寰宇·东方
2019年11月
DFIC
卓越·共享
爱心安全联络站，给安全一个温馨的“家”
第三期 总第三期
设备维修之16字方针
企业文化宣讲团专题
02
03
主 办：上海寰宇物流装备有限公司
编 委： 章敬华 刘静
主 编： 任珺
通讯员：陈雨兴 解容涵 倪挺
张尧初 黄震宇 江莹 刁春光
童雨萌 康凌 康静 张继承
张进 李慧玲 郑丹
地 址：上海市东大名路1050号19楼
联系电话：021-65968099
出版日期：2019年11月30日
目录
CONTENTS
2019年第三期 总第三期
卷首语
融合之音
巡回宣讲专栏
精益品质
爱心安全
大事纪
03 / 幸福的维度
08 / 卓越共享 文化的魅力
画/顾琳
06 / 融合百日特辑
幸福的维度
幸福感就是与工作谈恋爱
幸福是用一种满足感，
一份快乐去全身投入，
从而体会幸福的意义。
幸福的四个维度就是：
满足、快乐、投入和意义
就是寰宇企业文化的呈现：
健康幸福 卓越寰宇
激情欢乐 魅力东方
满足：
“互尊感恩，守信爱岗”，
珍惜当下工作的满足感，
感恩当下工作的满足感，
用做一行爱一行的心态在自己的岗位中更好的发挥与提高。
“事能知足心常惬，人到无求品自高”。
快乐：
“快乐工作，精彩生活”，
快乐舒畅地做了今天的工作，
同时快乐舒畅地迎接明天的工作，
享受努力工作和学习的过程，
这是通往精彩生活的的必经之路，
同时也是人生努力换来的一种幸福。
投入：
“爱岗敬业”是投入的最好解读。
各箱厂的同事们“以心换心”对待同组员工、“废料再利用”为公司节约成本等等事迹；
这些是值得每一位员工学习的。
用100%的投入，享受工作带来的满足感与成就感是一件多么幸福的事情。
意义：
人生的纪念碑上，
凡属你最全情投入，
最废寝忘食，最永不放弃的工作经历，
留下的也是人生中最有意义的一笔，
那是累并快乐的幸福。
做一件几乎是不可能实现的事情并获得成功时，
那是挑战自己以后收获的幸福。
幸福其实很简单，不管在哪个岗位，用一颗感恩且满足当下的心，积极向上快乐的心，投入到各行各业，去收获工作与生活的幸福。
文/宁波箱厂徐艳
10 / 箱聚是福
14 / 爱心，润物无声
16 / 安全幸福，渴望改变
12 / 我和我的上海寰宇
20 / 感动，感恩，感悟
18 / 文化带来改变，创造体现价值
23 / 心有所盼，未来可期
22 / 我眼中的企业文化
32 / 卓越班组建设感悟分享
24 / 将真情进行到底
26 / 说段心里话给您听
28 / 触动，改变，行动，坚持
30 / 我们的三零班组
34 / 设备维修之16字方针
35 / 眼到、心到、手到，安全生产同行
36 / 爱心安全联络站，给安全一个温馨的家
04 / 公司十月要闻
05 / 箱厂十月要闻
33 / 寰宇文化，伴我成长，重拾自信，再续华章
NO.1
大事纪
公司十月要闻
>>>
- 10月，上海寰宇企业文化宣讲分别在宁波箱厂、启东箱厂、青岛箱厂举行。
- 10月18日，中远海运发展股份有限公司党委书记徐辉一行到广州箱厂，就上海寰宇、广州箱厂主题教育开展情况进行调研督导。
- 10月29日至31日，公司召开市场与技术研发交流研讨会。
- 10月31日，上海寰宇在宁波箱厂开展“四不两直”安全检查，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直插基层、直奔现场。
箱厂十月要闻
>>>
•10月8日，宁波箱厂《箱约·东方》电子期刊上线。
•10月9日，锦州市滨海新区税务局领导一行到锦州箱厂召开“不忘初心，牢记使命”税企调研座谈会。
• 10月9日,连云港箱厂开展以“消除火灾隐患，共保美丽家园”为主题的安全总结日活动，组织全员安全消防知识答题。
• 10月10日，广州箱厂召开党总支会议，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育第一次集体学习。
• 10月11日,青岛箱厂组织了首次“品质卓越班组”及“质量明星个人”表彰活动。
• 10月11日，启东箱厂举办“善于反思、乐于分享”主题演讲比赛。
• 10月14日，连云港市总工会党组书记、副主席丁维杰一行到连云港箱厂开展调研。
• 10月14日，针对无锡燃气爆炸事故，连云港箱厂对公司的预处理、油漆线、仓库、食堂等场所电气设施、天然气设备设施、天然气报警装置等进行了全面排查和专项治理，确保工厂用气安全。还开展了气瓶用气安全知识专项培训。
• 10月15日，中远关西涂料化工有限公司党总支书记、总经理王居仁一行11人到锦州箱厂参观考察并进行企业文化交流。
• 宁波箱厂组织召开卓越品质研讨会
• 锦州箱厂开创“餐厅生日角”。
• 10月16日，宁波箱厂海关监管堆场《注册登记证书》获批。
• 10月17日，锦州箱厂领导班子到启东箱厂进行现场交流活动。
• 10月17日，连云港箱厂举办关于集装箱制造工艺及焊接知识讲座，聘请ABS船级社资深专家张硒先生担任讲师。
• 10月18日，启东箱厂组织开展外来车辆交通事故（模拟）应急演练。
• 10月18日，连云港箱厂组织全体党员开展电影党课教育，观看影片《为国而歌》。
• 10月21日, 启动箱厂视频播报节目《鸣启东方》正式上线。
• 10月22日，启东箱厂副总经理陈建军等至青岛箱厂展开全面深入交流。
• 10月22日下午，锦州箱厂与锦州市开发区税务局开展“不忘初心、牢记使命”党建共建交流会。
• 青岛箱厂宣贯《生产全过程质量控制办法》、全员 “质量承诺签名”活动。
• 10月23日，连云港箱厂举行一线班组授旗仪式。
• 10月24日，锦州箱厂组织开展“不忘初心、牢记使命”——锦州箱厂打造“卓越团队”专项训练。
• 10月25日，广州箱厂安全环保监管部联合生产设备技术部对车间行车进行了全面的安全检查，确保生产安全顺利进行。
• 10月25日 宁波箱厂前往鄞州海关，将印有“严格依法把关，热情高效服务”的锦旗送至鄞州海关。
• 10月26日，连云港箱厂组织全体党员赴开山岛学习参观“人民楷模”国家荣誉称号获得者王继才事迹。
• 10月28日，启东箱厂内部电子期刊《梦启东方》正式上线。
• 10月29日连云港箱厂组织全体党员、干部集中观看了《榜样4》专题节目，使大家更加深入理解“不忘初心、牢记使命”的深刻内涵，引导鼓励大家汲取榜样力量，争做合格党员，凝聚起推动公司发展的强大正能量。
• 10月31日，连云港箱厂“爱心安全联络站”正式揭牌成立。
04
05
启东箱厂厂区、员工食堂等布置一新；发掘员工特长，鼓励员工不断提升，体现个人价值；积极组织参加各类文体活动。为践行上海寰宇“开明睿智 诚信博爱 开放包容 卓越共享”的企业核心价值观，积极开展锦州学习交流演讲、反思月主题演讲、寰宇企业文化巡回宣讲-启东站等文化宣传活动。
文化融合篇
2019年11月8日，百合花项目顺利完成交割100天，融合以来，东方国际启东公司在上海寰宇“激情自信、协作创新”的企业精神引领下，以“开放包容具有亲和力，开明睿智具有凝聚力”为举措，在文化统一引领的基础上，求大同存小异，互学互鉴，各项工作有序开展。
启东箱厂融合百日特辑
大事纪：
2019.08.08 第一台干箱顺利下线
2019.08.11 第一届“启航杯”技能比武大赛
2019.08.13 第一次“质量标准样箱”主题活动
2019.08.28 首次员工月度生日会成功举办
2019.08.30 启东箱厂（港务）联合支部正式成立
2019.09.12 中远海运二版头条报道：首台中远海运造中国南极科考站极地特种箱顺利下线
2019.09.17 供应商协作大会&第一台冷藏集装箱顺利下线
2019.09.30 应急管理普法知识竞赛线下答题活动
2019.10.11 “乐于反思，善于分享”演讲比赛
2019.10.21 《鸣启东方》正式上线
2019.10.25 上海寰宇巡回宣讲启东站
2019.10.28 《梦启东方》电子期刊正式上线
100天来，启东箱厂也发生了巨大的变化，随处可见的爱心标语和安全警示牌，明亮整洁的车间和生机盎然的绿植；食堂丰富多样且可口的饭菜，不仅满足了我们的果腹之欲，也为一天的工作提供了满满的能量；对标交流学习，583早会，卓越班组建设，各类才艺比武和演讲比赛，员工集体生日会，爱心安全家庭评选等等。无不展现了寰宇优秀企业文化给我们带来的喜人变化！
爱心安全篇
宣贯“爱心安全”理念相关系列活动，公司先后组建“班组爱心安全家庭联络群”，“爱心安全家庭评选”等活动，家厂携手共筑爱心安全的稳固长城，让员工深刻体会到有了安全才有家庭幸福的观念，让“爱心安全”理念深深植入广大员工的心中。
卓越班组篇
加强员工队伍建设，组织台位长、班长、工段长座谈会，员工们交流工作经验、心得，为打造卓越而努力，做“最美造箱人”，造“最美集装箱”；积极开展卓越班组建设，TOS一线管理提升培训活动，并实践运用到班组管理中；持续开展583早会等活动，加强特种箱型的开发，班组内加强多能工培训，实现一人可多岗调动。
卓越品质篇
品质管理部积极开展“质量标准样箱”系列活动，组织生产线各工位人员检查、攻克问题难点；积极落实QC工作转型提升，成立QC预控和过程控制小组；成立卓越品质推进小组，积极开展卓越品质畅谈会等系列活动；倡导全员参与，多角度全方位进行卓越品质文化宣导，提升员工质量意识，做“最美造箱人”，造“最美集装箱”。
风险防控篇
启东箱厂大力开展风险防控工作，切实推进风控管理体系建设。通过对标分析，建立各工厂之间的交流机制；成立招标委员会，加强对招标过程的监管，按公开、公正、公平的原则完成招标工作；上海寰宇东方国际集装箱供应商大会在启东顺利召开，这是上海寰宇人的职业道德和廉洁从业文化，也是上海寰宇一直信奉的商业价值理念；将锦州的苹果移植到启东，在践行寰宇“敬业诚信 自律勤廉”企业廉洁理念方面，像苹果一样，在启东落地生根。
交流分享
为加强兄弟工厂间的相互交流与沟通，启东箱厂先后前往锦州箱厂、广州箱厂、青岛箱厂进行交流学习，近日，锦州箱厂也来启东公司进行交流互动。相信在寰宇“开放包容、卓越共享”企业核心价值观的引领下，六家兄弟工厂齐心协力定能实现”寰宇一家 魅力东方”。
素质关爱篇
每月组织员工集体生日会；积极开展爱心公寓宿舍联络会；锦州的小推车延续到了启东；真诚地关爱员工，拉近了员工之间的感情，强化了员工的感恩意识，共享卓越寰宇，践行”快乐工作 精彩生活”的企业工作生活观。
党建活动篇
在上海寰宇党委的关心和支持下，8月30日启东箱厂（港务）联合支部正式成立。围绕初心和使命，联合支部组织开展形式各样的党务活动与工作。先后组织联合支部党员、积极分子参观辽沈战役纪念馆、塔山阻击战纪念馆、中远海运展示厅等；进一步开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织观看中远海运“不忘初心、筑梦远航”文艺汇演、爱国主义题材电影《我和我的祖国》等；与周边村党支部携手村企共建，慰问困难群众。
现如今，寰宇的优秀企业文化已在启东公司落地生根，并悄然改变着我们每一位员工的工作和生活，我们定将上下同心，坚定文化自信，朝着共同的目标砥砺奋进。
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文化的魅力
习近平总书记指出：“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还有一个文化自信。”可以说，“文化自信”已经成为党的十九大以来最为响亮的新时代课题，“一流企业管理靠文化，二流企业管理靠制度，三流企业管理靠人”，如何运用文化的力量激发创新活力、提升管理水平，也成为企业管理的重要研究方向。
2019年7月，对于东方国际集装箱来说，注定是个不平凡的月份，随着百合花项目的落地，我们的大家庭迎来了三位新成员，从此开启了寰宇东方的新局面。
统一的着装，亲和的微笑，尽管所去的部门不同，但领队一声号令人员迅速集结；学习时的认真严谨，座谈会上依次发言的娓娓道来——这些，是百合花计划落地后我们与寰宇新三厂开展交流互动时，几批青岛同事留给我的第一印象。
客观的说，胜狮工厂多年来的运行，积淀了深厚的管理经验，我本人在8年前也曾有幸赴青岛工厂参观学习，当年的学习资料、拍摄的5S管理的照片至今还留存在我的电脑里。4年前，因为工作关系，我也曾赴青岛工厂同相关部门沟通工作，可以说，胜狮工厂在管理上有很多值得我们学习借鉴的地方，他们对待工作的勤勉、主动和快速反应曾给我留下了深深的记忆。
如今，我们成为一家人。我们需要交流与融合，那么，交流融合的最佳切入点在哪里呢？——在文化，在体现人文关怀的卓越共享企业文化理念！
通常来说，观念是最难改变的，“企业文化”就是属于观念范畴的东西。打个比方，上世纪80年代初，我国就流行一个口号：客户是上帝，这意味着一个很大的观念转变。90年代末，我们在商场看到了“客户是上帝”的标语，虽然这种口号式管理往往不尽如人意，但多少是个开始。而我国企业真正做到“客户是上帝”，不过是近十年的事情，也就是说，这个观念的转变用了近30年的时间。可见，企业的文化真正发生效用，首先必须为其成员所接受，必须得到信仰，否则形同虚设。
