寰宇●东方
16
总第16期
2021年第五期
/凝/聚/智/慧/ /卓/越/共/享/
上海寰宇召开企业文化建设大会
深植企业文化的根与魂 绽放企业发展的时代风华
【我们的420】420精神永远指引我们前行
连云港箱厂召开全体员工月度表彰暨AES步步检千人誓师大会
本期导读
02
目录
06 | 同根同梦 南北共享
目录
目录
CONTENTS
主 办：上海寰宇物流装备有限公司
编 委：章敬华 刘静 黄闰达
主 编：任珺
编 辑：陈雨兴 朱晓蕾
地 址：上海市东大名路1050号19楼
联系电话：021-65968099
出版日期：2021年5月19日
03
卷首语
春暖花开
推窗望去，草木蔓发，风景蔚蔚。
细听大江仍是涛声依旧，
遥看沃野却已一片新翠。
鸟语虫声，犬吠鸡鸣，
唤我们一起去赴春天的约会。
新墙外，大路边，
花举如旗，树列成队；
惠风和畅，阳光明媚；
风一吹，嫩芽吐新蕊；
再一吹，花似蝶欲飞。
劝东风，慢慢吹。
花开满树，香沁脾胃。
假以时日花欲归，西风又催。
枝头花少，地上芳菲。
这儿一堆，那儿一堆。
看似颓废，哪知落红精神可贵。
青年人，便当如此。
花开之时，当热烈，当奔放；
花谢之日，作春泥，有余香。
贺雄威 |启东箱厂
卷首语
03 | 春暖花开
企业文化
10 | 卓越共享企业文化引领企业高质量发展
04 | 上海寰宇召开企业文化建设大会
12 | 企业文化带给连云港箱厂的启示
05 | 企业文化建设大会心得感悟
汇聚箱情
30 | 喜迎寰宇再助力 不负春光与时行
26 | 展示企业风采 追寻劳模足迹
28 | 因为爱而改变
24 | 担使命情怀 铸寰宇品牌
党建工作
32 | 上海寰宇组织全体职工观看《榜样5》
33 | 上海寰宇参观“守初心、担使命”学习教育展
34 | 上海寰宇召开党史学习教育暨理论学习中心组（扩大）
集体学习会
36 | 筑牢安全红线 护佑职工安全
38 | 这个会议，与你有关
41 | 安全，我们永恒的旋律
40 | 为了家庭幸福，请把安全牢记心中
爱心安全
卓越品质
42 | 连云港箱厂召开全体员工月度表彰暨AES步步检千人
誓师大会
18 | 企业文化能给我们带来什么
14 | 文化引领 与时俱进
22 |【我们的420】420精神永远指引我们前行
16 | 文化为火我为钢，淬炼成兵斩风浪
20 | 深植企业文化的根与魂 绽放企业发展的时代风华
35 | 上海寰宇举办微电影制作培训
48 | 高唱质量之歌 让蓝色旗帜高高飘扬
46 | 匠心独运 一展风采
44 | 聚力保障 质量当先
快乐工作 精彩生活
50 | 摄影作品赏析
04
企业文化
上海寰宇召开企业文化建设大会
会上，总经理李前敏做了题为《文化全方位，管理大提升—— 发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用》企业文化建设大报告，全面梳理上海寰宇企业文化建设路径与所取得的成果，对下阶段文化建设做好规划，强调创新是企业文化的生命力所在，要深刻认识企业管理中文化的战略定位，提出企业文化建设远景目标。
上海寰宇公司领导及各箱厂领导围绕企业文化大报告以及下阶段企业文化建设规划交流工作思路。
刘冲董事长在总结讲话中充分肯定了上海寰宇多年来的企业文化建设成果，对下一步建设提出3点意见，一是要“内外兼修”，提高创新管理水平，二是要“实干实效”，提升核心竞争力，三是要“上下同步”，服务主业发展。
为充分总结上海寰宇企业文化体系形成以来所取得的成果，从理论和实践两方面总结过去，客观分析企业面临形势，进一步指导未来，4月1日，上海寰宇召开企业文化建设大会，为未来企业文化发展乃至企业经营管理注入新的活力。
——发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用
中远海运发展相关部门负责人，上海寰宇总部及各箱厂公司领导及全体管理人员，浙江泛洋董事长叶道根及泛洋箱厂全体管理人员参加会议。
05
企业文化
《圆梦东方》的歌声奏响在寰宇东方的每个角落，爱心安全的理念走进了寰宇人的每个家庭，我们团结友爱，我们更敢于担当，我们善于学习，我们更乐于分享。新时代开启新征程，着眼未来，坚定不移地做企业文化的“践行者”。 --- 刘静
企业文化建设大会心得感悟
今天的企业文化大会，是对我司这几年来大力弘扬和推进“卓越共享”为理念的企业文化的高度总结，也为下一步更加深入、深化和全覆盖的行动吹响了号角。我们安环部门通过企业文化中“关注安全，关爱生命，关爱自己，相互关爱，平安幸福”的安全理念宣贯和推进，感受和得到的效果显而易见，特别是“百合花“项目融合以来，三家新工厂在老工厂的对口帮助下，逐渐从爱心的角度引导全体员工正确认识和面对安全，养成正确的企业安全价值观，将做好安全工作来带动各个工厂的提升，同时也形成了新老工厂之间“卓越共享，携手提高”的美好局面，在人人参与企业文化建设的今天，我相信，上海寰宇的明天将更加强大和美好！ ---牟骅
企业文化是一只看不见的手，能够在每个人认识企业的过程中创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力，转化为强大的力量。从2019到2021，时间见证寰宇人永不停歇的脚步。供应商体系的文化再造、并购重组中的文化作用、质量与效率的同步提升直至行业格局的变化，都实实在在是文化管理的结果。今天的大会对寰宇文化中的统领型、专项型和落地执行层面的内容进行了明晰地梳理，有助于全面理解和掌握寰宇的文化体系，也勾画出饱含希望与激情的蓝图。打造卓越寰宇，我们充满信心；实现创新发展，我们步履不停。让我们只争朝夕，奋发前行，紧密结合文化和管理，加强文化管理能力，在接续奋斗中真正实现“文化全方位，管理大提升”。
---黄闰达
企业文化
06
企业文化
07
2019年至今，上海寰宇企业文化体系落地生根，结出累累硕果，我们亲历改变、见证卓越，不断前行的同时，总结回顾过去点滴，满满感动、满满收获，作为企业文化部的一员，我深感骄傲和自豪。一路同行我们爱心相随，创新发展我们以人为本。未来的日子，我们将继续创新理念，主动应对改变，为公司企业文化发展注入新的活力。
---任珺
在2019年刚刚接触寰宇文化体系的时候，印象最深的就是大会议室里面“卓越–共享”企业文化体系的大圆盘，每次路过的时候都会停下来看一看，总会有新的感悟。细读发现，这些内容立足于企业家思想、哲学以及文化管理的方法，不仅有悠久的历史意义，更有高度的战略意义。历经了两年多的发展，这次得以有机会进行系统的梳理和再发展，使企业文化不断散发生机活力。作为总部企业文化部的一员，我将坚定文化自信，立足实际，久久为功，持之以恒，执行好每一个企业文化的“教案”。
---解容涵
在上海寰宇“卓越共享”企业文化体系32条发布2周年之际，作为寰宇的一员，能够切身感受到寰宇越来越有凝聚力，越来越有家的味道。在2020年疫情肆虐的大环境下，寰宇人没有坐以待毙，而是运用各种数字化创新管理方式积极应对，全力以赴复工复产。2021年春节期间疫情反复，在国家就地过年的号召下，寰宇人积极响应、以厂为家。公司则充分发挥爱心文化的影响力，用温馨美满的云春晚，浓厚祥和的过节气氛回馈就地过年的员工。疫情没有击垮寰宇人，反而使大家更有凝聚力，共克难关、转危为机、逆势而上。寰宇人、寰宇的企业文化经受住了考验，将来我们也会在不断地创新和改变中积极践行企业文化。
---刘越
企业文化越来越成为我们企业必不可少的利器。我们的企业文化既有包容性、共赢性，而且我们的企业文化更是一种信念，是举全公司之力达成的目标。对于企业文化我们要一直心存敬畏。因为它更多的是关乎个人层面，它决定着员工每日的工作环境，它也能决定着一份工作是否舒心畅快，更决定着每个员工的个人利益和发展轨迹。所以我们要好好珍惜并感受我们的企业文化，要凝心聚力做好我们的企业文化。
---朱晓蕾
在认真聆听了企业文化报告后，深受鼓舞、备感振奋，对寰宇未来的发展更加充满了信心与期望。寰宇的企业文化使我们每位员工的工作和生活都产生了影响，快乐工作、精彩生活的理念深入人心，不弄虚作假的做表面文章，工作不是压力，不是硬着头皮的任务，把它当做我们的一部分，才能快乐、高效的工作，我将在今后的的工作中实事求是、脚踏实地的开展工作，通过自觉履行做正确的事、正确的事的工作作风，来践行公司企业文化建设的目标。
---王翠芳
报告中有一句“打造人人都是文化专员的企业文化氛围”，作为企业文化部的一员深有感触，我们用镜头深入寰宇一线员工，及时讲述身边故事，通过生动的图片、文字等形式全方位展示寰宇昂扬向上、奋发有为的精神面貌。公司微信公众号中也开辟专栏，创新表达方式，涌现出了“寰视东方”、“寰宇会客厅”、“我们身边的榜样”等精彩视频栏目，这些全面立体、丰富多彩的作品正是体现出寰宇的每一位员工都是一位文化传播的使者。
---董靖雯
企业文化
08
今天认真聆听了李前敏总经理的《文化全方位，管理大提升》的报告。李总的报告振奋人心，鼓舞士气。报告中有一句话深深地感染了我。那就是企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量，这三种力量互相融通塑造了员工个人的人格力量。的确是这样，这2年来正因为有企业文化的引领，我们员工的思想觉悟得到了大幅度提高。虽然我做的工作很平凡，但在平凡中我看到了工作的意义，有了努力工作的激情。就算在平凡的岗位中，我也有了新的追求和产生了执着的信念，那就是服务好每位员工，让大家吃的好，吃的健康。正因为企业文化的魅力所在，在寰宇，无论你身处哪个岗位，只要把企业文化理念融入自身，都会发出灿烂的光芒。
