《五彩湾》第135期：与子弹同行

五彩湾

东方希望准东园区主办

第  

期

135

五彩湾丨2023年6月刊丨第135期

在竞争日益加则的今天，投资决策需要慎之又情。因为，市场根本不会给你纠正错误的时间和机会。

当东方希望选择铝业为第二主业时，很多朋友表示不解。他们觉得，这类产业产能过剩、市场饱和了，而且科技含量不高，属于夕阳产业。其实，这是投资理念的差异。

投资不分产业，不管它的科技含量是高是低，也不管它是朝阳产业还是夕阳产业。比如说钢铁行业，在日本是夕阳产业，但在美国还是朝阳产业。那么，中国的钢铁行业是不是朝阳产业呢?有-点是确定的，如果像以前那样把鞍山作为一个鞍钢的做法，那做什么产业都没有出路。

2004年7月，我在《竞争力》杂志编辑部讲过一个故事:如何才能不被子弹击中，除了躲闪之外，只有与子弹跑得一样快，或者比它更快，这样才可以仔细琢磨它，愿意的话还可以随时把它抓在手里。这是相对速度，企业竞争力也是一样。

我做投资决策只看一个东西，就是相对竞争优势。比如，在某个产业，如果国有企业能有10%的利润，我们可以毫不犹豫地进入，如果国有企业的收支勉强打平，我们进入需要稍加琢磨。相对竞争优势不是由产业或者行业领域决定的，而是由进入以后的投资管理能力所决定的。

在选择第二主业时，我开始考虑企业的相对竞争优势问题，发现这是关系到企业生死存亡的根本性问题。比如，国家花32亿元投资一个年产量50万吨的大化肥厂，每年折旧费为3.2亿元，每年利息3.2亿元，仅此两项财务费用的成本就达每吨1280元。工厂投资时，每吨化肥市场价为1800元， 而投产后跌到1200元。在同样环境下，德州市一个年产18万吨化肥的乡镇企业，年创利润几千万元。原因是，后者更侧重提高投资的管理能力，在生产、经营，销售体系各个环节建立起相对竞争优势，以适应市场变化。

“相对竞争优势论”的核心是效率问题。192年，我去美国一家饲料企业访向，这家企业只用7个人，每天生产饲料150吨。因为这家企业根本没有验货员和化验员，厂长集守门人、保安、收货人、出纳、会计于一身，还负责微机操作和贴标签。而当时我们日产饲料150吨，却用了100多人。

我始终认为，中国应该在任何产业都具备最强的竞争优势，因为不管是服务业，还是制造业，按照产业链条抽象推导，最终产品或者服务的成本主要构成是劳动力成本，而在整个产业链条上，中国的平均劳动力成本只有美国的1/30.这是中国的竞争力所在，也是4000多亿美元外资最看重的。优秀的企业、真正的企业家，都能把这种劳动力成本优势发挥得淋漓尽。

“相对竞争优势论”还针对外资企业。跨国公司确实都是来者不善，几乎都是战略性投资，开始时以抢占市场份额为主，准备几年后赚钱。这无形中给了我们机会。他们投资饲料行业动辄一两亿元，资金成本过高，规模大意味着运转不灵。只要我们不要为其财大气粗的表象所吓倒，采取相反的策略，规模上不贪大求洋，追求适度规模，适当利润，我们就占有相对优势。等他们想要获得利润时，我们开始降低成本、降低价格抢占市场。

“相对竞争优势论”的精髓，在于把企业建立在市场经济和充分竞争的基础之上。企业能否生存，不是政府、银行、领导决定的，也不是企业董事会决定的，而是用户决定的。

五彩湾

2023年6月刊      第135期   

素材来源：准东各公司

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杨 立 超

编    辑：

C

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丨目录

思想聚焦

18    老厂不能成为做不好的理由

安全生产月

相对竞争优势论：与子弹同行

准东园区开展2023年安全生产月活动

02

人人讲安全 · 个个会应急——准东园区举办2023年安全生产月启动会

09

业务视角

采购的转变与革新

17

业务·共研

研讨：老厂不能成为做不好的理由

18

准东保障处6月干部研讨活动

20

生产在线

准东切片厂MES系统的运用

22

12

准东园区邀请准东安监局局长刘小武讲授“一把手谈安全”公开课

13

准东园区举办2023年安全生产月知识竞赛

五彩湾丨2023年6月刊丨第135期

行业资讯

《人民日报》 ：风电光伏发电总装机超8亿千瓦

14

国家发改委：大力推进以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地建设

15

准硅节能环保专题文章

——准东工业硅厂绿色发展小记

24

准东园区获得“高层次人才工作室”授牌

25

准东园区在新疆维吾尔自治区“有色杯”第二届职业技能竞赛中取得良好成绩

23

C

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丨目录

东方希望准东热电大皮带检修技工班：事事追求点点滴滴的合理化 守好园区“生命线”

30

回音壁

党建·引领

幸福家园

端午丨手写端午诗 共同迎端午

38

新铝党委“世界环境日”主题党日活动

36

主题党日丨我和党旗合个影 向党说句心里话

37

与希望同行丨准东园区6月团建活动

39

准铝  刘扬 摄

准能  李万成 摄

准能  郝晓涛 摄

准能  张琪 摄

团队共建

“培”你成长

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

        ——准东拓展教练积极行动转化

32

人事业务解读

26

目标绩效管理标准修订解读

29

新铝学院人才发展项目

           ——“金牌班组长”第二期 

33

住宿常见问题解析

28

35

新铝学院丨第三期储备生专题活动“小白成长记”

