................04
西北动态................................09
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1.《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》放宽外资入市门槛
2.以工代赈政策助力245万低收入群众就业增收
3.推动外汇领域对外开放 跨境投融资便利化试点扩大
4.前三季度境内市场上市公司实现营业收入52.64万亿元
5.助力养老金融发展 险资加快布局“医康养”产业
1.陕西:关于发布2024年度企业工资指导线的通知
2.西安:创建人才服务站点309家
4.陕西:汽车产业带动力强劲
5.宁夏:调整奖学金资助政策
6.新疆:全力促进民营经济高质量发展
Contents
国际趋势.................................14
劳法案例分析..........................18
1.员工病假期间,可否从事与休病假不相符的活动?
外企德科快讯..........................21
1.7-11如何应对其最大的招聘挑战
2.雇主必须为员工准备好迎接由AI驱动的未来工作
3.LinkedIn杀入AI助手竞赛,推出LinkedIn Hiring Assistant
4.不仅老板需要情商,员工也非常希望提升自己的“人际交往能力”
5.80%的公司表示,员工的成长型思维模式直接推动了利润
6.求职者对兼职季节性工作的兴趣增加,尤其是在零售行业
1.2024年度全国地区补贴与福利专项调研报告
2.2024康养行业趋势观察
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《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》放宽外资入市门槛
国内要闻
近日,商务部、中国证监会、国务院国资委等六部门联合发布了修订后的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》,自2024年12月2日起正式实施。新版《办法》旨在进一步放宽外资进入中国证券市场的限制,主要从五个方面降低了投资门槛:首先,允许外国自然人实施战略投资,与《外商投资法》保持一致;其次,放宽了非控股股东外国投资者的资产要求,不成为控股股东的投资者资产要求降至5000万美元或管理资产3亿美元;此外,新增要约收购作为战略投资方式之一;并允许以境外非上市公司股份作为支付对价;最后,降低了持股比例要求至5%,并将持股锁定期缩短至12个月。这些措施有助于吸引更多外资参与中国市场,促进资本市场的开放与发展。
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小杰观点
企业可以考虑利用政策红利吸引外资,特别是那些具有先进技术或管理经验的外国投资者,这有助于提升企业的竞争力和国际化水平。其次,对于计划进行海外扩张的企业而言,新规中的跨境换股条款为企业提供了新的融资途径和并购手段,HR部门应与财务部门合作,探索如何利用这一机制优化企业资本结构。最后,HR需关注外资流入可能带来的文化融合挑战,提前规划员工培训和发展项目,确保团队能够适应多元化的国际环境。
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国内要闻
国家发展改革委于11月4日公布了最新数据,显示2024年前三个季度,中国通过加大以工代赈政策的实施力度,累计吸纳245万名低收入群众参与务工就业,较去年同期增长30.2%,发放劳务报酬达310亿元,增幅为22.7%。以工代赈政策是指政府投资建设基础设施工程,受助者通过参与工程建设获得劳务报酬,从而取代直接救济的一种扶持政策。
今年,国家发改委联合财政部共下达115亿元的以工代赈中央专项投资,用于支持地方实施2726个以工代赈项目,特别强调在交通、水利、能源等七大领域挖掘用工潜力,累计吸纳218万返乡农民工和其他低收入群众就业,发放劳务报酬283亿元。
此外,政策还注重提高务工群众的技能,通过技能培训等方式实现“既授人以鱼,又授人以渔”的目标,计划发放的劳务报酬占中央投资的比例达到32%。
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以工代赈政策助力245万低收入群众就业增收
小杰观点
企业可以考虑与地方政府合作,参与到以工代赈项目的建设中,不仅有助于改善当地基础设施,还能为公司树立良好的社会责任形象。其次,HR部门可以寻找机会,为员工提供技能培训,特别是那些技术门槛较低、适合低收入群体的岗位,这不仅能提高员工的就业能力,也有利于企业储备更多具备实际操作技能的人才。此外,企业还可以利用自身资源,为参与以工代赈项目的低收入群体提供职业指导和就业咨询,帮助他们更好地融入劳动力市场,实现稳定就业。
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国内要闻
推动外汇领域对外开放 跨境投融资便利化试点扩大
