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多重因素影响，亚洲各国外贸发展面临较大考验！！
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目录
1、行业动态
2、商业观察
3、流行趋势
4、新品集锦
员工业绩的 “好坏”，其实都是店长管理出来的 ！
“中国服装教学与就业的现状和未来”研讨会，
行业大咖头脑风暴即将开启
员工业绩的 “好坏”，
其实都是店长管理出来的 ！
在好的管理体系下，“坏蛋”找不到漏洞而成为事实上的“好人”。在差的管理体系下，“好人”经不住诱惑有可能成为“坏蛋”。
有太多这样的案例：
一个“本质上是好人”的人，由于受到环境的“污染”而被“拉下水”，成为“事实上的坏人”。
那么，这个人到底是“好人”还是“坏人”？动机可能永远无法猜测，而管理却是需要确保最终的结果。
人性有两面性。无论是“性本善”还是“性本恶”，都是对人性的极端假设，但管理不能建立在极端假设之上。
如果不信任员工，可能委屈了好人；如果过度信任员工，可能纵容了坏人。
正因为如此，人性可以善加利用。因为“性本善”，所以激励有用；因为“性本恶”，所以管理是必需的。
1、管理者的职责，是让人“被迫勤奋”
勤奋并不是每个人天生都有的品德，它只属于少数人；当一个团队都具有这个被人人称赞的品德的时候，那么这个团队一定属于优秀团队。
优秀团队的成员最初也是“被迫勤奋”的，后来才变成习惯性勤奋，只因有一个逼迫人勤奋的队长。这种队长，绝不会让“天高皇帝远，将在外，君命有所不受”的情况出现。
就拿养生门店里的一支技师销售团队来说，其中的技师大多数只是普通人，没有自觉自律的高觉悟，或许她们上班前想多睡一会儿，或者晚上早点下班......
但是，高明的管理者会对技师团队进行集中管理：“早请示，晚汇报”；会制定严格的监督体制和考察机制，让管理的法眼无处不在。渐渐地，这种被迫形成的勤奋变成习惯性勤奋后，技师们潜移默化、不知不觉提高了觉悟。
管理者是让一个团队大于各部分之和的造就者，是释放团队中每个成员最大能量的催化剂。一个具有高品质勤奋的管理者，才有资格“强迫”他人勤奋。
2、管理者的职责，是激励人前进
在一个人人都勤奋的团队里，你想偷懒都觉得不好意思。
在一个人人都主动的团队里，退缩并不是你的出路。
你做事不熟练，在一个团队里有熟手与你配合，不熟练也能做贡献。
管理者的职责，就是将被管理者逼到墙角，想不成功都难。从管理角度讲，少数人的成功是机会和能力决定的，多数人的成功是管理决定的。
而有效的激励是建立在相应激励机制基础上的，是管理的一种有效手段，也是促使员工前进的动力。人人都想被称赞，人人都有荣誉感。对于表现出色的员工，拍拍他们的肩膀，说句“干得漂亮”，简单的动作往往蕴藏着无法估量的激励效果。
及时肯定员工，也能充分体现管理者的重视。管理者要试图了解员工的想法和最看重的东西。比如，对于有些人来说，最好的奖励就是加薪，而另一些人，可能并不是。
一旦找到最契合每个人的鼓励方式，就应依此进行嘉奖，员工贡献越多，公司奖励越大，这就是“双赢”。但是，有奖就得有罚，否则会将对方惯出一身的毛病，这才是管理。
因此，在处罚员工时绝不能手软，并且告诉对方：在处罚时，我怀着一颗善良的心。或许，当时对方会怨恨你，但等他在你的促使下往前进步的时候就会感谢你。十年后或许还忘不了你。
3、管理者的职责，是进行团队搭配
有句老话：大材小用，基本无用；小材大用，基本有用。这是管理上很受用的一句谚语。
假如你让一个养生行业连锁企业的店长去做保洁员，他是否做的更好？或者，你让保洁员去做账目校对，他是否做得来？
首先我们不从一个人的心理因素来说，就从专业度来讲，这样的分工明显是不合理的。更何况，一个人从内心深处就会排斥你的这种安排。
人之本性告诉我们：低水平的人做不了复杂的工作，高水平的人却不愿意做简单的工作。生手愿意做简单的“跑腿”工作，熟手却只愿意做“画龙点睛”的工作。
如果让一名一线人员负责一个区域的所有工作，一定有一些工作没做或没做好。在一个团队中，我们发现新手跑客户最勤，熟手成交率最高。
能否让熟手像新手一样勤跑客户，新手像熟手一样高效成交？肯定很难。正因为如此，需要进行团队搭配，让新手勤跑客户，然后让熟手去成交。
这就是管理者的职责所在，所以，一个企业中，员工是好是坏，缘自于你如何管理。
文章来源：超一管理学习平台
多重因素影响，
亚洲各国外贸发展面临较大考验！！
当前，外部环境严峻复杂，全球贸易发展受到多重因素影响，尤其是外需不振、地缘政治等因素对亚洲各国外贸发展带来较大考验，大部分国家的进出口数据因此出现不同程度萎缩。据亚洲各国最新发布的进出口数据显示，越南4月出口同比下降13%，韩国、印度出口也呈两位数下降，印尼4月出口更是下滑近三成......
