长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超80万人次，目前服务员工超8万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
捷特首语
BUSINESS
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04-17
政策分享
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案例分析
员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同合法吗？
省财政厅调研员调研考察八一桥就业微市场
捷特动态
有关延迟退休的细则解读
初入职场的小伙伴：签合同，这些事要注意！
想领生育津贴一定要了解的几点！！！
男女职工延迟法定退休年龄对照表
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岗位招聘
招聘专员
客户顾问
电话客服
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18-23
24-27
28-31
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人社部规划财务司司长调研考察八一桥就业微市场
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八一桥就业微市场举办打工人解压运动会
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捷特视野
有关延迟退休的细则解读
初入职场的小伙伴：签合同，这些事要注意！
01
捷特干货
Real Stuff
▌捷特干货
捷特视野
有关延迟退休的细则解读
小步调整、逐步到位；分类推进、有序衔接；弹性实施、自愿选择；统筹兼顾、协同配套。
想领生育津贴一定要了解的几点！！！
男女职工延迟法定退休年龄对照表
问
延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么?
答：
延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月。
问
延迟法定退休年龄改革怎么实现小步调整?
答：
不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。
可以按规定选择：职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，提前或延迟退休最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（男职工：60岁；女职工：50岁或55岁）。
问
延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施?
答：
▌捷特干货
捷特视野
▌捷特干货
捷特视野
摄影：周二佳
根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。
①男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工：每4个月延迟1个月。
②原法定退体年龄为50周岁的女职工：每2个月延迟1个月。
问
延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进?
答：
2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
问
职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的?
答：
从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工、原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，将法定退休年龄60岁逐步延迟至63岁，将法定退休年龄55岁逐步延迟至58岁。
原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，将法定退休年龄50岁逐步延迟至55岁。
问
延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进?
答：
许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴最近都会面临签劳动合同的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，签劳动合同时要注意哪些事？这份指南快收好！
初入职场的小伙伴：
签合同，这些事要注意！
01
JIE TE
劳动合同必备条款包括哪些内容？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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捷特视野
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除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
02
JIE TE
劳动合同期限有几种？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
03
JIE TE
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
04
JIE TE
劳动者个人需要留存劳动合同吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度。
劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
长沙生育津贴领取条件与发放标准
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捷特视野
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捷特视野
还有很多长沙的小伙伴不知道自己能不能领取生育津贴的赶快来了解一下吧！
想领生育津贴一定要了解的几点！！！
⭕长沙生育津贴的领取条件有哪些？
