寰宇●东方
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总第19期
2021年第八期
我为群众办实事
关爱生命 关注安全宁波箱厂开展“有限空间”作业专题培训
发扬工匠精神，勇攀卓越高峰
本期导读：
日臻完善， 挖掘无限潜力
浅谈集装箱堆场防台风安全
02
06 | 同根同梦 南北共享
目录
目录
CONTENTS
03
卷首语
主 办：上海寰宇物流装备有限公司
编 委：章敬华 刘静 黄闰达
主 编：任珺
编 辑：朱晓蕾 陈雨兴 郭迤逦
地 址：上海市东大名路1050号19楼
联系电话：021-65968099
出版日期：2021年9月10日
卷首语
03 | 爬山
党建工作
04 | 我为群众办实事
风控管理
13 | 广州箱厂荣获“企业信用评价AAA级信用企业”称号
10 | 全面风险管理，提升合规意识
12 | 宁波箱厂荣获“宁波市四星级绿色工厂”荣誉
09 | 青岛箱厂2021年第一次职工（会员）代表大会成功召开
37 | 摄影作品赏析
快乐工作 精彩生活
爱心安全
我喜欢夏天，尤其喜欢在夏天去爬山。连云港的山很多，也不是很高，绵延数十公里，整个山脉连接起来就叫做云台山（脉）。这其中不乏名山沟壑，风景如画之处。如花果山、渔湾、孔雀沟等。也不乏历史古迹、文人墨客的题跋，如孔望山的摩崖石刻、石棚山的石曼卿读书处。
我喜欢爬山，就是有时候手脚并用的登山。俗话说：七月不登山，可能是天气无常而且酷热难耐吧。但是夏天云爬山，特别是前日晚上刚下过雨，次日清晨雨歇后去爬山。那样的天气可是可遇不可求的极好的条件。天空中没有太多的云，太阳升上来时，天空如同水洗过一样，碧蓝碧蓝的。在云朵包裹之中，偶尔也会泛出那种少见的天青色。进入山林，就好像进入了天然的氧吧，空气格外地清新，有一种穿透心肺直抵经脉的舒畅。这时候，大口大口地做一下深呼吸，感觉我的血液都好似换过了一样，精神立刻涣发起来。
撰稿 | 张永吉 连云港箱厂
爬 山
我喜欢去一些人文与景致相得的地方，很多遗迹也是在不寻常的山中野路。一处破烂流丢石碑矗立在一口山洞边上，记载着过去千百年的历史，守候着过往的秘密。塔山古道和文峰塔，现在已无人问津。锦屏山的槐林静影，只是看见这些个字，就觉得这是个非常清幽之地，很有诗意的地方，就会让人有着一种急切地想穿越这槐树林，到里面去看一看。槐林静影，也记录下了家乡清朝翰林学士实业巨子沈云霈的故土之情，这一片槐林也是他筹资捐资种植开辟的。从野路爬山，无路可寻，也看不到终点，总让人望而止步，有时也会前方无路可走，只好无功折返，有时却也能峰回路转已到山顶。这里和人群众多的风景区不一样，那里声音嘈杂，人头攒动。在这里，你可以聆听林中叫不上名来也看不见的鸟雀的对话，一唱一和，甚得其欢。有时，我也会与其附和，顽皮小鸟就会冒出来叽叽喳喳，欢腾起来，顿时心情大悦。有时穿过一片竹林，茂密的竹子挤占林中小道，你需躬身前进。雨后的竹叶尖上挂着晶莹剔透的水滴，饱满欲滴。走过竹林，山涧中潺潺流水声传来，声音也格外地动听，不由云探访一下源头。掬一捧水，敷在脸上，那是比家里的自来水还要清澈透亮的水，清凉无比。
夏天爬山对体能的消耗是巨大的，山腰之上，在裸露的岩石中攀爬，头顶骄阳的炙烤，有时会无处躲藏，面部血液膨胀，身体里渗出油脂和汗水，仿佛听到油锅里发出了嗞嗞的声音，恨不得把头伸进低矮的權木丛中。但这时你必须要向着山头前进，回去的路已然迷茫，到达山顶，我才能做出最好的选择，找到回云的路。山上的松树，很多是天然的盆景，造型各异，千姿百态。极目山下风光，尽收眼底，两座水库宛若明镜，印衬着蓝天和白云，还有山的倒影。山顶之上，凉风袭来，未尝不是一种最好的奖励。
16 | 浅谈集装箱堆场防台风安全
20 | 锦州箱厂开展新《安全生产法》解读培训
21 | 关爱生命 关注安全宁波箱厂开展“有限空间”作业专题培训
22 | 做好安全人，讲好安全事
23 | 安全交流 学习进步
24 | 拉箱作业专项培训
24 | 有效落实天然气泄露防控措施
卓越共享
11 | “卓越品质 风控论坛”思想一定在行动之前
企业文化
25 | 用工匠精神开展采购管理工作
28 | “匠心精神”与
匠心的市场态度
30 | 日臻完善， 挖掘无限潜力
32 | 匠人匠心 贵在持久
34 | 发扬工匠精神，勇攀卓越高峰
15 | 卓越品质 步步生花
卓越品质
14 | 以品质为基 铸康庄大道
党建工作
宁波箱厂的政治指导员在平日沟通联络中了解到，对于公司大部分外地员工来说最开心的是暑期能够和自己异地的孩子团聚在一起，但从全国各地赶来的“小候鸟”们的学习生活也成了他们的一大难题。为此，宁波箱厂积极与政府沟通联络，为孩子们争取到参加鄞州经济开发区暑期夏令营活动的机会，有阅读、陶艺、DIY手工、绘画、科普等等课程，让孩子们度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使公司员工及子女感受到大家庭的温暖和关怀。
炎炎夏日，连云港箱厂党团员志愿者服务队的“红马甲”，成为活跃在防暑降温工作一线的一道亮丽风景线。他们或深入生产现场，为奋战在生产一线的员工发送冰棒、绿豆汤等清凉饮品；或挥汗忙碌在清点、分装防暑降温药品的库房；或在食堂为就餐员工装冰块、打凉面。
党建工作
群众利益无小事，一枝一叶总关情”，自开展党史学习教育以来，上海寰宇始终坚持学以致用，以学促干，真心实意为群众办好事、办实事、解难事，始终把“我为群众办实事”作为党史学习教育的最终落脚点。“我为群众办实事”专栏将继续聚焦各级党组织和广大党员干部践行初心使命，立足本职岗位，全心全意帮助群众解忧纾困的典型做法和生动实践。
美味食堂，为幸福生活加分
广州箱厂每周在智慧餐厅开设西餐日，为员工提供十几种西餐主菜、配菜、主食等；每周日公司精心准备了地道的广式茶点，一线员工通过线上预约，可携带家属至智慧餐厅免费享用广式早茶，通过系列举措推进食堂伙食改善，提升员工的生活品质，增加员工的幸福指数。
最美“红马甲”
服务一线新“姿势”
箱厂“小候鸟”
这个夏天不孤单
汽车充电桩，助力绿色生活方式
随着新能源汽车的推广普及，越来越多的人将其作为代步工具。在鼓励员工选择绿色生活方式同时，为切实解决新能源汽车充电难问题，启东箱厂与宁波箱厂先后在员工停车区域配备新能源汽车专用车位，并加装充电桩。此举极大的满足了员工的新能源汽车充电需求，收到一致好评。
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党建工作
近日，河南省遭遇极端强降雨天气，罕见持续强降水给群众生命财产造成了严重损失。上海寰宇高度重视此次灾情，第一时间组织各箱厂对河南籍员工家庭受灾情况进行摸排。各厂基层党员联络员立即行动，迅速对接到班组，跟踪了解受灾员工家庭情况，发放了工会慰问金，同时通过家属微信群，向员工家属表示慰问，鼓励他们早日渡过难关，让员工们可以切实感受到公司的温暖与关怀，以实际行动支援河南。
党建工作
美味食堂，为幸福生活加分
要想揽住员工的心，首先要抓住员工的胃。锦州箱厂员工来自五湖四海，口味不尽相同。一日三餐，“吃”是颇费心思的事情。“只有大家都吃得美味、吃得舒心，才能减少饭菜浪费。”公司基层党员在食堂帮厨的同时还经常通过聊天的方式，了解就餐人员对菜的口味、种类以及对主食的评价，收集意见后及时改进。餐品的多样化、满意的服务，促使着“众口难调”逐渐转变为“众口能调”。
车间配备AED 为生命安全保驾护航
“豫”你“箱”伴 共渡难关