越南:4月出口同比下降13％
据《越南新闻》5月6日报道称，近期汇丰银行发布报告指出，越南继一季度出口下降12%之后，4月出口继续出现两位数下滑。
越南海关数据显示，4月出口额为1071.6亿美元，同比下降13％；进口额为252亿美元，环比下降11%。越南1-4月出口同比下降13％；1-4月进口同比下降17.7％。
汇丰银行在报告中指出，目前越南的外部需求普遍疲软，纺织品、鞋类、智能手机和木制家具等关键产品出货量均出现明显下滑。一些经济学家分析称，越南面临的外部风险还包括持续的全球通胀压力、央行货币紧缩趋势、主要贸易伙伴的经济放缓比预期更严重，以及全球价值链持续中断等，这些因素均加剧了越南出口面临的压力。
汇丰认为，越南经济的复苏将经历缓慢过程。汇丰预计，在经历艰难的一季度经济表现后，越南经济二季度仍将继续面临挑战，全年增速预期为5.2%。
韩国:4月出口同比下降14.2%
连续14个月出现逆差
身为亚洲发达国家的韩国，其出口低迷问题仍是业内关注的焦点。当地时间5月1日，韩国产业通商资源部发布《4月进出口动向》报告，韩国4月出口额为496.2亿美元，同比下降14.2%，月度出口从2022年10月开始连续7个月同比下降。
此外，4月进口额为522.3亿美元，同比下降13.3%，贸易逆差额为26.2亿美元，连续14个月出现逆差。这是韩国自1997年5月以来，贸易逆差持续时间最长的纪录。
具体来看，4月半导体出口额同比减少了41%，连续9个月呈现负增长。韩国产业通商资源部指出，在全球半导体需求、价格同时下降的情况下，作为韩国最大出口产品的半导体出口不振导致韩国整体出口持续不振。
印度:4月出口降至6个月最低
亚洲另一大经济体印度，4月出口降至6个月最低，需求前景暗淡。根据印度商务部周一公布的初步估计数据，印度4月商品出口同比下降12.7%，至346.6亿美元，为6个月来的最低点，而进口下降14%，至499亿美元。
不过，印度4月商品贸易逆差下降17%，从去年同期的183.5亿美元降至152.4亿美元，为20个月来的最低点。
官员们将商品出口下降归因于关键市场的需求疲软和大宗商品价格下跌。印度商务部外贸局局长桑托什·库马尔·萨兰姬说，“像欧盟和美国这样一些市场的需求情况看起来不太好。未来两三个月的需求看起来也并不十分乐观。”
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印尼:4月出口下滑近三成
据印尼安塔拉国家通讯社5月15日报道，印尼中央统计局当日公布称，2023年4月印尼出口192.9亿美元，同比下降29.4%；进口135.5亿美元，同比下降25.5%。
泰国:一季度出口同比下降4.6%
泰国国家经济和社会发展委员会（NESDC）5月15日发布数据称，今年1-3月实际国内生产总值（GDP）同比增长2.7％。来自欧洲和中国的旅游需求起到推高作用，比去年同期的增长率高出0.5个百分点。
GDP增速超过新冠疫情发生前的2019年1-3月（2.6％），是该季度4年来的最高水平。
但制造业和出口成了拖累因素。一季度泰国制造业下滑3.1％，出口同比下降4.6％。
柬埔寨:一季度国际贸易同比下降14.5%
柬埔寨海关总局统计数据显示，1-3月，柬埔寨国际贸易额达到112.52亿美元，同比下降14.5%。柬埔寨出口额为53.92亿美元，比去年同期的57.16亿美元，下降5.7%；进口额为58.60亿美元，比去年同期的74.45亿美元，下降21.3%。
马来西亚:3月出口小幅下降
马来西亚统计部门公布的数据显示，该国3月的出口额自2020年8月以来首度同比下降。
