五彩湾
东方希望准东园区主办
EAST HOPE
第
期
137
五彩湾·思想聚焦
五彩湾·思想聚焦
如果没有正确的观念和思想加以指导,我们的行为就会事倍功半,花了很大的力气,却做不好事情。这就是我们的饲料销售这几年为什么疲软、进展不大,而竞争对手突飞猛进的一个主要原因。
所有的人都想把销售做起来,所有的人都想突破,但最终结果是不一样的,就像办企业一样,所有的人都想把企业办好,但这只是想法。想法和正确的观念是两码事,正确的观念是可以指导行为的。尽管所有的老板都想把自己的企业办好,但是私营企业平均只有三年的生存期,三年之后基本都要倒闭一轮。所以,只有良好的愿望是不行的,良好的愿望不等于观念。观念是可以指导行为的,而愿望只是一种想法,是不可实施的。正确的观念怎么来?行成于思,就是从思维方式中来,而思维是知识和正确观念的积累,是由我们的学习力以及广泛的学习行为带来的正确的观念。
东方希望的学习能力、校正能力是非常强的!我们当年认为不能搞集中化办公,后来走出去看,人家集中化办公做得很好,所以我们马上就推广,花了半年时间集团全部实行集中化办公。走出去,请进来,学习他人的先进观念。我们要更多地分享先进的社会成果,如果只是一味由自己创造,那中国绝对还停留在原始社会。
我们一直在认真研究外单位的营销系统,结合我们的生产、技术、管理以及集团的特点,以推出自己的突破营销模式。突破营销模式一定要做试点,而且这个试点不能选市场条件好的公司,要选一个南北兼容、环境条件比较差、市场比较小的公司。结果我们选择了在杨凌建设集团试点,杨凌是一个小市场,市场条件不太好。小市场能做好,全国所有的公司都能做好,容易增加大家的信心。
为什么没有选择总裁片区公司,没有选择资深总经理公司做试点呢?因为存在一个包袱的问题,成绩的包袱!选择一个资历比较浅的总经理来做试点,这样的试点更有说服力!资历比较浅,就不容易有包袱,没有包袱工作就不会打折扣!相反,如果老是沉湎在过去的辉煌中,沉湎在过去的销量和业绩上,就永远不会有进步。孰不知过去的成绩如不加以改变,我们的公司一定会走向衰亡!这几年饲料行业的发展进程,已经证明了这一点。
另外,不要随便否定我们的竞争对手,只要觉得人家先进,即使我们有些方面比对方做得更好,也不妨碍我们学习对手的优点!当然,从宏观上要相信我们是最优秀的,要超越并战胜我们的竞争对手。而在具体的问题上,不要随意地否定对手,否定对手就是找理由不去改进,我们就不能实现“空杯效应”,就会持续地落后下去,落后就必然会挨打。竞争对手有了好的成绩,我们更要研究他成功的科学原理,结合自己的特点学过来,变成我们自己的东西,我们就进步了。
学习力带来正确的观念
五彩湾
2023年8月刊 第137期
新疆东方希望微信公众号
新疆东方希望零距离：是新疆东方希望公司宣传、党建宣传、工会宣传阵地；员工、客商服务中心。
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新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
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新疆东方希望零距离
第137期/五彩湾/2023年8月刊
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
责任编辑:
张 玉 梅
主 编：谢 华
编 辑：
苏 柳 燕
沈 显 络
海 金 瑞
冯 佳
徐 瑞 君
袁 诗 宇
设 计：
苏 柳 燕
蔡 雪 婷
李 俊 翰
张 玉 梅
沈 显 络
CONTENT
目录
一个企业仅仅把事情做对还不够，要发展就必须创新。什么是创新？别人没有做过的事，自己不会做或者以前不敢做的事情，现在做成功了，就是创新。
当然不是每一次创新都会成功，我们允许失败，但要控制风险。创新不是例外的事，而是我们应该做的事。社会在进步，以前没有做过的事，你不做别人也会做。创新成功以后就会变成一种标准，不按这个标准做就会被淘汰。
我们要按标准做事，但一直沿用固定不变的标准做事又容易导致失败，所以创新和标准是不断变化的。
业务视角
拥抱不确定性
16
生产在线
节能降碳，准东热电厂在行动
12
生产使用全程可视化！今日起，准东
园区产品有了电子身份证
14
东方希望准东热电技术攻关小组：
课题攻关 点滴改善 改出相对优势
15
思想聚焦
后浪入海
学习带来正确的观念
没有“躺平”的青春 只有奔跑的岁
月 —— 储备生启航训练营
03
07
一把手抓实干
准东热电厂：推动设备技改升级，
践行企业文化
09
准东碳素厂：解决焙烧脱硫湿电频繁故障，确保环保设备稳定运行、质量提升改善
11
企业文化宣传月
准东园区工厂开放日圆满结束
22
拼搏·正当时”四大观念分享合集
来袭！
24
希望印记丨我的公司初印象
26
业务共研
准东保障处开展8月干部研讨活动
32
“培”你成长
33
34
35
行业资讯
首个全国生态日！全社会行动起来
做绿水青山就是金山银山理念的积
极传播者和模范践行者
20
六部门：支持光伏设备制造企业建
立分布式光伏回收体系
21
准东园区故事分享会圆满结束
29
36
企业要有
创新精神
第137期/五彩湾/2023年8月刊
准能 马文娟 摄
准碳 张举会 摄
准能 马文娟 摄
安全生产
准东热电厂举办8月JSA竞赛
17
准东园区举办“安全伴我行”主题
演讲比赛
18
准东热电厂开展第二季度安全标准
化示范班组演讲比赛
19
准东碳素厂召开储备生培养启动会
薪火相传，播种希望——准东园区
举办储备生师徒协议签订仪式
新铝学院 班组长管理技能培训班
——一阶段第九期
希望之翼精鹰研修班举办行动学习
宣导暨辅导教练签约仪式
党建引领
新铝职能部门党支部开展“党旗映
天山”主题党日活动
37
幸福家园
缤纷童年，希望伴你成长——东
方希望暑期班结业啦！
42
七待有你 夕望是你——准东园区
举办七夕游园会
43
不忘初心 筑梦前行——准东保障
处入职纪念日果茶会
49
准东榜样
灯塔|白杨之智
51
员工心声
准东园区优秀员工风采展
55
万里征程，始于足下
61
师·承
63
社会责任
听雨，鸟鸣
64
东方希望准东热电：穿梭于电气设
备间的“名医老田”
53
准东园区开展商户廉正合规宣讲活
动
40
准东园区物流车司机防暑降温宣讲
活动
40
准东园区承包商“诚信经营与公平
竞争”及安全生产宣讲活动
41
回音壁
准东园区通勤车线路运行时刻
38
第137期/五彩湾/2023年8月刊
五彩湾·后浪入海
储备生培养是企业人才发展的重要组成部分，也是集团对有才华和潜力的毕业生提供全面培训和专业发展的机会。为帮助储备生融入团队、提升综合能力及素质，坚定人生自信，让储备生的职场人生从东方希望顺利启航。
7月20日-8月2日，准东新铝学院开展“东方希望第一期储备生启航训练营”，双会场，4个班主任，14天培训，23名助教，35位讲师，287名学员，通过本次培训，帮助储备生走向人生新旅程。
从校园到职场的转变，面对截然不同的环境以及理想和现实的落差，使储备生年轻面庞上也有了愁容，产生了迷茫。
企业文化、高效沟通、职场规划、角色认知等课程帮助储备生们迈出步入职场的第一步，实现身份的转变。
每一道曲折都是一种
成长
每一次启航都是一种
勇敢
各位讲师用自身的成长经历激励着大家，他们将自己的专业知识毫无保留的传递给学员们，犹如海上灯塔一般，为储备生们照亮前行的道路，帮助大家坚定职业的选择，明确未来的道路，助力梦想的启航。
没有“躺平”的青春 只有奔跑的岁月
“激扬青春 → 向梦想前行，方不负韶华。”
“奋 斗 → 无疑应是青春最美的底色。”
准碳 赵随心 摄
—— 储备生启航训练营
不“七”而遇 满心欢“夕”准东
园区七夕爱的告白进行时
45
后浪入海·五彩湾
五彩湾·一把手抓实干
2023年是集团拼搏年，也是准电践行企业文化打造卓越团队的关键一年，准电紧密结合集团及园区要求，积极开展企业文化宣讲，落实设备技改升级及治理顽疾攻关，真抓实干，践行企业文化。
一、出实招，见实效，多措并举抓落实
企业文化是企业核心竞争力的最根本体现，员工对企业文化的掌握直接决定了企业的凝聚力和向心力，通过三线对二线，二线对一线的企业文化宣讲，使全员掌握企业文化，为企业的发展注入活力。
2023年7月18日，准铝热电厂组织二线以上管理人员齐聚综合办公楼会议室，由准铝热电厂厂长王强亲自向大家讲述企业文化的内涵及重要意义。主要包括主当前的经济形势、企业发展前景和企业文化的独特性，结合节能降耗的理念，全力打造一个拼搏创新、超越卓越的新型高效团队。同时，深刻剖析了当前工作的实际情况以及取得的成果和存在的不足，提出了新的工作要求，为准电今后的发展方向提供了明确的指导和要求。
二、创新技改，升级改造创效益
目前我厂运行的机组为空冷型接水机组，在节约能源的同时也存在一些突出的问题，机组的冷却受到环境因素影响极大，尤其是在炎热的夏季，随着环境温度的升高，空冷岛的冷却效果大大降低，不仅严重影响机组的背压使机组的经济性变差而且还会存在负荷受限的因素，严重制约发电机组携带满负荷的能力。
同时准铝热电厂汽轮机组的高低压旁路控制系统由于设计年代过于久远，当时考虑安全性而采用了气动控制的方式，在运行过程中同样存在控制精度低，另外由于压缩空气的压缩性质从而导致高低旁路的稳定性差，造成蒸汽对阀门冲刷从而影响阀门的经济性进而影响基础的经济性和安全性。以铝10机组为例，准铝热电厂铝10机组高低压旁路阀采用CCI公司的HBSE，NBSE类型阀门，流体从阀门侧面进入，底部流出，用于控制阀前的主汽压力。阀门的阀芯平衡式设计。此类阀门设计主要特点是所需要的阀门执行力比较小，即可达到线密封的密封要求。由于压缩空气的可压缩特性导致，当气缸缸杆受到外力作用后会相应压缩对向腔室，由于气体的可压缩性会导致气缸活塞无法保持原位置而产生漂移，此时气动定位器会纠正位置，双重作用下会导致阀门产生低频的上下抖动，阀门冲刷内漏。
召开企业文化及形势分析会
除此之外，准电目前有50台中速磨煤机，每台磨煤机的3个液压油缸运行过程中因为活塞杆的往复运动造
准东热电厂：推动设备技改升级，践行企业文化
课程之余，培训班还安排了诸多拓展课程。大家在接受任务的初期，忐忑、兴奋与期待的情绪交织，看似很难达成的任务不断激发学员们的斗志。学员们在拓展中充分发挥团队协作能力及思维创新能力，最终克服重重困难险阻达成目标。
拓展过程让他们明白“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，再出色的个人能力也依旧抵不过团队的力量。
一群在烈日酷暑下正在接受蜕变的“军队”，放眼远眺，军训期间一个个鲜活生动的面孔，一幅幅整齐划一的场景，他们坚强挺拔的身姿遍布军训场，他们永不言败的精神触动了所有人的心弦。令人欣喜的是，他们非但没有后退，反而是越挫越勇，在军训中锻炼出坚韧不拔的品格。
梧高凤必至，花开蝶自来。
东方希望集团始终坚持唯才是举、才尽其同，不断优化人才结构，推动人才队伍年轻化、专业化发展，把人员优势源源不断的转变为澎湃不竭的发展优势，为集团高质量发展贡献不可或缺的力量。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。随着结业典礼的结束，各位学员们奔赴未来，属于他们的职业生涯即将开启。功不唐捐，玉汝于成；行而不辍，未来可期，祝愿“启航训练营”的储备生们克服重难，一路扬帆。
“不相信 → 没有完不成的任务！”
“不相信 → 没有战胜不了的敌人！”
“不相信 → 没有克服不了的困难！”
伍-堂堂之阵
行-知行合一
今朝忽相遇，执手一开颜。
志同道合者，何惧艰险，奔赴而来。
开班过程中，学员积极结识新朋友，互相介绍小伙伴并设计队标，设计队伍口号，快速打破了对周边的陌生感，拉近彼此之间的距离，关系快速升温。
一把手抓实干·五彩湾
五彩湾·一把手抓实干
准东碳素厂自投建生产历经十年之久，主要生产阳极炭块以及石墨电极，总人数一千两百余人；下辖九个生产工区，准碳焙烧工区是其中工区之一，其中焙烧二期脱硫湿电分为4个电场，主要由阴极芒刺线和阳极蜂窝板组成，在除尘过程中两极间产生电晕放电，电压越高，放电越强。当含尘烟气通过电场时，负离子尘粒碰撞并附着其上，实现粉尘荷电。荷电粉尘在电场中受电场力的作用驱向收尘极，到达极板面后放出所带荷电并沉积其上，从而实现除尘效果。
2023年7月28日22:30，焙烧二期脱硫湿电内部电场因短路故障跳停，无法正常运行，导致烟气尾烟过大，环保排放异常。
脱硫湿电内部电场短路故障
脱硫湿电跳停追溯根源，脱硫湿电内部阴极芒刺线下部的配重锤因设计缺陷，采用的是塑料外壳内部包裹2kg圆钢块的方式，受烟气中含腐蚀气体的影响外壳腐蚀严重，960根芒刺线重锤掉落697个。由于芒刺线缺少配重，在烟气运行时晃动严重，频繁出现芒刺线断裂、变形搭接到阳极板上，造成短路故障，无法正常启动。
针对上述问题准碳厂长罗元美总立即组织召开现场研讨会，强调环保达标排放作为公司的红线，出现异常必须异常快反，紧急处置。其次针对芒刺线配重问题提出了技术改造指导，腐蚀掉落的697个圆钢采取焊接固定挂钩，在挂钩上增加绝缘层的方式。最后确定湿电紧急抢修方案，进行详细责任分工和四措两案讨论确定。
具体解决措施：
7月29日5:30分由焙烧工区管理人员组织进行焙烧炉停炉、净化系统和脱硫系统停运，并对脱硫湿电停运、断电、验电、挂牌上锁。打开人孔门进行内部通风。
7月29日9:00-10:00将改造完毕的重锤通过吊车转运到25米高度的湿电上部。
召开研讨会并确定解决措施
7月29日10:00通风良好，受限空间安全措施到位后，设备维保检修人员和工区技术人员进入湿电内部，将改造完毕的重锤进行逐一悬挂固定。
