东方希望准东园区主办
EAST HOPE
第
期
146
官方快手
新疆东方希望零距离
CONTENTS
目录
管理有话说
准电-刘强 摄
08 / 刘永行董事长准东园区检查讲话精要
新疆东方希望微信公众号
新疆东方希望零距离：是新疆东方希望公司宣传、党建宣传、工会宣传阵地；员工、客商服务中心。
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新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
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第146期/五彩湾/2024年5月刊
07 / 刘永行董事长检查指导准东园区：用四大观念启发智慧 用智慧带领团队攻克难题、打胜仗！
思想聚焦
准碳-高洁 摄
10 / 准东电解铝杨继伟：追求点滴改善 消除一切浪费 全力增强“我”势
生产在线
13 / 准东园区再获14项国家实用新型专利
13 / 准东切片顺利通过两化融合最高等级认证
主 编：谢 华
编 辑：张 玉 梅
设 计：苏 柳 燕
2024年5月刊 第146期
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
苏 柳 燕
五彩湾
14 / 准东晶硅厂：系统断电重大风险应急演练
15 / 准东晶硅厂：断循环水重大风险应急演练
16 / 准东热电厂：大皮带转运站输煤栈桥火灾事故应急演练
17 / 点点滴滴丨准东园区“小创新、大作为“””五小创新系列报道
第144期/五彩湾/2024年5月刊
准硅-陆燕芳 摄
48 / 新铝学院丨2024准东新晋班组长培训班
46 / 准东碳素厂干部外出拓展活动
42 / 强化业务能力 打破思维壁垒丨准东园区幸福家园及宣传业务培训拓展活动
40 / 行知社|沟通无界 同心同行 准东保障处骨干员工外出拓展及座谈会活动
39 / 倾听员工心声 关注员工诉求丨准硅组织总经理开放日活动
准碳-齐作祥 摄
26 / 本领角逐！准东电铝厂换极技能比武大赛
22 / 准东园区首位“金牌希望工匠”诞生......准东园区叉车技能比武活动精彩来袭！
50 / 准东碳素厂5月人事行政开放日
准服-兰传娥 摄
准碳-张举会 摄
准硅-魏嘉豪 摄
51 / 行知社丨拓展思维 迈进先标 准东园区组织干部研讨拓展活动
24 / 最强“焊”卫者挑战赛！准东园区“希望工匠”电焊技能比武活动顺利举办
园区要闻
31 / 忠诚熔铸“火焰蓝” 赴汤蹈火保平安——记准东园区专职消防队
沟通无界
35 / “凝聚精英，向上拼搏”丨准切优秀员工外出研讨、拓展活动
32 / 准东热电厂核心干部素质拓展活动
28 / 新疆维吾尔自治区检察院检察长高继明率队调研准东园区
29 / 新疆维吾尔自治区政府副秘书长周超到准东园区调研
29 / 新疆教育厅到准东园区开展“访企拓岗”促就业专项活动
30 / 青海省发展改革委新质生产力考察组到东方希望准东园区参观考察
30 / 昌吉州检察院党组副书记、代检察长马建军到东方希望准东园区调研
37 / 准电热电厂高潜员工素质拓展
28 / 国家统计局调研组到东方希望准东园区调研
五彩湾·思想聚焦
准电-柳彦 摄
准东榜样
70 / 准东园区优秀员工风采展
78 / 沙枣香了
68 / 不做都是困难 做了都是答案
63 / 希望好风光丨准东园区”美好风光“照片展开始啦~
65 / 快乐闯关 趣享童年丨准东园区组织六一亲子游园会活动
刘永行董事长检查指导准东园区：
>> 准服 张玉梅 苏柳燕
用四大观念启发智慧 用智慧带领团队攻克难题、打胜仗！
5月9-10日，刘永行董事长来到准东园区检查指导工作。
5月9日上午，董事长首先来到准东切片厂，检查了单晶关键指标的改善情况，现场指导了公司提产、降本等措施，并就单晶炉体保温、石英护套使用的相关情况与现场干部展开交流探讨。董事长用兄弟公司利用自然原水进行生产环节冷却的案例来启发现场干部员工，“习术要善修正”，要将自然的力量运用到提产降本的各环节，“顺势却不随流”，还要跨行业去寻找先进的经验和做法。
在准东多晶硅生产现场，董事长听取了4月各项小数据运行和改善情况汇报，检查了公司打造现场洁净空间各项措施落实情况，还与现场干部员工探讨了不同还原炉型下硅棒的最佳高度，要求现场干部员工打开思路，立足“六谷丰登”产业链优势，进入研究状态，对细标，深挖潜，用英雄基因克服困难，主动将数据赶上去。董事长还来到准东碳素生产现场，了解了阳极、碳极合格率提升和电极外销情况，并实地检查了阴极浸渍项目基建进度，要求管理干部建立目标感，并强调“目标就是先标，要紧盯先标，创造条件去追赶先标，最终超越先标”。
5月10日，董事长来到热电厂集控室和工业硅生产现场，实地查看了硅石、木片存储量和冶炼炉运行情况，
准电-贺鹏 摄
54 / 五一特辑丨新疆东方希望人以“手”话心声
60 / 准东园区丨520，这里有很多温暖与感动......
56 / 是妈妈也是女儿丨母亲节，爱要大声说出来
园区生活
员工心声
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
听取了高温天气下机组背压、带负荷能力和硅煤降本增效试验开展情况的汇报。董事长强调，管理干部要立足现状，尽可能在少投资或者不投资的情况下，把现有的设备先利用好，并做好设备温度、振幅等数据实时监测，在确保设备安全稳定的基础上实现高负荷运行。
在电解车间，董事长打开槽龄超10年的电解槽，查看了烟气含量及碳渣量，了解了工艺电耗、净化和风机电耗等数据，与现场负责人就碳渣量成本进行了核算。董事长还来到阳极组装车间，了解了除尘器风机浓度自动控制改造落地情况，要求现场管理干部将先标目标合理分解，让人人有目标、人人有绩效、人人有担子，实现现场的逐步改善。
在生产经营研讨会上，董事长用兄弟公司灵石铝业的经营改善案例来激励参会管理干部，充分发挥英雄基因，用智慧带领团队克服困难、打胜仗，带领员工扭转现状，以强大的力场攻克难题，建立信心，提升士气，迈进先标。
刘永行董事长准东园区检查讲话精要
1.企业生存的前提是要满足消费者的价值观
随着园区多个新改扩建项目陆续投产，当前的电网负荷率已达到历史最高值，随着各生产单位产能的进一步释放，机组负荷率将达到90%-95%左右，在这一背景下，生产现场需要一批专业的人员来保障生产运行，因此人员管理便是今年工作的一个核心点。
2.运用标准循环发现问题，解决问题
要运用标准循环发现问题，解决问题，把红色变黄色、黄色变绿色。不能成为标准、表格的奴隶，而是要将标准循环当作抓手，把难题变成问题，问题变成专题，专题变成专项，安排专人把多因素分解成可操作的单因素问题进行解决，做好闭环。
3.认知的三个层面
⼈的认知分为三个层面，分别是知识、方法和智慧，但知识是死的，是无价值的，是所有⼈能够查询学习到的，必须将知识转化为办法、方法，才是有效的，最后发挥英雄基因，带领⼤家打胜仗，从而形成智慧，再用智慧解决问题。⼀个小的战略打成功了，员工的士气就会⼤幅度提升，面貌就能改善，最终让员⼯得到⼯作的体⾯性和成就感。
4.顺应大自然规律去做事
要吃粗粮产精品，要按照⼤⾃然的规律去做事，⽽不是按照⾏业的套路去做。重⼯处处是浪费，但是如果将浪费的东西都挖掘出来，把不能⽤的东⻄盘活起来，就成了宝⻉，要正确⾯对困难，认识困难，在危机中找机遇。
5.分清技改和投资的区别
技改是我们⾃⼰改进，投资⼩，收益⼤的动作，⽽更换设备是投资，不是技改。要尽可能在少投资或是不投资的情况下，把现有的设备先开好，不依靠新的投资，不做⽆效投资，要做有效技改，将好钢⽤在⼑刃上。
8.让绩效管理形成内啡肽
绩效管理不是万能的，有效的绩效管理是创造条件，创造好的业绩，促使企业向良性发展，不做改进的绩效考核是⽆⽤的、强求的。只有当企业发展已经向好了，员⼯再通过自己的努⼒达成更好的目标，达成好的循环，绩效管理才是有⽤的。绩效管理做不好就像是多巴胺，只是短暂的，要让绩效管理形成内啡肽才有⽤。
6.干部管理要严格有度
要容忍失误，但是要避免⼤的失误，对干部的管理要严格有度，要帮助干部进步，而不是强压他，关键是要做成功，要组织团队的⼒量帮他成功，不能依赖个⼈的成就，让⼤家⼀起发挥创造⼒。
7.在打胜仗的过程中积累管理经验
要带领管理者打胜仗，在打胜仗的过程中积累管理经验。能在艰难困苦中打胜仗的⼲部，才能激发出英雄基因，才能积累起有效的管理经验。
9.要有目标感
没有⽬标的努⼒只是重复⽽已，是低效的，企业现在必须寻找先标，别⼈能做到的我们就能做到，要有⽬标感，我们的⽬标就是要创造先标，⾃⼰创造先标才是最⾼级的。
10.管理者要带领团队打胜仗
⽂化是团队的共同⾏为，扭转的过程中管理者很重要，要⽤合适的⼈，要让团队的第⼀负责⼈的价值观念、良性的⽂化转化为全员的共同⾏为，这需要管理者做好榜样教师教练，形成正向的、先进的⽂化⼒场。在先标年，各位管理⼲部要带领团队打胜仗、传递⽂化。
刊首语
2024年是迈进先标年，董事长要求全体干部员工处于觉知状态，赶超先进标准。寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标的过程中，要将遇到的难题层层分解为可操作的具体动作。《管理有话说·聚焦》栏目就聚焦准东园区各公司核心指标和相关管理干部，探索指标达成的典型做法和最佳实践，将优秀管理者的经验萃取，将企业文化绵绵传递。
本期《管理有话说·聚焦杨继伟》，分享铝液综合交流电耗降低的案例。
杨继伟，准东电铝厂生产技术主任，自主研发了“一种空压机除尘结构”等多项国家实用新型专利，并主导完成多项技术优化改善，为降低铝液综合交流电耗、漏槽率等指标奠定了良好的技术基础。
1.指标背景
在迈进先标年，我最为关注并持续追求改善的指标为铝液综合交流电耗。原因有以下两点：一是电解铝生产属于高能耗工艺流程，电耗对生产成本有着决定性的作用，所以降低电耗是降低生产成本，提升“我”势的核心举措之一；二是国家相关管理部门为了达成碳达峰、碳中和目标，对于相关行业的能耗指标有着极其严格的要求，所以在整个电解铝行业，这一指标都是影响企业能否合法生产的关键因素。
2.指标改善成效及经验
影响准东电解铝增强核心竞争优势的指标有很多，像是氧化铝单耗、水耗、铝液产量、电解槽负荷率、大修周期、铝液综合交流电耗等指标都是本公司重点关注和提升的内容，但截至目前，我们取得成效最为突出的指标还是铝液综合交流电耗，2023年相较于2022年，电耗同比降低了2.2%左右，近一个月相较于年初指标，电耗环比下降了1.3%以上，在此基础之上，我们还在尝试不断优化改进，进一步优化电耗指标。
取得这些成效的举措是统一战斗思想、明确战术打法。
一是制定标准。在经过多次对标和现场试验之后，我们总结经验制定了《准铝生产管理条例》和《准铝工艺路线》，这里面几乎全面涵盖了生产过程中会遇到的所有问题，在日常工作中严格按照标准执行，确保做到了管理层思想一致、行为一致，执行层动作一致。
二是不断提升队伍目标及责任意识。对待员工反复培训、反复筛选、反复置换、反复激励，避免平均主义管理法，真正做到人人有担子，人人有责任，人人有输出，人人有评价。
三是全面从严治理、健全评比机制。激励先进、鞭策落后、看业绩输出，靠结果吃饭。
为降低电耗，我主要从消除电解槽高温点、降低平均电压、提高电解槽电效、降低异常吹风、槽控机改造、提高整流率等6个方面严抓严控，从“消减高效槽”到“稳定提效槽”，进而“增加优质槽”，持续的逐步进行优化。
经过长期的循环优化，近期我们取得了高效槽环比年初下降58%、优质槽环比年初增加414%的阶段性成果，槽平均电压也取得了明显的改善。
下一步，我们将进一步循环优化。
一是检查各工段高龄电解槽侧部高温点，减少吹风管数量；
二是深入现场，跟踪小修队伍施工全过程，提高检修质量；
三是完善电解槽效应管理措施，落实管理责任，由生产技术处管理人员与生产现场效应管理人员共同承担管理及考核责任；
四是完善奖惩激励制度，异常情况要求管理干部与员工共同处理及跟进，并对主动处理异常人员给与相应的奖励。
3.关键举措及下一步工作计划
4.近期重点工作与计划
目前随着高温天气的来临，电解车间作业环境日益艰苦，生产现场人员稳定性会产生波动，因此做好员工关怀与保留，也成为了保障生产指标持续稳定的核心要素之一，我计划要重点关注现场基础作业、员工培训、技术员履职和团队稳定几个要素。
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一是严抓干部履职。尤其是在当前高温季节，要严格杜绝官僚主义作风，管理干部要禁止只动嘴、不收手，干部和技术员必须按照董事长“砍掉干部屁股、砍掉员工脑袋”的要求，在现场带着员工干、帮着员工干、辅导员工干，通过在现场研究，制定出符合实际的操作方式并将员工培训到位。
二是加强对现场员工的关怀。高温季节下团队的稳定性尤为重要，我计划从员工的防暑降温物资保障、现场送清凉活动组织开展、员工慰问等形式的关心关怀工作入手，并在生产中深层次挖掘进行自动化、智能化探索，降低员工劳动强度，我始终认为能够做好现场管理，让员工体面工作、按时下班才是衡量好干部的标准。
继准东多晶硅通过两化融合管理体系最高等级——AAA级认证后，准东切片也于近日通过了两化融合管理体系AAA级认证。
“习术要善修正。”准东切片始终深入践行集团四大观念，不断推进工业化与信息化的深度融合，加快产业数智化转型升级，在生产质量管理系统投入运行后，准东切片实现了数据指标、产品良率、辅材管控等多要素的可视化、智能化管理，在优化工艺流程、提高工作效率和信息录入准确性方面取得了良好成效，生产异常情况可以在客户端自动提醒、溯源和分析，真正做到了生产流程闭环管理。随着核心知识产权能力、科技研发能力、成果转化与应用等能力的持续提升，准东切片先后荣获了“新疆首批创新型企业”荣誉称号，并获得“国家高新技术企业”认定。
准东切片此次通过两化融合管理体系AAA级认证，将持续加快准东园区全产业链数字化转型之路，进一步提升园区核心竞争力。
5.经验沉淀
一是干部要制定标准，同时还要将标准层层分解为可操作的动作。生产管理中，每个环节都要制定相应的标准和核心参数指标，将标准和指标层层分解到班组、到员工，把红色指标变橙色、橙色变黄色、黄色变绿色，长期无法改善或改善未达预期的难题就需要管理人员亲自跟进处理，把标准循环当作工作抓手，把难题变成问题，问题变成专题，专题变成专项，安排专人把多因素分解成可操作的单因素问题进行解决，执行过程中日闭环，周总结，直至结果目标达成。
二是追求点点滴滴的合理化，消除一切形式的浪费。董事长曾在检查的过程中提到“重工处处是浪费”，但是消除浪费的形式有很多种，就以生产现场效应棒管理为例，以往的生产中，电解槽发生效应后都是由该电解槽负责人插入效应棒，等待10分钟后效应棒燃尽，电解槽电压恢复正常进行生产，这个过程就会造成生产浪费。
看到问题就要追溯根源。由于长期缺乏管理，员工自然就会形成惰性，我认识到这个问题后，开始进行长期不懈的严抓严管，要求现场工作人员在效应灯熄灭后及时将效应棒抽出，让电解槽电压快速恢复进行生产，就是这10分钟的时间，单位时间内的铝液产量就取得了有效提升。
增强“我”势其实就是从每一个小的环节入手，将所有环节都做到极致。这样的话哪怕市场经济下行，哪怕全行业亏损，我们也要做亏损额度最低的公司，确保做到只要行情回暖，我们就能立马成为盈利的公司。
在迈进先标年，准东电解铝生产技术主任杨继伟从生产人员保留、设备循环优化等方面入手，追求点点滴滴的改善，争取做到无论“他”势如何，“我”势要强，加快准东电解铝各项生产指标持续赶超先标，提升核心竞争力。
>> 准服 苏柳燕
准东园区再获14项国家实用新型专利