企业文化也不是通过宣传和弘扬就会被人们所接受的，它需要一定的培育和牵引；需要内蕴于心、外化于行，而不仅仅流于一帧标语或是嘴上的一句口号。文化引领，企业铸魂，不断完善的企业文化会让我们在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。
举个简单的例子，到过连云港箱厂的同事可能都会注意到食堂北墙上有一幅“每一粒粮食凝聚父母辛劳汗水，珍惜粮食是我们对父母的尊重”的标语。我要说的是，在今年3月份之前，那里的标语内容是“一粥一饭当思来之不易”。标语位置相同，内容不同，实际的效果也不一样。
前后两条标语都是提醒大家要珍惜粮食，然而原来的标语仅仅是泛泛的表述，枯燥，不容易走心。而我们来锦州工厂学习后修改的标语，则把粮食与父辈的辛勤劳动结合起来，从贴近生活实际的角度，更容易走进大家的内心，取得大家的认同。
我们和青岛工厂的同事一起参加583早会、一起练唱《东方颂》、一起在食堂和各班组员工拉歌，一起参加我们每周的思辨论坛，我们还一起组织员工集体生日会、一起表演、一起做游戏。这么多的“一起”，目的就是展现出我们文化的魅力，展现出东方国际箱厂“开明睿智 诚信博爱 开放包容 卓越共享”的核心价值观。
交流融合，我们不能仅靠喊空洞的文化口号去让人家记住、让人家改变传统思维，而是要通过理念的树立和管理方式运用到实际管理工作中产生的效果和发生的变化，眼见为实，让兄弟工厂的同事看到、听到企业文化给员工带来的自信、协作精神，以及“干就干出样、争就争第一”的精神风貌。
事实证明，我们文化交流融合是卓有成效的。兄弟工厂同事很快便融入到我们“开明睿智诚信博爱，开放包容卓越共享”的文化氛围中，拉歌赛中，可以听见他们嘹亮的声音；生日会上，可以看见他们主动参与游戏环节的热情；餐桌上，他们自觉主动践行“光盘行动”；餐厅里，他们积极加入帮厨,发放冰块、盐汽水的行列；总结会上，他们侃侃而谈“快乐工作，精彩生活”的体验；工作中的认真负责，分手时的依依不舍，是真情流露，更是对“卓越共享”文化的认同。交流中留下的感悟，也是对我们今后工作的鞭策和鼓励。
“勤于学习，勇于实践，善于反思，乐于分享”这是“卓越共享”企业文化的学习分享观，也是我们与兄弟工厂交流融合的方法论。今天，寰宇大家族的兄弟已经增加到6个，我们是相亲相爱的一家人，相信在企业文化的魅力引领下，我们会极速融合，创新发展，美丽的百合花终将绽放出最灿烂的容颜。
今年3月20日，上海寰宇“卓越共享”企业文化体系正式发布。32条理念，凝聚的是寰宇全体员工的智慧和共识，营造的是“开放包容具有亲和力，开明睿智具有凝聚力”企业氛围。我今天想要讲的，就是亲身体验的“卓越共享”文化的魅力。
之前，公司也多次在食堂倡议大家珍惜粮食，开展光盘行动，针对浪费行为也多次进行过处罚，但是效果不明显，每天的泔水桶总是“收获”满满。在“卓越共享”的文化指引下，我们更多的从员工的切身感受出发，从一点一滴做起，引导广大员工从“被动”接受到“主动”作为，显而易见，墙上的标语不仅仅提醒大家珍惜粮食，更是希望杜绝浪费行为的出现，希望大家“主动”的开展光盘行动。一句光盘行动宣传标语，一句提醒的口号，虽然是小事，但是可以看出管理思路的转变，从中也折射出一个公司是否重视以“人”为本的文化基础。
我们践行的“卓越.共享”企业文化，不是某一个人或某一部分人的文化；我们大力推行的“卓越班组”建设，也不是靠一个人或者一部分人参与就能获得成功。无论是班组建设还是企业文化建设都应以“人”为载体，落实到每一个人。强调关心人、尊重人、理解人和信任人，需要我们转变思路，从员工的切身关切入手，走入员工“心”中，取得大家的认可，将具体的要求内化到个人素养当中，并外化凝结成具体的行为、产品及服务。
文/ 连云港箱厂张进
卓越共享
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广州箱厂车间明亮通透，地面区域标识色彩亮丽，设备物料井然有序，各种安全标识清晰美观，目之所及，令人沉迷。厂区主路的改造不仅起到了降音降噪的作用，更成为了广州箱厂一道亮丽的风景线。2018年广州箱厂对全部生产车间的卫生间进行彻底改造，改造后的车间卫生间明镜鉴人，环境清新，明亮整洁，很多员工都说这样的卫生间堪比星级酒店，室内的明亮洁净与门外漂亮整洁的车间相映成辉；此时此刻，幸福它就在我们身边的悄然而至。
优美的环境总会让人身心愉悦，心旷神怡，在环境优化方面，我们不刻意雕琢，但却用心营造，关注细节，关注员工的需求，这样的幸福，你们感受到了吗？
我们经常说感同身受，有感而发，接下来我要带大家去看的是弥漫在车间机声隆隆中的幸福：
广州箱厂近几年在技改项目的技术革新和改造方面投入了巨大的精力，而这些带给我们的最直接的收益就是干活轻松了，环境变好了。前框班任国富那天聊起，他说在这十几年中最难忘的是他烧上下波焊时，原来是坑上坑下每天几百个来回，一天下来，腰腿钻心的疼，而改造后的台位机械自动化覆盖率明显提升，现在的生产车间，除了吊料的和控制机器的，整个车间看不到几个人，设备的更新是工作强度的下降，效率的提升，环保设施的安装则是环境的优化和保护员工的健康。如何将企业效益与员工健康相结合，是考验决策者智慧和能力的关键，无论是降音降噪，还是除尘除味，都是一种对员工饱含爱意的责任，一份决策者的担当。
民以食为天，我们的味蕾很大程度上决定了我们的愉悦感和舒适度。一日四餐食，一周不重样，有鲜虾有活鱼，有甜品有面食，不在乎食材的高档，只在乎味道的精致，不在意花式的多少，只在意员工是否满意。口味在改变，菜品在提升，只有你想不到的，没有我做不出的，民间有句话：众口难调。但广州箱厂的员工食堂面临众口可调的问题，调的非常完美，我们的员工在生产线上挥汗如雨，我们有什么理由不满足工人的胃口呢？所有来过广州箱厂的员工都会有一个共同的感受，那就是食堂的饭菜是真的好吃，食在广州名不虚传！目前广州箱厂三个餐厅可制作的菜式达350多种，早餐从主食到辅食品种达55种，无论你是广东人喜欢清淡，还是湖南人喜欢香辣，亦或是北方人喜欢面食，在这里都可以让你齿颊留香，满足味蕾，光盘不再是制度的硬要求，而是心甘情愿的自觉自愿，冷了有热汤，热了有西瓜，节日有加菜，平时有加餐，此时幸福感就在你我的舌尖上。
接下我要为大家讲述的是一件很温馨很动人的故事，在公司党总支部号召下，大家决定手工缝制安全袖标，为了让员工可以早日穿上有爱心安全工服，全体管理职员不分男女都放下了手中的纸笔和鼠标，拿起针线，也毫不迟疑，说干就干，无论你平时是舞枪弄棒的，还是挥铲轮锤的，或者是摆弄键盘的，用我们瞿经理的话说，是十指不沾阳春水的，此时都拿起了针线，笨拙中透着可爱。在管理职员的带动下，食堂阿姨厨师、保安、洗衣工全都加入了缝制的队伍，这景象还真有点象当年为红军做草鞋纳鞋底的场面，一针一线缝制的袖标，但传递的却是一份份叮嘱和心意，中午休息的时候，驻厂的外籍验箱师也被整个办公楼弥漫的这份温情感染了，主动要求拿起针线，一针一线学起了缝制，我想在他们看来，活动本身已演变成一种文化的影响。完成缝制后，很多员工还创意在衣服里塞个便笺，或以包装袋上写上祝福语，好让拿到工衣的员工感受到这份浓浓的情意。
活动到现在还在进行中，看着每天身边同事利用中午休息时间一针一线的缝制，针扎到手了就用嘴含一下，不出血了就再低头接着干，他们每一针每一线都是人与人之间真情的传递，事情到这里，参与其中的每位员工都被感动了，小小一个活动的意义，就这样在大家不断注入真情的过程中被渲染和升华了。
背井离乡闯天下,若不辉煌不回家，曾是多少外出打拼人的心声，而今天回首十几年的箱厂历程，又有多少人已经在这里置家立业，完成人生重要时刻的经历，这里有他们的亲人，有他们对生活的期望，有对未来的憧憬，而这一切都缘于一份对工作的喜爱，对友情的留恋，对幸福生活的满足。事能知足心常惬，人到无求品自高。古人曾说：知恩图报，善莫大焉。今天我们价值观也要求互尊感恩，守信爱岗。回首我们箱厂人一路走来的每一个精彩瞬间，每一个蒸蒸日上的变化，我们有没有真正意识到，我们的生活正随着箱厂的变化也发生着日异月殊的变化呢，这其中除了你我他奋斗拼搏，更有决策者的果敢睿智。为了公司可持续发展，决策者们顶住压力，勇挑重担，在一次次公司发展的关键时刻挥笔杀伐，运筹帷幄。我们今天感受到的是成功的果实，可谁又能感受到当初领路人决断时的艰难呢？如今的广州箱厂，正在颠覆人们对于传统制造业的认知，棋盘般的堆场，花园般的厂区，气势如虹的精神风貌，演绎着秩序之美，这就是我们的箱厂，我们倾注全部爱的家园。
今天我们寰宇东方人的幸福力正在与日俱增，一种内在的心理素养、获得长久和持续幸福的快乐工作、快乐生活的软实力正势如破竹。这种软实力是员工获得事业成就和幸福人生的源动力，是员工获得感和幸福指数最大化的核心力量。如果说企业的核心竞争力是企业文化，那么企业文化的精髓就是幸福力。
企业一切决策以员工为本，员工才会以企业为家，国家以广大人民群众对美好生活的向往为目标，人民群众才会以国家的繁荣富强为自豪。作为国有企业的上海寰宇，正在以客户认同、员工自豪、回报股东、尽责社会为使命，以全体员工的幸福生活作为公司永远追求的目标。目标明确，责无往不胜，我们也坚信，拥有如此志向的公司取得成功和辉煌是必然的，而员工的幸福感也一定是发自内心的。
阳光下，车间里，堆场上，饭桌旁，员工的笑脸在汗水的映衬下灿烂明媚，箱聚是福，让我们以今朝为起点，在“干就干出样，争就争第一”的争先精神激励下，向着更加美好的明天奔跑吧！
文/ 广州箱厂康静
平时我们总是说要生活幸福。其实幸福很简单，他就时时刻刻发生在我们身边。俗话说知足常乐，一个物质丰裕而精神空虚的人是永远感受不到幸福的，所以幸福其实没有实质的定义。感受拥有的满足，发现精彩的瞬间本身就是一种幸福！
下面就让我带着大家去发现我们身边的幸福吧！
日出东升，光芒四射。洒满阳光的箱厂开生机勃勃。我们的5831早会模式已覆盖六家工厂，团队改善、微培训、领诵宣言，生动活泼的微团建设活动轻松展开，卓越班组建设让越来越多员工的脸上洋溢着自信快乐的笑容。
箱 / 聚 / 是 / 福
THE MOMENTS OF HAPPINESS
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在我们微信平台的众多粉丝留言中，有这么一位工友他常常给我留言，后来他加了我微信，他说他是一个很内向的人，但他却憋了一肚子的问题问我，我跟大家分享一下他的困惑吧，他跟我说他最大的不解，是寰宇经常弄这些那些活动，宣传这宣传那的，到底是为什么，他说企业的核心目标不是赚钱吗，那你们这么做的价值是什么？我想这应该也是很多没去交流学习过的工友们的困惑。上海寰宇倡导爱心安全，提倡快乐工作，精彩生活，大家明白这八个字的意义吗，其实很简单，就是想让大家高高兴兴的来上班，开开心心下班。因为我们不愿意看到任何安全事故在工厂发生，你们在这里工作，我们就要对你们的安全负责，负责什么？负责时时提醒，负责全方位的培训，负责把我们多年以来累积的安全生产经验告诉大家，把我们沉淀的安全理念告诉大家，大家百分之百的完整才是我们最希望看到的结果。如果让家人一直担心你在这里上班安不安全，你们自己也不重视自己的安全，那只能说明我们做的还不够好。另外，工作和生活其实并不是割裂开的，在座的工友们谁能举手说我完全能把上班时产生的消极与负面情绪不带回家？如果在下班的路上你脑子里还在复盘今天不开心的事情，耿耿于怀，不论是开车，还是骑车，这万一走神了呢，很多事故就是从一个不留神开始的，当然了，我不是说这一定会发生，但我们不希望这极低概率出现，只要你是咱上海寰宇人，我们都希望您时刻出入平安，因为我们深切的知道，每天微笑着与自己身边同事相见，这种小小的幸福，是多么的珍贵。我们不希望你把不快乐带回家，大家知道吗，情绪这种东西，是会传染的，当你回家面对爱人，父母，子女的时候，如果你脸上写满了不快乐，你会让家里的气氛变得凝固，变得冷漠。所以，如果有天你能载誉而归，我们希望看到的你，面带笑容，带着东方箱厂人的自信，锐气，身披东方人的荣耀。在阳光下，意气风发，衣锦还乡。所以，我要安全，比什么都重要。
还记得今年，我在连云港箱厂随访的几位员工中，有这么一个工友，跟我分享了他的一小段心路历程，当时，连云港箱厂要开展唱司歌比赛。其实刚开始很多员工们不太情愿的，而我采访的这位老员工，据他说，他是最不情愿的，他说他不会唱歌，他说他是个脾气很倔强的人，他说不愿意，那就绝对不配合，但是令他不解的是，周围的工友们都开始热热闹闹的唱了起来，这究竟是为什么呢？于是他抱着好奇的心态，听了一遍，可就是这一遍，彻底打动了他，他激动说，“这首歌里每一个字都写进了他的心里”，之后他开始主动带着工友们一起唱，他把唱司歌当成了热爱，为了向我证明他是我们司歌的头号粉丝，他说他把手机铃声都换成了这首歌，我当时心想，这好像也没什么大不了的吧？可我内心的旁白好像被他听到了，所以他又说，“哎，我的铃声可不一样了，这可是我录的自己唱的司歌啊”那个时候，他的脸上表情是特别自豪，而我的内心，充满了骄傲。