---蒋英
今天的企业文化工作报告为我们今后的工作指明了方向，坚定了我们要持续不断努力提升自身工作能力的决心和信心。寰宇的企业文化对管理本身赋予了一定的情感价值，并在无形之中提升了凝聚力，为各项工作的有序开展打下了坚实的基础。公司领导们以真挚的情感，增强各级员工之间的情感联系和思想沟通，满足各级员工的心理需要，激发员工内在动力，形成和谐融洽、目标一致、乐于分享的工作氛围，这种管理方式是寰宇人将情感、知识、技术等素养运用到管理的一种综合素质。身处寰宇的每一个人都是幸运的，寰宇的企业文化温暖着每一个人，也潜移默化地教大家会温暖别人。
---陈雨兴
我觉得最大的感触的是归属感，而让你产生归属感的背后，一定是优秀的公司文化。寰宇从人本观出发，真正的做到了以人为本。员工是财富，文化是生产力。寰宇的卓越文化是求变、是否定，在否定中创新，在创新中超越。只有变则通，只有变才能适应符合发展。而始终不变的是寰宇核心价值观。让我们激情自信，卓越共享，寰宇明天会更好。
---陈子杭
寰宇企业文化从理论到实践不断创新，从职业技能水平到思想文化素质，再到精神文化生活，不仅全面开花，精耕细作，更将企业文化做出了集装箱行业独有的温度，为员工营造出了既有安全感又有归属感的工作氛围。寰宇文化坚定地以文化育人，以员工为核心，在实践中彰显了强劲的生命力。在寰宇企业文化的引领下，寰宇人卯足干劲，必定乘风破浪，砥砺前行！
---林雪敏
4月1日，我认真聆听了上海寰宇2021年企业文化大会报告，感概颇深。报告不仅从理论和实践两个层面对寰宇企业文化做出了深入浅出的剖析和阐释，而且立足当下展望未来，擘画出下一阶段寰宇企业文化建设新蓝图。结合报告内容及箱厂见习实践，我深刻认识到企业文化是一股凝聚人心的强大力量，也是一种促进企业生产经营发展的无形生产力。未来，我们寰宇人要继续探索、创新企业文化新成果，并将寰宇企业文化理念结合实际落实到企业经营管理和日常生活行动中。
---金源
寰宇的企业文化不脱离寰宇每个人，始终把根扎在寰宇人之中，不断从每个寰宇人身上汲取营养。“民心惟本，厥作惟叶”。企业文化是寰宇能无惧前行道路上的风险挑战，不断从胜利走向胜利的根本原因。
---刘心怡
在上海寰宇卓越·共享企业文化体系发布两周年之际，聆听学习上海寰宇领导作的企业文化报告，令人振奋更令人感动。作为寰宇人，除了有文化自信带给我们的自豪，更是在文化的滋养下，我们每个人由内而外收获的进步提升，并由此传递给身边更多的人，文化的价值和意义就是这样简单而深远。文化看似无形其实最有形，它融入寰宇人的举手投足中，绽放在箱厂的一花一草间，更镌刻出一幅幅追求卓越、拼搏奋进的最美画面。
---康凌
寰宇的企业文化萌芽于基层箱厂，扎根于广大职工心中，是集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果，这其中不仅有核心价值理念，更有具体的指导方法，不仅成为每位员工的行动指南，更是保障了企业健康持续发展的动力源泉。
---黄震宇
寰宇的企业文化之所以成为有广度、深度、高度、力度的好文化，完全印证了“取之于民，用之于民”，32条企业文化全部由基层提炼出，精粹后再让大家分享、学习，自然亲民、适民。《论党的宣传思想工作》一书提出，好的宣传思想工作一定是以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民利益作为出发点，而寰宇文化正是围绕这一重心，真正实现了与中央思想的高度统一，与寰宇每位员工利益的高度统一，因此寰宇文化是适时并值得长远推广的。
---洪菲
企业文化
09
1
卓越共享企业文化引领企业高质量发展
今天我们一起学习了上海寰宇李前敏总经理所做的《文化全方位、管理大提升》-发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用的专题报告。
报告从企业文化概述、企业文化实践回顾、下阶段企业文化建设规划和企业文化建设远景目标四个方面。向我们展示了上海寰宇企业文化的理念和作用，付诸实践的路径，企业文化的层次结构，企业文化体系实践及成果，未来企业文化建设提升原则、目标和方法。
下面就报告学习谈一下自己的学习感受：
上海寰宇的企业文化从2019年6月从渤海之滨开始在启东箱厂引起震撼，到2019年8月的正式引入江海之间的启东箱厂，上海寰宇的“爱心安全文化”、“光盘文化”、“三位四长制”等深度融合到了启东箱厂的各方面的工作中，当年即在安全生产、员工稳定、生产效率等方面取得了效果，到2019年启东箱厂的年度汉字“融”的诞生，见证了上海寰宇文化的亲和与包容，最终形成的凝聚力和战斗力，体现出上海寰宇文化卓越的生命力。
在不平凡的2020年，启东箱厂在上海寰宇卓越共享文化的引领和凝聚下，取得了疫情防控阻击战、复工复产攻坚战和提质增效攻坚战、干冷箱员工会战特箱线、物流服务部交箱和原材料运输保障战等一系列战役的胜利，用我们上海寰宇文化的实践成果，书写出了启东箱厂2020年的年度汉字“战”。
在“十四五”开局的第一季度，启东箱厂全体员工积极相应留启过年的号召，共同度过了人生难忘的集体新年，并按时复工复产，干冷特各线生产均创历史新高，交箱单月运量突破5.8万TEU，“爱心安全”、“卓越班组”、“卓越部门”、“步步检”、“光盘文化”、“家企共建”等的建设活动如火如荼，用充满激情的开年进行曲，展现了上海寰宇企业文化的战斗力、生产力！
这也是启东箱厂全体员工高度认同上海寰宇企业文化，并在各自岗位上身体力行，不断挑战自己传统思维、传统做法所带来的变化与成效。
随着集装箱制造市场的不断变化，公司也同时面临着不一样的新挑战，新装备带来新的管理要求，生产的高质量高效率发展对人员素质、综合管理水平的提升要求等等。
坚定文化自信，理念认同，勇于实践
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企业文化
随着集装箱制造市场的不断变化，公司也同时面临着不一样的新挑战，例如新装备带来新的安全、管理等要求，生产的高质量高效率发展对人员素质、管理水平的提升要求等等。
这就需要我们运用各种平台，不断加大上海寰宇企业文化的宣传力度，增强认识、规范行为、落实行动。将上海寰宇文化的理念、方法、路径、案例等如春风化雨般，融入到员工日常的工作、生活理念中和行动中；自觉规范日常的工作与生活的行为，以此不断提升企业文化的影响力、凝聚力和战斗力，壮大企业文化的建设成果。
这就需要我们运用各种平台，不断加大上海寰宇企业文化的宣传力度，增强认识、规范行为、落实行动。将上海寰宇文化的理念、方法、路径、案例等如春风化雨般，融入到员工日常的工作、生活理念中和行动中；自觉规范日常的工作与生活的行为，以此不断提升企业文化的影响力、凝聚力和战斗力，壮大企业文化的建设成果。
启东箱厂要在上海寰宇文化的引领下，将继续认真落实创新和健康发展的思维理念，不断反思与创新，既要对标其他企业的先进之处，更要改变自身的惯性思维，既要仰望星空，也要脚踏实地，有效落实好上海寰宇“三二一”发展战略。运用好企业文化建设的大平台，落地于“爱心安全”的品牌建设、“卓越班组和卓越部门”建设、抓好“步步检”、“光盘文化”等的现场管控，确保公司的高质量健康发展，共同打造出一个幸福美丽爱心家园，圆梦卓越寰宇东方。
不断学习宣贯，增强认识，规范行为
创新文化实践，健康发展，卓越幸福
供稿 | 启东箱厂 鲍骅
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企业文化
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企业文化
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企业文化
供稿 | 连云港箱厂 马波
“卓越共享”32条理念从颁布到付诸实践再到成为我们开展各项工作的精神和灵魂，已经整整两年了。两年来，“卓越共享”企业文化潜移默化地改变着连云港箱厂的每一位员工，大家在文化的引领下，以自己的方式在工作岗位上体现着自己的价值，发现着别人身上的闪光点，相互学习，共同进步。同舟共济、同心同向、同频共振的“动车精神”已然在连云港箱厂生根、发芽、茁壮成长。
两年的实践证明，企业文化是企业最持久、最顽强、最具激励作用的核心，是企业发展的不竭动力和源泉，其对企业的作用巨大而深远。自“卓越共享”企业文化建设在连云港箱厂开展以来，我们的生产一线每一天都在发生着改变，我们工作中听到的诸如“谢谢、加油”等的声音越来越多，而埋怨、抱怨的声音越来越少；班前班后会上掌声喝彩声越来越多，批评、窃窃私语越来越少；我们的爱心三零班组越来越多，生产线的违章事故和伤害、医务室的小嗑小碰伤数量越来越少；生产线上主动关心产品品质的员工越来越多，而批量的质量事故越来越少。
