东方希望准东园区主办
EAST HOPE
第
期
145
东方希望准东园区主办
官方快手
新疆东方希望零距离
CONTENTS
目录
文化共识
准电-贺鹏 摄
09 / 明道而非常路 习术要善修正丨准东热电厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动
新疆东方希望微信公众号
新疆东方希望零距离：是新疆东方希望公司宣传、党建宣传、工会宣传阵地；员工、客商服务中心。
微信公众号
新疆东方希望零距离
新疆东方希望官方抖音
新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
官方抖音
新疆东方希望零距离
新疆东方希望官方快手
新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
第145期/五彩湾/2024年4月刊
07 / 用优秀的文化建设我们的团队
思想聚焦
准电-唐如进 摄
10 / 统一思想 迈进先标丨准东碳素厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动
11 / 止损、提效、优质、超越丨准东电铝厂总经理开放日暨企业文化宣讲活动
12 / 鼓舞士气 增强凝聚丨准东工硅厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动
13 / 全力扭转现状 拼搏追求卓越丨准东晶硅厂总经理开放日暨企业文化宣讲
14 / 转变观念 迈向先标丨准东切片厂总经理开放日暨企业文化宣讲活动
15 / 增强服务意识 提高服务质量丨准东物业组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动
主 编：谢 华
编 辑：张 玉 梅
设 计：苏 柳 燕
2024年4月刊 第145期
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
苏 柳 燕
五彩湾
15 / 全力扭转现状 拼搏追求卓越丨准东保障处组织开展总经理开放日暨业务沟通会活动
第145期/五彩湾/2024年4月刊
准硅-王荣 摄
46 / 准东碳素厂成型工区组织开展员工座谈会
45 / 准东晶硅厂组织储备生座谈会
41 / 准东保障处干部研讨拓展活动
37 / 沟通无界 迈进先标 准东园区组织干部研讨拓展活动
准硅-王倩 摄
18 / 知安全、讲安全、做安全事丨准东碳素厂组织安全知识竞赛
准电-武永科 摄
19 / 以“演”促练、以“练”筑防丨准东碳素厂组织成型机导热油泄漏着火应急演练
22 / 央视新闻：风光成为我国新增装机的绝对主体，煤电装机占比已降至39.3%！
21 / 国家能源局：积极支持新能源+储能、光储充一体化等联合调用模式发展
准硅-李昌云 摄
准硅-王倩 摄
生产在线
17 / 坚守岗位、共克时艰—记锅炉抢修的奋斗岁月
行业资讯
23 / 准东园区组织开展执行力训练汇演&“希望健将”春季运动会闭幕&《灯塔》榜样专刊首发式活动
园区生活
28 / 准东园区首届“希望健将”春季运动会精彩合集
34 / 首发丨跟着灯塔 探索英雄的后代如何闪闪发光
47 / 储备生技能比武大赛暨储备生三阶段回归日活动
49 / 准东园区开展住宿政策解读直播活动
时事速递
50 / 中央统战部调研准东园区 称赞东方希望“准东地区经济发展先行军”
50 / 新疆发展改革委调研组到东方希望准东园区调研大宗物流工作
五彩湾·思想聚焦
准切-闫志毅 摄
准东榜样
54 / 东方希望准东碳素：“盯”子户马木沙
56 / 准东园区优秀员工风采展
51 / 昌吉州工业和信息化局局长王焕盛到准东园区调研
53 / 湖南省发展改革委考察团到准东园区考察参观
52 / 昌吉州党委党校调研组到访准东园区
53 / 乌海市委副书记孙昊到准东园区参观考察
用优秀的文化建设我们的团队
>> 节选自《中国式精益化管理》
不能让世俗文化来武装我们的团队。就像抽烟一样，很多人都抽烟，你可以有抽烟的自由，但请你不要到我们东方希望来。文化也是一样的，要成为东方希望的干部，特别是总经理级的干部，就要摒弃落后的观念，要把学习优秀文化的理念上升到一定的高度。不断上进，追求卓越，学习激励他人，为社会做出贡献，承担更多的责任，你想要的利益自然在其中。利益是我们奋斗的附带产物，而不是我们追求的目标。追求更高一点的待遇可以理解，随着世俗文化不断地分化，一部分人有很高的追求，他要追求成功，我们就告诉他要为社会做贡献，在为社会做贡献的过程中获得利益，这部分人听了以后会立即认同我们的文化，这些人就是我们依靠的力量。对于那些不能认同我们企业文化的人，我们会把他们排除在外面，这就是我们招聘工作第一重要的任务。通过筛选，把不认同企业文化的人筛掉;认同企业文化的人经过培训就可以进入企业，并在企业中继续接受培训。
有的人在企业文化的影响下，仍不能认同企业文化，这样的人最好淘汰掉。比如发现不能认同通过奉献、努力、上进得到更好待遇的干部，就要淘汰掉他们，而且要迅速地淘汰掉。既然他们不愿意丢掉世俗文化，那么就请他们回到世俗文化中去，回到原来的圈子里面去，去找自己文化的归宿。在那里有他们的共同语言，在这里没有共同语言，他们会很痛苦的。
在我们的团体里面，特别是在总部，如果你的能力提高了，一定要把你优秀的一面体现出来，要把你的锋芒露出来。如果你是金子，可是你包在石头里面，我不知道你是金子呀，你需要运动起来把外面的石头迸掉，你的光芒才会闪现出来。你的上级不提拔你我都要提拔你。
在你没有显现自己能力的时候，就去抱怨，把这种世俗的文化带到我们强势的
22611:13企业文化里面，这样你一定会痛苦的。曾经有一个新来的大学生，没有什么经验，进集团后听说谁的工资比他还高、谁的工资又调整过，而他的工资只有1000元，他就决定只干1000元的事。有这样的想法就麻烦了，想想看，你是新来的，你的能力还没有提高，还没有显现出来，谁敢给你更高的工资呢?
一些干部有能力，可是就喜欢抱怨。哪一次报销想多报一点钱，领导给卡下来了:这个领导太不够意思了。可是，你为什么要多报一点呢?不该你报的为什么要去报呢?本来你是有能力的人，完全可以通过努力，正常地得到这些钱，为什么要去做这种损害自己信誉的事情呢?
准切-洪昌发 摄
员工心声
63 / 准东之春
51 / 生态环境部到东方希望准东园区调研水资源利用工作
五彩湾·文化共识
思想聚焦·五彩湾
本次活动通过解读公司当前的变化与各项政策，深刻阐释公司企业文化中“明道而非常路，习术要善修正”在应对变革中的指导作用；同时，会议结合生动的案例，对住宿与资金等热点问题进行了详细解释与互动，传递正能量。
宣讲开始，业务人事组组长张金星首先分享了关于预防电信诈骗的知识，请大家看好自己的钱袋子，也要提醒家里人谨防诈骗。并详细解答了关于住宿方面和年终奖金发放的政策与问题，希望全体干部员工梳理正确观念、积极思维。
随后，王强老师进一步分享了公司几项政策变化的背景，阐述了企业文化中“明道而非常路，习术要善修正”在指导变革中的重要作用。讲解了宿舍住宿政策出台的过程和目的，强调了良好沟通和协商在政策调整中的关键作用。
王强老师强调，东方希望是一家不断变化、不断进取的企业。通过调整岗位名称、组织机构和流程审批等举措，公司正积极适应社会发展需求。他要求每位管理人员要拥抱变化，主动求变，在变革中求发展；同时，他鼓励准电全员要引领变革潮流，以变求改进，以变创先标，以积极思维应对改变，以正确行动追赶先标。
当前经济形势不好，更是我们沉淀的机会，我们要以四大观念为指引，不断提升个人能力。未来能走多远，取决于我们的思考方式，我们要多研究问题、多问几个为什么、多鼓励、多欣赏，在经济发展的洪流中脱颖而出，实现个人与公司共同成长。
准东热电厂：
4月18日，准东热电厂组织开展了总经理开放日暨企业文化宣讲会，准东热电厂厂长王强就大家关心的问题进行集中宣讲。
准东园区组织开展总经理开放日暨业务沟通会活动
明道而非常路 习术要善修正
还有些干部不想承担责任，因为这样可以少出错，这是什么文化?落后文化，弱势群体文化。在集团里面听到一些消极自私的话，我总感觉格格不入，非常不舒服。最近我才明白，这是两种文化的对抗，世俗文化和优秀文化的冲突!我们一定要改造它。弱势思维的人不知道，有的人多做事虽然挨了批评，但是他们可以改进，能多得锻炼，能力提高很快。这样的干部愿意承担额外的责任，往往更容易得到领导的关注，遇到问题，他们主动要求去解决，并一定努力做好。他们做得好，领导以后就会把更重要的事情交给他们来做。他们把难做的事情做好了，能力就提高了，领导有什么需要解决的事情，首先就想找他们，他们承担的责任多了，相应弱势群体的文化就是伸手可以得到，不要奉献。很多国有企业就是这样，不然的待遇也会提高。
怎么解释，一些国有企业的人并不笨、但企业效益越来越差的现象呢?在一些国有企业中，每个人创造的价值，仅相当于国外先进企业的120，甚至1/100。中国人笨吗?不笨!只是我们可能一直笼罩在弱势文化之中。
我们要教育员工走正道，通过奉献得到自己该得到的东西。我们的企业应该是一个强势群体，要让我们的员工知道怎么得到。跟消极的人在一起，什么也得不到;要尽可能跟优秀的人在一起，你就会变得优秀起来。当一个人有消极的感觉，有委屈感、有不愉快的时候，你是否会受到消极的影响，这会影响到你的行为，在优秀的企业里，当然是格格不入的。
五彩湾·文化共识
文化共识·五彩湾
会议开始，罗元美老师针对集团最新“年度评优奖”相关标准做解读，首先宣讲了应该如何正确看待此项奖励，年度评优奖重要目的是对团队及个人一年来辛勤付出与卓越成绩的肯定，并作为未来发展与提升的重要激励手段，因此干部员工要先看团队及个人在过去的一年中为集团创造了哪些业绩，个人有哪些突出的贡献；同时还着重说明了在本次评选过程中，是根据团队的整体表现，以及个人的工作业绩综合评定，做到公平公正的奖励。
公司始终对全体员工进行全面、客观且公正的综合评估，关注个人在组织中的价值创造和成长进步，目的就是为了发掘在团队建设、项目推进、技术创新等方面表现出色的认同企业文化的优秀员工，罗元美老师引导全体员工应该横向评比，多从个人角度看待自己在组织里面的贡献，要系统全面地看，杜绝盲目攀比。
罗元美老师还对近期员工关注的高频、热点问题进行了解答。罗元美老师对最新的住宿标准做了解读，还带领全体干部员工回顾了企业的发展和改变，集团和公司在不断为员工创造更加舒适的居住环境，致力于提升员工满意度，全面审视并改善员工的住宿条件，确保每一位员工都能在温馨舒适的环境中工作与生活。
罗元美老师还集中回复了员工关于加班、培训机制优化和熟练工保留等问题，他对善于发现问题、勇于提出问题的员工进行了肯定，能够发现问题并提出体现出了员工积极进取的工作态度，下一步要加大对这类员工的培养，为他们提供更广阔的发展平台和机会。
罗元美老师还向现场管理人员进一步提出要求，要做好员工的正面引导和保留工作，鼓励全体员工做好准备，把握机会，实现自我价值。
罗元美老师从自身经历出发分享了“选择”的重要性，结合当前外部市场环境，向在场员工深刻剖析了行业变动对企业带来的影响。又结合东方希望长期主义发展战略，为员工提供稳定的发展平台和机遇，呼吁全体干部员工与企业同发展共成长，发挥个人特长和优势，实现共赢。
罗元美老师指出，管理干部要时刻关注员工动态，帮助员工实现自身价值，推动员工成长；面对流失率较高的岗位，要深入分析，制定正确措施，扭转落后现状。各工区要看到员工的点滴改善，发现员工的闪光点，并及时给予认可和激励，还要及时指出员工存在的问题，帮助员工改善，助力员工快速成长。
4月17日，准东碳素厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动，准东碳素厂厂长罗元美主讲。本次活动采取线上线下相结合的方式，300余名员工参与，为员工解答工作及生活中的问题，通过宣讲让企业文化更加深入人心。