40

浓情端午暖人心丨准东园区开展端午节慰问活动

07

五彩湾丨2023年6月刊丨第135期

五彩湾丨2023年6月刊丨第135期

C

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丨目录

栀子花开白雪香

53

文化·思想

那时故乡

54

藏在心底的父亲

51

父爱如山，也似细水

52

准东园区优秀员工风采

44

希望·榜样

社会责任

东方希望准东园区获得“全国无偿献血促进奖”

50

准铝电解铝张勇：点滴改善，护航生产

42

2023年6月是全国第22个安全生产月，准东园区为进一步加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识，促使全员主动安全开展工作，不断提升工作质量、工作标准，推进安全文化建设，提升综合管理能力，根据安全生产月相关工作要求，以“人人讲安全 个个会应急”为活动主题，开展了一些列安全生产相关活动。

结合“人人讲安全 个个会应急”的活动主题，以提高安全作业条件，压紧压实全员安全责任的主线，以系统解决问题推进安全管理水平提升为指导，围绕安全操作规程、宣传警示教育、安全知识竞赛、作业风险管控及隐患治理等方面，集中开展安全生产月活动，全面提升风险管控水平。

2023年5月31日，准东园区各公司召开安全生产月启动会，由公司负责人做动员讲话，部署“安全生产月”工作，参会人员现场安全宣誓，并在横幅上签字承诺；安全管理办公室对全体职工讲一堂“安全生产公开课”，培训内容为法律法规基础知识、集团安全禁令及“四维一体”安全管理理念等。

各作业班组第一负责人积极开拓思路，采取灵活多样的形式，做好安全活动月宣传工作，发动职工参与各类活动，安全管理办公室统一制作横幅宣传标语、展板，在厂区、各作业班组属地悬挂，营造安全生产活动氛围。

各班组长作为安全生产第一责任人，安全月期间参加管辖班组的安全活动，深入班组对安全工作进行针对性指导，针对本班组风险点、岗位风险设备，进行专项讨论，针对风险点分析讨论措施的落实，传授安全生产知识和技能，开展安全生产经验交流，发挥干部带头作用。

准东园区历年来发生的典型事故当事人现身说法，对事故中、事故后心态、经验、教训进行分享；安管办搜集整理安全生产视频及警示教育案例，组织人员进行集中观看、学习。

安全月期间，坚持贴近实际，注重实效原则，各班组针对作业风险及夏季特点组织开展一次应急演练活动，提高人员应急处置能力及急救相关知识。

安全月期间为更好的督促员工学习安全知识，掌握各类安全技能，分别开展保障处安全知识竞赛、JSA 安全分析竞赛活动，达到“以赛促学”目的。

各班组发动班组人员对属地内“三违”行为、安全隐患、安全用电、工器具、个人防护用品、应急设施、设备的安全附件、联锁等全面排查，对照集团安全隐患的十个类别，上传隐患风险管理系统，排查到的隐患及时进行整改。

五彩湾丨安全生产月

安全生产月丨五彩湾

五彩湾丨安全生产月

安全是生存之本，更是发展之基。为进一步提高公司员工的安全意识，深入贯彻“人人讲安全、个个会应急”的活动主题。2023年5月30日，准东园区各公司组织召开了安全生产月启动会，各公司职能二线以上及全体不当班人员参加。

会议第一项，兰传娥老师介绍了安全生产月的由来及产生背景。准东保障处安全管理办公室安全总监胥执辉对上半年安全工作进行了总结并对下半年工作进行了部署。他要求各班组要针对安全管理中存在的不足制定专项计划，提升本班组人员安全技能及安全意识，安全工作只有起点没有终点。接下来胥执辉带领全体人员进行了安全宣誓。“我宣誓：遵守安全法规，履行安全职责......”

会议第二项，由兰传娥老师带领大家对集团安全禁令及安全原则进行了回顾学习，为现场营造了浓厚的安全氛围。通过与现场人员的积极互动、有奖答题，现场人员学习安全知识的热情也被调动了起来。

会议还播放了家属嘱托视频，用最直接的方式和最真挚的表达，以亲情感化促安全，以亲情嘱托保安全，使浓浓的亲情沁入到企业的安全工作之中，进一步增强了安全教育和管理的吸引力、感染力。会议同时对5月份安全标兵进行了嘉奖，弘扬了正面安全文化，为全体员工树立了榜样、教师、教练！

安全生产月丨五彩湾

五彩湾丨安全生产月

准东工业硅生产技术处主任宦承希从安全月活动主题“人人讲安全，个个会应急”出发，结合准东工业硅作业现场高温环境，以及新员工、兰硅人员较多的现象，对下一步安全管理工作提出具体要求及指示。

活动伊始，准东切片安全管理办公室对5月份安全工作进行总结汇报，并通报了公司安全管理现状以及安委会决议落实情况，进行了自查考核反馈、安全培训、应急演练总结、事故隐患排查及违反安全行为的总结分析，公示了准东切片5月安全履职评价及会议决议内容，同时部署6月安全生产工作的六项重点任务。