马来西亚3月出口额较去年同期下降1.4%，为1297亿林吉特(1美元约合4.4林吉特)；进口额较去年同期下降了1.8%，为1030亿林吉特，在连续27个月同比增长后首度出现同比下降；进出口总额也较去年同期下降1.6%。
新加坡:3月非石油国内出口连续第六个月萎缩
据《联合早报》中文版报道，新加坡3月非石油国内出口（NODX）连续第六个月萎缩，但萎缩幅度缩小，这主要得益于制药业出口激增。
新加坡企业发展局发布的数据显示，3月非石油国内出口同比下跌8.3％，跌幅较2月份的15.8％收窄。一季度，新加坡非石油国内出口仍萎缩16.2％。3月份，电子业和非电子业出口已经连续第八个月和第六个月萎缩。
文章来源：浙江贸促
“中国服装教学与就业的现状和未来”研讨会， 行业大咖头脑风暴即将开启
面对后疫情时代全球经济的震荡起伏、面对日益激烈的国际化竞争，服装企业家要具备敏锐的市场观察力和判断力，也必须依靠专业人才为其解决各种困难，服装教学的人才培养方向和教学内容需要适应服装企业的市场化经营，又一次向中国服装教育提出了新的课题和要求。
2023年，是中国国际大学生时装周创办十周年，其已成为中国最具影响力的时装艺术高校毕业作品发布平台。众多优秀毕业生在这个舞台上展露锋芒，并由此走上专业设计师之路，向世界展示他们的设计才华。在2023中国国际大学生时装周举办期间，由中国服装设计师协会举办的“中国服装教学与就业的现状和未来”主题研讨会，召集中国领军企业和服装院校的负责人，旨在了解服装行业人才需求状况及用人标准，院校对标对位，找差距，补短板，深化产教融合，创新长效机制，共谱校企协同育人新篇章。
“中国服装教学与就业的现状和未来”
主题研讨会
时间：2023年5月21日 14:30-17:00
地点：中国服装设计师协会二层
主办单位
中国服装设计师协会
与会嘉宾
（根据嘉宾姓名首字母排序）
院校嘉宾：
浙江理工大学服装学院院长崔荣荣
大连工业大学服装学院院长丁玮
湖北美术学院时尚艺术学院院长李海兵
苏州大学艺术学院服装设计系主任李琼舟
鲁迅美术学院染织服装艺术设计学院院长任绘
四川美术学院教务处处长苏永刚
江西服装学院副校长易城
清华大学米兰艺术设计学院执行院长、清华大学美术学院染织服装艺术设计系主任臧迎春
（工信国际）纺织服装产业互联网研究院院长张龙琳
四川师范大学服装与设计艺术学院副院长钟玮
品牌嘉宾：
格雷时尚集团研发中心总监陈烨
三六一度（中国）有限公司服装产品总经理刘秋华
劲霸男装视觉营销中心总监马旭东
雅莹集团人力资源总监王菊
利郎（中国）有限公司品牌总监王俊宏
赢家时尚集团副总裁袁琼
北京东方蓝地服装有限公司副总经理张露
广州市例外服饰有限公司北京分公司总经理张亚伶
这些行业大咖将共同探讨“中国服装教学与就业的现状和未来”这个对于全行业发展具有深远意义的重要命题。
院校嘉宾
（根据嘉宾姓名首字母排序）
崔荣荣
浙江理工大学服装学院院长、博士生导师
院校介绍
浙江理工大学是一所集科技、时尚、艺术于一体的综合性省重点建设高校，以纺织丝绸为特色，赋能产业发展，社会影响广泛。浙江理工大学服装学院是我国最早开办的服装高等教育机构，着力打造高素质复合型服装专业人才，在时尚、数智、产教融合领域独树一帜。
浙江理工大学服装学院以时尚创新现代产业学院为基础，植入文化基因与数智科技，重点打造服装设计教育与时尚产业融合新范式，赋能时尚人才培养新内涵。
丁玮
大连工业大学服装学院院长、博士生导师
院校介绍
大连工业大学服装学院成立于1985年，目前设有服装与服饰设计、服装设计与工程、表演及数字媒体技术四个本科专业，拥有纺织科学与工程、设计学、美术学三门学科硕士学位以及纺织科学与工程博士学位授予权。