近日，准东园区热电厂、多晶硅厂、电解铝厂再获14项国家实用新型专利，截至目前，准东园区已累计获得国家实用新型专利129项、软件著作权13项。
本次通过国家知识产权局审查，并获得专利证书的为热电厂“一种浇注料防脱落装置”“多管排屏式过热器的固定结构”等9项国家实用新型专利，电解铝厂“一种金属材料制造用材料运送车”等2项国家实用新型专利和多晶硅厂“一种真空转鼓过滤机”等3项国家实用新型专利。这些专利成果的转化与应用可有效帮助热电厂提高设备使用寿命和机组稳定性，让电解铝厂在提高金属材料稳定性方面有了良好的改善思路，也为多晶硅生产降低安全风险、提高物料的循环使用率带来了丰富的技术经验。
“习术要善修正”，在激烈的市场竞争下，准东园区立足自身产业链，紧紧围绕安全生产、节能降耗、自动化智能化探索等方向，大力开展技术创新与研发工作，专利数的持续增长，也是准东园区加快产业结构转型升级、不断增强“我”势的有力证明。
>> 准服 苏柳燕
准东切片顺利通过两化融合最高等级认证
一、演练过程
准东晶硅厂：
为了进一步强化全员安全意识，提高员工面对重大风险异常情况，能够及时、正确处置，化解重大安全生产风险，准东晶硅厂电气维保工段于5月22日组织开展了断电事故应急演练； 此次演练通过模拟电容器组电缆头击穿事件，检验运行人员事故处置的迅速性、准确性、协调性,加强重大风险突发事故的处理能力，保证装置的安全、稳定运行。
系统断电重大风险应急演练
在演练准备阶段，演练总指挥宣读演习内容，明确演习过程异常处理原则及各演习人员职责，重点强调了在系统断电之后，应急救援人员如何迅速、准确地判断现场故障情况，快
速调度各工区做好断电应急联动处置。同时总指挥对参演人员进行了分组，确保应急演练的有序进行和演练效果的最大化。
演练过程中，工区采用了情景模拟与现场实操相结合的方式，通过再现供电系统故障导致系统断电应急处置场景，营造了逼真的事故场景。演练全程紧张有序，各小组分工明确，团结协作、响应积极、反应迅速、沉着处置，事故得到及时处置，应急任务全面完成，达到了预期目的，提高了整个应急救援队伍的实战能力和应急处置水平，取得了圆满的成功。
二、演练总结
演练结束后，演练总指挥对演练过程中存在的问题进行了认真分析和总结。此次演练分工明确，各小组高效有序配合，顺利的完成了演练，但同时也暴露出一些问题。针对存在问题需采取以下措施：一是工区需加强对重大风险事故前兆预判能力的提升；二是工区将重大风险应急演练作为常态化推行；三是要加强现场的隐患排查与治理，第一时间消除危险化学品泄漏的风险。
为进一步强化全员安全意识，提高员工对重大风险的应急处置能力，准东晶硅厂精馏3工区于2024年5月21日组织“循环水中断应急演练”。此次演练通过模拟现场循环水异常中断后的事故场景，有效检验工区应急预案的可操作性，提高应急人员在紧急情况下妥善处置事故的能力。
一、演练过程
断循环水重大风险应急演练
演练准备阶段，演练总指挥对参演人员进行分组并详细讲解精馏工区循环水异常中断后的风险以及危险化学品泄漏对人体的危害，重点强调在发生危险化学品泄漏后，应急救援人员如何迅速、准确地判断现场故障情况，采取有效的应急救援措施，确保应急演练的有序进行和演练效果的最大化。
演练过程中，工区采用情景模拟与现场实操相结合的方式，通过再现精馏岗位循环水中断导致危险化学品泄漏事故，营造事故场景。演练全程紧张有序，各小组分工明确，团结协作、响应积极、反应迅速、沉着处置，事故得到及时处置，应急任务全面完成，达到了预期目的，有效提高应急救援队伍的实战能力和应急处置水平。
二、演练总结
演练结束后，总指挥就演练过程中存在的问题进行分析和总结：工区需加强对人员应急物资使用的培训，培养个人和团队的危机意识和预判能力,使其能够提前识别和应对潜在的风险；将重大风险应急演练作为常态化推行，提高工区及个人的应急响应速度，锻炼各岗位人员在突发事件发生时能够快速做出反应，采取有效措施；加强现场的隐患排查与治理，第一时间消除危险化学品泄漏的风险，保障生产现场安全。
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1.活动背景
准东热电厂：
准东热电厂远距离输煤系统作为整个准东园区的生命线，有着至关重要的作用，担负着整个园区电力输出原料的供应，为确保原料生命线出现异常工况时能快速妥善处置，组织开展远距离输煤系统火灾应急演练，通过实战演练提高员工远距离输煤系统异常工况应急处置能力。
大皮带转运站输煤栈桥火灾事故应急演练
应急处置是一个优秀团队必须具备的基础能力，事故发生时有效的应急救援和处置能够极大地缩小事故造成的影响，最大限度的挽回事故造成的损失，从而更好地保护职工的生命安全和工业设备安全。
2.活动过程
准东热电厂远距离输煤系统作为整个准东园区的生命线，有着至关重要的作用，担负着整个园区电力输出原料的供应，为确保原料生命线出现异常工况时能快速妥善处置，组织开展远距离输煤系统火灾应急演练，通过实战演练提高员工远距离输煤系统异常工况应急处置能力。
2024年5月20日下午15时30分，准东热电厂开展大皮带TH03转运站输煤栈桥火灾事故应急演练。本次演练模拟了TH03转运站输煤栈桥火灾事故，因火灾未及时控制，三楼火势扩大引燃BC02皮带，浓烟上串，值班员及现场灭火人员未及时撤离造成被困、昏倒，导致事故扩大。
宣布演习开始后，运行值班人员汇报后台TH03转运站BC03皮带尾部感温光缆报警动作，立即进行汇报并通知TH03转运站现场人员进行设备设施检查，并对初起火灾点进行灭火处置，利用现场灭火器、消防水以及现场补水车等，并寻求消防力量的帮助。
整个应急演练用时30分钟，演练过程严格按照预案制定的各个节点，精密配合，从感温电缆报警、人员现场检查、处置，再到火势蔓延事故扩大、人员被困晕倒逐步开展。救援过程迅速及时，人员配合到位，各类消防、应急装备穿戴熟练，现场机动性强，充分展现了准电在应急处置中将正确措施及时落实到位的优秀一面。
3.活动总结
最后，演练人员对演练过程中自身的职责及现场处置进行汇报，各级领导对整个演练过程进行了点评。本次演练准备充分，各单位协同配合紧凑，救援过程迅速，全部流程和细节均实战进行，充分锻炼人员实操能力，达到了检验应急救援能力的目的。通过最大限度地模拟真实情况，切实提高应急队伍的应急救援能力和事故处置能力，使应急救援水平得到进一步的提高。
排污泵增加搅拌器
打破常规、在困境中发挥英雄基因，通过“习术要善修正”，来实现“点点滴滴的合理化”，从而“创造企业相对优势”。近年来，准东园区各生产单位紧紧围绕集团文化指导，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的员工“五小”创新活动，并通过将创新成果向现实生产力的快速转化，把“五小成果”做成企业创新发展的“助推器”，本期《点点滴滴》报道准东热电厂马成为、准东电铝厂王峰，探索他们的创新故事。
姓名：马成为 公司：准东热电厂 岗位：燃料班长
人生格言：放弃不难，但坚持一定很酷。
突出业绩：①任职班长期间班组未发生医疗自助及以上安全事故；
②2023年08月班组所有员工已达到自主管理阶段并持续保持；
③巡检过程中发现输煤皮带胶带机横梁断裂、带机钢丝绳脱轨等重大安全隐患并及时处理；
④获得集团2023年优秀班长。
1.项目负责人
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2.项目介绍
项目名称：排污泵增加搅拌器
项目背景：
燃料运行工区燃料排污泵日均运行时间在6h左右，由于现场积煤积粉严重，加上设备的跑冒滴漏问题治理不及时，现场冲洗的积煤积粉沉积于排污泵坑内无法有效进行处理形成板结，且清理期间存在人员磕碰、中毒的危险性，排污泵每月需处理堵塞检修2~3台，增加检修工作量。
项目实施：
工作开展前期采用购买外置搅拌器进行搅拌，再使用排污泵进行污水处理，由于泵坑空间狭小，外置搅拌器无法有效搅拌排污泵底部污泥，效果不理想，于是又探索进行加装搅拌叶片，通过启动排污泵带动叶片旋转搅拌污泥，经过试验增加叶片的方法更能有效的处理排污泵坑煤泥。
项目成果：
排污泵增加叶片搅拌后未发生过堵塞排污泵的问题，排污泵由原来的停运检修转变为现阶段加油保养定检工作。
经验沉淀：
工作就是在不断地探索中发现问题，始终保持着精益求精的态度，践行集团“既好，又快；还要消除一切形式的浪费”的投资理念，以集团“事事追求点点滴滴合理化”的价值观为指引，发现现场设备问题，合理解决现场问题，让设备处于最佳状态运行。
阳极工区残极皮带除铁器技改
姓名：王峰 公司：准东电铝厂 岗位：机械设备专员
人生格言：世上无难事，只怕有心人。
突出业绩：主导完成清理机柱塞泵选型优化项目，将原来的清理机由两台运行变更为一台运行，有效提高了运行时间。
1.项目负责人
事事追求点点滴滴的合理化。准东园区广大干部员工从自身业务实际出发，积极参与技术攻关、技术创新和发明创造。“五小”创新作为展现干部员工创新创造的载体，将助力准东园区创新研发常态化发展，让科技创新推动园区持续增强“我”势、迈进先标。
2.项目介绍
项目名称：阳极工区残极皮带除铁器技改
项目背景：
以往的残极皮带除铁效果差，铁环掉落后不能及时除铁，造成碳素成型鄂破机频繁故障，频繁维修不仅加大工作量，还会产生大量的维修费用。
项目实施：
根据现有除铁器运行参数及实际生产条件，大量查阅相关资料，又与厂家进行多次沟通，最终决定更换为更适用于生产现场的大功率除铁器，在新设备投入运行后，现场开始使用自动双套除铁器，实现了掉落铁环及时处理，以往的问题全部迎刃而解。
项目成果：
此项目投入运行后，除铁器除铁效果大幅提升，碳素鄂破机再未发生故障，大幅度降低了人工成本和设备维修费用。
经验沉淀：
遇到困难，勇往直前，只要敢于挑战，就能突破自我。
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升降车性能改造
姓名：马有财 公司：准东电铝厂 岗位：机械设备专员
人生格言：道阻且长、行则将至。
突出业绩：①对电解槽出铝气缸手拉阀进行改造，减少了设备漏气点，优化维修强度，降低车间风耗；
②电解槽烟道端溜槽改造安装气管快插头。清理溜槽方便，减少员工劳动强度；
③自主设计电解槽通电后分流器降温设施，减少吹风管使用量，节约了使用成本。
1.项目负责人
2.项目介绍
项目名称：升降车性能改造
项目背景：
前期车间高处作业使用的升降车笨重，升降高度有限，移动困难，无法满足车间犄角旮旯作业区域，无法满足车间高处作业需求。
项目实施：
根据现有除铁器运行参数及实际生产条件，大量查阅相关资料，又与厂家进行多次沟通，最终决定更换为更适用于生产现场的大功率除铁器，在新设备投入运行后，现场开始使用自动双套除铁器，实现了掉落铁环及时处理，以往的问题全部迎刃而解。
项目成果：
①经升降车升降系统改造后人员使用方便安全，移动过程减少人员劳动力，升降车支撑可进行调试，保证人员高处作业安全进行；
②采用液压筒进行联动,并作为承载篮的推动机构,可以减少液压筒受到的横向作用力,延长期使用寿命;升高后,承载蓝处于稳定状态,避免出现摇晃的现象,有利于操作人员的安全,两段折叠梯形成固定的三角结构,可以作为延伸体来使用,在不增加设备能耗的情况下,延伸了作业高度,提高了其实用性和安全性。
经验沉淀：
①管理人员必须持续对员工现场，作业环境进行测量现状，计算自身存在的差距，制定措施并及时落实到位；确保员工作业安全；
②针对生产现场设备的日常检查、操作和异常处理等工作中善于发现问题、研究问题、解决问题，以改善工区设备现有状态；
③安全无小事，不要心存侥幸，事事追求点点滴滴的合理化，重点设备要及时关注，重点巡检，及时发现消除隐患。
精馏排渣泵改为压差输送
姓名：李月明 公司：准东工硅厂 岗位：多硅工艺专员
人生格言：永不言败。
突出业绩：对多晶硅生产过程中硅粉过滤器反吹压差小问题进行探索和解决，并在行业得到认可。
1.项目负责人
2.项目介绍
项目名称：升降车性能改造
项目背景：
前期车间高处作业使用的升降车笨重，升降高度有限，移动困难，无法满足车间犄角旮旯作业区域，无法满足车间高处作业需求。
项目实施：
根据现有除铁器运行参数及实际生产条件，大量查阅相关资料，又与厂家进行多次沟通，最终决定更换为更适用于生产现场的大功率除铁器，在新设备投入运行后，现场开始使用自动双套除铁器，实现了掉落铁环及时处理，以往的问题全部迎刃而解。
项目成果：
自主探索将上游排渣流程进行优化，通过工艺路线改造取消泵的输送，采用缓冲罐压力及压差输送，可完全满足现场排渣需求。
经验沉淀：
①事事追求点点滴滴的合理化，要从细节中发现先可优化、可改进的工艺流程；
②观念是第一生产力，只要思想正确，从每一个制约生产的要素入手去改变，一定能够有所收获。
五彩湾·生产在线
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1.活动介绍
技能比武：
为进一步鼓励广大员工钻研技能、岗位成才，不断提高员工各项技术技能水平，促进园区技术技能人才队伍建设，准东园区开展第一届“希望工匠”叉车技能比武活动。来自园区各单位31名具备叉车操作资质的员工在赛场练兵竞技，活动还邀请了园区各单位设备和技术相关负责人、叉车操作技术能手担任评委，准东工硅厂、准东幸福家园总园主办此次比武活动。
准东园区首位“金牌希望工匠”诞生......准东园区叉车技能比武活动精彩来袭！
活动最后，准东工硅厂生产技术处主任王帅老师总结发言，王帅老师对今天比武活动中参赛选手的精彩表现表示肯定，并以自己作为储备生从叉车操作工岗位逐步成长起来的案例，鼓励现场参赛人员不断提升自身专业技能，拓展业务边际，打破边界，提高格局，用精湛的技能水平和专业的业务知识积极投身到公司“六谷丰登”产业建设，脚踏实地，收获随之而来。
技能水平，来自汗水的铸就、依靠实战的磨砺，通过此次技能比武活动，参赛选手们在比拼中收获了经验，磨练了技能，展现了东方希望人敢于拼搏、用专业的技能创造企业相对优势的精神风貌，也进一步锤炼了技能，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的向上氛围。
本次叉车技能比武活动分为理论考试和实操比武2部分。在实操考试中，主要考察参赛选手对叉车操作的理论知识及公司安全生产规定的掌握情况，参赛选手们在规定时间内通过线上答题的方式进行答题，答题成绩计入总成绩。
实操比武在园区铝锭平台开展，项目为：在停车库上车鸣笛，转运摆放水杯的托盘，转运过程中需要绕S弯、通过限宽门，将托盘摆放在指定位置后，用货叉将货架上装水气球卸下，依次放置在托盘水杯口上，装运托盘倒车原路返回起点。
2.活动精彩瞬间
活动伊始，准东电铝厂物供工区技术组长杨斌老师做动员讲话，杨斌老师为参赛选手们介绍了技能比武活动对自身业务水平提升、专业人才队伍建设的积极意义，鼓励参赛选手们在比赛中挥洒汗水、尽情发挥，希望参赛选手们能以此次比武活动为契机，钻研技术，提升技能，为公司做出更大业绩。
在主持人的宣布下，实操比武正式开始，实操赛场上，“安全、规范
高效”成为考验选手们综合技能水平的三大挑战。在规定时间4分钟内，选手们需要运送放置着水杯的托盘通过S湾和限宽门，过程中要保证水杯不倒、不掉，不压线，不触碰限宽杆，这对选手们来说是一个不小的挑战。
参赛选需要凭借叉车操作技巧，将放置水杯的托盘准确地叉起，移动到指定的地面标志位置，并将悬挂在栏杆上的带水气球从栏杆上叉起放置带托盘的水杯上面。此项操作不仅考验了选手们的操作过程中的细心程度，也锻炼了选手们对时间的把控度。“稳、准、快、巧”的娴熟技能水平和良好的心理素质在选手们身上展现的淋漓尽致。
比赛过程中，参赛选手们专心致志、精准操作，庞大的机械在选手手中变得格外灵活，货叉的操作精确在厘米之内，轻轻挑起挂着水球的绳环，精准放到水杯口，动作干净敏捷，引来现场的连连称赞。