为表彰优秀、鼓励先进，在本次安全生产月启动会上，准东切片对本公司5月安全生产标兵进行表彰，对参会人员提出“人人争当安全先进”的期望。

准东切片厂长张尔吾对安全生产工作进行总结，他指出要强员工的应急防范措施，防患于未然。并对事故的案例进行分析，要求所有人一定要将安全措施及时落实到位，他强调，一定要加强安全培训，提升员工的安全意识，增强应急事故处理能力。

夏季来临，面对高温天气，张尔吾对员工的身体状态表示关心，提醒全体员工将人身安全排在首位。

安全生产月丨五彩湾

五彩湾丨安全生产月

6月6日准东安监局局长刘小武走进东方希望准东园区，为广大干部职工带来了一节“一把手谈安全”公开课。

准东园区举办2023年安全生产月知识竞赛

6月18日，由准东保障处安全管理办公室主办的准东园区安全生产知识竞赛在综合办公楼三楼北侧会议室举行，来自准电、准铝、准碳、准硅、准能、准切共12支代表队伍登台较艺，以赛促学。

本次安全知识竞赛设个人必答题、小组共答题、抢答题、风险题四个环节，竞赛知识内容涵盖集团非常规作业（含高危作业）安全管理标准、高危作业等方面知识，突出重点，面广意深，全面考察了参赛选手的安全知识掌握情况。

选手们准备充分、精神饱满，竞赛过程拼抢激烈、高潮迭起、扣人心弦。经过四轮激烈角逐，最终依据高低得分进行顺序排名。最终准电1队获得团体一等奖，准碳1队获得团体二等奖，准电2队获得团体三等奖，准电2队吕文军获得“优秀个人奖”，其余参赛队员均获得参与奖。

本次知识竞赛紧紧围绕“人人讲安全，个个会应急”的主题，进一步丰富了员工的安全知识，提升了员工的安全生产意识，为最终达到以质保安全、向素质要安全的目的奠定基础，持续推进公司安全生产工作。       

6月18日，由准东保障处安全管理办公室主办的准东园区安全生产知识竞赛在综合办公楼三楼北侧会议室举行。

行业资讯丨五彩湾

五彩湾丨行业资讯

“双碳”和增长的关系本质是环境和增长的关系

“双碳”和增长的关系，本质是环境和增长之间的关系。

中国社会科学院生态文明研究所所长张永生表示：现在大家讨论“双碳”目标和经济增长之间的关系时，更多是强调二者之间如何平衡。实际上，从新发展理念的角度看，应更侧重于讨论如何让“双碳”目标成为促进经济增长或高质量发展的驱动力。

这取决于经济增长的模式。如果经济增长是工业革命后建立的高排放、高资源消耗的传统增长模式，即“挖煤开矿办工厂”，那“双碳”无疑会阻碍经济增长；如果是在绿色转型模式下，发展理念、发展内容、资源概念、商业模式、企业组织模式和体制机制都不一样，“双碳”目标和增长之间就是相互促进的关系。现在我们处在新旧模式的转型期，如果站在旧的模式往后看“双碳”，看到的就是挑战和阻力；如果站在新的模式往前看，看到的就是机遇和动力。

“双碳”和增长的关系，本质是环境和增长之间的关系。在理论上，过去一直认为二者是倒U型曲线关系，即经济增长过程中会牺牲环境，当经济发展到一定水平，有能力负担治理环境的成本，就可以改善环境。在碳排放的维度，现在130多个国家承诺碳中和，其中70%以上为发展中国家。这意味着，随着新能源快速发展，经济发展可以在低碳状态下起飞。

在环境与发展的关系问题上，中国早就走出了“先污染、后治理”的传统发展理念，即从过去的发展与环境保护相互冲突，到后来相互兼容，再到党的十八大后提出“绿水青山就是金山银山”等新理念。正是有了这些新的发展理念，党的十八大后中国才大刀阔斧地保护环境，不再担心保护环境会影响经济增长。事实证明，党的十八大后中国采取严厉的环保政策，并没有影响经济增长，反而创造了大量新的绿色增长机会，提高了经济发展质量。但是，2021年下半年出现“拉闸限电”后，一些人基于环境与发展相互冲突的传统认识，想当然地将原因归咎于“双控”和“双碳”。实际上，如果深入调查就会发现，“拉闸限电”同“双控”和“双碳”政策基本无关。

3月6日，国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，介绍“着力推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步”有关情况。

3月6日，国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，介绍“着力推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步”有关情况。国家发展改革委副主任李春临在新闻发布会上指出，能源安全是国家安全的重要组成部分，是典型的“国之大者”。

行业资讯丨五彩湾

   五彩湾丨业务视角

采购部门，在大家的固有认知中，就是买东西的部门。其实，采购的责任和使命远远不止于此，本次想从采购自身的视角给大家讲解下采购的历史使命与新的数字变革。

采购的责任与使命

采购岗位的职责和使命是负责寻找、评估、选择和采购优质的商品和服务，以确保公司在质量、成本和交货方面得到最佳的价值。要了解公司的需求并根据需求制定采购计划；寻找适合的供应商并进行评估；与供应商进行谈判，并确保价格、交期和质量满足公司的需求；监督供应商的交货和发票处理；处理和解决与供应商有关的所有问题和纠纷，例如质量问题、交货延误或价格不符合合同；开发长期的合作关系并协助供应商提高质量、降低成本和提高交货速度；负责库存管理和供应链管理；推动可持续采购和社会责任采购。