企业以员工为本，尊重员工的主体地位，进而引导员工发挥主观能动性和创新意识，增强归属感、责任感和自豪感。2020年，连云港箱厂尝试开展了新员工网格化管理，在安排好员工衣食住行、困难帮扶的同时把对员工的关爱延展到对员工安全、成长的帮助，让企业成为员工的温暖港湾，实践证明，只有我们真正把员工放在第一位，员工才会回应企业的关爱，对企业充满期望，进而付出，以主人翁的态度来对待企业的所有工作，工作起来会更加积极主动。
创新是前进的驱动力，是企业活力的来源。连云港箱厂立足员工本职工作，开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”提案活动，同时对征集的提案每月进行梳理和筛选，利用停产修整的时间进行逐项实施，优秀的提案，有效助力了公司提质增效工作的持续有效开展。在提案工作推进过程中，连云港箱厂还注意引导员工“你若珍惜自己存在的价值，将以创造价值而体现价值”，引导员工从“打工者”的角色定位向“寰宇人”、“东方人”的转变，发挥出主人翁意识。认真工作不仅能得到优厚的工资福利待遇，个人也能得到成长，所做的创新、创造价值同时也会受到公司的认可和尊重，使先进更加努力，从而带动后进，形成同心同向的合力。我们员工也形象地称之为从“绿皮车”向“动车组”的转变。
企业文化是企业的灵魂和旗帜
一
企业文化要以人为本，全心全意为员工着想
二
推进企业创新文化，激励每一名员工成为企业创意先锋
三
今天上海寰宇召开这次企业文化大会，是对过去工作的总结、提炼，更是指明了我们前进的方向。下一步我们将认真总结过往的工作，认真查找不足与短板，在“企业文化建设2.0版本”的指导下，明确方向和目标，振奋精神，砥砺前行。
一、坚持文化自信，在不断反思中前行
优秀的企业文化不是响亮的口号，而是持之以恒的实践精神。正如李总所说“我们的企业文化来源于源远流长、博大精深的中华文明，本质是人本至上的，有着传承基础的，同时融合了现代企业的管理措施和理念”，我们要培育好这种文化，要不断激励员工奋发向上的精神，还要不断反思。反思本身也是一种自我学习，自我警醒，自我提升。
二、“智”造高品质最美集装箱
始终坚持“向客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意”的质量价值观，打造高品质集装箱和服务，实现对客户的承诺，从而得到客户认同。
3月24日连云港箱厂“AES交流工作室”正式挂牌，FLORENS、TEX验箱专家称它为“爱的使者”。工作室功能集班后台位长交流、质量问题解决、免检班台座谈、测量工具培训为一体，是推进“AES步步检”的管理工具，我们会以此为平台，进一步增强全员质量意识，提高员工技能，借助“自做、自检、自修、互检、互修”管理，做到人人重质量、抓质量，向高品质、零缺陷质量目标迈进。
三、抓安全、稳和谐、促生产
上海寰宇倡导以“尊重人、理解人、关心人、爱护人” 为主体思想的企业安全文化，只有提高员工的安全素质，让每一个人做到由“要我安全”到“我要安全”，直到“我会安全”的转变，推动安全生产的同步协调发展，才能在“以人为本”的安全理念中得到有效保护。
四、在“卓越共享”文化理念引领下，激发员工聪明才智
“卓越共享”企业文化改变了员工的思想和理念，我们的一线班组管理有了质的飞跃，我们的员工在各自的岗位上绽放出激情活力，我们的爱心安全、卓越品质和精益生产工作不断取得改善和突破。正如李总曾经说过的：文化建设不是一阵子的事，也不是阶段性活动，而是长效性工程。我们的企业文化建设更需强调全员参与管理，全员参与不应只是形式主义的口号，它应成为企业文化建设的实践哲学，形成“人人谈论企业文化，人人献力文化建设，人人参与文化践行”的良好局面。
人做一次自我检查容易，难就难在时时进行自我反思，时时给自己一点压力、一点提醒。有反思就有收获，在后续工作中，我们还会继续坚持找差距、补短板，不断反思和实践，不断学习和探索，多学习、多总结、多思考。
随着“卓越共享”企业文化建设2.0版本的落地，我们有理由相信，“凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇”这个精神内核必将释放出巨大的能量，引领我们走向耀眼的辉煌。
企业文化带给连云港箱厂的启示
文化引领 与时俱进
企业文化
企业文化
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感悟
供稿 | 宁波箱厂 王建民
昨天，李前敏总经理做的《文化全方位，管理大提升——发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用》的专题报告，报告对企业文化内涵进行不断丰富，把对企业文化的认识提升到一个崭新的高度，为员工践行企业文化提供了重要遵循和发展方向。
企业文化是一个企业全体员工的精神价值与生活方式，文化是凝聚全员的智慧，全员参与提炼并且能够得到最广泛认同的价值理念。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业文化就是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张，坚定不移的发展上海寰宇“卓越共享”企业文化，方可保证寰宇“大航母”前进目标明确，行驶方向正确。
自“百合花”融合以来的一年多的时间里，宁波箱厂企业文化建设在班组管理、安全管控、品质铸造、风控管理等系列工作上都扎根发芽，各部门紧密团结，始终把上海寰宇卓越共享文化理念为指引，不断将文化不断转化为实际生产力，各项工作以文化为核心不断落实、提升。宁波箱厂融合之初，不断通过大量有形的工作开展让员工们看到更感受到包括车间的改造、安全的管理、环境的改变、福利的给予等等在内的诸多变化，员工通过切实体会与感受意识到与理解公司人本关怀的出发点。同样，公司在安全操作、6+1s、光盘行动等等工作落实上，也都看到了宁波箱厂员工习惯的养成、思想的转变。公司不断加大对员工的关怀力度，厂容厂貌的改善、DFNB数学模型等管理方法的创新，围绕“抓安全、稳和谐、促生产、增效益”理念，为员工打造安全稳定、绿色美丽的幸福之“家”。宁波箱厂以寰宇文化为核心，不断以“文化”促“管理”，把无形的文化变成有形的工作，将文化转化为生产力，以文化推进企业运营。
企业文化在企业发展的不同阶段会展现出不同的价值力量，一个企业的文化总是在不断适应环境的过程中吐故纳新，吸收先进因素，遵循着文化的积累、传播和变革规律，不断演进与成长。每一步迈进都汇聚了智慧和汗水，优秀的企业文化传承就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。
报告心得
企业文化与生产实际的结合会不断形成新的理念和方法，不会墨守成规一成不变，会不断地创新发展。只有创新方可让寰宇的文化更有广度、深度、高度、力度，延伸至管理的各个角落。环境的变化需要我们改变理念来适应，创新性的改变理念则有利我们主动应对环境变化，这是被动改变和主动改变的区别。创新是企业文化的生命力所在，与时俱进，适应时代和市场，在实践和总结中千锤百炼，方可为寰宇文化激发新活力。
围绕寰宇 “全方位、大提升”文化建设2.0主体方向，宁波箱厂将结合自身实际情况，以改善厂容厂貌为基础，逐步落实优化办公楼、食堂、停车场、厂区等等各处的翻新建设，以环境提升引导大家工作热情与效率的提高，充分展现寰宇东方的品牌魅力，打造安全稳定、绿色美丽、和谐幸福的员工之“家”。宁波箱厂以 “卓越班组建文化”为核心，加强班组建设，针对性地推出强基计划，引导与监督班组积极落实AES步步检工作，做好一线生产的三自两互。将数学模型延伸至质量管理，集装箱产品质量和服务质量水平得到提升。目前宁波箱厂长期积累下来的 “高标准、严要求”的责任态度受到了客户的积极肯定，同时产品质量的不断提升更是得到客户们的充分认可。
另外，结合寰宇与泛洋战略合作背景，宁波箱厂也将继续秉承寰宇“卓越·共享”的理念，相互学习，共同进步。我们在传输经验的过程中也是帮助我们对自身管理方法的检验与强化，同时更将泛洋好的做法吸纳进来，共同提升。在树立寰宇和泛洋这一央企与民企深度合作良好典范的同时，为行业健康发展助力。
《周易·系辞下》中有“穷则变，变则通，通则久。”宁波箱厂将在上海寰宇“卓越共享”企业文化引领下，激情活力，进取向上，充分展现自信自立、自强不息的意志，激发创新之力、反思之力、学习之力，互学互鉴，挖掘潜力，不断创新和进步，推动经营管理不断迈向新台阶，企业与员工共同迈向卓越！
上海寰宇企业文化的出发点是以人为本，结合现代管理赋予的人文精神，汲取传统文化精华，结合当代先进科学的管理理论，为企业全体员工构建一套明确的价值观念和行为规范，在成就员工的同时又能提升公司经营管理水平，这是文化的哲学。宁波箱厂根据自身实际, 提出了“抓安全、稳和谐、促生产”的革新理念。在“抓安全、稳和谐、促生产”的理念引领下，公司开展一系列安全生产教育培训课程，强化安全意识，普及安全知识，提高整体安全素质，争创三零班组，得到了广大员工的广泛认可，同时促进了生产效益的显著提高。所以说，只有当文化、员工、制度、环境达到有机统一，企业文化的“生命”才会得以最终展现。只有当全体员工对文化达成统一认识，企业理念高度认同，全体员工、企业上下完全一致，把文化理念作为大家共同遵循的行为准则和行动指南，上海寰宇卓越·共享企业文化之所以有魅力，是承载继承了优秀的中华传统文化基因，又在生产实践中淬炼升华、贴近员工、指导员工、成就员工，自然成为全员认同的优秀文化。