经过4个小时的激烈比武，31名参赛选手完成了比赛，准东工硅厂祁海涛老师以实操99.5分的高分夺得第一名，获得准东园区第一届“希望工匠”叉车技能比武一等奖，并荣获准东园区“金牌希望工匠”荣誉称号，来自准东热电厂、准东切片厂、准东碳素厂的5名参赛选手获得二等奖、三等奖。
活动还邀请了荣获新疆“十大绝技”称号、代表“希望人”在央视新闻展示了其精湛的叉车操作技术的准东工硅厂魏根尚老师展示“叉车挂酒瓶”绝技，作为普通的一线员工，魏根尚老师用自身精湛的技术展示了技能型人才的风采。
3.活动总结
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砺精兵，正当时，为切实提升岗位专业技能和团队协作水平，搭建锤炼技艺、提升自我的交流平台，不断激励全体员工立足岗位练技能、拼专业、促成长，5月17日，准东园区组织开展第一届“希望工匠”电焊技能比武活动，园区38位电焊相关专业的操作能手参与比武活动，园区各单位相关技术负责人担任评委，准东碳素厂、准东幸福家园总园主办此次活动。
本次电焊技能比武活动主要分为理论考试和实操比武两个部分，其中理论考试通过线上答题，考察各位选手知识储备，现场实操对选手电焊技能水平及安全操作规范的掌握情况进行现场考察。
本次电焊技能比武实操内容为板板焊接（板对接立焊单面焊双面成型），选手们面临的是在固定时间内完成焊缝外观和是否成型两道关卡的挑战。
1.活动介绍
活动伊始，由准东电铝厂设备维保工段长助理陈熙泰老师做动员讲话，陈熙泰老师首先介绍了本次比武活动的背景和意义，讲解了本次比武活动的规则要点和注意事项，并对参赛人员的积极参与表示肯定。他鼓励参赛选手们能够通过比赛切磋技艺、提升技能，利用公司构建的技能交流平台磨炼自身水平，促进共同进步。
活动最后，准东碳素厂生产技术处调度组长牛刚老师对本次活动进行总结。牛刚老师首先对参赛选手敢于参赛、敢于挑战表示肯定，在比赛过程中各参赛选手展示出的专业技能表示赞赏，牛刚老师还从本次比赛过程中发现的亮点和不足出发与现场参赛选手进行交流，希望各参赛选手能够以此次比武活动为契机，互相交流借鉴，发现不足并不断提升改进，从而为公司打造一支专业技能水平高、业务能力强的技能人才团队。
练兵增才干，比武出精英。此次技能比武活动为员工搭建了一个切磋交流、共促提升的技能交流平台，引导技能人才勤于钻研技术、练就过硬本领、展现良好风貌，激发全体员工不断扎实业务功底、创造良好业绩，为公司高质量发展提供良好的人才和技术保障。
比赛的号角随着第一组选手上场正式吹响，每组6位选手同时进行比赛，随着计时开始，参赛选手们头戴安全帽，手持工具，调整电流、引弧、对正、点焊固定，稳稳地端住焊枪，按照作业规程有条不紊地操作。
在近4个小时的比赛过程中，参赛选手们神情专注、动作娴熟，一手持电焊枪，一手持防护罩，细心地在材料焊接处操作，赛场上弧光闪烁、焊花飞舞，展示出了参赛选手良好的技能水平。
现场评委紧跟选手操作流程，紧盯选手操作细节，仔细驻足观察，并不时与其余评委交流，过对焊高、直线度、表面气孔、焊缝外表成形等专业角度和员工安全操作进行测评打分，做到专业、公平、公正的裁决。
经过激烈角逐，准东热电厂张宝得老师摘得桂冠，获得准东园区第一届“希望工匠”电焊技能比武活动一等奖及准东园区“金牌希望工匠”荣誉称号，准东碳素厂、准东工硅厂、准东晶硅厂、准东热电厂5位老师分别获得二等奖、三等奖。
技能比武：
最强“焊”卫者挑战赛！准东园区“希望工匠”电焊技能比武活动顺利举办
2.比赛过程
3.活动总结
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准服-马鹏远 摄
1.活动开展
技能比武：
为推进作业标准化、精细化，进一步提升换极操作质量，提高电解生产稳定性，推动电解系列高质量运行，近日，准东电铝厂电解工区举办了电解工换极比武大赛。
本领角逐！准东电铝厂换极技能比武大赛
技能比武前期，准铝通过积极宣传、全面动员，在诸多佼佼者中，三个工区各选出4个优秀小组为代表参加本次比赛，共12个小组。
本次比赛由五名评委组成的评审团进行全程监督、打分，保障比赛公平公正、有序进行。随着裁判一声令下，各小组穿戴齐全，在组长的带领下开始了换极作业，只见他们掀盖板、松卡具、吊残极、捞块、测两水平、认真检查槽况...只见他们沉着冷静、熟练有序，每个动作无一不透露出他们娴熟的操作及专业素养。
2.活动复盘回顾
经过各小组激烈角逐，本次换极比武大赛圆满落下帷幕。所有参赛选手及小组组长、工区长齐聚一堂，进行本次换极比武颁奖仪式。首先由生产技术处主任杨继伟对本次比武简单总结，勉励电解工区全体员工在岗位上继续加强自身的操
作技能水平，全面提升电解工区换极操作标准化、规范化，提升换极质量，保障生产稳定运行。
“第一名是电解3工区换极4小组，组长为孙宗国；第二名是电解4工区换极4小组，组长为王鹏川；第三名是电解4工区换极1小组，组长为刘延凯...”工艺组组长卫军红宣布名次道。随后，依次为获奖小组颁奖。
1、结果得分=5名评委评分的平均分+操作结果分；按照结果得分高低排名，得分最高的为第1名，以此类推，若排名相同，以液面敞开时间最短为准。
2、第一名电解三换极4小组83.3分，第二名电解四换极4小组80分，第三名电解四换极3小组77.9分；
3、扣分项简析：整体得分不高，扣分率最高是操作结果项，占比57%；其次是新极安装项35%；第三项是上热块32%；安全项扣分率最低7%；
4、控制要点：提升设置精度，做好封极质量，降低卡具压降；处理炉底沉淀和结壳；
5、亮点展示：组织到位，队列整齐；班前会工作安排详细、分工明确；现场电解质碳渣打捞干净；扒料认真，保温合格。
3.活动总结
本次换极比武大赛，是检验电解工职业技能水平、促进小组工作配合、提高换极电解工整体素质的一次操作技能综合竞赛。参赛人员在比赛中既提高了自身技艺，也促进了与其他同事的相互切磋、互相交流。
本次换极比武大赛的成功举办，源于准铝长期对提高一线职工业务技能的重视，下一步，准铝各部门将持续开展技能比武大赛，不断促进准铝员工操作技能和工作质量的提升，打造技能过硬、经验丰富的操作队伍，为准铝高质量发展争做贡献。
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准碳-高举会 摄
五彩湾·园区要闻
园区要闻·五彩湾
新疆维吾尔自治区检察院检察长高继明
率队调研准东园区
新疆维吾尔自治区政府副秘书长周超
到准东园区调研
>> 准服 苏柳燕
5月27日，新疆维吾尔自治区政府副秘书长周超率队到访东方希望准东园区，调研园区生产经营情况。
周超一行首先深入园区电解铝生产现场，听取了电解铝产能及就地转化情况的汇报。他还实地查看了电解槽槽况，了解了电解铝生产工艺流程、电流、电压等参数情况。随后，调研人员来到多晶硅厂集控室参观，了解了园区硅基产业链项目发展现状及产业链延伸情况。座谈会上，周超询问了园区生产经营中的困难及相关诉求，并给予积极回应。他表示，自治区政府将结合实际，出台相关财政、金融和产业扶持政策，全力协助企业解决历史遗留难题，为企业发展做好服务保障。
昌吉州政府副秘书长王亚武，昌吉州工业和信息化局局长王焕盛，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任周海峰陪同调研。
>> 准服 苏柳燕
新疆教育厅到准东园区开展“访企拓岗”
促就业专项活动
5月16日，新疆维吾尔自治区教育厅学生工作处处长古丽扎尔·沙迪尔携疆内24所高校就业工作相关负责人来到东方希望准东园区，开展“访企拓岗”促就业专项行动。
在准东园区“六谷丰登”绿色循环经济展厅，专项组详细了解了园区产业规划布局及发展现状及岗位需求等情况，详细了解了园区员工人数、生活配套、福利待遇及职业发展通道等。专项组表示，准东园区打造了健全的重化工产业链和产业集群、配备了完善的生活配套设施，具有强大的综合管理能力，是一家可靠的毕业生就业企业。期待园区与疆内各大高校持续加强人才供需对接，进一步深化校企合作，在实现毕业生高质量就业的同时，为企业人才储备做好保障。
准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任王朋朋陪同。
5月28日，新疆维吾尔自治区人民检察院检察长高继明率队到东方希望准东园区调研。
在准东园区“六谷丰登”绿色循环经济展厅，高继明一行听取了园区产业规划与落地情况的汇报，详细了解了园区铝、硅产业链项目原料配置、产能产值及市场行情等情况，询问了园区在生产经营中的司法需求。高继明高度肯定了东方希望集团克服重重困难，扎根准东十余年来取得的发展成果，要求各级检察机关要加大检企联系，深入了解企业诉求，为园区发展提供更加优质的法治服务，创造“创业不闯灯、干事不出事、流汗不流泪、吃苦不吃亏”的良好法治环境，护航企业在疆持续健康发展。
昌吉州检察院代检察长马建军，昌吉州人大常委会副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬，吉木萨尔县检察院副检察长何文东等参加调研。
>> 准服 苏柳燕
国家统计局调研组到东方希望准东园区调研
>> 准服 苏柳燕
5月30日，国家统计局调研组在新疆维吾尔自治区统计局副局长郝俊清的陪同下，来到东方希望准东园区，调研指导园区硅基产业链项目生产经营及产能发挥工作。
在准东园区六谷丰登绿色循环经济展厅，调研组一行听取了准东园区产业规划落地情况的汇报，了解了园区煤炭资源配置、电网装机容量和硅基产业链延伸等情况。座谈会上，调研组询问了园区硅基产业链生产成本、能耗、市场行情，并重点询问了当前光伏行业加速优胜劣汰的背景下，园区硅基产业链项目面临的困难与诉求。调研组指出，在当前市场形势下，准东园区硅基产业链项目体现出了明显的相对优势。调研组强调，将会同自治区相关部门共同探讨，积极应对产业面临的困难与挑战，促进产业良性发展，助推企业在疆稳健发展。
国家统计局新疆调查总队相关领导，昌吉州工业和信息化局党组书记、产业高质量发展领导小组办公室负责人、二级巡视员刘锡鸿，昌吉州统计局局长刘立平以及准东经济技术开发区经济发展局副局长张茂清等参加调研。
五彩湾·园区要闻
园区要闻·五彩湾
昌吉州检察院党组副书记、代检察长马建军到东方希望准东园区调研
忠诚熔铸“火焰蓝” 赴汤蹈火保平安
>> 准碳 王海平
>> 准服 苏柳燕
近日，一面写有“出警迅速救援及时，抢险救危真情为民”的鲜艳锦旗送到了东方希望专职消防队。这不仅仅是一面锦旗，更是对东方希望专职消防队救援人员高效、专业、无私的救援行动的极高赞誉和深深感谢。
据悉，准东消防救援大队近期接到派警。吉木萨尔县区域内发生了一起交通事故，有人员被困，情况万分紧急。接到警情后，准东消防救援大队以及东方希望消防救援队出动2辆消防车、10名消防员，组成救援力量争分夺秒奔赴事发现场。
抵达现场后，经过初步侦查，发现车头由于剧烈撞击已经严重变形，一名人员被困车内，生命岌岌可危。面对这紧迫的情形，救援人员立即展开紧张且有序的救援行动。他们一方面对变形车辆进行拖拽牵引，另一方面进行破拆作业，力求尽快扩大救援通道，为被困者争取宝贵的逃脱时间。经过近40分钟的紧张而有序的救援，被困人员终于成功获救。
为表达对东方希望专职消防队救援人员的深深感谢，车主专程来到东方希望专职消防队登门道谢。他紧紧握住消防员们的手，连声道谢：“是你们用实际行动保护了群众的生命安全，你们不仅是消防员，更是守护人民安全的英雄。”在感谢之余，车主将一面写着“出警迅速救援及时，抢险救危真情为民”的锦旗赠予东方希望专职消防队，以此表达自己和家人的敬意与感激之情。
准东园区消防队不仅担负着准东园区各生产单位的消防保卫工作，还承担着准东经济技术开发区彩南产业园区域范围内的灭火、抢险、救援任务，是彩南片区应急救援的核心力量。
近日，位于天池能源南矿矿区铁路下方的彩北、火烧山产业园主供水管线出现裂痕，导致开发区彩北、火烧山片区大面积停水，影响企业正常生产；开发区应急委立即启动应急预案，调派东方希望准东园区专职消防队水车为受影响企业进行送水。
东方希望准东园区接到调派指令立即响应，派消防车3辆和洒水车2辆组成车队赶赴现场，全力投入保供工作，先后奋战了48小时，为受影响企业送达生产用水1006方，确保了彩北、火烧山片区生产及生活的正常稳定开展。
“我们准东地域辽阔，跨区域救援、联勤联讯、联战联处成为了我们应急工作的一项特异化举措！一根筷子易折、一把筷子难断有力诠释了团结合作的重要性，作为应急救援队伍更当常树合力之心、常怀大局意识，与工作严训、严练、竭战，与信仰笃学、忠诚、为民，与生活互助、友爱、清正......”准东碳素厂安全总监王树成如是说。
此次支援工作进一步促进准东片区应急联合作战能力，不断夯实以准东经济技术开发区应急管理局等上级部门领导的救援队伍在面对突发事件情况下的联合救援水平，为公司及外围企事业单位的安全稳定发展筑牢根基，全方位高质量保驾护航。
5月15日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州检察院党组副书记、代检察长马建军一行来到东方希望准东园区调研。马建军了解了园区产业落地情况及经营现状，并详细询问了园区发展过程中对于司法检察业务相关的需求。他表示，此次到访旨在深入了解企业在政策、法律法规方面的困难及诉求，检察机关将充分发挥职能作用，最大限度为企业做好服务保障，推动企业规范、健康、长远发展。吉木萨尔县人民检察院党组书记、副检察长何文东陪同调研。
——记东方希望专职消防队
青海省发展改革委新质生产力考察组到东方希望准东园区参观考察
>> 准服 苏柳燕
5月14日，青海省发展改革委政策研究室新质生产力考察组到东方希望准东园区参观考察。
调研组听取了园区“六谷丰登”绿色循环经济产业集群落地情况的介绍，认真了解了园区铝基硅基、产品产能、市场行情及销售区域。调研组表示，准东园区上下游产业链协同发展及产业集群发展模式，在当前行情下表现出了强劲的抗风险能力，具有明显的竞争优势，称赞东方希望集团极具“战略眼光”，并表示准东园区超大规模循环经济产业集群，为青海工业发展和加快发展新质生产力工作提供了借鉴思路，期待双方继续保持沟通交流，共同探索经济稳健发展新思路。
新疆维吾尔自治区及昌吉州发展改革委相关领导陪同。
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准东热电厂核心干部素质拓展活动
5月18-19日，准东热电厂组织专员及以上核心干部开展了为期两天的户外素质拓展活动，本次活动旨在挖掘潜能、提升能力，加强团队成员之间的默契与合作。
活动伊始，我们组织了一系列富有挑战性的团队任务。在完成任务的过程中，大家充分发挥团队协作精神，共同商讨策略、分工合作，展现出了极高的默契度和执行力。这些任务不仅锻炼了我们的团队协作能力，更让我们深刻体会到了团队合作的重要性。
在拓展活动结束后，我们组织了交流分享会，各组成员分享了在活动过程中的经验、感悟及收获：
1. 提升团队协作能力：通过共同完成活动任务，团队成员之间的默契度得到了提高，大家学会了如何在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益贡献自己的力量。
2. 培养创新思维：在任务执行过程中，大家需要不断尝试新的方法和思路，以应对各种挑战。这种创新思维的锻炼，有助于我们在今后的工作中更加灵活地应对各种复杂问题。
3. 加强沟通与交流：通过交流分享会，大家得以深入了解彼此的想法和观点，增进了相互之间的了解和信任。这种良好的沟通与交流氛围，有助于我们在工作中更好地协作和配合。
