寰宇●东方
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总第12期
2021年第一期
本期导读
企业文化解读专栏
重读《马说》学习感想
/凝/聚/智/慧/ /卓/越/共/享/
主 办：上海寰宇物流装备有限公司
编 委：章敬华 刘静 黄闰达
主 编：任珺
编 辑：陈雨兴 郭迤逦
通讯员：解容涵 倪挺
张尧初 徐梦蓓 童雨萌
顾琳 康凌 康静 张进
李慧玲 郑丹 董旭
地 址：上海市东大名路1050号19楼
联系电话：021-65968099
出版日期：2021年1月9日
目录
CONTENTS
目录
卷首语
这几天，好多人都在盘点2020年。
不经想起了一首曾被央视文化节目带火了的清代小诗《苔》，“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”
苔藓是植物界的草根，并没有因为环境恶劣而丧失勇气，而努力着自己的生命本能。“青春恰自来”，来自不是因为生命的渺小，而是生活的坚强，纵是苔藓也有旺盛的生命力。“苔花如米小”，也能含苞、开放、结种子，也学牡丹努力绽放，这是生命的胜利。
当年初大家都在念叨“没有一个春天不会到来”的时候，许许多多的人付诸了行动，于是有了逆行、驰援，有了赶路、奔跑，更有了坚韧、乐观、成长，其中就包括了有赶复工百里骑单车的一线工人、日复一日志愿服务的联络员们……那是发自内心的爱、人性的光，和责任担当。
草根也好、萤火虫也罢，个体很小、光线微弱，但口号却足够响亮，“干就干出样、争就争第一”。只是因为他们从没想到放弃，眼有星辰、心生繁花，所以一道道微光才汇聚成无限的光芒，成为前行的力量，成为追求美好的动力。
心里向往什么，就会成为什么样的人。
这一年，让我们感谢所有的遇见，感谢闪闪发亮的微光，感谢熊熊燃烧的薪柴。愿美好与温暖常在，愿每一个人都能点亮心中的一盏微光，照亮自己，也照亮周围。
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党建工作
04 | 金融助力实业 发展创造价值，中远海运发展金融事业部和上海寰宇开展主题党日共建活动
快乐工作 精彩生活
30 | 上海寰宇举办“情暖冬至”包饺子活动
班组建设
14 | 交通文明齐创建，卓越共享保平安
17 | 安全信息化，依托信息化手段 强化安全管理工作
卓越共享
06 | 上海寰宇所属箱厂
荣获多项集装箱行业协会荣誉称号
08 | 正式签约！一树百获--文化融合、全员赋能”全员提升培训计划签约仪式在青岛举行
10 | 2021,新年寄语
感謝所有的遇見！
撰稿 | 林为民
卷首语
03 | 感谢所有的遇见！
企业文化解读专栏
18 | 自我突破的有效途径解读
21 | 企业增效观解读
23 | 企业争先精神解读
25 | 企业管理措施解读
26 | 企业安全价值观解读
28 | 企业方针目标解读
党建工作
党建工作
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金融助力实业 发展创造价值
今年是浦东开发开放30周年，为进一步丰富“四史”教育学习内容，凝聚发展思想共识，激发干事创业热情，12月4日，中远海运发展金融事业部党总支和上海寰宇党委共同组织参观“在国家战略的引领下”浦东开发开放30周年主题展。参加本次主题党日活动的包括金融事业部、上海寰宇、中远海运小贷公司、海汇保理和海宁保险等相关单位，共100多人参加。
中远海运发展金融事业部和上海寰宇开展主题党日共建活动
大家在观展过程中还欣喜发现有关中远海运集团的介绍，以及COSCO集装箱的展示，这进一步激发了大家的自豪感、荣誉感和使命感！近年来，在中远海运发展“卓实”文化体系的引领下，上海寰宇和产融部、小贷公司等兄弟单位积极践行中远海运发展“打造卓越产业金融服务商”的企业愿景，积极探索和深化集装箱制造产业链与航运金融产业的协同发展。
主题展通过丰富的图片、视频、实境还原置景等形式，突出体现了以习近平同志为核心的党中央对浦东开发开放的关心关怀，集中展示了浦东开发开放30年的壮阔历程和辉煌成就。
站在新起点、迈向新征程，上海寰宇将全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照集团党组和上级党委的部署要求，坚定不移贯彻落实新发展理念，全面推进深化改革，为建设交通强国、航运强国、海运强国，细化落实中远海运发展产融结合战略，助力集团航运主业发展，努力做出更多更大的贡献！