以人为本 薪火相传共筑寰宇梦
纲举目张 高举“卓越共享”企业文化旗帜
一
协作创新 千锤百炼激发企业活力
三
二
文化力量
企业文化
16
17
企业文化
文化为火我为钢，淬炼成兵斩风浪
供稿 | 青岛箱厂
通过学习《文化全方位 管理大提升—发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用》报告，我又一次深入学习和领悟上海寰宇“卓越·共享”企业文化的丰富内涵和博大精深的思想精髓。众所周知，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。正所谓三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化。企业文化能够通过建立共同的价值观念和企业方针目标：凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇。将大家凝聚成—团，让所有人具有使命感和责任感，让员工愿意在实现企业目标的过程中，将自己的智慧与力量充分发挥出来，将个人行为统一到企业行为的同一方向上，从而成为企业发展的推动力。好的企业文化是不会一成不变的，就像日新月异的科技和技术，应该时常有着创新与升级。本次企业文化大会也从多方面诠释了企业文化的重要性，并且对于寰宇的未来，有了一个美好的期望。让我们展望未来，心中有梦，必能披荆斩棘，破浪而行。
理解文化 认同文化
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一个人形成不了文化，寰宇企业文化需要每个人的参与，凝聚每个人的智慧。企业文化如春风，沐浴每位员工的内心；企业文化如洪钟，敲响每位员工的警钟。员工是财富，文化是生产力。企业创造了员工工作和成长的平台，给了每位员工实现自己价值的机会，上海寰宇“卓越·共享”企业文化之所以有魅力，就是因为承载了优秀的中华传统文化基因，在生产实践中淬炼升华、贴近员工、指导员工、成就员工，自然成为全员认同的优秀文化。
上海寰宇“卓越·共享”企业文化共有32条文化理念，每一条理念的背后都经历了时间和实践的双重考验，得到了全体员工的认可，将每个人拧成一股绳，一起去战斗，去学习，去生产，去创新。企业文化理念具有导向、凝聚、激励、约束、提升、协调的作用，每一个作用都如在干柴烈火上浇油，是每一位员工的生产效率和身心发展都得到进一步的提升。
实践是检验真理的唯一标准，文化理念的检验也要付诸于行动。企业文化的建设必须和生产经营相结合，相辅相成，在实践中进一步完善文化体系，用新的文化去进入下一步的实践。与时俱进，不断创新，左脚理论，右脚实践，一步一个脚印，走出寰宇文化的康庄大道。
通过本次大会，我也学到了企业文化也是有层次的，只有由浅入深的去建设企业文化，才能建设的更加全面。从物质到精神的四个层面，相互作用、相互融合。物质、行为、制度、精神，每一个层面员工们都有深刻的体会，能够真切的感受到每个层面的实施。
行动改变现状，思想决定未来
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一粥一饭当思来之不易，“光盘行动”承载了中华传统美德，通过积极引导员工珍惜粮食，提升每个人的素质，慢慢实现被动到主动的提升。此外还有爱心安全、卓越班组建设等行为实践，每一个都取得非凡的效果。春节期间，通过企业文化的感召，每位员工都树立了大局意识，积极配合留青过节工作，在青岛度过了一个欢乐、祥和、温馨的新年。
辉煌战绩，鼓舞士气
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当今世界瞬息万变，这就要求我们要审时度势，逆势而上的勇气和决心。正如我们正在施行的“AES步步”，这不单单是工作流程，也是寰宇企业文化进一步发扬光大一个基石，是打造DFIC品牌的重要举措，能够推动集装箱的质量的大提升，这就是我们的企业文化。
“卓越·共享”企业文化已经深深扎根在青岛箱厂这片沃土，让我们继续以“卓越·共享”企业文化体系为引领，坚定文化自信，以求真务实的工作作风投入到实际工作当中，朝着“健康幸福、卓越寰宇、激情欢乐、魅力东方”的企业愿景破浪前行。
顺应时代变化，实现长久发展
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企业文化有内在文化与外在文化。内在文化是一种无形的精神粮食，能走进人心，指引方向，转变思想，能在潜意识里形成一种固化模式。外在文化是一种直接体现在我们的眼前，能看得见，摸的着的事物。一部好的企业文化不但能改变我们的思维、纠正我们的错误行为，还能给我们带来实实在在的利益。
通过学习《上海寰宇企业文化报告》，让我再次重温上海寰宇卓越·共享企业文化32条，再次靶向提升了自我，刷新了自我。
上海寰宇企业文化带给了我们大爱和博爱，让我们明白，安全管理不是生硬的套用安全制度，简单粗暴的执行，而是利用企业文化，用爱心去感动他人，通过他对自身的关心关爱、企业的关爱、领导的关心以及揉进家人的爱心呵护，多管齐下，让每一个人都能走进爱心安全理念中去，进行自觉爱心安全传递，从而达到关爱自己，相互关爱，把爱心安全传授给他人，传播给亲人，让他人得益，让家人幸福。
上海寰宇企业文化带给了我们“团队凝聚力、向心力”。卓越班组建设看似是一个缥缈无形的一个事物，但是他却是在一个企业发展中起到至关重要的作用，没有一个好的卓越班组建设，是无法创建一个卓越的团队，发展成一个优秀的企业。卓越班组建设渗透到每一项工作去，深入到人心，他会激发每一个人心中潜在的能力，从光盘行动到思五秒、保安全。从583到三自二互，卓越品质的提升，爱心安全的延伸，这些卓越班组建设文化带给我们的不仅仅是文化，还有实实在在的利益。
供稿 | 广州箱厂
百合花项目的交割，从原有的三家厂融合成六家，企业文化的快速融入，六家厂齐头并进，形成你追我赶的态势，相互分享卓越成果，对企业文化的认知、认同、接受、发展，这是一项伟大的成就，也是企业文化展现出的无限魅力，也是我们传承和宣贯的动力。
上海寰宇企业文化带给了我们“思维的改变、质的飞跃”。记得以前有一个刚入职新工，在安排他进行卫生清扫时，“我是过来烧焊的，不是过来扫地的”他的回答让人诧异，同时也让我们深思，在他的意识里已经缺失6S这一环，但这也是我们去改变他的动力，利用企业文化精髓培养他、感动他，不断提高他的个人素质。在经过企业文化熏陶和指引，企业文化已深入他的心里，他很快从被动演变成主动，养成6S自我管理模式，形成常态，并能带动传授他人，这是一种质的飞跃，这也是企业文化的魅力展现。
通过学习让我认识到，随着社会的发展和进步，上海寰宇企业文化在随着时代的潮流在进步、在升级。我们在今后的工作也要紧跟寰宇企业文化，在她的熏陶和指引下，不断去反思自身不足，不断去提升创新，发扬企业文化精神，融入新格局，彰显自身责任与担当。
通过学习让我更加清楚的认识到，传承企业文化、宣贯企业文化是我今后工作的重点，让企业文化精髓贯穿到每一个加入企业的学员，让他们从企业文化精髓中吸取养分，滋养自我、提升自我，在企业提供的平台上不断去体现自我价值。
文化全方位
管理大提升
企业文化
企业文化
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【学习感悟】
企业文化能给我们带来什么
学习上海寰宇企业文化报告心得
企业文化
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学习了上海寰宇《文化全方位管理大提升》-发挥文化是生产力在企业发展中的促进作用的专题报告，深受鼓舞和启发，在对报告的学习中，有了对企业文化与企业发展更为深刻的感悟。企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，直接决定着公司的业绩和前途命运。一个企业若想在发展中赖以长久的生存，必须深度挖掘自身企业文化的内核并加以弘扬传承，才能在历史的舞台屹立不倒，奋勇向前。习近平总书记多次提到核心价值观和文化自信，这不仅是一个民族，一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定，同时也是我们企业需要践行并持有的坚定信心。因此，唯有弘扬和传承好企业文化，才能推动企业生产力行稳致远。
培养创新思维是企业发展之根。创新是企业文化的生命力所在，可以说没有创新就没有发展，没有创新企业就会停滞不前。企业文化不能墨守成规一成不变，因循守旧只会被时代所淘汰，唯有变革创新才能永葆青春活力。当今世界，正处于百年未有之大变局，尤其受新冠肺炎疫情影响，企业发展受阻，也正是因为我们有“在危机中育新机”的勇气和“于变局中开新局”的决心，才保障我们企业劈破斩浪渡过疫情的冲击。未来，企业管理者依旧要用创新思维破解难题积蓄发展的动能，全面推动理念创新、机制创新、方法创新、政策创新和科技创新，持之以恒创新企业文化，树立新发展阶段也是创新阶段的意识，坚持把创新摆在企业现代化的核心地位，加快形成以创新为主要驱动力的增长方式，共同将创新思维注入融入企业文化。
企业文化