18日晚餐结束后，我们组织全员观看了电影《长津湖之水门桥》，这部电影，让我不仅为那段历史的英勇与悲壮所动容，更从中领悟到了许多团队管理的深刻道理。这部影片以其生动的人物塑造和紧张刺激的剧情，向我们展示了一支优秀团队在面临巨大挑战时所展现出的坚定信念、协作精神和无畏勇气。
首先，电影中战士们坚定的信念和共同的目标，是团队管理中不可或缺的因素。在战场上，他们面临着严寒、饥饿和敌人的猛烈进攻，但正是对祖国和人民的忠诚，以及对胜利的渴望，让他们始终保持着高昂的斗志。同样，在团队管理中，一个清晰、明确且共同认可的目标，能够激发团队成员的积极性和凝聚力，使大家齐心协力朝着同一个方向努力。
其次，电影中战士们之间的紧密协作和相互支持，也是团队管理的重要体现。在战斗中，他们互相掩护、密切配合，共同应对敌人的进攻。这种团队精神不仅增强了团队的战斗力，还使得每个成员都能在关键时刻发挥出自己的最大潜能。在团队管理中，我们也应该注重培养团队成员之间的默契和信任，通过有效的沟通和协作，共同解决问题、应对挑战。
此外，电影中的战士们还展现出了无畏的勇气和坚韧不拔的毅力。在极端恶劣的环境下，他们不畏艰难、不惧牺牲，坚持到底，最终取得了胜利。这种精神对于团队管理同样具有重要意义。在面对困难和挑战时，团队成员需要保持冷静、坚定信念，并勇于承担责任和风险。只有这样，才能在逆境中保持团队的稳定和战斗力。
《长津湖之水门桥》这部电影不仅是一部展现历史英勇与悲壮的佳作，更是一部富含团队管理智慧的宝典。它告诉我们，在团队管理中，我们需要坚定信念、明确目标、紧密协作、无畏勇气和持续学习。只有这样，我们才能打造出一支高效、稳定且充满活力的团队，共同迎接未来的挑战和机遇。
如何做好团队建设管理工作研讨会
根据研讨问题，各小组分别从团队的定义、团队的组成要素、团队的基本特征、我们要为团队建设做什么及如何打造一直高效团队等五个方面进行了研讨。
研讨结果
1、明确团队目标：一个优秀的团队必须有一个清晰、具体且可衡量的目标，这个目标应该是所有团队成员共同认可的，并能够激励他们为之努力。同时，我们需要确保这个目标是切实可行的，根据团队的资源和能力来合理设定，避免过于理想化或遥不可及。
2、建立良好的沟通机制：团队成员之间需要保持畅通的信息交流，及时分享工作进展、问题和建议。这不仅可以提高工作效率，还可以增强团队成员之间的信任感和凝聚力。为了实现有效的沟通，我们可以定期组织团队会议、分享会等活动，鼓励成员积极发言、提出想法。
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3、良好的团队文化及氛围：通过制定团队规范、举办团队建设活动等方式来塑造积极向上的团队文化。营造一个轻松愉快的工作氛围也能够帮助团队成员更好地投入工作。
4、关注团队成员的个人发展和成长。每个团队成员都有自己的优点和不足，我们需要通过培训和指导等方式帮助他们不断提升自己的能力和技能。同时，我们也应该关注团队成员的职业规划和发展路径，为他们提供合适的晋升机会和发展空间。
5，建立有效的激励机制：通过有效的激励机制来激发团队成员的积极性和创造力。包括物质奖励、精神激励以及晋升机会等方面。通过合理的激励机制，让团队成员感受到自己的付出得到了认可和回报，从而更加努力地投入到工作中。
综上所述，做好团队建设管理工作需要我们从多个方面入手，包括明确目标、建立沟通机制、培养团队文化和氛围、关注个人发展以及建立激励机制等。只有这样，我们才能打造出一个高效、团结、积极向上的团队。
此次素质拓展活动不仅是一次愉快的体验，更是一次宝贵的成长机会。通过参与活动，我们不仅提升了自己的综合素质和能力，更学会了如何与他人更好地合作、沟通和交流。这些宝贵的经验将为我们未来的发展打下坚实的基础。
最后，我们要感谢所有参与此次活动的团队成员们，是大家的热情参与和积极投入，让这次活动取得了圆满的成功。同时，我们也要感谢所有为活动付出辛勤努力的工作人员，是你们的默默付出，让这次活动更加精彩纷呈。
让我们携手前行，以更加饱满的热情和更加坚定的信心，共同创造更加美好的未来！
准东热电厂高潜员工素质拓展
本次素质拓展活动参与人员为准电历届优秀储备生，他们在日常工作中表现优秀，具有良好的发展前景。此次活动通过一系列富有挑战性的任务和互动环节，旨在激发参与者的潜能，提升团队协作能力，培养创新思维。活动现场气氛热烈，小伙伴们积极投入，充分展现了青春活力和团队精神。
每人发一张纸牌，通过肢体语言表达自己纸牌上的图案、其他人员根据前面人员表演的图案站在与自己图案相符的队伍中。
1、站错队的人要讲述下为什么会站错：自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚
2、是表达不够清楚的：沟通的准确性
1、明确目标：发布者需要清晰地定义任务的目标、要求和期望结果。这有助于确保所有团队成员对任务有统一的理解。
2、准确描述：该活动中的表演者要清晰地理解任务的目标、要求及结果并准确的通过肢体语言传达给其他人员，我们在日常工作、接收工作任务、传达工作内容的时候一定要准确清晰地进行表达。
3、把控细节：在纸牌中，红桃心与黑桃心不仅在颜色上有区分，而且两张纸牌的心尖方向不一致、黑桃更多的像一把扇子、表演者未精准把控两张纸牌的花色区别，导致红桃人员全部站错队伍。
4、精准决策：在其他人员表演时要认真观察、记住每个表演者表演的内容，根据自己的图案精准识别、精准站位，且不可随大流，告诉我们在工作生活中遇到问题时，要结合自己的实际情况，进行正确的判断。
互动环节
本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全组成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全组成员站到园环上边走边滚动大圆环，从起点到终点用时最短、“舟”最完整的小组获胜。
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
借着此次外出研讨，员工们也有了踏春团队拓展的机会，让他们可以在紧张的工作之余，也能享受到春天的美好。这些活动旨在增强团队的凝聚力和协作精神。相信这次活动能够让员工们度过一段愉快、难忘的时光，更能在轻松愉快的氛围中，加深彼此之间的了解和友谊，为未来的工作注入新的活力和动力。
本次外出研讨、踏春活动，不仅让员工有了放松身心的机会，更是成为了打破部门间界限、强化团队协作的重要契机。
通过研讨，大家紧密结合自身岗位实际，积极提出富有建设性的意见和建议，极大地丰富了研讨内容的广度和深度；在团队拓展环节，员工们以团队为单位共同参与，通过轻松愉快的互动，逐步消除班组之间的隔阂，有力推动了公司内部的融合与团结，进一步增强了员工的集体归属感和团结精神。
通过本次外出研讨、踏春活动，期望准切全体员工能够进一步凝聚共识、奋发向上，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，推动准切不断前行，迈向先标！
准服-马鹏远 摄
凝聚精英，向上拼搏
为了进一步提升团队凝聚力，强化团队合作能力，加强员工间的沟通与协作，准切特别策划并组织了本次以“凝聚精英、向上拼搏”为主题的研讨踏春活动。
本次外出研讨踏春活动，我们选择了风景秀丽的江布拉克风景区作为目的地，其独特的自然风光和宁静氛围为我们此行增添了一抹别样的风采。我们期待在这片美丽的土地上，通过深入研讨与拓展活动，共同领略自然之美，激发工作新动力。
本次研讨会议的主题为《如何实现企业降本增效目标》。为深入探讨此主题，全员被划分为两个讨论小组，并进行了深入而热烈的讨论。
在讨论过程中，每位员工均立足自身岗位，充分发挥主观能动性，积极献言献策。经过一个半小时的充分交流与碰撞，两个小组分别推选出代表，就讨论成果进行了精彩的汇报展示。
一组分享，热场老师建议使用拆炉车进行拆装作业，此举不仅能显著提高拆装炉的工作效率，而且有助于降低人工成本，优化资源配置；物控老师建议，要加强对提报物资计划的班组及员工的培训力度，确保所采购物资的质量与适用性，保证物资提报计划的合理性与准确性；拆备老师建议引进AGV运转车，继续推动自动加料工艺的实施，以期进一步提升生产流程的自动化水平，提高生产效率......”
接着二组进行分享，设备维保老师建议优化人员配置，确保技术性人才能够充分发挥其专业特长，避免被琐碎、重复性工作所束缚，让他们能够专注于更为专业、精细的技术工作；搅拌站老师建议将部分备件维修后再利用，减少浪费；切片老师建议进一步提升MES系统的应用效率，通过实施线上扫描等方式，减少人工填写带来的效率和资源损耗......”
最后由人事对两组老师的建议进行总结分析，并将合理的、行之有效的建议进行归纳收集，后续将联系各相关部门逐一进行推进。
准切优秀员工外出研讨、拓展活动
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
1、在做“舟”时是怎样分工合作的呢？ 你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献？
2、“舟”在前进中，你们是怎么做的，为什么要那样做？一个团队中的我们保持一致很重要。
在活动中，每个团队成员都扮演着不可或缺的角色，小组组长的统筹安排、协调，队员折报纸、粘胶带，大家各司其职，共同努力、密切配合，最终完成任务。这让我们深刻认识到，在现实生活中，无论面对多大的困难和挑战，只要团队成员齐心协力、相互支持，就没有克服不了的难关。
其次，“同舟共济”也提醒我们要学会尊重和信任他人。在活动中，我们需要充分信任队友，才能放心地将任务交付给他们。同时，我们也需要尊重队友的意见和想法，积极沟通，寻找最佳的解决方案。这种尊重和信任的氛围不仅有助于提升团队的凝聚力，还能够激发每个成员的潜力和创造力，让我们认识到了团队中每个成员的价值。每个成员都有自己的特长和优势，只有充分发挥每个人的优势，才能让整个团队更加强大。
无论是工作还是生活中，人们总会遇到各种问题和挑战，这些问题和挑战如果长期得不到有效的解决和释放，就可能会对人的身心健康产生负面影响。通过该活动分享与倾听的过程，促进团队成员之间的相互理解和包容，培养一种更加积极、健康的心态。大家在活动中，不仅可以释放内心的压力，还可以学习到如何更好地面对和解决问题，从而在未来的工作和生活中更加从容自信地面对各种挑战。
每人在纸上写下了自己近期最大的烦恼、然后由工作人员收集起来交换至其他组，由其他组成员针对这些烦恼写下建议，大家对其他伙伴给予自己的建议进行分享并表示感谢。
本次活动在一片欢声笑语中结束，未来，我们将继续组织更多类似的团建活动，为团队成员提供更多的支持和帮助，共同创造一个更加和谐、积极的工作环境。
倾听员工心声 关注员工诉求
为了解一线员工的思想动态，深入了解一线岗位的实际需求与面临的挑战，收集一线员工所提出的问题和建议。
公司于2024年5月18日上午10点在准硅办公楼2号会议室开展“总经理开放日岗位需求沟通活动”。此次活动旨在搭建一个高层管理者与一线员工直接对话的平台，共同探讨和解决一线岗位面临的问题，为公司的发展提供有力的人才保障。
活动伊始，准东工硅厂生产协理宦承希讲解了本次活动的开展的目前，表达了对一线员工的关心与支持，强调了本次活动的重要性，并鼓励大家积极发言，提出宝贵的意见和建议。
活动现场，大家都来自不同部门、不同的岗位提出了一些现场工作类的问题，现场生产环境、班组管理、现场设备设施需要解决等问题。还提了一些生活类的问题，宿舍管理、食堂窗口、饭菜份量、通勤车等问题。
生产协理宦承希对大家提出的问题进行了总结发言。他充分肯定了一线员工对公司的贡献，表示将认真梳理和分析员工提出的意见和建议，制定切实可行的措施加以改进。同时，他也对一线员工提出了更高的期望和要求，希望他们能够继续发扬优良传统，为公司的发展贡献更多的力量。
准硅生产协理宦承希表示，此次总经理开放日主要目的是为了解一线员工的生产诉求、生活所需，解决一线员工所提出的问题，增加员工工作积极性所开展的一次活动。
通过每个月组织的总经理开放日活动，解决员工衣、食、住、行问题，了解员工心理、身体状态，对员工所提出的问题有求必应，让员工多提出问题，管理层解决员工问题，给员工提供更好的工作环境。
准硅组织总经理开放日活动
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
准东保障处骨干员工外出拓展及座谈会活动
最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一段珍藏的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。
旅程伊始，车内洋溢着欢声笑语。绕口令的快速挑战与眨眼传数字的无声默契，不仅打破了彼此间的陌生感，还预热了团队的热情，为一天的活动奠定了活力满满的基调。
抵达目的地，无声的智慧在空气中流淌。分组环节以扑克牌为媒介，五位队长以无声的肢体艺术诠释花色密码，成员们心领神会，无声中建立起信任的桥梁，那一声“耶”是默契的最佳证明。
队员们在紧张而欢快的气氛中，不仅身体力行地实践穿针引线的技巧，更是在无形中增强了彼此间的默契与信任。每当呼啦圈靠近一名队员时，大家都会自发地调整站位，有的微微蹲下，有的轻轻侧身，确保呼啦圈能够顺畅无阻地通过每个人，仿佛一条彩色的丝带，在团队间编织出一幅幅流动的图案。
蒙眼织网，凭借一根绳索的牵引，共同绘制理想蓝图，每一次尝试都凝聚着团队不懈探索的精神。
座谈会上，准东保障处保障主管谢华老师就员工提出的衣食住行、员工发展和其他大家关心的问题一一进行了解答，对近期集团推行的相关管理政策背景、方向进行了正向宣导，增强了内部透明度和员工信息接受的一致性：
1.加强员工沟通
通过坦诚、开放、透明、共享的沟通渠道，确保准东保障处的每位员工都能清晰地了解到社会、行业、集团及准东公司的当前状态、未来规划及自己在其中的角色和价值。这种沟通不仅限于上级对下级的传达，也鼓励员工之间的横向交流，形成坦诚、开放的文化氛围。
2.明确工作目标与计划
强调在坚持目标导向、问题导向和结果导向的同时，更多的发现业务机会，创造业绩增量。不让“老实人”吃亏，不让“躺平”的人有日子可混，执行“271活力曲线”。“告诉大家我们干了什么，我们要干什么”意味着确保每位员工都对公司的短期目标和长期愿景有清晰的认识，正向地回应员工，不断增强员工和组织的同频共振，这有助于员工将个人工作与公司目标相结合，提升工作的方向性和目的性。
3.管理在于区别
对不同岗位的特性加以区分，识别员工工作态度、能力和绩效，并针对性的采取差异化的沟通和管理策略，更好的实现资源配置，激发员工活力和组织潜能。做细做实员工保留措施，真正提升团队战斗力，营造比、学、赶、超的团队氛围。准东保障处的干部、员工的永远不变的使命是，依据集团的文化主动和负责任地开展工作，使组织富有前途，工作富有成效，员工富有成就。
4.加强横向发展
作为职能部门的员工，必须在立足当前岗位职责的同时，更加主动的拓宽技能范围、增加职责宽度或探索不同职能领域的提升和发展，横向发展能够掌握更多样化的技能和知识，这不仅能增强其在现有岗位上的表现，也为未来的职业道路提供了更多的可能性。通过多元化的能力构建，快速适应准东园区人才发展需要。
5.组织良性发展之道
要求保障处各部门避免“报喜鸟”、“寒号鸟”和打击“出头鸟”现象。正确理解组织发展过程中的挑战，坚持“首问责任制”主动识别问题、分析问题、解决问题，从问题解决、机制建立健全、员工能力提升等各方面彻底闭环消除问题。
踩报纸游戏
“界限之外，勿让足尖轻触！”“精彩绝伦，倒计时已然启动——5、4、3、2、1，稳立如山，此轮桂冠归属已定！”伴随着这激情澎湃的呼唤，方寸之间的较量，智慧布局，团队协作，让有限的空间承载无限可能。
快乐铅笔&合力筑塔