4月19日，准东电铝厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动，准东电铝厂厂长刘力坤主讲，各部门干部员工通过线上、线下参加宣讲。
准东碳素厂：
统一思想 迈进先标
准东电铝厂：
止损 提效 优质 超越
宣讲开始，准东电铝厂业务人事组长陈亮宏首先就年度评优奖发放规则进行解读，为参会员工分解了年度评优奖的构成，发放年终奖之后集团根据公司业绩、员工绩效、岗位工作内容等还会发放“组织贡献奖、岗位贡献奖、绩优贡献奖、人才保留奖。组织贡献奖（除绩效F外）、岗位贡献奖只与岗位价值、岗位工作内容有关，与绩效评级无太大关系。绩优贡献奖、人才保留奖与绩效直接挂钩。业绩就是收入，看能力输出、看结果吃饭！
随后，业务人事组长陈亮宏对《准东物业设置“单人宿舍”的通知》进行解读，对全体员工进行了正向引导。不要被流言所困惑，不要被舆论左右自己的判断，不要盲目从众跟风成了造谣的一份子！
厂长刘力坤提到不论干部还是员工，要说到、做到、得到，实施全领域、全过程、全级次、高标准、严细实的管理。通过“立标、对标、达标、创标”的循环，以结果为导向，定期进行绩效评估，识别改进的机会，并采取措施实施改进，不断提升问题解决率和管理水平。拖延就是落后，落后就要挨打，在履行职责时，必须遵循既定的标准化流程和检查要求，以确保工作质量和效率。拖延或未能按照标准完成任务可能导致工作落后，而在竞争激烈的环境中，落后往往意味着失去优势，可能会受到市场的惩罚或竞争对手的超越。
活动还邀请现场参会员工分享本次开放日活动的感想，通过分享进一步加深员工对公司政策的了解和文化认同。
通过此次开放日，不仅解答了部分员工当前存在的困惑和问题，也为全体管理干部提供了更多的管理思路，还让全体干部员工进一步统一思想，凝心聚力，推动组织绩效目标有序达成，迈进先标。
在当前快速变化的市场环境中，企业文化对于企业的长期成功和生存至关重要，在管理和工作流程中，要实现完整的反馈和改进机制，确保问题得到闭环，流程不断优化。企业文化中消极或落后的部分对企业的危害，需要及时识别和根除。践行五个一致，我们需要对各部门的人员进行评估，识别那些不符合企业价值观或绩效差的员工，才能有助于提高团队的效率和士气。在工作沟通和资源分配上要避免不必要的干扰和冲突，确保信息流通畅，资源得到有效利用。
止损、提效、优质、超越。厂长刘力坤总结道，制定清晰的发展战略和目标，确保所有部门都在同一方向上努力。我们是一支高素质的员工队伍，塑造积极的企业文化，在2024年实现现状的扭转和绩效的提升。
本次开放日活动，准硅生产协理宦承希强调，各级管理干部要去挖掘员工需求，为员工有效解决问题，增加员工的幸福感与归属感；通过明朗的晋升机会调动员工的积极性，鼓励员工积极行动作为，提高人才保留率，实现企业向上、向好发展。
准东工硅厂：
鼓舞士气 增强凝聚
宣讲活动开展前，准硅组织发布关于收集员工问题和建议的调查问卷，了解员诉求，本次调研覆盖准硅1638人，参与问卷填写873人，未参与填写765人，参与率53.3%,有效填写334人，填写有效率20.4%。
通过调研出现频次最高的有效问题分别是：食宿问题、薪资问题、工作时间问题、公寓楼问题、厕所问题。面对上述问题，公司主要负责部门进行了协商与调查，制定出了有效解决方案。详细的解决方案如下：
通过员工诉求调研，更好的解决员工工作生活中存在的问题，进一步增强员工的归属感；问题梳理也帮助公司解决员工间问题的发酵，帮助公司团队建设和人员稳定，与此同时，公司将会定期开展调研工作，收集员诉求，员工有问题就要追溯根源、制定措施。准东工硅厂三期马上开始建设，在产能提升、组织规模扩大的同时，对干部和员工的需求也将显著增加。准东工硅厂预计空缺三线干部10名以上，职能二线干部15名以上，专员90名以上，班长125名以上。对于三期建设中所有空缺职位优先从内部选拔，公司会给每一位在准硅付出努力的员工晋升机会。
为鼓励员工干多、干好、多得，明确未来职业发展职规划，准东工硅厂制定排班计划组织车间干部在班前班后会，对未来工业硅三期干部骨干的人才缺口、优秀骨干的晋升案例进行宣贯。
4月17日，准东工硅厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动，由准东工硅厂生产协理宦承希主讲，活动以解决员工诉求和准硅三期建设情况宣贯为主题，旨在鼓舞员工士气、增加团队凝聚力。
准东晶硅厂：
全力扭转现状 拼搏追求卓越
厂长周书红就当前公司发展状况及外部经济形势与大家做分享。
当前经济环境对企业生存而言正面临重大挑战，经济形势下行，我们要对个人发展有客观的判断。也许，昨天你认为不可能的事情，今天正在发生，不要让突发状况导致自己措手不及，我们要提高自身生存本领、岗位技能，明确个人发展方向。
在我们生活、工作中会遇到诸多问题，但我们不能选择逃避或否认它们，要积极、正向的直面问题，培养正向思维，积极、乐观的思考模式能够帮助我们快速解决问题。
做事做人要浩然正气，不能走捷径。大自然遵循优胜劣汰、适者生存的原则。我们要以挑剔性思维正视问题、不断改进，不能停留在初级管理上，不能做“差不多先生”，要事事追求点点滴滴的合理化。
准东晶硅厂3500人，若我们每个人做事都能达到100%的完成度，那我们一定能达成目标。但如果我们每个人做事都只能完成99%，那得到的结果将会无限接近于零。
用好标准循环，保持灵活性、严谨性，积极对标先进企业，降低成本，提升企业相对优势，通过不断改进工艺技术，把成本做到最低，质量做到第一梯队。
当前经济形势不好，更是我们沉淀的机会，我们要以四大观念为指引，不断提升个人能力。未来能走多远，取决于我们的思考方式，我们要多研究问题、多问几个为什么、多鼓励、多欣赏，在经济发展的洪流中脱颖而出，实现个人与公司共同成长。
4月25日，准东晶硅厂组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动，准东晶硅厂厂长周书红主讲。此次宣讲以近期标准解读、激发员工工作热情及创造力，提高工作效率 、促进员工间的交流与合作，提高团队凝聚力为主题。
五彩湾·文化共识
文化共识·五彩湾
宣讲开始，准东切片负责人徐根良结合准切生产经营现状及光伏行业市场环境进行分析；从光伏全产业链为员工分享光伏下游企业持续亏损、硅料价格持续下行，行业开工率不足60%；2024年以来，硅片、电池片、组件环节均出现大幅减产，硅片价格持续降价，各大龙头企业大幅裁员、市值蒸发预示着行业“凛冬已至”，准切作为光伏行业的一员面临着巨大的挑战。他强调，准切要把困难当作机会，激发英雄基因，聚焦当下工作重点，做好现场问题的解决。
徐根良老师还对准切2024年第一季度的经营情况做出了具体分析，就下一步工作开展方向提出了具体要求。公司要不仅依托于集团产业链优势，还必须提升各部门工作标准化，对标学习，吸收先进的管理方式，提升个人工作能力，推动二季度组织绩效目标按期达成。在讲到企业经营和个人价值体现时，徐根良老师指出，唯有严格践行集团四大观念，我们才能将工作做到精益求精，四大观念中“标准循环”是工作中打胜仗的制胜法宝。任何工作中都能够通过应用“标准循环”将工作做好，从而提升个人价值和团队价值。
徐根良老师还对2023年度评优奖的发放规则进行解读，他指出，年度评优奖额度是在我们去年的经营业绩基础上进行绩效结果评估，在此基础上，公司会为每位员工提供公平的机会和良好的发展前景，全体员工应该珍惜成长机会、注重自我业务能力的提升。
随后，业务人事组长徐春峰对当前园区宿舍房源情况进行公示，根据《准东物业设置“单人宿舍”的通知》对员工住宿给予正向引导看待住宿问题，集团总部也会逐步释放利好政策，当前已建立问题反馈渠道，后续针对衣食住行、急难愁盼等问题可随时进行反馈，对合理化建议征集奖励，做好正向引导及问题解决。
最后，徐根良老师进行总结，要求准切全体成员要快速转变观念，摒弃落后思想，聚焦于经营业绩的提升，将工作管理聚焦于工作业绩的达成，而非出错后以罚代管的工作方式，不断增强“我”势，只有公司盈利，团队成员才会有发展；还要结合市场环境，把困难当作机会，把差距当成机会，转变观念，统一思想，迈向先标！
4月19日，准东物业组织开展总经理开放日暨企业文化宣讲活动，准东物业总经理杨明国主讲，各部门干部员工200余人通过线上、线下参加宣讲。
宣讲开始，杨明国老师首先了解了同事们对此次年终奖发放存在的疑问和困惑，从问题根源出发，为员工讲解了年度评优奖发放规则，并以此激励员工，奋发图强，以积极乐观的态度把握自己职业发展和成长的机会，鼓励在岗干部以身作则，建立积极的工作环境和企业文化，进一步稳定员工队伍。
杨明国老师结合公司现状进行分析，再一次让参会的干部员工认清现状，理清思路，积极探索更加高效的工作开展方法模式，更好投身工作，鼓励参会干部员工不论做任何事情，要以数据为支撑，以结果为导向。
在企业文化宣讲环节，杨明国老师指出，准东物业公司应该以服务为宗旨，所有干部应该从员工视角出发，只有员工得到保障，我们的集团才能发展好、公司才能发展好，我们个人也才能取得好的收获。杨明国老师要求准东物业所有员工增强服务意识，提高服务质量，从衣、食、住、行等方面切实做好服务工作，做到员工利益无大小，以提升员工幸福感、满意度为宗旨，从而提高员工的工作效率和工作满意度。杨明国老师要求准东物业干部员工要树立专业形象，提高工作人员素质，进一步注重个人素质的培养，充实自己的知识，注重仪表形象的维护，注意言谈举止的修养，展现自己的能力素养，更好的应对工作生活中的困难和挑战，为员工提供专业化物业服务。
准东保障处：
全力扭转现状 拼搏追求卓越
宣讲开始，准东保障处负责人谢华老师首先讲解了年度评优奖发放规则，为参会员工分解了年度评优奖的构成，并从“奖”出发，为参会员工介绍了公司整体薪酬的构成及产生的吸引和保留意义，谢华老师为大家分析了企业“两份工资”——有形工资和无形工资给干部员工带来的支持，让全体员工感受到了公司提供的稳健的发展氛围和机遇。
4月16日，准东保障处组织开展总经理开放日暨业务沟通会活动，准东保障处负责人谢华主讲，各部门干部员工140余人通过线上、线下参加宣讲。
准东物业：
认清现状 理清思路
准东切片厂：
转变观念 迈向先标
2024年4月18日，准东切片厂组织开展“转变观念 迈向先标”总经理开放日暨企业文化宣讲活动，准东切片负责人徐根良主讲，各部门不当班员工参加宣讲。
五彩湾·文化共识
文化共识·五彩湾
谢华老师随机邀请了现场入职时间较长的员工分享在东方希望成长发展的心路历程，通过身边人、身边事，进一步鼓励在岗干部员工坚持长期主义，躬身岗位，坚持付出，收获随之而来。
谢华老师还请现场干部员工直面“跳槽”问题，通过自我发问的形式再次回顾工作初心，并从外部市场环境出发，让现场干部员工真正意识到“凛冬”已经到来，我们要擦亮眼睛，选择坚持长期主义发展的平台，才能为自身提供更加扎实可靠的发展未来；谢华老师分享了10条长期发展平台的特点，并结合公司现状进行解释说明，再一次让参会的干部员工认清现状，理清思路，更好投身工作。
在讲到组织绩效和个人绩效的关系时，谢华老师指出，当组织中的每个成员上下同欲、左右同步，全力支持组织目标、支持团队目标有序达成，个人绩效才能取得好的结果，个人全力以赴，组织绩效才能更加圆满达成。从员工视角出发，只有集团发展好、公司业绩好、部门产出好，我们个人才能取得好的收获，若我们无限沉浸在落后的行动和氛围中，必将取得落后结果，因此每个人都要做精兵强将，每个部门、每项业务都要精益求精。
如何衡量自己的业绩与产出？谢华老师举了简单的案例，“如果你是老板，你是否会雇佣你这样的员工？”通过简单的问题，再一次让现场干部员工自查自省，是否将身、心、脑全情投入工作，是否对以高敬业度回馈工作，是否做到愿意贡献自己的力量、有归属感、捍卫公司、努力工作、没有兴趣跳槽，通过员工敬业度的讲解和分享，着力提升员工敬业度，推动组织绩效提升。