另一个故事，来自上次参加集团文艺演出的一位广州厂的小伙子。他对自己一路以来的成长变化侃侃而谈。初见他，真的是一个特别阳光帅气的小伙子，可令我万万没想到的是，他形象的变化的反差之大，让我特别惊讶。他说他曾经的形象非常的非主流，留着长发，染着奇怪的颜色，是黄色还是红色来着，还戴耳钉，这个画面我们一起脑补一下。他说，在箱厂的这段时光让他成长，成熟，进步，日益进取。所以现在的他今非昔比，他有着我们寰宇人的锐气与自豪，有着他这个年纪应有的自信与阳光，话语中也时刻体现出了我们企业文化对他的深刻影响。之后他也说了自己对上海寰宇的感情，对上海寰宇的感激与坚守。这回的文艺汇演，他很棒，他们都很棒，还有听说广州厂有节目，齐心合力让节目票数扶摇直上的兄弟厂的工友们，你们更棒，这才是令我们热血沸腾，并看到美好未来的融合与团结。其实每一个员工都对上海寰宇有着不一样的浓烈情感。总结下来，其实就是，有的时候，您就算说不清上海寰宇他哪里好，但就是谁都替代不了。
我曾经被宁波厂的兄弟问过这么一个很尖锐的问题，为啥咱们公司又是比赛又是文艺活动的，这究竟能为我们带来什么，这跟咱们以前的公司不一样啊，能为我们创造价值吗？你们图啥？我想借着他的问题告诉大家，勇敢与努力从来不是一个一次性的过程，它可以是一个人，也可以是一群人，不断尝试，不断失败，但是仍然不断站起来的过程。它不是间歇性的踌躇满志，因为人的一生有很多时候就总在害怕之后错过了很多机会，然后抱憾终身。可我们上海寰宇的理念是开放包容的，所以，不要害怕失败，也不要害怕会做错，即便结果不理想，那也是一个损失非常小却又可以锻炼的机会，你要是勇敢的迈出第一步了，你才有机会证明你自己，才能让更多人看到你，看到你的才华，也看到你的变化，我们才能实现卓越共享，用你的事情去鼓励更多像你一样的人！所以，趁着你还年轻，无论是工作还是生活，你要努力，你要敢拼，命运才敢成就你的梦想！
我讲的这些故事，在大家看来也许都是一些小事情，可却是深深触动我，也改变着他人的大事情，看似不相关一群人的故事，却给与了我非凡的力量，让我为身为上海寰宇人而感到骄傲。所以也是想告诉我们这一代年轻人，开放包容，是我们一贯坚持的，卓越共享是切实可行的，是真真正正有意义的，所以我们要鼓励大家实现卓越共享，用文化理念去教会大家具体怎么去做，真的很具体，因为我们有32条，每条都有注解。这都是前人用努力与智慧换来的沉淀，但我们不要做文化的堡垒，我们要做文化的群岛，我们希望建成的是一个多元灿烂的寰宇文化，一个品牌文化，一个具有时代意义的文化，我们希望每一个上海寰宇人身上都要有爱心、信任与格局，去抵达内心深处一个更美好的自己，让它变成一种内生性的力量，能带大家领走向未来的抵达，好让我们有前程可奔赴，有岁月可回头。
文 / 黄震宇
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我和我的上海寰宇
MY DREAM，MY DFIC
有幸，在丰收的九月自己成为上海寰宇企业文化宣讲团一员，和寰宇的家人们分享关于企业文化建设的心得。一路走来一路收获一路感动。坦白讲，每次在台下等待的心情是忐忑、紧张和兴奋的，因为成为一名骄傲自豪的寰宇东方人不过短短三月有余，但所谓“你见桃花瓣、我见桃花枝”，所以勇敢地和大家分享关于爱心安全建设的心得体会。
一、从要我安全到我要安全再到我会安全
自百合花项目顺利完成以来，在上海寰宇“激情自信、协作创新”的企业精神引领下，我们坚定文化自信，朝着共同的目标奋进。每次宣讲是在清晨，除广州外，其他箱厂都是比较寒冷的，但抵挡不住家人们的热情。在和台下的兄弟姐妹们合唱司歌时，那份激情和自信深深地感动了自己。其实，当歌声在家园响起，以往需要安全员声嘶力竭般呐喊要我安全的形势已然成为历史…在上海寰宇的引领下，我们各箱厂组织开展了系列安全文化活动：
1.组织全员观看安全教育视频—《我选择了视而不见》、《灵魂》
我们大家在观看时，是否留意到这样一个镜头，是几年后逝者妻子在工作的镜头。大家思考几个问题：他妻子白天需要在外面工作养家，晚上还要做家务持家，累么？他的儿子、女儿在学校里有没有被其他的小朋友欺负？逢阴雨天，年迈的父母腿关节痛不痛？然而，这一切的一切，对因抱有侥幸心理而违章操作导致撒手人寰的他而言，再也不能为这个家做什么了…我们正处于上有老下有小的年纪，我们要清楚，每日在生产一线挥洒汗水，绝不是你一个人在奋斗。因此，安全宣言要牢记心中：我是家中的梁，我是妻子的天；我是父母的心，我是孩子的山；梁不折天不塌，心不碎山不倒；父母需要我赡养、妻子需要我陪伴、孩子需要我呵护；对爱人曾经说好的我要给你幸福，留她一人承受风雨，谁又舍得？我已经长大，父母双鬓也已有了白发，让他们享受儿孙绕膝之乐，谁会说不？
2.开展家厂联保员工安全活动
手机里仍保存着一位工友的老婆给她女儿录制的视频，每次跟他聊起来的时候，嘴咧得跟荷花一样，是那么幸福，那么满足…其实我们都一样，当看到孩子们那一张张天真无邪的笑脸，“爸爸，你要快点回来陪我玩”，听到老婆那一声声殷切的嘱托，“老公，多注意安全”。我要安全，已无须赘述，因为在他们心里，比任何人都要坚定！
9月至10月份，兄弟箱厂陆续组织开展了模拟人身伤害体验活动，我也曾亲眼见证，铁骨铮铮的汉子泪洒活动现场，虽然说“男儿有泪不轻弹”，但这说明什么，说明我们兄弟真的是认认真真地参与到活动中来，使他们真真切切地感受到手残缺后，平日里那看似再平常不过地小事情都变地那么困难，所以再往后的日子里，他们一定会更加爱护好自己…
3.“停顿三秒 确认安全”
前不久，某生产企业一名工人被轨道式电瓶传送车挤伤胸部，后经抢救无效死亡。我们不去分析事故原因，不制定整改措施，不考虑如何追责，我们只是思考一个问题，如果操作传送车师傅能提前停下来，观察周围路况，该起事故是不是就可以避免？自融入寰宇大家庭后，我们也组织开展了“停顿三秒”活动，活动开展初期，我也听到这样的声音，“你说这又不是在公路上，开车经过主干道口还得停顿三秒，下一步是不是还得安装红绿灯？”但现在就亲眼所见，叉车师傅也好，行人也罢，绝大部分已经转变观念，养成良好的厂区交通行为习惯。
总而言之、言而总之，当我们的身份转变为一名骄傲自豪的寰宇东方人后，安全观念已经从要我安全转向我要安全，全体人员热情高涨，但爱心安全绝不是停留在嘴上的一句口号，怎么引导大家实现我会安全呢？
安全生产领域，有一个90法则， 90%*90%*90%*90%*90%=59.049%，换句话说，就是不及格！所以在安全生产工作方面，不能打任何的折扣，如果每一级参与者执行90分就等于不合格！因此，我们要不折不扣地贯彻落实好以下几点：
1.贯彻落实企业安全价值观
所谓文化引领发展，价值观决定你的方向和行动。“强化意识、本质安全、措施有效、行为规范、人本质上”的企业安全价值观，就是实现我会安全的根基！用大白话讲，用我们身边发生翻天覆地的变化讲，我们给剪压冲床加装防护罩，我们新张贴那么多颜色醒目的警示标示，将会吃人的老虎关进笼子里；我们工装班创新制作“设备检修、禁止合闸”警示标牌 ；每一台剪板机、压力机、冲床都有一张安全标语，而且是不带重样的；我们保安队在厂区门口的红绿灯执勤，帮助我们平安过马路；我们从以前每天只提供午餐，到现在提供一日三餐，饭菜变着花样的让我们吃饱，吃好等等，一切以兄弟们的职业健康安全为出发点的举措，要继续深入搞下去！
2.宣传教育
在一次交流会时一位工友是这样说的，现在建立起来家属联络群，我和老婆的感情更加深厚了，为什么这么说呢？因为每次发工资，领导都会在群里通知，我挣多少老婆明明白白的，自己再也不能随意吃喝玩乐了，但是家里的钱却能攒下了...多么朴实的话，我们要继续深入做好对员工家属的关心关爱工作，让我们的爱心走进家属的内心，家厂联手保安全。
3.隐患排查和治理
正所谓“上面千根线，下面一根针”，安全、质量、效益等这些指标，如何实现？班组是基层组织，是企业各项规章制度的最终执行者，所以爱心安全建设人人都是参与者，没有袖手旁观者。生产部门应当以安全微培训为契机，化整体为部分，人人都是培训讲师，不断提高员工隐患排查的能力，能立即整改的隐患绝不选择视而不见、置之不理；设备部门，积极做好周期性的维修保养，并针对现有设备上存在的危险源，进行技改和增加防护措施，提升本质安全！安全部门，要扎根生产一线，与员工同呼吸、共命运，将自己所学的安全管理知识和能力服务于生产，为卓越班组、爱心安全建设贡献自己的力量。
二、爱心安全之 “五心”
我认为，爱心安全建设落地开花需要五颗心——爱心、责任心、细心、狠心、恒心。
给大家分享安全圈里的一个朋友跟我讲述他们单位最近发生的一起高处坠落事故，他在车间任职安全员，一处升降平台工位，升起离地面约2.3米的距离时，员工站立在上面作业！我们都清楚，超过2米属于高处作业，是必须按要求正确佩戴安全带的。在排查出该项隐患之后的一段时间里，包括他在内的安全人员在现场和班长、车间主任反复商讨过多次不同的整改方案。“哎呀，小张，你这方案不行，我干不出来活”，“哎呀，张工，你这方案不行，伙计们手里抱着工具，还要不停地摘挂安全带，这活怎么干？”就这样整改措施不置可否…甚至在发生该起事故的前一天下午，他还拿着防坠器到现场和班长一起做实验，可仍以影响人员正常操作为由否定了方案。第二天黄昏时分，人员在平台下落过程中不慎跌落，不幸中的万幸，没有造成严重的伤害..现在想想，为什么会发生该起高坠事故？不就是因为大家不细心，因为高处作业不佩戴安全带的行为已经习以为常而变得熟视无睹；这朋友当时能再狠心点，在现场和班长、车间主任商讨整改方案没有结果时，上报领导，凝聚相关部门智慧，共同商议整改方案，而不是选择他自己闭门造车，或许，该起事故可以避免…
所以，抓安全要用心，更要有爱心，这是爱心安全的本质。有爱心才能被人所爱，我们既要被人所爱，更要倾心爱人，这才是相互关爱。我们的安全理念是“关注安全、关爱生命、关爱自己、相互关爱、平安幸福”，此为爱心；
责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是诚信是博爱，是对本职工作的出色完成，也是对我们倡导的“互尊感恩，守信爱岗”职业道德观的完美诠释，此为责任心；
隐患排查不流于形式，要从大处着眼，从小处入手，要做到早发现，早改进，细心才能保平安，此为细心；
严是爱，宽是害，对隐患的漠视就是对事故的纵容，因此，发现违章零容忍，当场指正不讲情，此为狠心；
我们做事不求一步就达到完美，但要不断完善，只要对每一个步骤的工作有追求完美的决心，就能做好我们眼前的每一件事，此为恒心；
爱心安全没有终点，只有起点！让我们一起努力，让平安幸福永伴你我！
愛心，潤物無聲
文 / 青岛箱厂王元亮
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我叫耿金会，来自寰宇东方国际启东箱厂，我是设备管理部的一名电工，中共党员，今年37岁，家在河南，距离我们启东箱厂有1000多公里。
每当下班，有时给我妈妈打电话，电话接通“喂.妈..是我，我在公司挺好，不要担心……”，儿行千里母担忧。此时此刻不管年纪多大，还能够叫上一声“妈妈”就是这世界上最幸福的人。有时老婆来电话：“喂，老公，下班了，你上班累不累？”我还没来得及说话，电话里又传来了小儿子的声音：“爸爸，我想你，你什么时候回来呀？”泪水止不住流下，放下电话我才知道：我是妻子的天，我是父母的心，我是孩子的山，这天不能塌，心不能碎，山不能倒，为了天不塌，为了心不碎，为了山不倒，我要遵守制度，我要确保安全。安全是我们生命、健康、家庭幸福的保障。安全不是搞形式，走过场，抓一阵，松一阵，而是要年年讲，月月讲，天天讲，时时讲。
今年八月百合花项目交割，还未生产，先抓安全，思五秒，保安全，家厂共建保安全，使我们知道：每位员工是否能安全的工作，是整个班组的事。不管是领导还是员工，都不能对违章视而不见，更不能一有问题，相互推诿。我们需要的是相互帮助，相互爱护。
上岗前对危险因素，有对策和相应的处理办法。生产现场，请戴好安全帽，登高作业请系好安全带，检修时一定要停电，一定要挂牌，一定要严格执行，停送电制度。交接班，对事故的隐患和问题绝不放过。有了安全，我们才能活的精彩；有了安全，才能高高兴兴的上班，平平安安回家；有了安全，我们的家庭才能幸福；有了安全，我们的企业才能发展。安全就是当你拥有他时，好像不觉得有什么了不起，但是，当你失去他时，才会真正觉的拥有它是多么的幸福--因为安全，所以幸福！
你们幸福吗？每个人的答案肯定不一样，因为我们每个人对幸福的理解都不一样，对于一个连饭都吃不上的乞丐来讲，每天都能吃饱饭就是幸福，对于一个高考的学子来讲，考上一所好的大学就是幸福，我们所有寰宇人也有着相同的幸福，那就是：我们每天都能，高高兴兴上班，平平安安回家。