国家外汇管理局宣布,基于前期试点的良好反馈,将进一步扩大外商投资企业境内再投资免登记试点和银行直接办理外债登记试点,新增天津、安徽、山东、湖北和四川五省。同时,“科汇通”试点也将扩展至上海、北京、天津、广州、重庆、成都、绵阳、西安和深圳等16个城市和地区,旨在简化跨境投融资流程,降低企业融资成本,促进科技创新要素的跨境流动。
自2022年以来,外汇局已在多个地区试行上述政策,取得了显著成效。这些措施不仅有助于防控金融风险,同时也有力地推动了试点地区的经济发展。外汇局表示,将继续评估政策效果,适时推出更多便利化措施,以高水平的开放促进经济高质量发展,同时确保金融安全,防范系统性金融风险的发生。
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小杰观点
企业可以充分利用这一政策红利,积极拓展国际市场,吸引国际资本。HR部门可以加强对跨境金融知识的学习,以便更好地支持企业的国际化战略。此外,企业可以通过优化内部财务管理流程,提高资金使用效率,减少不必要的财务成本。同时,HR还应关注国际人才的引进和培养,特别是具有跨境融资经验的专业人才,这对于企业把握政策机遇、实现可持续发展至关重要。
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前三季度境内市场上市公司实现营业收入52.64万亿元
据中国上市公司协会最新数据,2024年前三季度,我国境内股票市场(包括沪、深、北三家证券交易所)共有5368家上市公司披露了三季报,整体业绩呈现边际向好趋势。这些公司合计实现营业收入52.64万亿元,净利润24.43万亿元,其中2947家公司的营收实现正增长,2149家公司的净利润实现正增长,1708家公司实现了营收和净利润的双增长。
第三季度,全市场上市公司实现净利润1.52万亿元,同比增长4.9%,显示出显著的边际改善。传统产业如养殖、航运等行业持续好转,金融业尤其是券商和保险业受益于权益市场的回暖,净利润大幅增长。新兴产业如汽车零部件、半导体、电子行业等表现尤为突出,净利润分别同比增长20.5%、41.9%和超过35%。此外,上市公司研发投入显著提升,前三季度总研发投入达1.10万亿元。回购和分红活动也更加频繁,前三季度累计回购金额达1128亿元,现金分红总额达66126亿元,较去年同期增长170%以上。政策层面,多项措施支持并购重组,前三季度并购重组活跃度显著提升,产业链整合渐成主流。
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国内要闻
助力养老金融发展 险资加快布局“医康养”产业
随着我国步入人口老龄化社会,养老问题受到广泛关注。国务院办公厅印发的《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》强调,要丰富发展养老金融产品,推动商业医疗保险、商业长期护理保险的发展,并开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点。
金融监管总局数据显示,目前有157家保险公司开展健康保险业务,累计承保近8亿人次,过去五年累计支付1.7万亿元经济补偿,长期健康保险责任准备金超过2.3万亿元。
多家保险企业积极响应政策号召,加快“保险+医养”布局。例如中国太平在北京、上海、成都等地完成了多个康养社区的建设,而泰康保险则通过科技手段提升了养老社区的服务质量。金融监管总局将进一步出台商业健康保险配套政策,旨在扩大服务人群、领域和方式,满足人民群众多样化的健康保障需求。
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小杰观点
保险行业在医康养产业链中的重要角色不仅为企业带来了新的业务增长点,也为员工福利提供了更丰富的选择。企业可以考虑与保险公司合作,为员工及其家庭成员提供涵盖健康保险、长期护理保险等在内的综合性福利计划,以此增强员工的幸福感和忠诚度。同时,随着“保险+医养”模式的推广,企业还可以探索将此类服务作为员工激励的一部分,特别是在招聘和保留关键岗位人才方面,这将有助于构建一个更具吸引力的工作环境。
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西北动态
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陕西:关于发布2024年度企业工资指导线的通知
《陕西省关于发布 2024 年度企业工资指导线的通知》(陕人社发〔2024〕29 号)明确了相关内容。首先,公布 2024 年度企业工资指导线,货币工资增长基准线为 6.5%,下线为 3%,不设上线。其适用于企业在岗职工工资调整与分配。
企业要以工资指导线为重要参考,依生产经营和效益状况,经民主程序合理确定工资水平,向技能人才和一线职工倾斜。不同效益企业按相应情况安排工资增长,困难企业可低于下线确定工资,但不得低于当地最低工资标准且需经集体协商。
国有企业要依工资决定机制改革规定编工资总额预算方案,在核准预算内确定工资增长幅度与水平。
各级人力资源社会保障部门需加大宣传力度,发挥工资指导线在工资集体协商中的导向作用,提升实施效果与社会影响力。