准东碳素厂：解决焙烧脱硫湿电频繁故障，确保
环保设备稳定运行、质量提升改善
成高压密封处频繁出现渗油。150根液压油缸平均每月出现6次渗油问题，每次的治理需投入3人员，检修费用0.8万元。
三、真抓实干攻难关，措施落地及其效益
针对以上该问题，一把手亲自部署，亲自跟踪，亲自抬头，狠抓落实，推进项目落实生根。
针对尖峰冷却器改造、高低旁阀执行器技改、以及磨煤机液压油缸渗油治理方案，准电一把手多次审查跟踪现场实际情况，对并方案提出了许多建设性的意见，同时在各个节点均参与方案研讨，进度跟踪和问题解决，对于项目进度更是实时跟进，并提出改进意见，全力推进项目的落实与实施。结合现场的实际以及当下面对的问题经过慎重的评估，面对技改难题主要从以下三个方面制定了措施：
现场跟踪检查
1、制定并完善空冷机组尖峰冷却器改造，确定了大方向，立项并实施，同时跟踪试运行情况，对于出现的参数异常亲自督导分析，制定措施，持续改进，使机组效益达到最优。
2、积极推动高低旁路气动控制改为液压控制方案落地。铝10机组高、低旁气动执行机构技改为液压执行机构采用液压油作为传递动力的介质，增加配套设施液压油动力站，液压油能够达到很高的压力（16-20MPa）。
3、落实对磨煤机液压缸渗油治理：经压夜油缸的溢流油管从磨煤机基座上方技改到中架体上，高度降低1.1米，减少弯头 6处，解决溢流油管路存在流通阻力的问题。
在企业一把手亲自部署和安排以及各个单位同心协作共同努力下，技改取得了重要的成果通过一系列的一把手抓实干活动，取得了以下的重要成果。
尖峰冷却器改造以后投入运行，全年运行背压在原来基础上平均降低5.0kPa左右。以铝1机组为例，改造后在同等环境温度21.6℃，铝1机组背压13.25kPa，铝3机组背压16.7kPa，通过对比得出尖峰冷却器效果4.3kPa，环境气温越高效果越明显，估算全年平均降低背压4kPa。经过初步的核算预计改造拟增加9台换热面积为765㎡（铝1机组换热面积700㎡单流程凝汽器）的双流程尖峰凝汽器，冷却蒸汽流量增加至80t/h（铝1机组流量70t/h），全年相对应机组平均降低背压4kPa，煤耗下降6g/kW.h，单台机组每年可多发电量2.7万千瓦时。
高低旁阀执行器技改后不但每年可节约76.83万元，还解决了低旁阀关闭不严密导内漏问题，从而使阀门拆解、维修次数减少，（拆解频率0.6次/年）节约维修费用9.8万元。
磨煤机液压缸胜游治理项目实施后经过攻关治理后的液压油缸无渗油问题，不再进行液压油缸的拆解作业，避免期中作业及搬运工作带来的风险，每年可节约成本57.6万元。
四、全力拼搏、超越先标
践行企业文化，落实设备的技改升级，关键在于落实，一把手的推动则起着极为重要的作用，一把手亲自参与，落实，就能起到立竿见影的效果，同时一把手对拼搏工作的重视为所有人提供了良好的榜样作用，从而带领团队实现超越和前进。
五彩湾·生产在线
实地查看返料器运行情况
汽轮机外景
东方希望准东热电技术攻关小组：课题攻关
点滴改善 改出相对优势
>>文：海金瑞 张玉梅
五彩湾·生产在线
失，成为了压在工程师代拥军和技术攻关小组同事们的心头大事。厂家提供了安全间隙的参考值，但是，在这个安全间隙内，却无法继续优化发电煤耗数据。技术攻关小组很快统一了共识：要想具备竞争优势就必须打破现有安全间隙的边界。在保证安全生产的前提下，技术攻关小组率先从铝2机组开始不断尝试减小汽轮机通流间隙，经过多次试验，最终在厂家提供的安全间隙基础上降低30%并成功启动运行，运行后每台机组每年可节省用煤成本300余万元，二氧化碳排放量可降低24000吨。
汽轮机改造取得的良好效益给代拥军所在的技术攻关小组打了一针强心剂，“事事追求点点滴滴的合理化”“比学赶超”的氛围也让也给其余技术攻关小组带来了“压力”。一时间，准东热电课题攻关的热度更加高涨起来，锅炉设备专员吕雪峰和他所在的技术攻关团队在公司和领导的支持下，把循环流化床锅炉返料器清灰提上了日程。
返料器是流化床锅炉固体粒子循环主回路的主要设备之一，它能够把从炉膛燃烧的固体粒子分离并重新送回炉膛参加燃烧。锅炉停炉检修期间，就要将停止循环的积灰从返料器中清理出去，清理积灰也是锅炉启炉的必要前置工作。返料器放灰管技改前，施工人员在仅容纳2人的返料器内需要轮流持续作业48小时，人力成本较高，积灰清理过程中还存在扬尘现象。经过攻关小组现场勘测和多次研讨，在锅炉返料器人孔门的小平台下部安装放灰斗，并将放灰斗与返料器下部水平链斗机用钢管进行连接，用阀门控制将返料器人孔门内的积灰直接引入水平链斗机，并带入渣仓中，成功解决了返料器放灰问题。经过实验检测，清灰效率提升300%，人工清灰费用降低88%，且采用这种机械半封闭的外部放尘方式减少了人员进入受限空间作业的频次，减少了清理过程中的扬尘现象，经济性、安全性和工作效率均大大提升。
在制粉系统治理、四管防磨及吹灰器治理、六大风机治理......准东热电，哪里有难题，哪里就有技术攻关团队，他们坚持“事事追求点点滴滴的合理化”，精准发力、技术攻关，追求点滴改善，促进精益加倍，保障生产现场指标数据合理升级，创造企业相对优势。
“项目攻关、技术改造、难点攻坚、现场改善......”对东方希望准东热电的各个专项技术攻关小组来说，这些看起来就困难重重的词汇却是他们的“日常”。这些由各个专业技术人员牵头成立的43个技术攻关小组，瞄准现场生产的顽疾和问题，在“事事追求点点滴滴的合理化”的基础上，不断追求“精益而更精益”、“合理化而更合理化”，将难题问题化、问题课题化、课题专题化，通过点点滴滴的改善，融合铸就了准东热电强大的竞争力和相对优势，为企业发展赋能助力。
煤电的清洁高效利用体现了电厂的竞争力，要想创造相对优势，发电煤耗一定是“兵家必争之地”。为了让这个核心指标“减一点，再减一点”，攻关小组突破专业壁垒，深挖设备潜能，成功改造了汽轮机。汽轮机是将锅炉产生的热能和蒸汽转化为机械能的装置，是发电系统的三大主机之一，为了防止汽轮机在启动时发生动静摩擦而导致的事故，汽轮机在安装时会留出高、中、低压缸通流间隙，但这个间隙也成为造成能量流失、发电煤耗增高的“祸首”，如何在保证安全的前提下最大限度减少能量的流
7月29日20:00湿电重锤安装完毕后，电工利用摇表进行电捕绝缘测试，检查通断。
7月29日21:30完成抢修和启动准备工作，按停炉启动顺序启动3号、4号焙烧炉。
准碳湿电抢修工作，准碳厂长罗元美罗总进行全局把控，对焙烧炉停炉安全措施、操作票执行情况进行落实，并亲自爬到脱硫塔顶层跟踪抢修过程涉及的吊装、受限空间等高危作业。
安全措施执行情况进行落实
本次抢修完成了湿电芒刺线脱落的679个重锤改造安装，启动后湿电运行电流达到300mA以上，能够满足正常烟气处理和达标排放，并且消除芒刺线无配重易晃动造成的湿电短路故障。
在湿电抢修的同时对脱硫除雾器进行了冲洗，冲洗后除雾器压差由540Pa降低到123Pa，烟气流通更加通畅，两台高压风机频率分别降低了1Hz、1.5Hz，产品质量提升随其后，随之而来。
在“2021中国环境社会责任论坛暨六五环境日宣传海报首发式”会上，董事长曾明确提出，安全和环保是集团所有工作的前提。东方希望要发展经济，更要呵护蓝天白云；不但要达标排放，更要建设花园式工厂。
准东碳素厂时刻牢记集团的环保理念，安全环保设施运行不稳定不生产，排放不达标不生产，进行异常快反，从故障到整体检修通过精心组织和筹划，仅用17个小时就完成了抢修工作，确保了环保设备安全稳定运行以及质量提升改善。
生产在线·五彩湾
五彩湾·生产在线
东方希望准东热电现有煤电机组14台，其中包括10台350MW亚临界空冷发电机组、220MW和100MW循环流化床空冷机组各两台，目前均已实现超低排放。已达到单台机组综合除尘率大于99.9%，脱硫效率大于98%，脱硝效率大于85%的环保水平。
近年来，东方希望准东热电不断加强技术改造，提升机组性能，持续为自治区双碳工作贡献企业智慧。2018年，公司投入近2000千万元对机组除尘、脱硫脱硝系统进行改造，当前公司使用石膏湿法脱硫系统和低氮燃烧技术+SNCR脱硝系统，改造后烟尘排放浓度＜20mg/Nm3，优于环评要求的＜50mg/Nm3；近年来又投资120余万元对机组进行汽封改造，每年可减排二氧化硫0.66吨、氮氧化物1.23吨、颗粒物0.18吨，全年可实现污染物减排量2.07吨。
在2021-2022年，准东热电先后投资6900万元对10台350MW空冷机组进行尖峰凝汽器技改；投资2000万元对部分机组汽轮机进行汽封改造；投资120万元对部分机组空冷岛减速机叶片进行技改。通过这一系列的创新研发，准东热电最终降低发电标煤6g/kwh，每年可节约标煤约16.17万吨，减少碳排放量约43.66万吨，碳排放核算年节约资金约2400万元。
节能减排是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择，准东热电正在根据二十大提出的生态文明理念，深入践行集团四大观念，不断通过技术改造与创新，为打赢地方蓝天保卫战而奋斗。
节能降碳，准东热电厂在行动
生产使用全程可视化！
今日起，准东园区产品有了电子身份证
2010年12月，东方希望集团积极响应“西部大开发”的战略，走进准东经济技开发区，在这里建设了“六谷丰登”产业蓝图，历经十余年的发展，新疆东方希望人用“南泥湾”拓荒的意志，建设了一座绿色、低碳、循环的产业园区，如今，园区硅基、铝基产品遍地开花，让我们一起走进各产业链，听听他们的内心独白！
五彩湾·业务视角
安全生产·五彩湾
作者简介：李睿良，准东保障处营销组长，2020年加入准东保障处负责营销工作，2021年率先提出“7210”半化学级与“99”硅这一规格，并在同年推广引用，成效突出。
塔勒布的《反脆弱》一书告诉我们一个道理：“每一个事物发展都是波动的，随机的，不确定的，我们只有提高自己的‘反脆弱’能力，寻求模糊正确，从这种不确定性中获益。”
“反脆弱”存在有机生命体中，拥抱适度的变化和波动，不迷信权威，也不迷恋专家，认清事物的发展规律，按照规律去办事。集团发展40年来，从饲料养殖到重工建材再到新能源材料，始终是紧扣国家发展之需要，人民生活之需要。如果我们一成不变，仅停留在农业领域，拒绝这个时代发展之需要，企业也很难做到发展壮大，也正是敢于去拥抱这种变化，才有了集团今天的成绩。
化石能源为人类文明作出过巨大贡献，同时也带来了今天环境的不堪重负，因而，应用非化石能源迫在眉睫，1200GW的化石能源要被清洁能源所替代，这是机遇，也是挑战。当然，挑战也是无处不在，因为国家战略之需要，是行业风口，产能的极度扩张，产业风险也随之被放大，行业互卷也就演绎的淋漓尽致，企业高债务，市场价格风险，跨行业经营、高杠杆这也是今天新能源行业的真实写照，越是这种行业的波动，我们每一个人需要练就这种反脆弱的能力，需要这种定力和公司一起去成长，一起去跨越一个产业的生命周期。
去年来，硅料价格冲上30万关口，整个光伏行业一时风光无两。产业疯狂扩张，在资本的加持下，跨界凶猛投资，垂直一体，设法融资，设法上市，呈现的结果就是 “内卷”与产业阶段性过剩，每次的产业变化与火爆，“挖人”与跳槽也成为行业的常态，人心的浮躁也迅速的传导到产业的各个角落，但是我们要看清，“花无百日红”。在2024年底硅料产能达到452万吨，按照产能匹配：1678GW硅片产能、1626GW电池片产能、1577GW的组件产能，而今年1-7月国内装机量在98GW,(这一数据只做国内)，显而易见，如果所有产能全部可以去落地，足可以覆盖要在2060年完成1200GW化石能源的替代，可见，行业产能过剩是显而易见的，风险也同时在考验着我们每一个光伏人。当然，洗牌也没什么不好，每一次的产业调整都是一次优势劣汰的市场洗礼，市场竞争和一轮一轮的行业洗牌倒逼企业不断创新，也最终使光伏发电成本得以快速下降。遇见过最好的，也要有魄力去拥抱未来不确定的，今年来，硅料价格的持续下跌，让狂热的资本推进速度已经有所放缓。价格战的开打，也一定会波及到所有企业。唯此，我们要始终坚持长期主义路线，激发我们的英雄基因，当外部条件不好时，不抱怨，不吹冷风，集众家之所长，练好自己的内功，要坚信“价格一定不会背离价值太久”同时也要相信“病树前头万木春”这一哲学规律。
确定性是人类固有思维，不确定性才是事物的本质。黑天鹅事件从来都是无法预测准确的，就像人们根本无法预测金融危机，无法预测战争，也无法预测气象灾害等等，我们唯一可以去应对的是提高我们个体的反脆弱能力，正如集团领导在准东园区检查指导工作时的一次讲话中引用的武侯祠联：“能攻心则反侧自消，自古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。”要审时度势，还要练就一颗强大的内心，当危险或者挑战来临时，我们能够保持定力，从容不迫的去面对！
拥抱不确定性
>>文：准服 李睿良
为提升员工作业风险辨识能力，有效防范、管控作业风险，确保检维修作业安全、高效、有序开展，准铝热电厂8月JSA竞赛开赛。
本次竞赛共有7支代表队参加，每个代表队由3人组成，各代表队参赛代表随机抽选产生。裁判由安全管理办公室张伟强、刘桂朋、包斯日古愣、邹长江、杨磊、李彦广担任。
在选手作答前，安全管理办公室颜廷阔老师给现场观众带来了一次别开生面的安全分享。颜工以“如何做好JSA”为主题给大家讲解了JSA分析的基本思路、JSA分析方法和进行JSA分析时的注意事项等。
颜廷阔讲到：“逐一识别每项作业步骤可能存在的风险, 并写在该作业步骤所对应的潜在风险一栏。在识别风险时要考虑其发生的可能性（需要经验），既不能遗漏主要的风险，也不能过于繁琐。辨识风险务必力求具体、透明、一针见血，切忌模糊、笼统、雾里看花。”