卓越共享
卓越共享
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上海寰宇所属箱厂
荣获多项集装箱行业协会荣誉称号
12月18日，中国集装箱行业协会七届第二次全国会员代表大会暨七届第二次理事会在贵阳召开。会议表彰了2020年度为中国集装箱事业做出贡献的先进集体和个人。
会上上海寰宇启东箱厂获得中国集装箱行业协会颁发的“中国集装箱行业复工复产突出贡献集体”荣誉。
上海寰宇青岛箱厂安环部凭借在今年新冠肺炎疫情期间的突出表现，荣获“中国集装箱行业抗疫先锋队”称号。
在疫情攻坚期上海寰宇及所属各厂积极部署强化落实，所属各厂在“卓越·共享”文化体系的引导下全力做好疫情防控工作，成功实现疫情防控、生产复工两手抓，充分发扬国有企业担当精神。
上海寰宇宁波箱厂副总经理朱巧艺、连云港箱厂安环部经理于国栋分别荣获“中国集装箱行业抗疫勇士”称号。
正式签约！一树百获
为深入贯彻“凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇”的方针目标，落实“员工是财富，文化是生产力”的企业文化财富观，借助集团优势，发挥内部单位协同作用，中远海运大学为上海寰宇量身制定了为期三年的主题为“一树百获——文化融合、全员赋能”的全员提升培训计划。
12月25号，上海寰宇物流装备有限公司与中国远洋海运大学培训合作签约仪式在青岛举行。中远海运大学副校长胡寅鹏、王喆等企业大学领导以及中远海运发展人力资源部总经理陶祁、上海寰宇总经理李前敏、党委书记俞震及青岛箱厂党政领导等共同出席签约仪式。
--文化融合、全员赋能”全员提升培训计划签约仪式在青岛举行
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仪式上，中远海运大学副校长胡寅鹏和上海寰宇总经理李前敏分别致辞。在与会人员的共同见证下，上海寰宇党委书记俞震、大学开发与合作部部长卫桂荣代表双方正式签约。
中远海运大学在人才培训方面具有专业的优势，上海寰宇以此次签约为起点，与中远海运大学同向同行、精诚合作，用最优的人才培训计划，为寰宇人才队伍建设打下坚实基础，为促进企业高质量发展发挥积极作用。
2021新年寄语
撰稿 | 康静 广州箱厂
——我们想不到买一个口罩那么不容易；
——我们想不到正常上个班那么不容易；
——我们想不到让孩子简单上个学那么不容易；
——我们也想不到出去旅个行那么不容易；
——我们更想不到这一年全世界人民生活会这么不容易。
很快，新的一年又即将过去三天了，也许新的一年对很多人来说只是一个日历的更新，但时间带给我们的那种紧迫感、期待感、新奇感会不约而同的扑面而来，让我们不得不整理下自己的生活、工作，然后重整旗鼓，迎着阳光重新开始。
你好！
2021
未来诞生于现实。这是我想说的新年第一句话，一年365天，你觉得长吗？我觉得一点也不长，放到时间长河里，它的确很短，无非就是三百多个日月轮回，三百多个醒来和睡去，三百多个上班下班。那三百多天短吗？它一点也不短，它足可以让你有一个人生质的飞跃，足可以让你重新开始一段新的人生，足可以让你找到生命中最难忘的时刻，比如就在三百多天前，你会想到那么多不容易吗？
所以不确定性一直伴随我们左右，突然出现的问题会打乱你所有费劲心思做好的计划，让你的工作生活中不断出现盲点，让你觉得生存的压力越来越大，然后逼着你不断去找寻那个解决问题的良药，那么我们就不做计划了吗？当然不是，只是飞速发展的社会不再让我们的生活那么按部就班而已。但仔细思考还是有规律而巡的，那就是找准方向，不断调整自己的姿态，让眼前的每一步都平稳，都是向前的，都是向上的，而未来就萌生于眼前的每一步中，让我们的每一天都精彩，每一周都有收获，每一个月都稳步向着自己那个目标前行，未来成长于现实即源于此。
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◀ 2021，新的启程 ▶
2021,是崭新的一年