小杰观点
通知要求企业以工资指导线为重要参考来确定工资水平,这使得企业的薪酬管理更加规范。企业需要依生产经营和效益状况,经民主程序合理确定工资,避免了薪酬确定的随意性。对于国有企业,依工资决定机制改革规定编工资总额预算方案,进一步规范了其薪酬管理流程,确保工资增长幅度与水平在核准预算内,有助于企业建立科学合理的薪酬体系。
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西安:创建人才服务站点309家
从西安市人才协会获悉:目前,西安市已创建人才服务站点309家。近年来,该协会广泛吸纳企事业单位、高校及科研院所等各行各业优秀人才,形成了涵盖多领域、多行业、多层次的会员格局。聚焦科创企业,深入全市各区(县、开发区)走访调研、广泛宣传,重点吸纳国家级和省市级领军企业、科研院所入会,并鼓励龙头企业推荐邀请产业链相关企业入会。目前,该协会已吸纳单位会员186家,吸纳个人会员600余人。
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小杰观点
对于企业来说,这是一个拓展战略合作伙伴的良好契机。通过人才服务站点和人才协会,企业可以与其他企事业单位、高校及科研院所等建立合作关系。人才是推动企业可持续发展的关键因素。通过与人才服务站点和人才协会的互动,企业可以更好地将可持续发展理念融入到企业战略、运营管理等各个方面。
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陕西:汽车产业带动力强劲
前三季度,汽车产业对我省经济提振和拉动作用凸显,其增加值增速加快,产值占全省制造业近半,拉动全省规上工业增加值增长。陕西汽车产业在龙头企业引领下逆势上扬,产量约 119 万辆、同比增 17.4%,排名从全国第十升至第七。
产业转型成汽车行业 “主旋律”,新能源汽车产量增速远高于传统燃油车。陕西的龙头企业如西安比亚迪、陕汽集团、宝鸡吉利等是创新转型佼佼者。西安比亚迪凭新能源汽车产量居首,因早入赛道、技术突破,建成重要生产基地和产业链、供应链体系。陕汽集团稳住传统燃油车市场同时布局新能源赛道。
陕西通过招商促进产业聚集,提升零部件本地化配套率,汽车产业重点项目建设和投产情况良好,产业链不断完善,商用车(重卡)和乘用车(新能源)产业链达千亿级,成为陕西先进制造万亿级产业集群的重要助力,推动制造业发展。
小杰观点
陕西汽车产业的强劲发展,尤其是龙头企业的突出表现,对各类人才具有强大的吸引力。企业要根据产业发展趋势和自身业务规划,准确预测用工需求。随着新能源汽车产量的增长和产业链的完善,对不同类型的劳动力需求会发生变化。例如,对新能源汽车研发人员、电池生产工人等的需求可能增加,企业要提前做好人才储备和招聘计划,以满足业务发展的需求。
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宁夏:调整奖学金资助政策
11 月 4 日消息,宁夏学生资助政策按三部委通知作出调整。
一是增加本专科生国家奖学金名额并提高标准,2024 年起,全国奖励名额从 6 万增至 12 万,标准从 8000 元提至 10000 元,宁夏 2024 年专科(高职)和本科生国家奖学金名额相应翻倍。二是提高本专科生国家励志奖学金标准至 6000 元。三是提高本专科生国家助学金资助标准,2024 年秋学期起,非退役士兵学生平均标准从 3300 元提至 3700 元,高校可在 2500 - 5000 元内分 2 - 3 档确定,退役士兵学生资助标准也提至 3700 元。四是增加研究生国家奖学金名额,2024 年起全国名额从 4.5 万增至 9 万,宁夏 2024 年博士、硕士研究生名额相应翻倍。
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小杰观点
宁夏调整奖学金资助政策,提高了各类奖学金标准并增加名额,这将有助于吸引更多优秀学生选择在宁夏就读本专科及研究生课程。从长远来看,企业在当地招聘人才时,可获得更丰富且素质更高的人才资源池。
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新疆:全力促进民营经济高质量发展
新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅全力促进民营经济高质量发展:
强化政策落实,延续降费率和稳岗返还政策,1 - 9 月为众多企业减负、返还资金,推行 “政策找企、免申即享” 模式,利用信息化手段让企业便捷享受惠企红利。
优化就业服务,依托新疆人才网搭建平台,开展民营企业服务月和百日千万专项招聘活动,举办多场线下招聘会,为企业解决招聘问题、提供用工指导和发放宣传材料。
强化人才支撑,实施 “天山英才” 培养计划和 “天池英才” 引进计划,拓宽民营企业职称申报渠道,规范相关工作并开展评审。
构建和谐劳动关系,推广电子劳动合同,协同推进集体协商,规范使用监察系统,公布违法行为、实施失信惩戒,加强工程建设领域用工监管。
小杰观点