记得小的时候，每次上学出家门，我都会背上书包，在跑出家门的那一刻，朝着屋里边，忙碌的妈妈，大喊一声“妈，我走了”，放学也是一样，刚进家里的大门，我也会大喊一声，“妈，我回来了，”同事们，请相信我，这句话，这个声音，是这个世界上，最爱我们的女人，她这一生之中，最爱听到的声音。我们的平安，就是，她的幸福！
在我们的一生之中，还有一个最重要的女人，这个女人，就是我们的妻子，我们失落时，不高兴时，她会哄我们开心，我们高兴时，她会陪我们笑，我们生病时，她会照顾我们，盼望我们尽快好起来，我们来上班时，她会叮嘱我们‘路上开车慢点，上班注意安全，’我们曾承诺这个女人要爱她一生一世，说好的是一生一世，少一分钟，少一秒钟，都不算是一生一世。我们的妻子希望和我们一生一世，幸福生活，希望和我们永远在一起，首先，请我们保证自己的平安，上班遵守纪律，确保安全。我们自己安全，才能给她幸福！
如今，我们都是家里的顶梁柱，都上有老下有小，离家千里，出来打工，是为了我们的父母生活更好，孩子能得到更好的教育，是为了我们自己能活的更有尊严。每一次离家，孩子都会依依不舍，父母都会细语叮咛，平平安安的回家，见到父母还能大声的喊上一声‘爸，妈，我回来了’。对于父母来讲，我们，平安，就是幸福！
渴望改变
我是一个普通的员工，也渴望改变，渴望变的更好，渴望通过公司的学习平台，提升自己，回报公司，可以为公司做更大的贡献，实现自己的人生价值，使自己生活的更好。
记得在青岛座谈会上，有一个同事说：我初中毕业，我看不懂图纸，我不是不想把工作做好，我是不知道怎么样可以做的更好，我希望有一个学习的平台，可以让我的知识得到提升，还有一个同事说：我在这个台位，干了好几年了，我和同事的关系非常好，同事们都很拥护我，我想做台位长，可是因为我家里兄弟姐妹多，为了生活，我很早就出来打工了，由于学上的少，我书读的少，我不懂管理，我不知道怎么带团队，所以我一直没有自信。
我们每天唱着，要自信，要自信，自信的根源在对基础文化知识的积累；在对专业技术知识的掌握；对企业管理知识的认知；在对行为心理学知识的分析，还有可以和更多的人的交流，对公司文化的理解等等，当你有一天，通过学习寰宇文化，通过公司提供的学习平台，当你掌握了这些，你会很自信的说：我能。
巡回演讲走过几家公司，我还发现大家有一个最关心的事——工资，希望我们的工资越来越高，而企业效益与员工薪酬水平是直接联系的，重点就是我们需要对浪费的现象做出改变，以前有些员工干活的时候，原材料用一半，用不完的全扔掉，我问他为什么？他说：公司有的是钱。当我们大家都感觉浪费光荣，已经养成习惯性浪费的时候，这是一件很可怕的事情。因为我们的人生观，价值观，世界观，都跑偏了，中华民族五千年的文化，提倡节约，反对浪费。
浪费和我们工资的关系关键在于保本点，因为保本点的高低，决定了我们公司的利润，决定了我们工资的高低。不是说，每一天我们生产多少台箱子都是挣钱的，打个比方我们的保本点是，每天生产100台箱子，因为，生产的这100台箱子挣的钱，刚好平衡了，我们每天的电费，员工的工资，设备的折旧，还有给国家交的税，等等，这些固定的支出，当我们生产101台箱子时，就开始挣钱了，生产的越多挣的越多，我们能做的就是尽量的降低我们的保本点。而降低保本点在制造企业的成本核算里，是个十分庞大的系统工程，上到原材料的购买，下到每一个制造过程，工艺成本的精细化，都需要我们大家一起努力，而我们员工现在就能做的就是：关掉一个长明灯，节约每一度电，比如关掉一个长流水，节约每一滴水，积少成多。比如多生产一个合格的箱子，少一次返工等等，当我们的保本点降到90台时，我们就等于每天多生产了10台箱子，当我们的成本降低了就能争取到更多的客户，争取到更多的定单，我们的公司挣钱了，我们的福利就会提高，我们的工资也会越来越高。
如果你渴望改变，想变的更好，从现在开始让我们行动起来，一起关注安全，提质增效把我们的公司变得更好，加油！
全
安
幸福，渴望改变！
文 / 启东箱厂耿金会
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当忙碌了一天，看到领导像抢生意那样，吆喝着快到我这边来，幽默的打汤添饭行为，内心得到很大的安慰，很有家的温暖，其他企业的领导都是高高在上，我们的领导特别的接地气，把员工当做客户那样服务，这种以员工为本的文化理念让我特别感到自豪。我们倡导的光盘行动，让大家能够自觉的吃多少打多少，而且吃完之后能够自觉的擦干净桌面，有一次休息天在家里吃饭，女儿说；爸爸，光盘行动吃多少打多少，童声的语气让我感慨：光盘行动从我做起，带入到家庭，我要给孩子树立一个好榜样!
当我进入车间看到墙上、设备上到处贴着安全提醒标识，热火朝天的安全整改项目让我能够踏实的在车间工作，这一件件摆在眼前的现实告诉我，现在的宁波箱厂和以往已截然不同。以往班长开会只是提醒我们注意安全，并未提及要如何做才能安全。寰宇的爱心安全文化理念告诉我，在这里即使你忘记注意安全，你的安全也是有保障的！
我们建立了爱心安全联络站，会把违章人员带到联络站进行爱心安全教育，耐心的进行安全知识讲解，对于违章人员我们还会提供热水，让员工在意识到违章带来的危害时，体会到家的温暖。
我们还组织了护手行动，参加活动的外场组组员周宗坡用一根手指很久没能够剥开想吃的桔子，男儿有泪不轻弹，七尺男儿的他哭了，热泪盈眶地说：如果没有手不但赚不了钱，吃饭都要人照顾，家里经济将失去来源，我家里还有两个儿子，一个还在上着大学一个在读初中，大儿子的学习成绩一直很好，谁来供养两个孩子完成学业，我的老婆可能会经受不起这么大压力，她会不会离开我？我的家该怎么办？这番话中我听到了一个男人的责任。千金难换男儿泪，流泪只为家人泣，留得健躯搏生活，家企幸福皆满园。如果说赚钱是为了更好的生活，那么保护好自己的安全才是赚钱的资本，护手行动戳到了大家的心坎，大家比以往更重视安全。这是从要我安全到我要安全，我要保护他人安全的转变，因为我们背后都有一个完整的家，需要我们健康、需要我们撑起家。
工厂内大家慢慢习惯了路口停三秒，每当路口和司机师傅相遇时他们都会主动停下来微微一笑礼让，这一笑给我们带来的更多是安全的守护。司机师傅有时看到我会主动建议我，哪个路口要涂刷停三秒标识，有助于他人安全。工作空挡时间许多人会默默的，拿起资料学习安全知识，大家变得更加爱岗敬业，人人都在比、学、赶、超的氛围中工作。医务室的吴医生说，寰宇的企业文化太厉害了，大家学习的热情都很高涨，医务室冷清的没有人来，这是好事，宁可药架满灰尘，不要员工有受伤！
我想演讲，今天我站在这里了，是寰宇给了我展现自己才华的机会。我很知足，很感恩。当他人帮助你完成梦想的时候，要想着怎么用自己的能力，自己的实力去回报，而不是一味的索取，你觉得你为公司所做的建议，所出的想法应该得到回报。请问，教授你的老师你回报了吗？你的老师是否想到过回报？坐着这里的你是否比老师过得更好？夜半倾听风萧鸟叫，世界依然美好，时常怀着感恩心，感恩家人，感恩企业，感恩那些曾经。
在这个充满激情自信的文化理念下，我们得到的更多的是尊重。有人耐心的指导我们怎么做安全，有人愿意倾听我们的忧伤，为我们排忧解困，在团队中我们相互帮助包容，在团队中更有我们需要的资源，我们要珍惜这来之不易的成长机会。
人生存在价值就是在学习中成长，在行动中互相包容他人，鼓励他人一起成长。企业倡导员工是企业发展的主体，尊重员工，以人为本，安全为本的文化理念渗透，一步步验证了成果，大家变得更加进步，更加自信，增强了员工成就感，创造了价值，这就是企业文化转化为生产力。。
身为寰宇人，要常怀感恩的心、务实的心、创新钻研的精神，去创造更多的价值，积极挑战自我，不畏艰难险阻，迎刃而上，做一个守信爱岗，开明睿智的人，树立一个好榜样！让父母因为有你而欣慰，让爱人因为有你更踏实，让孩子因为有你更自豪。勇争第一的不屈精神，成就企业也成就个人，从而体现价值！
文/宁波箱厂李洪岐
文化带来改变，创造体现价值
良将不靠家人助，千里之外报桃门，琵琶弹得弦外音，勇做寰宇第一人。在加入寰宇之前我做过厨师、在建筑工地浇过混泥土、在清洁公司刷过马桶、做过焊工、开过叉车、做过起重工，我和各位工友一样是一名普通的工人，一名实实在在、肯吃苦的人。但是各位兄弟又都很令我羡慕，我羡慕广大家能够很早之前就在充满爱心安全、人文关怀、欢声笑语的企业文化氛围下工作。今年我33岁，说大不大，说小也不算小，记得当初背上行李登上火车时，我怀着远大理想，告诉自己要闯出一片天地，现实的残酷告诉我，没有技能，没有学历的我，一切变得苍茫无力，当我学会了技能，增加了学历之后，现实又告诉我，学的专业和技能与工作不对口，依然没人愿意用，我很迷茫，我知道我只能在比别人肯吃苦这条路继续向前冲。
寰宇文化是我实现梦想和希望的沃土，让我能够充分发挥自身的价值和智慧，让我能够学习到很多技能和管理技能，这段时间我一直感慨自己太晚加入到寰宇这样优秀的企业，假如十年前我加入了寰宇，我就不用三番五次的换工作，也不用掏下水道、刷马桶、打混凝土。
现如今加入到寰宇的我，也让身边的朋友很是羡慕，下面就将近阶段加入到寰宇后，发生在身边的变化给大家进行分享。放假两个月后迎来了复工的通知，当我复工那天来到工厂大门口时，我看到公司领导全都笑容满面在门口列队对我们进行欢迎，熟悉的、陌生的面孔和我们一一握手，对我们每位员工说“欢迎回家”，这是领导对我们员工的尊重，这是寰宇文化初次让我感受到的变化。虽然还有点不习惯，但我知道领导对员工尊重、平易近人，寰宇文化倡导的人文关怀，让我找回了奋斗的方向和动力，我一定可以重新做回自己。
当天我们组织了复工培训，观看了《视而不见》和《机械伤害》视频，观后联想到这样的案例在现实中太多太多，很多时候我们碍于交情不愿意去指出他人的违章，通过学习我意识到我们的只言片语或许就可以挽救一条生命、挽回一个家庭，指出违章、阻止违章不但是出于工作职责，更是对他及他家人负责，我们的担当精神同样能够感染他人，为我们家人担当。会后公司组织了书信活动，十几年没写过信的我，不知道怎么下笔，最后我写下“老婆，我爱你”，当老婆收到信的时候，嘴巴虽然说着不在意，当天晚上给我买了酒、加了菜，变得比以往更加体贴、更加温柔。另外我们公司还组建了“爱心安全”家厂共建推进群，在群里家属可以了解公司的发展，家属能够在群里了解员工在厂里工作情况，得到了家属的一致赞同。
上班第二天我在食堂吃到入厂以来的第一顿早餐，我想到了以前在上班路上地摊边吃早餐的日子，宁波早晨的风很大，一阵狂风过后碗里飘着一层灰尘，卫生很是令人担忧。有时我会买好带到厂里吃，冬天，拿到厂里的早餐早就变成冰凉的，我的胃本来不太好，还要用开水烫一下才能吃。晚饭也是问题，做的太早我回家吃的是冷饭，做的太晚家人要饿着肚子等我。现在公司增加了早餐、晚餐，以前的那些问题都迎刃而解，同时也省下一笔开支，间接的增加了收入，这是公司人文关怀的体现。
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感动
感恩
感悟
几年前，我们的安全工作可谓是严字当头，以监督指导考核为主。如今，在爱心安全的加持下安防工作已从以前的 “要我安全”转变为“我要安全”，为什么会有如此大的改变？因为我们在进行爱心安全理念落地的过程中，让大家深深地被公司的爱所感动。
随着寰宇企业文化的推行，公司将员工的安全推到了至高无上的地位。俗话说，感人心者，莫过于情。我们在工作中的每个环节都体现着对生命的爱惜与尊重，用爱心为安全筑起一道安全防线。《左传》中说，居安思危，思则有备，有备则无患。意思是处于安全环境时要考虑到可能出现的危险，考虑到危险就会有所准备，事先有了准备就可以避免祸患。
随着公司的不断发展，厂区内增加了各种作业车辆，但是也带来了一定的安全隐患，有太多其他厂区交通事故案例在警示着我们，开车的司机最怕在运输途中有不守规则的人突然出现在人行道上。为了杜绝车辆与人接触的危险，为了将爱心安全做的更细致，为了扼制那百分之一的人不安全行为，公司在原有的地面画线隔离的基础上，在车间外围的人行道与车行道之间又加装了一道蓝白相间的安全护栏，把人与车辆完全隔离，驾乘人员感慨到，现在驾驶车辆时再也不担心在运料途中有不守规则的人猛然出现在车行道上，行车安全了不少；员工也纷纷表示，多了一道护栏，又多了一道安全保障，休息时间站在智圆行方前温习一下企业文化内容，再也不用担心有车从身旁窜行，人车分流，互不干扰。行为规范，人本至上。
公司厂区的每个路口也做了“停留三秒确认安全”的标识，今年六一公司组织了爱心亲子活动，我开车接我老婆和小孩到公司，当走到路口停留三秒时，我儿子问我“爸爸，前面啥都没有，你停这干啥”。我同他讲这是为了保护别人啊，你看这几个字就像路口的红绿灯，大家都遵守规矩了，相互让行了，那是不是都很安全了呀？当小家伙在公司愉快的过完一天，再送他们回去走到路口时，我儿子喊着“爸爸，停车123,GO!”那一刻，我感受到了对孩子人生正确引导是多么重要啊！后来听我老婆说，在工厂所在的万顷沙周边，经常会发现身着DFIC服装的人，在路口会主动停下来确认安全后通过，让原本有打算无视交通规则的人们都不好意思了，也跟着遵守交通规则。想到我们的安全文化在万顷沙周边起到了示范效应，传播了正能量，作为广州箱厂人，我们脸上都会洋溢着激情自信的笑容。