选手们积极应战，在公布题目后，火速与同组选手进行讨论，提出作答思路，对题目的安全风险逐一进行分析。一人作答，两人讨论，井然有序，这体现出准电员工的专业性、团结性。参赛选手积极作答的身影，定格成准电生产安全的决心，汇聚为准电安全长城的一块块基石。
获奖情况
最终，经过三轮比拼，公用公区代表队郭全顺、郝彦、李滨获得一等奖，设备维保工段代表队王秀文、鲁天敏、李静获得二等奖，锅炉维保工段代表队李顺、刘涛、孔涛获得三等奖。
领导总结
最后，准铝热电厂安全总监焦延军对此次活动进行总结，焦总说：“JSA是我们检修作业的重要手段，不仅可以提升我们的专业知识及技能，还能帮助我们在检修作业前识别出风险制定措施，从而杜绝伤害事故的发生，保障我们自己的安全。”
至此准铝热电厂8月JSA竞赛圆满结束。
准东热电厂举办8月JSA竞赛
安全生产·五彩湾
五彩湾·安全生产
为全力推进准东园区安全文化建设，准东园区安管办于2023年8月15日组织开展“安全伴我行”主题演讲比赛，比赛采用线下比赛与线上同步直播相结合形式开展。
准东园区6个生产厂分别推报两名优秀选手参加园区夏季安全演讲比赛。比赛由预赛、决赛组成，各生产厂内部选拔评比，其中共12名选手脱颖而出进入决赛，按照随机抽签确定的出场顺序上台演讲。
决赛当天，入围选手围绕演讲主题，结合自身经历、身边发生过的真实案例、岗位特点及切身体会，以真挚的感情、真实的故事为题材，紧扣主题，突出重点，有些人激情昂扬，有些人娓娓道来，全方位展示了我们东方希望员工的风采，参赛选手从夏季防暑降温工作、岗位风险识别、隐患排查、安全管理等不同角度对安全生产进行了鲜活深刻的阐释，讲述了自身对安全的理解，展现了我们东方希望一线员工重安全、促发展的精神面貌，也从侧面展示了我们准东园区安全文化的建设成果。
获奖情况
经过激烈角逐，按现场得分从高往低排名，来自准电热控维保工段的曹志新荣获一等奖，来自准切拆备大班的樊文静和准碳碳极焙烧工区的韩佺荣获二等奖，来自准能尾气回收二工区的党玉平、准硅铝材工区的杨焦雁以及准能钾碱筹建组的吴学森荣获三等奖，其余选手均获得参与奖。
领导致辞
准东保障处安全总监胥执辉对比赛进行了点评，指出本次比赛主题鲜明、影响面广，参赛选手现场发挥出色，展示了我们一线员工重视安全生产的精神风貌，希望大家以此次比赛为起点，进一步强化安全生产红线意识、底线思维，提高安全防范意识和技能，促进安全生产，营造安全管理,人人有责的浓厚氛围，做到“高高兴兴上班来，安安全全回家去！”
准东园区举办“安全伴我行”主题演讲比赛
>>文：准服 马金文
班组是企业最基本的细胞，是各项工作的落脚点和基础。班组建设是企业发展不可缺少的一部分。加强班组建设是企业管理现代化的需要，是企业文化的重要内容之一。为了充分发挥班组建设的作用，准铝热电厂于7月29日开展第二季度安全标准化示范班组评选。
安全标准化示范班组演讲
安全是所有工作的前提，班组是企业建设的基石。通过安全标准化班组的创建，可以提高班组安全管理水平和员工安全素质，促进班组安全文化建设。在本次演讲比赛中，邀请了来自各个班组的优秀代表，他们以生动的案例和真实的感受，展现班组成员在安全生产方面的责任感和担当精神。
本次演讲比赛内容包括展示VCR视频2分钟、演讲5分钟。短短7分钟，不仅让观众了解到班组人员构成，还展现出了各个班组的优秀亮点。VCR视频中，包含班组日常工作、新员工传帮带等，充分展现了全体班组员工团结协作，共同进步的精神。
发电3丁班班长刘洪刚说到：“安全标准化并不是嘴上说一说，而是要落到实处，利用班后的时间每周进行安全事故的文字学习和视频观看，充分了解和分析事故发生的根源，总结经验教训，杜绝一切事故的发生。定期进行事故演练和实训体验，让大家切身体会安全的来之不易。”
领导总结
最后，准铝热电厂生产技术处主任邢建国对本次活动进行总结。他说到：“2023年是拼搏年，通过开展安全标准化示范班组创建活动，增强员工安全素质，提高班组安全能力，减少和杜绝“三违”现象，全面提升现场安全管理水平，打造“危险预知、隐患可控、运行有效、事故为零”的安全企业环境，保证准铝热电厂生产经营活动的顺利进行。”
准东热电厂开展第二季度安全标准化示范班组
演讲比赛
行业资讯·五彩湾
五彩湾·行业资讯
习近平在首个全国生态日之际作出重要指示强调：全社会行动起来，做绿水青山就是金山银山理念的积极传播者和模范践行者。
在首个全国生态日到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调，生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计，是关系党的使命宗旨的重大政治问题，是关系民生福祉的重大社会问题。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，要保持加强生态文明建设的战略定力，注重同步推进高质量发展和高水平保护，以“双碳”工作为引领，推动能耗双控逐步转向碳排放双控，持续推进生产方式和生活方式绿色低碳转型，加快推进人与自然和谐共生的现代化，全面推进美丽中国建设。
习近平希望全社会行动起来，做绿水青山就是金山银山理念的积极传播者和模范践行者，身体力行、久久为功，为共建清洁美丽世界作出更大贡献。
首个全国生态日主场活动15日在浙江省湖州市举行。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席活动开幕式，传达习近平重要指示并讲话。丁薛祥表示，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设作为关系中华民族永续发展的根本大计，开展了一系列开创性工作，决心之大、力度之大、成效之大前所未有，生态文明建设的成就举世瞩目，成为新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的显著标志。新时代新征程，要深入学习贯彻习近平生态文明思想，把建设美丽中国摆在强国建设、民族复兴的突出位置，以高品质生态环境支撑高质量发展，加快推进人与自然和谐共生的现代化。要持之以恒打好污染防治攻坚战，深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，持续改善生态环境质量；坚持把绿色低碳发展作为解决生态环境问题的治本之策，加快形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式；坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，着力提升生态系统多样性、稳定性、持续性；积极稳妥推进碳达峰碳中和，做到在发展中降碳、在降碳中实现更高质量发展；持续推进生态环境治理体系和治理能力现代化，健全美丽中国建设保障体系。要以全国生态日主场活动为契机，进一步深化习近平生态文明思想的大众化传播，提高全社会生态文明意识，增强全民生态环境保护的思想自觉和行动自觉，推动形成人人、事事、时时、处处崇尚生态文明的良好社会氛围。
2023年6月28日，十四届全国人大常委会第三次会议通过决定，将8月15日设立为全国生态日。首个全国生态日主场活动由国家发展改革委联合中央宣传部、自然资源部、生态环境部等部门和浙江省人民政府共同举办，主题为“绿水青山就是金山银山”。
首个全国生态日！全社会行动起来做绿水青山就是
金山银山理念的积极传播者和模范践行者
来源:新华社
据国家发展改革委网站8月17日消息，日前，国家发展改革委等六部门联合发布《关于促进退役风电、光伏设备循环利用的指导意见》。
据国家发展改革委网站8月17日消息，日前，国家发展改革委等六部门联合发布《关于促进退役风电、光伏设备循环利用的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》指出，近年来，我国新能源产业快速发展，风电、光伏等新能源设备大量应用，装机规模稳居全球首位。随着产业加快升级和设备更新换代，新能源设备将面临批量退役问题。为全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻《2030年前碳达峰行动方案》有关部署，加快构建废弃物循环利用体系，促进退役风电、光伏设备循环利用，现提出如下意见。
《指导意见》明确主要目标：到2025年，集中式风电场、光伏发电站退役设备处理责任机制基本建立，退役风电、光伏设备循环利用相关标准规范进一步完善，资源循环利用关键技术取得突破。到2030年，风电、光伏设备全流程循环利用技术体系基本成熟，资源循环利用模式更加健全，资源循环利用能力与退役规模有效匹配，标准规范更加完善，风电、光伏产业资源循环利用水平显著提升，形成一批退役风电、光伏设备循环利用产业集聚区。
在完善设备回收体系方面，《指导意见》提出，支持光伏设备制造企业通过自主回收、联合回收或委托回收等模式，建立分布式光伏回收体系。鼓励风电、光伏设备制造企业主动提供回收服务。支持第三方专业回收企业开展退役风电、光伏设备回收业务等。
六部门：支持光伏设备制造企业建立分布式光伏
回收体系
来源：中国财经
企业文化宣传月·五彩湾
五彩湾·企业文化宣传月
石头怎么可以变成工业硅？电解槽里面温度是多少度？石墨化电极的原材料是什么？一个个提问的声音不绝于耳，这是准东园区企业文化宣传月组织的活动之一——工厂开放日的活动现场。
为了让园区广大职工全方位、深层次的了解园区各公司生产情况，8月12日，来自准东园区各公司的二十余名员工携带二十余名家属参加了园区工厂开放日活动，通过理论学习、实地参观等形式，走出岗位，走进不同生产现场，近距离感受园区“六谷丰登”产业链发展情况。
活动伊始，由准东保障处负责人谢华对此次参与活动的职工及家属表示欢迎，为现场参与人员讲解了此次活动的深远意义。他指出，种下一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在，东方希望建立41年以来有无数个“希望二代”加入集团，希望在场职工子女在此次参观过大型重化工企业后，能够对未来的学习和生活有所帮助。并向现场参与人员介绍了公司住房、教育、交通、医疗改善工作的推进进度。
四十余名员工及家属来到的第一站是准东园区“六谷丰登”绿色循环产业集群展厅，听取了园区发展理念、发展历程、发展现状和发展规划的介绍并参观了各公司产品。又来到园区职工活动中心、游泳馆、文体中心等休闲娱乐中心参观。
早就听说公司还有专门的儿童游乐场，这是第一次亲眼看到，下次我也带孩子来这边玩，大家纷纷表示原来公司有很多他们不知道的地方。
准东园区工厂开放日圆满结束
>>文：准服 苏柳燕
“我以前就来过碳素生产现场，还在好奇地面为什么这么滑，今天算是听明白了”“这是我入职以来第一次到其他生产现场参观，感觉和我的工作现场大不一样”，在准东园区各生产现场参观时，大家纷纷感叹公司产业链带来的的优势。
“原来这就是电解铝车间呀，这里面好大呀，我爸爸就在这里工作，我长大也要成为向他一样厉害的人”，现场职工家属也纷纷走进各个生产现场，感受自己的家人工作现场的环境。
“我来这里工作快十年了，这是第一次如此全面的参观厂区全貌，给我的感受是大气、管理完善、设备先进，花草树木林立，塔罐高耸的生产装置别有一番韵味。
在经历了两个半小时的参观后，参与活动的广大职工及家属返回综合办公楼合影留念，并领取此次活动的纪念品。
通过此次活动，让来自不同岗位的员工看到了园区的整体发展现状，了解到了自己岗位之外的生产信息，看到了公司坚定的发展信心；让广大职工家属看到了企业的发展竞争优势，坚定了支持职工在企业长期发展的理想信念。
企业文化宣传月·五彩湾
五彩湾·企业文化宣传月
“拼搏·正当时”四大观念分享合集来袭！
准东热电厂
明道而非常路，要尊重大自然的规律，但也不能墨守成规，落后就要被淘汰。要学会创新，就像研讨会中所说，要由“体力型”员工转变为“创新型”员工，这样既能提高劳动效率，还能节约劳动成本。
准东工业硅厂
把竭尽全力做到极致，那么努力之后的收获，都是自己的，与他人无关。这句话告诉我们，我们必须特别努力，才能显得毫不费力。坚信一句话：我们的收获在其中，随其后，随之而来。
准东碳素厂
时间是人和事在时间上的结合，主体是用有限的精力和去完成繁杂的任务。时间管理是动态化的，安全的原则是前提，管理的原则是清晰。我们的工作必须有阶段规划，每日计划。每天必须要考核、反思、总结、反馈。任务一定要明确。
准东保障处
安全性；重要性；时序性；经济性。由时间管理的顺序我们可以看出，安全是所有工作的前提，我们在保证安全生产的基础上，做好工作计划，分清楚重要和紧急的工作分别是什么，然后按照自己的规划，从重要而紧急的工作入手，有序的进行工作交付。
准东电解铝厂
践行榜样、教师、教练，作为一名老员工，应当将在这个岗位上所学的业务知识、专业技能教给入职的新员工，帮助新员工快速熟悉岗位，能尽早独立上岗，提高生产效率。
准东多晶硅厂
标准循环：践行标准循环，积极响应“清死角、治表象、除顽疾”的工作，要在现有的标准上持续优化，将正确措施及时落实到位，做到色带化，亮点全覆盖，将自己的部门、工区打造的越来越好。
准东切片厂
“既好，又快；还要消除一切形式的浪费。追求成本的最小化，不能一味的追求成本而忽视质量，买回来不能用也是一种浪费。要在保证质量的前提条件之下，成本越低越好。”
先进的企业文化，是企业发展的核心！2023年7月，准东园区启动“企业文化宣传月”，开展系列文化活动，发扬“拼搏、超越”精神，激发员工活力，践行标准循环。以初心致敬心中的理想，以奋斗践行自己的使命！
“四大观念”是东方希望在四十一年的生产经验中总结出来的文化精髓，正确的观念可以引导我们做正确的事，带来好的结果。准东各公司、分享自己对“四大观念”的理解，在每一次的分享中，对“四大观念”有了更深一步的认识，引领他们在自己的岗位上走得更长、更远......