智慧与毅力的双重较量，每一次铅笔的精准翻转，每一块积木的稳稳叠加，都是对不可能的勇敢挑战与团队力量的生动诠释。面对难关，周遭不时萦绕着退缩的耳语，企图侵扰这份坚定，然而，正是在这份纷扰中，我们选择了拒绝让步，以不屈不挠之心，携手将成功的基石一一砌筑。这不仅是对挑战的无畏应对，更是对团队力量深刻而生动的证明——在坚持与合作的光芒下，一切障碍终将化为胜利之路上的铺路石。
在这个充满欢声笑语的瞬间，积分最高的两个小组迎来了他们的高光时刻。工作人员逐一发放精心准备的刮刮卡，每一张卡片都承载着对团队努力的认可与奖励的惊喜。随着卡片被逐一揭开，获奖者们或兴奋地尖叫，或相视一笑，手中的奖品从精美礼品到实用装备，无不映照出他们脸上的光彩与满足。这一刻，所有的汗水与努力都化作了值得骄傲的荣耀，团队间的默契与友谊也在无形中更加深厚。
颁奖的喜悦尚未褪去，新的挑战已悄然降临——盲盒竞技：秘境探索。活动区域被神秘的氛围所笼罩，每个角落都可能隐藏着等待发掘的盲盒宝藏。随着主持人的宣布，一条条线索如同启封古老秘密的钥匙，通过东东群向所有参与者发放。一场关于智慧与幸运的寻宝冒险，为这一天画上了圆满的句号。
这一天，汗水与欢笑交织，挑战与突破并存。准东保障处的骨干们不仅在游戏中锻炼了团队协作能力，更在交流与思考中深化了对团队精神的理解。这不仅仅是一场简单的拓展活动，它更是团队凝聚力的熔炉，每一位参与者都在这里留下了成长的足迹，收获了宝贵的记忆与力量。
沟通无界 同心同行
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
强化业务能力 打破思维壁垒
为加强准东园区幸福家园及宣传业务人员沟通交流，打破固化思维。5月18日，准东园区组织了“幸福家园园长及宣传业务骨干”业务培训拓展活动，通过一天的业务培训、经验分享和现场实操，提升了幸福家园园长以及兼职宣传员的业务能力，为今后开展各项工作打下了良好的基础。
本次业务培训及拓展活动分为四个流程， 分别是准东园区幸福家园4月工作完成情况公示、如何开展幸福家园工作业务培训、如何写好记叙文业务培训及团建项目组织实操。
活动伊始，准东幸福家园园长翟玲璐老师以“行成于思”及“根据歌词猜歌名”两个项目进行举例，为大家分享了在前往团建地点的行驶过程中，如何既确保安全又能充分调动大家活动参加的积极性。并让他们以参与者跟组织者两个方面的角度进行活动总结，为他们后续业务开展提供了思路跟方法。
到达本次活动的场地后，翟玲璐老师以“如何开展幸福家园工作”、“幸福家园中员工活动、员工沟通、员工关怀、员工认可与激励、企业文化的区别”为切入点，带领大家进行交流分享。
翟玲璐老师首先指出幸福家园不是我们片面所理解的员工的礼品库，也不是单一文体竞技活动的舒适库，幸福家园是在特殊时间节点面对特殊人员进行及时、用心、用情的各类关怀举措，能够让员工感受到公司释放的持续善意，增强员工对公司的向心力，从而更加坚定的选择留下来，这就需要大家不断去想方法，找点子，为员工关怀提供多样化的平台和资源上的支持。其次幸福家园活动的组织具由灵活性，多样性，可塑性，创造性的特点，要将重要节假日，特殊时间以及各个群体的特征挖掘出来，采取有的放矢，有针对性的方案，让员工从心理上获得认同，拥有归属感。
接着，翟玲璐老师以“怎样策划一场团建活动”为主题，对整个策划的流程和工作要求进行了详细的讲解，并结合园区大型活动的组织开展经验进行了分享。
随后，翟玲璐老师将在场人员分成两组，带领大家针对“高温季节来袭幸福家园如何高效开展送清凉活动”及“如可组织策划一场园区级技能比武”两项内容进行了活动策划的实操业务练习，现场让大家进行活动方案策划讨论，并邀请两组代表上台进行整体方案的编制过程内容分享。现场，大家以员工需求为导向，分析不同岗位的特点进行热烈的讨论，通过思维的碰撞，大家拓宽了思路，明确了后续开展的工作方向。
策划方案的推进离不开宣传业务的支持，宣传业务能力的高低直接决定着宣传效果，为了进一步提升大家的宣传业务能力，随后由园区宣传员苏柳燕老师就宣传业务中的如何写好一篇稿件向大家进行了细致的讲述。
苏柳燕老师首先从如何写好一篇记叙文开始引入整个话题，讲述了写好记叙文所必备的三大条件和六大要素，通过以前各个单位上交的文章再结合知识点进行详细的剖析，指出了文章中的亮点和不足之处，并与讲述的写作知识相结合，指出了我们应该如何写一篇优秀的稿件。
苏柳燕老师在讲述过程中分别从文章的结构语言的描述以及选题立意和提升写作能力的六大途径进行了分享，结合现场中的案例告诉我们在写作过程中一定要结合企业文化和宣传的根本目的来撰写稿件，以及针对不同的稿件有不同的要求和不同的侧重点等方面都做了详细的讲解；同时针对稿件的结构按照人物空间和事件空间进行划分也进行了十分详细的描述，最后还从整个宣传文稿所要表达的思想境界以及语言文字方面的要求也进行了认真细致的分享，在整个分享过程中举出了很多身边例子，教大家如何引用名言名句写出高端的题目如何通过提炼将同样普通的事件写的有深度、有层次，同时也指出了我们部分人员在写作中存在的问题。
准东保障负责人谢华老师为现场参会人员分享到：
1、基于员工发展、组织进步和业务成功为出发点推进各项工作
5月中旬已至，随着高温季节及各类节日活动的集中到来，我们需要紧紧围绕着业务发展的客观环境，搭建起员工与组织之间的沟通桥梁和纽带，各类员工活动要贴近员工需求和现场业务实际，策划设计、过程宣传、活动开展、活动复盘全流程闭环，紧盯业务目标，主动开展。
2、幸福家园活动和宣传工作要进一步建立健全，形成员工动员能力的沉淀
准东园区幸福家园及宣传业务培训拓展活动
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
今年是集团的迈进先标年，这离不开干部员工的努力，全力激发干部员工工作的主动积极性，需要各单位幸福家园园长、兼职宣传员进一步提高认识，跳出活动和宣传工作，站在更高的视角来引导工作标准的建立、质量的提升和改善，主动结合员工活动、员工沟通、员工关怀、员工认可与激励和企业文化建设的角度推动组织能力提升，形成更好的组织氛围，推动员工和干部愿力的提升。
3、用统一的思想和行动推动组织发展和业务成功
作为重化工生产企业，准东园区员工超11000人，各级管理干部和员工如何上下同欲、左右同步，统一思想、统一行动是达成业务目标及成果的重要前提，组织发展之道一定是上下同欲、左右同向，尤其是在当下极其严峻的市场环境和行业发展背景下，在充分尊重个体的前提下，在目标统一的前提下，一起推动每个员工的价值发挥、工作业绩取得，才能推动员工发展、组织进步和业务成功。
4、业务开展就是从0到1，从1到N
近来，园区幸福家园总园和宣传工作已初步完成从0到1的体系搭建，亟需各单位幸福家园园长按照总园的规划和提炼出来的工具、方法，结合各分园的实际情况，快速从1到N的快速复制、落地、完善和推广，同时，我们需要更多一些突破和创新，在经验沉淀、最佳实践案例总结的过程中，我们的思维意识、行动跟结果都会发生改变，化被动为主动，推动业务和团队前进。
午饭结束后大家进行了短暂的自由活动，接着准东幸福家园园长张玉梅老师带领大家开展了本次外出业务培训及拓展训练的核心部分---现场业务实操。
本次业务实操以项目名称抽签的形式将大家分成四个小组，抽中同一项目内容的人员为一个小组，需要对活动进行全流程的策划，包括场地选择、人员分工以及活动开展过程中的现场把控等。
在实操过程大家不仅要完成自己抽中项目的活动组织，还要作为参与者参与其他小组的活动组织。
接着各个小组分别进行了项目组织及活动参与，在每组织完一项活动，张玉梅老师都会邀请参与的3个小组对整个活动策划过程中的亮点进行点评及组织者代表进行组织经验分享。
最后张玉梅老师针对活动策划过程中的待完善方面进行总结点评，对如何提升策划能力进行了详细讲解，并带领大家对所有小组组织过程中存在的共性问题进行总结，让大家在现场进行了思维闭环、能力提升。
通过今天的业务培训经验分享和活动策划的团建活动，为准东园区幸福家园园长及兼职宣传员打破思维壁垒、提升业务能力奠定了基础，进一步锻炼了幸福家园园长及兼职宣传员的活动组织能力、策划能力及写作能力，为今后开展各项业务工作注入了强大的动力。
本次四个项目分为：快乐铅笔、多向拔河、飞盘九宫格、协力竞走。大家在抽到项目后便快速投入其中，开始了道具组装及人员分工。
“我们两个安装飞盘九宫格的道具，你们两个进行规则的查询，安装完后我们一起来学习活动规则”
“这次我来做活动的主持人，李老师拍照、徐老师算分、王老师准备道具”
“多项拔河这个项目对场地选择要求高一写，我们找一块相对平缓的地方，并要把一些树枝跟石头进行清除”
“在组织前我们应该自己试一下，这样才能够更加明确的给活动参与者讲述规则跟参与过程中的一些注意点”
......
经过早上的业务培训，大家马上进入了认真细致的策划活动过程中，并很快就找到了各个项目的特点，并根据项目特点进行不同的人员分工及规则设置，15分钟后4个小组均完成了整个活动策划和现场布置。
接着各个小组分别进行了项目组织及活动参与，在每组织完一项活动，张玉梅老师都会邀请参与的3个小组对整个活动策划过程中的亮点进行点评及组织者代表进行组织经验分享。
最后张玉梅老师针对活动策划过程中的待完善方面进行总结点评，对如何提升策划能力进行了详细讲解，并带领大家对所有小组组织过程中存在的共性问题进行总结，让大家在现场进行了思维闭环、能力提升。
通过今天的业务培训经验分享和活动策划的团建活动，为准东园区幸福家园园长及兼职宣传员打破思维壁垒、提升业务能力奠定了基础，进一步锻炼了幸福家园园长及兼职宣传员的活动组织能力、策划能力及写作能力，为今后开展各项业务工作注入了强大的动力。
五彩湾·沟通无界
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准东碳素厂干部外出拓展活动
为了进一步加强学习交流，拓展思维、熔炼团队，增强团队向心力和凝聚力，2024年5月19日，准东碳素厂组织二线组长及以上人员外出研讨拓展活动，活动安排主要包括：拓展互动、研讨环节以及业务交流。
外出地点距离公司大约有两个小时车程，为提高活动趣味性，在出发路上设置互动活动，首先是猜谜，根据猜测拼音缩写所表达的句子，主要包括企业文化和生产类，企业文化主要以四大观念为主，如“BY（榜样）、XDYS（相对优势）”等等，生产类主要包括产品、原料等，尽管大家在日常工作中接触到的更多是完整的句子，但是缩写也没有把大家难住，大家都积极参与到活动中，为后续活动开展奠定良好的基础。
“极限飞盘”，旨在考验团队“应变”力，共分为4个小组，共包含了“飞盘接力”“百发百中”两种的飞盘玩法，用时最短者的小组获胜，小组成员们需秉承“团结合作、互帮互助 ”。
现场就《“举手之劳、力所能及”的事儿是否做好且全力以赴？禁止找借口！》为主题展开充分研讨。
1、借口不能成为做不好的理由。
工作中会遇到很多困难，但有的人是想尽办法解决困难；而有的人却找各种借口逃避困难，以困难为借口，不愿意改变现实所产生的心理惰性，认为解决不了是理所当然的，例如：阳极成型冬季干料温度提升，大家认为不可能，认为解决不了是理所当然，最终在公司领导的带领下，不讲客观，将不可能最终变成了可能。
为了进一步加强学习交流，拓展思维、熔炼团队，增强团队向心力和凝聚力，2024年5月19日，准东碳素厂组织二线组长及以上人员外出研讨拓展活动，活动安排主要包括：拓展互动、研讨环节以及业务交流。
外出地点距离公司大约有两个小时车程，为提高活动趣味性，在出发路上设置互动活动，首先是猜谜，根据猜测拼音缩写所表达的句子，主要包括企业文化和生产类，企业文化主要以四大观念为主，如“BY（榜样）、XDYS（相对优势）”等等，生产类主要包括产品、原料等，尽管大家在日常工作中接触到的更多是完整的句子，但是缩写也没有把大家难住，大家都积极参与到活动中，为后续活动开展奠定良好的基础。
“极限飞盘”，旨在考验团队“应变”力，共分为4个小组，共包含了“飞盘接力”“百发百中”两种的飞盘玩法，用时最短者的小组获胜，小组成员们需秉承“团结合作、互帮互助 ”。
现场就《“举手之劳、力所能及”的事儿是否做好且全力以赴？禁止找借口！》为主题展开充分研讨。
1、借口不能成为做不好的理由。
工作中会遇到很多困难，但有的人是想尽办法解决困难；而有的人却找各种借口逃避困难，以困难为借口，不愿意改变现实所产生的心理惰性，认为解决不了是理所当然的，例如：阳极成型冬季干料温度提升，大家认为不可能，认为解决不了是理所当然，最终在公司领导的带领下，不讲客观，将不可能最终变成了可能。
2、借口是阻碍行动的最大障碍。
在生产现场，有很多看似微小但实际上对工作效率和质量有着重要影响的问题。比如十大表象所提及的跑冒滴漏等种种情况，都是员工可以通过自身努力和举手之劳就能改善的现象。然而，就是因为一味的给自己找借口，觉得这个设备运行时间久了就应该漏油，最终导致这些问题得不到根本性解决。
3、遇到问题要面对，不能找借口逃避。
在面对工作中的困难和挑战时，我们应该学习那些勇于解决问题的人。他们不畏艰难，积极寻求解决问题的方法，而不是逃避或找借口。他们的这种态度和行动不仅有助于问题的解决，也有助于提升自己的能力和价值。
最后准东碳素厂厂长罗元美进行总结，出现问题，先从自身找原因，是否是自己“力所能及”可以解决的问题，首先问问自己是否全力以赴了，并要求全体管理干部迅速将行动落地并制定计划，杜绝一切没有意义的“借口“，反对只讲客观的行为。
通过本次活动，为大家搭建了相互沟通和交流的平台，各部门领导对部门内部存在的问题进行交流，好的经验进行分享借鉴，业务痛点进行分析。在共同目标的引领下，心往一处使，一路向前冲，持续将现状进行扭转。
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2024准东新晋班组长培训班
为增强新入职专员责任感与认同度，帮助新晋班组长顺利完成角色转变，提高基层管理人员管理意识，打造合格的基层管理团队。
2024年5月20-21日，新铝学院支持准东热电厂、准东工硅厂、准东电铝厂开展“2024年新晋班组长 ”专题培训班。
班组长的角色与职责
班组长作为集团管理工作的中间层，要正确认知自己在团队管理工作中扮演的角色；要把一个团体打造成一个合格的能够打仗并打胜仗的队伍；要以积极主动的态度，承担起完成任务、建设团队、员工发展的职责；要具备“铁匠”的身板、“木匠”的尺度、“瓦匠”的慧眼、“篾匠”的巧手、“缝纫匠”的精神去推动班组目标的达成。
高效沟通-工作接受与汇报
沟通—以目标一致为目的。
工作接受与汇报作为向上管理的一部分，最重要的就是以解决问题为导向，及时反馈，让上级掌握工作开展的方向和进度。正确接受工作时，要端正态度，结构化记录工作要求，通过复述查漏补缺，通过提问吃透关键，最终与上级目标一致。而汇报是本身工作的一部分，也是能力的一种体现。工作开始汇报计划，工作开展汇报过程，工作结束汇报结果，只有事事有追踪，事事有反馈，才能在工作中达成良好的合作关系。
班组目标绩效管理实战
目标绩效管理是班组管理的重要手段。
绩效计划、反馈辅导、评估面谈、结果应用，准硅业务人事组长贾博峰通过储备生绩效管理案例，引导班组长深入思考目标绩效管理的具体应用。并通过标准循环和目标绩效管理的关系，指导各位班组长在四大观念的引导下，正确运用目标绩效管理方法，激励员工，发挥优秀员工的带头作用，营造良好的班组文化氛围。
冲突管理
冲突无处不在，是人的主观意识影响下的客观现实。作为团队管理者，应该正确认识到冲突产生的根本原因和冲突的影响，要就事论事，主动暴露问题，解决问题，把冲突控制在合理区间，发挥正向冲突对组织绩效起到的积极作用。
员工辅导