学院拥有国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级专业综合改革试点、国家级特色专业建设点、省级重点实验室等优势资源，被教育部授予全国教育系统先进集体、中国十大时装名校等多项称号。2013-2022年连续十年获得“中国时装设计新人奖”以及院校“育人奖”殊荣。
李海兵
湖北美术学院时尚艺术学院院长
院校介绍
湖北美术学院时尚艺术学院现有服装与服饰设计、纤维艺术设计、服装表演与设计三个专业方向以及IFA时尚艺术研究中心，服装与服饰设计专业为国家级一流本科专业建设点。
时尚艺术学院依托学校特有的艺术生态资源，在保持传统艺术教育的同时，推行“大艺术、超时尚”的教学理念，以“可穿戴艺术”为学科发展特色，强调时尚艺术的“前瞻性、融通性、现实性”，鼓励学术与实践相融，倡导以服饰艺术语言的美育传播，营造多元学科跨界的生态环境，鼓励学生在学习中建构独立品牌价值意识，给予他们创造性的平台，形成A7知识生产转化品牌矩阵，助力学生知识人格意识和专业的全面发展。
李琼舟
苏州大学艺术学院服装设计系主任
学院国际合作办主任
英国德蒙特福德大学访问学者
法国图卢兹大学色彩设计学院互换课程讲师
院校介绍
苏州大学艺术学院服装与服饰设计专业成立于1983年，原名苏州丝绸工学院艺术学院服装设计专业。1997年并入苏州大学并依托苏州大学悠久的办学历史和扎实的学科平台不断完善学科建设，目前享有教育部、财政部批准的首批全国艺术教育类人才培养模式创新实践基地、江苏省品牌专业等优质资源。服装与服饰设计专业于2019年获批国家一流专业建设点，专注于培养具有专业素质及艺术创意能力的综合型人才。
任绘
鲁迅美术学院染织服装艺术设计学院院长
鲁美·文化国际服装学院院长
院校介绍
鲁迅美术学院前身是1938年由中国共产党所创建的鲁迅艺术学院，是“新中国美术的摇篮”，是师资力量雄厚、专业齐全、办学水平和整体实力高，具有鲜明的办学特色，在国内外有重要影响的著名高等艺术学府，现已建校85周年。学校致力于建设美术学、设计学、人文艺术三大学科群相互支撑、相互交融的当代美术教育学科结构。
染织服装艺术设计学院传承老一辈教育家的国家使命，秉持学校教育理念，始终以“立德树人”为教育根本任务，形成了染织、服装、纤维、表演跨专业交叉融合发展的独有教学体系与特色，为国家教育、文化、军事、产业做出突出贡献，产学研水平处于国内同类院校领先地位。
苏永刚
中国服装设计师协会副主席
四川美术学院教务处处长
院校介绍
四川美术学院始终与时代同行，植根厚重的文化传统，赓续红色血脉，把握时代脉搏，关注社会需求，坚持社会主义办学方向，围绕立德树人根本任务，以“出人才、出作品”为特色，坚持“志于道，游于艺”的校训精神，建构了“以美术学、设计学为两核，以艺术人文、影视动画为两翼，以环境艺术、艺术教育为两增长点”的办学格局，致力于为党和国家培养艺术领域领军人才和高级专门人才。学校在教育教学、实践创新、艺术卓越人才培养、新文科建设等领域成果丰硕。
易城
江西服装学院副校长
院校介绍
江西服装学院秉承“特色立校、质量强校”的办学理念，构建了“能力为导向、艺工结合、产教融合、协同育人的专业学院、产业学院、双创学院‘三院联动’”的人才培养模式，服装与服饰设计、服装设计与工程等获批国家一流建设专业，涌现了10位中国十佳时装设计师，现为江西省纺织服装产业链科技创新联合体牵头单位，被中国纺织工业联合会评为“中国纺织行业人才建设示范院校”。
臧迎春
中国服装设计师协会副主席
清华大学米兰艺术设计学院执行院长
清华大学美术学院染织服装艺术设计系主任、博士生导师
《服装设计师》杂志编委
院校介绍