全力扭转现状，拼搏追求卓越。谢华老师从近四年准服年会主题入手，再次向全员干部员工澄清，组织和个人最终目标都是赢，赢是伟大的，赢利的企业及其员工才是健康的国民经济发动机，东方希望的健康有序发展才是当地政府最好的业绩，全体员工要时刻保持积极正向、乐观向上的态度，用积极的观念和行动解决问题，感染他人，取得“赢”的结果。
五彩湾·生产在线
文化共识·五彩湾
在锅炉检修的“战场”上，有这样一支队伍，他们不分昼夜，连续奋战在抢修一线。这支队伍中有经验丰富的老师傅，也有初出茅庐的新手，但在这个关键时刻，他们都毅然决然地站了出来，肩负起了抢修的重任。
白天，阳光炙烤着大地，抢修现场更是热浪滚滚。他们身着厚重的防护服，汗水浸湿了他们的衣服，灰尘染黑了他们的脸庞，但他们毫无怨言，只是默默地坚持着。夜晚，生产现场的灯光照亮了夜空。他们依然坚守在岗位上，轮换作业，确保抢修进度顺利推进。尽管疲惫不堪，但他们依然保持着高昂的斗志，用实际行动诠释着团结和拼搏的精神，共同应对着抢修过程中的各种挑战，一起攻克了一个又一个难关。
让我们为这些勇士们点赞！他们是我们学习的榜样，也是我们心中的英雄。他们用实际行动诠释了团结的力量和拼搏的精神，保障了机组的稳定运行。
坚守岗位 共克时艰
记锅炉抢修的奋斗岁月
准电-韩清 摄
2024年3年22日，燃气工区举办知安全 讲安全 做安全事知识竞赛，结合当月的安全案例分享学习，制定线上安全知识竞赛题库，进行线上答题活动，结合工作中的事故案例，让员工干通过答题的形式了解案例，总结经验，制定措施，落实到位，避免相同的问题再次发生，也可以让员工进行举一反三，从而在工作中发现安全隐患，杜绝安全风险。
工区内工程师、班长进行随机随时现场抽查员工安全禁令、十大安全原则、作业红线、岗位操作安全红线等相关安全知识内容，通过积分的情况进行排名，随机抽查对员工的考验很大，也是真实情况的反应，更加有效的掌握了工区员工对于各类安全及安全案例的了解情况。
活动期间举办应急演练两次，主要以燃气工区在实际工作中存在的真实的安全隐患进行应急性演练，在突发事件发生时能够快速、有效的进行事故应急处置，将事故影响降到最低。
生产在线·五彩湾
五彩湾·生产在线
为了进一步强化全员安全意识和提升突发事件应急处置能力，准东碳素厂成型工区于4月8日组织了成型机导热油泄漏着火应急演练。此次演练通过模拟可能发生的事故场景，训练员工的应急反应和危机处置能力，旨在提高企业的安全防护水平，为事故发生时的应急处置提供有效的支持和保障。
在演练准备阶段，演练总指挥详细阐述了 导热油泄漏的危险特性以及对人体的危害程度，重点讲解了在发生导热油泄漏着火后，应急救援人员如何迅速而准确地判断现场情况、采取有效的救援措施。此外，总指挥还对参演人员进行了细致的责任分工，明确了每个人的职责和任务，并强调参演人员必须严格遵守应急预案的要求，确保应急演练的有序进行和演练效果的最大化。
演练过程中，工区采用了实景模拟与真实响应相结合的方式，通过再现导热油泄漏着火事故的典型场景，营造了逼真的事故现场环境。这种沉浸式的演练方法有效地引发了全体参演人员的安全意识共鸣，使他们能够更加深刻地理解和感受到事故发生的紧迫性和危害性。通过这种全面的模拟，完整地展示了从险情发现、信息快速上报、应急预案启动、现场紧急救护、医疗救援介入到情况汇报等各个环节的应急处置流程，确保了参演人员在真实情况下能够迅速、有序、有效地应对类似事故，提高了整个应急救援队伍的实战能力和应急处置水平。
演练结束后，演练总指挥对演练过程中存在的问题进行了认真分析和总结。此次演练分工明确，各小组恪尽职守，高效有序的完成了演练，但同时也暴露出一些问题。针对存在问题需采取以下措施：一是进一步提高应急预案的真实性和实用性；二是将应急演练工作作为常态性的工作开展；三是要进一步强化责任意识，加强现场的隐患排查，消除现场导热油泄漏着火的风险。
以“演”促练、以“练”筑防
准东碳素厂组织成型机导热油泄漏着火应急演练
知安全 讲安全 做安全事
准东碳素厂燃气工区组织开展安全知识竞赛
一、线上安全知识竞赛
二、现场安全提问速答
三、应急演练
4.安全手抄报
最后进行安全类型手抄报活动，收集包含食品安全、施工安全、交通安全、网络安全、工作安全等各类方面的安全手抄报及演讲稿，具有深刻的安全教育意义。
五彩湾·生产在线
生产在线·五彩湾
5.荣誉时刻
活动完成后，为各项比赛中胜出的人员颁发了活动奖品。
准电-武永科 摄
国家能源局：
积极支持新能源+储能、光储充一体化等联合调用模式发展
近日，国家能源局发布《关于促进新型储能并网和调度运用的通知》。
摘要
近日，国家能源局发布《关于促进新型储能并网和调度运用的通知》，文件要求：
准确把握新型储能功能定位，明确接受电力系统调度新型储能范围。接入电力系统并签订调度协议的新型储能，可分为调度调用新型储能和电站自用新型储能两类。调度调用新型储能指具备独立计量装置，并且按照市场出清结果或电力调度机构指令运行的新型储能，包括独立储能电站、具备条件独立运行的新能源配建储能等；电站自用新型储能指与发电企业、用户等联合运行，由发电企业、用户等根据自身需求进行控制的新型储能，包括未独立运行的新能源配建储能、火电联合调频储能、具备接受调度指令能力的用户侧储能等。
优化新型储能调度方式。电力调度机构应根据系统需求，制定新型储能调度运行规程，科学确定新型储能调度运行方式，公平调用新型储能调节资源。积极支持新能源+储能、聚合储能、光储充一体化等联合调用模式发展，优先调用新型储能试点示范项目，充分发挥各类储能价值。调用新型储能时，对于参与电力市场的新型储能，按照市场出清结果安排新型储能运行，对于暂不具备参与电力市场条件的新型储能，通过调度指令进行调用。在发生危及电力系统安全事故（事件）及其他必要情况时，所有调管范围内的新型储能应接受电力调度机构统一直接调用，直接调用期间按照独立储能充放电价格机制执行。
扭转现状 迈进先标
对个人来说，执行力是梦想实现的速度；对组织而言，执行力是战略贯彻的能力，没有执行力就没有竞争力，没有竞争力，就无法实现长久持续稳定发展。
为了进一步提升团队执行力，提升团队凝聚力，树立目标意识，传递和发扬榜样文化，准东园区结合园区实际，组织开展了执行力训练、“希望健将”春季运动会、《灯塔》榜样专刊首发式活动，通过活动进一步锻造团队，打造执行力高、公司认可度高、落地能力强、战斗力强的员工队伍。
准东园区组织开展执行力训练汇演&“希望健将”春季运动会闭幕&《灯塔》榜样专刊首发式活动
4月27日，在执行力训练及春季运动会开展近一个月后，准东园区组织开展执行力训练汇演&“希望健将”春季运动会闭幕&《灯塔》榜样专刊首发式活动，对一个月执行力训练成果进行检验，对春季运动会举办过程中表现突出的个人和组织进行表彰，对《灯塔》专刊成立以来的榜样主角进行赠书，对集团表彰的先进个人进行现场颁奖，来自准东园区8家单位、600余名干部员工参加活动，准东各厂总经理、部分生产协理出席活动。
央视新闻：
风光成为我国新增装机的绝对主体，煤电装机占比已降至39.3%！
截至2024年2月底，我国煤电装机占比已降至39.3%，非化石能源发电装机比重达54.6%，新能源发电装机达到11亿千瓦。
摘要
截至2024年2月底，我国煤电装机占比已降至39.3%，非化石能源发电装机比重达54.6%，新能源发电装机达到11亿千瓦。
从中国电力企业联合会了解到，今年前两个月，以风电、太阳能为代表的新能源装机持续提速，电源结构加速向多元化、绿色化转变，风电、光伏发电成为我国新增装机的绝对主体。
根据中国电力企业联合会统计数据显示，2024年2月底，我国煤电装机占比已降至39.3%。在新能源发电持续快速发展带动下，非化石能源发电装机快速增长，已经达到16.2亿千瓦，占总装机容量比重上升至54.6%。其中，新能源发电装机达到11亿千瓦。
此外，截至2月底重点调查企业电源工程完成投资同比增长8.3%，非化石能源发电投资占比接近九成。
五彩湾·园区生活
生产在线·五彩湾
>> 准服 张玉梅
活动开始，准东热电厂厂长王强老师对本次活动进行动员致辞，王强老师讲到，近期园区通过组织执行力训练来统一团队的思想和行动，通过运动会强健员工体魄，尽管行业面临寒潮，但东方希望人要做寒潮中的弄潮儿，无论面临多大的困难，都要勇立潮头搏击风浪，用卓越的表现打硬仗、打胜仗。本次活动是东方希望准东人的大舞台，属于每个优秀团队，各个方阵要拿出气吞万里如虎的气魄，展现出准东人的风采，用矫健的身影和嘹亮的口号，展现出团队的风采。
“准东园区执行力训练汇演现在开始！”在执行力训练汇演总指挥、准东碳素厂安全总监王树成老师的指挥下，活动正式拉开帷幕，准东各单位13个方阵在整齐的步伐和嘹亮的口号声中，进行执行力训练成果汇演。
稍息、立正、跨立、停止间转法、齐步走、跑步走、正步走......各方阵身姿挺拔、步伐整齐、神情专注、动作刚劲有力。
短短一个月的训练，进一步凝聚了团队，参训队员目标一致，劲往一处使，圆满达成训练目标，做到“语言一致、认知一致、思维一致、行为一致、价值观一致”。
经过近80分钟的汇演，13个代表方阵完成了汇演，准东碳素厂消防队带来队列表演，进一步向全体参与人员展示了新疆东方希望人的超强执行力与战斗力。
在10位评委的综合评定下，准电1队、准东物业队获得执行力训练的最佳方阵二等奖、最佳方阵三等奖，准服队以90.50分荣获最佳方阵一等奖。
《灯塔》是准东园区首档榜样专题栏目，记录了东方希望准东园区53名无私奉献、拼搏进取的新疆东方希望人的拼搏故事，他们用信仰之光，点燃心中的明灯，为园区的发展照亮了前行的道路。这些事迹被收录进同名书籍《灯塔》，珍藏下那些感动的瞬间，并号召全体员工向榜样学习，向先进看齐。
本次活动邀请了《灯塔》中的人27名主人公来到现场参加活动，在他们之中，有叉车司机，有电解工，有检修工，有捣炉工，有多天操作工，有厨师，他们来自普通的一线岗位，凭借艰苦卓越的奋斗、持续不懈的拼搏，成长为更加优秀的榜样，蜕变为更有价值的自己。各厂总经理亲自写下寄语，向这些榜样进行赠书，感谢他们长期以来坚守岗位、无私付出。
活动还对准东各公司获得集团2023年精英人才奖、出色人才奖奖项进行颁发，园区各厂30余名干部员工受到表彰。
准东保障处保障主管谢华老师进行分享发言，谢华老师分享到，在即将到来的五一劳动节之际，园区对各公司执行力训练成果进行验收，对2023年表现突出的干部员工进行表彰，让更多的“榜样、教师、教练”的拼搏故事被更多人看见、被更广泛传播和得到被更大范围的复制。
榜样是火炬，榜样是蜡烛，榜样是红旗，榜样是英雄，董事长曾勉励大家说，我们都是英雄的后代，我们都有英雄的基因。我们从事的是艰难而伟大的事业，需要我们全体干部员工共同努力才能实现。在新疆东方希望14年的发展过程中，涌现了一大批带领团队攻克技术难题的管理者，用专业技能治理“顽疾”的专业人员。他们带领团队冲锋在前，他们坚定四大观念并执行落实到位，他们敢打硬仗、能打胜仗。他们是我们在场的每一个人，是坚守平凡岗位，做好安全生产、运营保障、后勤服务的每一个东方希望人，大家都是英雄、都是榜样、都是教师、教练。
《灯塔》榜样专刊首发式及集团奖项颁发
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
本次准东园区首届“希望健将”春季运动会包括各公司预选赛及园区总决赛，历时一个月，赛事项目包括百米赛跑、耐力赛、自由泳、协力竞走、飞镖足球在内的18个项目，其中包含11项个人赛，7项团队赛。涌现出11个人冠军及7个团队冠军，累计近6000名干部员工参加活动。在闭幕式上，准东工硅厂生产协理宦承希老师公布了准东各公司运动会积分榜，准东热电厂以个人赛积分880分、团队赛积分610、总分1490分位列榜首。
准东热电厂王学栋老师以个人积分270分成为个人积分榜的榜首，代表运动员进行发言，王学栋老师讲到， 作为一名运动员，深刻感受到了运动带来的快乐和成就感，更在比赛中感受到了团队凝聚力和协作精神，学会了如何与队友们默契配合，共同为团队的荣誉而努力，为达成目标而付诸汗水，在今后的工作中，会将学习到的经验和精神带入其中，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