1、用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后(含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的)生育的，可享受生育津贴待遇;2、补缴超过3个月的，从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育津贴待遇;3、参保未满10个月早产的，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育保险待遇。
⭕生育津贴到底有多少？
生育津贴发放标准：上年度用人单位职工月均缴费基数/30天×产假天数。
比如你在长沙，2023年公司年平均缴费基数是3945，那你的生育津贴=3945/30*158=20777元
领取生育津贴所需资料
⭕领取生育津贴所需资料？
(1)正常生育：生育津贴申领表(需加盖单位公章)，生育登记回执、出生医学证明、女方身份证、难产的需要提供出院记录(盖章)，上述证件(复印件)。
(2)终止妊娠：生育津贴申领表(需加盖单位公章)，女方身份证、诊断证明(盖章)或出院记录(盖章)、B超单、门诊病历(盖章)，上述证件(复印件)。
(3)一次性生育补助金(男职工)：生育津贴申领表(需加盖单位公章)、夫妻双方身份证、生育登记回执、出生医学证明、生育住院病历资料(包含住院发票原件)、上述证件(原件、复印件)。
领取生育津贴所需资料
⭕个体户直缴社保
①生育津贴：2.1w（按4050基数计算）
ps：平均缴费基数越高，领得越多。长沙的政策需要生产前必须有连续十个月以上的社保到账记录；领取生育津贴之前，社保需要一直在正常缴纳状态。②产检补贴：600(单胎)，700(多胎)
③顺产补贴：2000
④剖宫产补贴：3000~4400
⑤门诊统筹：1500/年
⑥失业金：7560~45360
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男职工延迟法定退休年龄对照表
男女职工延迟法定退休
年龄对照表
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女职工延迟法定退休年龄对照表
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原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
捷特视野
员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同合法吗？
摄影：李廷钰
02
案例分析
Case Study
▌案例分析
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员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同合法吗？
法院判决书
小编按：员工因参与赌博被公安机关行政拘留，公司以其违反员工手册为由解除劳动合同。员工提出抗辩，认为自己是在中秋节假期被行政拘留的，并非上班期间，法院会怎么判？请看案例：
上海市第一中级人民法院民事判决书
（2020）沪01民终13547号
上诉人（原审原告）：陈某明
被上诉人（原审被告）：阿某亚塑料实业（上海）有限公司
上诉人陈某明因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初4671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
原判认定，陈某明于2013年5月29日至雷盛塑料实业（上海）有限公司[注：后更名为阿某亚塑料实业（上海）有限公司]塑胶生产部从事组装作业员工作。
2013年5月29日，陈某明在《员工手册》确认书上签字，确认书载明：“我陈某明，员工号2104004759，确认已收到员工手册，在本公司服务期间，理解并接受本手册所列的所有条款、条件和规章，竭诚履行员工的职责。我理解这本准确反映‘公司政策’的员工手册。以后我有责任接受‘公司政策’的最新修订条款。当员工手册与“公司政策”的内容相抵触时，我将以‘公司政策’为准。”
2011年版的《员工手册》违法犯罪类第3.4款规定，在公司服务期间，获公安机关行政拘留或司法机关司法拘留，给公司造成负面影响，首次无偿解除劳动合同。
2015年1月20日，陈某明与阿某亚塑料实业（上海）有限公司签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为五年，自2015年2月1日至2020年1月31日止，陈某明工作内容为塑胶生产部从事作业员工作；合同签署，乙方（注：即陈某明，下同）已收到所有甲方（注：即阿某亚塑料实业（上海）有限公司，下同）的规章制度，并了解其全部内容，包括《员工手册》。合同签订后若甲方的规章制度发生修订或增补，则乙方必须遵守该修订或增补的规章制度。
2016年下半年，阿某亚塑料实业（上海）有限公司对《员工手册》进行了修订。2017年1月1日起，修订后的《员工手册》执行，第7.2.2违纪类第3.4款规定，在公司服务期间，违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任或被拘留的，首次无偿解除合同。
2017年3月21日，陈某明在《员工手册》确认书上签字，确认书载明：“我陈某明，员工号2104004759，确认已收到并阅读员工手册的全部内容，理解并接受本手册所列的所有条款、条件和规章，承诺竭诚履行员工的职责。我理解这本准确反映公司政策的员工手册。它为我们的日常行为提供了指导方针。我承诺严格遵守本手册和其他公司政策，及其不时修订的条款。”
2019年9月16日，上海市公安局奉贤分局向陈某明的家属出具了行政拘留家属通知书，主要内容为：“本机关已于2019年9月16日对实施赌博违法行为的陈某明处以行政拘留10日（自2019年9月16日至2019年9月26日），现在上海市闵行区拘留所执行。”
2019年9月18日，阿某亚塑料实业（上海）有限公司在通知工会解除与陈某明的劳动合同之后，出具了劳动合同无偿解除通知书，主要内容为：“……您因聚众赌博行为被奉贤公安局拘留，根据《员工手册》7.2.2违纪类3.4款“在公司服务期间，违反国家法律、法规、被依法追究刑事责任或者被拘留的，首次无偿解除劳动合同”的规定，我公司决定于2019年9月17日与您无偿解除劳动合同。……”
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