企业文化宣传月·五彩湾
五彩湾·企业文化宣传月
骄阳似火的7月，是迎新的季节，286名来自不同院校的储备生入职新疆东方希望，忐忑、兴奋、期待与迷茫的情绪相互交织，看到荒凉的沙漠,“我”感到迷茫；看到亲切的同事,“我”开始打开心扉；看到壮观的厂区,“我”惊叹公司规模的壮阔；看到屹立的“烟囱”,“我”想和它一样顶天立地成为有价值的人。面对这陌生又充满好奇的环境，让我们一起看一看，初入职场的萌新们会与哪些公司的标志物进行合影打卡~
希望印记丨我的公司初印象
准东热电厂-景宝胜(图1)
这是我和在东方希望这个大家庭里新认识“家人”的合影，后排右数第三个就是我，照片拍摄地点选择在了公司的东二门，因为这是我们大家来到公司下车后第一眼看到的地点。
准东多晶硅厂-于俊杰(图2)
当天我们小组错过了最后一趟通勤车，于是我们决定从东区走回西区，这也是我第一次仔细观察这条路的风景，在路上我们各自谈着自己的大学生活和来这的原因，我们彼此也在交谈中有了更深的了解，走着走着我看见了太阳快落山了，想将今天记录下来，抓住太阳的尾巴，于是就在人行道的小路上面朝落日对着落日敬礼。
准东多晶硅厂-魏亚文(图3)
来到这里之前，我想象了无数次我将来要面对的工作场所，来到这里以后印入眼帘就是我身后这个“大烟囱”，所以在这次和东方希望标志建筑物的时候我立马想到了它，是我对东方希望、对重化工企业的第一次认识。
准东多晶硅厂-马小越(图4)
为什么要和车拍照？可能是因为我在东方希望最大的感受就是太阳非常毒辣，每天都很热很热，我上班的有一段路需要步行，在太阳的照射下显得路程非常非常遥远，那天在我大汗淋漓快要受不了的时候，有一辆车停下送我们去了现场，这一点点小的事情让我很感动，让我感受到了东方希望带给我的希望。
准东热电厂-田永文(图1)
这是我第一天来东方希望拍的照片，刚进入公司对这里的人事物都不太熟悉，所以在入职的这一天里真的产生了很多情绪，有些是必有的，有些也是自己莫名产生的，但是好在通过启航训练营的培训让我慢慢进入了状态，交到了很多朋友。
准东碳素厂-马建平(图2)
这张照片是我军训完回西区的时候朋友拍的，我得知图片中这个很长的房子是我们企业的电解铝厂，他总共有8排并且很长很长，这是我第一次看到这么长的厂房，我被深深地震撼到了。
准东切片厂-姜文楚(图3)
这里是公司的沙盘区，我第一次看见他的时候就被深深的吸引了，在这个地方我知道了准东园区有多大，让我知道了准东的工业园区有多么大的发展潜力，我是准东切片厂的储备生，所以我特意看了一下我们切片厂的俯瞰图，更是坚定了我在这里的发展目标。
准东工业硅厂-董春旺(图4)
来到东方希望给我印象最深的就是5s管理工作，一屋不扫，何以扫天下，如果我们连自己的屋子都扫不干净的话，以后怎么能做大事呢。
准东多晶硅厂-赵国雄(图1)
环湖数圈，忽现一塔，遂坐，与塔共享此刻。
准东工业硅厂-高博(图2)
这张照片可能看起来没有任何特点，但是这张照片是我对启航训练营的总结，十四天，我们小组从倒数逐渐到中游，到前三，到今天结束的第一，每一位小组成员积极参与和不甘落后的表现，铸就了现在我们所拥有的分数，很开心遇到小组的每一个成员，很自豪让他们发光发热，所以希望自己这张照片，可以总结自我让我一直记在心里。
准东多晶硅厂-李伟(图3)
来到希望第一次运动减肥的打卡照，但愿可以减肥成功！
准东工业硅厂-宋贵泽(图4)
这张照片是公司的水库，是我们小组成员第一次去水库边上，组长帮我记录下了这美好的瞬间，我将在这里开始我的职业生涯，我将时刻保持对工作的积极态度，以坚毅不拔的姿态贯穿我的人生始终。
>>文：准服 翟玲璐
企业文化宣传月·五彩湾
五彩湾·企业文化宣传月
准东热电厂-方鹏（图1）
有一天培训结束的时候，看到了一个特别浪漫的画面，就是那美丽的晚霞到影着我那深绿色的迷彩，唯美又浪漫那一瞬间的镜头美到了我。
准东多晶硅厂-师雪雪（图2）
其实刚来的时候，看见这两个塔特别大，就想拍来着，不过一直就忘记了，正好早上过来军训有时间就拍了，也算是纪念一下我和我的东方希望，来这里啊虽然很累但也真的开心，希望我越来越好！
准东热电厂-霍云霞（图3）
这是我在水库边拍的一张照片，当时是刚军训完，过去的时候刚好看见落日，就记录了下来，看到太阳回家的场景我也挺想家的，但是我是来锻炼自己的，在吃苦的年纪就不能选择安逸。
准能 王世杰 摄
准东园区故事分享会圆满结束
准东园区企业文化宣传月活动如火如荼的开展，准东园区邀请各公司优秀员工代表做客直播间，分享在东方希望长期服务、奋力拼搏、创造美好生活、与企业共同成长的希望故事，感染员工，引发共鸣，增强理解，激励员工与企业共同拼搏。
— 准东保障处杨立超 —
7月31日，准东保障处后勤组长杨立超从自己入职10年来，由电解工到信息组长，再到后勤组长的心路历程为切入点，向园区全体干部员工诠释了“我们的收获在其中，随其后，随之而来”的真正含义。
刚入职时，我面试的岗位是电解工，当时就抱着一定要好好干，我才能留下来的心态去做这份工作，到了后期，遇到别人不愿意干的，我可以抢着干，别人不会干的，我可以学着干，就这样坚持了10年，最终成为真正意义上的“第一批”准东人，并逐步实现了属于自己的“五子”（房子、车子、孩子、妻子、票子）梦。如今到后勤组工作已有一年多，我最大的感触是后勤工作要用心、用情、用力，在2023拼搏年，我们将带着感情、激情、热情为园区做好后勤保障工作。
—准东热电厂王东明 —
8月1日，准东热电厂发电2工区长王东明从自己入职9年多的奋斗历程为切入点，向园区全体干部员工讲述了他从入职初期对企业文化的不理解到如今的深入理解并践行期间发生的故事。
在2013年刚入职时，我还是一名巡检工，那个时候对企业文化的理解
企业文化宣传月·五彩湾
五彩湾·企业文化宣传月
也不深，想着做好自己的工作就万事大吉。但是当工作时间久了以后，开始接触一些高难度的工作，就需要我尽全力才能完成，但是在一次次的挑战中，我开始获得了收入的增长，职位的晋升，这个时候在回头去品，才发现企业文化的内涵所在，于是我去研读，去深入学习，才领略到了其中的真正含义，过去的已经过去，未来的我会坚持集团四大观念的指导，不断拼搏，不断突破，不断提升。
— 准东多晶硅厂梁辉 —
8月2日，准东多晶硅厂整理工区长梁辉从自己和团队而奋斗经历为切入点，从团队成员起点相同、发展不同为期切入点，向园区全体干部员工讲述了他和他的团队的奋斗历程。
入职初期，我便深知有付出才能有收获，我发现在同一个团队同一起点的人，他们的发展会有很大的区别，于是我便下定决心要多努力，多奋斗一点。在十多年的工作中，我发现榜样的力量是非常重要的，一个主动与积极的榜样可以带动整个团队的成长，我也一直在朝着这个方向努力。当前的多晶硅行业是一个新兴的行业，身边的同事也会有变更，但是真正有目标的人是会正确的道路上一直坚持下去的，作为最终留下来的人，这个过程有压力、有困难，但是通过不断地努力和付出，经过不断地自愈，所有的困难都是可以克服的。
— 准东电解铝厂包得祥 —
8月3日，准东电解铝厂机械设备专员包得祥从自己9年的工作生涯为切入点，向园区全体干部员工讲述了自己技能提升的过程和带领团队拼搏过程中的心得体会。
我是从2014年就来到了东方希望，在入职初期，公司就给我不一样的感觉，从工作氛围，到师傅对我的技术指导，当时满脑子想的都是，这个公司的人际关系真的很简单，到了2016年，我成为了电解铝的一名班长，最大的转变就是思想的认知，我开始逐步承担责任，带领团队改变，以身作则带领团队奋斗，日复一日中，我也从一名遇到故障就会紧张的新人成长为得心应手处理故障的“老手”，后来到了设备专员这个岗位，整个公司生产设备的稳定运行跟我们息息相关，我们需要24小时随时待命，但是在这里，我认为我的付出都值得。
— 准东碳素厂连总坤 —
8月4日，准东碳素厂煅烧工区长助理连总坤从自身12年的奋斗经历为切入点，讲述了亲眼见证公司从戈壁变成工业城市这个过程中的心态变化。
我入职是在2012年，当时公司只有简易的板房，和自己的3个同学一起达到准东，看着自己的工作环境，心里更多的是无助和凄凉。在这样子的情况下，我咬了咬牙决定留在这里，面对设备自动化程度并不高，需要付出较多的体力劳动的困难，身边的人来来回回换了几波，我慢慢地通过勤奋学习，埋头苦干解决问题而被领导看到，然后就是不断地学习，不断地成长，制定目标朝着目标努力，回望过去的12年，这个过程有很多的坎坷，但是坚持留在这里，是我做过最正确的事。
— 准东工业硅厂李承杰 —
8月5日，准东工业硅厂原料工区长李承杰从自己入职以来，由一名铲车司机到原料工区长的成长历程为切入点，向园区全体干部员工讲述了明确目标和精神激励的重要性。
我在入职初期面试的岗位是铲车司机，当时给我最大的感触是领导的认可与激励对个人的成长真的是非常重要，因为我之前遭遇过生活的考验和社会的冷眼，所以也会渴望有一个好的发展平台。但是很庆幸，我在这里遇到了一个很好的领导，因此东方希望对于我来说是一个很好的发展机会。在开始工作的前八年，我只回过
一次家，家人虽有抱怨，但是也在全力的支持我，于是我便在新疆安了家，在这里，我也将会当成是我职业生涯的最后 一站去对待，去付出。
— 准东切片厂郭于靖 —
8月6日，准东切片厂生产技术组长郭于靖从自身入职以来的坚持初心，并获得各项收获的心路历程为切入点，向园区干部员工证明了坚持下去，我们终将会有收获。
从刚入职我就明白，我们是一个拥有完整产业链的大型民营企业，相较于同行业，我们有足够的竞争优势，所以我们只需要坚持正确的奋斗方向，主动出击寻找突破，我们就能取得良好的成绩。这些年我的奋斗经历可以用四个词语概括，那就是主动、努力、坚持、初心。记得之前在工作中遇到困难时，我有位领导跟我说：退缩是最大的敌人，坚持是最大的胜利，我一直用这句话来激励每个自己想要退缩时刻，对于以后的工作，我始终坚信，瞄准目标出发，努力的力量是无穷大的。
分享希望故事，传播希望声音。，7天，7名榜样代表，7个奋斗故事，4200余人参与，在这里，我们看到东方希望人曾经经历的岁月，看到东方希望人坚韧、努力、务实的身影，这些经历，这些故事，传递着拼搏向上的力量，激励着东方希望人奋斗的步伐！
准切 朱娜娜 摄
业务共研·五彩湾
五彩湾·“培”你成长
8月12日上午，准东保障处开展干部研讨活动，本次研讨主题为“改善弱项 质量是根本 库存是成本”，准东保障处保障主管谢华主讲，各班组负责人、小班长及人事后勤职能办公人员参加研讨。
研讨过程
研讨开始，谢华对准碳碳电极废品积压案例进行分享，指出营销是增效、采购是降本、库存是成本，我们须通过营销市场策略判断、采购成本管控、库存滞纳消减等有效措施实现运用最小成本换来效益最大化，研讨过程中通过营销组轻薄料销售、物流库存消减、采购计划性提报等案例分享，各班组对“质量”“库存”问题进行剖析总结，提出管理改善措施及具体行动计划。
研讨总结
具备经营意识，创造相对优势
销售的低买高卖是追求利益最大化的商业策略，需要各位管理人员必须具备经营意识及敏锐的市场判断，注重结果和效益，在决策过程中权衡利弊，追求资源的最佳配置，进而不断增强“我”势，创造企业相对优势。
强化内部管理，提前预警解决
通过准碳碳电极废品积压案例分享，准服作为生产支持部门，各班组须紧密协作、互相配合，提前预警各生产异常数据、指标，快速推动解决落实，加强各班组内部管理，管理内部效益、管理内部人员、管理采购成本、管理采购原材料浪费，保障所有资源吃干榨净。
抓住有利时机，提高“质量”根本
“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”，集团的战略规划路线已确认，各级管理人员集中精力做好我们该做的事就是在做正确事，抓住有利时机并长期坚持，各班组内部需找到“质量”问题的关键症结，从人员、设备、服务等方面分析，全力以赴达成出色的交付结果，摒弃投机主义、短视主义。
抓住问题本质，推动问题解决
必须全罗列、无遗漏地梳理所有问题，找到问题本质及根源，制定正确措施，及时落实到位。就厂区出现司机频繁问路的情况，除路标标识不清的原因外，很少有人考虑到厂区修路导致经常调整路线的情况，只是一味地提高智能导航引路技术，并没有从根本上解决问题，熟悉厂区的司机仍然会遇到被迫调整路线的情况，浪费了时间、金钱、人力的情况下问题仍然没有解决。解决问题必须要追溯问题的根源，抓住问题的本质。
设置安全库存，保障供需平衡
各级管理人员要站在公司长期发展的角度深刻剖析经营和生产管理过程中的问题，当前物流大班、采购组等班组应立即设定物资安全库存，库存是用于弥补供应延迟、需求波动等情况，但库存过高会导致资金占用、价值贬低、仓储成本的升高，例如物流大班甲供材等闲置物资库存过高亟需调拨降库，餐厅保鲜库投用囤库平衡物价降低成本，最终要达到供需平衡状态。
准东保障处开展8月干部研讨活动
储备生作为公司后备人才力量，是公司重要培养对象，准东碳素厂于8月10日组织开展“传承、创新、超越”储备生培养启动会。
本次储备生培养启动会邀请12位储备生及储备生成长教练参加。目的在于加强储备生与成长教练的有效沟通，帮助储备生快速适应环境，了解岗位职责，充分调动储备生的积极性、主动性。
储备生相互交流
为了帮助储备生与教练建立简单、正向的师徒关系。12位储备生依次自我介绍，与教练互相了解，也为储备生提供了一个展示自我的平台。
储备生代表发言
燃气工区马建平作为储备生代表发言，“在东方希望这个大家庭已有一个多月，在这里学习到了很多在学校学不到的知识，每天都在接触新的工作内容，虽然在工作学习中会遇到困难，但坚持是成功的积累。最后希望每一位储备生在未来的日子里，初心怀山海，且歌且行。”
教练代表发言
煅烧工区长助理连总坤作为教练代表进行发言，以自身为例，刚毕业便来到了新疆，当时准东片区还在建设中，在这里选择了坚守，最终也获得了成绩，并表示从学校步入职场，优秀的平台是成长的捷径，东方希望是一个很好的教练学校。鼓励储备生面对困难要有拼搏精神，不怕吃苦，干任何岗位都要从学习开始，多提升自己的专业技能，这样我们的收获也随之而来。
储备生培养政策讲解
准东碳素厂业务人事组组长潘鸿为储备生们讲解未来的职业发展规划，学习地图制作与使用和学习计划的制定，强调了成长教练和技术教练的职责，让储备生们感到集团公司对他们重视，我们成就公司同时，公司才能成就我们。
拜师仪式
从学校走向社会,从课堂走进职场，储备生还未完成从校园到职场身份的转变，指定成长教练，落实“榜样、教师、教练”企业文化，最大限度发挥榜样力量，为储备生树立行动标杆。在师徒协议上庄重的签上自己的名字，师徒协议便不再是轻飘飘的一张纸，而是沉甸甸的责任。
总结致辞
最后，准东碳素厂厂长罗元美对储备生培养启动会进行总结致辞。代表公司再次对储备生的到来表示欢迎。在致辞中厂长强调在面对压力时要保持信心，保持定力，学好专业，强化自己的知识体系。遇到问题时要注意问题的本质，用多维的角度思考问题。保持低期望值，不要过多的在意收获有多少，要注意自己成长有多少。要时刻谨记“工作无大小，只是分工不同，贡献有多少，只看用心有多少”。
准东碳素厂 储备生培养启动会
为优化人才结构，提升员工队伍整体职业化水平。明确储备生的选拔条件，明确职业发展方向及路径，帮助储备生快速成长，让储备生的职场人生从东方希望顺利起航。准东工业硅于2023年8月11日下午举办了第24届储备生”师徒协议签订仪式“。
四大观念背诵
会议第一项，现场所有参会人员饱含热情的背诵了集团四大观念，以饱满的精神开启本次的师徒协议签订仪式。
开场致辞
准东工业硅人事组组长李林元进行了开场致词并表示希望在座的各位储备生们可以主动向自己的师傅，教练虚心请教，达成共识，竭尽全力创造企业相对优势，尽早成才，也希望各位师傅，教练要做好榜样、教师、教练的职责，倾囊相授，培养出大量优质的人才。
标准解读
准东人事组马赫鲍尔分别解读了，储备生，技术教练，成长教练，人事部门职责，部门负责人的职责，并学习了和讲解了学习地图，激励机制，职业发展路径，退出机制，为更合理的完成目标任务创造有利条件。
签订仪式及合影
现场在座各位储备生为技术教练及成长教练敬茶行礼，教练回赠礼品，并正式签订协议，各工区师徒上台进行合照留念。
代表发言
准东工业硅工艺组组长武强强作为代表进行发言，储备生都是集团的新鲜血液，在坐的教练也是各工区的佼佼者，希望各位教练可以按照学习地图，进行观察和培养，为储备生们打好坚实的基础，尽早完成学习任务，帮助其成长。
活动总结
本次活动拉近储备生与技术教练及成长教练的距离，为日后工作学习上创造了有利的条件。签订师徒协议也是企业多年的优良传统，集团通过"传帮带"的方式，使储备生们可以在较短的时间内熟悉并掌握与企业工作相关的技能，传承企业文化，并为企业注入新鲜血液，使企业始终保持奋发向上的活力，实现稳定，可持续的发展。也愿各位储备生在工作生涯中大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！