衡量一个好主管的标准是能否带领员工变得和自己同样优秀，员工辅导也是践行“榜样、教师、教练”的企业文化需求。作为班组长要和员工建立信任、共享目标，通过对顾问式、授权式、指令式、参与式几种方法的合理运用，因材施教，提高员工能力，改善员工行为，帮助员工成长。
结业典礼
在结业典礼上，新铝学院邀请到准东热电厂厂长王强做结业致辞，王总在致辞中提到：东方希望从事的一直是艰难而伟大的事业，在目前艰难的外部形势下，各位班组长应该相信组织的力量，在员工面前展现正面形象，向员工传递积极思想。作为基层管理者，永远不能放弃自我提升，要主动学习，主动成长，积极参与培训并把培训成果转化成具体动作和措施，增强“我”势，只有这样才能提高自己的职业竞争力。从“拼搏年”到“扭转现状力场”再到“迈向先标年”，所有员工一定要打破格局，主动思变，在推动组织迈向先标的道路上贡献自己的力量。
准硅-田俊 摄
新铝学院
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准东碳素厂5月人事行政开放日
2024年5月21日，准东碳素厂组织开展5月人事行政开放日，本次活动采用线下座谈的形式举行，由准东碳素厂业务人事组长王普正老师担任主讲，与员工面对面交流，解答大家的疑惑。本次会议主要包括人事最新标准解读、征集意见解答以及现场提问。
为积极响应和贯彻落实国家关于鼓励和支持残疾人就业的一系列政策方针，充分体现企业对社会弱势群体的关心与支持，并进一步提升企业履行社会责任的形象与公信力，集团于2024年5月21日发布了关于部分岗位残疾人招聘及安置管理标准（试行）。开放日对该标准进行了解读，向参会员工说明了该标准实行对于员工个人发展、集团社会责任履行的积极意义，并解读了残疾人招聘岗位、招聘条件、招聘流程等细节，还就相应的安置管理标准和奖励进行了明确。
开放日上，王普正老师就员工反馈的焦点热点问题进行了回复，对园区乘车交通、住宿等政策和落地情况进行了宣讲。
针对员工反映的前往吉木萨尔县、乌鲁木齐的乘车问题，王普正老师对现有社会车辆班次、价格和优惠情况进行了介绍，还就公司为员工提供的顺风车政策进行了介绍。同时还提醒广大员工，交通出行的乘车安全问题，对乘坐黑车、无运营资质的社会车辆的行为进行了提醒。
就员工目前关注的住宿问题和宿舍设施的配置，也行了政策宣讲和引导，针对员工的不同需求，公司提供东西区租赁公寓楼、东西区生活区租赁单人宿舍及生活区，员工可根据自己的生活习惯和个人需求自行选择。
关于集团休假制度，王普正老师在现场向全体员工进行了详尽的解读和说明。集团高度重视员工的工作与生活平衡，因此在年假库存的发放上采取了每年两次的方式，确保员工有充足的时间去安排和储备休假。同时，为了更好地管理和规划休假资源，园区推行计划性休假制度，即鼓励各班组根据工作特点和员工需求，提前制定本班组的详尽休假计划。
通过人事开放日活动的组织，进一步畅通了公司和员工的沟通渠道，高效解答了员工关注的问题，引导全体员工正确遵守公司制度，积极正向看待公司政策，聚焦业绩产出，高效实现组织绩效目标。
准东园区组织干部研讨拓展活动
行是知之始，知是行之成。凡事都等想好了再做，不仅来不及，反而会浪费巨大的机会成本。多数情况下，先做起来，然后边做边学、边做边改、边做边完善，直到彻底解决问题。在严峻的经济形势下，进一步畅通准东园区各单位上下游业务关系，推动生产与运营保障统合综效作用发挥，最大限度发挥产业链优势，实现经营业绩目标是准东园区各级管理干部的共同命题。
大宗原料市场风云变幻，唯有不断增强“我”势，提升产业链上下游各单位间的协同效能，才能在残酷的市场竞争中保持竞争力。为进一步推动组织绩效提升，畅通业务沟通，拓展业务开展视野和思维，不断打破边界，5月25日，准东园区组织开展“拓展思维 迈进先标”干部研讨拓展活动，准东各单位负责人、协理、核心干部30余人参加活动，集团总部希望物流总经理游峰老师受邀参加，并做工作要求。
在为期一天的拓展研讨活动中，各单位负责人、核心干部通过工作案例分享、畅通业务链的问题沟通、主题研讨、政策释义和活动拓展，不断汲取优秀经验，并通过交流沟通将经验有效转化为工作开展的方法论。在业务进度和重点共享中，各公司进一步明确了经营管理、物流管理、安全管理、人力资源管理和物业管理的相关标准要求和政策导向，为各单位接下来工作的良好开展奠定基础。在坦诚、开放、透明、共享的探讨沟通语境中，各单位负责人也就相关业务达成与兄弟公司进行交流，不断探索合作共赢、最佳实践。
本次研讨拓展活动邀请准东切片厂进行主讲分享，光伏筹建负责人徐根良老师、硅芯制造负责人陆建军老师、业务人事负责人徐春峰老师从准切“转变观念，迈向先标”的典型案例出发，分享了准切组织架构调整、人员管理、产量质量提升、职能部门支持生产经营及硅芯制造生产指标提升的相关经验做法。
徐根良老师分享了在准切管理过程中的关键举措，表示观念是第一生产力，要不断挖掘英雄基因、强者思维意识，迎难而上，彻底扭转问题及现状，聚沙成塔强“我”势。他还强调，要强化一次性把工作做好成本最低的工作原则，不断强化员工辅导，让员工意识到问题症结，形成生产经营共识，创造最佳效益。
拓展思维 迈进先标
准东保障处物流负责人韩红星老师就物流管理和物流发运工作跟各公司展开交流，对物资库存情况、物资消减情况进行通报，对园区物流发运情况进行分享，并追溯问题产生根源，把控物资管理要点，明确工作开展计划。
集团总部希望物流总经理游峰老师对园区物流管理工作进行指导和要求，他指出园区物资管理要把握三个重点，一是要做好规划，尤其是不同种类物资的分区、隔离和使用规划；二是源头管控、责任到人，从请购审核端就要去重视，每一个流程审批都要用成本意识、责任意识去统计和测算，非必要不新买；三是物资管理必须要形成闭环。要避免为了数据好看，为了提高周转率，为了避免购耗比考核，就快速的领用出去而不使用，每一个物资，都要做好请购、领用、使用的闭环。
准东保障处安全总监胥执辉老师从园区生产的安全现状进行分析，并指出当前园区各单位在安全生产方面的典型问题和重点关注事项，呼吁各公司要高度关注和重视安全生产的各个环节，关将正确措施及时落实到位。
准东保障处保障主管谢华老师分享了园区各单位2024年1-4月的经营数据，分析了当前园区各单位所处行业的严峻现状和激烈的竞争态势，指出只有在安、稳、长、满、优的情况下，企业在效益、成本和费用等各方面保持相对优势，才能够度过凛冬活下来，我们自己和员工才能继续在这个平台上发展。强调各公司要共同面临当前的困难和挑战，做好人员的保留、发展，以协作形成合力，保证生产有序开展，度过行业寒冬。
活动还邀请了准东物业住宿、餐厅、车辆负责人进行员工问题反馈的回复与交流。
通过政策解读、业务分享、问题回复和交流提问，对当前员工重点关注的住宿、车辆、餐厅的焦点热点问题进行了共享，对准东物业下一步聚焦员工生活改善的计划进行了交流和汇报，旨在打造更好地服务、更积极的导向和更正向的氛围，提升员工满意度。
为了进一步提升团队协作，打破业务壁垒，组织开展了飞盘挑战赛项目。在正式开始前，全员开展了热身训练，一分钟的开合跳训练和一分钟的平板支撑挑战让现场的气氛变得火热。
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
活动开始后，主持人介绍了飞盘活动的起源和发展，讲解了飞盘运动的种类和现状，并带领现场人员进行了飞盘基础抛、接动作的练习。现场人员在听了动作讲解后，两两组队，迫不及待地投入到飞盘的基础动作练习当中，白色的飞盘在空中起飞，有些稳稳落入同伴的手中，也有没有掌握接飞盘诀窍的情况出现，飞盘飞出很远的距离……
经过简单的练习，飞盘挑战赛正式开始。每人有三次投掷机会，将手中的飞盘投进面前相应号码网内，便会获得相应的积分，最终会对两组的总分进行汇总。
瞄准、快速甩抛、命中，经过20分钟的比赛，最终1组以51分的总分获得胜利，准电代拥军老师获得个人总分最高分，代拥军老师分享到，飞盘投掷和工作一样，要瞄准最高分、也就是最重要的工作发力，把握住机会，才能取得好的成绩。
通过一天的研讨和拓展活动，进一步构建了更加坦诚、开放、透明和共享的业务沟通平台，帮助园区产业链上下游协作共赢，还通过优秀管理举措的分享、重点业务的预警和问题的解决，帮助经验沉淀，推动业务成功，助力公司发展。
准碳-高洁 摄
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
新疆东方希望人以“手”话心声
有没有一双手，曾令我们凝视许久？曾让我们感慨或触动？，一双手，或粗糙，或有力，或稚嫩，或沧桑，准东园区的希望人们，也在用自己的双手付出、坚守，推动园区生活日益改善，生产指标日益提升。今天，让我们一起听听，每一双“手”背后的心声。
五一劳动节当天，准东热电厂生产现场秩序井然，杨瑞彪正在进行设备检修的监护作业，他双手紧握，不敢有一丝松懈，杨瑞彪紧盯现场施工的每个环节，不留下一丝隐患，不放过一分风险。
精准，精准，还是精准。“虽然不是什么高科技，但与这些‘大家伙’打交道，不能有一丝闪失。”任斌小心的操作着集装箱正面起重机，托起、放下，机械托起产品，双手托起希望。
紧握方向盘，紧盯前方，额头的汗珠飞溅，这是马喜兵五一假期的第一天，也是连续在岗的第13天。作为铁路运输小班的驾驶工，马喜兵时刻保持状态在线，以最高效率完成铁路大宗货物转运，“安全驾驶是我的责任”。
五一劳动节到来之际，准东热电厂锅炉检修技工郑颜凯正在专心致志修复吹灰器减速机，仔细查看设备的每一个角角落落，他说能够用双手修旧利废，为公司降低备品备件使用成本，就是自己最为欣慰的事。
五一劳动节当天上午，准东保障处铁路运输小班长刘洋正站在龙门式起重机前，手握对讲机不断进行沟通，指挥驾驶人员进行吊装作业，一节节集装箱被平稳的吊放在货车上，而刘洋一直保持着手握对讲机的姿势，时时刻刻与作业人员进行沟通。
穿过一排排整齐摆放的货架，仓管工龚晶正拿着物资盘点表进行库存盘点，一边盘点一边记录，从手底下快速滑动的笔尖可以看出，她当前正在集中精力进行库存量核对，面对镜头，龚晶说仓库管理工作看似简单，实则和公司的财产安全息息相关，容不得半点马虎。
粗糙的手,形成于努力奋斗的岁月里,每一双劳动者的手,都凝聚力量，承载希望,都写满了勤劳和勇敢,一双双希望人的手 ,紧紧相握，凝心聚力,一个个拼搏的希望人 ,肩肩相靠，勇往直前,五一劳动节来临,祝全体拼搏奋进的希望人们,节日快乐!
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
母亲节，爱要大声说出来
是妈妈也是女儿
从彼此分享心跳,拥有羁绊的那一刻起,妈妈的爱，就从未缺席,但是妈妈，不仅仅是妈妈,也是女儿，是掌心的小公主,准东园区母亲节特别策划,征集她与她的故事，一同对话内心，走进妈妈的世界，陪伴见证每一个有爱时刻，这个母亲节，让爱被听见！
翻了翻相册我才发现，二十几年来我和妈妈唯一的合照居然是在我出嫁的那天。记得摄影师让我和妈妈对视的一瞬间，我再也忍不住了，所有的不舍化作眼泪打湿在妈妈的肩膀，我保留下了那天我最幸福的一刻。我爱我的妈妈，可我却不善于表达，在这个母亲节来临之际，我想对我的妈妈说：妈妈，您辛苦了，我永远爱您。
准电 郭军霞
年少不知父母恩，懂事已是中年人。妈妈，您永远是我心中的“女神”，这么多年一直默默地为我付出，感谢您多年的辛劳和牵挂，看到妈妈日渐变老，内心莫名的心酸，在此想对妈妈说一句：“亲爱的妈妈，您辛苦了”。祝愿天下所有的母亲健康快乐！
准物 朱玲
三代同框，时光荏苒，岁月如歌外婆忙碌的身影，穿梭在我的成长轨迹中，陪伴着我长大，长大后才明白，不是她有多闲，是因为她知道一放手累的就是她女儿，她希望能尽自己所能，继续为儿女们遮风挡雨。无关年龄，回到自己母亲身边，有种莫名的安心，全身心都开始放松，依偎在母亲身边当个无忧无虑的小姑娘。女儿享受着这种呵护，母亲也享受这种陪伴，各自在自己的角色中幸福着。
准物 单梅
一张照片，凝聚了三代人的故事，这是我们的“时光胶囊”。闲暇之余，带着孩子和父母出去走一走，看一看。孩子，希望你们健健康康快快乐乐的长大成人，然后去奔赴各自的前程；妈妈，希望您身体健康，您陪我们小，我们陪您老。
准硅 翟梓秀
准电 李蓉
亲爱的妈妈：
我想在这个特殊的节日，我想写一封信给您，宇宙洪荒，生命浩瀚，只有您和我真正分享过心跳。我以一声妈妈，向您索取了无数，您以一声妈妈为枷锁，向我无限奉献，就像我总是嫌弃您唠叨，您却毫不计较地叮嘱我要吃饱穿暖，或许您不是最优秀的女人，但您是最合格的母亲，我一直认为自己是个幸运的孩子，谢谢您把我带到这个世界，或许这个世界有些许不完美，但在您的温柔以待下，我同时也被这个世界温柔以待，谢谢您，我的超人母亲。我希望我可以带您去您想去的地方，陪你看遍世界的美景，也希望您在爱我的同时，也要有更多的爱给自己！谢谢您，妈妈！
准硅 袁诗宇
妈妈，感谢你一直以来对我的关爱和支持，你是我生命中最重要的人，我爱你。谢谢你为我做的一切，你是最棒的母亲，你的爱和关怀让我成为更好的人，你是我的坚强后盾，无论何时何地，你总是在我身边支持我。在这个母亲节，我想对你说声谢谢。
准电 秦蓉
任何文字描述的母爱都显得那么苍白无力，踏入中年的我没有做好一个合格的妈妈，更没有做好一个合格的女儿，在此愿妈妈平安喜乐，烦恼远离，身体康健，爱你！！！
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
我亲爱的宝贝啊：
感谢你我的相遇，你第一次当小孩，我第一次当妈妈，或许我们都不够完美，或许我们都不够优秀，或许我们都不够睿智，但我们是独一无二的啊！ 你我注定是一场渐行渐远的旅程，那么在那一天到来前，我们就好好珍惜彼此，好好生活吧！
准硅 薛丽娜
亲爱的大萌小萌：
为了给你们更好的生活，选择在外工作，每一次假期到临，需要走时候老是提前和你们说好，害怕你们哭，每次都是把你们送到学校后再走，因为妈妈心里也很难过害怕面对你们忍不住会哭。每一次看你们总觉得亏欠你们很多，给不了你们陪伴。你们在家要好好听爷爷奶奶的话。妈妈希望你们健康快乐成长，努力上进发自己的光。以后的路很长，你们要勇敢面对挫折，克服困难，妈妈和爸爸永远是你们坚强的后盾。
准电 白雪儿
何其有幸，今生有缘相遇，妈妈并不完美，有时候还会吼你，但是有谁会比妈妈更爱你，感谢你做我的女儿，妈妈不知道几年后你会长成什么样子，只愿你做个心有阳光的孩子，现在只希望你健康开心快乐每一天。
准电 王蝉娟
准电 郭春君
我的宝贝，你的每一个笑容都是妈妈最大的幸福源泉。在你成长的道路上，无论遇到什么困难，都要相信自己的力量，勇往直前。妈妈会一直陪伴在你身边，支持你，鼓励你，愿你的人生充满阳光和温暖，妈妈永远爱你。
准切 侯菊琴
作为母亲的我同时也是女儿，我想对我的孩子说，妈妈是天底下最普通的妈妈。我不是你眼里的奥特曼，或者你眼里的超人。因为你的到来让我的生活多了一抹色彩！你是妈妈未来的希望，希望在以后的道路上，无论多么艰难困苦，你所走的每一步都充满阳光与希望。
准切 田海燕
两个小宝贝，你们是我生命中最珍贵的礼物，也是我无法忘怀的牵挂。虽然我们已经暂时分开，但我想让你们知道，我无时无刻不在想念着你们。希望你们能感受到我的爱 愿你们的未来一片光明，永远开心，平安，健康，只要勇往直前，不畏困难，成功就在不远处等待着你们。
准电 王瑛萍
女儿如花，愿你绽放最美的笑容；生活如诗，愿你书写最动人的篇章。愿你每一刻都快乐，每一天都精彩，妈妈永远是你坚强的后盾。
我亲爱的妈妈，母亲节快乐哟！您是我生命中最闪耀的星星，带来无尽的温暖和欢乐。感谢您的爱与付出，让我能无忧无虑地成长。愿您每天都笑容满面，生活充满阳光。以后的日子，我会一直陪伴您，一起度过更多快乐时光，我最爱的妈妈，您辛苦了！
准物 伏丽琳
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
520，这里有很多温暖与感动......