近日，广州箱厂的车间新增了标注有“AED”字样的橙黄色箱体设备，这就是被称为“救命神器”——自动体外心脏除颤器（AED）。在车间配备AED，是响应国家完善公共场所急救设施设备配备标准的要求，进一步保障公司员工生命安全、助力公司健康建设的有效举措，将使公司公共应急体系迈上一个新台阶。下一步广州箱厂还将组织党员干部带头学习相关急救知识技能，确保普及到岗、到人，全面提升公司员工的应急救援能力。
为帮助员工解决生活上的“烦心事”，提供更便捷、更贴心的服务。近日，连云港箱厂心桥联络员们与具有丰富理发经验的员工共同组成爱心理发服务小分队，在周末为工友们免费理发。一推一剪皆是情，点点滴滴暖人心。活动现场，心桥联络员们抬桌子、搬凳子，清理地面，分工协作布置场地；理发师们耐心询问大家对发型的要求，并根据脸型给予适当的建议。通过简单的工具、熟悉的手法，一把把“爱心剪”不断飞舞，换来工友们崭新的发型和开心的笑容。
爱心义剪，温暖从“头”开始
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2021年01月21日10:25 来源：中国组织人事报
炎炎夏日酷暑难耐，走进青岛箱厂生产车间，色彩鲜艳的“清凉驿站”让人眼前一亮。这里既有防暑急救知识，又可随取鲜榨果汁与冷饮等，员工也可用冰柜冷藏自带的饮料，而且所有功能区均向全体员工免费开放。入伏以来，青岛箱厂基层党员在员工联络活动中了解到车间作业的辛苦，并反馈了他们的解暑需求，员工有所需，就要有所为，“清凉驿站”的投入使用，得到员工广泛点赞，一杯柳橙汁酸甜可口，一口冰西瓜甜蜜浓郁， “清凉驿站”给一线员工带来最贴心的服务，成为炎热天气中调整与充电的避暑胜地，也成为传递企业关心关爱的重要纽带。
清凉驿站，让爱感“冻”一夏
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党建工作
党建工作
青岛箱厂2021年
8月19日，伴随着雄壮嘹亮的国歌，寰宇东方国际集装箱（青岛）有限公司工会委员会2021年第一次职工（会员）代表大会拉开帷幕。公司领导班子、职工代表、工会会员代表受邀参会。
正式会议开始后，按照会议日程，公司相关领导分别宣读了《提案工作报告》、《2021年工资专项合同草案》和《2021年工资专项合同草案情况说明》报告。
经过全体代表无记名投票表决，《2021年工资专项合同草案》通过，在全体代表的见证下，双方首席代表举行了现场签订仪式。随后，大会签订了《集体合同》以及依据《集体合同》形成的《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。同时，又经过全体代表无记名投票表决的方式，选举出下年度集体协商的职工方代表。以举手表决的方式通过了《职代会决议》。
按照民主程序，工会主席赵菁向全体代表作了公司工会工作报告，会员代表以无记名投票表决的方式，对工会工作进行了评议，形成《会员代表大会决议》，并选举出劳动法律监督委员会委员。大会全程以无记名投票的方式进行，充分体现了民主、公正、公开的原则。
大会完成各项议程后，在《国际歌》歌声中闭幕。
第一次职工（会员）代表大会成功召开
风控管理
风控管理
为落实“三二一”风控文化建设落地，围绕“三个全面”深入细化，进一步提升全体员工对公司制度的实际运用能力，避免制度“两张皮”现象，8月13日下午，上海寰宇组织开展风控大讲堂第一期制度宣讲，上海寰宇领导班子及全体员工参加了此次宣讲活动。
全面风险管理
风控法务部分别就上海寰宇《规章制度管理办法》、《合同管理办法》、中远海运发展《国际制裁合规管理办法》以及《国际制裁合规管理业务操作细则》的整体框架以及重点条款进行详细的解读。
公司领导对本期制度宣讲工作给与了充分的肯定。同时强调，上海寰宇总部作为管理机关，要做好对上执行，对下服务，对内合规的尽职的履职管理。首先做好顶层设计，营造文化氛围，自上而下传递风控文化，首先要抓好总部机关的风控文化建设。企业经营管理就是全面风险管理，风险控制是要预知把风险控制在可控的范围之内，甚至规避不出现风险。不要因为惧怕风险束缚手脚影响经营，那是对风险的无知，而是要通过风险的管理实现经营管理而不因为风险带来损失。要不断的学习，通过全面风险管理，不断强化全员合规意识和制度意识，坚持依法合规，持续提升企业合规经营能力。
撰稿 | 林雪敏 风控法务部
提升合规意识
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“卓越品质 风控论坛”
思想一定在行动之前
9月2日，中远海运发展所属上海寰宇连云港箱厂开展“卓越品质 风控论坛”活动，公司党总支纪检委员、总会计师张永吉主持，品质管理部 、TOS和生产管理人员参加。
会议重温了“卓越·共享”文化体系的“大风控”管理理念，规范“关爱为本、健康发展、风险防控、创造价值”在日常生产经营的各个方面的运行，不断增强公司核心竞争力，为日常经营管理开展保驾护航。
“为什么要做好产品质量？这是数据为王的时代，我们记录的这些数据有用吗？什么是数据？拿这些数据做什么用？客户最关心的是什么？产品检验合格是我们的质量目标吗？产品合格与生产过程控制的关系？风险管理和价值创造的关系？有了问题，如何解决、如何预防？”张总一一作答、解惑，并强调：解决问题，思想一定在行动之前，对于可能产生较大质量风险的管理环节，要找出问题的根源，建立有针对性的管控机制来降低风险至可控水平，强化全员风险防控意识，实现全面风险管理与生产经营的无缝衔接。
通过本次活动，品管、生产管理人员对风险防控有了新的认识，也意识到风险的重要性，大家纷纷表示要把风控管理延伸到一线班组管理，不断强化风险管理意识，提前做好风险防控，确保产品生产的每个环节都处在风险管控中。
供稿| 连云港箱厂
近日，宁波市经济和信息化局下发了《宁波市星级绿色工厂（第一批）名单》，该荣誉经申报单位自评价、市级经济和信息化部门评估推荐及专家论证、公示等程序，宁波箱厂获评市级“四星级绿色工厂”荣誉称号。这一荣誉是对公司环保等各项工作的充分认可，更是公司全体齐心协力后的“实至名归”。
在国家大力推进生态建设和环境保护事业的大背景下，传统制造业绿色转型升级势在必行。近年来，宁波箱厂大力开展绿色生产，全面渗透环保理念，严格按照国家加强生态体系建设要求，不断加强生产车间环保监督工作，大力推进绿色造箱生态体系的运行，加大科技创新投入，借鉴行业先进经验等，不断提升环境保护能力，提升企业的绿色环保形象。宁波箱厂作为宁波市级第一批绿色工厂，始终倡导“绿色、环保、和谐、文明”的制造和经营理念，采用先进适用的清洁生产工艺技术和高效环保治理装备，推广绿色设计和绿色供应链，不断提高绿色原材料与生产工艺水平，以技术创新驱动绿色制造发展。
绿色制造是新时代的必选项，下一步，宁波箱厂将充分发挥“绿色工厂”的标杆示范作用，践行绿色发展理念，不断深化节能减排举措，通过技术创新、智能制造、加大环保投入等，构建绿色制造体系，走绿色制造发展之路，营造美丽干净舒适的企业环境，进一步打造“天蓝、地绿、水清、土净”的美丽工厂！
据悉，宁波市经济和信息化局开展星级绿色工厂创建，是为深入实施绿色制造工程，加快建设绿色制造示范体系，推进制造业高质量发展，根据《宁波市绿色制造“十四五”规划》、《宁波市绿色制造体系建设实施方案》等文件要求，制定的《宁波市星级绿色工厂评价办法（试行）》，在全市开展星级绿色工厂创建工作。绿色工厂是实现了用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化的工厂，在保证产品功能、质量以及制造过程中员工职业健康安全的前提下，引入生命周期思想，满足基础设施、管理体系、能源与资源投入、产品、环境排放、环境绩效的综合评价要求。