薪火相传，播种希望
准东工业硅举办储备生师徒协议签订仪式
为打造合格基层管理队伍，增强班组长管理技能。2023年8月18日-19日，新铝学院开展班组长管理技能培训班一阶段第九期培训，共有36名新任班组长参与本次培训。
班组长的角色与职责
发展下属、建设团队、提升能力，作为班组长，应当是一个团队的先锋和指挥者，要主动承担责任并帮助员工成长。不断整合身边资源，将杂乱无章的内容形成整体，将个人能力转化为组织能力，以个人绩效带动组织绩效的提升，激发员工活力。同时要学会尊重与倾听，成为服务型领导者。
员工辅导
让员工不断超越自我，不断做的更多更好是班组长在班组长管理中的重要职责。发挥“榜样、教师、教练”的作用，使下属变得和自己一样优秀。作为管理干部，要从态度、知识、技能方面帮助员工，在推、拉中灵活运用辅导方式，打造学习型班组，营造相互信任的团队氛围。从“我说你听、我做你看”到“你说我听、你做我看”，只有在不断练习和不断检验中才能更好的帮助员工成长。
高效沟通
高效沟通是日常工作和管理中一项重要的能力，要明确组织目标，坚持做正确事，不断提升沟通能力，避免工作中尴尬现象的产生。要灵活运用工作接收五步法，并做到及时汇报。同时要了解下属员工的沟通风格，帮助员工改善性格缺陷，发挥性格优势，提高班组沟通效率与工作效率。
冲突管理
管理者的职责是不断激发员工正向激励，避免恶意冲突，调节和掌握冲突在班组管理中起到的积极正向作用。将班组冲突控制能正常的区间内，刀尖向内，不断自我批评和自我改革，打造生命力强的团队。同时在管理过程中要妥善运用解决冲突的五种方式，找到其适用的情景，促进班组绩效的不断提升。
总结
一张图，一颗心，一场仗。在结业典礼中，准东保障处负责人谢华提到：现场90%以上的工作都是由班组长完成，因此班组长的培养是培训工作中的重要部分。班组长要从组织、文化、制度、绩效四个维度打造具有战斗力的班组，在此过程中非常重要的一点就是团队中的成员相互信任。信任来自于能力和品格，管理中包括制度、标准、流程、文化等所有东西都是为了解决信任问题。因此班组长们要打造坦诚、开放、透明、共享的班组，明确自己的红线、底线、高压线，将要求告知员工。只有所有人的动作整齐划一，制度、流程、标准才能真正落地并沉淀下来。
班组长管理技能培训班——一阶段第九期
>>文：准服 闫宏
“培”你成长·五彩湾
五彩湾·“培”你成长
新晋管理者在上任初期面临管理角色认知、管理方法、管理工具、跨部门协作、资源协调等方面的挑战，迫切需要角色转换、工作方法和管理能力方面的支持。结合参训学员信息盘点结果来看，大多数管理人员来自理工科专业，缺乏管理学相关的专业背景，因此，针对新晋升的管理干部设计专项培训项目尤为重要。
希望之翼精鹰研修班，充分考虑对新晋管理干部实际工作的赋能，学习线、辅导线、作业线三线并行，构建小组学习圈，在小组团队解决实际问题中，从经验中学习、边干边学、学以致用，解决实际工作中的难点痛点问题，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，全面提升综合管理能力。
8月12日，为了明确新晋经理人进阶成长阶段行动学习任务和计划，掌握行动学习的方法及工具，进行了行动学习宣导暨辅导教练签约仪式。
进阶成长计划
任务甘特图：为了方便学员明晰不同时间节点的主要学习任务，整合三大主线及积分任务明细，制定《经理人项目行动学习任务甘特图》，学习任务时间周期安排一目了然。
周期性学习计划：学习计划来自于三个维度，研修班周期性任务发布、辅导教练学习任务发布、学员小组根据《经理人项目行动学习任务甘特图》提交学习计划，以半个月为周期，每月1日、16日做阶段任务完成通报及新的阶段计划。
课题攻坚（最核心的学习计划）：在实际工作中，发现公司/部门/个人难点痛点问题，立项实施，借助学习小组、辅导教练、培训项目工作小组的力量，解决实际问题，输出管理案例。
积分管理：为实现培养目标，加强过程管控，采取积分管理方式。月度通报对积分达成优秀小组和个人给予表扬奖励、表现一般者小组和个人给予相应要求和压力。
辅导教练签约
本次培训邀请了准东保障处主管谢华、准东多晶硅厂经营协理申水围、准东多晶硅厂生产协理许超、准东工业硅生产技术处主任宦承希、准铝热电厂生产技术处主任邢建国，分别担任五个学习小组的辅导教练，并进行了签约仪式，明确了辅导教练职责和小组成员职责。辅导教练参与学员的成长过程，提供必要的辅助，解决学员可能产生的迷茫、困惑，帮助新晋经理人成功进阶成长。
行动学习工具
为了方便学习小组在项目运营中，更好的完成各类进阶成长任务，重点对行动学习的一般流程、集体研讨类工具、分析问题工具、促进执行类工具、评估工具，进行讲解和适用场景分析，输出工具模板，借助工具增强学员行动学习解决工作问题的能力。
总结
博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之 。相信在未来的几个月时间里，参训学员在新的管理岗位上，快速完成身份转化，带领团队取得优异成绩。
希望之翼精鹰研修班举办行动学习宣导暨
辅导教练签约仪式
不忘初心·牢记使命
为认真落实准东开发区“党建基层建设年”工作要求，增强党支部战斗堡垒作用，广泛凝聚人心，围绕党建工作重点，结合8月支部组织生活实际，2023年8月18日上午，新疆维吾尔自治区税务局非税收入处党支部、准东开发区税务局机关第一党支部、新铝职能部门党支部联合开展“党旗映天山—问需求、解难题、优服务，让党旗飘扬在税费政策落实一线”主题党日活动。
会前由准东税务局郝文刚同志带领全体党员重温入党誓词。让我们每一名共产党员，要牢记入党时举起右手自己宣誓的誓言，以党章规范自己的言行，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，做一名称职的、无悔于入党誓词的真正的共产党员。
集体学习和观看微视频
学习习近平总书记重要讲话
自治区税务局非税处郝洁带领学习习近平总书记在全国生态环境保护大会上的重要讲话精神。
学习重要文件
准东税务局第一党支部书记郝文刚领学《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》。
《党章》学习
新铝职能部门党支部组织委员李宁领学《党章》第五章 党的基层组织。
会后，全体党员在新疆东方希望有色金属有限公司沙盘处一起聆听准东保障处培训组何顺昌老师的精彩讲解。广大党员从公司发展历程、利税情况、生产规模、未来规划等进行了全方位深入了解，大家为公司“六谷丰登循环经济产业链”赞不绝口。
本次主题党日以“党旗映天山—问需求、解难题、优服务，让党旗飘扬在税费政策落实一线”为主题，增强责任意识和担当精神，主动作为、协同作为、高效作为，以更大力度、更实举措、更优服务推动税费优惠政策落地落细，以政策落实的工作成效来检验主题教育的学习成果，彰显党员的责任担当。
新铝职能部门党支部开展“党旗映天山”
主题党日活动
“培”你成长·五彩湾
五彩湾·党建引领
回音壁·五彩湾
五彩湾·回音壁
>>准东园区区通勤车线路站点时刻<<
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--贸易库房---散装氧化铝平台---铝棒一---铝棒二
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发 车 时 间：9:15 13:08 17:33 19:38 21:30 1:33
东二门停车场：
钢材库----工业硅三期---余热发电---工业硅办公室----碳素三期
发 车 时 间：8:05 9:05 15:10 16:20 00:20
4分
2分
分
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3号线
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工业硅三期：---余热发电---工业硅办公室---碳素三期---铝棒二
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东二门停车场-----贸易库房------散装氧化铝平台------铝棒一
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4号线
工业硅十字-- 电解八车间三区--电解八车间二区
钢 材 库：
---铝厂二期主控----贸易库房---电解八车间一区
发 车 时 间：8:10 8:40 15:10 16:20 0:20
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2分
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3分
2分
发 车 时 间：9:30 13:05 17:30 19:35 1:30
工业硅十字:--电解八车间三区--电解八车间二区--电解八车间一区
3分
1分
钢材库
---铝厂二期主控----贸易库房
4分
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1分
西区停车场：
--碳素三期--工业硅办公室--余热发电--工业硅三期
发 车 时 间：8:05 8:25 8:45 15:10 16:20 20:40 0:20
2分
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5号线
1分
3分
工业硅三期：--余热发电--工业硅办公室--碳素三期--西区停车场
1分
1分
3分
2分
发 车 时 间: 9:10 9:30 13:05 17:10 17:30 19:35 1:10 1:30
东二门停车场：
---氧化铝仓库---铸造车间---动力车间---化验室
发 车 时 间：8:20 8:40 15:10 16:20 00:20
5分
2分
2分
2分
钢 材 库：
---化验室----动力车间---铸造车间---氧化铝仓库
发 车 时 间：19:05
3分
2分
1分
2分
东二门停车场
7分
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铸 造 车 间：
---氧化铝仓库----东二门停车场
发 车 时 间：9:30 13:05 17:30 19:35 1:30
2分
5分
2号线
化 验 室：
--动力车间--铸造车间--氧化铝仓库--东二门停车场
发 车 时 间：9:30 13:05 17:30 1:30
5分
2分
2分
2分
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2分
2分
西 生 活 区：
西区生活区----污水处理厂----煤气站---碳电极
发 车 时 间：8:00 15:10
东二门停车场----消防站（切片/铝厂一主控）------电解二通廊
发 车 时 间：13:05 17:30 19:35 1:30
碳 电 极：
-煤气站---污水处理厂---西区红绿灯---电解三通廊
东二门停车场：
----消防站（切片/铝厂一主控）----电解二通廊
碳电极----煤气站---污水处理厂---西区红绿灯----电解三通廊
发 车 时 间：8:00 8:40 15:10 0:20
2分
2分
2分
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1分
2分
3分
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1分
5分
1分
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2分
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1号线
社会责任·五彩湾
五彩湾·社会责任
在准东园区企业文化宣传月活动到来之际，准东园区开展面向商户的廉正合规宣讲活动，向商户传达我公司员工廉洁工作的决心，也进一步向商户传达廉洁经营的要求和压力。
在宣讲中，准东保障处物业组组长刘传凯再次向商户传达在经营过程中需遵守法律法规，诚信经营、公平竞争、积极履行社会责任的必要性，并通过集团典型案例讲解、现场咨询问答的方式，在商户的心里种下一颗廉洁种子，让他们对廉正合规有了更深的认知和理解。
在现场咨询环节，有现场商户提出疑问：“我只是请别人喝一瓶水，难道这就是贿赂吗？”刘传凯对问题予以解答：“是！小到一瓶水也是贿赂，这是毫无疑问的。任何的贿赂发生都是从一点点苗头引起的无限贪婪的欲望，所以我公司会严格要求公司员工，也希望你们不要腐蚀东方希望的任何一名员工。”
会议中再三明确告知：商铺不得以任何形式进行商业贿赂，不得以回扣、提成、佣金等不正当手段获取商业机会或优势地位。要保持公平竞争环境，尊重同行，不得进行恶意竞争、诋毁他人等不良行为。
廉正不只是口头上表达，更是工作实际开展的的要求，园区商户和公司员工将按照廉正合规的工作要求，廉洁经营，廉正工作，共同营造风清气正的营商环境。
准东园区开展商户廉正合规宣讲活动
入伏以来，新疆进入持续高温天气，准东园区所在的戈壁滩温度已突破40度。在准东园区企业文化宣传月到来之际，准东园区开展面向外部物流车司机的防暑降温宣讲活动，在公司装卸货的30名物流车司机参加宣讲活动。
准东保障处物流大班在公司铝锭平台向物流车司机进行宣讲。在当前的极端高温天气下，千万卡友依旧行驶在路上，怎么做才能更安全更稳妥呢?
货车司机长期处于狭小以及通风不良的环境中，在夏季高温时中暑的几率非常高，现场向司机宣讲了夏季高温司机要如何做到预防中暑，保护自己的生命安全。
司机朋友们感到酷暑难耐的同时也为自己的爱车担忧着，现场还宣讲了要防止卡车“中暑”，从保养、检查、车内物品放置各个方面进行了讲解。
准东园区物流车司机防暑降温宣讲活动
物流大班还向物流车司机现场发放了降温饮品及清凉喷雾，叮嘱司机师傅注意防暑降温，做到安全出行。
宣讲结束后，来自五湖四海的司机师傅们就亲身经历的有关行车过程中应对事故的经验进行了分享、讨论，对公司关怀物流车司机的举措表示感谢。新疆东方希望将始终坚持“为消费者付出多一点，贡献多一点”的价值观念，为消费者和客户做好服务。
2023年是东方希望的拼搏年，为了进一步规范准东园区各施工单位在投标报价、生产经营中合理竞争，保证其诚信经营，在集团企业文化节和准东园区文化宣传月到来之际，准东保障处组织开展”诚信经营，公平竞争”为主题的宣讲活动，准服预算组张星主讲，准东园区各施工单位参加宣讲。
企业文化宣讲
准东园区是集团重工板块子公司最多的园区，厂区内有承包商单位80余家，诚信经营、安全生产显得尤为重要。为了创造一个良好营商环境，对园区内承包商单位进行了东方希望四大观念-价值观念的交流学习。通过学习，使承包商加深了解集团的价值观念，并从廉洁自律为切入点，以集团内有关的案例进行分享，一方面给承包商单位给予警示作用，另一方面也给予承包商单位正向激励和鞭策，只有在园区内诚信经营、公平竞争，才能在园区内生存下去，才能与集团长久的合作下去。
诚信经营与公平竞争
人无信不立，企业无信则衰。面对目前经济形势与就业形势，组织承包商单位学习了诚信合作与公平竞争协议，要求承包商珍惜当前经济条件下与集团的合作机会。通过”准能两员工涉嫌犯罪被批准逮捕”案件的学习，给承包商敲响警钟。
安全生产
通过高处作业具体案例的分享，使承包商单位在日常施工过程中，将安全生产要放在首位，对于违反集团安全禁令的单位和个人零容忍，促进园区安全生产工作有序推进。
结语
2023是集团拼搏年，准东园区各单位要将共同奋力拼搏，确保年度绩效有序达成。在接下来的工作中，准东园区内各承包商单位做到“诚信经营与公平竞争”，注重安全生产，共同谋求长久的合作，共同取得优异的成绩。
准东园区承包商“诚信经营与公平竞争”及
安全生产宣讲活动
幸福家园·五彩湾
五彩湾·幸福家园
结业仪式精彩瞬间
在郎朗诗声中，东方希望暑期班结业仪式正式拉开帷幕，小班的小“候鸟”们为前来参加结业仪式的家长们带来诗词朗诵表演，经过一个月的学习，稚嫩的童声格外动人，活泼好动的小朋友化身诗歌童子，充满童趣。
小班的小朋友们还为现场的家长们带来了手势舞表演，虽然不够整齐，但对他们的父母、老师来说，就是他们最棒的作品，为小班的小朋友们点赞。
“少年智则国智，少年富则国富......”