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在规模中成长。这是我想说的新年第二句话，经济学中有一个道理，规模是解决一切问题的钥匙。任何问题都可以从规模效应中找到答案——规模可以让成本更低，规模可以让效率更高，规模可以让利润最大化，甚至规模可以让我们的工作生活更快捷高效。而于此同时，规模也会带来很多风险点。我们的“百合花”并购项目运行第一个满年过去了，大家从中一定会有所思考和收获，带来的经济效益显而易见，兄弟单位多了，规模扩大了，给我们带来的利好大过于烦恼，这是毋庸置疑的，所有的风险和不确定性，都是成长中的烦恼，你不觉得吗？我们这一年在不断解决问题的过程中去激发力量，去牵手同行，这一年我们也在不断完善管理中收获了很多经验与智慧，安全报告、质量报告、风控报告……一系列的管理措施就是在让我们的管理更贴近现实，更与时俱进，更让员工们感同身受，聆听只是我们思考的过程，而行动才是我们提升的关键。规模带给我们的不仅仅是体量的增大，更是管理的飞跃，更是品牌的塑造力增强，而这也是我在规模中成长的见证。
◀ 2021，要多努力 ▶
2021，是努力的一年
努力让自己变得更好。这是我新年想说的第三句话，可能你会觉得这句话很空，怎么努力？什么是更好？其实我们看看自己身边的很多平凡的人，你也许会有所顿悟，他们不一定多么光芒万丈，不一定多么出类拔萃，但他们踏实、有韧劲——为了不断提高自己的英语水平，每天坚持听力和口语训练，一直保持着专业水准；为了让自己更专业，每天几乎长在生产线上，揣摩生产工艺，小改小造的研发新技术；为了自己有一个更健康的体魄，每天跑步健身，在大汗淋漓中享受快乐生活的幸福……他们很普通，普通到你不细细想，就会疏忽掉，但他们也很励志，对生活和工作的执着总会让我们砰然心动，默默点赞。所以其实努力并没有那么高大上，它一点也不虚无飘渺，只要你肯走出自己的舒适区，哪怕每天坚持五分钟，你都会看到一个不一样的自己，那个未来更好的你就是对我们每天磨练自己的最好回报。
为了每天坚持读书，你可以给自己设定一个读书区，让那把椅子成为读书的专属；
为了锻炼自己的写作能力，你可以给自己重新注册一个微信号，让他每周或每月有更新；
为了增高自己的工作技能，你可以每天做工作记录，记录下每天的工作收获和思考……
总之，新的一年不约而同对所有人说开始了，只要有开头，一切都不晚，只要我们有目标，你就与所有人又同在了一个起跑线上，所以请屏幕对面的您——和我一起此时此刻扬起头，深呼吸，为更加有意义的一年撸起袖子，加油干吧！
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◀ 2021，要多成长 ▶
2021,是成长的一年
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交通文明齐创建
卓越共享保平安
董晓波一行首先到达鄞州经济开发区员工上下班交通主干道。我们的爱心执勤小分队英姿飒爽的站立在路口，身披红灿灿的“爱心安全交通志愿者”荣誉彩带，交警局成员向宁波箱厂小分队成员亲切问候并紧密交流执勤的细节情况。
上海寰宇所属宁波箱厂联合多方力量，细致部署志愿者行动，采取多种形式，在厂区附近道路做好交通督导工作，在人与车、车与车之间做好交通安全工作，保障公司的安全文化在交通运输环节落实到位，增强员工出行、附近居民出行的安全感、幸福感和获得感。公司积极组织交通安全教育，积极宣传文明交通风尚，在推动交通安全的共建、共治、共享方面取得了显著成效，得到了当地交管部门的充分认可。
编者按：
中远海运发展所属上海寰宇宁波箱厂在被评为宁波市第一批文明出行示范企业之后，在2020年12月15日，宁波市公安局交通警察局副局长董晓波带领辖区各大队、宣传处成员及宁波各媒体单位约五十余人莅临宁波箱厂进行现场观摩。
随后进入宁波箱厂，公司王建民总经理携领导班子成员热烈欢迎董晓波一行来我司交流和指导工作，共同观摩宁波箱厂近一年来交通安全取得的成效，以目视化展板、宣传折页的形式进行演示，将宁波箱厂交通管理亮点进行分享。走在绿色爱心通道上，介绍公司内部车辆的指名作业、出车前的自查自检、人行通道的“停留三秒，确认安全”等。
第二站
宁波箱厂现场
第一站
沿海中线和联胜路丁字路口
班组建设
班组建设
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现场观摩结束后，在会议室公司王建民总经理致欢迎词：公司一直将守护员工的安全作为我们的第一责任，把安全作为一切工作的前提和基础，我们的理念是“抓安全、稳和谐、促生产、增效益”，不但重视厂内生产安全，并且关注重视厂外的交通安全。