准东工硅厂幸福家园园长袁诗宇代表组织单位进行发言，她分享到，本次春季运动会组织到执行力训练及汇演少不了每一位老师的辛勤付出。全体参训参演人员都以饱满的热情投入到活动中，用行动为我们展现了令行禁止和运动的风采。只要我们用心参训参演，我们的身姿就是最美的风景线。她对全体员工积极参与和支持表示感谢，希望在接下来的工作生活中，全体干部员工能够再创佳绩。
闭幕式上，对本次春季运动会涌现出的优秀个人和团队进行表彰。
团体第一名:经过激烈的角逐，汗水与笑容交织，坚韧与激情碰撞，准东热电厂脱颖而出，他们奋发向前、团结拼搏，最终成为了积分榜的榜首。
首届“希望健将”春季运动会闭幕
最佳组织风采奖:准东碳素厂积极参与各项赛事，比赛中以优异的表现诠释运动的魅力，用卓越的风姿展现迈进先标的风采。
体育道德风尚奖:准东晶硅厂在比赛中，遵守规则，尊重对手，展现出了良好的比赛风度；他们在赛场上，团结协作，积极维护比赛秩序，传递着满满的正能量。他们，以自己的行动，诠释了“友谊第一，比赛第二”的运动精神。
优秀组织奖:准东工硅厂以细致入微的筹备、严谨有序的组织、确保每一场赛事公平公正，为准东园区的运动健儿们搭建起展现自我、突破极限的舞台。
闭幕式还对运动会中拥有精彩表现的18名运动健儿颁发了个人风采奖，对10名活动组织人员颁发了优秀志愿者奖项。
通过本次运动会活动的举办进一步强健了员工体魄，丰富了员工业务生活、激发了团队凝聚，点燃了准东园区干部员工扭转现状，迈进先标的热情，取得了良好效果。
活动最后，准东晶硅厂厂长周书红老师作总结发言，他表示,此次活动主题正是园区全体员工所需要的，在当前行业大洗牌的阶段，我们更需要加强自身建设，用健康的体魄、健康的观念、健康的行为、积极的榜样引领我们做正确事，不被行业所淘汰。他还分享了在园区初建阶段在园区工作生活的感受，表示今天的准东园区已经发生了天翻地覆的变化，这一切离不开13年以来数万名干部员工的一致努力。但是未来的路还很长，市场变换仍然剧烈，“寒冬”还在延续，我们除了奋斗别无选择。他呼吁全体员工在接下来的工作生活中，继续不断强化执行，学习优秀榜样精神，带领团队勇敢前行，实现“六谷丰登”的产业蓝图。
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
赢在执行，胜在团队。2024年，是集团的迈进先标年，需要干部员工发挥拼搏精神、把困难当成机会，激发英雄基因，勇于突破现状，不断增强“我”势。希望通过此次活动，能够激励全体干部员工在迈向先标的过程中，全体干部员工立即做出改变现状的行动，构建“扭转现状力场”，并持续、立即迈进先标。
运动点燃激情 拼搏迈进先标
准东园区首届“希望健将”春季运动会精彩合集
4月，准东园区举办首届“希望健将”春季运动会，本次运动会共设置了18个比赛项目，其中个人项目11项，集体项目7项，来个各公司的6000余人次参与此次运动会。活动中，各主办公司高效组织，记时、记分，每一个环节有条不紊进行，每场比赛紧张激烈又不失趣味性。来自各公司的运动健儿屏气凝神、活力四溢，随着发令枪响，队员如离弦之箭飞驰而出，步伐矫健有力，每一步都充满了力量和决心。
>> 准服 翟玲璐
本次自由泳比赛由准东碳素厂主办，以个人赛为主，赛程分为50米及100米，来自各公司的近100名游泳健将报名参加，比赛现场热血沸腾，让我们一起回顾现场的精彩瞬间。
在比赛现场，选手们通过抽签的方式来决定比赛的顺序以及泳道。随着裁判员的一声令下，比赛正式拉开了序幕，摆臂、蹬腿、滑行......奋力的向赛道终点游去，在泳池中呈现出一道速度与技巧较量的风景线。
本次游泳比赛姿势不受限制，50m比赛竞争尤为激烈，每一位参赛者都全力以赴，泳池里浪花翻腾、人影起伏、你追我赶，不时出现几名选手并驾齐驱的场面，展现了他们的坚韧和毅力，也让现场观众感受到了游泳的魅力所在。
本次5公里耐力赛由准东电铝厂主办，来自准东各公司近80名热爱跑步的运动健儿踊跃报名参加。与百米赛跑所需的爆发和冲刺不同的是，5公里跑步更加讲究耐力，韧性，对自我的全面挑战。
在赛场上，参赛选手们蓄势待发，脸上写满了紧张和期待。伴随着裁判员的一声令下，选手们根据自己的节奏开始了这场耐力赛的比拼，他们呼吸短促而有力，与脚下的步伐形成完美的节奏，发出整齐而有力的声音，一圈一圈的与自己进行着极限挑战。夕阳的余辉落在他们坚毅的身影上，仿佛像是为他们披上了冲锋的战甲，勇往直前，所向披靡！
飞镖飞盘大家都玩过，那么放大近60倍的飞盘，你玩过吗？这样的结合又碰撞出怎样的乐趣与火花？本次飞镖手球由准东碳素厂主办，来自准东各公司的100余名员工来到现场，争先参与体验这超大版的快乐。
在现场，各公司有序列队，每次派一人上场，手持相应的飞镖在2m距离进行投掷，此项目考验的更多是技巧与方法，想要更高的分数就需要控制手中的沙包飞到一定高度才行。比赛正式开始后，参与者们各个摩拳擦掌，迫不及待的想要施展自己的“精湛手法”。
百米赛跑是一场速度与激情的较量，本次百米跑步由准东热电厂主办，共分6个项目，分别是男子100米、400米、1000米；女子100米、400米、800米。共有近200名运动健儿们报名参加比赛，现场精彩纷呈，运动热情达到顶峰。
当裁判员哨声响起的那一刻，选手们如离弦的箭般，迅猛地冲出起跑线，瞬间将速度提到极致。他们身姿矫健，步伐敏捷，速度与激情在赛道上熊熊燃烧。每一位选手都展现出了自己的勇气和毅力，他们不畏挑战，拼搏向前，用自己的汗水和努力书写着属于自己的荣耀。
运动点燃激情—个人赛
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
你上一次排球颠球是什么时候？是不是好久没有体验过排球颠球运动的快乐？为了丰富运动会项目赛事，让参与者们感受到更加多样化的活动体验，准东晶硅厂组织大家开展了排球颠球比赛。让我们一起去看看比赛现场的精彩画面吧~
本次排球颠球赛为个人赛，参与者需要将排球颠至1.5米的高度，计时2分钟，累计颠球最多的人员获胜。在比赛过程中，参赛选手们集中精力，全神贯注，不断调整自己的颠球速度、发力力度和发球方向，在保证不掉球的基础上加快速度，最终准晶的罗佳鑫老师以150个的成绩，获得第一名。
在本次运动会期间，准东晶硅厂的老师们带领准东园区100余名参赛选手，解锁了飞盘新玩法——极限飞盘九宫格。每人有三次机会，将手中的飞盘扔进对面的九宫格对应的积分网格中，累计分数越高人员，越有机会获得精美小礼品。
比赛过程中，参赛选手们尽显身手。有人更是第一次就将投掷的飞盘直接命中九宫格的中心格，赢得了现场观众们及其他参赛选手们的欢呼与热烈掌声。有些人员虽然初次投掷未能命中，但他们毫不气馁，把握机会，坚持继续投掷，最终取得了不错的成绩。
本次运动会期间，除了线下的个人赛及团体赛之外，准东切片厂的老师还为大家设置了一场线上步数PK赛，比赛选手只需每天在群内进行东东步数打卡，在为期一周的时间内，步数排名越靠前，获得精美小礼品的机会越大。
比赛通知一经发出，便吸引了近600名参赛选手的积极报名，他们纷纷在群内进行打卡。铝厂西路、新铝一路、新铝三路、动力一东路、铸造东路......在这个小群内，一个个打卡点位被大家分享，正如同他们全力拼搏、奋力扭转现状身影般组成了一幅幅美丽的拼搏画。其中准电孙仲江老师15万6千步荣获集团第43名，群内第一名。
热爱篮球的你，肯定不要错过！准东晶硅厂在本次运动会期间为喜爱篮球运动的小伙伴们，组织了篮球运球绕杆比赛，5人/组，通过交替运球并穿越10支障碍杆用时最少队伍赢得胜利。在比赛开始前，各公司代表队成员相互熟悉规则，并跟小伙伴们一起沟通研究快速运球、接球的技巧跟方法以及如何缩减接球过程中的时间，力求达到队伍的最佳配合。
比赛时的每一次转向、每一次迈步之间，都需要选手们手脚的完美配合及团队间成员的默契，在首位运动员出发之时，下一名接力选手便蓄势待发的紧紧盯着他的步伐与篮球的运动轨迹，争取缩减传递时长。
运动会中的跑步项目不仅有需要快速爆发力的百米跑、有需要挑战自我、突破极限的耐力赛；更少不了团体接力赛，这不，准东切片厂的老师们将各公司短跑精英们组成了35个团队，来进行4X100米及4X400米的最终对决。
他们紧握接力棒，摆好起步姿势，蓄势待发地站上了起跑线上。“各就各位，预备，跑！”随着哨声的响起，第一棒选手如同离弦之箭一般冲向了前方殷切等候交接棒的队友，带着对胜利的渴望，怀着为集体争取荣誉的信念，各位参赛选手争分夺秒、疾步如飞、奋勇向前。
你快乐吗？我很快乐~~为增加本次运动会比赛项目的趣味性及丰富性，准东物业组织开展了快乐铅笔趣味团体赛。共有来自各公司的18个队伍参与比赛。此比赛项目需要4人一组，两两结对将巨型铅笔以翻滚的形式快速运输到终点，并且团队成员要用这支巨型铅笔写下所抽到的词语。
拼搏迈进先标—团队赛
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
“一二、一二、一二......”这气势如虹、铿锵有力、富有节奏的口号，正是来自准东工硅厂组织的拔河比赛的现场。本次比赛各公司选派了本公司最强代表们组成了16支队伍进行PK，活动现场气氛热烈，加油声、呐喊声充满比赛场地的每个角落。
随着裁判员一声哨响，两个参赛队伍同时发力，拔河绳陡然绷紧，现场气氛瞬间变得紧张激烈起来，只见参赛选手们目光如炬、步调一致、扎稳马步、降低重心、身体后倾。有老师带领大家一起喊号子“一二、一二、一二......”在统一指挥下，各参赛选手们纷纷咬紧牙关、肌肉紧绷，铆足劲、齐发力，“一根绳、一条心”的永不言弃、迎难而上的团队精神感染了在场的每个人。
本次2分钟团体跳大绳由准东电铝厂主办，来自准东各公司的18支队伍参与比赛，此次比赛8人一组，2人摇绳，6人同时跳绳。
活动现场参赛小组们有序列队，他们配合默契，分工明确。当裁判宣布比赛开始时，参赛选手们立刻进入比赛状态，她们随着摇动的大绳，轻盈地跃起，有的双脚齐跳，有的单脚替换，用不同的参赛方式展现他们的速度与力量。
“1！2！30！45！60！……”在活动现场，大家喊着统一的口号，节奏一致，一同跳跃，迸发的是力量，凝聚的是团队，展现出了新疆东方希望人的风采。
心往一处想、劲往一处使。由准东热电厂主办协力竞走比赛项目在大家的期待中拉开帷幕，此项比赛是以二块木板模拟一双鞋子，4人同时站在上面，双脚分别踩在两个木板上，双手拉住提拉绳，统一口令，步调一致，在规定的时间内走完一段指定方向的路程。
“预备、开始！”随着裁判员的一声令下，“左右左右左右....121212...”大家都喊着各自的口号开始了比赛，他们有的默契十足，有的战术新颖，在前进时不断调整口号及速度来保持步调一致，最终迈向胜利的终点。在比赛结束后，大家纷纷表示，慢就是快，团队的成功来源于配合默契，最关键的就是行动的一致性。
“希望健将”春季运动会积分榜
运动点燃激情 拼搏迈进先标,经过六天激烈的角逐,汗水与笑容交织、坚韧与激情碰撞,新疆东方希望的运动健儿们,不断突破自我，挑战极限,向我们诠释了,什么是拼搏精神，什么是团队力量,展现了奋斗者的风采,本次“希望健将”春季运动会已落下帷幕,但拼搏奋进的新疆东方希望人们,并不会停下前进的脚步,他们将赛场上不屈不挠、勇往之前的劲头,转化为扭转现状、迈进先标的热情与动力,转化为更加饱满的热情和更加坚定的步伐,向着更高的目标迈进！
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
首发!
跟着灯塔 探索英雄的后代如何闪闪发光
讲述拼搏故事，展现榜样风采,在迈进先标年,准东园区首部榜样人物专辑《灯塔》书籍即将迎来首次发行,该栏目记录了东方希望准东园区,筚路蓝缕、以启山林的奋斗历程中,涌现出的的53名无私奉献、拼搏进取的,新疆东方希望人,他们用信仰之光,点燃心中的明灯,为园区的发展照亮了前行的道路.