清华大学美术学院积极构建具有世界水准、中国特色的艺术设计人才培养体系，培育具备“全球胜任力 ”，具有“德厚艺精、博学求新”特点的一流创新型人才，并开展跨学科人才培养的创新探索，推动文化传承与创新，推进国际交流与合作。
新时代，学院将充分发挥清华大学综合学科平台优势，进一步加强“艺科融合”的特色，促进更广领域、更深层次的学科交叉与融合；探索设计学的中国特色道路，成为国家形象的塑造者、美好生活的创造者、优秀文化的传承者、艺科融合的引领者、创新人才的培养者，为创建世界一流的美术学院而不懈努力。
张龙琳
（工信国际）纺织服装产业互联网研究院院长
西南大学教授
院校介绍
西南大学（Southwest University）是教育部直属，国家“双一流”“211工程”“985工程优势学科创新平台”建设的全国重点大学。西南大学设计学学科和服装与服饰设计专业形成了科学与艺术多学科交叉的面向产业和行业重大需求的办学特点，在现代服装创新设计、 文化遗产与可持续设计、数字化智能化高性能服用装备等方面形成了明显的特色和优势。
（工信国际）纺织服装产业互联网研究院是集产业政策解读、产业信息咨询、产业技术研究、产业教育培训、产业互联网平台建设于一体的综合性、多功能产业互联网研究咨询机构。
钟玮
四川师范大学服装与设计艺术学院副院长
院校介绍
四川师范大学服装与设计艺术学院位于四川省成都市，学院以艺工结合为主要特色，以艺术设计为中心、工程技术为支撑、时尚设计为延伸，将时尚产业的研发、设计、展示与传播融为一体，为区域经济与时尚行业培养应用型创新型专业人才，致力于建设成为西南一流、全国知名的综合性师范大学中的时尚设计学院。
品牌嘉宾
（根据嘉宾姓名首字母排序）
陈烨
格雷时尚集团 研发中心总监
品牌介绍
北京格雷时尚科技有限公司前身北京威克多成立于1994年，集设计、研发、生产及销售于一体，旗下品牌包括GORNIA、 VICUTU、 VGO等，定位为中高档男士服装及配饰。
发言主题
“服装教学就业的现状和未来”
根据品牌的定位、发展状况、设计创新方向，结合北京及周边服装设计院校、或高校设计专业的各类专业，为院校学生提供与时俱进、理论与实践相结合的创新研究课题，帮助学生更快适应高速发展的行业。
刘秋华
三六一度（中国）有限公司 服装产品总经理
品牌介绍
三六一度公司是一家集设计、研发、生产、销售体育服装、鞋、配件等综合性产品的上市公司。
发言主题
“体育运动品牌的设计人才需求浅谈”
体育运动品牌需求热爱运动、朝气有活力，具备较好的美术审美观念，掌握一定的设计理论与技巧的专业性人才。
马旭东
劲霸男装 视觉营销中心总监
中国服装设计师协会主任委员
中国服装设计师协会理事
上海视觉艺术学院客座副教授
东华大学服装与艺术学院专业学位硕士研究生校外导师
品牌介绍
劲霸男装，以茄克为核心的中国高端商务休闲男装领导品牌。品牌价值852.39亿，连续19年蝉联中国500最具价值品牌榜，中国男装第一价值品牌。从故土村厝裁剪出第一件茄克到四次登上米兰时装周官方日程发声世界，再到中国长城发布【高端新国货】战略，自信发声【中国茄克 劲霸制造】，以中国品牌讲述中国故事，将东方人文美学入衣，与国人携手打造高质量可持续发展的“高端新国货”之路。
发言主题
“设计力创新实验室—校企共创可能性框架”
通过协会平台洞察市场需求和学校资源，链接学校与企业共创创意“实验室”孵化器，运用不同视角洞察的新市场需求孵化未来设计力量、丰富学校的教学内容、企业创造顾客新需求、协会完成行业预测指导作用，共同创造社会价值和共赢的价值再造平台。
王菊
雅莹集团 人力资源总监
企业简介