对内对外，采购都是维护公司形象的重要角色，也是为公司节省成本、控制成本的重要节点，每个决策的背后，都蕴藏了不同的精彩博弈。

采购的数字化革新

2021年开始，东方希望集团总部数字化采购部推进采购数字化改革，将需求管理、招采管理、决策管理、合同管理各部分关联在一起，做好廉正合规、优质高效的数字化采购平台，在好的平台加持下，使用好的工具，才能使工作更简单、更高效。

数字化采购平台力将采购平台打造成为简单、高效、闭环的生态系统，从需求到合同，全流程闭环；从原辅料的分析模型到设备备品的品牌库打造，数采平台正在成为更好用、更便利的采购工具。

数字化的最终目的是数智化，也就是将人从复杂的流程中剥离出来，让系统做这些工作。还记得数字化采购部的领导，刚刚推广数采平台的时候问了一个问题：需求不让人提报，系统自己提报，大家觉得能不能实现？当时台下有90%的人都说不能实现。经过讲解，大家也是将信将疑，经过了两年的时间，这个功能现在也已经实现了。

数采平台作为内外部用户都在用的平台，怎样做好供应商管理和内部决策数据分析是至关重要的。数采的第一步就是将供应商的资料全部收集，以前的供应商数据只是姓名和联系人，现在的供应商档案包含了公司的财务数据、合作业绩、公司简介、公司地址等各部分信息，使我们更快、更好地了解供应商的实力；内部决策分析，从多维度进行价格对标，行情分析，评标作业等，决策数据更加有力，决策依据更加全面。

好的工具就是减轻人的工作，能用人的地方少用人，甚至不用人。数采正在逐步从数字化到自动化，最后到智能化。

数采平台的每一步，都需要大家的助力，大家对采购或平台有什么工作建议，可以直接和采购部门反馈。你我的共同努力，会成就公司更好地未来。

李春临介绍，近年来，面对全球能源供应紧张、价格大幅上涨的复杂形势，国家发改委扎实推进能源产供储销体系建设，能源供应保障能力不断增强，进口日益多元，储备能力持续提高，市场体系逐步完善，绿色低碳转型成效显著。近年来我国能源自给率保持在80%以上。2022年，国内原油产量回升到2亿吨以上，达到2.05亿吨；天然气产量达到2201亿立方米，连续6年增产超过100亿立方米；截至年底全国发电装机容量达到25.6亿千瓦，其中可再生能源装机突破12亿千瓦，风电光伏新增装机连续3年突破1亿千瓦。总的看，我国能源安全是有保障的。

李春临强调，2023年，国际能源供需形势依然错综复杂，不确定性因素较多；国内经济恢复发展带动能源需求稳定增长，区域性、时段性能源供需矛盾依然存在。为做好能源保供稳价，我们将在前期工作基础上，继续加强能源产供储销体系建设，综合施策保障能源安全稳定供应。重点做好四个方面的工作：

一是增加能源生产供应。持续提升电力供给能力，大力推进以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地建设，配套建设必要的调峰电源，统筹增加发电有效出力。加大国内油气勘探开发投入，推动油气增储上产。稳定煤炭生产供应，加强清洁高效利用。保障能源进口多元稳定。

二是持续夯实能源储备。建立健全能源储备体系，加强煤炭储备能力建设，构建稳定高效的油气储备系统，持续提升全国应急备用和调峰电源能力。

三是保持能源价格稳定。密切关注能源市场供需和价格变化，以煤炭为“锚”，做好能源保供稳价工作，多措并举抓好煤炭价格调控监管，通过稳煤价进而稳电价，努力稳住国内能源价格“大盘”。

刘国强，准东保障处采购组长，从事物流仓管工作3年、采购工作4年，自2016年起见证公司供应链管理的转变及革新，采购是供应链管理不可或缺的中间环节，掌握关键，以专业的水平做采购。

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业务·共研丨五彩湾

五彩湾丨 业务·共研

②“十大表象”问题改善后，能持续长期保持的亮点。

①彻底消除表象问题。

②减少问题发生的频次。

③降低问题严重程度。

④实现从“优”到“更优”的变化。

⑤有创新等分享借鉴意义或方法可复制推广。

①识别找准关键问题，测量现状，确定改善后的“画像”。

②通过技改、提升备件质量、优化方法等消除或改善表象问题。

③通过设备自动检测，人员巡检在初始阶段发现并改善问题。

④无法彻底消除、难以提前发现污染源，设计开发专门的清扫工具定期保持。

⑤通过目视化、色带、标准的完善推动岗位自主、持续改善。

⑥上述步骤不断循环，通过30个亮点支撑示范区域达标，达成亮点覆盖率100%目标。

①安全环保事故为零。

②示范区域内十大表象问题数≤5处，且现场已标识、闭环管理中。

③生产现场、设备运行“十大表象”问题为零。

④引进先标，对标行业内先、际先。

⑤学习最佳实践案例。

①全罗列、无遗漏、清单式管理设备和现场。

②呈现现有条件下的最佳状态、能成为本工区同类区域的示范。

③物料定位、定量、定容。

④操作规程、标准作业程序完善。

⑤色带标准、目视化标识准确完善。

①保持主动积极的状态。

②干部员工均处于研究状态、优化状态。

③拥有良好的会态、形态、心态。

④高效、务实、反应迅速。

①禁止理由；

②没有原因；

③不要解释；

④追溯根源；

⑤制定措施；

⑥做正确事；

⑦到位及时；

⑧循环优化。

结语：

杜绝以“我们是老厂”、“设备老”、“设计老”、“工艺老”、“很难改变”等措辞成为理由，不能让“老厂”成为员工可以妥协的借口。我们必须做到：

虽“老”但整洁有序。

虽“老”但状态极佳。

虽“老”但指标卓越。

虽“老”但健康稳健。

当自己无法达成结果时、当指标有要求时、当需要优化改进时、当发生异常问题时，“老厂”成为了部分干部员工做不好的理由

前言：随着集团四十一年的发展，90%以上重化工公司运营已超过10年，步入所谓“老厂”行列。在公司生产运营过程中会出现这样一种声音，“我们的设备太老”、“我们的设计太老”、“我们的工艺太老”、“我们无法和新工厂相比”…