在这14年里，无数新疆东方希望人肩负着使命，远离家乡，投身于准东园区的建设。他们凭借着坚定信念和拼搏精神，将一片荒凉的土地建设成了充满生机和活力的现代化产业园区。他们的奋斗历程，犹如一颗颗璀璨的明珠，闪耀在准东。
今天，准东园区“六谷丰登”绿色循环产业链已然构建于五彩湾的热土之上，而仍有无数个新疆东方希望人在默默前行，为准东园区的明天贡献一份坚实的力量。
53位新疆东方希望人的拼搏故事，将向我们展现。
还记得《灯塔》栏目的第一篇文章吗？
“我经历过生活的考验，受过社会的冷眼，消闷过、踌躇过，但我仍然相信‘努力即有收获’，我还在继续奔跑！”
还记得这段话吗？2022年6月，东方希望集团成立四十周年前夕，准东园区开设《灯塔》专栏，寻觅身边的榜样力量、讲述他们的榜样故事，而他，准东工业硅厂李承杰，也以自己在准东园区十余年的奋斗经历向我们展示了一个个新疆东方希望人俯下身做事的缩影，自此《灯塔》专栏开始了持续更新之路~
准服 刘洋
“只有回看走过的路、远眺前行的路，弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，很多问题才能看得深、把得准”
准铝 李江涛
“这已经是在五彩湾度过的第11个秋天了，时间总是过的很快，在电解槽旁日复一日的工作，时间仿佛静止，车间外的四季反而都被加快了”
准电 陈星星
“这不仅仅是我的工作，更是我的事业，是我的梦想”
准碳 何壮壮
“我不累，能在几千公里以外的地方我体会到了家的感觉，我真的很满足”
……
一个个希望故事，一次次拼搏奋斗，一位位优秀的新疆东方希望人缓缓地道出他们的故事。
《灯塔》一书，塑造了一个个鲜活、立体的东方希望人形象，既有勤勉实干的一线员工，热心且关怀员工的车间班组长，顾全大局的优秀领导者，在他们中间，有争先在前的一线先锋与对工艺技术精益求精的追求者，也有寓教于乐的良师益友，还有坚守十年的拼搏奋进者，这些积极进取的新疆东方希望人，他们用自己的汗水和智慧，书写着属于自己的辉煌篇章。
经历了一年零六个月的采访、故事收集，2024年1月，准东园区首本榜样人物书籍《灯塔》正式定稿并设计制作。
在《灯塔》栏目开放的近700天里，我们陆续收到了来自多名榜样人物的回馈之声，他们用实际行动展现榜样风采。
准碳 何壮壮
我们都是在平凡的岗位上兢兢业业工作的人，我很荣幸如此普通的我能被公司的各位领导和同事看到。
同时《灯塔》也刊登了许多公司优秀员工的优秀事迹，他们是值得我们所有人去学习的。新的一年，我一定会怀着一颗感恩的心，仔细勤勉的去完成每一项工作。以他们为榜样，学习他们脚踏实地、埋头苦干的精神和认真负责的工作态度。
准电 邢建国
十年的耕耘，既是奉献，也是成长，从当初的崇尚榜样、学习榜样，到如今的践行榜样教练精神，成为大家的榜样，得益于优秀的企业文化指引、领导的关怀以及同事的协助，我们自成长更多源于公司这个大平台的力量。
我是许多优秀的东方希望人中的一个缩影，我愿意用我的行为与努力在今后的工作中去帮助大家，引领团队，共同成长进步，在东方希望这个平台上发挥更大的作用。
准晶 薛万林
2024年是集团的迈进先标年,也是全力扭转现状力场的一年,这一年我们经历了很多,《灯塔》是万千希望人的缩影,自己的成长历程被记录在其中,也是对我的另一番鞭策。
未来可期,未来也是充满挑战的,我们唯有做好点滴小事,务实而不刻板,学习行业先进标准,找到差距,进而成为先进,甚至超越先进,在此,用一句话自勉:处变不惊,任凭风雪,练好内功,迎接明天!
准东碳素厂 郑奇峰
工作就是把简单的事情重复做,重复的事情用心做,成功没有捷径,有的只是对所做的事情用心,认真,负责。
把自己的价值最大化的展现在东方希望这个大舞台上,从而获得身边同事的认可,成为“榜样”；再将自己的工作技能和经验传授给身边的同事,做好“教师”；最后正确的教导新同事既好又快的掌握岗位技能和熟知岗位职责,做好“教练”。
他们的回馈之声温暖人心，传递着对《灯塔》栏目的支持与肯定。
五彩湾的土地上，一代又一代的新疆东方希望人传承着绿色的梦想。
他们战严寒、斗酷暑，努力探索和创新，将园区的资源优势转化为经济优势，再将经济优势反哺于生态环境的保护和改善，他们用自己的实际行动书写着壮美的新疆东方希望篇章。
《灯塔》专刊的发行，不仅是对过去13年里新疆东方希望人们奋斗历程的回顾和总结，更是对未来发展的憧憬和期待。在迈进先标年，新疆东方希望人将持续发扬拼搏精神，以更高的热情，投入到园区的建设中，为实现园区高质量发展贡献自己的力量。
创业没有终点，产业梦想还未实现，戈壁腹地将会绽放六谷丰登之花。
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
行知社
沟通无界 迈进先标 准东园区组织干部研讨拓展活动
行是知之始，知是行之成。凡事都等想好了再做，不仅来不及，反而会浪费巨大的机会成本。多数情况下，先做起来，然后边做边学、边做边改、边做边完善，直到彻底解决问题。在严峻的经济形势下，进一步畅通准东园区各单位上下游业务关系，推动生产与运营保障统合综效作用发挥，最大限度发挥产业链优势，实现经营业绩目标是准东园区各级管理干部的共同命题。
为进一步畅通业务链，促进业务协同发展，加强园区各单位间业务交流，推动各项业务有效落地，4月20日，准东园区组织“沟通无界 迈进先标”干部研讨拓展活动，准东各单位负责人、核心干部20余人参加活动。
为期一天的干部拓展设置了团队拓展、业务研讨和专项工作沟通3个环节，通过在拓展活动打破壁垒，促进沟通协作，建立共同目标，为业务研讨奠定良好基础。准东各单位负责人通过业务沟通、案例分享、经验探讨，积极探索各项业务开展的最优解、最佳实践。
团队拓展
为有效打破壁垒、建立信任、培养默契，首先组织开展了“穿越雷阵”拓展活动，活动参与人员两两组队，互相配合分工，一人指挥、一人蒙眼穿越雷区。活动过程中，各单位排兵布阵，默契指挥，有效配合，穿过重重障碍，全力达成目标。
各小队在挑战成功后纷纷进行分享，“要想有效达成目标，团队的默契很重要，我们在挑战开始之前，就制定了战略，统一了我们沟通的口径。”“蒙着眼就会失去方向感，所以在指令执行的过程中就会有偏差，这时候就需要及时有效的沟通，及时进行纠偏。”在活动中，各小组不仅有效建立了默契，还进一步激发了目标意识，团队凝聚力得到提升。
>> 准服 张玉梅
董事长在准东公司现场检查指导工作时分享了关于集团兄弟公司企业文化建设和团队打造的案例，让干部们将脚绑到一起行走，感受团队的默契，寻求步调和思想的统一。本次活动组织协力竞走项目，通过指挥和沟通考验了各个团队的默契，真正做到“五个一致”，顺利完成项目目标。
活动开始前，各小组进行了内部练习，对行走技巧、口号统一、步幅大小、行走速度等要素进行了统一，伴随着开始指令，各小组快速开始挑战，“左、右、左、右......”“1、2、1、2......”，在此起彼伏的口令中，各小组拼尽全力冲向终点，过程中有小组的成员因速度过快而掉队，有小组因步调乱而停滞，但没有小组放弃，纷纷快速调整状态，投入到紧张的挑战中。
挑战结束后，在分享环节，各小组从团队配合、互相补位、建立目标、有效沟通、建立战略等要素进行分享，凡事先找方法，抓关键点，系统计划，欲速则不达。坚持到底，决不放弃才能取得成功；团队的成功来源于行动一致、配合默契、齐心协力；要科学分工，充分发挥团队各成员的智慧和潜能，合理利用各自的特长，找对自己的位置，共同努力；大家还感受到了“语言一致、认知一致、行为一致、思维一致、价值观一致”对团队目标达成的重要性，纷纷表示要在接下来的工作中，建立和培养团队对于企业文化的理解和践行。
业务研讨
本次研讨邀请了准东电铝厂进行主讲，准东电铝厂厂长刘力坤、阳极组装工区长苗沛露、秘书员李明从准铝扭转现状力场典型案例出发，向大家深入浅出的分享了准铝“止损、提效、优质、超越”的工作思路和准铝小指标改善、关键管理措施、安全形势扭转、人员及团队管理等方面的经验做法。
准东电铝厂厂长刘力坤分享到，先标并不是唾手可得，需要百倍的努力，甚至是挣扎。因此公司全体干部员工都要建立目标意识，注重团队风气的打造，严格进行目标绩效管理，宣贯“四每三好”思想，以管理人员带头，全员拼搏，追赶先标，创造先标。
业务研讨现场，各参会单位从人员管理、团队建设、目标绩效达成、业务沟通和协作等方面提出问题，准铝结合自身业务开展实际进行分享，在互相的交流过程中，优秀经验得到传播，最佳实践得到复制和再创的机会。
研讨还对如何畅通园区各公司、各业务链，如何促进组织团队稳定进行了沟通。准东各单位负责人就园区各业务横向沟通协作、跨公司间的业务推动、后勤保障支持配套进行了讨论，各单位就当前需要园区间协作和协同推进的事项进行了沟通交流。
准东保障处保障主管谢华、准东物业总经理杨明国作为代表进行分享。谢华老师分享到，“六谷丰登”各环节是相辅相成的整体，各公司互为产业链上下游，准东园区各业务链需要保持顺畅的协作与沟通，希望通过今天的互相交流，有助于各公司间的业务开展，能够对某个事项的推进产生启发，准服将继续坚持“24小时制”、“首问者制”等业务守则，全力支持各单位员工发展、团队进步和业绩达成，能够做到的全力做到，做不到的澄清根源、制定措施、承诺达成时效，坚定不移的支持和推动园区各单位业绩目标达成。杨明国老师分享到，准东物业将从服务生产和员工的角度出发，为各单位员工提供更加利好的政策支持，为园区各公司提供良好的衣食住行支持，注重各项服务的质量提升，准东物业和园区各单位目标一致，为园区更好的发展贡献力量。
各公司核心干部还就团队建设和员工保留进行了探讨，准东热电厂热控维保工段长张伟就员工保留问题分享到，准电从核心干部和管理团队、技术人员的保留入手，建立职业化的培养路径，推动人员的成长和自我价值的实现，在招聘环节还通过选拔合适的候选人，通过长周期的人员培养，促进团队的稳定和生产的稳定。
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
专项工作沟通
准东保障处相关业务部门还就现阶段园区重点专项工作开展计划和安排与各公司领导干部进行沟通。
结合当前员工发展现状，准东园区制定了二季度人力资源管理总目标，并分别从人员的选、育、用、留各个环节发力，注重夯实人才基础、招聘提质提效、严抓实训落实和关键岗位培养，聚焦员工发展和技能人才提质，做好关键岗位保留和能力建设，以文化宣导、行政服务改善、员工动员激励和员工诉求解决为抓手，做好员工保留各项业务的推进。
准东保障处人事及培训部门，向各公司领导干部专项汇报了二季度工作开展规划及推进要求，并呼吁各公司各层级协同发力，目标一致，共同保障准东园区二季度员工队伍的稳定与发展。
研讨最后，准东保障处保障主管谢华老师分享到，当下，园区各单位亟待关注从人数到人才、从数量到质量的转化，各单位亟需在劳动效率提升的同时，高度重视干部员工队伍的思想工作，切实将人力资源管理举措贯穿到日常管理各环节，进一步统一公司与员工、干部与员工、员工与员工间的思想，打造更加高效和团结的业务协作平台，让员工与公司、与各业务层级统一目标、统一过程、统一结果而共同努力。各公司要通过各种形式沟通交流，去主动暴露问题、分析问题、解决问题，对业务达成形成有力的支持。希望能够通过此次活动，各单位逐步实现和推动管理思想解放和制度创新，找到符合园区业务发展实际的最佳实践。
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
同心致远 合力致胜
准东保障处干部研讨拓展活动
为激发团队活力，提升管理干部协同合作能力，增强凝聚力和执行力、激发创新思维，让大家在工作之余加强体能锻炼，提高身体素质，以更加饱满的精神、昂扬姿态投入到工作中。4月13日准东保障处开展了“同心致远，合力致胜 ”干部研讨拓展活动。
本次活动将参与人员分为两组，并选用了两个相近的词语作为谜底，让大家以线索推理的方式来推测自己所在的小组，通过参加拓展项目获得关键线索，其中每个环节还设置相应积分，积分会累积在个人名下，在最后揭晓小组谜底及最终得分。在公布了今天的规则后，活动参与人员迫不及待地想要参加今天活动环节，从而获得活动线索跟积分。
首先进行的是第一个项目“正话反说”，有一些词语跟短句大家已经非常熟悉了，每天都会讲到、听到、都能见到，但是对一些内容是否已经达到了“倒背如流”的程度，那就需要大家来一起PK一下，比一比反应速度。在本个环节中设置了12道跟公司有关的题目，需要大家将看到的题目用最快的速度反着说出来，其中顺序不能颠倒，最先说出正确答案的个人获得积分及关键线索。
“做正确事、准东园区、六谷丰登绿色循环产业园、事事追求点点滴滴的合理化、爱拼才会赢......”