之后安全环保防范设计监督部副经理王润旺就公司开展的交通安全工作进行汇报，介绍路口爱心执勤的坚持及引导示范作用，将公司员工上下班交通工具张贴专属的反光标贴，并创新的将数学模型管理法和交通安全无缝融合，真正做到安全不分厂内厂外，不分你我，一个人的交通安全关系到整个班组的荣誉，共创三零班组。最后感谢宁波市交警局一行前来宁波箱厂指导工作，共同构建和谐交通，争做出行文明员工。
第三站
宁波箱厂会议室
交警局董晓波一行对宁波箱厂的交通安全工作进行了肯定：
作为一家制造型企业，将交通安全由厂内延伸到厂外，并牵系到工厂的每位员工，成绩斐然，真正显示了国有企业的风范担当。
供稿 | 宁波箱厂
为了提高安全生产工作管理水平，持续推进双重预防机制，交流先进的管理经验，促进安全生产工作管理的信息化，确保寰宇安全生产形势的稳定发展，12月22日，上海寰宇所属六家箱厂在连云港箱厂召开了安全信息化系统培训交流会，各箱厂的安全生产管理人员参加了会议。
会前连云港箱厂安全环保防范设计监督部从连云港箱厂推进双重预防机制的背景、持续改进等方面对安全信息化系统和双重预防机制建设情况进行了详细的交流介绍。
随后的会议由无锡市信息化系统安全专家王成阳对安全信息化系统做了持续3天的专项培训。培训中针对安全信息化系统相关知识进行了深度剖析，并针对使用过程中存在的疑难情况进行了讲解和实际操作训练。
依托高新技术，提升安全管理是现代化安全管理的重要措施。利用“物联网+安全”现代技术，推进《双重预防机制排查系统》，通过《双重预防机制排查系统》的有效运行，必将为公司“爱心安全”管理提供有力保障。
依托信息化手段 强化安全管理工作
安全信息化
撰稿 |于国栋 连云港箱厂
班组建设
班组建设
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企业倡导员工要以积极的心态投入工作，不断创造价值而体现自身价值。在工作中通过价值分享，不断感受工作的快乐，才能拥有精彩生活；企业为员工提供发展平台，通过共享企业发展成果，为员工营造精彩的工作生活环境。
自我突破的有效途径
认识自我 认知事态 认同团队 认准目标
工作和生活是紧密相连的，也是相互影响的。企业在给员工营造舒适的工作环境的同时，也会兼顾到员工的业余生活，让沟通联络贯穿员工工作和生活的全过程，工作上加强沟通联络，及时反馈处理遇到的问题，发挥团队卓越共享的力量，为员工搭建良好的发展平台，让员工可以全身心的投入到工作中，激发员工干事创业的活力。
通过沟通联络，了解员工在生活上遇到的问题，并妥善予以解决。同时，广泛开展各类兴趣活动，提供一个展现员工风采的舞台，调动员工参与的积极性。
理解与扩展
正如《论语》中所记载“吾日三省乎吾身”。古代圣贤孔子教导我们每日三次自省，即每天反思不断地认清自己。人会遇到挫折和失败，往往第一步就是因为不太了解和认识自我。我们要充分了解自己有哪些好的习惯和不好的习惯，以及自己的能力擅长和局限在什么地方，怎样有效弥补自身不足。
企业提倡让我们更客观地定位自己，自己有什么价值取向和人生规划定位等等。我们要敢于面对自身不良的习惯，敢于向以往的自己说“不”。人贵有自知之明，明事理、不糊涂，善于反省自己，通过学习提升自身能力，处理事情时发挥所长，及时有效地做出正确的预判从而尽可能地避免因自己短板引出的不良后果，也从而更好实现自我价值，更为团队添砖加瓦。
古人云“识时务者为俊杰”，识时务者不是遇事随波逐流而是要根据事态发展规律，通过自己的聪明才智做出正确的判断。认知时代的潮流，不走弯路，减少不必要的损失。要主动适应新环境，主动协调认知模式与新的工作环境平衡状态，做到不断学习提高主观能动性，从而达到意识形态上顺应潮流。
我们企业不断变化发展，其实正是我们全体员工看清事态敢于勇立潮头，勇于超越的集中体现。同时，我们更要客观地分析并找出解决事件问题的方案。公司提倡企业员工认清掌握事物发展态势，也是让我们从风险防控的角度出发有着对事态发展的敏感敏锐洞察，能辨清、理清任何一项工作的事实与本质。不图一时之利而蒙蔽双眼、迷失方向；不因一时成功而过于自大自满。不断结合当下、认清环境、认知事态，才能不断应变与应对各种转机，这是通往卓越道路的前提，也是建设团队的基础。
认识自我
认知事态
企业文化解读
认同团队