在整齐洪亮的《少年中国说》的朗诵中，大班的小朋友们闪亮登场，小朋友们用洪亮的声音、整齐而富有情感的朗诵向前来观看的家长们展示所学。
大班的小朋友们还化身小小舞蹈家，在现场带来精彩的舞蹈表演，在青春洋溢的《天天向上》的音乐中，小朋友们翩翩起舞，展示最为无忧的童年美好时光。
小朋友们在暑期班里绘画、手绘、手作，充实提升自我，丰富多彩生活。
现场的家长们也参观了孩子们的作品，现场聆听孩子分享每一幅“作品”背后的故事，小朋友还亲手将自己的作品送给到场的家长，现场气氛热烈。
暑期班的老师们还为顺利结业的小朋友们颁发了结业证书，对小朋友们的优秀表现给予认可。
结业啦
活动最后，公司为小朋友们送上印有“东方希望暑期班”的定制书包，希望小朋友们能够好好学习，度过愉快的童年时光，也希望小朋友的父母——公司员工们能够好好工作，为家庭、孩子带来更优质的物质和精神生活，东方希望伴随全体公司员工和小朋友们共同成长。
缤纷童年，希望伴你成长--东方希望暑期班
结业啦！
8月15日，伴随着“暑期快乐“的欢呼声，东方希望2023年暑期班圆满落下帷幕，小“候鸟”们在东方希望准东园区的又一个暑假也接近尾声。本次暑期班有120余名来自准东园区员工子女参加，经过为期一个月的授课，小“候鸟”们快乐学习，度过了愉快的暑假。
“嘿！很高兴认识你！”
“我喜欢打羽毛球，希望今天能够在这里寻找到一起运动的队友。”
“相遇是缘分，很开心认识大家。”
为快速认识，消除陌生，活动开始，在主持人的带领下，现场的小哥哥小姐姐通过自我介绍的方式向其余小伙伴全方位展示自己，并表达了对本次活动和现场伙伴的美好希冀。经过全员自我介绍，一个个生动的任务形象展现出来，或活泼健谈、或温柔娴静、或阳光开朗、或沉稳内敛......
为了进一步增进双方联络，通过破冰小游戏“吸引力”“五毛一块”，现场的氛围进一步被调动，活动中的小伙伴通过游戏加强了对身边人员的沟通和认识，也为后续活动开展奠定了良好的基础。
“我们成为搭档吧！”
经过自我介绍和破冰游戏的开展，现场小伙伴建立了良好的沟通和认识，很多伙伴也有了“心动首选”对象，在主持人的调动下，现场的小哥哥小姐姐组成“CP”，开启游园闯关之旅。
“配合默契，最佳拍档”
红豆最相思：双方用一双筷子夹取一定数量的红豆至指定位置，挑战成功。
携手投壶：双方携手挑战投壶，投入3次视为挑战成功。
七待有你 夕望是你——准东园区举办
七夕游园会
七待有你，夕望是你，8月20日，准东园区开展七夕游园会活动，来自准东园区的70余名单身小哥哥小姐姐们，以最真诚的心态赶赴这场浪漫之约。通过请你认识我、心动首选、配对挑战、同心协力、爱的告白五个环节，活动参与双方打破陌生，建立沟通联结，为缘分建立开启新大门。
幸福家园·五彩湾
五彩湾·幸福家园
恋爱科考场：女生出题，男生回答“爱情考卷”，女生对男生的回答打分。
女织乞巧：双方合作完成7次穿针动作。
爱情七巧板：双方自行拼接七巧板完成图案创作。
最佳拍档：完成9宫格拍照挑战。
经过40分钟的游园闯关，“CP”们完成闯关挑战，默契配合、互相协作，又进一步增强了双方的默契程度。
“我能与你共舞吗？”
在甜蜜的歌声下，大家伴随着音乐翩翩起舞，这一刻，活动现场弥漫着青春的气息，也引起现场阵阵喝彩和掌声。
“同心协力”
现场“CP”们随机组成3个团队，开展团队挑战活动，经过“爱情传递”、“爱情火花”两轮游戏互动和考验，双方更加了解对方，也对对方有了初步的判断，也即将遵从内心的选择，作出是否进一步了解的选择。
“心动告白”
心动时刻，5位小哥哥勇敢走至台前，进行心动告白。
“今天一起闯完这些关卡，让我想进一步了解你，希望接下来的日子能够有机会与你看看准东的落日与晚霞。”
“谢谢你今天的勇敢，谢谢你带我闯关。”
“你就是我心中的女神。”
在鲜花和礼物的簇拥下，5对CP留下合影，开启一段奇妙又美好的缘分，也祝愿他们能够勇敢追求、永远幸福。
今天发生的一切都是美好浪漫的开始，七夕将至，愿天下有情人终成眷属，准东园区也将一如既往为员工带来温暖的活动、期待的惊喜和更美好的未来。
不“七”而遇 满心欢“夕”
准东园区七夕爱的告白进行时
人间风景无数，却属你不可错过。七夕，是中国传统文化中最具有浪漫色彩的日子，值此佳节，有人团聚，有人坚守，准东园区的希望人们，也在用自己的方式，向另一半表达着自己的爱意！
准东热电厂-张成（图1）
亲爱的老婆：我在东方希望过得挺充实的，下班后可以去宿舍区图书馆看会书，提升自己，夏天有空调、饮料、西瓜，热不着也渴不着，冬天有暖气冻不着。临近七夕，我不在你身边，惟愿，与你我有关的一切都顺遂、安好。
准东热电厂-韩清（图2）
老婆，结婚将近三十年，因为我工作的不太稳定，一直随我过着漂泊的生活。诗言，人道海水深，不抵相思半，离别是为了更好的团聚，你在家里好好善待自己，别忘了你的全部不仅仅属你于自己。
准东碳素厂-薛玲强（图3）
感谢你不远千里来到偏远的准东这边照顾我，和孩子一起让我收获家的温暖。有了你再苦的生活也不觉累，有了你再大的险阻也无所畏惧，有了你再大的挫折也不担忧，未来我们继续一起走下去吧！
准东热电厂-丛培福（图4）
原谅我不能陪伴在你身边，可能你也已习惯独自过节。你我相识相知相爱到结婚已经4年，每次你都会问我什么时候能够团圆、我们只能用沉默结束聊天，但每次你都选择理解。今年又无法回去，只得用文字带去我的思念，我给你准备了一份小礼物，希望你能喜欢。
幸福家园·五彩湾
五彩湾·幸福家园
准东电解铝厂-刘刚（图1）
虽然相隔两地，但工作之余总会想起你，感谢这些年你在我身后默默的付出，因为有你在家里照顾好孩子父母，我才能在外面安心的工作，有你的地方才是我的归宿，我常会想起这些年我们一起走过的日子，很幸福，我也想一直幸福下去。
准东工业硅厂-马振（图2）
在一起七年，少不了跌跌撞撞，吵吵闹闹，但是我们彼此深爱着对方，虽然现在距离梦想中的生活还很远，但我们一直都在朝着那个方向努力，作为咱们家最大的功臣，为此你付出了很多，也牺牲了很多，辛苦了，感谢这七年的陪伴。
准东工业硅-祁长寿（图3）
回想起从认识到恋爱再到结婚，我们已经度过了九个日月春秋，我们一起努力，经历了坎坷，经历了疫情，经历了生离死别。此刻我想对你说，谢谢你一直对我不离不弃的陪伴与支持，希望以后每年的情人节都能在一起，相伴到老。
准东多晶硅厂-鲍国强（图4）
如你所见，我是个不善言辞的人，本想通过文字向你表达爱意，书写给你看，可是千言万语并没能跃然纸上，无从下笔，我直是个俗人，我不能把每天的日子都过成诗，但是我们之间的羁绊，不止是今夜手里的玫瑰更多的是柴米油盐，让我们携手一起走下去。
准东多晶硅厂-马艳（图1）
我希望我是你遇到困难第一个想倾诉的人，遇到快乐第一个想分享的人，遇到挫折第一个想依靠的人，以及可以是你一生中那一个陪伴到老的人，可是我不够成熟，我会和你吵架，和你闹脾气，但不会离开你。
准东多晶硅厂-张奋娜（图3）
最近我们总是频繁吵架，让我特别崩溃不止是因为某件事而是细节、是仪式、是耐心、是关心、是理解、是所有你觉得不起眼的小事。在一起不容易缺点可以改，性格可以磨合，错过了就真的没有了。所以，我希望我们以后能相互理解彼此珍惜，愿多年以后仍然还能不忘初心。
准东多晶硅厂-马宏斌（图2）
七夕节马上到了， 虽然我们不在同一个地方打拼 ，但对于刚步入社会的我们 ，我相信这是一种成长和锻炼的机会 ，更是对于我们双方的一种考验，珍惜遇见 ， 坚定目标 、把握机会、 生活没有那么容易 ，适应环境 ，为我们共同的目标共同奋斗我相信我们一定会在顶峰相见。
准东多晶硅厂-丁海峰（图4）
时光飞逝，转眼间我已来到东方希望9个月，亲爱的，谢谢你对我工作的支持，我不在家的时间，你照顾家庭和孩子，辛苦了！我在这边一定会认真工作，努力学习，提高自身能力。虽然我们现在不能朝朝暮暮生活在一起，但我相信我们一定会天长地久，家庭越来越幸福。
不知不觉已经和你走过了12年的婚姻生活，感谢你，是你在我背后默默付出，为我们的家操碎了心，正因为是你在我背后默默支持，才使我在外放心工作，勇敢闯荡。你在家安心陪伴着孩子们，我会在外努力挣钱，希望我们的小家能一直幸福美满。我们一起加油吧！
准东切片厂-曹鑫（图2）
不知不觉中已分离半年已久，在这里，我们都是为了生活，各司其职，各尽其责。你热爱家庭，你的努力和付出，我也全都明白，你的信任和包容，让我有了动力，老婆，我们一起加油。
准东切片厂-陈怀涛（图3）
虽然我不能陪伴在你身边，但是我们的心一起，距离让我更加珍惜我们之间的感情，总能回忆起和你在一起的日子，每天你给我和我们的女儿早起做的一日三餐，每每吃到你做的饭菜都感觉无比的幸福，现在我每天吃着大食堂的饭菜都好想念我们每天在一起的那段日子，老婆我好想你。
准东切片厂-星苍昊（图4）
我想告诉你，每一份坚持都是成功的累积，只要相信自己，总会遇到惊喜，我想告诉你，每一种生活都有各自的轨迹，记得肯定自己，不要轻言放弃；我想告诉你，每一个清晨都是希望的伊始，记得鼓励自己，展现自信的魅力。
准东切片厂-阿斯勒别克（图1）
幸福家园·五彩湾
五彩湾·幸福家园
准东切片厂-何军（图1）
时间过得好快，我们在一起十一年了，结婚到现在，从一无所有到今天有了自己的小家，有了两个懂事可爱的孩子，感谢你对我的包容和理解我不在家的不易，你为了我牺牲了太多，老婆辛苦了。
准东保障处-刘虎飞（图2）
七夕快乐！感谢对我所做任何事情和决定的支持，往后余生依然潇潇洒洒，随心所欲，一家人开开心心。
准东保障处-杨立聪（图4）
想和你一起看日出日落，一起走过春夏秋冬，无论世事如何变迁，我们都可以一直在一起。
准东保障处-王永军（图3）
春风十里，不及相遇有你；晴空万里，不及心中有你，老婆，你辛苦了。
准切 朱娜娜 摄
岁月如梭，星河流转，今年，是你在东方希望的第几年？3年？5年？还是10年？回首过去，我们思绪纷飞，展望未来，我们引吭高歌，有些事情不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见而忘记，立足新的起点，迈上新的征程，入职纪念日快乐！2023年8月25日，准东保障处开展了入职纪念日茶果会活动，面向入职3、5、10周年的员工，大家携手共进，一起努力，向未来交出一份满意的答卷。
入职问题提问环节
活动开始，由主持人向各位参会人员分发纸笔，进行入职纪念日提问，随后8位老师就4个问题分享入职以来的心得与感受。
我在公司取得了什么样的成绩？
工作五年来，我对吊装工作慢慢了解，从没有驾照到考取相关资格证，我也一直在努力，也没有停歇过，也谢谢东方希望这个平台给我的机会。
我在公司收获了什么？
有了一份可观收入，个人能力得到了提升，想想五年前自己身上的稚嫩，现在的为人处世交往更加自信与成熟。
我在收获过后如何评价这段旅程？
我在17年以储备生身份入职，从事过电厂集操工和人事人员，从刚接触新职位的懵懂无知到独当一面的过程，我想说的是，每一次成长都是蜕变过程，自己走过的路是自己珍贵的财富，这些财富能够是你更加的成熟。
我要成为什么样的员工？
首先，我们身上肩负着一个使命，带领团队打到公司赋予我们需要完成的职责，为了这个职责我们需要不停的努力，逆水行舟，不进则退，面对一个个困难去解决它，去完以后我们总有一定的收获，这也是我要去践行的，成为一个负责、勤勉和积极向上的员工。
不忘初心 筑梦前行
准东保障处入职纪念日茶果会
幸福家园·五彩湾
五彩湾·准东榜样
以周年为节点，丈量成长轨迹；以周年为契机，呈上感恩心意。从经历懵懂到独当一面，从赶路人到引路人，每一份努力都不会被辜负，每一份坚持都会有收获，祝愿各位老师在接下来的日子，向下扎根，向上生长，与公司携手，共同见证未来。
分享个人问题过后，分别向入职3、5、10周年员工颁发入职纪念奖章及定制纪念品并合影留念。分发奖章过后，各位参会员工进行纪念日蛋糕分切。
入职三周年分享
预算组-张星
2021年9月，我加入了东方希望集团，三年的时间，从单纯一个实习预算员变成熟练的员工，在预算工作中，虽然工作量巨大，但是我们方法很多，集中效率让我们的工作更加严谨细致，通过这三年锻炼，从新人入职到慢慢熟络起来，使得我对带着工作严谨的态度，生活上也更加注重细节，同时也感谢东方希望长期以来对我的培养。
入职五周年分享
财务组-董金萍
时间如白驹过隙，仿佛昨日刚走出校园。从工作到现在，虽然经历了各种风雨的洗礼，我们学会很多，也很高兴，也很充实。一步步走过来，遇到了很多挫折和困难，从中也慢慢成长，回首这些年走过的路有苦有甜,有辛酸也有喜悦,从稚气未退的少年一步步成长为独当一面的工作者,从曾经的徒弟也成长为现在的师傅。最后祝福我们在坐的前辈及益友,愿我们历经千帆归来仍是少年。
入职十周年分享
节能技术组-李宁
这十年,好像我已和新疆东方希望密不可分。这十年,我发现,这里已经是我的家,有我喜欢的工作,有朋友一样的同事,更有像家长一样的领导，认真总结过去十年中工作中的不足,再次以新入职的热情与激情,全力以赴开展工作,接受下一个十年的考验。
总结致辞
首先，谢华向参与纪念日茶果会的各位老师表示感谢，感谢多年来各位老师在东方希望的辛勤付出，同时也提出三个问题，作为员工，自己需要做什么？以后要做什么？而管理者要做什么？谢华表示，人的机会是守恒的，公司给我们机会，给我们平台，每个人要想想自己要做什么，如何给自己提要求，如何让让组织富有前途，让自己的工作富有成效，让自己的员工或者伙伴富有成就，让自己的企业得到更大的优势，这一点是我们需要去领会和践行的。我们任何时候都要更新自己的状态，刀刃向内，自我求索，随时随地接受新的挑战，未来回顾这一段旅程，才会觉得没有荒废。
高温的电解铝水与硅、镁原料加入炉内，炽烈的火光下，映出一张被热气轻微扭曲的脸，沉稳老练地进行炉前操作，没有一丝懈怠，他就是铝材工区的杨智慧。