平凡的生活中，总有一些瞬间会让人觉得人间值得，总有一种力量会让人感到温暖治愈,总有一个人会让你勇气百倍向前,那些温暖的点滴细节,那些携手的点滴记忆,在心底一次次温润了时光,今天是“520”,请听他们爱的心声.
亲爱的宝宝：
自你出生已过去八个月了，这段时间里我和你一起成长。第一次做妈妈的我，如果做的不够好，请多体谅！妈妈九死一生才换来了你的第一声啼哭，当你出生的那一刻，妈妈就在心里默默许下心愿，愿你今生平安快乐，健康成长。
准服 张珊珊
从蹒跚学步到走向独立，母亲牵挂的目光总是如影随形，曾经分享过心跳，长大后分享点滴美好，是妈妈，也是女儿，是人生路上无可替代的存在，值此特殊时节，祝愿准东园区的每一位“超人妈妈”们，节日快乐！
准硅 王代宇
烟火人生细细琐琐间,你和妈妈已花甲之年。爸爸依然伟岸，妈妈还是位美人。小时候总想着长大成为很厉害的人，有很大的能力去爱你们、给你们最好的，可是长大之后发现成为很厉害的人不容易，但平凡的我还是要用所有的力气去爱你们、保护你们、陪伴你们。现在我已经长大，尽管我的羽翼不丰满、肩膀不宽厚，但我也想靠着这股渺小的能力让你们笑口常开。感谢你们让我看到这世界的机会，我热爱生命、热爱你们。
准铝 王华林
亲爱的老婆，你是我生命中最珍贵的人，是我的灵魂伴侣，是我最好的朋友。每一天，我都感到无比的幸福和满足，因为有你在我身边。我想对你说，我爱你，不仅因为你是一个美丽的女人，更因为你是一个善良、聪明、勇敢、坚强的女性。我感到非常幸运和荣幸，能够成为你的丈夫。
在未来的日子里，我会一直陪伴你，支持你，爱护你，让你成为最幸福的人。我爱你，我的老婆。
准晶 张愿
这世界上有各种各样的人，恰巧我们成为了朋友，说来也奇怪，莫名就遇见了，莫名就玩到一起，莫名的还有相同的爱好，莫名的一下就过了好几年，你见证了我的发型换了又换，从幼稚的小朋友慢慢成长，你知道我并不完美，总在糟糕的日子里给我勇气，在所有来来往往的热闹中，站在我这边，如果以后我们分开了，去了不同城市，看着不同的灯火阑珊，很久没联系没见面，关系没有那么好了，你不要难过，总要有人照顾你的情绪，庆幸的是有人替我听你诉说心事，在不见面的日子，你慢慢说，我细心听。
准电 蔡新梅
这个世界上我们会遇到各种各样的朋友，各走各的路，我们短暂的相识，然后渐行渐远，只有你拼尽全力也要和我在同一条路上并驾齐驱，感觉很多话和朋友说怕被觉得矫情，想出去玩或者吃东西也不能随心所欲，要考虑朋友的感受，但是你不会，想吃啥想去哪里你都愿意陪我去，你真的是没有血缘关系而又对我最好的人，真心的希望我好，希望我开心，希望我健康。
人如果被很好的爱着就不会皱巴巴了，好的爱人是上天的恩赐，我无数遍心存感激，让我在很多时刻都得到了救赎。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准服 张玉梅
多少个问题，我们在对方身上找到了答案；多少次彷徨，我们一起迈步向前。也曾害怕，也曾焦虑，也曾后悔，但那些一起做的事、打的仗、犯的错，让我们都无比坚定：“永远热情，永远相信，永远不畏向前”。你们是最好的队友，最可爱的姐妹！
准切 张莉
在这个特别的日子里，想对女儿说：“亲爱的宝贝，爸爸妈妈永远是你坚强的后盾、是你的避风港、是你成长之路的陪跑，无论你在别人眼中出众也好，平凡也罢，你在我们眼中永远都是无可替代的无价之宝，不求你以后有多完美，只愿你能一生赤诚尽兴、温暖善良、平安健康。
准服 董金萍
杨慧莉小姐妹儿：
感谢你在我平淡无奇的生活中带来了独特的色彩和正能量，就像一束光穿透阴霾，让一切都变得不同。这两年来我们彼此不仅是生活中的玩伴，更是心灵上的支柱，尽管我们彼此间不时地相互调侃和吐槽，这种轻松愉快的氛围却恰好成为了我们关系紧密的证明，在这份无需伪装的自在中，我们每个人都能毫无保留地展现出自己最真实、最不加修饰的一面，无论是欢笑还是泪水，是成功还是挫败，我们总能在对方的眼中找到那份理解与共鸣。
准电 闫松
亲爱的老婆，在这个特别的日子里，我想对你说：我爱你。我们从相遇，相识，相恋，相爱经历了秋，冬，春，夏。遇见你是我这辈子最幸运的事，娶到你我是这个世界上最幸福的人。牵手虽然简筒单单，爱情也是缠缠绵绵，只愿和你相伴到白发满头。我会在余生的岁月中百倍，千倍地去爱你，珍惜你，不会让你受委屈。让你成为世界上最幸福的人。520，我爱你，是向你告白我的心意。老婆，我爱你直到永远。
5.20本不是节日，但因为特别的人便有了特殊的含义，热闹会消散，热点会过去，但最好的人会在，爱也会留下存在的痕迹，所以，无论哪一天，请你勇敢、真诚的去爱吧，爱家人、爱朋友、爱生活、爱工作，因为你，值得爱与被爱，不止5.20。
准东园区”美好风光“照片展开始啦~
你心目中的准东园区是什么样的风景？，如果非要用一帧画面来形容，想必会是一栋栋楼宇林立，一排排绿植肆意，一座座厂房伫立，一个个希望人奋力，一角一隅、目光所及，皆是美好风光，一花一叶、一砖一瓦，对每个人而言都是不一样的存在。面对此情此景，准东园区的希望人们纷纷举起相机，定格独属于准东的这一浪漫瞬间。
希望好风景
准硅 吕靖刚 摄
雨后的准东园区，一抹殷红色的夕阳照在马路上，云朵在夕阳的辉映下呈现出火焰一般的嫣红，每一个路灯都显得格外好看。
准碳 张举会 摄
准东园区的梅花初次盛开之际，花朵有疏有密，有花苞含蓄，也有成花绽放，花瓣层层叠叠，尽情绽放其独特之美。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准晶 王军强 摄
雨，是大自然的温柔之手，轻轻地降临在大地上，为万物带来了生机与活力，雨水冲刷去了铁路专用线的积尘，龙门吊屹然屹立在雨后的晴空之下。
准硅 赵永红 摄
一日上班前发现必经之路两侧的小树上漫漫地盛开着一束束花朵，已然已经开启了一年最美好的时光。
准服 马鹏远 摄
下午的东二门，湛蓝的天空陪衬着雪白的云，明媚日光的照耀瞬间把万物的“饱和度”一次性拉满，随手一拍，瞬间就能美成一幅幅“漫画”。
准碳 赵随心 摄
一颗颗晶莹透亮的雨珠，好似一颗颗无瑕剔透的玻璃球一般，在绿叶上绽放着明亮动人的光芒，原来小小的一片绿叶，也是如此色彩纷呈，生机勃发。
准硅 陆燕芳 摄
细雨惊落，天晴之后路上匆匆而过的行人、茂密的枝叶，仿佛一切都在酝酿关于美好的希望。
准电 杨幸意 摄
枝间新绿一重重，小蕾深藏数点红。匆匆忙忙的日子里，一直忘记抬头看看身边的美景，一日路过综合办公楼，偶然发现路边的海棠花已经盛放，好不漂亮。
准碳 高洁 摄
每当看到月色皎洁，天气晴朗风清月明的时候都忍不住拿起相机拍一下，准东园区的夜色宁静美丽，一轮圆月挂在苍穹之上，给人以海上生明月，天涯共此时的感觉。
准电 贺鹏 摄
落霞与孤鹜齐飞、秋水共长天一色。夕阳下的30万立方水库，在落日映射下的彩霞和辽阔的天空连成一片，浑然一色。
用镜头捕捉美丽的瞬间，让希望的色彩在底片上绽放，让每一个快门声都成为最深的记忆，每一张照片，都是希望故事的见证，让我们在准东园区的瞬间里饱览美景，在暖意融融中迸发拼搏力量，在日出日暮的轮转中，且惜风光，且种希望！
准东园区组织六一亲子游园会活动
快乐闯关 趣享童年
绿叶暖阳、缤纷夏日，初夏的甜味在播撒，烂漫的童心在四溢。在这个充满童趣的日子里，准东园区组织了六一亲子游园会活动，通过一系列趣味横生的亲子游戏项目，促进亲子间的默契合作，让小朋友们感受节日的快乐氛围，留下了美好的回忆。本次游园会活动共有近80对亲子家庭参加，下面让我们一起来重温孩子们的快乐瞬间吧！
本次游园会设置了5个游戏项目，分别有趣味贴鼻子、多样叠叠高、快速找不同、小小射门员、光盘拔河。小朋友们在游戏摊位闯关成功后可获得精美小礼品。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
小丑的眼睛圆又圆；
小丑的嘴巴在唱歌；
小丑的鼻子，怎么没有啦？
在趣味贴鼻子挑战环节，需要小朋友们将手中小丑的鼻子贴到制定位置。在活动现场小朋友们在家长的引导下，纷纷完成挑战。面对年龄大一些的小朋友，工作人员还调整了游戏规则，让家长蒙上眼睛原地转三圈，通过小朋友们进行指挥，让家长将小丑的鼻子复位。
“妈妈，妈妈，你要往前走一点，再往前走一点”
“爸爸，你把手抬高一些”
......