在当今日益激烈的社会竞争中,团队合作成为社会经济发展的一种必然。“千人同心，则得千人之力；万人一心，则无一人之用。”团队的凝聚力是团队战斗力的表现，齐心协力才能创造佳绩。而齐心协力的前提首先就是对团队的认同。领导者认同队员，不断为团队成功指路；队员们认同领导、认同队友，始终服从命令、听从指挥、协作分工。
撰稿 | 李飞泉 朱赤丹 宁波箱厂
企业文化解读专栏
企业文化解读专栏
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认同也即人们的主观能动性的表现，团队是人的集合，更是能量的汇聚。当每一个人在这里足够认同、有信仰，团队也将把每个人的优势和长处、依据工作实际需要合理地搭配起来，凝心聚力、上下联动，形成优势互补构成有机整体，发挥最大的力量。
认准目标
轻狂年少时总是憧憬美好未来，其实那就是人生奋斗找准目标的雏形。小溪的目标是大海，所以它总要奋斗着向前，因此我们说小溪是有活力的，没有目标的水我们称之为“死水”，虽然它不用为未来而努力，但它的视野永远只是那么一点，见不到大海的壮观。可见目标是很重要的，它是我们前进的动力。
有了目标，潜力才会变为成绩。自我目标成就个人，集体的目标成就团队，因此，我们不仅要认准目标，我们更要达成目标的一致性。只有心往一处使，才不会整个团队跟无头苍蝇一样晕头乱撞，反而还会实现1+1＞2的效果。
自我突破是公司给予我们个人期望、也是对公司未来发展的期望，其有效途径便是公司引领员工们不断走向卓越道路的方针，一次次的爱心安全教育、一次次精益技能培训，都是员工心中有激情、眼中有认知与追求、手中有干劲的集中体现。当下，我们要在上海寰宇“三二一”发展战略中，不断探索超越，为企业的继往开来夯实基础。
提质增效 惠及员工
服务客户 精益求精
企业倡导通过质量的提高实现效能的提升，切实履行企业的使命，更好地维护客户利益，提高服务质量。员工分享效能成果，有效调动积极性，管理进一步提升；为客户提供优质的服务，互利互信，建立新型的共赢关系。
企业要想实现效益的不断增加，方法和手段就是不断提高产品质量，通过成本优化和效率提升，树立产品质量文化品牌，创造更多的价值，推动企业长久向前。企业倡导以人为本的价值观，将员工视为财富，把员工的认同感、归属感写进企业使命，员工通过分享企业效能提升的成果，获得更多的物质财富和更广阔的发展平台。在此过程中，员工的个人价值得到肯定，个人能力不断得到提升，工作积极性得到更加有效地调动，从而促进管理提升。
理解与扩展
撰稿 | 王靖仁 锦州箱厂
企业文化解读专栏
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企业增效观解读
理解与扩展
马斯洛的人类需求理论中就指出：满足生存的需求是人的第一欲望，因此，“追求物质和精神两方面的幸福”也成为企业惠及员工的根本和目标。但这是有顺序的，也绝不会颠倒顺序。追求物质幸福的前提是物质丰富，物质丰富的前提是企业效益的攀升；企业“增效”的前提是“提质”，因此员工朝着质量提升的方向去努力，企业效益增加随之而来，员工才会有收获物质幸福的可能性。正因为员工“对工作有所图”，并且从内心明白，所有的物质幸福、个人提升都必须靠大家一起去奋斗才得以实现，从而使企业走上不断创造业绩的快车道。
有个网络热词叫“佛系”，表面意思看是不愿去追求过多的物质欲望，不愿意甚至是不敢对金钱提出太多的要求，其实这是一种对佛理的误解。在佛家教诲中，也是非常重视勇猛和精进的。凡是有利于大众的事情，都应该勇敢地去做、去承担，哪怕牺牲自己的性命也在所不惜，佛家更强调的是“精进”，对待自己的本职和本分，总是要求不断地进步。表现在工作中就是不断地坚守岗位、恪尽职守，以为公司提质增效为己任。
作为企业，公司一直将“客户认同”作为企业使命的重要内容，“造高品质最美集装箱”是我们共同的追求。多年来，“对内强素质，对外树品牌”一直是我们文化建设的重要方向，通过爱心安全守护生命底线，通过卓越品质擦亮产品品牌，在对品质的追求中与客户建立起共同的价值观，“对客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意”成为企业的质量价值观，并一以贯之。通过对管理细节地日臻完善和对产品质量地深入挖掘，不断精益求精，实现企业提质增效。
企业争先精神解读
做事要敢为人先不甘落后，争当先进做表率，释放激情与自信，以追求完美的工匠精神，精益求精，干出实效。