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凝聚磅礴伟力是企业发展之魂。这里所说的磅礴伟力，就是企业的凝聚力，员工的凝聚力。正如报告中提到的学习优秀的企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数员工具有正确的价值取向，从而有益于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀的企业文化能培育职业道德，可促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变动中，正确处理好公私关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系；优秀的企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则，激励员工自觉按照企业总体水平、统一标准来规范自己的言行，强化员工创业和敬业精神，为促进企业持续发展协调发展勤奋工作。通过对报告的学习深刻认识到树立好正确的企业文化价值取向，是凝聚企业和员工磅礴伟力的压舱石，更是风向标。
"胸怀千秋伟业，恰是百年风华"，站在两个百年奋斗目标的历史交汇期，我们定要做到不忘初心，牢记使命。以文化大报告为指引，我们继续深度挖掘企业文化内核，把握好时代脉搏，做到以人为本，客户至上，为推动生产高质量发展不懈努力奋斗！
深植企业文化的根与魂 绽放企业发展的时代风华
供稿 | 锦州箱厂
企业文化
企业文化
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【我们的420】
420精神永远指引我们前行
四月芳菲，二十承梦，又是一年“4·20”。
青岛箱厂人永远不会忘记这个日子：2020年4月20日，就在这一天，上海寰宇李前敏总经理一行到青岛箱厂召
予我们的每一句饱含认可与关怀的话语、每一个充满信任与期待的眼神，每一次在
开员工座谈会，提出“以百日为期，让青岛厂出现较大转变；以两年为期，让青岛厂实现卓越提升”的宏伟计划，青岛箱厂随即举行了“百日目标分解
落实签约仪式”，王良总与各部门负责人分别签署了《百日目标分解落实责任书》，正式拉开了百日目标的壮丽帷幕，奏响了冲锋的号角，青岛箱厂百日巨变的梦想从此启航！
供稿 |青岛箱厂
回首这一年我们所走过的路，仿佛还能看到在公司
时至今日，“4·20”
于我个人而言，我对“4·20”有着更深的情怀。我清楚的记着在完成客户交箱任务过程中，公司领导所给予我
设、深挖潜能、优质服务方面，都取得
了毋庸置疑，令人瞩目的成绩。
也不仅仅是指一次活动，它已经成为一种
工的脑中；它已成为一座丰碑，
精神，深深镌刻在每一位员工
领导的正确带领下，青岛箱厂人抱着坚定的信念，怀着美好的憧憬，紧密团结、开拓进取、
克难奋进的身影，我们挥洒的是咸咸的汗水，收获的是甜甜的果实,今天的青岛箱厂，随着各部门的目标一一实现，无论是在美化环境、关爱员工、加强党建、倡导光盘、抗击疫情方面，还是在爱心安全、风险防控，廉政建
高高矗立在每一位员工的心里，它
代表着青岛箱厂人实现了在思想和行动上的一次伟大变革，是青岛箱厂离梦想最近的一个新的起点。
一个企业之所以能够优秀，就在于它成功的创造了一种能够使全体员工认同的核心价值观和使命感，在这样的企业里，员工越干越有干劲，越来越喜欢上班，心里越来越敞亮，步子迈的越来越稳，“4·20”精神，是所有青岛箱厂人的心血结晶，是我们心中最骄傲和最宝贵的精神财富，在我们心中占据着最重要的位置。
420
工作上的谆谆教导，每一次冲锋陷阵前的殷切嘱托，我们一点一滴的
努力，领导们都看在眼里，记在心
前面还有很长的路要走，第一个“4·20”已经带着我们的汗水、我们的成绩、我们的成长、我
上，“唯信任不可辜负，唯责任不可懈怠”，我们必定会坚守初心，捍卫理想，竭尽全力以为客
户提供最优质的产品和服务为己任，竭尽全力实现青岛箱厂的美好前景，
竭尽全力捍卫我们“4·20”的丰硕成果！
们的回忆，永远的载入青岛箱厂的史册，我们更期待的
是未来的第二个、第三个“4·20”，期待的是青岛箱厂更
美好的明天。我们也知道将来的路不可能一马平川，也不可能一帆风顺，但激流勇进，永不服输，存在于我们每一个青岛箱厂人的血脉之中，我们有信心，有斗志，在上海寰宇的带领下,积极践行各项要求,经过全体员工的奋勇拼搏，青岛箱厂定会劈波斩浪，勇往直前，驶向加更辉煌、灿烂的未来！让我们共同奋斗吧，让青岛箱厂的历史以有我们而骄傲！
已不仅仅是指一个时间，
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担使命情怀 铸寰宇品牌
4月16日，上海寰宇总经理李前敏、卓越班组建设总监王树华，中国浦东干部学院王石泉教授、泛洋箱厂董事长叶道根等一行莅临上海寰宇启东箱厂指导工作，共同与启东箱厂一线员工代表的沟通座谈。
会上，上海寰宇综合管理部副经理黄闰达宣读了《关于授予席晶飞“上海寰宇AES步步检诤言奖”并号召向席晶飞学习的通知》，上海寰宇总经理李前敏为席晶飞颁发“AES步步检诤言奖”奖牌。
一线员工代表对公司推行步步检以来的工作状况进行了交流，尤其是各班组在开展学习席晶飞讲实话、办实事活动以来的工作情况进行了汇报。
卓越班组建设总监王树华对启东箱厂在步步检工作中取得的成绩以及两大创新表示肯定，并表示后期将对优秀经验在兄弟箱厂进行推广；中国船级社质量认证公司运营总监李国宏表示，生产过程中发现问题的一定是工人，我们的这种工作方法可以及时对问题反馈、处理；中国浦东干部学院王石泉教授表示，企业的步步检工作能自下而上听取员工意见，为员工颁发“诤言奖”，是以人为本的文化，相信在这个文化的引领下，必将成就企业的卓越。
上海寰宇总经理李前敏指出，各级领导和广大员工要踏实做事，抓好基层管理，班长一定要做“做”的干部，多听、多做、多落实。工作中要学习席晶飞精神，敢想敢说。寰宇的智慧来自基层，要多听来自基层的声音。我们推行AES步步检，做到向客户承诺的是诚信，让客户体会的是满意。同时，为每一个员工提供展示自己才能的平台，为打造寰宇文化品牌，共同努力。
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沙石虽微，却能叠磊出巍巍泰山；点滴虽小，却能汇聚成滔滔江河。习近平总书记说：“劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。”
4.20，对于常人来说，是一个平常到不能再平常的一个日子，但是对于上海寰宇广州箱厂来说，是一个既特殊又特别的日子，因为在五一劳动节来临之际，广州箱厂迎来了集团劳模参观团,劳模参观团的到来有着深远意义和影响。
集团劳模参观团的到来，进一步弘扬了劳模精神和工匠精神，同时给广州箱厂全体员工营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。他们是从千千万万默默奉献、默默耕耘的劳动者中，脱颖而出的楷模。从他们身上体现了广大劳动者不忘初心、牢记使命的优良传统。
展示企业风采 追寻劳模足迹
供稿 | 广州箱厂
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我们在工作中无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行，要有不怕脏、不怕累、不怕苦的精神，对待任何工作我们要想方设法去适应它、征服它，而不是抛弃它，让岗位来挑我们，而不是我们去挑工作，让我们成为一个岗位需求的有用之才。我们无论在什么工作岗位上，都要有主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，弘扬‘工匠精神’，精心制造打磨每一个零部件，制造出高品质集装箱，做一个高素质员工。
广州箱厂为劳模参观团展示了现代化生产线和智能化生产，优美的生产场所环境让劳模体验到“花园”式生产线，感受到现代工厂给员工带来的快乐工作、精彩生活的魅力场景。劳模参观团的到来，不仅给广州箱厂带来了劳模精神，让每一位员工目睹到劳模风采。同时也激发了每一个员工学习劳模精神的动力，劳模在生产车间一路走来，从员工那一双双肃然起敬的目光中，我们已看出，劳模精神已经感染到他们，鼓舞到他们，劳模精神已在员工心中落地生根。坚信在今后的工作中每一位
集团劳模是我们学习的榜样，劳模精神是催人奋进的精神符号。企业为我们提供展示自我价值的岗位平台，我们更应该传承劳模精神，与时代共进，传递正能量，通过创造价值而体现自身价值，用道德和职业精神约束自己，以快乐的心态做好本职工作，迎上劳模足迹，向劳模靠齐，与劳模并进。
员工将不断提高自身工作积极性和创造性，在自己的岗位上创出新的业绩，为企业、为社会做出应有贡献。也必将在日后工作中把做好本职工作与学习劳模精神相结合，把劳动模范和爱岗敬业的精神融入到实际工作中，以良好的精神面貌，切实把“劳模精神”转化为工作动力，用实际行动立足本职岗位，进一步形成崇尚楷模，学习先进的良好氛围。
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因为爱