卓越班组
宁波箱厂荣获
“宁波市四星级绿色工厂”荣誉
供稿 | 宁波箱厂
卓越班组
广州箱厂荣获
“企业信用评价AAA级信用企业”称号
加快社会信用体系建设是认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体要求，是坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，完善社会主义市场经济体制，加强和创新社会治理，营造优良营商环境的重要举措。
中远海运发展所属上海寰宇广州箱厂一直以来非常注重企业的信用建设，在上海寰宇“三十二条企业文化理念”的指引下，公司坚持诚信的经营理念，通过为客户提供优质的产品和服务，严格按照合同约定向供应商付款等，树立了良好的企业形象，已连续多年获得了“守合同重信用”的企业称号，在此契机下，公司积极申报了中国信用企业的评级，最终荣获了“AAA级信用企业”称号。
企业信用评级是由独立第三方、权威的专业评级机构，按照独立、公正、客观的原则，采取科学评级方法和合理、规范的评级程序，对企业管理能力、经济偿付能力和营运能力等多方面进行科学评估，并以简明的符号表示出来。
“AAA级信用企业”荣誉的获得代表着企业经营处于良性循环状态，履约风险发生的可能性很小，也代表企业信用体系完善，诚信守法，能给客户、消费者提供值得信赖的产品和服务等。荣誉的获得也将使企业未来在政府采购、招标投标、行政审批、市场准入、资质审核等行政管理事项中具有更多的优势。
公司今后将立足新发展阶段、落实新发展理念、融入新发展格局，积极作为，主动担当，发挥表率作用，坚持依法经营，诚实守信，积极履行社会责任，加强诚信制度完善和创新实践，提升综合竞争力，为社会和行业创造良好诚信的营商环境贡献自己的力量。
供稿 | 广州箱厂
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卓越品质
卓越品质
8月18日下午，上海寰宇卓越班组建设总监王树华来到启东箱厂，就班组管理信息化升级、现场步步检流程优化深入调研。启东箱厂总经理陈建军，上海寰宇质量管理部经理李明海，以及一线管理人员一同参加。
在卓越班组信息化软件研讨会上，王树华总监对班组管理任务改善、班组团队改善共享、安全五防等模块升级和开发进行介绍，指导一线管理人员利用信息化管理平台综合提升一线班组日常管理。陈建军总经理表示信息化管理平台将在信息精准、便捷传达、措施有力、总结提升以及安全生产标准化等方面共同助力班组管理工作迈上新台阶。
随后，王树华总监现场指导AES步步检运行系统，帮助梳理各级流程，查看步步检提升品质效果。对近期启东箱厂挖掘潜力、碰撞思维，由品质管理部、生产部联合优化的完工线AES步步检流程表示赞扬。用简洁的工作，做高效的管控，AES步步检工作与品质管理在每个过程、工序、细节的相互融合中，始终将客户满意作为卓越品质目标，稳步打造上海寰宇启东箱厂的卓越质量品牌。
卓越品质 步步生花
供稿 | 启东箱厂
以品质为基 铸康庄大道
供稿 | 青岛箱厂
为提高全员质量意识，打造高质量集装箱，8月12日，中远海运发展所属上海寰宇受托管的青岛箱厂举行干箱、特箱7月份“质量先进个人”表彰活动，意在实现以点带面，让匠心精神深入人心。
表彰先进同时，也邀请他们共同参加高标准质量样箱展示活动。青岛箱厂的高质量发展离不开所有人的共同努力，高标准质量样箱更离不开大家精益求精的追求，是他们一丝不苟的工作态度，是他们严于律己的高标准要求，促进着青岛箱厂卓越品质建设。阳光下的高标准质量样箱，同这些先进个人身上的匠心精神一起，熠熠生辉。
匠人匠心，打造客户认同品质产品，青岛箱厂将以质量为基，不断追求，走出一条属于青岛箱厂高品质的康庄大道。
爱心安全
爱心安全
（5）仓库、灯塔、柴油库等设施防护。
（6）露天货物防护。
（7）台风带来大量雨水的防汛工作。
三、集装箱堆场防台风的措施
集装箱堆场防台风最主要的工作在于对堆垛箱、设备的绑扎、加固——应细化到每片区域、每个堆垛、每台设备具体由谁负责绑扎，需配备多少台堆高机和人员协助、配合，并列出清单，提前制定计划和任务。下达任务时，要保证迅速响应，以用最短的时间和效率完成各项加固措施；同时，建立签名和巡查制度——在捆扎和加固后由责任人进行确认并签字，巡检后由巡检人确认并签字。完成所有的绑扎和加固措施后，由防台风工作小组进行巡查，以确保工作落到实处、不留死角。
图1 空箱防风带绑扎示意图
1.集装箱堆垛的加固措施
我国海岸线长，港口及堆场分布广，因此集装箱堆场应按照实际受台风影响的程度，因地制宜地规定堆放层数。一般说来，在非台风季，空箱堆放不超过7层（指超高箱，若是标箱可增加1层），重箱堆放不超过5层。在进入台风季前，应适当减少层数，空箱堆放不超过6层，重箱堆放不超过4层。
（1）集装箱堆排与堆垛概念:堆排是指同规格箱型的堆层高度；堆垛是指由多排组成的一个集装箱堆。
（2）基本加固法（见图1）。堆垛的箱型和高度应保持一致，防风带应放置于箱子的边缘内下角或外上角，呈阶梯状，空箱堆放6层高时，边排箱最多堆4层；重箱堆放4层高时，边排箱最高为2层（见图2）。
（3）台风强度变化固定措施的说明与图例。根据流体力学伯努利方程得出，风速与风压的关系为Wp＝0.5×ro×V²。式中，Wp为风压（kN/m²），ro为空气密度（kg/m³），V为风速（m/s）。可根据空气密度与重度推导出其通用公式：Wp=V²/1600，即风压≈风速的平方÷1600（单位为kN/m2）；20GP集装箱侧面积为15.69m2＝6.058×2.591，40HC集装箱侧面积为35.31m2＝12.192×2.896，g＝9.8（m/s²）。示例：以10级台风40HC集装箱侧向受力，风压Wp＝风速28.4²（取10级风力最大值28.4m/s）÷1600＝0.5kN/m2 ，0.5kN/m2×1000÷9.8×35.31m2＝1801.53kg，得出表1的数值。
图2 重箱防风带绑扎示意图
表1 各等级台风对应集装箱侧面受力情况
一般集装箱堆场所使用的单根防风带拉力为2500kg，20GP集装箱的自重为2100kg左右，40HC集装箱的自重为3700kg左右。当风压作用与集装箱上的力超过集装箱自重和防风带的束缚力时，就会产生位移，而实际中的台风受各种因素（如瞬时风力、风向、强降雨、堆场平整度、堆垛整齐度等）叠加，都会增大对集装箱堆垛稳定性的影响。因此，需要根据台风等级的变化相对应地增加加固措施。
1.台风对集装箱堆场的主要损害
浅谈集装箱堆场防台风安全
我国集装箱生产制造占全球总量的95%以上，港口吞吐量为世界第一。作为集装箱生产制造、周转和港口的配套场所，集装箱堆场高效、安全运转是多式联运衔接顺畅的重要保障。集装箱堆场大多分布在沿海地区，容易受台风侵袭而造成安全事故和经济损失，从而阻碍堆场的正常运转。如何合理有效地开展堆场防台防汛工作，减少台风影响，是堆场安全管理的重要课题之一。
来自于由西北太平洋、南海和中太平洋生成的台风对我国沿海地区有影响，尤其对东南沿海地区影响最大，年均登陆约7个（1949-2020年），且主要集中在7～9月，约占全年登陆频数的80%。近年来，由于全球气候变暖，台风在我国东南部沿海发生的频率、强度有升高的趋势。台风属于不可抗力的自然灾害，具有能量大、突发性强的特点，主要危害性为大风、暴雨和风暴潮。