在小朋友跟大朋友的默契合作下，一个个小丑鼻子被顺贴上，活动现场处处洋溢着愉悦的欢笑声。
当天要说哪个项目最受小朋友们的欢迎，那当属多样叠叠高项目，在这个环节需要小朋友们抽取任务卡片并将杯子按照任务卡的形状进行叠叠叠。
在叠杯子的过程中，小朋友们有有计划的先把在面前的杯子中找出任务卡中对应的颜色或数字，随后根据任务卡的内容进行排列，在这个环节小朋友们锻炼了思维能力，提高了动手能力并从项目中获得了成就感。让我们为最棒的小朋友们点赞。
快速找不同游戏作为趣味性跟挑战性并存的益智项目同样深受小朋友们的喜爱，此环节设置了简单、一般、富有挑战三个难易程度。“3！2！1！挑战开始”随着在工作人员的话音刚落，小朋友们便立即认真的观察起来，从上到下、从左至右，在小朋友们善于观察及发现的眼睛下，不仅一个个“不同”被找到，大一些的小朋友们在现场互相讨论，锻炼了思维的同时增进了友谊。
本次游园会活动设置了我是小小射门员活动，小朋友们需要运球绕过障碍物后将足球踢进球门，在家长的指导并持续的鼓励和帮助下，小朋友们都完成了挑战，小脸上洋溢着喜悦的笑容。让我们一起看看小朋友进球的精彩瞬间。
亲子光盘拔河：这个项目需要亲子共同上阵，将道具绑在腰上通过转动腰部让光盘进行移动。活动现场小朋友们一个个扭动着小肚皮，并时不时伴随着晃动的光盘一起跳跃，光盘顺着彩虹弹簧圈有节奏的转动到另一端，掌声、喝彩声此起彼伏。
快乐闯关，趣享童年。本次准东园区六一亲子游园会活动在小朋友们的欢声笑语中落下帷幕。在今天，小朋友们用不同的方式进行节日庆祝，让自己成为节日的主角。六一快乐，但快乐不止六一！愿每一个孩子都有美好的童年，健康快乐、茁壮成长！
准晶-王军强 摄
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
东方希望准东热电郭军霞：
不做都是困难 做了都是答案
在东方希望准东热电生产现场，有这样一位员工，她有着春风化雨般的柔情与细致，亦有敢闯敢拼的坚韧，她在高难检修中冲锋在前、在设备维保中不辞辛劳、在技能比武里大显身手，她就是准东热电厂起重检修技工郭军霞，身边同事心中可靠的“空姐”。
>> 准服 苏柳燕
“因为班组内只有一位女性‘行车’（行车：在高架轨道上运行的一种桥架型起重机）操作与检修人员，并且我长期在十余米的高空与行车打交道，所以就得了这么一个称号。”提到“空姐”这个称呼，郭军霞会心一笑，而她与“空姐”的渊源，最早可以追溯到2019年。当时已经工作了近20年、进入不惑之年的郭军霞主动跳出自己的“舒适圈”。在她看来，长久地从事着生产内勤这一岗位，早已对所有业务的操作流程烂熟于心，于是她决定挑战一个全新领域。
打定主意后，郭军霞便开始了她检修技工的成长之路。一开始，她接触的便是行车操作这一岗位，为了快速掌握行车繁多复杂的部件结构，郭军霞采取了“题海战术”，在每次进行操作之前，她都会一遍一遍地去检查行车的每一个部件，行车轨道、机械系统、电气系统……不放过一丝一毫，并承担起了本部门行车的日常维护与保养工作。在她的精心维护下，她所在部门的行车始终保持着最佳状态运行。在她看来，一遍遍检查，不仅能提前消除设备隐患，确保设备安全运行，同时也是她进一步熟悉设备、掌握岗位技能的方法。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。想要真正掌握技能，还是要实际去操作。”在每日作业前的常规检查中，她发现了行车制动器液压推动器的隐蔽部位出现漏油现象，若不能及时解决，贸然投入使用会存在较多不可控的吊装风险。冷静下来以后，她迅速向属地负责人进行报备，并联系相关检修人员到位后开展维修工作，最终成功消除了设备上存在的隐患。而经历了这件事的郭军霞才算是真正了解了行车的结构及应急处理方式。
“想，全是问题；做，全是答案。”一直以来，郭军霞都用这句话来激励自己，遇到难题也是快速向前，总是想着多做一点就多学一点。在遇到发电机转子返厂维修后安装的难题时，她主动请缨，坚持要试一试。作为发电机核心配件之一，转子内部结构复杂，无论是拆卸还是安装，都要保证整个环节不出一点差错，否则整个设备都会受到损坏。配合着地面指挥人员的口令，她将转子一点一点稳定、均衡地放置到位，并耗时远远低于预想的工作时长，随着她最后一道工序的完成，郭军霞高质量地完成了转子的安装工作，紧盯现场作业的属地负责人悬着的心也终于放了下来。
经历了工作转型之后，完全掌握工作技能的郭军霞仍觉不可思议，直到“准东技术能手”这一沉甸甸的荣誉落到她的手中，她才坚定地说这一切都值得。2023年，在参加准东经济技术开发区组织的技能大赛中，郭军霞代表园区参加行车比赛。在整个比赛过程中，她临危不乱，以精湛的操作技术在众多参赛选手中脱颖而出，并获得“准东技术能手”荣誉称号，经此一役，她“空姐”的“名号”再次被众人所熟知。
“郭老师之所以这么厉害，一方面是她像个女汉子一样有魄力、敢想敢干，另一方面是她身上有女性独有的细致，能够发现很多我们发现不了的细节，这是我们都没有的特质。”提起郭军霞，身边的同事总是对她赞不绝口，而她一次次发现问题、解决问题的经历也是说不尽、道不完，她的身影闪耀在每一次检修现场，她的故事带动着一个个希望人在准东这片热土上拼搏、奉献。
准东热电厂 王敏江 全能集操工
严把两票各个环节，确保两票合格率100%；认真学习、总结部门下发的行业内外事故案例，严格执行厂、部门各项操作规定和操作规范，认真履行操作监护复诵制度，确保操作正确率100%。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东园区优秀员工风采展
准东热电厂 贺强强 全能集操工
贺强强，准东热电厂发电2工区全能集操工，铝7机组启动初期，真空严密性试验不合格，判断为现场系统存在漏空，立即现场排查机组真空系统，并发现2处漏空点，联系检修处理漏空点并调整运行方式后，机组背压成功降低，真空严密性试验合格，提高了机组经济性。
1.2023年主导完成超过20万元以上的技改项目4项，直接和间接节能增效超过400万元；
2.2023年申报发明专利2项，2024年2月审批通过获得专利授权1项，另一项正在审批中；
3.主导完成准电厂用压缩空气系统干燥机技改项目，单机年节约成本超过12万元，一年收回技改成本。在保证和提高了厂用气源稳定的同时，为后期23台干燥机技改奠定了基础。
准东热电厂 程丕勋 机械设备专员
准东热电厂 杨硕辉 锅炉检修技工
1.担任监理期间，严把安全质量关，积极配合乙方解决问题，督促协调检修工作项目，作业期间严格要求外包人员规范作业;
2.担任监理期间未发生任何人员违章事件，在施工中遇到问题主动协调，确保各点检修进度保质保量完成，为班组安全工作起到带头作用。
5月4日发现铝10锅炉A送风机电机前轴承温度由40℃左右不正常的升高至70℃，由于当时负荷比较高，为了防止事故的扩大化，汇报值长立即降低送风机的出力，并且联系检修加装冷却风机和放油的措施，经过处理之后温度慢慢下降直到恢复正常。由于人员在监盘过程中发现及时，立即采取了措施防止了事故的发生，也避免的在高负荷期间对电网的影响。
准东热电厂 宋书强 热电集操工
准东碳素厂 赵勇 铣床操作工
2024年4月8号在机加车间正常据钢爪时，突然发现油泵停止运转，经过一一排查和询问班长，最终发现是油泵底下一根油管破裂。立即停止作业，关掉锯床电源。通知班长一起更换油管，使锯床恢复正常工作，投入生产。同时也避免了因油管破裂带来的安全隐患和设备损坏。
2024年5月27日在巡检时发现对中工位液压油缸有异响，在仔细检查后发现油缸油封漏油较为严重，且液压箱油位较低，立即做好安全防护措施更换油封，并及时给液压油箱加油至安全油位，确保了生产顺利进行。
准东碳素厂 尤双涛 机加操作工
2024年5月16日，在碳极成型工区雷蒙磨星型卸料器改造作业中，积极协调工器具，作业过程中发现作业使用的手拉葫芦无防脱铁片，及时制止作业人员继续使用并联系班长进行更换，防止使用过程中卸料器脱钩造成伤害，避免事故发生。
准东碳素厂 刘科科 电焊检修技工
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东碳素厂 包振壮 石墨化班长
当班期间巡检发现5#炉尾阀门损坏，漏水严重且漏水已结冰，存在上冻情况，立即安排当班电气运行技工处理并派人协助将阀门及时更换，并对结冰区域进行清理保证了人员安全作业，工区正常生产。
2024年5月11日，当班期间巡检发现三期3#蒸汽锅炉检修口密封圈出现变形，及时补充锅炉水位进行蒸汽锅炉温水置换使锅炉降低负荷硅胶垫片才能不会被高温冲开，同时报告班长及设备工程师到现场查看消除设备问题，责任心强发现问题及时汇报消除设备故障，确保下游单位供热正常。
准东碳素厂 高龙 导油工
1.有效地将自己的知识和技能传授给他人，帮助他们快速学习和成长；
2.对待学徒或新员工耐心细致，关心他们的学习进度和个人发展；
3.以身作则，展现出良好的职业道德和工作态度，成为其他员工学习的榜样；
4.具备良好的沟通能力，能够理解同事的需求，提供恰当的指导和建议；
准东工硅厂 饶红梅 叉车操作工
2024年5月9日夜班7：30左右，调温工王少卿在1号炉2系统擦拭燃烧架操作箱，突然2系统所有燃烧架同时报警，观察显示屏燃气压力从正常28kpa左右已降至8kpa，判断为煤气跳停，随即通知班长沟通煤气站与净化，同时带领其余调温工迅速关闭煤气支管阀并将负压从2200pa降低至1600pa，各火道支管负压降至60pa左右以保证火道内烟气能正常排出，而后打开放散完成紧急事故应急措施。此次紧急事故应急处理过程中因操作迅速从而避免了更大事故的发生。
准东碳素厂 王少卿 调温工
准东工硅厂 李晓洋 环保巡操工
巡检设备当中发现主风机冷却风扇不转，汇报主操班长技术员电工，做到快去反应及时处理、避免了非停。
准东工硅厂 吴永宁 电焊检修技工
独立完成锤式破碎机检维修任务，除尘器检维修任务，鄂破等多种设备的检维修任务，在日常的工作中努力提高自己的技能水平，提高设备的检维修质量，为生产提供保障。
准东工硅厂 李国 出炉操作工
入职后快速熟悉本岗位各种设备，掌握本岗位各项技能，在班长岳亚兵的带领下，清楚每天的工作指标，熟悉本岗位安全操作规程，事故危险源，积极完成班组安排的各项任务。与班组成员互帮互助，自己也努力学习，不断进步，目前已经熟悉本岗位各种操作流程。
准东工硅厂 王林芬 天车操作工
作为一名特种设备的操作人员，每天进入现场的第一件事就是检查天车附件是否完好无损，确保设备可以正常运行，坚决不允许自己操作的天车出现任何安全隐患，更不允许特种设备带病作业，尽管工作繁重，无论遇到什么困难，他都以勤奋的态度去克服，从不轻言放弃。
准东保障处 秦天铜 采购员
准东切片厂 阿斯勒别克 拆备小班长
近期因拆装炉不合格造成打火事故频繁发生的情况下，该员工严格按照操作规程拆装炉，本月共参与拆炉25台，截止目前未出现因人为操作造成的打火事故。担任班长的同时还兼顾取棒工作，截止目前共取棒120根。
准东切片厂 孙朋辉 单晶操作工
负责炉组产量最高，超出标准值7%，超产4.0316吨，折合经济收益18.1422万元;产品内裂率最低，低于本月均值14.03%，减少内裂1.4吨，创造经济价值63079元，当班期间现场巡检存在的问题在该炉组最少，稽核问题共计4项。
准东切片厂 李强 破碎操作工
1.在5月份工作中，清理工序设备死角卫生5台插片机，5台清洗机，全面推进车间标杆机台覆盖率；
2.在支援拆备拆炉期间，主动承担起打磨工作以及打磨间整理工作，按照拆炉打磨要求完成工作；
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东切片厂 铁文霞 分选操作工
1.该员工在工作中一直严格要求自己，不断学习和提高自身的综合素质和专业技能，以更好地把好产品质量关；
2.在本月该员工稽核工艺违纪类38项，设备及产品异常类17项，表单记录类29项，其它类稽核8项，共计稽核数为94项，确保工艺执行单按标准执行。
准东保障处 马占成 仓管工
1.整理室外西区9-10排物资42项；
2.开叉车协助班组内同事装卸货；
3.完成领导安排任务及清理室外废旧木纸板和纸箱；
4.保持自己所管辖属地干净整洁。
准东保障处 任斌 面吊驾驶工
1.因现场人员轮转，主动完成本月专用线装卸作业任务；
2.截止5月20日，完成装卸82876吨重箱及800组空箱；
3.当前进度完成本次铁路运费下浮协议量60000吨。
1.5月主导完成月度财务工作报告；
2.对标包铝、固铝完成节能电耗核查及财务内控案例分享；
3.主导完成二季度准服固定资产转固；
4.完成财务组数字化建设建议反馈，设计到货入库跟踪表增加色带管理模型；
5.二季度准铝公司铝液耗用辅料专项检查报告报送。
准东保障处 董金萍 会计员
1.闲置物资销售准晶电缆18.94万元；
2.沟通、调研并完成进口硅煤运输首次招标，实现降本15.6万元；
3.主动承担采购外结算业务，在班组同事休假期间完成采购组全部结算任务。
准东晶硅厂 齐文峰 精馏巡操工
准东保障处 娄启红 计量工
1.过磅设备等异常时，在有领导视察时东三门排号异常，及时迅速的做出解决方案，处理堵车，并及时汇报上级领导并联系信息组及时处理；
2.停车场巡查时发现物流车辆未戴安全帽高处掀盖帐篷及时制止违规行为，警告处理，免于出现事故；
3.在日常的工作中，发现东四围栏有坏损，及时维修好，在排号杆子设备被撞时，有问题及时反馈，并进行修复。
准东晶硅厂 许显飞 精馏集操工
夜班巡检时发现二线五楼声音异常，急忙前去五楼查看，上去后发现T03B05的空冷皮带发生断裂，及时联系中控人员询问塔压是否异常并配合中控人员及时切换空冷运行，并通知设备人员及车间值班领导后期更换皮带，及时有效的保证了生产的正常运行。
准东保障处 闫宏 培训员
1.组织准晶、准硅、准电、准铝、准切班组长培训，基本完成园区二季度班组长培训目标，对准晶、准硅、准电新晋班组长覆盖率100%，准切班组长、专员岗位覆盖率100%；
2.完成开发区高层次人才工作室、职业技能大赛等相关外部对接工作；
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东晶硅厂 卫启铭 冷氢巡操工
1.2024年5月8日，在渣浆系统操作过程中，发现水解器放空压力逐渐上涨，判断放空管线存在轻微堵塞，马上停止水解，多次反冲洗管线，消除堵塞，确保了生产稳定生产;
2.在巡检过程中发现p307b02c泵震动异常，泵压下降，及时联系中控停泵检查，启备用泵，保证了系统生产的连续运行。
准东晶硅厂 陈少杰 机械检修技工
在检修一期冷氢化冷冻机回装阴阳转子新轴承时，发现阳转子高压侧轴承与轴承座间隙过大，第一时间联系属地专工 车间技术员到现场反复测量，最后确定新轴承间隙小一丝，属地专工联系厂家重新调换新轴承，新轴承安装后设备各项参数运行正常，保证了属地的生产运行。
准东晶硅厂 达选杰 尾回巡操工
1.5月6日启再生B机发现电机吹扫装置异常，及时配合仪表排除故障，启机并入系统，保证工艺平稳;
2.5月7日巡检发现再生B小回流管卡松动，进行管卡填充紧固，保证设备安全。
1.由于一二线渣浆接地扁铁有生锈现象，组织人员进行清理并刷漆，继而完成了5S整改清理;
2. 在巡检期间发现一线渣浆干燥机轴封有轻微泄露现象及时向班长汇报，进行紧固，保证了设备和生产的正常运行。
准东晶硅厂 惠良强 冷氢巡操工
1.现场巡检发现空冷器EC80306-04轴承下移至护栏网发生摩擦，及时上报车间并办理作业票消除隐患，防止设备损坏引发事故；
2.现场巡检发现除重塔C塔顶采至还原小试炉管线憋压，就地压力表满表，及时联系调度确认现场管线并联系还原车间做防憋压，及时消除管线憋压风险，防止发生生产事故。
沙枣香了
五彩湾的夏天很温和，除了偶尔来一两场风雨之外，基本上都是阳光明媚的好天气，天空蓝的和青藏高原有一拼，云朵是立体而干净的那种，厚厚实实的挂在树梢上或是烟囱上，或像是顽皮的孩童在充气城堡里蹦跳，或似美丽的新疆姑娘在舞蹈，又或是蛟龙出海，万马奔腾，形态各异，造型万千，令人目不暇接。
我喜欢坐在寝室的窗口，端一杯清淡的花茶，就着一本书，与五彩湾的蓝天白云共度傍晚的时光，也也喜欢漫步在东二门外热闹的街头，听卖水果的小伙吆喝，这是属于五彩湾的繁华，在如今的城市里，很难相遇，即使遇见了，也不过是规规矩矩，在橱窗里看似精致却又不够接地气的陈列品，让人无法体会到人间烟火的气息。
所以我还是喜欢五彩湾的天空，还有生长在这里的植物，生活在这里的人。
东二门外，永远是一个充满张力的存在，门前的小花园里，你会不期而遇几株可爱的曲曲菜，瞬间勾起童年美好的记忆，天桥东头的集市上，你会斩获家乡庙会时才有的热烈，不由放缓步伐，来一场捕捉味蕾的跋涉……
当然，这一切都只是夏天的开胃菜，最令人振奋的，还是某个傍晚，当你被一阵奇香吸引，站定在一排沙枣树下时，才发现你生活的地方，精彩远比想象的更丰盈。
>> 准晶 薛万林
五彩湾·员工心声
员工心声·五彩湾
沙枣花的香，既是含蓄的，也具有充满野性的魅力，浅绿色的叶子中间夹杂着细碎的花蕾，淡黄的色泽尚有些许暗淡，仿佛要低调到泥土里，但是她散发的清香，极富感染力，不知不觉，便将周遭的空气带入一个童话般的世界，你既已入局，就不忍再离开，每一层呼吸，都是幸福的，满足的，陶醉的。
徜徉在干净的街道上，醉人的花香中，还有一道风景，也曾感动着我，那就是忙碌在大街小巷的准东市政环卫女工。
每天清晨，她们都会在公寓楼北门外的开阔地上集合，由负责管理的小队长给每人分发一定数量的浅绿色编织袋，由于编织袋较多，不好携带，便将袋子整整齐齐挂在腰间，像极了沙枣绿一般的裙子，她们一手拿一个空袋子，一手拿着铁制的夹子，在小队长的一声号令之后，奔赴准东的大街小巷，开启一天的清洁任务。
远远看去，分明是一群身穿绿色裙子的仙子，翩翩起舞，为创造干净而舒适的人居环境，起早贪黑，勇往直前，分外美丽。
准东街头穿着绿色编织袋裙子的环卫女工，就如这悄然释放清香的沙枣树，含蓄富足，美丽端庄。
准电—武永科 摄
刊 名：五彩湾
期刊信息：2024年5月刊/第146期
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