4月26日，上海寰宇李前敏总经理一行出席了青岛箱厂员工心理援助服务工作室“清心世界”的启动仪式，会上李总精彩生动地分享了“因为爱而改变”的理念，阐述了上海寰宇“卓越·共享”企业文化体系注重人文情感和爱心关怀，倡导爱心安全核心价值观的观点。李总强调，企业持续长久发展需要有健康的运行机制保驾护航，同时“企业以员工为本 员工以企业为家”是我们的企业人本观，我们不仅要关爱员工的身体健康，还要关爱他们的心灵健康，我们追求创造幸福企业，要保证员工家庭幸福，身体健康，工作愉快。这样，才能保证员工真正体验“快乐工作，精彩生活”的工作生活环境。
爱是这个世界上最伟大的力量，它可以让一个人从失望到希望，它可以让不可能变为可能，因为有爱，世界才充满了色彩。上海寰宇倡导爱心文化，我们的爱心安全、风控文化、卓越班组建设、疫情防控等工作都把对人的关爱放在首位，也正因为有这种爱，我们的文化理念才能迅速被广大员工所认同并践行，有了认同，目标便会一致，行动便会有力，结果自然是美好的，所以我们才能看到，百合花项目交割以来的种种变化，才能看到原来不敢想、不可能实现的事情现在已然变成了现实，这些变化的根源正是上海寰宇“卓越·共享”文化理念的力量，也是爱的力量。
真正的爱是无私的，是乐于奉献，是不求回报的。在我们身边，这样的奉献越来越多。就像本次清心世界工作室的筹建，工作组成员全部是自愿加入，这份工作并没有任何报酬，而且因为工作时间紧，工作组员工还有本职工作需要做，往往需要加班加点，但并没有任何人有怨言，团队中更多的是激情和欢笑，是互帮互助，是精益求精。我有幸做为工作组一员，能够深刻感受到工作组各位成员对这份工作的热爱、激情和执着。类似这样的案例其实还有很多，像百日目标工作、员工生日会、留青人员集体过年等等，越来越多的员工愿意去主动的
爱是可以互相传递和感动的。生存在这个世界上，我们都曾感受到来自家人、同事、朋友，甚至陌生人的爱，这种爱让我们感到温暖，带给我们希望，给了我们动力。我们也会去爱别人，当我们把爱给予别人时，爱并没有减少，你是否发现当你笑着面对别人时，别人往往也会笑着面对你，当你总是笑着面对所有人和事的时候，这个世界都会笑着面对你。我们倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的人本观，当我们将员工当做家人来爱护，员工能够感受到这份爱，自然会将公司当作家，自然会将这份爱传递给身边的人，我们的团队自然会更加有凝聚力，员工也才会更加有激情和活力，员工和企业也才能实现共同发展，才能实现我们卓越寰宇的共同愿景。
一直以来，公司采取了各种措施去关心爱护员工，我们也看到了越来越多的员工愿意奉献爱心，为他人、为公司做一些事情。我们创建“清心世界”工作室就是想为大家创建这样一个平台，在这里，您可以充分发挥自己的优势，去创造性的工作；在这里，您可以去爱护别人，也可以得到别人的关爱。另一方面，我们也是关注到当前员工的心理健康问题越发重要，是员工健康工作和生活的保障，所以我们工作室将关注点聚焦在员工心理援助服务上，将对员工的关爱从爱“身”延伸到爱“心”，这也是我们在员工心理健康管理方面的进一步探索和实践，未来我们将利用“清心世界”工作室为员工提供专业的、系统的、长期的心理咨询和辅导服务，我们将用爱为全体员工提供服务。
我们将用爱去改变，我们会因爱而改变！
而改变
年等等，越来越多的员工愿意去主动的做一些事情，去奉献自己的爱，究其根源，我想还是因为爱的力量，在上海寰宇“卓越·共享”文化理念引领下，爱的理念早已深深植入我们的身心，我们愿意去爱护员工，爱护他人，去传递这份爱，去奉献自己的力量，相信我们的未来也会因为这份爱而更加美好。
供稿 | 青岛箱厂
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喜迎寰宇再助力
不负春光与时行
供稿 | 浙江泛洋
4月7日上午，宁波箱厂总经理王建民携寰宇六厂一线精英骨干50余人莅临泛洋。公司叶董事长携高总、杨总等相关领导同事热情迎接，并与王总、周总、马总等寰宇对口协助团队进行座谈。
座谈会上，公司叶董事长热烈欢迎王总及寰宇对口帮扶精英团队的到来，并表示在寰宇六厂一线精英骨干对口协助管理提升下，公司各管理人员要切实把抓安全、保质量、提生产作为核心工作，好好把握住这次学习的机会，多学、多问，虚心请教，积极主动配合好寰宇对口协助泛洋的相关工作。
宁波箱厂王建民总经理表示，自一月八日泛洋与寰宇签订战略合作协议以来，寰宇与泛洋的合作在不断地深入与推进。这次通过调集六厂的精英力量，充分发扬寰宇人的战斗精神与先进的企业文化，把寰宇好的东西带到泛洋。同样，也要把泛洋好的方面带回到寰宇，更加系统全面地支持、促进泛洋的提升。同时，王总还对泛洋对口协助岗位的相关人员提出殷切期望，强调要通过多协调、多帮助，要多配合来开展各项工作，也非常期待看到泛洋快速、茁壮地成长。
寰宇周总、马总及各箱厂代表发言。表示要发挥好寰宇踏实肯干的精神，在今后要在开心、快乐的工作中把泛洋的质量、安全、效率再提升一大步。在两三个月内，把文化与生产管理的方法在泛洋尽快建立起来，帮助泛洋在文化与管理方面得到更大的提高与进步。
公司高总、杨总也对这次对口帮扶提升活动提出了些基本要求。希望泛洋各团队能在此过程中，密切配合寰宇帮扶团队，能够多学、多问、多思考、多总结，通过在工作中一对一的沟通交流，掌握寰宇的文化理念，更快地推进卓越班组建设，爱心安全管理等。将学到寰宇优秀的管理方法与文化理念进行消化、吸收、沉淀，不断将泛洋各项管理提升到新的高度。
相信经过我们的不断努力，经过寰宇精英团队的大力帮扶，泛洋一定能日新月异。寰宇泛洋的合作，也一定会成为央企帮扶民企、“国、民”合作的典范！
上海寰宇组织
为扎实推进党史学习教育深入开展，充分发挥先进典型示范引领作用，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，4月28日上午，上海寰宇党委组织公司全体员工集中学习观看《榜样5》专题节目。
节目通过典型事迹再现、嘉宾现场访谈、诗朗诵、重温入党誓词等形式，展现了积极投身疫情防控工作的共产党员不忘初心、牢记使命、敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概，彰显了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。观看中大家不禁为榜样们生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神动容，纷纷表示要学习榜样精神，以榜样力量凝聚奋斗力量，不忘初心、牢记使命，在各自岗位上发光发热，以实际成绩迎接党的百年华诞。
上海寰宇将观看《榜样5》作为全体干部职工学习教育的重要抓手，要求全体干部职工将观看节目与自身工作结合起来，与推进党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动结合起来，与谋划和推动中心工作结合起来，切实将学习过程变为统一思想、推动工作，为推动企业高质量发展凝聚强大力量。
全体职工观看《榜样5》
党建工作
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4月23日，上海寰宇党委组织总部机关党员干部前往位于浦东民生路的“守初心、担使命”—“四史”学习教育展现场学习，进一步引导教育公司党员干部传承红色基因，赓续精神血脉，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
“守初心、担使命”学习教育展
大家跟随讲解员，认真参观学习了真理之光、传播马列、开天辟地、走向胜利、东方序曲、改革乐章、奋进新时代七个展区内容。大家按照时间脉络，一路参观、一路学习，认真聆听党的故事、上海的故事和浦东的故事。
本次参观学习，让大家通过丰富的史料图片、珍贵的历史文物、沉浸感的历史场景还原、多媒体展示，进一步激发爱党、爱国热情，厚植对马克思主义的信仰，深刻理解中国共产党为什么“能”，马克思主义为什么“行”，中国特色社会主义为什么“好”！大家纷纷表示，将以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，把党史学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，以优异成绩迎接建党一百周年。
上海寰宇参观
党建工作
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党建工作
党建工作
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坚定理想信念
提高党性觉悟
永远跟党走
不忘初心
牢记使命
既往开来
输入您的标题
李鹏教授以加强党史学习教育的重大教育意义为引导，从建党初期讲到社会主义新时代，生动还原了共产党成立的百年奋斗历程。用我党伟大的改革发展史引导广大党员干部职工加强党性教育、树立正确党史观、提高政治觉悟、提升政治站位，全面深入感悟不忘初心、牢记使命、继续奋斗的重大意义。