一、影响我国台风的特点
加固措施，而是以集装箱自身重心堆垛自稳，即在台风来临前，受限于场地空间、成本和实效性因素，通常采用堆垛后便于安装和拆卸的加固方式等。
二、集装箱堆场防台风的特点
集装箱堆场的主要用途有集装箱堆放、装卸、转运、交接、修理和承揽货源等。根据作用不同，集装箱堆场的类型大致可分为码头前方堆场、码头后方堆场、空箱堆场、旧箱维修堆场，以及集装箱制造厂内部新箱堆场和外部新箱暂存堆场等。对防台风而言，集装箱堆场的各类型大同小异。
与船舶运输在甲板堆存集装箱的方式不同：船舶在运输中面对风浪会随时产生颠簸、横倾的情况，所以在甲板堆放集装箱的过程中就采用扭锁、桥锁、拉杆这些刚性锁具等加固措施；堆场因为堆存、转驳、装箱等作业频繁，为了保证高效率运转，在非台风季一般不做
（1）堆垛的集装箱被台风吹倒，会造成集装箱损坏、人员伤亡。
（2）吊卸设备如堆高机、龙门吊等被台风刮倒，会造成设备损害。
（3）集装箱堆场上的露天货物吹落，会造成货物受损。
（4）台风带来的连续性大暴雨，导致堆场积水，会造成货物受潮损失甚至仓库进水等严重后果。
（5）运行中的吊卸设备受台风影响，会造成重心不稳发生倾倒、集装箱掉落等情况。
（6）近年有发生过因台风所带来的大量雨水造成堆场积水，使场地软化塌陷，引起整排集装箱倾覆的案例等。
2.集装箱堆场防台风的主要工作
（1）场内作业人员疏散。
（2）堆场作业的集装箱拖车、外来集卡等车辆疏导。
（3）对集装箱堆垛层数与堆垛量进行整理，以达到安全可靠的堆垛方式，并进行加固。
（4）堆高机、龙门吊、场内短驳拖头车等机械设备防护。
撰稿 | 况凡 宁波箱厂
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集装箱堆场防台风最主要的工作在于对堆垛箱、设备的绑扎、加固——应细化到每片区域、每个堆垛、每台设备具体由谁负责绑扎，需配备多少台堆高机和人员协助、配合，并列出清单，提前制定计划和任务。下达任务时，要保证迅速响应，以用最短的时间和效率完成各项加固措施；同时，建立签名和巡查制度——在捆扎和加固后由责任人进行确认并签字，巡检后由巡检人确认并签字。完成所有的绑扎和加固措施后，由防台风工作小组进行巡查，以确保工作落到实处、不留死角。
1.防台风指挥中心启动（台风72小时警戒）阶段
根据中央气象台风网或各省台风路径网，在台风到达72小时警戒区域时，启动防台风预案，防台风指挥中心开始运作，并按照预案准备防台风用具、保障物资等，对需耗时的工程进行抢修或采取加固措施。
2.初步防台措施（台风48小时警戒）阶段
动态掌握台风动态，对抗台风食物、应急药品等物资进行清点和准备；检查堆场、仓库下水井口、管道是否有杂物堵住，并按实际情况对堆放计划进行调整，对暂时不外驳的堆垛进行捆绑加固，将机械设备停放到相应安全的地方。
3.全面防台风加固（台风24小时警戒）阶段
按照前述要求，对所有集装箱堆垛进行捆绑加固，并拍照存档；使用防水沙袋将仓库门进行封堵，并根据实际情况进行加固——可采用集装箱封堵门的方法，并拍照存档；对露天货物进行整理加固，并根据实际情况停止作业；将灯塔的灯具降低到最低处，并捆绑加固；向客户、箱东、运输公司等单位通报封场时间和相应的防台风工作部署；堆高机、龙门吊等各类机械设备按上述相关要求进行加固，并拍照存档。
4.最后防台检查（台风12小时警戒）阶段
对绑扎和加固的进度以及质量进行检查，确保相关要求严格落实；将堆场的临时用电、作业电源切断；除值班人员以外，其他人员全部撤离，禁止任何人员、车辆进入堆场区域。
5.台风吹袭时阶段
禁止任何人员私自进入堆场，若出现险情按防台风预案上报，未经防台风指挥中心的许可，任何人不得擅自到现场处理。
爱心安全
爱心安全
当台风等级达到强热带风暴（10～11级）及以上（预计）或堆场采用土石平整非硬化地面等时，就要根据台风等级的增强程度、路径等因素相对应地增加桥锁工具或其他加固措施：桥锁增加在边排阶梯缺口的位置（见图3），以左右相邻平挂的形式（见图4）。
图3 增加桥锁加固绑扎示意图（红色箭头）
图4 非硬化地面堆场平挂桥锁现场图
当台风直面登陆堆场区域、风圈影响范围达到12级以上（预计）时，需在上述加固的基础上增加桥锁，采用对角挂，使箱垛形成为一个整体均分所受的外力（见图5、图6）。
图5 增加桥锁加固绑扎示意图（黄色箭头）
图6 堆场对角挂桥锁现场图
2.堆场露天货物及仓库防台风的措施
（1）露天货物。清理室外易被大风吹动的零散货物时，对场内货物进行适当调整需将其高度降为2m以下；对易被吹、不宜过湿的货物使用雨布进行遮盖，需将雨布垂落于仓库地面10公分并用重物压住或进行固定。
（2）仓库。①根据货物特性确认是否需要用雨布遮盖，并将所有怕湿、怕潮的货物用托盘垫起。②及时关闭库门以及照明、电器和其他用电设施的电源。③对所有窗户进行闭锁和加固，并将靠近窗户的货物移开或隔离加固。④根据现场情况采取相应的方法加固仓库门——可把集装箱放置在各库门处，防止门被吹损。⑤在库门处堆放足够的防水沙袋，防止雨水冲灌进库内。
3.修箱区（新箱交验区）防台风的措施
（1）视情况关闭所有交验区、维修区的箱门，停止箱顶检修作业；将修箱区待修的柜子全部落地，不得放在维修架上，并把维修架收集起来捆绑固定。
（2）将修箱区的设备、工具、物料等全部收集入库，并进行清点。
（3）关闭区域内所有电源及相关设施。
（4）视台风影响情况撤离所有作业人员。
4.机械及其他设备防台风的措施
（1）将所有堆高机、叉车、龙门吊等轮式机械设备统一停放在空旷、平整、背风的区域，并对车轮增加物理固定措施。
（2）将堆高机、龙门吊等起重设备的吊臂完全收回、下降至地面或最低点，并视情况采用抓取集装箱、用锁角锁住的方法增加其平稳性。
（3）堆场灯塔灯具降至最低点并固定。
（4）视情况关闭柴油库，并对加油机等外露设备加固。
四、防台风各阶段的实施办法
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8月6日，锦州箱厂组织开展了新《安全生产法》解读培训。
锦州箱厂开展新︽安全生产法︾解读培训
本次培训对新《安全生产法》的修改背景、重要亮点进行了详细解读。通过集中学习，全体员工对新《安全生产法》有了进一步的认识，为今后的安全管理工作提升找准依据。
公司副总经理刘小照表示，各部门要继续加强对新《安全生产法》的学习、理解和宣贯，切实履行好全员安全生产责任制。
总经理徐景生强调，作为央企一定要在安全生产管理工作中坚决贯彻落实新《安全生产法》，尤其全体管理人员要加强学习领会，勇担责任，结合深入开展“爱心安全”文化建设，进一步加强对员工的关心关爱，把安全生产管理和保护员工生命安全健康最为重要职责，始终坚持以人为本，坚持生命安全至上，共同筑牢公司安全生产的根基。
供稿 | 锦州箱厂
关爱生命 关注安全
宁波箱厂开展“有限空间”作业专题培训
供稿 | 宁波箱厂
根据浙江省安全生产协会“关于开展事故警示教育视频学习的通知”及上级单位的相关要求，为进一步落实公司安全生产主体责任，提高公司员工安全意识，切实加强我司涉有限空间作业安全生产管理能力和水平，严防有限空间作业事故的发生。8月16日，宁波箱厂组织开展有限空间专题培训，车间一线管理人员及有限空间相关作业人员共120余人参加。
