长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超80万人次，目前服务员工超8万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
捷特首语
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04-13
政策分享
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案例分析
不讲武德？ 员工自愿放弃社保后又主张经济补偿，高院判了
八一桥就业微市场荣登CCTV
捷特动态
企业主必读！2024残保金政策最新变动！
8月1日起，这些行为不能提取长沙住房公积金！
快退休时提高缴费档次，养老金会更高吗？
这20个关于医保的小知识，你都了解几个？
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岗位招聘
酒店产品专员
酒店项目专员
剪辑师
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14-19
20-21
22-25
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捷特视野
企业主必读！2024残保金政策最新变动！
8月1日起，这些行为不能提取长沙住房公积金！
摄影：李廷钰
01
捷特干货
Real Stuff
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捷特视野
企业主必读！2024残保金政策最新变动！
残疾人就业保障金，简称残保金，是由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金，征收残保金主要目的是鼓励和督促用人单位安排残疾人就业，保障残疾人权益。
根据残联厅函【2022】63号文件，今年残保金政策有两项重大变化：
一是全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。
二是从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。
残保金两项重大变化
01
残保金两大优惠政策
02
根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
快退休时提高缴费档次，养老金会更高吗？
这20个关于医保的小知识，你都了解几个？
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捷特视野
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捷特视野
摄影：周二佳
一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。
计算公式：
保障金年缴纳额=
（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
*残疾人就业比例
是所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例
*用人单位在职职工
是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均职工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由劳务派遣公司和用人单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
*在职职工年平均工资
按用人单位年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
*残疾人就业人数
用人单位录用残疾人为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）从事劳动的，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
全国各地残保金计算方法
03
过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
*在职职工年平均工资
按用人单位年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
*残疾人就业人数
用人单位录用残疾人为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）从事劳动的，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
8月1日起，这些行为不能提取长沙住房公积金！
职工家庭购买二手房和现房的，应在产权过户满1年且产权未注销时申请购房提取,提取时限顺延至产权过户满1年后的24个月内。
一、办理了本套房屋住房贷款的，申请购房提取不受此条限制，职工家庭提供《借款合同》等相关资料证明。
二、职工不得以配偶婚前购买、建造、翻建、大修自住房为由申请购房和还贷提取，但婚后共同还贷部分除外。
三、长沙住房公积金管理中心应加大对提取事由真实性的核实，必要时可以要求职工提供其他佐证材料，经核查，提取事由不真实的，不予提取。
四、本通知自2024年8月1日起施行，有效期5年。原规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行
长沙市住房公积金管理委员会文件
通知原文附后
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如果前10年的社保是按照最低的档次来进行缴费的话，等到最后5年的时候，按最高的档次来缴费，那么是不是领到的退休金就会更高呢？
今天小编就针对这个问题，给大家做个详解的解答！
快退休时提高缴费档次，养老金会更高吗？