党委书记、副总经理俞震强调，公司各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记关于党的历史的重要论述，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，更好做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，不断把学习教育成效转化为推动企业高质量发展的强大动力，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
上海寰宇召开党史学习教育
暨理论学习中心组（扩大）集体学习会
党的光辉照我心
集体学习以视频会议形式举行，在寰宇机关设主会场，所属（托管）六家箱厂设分会场。公司领导、各部门负责人，各箱厂领导班子成员和部门负责人，全体党员、积极分子260余人参加学习。
【党课学习】
上海寰宇举办微电影制作培训
4月21日，上海寰宇组织开展庆祝中国共产党成立100周年主题微电影、微视频创作培训活动。按照国务院国资委党委宣传部“大国顶梁柱、永远跟党走”主题活动和集团党组庆祝中国共产党成立100周年主题活动安排，结合上海寰宇近期开展的《纪念馆里的党史》主题视频创作活动，公司本次培训特邀院校摄影摄像及影视多媒体专业主任任艾丽为公司员工授课。公司全体党员、入党积极分子和新闻宣传相关人员参加本次培训，各厂新闻宣传相关人员视频参加培训。
本次培训，任艾丽老师从文案设计、分镜头、拍摄、后期剪辑等方面展开讲授，通过多例优秀红色样片详细讲解，解析影片搭建结构，并通过现场实操互动，对运镜手法、镜头转场和技术合成等方面进行精准解读，为大家上了一堂生动的微电影、微视频制作课。
上海寰宇及所属各厂党员干部职工积极主动参与《纪念馆里的党史》创作活动，结合庆祝建党一百周年的主题要求，旨在推出主题鲜明突出、红色底蕴深厚的高质量作品，并希望通过本次培训活动，认真打磨作品细节，进一步提升作品质量高度，以端正的态度、蓬勃的精神面貌和高质量的作品展示上海寰宇党员干部职工始终听党话、坚定跟党走的理想信念，共同献礼党的伟大生日。
4月29日，上海寰宇召开党史学习教育暨理论学习中心组（扩大）集体学习会，邀请上海党建文化研究会特约研究员、中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院李鹏教授作主题为《学习百年党史 牢记初心使命》专题讲座。公司党委书记、副总经理俞震主持学习会。
4月21日，广州箱厂安全环保防范设计监督部组织“一对一帮扶”前修班开展安全座谈会，并举行《遵章守纪安全承诺书》签名活动。
会上，安全环保防范设计监督部针对前修班现场安全生产实际情况，对班组近期出现的安全隐患，及个别违章行为进行了通报。与工班长、一线员工促膝长谈，细致讲解，共同讨论、分析造成隐患及个别违章的原因，督促班组全体员工共同努力，遵章守纪，消除现场安全隐患，树牢安全红线意识，坚决杜绝违章行为。
随后，安全环保防范设计监督部组织大家进行安全事故案例培训，重温行业内的安全事故案例、事故现场照片和事故原因，通过事故后果分析和员工家庭责任分解，深刻汲取事故教训，共同激发员工对安全事故的敬畏之心。
最后，安全环保防范设计监督部组织全班员工举行《遵章守纪安全承诺书》签名活动，为维护广州箱厂安全生产稳定局面，为保护每个人的人身安全，许下自己的千金承诺。
安全生产是广州箱厂永恒不变的主题，守护员工的人身安全与生命健康是广州箱厂的第一责任。我们共同努力，广州箱厂定不负作为国企的责任与担当。
供稿 | 广州箱厂
筑牢安全红线 护佑职工安全
遵章守纪安全承诺书
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爱心安全
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爱心安全
4月17日，上海寰宇启东箱厂组织召开2021年第一季度安全生产及环保委员会会议，启东箱厂董事长鲍骅、总经理陈建军、安全生产及环保委员会成员、工班长代表共同参加，在启东箱厂进行调研指导的上海寰宇总经理李前敏、浙江泛洋董事长叶道根也出席了会议，此次会议由启东箱厂安全环保总监宗高兵主持。
安全环保防范设计监督部经理付加永就公司第一季度安全及环保工作做了总结汇报，并对第一季度中出现的突出问题进行了深入剖析，同时结合第一季度的不足，向与会人员传达了公司第二季度安全及环保工作的重点工作方向。会上，干箱生产部、冷箱生产部、特箱生产设备部及物流服务部的工班长代表结合各自工作内容进行了反思分享，各部门负责人整体总结并部署各自部门在第二季度的工作重点。
启东箱厂总经理陈建军表示，各级人员对自身岗位的安全职责和安全工作开展方式要有思考，做到安全无死角、全覆盖，坚持以结果为导向，对风险点要有充分认识，进一步细化安全管理过程，形成体系化的风险管控和隐患治理。各级管理人员要不断端正自己科学管理的态度，加快实现从经验型向管理型转变，通过学习和提升，提高安全和环保的敏感度，进而实现从上而下、覆盖全员的同步提升。董事长鲍骅也对季度安全工作做了指示，要求在制度梳理、教育培训、技术指导和基础工作上，继续下功夫，落实自身工作职责。
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这个会议，与你有关
上海寰宇总经理李前敏在听取启东箱厂第一季度安全及环保工作汇报后，首先肯定了启东箱厂爱心安全管理工作的扎实基础，并对后期安全工作的方向提出了指导要求，他强调，要进一步加强对安全工作的反思力，善用安全逻辑思维去思考、处置日常安全管理工作，要充分考虑各环节的风险因素，通过深入观察、合理假设、认真分析去发现风险，排除隐患，从源头加强管控，追求对自己负责、对他人负责的目标，在工作中寻找“安全工作的成就感”，同时建议进一步建立和完善安全激励机制，让安全工作真正成为全员关注、全员参与、全员提升的文化基石。
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安全红线
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安全底线
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安全高压线
供稿 | 启东箱厂
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一线声音—要安全
供稿 | 宁波箱厂
为了家庭幸福，请把安全牢记心中
前段时间安环部组织叉车司机观看了“叉车，斩首”的事故案例视频，学习后我们物资管理部门里每个叉车司机都再次意识到“开工前对车辆各个零件进行安全检查方可操作”的重要性，大家也都深有感触、有所警惕。
我们更加认识到“安全责任重于泰山”的份量，因为这责任扛的是每位员工的生命，扛的是每个家庭的幸福，扛的是我们所在企业的兴旺发达。透过一起起令人心惊肉跳的事故，我们不禁要反问自己是否时刻把这份责任牢记心间，警钟长鸣，永远记下这些以生命为代价的惨痛教训。
物资管理部每周对设备机械叉车和行车员工进行现场培训与指导。日常操作过程中，对于难以卸货的材料，首先要做好辅助器具的安全固定，在卸货过程中和配送车辆进出车间时，叉车司机必须保持头脑清醒，把不安全性降低为零。
亲爱的工友们， 瞬间的违章冒险，事故都会趁虚而入，让人悔之晚矣。公司对每一位员工负责，我们作为公司一员需要理解、感恩。多想想入厂时学习的遵章守纪，多记起上班前家人的殷殷嘱托。没有哪一个人愿意看到白发人送黑发人的凄惨画面，更没有人愿意感受妻儿痛失丈夫和父亲的悲惨心情。想到这一切，我们还能漠视自己的生命吗?坚决不能，因为我们的生命不只属于个人，它还属于我们身后的家庭。
亲爱的工友们，违章易出事故，细节决定安全，让我们恪守“安全第一、生命至上”的思想，遵章守纪，提高意识，肩负责任，为了自己和家庭幸福，把安全时刻牢记心中！
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供稿 | 连云港箱厂
安全，我们永恒的旋律
连云港箱厂不断优化管理，提高全体员工整体素质的同时对安全思想进行进一步的强化，创建高素质的管理班组干部和有效有速的安全生产管理团队。随着春节后复工复产新员工人数的不断增加，为保持好安全生产的良好局面，新员工的作业安全就显得格外重要。
2021年复工复产至今，连云港箱厂共迎来了502名新员工，为确保每一位新员工在岗位实践中的作业安全，以“爱心安全”文化为指导，打破传统“填鸭式”的新员工教育培训方式，不断创新形式，将模拟体验式培训纳入新员工的岗前培训中，让员工让新员工真切感受到肢体受伤害后给生活或工作所带来的各种不便，从而达到警示教育作用，有效提高员工的安全防范意识，增强安全防范能力，由此激励新员工时刻筑牢安全思想防线。
在一系列的培训后，新员工将进行入职前的安全宣誓，每一句慷锵有力誓词中，无不透露着安全是对父母、妻子、孩子的一种责任，高涨的情绪渲染着每一位紧握右拳的新员工。
新员工上线后，为关心关爱每一位作业人员在现场作业时的安全行为规范，新员工安全网格员将开始每天的持续跟踪，做到两看三告知：看劳动防护用品的穿戴；看是否有违章作业；告知安全生产规章制度；告知其岗位的安全操作规程；告知其岗位的危险源点。