公司安环部分别从有限空间术语和定义、培训目的和应用、有限空间作业的危险分析、管理要求及作业许可办理流程等方面，结合典型事故案例分析进行了生动、全面、详细地阐述。并播放了近期应急管理部制作的《工贸行业粉尘爆炸事故警示片》（有限空间 无限风险）、《有限空间警示片》等生产安全事故警示教育视频。培训后，现场立即进行了闭卷考试，检验大家培训学习情况。
通过学习，大家均表示要运用所学的有限空间作业相关知识，结合各自工作实际，进一步梳理、明确有限空间作业场所，要高度重视有限空间作业安全和相关知识普及，严格执行有关制度、措施，齐心协力，继续抓细、抓实、抓严各项安全工作。牢守安全生产红线，确保公司安全生产平稳有序。
爱心安全
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做好安全人，讲好安全事
企业文化是一个企业的灵魂，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在地存在于我们身边，是员工行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
经过这次回顾重温再学习，对“卓越·共享”企业文化，在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能，一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实肯干，在平凡的岗位上实现自身价值。我们相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
在建设企业安全文化方面，通过开展班组周安全例会、我的岗位风险我来讲、我查我改我安全等系列安全固化措施，我们从三个方面入手进行构建。
1.从观念入手构建先进的安全理念。人的思想决定人的行为，有什么样的思想，就会有什么样的行动。建设安全文化更需要用正确的理论来引导。引导树立正确的安全观，研究、整理、提炼符合上海寰宇启东箱厂实际的安全措施，全员开展“讲安全”的举措，落实人人、处处、天天讲安全的环境，在职工中形成遵守安全的氛围。把安全红线看重于一切，安全高于一切的思想认识，在职工的头脑中扎根，使职工在实际工作中对操作规程能达到应知应会的水平，做到熟练掌握本岗位工种注意事项，干部认真管安全，职工人人关心安全，逐步形成一个系统的安全文化建设工程。
2.从行为入手提高职工的安全素质。广大员工在生产中遵守技术标准、操作规程，控制不安全行为，很多事故是可避免的。职工的素质决定着上海寰宇启东箱厂的安全生产。在创建安全文化，提高职工素质过程中，我们重点解决以下三个问题：
干部思想重视，公司建立《爱心安全生产考核方案》等多项奖惩并举的措施，通过季度安委会会议、日常安全交流、日常安全培训等各项方法，提高各级干部的安全思想，明确“三管三必须”的原则，通过不断的安全思想灌输和学习，一线干部带头，自觉为职工做出表率，从根本上关心安全、杜绝违章指挥。
我要安全的理念驻留员工个人及家人心中，采取有效形式进行，如爱心安全家企共建、模拟伤害体验、安全警示教育等措施，将安全第一思想教育，遵章守纪教育，三违危害性教育，不断深入进行，结合日常生产实际情况和阶段性安全教育重点一一落实，家属经常提醒，员工对“我要安全”的理念理解更深、感受更深。
我会安全不断进步，员工不仅上岗前要进行教育，岗中根据不同的安全作业要点，开展定期的安全培训再教育，并通过多种形式的喜闻乐见的爱心安全活动，向全体员工普及安全知识。同时，通过岗位风险分级管控，对岗位风险每天辨识、学习、讲解，不断促进员工“会安全”的安全技能掌握，形成一种人人关心安全的气氛。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是社会组织，就要负责，不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商负责，特别在疫情防控期间，外来人员的安全问题也是安全重点关注的方向，我们也相继出台相关导向政策，引导全员遵守防疫安全的管理规定，保护企业、相关方不受或减少受到疫情的影响。
身边的安全“故事”很多很多，重温寰宇卓越共享的企业文化的同时，也将过去两年点滴地进行了全面的回忆，历历在目、件件在心，反思行为措施的有效性、基础安全的扎实性、安全技能的普及性等等，讲好、做好安全的“故事”，任重和道远，还要坚定信心、继续尽职履责！
安全交流 学习进步
8月20日，启东南方润滑公司安环部部长杨周一行，在启东市惠萍镇安监局局长王海龙的带领下，来到上海寰宇启东箱厂开展安全交流共建工作。
启东箱厂安全环保防范设计监督部从爱心安全文化的产生、爱心安全各项措施的落实、爱心安全取得的成果以及员工的精神风貌等方面向南方润滑公司安环部一行进行了详细介绍，通过双方细致的交流，启东箱厂的爱心安全文化理念得到了对方的充分认可。同时，双方结合安全生产中阶段性存在的问题以及开展过程中的经验、想法、措施进行了深入探讨，彼此借鉴经验、学习方法、强化安全生产责任。
安全交流，学习共进，共同抓好企业安全管理，为建设高质量发展的启东而共同努力。
供稿
一
启东箱厂
供稿 I 启东箱厂
爱心安全
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企业文化
爱心安全
用工匠精神开展采购管理工作
2021年是上海寰宇的“卓越品质建设年”，公司围绕这一背景并结合公司长期以来的卓越品质管理目标，在公司的年中工作会上又进一步提出了卓越品质建设的要求，要在我们每一项工作中融入“工匠”精神，采购管理部认真学习领会公司年中工作会的精神，将把“工匠”精神融入我们的日常工作中去。
那么什么是工匠精神呢？从本质上讲，“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。提起工匠精神，在历史的长河中，相关的故事不胜枚举，技艺精湛的鲁班、“游刃有余”的庖丁、提出勾股定理的商高、修建了都江堰的李冰等，这些能工巧匠以其精湛的技术和专注的精神创造了一个个奇迹。“文不按古，匠心独妙”是文人创作的基本要求；“玉不琢，不成器”是手工工匠对产品精雕细琢的理念。工匠精神不是一种简单机械的重复，它代表着敬业、坚定、踏实、追求至善尽美、精益求精的理念。要弘扬和践行“工匠精神”，必须深入把握其基本内涵才能融入我们的实际工作中去：
● 其一、敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。中华民族历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统，敬业是中国人的传统美德，也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。
● 其二、精益。精益就是精益求精，是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质。所谓精益求精，是指已经做得很好了，还要求做得更好，“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。
● 其三、专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神，这是一切“大国工匠”所必须具备的精神特质。从中外实践经验来看，工匠精神都意味着一种执着，即一种几十年如一日的坚持与韧性。