一些活动参与人员在看到题目时几乎是秒答，正确率100%......有些活动参与人员感觉答案就在嘴边，就是说不出来。通过快速反应的行成于思小游戏之后，活动参与人员纷纷被勾起了胜负欲，异口同声的说着要进入下一个环节。
在大家的高度投入中，开始了第二个项目“企业文化快问快答”
“榜样教师教练中的榜样一词，有多少笔画？”
“准服业务守则包括哪几条？”
“东方希望在2023年中国制造业民营企业500强位列第几位？”
“先标中际先是指什么？”
本环节设置了10个题目，主持人的提问声跟回答正确的声音同时响起，活动参与人员高度投入都想成为最先回答的人。活动现场激动且热烈，为下面的环节的开展起到了积极引导作用。
>> 准服 翟玲璐
准碳-高洁 摄
现场就《精准数据不是统计出来的，而是较真出来的》为主题展开充分的研讨。
研讨开始采购组刘国强老师以准东保障处的采购业务为切入点展开分享， 并组织各小组研讨如何通过数字化建设去较真、通过职能管控去较真、通过现场论证去较真及通过本岗位执行标准、自查去较真。
最后，准东保障负责人谢华总结分享到：
1、知行合一：
知是良知，行是较真。即是将公司之事视为自身之事，高效执行，坚定“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的决心与毅力，并且要在工作中不断培养思维闭环、能力闭环和反馈闭环的能力，在工作中敢于质疑，善于发现工作中的问题及改善点，分析问题、解决问题，达成高效、高质量的工作结果。
2、要么100%要么0%：
明确目标，追求卓越。准东保障处全员要在工作中始终坚持目标导向、问题导向、结果导向，不断地修正和调整。准东保障处所有干部要不断对自己较真、对团队较真，杜绝虎头蛇尾，不能有任何的妥协和侥幸，必须做到100%，不求安稳、不做妥协，追求卓越。
3、严、慎、细、实：
严：严格按照标准落地。秉持严谨、严肃、严格的态度，毫无保留的将标准贯彻到实际工作中，确保每一个步骤、每一个环节、每一个细节与标准一致，不允许有任何自行修改、简化或增删的行为。
慎：谨慎、慎之又慎。不下错一个口令，不做错一个动作，不减少一个项目，不漏掉一个数据，不放过一个异常现象。
细：认真细致。注重过程的精细化管理，弘扬工匠精神，要强化对关键环节、关键节点、关键数据的把控，细化工作标准，明确操作规程，确保数据精准。同时，还要定期开展自我检查、互查互评，及时发现问题，迅速整改，形成闭环管理，推动工作质量全面提升。
实：严谨务实，实事求是。坚持以严谨态度对待工作，以务实精神解决问题的价值导向。
4、组织管理：
技术上民主、合作上协作、统筹上集中。领导者要带领团队提升专业能力，激发团队创新活力，打破部门壁垒，形成跨职能、跨层级的高效协同网络，推动组织绩效的达成。
5、确定永久的改正方式：
数据要真实，可靠，确定永久的改正方式，避免运动式整改，建立标准、流程，并检查标准，落实考核标准，反复抓，抓反复，直至问题的彻底闭环，形成员工能力和组织能力。 数据的真实性、精准性是公司健康管理的底线和红线，请所有干部员工必须坚守，因为“结果不会陪你演戏”!
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
人间最美四月天，正是“忙趁东风放纸鸢”的好时节。活动参与人员2人一组，用材料包开始了风筝创作。在本轮环节中会选出最具有创意并且飞的最高的风筝，获得积分及关键线索。
他们先是在心中构思初始图案，然后手握画笔，发挥创意，亲手绘制属于自己的风筝。他们时而低头专注作画，时而互相交流心得，笑声与讨论声交织在一起，形成一片温馨而热烈的创作氛围。这种动手实践的过程，不仅激发了大家的创新思维，也拉近了彼此的距离。
“我们首先是把公司的logo画在了上面，代表我们是东方希望的一员，其次画了一个老鹰，因为老鹰代表了拼搏向上永不止步的精神”。
经过30分钟的时间，各个小组都完成了风筝的创作，放飞活动正式开始。活动参与者们纷纷手持线轴，蓄势待发，他们协同配合，一人托举风筝，一人牵线奔跑，并肩作战，相互协作，打破了部门间的壁垒，增进了彼此的理解与友谊。在放飞的过程中，偶尔有风筝缠线、坠落，引来一阵善意的笑声，但很快又在众人的帮助下重新升空，展现了团队互助、拼搏向上的团队精神风貌，在今天活动参与者们在放飞风筝的同时，也放飞了心情，收获了友谊，凝聚了力量。
在明媚的春光中，在大家的欢声笑语中迎来了下一个环节“徒步爬栈道活动”。在本轮中设置了两个项目，分别是：
“寻宝打卡”，规则是：主持人会在群里发布寻宝的对象，最先正确找到该物的老师获得积分及关键线索；
诗情画意，规则是：主持人在大家沿路的途中设置了诗情画意任务卡，需要活动参与人员找到任务卡并且在登顶时完成任务内容。其中可以选择向其他人共享任务卡内容或者自己保留，其中最先完成的两位老师及投票选举完成的最好的两位老师分别获得积分及关键线索。
今天爬的这个栈道时而平缓，时而陡峭，考验着每个人的耐力与毅力。每当遇到陡峭段落时，大家相互鼓励，共同攀登。这一刻，所有人都成了并肩作战的伙伴，团队精神在互助与协作中熠熠生辉。而当登至高处，眼前豁然开朗，壮美的山川景色尽收眼底，令人心旷神怡，疲惫瞬间消散，取而代之的是征服挑战后的喜悦与成就感。
“快来洗手，准备包饺子喽”，在主持人的带领下，活动参与人员们开始了今天的最后一个环节“包饺子”。大家围坐在桌旁，脸上洋溢着期待与兴奋，他们有的是包饺子的老手，手法娴熟，轻轻捏住饺子皮，用筷子挑起适量馅料，熟练地对折、挤压，瞬间一个精致饱满的饺子便成型了；有的则是厨艺小白，动作略显生涩，但他们认真专注，不时向身边的同事请教，或是模仿他人的手法，尽管形状各异，但每个饺子都饱含着他们的热情与投入。
活动现场气氛热烈而融洽，谈到开心处，便有人拿起麦克风，为大家献上了多首经典歌曲。大家一边忙碌着手中的活儿，一边谈笑风生，分享各自家乡的饺子习俗，讲述儿时与家人包饺子的记忆，不一会300个形态各异、色香味俱全的饺子陆续下锅。
在大家等待晚餐的过程中，主持人公布了今天的谜底，分别是沙滩组跟沙漠组，其中沙漠组以841分的分数获得了最终的胜利，正确选择队伍的人员也获得了精美奖品。
本次团队拓展不仅仅是一次简单的团队建设活动，更是为准东保障处各班组提供了打破部门壁垒、增强组织合力的载体，趁此机会，大家短暂的放下工作，来到户外放松心情，通过活动“加油充电”、储存了能量，迸发了解决问题新思路，将推动准东保障处各部门进一步聚力、赋能、高效、履职和提升。
园区生活·五彩湾
五彩湾·园区生活
以心对待 携手同行
准东晶硅厂组织储备生座谈会
在当今竞争激烈的社会中，企业对于人才的需求越来越高。为满足企业人才需求，储备生计划应运而生。储备生座谈会作为储备生培养的重要环节，为公司和储备生提供一个交流和互动的平台。
在座谈会中，储备生积极发言，分享在工作期间的收获与成长。他们分享在工作与生活中所面临的挑战，以及如何通过不断努力去克服重重困难。同时，他们对储备生培养计划表示非常感激，为他们提供了宝贵的学习和发展机会。
管理干部认真倾听储备生的发言，并给予积极的回应和建议。他们强调储备生在企业发展中的重要性，并表示将继续加大对储备生的培养力度，提供更多的实践机会和职业发展指导。此外，管理干部还就储备生们关心的问题进行详细解答，让储备生们对企业的发展战略和人才培养计划有更清晰的认识。
在讨论环节中，储备生们与管理干部就如何更好地培养储备生的问题进行深入探讨。大家纷纷提出了自己的观点，如加强实践环节的培养、提供更多的培训课程、建立良好的师带徒制度等。这些建议得到管理干部的高度重视，他们表示将认真研究并采纳这些建议，以进一步完善储备生培养计划。
通过这次座谈会，储备生们更加明确自己的职业发展方向和目标，也增强对公司的认同感和归属感。同时，公司也更好地了解储备生的需求和期望，为进一步优化人才培养计划提供了有力依据。相信在企业和储备生的共同努力下，未来将会有更多的优秀储备生成为公司的中坚力量，为东方希望的发展做出更大的贡献。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
聆听你的心声
准东碳素厂成型工区组织开展员工座谈会
2024年4月，准东碳素成型工区组织开展“聆听你的心声”员工座谈会。
此次座谈会意在促进员工与管理层之间的有效沟通，深入了解员工的实际需求，切实解决员工在工作和生活中遇到的困难，推动形成良好的企业文化氛围。同时，通过此次座谈会，能够增进员工之间的情感交流，减少人才流失，提升员工归属感和敬业度。
为促进员工间的相互了解与交流，座谈会的首要环节特设为个人自我介绍，这使各位员工能够更深入地认识彼此。
同时，为加强团队凝聚力与协作精神，还特别引入了游戏环节，通过轻松愉快的互动，拉近了员工间的心理距离，使大家更好地融入公司大家庭。
两位老员工代表郭琦与岳鹏鑫，向在场的员工分享了他们的经验。他们认为，在平凡的岗位上，只有细致入微的工作态度、对卓越的不懈追求，以及坚定的毅力，才能让人在职场中熠熠生辉，实现个人的价值。
新入职员工沙彦龙、毛彩宇、刘慧武也积极参与发言。他们表示，非常荣幸能够加入这个团队。同时，他们也向那些曾经帮助过他们的同事和师傅表达了深深的感谢。未来，他们期待能够更好地融入这个大家庭，与团队一起成长、共同进步。
在日常工作中，难免会存在一些困惑，针对这些问题，工区通过引导员工积极参与，鼓励他们坦诚地表达在工作中和生活中遇到的困难、诉求、顾虑及建议等，共同开展了富有成效的交流活动。活动现场，大家畅所欲言，不时发出会心的笑声，气氛热烈而和谐。而对于员工们提出的各类建议和问题，成型工区长岳雄老师都给予了耐心细致的解答，并尽力解决大家面临的实际困难。
最后，成型工区长岳雄老师对本次座谈会进行总结。他强调，个人的成长历程需要脚踏实地，逐步积累，
而企业则更加需要那些踏实勤奋、稳重可靠的员工。任何工作的起点都应从最基础的部分开始，只要我们保持踏实的工作态度，勇于面对挑战，不断提升自我，就一定能够取得丰硕的成果。
“要想获取更高的报酬，首先要使自己具备更高的价值。”岳雄老师鼓励员工们保持学习的热情，不断追求进步，努力充实自己的知识储备和技能水平，使自己在工作中更具竞争力。同时，他还为员工们指明了晋升的通道，希望他们能够在职业道路上不断前行。
新铝学院
储备生技能比武大赛暨储备生三阶段回归日活动
俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月。为了解园区储备生技能掌握水平，帮助储备生检视操作技能的不足，进行目的性、有效性的学习与改进，营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，保持高度的工作热情。4月20日，新铝学院组织准东各公司88名在岗储备生进行技术技能比武，通过现场实操、仿真模拟等方式检验储备生技能水平，并在比武结束后，针对每一名储备生特点给予发展建议。
本次储备生技能比武活动不仅仅是是对储备生学习成果的检验，也是对储备生学习成果巩固和提高。通过本次比武活动，促进了储备生学习知识、提高业务技能水平的积极性，使学有方向、赶有目标，为建设储备生人才队伍奠定基础。
在技能比武结束后，根据比武成绩，新铝学院优选40名储备生参与三阶段回归日活动，对优秀储备生进一步进行资源侧重，帮助储备生快速成长。
个人与组织的关系是双向的，需要相互沟通协作，相互理解信赖，相互影响发展。储备生们在培训中打破思路及身份格局，通过模拟不同角色在公司不同阶段的决策和思路，培养和锻炼储备生管理意识和思维能力。对于企业而言，任何政策的制定都是牵一发而动全身，通过讨论储备生们更加理解了不同部门之间如何做好沟通协作并相互支持，以帮助企业向好发展。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