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如果你是单位的员工，那么你是没有办法选择缴费档次的，因为企业给员工缴纳社保，一般都是按照你的本人工资来缴费的，除非你的工资会有很大的提升空间，否则是很难改变这个缴费指数。
养老金的计算有一个非常重要的计算依据，就是平均缴费指数，那么这个平均缴费指数是怎么得来的呢？就是根据咱们每一年的缴费指数加起来，然后除以总的缴费年限得来的。
如果你前10年都是按照最低的60%来缴费，最后5年按照最高档300%来进行缴费，累计交满15年的话，最终你的平均缴费指数就是140%。同时，缴费年限和社平工资也会影响养老金的高低，只有保证足够长的缴费年限，将来才可以获得更高的养老金待遇。
虽然说我们提高缴费档次也会提高自己将来的养老金的待遇，但是单纯的提高我们的缴费档次，我们所承担的费用也是很高的。
那么什么样的人才能够改变这个缴费指数呢？一般都是针对灵活就业的参保人，因为灵活就业的参保人选择缴费档次的时候，都是从60%档到300%的之间任意选择，如果你选择300%的的缴纳标准，那么基本上每一年就要交4万块钱以上，5年下来，我们至少要交20万左右的成本，甚至更高的水平。
也许有的人，15年下来一共才交了这么多钱，但是你却用五年的时间，就已经交了这么多钱，最终你的养老金可能就是提高了千把块钱，你得到的回报其实是很不理想的，总体上性价比并不是很高。
小编在这里还是建议大家，在适当提高缴费基数的同时，首先不要忘记延长自己的缴费年限，尽量别断交。
简单来说就是如果你交满15年了，还没有达到你的法定退休年龄，就选择继续缴费，一方面可以提供你的养老金，另一方面也会减轻你的经济压力。
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这20个关于医保的小知识，你都了解几个？
1.医保全称“社会医疗保险”，是国家重要的福利制度之一，人人都有资格参加。
2.医保“保但不包”，在定点医院可以报销一部分的医疗费用。
3.有起付线、封顶线、自费和自付部分。
4.一般交满一定年限，可保终身，男满30年、女满25年。
5.断缴次月开始不可以报销，但个人账户余额还可以用。
6.建议不要断缴超过3个月，不然连续缴费记录会清零，影响报销上限额度。
7.断缴后，个人账户余额不会清零。
8.灵活就业人员、个体户可以自愿参加灵活就业人员医保和居民医保。
9.报销待遇：单位职工医保>灵活就业人员医保>居民医保
10.保费：单位职工医保>灵活就业人员医保>居民医保。
11.不可重复参保，职工/灵活/居民社保只需同时交一个即可。
12.不同等级医院报销比例不同，等级越高比例越低
13.像一些常见小病，比如感冒、咳嗽、腹泻等，去基层公立医疗机构看病看划算，因为医保目录用医在普通门诊统筹不设起付线。
14.医疗票据丢失，还是可以报销医保的。可以去补办遗失票据。
15.医保卡卡丢了，看病还能报销的，先自行垫付，材料保存好到相关部门进行手工报销。
16.电子医保凭证跟实卡不冲突，依照个人方便来使用。
17.医保卡实行“一人一卡”，跟身份证一样，仅限本人实名使用，外借医保卡属于骗保行为，违规的。
18.如果想把自己的医保个人账户余额共享给子女、配偶、父母，可以绑定家庭亲情账户。
19.换一座城市定居，需要办理医保关系转移，先在转出地停保，按转入地要求准入。
20.异地就医前，办理好异地就医备案，比不备案一般能报销更多。
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不讲武德？
员工自愿放弃社保后又主张经济补偿，高院判了
摄影：李廷钰
02
案例分析
Case Study
▌案例分析
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不讲武德？
员工自愿放弃社保后又主张经济补偿，高院判了
2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。
2019年11月30日，王菊花向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人王菊花……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日），现在我依法通知与你公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我的经济补偿金，并承担相应的法律责任。落款签名为王菊花，时间为2019年11月29日。
王菊花离职前12个月月平均工资为4000元。
2019年12月2日，王菊花提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月11日做出裁决：公司于本裁决生效之日起七日内，向王菊花支付解除劳动关系经济补偿金28000元。
公司不服，向法院起诉，认为是王菊花自愿放弃社保缴纳，不应该支持经济补偿。
案件背景
一审判决
▌案例分析
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▌案例分析
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一审判决：用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿
一审法院认为，关于公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。
本案中，王菊花称因公司不为其缴纳社保，因此与公司解除劳动关系。公司认可未给王菊花缴纳社保的事实，辩称系王菊花自愿放弃公司为其缴纳社保。
用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司认可其未给王菊花缴纳社保的事实，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付解除劳动合同经济补偿金28000元。
公司不服，提起上诉。
公司不服，提起上诉。
二审判决
二审判决：自愿放弃缴纳社会保险非免除支付经济补偿金的法定事由