前段时间我回了一趟家，父母看到我无比喜悦。当我走进房间门看到摆台上放着一份奖状，妈妈拿起来告诉我，这是前段时间你们公司寄给家里的，我和你爸看到这份奖状知道你在你们公司表现得很好，我们很高兴，你一定要好好工作，不能辜负了领导们对你的期望，家里的事你就不用操心了。那一刻，我看到了妈妈眼中满是欣慰；那一刻，我感受到了父母为我感到自豪；那一刻，我也被公司的这份爱深深地感动。我们出门在外不就是为了想让家里的妻儿老小幸福麽，我暗暗的告诉自己，为了家庭幸福，为了生活美满，我要遵守制度，确保人身安全，我一定会继续努力学习，努力工作，不让你们所有人失望。
今年八月份公司进行改造，外面来的施工人员在作业时没有对车间里的地面进行防护，将我们整洁的绿色通道搞坏了不少，我们都看着原本干净整洁的地面伤痕累累，心中不是滋味。直到有一天，我在培训班练习，领导顺路来了解我们的练习情况。恰巧外来施工队负责人也在现场，领导当时问他“你们施工弄坏了我们这么多的地面怎么搞？这可都是我们员工对车间环境改善的成果啊”。我清楚的记得施工队责人的回答，他说“咱们都是重大设备，难免会造成一些损害，给大家添麻烦了。”我们领导可不乐意了说“你们既然知道会发生后面的麻烦事，就应该在事先有所准备才对，你们将地面损坏成那样了，我们工人可不同意的”。就这样，我们在后面的日子里看到有人在给我们恢复车间里的绿色通道。那时就在想，没有接受过我们企业文化熏陶的那位施工队复责人，我相信他会因这次的事情过后，在以后做事前会深思熟虑.谋定而后动。接受过寰宇东方企业文化教育的我们，知道在做事前要考虑一下后果，要有担当、要负责任、要有风险意识并能对风险有把控能力，让我们在工作中学到了大道理，让我们在人生的道路上不吃亏。我们在创造价值的同时也为社会造就了众多的高安全意识人员，这就是我们寰宇东方的魅力。
人生需要一个展示自我、实现自我的平台，对于我们，寰宇东方就是最好的平台。我们借助这个平台，一点一滴地积累经验，增长技能，达到全面充实自我的目的，才能充分品味工作的乐趣，享受工作带来的荣誉，体会人生的价值和意义。一份工作不仅是对一个人技能的历练，还是对人生的考验，我很荣幸我身在寰宇东方，也很满足现在的一切。是这里，让我实现了自己的人生目标；公司所倡导的展现自信、传播正能量的个人价值体现和无处不在的公开公平公正头面的管理，以及无微不至的关心关爱,让我的人生观、价值观、世界观充满正能量！寰宇东方正在一步一步的走向强大，我见证了寰宇东方一路走来的改变和改进。了解我们寰宇东方一路走来的不易与波折，现在的我也在让自己更努力奋进，不断学习，日臻完善。我们在这里快乐工作，精彩生活，就像演讲前跟大家做的互动一样，用我们的努力创造未来，用我们的健康陪伴家人，心中有了理想和信念，就会时刻牢记，不忘初心，践行担当，善于反思，乐于分享，牢记使命！
首先请大家跟着我的叙述做一下遐想:我们脑海中想象这样一副画面，蓝蓝的天空上飘着白白的云，一望无际的大草原上牛羊成群，吃着青青的牧草，漫山遍野开着不知名的野花，异彩纷呈，美不胜收；在一个山清水秀的地方，青山葱翠，每当雨过天晴，总会有万丈彩虹出现，阳光松间照，清泉石上流，空气清新，让人心旷神怡,你和你的家人有房有车有存款，在闲暇的时候和家人畅游祖国的大好河山，父母健康，妻子贤惠，儿女孝顺，一家人其乐融融……
我们好多人都是远离家乡，远离父母，远离妻儿，在外打工，包括我也是，家人最惦记的就是我们的身心健康，不管在哪里工作都要把安全放在首位，我是这样做的，我们广州箱厂也是这样教导我的，安全工作，精彩生活是广州箱厂给与我的最大的爱。
我和一些离职的人员都保持着联系，了解到他们不管是去了别的行业发展，还是自己选择创业单干的，都会由衷的说:在我们寰宇东方还是学到了很多东西的。有的说自己以前做事毛毛躁躁的，现在的老板经常夸他，说他有组织，有纪律，有责任心。有的说自己以前总觉得看到安全员就烦，现在自己带别人做事了，他首先就会先管安全，经常用我们东方国际的安全管理办法来要求他下面干活的人，工人们都夸他是个好老板，重视工人的安全，让大家都认清了顶梁柱的意义，他手底下的工人们都愿意跟着他干。也有的说自己干完这几天就不做了，这里的老板不重视员工的安全，车间里毫无组织无纪律，还是怀念我们在东方国际的日子……听到最多的就是安全，那一刻我感慨，受过我们寰宇东方文化熏陶过的人，不管身处何地，不管做什么，我们永远都会将爱心安全放在第一位。
感动，感恩，感悟
文 / 广州箱厂张冬
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自从8月份融入寰宇这个大家庭以来，我和身边的兄弟们心里感慨万千。单从早会说起， 无论是形式还是内容细节，都有了极大的变化。正常来讲，新同事在刚加入团队的时候，都会因为陌生的环境，在所难免会不适应。大家上班时间都在忙干活，工作中难免会有点小误会。下班后都想着累了一天早点回去休息，也没有太多的时间去沟通。583早会，人人参与其中，我们相互了解相互配合。即使工作中有点小误会，通过团队改善小游戏，也都会随着笑声烟消云散了。彼此之间不会因为个人的外在或者第一印象抱有偏见。公共区域，虽然并没有指定的人去收拾整理，对大家来说是一个可做可不做的事情，大家都是特别积极主动去收拾，知道我们是一个整体，讲究集体荣誉，其实我们更像是家人，我们在一起每天工作的时间可能比自己跟家人在一起的时间都长。所以我们奉行:可做可不做的--做！可干可不干的--干！可帮可不帮的--帮！
同事的一个举动一句话，可能就会避免一个安全事故，挽救一个家庭。 可能就会为产品质量提供保证。一个微笑一个鼓励能给身边的人带来一整天的好心情，大家温暖了我，我也会把正能量传递给周围的人。
中午吃饭的变化也是深深感动我们每一个人，之前办公楼里的领导、文员跟我们一起排队吃饭的时候,我们其实是下意识的保持一定距离的，因为不了解产生的陌生感，都会下意识的疏远。后来实行了光盘行动桌长制度。公司领导还推着餐车给员工打饭添主食。吃饭也变成了自助的形式，自己喜欢吃什么打什么，现在的盘子光桌面净。干净舒适的环境还有领导的关怀，让我们感觉到了特别体面和温暖。食堂还会特意给过生日的员工准备生日面和生日蛋糕，由领导亲自送到手中。我记得自己内心当时特别的激动，这些方方面面温暖了我们的心，这是我们在家才会有的关怀！
不仅是在生活中，素质关爱方面，我也深深感受到公司的温暖。公司现在非常注重一线人员培养。我们下班后，经理跟科长会轮流给我们做技能培训和谈心，教我们看图纸，提高我们的业务能力。我们的班长还会在现场实操指导，告诉我们哪里看图纸容易出错，哪里没有标注，同事之间也会分享自己的工作经验。特箱属于定制化产品，箱体外观尺寸差异巨大，换产频繁，我们可能得自己拿着图纸去找材料、找模具调工装自己装配焊接打磨，特殊箱型还要自己去做保温美妆。对于个人综合能力要求很高。所以培养理论实践相结合的能力非常有帮助，单就这一点我就觉得很自豪！以往为了向别人学点真东西，那其中的辛酸，而在寰宇东方的卓越共享理念引导下, 同事之间的交流更多更深入了。
既然公司给了我们这么好的机会，让我们去学习知识，充实自己，提高自己，就没有人愿意安于现状，得过且过。说到这就不得不感谢寰宇东方国际，是它塑造了我，给我的心里埋下的种子：“要做就做最好 要争就争第一！”。我在后来的工作中从来都没有忘记。我虽然怕过，但我没怂过。我错了可以改，我不会的可以学，我有这个心，也有这个胆！
企业文化的影响力无时无刻不体现在工作中的方方面面。
以往犯了错误，首先就是罚款、批评教育还有自己内心深深的自责。自从公司推行爱心理念，从方式方法上让大家从心里面愿意接受。大家可以想象一下，一个气宇轩昂的山东大汉温柔的教导你，耐心的指点你出错后的改进方法，是一种怎样的画面？说真的我们都理解，作为一个领导，三四十岁的年纪，家庭和生产中的大事小情都压在他身上，面对员工要心平气和的去沟通。我们换位思考一下，压力也不是一般的大。所以爱心理念不是一个人的事，是需要我们大家去共同维护的。
10月底公司组织的人身伤害模拟体验活动，我作为体验者参与全过程，最初用一只手吃饭、穿衣服，大家觉得很有意思，特别的搞笑。可是，随着体验进行，大家的脸色变得凝重，甚至有同事深受触动含泪哽咽，作为当事人，我想他们心情和我是一样的，当我们的手或者脚受了伤，我们失去劳动的能力，家人该怎么办？ 真到这个家需要我们的时候，除了趴在父母的病床前哭，或许只能让孩子跟着自己吃苦受穷，自己却无能为力，仅仅就是因为不遵守安全要求，违章操作！明天和意外，谁知道哪个先来！
万幸的是这一切都还没有发生，我们还拥有着健康的身体，还处在如此充满热情活力的团队中，我们的公司在行业内又是最一流的，年轻未来还有无限希望。兄弟们加油！！！
刚开始加入寰宇这个大家庭的时候，是很少接触到企业文化的，对在一线奋战的我们，它是看起来那样的虚无缥缈。但现在箱厂翻天覆地的改变，对我们的影响和内心的触动，告诉我们这就是企业文化！这就是爱心安全，这就是我们的激情自信！这就是我们寰宇东方人的魅力所在！
文/青岛箱厂高硕
盼
未来
心
有所
可期
文 / 青岛箱厂林琳
十几年前，没有淘宝，没有智能手机，很多人沉迷于电视机，闲暇时间需要上街购物。那时你很难想到十几年后的今天，我们只需要一部手机便可足不出户，满足各种需求，我们就可以接收各种消息，购买各种物品。十几年前，我们各个箱厂依次开始建厂投产，追求效率和效益，车间噪音大，粉尘多，工作强度高，那时候你也很难想象到多年之后，一个集装箱厂可以建设成环境优美，休闲娱乐应有尽有的花园工厂。
这是企业文化带给我最直观的一个感受，它给了我们一个开创未来的机会，它告诉我们，未来这个东西，不怕你天马行空异想天开，没有做不到只有想不到，就怕你连想都不敢想。
从焕然一新的办公环境，到随处可见的文化宣传标语；从颜色鲜艳的安全帽到统一标准的工作制服；还有那些正着手规划的花园、舞台、休闲健身设备，我们身边的环境在一点点的改变，每一丝改变虽然微小，却熨帖人心。
食堂师傅们有了机会大显身手，排骨鸡腿轮番循环登场，让减肥成了我们遥不可及的梦。每天去食堂之前，我们同事之间会互相提醒：今天记得少吃点呀，最近又胖了。但去了食堂，由于实行半自助用餐，大家都是自主选择打菜，我是想着每道菜都少夹一点，但奈何菜式种类很多呀，最后仍旧是吃了满满的一碗。我们餐桌旁边的过道上，还有领导和同事们依次轮换着推车打饭服务，时不时的和我们员工聊上两句：“今天的酥饼不错，要不要来两块？”或者说“米饭和汤，谁还要加点？”。简单的几句话，好像朋友之间的闲聊，快速的打破了我们之间的隔阂，拉近了领导与同员工之间的距离。
当然，变化最大的那必然是我们的车间。机器上贴上了各种标记，地面重新规划印刷了各种安全提示，我们频繁的开展各种隐患排查工作，从方方面面为安全生产保驾护航。
可能每个人对于环境的感受或是需求都不一样，但生活的丰富多彩是我们每个人都感触颇深的。我的性格偏内向，不善言辞，不懂幽默。一直以来，我都很羡慕那些阳光开朗，能说会道的人，他们可以说的妙趣横生，能够站在舞台上侃侃而谈，而我，从来都只是一个倾听者。我也想成为那样的人，可以展现自己的想法，享受宽阔的舞台，收获台下一片掌声。所以我最感谢企业文化建设的一点，就在于它给了我们一个实现自己想法的机会。
我第一次参与演讲是我们箱厂内部举办的第一届演讲比赛。那一次我们大多数人都是第一次上台讲话，没有经验，没有技巧，全凭着一腔热情、一番梦想就上台了， 紧张的手抖、腿软、脑海一片空白。除此之外，有这一次经历感觉真的非常棒，不管我们这一次表现如何，有过一次经验，就有着一份收获。那一次很多生产一线的员工们都热情高涨，踊跃参与。大家也知道，车间是流水线作业，向来是时间紧，任务重，但就是在这样的情况下，大家都甘愿努力挤出自己的休息时间，去准备、完善自己的演讲稿。那一次虽然没有夺冠的压力，但是我们自己极为珍惜这次机会，想要去尝试新挑战。
我们融入寰宇这个大家庭已经两个多月了，生活不再平淡如水，开始变的丰富多彩，有了一次次机会去发掘那自身潜能。通过583早会、演讲、思辨、微培训、总结会议，我们又重新认识了相处许久的同事，发现他们不一样的一面。每天看着我们的微信公众号，经常会看到许多车间班长通过自身经验和奇思妙想整改一处隐患点，创意构思一个小改进，精益小组成员每天都在考虑怎样节能降耗，改进设备工艺。我们有了更多的机会展现自己，挑战自己，充实自己，我们找到了工作的意义，发现了自己的价值，能够想象到未来会有更多的精彩。我们可以尝试所有想尝试的，可以努力建设自己想要的未来。
这一切，都是企业文化带给我们的巨大变化，给了我们一个展现自己的舞台；一个向着精彩未来砥砺前行的方向；让我们更深刻认知到了一份责任和担当；让我们再一次燃起追寻梦想的执着和信念；
随着宣讲团这一路走来，我们看到了不同箱厂各具特色的文化建设，听到了不同员工以不同角度同我们分享的感悟故事；这一路走来，是满满的收获和美好的回忆。