人生是一条单行道，只能不断前行，不能后退，与其当步入歧途时后悔，不如加强自我管理，做自己人生的主人。储备生们通过《86400》、《挑战一分钟》、《荒岛求生》三个小游戏，深刻了解了时间的重要性时间过的很快，更应把有限的时间用到对自己和组织更有价值的工作上。储备生们梳理自身业务，找到业务重点进行重点突破，提高工作效率，持续进行绩效改善。
我的未来不是梦，但梦想的翅膀一定要以能力作为支撑，才能支持梦想达成。学员在分享中回忆入职以来的经历，总结在岗经验，思索工作不足，并积极面对，持续改善。同时各位储备生还应加强对组织的信任，认识到平台的重要性，把握机遇，厚积薄发，把未来紧紧握在自己手中。
本次参训的储备生入职时间已有半年到一年的时间，即将迎来半年度和年度答辩工作。为帮助储备生提高答辩技巧，增加答辩通过率，新铝学院组织储备生对管理标准、金字塔原理、SMART原则等内容进行学习，并通过现场模拟的方式熟悉答辩流程，为答辩工作做好准备。
储备生是人才队伍建设的重要组成部分，为公司发展提供人才保障。新铝学院将持续关注储备生群体，协同技术员、工区长、人事部门加强对储备生群体的关注和培养工作，帮助储备生做好职业规划，快速成长，实现职业生涯发展目标，顺利成为公司中坚力量。
政策面对面
准东园区开展住宿政策解读直播活动
4月18日，《政策面对面》直播间邀请准东物业招商客服组长刘伟杰老师，为园区干部员工解读当前园区宿舍入住的相关政策，回复员工关注的焦点热点问题。
直播活动中，刘伟杰老师首先向观看直播的老师解读了《准东公寓楼选房预排队公告（第一批次试点）》《关于准东物业设置“单人宿舍”的通知（试行）》《关于准东板块宿舍分配调整的通知》文件要求，说明了准东物业在政策落实的过程中采取的措施和步骤，通过说明，让员工进一步更好的按照标准入住宿舍及公寓。
刘伟杰老师还就近期员工关注度较高的宿舍楼、公寓楼入住过程中存在的热点问题进行了反馈和回复，为员工解答了公寓楼选房排队、公寓楼中选规则、公寓续租、退租、转租等问题，还进一步说明了家属入住公寓、宿舍调整、单人宿舍面向对象等规定和要求，引导员工能够正确看待和执行公司政策。
最后，刘伟杰老师表示，准东物业始终将提供专业的物业服务为目标，保障全体员工享受温馨舒适的生活配套服务，刘伟杰老师还向全体员工公示了问题反馈渠道，希望全体员工能够正确反馈，准东物业将对反馈问题持续追踪解决落实到位。
准东园区推出准东园区政策解读《政策面对面》的直播栏目，面向全体员工、解读园区各项最新规则和政策，栏目邀请来自园区各单位相关业务负责人，给予园区全体员工最官方、权威的政策解读与问题回复。
准物-闫风仪 摄
五彩湾·实事速递
实事速递·五彩湾
中央统战部调研准东园区 称赞东方希望“准东地区经济发展先行军”
4月8日，中央统战部八局副局长李革率中央新疆工作协调小组办公室调研组到东方希望准东园区调研。
李革一行听取了准东园区产业规划及落地情况汇报，详细了解了园区各生产厂生产负荷、产量、原料来源，并详细询问了园区员工构成、福利待遇等。李革对准东园区将资源和要素有效衔接，有效实现了上下游产业链深度耦合，紧密协作的集群式发展模式给予高度评价，对准东园区积极吸纳当地富余劳动力就业，为促进地方经济发展和社会稳定作出的贡献表示充分肯定。李革称赞园区为“准东地区经济发展的先行军”，鼓励园区继续扎根新疆，建设新疆，服务新疆经济高质量发展。
昌吉州党委常委高峻，昌吉州人大常委会副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬等陪同调研。
>> 准服 苏柳燕
新疆发展改革委调研组到东方希望准东园区调研大宗物流工作
>> 准服 苏柳燕
4月22日，新疆维吾尔自治区发展改革委经济贸易处调研组来到东方希望准东园区，调研园区物流运输工作。
调研组听取了园区生产原料来源、运输方式、仓储容量等情况的汇报，并深入园区铁路专用线实地查看，详细了解了铁路专线发运频次、平均吞吐量及运输成本，仔细询问了园区在大宗物料运输中存在的问题及诉求。调研组表示，准东园区积极响应国家“公转铁”政策号召，降低碳排放及运输成本的做法为行业树立了良好的标杆，自治区发展改革委将联合交通运输厅，积极为企业协调相关资源，助力园区发挥铁路专用线最大价值。
自治区交通厅、中国铁路乌鲁木齐局相关领导陪同调研。
生态环境部到东方希望准东园区调研
水资源利用工作
>> 准服 苏柳燕
4月24日，生态环境部调研组深入东方希望准东园区，调研园区水资源回收利用与浓盐水处理工作。
调研组一行听取了园区产业规划落地情况的汇报，了解了园区生产用水来源、废水处理方式等，并深入准东园区浓盐水晾晒池、中水综合处理站实地查看，并就浓盐水蒸发结晶方法与在场干部进行了指导。了解到园区采用阶梯式回用方式，将中水深度处理并循环利用，调研组给予充分肯定，称赞园区在推动废水资源化利用方面坚持高标准严要求的做法真正体现了企业责任与担当。调研组提出，水资源是准东地区最为稀缺的资源之一，园区要继续在发展过程中持续探索高效低耗生产方式，做好生产废水防溢防渗工作，为地区环境保护工作贡献企业力量。
新疆维吾尔自治区生态环境厅，昌吉回族自治州生态环境局相关领导陪同调研。
昌吉州工业和信息化局局长王焕盛到
准东园区调研
>> 准服 苏柳燕
4月19日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州工业和信息化局局长王焕盛率队来到东方希望准东园区调研。王焕盛听取了园区近期生产经营情况的汇报，了解了园区新建项目推进进度、煤炭资源配置及铝、硅相关产品市场行情。王焕盛对园区在光伏材料市场低迷的情况下坚持优化生产工艺的做法表示认可，他表示，东方希望集团扎根准东十余年以来，持续加大投资建设，是真正有责任、有担当的企业。他鼓励园区坚定发展信心，早日盘活闲置资产，实现稳健经营发展。
五彩湾·时事速递
时事速递·五彩湾
昌吉州党委党校调研组到访准东园区
>> 准服 苏柳燕
湖南省发展改革委考察团到准东园区考察参观
>> 准服 苏柳燕
4月2日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委党校调研组到访准东园区调研。调研组听取了集团投资理念及准东园区发展现状的汇报，对园区聚焦循环经济产业链，持续补链、强链，坚持集群式发展的做法表示赞赏。同时，调研组还询问了园区发展中遇到的问题。调研组表示，“补链”除了补产业链，还要补齐基础设施和配套服务产业短板。调研组将会把此次调研了解到的企业诉求和建议梳理汇总，并协调昌吉州党委、政府及相关部门全力支持园区公共服务体系建设，助力昌吉州“点、线、网、面”一体发力、经济社会高质量发展。
4月18日，湖南省发展改革委重点建设项目事务中心党委书记、主任吴广君率队到东方希望准东园区考察。在准东园区“六谷丰登”循环经济展厅，吴广君详细了解了集团发展历程和园区发展现状、发展规划等，对准东园区坚持打造产业链和产业集群的做法给予赞赏，表示准东园区规模化、循环化、集群化发展思路为湖南省重点项目建设提供了良好的借鉴，期待双方保持密切沟通，相互借鉴、开拓创新、共同进步。
乌海市委副书记孙昊到准东园区参观考察
>> 准服 苏柳燕
4月8日，内蒙古自治区乌海市委副书记、海勃湾区委书记孙昊率队到东方希望准东园区参观考察。
孙昊一行参观了准东园区“六谷丰登”绿色循环经济产业展厅，了解了集团发展理念和准东园区发展历程、发展现状，并深入园区各单位生产现场，详细了解了园区铝基和硅基产业链产能、能耗、生产工艺流程等。座谈会上，孙昊对园区集群式发展、规模化生产模式给予赞赏，他表示，此次走进准东园区参观备受震撼，乌海市正在大力推动国家“双碳”事业高质量发展，全力打造千亿级硅基新材料产业集群。市委市政府将全力支持东方希望在乌海发展，加快推动东方希望乌海光伏产业链项目在乌海市早日建成投产。
乌海市海勃湾区副区长张鲁平等陪同参观。
准电-武永科 摄
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
东方希望准东碳素：
“盯”子户马木沙
“膛内积料已清理完成，设备正常启动运行。”在完成了生产现场最后一遍巡检，准东碳素厂机械检修技工马木沙结束了一天的工作。
>> 准服 苏柳燕
马木沙是一位30出头的小伙子，面对循环流化床煤气化炉炉膛积料这个工作量大又耗时的任务，他主动承担起了这项工作。炉膛积料清理这个看似简单的工作，背后却有着不少的难点，由于作业空间狭小，难以借助大型机械进行辅助，且设备处于试生产期间，也没有探索出更加高效的操作方式作为参考，马木沙只能在手动操作的同时思考如何确保安全及效率，就这样一边清料、一边及时处理异常。整整5天的时间，马木沙紧紧盯着每一个环节直到圆满结束。经历了这件事以后，马木沙身边的同事开始调侃他为生产线上的“‘盯’子户”。
“要在一项业务领域取得成绩，一定是要有钉钉子的精神去深入钻研，大家对我的称呼恰好证明我在朝着这个方向前进。”作为生产现场有名的“‘盯’子户”，一丝不苟紧盯安全生产，成为马木沙日常工作的一部分。加压机房内一氧化碳报警器频繁报警，现场工作人员多次排查，均未找到泄漏点，甚至猜测问题出在报警器上，然而马木沙却坚持认为要对现场再次进行全面的排查，表示“这是有毒气体，一定要排查清楚，涉及安全的事容不得任何马虎。”“宁听骂声、不听哭声”，马木沙佩戴好防毒口罩，带上气体检测仪便出发了。他不放过每一条管道、不错过每一个阀门，在排查了多次以后，终于找到了气体泄漏点，并依靠扎实的检修功底，快速堵好漏点并通风疏散，之前还在叫嚣着的一氧化碳报警器终于也安静了下来。在漏点解决后，马木沙又对现场管道进行了再次梳理和排查，直至确认设备均无异常，现场隐患全部消除，他悬着的心才放了下来。
“检修工作的核心在于提前预防故障的发生，而不是在故障发生后进行救火式的抢修。”经历了多次大型抢修任务的马木沙认识到，想要做好检修工作，不仅要有精湛的操作技能，还要有提前预防故障的思维和行动，才能从根本上“盯”好现场的平稳运行。在他负责气化炉生产产生的飞灰装袋及装车作业的过程中，他就发现当前的作业过程存在问题，由于缺乏相应的操作流程，人员操作过程中会频繁出现飞灰撒落的情况，造成的扬尘问题不仅会损害现场工作人员的身体健康，还会在设备上积灰，造成设备养护难度大，影响生产稳定，于是马木沙找出标准高效的操作流程，将其形成标准作业卡在现场广泛应用，他则承担起了紧盯大家按标操作的重要任务。经由此事，飞灰装袋及装车作业中遇到的问题也逐渐得到了改善，而他“‘盯’子户”的称号再一次在准东碳素生产现场被人所熟知。
“钉钉子”要戒骄戒躁，久久为功，才能大有成效。在准东碳素生产现场，有许多像马木沙一样的员工，他们就像一颗颗顽强的钉子，认准方向和目标，顽强地扎根在自己的岗位上打磨技能、奋力拼搏，为公司付出多一点、贡献多一点，为公司持续迈进先标而默默坚守。
准东保障处 张焘 注册安全工程师
1.完成自备加油站生产安全事故应急预案修订，组织预案评审，并通过办事大厅审核专员审核通过；
2.进行业务拓展，开展新法规识别预警及典型事故预警工作，本年度已发布预警适用法规7部，典型事故预警12部。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东园区优秀员工风采展
准东保障处 王向亮 招标员
通过五问法及充分的商务谈判，结合历史价格对比，4月份实现降本增效42.59万元；通过同行介绍及网络寻源，四月份新引进二家煅烧炉大修单位，以实现充分竞争，目前数采平台注册阶段。闲置物资定价协同审批阶段积极沟通各部门审批，合同、订单及时签订完成，积极协调物资出厂，截止4月20日累计出厂物资约330万元。