二审认为，关于解除劳动关系经济补偿金，公司未依照法律规定为王菊花缴纳社会保险，王菊花据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵等抗辩意见，均非免除其应当依法支付经济补偿金的法定事由，公司主张无需支付王菊花解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
一审法院依据王菊花实发工资金额及其在职年限核算的经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。
申请再审：作为成年人，应该要意识到作出承诺的后果
公司向北京高院申请再审称，一、二审法院认定公司支付王菊花被迫解除劳动合同经济补偿金，适用法律错误。
王菊花自己不愿缴社保，不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金。王菊花作为完全民事行为能力人，应该意识到签署劳动合同中承诺约定的后果。
再审裁定
▌案例分析
捷特视野
▌案例分析
捷特视野
用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿
北京高院经审查认为，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位与劳动者约定不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，公司认可其未给王菊花缴纳社保的事实，王菊花据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据。公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵，主张无需支付王菊花解除劳动关系的经济补偿金的再审理由，缺乏法律依据，本院不予支持。
高院裁定如下：驳回公司的再审申请。
案号：（2021）京民申3465号（当事人系化名）
小编提示：司法实践存在地域差异，案例仅供参考！
二审判决
关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知（京高法发〔2024〕534号）
72．劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）
第二十三条 【未依法缴纳社会保险费的责任】用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。
劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由请求支付经济补偿的，人民法院应予支持。
用人单位补缴社会保险费后，请求劳动者返还已给付的社会保险补偿的，人民法院应予支持。
参考意见
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摄影：李廷钰
03
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Jie Te Dynamic
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八一桥就业微市场
荣登CCTV
继登上湖南卫视之后，八一桥社区就业微市场荣登CCTV了！
八一桥就业微市场是由政府、企业、社区三方联动合作建立的创新型就业服务阵地。
由长沙捷特人力资源公司负责微市场的日常运营，致力于打造一个求职者信赖的社区就业平台。结合米粉街网红属性，为求职者和用工企业提供方便、快捷的就业政策和就业服务的前沿阵地。微市场始终以坚决扛起促进就业这一民生头等大事的政治责任为目标，以务实的举措推动实现高质量充分就业为己任，不断提升促进就业服务水平。
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酒店产品专员
酒店项目专员
04
岗位招聘
Recruitment
▌岗位招聘
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酒店产品专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【岗位职责】
主要负责酒店行业外包员工招聘与培训、客户服务与对接、业务开拓及内部事务性工作等
【任职要求】
中专及以上学历，沟通表达能力佳，在人力行业发展，能熟练操作基础办公软件，具备较强的抗压能力和良好得沟通表达能力。21-40岁
【薪资福利】
综合4-6k，购买五险一金，试用期1-3个月
【上班时间】
8：30-5：30，周末双休，节假日正常休，
【工作地点】
开福区绿地中心T1
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剪辑师
捷特视野
捷特视野
剪辑师
公司名称：途游游戏
【岗位职责】
1. 有熟练的剪辑功底，能熟练操作剪映、PR、AE等视频编辑软件
2. 熟悉抖音、快手等不同类别短视频平台风格，有剪辑过游戏类型优先。
【任职要求】
1. 学历：全日制本科及以上，有自己剪辑的成熟作品集者可放宽至全日制大专；
3. 有1-3年剪辑制作经验（可接受应届生/实习生），熟悉视频编辑、音乐音效字幕、后期合成等视频处理技术；
【福利待遇】
1. 薪资福利：4-5k底薪+绩效，具体定薪进入面试阶段沟通，购买五险一金；
2. 试用期2个月，大小休，法定正常休息；
3. 工作时间：9：00-22：30，排班8小时制；
【 工作地点】
开福区北辰国荟
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▌岗位招聘
捷特视野
▌岗位招聘
捷特视野
酒店项目专员
公司名称：长沙捷特人力资源开发有限公司
【岗位职责】
主要负责酒店行业外包员工招聘工作。
【任职要求】
本科及以上学历，有相关招聘经验优先，沟通表达能力佳，具备较强的抗压能力和良好得沟通表达能力。21-40岁
【薪资福利】
综合5-8k，购买五险一金，试用期1-3个月
【上班时间】
8：30-5：30，周末双休，节假日正常休，
【工作地点】
开福区绿地中心T1
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