雅莹集团创业始于1988年，35年来秉承“用好的材料做好的衣服，为女性顾客带去美”的创业初心，逐步发展成为集设计研发、生产制造、终端零售为一体的现代时尚集团。集团现有员工近5000名，拥有时尚主品牌EP YAYING雅莹、多品类生活方式集合店DAYA+大雅家及多个新兴自主品牌，近800家门店，同时拥有多元的线上平台。
发言主题
“携手年轻力量，共创中国时尚”
面向文化自信的一代，中国乃至全球市场正向品牌发起更多元前瞻的发展要求，当下我们该如何挖掘和发挥好新生代年轻创意人才的力量，创造出更多优质的产品和内容，满足我们顾客对美好生活的追求，这需要企业、院校以及行业协会等共同努力，以此绽放中国时尚的蓬勃生机。
王俊宏
利郎（中国）有限公司 品牌总监
品牌介绍
利郎简约男装成立于1987年，2009年9月25日在香港IPO上市。经过36年的探索发展，专注于商务、时尚、休闲男装，集自主研发、生产、零售、面料、印染、设计、检测于一体的全国知名综合时装企业。目前拥有利郎LILANZ与利郎LESS IS MORE 两大主力线产品。
发言主题
“进与退的艺术”
在信息对称的今天，学生在大学校园里，尽可能早地直面“商业”两个字，不用逃避。校内如果不面对，出了门，他们就得重新适应令他们费解的“市场需求和商业规则”。因此，走到社会、看见需求、听见人群声音。
袁琼
赢家时尚集团 副总裁
品牌介绍
赢家时尚集团自1995年成立起深耕中国高端女装服饰行业，赢家时尚控股有限公司(股票代号:3709.HK)于2014年在香港主板上市。
集团主要从事高端女装的设计、推广、营销及销售业务，目前旗下有Koradior(珂莱蒂尔)、La Koradior(拉珂蒂)、ELSEWHERE(珂思)、NAERSI(娜尔思)、NAERSILING(娜尔思·灵)、NEXY.CO(奈蔻)、CADIDL(卡迪黛尔)、FUUNNY FEELLN(仿佛)八个自主品牌。
发言主题
“教学与时俱进 激活就业前景”
中国服装教学在专业设置上需要与时俱进，与服装行业发展实际需求紧密结合，培养具有新市场竞争力的专业人才。目前，一方面服装企业对人才求贤若渴，很多新的岗位需求，不只是传统的设计师、 制版师等岗位，还有服装搭配师、陈列师、新媒体推广等岗位；另一方面，现在的教学中缺乏一些实用型岗位的专业教学，企业在招人后还需要再做专业培训，导致成本增加，建议高校教育更加与时俱进，多培养实用型技术人才。
张露
北京东方蓝地服装股份有限公司 副总经理
品牌介绍
蓝地品牌于1990年品牌创立，现有线下直营门店150余家。
品牌一直专注于服务成熟独立有品味对品质有追求的职场女性，以“精致、高雅、知性、独立”为品牌核心精神，希望以服装为媒介传递现代都市女性的自在随心，率性独立的核心精神，进而为现代女性提供一种精致的生活范本，提供全天候可穿戴的富有想象力的外观，为繁忙的现代都市女性提供轻松自在的品质着装。
张亚伶
广州市例外服饰有限公司北京分公司 总经理
品牌介绍
创立于1996年的例外(EXCEPTION de MIXMIND)是中国原创文化品牌，总部设于中国广州，分店遍及全国达一百多家店。例外忠于最纯粹的基于人本的服装设计的本质工艺精神，不断追求勇于重构风尚的理念。作为东方美学的当代发现者，例外坚持寻找杰出的手工艺，包括：刺绣、印染、针织、手工泼染、冷染、植物拓染等非物质记忆，并把它应用于当代的服装产业生产制作中。例外所坚持的文化属性、独立原创设计精神以及高精专的制作技艺，代表着中国服装产业的一流水准。
凭借其特立独行的哲学思考与美学追求，例外成功地打造了一种东方哲学式的当代生活艺术，更赢得海内外各项殊荣与无数忠诚顾客的爱戴。
百搭温柔：
年轻态内衣上新
美肤、保健、修形还舒适的牛奶棉杯承包你的夏天
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