当大家敞开心扉，张扬活力自信，齐心建设我们共同的家园，你会发现：生活明朗，万物可爱，心有所盼，未来可期！
17年加入的青岛箱厂时，我还是一个刚毕业的大学生，上班就是工作，下班就是回家，我很长一段时间都认为工作就是这个样子。用四个字就可以简单概括那就是：波澜不惊。从年初上班开始，我们都能预想到这一年的工作安排了。每天部门、食堂、车间三点一线，一年365天，我们大多时候的工作内容都是在重复相同的事情。
后来有幸融入了寰宇大家庭，也让我看到了不一样的工作状态。最开始对寰宇的认知，其实是从32条“卓越共享”文化体系开始的，那时候的我怎么也没想到，就是这薄薄的两张纸蕴含着浓厚的文化底蕴，以及“企业文化”四个字，会给我们带来这么大的改变。虽然我们现在的工作依旧是三点一线，但工作状态却完全不同，心中充满了干劲儿。
我眼中的企业文化
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管理既要管也要理，管的是人、理的是事，打铁自身硬，才能服众，理事要公平、公正、公开面面俱到。团队的凝聚力就是执行力的表现，一个有执行力团队，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能创造1+1>2的效果。在日常工作中发现问题及时沟通，不重要一味的去责怪员工。如果你种了一棵树，它长得不好，你不会责备它，你会观察它长得不好的原因。它可能需要肥料，或多些水，或少些阳光。你永远不会责备树，然而我们却会责备的员工，如果我们知道怎么去培养他们，他们就会像一棵树一样长得很好。百年修得同船渡，能在同一个单位工作这就是缘分，所以对同事一定要关心关爱，同事就是我们的家人，企业就是我们的家。
人一定要懂得感恩，感恩我们的父母给予我们生命，感恩我们的老师传授我们知识，感恩我们的朋友让我们的人生不再孤独，感恩我们的企业给予我们工作，让我们丰衣足食。人只有怀揣一颗感恩的心，才能感受到幸福。幸福是什么，幸福是一种感觉。对于一个饥饿的人来说，吃顿饱饭就是一种幸福。对于一个守卫边疆的战士来说，能和家人团聚就是一种幸福。幸福就像穿在自己脚下的鞋子，只有自己知道适合不合适。如果说快乐是生理的满足，那么幸福就是精神的充盈。在无烟的贸易战，不好的大环境下，我们还能有活干有钱赚，这是满满的幸福，只有怀揣一颗感恩的心，才能做到快乐工作精彩生活！
服务执行并肩共进
经过两个月的不懈努力，宁波箱厂在各位领导的带领下已发生巨大变化。民以食为天，公司从原来的一日一餐到现在的一日三餐，领导强调不仅让员工吃饱，一定让员工吃好！公司不计成本、不遗余力的进行安全整改，停产一小时进行的安全培训，都充分体现了企业“以人为本”的管理理念。现在宁波工厂已经建立了安全驿站，有困难的同事可以去那里寻求帮助，发现有违章的同事也会在这里接受安全培训。不用冷冰冰的制度去约束，用爱心来传递正能量提高安全意识，这也体现了企业的爱心安全。11月份公司还举办了集体生日会，看到同志们一张张可爱的笑脸，我深感自豪。
卓越班组建设
要充分发挥团队的力量 ，俗话说三个臭皮匠顶一个诸葛亮，团队的力量是无限的，大家集思广益，做到管理再提升、再创新。比如这次司歌比赛外场组表现的就很棒，队形排列的创新，上下舞台井然有序，日常工作中要善于发现别人的美，认可别人的好，才能真正到取长补短。
提质增益:要全面推行精细化管理，从岗位做起，提高资源利用率，让节约成为一种习惯。作为班组长，要以身作则、做到身体力行，从食堂光盘行动，做到吃多少打多少，不浪费每一粒米。每一粒米都凝聚着我们父母的血汗，培养员工树立正确的价值观，杜绝浪费行为！在日常工作中做到人走机停，充分利用自然光照，节约用电。节约需要我们从点滴做起，从身边微小的事物做起，勿以利小而不为。
安全是生活的保障，安全是幸福的前提。违章操作、盲目自信，是事故发生的源头！我认为人活着就是一份责任：我们是父母的孩子，我们是孩子的父母。牛羊尚有跪乳之恩,乌鸦尚有反哺之义，保证一个健康的身体才是对父母最大的孝顺，更是对家庭的担当！
现实要求我们一定要遵章守纪，学习更多的安全知识，避免事故的发生。包括岗位作业安全、消防安全、交通安全，做到人人都是安全员，做到人人懂安全，安全人人管！认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，“思5秒，保安全”工作法运用到工作当中，不管在什么岗位，做什么工作，都不能粗心大意，做到三思而后行。多看一眼，安全保险！多防一步，少出事故！
大家都知道危险三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，管理的缺失。其中人的不安全行为占了工伤率的88％，数量庞大，我认为违章操作就是在自杀，违章指挥就是在杀人！现实要求我们工作一定要遵章守纪，提高安全意识。比如：少系了一根安全带，少戴了一顶安全帽，少装了一个防护罩，或者偷了一点懒 ，多看了一会手机，都有可能导致事故的发生。我承诺：为了家人，为了自己，为了企业，我会负责任的活着！让悲剧不再重演，让安全成为一种习惯。
前段时间看过一个视频很有感触，我想和大家分享一下：你认为可以接受的工伤率是多少，有人5％有人说10％,当这5％10％换成是我们的亲人，你还可以接受吗？你忍心看到我们的亲人承受伤痛的折磨吗？我们该反思一下，今天有没有做到安全生产。
风险防控
人才培养基层一线
文/ 宁波箱厂陈福才
班组中成立了班委会，分工明确，责任到人。目前583早会已经交给台位长来主持，不仅给了基层班组提升锻炼的机会，也是为将来储备人才做准备，为企业带来新活力，大家平时多学习、多看书，积极的参与班组管理。只有行动，才会改变，每天进步一小步，一月进步一大步。日臻完善，追求卓越！俗话说得好：不想当将军的士兵不是好士兵。人一定要有上进心，班组长要想着怎么样才能干好工段长，台位长要想着怎么样干好班组长，员工要想着怎么样干好台位长。我相信：你有多努力，就有多幸运。
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将真情进行到底
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从14岁开始，成为一名播音员是人生中最重要的理想，于是在高中文理分科的时候我依然决然地选择了文史专业。终于到了高考报志愿的时候，我兴致勃勃地跟我妈妈讲：“老妈，我要当播音员。”我妈妈很淡定地跟我说：“不行！”
“为什么啊？这是我一直以来的梦想啊！”
“那又怎么样？你这体重是播音员的二倍！
于是我的梦想被镇压了。可是梦想并不是被打压了就会破灭，那个火种一直在我心底燃烧。
2015年我来到锦州箱厂工作，当公司领导得知我的播音主持梦的时候，便给了我一片梦想发芽的土壤。小到公司内部的文体活动，大到省市的比赛、集团的文艺汇演，来到上海寰宇锦州箱厂近5年的时间里，在公司领导的信任和帮助下，我前前后后主持大型晚会14次，参加的演讲、朗诵活动更是不计其数。
来到锦州箱厂的几年时间里，我从一个初出校门的学生，逐渐成长为一个党务、人事、行政、工团、企业文化面面涉猎的岗位多面手，是公司给了我成长的平台，是“卓越•共享”文化理念为我规划了一个广阔的职业生涯。
其实不仅仅是我，在上海寰宇“卓越•共享”的文化理念指引下，锦州箱厂一直在努力地帮助普通一线工友考取职业资格证书，提升他们的职业技能。“德才兼备、唯才是用、人尽其才、才尽其用”。亲爱的工友们，只要你有梦想，脚下的这片土地就一定会成为实现你人生理想的沃土；只要你有才华，“卓越•共享”的文化体系一定会给你一方展示热爱的舞台。
在锦州箱厂的企业文化部有这样一句部门文化理念“一家人，一个人”我们只有把身边的工友当成自己的亲人，工作中才能拥有无坚不摧的力量；只有把身边的工友的事当成自己的事，工作中才能感受到温暖人心的幸福。这是团队带给我们的骄傲，也是团队带给我们的荣耀。
说到骄傲和荣耀，我想起了一件事情，那就是我们上海寰宇引以为傲的“法国马赛”项目。
当初法国客户到锦州箱厂进行考察时,被眼前的景象震惊了。花园工厂和“整洁透亮净”的车间环境，让他们一改中国工厂“脏乱差”的传统印象；工友们衣着整齐、歌声嘹亮颠覆了中国工人萎靡不振的形象；一个个品质上乘的集装箱绿色环保、工艺过硬打破了中国工业破旧落后的传闻。工厂留给他们的只有震惊，而他们留给工厂的不仅有订单，还有叹为观止的啧啧称赞。那一刻，作为一名中国人，我感到无比的骄傲和自豪，这是中国工业形象的重新定义，这是大国重器的全新构想。而这份骄傲和荣耀是由我们上海寰宇，由我们“卓越•共享”文化为中国创造的。
卓越，就是我们每个人为了同一个目标竭尽全力；共享，就是我们以一种博爱的胸怀互进互促。自百合花项目完成以来，上海寰宇下属箱厂结对互助，无论是业务流程还是文化建设，六家箱厂并肩作战，共同切磋。结束不久的上海寰宇第五届“东方杯”竞技比武大赛，想必大家还历历在目。当我在工作联络群众收到总部和各家箱厂的行程时，我心里暖暖的。仿佛这不是一次技术的比武，而是家人的集会。来自天南海北的家人排除一切困难共赴这一年一度的盛情邀约。活动现场，各个家庭的成员使出浑身解数，展示着自己的风采，也借鉴着其他亲人的优势。我想这就是和合共生、美美与共。
企业文化的魅力在于文化最终实现了效益的增长，实现了员工财富的累积。企业文化是一种感染力，它可以形成一种感染每一个人的氛围，就像每当《寰宇一家 魅力东方》的音乐响起，无论身在何处，每一名上海寰宇人都会产生共鸣，并由衷地感到自豪；企业文化是一种生产力，它来自生产实践，又指导企业的经营管理，好似在精益化管理理念的指引下，公司的提质增效工作平稳扎实推进；企业文化是一种凝聚力，它可以将一个个独立的个体凝聚成一个奋发有为的团队，如同每次喊响“凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇”的口号，我们便会同力协契，众志成城。
文/ 锦州箱厂董旭
说段心里话给您听
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触动 改变 行动 坚持
说起来，我在集装箱制造这个行业干得蛮早的，曾经也去过很多地方打工，就是抱着“哪里挣钱哪里去”的心态，加之我们劳务人员的“双雇主”身份，对企业没什么特别感情，更别说主人翁意识。2006年我随同事从青岛太平来到当时刚建厂不久的连云港箱厂，干了3年，赶上金融危机，就离开了。之后我又去过别的箱厂，期间还再次去过青岛太平。怎么说呢，干得没什么特别的感觉，基层工人，走到哪里都免不了被班长课长吆三喝四，挨骂也算常有的事情，至于挣钱，自己觉得可以就行，没指望过公平公正，公开透明那是不敢想的。
文/ 连云港箱厂程华
干了几天，我又发现了不一样，班组看板上竟然有各岗位奖金系数、每天的产量、出勤、考评奖惩情况，班长每天都会更新的，还有党员一周来几次检查。那天中餐，党员李师傅就端着饭盘主动找我一起吃饭了，他说知道我是新来的，就问我生活上习惯不习惯、跟我说班组“四公开”是怎么回事，还问了我有什么困难和问题。我不爱吃米饭，而食堂面食只有馒头，很单一。原本我也没有想提出这个事的，因为这是小事，凭以往工作经验，没人会管。可和李师傅聊着聊着，我也就顺嘴说了这事，谁知没过几天，食堂的面食品种就渐渐多了起来，手擀面、花卷、包子、凉面，换着花样来。后来我才知道，是和我一起来的几个伙伴跟党员联络员提了一嘴，人家就当正事向党支部作了汇报。这件面食“小事”虽小，但却真的感动了我，联想起进厂后的所见所闻，我真正看到了连云港箱厂的不一样。
时间过得飞快，转眼就是2019年了。在连云港箱厂干了两年的我感觉自己变了很多，也有了爱厂爱岗的思想，公司再次调整了工资结构，收入分配明显向一线倾斜；生产线不断开展技术改造，降低劳动强度和安全风险，好多岗位用上了自动拉箱设备。我变得关心企业、关心同事，我也当上了师傅，像当年师傅带我一样去关心别人。由于我的努力工作，我还被推选为台位长。
春回大地，万物复苏，2019新的三月和明媚的阳光一起到来，这又是一个崭新的开始。“卓越共享”理念的落地，卓越班组建设的推广，光盘行动、TOS学习、“583早会”、唱司歌，我们从懵懂，到无形中自己的思想和行动的逐步转变，大家的素养都在提高。
感触最深的是5月6日集体生日会那一天，我真切的感受到了来自东方大家庭的温暖，杨成明副总亲手为我送上了切好的生日蛋糕，还对我说：你辛苦啦！这是我自打工生涯以来从没有过的体验，被人关心的感觉真好。
保留一颗感恩的心，很多时候可能就是我们能最后坚持的原因，或许只有经历过了，才能体会到该坚持什么，懂得怎样去坚持。
只要我们坚持和努力，我坚信我们的明天会更加辉煌，为了早日实现这个目标，请兄弟们一起加油！