延续降费率和稳岗返还政策,能有效减轻企业的人力成本负担,使企业在人力资源投入上有更多资金用于员工发展、福利提升等方面。例如,企业可将节省下来的费用投入到员工培训项目,提升员工技能水平;拓展业务、研发创新或提升企业的数字化水平等方面,以增强企业的核心竞争力。
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国际趋势
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7-11如何应对其最大的招聘挑战
在最近的NACS Show上,7-11的人才招聘高级总监Rachel Allen指出,招聘流程缓慢是公司面临的主要挑战,导致失去优质候选人。为解决这一问题,7-11引入了AI助手RITA,自动化处理95%的前台招聘流程,将招聘周期从10天缩短至3天,并每周减少门店工时40,000小时。RITA不仅优化了面试安排和求职者沟通,还通过AI改善职位描述、创建面试指南、标准化评估标准和发送个性化反馈。Allen强调,自动化应延伸至录用后的管理功能,以更好地培养和融入新员工。
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国际趋势
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雇主必须为员工准备好迎接由AI驱动的未来工作
根据2023年10月17日的报告,雇主在技术变革中需以人为本,尤其是在人工智能(AI)的驱动下。Adecco集团CEO Denis Machuel强调,雇主应通过技能提升、职业进阶和可持续的工作环境,使员工为未来做好准备。全球35,000名员工调查显示,工作安全和经济状况是首要关注点。多数员工希望公司优先考虑内部培训。研究表明,2032年生成式AI工具将改变52%的工作。因此,未来工作将依赖于AI技能的提升,HR需专注于再培训和跨岗位技能培训。
LinkedIn杀入AI助手竞赛,推出LinkedIn Hiring Assistant
LinkedIn(领英)(是一家面向职场的社交平台公司)推出AI招聘助手Hiring Assistant,旨在自动化高达80%的招聘流程,提升招聘人员效率和候选人质量。该助手通过“体验记忆”和“项目记忆”功能优化招聘流程,已在西门子、Canva等公司应用,显著提升招聘人员生产力和候选人接受率。此外,AI驱动的沟通功能改善了候选人体验。LinkedIn招聘助手不仅提高效率,更解放招聘人员,让他们专注于人才顾问角色,助力公司实现增长。
国际趋势
不仅老板需要情商,员工也非常希望提升自己的“人际交往能力”
Deloitte最新研究表明,软技能培训不应仅限于领导层。调查发现,员工对团队合作(65%)、沟通(61%)和领导力(56%)的培训需求高于技术技能。Deloitte美国首席学习官安东尼·斯蒂芬指出,过度强调技术培训可能会阻碍创新,并使员工难以应对市场机遇或充分利用技术。他建议首席人力资源官(CHRO)应倾听员工需求,将企业战略与员工发展相结合。特别是对于年轻员工,94%的受访者认为他们需要更好的“人际技能”以适应职场。斯蒂芬强调,跨代学习和日常交流在培养新一代员工的软技能方面尤为重要。
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80%的公司表示,员工的成长型思维模式直接推动了利润
根据TalentLMS的最新报告,成长型思维模式已成为企业成功的重要因素。报告显示,80%的美国高管认为员工的成长心态能推动公司收入增长。然而,员工在培养成长心态方面面临诸多障碍,如害怕失败、难以接受负面反馈等。尽管96%的高管认为自己拥有成长型思维模式,只有45%的员工认可其领导者在实际中表现出这种心态,这反映出管理层和员工之间的差距53%的高管表示,AI可能阻碍关键软技能的发展。报告建议,领导者应通过榜样作用、持续学习机会和正常化失败的讨论来克服障碍,创造有利于员工成长的环境。
国际趋势
求职者对兼职季节性工作的兴趣增加,尤其是在零售行业
根据iCIMS 10月21日的报告,9月求职者积极寻找季节性零售工作,申请数量较2023年9月增长15%,较2022年9月增长70%。Indeed Flex的报告指出,18-44岁学生因财务压力和灵活性需求,纷纷从事临时工作,超过40%选择零售业。女性更倾向于兼职,达79%。尽管整体职位空缺增加,但关键行业的求职需求远超职位供应,雇主需提前做好人力规划以满足节日期间的服务需求。
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小杰观点
随着求职者对兼职季节性工作的兴趣增加,外企德科推出一款FAST灵活用工平台,旨在为企业雇主和广大求职者提供的互联平台,致力于打通需求和供给,拓展灵活用工体系。该平台提供了丰富的功能,如AI图像智能识别、任务区域化管理、信息精准统计等,帮助企业实现更高效、合规的用工管理。同时,平台还提供了在线面试、职位发布等功能,为求职者提供了多元化的工作机会。
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员工病假期间,可否从事与休病假不相符的活动?