● 其四、创新。“工匠精神”强调执着、坚持、专注甚至是陶醉、痴迷，但绝不等同于因循守旧、拘泥一格的“匠气”，其中包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。这意味着，工匠必须把“匠心”融入生产的每个环节，既要对职业有敬畏、对质量够精准，又要富有追求突破、追求革新的创新活力。
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供稿 I 采购管理部
拉箱作业专项培训
8月25日，中远海运发展所属上海寰宇连云港箱厂研发中心生产组利用班后时间，组织拉箱作业人员进行专项培训，打砂、油漆班组拉箱作业员工参加了培训。
公司安环部派专职人员进行培训，培训通过对拉箱作业的典型事故案例进行分析，重点讲解拉箱作业安全操作规程及注意事项，现场示范了拉箱设备设施、电器设备的正确操作和应急处置方法。通过培训，提高了拉箱作业人员的安全防护意识，进一步提升了作业人员的自我保护意识和应急处置能力。
培训结束后，开展了拉箱作业员工实操考试。
供稿 一 连云港箱厂
有效落实天然气泄露防控措施
天然气作为清洁能源，早已成为生产和生活中不可或缺的一部分。但是，全国燃气爆炸事件的频发，湖北十堰燃气爆炸事故，让我们心有余悸，也为我们敲响了燃气使用安全的警钟。近日，中远海运发展所属上海寰宇连云港箱厂淘汰了普通的燃气报警装置，安装了切断式天然气气体报警器。
供稿 一 连云港箱厂
切断式天然气气体报警器，主要针对天然气气体进行检测，检测泄露后采取声光报警提醒，并联动燃气切断阀，一旦泄露，及时切断，确保本质安全。在这次的淘汰老旧安全防护设施，安装最新的防护设施中，主要对食堂、洗衣房、锅炉房、油漆线和预处理等使用天燃气的重点部位，安装了切断式天然气气体报警器，有效的保障了本质安全。
安全工作只有起点，没有终点，连云港箱厂在安全生产工作中切实做到“严、细、实”。平时的实际工作中不断淘汰老旧安全设备安装新设施，来提高安全技术管理水平，提高实际操作能力和处理突发事件的能力，防微杜渐，从源头上杜绝燃气事故的发生，确保连云港箱厂安全生产。
企业文化
企业文化
随着市场经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争日趋激烈，企业的生存压力越来越大。当前，我国很多企业的采购管理体系还不够完善，在采购活动中存在采购制度不健全、采购流程不规范、采购人员综合素质低等诸多问题。这些问题如果不能有效解决，在供给侧结构性改革的新形势下终将会被淘汰。而工匠精神是精益求精的创新精神、实事求是的科学精神、忘我工作的敬业精神，在采购领域同样需要工匠精神。只有把工匠精神有效应用于采购管理过程中，切实解决采购管理中存在的诸多问题，并形成自身的管理理念，才有机会长久发展，才有可能建成百年老店。
“没有规矩，不成方圆”。对企业而言，规矩就是规章制度，良好的采购制度能够规范企业的采购管理，提高各部门的协调效率，促进企业快速发展；不适应企业发展的制度，则会带来负面的效果，甚至阻碍企业的发展。
把工匠精神运用在采购管理中，需要从以下几个方面入手：
忠于职守、敬业奉献的工作态度，做到将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心；树立其坚持不懈、精益求精、敢于创新的工作精神，做到“文经我手无差错，事交我办你放心”。“工匠精神”的培养其实与我们寰宇“卓越品质文化”建设是完全吻合的。
国际采购专家阿尔伯特丁·盖瑟尔在《采购与利润》一书中指出，“采购者应对生产总成本的一半负责”。采购管理的关键在于人，采购人员的工作状态、市场分析能力、专业水平等都直接或间接地影响着采购管理的合理性和有效性。工匠精神的内涵恰恰是采购队伍建设的精髓所在，宣传和弘扬工匠精神，将做事严谨、一丝不苟、精益求精的精神落到采购人员行动中，树立起对职业敬畏、对工作执着、不断追求完美的态度，将有利于推动采购人员的专业化发展，提高采购人员的职业能力和职业素养，提升采购管理的质效。
工匠精神不可能在短时间内形成，需要持久的文化沉积和系统的有效机制。一方面，我们要将工匠精神融入企业文化建设，纳入企业文化核心理念，通过企业文化教育、专题培训、树立典型等手段，唤醒采购人员的工匠意识，培养员工的工匠素质，养成其主动担当、
随着信息技术的发展，信息技术的应用已经渗透到各行各业，越来越多的企业意识到管理模式由传统向信息化管理迈进的重要性和迫切性。采购管理作为企业管理的重要一环，同样也需要信息化手段，需要创新采购模式，提升采购管理水平。工匠精神的核心就是创新精神，在信息化研究中引入工匠精神，不断探索采购管理新手段、采购流程新技术、采购监督新方式，引领信息化研究朝着数字化、智能化的方向前进。
总之，工匠精神是企业发展的必须，采购管理需要工匠精神，只有把工匠精神落实到采购管理的各个环节，以工匠精神打造新时代采购管理，才能更科学地制定采购策略、控制采购成本、确保材料质量，更好地提高企业的经营效益，提升企业自身的竞争力，顺应经济发展的新形势。
01
字斟句酌，健全采购制度。
02
持之以恒，提高采购人员专业化素质建设。
03
不断创新，提升采购信息化水平。
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供稿 | 上海寰宇 市场营销部
“匠心精神”与
匠心的市场态度
中国的传统文化精髓讲究的是工匠精神，所谓初心在方寸，咫尺在匠心，匠心精神是一种情怀、一种执着、一份坚守、一份责任。这种情怀就是脚踏实地、一丝不苟、精益求精，一心一意地做手艺。这份精神不应当只停留在所谓的“高、精、尖”事务中，而应当贯穿于生活、工作的每个细节上，成为我们人生观，价值观的一部分。
作为一名“造箱人”，秉承一份踏实专注的心将对这项事业产生极为深远的影响，集装箱制造自进入中国后，经历数十年的发展，已在规模，效率，工艺方面取得了长足的发展，并牢牢占据市场的绝对地位，与此同时国家大战略针对中国制造也提出了更高的要求，“十四五规划”已明确制造业的根本地位，也对升级进步方面提出了更高的要求，因此任何一个立志做优的造箱人，都应当回归初心，精雕细琢各自的领域，开辟出更好的画卷。
寰宇已立志生产制造高品质集装箱，作为对外承接业务的门户部门，做好第一环，切实履行好引流工作，开拓扩大客户群体，是市场人员的固有天职，在开展各项工作期间，应当从以下几个方面贯彻匠心精神；
一、把握行业发展趋势，
洞悉行业基本格局。
做任何一份营销，项目，往往容易陷入就事论事的局限思维，我们所属的行业上下游联动性强，上游的航运业一直以来都是造箱业务蓬勃与否的晴雨表，上游的业务往往又为宏观政策，国际环境，自然变动所左右，我们的供应链下游市场因素，供货期波动较大，对实际生产会形成直接的影响，因此这要求我们需要具备更高的视野，雕琢我们所见所闻，用泰然的思维处理任何一件具体的事情。
二、了解产品本身--集装箱。
集装箱销售人员的首要任务是了解集装箱，了解集装箱的物理结构，设计缘由，从集装箱发展史来看，箱内任何一处细小的更变，都蕴含着
历史与进步，作为产品的推销人，静下心来回顾历史，研读一份份前人留下的“财富“，才是对这个行业最大的尊重。切勿将营销与产品切割开来，更不能滋生浅尝辄止的世俗观念。
三、准确洞察客户需求，
提供最优最佳解决方案。