争先精神，主要强调的是一个思想意识，一种精神理念，一种在理念引领下追求卓越的行动，是指要有一个追求进步，主动进取的态度，不断反思自身，以更高要求更远目标来对自身的行为和工作进行改善的过程。也就是日臻完善、潜力无限的另一种诠释，我们虽不要求事事完美，但在做事的过程中讲求不断完善，运用好争先精神，每天有更多进步就是先进，实际上是不是第一无所谓，理念上要对自己提出更高的要求，要把事情做到极致。当然，我们说放在第一位的永远是生命和健康。
我们做任何事都是理念先行，如果在我们的思想意识里没有树立好争先精神，那我们的行动也就是懈怠的，我们的工作生活会逐渐失去激情，但是如果我们在思想中给自己树立了一个争先的意识，有了精神力量、有了行动目标、有了对自我的激励与鞭策，我们的行动也将是有活力的，体现出激情自信，为自己赋能，生活才能多姿多彩。
企业文化解读专栏
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上海寰宇企业管理措施解读
老子《道德经》有云:“我有三宝，持而保之，一曰慈，二曰俭，三曰敢为天下先，慈故能勇;俭故能广;敢为天下先，故能成器长。”敢为天下先是一种开拓创新的勇气，是一种厚积薄发的魄力。敢为天下先，是个人完成自我超越的途径，可以让我们有前进的不竭动力。
争先精神还有很多种意义需要我们去努力探索开拓，比如坚守，做好每一件平凡事，平凡岗位也能书写不平凡。勇于争先不是一句口号，而是使命担当，是奋斗前行。
榜样力量也是一种争先精神，大家学习榜样，争当榜样，榜样也犹如一盏明灯，会给我们更多的动力和激励，无论身处什么岗位，我们都会奋勇拼搏，坚守争先精神，整个企业的氛围也是积极向上，能够有更好的发展。近期，上海寰宇微信号推出的新栏目《我身边的榜样》也是挖掘我们身边尤其是生产一线的先进员工，营造出比学赶超的氛围。
工匠精神也是一种争先精神，上海寰宇的卓越品质文化强调让客户体验的是满意，我们造高品质最美集装箱，做高素质最美造箱人，质量标准样箱、三零班组、放心班组等等就是立足本职工作的争先，这是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的集中体现。一个人之所以能够成为“工匠”，就在于他对自己产品品质的追求，只有进行时，没有完成时，永远在路上，上海寰宇的品质文化也是如此。
追求卓越也是一种争先精神，凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇，我们每个人都是追求卓越的一个小细胞，汇聚成了卓越的寰宇，爱岗敬业、勇于创新、携手并进，书写着我们对职业的追求。
争先精神，重在精神，精益求精，重在品质，以质取胜，重在创新，坚守价值。
在制度下自我约束管理
在流程下自我沟通激励
在文化下自我提升领导
在和谐下自我促进发展
《封神演义》中记录了一个“画地为牢”的传说故事：周文王以仁道治天下，百姓都知耻守责。只需在地上画一个圈，让违法的人在圈子里坐牢，虽然没有墙壁和守卫，也无人逃跑，这种让百姓自尊自爱、自我约束的管理方法，和我们倡导的“在制度下自我约束管理，在流程下自我沟通激励，在文化下自我提升领导，在和谐下自我促进发展”有异曲同工之妙。
制度管理主要是外在的、硬性的调节；文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。文化管理强调心理“认同”，强调人的自主意识和主动性，也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。《礼记·中庸》中说到“君子慎其独也”，这是儒家修身的重要思想。叶存仁的“不畏人知畏己知”，曾国藩的“日课四条”都体现了“慎独”对于人修身处世的重要意义。现在很多人也喜欢用“慎独”作为座右铭，我们延续前人的理解，把“慎独”解读为注意自己在独居、独处时的言论和行为，始终保持道德操守，我觉得这个“独”不只是指人的个体处在外人看不见的空间，也包括一个人独立生活、独力工作也就是缺乏外人帮助或管控的情况。
西门子公司有个口号叫做“自己培养自己”。它是西门子发展自己文化或价值体系的最成功的办法，反映出了公司在员工管理上的深刻见解，倡导只要专心工作，人人都有晋升的机会。但我们要做的并不止于此，我们要把相当多的注意力放在了激发员工的学习愿望、引导员工不断地进行自我激励、关心关爱员工、营造环境让员工承担责任、在创造性的工作中体会到成就感这些方面，做到个人因团队的卓越而成功，团队因目标的一致而卓越，促进员工能和公司在和谐中共同成长