不得不说，在公司推行卓越文明班组建设、学习李军工作法以及TOS班组执行管理以来，在实际工作中我也感到压力很大，总感觉大脑缺少东西。我想我欠缺的就是知识，这也让我真正体会到上学老师教的“书到用时方恨少”这句话的真正含义。我们东方之家一楼有间全国总工会授予的职工书屋，以前我从来没有注意和进去过，现在我认识到了自己的不足，看到职工书屋感觉好亲切，于是我利用下班的时间以及休息日到职工书屋找对我工作有关系、有帮助的书籍来为自己充电补充能量，我发现职工书屋里面的书涉及面真的很广，知识面很全，这里给了我们这么好的平台，而我们不去利用，此时此刻我真的好后悔为什么没有早点来，浪费了那么多时间。
为了增强员工凝聚力，提升士气，公司组织员工学唱《圆梦东方》司歌，还利用午餐时间在食堂开展拉歌活动。唱着唱着，我似乎悟出了歌词的奥秘：润我成长-爱心安全-生命尊严-素质关爱-卓越品质-家园文化，还有快乐工作-财富增长-尊老爱幼-家中脊梁，这说的不就是我们工作生活的本质和追求吗？互尊感恩-守信爱岗，是对我们的要求；最后汇聚东方-一路成长，这是从最初的成长到最终的长成啊！这样一琢磨，歌词记住了，也更深地体会到了歌词的含义。
同样的起点，同样的机会，有的人选择放弃，因此错过了生命无限的可能，有的人却始终坚持，最终迎来柳暗花明又一村的惊喜。连云港箱厂让我发现了一个不一样的自己，“卓越共享”的文化又在帮我打造一个更好的自己。
2017年春节期间，几个同乡们在一起聚会，大家就说现在上海寰宇下面三家箱厂挺不一样的，正在推行人性化管理，钱到不一定比别家多多少，但蛮公平的。考虑连云港离家比较近，所以春节过后我便来到了连云港箱厂，在面试、体检合格后，我第二次加入了连云港箱厂。
进厂第一天，我便感觉到了不同，首先是公司新建成的宿舍，“东方之家”里面设施齐全，每个房间都有空调、独立卫生间，一楼还有供员工休闲娱乐的健身器材、扑克桌、兵乓球桌、台球桌，还有超市、小网吧、图书室。走廊上的公示栏里，每间房的水电费写得清清楚楚，宿舍管理也正规，干干净净的。分到班组，班长就给我安排了师傅，我当时不以为然，咱都是老工人了，还需要“师带徒”？班长说，各厂设备不同，操作规程还是有差别的，危险源也不一样，给你安排师傅，是让工作传授直接、易懂、易上手，让你少走弯路；再者，师傅也是你生活上的兄长，有问题好帮你解决的。事实证明，有师傅主动在旁指点，我上手快了许多，很多生活的琐事，都解决的很顺利，打个比方，像是有人管的孩子。师傅耐心，班长也很随和，让我很快融入到这个集体。上班几天，我还真没听见爆粗口的声音。
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我们的三零班组
朋友，当您每天踏上工作岗位的时候，您是否想到今天我要安全生产？当您在工作岗位上违章的一刹那，您是否会想到因为自己的一个小小的违章，会导致事故的发生而使自己或者工友的生命受到伤害呢？如果您还没有，那请让我提醒您，时刻牢记“关注安全、关爱生命、关爱自己、相互关爱、平安是福”。
人的生命只有一次，每一个人都想笑语常在，每一个家庭都希望幸福美满，每一个企业都希望兴旺发达。然而这一切都离不开安全，没有了安全就谈不上我们企业的稳定发展，没有了安全也就更谈不上我们自身的幸福生活。
9月11日，东方国际连云港箱厂授予我们底架班“黄卫利—底架爱心安全标杆班组”称号，这是公司第一次以班长命名的标杆班组。9月17日上午，公司举行了隆重的爱心安全“三零班组”授旗仪式，上海寰宇安全环保监管部领导陈超凡专程前来，为我们底架班颁授爱心安全“三零班组”旗帜。
“零违章、零事故、零伤害”，看似简单的九个字，实际执行时可不容易做到，因为要实现和达成这样的目标就要比别人付出更多的努力和汗水，更多的时候是要激发和借助团队的力量才能实现。
在连云港箱厂，尤其是生产一线，青年是主力军。我们底架班组共有62名员工，平均年龄33岁，我们是一支认真敬业、激情自信、勇于担当的队伍，“求新、求变、求发展，平凡岗位当尖兵”是我们的班组口号。这里有一组数据：
自实施卓越班组建设以来，底架班与去年同期相比人员减少5名，单班产量由去年270台提升到现在的300台大箱的水平；
底架班组2019年内未出现一起客户投诉和返工事件，截止目前为止已有3名员工被公司评为卓越品质明星，登上了公司“星光大道”荣誉榜；
底架班组员工创意提案覆盖率每月人均1条以上，今年2至7月，班组共向生产设备技术部提交提案326份，138份获奖，占比42%（其中五等奖105份，四等奖32份，三等奖1份）。
我们的员工是年轻的、优秀的，对于这样一支队伍，安全管理落地，既是职责更是爱护。爱心安全不能仅仅依赖于口号宣传，更要用实际行动去引领和感动员工，强化基础管理。
为此，我们首先从制度层面加强班组安全管理，严格执行，做好班前、班后会安全信息记录，提高班组安全信息基础管理水平；明确安全目标管理，采取事前预防、做好风险控制；杜绝班组人员“三违”行为，认真排查和处理隐患，及时整改所查出的各项隐患。
作为一名台位长，我必须充分了解自身台位的专业知识，认真学习安全制度。每一条安全制度和操作规程，都是从一起起血的教训中积累而来的，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标。事故是可以避免的，在工作中，我常常要求每位员工在进行一项工作时，首先要问问自己：“这样做违章吗？安全吗？”目的也就是把“安全第一”的思想植入我们的大脑。每天的早会上，让一位员工来讲述昨天的安全隐患及今天的安全注意事项，从而来培养我们的安全行为观。每一个工位都有其各自特殊性，我们不能以经验办事。但总有些人明知道是违章操作，但嫌麻烦不愿意改。对此，我赋予了我们“轮值安全员”对安全违章行为具有考核权。相互监督，从而实现我们真正的“平安幸福”。
其实，对工作岗位最熟悉的就是在这个岗位上工作的员工，我们集思广益，发动员工查找各自岗位的安全隐患，这既是一个排查的过程，也是一个安全教育的过程，因为通常在此期间员工都会主动思考自己该如何做才可以确保安全。我们也要加强员工间的安全协作意识，教育员工不仅要做到自己安全，也要做到自己的工作不会对同事造成危险。同时，我们还要加强员工间的安全守望，做到在确保自身安全的前提下发现异常及时施以援手。
员工家人的参与为做好安全工作助力。我们通过家微群发动员工家属为员工录制安全祝福小视频，虽说小视频录得不算完美，画面不够美、有杂音、更谈不上摄影技术，但那是员工们最珍视的宝，孩子稚嫩的声音说着“希望爸爸平平安安回家”时，对谁不是一份感动？这份感动转化到我们的安全工作中，就是一份关注安全关爱生命的内生动力，这份动力必将推动我们的安全管理工作迈上更高的台阶。员工家属亲手为员工的工装缝上“思五秒，保安全”的袖标，看见袖标就会想起持针的人……
爱心安全文化的推行需要我们以人为本，用爱发声。我们的员工来自五湖四海，工作的岗位也不尽相同，心中的“挂念”也千差万别，对安全的理解程度和接受程度不同，我们只有把“硬硬的”的安全与大家心中的“最柔软的部分”融合起来，因人而异，因势利导，才能将安全的理念深埋大家心中。比如生产工作中安全工作的改善，正是得益于我们改变以往生硬要求的做法，从员工的真切想法出发，将安全要求与大家多赚钱过好日子的期许相结合，用心沟通，取得了工友们的理解与认同，营造出了“工作再忙 安全不忘”的主动重视安全的氛围，违章行为也就大大减少了。
公司各级领导也在关注着我们，让员工感受到了“爱”才有安全。4月份，《提质增效改善表》里有很多员工提出了安全的建议，得到了公司领导的重视。杨总从医务室抓起，他翻阅病例登记表，发现员工眼睛里进异物的工伤频率最高的，立即安排下属人员到仓库、到线上去寻找原因，最后发现是购买的防护眼镜效果不好，于是立即更换了新的防护眼镜，之后眼异物明显减少。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。安全管理需要一张上下同心编织的安全网，需要一种顺畅的执行力。
好男儿志在四方，为了梦想也好，为了生计也罢，我们都在努力奋斗着，我们都很苦，我们有各种充足的理由放任自己做任何事情，但，请一定要“平安”。“儿平安娘就平安”，让自己平安，就是对父母最大的爱，就是最大的孝顺；还有一个女人，你承诺过爱她，那是你的妻子；以及那个需要你呵护的宝贝。作为家中的脊梁，我们辛辛苦苦工作，肩负着三代人的殷切期望，那就是“高高兴兴上班，平平安安回家”。平日里我们付出种种艰辛，用我们的耐心、细心和诚心，换取生产的安全运行，我们收获的不仅仅是劳动报酬，更有父母妻儿的笑容与幸福。
一道工序，万遍安全诀；十分春色，满门幸福人。
文/连云港箱厂吕可
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我是冷箱冷作班长刘自力，在公司将近七年，冷箱大部分的人都认识我。昨晚临时接到寰宇总部李总和鲍董事长的命令，我非常忐忑不安，也非常激动，心情难以平静。面对巡回宣讲团的老师，我只有作学生的份。可是作为一名退役军人，领导命令，我必须不折不扣坚决的执行，与其说分享，不如说展现寰宇企业文化的自信，我要自信，企业文化的全面分享观即勤于学习、勇于实践、善于反思、乐于分享。
第一点：班组建设通过深入学习三十二条企业文化，我们班组所有人员已经融入到寰宇企业的爱心大家庭中，自百合花项目开展以来，全体员工认真学习，积极参与到班组团队的生活、生产中去，通过近三个月的对比，我认为其改变效果非常大，成绩也较明显。针对班组建设中以下三点：我作浅显的分析总结：“583”早会，自开展以来，同三个月之前相比，无论从整体的着装，班组的队列、队形，每位员工的精神面貌和热情都和以前相比有明显的不同，员工的参与度和积极性都在不断提高,其成绩也明显进步。在王树华老师“TOS”培训会后现学现用，我把它加入到班组早会中，二十四个小时的激励、表扬指正使我受益匪浅，我观察班组员工在表扬之后的工作热情、配合度和自觉性都不可同日而语。以前我找他们不配合、发牢骚，现在他做完工作后会主动找我，每位员工都在转变，工作比以前真的能够更好地去开展，相比以前，我真的感触很多。文化的学习宣导，无形之中增强了生产力。我相信，企业文化也是生产力。高高兴兴上班来，平平安安回家去，这就是寰宇独有的企业文化。
第二点：爱心安全。用心去做安全，用爱去感化员工，自我戴上“爱心安全”的牌子后，我深刻感受到作为一个爱心安全传播者，基层班长身上的责任重大。在爱心安全活动时进入到班组中以来，我通过分析和对比，真的同以往大不相同。自爱心安全管理后，我有了信心，三个月来，大家有目共睹，班组在安全工作上，明显有了提高，爱心安全，方法得当，深入人心，我们真的需要努力学习和积极推广，吸收兄弟箱厂先进的安全管理经验，借鉴企业推广的亮点，取长补短，优化组合，是我所作为基层班长所必须学习和提升的。在班组中，我们建立了家厂携手，爱心安全联络群，企业推出的安全视频，让所有的员工亲眼去看，亲身去听，它胜过我们N 次的说教，血淋淋的场面震撼力和冲击力，对每个人的心灵深处都会有一种对安全、对生命的敬畏。我们寰宇企业推广的“思五秒、保安全”工作法，我们及时的传达到了每个员工的心中，做事前思考五秒，考虑下周围环境，操作隐患，相互之间助手的配合，同事之间的安全问题，都要迅速的在头脑中过一遍，要做到三思而后行，凡事要做到安全第一，预防为主。从观看视频到思五秒工作法，我们要求班组人员每人写一份观后感和总结，虽然他们学历不高，写的也不深刻，但他们对于企业推广的项目学习认真度、参与度和热情是同以前截然不同的，这证明企业推广的爱心安全文化已经深入人心，生根发芽。我们人员的思想观念：关注安全、关爱生命、关爱自己、相互关爱、平安幸福。我们刻不容缓。
第三点：卓越品质。品质是企业的生命，是企业的生存之本，没有品质的改进，何来的企业发展。因此做好品质，保质保量是我们每个人的责任，质量的好坏，决定了订单的多少！没有好的品质，谁会为你下单？我们企业员工又如何能够创造财富？又何谈幸福生活呢？这就要考验我们每个人的智慧，从自身做起，改变以往的坏毛病，“可以用”、“没问题”、“没办法”、“就这样”等等不负责任的话。我们启东箱厂由陈总和品管部余经理推出的“树标杆、立标准、找差距”全员参与提质量的活动，为我们在品质改进上指明了方向，在工作中参照标准样箱，查找自身的差距，不断地学习，完善和总结，即提高了自身的质量管理能力，也为班组人员找到质量的参考标准，我认为公司推广非常及时，实用的，效果显著。车间QC角色的转变，从单一的看好品质，到协助生产、安全、技能的传授，都给予车间管理极大的帮助。这同以往是完全不同的，我们分工不分家，我们有着同一个目标，我们有着共同的质量价值观，向客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意。我们在同一个团队和文化的指引下，争造最美集装箱，争当最美的造箱人。
我们要学会知足，懂得感恩，认同企业和团队，感谢领导为我们的辛苦付出，也感谢企业为我们提供发展平台，以感恩之心回报企业。