当自己无法达成结果时、当指标有要求时、当需要优化改进时、当发生异常问题时，“老厂”成为了部分干部员工做不好的理由。

①最近3个月安全环保事故为零。

②示范区域内十大表象问题数≤5处，且现场已标识、闭环管理中。

③呈现现有条件下的最佳状态、能成为本工区同类区域的示范。

2、示范区域的的特征有哪些？

①人员精神状态良好、按标准作业。

②全罗列、无遗漏、清单式管理设备和现场。

③生产现场、设备运行“十大表象”问题为零。

④物料定位、定量、定容。

⑤操作规程、标准作业程序完善。

⑥色带标准、目视化标识准确完善。

①将工区属地划分为一定数量的区域，确定各区域推进的时间节点、责任人。

②针对每个区域全罗列、无遗漏、清单式对照标准测量现状，清理出不达标项目。

③班组全员排查区域内十大表象问题，按四定原则形成台账落实闭环。

④识别30个典型的问题点，彻底治理后成为“改善亮点“支撑整个区域明显改善。

⑤同步制定工作及考核标准支撑问题的发现与改善，支撑现场长期保持。

⑥上述步骤不断循环，各区域都达成标准后，达到示范区域覆盖率100%的目标。

①前、后对比变化明显的“十大表象”问题改善点。

《研讨：“老厂”不能成为做不好的理由》 

什么是“老厂新颜”元素？

1、十大表象：通过对脏乱差的治理，“老厂”作业环境改善，消减事故及异常事件；

2、现场设备：通过技改、引进先标等优化现场设备设施，提高劳动效率；

3、干部员工：通过培训、晋升、淘汰、置换等等措施，提升员工素养，建设高素质人才厂区。

工作方向：

1、直面问题、分析问题、解决问题、直到消除问题：所有组织、团队都会有问题存在，每个人角色定位是问题的解决者还是问题的制造者取决于我们是否敢于直面问题，将问题比作“垫脚石”“阶梯”，而不是“绊脚石”，正因为有问题的存在，才有我们存在的价值。

2、不解决问题的干部员工，坚决淘汰、置换：团队不养闲人，工作不养懒人，不让老实人吃亏，也绝不会让混日子的人混下去，要求各班组立即识别出20%须淘汰人员进行淘汰，列出劳动效率提升目标计划。

3、禁止理由：所有工作在未完成闭环之前，禁止理由、没有原因、不要解释，杜绝“讲故事”、“说客观”“等靠要”，以工作交付结果评估一个人是否优秀，任何借口都是对自己、对团队、对企业不负责任的表现。

4、工作规划：每一个工作事项要明确责任人及完成时间，确定优先级，排出优先次序，理清权重及轻重缓急，锚定目标不放松，站在公司成本角度满足功能不浪费，提前规划实施，而非到处“救火”，以积极和热情的心态，努力把事情做好，完成自己应尽的职责。

5、“挑剔型”视角：每位员工都要敢于揭露问题、暴露问题，问题是工作的导向，拥有挑剔型视角看待问题，所有问题都必须全罗列、无遗漏的责任到人、闭环管理，找到本质、找到根源、找到正确措施，解决方案，务实的及时落实到位。

6、赢在执行：2023拼搏年，团队负责人要以身作则，亲力亲为，做好“榜样、教师、教练”，大家共同抬组织目标的轿子，执行好每一个细节，用正确的人、做正确的事，最后实现把事情做正确，以高度的责任心对待工作的每一步，最终形成团队执行合力。

2023年06月10日准东保障处组织开展《研讨：关于现场管理5个常见的误区》《研讨：“老厂”不能成为做不好的理由》主题研讨会，由准东保障处保障主管谢华、节能技术组组长刘君、物流大班大班长韩红星主讲，二线以上人员、小班长和各班组骨干人员参加。

首先由韩红星老师根据本部门基建物资料场物资堆放问题展开分享：

1、做好现场管理：要按照物资类型、摆放区域划分责任人，专人负责、专人跟踪；

2、对小数据敏感：从小数据中发现问题、解决问题；

3、目光长远：从企业发展预见未来，制定措施，将问题扼杀在萌芽状态。

最后由谢华老师进行总结：

1、打造“精兵强将”：每个人都是一支军队，是面向客户和员工一扇窗口，反映团队的一面镜子。只有每个人都争做自己岗位、专业和行业中最专业、最敬业、最职业的员工，以高标准、严要求对待工作中的每一件事情，我们个人和团队的发展才有希望，才有可能。员工要善于慎独，领导干部要善于“将”兵，“将”将，团队的发展才有希望。