每当问起杨老师对东方希望工作的看法，他诚恳老实的脸上总会露出认可的微笑，给出肯定的回答。入职六年以来，杨智慧一直从事炉前操作工，在平凡岗位上做着不平凡的事，工作上的细枝末节到师徒间口传心授，每一处都尽心尽力地去完成。
“炉前的工作是可以提前完成，但必须一步一步紧跟，不能拖拉一点，一步跟不上步步跟不上，会影响生产节奏。”这是他总挂在嘴边的话。
完美的炉前温度调控，铝水配比和原料的合适时机，以及精炼小车的故障处理，每一次精准正确的操作背后，都是他无数次的刻苦钻研与辛勤练习。车间下发的生产标准规定不能超过110分钟，从铝水导入和硅镁配比、测温、去除浮渣到精炼静置，每道工序他都精准无误地计算着时间，完整地把控每一道工艺程序，每一次都能提前完成生产标准，生产线上，总能看到他忙绿的身影。
时刻坚守与高度专注，造就了工作上的累累硕果，让杨智慧把炉前工作化为艺术。
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。杨智慧以身作则，发挥带头作用。
“班长，我来带！我经验比较丰富，一定给你带出个合格的员工！”
灯塔丨白杨之智
文：准东 杨焦雁 沈显络
“炉前的工作是可以提前完成，但必须一步一步紧跟，不能拖拉一点，一步跟不上步步跟不上，会影响生产节奏。”这是他总挂在嘴边的话。
摘要
那天车间来了一位新同事，刚进车间被分到炉前岗位，班长正在想谁来带新人，炉前员工你看我，我看你，不知如何是好。这是因为很多员工都怕带不好新人，又考虑到工作上可能存在的种种困难，一时间没人站出来，这时杨智慧高高地举起手，表示愿意成为新员工的师傅，班长满意地点了点头。
不同于往常，他将最开始的教学工作化繁为简，首先是亲身示范，后带徒弟去操作，不仅上手快，还能够快速领会学习到配料技艺。下班后的杨智慧穿梭在宿舍间，为徒弟们答疑解惑。一纸一笔写下通俗易懂的总结，把炉前需要做的、记的、岗位危险源和工作要领等理论知识，大大提高了新员工的工作质量和专业素质，保证了“师带徒”的教学效果。
“杨师傅为人处世不浮躁，做事沉稳老实，长期和他共事，作为徒弟的我也受益匪浅。”还未出师的徒弟如此评价他。杨智慧的身上，时刻体现着“榜样、教师、教练”的精神，值得每一个人向他学习。
遇事不要一成不变，随机应变往往能够取得意想不到的效果。
有次车间炉前的精炼小车发生了故障，新调来的班组同事因为不熟悉小车精炼操作，导致小车压断了没收好的电线，造成了供电线路损坏，未经精炼的熔液是没法静置成型的，精炼工序无法正常进行，前面的各项炉前工作也因此停滞不前。维修工正紧锣密鼓地检修故障，想到故障带来的生产停滞，大家都在炉前紧张地等待检修。此时杨智慧急中生智，提出“人工精炼”的解决办法，经班长批准后，他一溜烟跑出车间，没过一会，双手拉着两根精炼管，迈着矫健的步伐，从车间西大门，雄赳赳气昂昂地回来了，车间生产问题迎刃而解。
杨智慧在同事间脱颖而出，在工作上作出贡献，靠的正是他遇事不慌不忙，随机应变的能力。
你若对生活抱有希望,生活也一定会给你希望。
与家同在，与僖同行。杨智慧工作上是个好员工，家庭上也是个坚实的顶梁柱。在员工间的交谈中得知他孩子今年上高三了，每谈起孩子他憨厚的脸上总会露出着骄傲的笑容。“儿子学的是美术，希望他能考个理想的大学，我在这边工作也有个念想，我上有老下有小的，现在一定要努力!”短短几句话，透露着他的美好心愿和对家庭的关怀，承担着家庭上的责任和义务，他在东方希望坚守了一年又一年，也在东方希望收获了家庭的美满、个人的成长。
凭借乐观积极向上的心态，和爱岗敬业的工作态度，杨智慧多次被评为“优秀劳动模范，先进标兵”。
生活犹如一个储蓄箱，你所投入的每一滴汗水，都会在将来某天，回报于你。我们要取得进步、要有所成就，就要继续的往前奔跑，勇于去发现这个世界中更为绚丽的色彩。愿杨智慧身上那乐观积极向上的心态，和眼里有光充满希望的态度，可以遍及每个一人。
从基础的操作方法到设备故障的应急处置，他事无巨细，一一交代清楚。这便是东方希望准东热电高电检修技工田社宽日常工作中的一幕。
摘要
东方希望准东热电：穿梭于电气设备间的
“名医”老田
文：准东 庞洋 苏柳燕
“电焊机的绝缘没有问题，现在把地线安装好，贴上合格证以后就可以使用了，在使用的过程中注意经常观察。”说话的同时，他手上娴熟的检查着电焊机的接头、地线，在电焊机检查结束后，他又跟现场工作人员仔细地讲解起来使用时需要注意的安全事项，从基础的操作方法到设备故障的应急处置，他事无巨细，一一交代清楚。这便是东方希望准东热电高电检修技工田社宽日常工作中的一幕。
责任在肩 匠心守护设备安全
今年是田社宽在准东热电耕耘奋斗的第12年。在这12年的工作中，他积累了丰富的工作经验，遇到问题也总是冲在前干在先，帮助身边的同事们解决了不少问题，作为班组的技术骨干和老师傅，同事们总是习惯地称呼他为“老田”。
除了日常工作，老田还主动承担起了整个设备维保工段电动工具的检查工作。老田说，使用合格的工器具才能高效完成工作，每一位同事的安全才能得到保障。工作之余，经常能看到老田穿梭在各个班组生产现场，对电动工具进行逐一检查，及时处理异常，在他的长期坚持之下，他所在的工区电动工器具随机抽查时合格率均达到100%，同事们也笑称他是电动工器具的“名医”。
检修工作，除了要掌握岗位工作技能，还要有高度的责任感，这样才能将可能存在的安全隐患消除在萌芽状态。在一次检修工作中，班组同事临近下班时间接完60KW的临时用电后回办公室，准备下午上班开始送电，老田看了眼他们携带的工具中没有绝缘摇表，便随口问了句：“摇绝缘了吗？”看着同事摇了摇头，老田当时没有吭气，而是站起来拉着这位同事一边往外走，一边严厉地说道：“不行！万一你接的临时电没有做好绝缘，中午有人合闸了怎么办，这样的后果你能承担得起吗？”就这样，老田拉着这位同事利用中午休息时间完成了这项工作，事后老田打趣道：“让你饿着肚子接线并摇绝缘，你才能记得住临时用电的标准安全接法，要记住安全永远是要放在第一位的，特别是电这种看不见摸不着的东西，我们的工作更应该要做到极致。”
准东榜样·五彩湾
五彩湾·准东榜样
孜孜不倦 练就“火眼金睛”
满打满算，老田已经从事电气工作长达30年之久，这30年来，老田已经练就了一副“火眼金睛”，一分一毫的误差都躲不过他的眼睛。准东热电四期升压站安装时，老田被安排到现场负责整体的安装工作，到现场后，老田只看了一眼，就发现现场浇筑的地基高度不一致，于是他找到土建的工作负责人了解情况，得到的答复却是地基浇筑已经验收通过，后续工作不再负责。面对这样的答复，老田心里很不是滋味，吃过午饭，他就拿着测量工具出现在了现场，12个地基，共计72组数据，平均5—24mm的偏差，老田用了不到两小时便测量完成。他向上级负责人汇报情况，同时附上了详细的解决方案，在经过属地领导的认可后，老田快速投入了升压站的安装工作中，确保了后期的安装工作如期高质量进行。
拼搏年 付出多一点、贡献多一点
“今年是集团的拼搏年，每个人都在撸起袖子加油干，我也不能落后。”在这样的信念支撑下，老田主动承担起了南三、南四线的安装任务。准东的夏天，室外温度可达到40余度，连续的高温天气，为高处的立杆作业增加了很多不安全因素，安装进度被迫放慢了节奏。老田看在眼里，急在心里，他主动联系领导调整班次，避开中午的高温时段，并制定了六项针对性的施工措施。为了保质保量完成安装工作，他又自行研发并制作了简易的快速安装起吊工具。随着这些改善措施和安装工具的投入使用，现场工作人员在高温下作业的时长大大减少，安装的效率和安全也得到了有效的保障。
田社宽工作照（左1）
“时刻保持拼搏和对问题的研究，我很享受这样的工作状态！”老田总是跟身边的人这么说。每天带着问题走进现场，带着解决方案下班，这是他的工作状态，也是千千万万个东方希望人工作的缩影。
准东切片厂 卫征 热场工
1.在新员工当中成长速度快，熟练掌握备料岗位中的倒料、挂料及取筒、装埚操作规程;
2.在三个班组中倒料量排名第一;
3.每日在交接班原料数据准确无误;
4.上班前提前将料筒中的料备好，提高了加料效率。
准东切片厂 曹婉红 分选操作工
1.承接班组安环、宣传、考勤业务作，自接手以来积极主动完成，完成率达到100%；
2.言传身教，为班组培养特殊作业监护人；
3.承接班组包装打托人员休假后的包装打托等工作，并能认真完成； 4.负责班组新员工培养专项工作与十大表象死角自查工作，取得排名第一的成绩。
准东切片厂 王鑫 单晶操作工
1.负责808施工现场安全监护工作，现场多家单位作业，且涉及到多种特殊作业，王鑫根据作业种类不同，积极配合安全管理部门进行作业报备、开票、开作业前安全教育会和落实现场安全等工作；
2.在现场施工作业过程中，对于发生的违规违章作业及时处理，反馈工作中存在的安全隐患，严格要求施工单位整改，并跟踪落实。
准东切片厂 哈山 机械检修技工
1.接到修理隔离阀冷却水管损坏的通知后，立即进行紧急抢修，保障了设备的正常运行；
2.当遇到生产过程中电脑黑屏的问题，第一时间对电脑、PLC进行紧急处理，最终避免了事故的发生。
准东园区优秀员工风采展
准东榜样·五彩湾
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
五彩湾·准东榜样
准东工业硅厂 杨志勇 叉车操作工
1.在停炉检修期间负责作业监护，所开具作业票合格率100%；
2.践行榜样教师教练，成功培养一名新的作业监护人；
3.7月5号在监护时，发现作业人员有违章作业，立即制止，并联系车间安全员进行安全培训。
准东工业硅厂 徐志彦 B2运输工
1.额外承担数据报表统计和月末结算任务，做到准时准点完成，整改工区内十大表象及死角每月60余条，色带整改每月20余条，完成率100%；
2.在完成好自己本岗位工作的同时积极学习其他岗位的操作规程及实操内容，考取了叉车证，也经过了工区实操验收，目前已能够独立完成叉车操作。
1.8月17日，设备正常盘车时发现挤条轴异响声较大，为了消除异响，安排人员立即处理，送电试机时异响消失，保证设备正常运行，减少清根螺栓更换次数，降低配件消耗；
2.脱硫剂制备配料秤出现异常，及时联系厂家及对计量称进行校正，利用设备厂家提供的方式方法，根据现场实际情况多次研究调试，找到正确的调试方法，解决计量称异常，节省异常解决时间，确保配料配比无偏离。
1.8月份冶炼工区进入炉台优化技改期，他承担监护工作，在作为监护人其间，安全措施落实及时，工器具合格合格率100%；
2.8月11号，在监护7号炉2楼安装烟罩的作业时，在作业前的安全检查中发现作业使用的自建式检修平台搭建不合格，有塌陷风险，他马上打电话通知作业负责人整改，并在现场监督拆除，从新搭设，取保了现场工作人员的安全。
准东工业硅厂 马冬山 脱硫剂班长
准东工业硅厂 巴国军 浇铸操作工
准东电解铝厂 吴玉龙 电焊检修技工
1.安全意识强，参与非常规作业48次，动火作业30次，未发生任何违章行为；
2.参与2号鄂破机动鄂总成更换、3-1斗提链条大修工作等大型检修工作，确保生产平稳运行；
3.利用点巡检机会，发现并解决安全隐患及设备缺陷共计20次，整改率100％。
准东电解铝厂 朱建红 供电工艺专员
1.推动完成50块400V表计上位机抄表技改项目，每天可节省人工40分钟/人；
2.完成供电运行4个班组、9位班长以及B角电网FCB成功黑启动应急预案培训，合格率100%；
3.监护完成220kV系统以及10kV系统重要设备倒闸操作160多次，所有操作安全圆满完成。
1.2023年以来，共组织检修完成A类设备的检修40余次，C级以上的检修共计50余次，确保了设备质量完好，高效率运行；
2.对设备的性能参数进行跟踪评价，并完成三四系列纯水电源改造，纯水跳闸逻辑优化，效果显著；
3.培养出会识图，会看图，会制图，会用图的高级检修人才2人。
准东电解铝厂 王菲滨 电气设备专员
准东电解铝厂 王飞龙 供电集操工
1.严格履行监护人职责，积极带领新员工熟悉操作流程，还在工作之余，完成了班组消防三化工作；
2.在夜班巡检测温发现三系列小整流7101整流柜J列上快熔温度高71°积极上报并参与消除隐患；
3.完成220kV系统以及10kV系统设备倒闸操作70多次，全部操作合格。
准东热电厂 薛小东 热电集操工
1.在铝9机组巡检时，发现铝9机组110V直流对地电压为零，初步判断为直流接地，立即汇报领导，经过检修排查发现输煤皮带冲洗地面致控制箱进水,经过检修处理后，对地电压恢复正常；
2.在铝12机组巡检时，发现铝12机组励磁变压器温度异常，无法监视其正常温度，立即联系检修工作人员进行处理后温度正常，成功排除了隐患。
准东热电厂 朱腾浩 电气检修技工
2023年8月，负责南三南四线电气二次改造工作。在保护柜安装、制定电缆清册、电缆敷设、控制回路接线过程中，督促施工单位安全施工、按标作业。在安全、质量、进度方面严格把关，按照时间节点顺利推进工作进度，确保设备能够安全投运。
1.2023年8月份，斗轮机取料过程中，发现悬臂皮带中存在大块防尘网，立即联系程控并停机处理，保证了入炉煤煤中因存在异物卡跳设备的风险；
2.不断锤炼技能的同时为班组培养出两名斗轮机工，保证了班组员工有效轮岗。
1.铝5机组燃烧工况变化时，积极配合专业及领导的要求调整，勤调整，勤分析，勤沟通，勤探讨，在最短的时间内解决了燃烧工况的变化，后进行四台磨煤机高负荷试验。试验期间燃烧工况稳定，无较大变化趋势；
2.高负荷试验期间发现铝5锅炉C磨煤机推力轴承油温测点1、2点信号不定期断线闪黄，此测点参与磨煤机跳闸保护，发现后立即调查趋势，显示为不定期断线闪黄，立即联系热控检修强制该条保护，再查明原因，及时避免了在机组高负荷期间由于测点故障导致主要设备跳闸，电网频率波动，有效避免了高负荷运行期间设备故障引起电网负荷受限的可能。
准东热电厂 李军 斗轮操作工
准东热电厂 李文龙 热电集操工
准东热电厂 吴世涛 热电集操工