在过去，我从没有想过作为基层员工也有学习企业文化的机会，所以我们经常会把制造类企业称之为工厂。因为它给我们的感觉就是一个工作的地方，每天除了工作，就是吃饭，睡觉，和外界的沟通也越来越少，久而久之，工作的激情也消失殆尽。但自从我成了寰宇人之后，我可以非常自豪的说：我们企业和工厂不一样，我们有人文科学的管理，我们有寰宇文化的指引，让我们有了追求，有了理想，我们工作起来有了激情，有了方向，更加热爱和珍惜我们的工作。
我们曾经都有过梦想，曾经都有过对文化知识的渴望，因为我们知道文化可以改变命运，也都想通过自己的努力实现人生的价值观。记得第一次参加工作时，刚毕业的我怀揣着远大的理想和满腔的热血，只身一人去了青岛，下车的那一刻，望着夕阳的余晖，内心暗暗起誓，我一定要在这座城市拼出自己的一片天地！参加工作近十年的时间里，经历过不少大大小小的企业，但对企业文化的认知，始终停留在粘贴在厂区或者车间看板上的一张纸片，它是什么？为什么要学习？能给我们带来什么？总之那时候企业文化的学习和交流，向来与我们基层员工无关。非常幸运，在2018年我加入了青岛冷箱厂，在今年的八月份我们又都成为了寰宇大家庭里面的一员，在这里我们一线员工不但可以学习企业文化，而且还参与了企业的文化建设，同时也见证了企业文化给我们带来的改变，工作环境也变得越来越温馨、安全。同事之间因为有了583早会交流互动的环节变得越来越亲密，每个人的精神面貌也发生了翻天覆地的变化，变得越来越自信，脸上的笑容也越来越多。让我最感动的就是，有时候我们自己忙的连生日都不记得，我们的高层领导却在百忙之中抽出时间，亲手为我们送上一碗热腾腾的生日面，一句温馨的祝福，其实在我们心里，那不仅仅是一碗面，更是一种认可，一种尊重，那一刻，家的感觉在心中油然而生。
给我触动最深的，就是学习寰宇文化后我们思想意识的转变。从最初的“要我安全”变成了“我的安全我负责，别人的安全我有责”。现在我们人人都是安全员，相互提醒监督，合力建设“零违章，零事故，零伤害”的三零班组；还有从过去的“要我去做”变成了现在“我想去做，我要去做，我要做好”，渐渐的我发现身边的好人好事变多了，不满和抱怨越来越少，甚至连家庭关系也越来越和睦。当我们用企业文化的正能量温暖他人的同时，我们发现他人也在用同样的方式温暖了我们，这也让“美美与共，和合众生”的理念成为了现实。这都是寰宇文化给我们带来的成长，在文化与灵魂交融的那一刻，我们清晰的感觉到了自身存在的价值，未来我们将以创造价值的方式让我们的个人价值更精彩，我相信这不仅是我，也是我们所有寰宇人内心最深处的声音！
自寰宇文化宣传工作开展以来，以我们青岛箱厂为例：每个人都在用自己的实际行动诠释着对寰宇文化的热爱，各部门的卓越班组建设更是进行的如火如荼。我们品管部作为质量管理部门，在质量把控方面，相继推行了全体QC验箱活动和生产线联合点检活动，有重点，有目标的对质量问题进行把控，将凝聚众人之力打造内外质量兼优的最美集装箱作为我们的使命。在风控文化方面，我们设立了精益小组，引用PDCA质量管理循环，恪守提质增效理念，切实做好每批箱的产前策划和产后总结工作，用更科学的管理方式为每一台集装箱保驾护航。还有一些正在推行的学习活动，让我对每天都充满了期待，坚定了“文化就是生产力”的信念。现在企业给我的感觉不仅仅是家，同时也是一个充满爱心的校园，在这里我们亦师亦友，在这里我们收获了更快乐更充实的成长，在这里我们找到了属于我们这个年龄本该具备的激情与自信，在这里我们的梦想也跟随寰宇之舟启航。
有人说：每个人的成长机会只有三次，第一次是在发现自己不是世界中心的时候；第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事令人无能为力的时候；第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。我想说，还有第四次是在寰宇文化的理念让我们重拾那些年丢失的激情与自信，深知自己的责任与担当， 再次踏上新征程践行使命的时候。
文化铸魂，实干筑梦，学习寰宇文化后，我们发现不仅仅是生产线各工序存在环环相扣，我们对生活的态度，对工作的态度也存在同化反应，你热爱生活，生活将以最美的姿态呈现在你面前，你热爱工作，勇于创新，企业也会以“人尽其才，才尽其用”的理念给予肯定。
我想，多年以后的我们，一定会非常感恩我们的企业，一定会非常感恩我们的企业文化，更会感谢今天努力学习努力落实企业文化的我们自己，因为企业让我们聚在了一起，从此我们有了共同的梦想，因为文化为我们指引了方向，让我们在追梦的路上更加自信和勇敢，我相信，在实现“做民族精品，铸世界品牌”寰宇梦的同时，我们也一定会收获属于自己的精彩人生。
寰宇文化，伴我成长
重拾自信，再续华章
文 / 青岛箱厂武庆平
文 /启东箱厂刘自力
◀ 卓越班组建设感悟分享 ▶
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我是一名设备管理部的维修人员，常年奔赴在生产一线。我们的主要工作是服务生产，解决生产线各类设备的突发故障的抢修及各类设备的维护保养。为了更好的完成自己的本职工作，我们必须严格执行“快速反应、准确判断、立即排除、完美善后”这一16字方针。
可以侧面体现维修人员的理论和实操能力及分析能力。在接到报修电话时，要分析思考：引起故障的原因有哪些？排除这次故障的方法有几种？需要携带的工具和维修备件有哪些？故障排除后会产生哪些不安全因素？带着这些答案去抢修，才能事半功倍。
准确判断
可以侧面体现维修人员的工作态度和执行力。接到上级领导的安排指令时，我们要快速反应，立即执行；接到生产线报修时，我们要快速反应，及时抢修；看到违纪违章的行为时，我们要快速反应，给予制止；收到同伴需要帮助的信息时，我们要快速反应，伸出援手；巡检发现安全隐患时，我们要快速反应，立即排除......
快速反应
立即排除
完美善后
可以侧面体现维修人员的反应能力和维修水平。遇事考虑周全，在保证自身安全和他人安全的前提下，能够快速响应，排除故障且确保设备运行良好，才是一个合格的设备维修员应有的素质。
可以侧面体现维修人员的责任心。做事有始有终，方可圆满。对排除故障的设备进行后续运作情况的跟踪，并反思是否存在其他的问题点。对维修现场遗留下的维修垃圾应及时清理，维修工具须收集整理，放回原处。
为了更好的实现“快速反应、准确判断、立即排除、完美善后”，我制作了微培训表格，希望在遇到类似的故障时，不同部门及业务不熟练的员工可以通过微培训表格快速找到故障位置，分析出故障原因，尽快地排除故障，更好的服务于生产，为企业提质增效贡献一份力量。
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设备维修之
字方针
文/ 启东箱厂姜志刚
近一段时间，公司展开了各式各样的安全教育活动，让我更深刻的认识到安全的重要性。安全管理工作就好比是“1”，而其他日常生产管理工作就好比一个个的“0”，只有写好安全这个“1”，才能让后边那一串的“0”有实质的意义。在此，我通过自己日常生产工作中的见闻，总结了安全生产“三到”原则，即眼到、心到、手到。
一、眼到
我们日常工作时，不论做什么事情，首先要看仔细，例如我们的日常设备、吊具点检，过路口的停顿观察，行车吊物前的检查与对周围情况的观察，设备操作时周围人员、工件的检查等等，都是 “眼到”的过程。只有看到了问题，我们才有可能进行下一步的解决与规避行为。因此，我认为，安全教育，首先就要教育大家该看什么，要怎么看，为什么这么看。有效识别危险是一切安全管理的基础。
二、心到
识别了危险源后，我们要做的就是排除隐患、规避风险了。仅仅看到是远远不够了，如果发现了安全隐患，但从内心中不重视，选择了“视而不见”或者更过分的抱着“事不关己高高挂起”的心态，那么“安全隐患”就变成了“安全明患”，无时无刻不在嘲笑着大家，威胁着大家。因此，我认为，在教会“看”之后，就要教会大家“想”。每个人发现问题后首先考虑是如何消除隐患，要警告与之有关的所有人，要积极上报，做一个有心人。我们每个人的目标都应该是“本质安全”，这不是好高骛远，而是我们对于生命的最基本尊重。
三、手到
看见问题，想到对策之后，第一时间落实便成为我们最迫切的需求。我们一线管理最忌讳的就是“思想上的巨人，行动上的侏儒”，特别是安全管理工作更是如此，每耽误一分钟都是对生命的不负责。因此，我认为，想到办法之后，我们要贯彻寰宇人“雷厉风行 责任担当 执行见效 沟通反馈”的企业执行观，用行动去捍卫生命，用双手去守护自己与他人的安全。
眼到、心到、手到
安全
生产同行
文/ 青岛箱厂王楷
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给安全一个温馨的“家”
爱心安全联络站
金秋十月，五彩缤纷。在秋日思情美妙的旋律里，爱心安全美丽的琴弦，在拨动着每一位员工心灵动听的旋律，落下一片金黄灿烂的绸缎，铺满来去生命的旅途。在今天这个美好的日子里，爱心安全联络站正式揭牌成立了。
宁波工厂自进入上海寰宇这个温暖的大家庭中，爱心安全理念已经渐入人心，在上海寰宇安全文化的引领下，我们深入理解并注重落实。安全做得越细就越人性化，安全要做到细致入微，无微不至，这是关爱行动。我们要用心敲开对方心灵的大门，这就是将心比心。
抓安全促生产，因为安全凝聚我们的爱，爱之愈深效果愈显著”。爱心安全联络站的设立，是以爱心安全的理念，将车间违章的同事，在爱心安全联络站进行一对一学习和思想教育。制度是冰冷的，爱心安全关怀是温暖的，大家也更容易接受，从而达到从被动接受处罚，到主动学习思想意识上的改变。
相信在寰宇的大家庭中，宁波工厂会越来越好，爱心安全将深入人心！
关注安全 关爱生命 关爱自己 相互关爱 平安幸福
这是我们企业的安全理念，主要体现的是“爱”，目标是大家能够平安幸福，不辜负家人的殷切希望。
10月29日下午，启东公司举办 “爱心安全联络站”的揭牌活动。揭牌活动由启东公司常务副总经理主持，上海寰宇副总经理徐景生、公司管理层及员工代表共同参加，并见证。
联络站建站揭牌仪式，是庄严的，在上海寰宇安全文化的引领下，启东公司将爱心安全的理念不断的深入员工心中，与员工同呼吸共进步。安全工作抓早、抓小，爱心安全工作，也要从细微的事情做起，这样我们的员工才能感觉到我们与大家一起在战斗，同大家一起在共筑安全的防线。
通过“爱心安全联络站”的建站为契机，将爱心安全工作，更用心、更耐心、更细致的推动下去。通过不断的推动，不断的再完善，为员工的平安和幸福，不断的努力！
图文/宁波箱厂况凡
图文/ 启东箱厂黄志凯
11月11日上午，东方国际广州箱厂爱心安全联络站正式揭牌成立，公司总经理王建民、副总经理潘贵元共同为爱心安全联络站揭牌，公司其他领导、生产设备技术部、综合管理部、安全环保监管部等部门代表参加仪式。
爱心安全联络站是东方国际广州箱厂落实上海寰宇爱心安全文化的落脚点，也是提升广州箱厂安全管理水平的加油站。在正式运作后，充分发挥制度引导、行为督导、情绪疏导的作用，把爱心安全的工作做得更系统、更细致、更规范，促进公司安全管理水平再上新台阶。
图文/ 广州箱厂黄章瑞
安全是责任，安全更是爱心！安全有了爱心相伴，才能触动每个人的心灵深处，安全工作才能做的更扎实、更接地气！所以，我们提出了“爱心安全”，用“爱心”与员工沟通、为员工服务，让“安全”在员工心中开花结果。
爱心安全不是停留在嘴上的口号，终极目标就是为了人，是发自内心的对员工的关爱。为了不断丰富爱心安全的内涵，我们在9月份提出了“思5秒”安全文化，在员工的工作服上缝制了“思5秒，保安全；亲人盼，我平安”的袖标，希望所有员工都能够任何事思5秒，有条不紊安全保。
现在，我们的爱心安全又有了新内容---爱心安全联络站，这是爱心的归宿站，给安全提供了一个温馨的“家”。
编者按：
在清风送爽的金秋时节，10月31日连云港箱厂“爱心安全联络站”正式揭牌成立了，上海寰宇安全环保监管部领导亲临揭牌仪式：我们将通过重点打造集环保、“思5秒保安全”、爱心安全为一体的安全堡垒，普及安全文化，强化安全理念，引导员工关注安全，珍惜生命，为公司的安全运行构筑一道坚固的安全屏障。
建立爱心安全联络站，目的就是编织一张遍布全厂的爱心大网，凝聚人心，汇集力量，安全员、一线员工可以零距离地坐在爱心安全联络站里，谈爱心安全理念，谈什么是违规、违规后造成的后果，谈改善岗位安全隐患的意见和建议等等，用爱心感化员工。
每一个部门，每一个班组，每一个台位就是一个团队，团队成员之间精诚团结，相互关爱。爱心安全让每一位员工感受到公司的关怀，每位员工常怀感恩的心，生产中无处不存在安全，生产中无处不需要安全，爱心安全是一种爱，安全的爱，是父母、妻儿对外出的你永远的牵挂，是同事之间永远带着微笑的关怀。
图文/连云港箱厂杨士广
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卓越/共享
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