2、善于“精打细算”：在成本和费用面前要斤斤计较，采购要降本，营销要增效，各个部门效率要提升、费用和成本要降低。没有一分钱是大风刮来的，只有锅里有了，碗里才有。我们团队中的每一个成员都要对公司的每一分钱的成本、费用和营收负责，才能确保我们在集团在准东的“六谷丰登”落地、开花、结果，才能让我们在红海中寻得一点生机，也才能够在当下极度严峻的市场经济形势下平安过冬。

3、始终“精益求精”：精益生产的本质是标准循环，是做正确事的前提下不断地循环优化，在行业竞争日趋白热化的背景下，要安全度过这一轮“冬天”，不仅仅要求我们按照集团拼搏年的要求努力拼搏，也要求我们实干、苦干、还要巧干，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，反复抓、抓反复，直到问题的彻底解决，直到我们团队成员的成长和进步，直到每一个小数据、小指标的彻底改善。

业务·共研丨五彩湾

五彩湾丨业务·共研

为提高生产自动化、智能化程度，提高数据信息更新的准确性，准东切片厂引进MES系统，该系统可进行生产数据、生产良率、辅材控制等优化管理，助力公司采购成本降低、硅片等级可视化、生产成本可控化。

MES系统在未实行之前，每个晶棒都有一个晶棒编码，经过每一道工序，需要人工手写记录。人工在手写的过程中会出现漏写、错写等现象，导致即使发现错误，也很难追溯到问题根源，无法从根本上解决问题，不能做到循坏优化。

为了MES系统能顺利进行，准东切片成立了专门MES项目小组，负责MES系统的管理和操作方法，及日常系统维护，在分选机电脑中安装标准使用程序的同时，负责人也对各工序MES操作流程进行培训，设置了工艺数据和个人登录权限，同时保留了纸质版的随工单进行数据比对，对运行期间出现的问题进行分析，跟进系统的稳定性和正确性。

1.遇到的困难

MES系统初上线时，困难接踵而至，在单晶硅棒到单晶硅片的生产过程中，包含数据对接，这个过程需经过线切，机加，清洗，分选等各部门的共同协作完成。因员工适应MES系统的过程中操作技能不熟练，遇到了二维码识别失败，不下机，编台号不按机台规定跳出等等一系列问题，导致流程卡顿不通畅，无法完整的完成工作任务。

2.解决措施

操作人员发现问题后及时反馈技术组，对MES系统进行具体分析后，找出问题所在点，对无法识别的二维码进行系统升级，无法下机的删除重新录入，机台号乱跳的进行了机台锁定，流程卡顿不顺畅的更换备用系统，确保硅片工艺生产效率的准确性。

1.工艺流程简化

①随工单每一刀的数据不用抄写再录入，取消了传统的手写；

②装箱标签不用手工输入再打印，减少了繁琐的步骤；

③装箱编码由系统快速生成，工艺流程走向简单；

④节省了大量的人力、物力，工艺步骤的简易化也让工作人员有更多的闲余时间，从而利用这个时间去增强个人的操作技能。

2.人工成本减低

①负责包装的工作人员由甲乙丙班三个人缩减至目前白班一个人；

②辅材的领取，打托，备货等工作一个人便可以独立完成；

③大大地提高了工作效率，也避免备货时交接不清楚，出现货物备错造成的不必要影响。

准东切片厂MES系统的应用

④节省了大量的人力、物力，工艺步骤的简易化也让工作人员有更多的闲余时间，从而利用这个时间去增强个人的操作技能。

2.人工成本减低

①负责包装的工作人员由甲乙丙班三个人缩减至目前白班一个人；

②辅材的领取，打托，备货等工作一个人便可以独立完成；

③大大地提高了工作效率，也避免备货时交接不清楚，出现货物备错造成的不必要影响。

3.信息智能化

①切片上下机不用手写随工单，只要扫描晶棒上面的二维码就可以知道晶棒的编码、长度；

②上下机只需要扫描晶编和机台就可以完成将切片数据录入系统中，硅片生产的准确性提高。

4.工艺流程可视化

①可以在系统的报表上追踪每一刀的流程，从粘棒开始到分选的所有数据信息，经过的任何一台机器，操作人的负责人，良率信息，切片的数量数据信息全部可视化，为工作的追溯根源带来了更多的便携。

事事追求点点滴滴的合理化，准东切片厂从业务实际出发，引进MES系统，正式施行后，出现产品质量的问题时，能全面完整的追溯到其根源，制定相应的措施，到位及时，将质量隐患消灭于萌芽之中，提高企业生产水平和产品质量，为企业带来更多效益。

顺应自然  节约优先

——准东工业硅厂绿色发展小记

“十三五”以来，重工业生产领域以传统行业绿色化改造为重点，以绿色科技创新为支撑，以法规标准制度建设为保障，大力实施绿色制造工程，工业绿色发展取得了明显的成效。

东方希望准东工业硅积极响应号召，在绿色改造方面下功夫，狠抓落实，并取得了良好的成效。近年来，准东工业硅通过建立集中控制室，通过标准化统一操作实现最佳电气参数与原料参数的平衡，降低炉况波动幅

生产在线丨五彩湾

   五彩湾丨生产在线

“电网综合调度高层次人才工作室”由9名骨干工程师组成，致力于为园区打造智能、坚韧、绿色的电网，实现精准、快速、高效电网调度。自工作室成立以来，已完成电网高负荷长周期运行、电网稳控中枢搭建、输煤系统调度监控过程优化等多项技术探索；“多晶硅高层次人才工作室”由6名骨干工程师组成，他们深入研究落实多晶硅生产提产提质、节能降耗措施，并取得了良好成效，自2022年工作室成立以来，已完成包括冷氢化单套技改提升、多晶硅能源综合回收利用、精馏系统优化提升等多项节能改造项目。