【案情简介】
黄某于2018年7月21日入职上海某公司,双方签订书面劳动合同,合同期限至2023年7月20日。劳动合同与员工行为准则约定,黄某若提供学历、休假、考勤、报销等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为的,公司可随时单方解除劳动合同。公司对黄某就员工行为准则等规章制度进行过相应的培训。
2022年3月13日,黄某向公司提交医院为其开具的诊断为睡眠障碍的病情证明单请病假,病假期间分别为:2022年3月13日至3月15日、3月25日至3月31日、4月12日至4月30日、5月5日至5月21日。
2022年5月13日,公司通知黄某,称发现其存在虚假考勤及病假异常等违纪行为,要求黄某于5月16日参与调查面谈。黄某回复称其正在病假期间,等身体康复再约时间。病假期间,黄某去北京和云南等地处理私人事务。2022年5月24日,公司以黄某提供虚假报销信息、病假异常等严重违纪行为为由解除劳动关系。
黄某遂以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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【裁判结果】
本案经劳动仲裁和法院一审、二审审理。法院认为用人单位解除劳动合同行为合法,驳回黄某诉请。
【案例评析】
上海七方律师事务所主任李华平律师:本案的争议焦点在于劳动者在休病假期间可否从事与休病假不相符的其他事情,用人单位据此为由解除劳动合同是否合法?
一、用人单位通过民主程序制定的规章制度并已向劳动者公示的,对劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。本案中,公司提供了有黄某签字的《制度学习确认表》等证据证明员工行为准则等规章制度的制定经过民主程序、符合公示要求等生效要件,对黄某具有约束力。
二、劳动者在病假期间从事与休病假严重不符的行为违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,公司提供了黄某休病假期间前往云南、北京等地处理个人私事的证据,证明黄某从事的行为明显与休病假目的不相符。
在公司质疑黄某病假异常之时,其又以休病假为由避而不谈。黄某的行为属于“提供休假、考勤、报销等方面的虚假信息、虚假说明或虚假行为”等员工行为准则中的严重违纪行为,同时也违反了诚实信用原则,公司据此解除黄某的劳动合同并无不妥,黄某主张公司违法解除劳动合同没有法律依据。
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2024年度全国地区补贴与福利专项调研报告
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《2024年度全国地区补贴与福利专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项补贴、各项福利部分的调研报告,从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势,是人力资源部补贴福利发放的市场指南。
该报告的内容涵盖了以下方面的数据和分析:
1.各层级补贴福利占比分析:研究各层级人员基本工资、补贴收入、绩效收入及福利收入的占比;
2.补贴项目分析:研究不同性质的企业在员工补贴项目方面的设计情况,包括提供的交通、膳食、通讯、住房和其他补贴等各个福利项目占比情况;
3.福利项目分析:研究不同性质的企业的福利待遇,包括法定福利、补充养老金、补充医疗、商业保险等各个福利项目占比情况;
4.补贴福利项目满意度:研究员工对公司提供的不同类型的补贴及福利满意程度。
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外企德科快讯
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市场规模有望突破1500亿元,居家及社区商业养老服务市场规模将超过500亿元。尽管市场规模不断扩大,但养老服务人才短缺问题依然突出,截至2022年底,全国养老护理员缺口近170万名,且专业化水平不高、待遇保障低、流失率高等问题亟待解决。为此,政府和企业需共同努力,通过政策引导和技术手段,推动康养服务的多元化和智能化发展。
2024康养行业趋势观察
随着健康意识的提升和人口老
龄化的加速,中国康养行业正
迎来快速发展期。据国家卫生
健康委员会发布的《康养产业
发展规划(2024-2025年)》,
预计到2026年,中国商业养老
市场的直接收入规模将超过
2000亿元,其中商业养老机构
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