与客户买家的沟通绝不能局限于日常的书面公文，市场工作的性质为“交流沟通”，交流沟通的唯一目的就是有效沟通，长篇累句的文字只会浪费更多的时间成本，耗费客户的耐心；用心交流客户所思所想才是行之有效的方式。集装箱买家往往因为各自的原因针对很多细节都有特殊的要求，尤其面对纷繁多杂的特种箱业务，必须对用途，货品，环境充分了解才可以推进后续沟通，照搬固有思维，未充分了解对方意图的沟通只会将后续工作引入歧途。即使在绝对标准化的干货箱层面，用心与不用心的交流依然会对人对己可以产生不同的效果，举个例子：往往买家对于部分箱漆色号不会十分较劲，业务人员如能把握好此原则，在尊崇满足客户需求前提下，提供符合工厂产能效率的方案，为客户提供更多的用箱资源，何尝不是一件双赢的美事。
四、无微不至的客服体验。
市场工作始于“买卖”，但绝不止于“售后”。实际操作中，大量问题可能出现在“售后”环节，这也是传统制造业面临的一个深层次问题。客户引进来后，是否能够履行好服务，创造出附加值，甚至升华客户对我们的认同，将成为判断市场人员是否就操作实务进行精雕细琢的依据，是否做到换位思考，是否履行好变动通知，是否准确了解船期，是否提前预警风险点等。唯有事无巨细，为客户创造了价值，提供的是满意，才符合工匠的实质。
正因为古工匠的不断创新，才在数千年前，创造了举世闻名的木雕石刻，并留下了众多的经典建筑。从大明宫到紫禁城，从恭王府到拙政园，乃至数不尽的私家园林、世家大宅，无一不是因工匠秉持“心心在一艺，其艺必工”之精神，才能留下无数传承至今的文化瑰宝。中国工匠精神，不仅仅是以巧夺天工的物质形式来展现，更是对中华文明的真正传承与保护，秉工匠精神，传承中国文化。
时代需要一种工匠精神，以一种做人做事敬天畏人的态度，对抗日渐炙热的浮躁之风。匠心源于热爱，专注于人生。匠人、匠心、匠艺、传承，这些历经岁月沧桑而历久弥新的精神内核，新时代将焕发更加夺目的光彩。
真正的造箱践行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的价值观代替浮躁功利的工作观。用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的伟大。
企业文化
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日臻完善，
挖掘无限潜力
供稿 | 综合管理部 /企业文化部
无论做什么事情，都需要匠心精神，都需要严谨的认真态度。匠心精神就是对你做的事情、对你做的工作有一种热情，热爱你的工作，有一种敬畏之心。不管你在做什么，选定了这件事情就热爱它，忠于它。做事情的过程中，你对事情的质量、品质，有一种负责任的态度和认真的态度。它应当成为一种管理文化、体制文化，更要建设成一种价值观文化。
为什么我们的聪明和勤奋，往往很少能够通过制度创新，转变为匠心精神去创造物质财富？在过去系统机制的长期运行下，常常停留在对工匠制度表面、片面的解释，缺乏对“工匠”背后“匠心文化”的解读和重构。不建立匠心精神的文化体系，也就无法实现高质量发展，无法从大企走向强企。
上海寰宇提出要在下半年围绕“三个全面”深耕细作，提质量树品牌，修炼内功提高品质，要以民族的情感，用匠人精神精心造出高品质的集装箱，匠人有匠心，匠心出匠品，用产品赋予集装箱人尊严。在以出口导向为目标的集装箱制造业领域中，发扬和继承匠心精神显得尤为必要，这是一种回归——回归初心、职业精神和职业道德。
作为公司的服务部门，面对不同部门的需求，我们必须把匠心精神作为共同遵守的职业信条和行为操守，以脚踏实地、精益求精的工作态度，专注本职工作，爱岗敬业，不怕麻烦，用全面到位细致的服务处理工作任务，服务全局发展，实现自我提高。
行政工作总是需要在常态工作中处理难事、急事，这就需要我们注重在日常经历中重自查、能自纠，倾听上级单位、公司各部门、下属各箱厂对我们工作的意见和建议，不断累积经验，通过反思自己的不足做到日臻完善，如此才能将正确的工作方法应用自如。上海寰宇强调“企业以员工为本，员工以企业为家”，我们要通过与各部门和各箱厂的及时沟通，做好横向和纵向的服务。对于员工所想知之越多、了解越透，越能增强工作的预见性、主动性。不仅要站在顶层看一线，看工作思路对不对，也要站在外面看里面，看工作内容新不新，更要站在全局看局部，看工作是否有指导性，是否有服务力。
匠心精神是永恒的追求
上海寰宇坚持以人为本，提出人才发展规划，努力营造鼓励、支持、帮助人才干事业的良好环境。我们的组织人事工作要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，找准人力资源工作在公司发展目标中的科学定位，在执行公司战略的同时，找回初心，找到工作思路，找到做事的方法。牢固树立正确的用人导向，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，进一步增强敬业精神和责任感。认真钻研业务，学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定，坚持组织原则，严格执行各项政策，把握好政策界限，努力钻研业务，成为本职工作的行家。
综合管理部/企业文化部负责撰写的材料，不是纯个人的创作，而是“代公立言”、“代公发声”。无论是对上呈送的、还是对下下发的，都离不开材料。同时，文字材料也是宣传成绩、扩大战果、转化成果的重要方式，是记录历史、载入史册最为重要的载体，材料题材多样、时限要求紧迫、审定标准多元，对我们的工作方法和能力提出了更高的要求。创新寓于繁琐单调的工作之中，重复是创新的土壤。做好文字工作，需要将工作经验和较强的创新能力有机结合，以匠心精神做好基础的事，才能在材料的结构方式上求变化、在内容角度上求变化，解决重复性，写出新意，“以变应不变”。
作为企业文化建设工作的主要负责部门，我们正坚持不懈地巩固企业文化建设成果，并在此基础上不断做“创造之人”，做到匠心独运。我们团队的每一位成员都是有想法的，都全心投入并热爱这项工作，欲要把企业文化工作做到极致，便应牢固树立团队意识，认准目标，凝聚成员的才智。通过树立试错思维，在行动中不断改进、不断创新，当下公众号的一个个栏目、一次次活动，都是因我们怀揣一颗作品心，将每一个“项目”当做“精工物件”来打造，我们铸就了作品，作品也成就了我们。
匠心精神是创新的基础
企业文化
企业文化
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前不久，在公司工作会上看到一则关于“Made in Genmany”的小视频。结合身边的人与事，关于匠人匠心的一点感悟，与大家分享。
匠人者，“譬若轮人之有规，匠人之有矩。”（出自《墨子》）。匠心者，能工巧匠的心思。今天的我们身处在高速发展的时代，匠人的定义已远远超越了书本给予的范围，每个职业人都可以将自己比做匠人。成为一个匠人或许因为拥有一门手艺，亦或者因为某个特长，再或者仅仅是因为拥有一份职业。匠人所从事的多数是简单朴实的工作，而成就匠人的，却是平凡事业执着的“匠心”，匠心就是一份追求极致的用心，匠心就是一份坚守不变的初心。
匠人匠心
贵在持久
何谓匠人匠心？
十六年的发展历程，是认真严谨的匠心指引我们健康的发展，是精益求精的匠心推动我们不断进步，是追求完美的匠心成就自我，成就团队，更是勇于创新的匠心让我们不断提升，不断进步。我们庆幸生活在这个伟大的时代，我们感恩时代赋予我们所有的机遇，是持之以恒的匠心成就了我们，我们更有理由坚信，持久坚持必将卓越。
供稿 | 信息管理部
匠人匠心是成就自我的个人修养