高层次人才工作室是准东园区高技能人才培养的“摇篮”。近年来，准东园区持续加大人才培养力度，并依托高技能人才优势，发挥骨干人员“传、帮、带”作用，不断推动人才培养工作和梯队建设。此次获得“高层次人才工作室”授牌，是准东园区不断加强人才培养和孵化，追求技术创新改造的有力见证，将激励园区进一步加快节能环保、高效智能化生产进程。

近日，东方希望准东园区在新疆维吾尔自治区有色金属行业“有色杯”第二届职业技能竞赛中取得良好成绩。

本次共有来自全疆有色金属行业17家企业的193名职工参赛，参赛工种分为天车工、出铝工、化验工、焊工和电工5个工种，比赛采用理论和实操相结合的竞赛方式。准东园区共有17名员工参赛。

准东园区获得“电网综合调度高层次人才工作室”和“多晶硅高层次人才工作室”授牌。

生产在线丨五彩湾

   五彩湾丨生产在线

社保缴纳：

回音壁丨五彩湾

      五彩湾丨回音壁

东区请至东区1号楼1层宿管办公室领取；西区请至旋转门宿管办公室领取。

蟑螂：东区请至东区1号楼1层宿管办公室领取蟑螂药；西区请至旋转门宿管办公室领取蟑螂药；

5.如何进行生活区流口信息报备？

月度考评应用规则不变；

回音壁丨五彩湾

      五彩湾丨回音壁

源，最终通过将原本的托辊设计改成滚筒设计，并减小托辊之间的间距的方法有效解决了皮带抖动带来的一系列问题，经过改造之后的皮带较之前运行更加流畅，设备故障率大大降低，检修周期也优化到了目前按照周期性检修计划进行。

准东地区地处戈壁荒漠，冬夏气候温差较大，冬季室外气温最低可达零下四十度，解决皮带结冰问题也是检修技工班面临的挑战之一。在以往生产运行中，准东热电大皮带由于环境温度低、防冻液喷头流体单一的缘故，时常发生因滚筒结冰而导致的设备非停事件，大皮带检修技工班通过现场实地调研，找到了设备运行的关键节点部位，并加装了防冻液双流体喷头。看似一个简单的动作，却彻底解决了皮带及滚筒结冰的问题，确保了生产现场设备的安全运行。

在以往机组大负荷试验中，经常会出现落煤管堵煤事件。针对这个问题，技术人员提出对现有的落煤管进行扩容改造的想法，在得到工区相关负责人的支持后，他们迅速投入到落煤管改造中去，从落煤管的扩容角度、到落料点的安全性等细节一一追踪落实。自扩容改造完成后，准东热电大皮带堵煤事故得到了彻底解决，生产设备的安全性和稳定性得到了大幅提升。

刘永行董事长曾表示，要追求没有遗漏的、深层次的合理化，合理化了还要追求更合理。准东热电大皮带检修技工班干部员工从细微之处做起，持续开展技术改进工作，消除煤炭运输工作中存在的“顽疾”，全力保障园区生产“生命线”的安全平稳，为园区生产企业长周期安全生产打下了坚实基础。

进入新疆准东，可以看到一条高低起伏的输煤长廊，沿着蜿蜒的公路，将煤炭源源不断地从坑口输送到东方希望准东热电生产现场。这条绵延32公里的输煤长廊是世界最长的输煤长廊之一，担负着东方希望准东园区重化工产业集群的煤炭输送重任。

“输煤长廊就是保障电厂正常运行，为园区生产供能的‘生命线’，因此我们的工作必须要做精做细。”准东热电大皮带检修现场的工作人员表示，为了确保这条园区生产“生命线”的安全平稳运行，准东热电百余名管理干部及技术人员长期坚守在岗位上，持续开展着巡检、改造和优化工作。

为了更好地监测输煤长廊的运行状况，2022年，准东热电大皮带检修技工班通过行业对标学习，引进了大皮带巡检机器人。经过长达一年的立项、选型、安装、调试与轨道防打滑改造，目前已进入试运行阶段。巡检机器人代替了原本的人工测量皮带温度、托辊异音监测等工作，相较于人工操作，机器人可实现全方位无死角监测，在减轻现场工作人员劳动强度的同时，巡检质量也有大幅提升。

大皮带检修技工班深知，“事事追求点点滴滴的合理化”的价值观念，不是一句简单的口号，而是要在日常的生产运行中不断发现问题并解决问题。针对影响输煤皮带安全生产的问题，准东热电大皮带检修技工班组秉承追溯根源，制定措施，提高生产效率，减少安全风险。原本输煤皮带部分路段出现频繁抖动现象，导致皮带下方托辊损坏率居高不下，甚至需要紧急停机处理故障，不但影响生产效率，更换托辊设备也会消耗大量资金。大皮带检修技工班联合准东热电相关部门，组织技术人员追溯故障根

准东热电大皮带检修技工班干部员工从细微之处做起，持续开展技术改进工作，消除煤炭运输工作中存在的“顽疾”，全力保障园区生产“生命线”的安全平稳，为园区生产企业长周期安全生产打下了坚实基础。