2019年10月8日，阿某亚塑料实业（上海）有限公司为陈某明开具了离职证明单，载明于2019年9月17日合同解除。陈某明知晓了解除事实后，于同年10月24日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决，对陈某明的仲裁请求不予支持。陈某明不服裁决，遂诉至原审法院。
在原审法院审理中，陈某明请求：1、判决阿某亚塑料实业（上海）有限公司与其自2019年9月17日起恢复劳动关系;2、判令该公司按照每月6,391元的标准，支付其自2019年9月17日至判决劳动关系恢复之日止的工资。阿某亚塑料实业（上海）有限公司则不接受陈某明的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：驳回陈某明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈某明负担。
在本院二审中，上诉人陈某明请求撤销原判，改判判令被上诉人阿某亚塑料实业（上海）有限公司按每月6300元为基数,支付其2013年至2019年在该公司工作6年的违法解除劳动合同赔偿金。其主要理由是，其是在中秋节放假期间被公安拘留的,而非在该公司上班时。被上诉人阿某亚塑料实业（上海）有限公司则不接受上诉人陈某明的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。
本院认为，本案的上诉争议焦点在于上诉人陈某明认为其系在中秋节放假期间被公安机关拘留，而非在该公司上班时，被上诉人阿某亚塑料实业（上海）有限公司对其的解除行为违法之上诉理由是否成立。
根据本案查明的事实，首先，该公司所制定的“员工手册”，无论是2011年版抑或是2016年修订后的新版，均规定的是“在公司服务期间”被依法拘留的，该公司可以解除劳动合同。其次，即使如陈某明所说其被公安拘留是在中秋节放假期间而非上班时间，然此一事实亦属于“在公司服务期间”。
因此，该公司根据陈某明签字知晓的“员工手册”之规定与陈某明解除劳动合同并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人陈某明的上诉请求，理由难以成立，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈某明负担。
本判决系终审判决。
审判长：严卫忠
审判员：顾克强
审判员：朱 鸿
二〇二一年一月二十八日
书记员：张弘毅
捷特视野
省财政厅调研员调研考察八一桥就业微市场
摄影：李廷钰
03
捷特动态
Jie Te Dynamic
▌捷特动态
捷特视野
省财政厅调研员调研考察八一桥就业微市场
9月13日，湖南省财政厅调研员与长沙市人社局、芙蓉区人社局等领导调研考察八一桥就业微市场。
八一桥就业微市场是由政府、企业、社区三方联动合作建立的创新型就业服务阵地。由长沙捷特人力资源公司负责微市场的日常运营，致力于打造一个求职者信赖的社区就业平台。结合米粉街网红属性，为求职者和用工企业提供方便、快捷的就业政策和就业服务的前沿阵地。微市场始终以坚决扛起促进就业这一民生头等大事的政治责任为目标，以务实的举措推动实现高质量充分就业为己任，不断提升促进就业服务水平。
人社部规划财务司司长调研考察八一桥就业微市场
八一桥就业微市场举办打工人解压运动会
捷特视野
摄影：李廷钰
▌捷特动态
捷特视野
八一桥就业微市场举办
打工人解压运动会
9月27日，八一桥就业微市场成功举办了一场别开生面的“打工人解压运动会”。
此次活动旨在通过趣味运动的形式，为忙碌的打工人们提供一个放松身心、缓解工作压力的平台。活动现场气氛热烈，参与者们积极投入，充分展现了打工人的活力与风采。
八一桥就业微市场自成立以来，一直致力于为求职者提供精准岗位匹配、个性化求职咨询等一站式服务，此次举办的“打工人解压运动会”更是其创新服务模式的又一体现。通过打破传统求职场所模式，八一桥就业微市场为青年人才和灵活就业人员提供了更加便捷、高效的就业服务，同时也为他们的身心健康注入了新的活力。
▌捷特动态
捷特视野
人社部规划财务司司长调研考察八一桥就业微市场
9月27日，人社部规划财务司司长张立新带队来湖南长沙市调研，实地考察八一桥就业微市场。省人社厅党组成员、副厅长李日新陪同调研。
调研组来到湖南网红米粉街，参观体验芙蓉区八一桥社区就业微市场。除了求职招聘，这里还创新引入项目路演、政策宣讲等活动，开业起便受到社会广泛关注。张立新表示，就业微市场是湖南助力稳就业工作的全新探索，打破了传统的求职模式，可以更好为青年人才和灵活就业人员提供高效服务。
捷特视野
招聘专员
客户顾问
04
岗位招聘
Recruitment
▌岗位招聘
捷特视野
招聘专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【工作职责】
完成内外部招聘交付、开拓招聘渠道等事项。
【任职资格】
18-35岁，大专及以上学历，有招聘经验，沟通能力强。
【薪资福利】
4000-6000，购买五险一金，周末双休
【工作时间】
8：30-17：30，午休1.5h
【工作地点】
开福区绿地中心T1
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电话客服
捷特视野
捷特视野
电话客服
公司名称：中华联合保险
【岗位职责】
根据公司提供的客源利用电话或其他网络通讯与客户进行沟通，帮助客户制定适合自己的保险服务
【任职要求】
1、18-40岁，学习能力强，
2、服从领导安排，及时完成工作
【福利待遇】
1、8：30~18：00，午休2h，周末双休
2、3500~8000 /月，入职五险一金，国家节假日正常休息
【 工作地点】
①长沙县万家丽北路57号世景华庭
②长沙市望城区紫鑫中央广场
③芙蓉区东岸街道中交公园D1区
④长沙市天心区长大彩虹都
⑤长沙县板仓税务局附近
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▌岗位招聘
捷特视野
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捷特视野
客户顾问
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【工作职责】
负责公司产品的推广及销售，积极开拓市场，完成销售任务目标
【任职资格】
18-35岁，大专及以上学历，对销售工作有较高的热情。
【薪资福利】
4000-8000，购买五险一金，周末双休
【工作时间】
8：30-17：30，午休1.5h
【工作地点】
开福区绿地中心T1
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