经过多项举措，贯彻落实“爱心安全”的文化理念，从根本上让新员工的安全观念从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的思想转变，化被动强制性到主动自觉性的一次质的飞跃。
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连云港箱厂召开全体员工月度表彰暨AES步步检千人誓师大会
供稿 | 连云港箱厂
一线员工共同宣誓：“用真心感恩客户的信任，用匠心规范操作每一个动作，用仁心善待手中的产品，用诚信的劳动成果奉献给父、母、妻、子和社会。人人为我，我为人人，我保证做出零缺陷合格产品！我宣誓我决不向后道流出不合格品，我要做好AES步步检！”铿锵有力，气势磅礴，彻响云宵。
公司马波总经理做总结发言，表达了连云港箱厂人“一诺千金，使命必达”的信念。今天我们在此庄重的进行AES千人宣誓，就是要通过“全员、全品、全过程”，认真扎实地做好产品的质量。千人宣誓，充分体现了连云港的勇气和自信。从此时此刻开始，我们一起努力、一起加油、一起奋斗，用连云港人的朴实勤劳、敢为人先的精神，在上海寰宇的领导下继续打造属于我们东方箱厂的光荣与骄傲。
业奇迹，全员推行AES步步检质量管理提升的工作成果表示肯定，相信在上海寰宇文化的引领下，在马总的正确领导下，在这支优秀团队的共同努力下，连云港箱厂一定能够达成AES步步检管理目标，成为行业的质量标杆。
进一步扎实推进AES步步检保障工作进行宣誓，站位全局，聚焦品质，态度坚定。
TECHNI-CON箱东代表顾海新在会上发言，高度称赞上海寰宇高质发展定位，对连云港箱厂在马波总经理为首的领导班子带领下屡创行
4月12日清晨，连云港箱厂月度员工表彰暨AES步步检千人誓师大会在激昂的音乐中如期举行。雨后的空气分外清新，爱心广场的地面上浅水洼如镜子一般倒映着九大部门38个的员工方阵，成为一片独特的风景。TECHNI-CON公司顾海新先生、左磊先生以及BV公司石杰先生应邀早早来到会场，与公司领导一同在主席台上见证了隆重的颁奖仪式和誓师大会。
月度员工表彰大会上，公司领导依次对我司3月份卓越班组建设中“人文关怀”“爱心安全”“卓越品质”“提案创新”“精益生产”“6S管理”等一系列工作中表现优秀的团体和个人进行表彰。
翟立新副总经理主持AES步步檢千人誓师大会，充分肯定了各部门班组在上海寰宇文化引领下的协同力、执行力和战斗精神，重点强调AES步步检工作对公司发展的战略意义，表明了公司上下一心做好AES步步檢的决心。采购部吕艳经理带领二线部门全体员工为
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聚力保障 质量当先
供稿 | 启东箱厂
在采购工作中材料质量的不断提升是我们坚定追求的目标，同时采购过程中我们每位采购员对自身工作的质量的要求也是提升材料质量的前提。大家从供应商的准入、产品试用、批量采购、采购合同签订、结算付款、供应商评审等采购活动的每一步相关流程都严格根据制度及规程执行。
在公司全方位推进“AES步步检”质量管理方法的过程中，采购管理部更进一步地将步步检工作细化到点、落实到人，并在部门内部不断将质量的重要性及采购管理部对于质量管控的责任进行切实的宣贯，同时更是通过具体的案例解析采购过程中遇到的质量问题，通过内部和外部有效的沟通讨论，共同探讨导致问题点的各方面因素，总结提炼学习，为质量提升工作打下坚实的基础。
为了加深每位采购员对质量知识的学习意识，进一步夯实大家的质量风险防控能力，在部门每日早班会上，组织全员对相关知识点进行巩固，以此来正确引导工作的顺利开展，让大家都能成为质量管控小能手。
“质量”这两个字在采购管理部日常工作中提及频次最高，作为公司生产经营活动中各项物资保障的先头兵,无论是与公司产品集装箱有关的生产用原材料，还是与制作员工们一日三餐的各类食材，质量管控工作都不容有一丝懈怠，不仅要按时按量，更重要的是对物资质量的管控。4月份采购管理部以公司开展的“质量月”活动为契机，多措并举积极有效地开展各项质量提升相关活动。
质量风险点是采购过程中必须严格防范的，为提升每位采购员对各类材料质量风险点的认知度，部门组织大家针对自身采购材料的特点，将质量风险点逐一梳理，并在部门会议上讲出来，与大家分享交流，这不仅夯实了采购员的质量风险意识，更是为部门内采购工作的轮换，提供了实质性的依据。
案例分析会
人人来讲风险点
工作质量步步检
早班会共学习
物资质量请您讲
有效地提高采购物资的质量，关键还是要向质检和一线部门收集相关的质量反馈信息。采购员们经常与相关部门线上线下进行交流，请他们来讲讲质量把控的关键点以及在实际检验和使用过程中出现的问题，以此为依据结合产品规范在采购过程中着重关注，并及时反馈于供应商，将质量风险控制在最小范围内。
采购全流程工作中，只有强化质量意识，深入到质量管理工作中去，不断地宣贯质量文化，才能切实提高质量管理水平，保障各类物资的到货质量。通过各类活动的开展，增强了部门内部凝聚力，提高对于质量的要求和把控，树立采购员的质量责任感和道德观，营造良好的质量文化氛围。
在造高质量最美集装箱的征程上，采购管理部始终深入落实公司各项质量管理要求，在上海寰宇“卓越 • 共享”企业文化体系下，秉持企业质量价值观“向客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意”，为公司的生产经营做好物资保障工作，助力公司的高质量发展，打造更加卓越的寰宇东方。
---质量月技能比武大赛
供稿 | 宁波箱厂
公司安环总监、总经理助理左江卫明确了比赛要求与评分标准，鼓励大家赛出技能风采、展现精神风貌。并诚挚邀请到TCS验箱代表裴少林、朱奇明，CCS代表郑毅，BV代表张威，以及箱厂内相关领导作为此次大赛的评委。
赛场紧张激烈而又规范有序，选手们按照提供的原材料、图纸尺寸、操作要点等各项规定要求，结合平日工作的积累，认真对待比赛，各显身手。
公司高度重视人才管理，不断加大人才引进和培养，通过广泛的技能比武、学习交流有效调动员工积极性，打造一支“比学赶帮超”的卓越团队，作为团队一员，我们将不断为公司发展发挥自己的一份聪明才智。
有火花飞溅的焊接，有细致完美的封胶，都充分展现了员工们精湛技艺和积极状态。评委们全程跟踪、一丝不苟，力求做到公平、公正。赛后，选手们还三五成群地聚在一起，激烈讨论着每一个操作环节，反思自己的不足与问题。
匠心独运 一展风采
宁波箱厂在4月质量活动月中，不断致力于提高全员的技能与素质，锻炼团队配合协作。
4月28日，公司品质管理部组织开展了“匠心独运、一展风采”2021年质量月技能比武大赛。此次比赛紧密结合生产实际需要，以提升全员岗位操作技能为目标，激发广大员工热情，在争先创优中做造高品质集装箱的最美造箱人。
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高唱质量之歌 让蓝色旗帜高高飘扬
4月11日上午，在“4.11”质量宣言发布四周年之际，在高质量样箱展示平台前，中远海运发展所属上海寰宇锦州箱厂举行了“质量月步步检先进表彰及优秀班组授旗升旗”活动。当蓝色的质量旗帜飘扬在箱厂上空，现场全员满怀激情、掌声阵阵。
结合第一季度步步检工作实施综合分数、客户参与评分和评选，经公司品管部最终评定，推举出质量月步步检先进班组、台位和个人，并现场进行了证书颁发、班组授旗升旗，极大鼓舞了全员的工作热情，也为后续步步检工作加速提升注入了新的动力。
在进行表彰的同时，大家也不忘反思总结。取得进步的班组和个人代表在现场与全员进行了经验分享，大家共同坚定信心，表示后续在深入推进步步检工作中要坚持长久路线，争取取得更大的进步。未受到表彰的班组代表也上台与全员分享了自身总结，在快马加鞭追赶的同时，更多的则是信心和恒心。大家一致表示要在“造高品质零缺陷最美集装箱”的道路上认真实施步步检，打造卓越品质。
当全场唱响质量之歌，大家激昂澎湃，信心满满；当蓝色的质量大旗冉冉升起飘扬在箱厂上空，大家更是满怀激情，蓄势待发。这不是一首简单的歌曲，它唱出的是箱厂人不懈拼搏、勇于创新的决心和信心；升起的也不单单是一面旗帜，更是锦州箱厂全体员工坚持实施步步检所取得成绩的真实写照。DFIC质量品牌，就是每个人的目标与动力。
卓越品质
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供稿 | 锦州箱厂
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拍摄者：冯海波 青岛箱厂
快乐工作精彩生活
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摄影作品赏析
拍摄者：鲍骅 启东箱厂
拍摄者： 何中华 启东箱厂
拍摄者：林为民 中远海运发展
快乐工作精彩生活
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拍摄者：穆虓 锦州箱厂
拍摄者： 瞿穗 广州箱厂
拍摄者： 唐霞 启东箱厂
拍摄者： 宗高兵 启东箱厂
拍摄者：张尧初 青岛箱厂
卓越/共享
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