称之为匠人，要热爱你所从事的职业，要对自己的职业常存一份敬畏之心。一个不爱自己的职业的人又怎会用心做好它，一个不尊重自己职业的人又怎会抱着认真严谨的态度对面对它呢。称之为匠人，要在固守初心的基础上不断精益求精，在继承传统的基础上不断勇于创新。称之为匠人，要不断提升职业的标准（产品的质量），勇于接受挑战，不断否定自己，在否定中成长，在磨砺中成熟。称之为匠人，要能守得住寂寞，耐得住世俗，坚守内心的执着，懂得历久弥新。称之为匠人，更要懂得如何分享与协作，取长补短，共同进步。匠人匠心是从事平凡事业的人成就自我的个人修养，是持之以恒的坚守，是迎难而上的坚持，是不断进取的执着。
匠人匠心是新时代的需要，是企业向高质量发展的基础
党的十八大以来，习近平总书记多次强调工匠精神，党中央多份报告大量引用了工匠精神。匠人匠心是这个伟大时代的需要，也是上海寰宇迈向高质量发展的基石。从2005年第一根桩打下，到2019年百合花开，寰宇东方人始终秉持着匠人匠心，坚守在集装箱制造的战线上，纵然历经了各种暴风骤雨，却依然守着初心。我们从事着平凡的职业，却
在用不断追求完美、勇于创新的态度诠释着新时代的匠心。而今，上海寰宇通过百合花项目再度走上了新的发展征程，我们所面对的是新的挑战，是时代赋予我们新的使命，向高质量发展，我们需要继续传承我们的工匠精神，需要继续坚守我们踏入行业时的初心，需要不断的创新，不断的挑战自我，需要在阶段成绩面前的不骄不躁。
匠心是一种信仰，也是一种信念
2020年末，公司发展战略将信息化建设调整为数字化转型。作为一个在公司从事信息化管理工作十余年的老员工，见证了公司信息化从无到有的全过程，借助全体员工的管理智慧，推动了公司信息化体系建设的不断完善，并为公司的整体管理提升发挥它的价值。当数字化转型的大旗竖起时，我也在反思，未来的信息化建设应该怎么做，这条路应该怎么走。十六年坚守在这条路上，很多时候都是孤军奋战，所幸的是有这么多可爱的同事聚拢在一起，我有我的执着，也有自己对匠心的理解。数字化时代，一切皆数字，面对的是全面信息化的时代要求，业务的复杂性再掺杂上操作人的个性喜好，让本来就复杂的信息化建变得更加扑朔迷离。如何更好地为用户服务，如何借助软硬件技术更好的为员工提供便捷高效的操作环境就成为摆在我们面前新的挑战。匠心就是将简单重复的事情做到极致，摆脱标准产品的束缚，我们大胆的走上了自主研发之路，根据特有业务模式不断寻求定制化，便捷化的解决方案，我们更在不断探索新技术带给工厂业务的不断提升和劳动力的不断解放。信息化人在用自己的执着和不停的追求诠释着新时代匠心的定义。我们深知数字化转型的艰难，我们同样也了解自主研发之路的凶险坎坷，但支撑我们的是坚守匠心的执着信念和周围同事们的理解与支持。匠心是一种信仰，追求极致，打造完美是我们永恒追求的目标。匠心也是一种信念，让我们守住初心，不停探索，不断创新。
企业文化
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发扬工匠精神，勇攀卓越高峰
一、发扬工匠精神，是提升财务工作水平、能力的需要。
2021年是上海寰宇的“卓越品质建设年”，公司在年中工作会上又进一步提出了卓越品质建设的要求，要求在我们每一项工作中融入“工匠”精神。“卓越品质”不仅是造高质量集装箱，更是我们所有工作卓越品质。我们要把“工匠”精神融入我们的财务工作中去，不断提升财务工作的“卓越品质”。
工匠一般指有工艺专长的匠人，狭义上的工匠精神是指凝聚在工匠身上的精雕细琢、追求完美、执着坚持的一种精神。耳熟能详的庖丁解牛典故正体现出这种工匠精神。随着时代的发展，工匠精神被赋予了更加深刻的内涵，是一种在工作中执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业精神。这种职业精神不仅仅局限在传统手工业或制造领域，而是适用于任何行业和岗位。工匠精神同样适用于财务工作，财务工作需要执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神来引领。同时作为一种职业精神，工匠精神为财务人员成长发展、追求进步、实现价值提供内在动力和方向指引。
提供专业财务支持，需要发扬工匠精神。财务人员早已不再是传统的账房先生，财务工作也不再是只提供低价值的会计核算服务，而是要为企业战略管理和业务管理提供有力的财务支持，为企业各项决策提供有力的财务支撑，在为企业创造价值的同时促进企业价值的最大化。财务工作职能从简单核算到创造价值的转变，体现着工匠精神精益求精、追求卓越的精神理念。
推进财务与业务融合，需要发扬工匠精神。财务与业务并不是分割的两个主体，财务要充分融入业务活动中才能发挥最大生产力。因而我们要发扬工匠精神，执着专注，不仅要专注于专业知识，还要专注于产品知识、业务知识、市场知识等。
提升财务工作水平，需要发扬工匠精神。财务部门是数据中心，财务会计工作往往与各种业务数据打交道，工匠精神体现在每一个数字、每一张报表、每一份报告的可靠性、准确性和完整性上。唯有一丝不苟地保证数据的可靠、准确和完整，才能满足内部、外部财务数据使用者的需要。工匠精神也体现在对专业知识的专注和掌握上。财务工作专业性和政策性强，随着经济的不断发展和管理需要的不断变化，会计审计准则、税收法律法规、财务会计制度都处于不断的变化过程中，因而要求我们对专业知识要保持专注和掌握，终身学习，才能不断提高专业技术水平和专业胜任能力。
二、如何在财务工作中发扬工匠精神
发扬工匠精神，我们要夯实基础，勤练内功。一方面，在会计核算、预算管理、资金管理、税务管理、内外部审计、经营分析、成本管理等各项财务基础工作中，我们要一丝不苟，高质量高标准完成各项工作。另一方面，在财务与业务融合、决策支持上精益求精，促进公司价值最大化。
发扬工匠精神，我们要勤于学习，厚积薄发。工匠精神不是十年如一日的一成不变，而是十年如一日的专注和精益求精。如何精益求精，并不是拍拍脑袋就可以想出方法来，而是需要经过长时间的知识积累和沉淀，在足够量变引起质变后才可以实现。厚积薄发，才能水到渠成，在面对问题和困难时才能想得出思路、找得出办法，拿得出措施。没有厚实的积累，在面对困难和问题的时候，往往就只能复制曾经存在的老方法，因循守旧，谈不上精益求精。我们重视学习培训对工作的提升作用，前期组织开展学习新收入准则、新金融工具准则、新租赁准则、研发费用加计扣除税收政策等，加强对准则和政策的理解和运用。
企业文化
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供稿 | 财务管理部
发扬工匠精神，我们要协作创新，卓越共享。财务部门是各项业务的数据中心，我们要运用管理会计的思维和工具，通过内外部对标手段，对成本效益进行挖掘分析，为各级管理人员提供及时有用的信息，为经营和决策者提供管理和决策依据。同时，我们要发挥与总部各部门、各厂财务部门的协同作用，加强沟通，遇到问题共同讨论，互通有无，提高效率，共同提高公司价值创造能力。
执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神也蕴藏在上海寰宇卓越共享的企业文化中，并在企业文化土壤的滋养中释放出能量。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在卓越共享企业文化引领下，我们将把“匠心”融入各项工作，用行动诠释我们的工匠精神，勇攀卓越高峰。
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