1.在班组内担任班组兼职安全员一职，协助值长管理班组安全，积极主动的配合值长按时完成班组安全工作；
2.在班组中主要负责化1锅炉的运行工作，及时调整锅炉各项参数指标，保证锅炉稳定、经济运行，并多次获得机组经济指标第一名。
准东榜样·五彩湾
五彩湾·准东榜样
准东碳素厂 张青华 低电检修技工
在设备运行过程中发现由于安装在接触器本体上的辅助触点设计不合理接触不良，导致混捏锅在运行中经常无故跳停或启动故障，影响正常生产。张青华经过对原设备控制原理图研判分析，并进行技术改造，加装中间继电器和主接触器同步工作，技改后因接触器辅助触点接触不良导致的设备故障得到彻底根治，混捏系统故障率大大降低，保证了生产的正常进行。
原料库火车挡墙新建期间，负责监管现场施工进度及安全，积极协助原料库挡墙修建快速完成，在建设过程中在卸车空间受限的情况下，协调挖机卸货，顺利完成当7月份卸货量2.2万吨，8月份卸货量1.6万吨，在此期间安排车辆完成煅烧炉耐火泥的卸货及废砖的装车工作。
准东碳素厂 曹天柱 原料班长
准东碳素厂 李楠 安全员
1.累计发现隐患200多条，处理隐患150余条，保证安全生产；
2.负责组织班组应急演练及安全培训，累计组织员工安全培训200余次；
3.制定热备炉巡检的相应措施，要求岗位人员必须对热备炉每半小时进行巡检，做到每天对动火点及易着火点定时巡检，及时发现火情并及时控制，把事故扼杀在萌芽状态。
准东碳素厂 高琦 修炉工
2023年8月14日发现焙烧三期南料场外包小修炉室拆下来的废旧耐火砖，大砖以及运行班清理现场产生的垃圾混放，当时拆墙作业还在进行，废砖堆放过高，现场存在安全隐患，于是积极联系设备维保运输班的小叉车转运吨包垃圾，外购废砖单位转运废旧耐火砖，转运完成打扫现场卫生。
准东保障处 秦海燕 客服员
1.对接系统欠款信息核实与报送，对财务部门发送的欠款信息现场核对核实，跟进欠款收回进度，协助推动南区欠款收回工作，对新入职同事进行业务指导；
2.协调探亲房配置情况，满足高峰期员工家属探亲需求。
1.完成铝水发运6544吨，价格同期高于铝锭销价53元/吨，创收约34万元；
2.完成铝产品销售、残阳极销售、和铝产品内部结算，完成率100%，准确率100%；
3.开发铝棒新客户1家并完成签约。
1.在仓库场地完成施工单位甲供材物资整理钢材退库两百余项，线缆物资整理退库累计约二十万余万米，边角料物资整理退库约三百余吨；
2.协助调拨闲置物资材料钢材及电缆设备类约12车；
3.主动支持和配合车间、施工单位材料领用工作；
4.协调支持现场安全管理工作，抓好现场作业，安全事故发生率为零。
准东保障处 王红 营销员
准东保障处 魏建炜 仓管工
准东榜样·五彩湾
五彩湾·员工心声
师·承
>> 准电 左永杰
师者，所以传道授业解惑也。
教师在我的心中一直是一个很神圣的职业，亦如医生，亦如战士。解体肤之顽疾，驻灵魂之精神，救民众之水土。如此，受世人之尊敬，获终生之美誉。
从学生时代毕业来到公司，见到自己的第一位师傅，那时候就觉得他严肃冷静的外表下便是一颗热情耐心的心灵。记得第一次的解惑就是长达两个小时，讲解的内容清晰明了，一针见血。随后引出的疑问则给予了我新的思考方向和目标，让自己懂得去了解，去探索，去发现，那带给我的是一种很强烈的求知欲，促人以强烈的兴趣，助人以更多的知识获取。而我亦是欢喜于这种方式，让人情不自禁地想要去寻找，去进步。从而有效地投入学习，掌握作为一名合格的生产线工作者该有的实力。因而，师傅既是教师，对此倍感荣幸。是像他们这样的人传承了古往今来师者的道德及品质，他们理当是被尊敬的人。
常说：三人行，必有我师也。
无论是工作中还是学习中，身边便总是有值得自己学习的人。他们未曾死板、自私、过度自我，活跃于生活中的平凡琐事。他们认真对待工作，发挥自己的特长，进步且充实自己的同时却也不忘记关怀他人，提及以中肯的意见，当同事遇到困难的时候给予力所能及的帮助和支持。这何尝不是榜样，他们既是一面异象的镜子，折射着自身的不足，照亮着自己的优异，让自己更自信让彼此更优秀，从而营造出一种和谐共进的工作氛围，如此的气氛之下才成就了什么叫优秀的集体。在这个芬芳四溢的社会这种类型的同事就是我们学习的榜样。
对于我来说，最好的教练既是自己，自我的锻炼和提醒才是让自己更快适应生活、工作节奏的最直接方式。学生时代我们因为长时间地坚持解开一道题而感到开心，如今工作中，我们也同样因为发现设备的异常，通过调整操作恢复至正常状态；当然也遇到过自己不理解、短时间无法解决的困难。
记得2019年的冬天因为天气过于寒冷，总是无法更好地调整空冷系统来达到一个更经济的运行模式，那时候就有些怀疑自己的技术，但希望人从来都不缺坚持的精神，通过和其他机组的操作对比以及老师傅的工作经验分享发现了适合自己机组的最佳调整方式，那时候的快乐真的是一种发自内心的喜悦，那无疑是一种对自己的肯定。这样的时刻一直留存在我们每天的工作之中，每次经历都是一种肯定自己的同时收获成长的体现。
无论生活，无论事业，人生从童真时代至看破红尘的岁月里，有些是自我无法熟知的艰难，有些是自我选择的因果。如此，于磨难中成就自己，不要对他人抱有敌意，去学会接纳别人，去学会接受别人，学会感恩，学会承担，学会相伴，学会去原谅自己。
时光引领着一代又一代的人投入这份行业，伴随着形形色色的人共同参与进这份事业，作为老师傅我们理应去力所能及地去传承着这种积极向上的工作态度，把自己的收获的知识去交给新的社会群体，因为这份行业也需要传承。作为徒弟，也请不要过于腼腆，过于自信。时光留给老师傅们的不只是脸上的皱纹和逐渐发福的身体，请怀着一份感恩的心去学习，那何尝不是立足于这个行业的根本。
愿我们都迎着阳光向上走，探索发现工作中和生活中那些美好，去传承这个行业最美的东西。
历时十四天的启航训练营培训，从八月二日已经步入了尾声，回想起这十四天里的点点滴滴，我们经历了许许多多的酸甜苦辣。在这些天的培训过程中我真切的感受到自己的交流能力与见识都得到了明显的提升。在这里，我衷心的感谢身边同学的互相鼓励，也感谢授课导师的倾囊相授，同时也感谢公司为我们提供的平台。
通过集团价值观念中的“榜样、教师、教练”让我对公司有了初步的认识，东方希望作为千亿级公司承担的责任与担当。公司在储备生培养过程中不惜花费巨大的人力、物力和财力组织长达半月之久的培养足以证明公司对于职场小白的我们给予了非常高的重视。为了让新员工在最短的时间内融入公司的企业文化和工作氛围中，在培训期间通过《东方希望四大观念》、《安全生产管理》、《我是东方希望人》、《那些你不能踩的雷》等课程作为入职的基础教学内容让我们对企业的运营理念、管理模式和组织架构有了更深入的了解。同时，公司以“师带徒”的形式帮助新入职员工更好地成长，激励储备生发挥主动性，向榜样、教师、教练看齐；养成勤学习、不断提升自我的积极心态。
东方希望是一所学校,一支军队，也是一个大家庭。
这个大家庭给予我们广大储备生一次挑战自我，锻炼自我的机会。拼搏，奋斗正当时。2023年，集团以“拼搏年”作为贯穿全年的主线。在培训期间，储备生也发扬出了拼搏精神。在纳斯卡巨画中，我们逢山开路，遇水架桥，每个小队分工协作，最终只用两个小时完成巨画。在拼字训练中，我们拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，思想力和专注度高度集中。烈日炎炎，同事们虽汗流浃背，但脸上笑容愈加灿烂。炎热的天气抵挡不了同事们为东方希望这个大家庭贡献自己独有的生日礼物。生逢
万里征程，始于足下
>>文：准切 冯佳
盛世，当不负盛世。经过大家不断的拼搏，我们挑战了自己，用年轻创造了无限可能。通过这些课外拓展活动，我学会了如何制定有效的工作计划，如何与团队高效合作，如何解决问题等。这些实际操作的经验将使我在今后的工作中更加游刃有余，让我知道，与同事产生不同思想的火花时怎样更好地去处理，方便日后工作的开展。
此外，储备生培训是一个思想与思想不断碰撞机会。在本次培训中，我结识了许多志同道合的同事。我们共同面对挑战，共同学习，互相帮助。通过与他们的交流和分享，我不仅扩展了自己的人际网络，还学到了他们身上优秀的品质：坚强、开朗、乐观、灵活、稳
准碳 张举会 摄
准硅 冯巧云 摄
员工心声·五彩湾
五彩湾·员工心声
每一张笑脸，我们从吊车尾到名列前茅，这期间，少不了每一个队员的努力，每节课，大家都积极参与，踊跃发言。每天晚上，大家都会在培训之后自发的在综合办公楼前集合，在欢声笑语中排练文艺节目。从最初的撰写歌词到后来的编排舞蹈，每个人都将自己的聪明才智发挥的淋漓尽致。我时常会问大家：“累吗？”回答我的永远会是那句：“不累，很开心！”从早上六点多的起床，到晚上十一点结束排练，说不累，那是假的!大家口中的不累是一种超脱于肉体之外的，是一种精神与思想上的“不累”。还记得大家自娱自乐编排的小鸡舞，自己放松的同时赢得周围一片叫好；大家每天都在调侃：“今天又收到好多包啊！”是啊，好多包啊，蚊子送的。结束培训后，大家都在感叹，没想到工作后还能遇到这么志同道合的一群朋友，培训虽然结束了，但我们的友谊却永远留存了下来。从每天早上的“家人们，起床啦！开始搬砖啦！”到晚上的“家人们，该睡了，不能熬夜，晚安！”从每日询问“四大观念背会了吗”到疲惫时的加油打气……每天晚上，我躺在床上，思绪万千!“启航训练营教会了我们什么，是四大观念，还是十大安全原则？我认为是又不仅仅局限于这些，启航训练营教给我们拼搏进取，团结协作，吃苦耐劳的精神品质。这些天的培训教会我在以后的工作中对同事应该和我的队友一样，互相鼓励，加油打气；在工作岗位上，我应该恪尽职守，严于律己， 在自己的岗位上发光发热！
最后，作为储备生，我们应做到严于律己，以严要求和高标准要求自己。我们也应该以诚信为本，信守承诺，牢记集团价值观念中的诚信，正气，正义，为企业创造更大价值。同时，我们也应该正直廉洁，做一个廉洁奉公的东方希望人。
重……这些优秀的品质将会对我日后的工作产生积极影响，让我面对困难时，迎难而上，顽强拼搏。培训的点点滴滴如同电影一幕幕的闪现在我眼前，尤其忘不了十七组的
听雨，鸟鸣
文：准能 薛万林
天快亮的时候，我被一阵悦耳的鸟鸣惊醒，看到窗外下雨了，精神便为之一振，细听鸟鸣的婉约曲调和着雨滴碰撞后相互交织出的美妙音符，内心顿时荡过一阵清凉，极为舒坦。
我喜欢听雨，正如听雨前那只叫不出名字的小鸟低吟浅唱一样，是一种习惯，也是一种感知。
下雨的时候世间的生灵都会选择去干燥的庇护之处，静静倾听，等待。我也不例外，记忆深处的故乡，雨水是希望，关乎着生存和人们的幸福，于是期待一场春雨，它比盛大的节日更能牵动人心。就是这样令人心旷神怡的场景，使我爱上了大自然，并成为我此生无法更改的一种情结。这种感觉说出来却很难引起他人的共情，正如一只我从来无法叫出学名的鸟一样。
那是一段被干旱纠结的岁月，庄稼几近枯萎。大伙儿都人心慌慌的，无法摆脱大自然带来的焦灼与困境。后来，一天清晨一阵清脆的鸟鸣从窗口飘了进来，它很快驱散了我的睡意。很微妙，似乎这种声音只与我有关，它好像在对我轻轻诉说着什么。起初的几分钟我没感觉到有什么特殊意义，只把这种旋律当做是一次简单的邂逅，与一只鸟的邂逅，仅此而已。后来却不一样了，随着鸟鸣逐渐急促，渐渐地我的脑海里展现出一幅画面，我仿佛看见淅淅沥沥的春雨砸向泥土时欢快跳跃的样子，黄褐色的麦苗在那一刻挺直了腰板，吮吸着来自上天的恩惠，给自己重新披上绿装...
想象还在幻境里徘徊。突然听到屋顶上噼噼啪啪下起了雨，真是太奇妙了，一个七八岁的乡下小男孩，在没有得到任何预报信息的情况下，第一次如此完美的预知到了雨的到来，那种悸动心扉的感觉，是用语言根本无以形容的。
从那以后我爱上了听雨，与其说是听雨，倒不如说是听可爱小鸟的鸣叫更为妥帖。我的内心也有了几许难以忘怀的感动。我离开家门远赴他乡的时候，也不忘了将这份感动装进我的记忆里。我曾一度悲观地认为，一旦离开了，听雨听鸟鸣的日子也就结束了，随之而来的无非是些嘈杂的城市的喧嚣以及被工业时代的烟尘搅拌过的教科书里称作是酸雨的东西罢了。有点感伤，却也无奈，便只能怀着万般不舍，向我心爱的一切依依惜别。
离开家乡那一刻我在心底进行了一次史无前例的组合排列，除了乡土，亲人，朋友之外，令我最难以割舍的，当数这只伴我走过懵懂岁月，带给我美好心境的鸟鸣声了。你在哪里呢？我试图看看它的样子，却始终没能如愿。
后来的一段时光，我成了一个旅途上的人，走过许多地方，但再无同样的鸟鸣可闻。至于，对儿时下雨的感受我也渐渐淡忘了。现在，我习惯了以现代科学的方式来衡量天气变化，被一种固定的思维模式左右，似乎也已经没有那种清风明月，晨曦花香的自然纯美之境了，以至于我经常有种刚走进一段恬润的记忆，立即又被回带回现实。遗憾又无可奈何的感觉，心落不到实处，很是折磨人。
庆幸的是，这种遗憾和悬空的感觉并没有持续多久。就在一个极为寻常的清晨，我又听到了灌满童年记忆的鸟鸣和着雨滴声弹奏出的旋律。一切是如此熟悉，无须过多铺陈，只一瞬，我们彼此便融为一体，再也分不开了。
那天的雨下了很久，忍不住兴奋，我再次踏进雨幕，不为重逢的喜悦，只为这尘世间如此不同凡响的感知，来一次酣畅淋漓的深呼吸。
后来，我将这段感觉与爱人分享时她说：“真的很神奇”，说话时眼中闪动纯美的光彩，欣喜的望向我，爱意无限。
准能 惠雅峰 摄
“要不给鸟儿取个名字吧？”我说。
她笑了，像一朵花儿，翕动红唇，低吟道：
“盈盈夏雨，可以沐我身；
姗姗鸟鸣，可以润我心。
一路的一路，一生的一生；
你的啼鸣，似水、如梦，将爱浇灌；
这一场跋涉，终不会再干涸；
只因有你，梦幻般执守；
从此，芳香袭人”。
这时，一滴雨敲打在窗棂上，果真芳香袭人，我们会心地笑了，同时念出了三个字——“报雨鸟”。
准碳 张举会 摄
员工心声·五彩湾
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