“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”，对于管理者而言，员工的自我约束力是最好的管理制度，是企业事半功倍的法宝。当然了，员工自我管理虽然是一种切实可行的积极的目标，但是真正做到却非常不容易；不仅需要领导者和管理者具备帮助、引导、培训的种种技巧，还需要极大的热情、耐心，以及正确的信仰。
当下企业员工一般都有着强烈的自我意识，工作对他们来说不仅意味着“生存”，更重要的是，他们要在工作中实现自己的价值。所以，最有效、最智慧的管理就是触发个人内在的自我控制，而不是强制。很幸运，也很骄傲，我们的“卓越•共享”企业文化就是这样一种信仰，赢得了员工认同和积极践行，在优秀文化的引导下，我们不断解放思想，修正行为，从被动做事转变为主动作为，实现了“在制度下自我约束管理，在流程下自我沟通激励，在文化下自我提升领导，在和谐下自我促进发展”的良好状态。
撰稿 | 聂守琦 锦州箱厂
撰稿 | 任 珺
企业文化解读专栏
企业文化解读专栏
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企业安全价值观解读
企业倡导通过本质安全的大力投入，安全管理措施的全面到位，通过规范日常行为进一步强化意识，提高员工安全素养；本着人本至上的理念，倾注爱心，保障员工的职业健康安全，不断改善生产环境，依靠爱心把安全理念融入到日常安全管理中，转化为以人为本的行动。
强化意识 本质安全
措施有效 行为规范 人本至上
强化意识 本质安全
爱心安全这种表达方式，其本质是用爱心表达对生命的尊重。通过强化意识，用心、细心、恒心去抓好安全管理工作，关爱员工的生命健康，为员工创造更安稳幸福美好的生活，是企业健康稳定高质量发展的重要前提。正如公司每日开展的583早会，以及每一次安全培训，都是帮助我们防范危险的有效工具，从内到外，为员工的生命安全，企业的生产安全提供双重警戒。
新员工是企业的新鲜血液，也是企业的宝贵资源，为企业发展注入新动力，但通常新员工在生产经验、安全管理经验等方面需要加强的地方很多，技能水平也有待提高。因此，如何保护企业中这股新生力量的健康发展显得尤为重要，公司不断强化对新员工的“爱心安全”理念的传播，从安全意识源头抓起，将“爱心安全”工作深入贯彻落实到实际工作中，将安全文化注入到员工们的潜意识。
企业文化解读专栏
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对企业来讲，只有让员工从 “要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的逐级转变，将安全意识转化为安全意愿，才能提高员工的安全素养，安全管理工作才算是措施有效，落实到位。在寰宇，“爱心安全”文化深入人心，潜移默化地提高了企业员工的安全素养，安全工作自然而然地成为了员工与企业相互尊重信任的过程，企业尊重员工生命，员工信任企业的引导庇护，也更尊重企业的生命。
随着企业的发展壮大，必然要做好标准化生产管理，毕竟，现代企业生产讲的是效率，而效率的内涵是效益。我们在生产工艺、设备改进的投入不断加大，我们在整顿车间目视化设计，从设备角度着手，降低劳务强度、减弱劳动风险。更重要是消除设备、技术上的壁垒，以各类现代化生产管理手段引导员工树立正确的安全生产意识以及标准化的作业规范。在生产管理方面，企业从对员工生命尊重的角度出发，给员工以正确的、合理的作业行为导向，其实质便是给予员工正确有效的自我保护的方法，员工认同后，通过日积月累的操练形成自身工作习惯和素养。也进一步实现了公司始终倡导的“通过预防不断向‘零违章、零伤害、零事故’的目标靠近，努力营造企业与个体和谐稳定的安全环境，在安全理念引领下，进而不断形成“安全为生产、生产讲安全、人人要安全、人人讲安全、人人懂安全”的安全运营良好局面。
企业是员工体现个人价值，实现自身成长的平台，企业的健康发展必然需要通过人来实现，纵观上海寰宇企业文化体系，强调员工是企业的核心。员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。新员工经历了时间的沉淀变成了老员工，于是企业核心价值思想正是在一批批新老员工的接力中传递延伸，企业与员工的安全也自然如此。