1.2024年4月9日至15日盘点电厂烟囱888项物资，核对匹配规格型号，查询单价，做盘点报告。
2.积极参与测试仓库管理系统，4月2日至4月18日使用仓库管理系统制单2064项；
3.积极参与反馈仓库管理系统改善点6条并采纳；
4.4月10日至11日协助总部人事行政部录入劳保系统人员劳保配置序列346条；
准东保障处 刘改香 仓管工
准东保障处 兰红平 破碎操作工
1.2024年4月6日在处理工业垃圾池异常火情时冷静、果断、及时赶到火灾现场配合消防队扑灭火源，在此次火情中表现突出；
2.日常检查中发现并整改重要安全隐患5处，确保了现场生产安全。
1.3月闲置物资销售73.5万元；
2.跨部门协作及时与工程组、库房沟通协调物资，减少库存积压；
3.大幅度降低成本，邀请多家经销商参与，与多家优质供应商建立长期合作关系，利用规模采购优势进一步压低采购价格，月均成本降低10%。
准东保障处 李永胜 采购员
3月10在电解槽8038大修扎固时，在班长还没到作业现场时，该员工组织其他人员，优先将电解槽内吹扫干净，发现电解槽分割板有掉糊料现象，找来篷布，割开铺在AB两面，防止了糊料掉入电解槽下，节约了糊料，人员行走在上面也起到了防滑作用，安全上也得到了保障。
准东电铝厂 杨国龙 筑炉工
1.协调电解物料供应，架子料、覆盖料进行清捡，保障物料质量及供应量；
2.对班组车辆的养护到位，定期检查车辆各安全附件，减少车辆故障率，提高了设备完好率；
3.班组人员安全培训落实到位，班组人员作业无违章、车辆操作无违章。
1.3月10日巡检发现402#多功能天车1号固定吊上限位重锤从钢丝绳脱出，失去上限安全作用。存在造成钩头冲上限冲顶拉断钢丝绳，从而致使重达45吨抬母线框架掉落的很大安全隐患，立即联系检修人员予以处理整改，避免隐患发生；
2.3月22日专项检查发现404多功能天车抓斗瓣固定螺丝松动，缺失。存在作业过程抓斗瓣掉落伤人的安全隐患。立即联系检修人员展刚，贺依权予以补装螺丝，紧固处理整改合格。
准东电铝厂 曹伟 B2运输工
准东电铝厂 董小庆 多天操作工
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东晶硅厂 姚斌善 精馏巡操工
1.3月6日，巡检发现T80310安全阀2进口法兰面有水解物，及时做好防护，紧固螺栓，清理水解物；
2.3月11日，巡检发现液氮车出口管线滴漏，及时做好防护，关闭阀门消漏;
3.4月6日，巡检发现R80306A吸附柱顶部有漏点,及时汇报车间，落实安全措施，消除漏点，避免事故发生。
保障装置工艺运行安全稳定，发现设备异常，及时联系处理。配合718厂家排查，处理8#制氢电流波动异常问题，使8#制氢能满负荷运行。配合班组完成车间安排的各项工作
准东晶硅厂 段庆华 制气集操工
准东碳素厂 何高明 中碎巡操工
在当班期间取样时发现残极有大颗粒料，立刻通知班长和中控停止残极振动筛，经检查发现是挡板处卡有异物塑料挡板，处理及时未对设备造成损伤，没有对物料造成大的影响，保证了正常生产。
.设备改造中提出最有效的技改方案，根据复投料料岗位人员使用PU铲装料人员劳动力大岗位离职率高产品质量连续出现波动，柳萧在班组会议中提出采买小提升机、小筛分机、进行二次筛分后直接接料。设备到厂全程进行跟踪安装安装后实现了人员接料很大程度降低了劳动强度，复投料岗原本3人才可以满足生产，设备投入后2人可满足复投料岗位生产，且料袋干净无粉末超标提高了产品质量。
准东晶硅厂 柳箫 产品处理工
2024年4月10日焙烧三丁班天车工贺前旺接班后巡检中发现预装炉室3料箱下层未修复好，料箱墙面裂缝过大，超出焙烧工区工艺标准，贺前旺马上联系当班班长，在班长监护下，下到炉室底部进行抹泥密封修复，从而避免了碳块装到炉室里面因料箱缝隙太大造成氧化的风险。
准东碳素厂 贺前旺 多天操作工
1.4月初应部门要求，积极将GDS报警的测点三天内添加至MES，对有毒可燃气体报警进一步管控；
2.底盘闪蒸投用前，积极对联锁进行调试，对不合理逻辑及时找设计院沟通更改完成。
准东晶硅厂 张菲菲 还原工艺专员
准东碳素厂 王军军 混捏巡操工
在当班巡检过程中反现石墨碎斗提有异响，立即通知中控停止带料，第一时间报告班长联系当班电工停机断电，并上锁挂牌，班长通知安全措施落实到位后，协助检修检查反回料管堵料点，由于发现及时且处理有效，未造成堵料，保证了当班能够正常生产。
2024年04月14夜班，巡检上炉面，发现4号炉室会对作业人员视线造成误差，存在作业人员跌落空炉室隐患。本人发现后第一时间通知中班班长与调温工进行现场查看并做出整改措施交流日常不安全操作规程预防措施，避免了事故的发生。
准东碳素厂 王茗 多天操作工
准东工硅厂 齐飞 成品班长
1.4月份班组成员无非自查违章事件发生，隐患排查共发现车间安全隐患15个，隐患消缺15个，隐患消缺率100%完成；
2.本月份设备无非停无异常停机，设备正常运转率100%；
3.本月26日检查发现9号炉批号9113夹有大块熔膜硅，及时处理反馈炉台跟踪问题，及时避免进入设备和质量投诉。
准东热电厂 张健 脱硫集操工
在对电除尘系统巡检排查时发现铝11电除尘四通四阳极振打壳体两处漏风，铝10电除尘二通四阳极振打轴承处漏风，铝10三通三阳极振打DCS运行，就地实际未运行等缺陷，并及时录MIS缺陷，联系检修开票处理，避免了因长期漏风、振打停运导致电除尘电场参数下降，壳体腐蚀等隐患。
准东热电厂 达博文 调度专员
准铝电网电铝厂网管电气设备放电严重，影响了电网的安全运行，在当班期间严格要求现场加强设备巡检，对闪络放电设备根据轻重缓急程度，按照运行方式安排分批次指挥现场对污闪设备停电清扫绝缘子，并制定设备停电期间突发异常事故的应急处理预案，确保在发生事故时思路清晰、主次分明，迅速正确的进行事故处理，严格按照标准进行审核检修设备安全措施，并正确拟写、预发调度命令票，按照调度命令票下达指令管理标准执行，确保每一项检修工作正确措施及时落实到位，检修工作安全有序的进行，保障了电网的安全、稳定运行。
准东热电厂 杨岩 仪表检修技工
在多效蒸发电子间巡检时发现DCS控制柜一路电源跳闸，处于断开状态,对现场设备存在极大的安全隐患，立即反馈现状且在最短时间内进行了处理。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东工硅厂 杨磊锋 溜槽检修技工班长
隐患排查20条，全部跟踪整改闭环。申报抬包间所需备件33项，全程跟踪验收，合格率100%，保证了设备的正常运转，定期组织安全培训和应急演练，提高了班组成员的安全意识，班组从成立至今实现零事故，为公司安全生产树立了典范。
准东工硅厂 陈金全 脱硫巡操工
1.出料的情况及时关注，不定时用游标卡尺测量出料直径，通常在7mm-8.5mm范围内。对养生箱水位温度及时调整，水位保持在170mm-190mm，温度在70℃-75℃。对温度变化趋势及时跟踪，及时调整；
2.干燥塔温度要稳定控制，对于温度曲线变化及时反应，及时通知岗位工吹扫换热站，确保换热效率达标，保证干燥塔内部温度稳定，提升产品合格率。
准东工硅厂 鲁鹏 成品班长
1.本月管理属地未出现医疗自助和损工事故发生，安全履职100%完成；
2.本月全月未发生过设备非停事故，设备运转率100%；
3.本月工艺质量方面未发生内外部投诉，质量合格率100%；
4.本月巡检发现一件流翻板咂穿漏料，及时研判更换翻板，避免进入设备损坏设备风险。
准东热电厂 姚代斌 全能集操工
在铝5锅炉甩焦中及时发现铝5锅炉捞渣机压死并联系检修及时处理，避免了因捞渣机压死而引起机组非停事故发生。
准东切片厂 郭子健 热场工
1、积极参与集中拆炉，降低工时16h；
2、因本月出现两次集中拆炉，为解决生产怠工问题，该员工利用休息时间配合车间进行拆炉作业，严格按照操作规程拆装炉，共计拆装4台炉，降低工时16h。
准东切片厂 杨凡 硅棒检测操作工
1.日常工作认真负责，对晶棒流转情况进行监督、协调，本月生产异常0起；
2.工作期间经常发生生产现场随工单部分信息缺失而导致现场硅棒无法流转的情况，提出通过晶棒刻编的意见，彻底解决随工单信息丢失的问题；
3.完成本职工作的同时，积极协助整理工区处理挤压晶棒完成产量91根，异常处理率100%。
准东切片厂 王浩 单晶操作工
1.本月区域炉台异常率班组排名最低；
2.本月在炉台整改中一人整改数量达15台；
3.本月协助设备完成设备异常维修35#炉台，参与率达100%；
4.本月在部门组织安全培训参与率100%。
五彩湾·员工心声
准东榜样·五彩湾
准东切片厂 孙钧辉 高电检修技工
1.本月组织电仪人员更换单晶炉设备电脑风扇73台；
2.本月炉台停炉保养完成率达100%；
3.单晶二楼炉台线路捆扎在短时间内完成5台；
4.组织电仪人员学习操作规程，人员参与率100%。
准东之春
>> 准电 雷延平
寒冷的冬天悄无声息地溜走了，乍暖还寒！可丝毫阻挡不了温暖的春天向人们不经意间走来，四月、是准东最好的日子。
准碳-梁柏山 摄
春天的开始一年的开始、正所谓一年之计在于春，有句关于新疆春天的俗语，“早穿棉袄，午穿纱，围着火炉吃西瓜！”这句活便能充分说明新疆的春天早晚温盖有多大。上班路上有的员工还穿着棉袄，有的员工已早早换上了短袖，瞧，这季节变化的太快。
不过你看清晨己经有了晨练的人：看，暖洋洋的阳光下，有学步的幼儿扶着妈妈的手跟跟跄跄，有看孩子阿姨在闲话家常：看，下了班后，三五成群的工友们说笑着走出厂区，己经没有了冬日里的行色匆匆：看，傍晚的水库边上，小情侣们正幸着手互诉衰肠。如果说春天是一幅美丽无垠的画，那幅幅画面是不是春的元素：如果说春天是一首悠扬动听的歌，那这悦耳的片段是不是春的前奏。听，小明友正在唱：“春天在哪里啊，春天在哪里， 那里有绿春天在那小明友的眼晴里，这里有红花呀， 还有那会唱歌的小黄鹂。”我已发现春天的足迹，你找到了吗？ 春柳吐芽，燕语呢响，算得上一年里最美好的季节。可这一切都不如你的一句春暖花开更能打动我的心。
准东最早的春天出现在哪里？当然属于东方希望！这片26公里的土地上远看热气腾腾像个巨大的火炉，比五彩湾任何地方都温度都高处一些，所以要寻找春天，请来东方希望。天桥的东西两面，园区投资超2亿元建成的19栋公寓楼，2000间高标准公寓已迎来了新的主人，他们已经乔迁新居，开始了全新一年的幸福生活。放眼望去一片欣欣向荣，让人充满了对未来的向往。沿街商铺不知何时，来了多少熟悉的新面孔，彩南产业园已成功有志者的创业沃土。站在天桥的最高处，我眼前豁然开朗，吉彩路南北充满生机活力，经过十几年的发展，勤劳的东方希望人让戈壁荒漠发生了天翻地覆的改变，让荒无人烟的不毛之地有了春的颜色。你看，经过长途跋涉的异国他乡的候鸟在30万水库安了家。肥美的红色鲤鱼我也抱不动。我估计每天成群结队的在五彩湾盘旋，吵吵闹闹的说着今天要不不走了，就在这温度表的地方安家，我分明听到了它们对这个春天的热爱。你看，炊烟袅袅的商铺的香味已上我口水直流，吸引来了全国各地的食客一饱口福。你看，经过我们修剪的沙枣树已冒出了细细嫩芽，随风摆动，炫耀着她的妆容。蒸汽管道的下方小草已经开始了一片新绿，享受着无限的春日暖阳。东方希望人有的已换上了夏日的工装，即使如此还满头大汗，干的一派热火朝天。你看准东的春天已迈着轻盈的脚步向你迎面而来，看不见的远方，我看到的是希望，是潜力无限，更是最具生机和活力的新疆脉搏，让盛世山河的有了强大后盾。
准东的春天来了，你准备好迎接她的到来了吗？在准东的春天，奋斗吧！拼搏吧！优秀的东方希望人！
刊 名：五彩湾
期刊信息：2024年4月刊/第145期
主 办 方：东方希望准东园区
二 维 码：园区官方微信公众号
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号