上海寰宇的安全文化在标准化生产与安全生产之间架起了一道桥梁，建立以员工为核心的企业文化体系，以人为本，处处以员工为中心，使员工受到尊重，个人行为受到企业核心价值观的约束，生产过程中人的不安全行为得到有效控制。在此基础上纵向推进标准化生产与安全生产相结合，用独到的“爱心安全”文化促进了企业内各部门间就企业文化、技术研发、生产管理、安全管理、市场营销等各方面的交流与合作。企业爱心安全文化的润物细无声，在爱心传达的过程之中，更将一股无形的力量化作有形。无形的是企业的文化与员工认同的理念契合，而有形的便是企业的健康高质量发展以及企业员工的成长发展。
措施有效 行为规范 人本至上
撰稿 | 李飞泉 宁波箱厂
用共享的理念来武装大脑，结合自身工作加深交流学习，互通有无，不断更新思想，反思总结实践，时刻打破逻辑规则，用富有活力、创造力的寰宇智慧推动寰宇走向真正的全员共享、全面共享、全程共享，为寰宇的健康高质量发展提供坚实的保障。
企业方针目标解读
企业搭建平台，营造“开放包容具有亲和力，开明睿智具有凝聚力”的氛围，集思广益、凝心聚力，务实高效、开拓进取，创新发展，实现价值，不断自我突破，打造卓越寰宇。
凝聚寰宇智慧
打造卓越寰宇
凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇，就是要将全员的智慧凝聚起来，挖掘团队力量、调动积极性、激发创造力，创新发展、不断完善，共同打造卓越寰宇。正所谓“千人同心,则得千人之力；万人异心,则无一人之用”，意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了。相对于个体而言，团队不但具有更大的力量，同时也具有更大的智慧，团队智慧不是个人智慧的简单相加，而是通过不断地交流互动创新产生的新的更具有生命力的智慧。因此，它能集中众多个人的智慧来解决自己无力解决的问题，我们每个人的智慧只是沧海一粟，但团队智慧却能包罗万象。因此我们要发挥集体主义精神，让团队中的每个人都能贡献想法，而不是埋没任何人，团队的力量，集体的智慧才是制胜的法宝与关键。
撰稿 | 马麒蕊 青岛箱厂
要凝聚智慧，就要有共同的核心价值观，寰宇卓越共享的文化体系让我们通过优秀创意提案共享、优秀管理措施共享、工作方法共享等等，集思广益取长补短，将优秀方法广泛推广至每家箱厂，做到共同进步，追求卓越。优秀创意提案征集活动中，我们发挥员工的聪明才智，调动员工的积极性与主观能动性，鼓励全体员工积极参与公司管理并对公司生产经营提出建设性的改善意见和建议，同时通过提案的征集和汇总，展示员工才能，成就个人价值，汇聚集体力量，推进更优的工作、管理方法，形成学习互助的良好氛围。
我们的管理措施也在不断创新，当优秀的管理措施出现时，总是会迅速推进在寰宇的每个角落，这就是集体智慧的力量，从“李军工作法”到“三自两互质量五步法”再到“保安全，提质量，挖潜能，增效益”，我们一直在总结反思，创新突破的路上，运用“在否定中创新，在创新中超越”的发展理念将管理措施转换为生产效益，向打造卓越出发。
各箱厂员工也积极开展交流学习，相互学习、相互借鉴，面对面交流的同时还广泛利用微信媒体，建立企业文化、卓越班子、安心安全等交流平台，为我们创建了更高效、便捷的交流机会，共同分享卓越成果。交流的过程也是自我反思的过程，在交流中反思，在反思中提升，在提升中达到卓越，最终实现共赢。
企业文化解读专栏
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冬至已至 新春不远
上海寰宇举办
包饺子活动
“情暖冬至”
为组织好本次活动，公司工会提前精心准备好食材和工具，冬日严寒，却不能阻挡大家包饺子的热情，大家围坐在一起，畅聊工作生活中的趣事、家乡文化，包出来的作品个性十足，引得大家互相热烈点评。
冬至是中国农历中一个重要的节气，在冬至吃饺子是盼团圆的意思。
取平安团圆之意，因此冬至要吃饺子，也属于我们独特的节令食文化。
午餐时间，一盘盘热气腾腾的饺子送到了每一位员工的手中，员工们彼此分享着来自寰宇大家庭的暖暖温情，让大家忘却了冬日的寒意。
为传承中国传统文化，营造和谐温馨的工作氛围，构建团结协作的团队精神，在12月21日冬至这天，上海寰宇工会举办“情暖冬至”包饺子活动，公司各部门员工齐聚员工餐厅一起动手包饺子，各路隐藏“面点名厨”大显身手。
快乐工作 精彩生活
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