团队共建丨五彩湾

   五彩湾丨团队共建

6月7日，距离准东拓展教练培训结束两周后，31名学员完成拓展项目操作手册31个，实施团队拓展活动组织22场，达到此次培训转化应用的预期。

随着夏天的到来，各厂的团建活动将陆续开展起来，为保证团建活动的有趣、有用、有意义，5月24日新铝学院对各厂筛选确定的31名拓展教练进行了《拓展教练速成必修课》的理论赋能，同时带领学员体验掌握了《雷区取水》《翻树叶》《火速支援》《穿越电网》等大小十个拓展项目和游戏，也让学员明白了游戏与拓展项目的不同和使用场景的区别。

培训结束才是开始，通过培训各厂拓展教练是否真的学会了拓展项目的设计，拓展项目实施后如何分享来激励团队，新铝学院将培训结果后移，布置了每人设计一个培训项目的作业，每人组织一次拓展活动的任务，完成后才能算是真正的毕业合格。

截止6月7日，各厂拓展教练均完成了拓展项目设计作业的提交，同时21名拓展教练完成了拓展团建活动组织，另有10名学员完成了团建组织方案的编写，可根据班组排班时间随时开展。

各位教练完成实训转化后，发现知识真正迁移到自己身上并给团队带来了改善，纷纷现身说法：

宋珺玮：“以前团建活动组织只关注到活动准备的细节，搞不清游戏和拓展的区别，通过新铝学院的专项培训，我切身体会到了拓展团建需提前设计主题和目标再匹配相应的项目。根据学习任务要求，我不止在“纸上”学习理论，还

在实践中提升了拓展项目技能，‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’实践后真是收益良多。”

    王明婷：“我把所学知识进行实践后，营造出了团队内积极、愉悦的氛围，同时感受到了拓展教练的价值”。

    杨开勇：“在团队训练中，只有相互配合和协调，才能一次又一次出色的完成共同的任务，强化了个人和团队的沟通和理解。”

鼓励学员人人打造品牌拓展项目

    新铝学院对学员任务做了评估后鼓励每位拓展教练：现在每人都设计出了自己擅长的项目拓展手册，接下来大家一定要把他纵向打磨透，不断练习使它成为自己的品牌拓展项目，当大家想到这个拓展项目做得最好的就是自己，然后再去开发更多的项目，更好的帮助组织内部凝聚力打造、团队执行力打造。

——准东拓展教练积极行动转化

                                   

2023年6月18日-20日，新铝学院组织开展“金牌班组长”第二期二阶段培训。恰逢安全生产月，为提高各位班长安全管理意识，深化安全管理技能，营造班组安全文化，氛围筑牢安全生产防线。新铝学院邀请准东各厂安全总监、注册安全工程师为各位学员分享安全管理经验，促进各位学员完成从“要我安全”到“我要安全”转变。

——“金牌班组长”第二期

“培”你成长丨五彩湾

   五彩湾丨“培”你成长

通过呼吸的力量、神笔马良、雷区取水、决战沙场等拓展活动的开展，快速加深学员之间相互认知，提高团队凝聚力。在挑战面前同心协力，默契配合，形成积极向上，不畏困难的团队氛围。班组长要带团队，练精兵，就要做好高效沟通，让团队成员间相互信任，在工作中换位思考，高效执行。

班组安全文化建设从来不是一项可以一蹴而就的工作，需要员工、班组、部门、公司长期共同协作。作为班组长，首先要转变我们自己的观念，发挥“榜样、教师、教练”的作用，帮助班组成员改变错误的工作习惯，预防、控制生产中可能出现的风险，逐步健全安全管理体系。

安全管理需要遵循企业文化的要求，做正确事，班组长要在班组管理中起到监督、指导作用，要以问题为导向，用挑剔的眼光看待生产现场，发现问题、追溯根源、解决问题。

在现在的生产安全管理要求下，班组长更要打破格局，主动思考，主动承担，提高忧患意识。一根钉子能够毁了一个帝国，班组长们要积极排查生产现场中的安全隐患，及时发现，及时治理。安全无小事，防患于未然。

强刺激、长周期、多频次，创造际先和内先，走在世界前面。各位班组长们深入学习董事长视察准东讲话，共同探讨视频感受及如何在拼搏年中通过班组管理，创造际先和内先。

1、要把解决问题的思维方式转化为潜意识，提高工作效率，并把潜意识通过文化影响转化为无意识，成为信仰；

2、企业文化的灌输需要强刺激、多频次、长周期，要从时间、频次、程度等层面帮助员工树立正确的思想，引导员工做正确的事；

3、每个人都拥有无限的潜力，但潜力需要通过不断并艰苦的学习、训练才能够激发出来，要长期坚持并形成肌肉记忆，营造班组安全氛围；

4、班组长的眼光和思考问题的角度不能局限于员工层面，要打破边界，从大局出发。

拼搏年如何通过班组管理创造际先和内先：

1、班组长要以身作则，对照先标，勇于突破，践行标准循环，达到际先和内先；

2、要做企业文化坚定的践行者，发挥“榜样、教师、教练”的作用，带动员工运用企业文化指导工作；

3、把目标刻在钢板上，把计划写在沙滩上，工作不能等、靠、要，班组长应该积极发挥主观能动性，以问题为导向、目标为导向、结果为导向；

4、创造际先和内先首先要高质量完成班组既定目标，坚定决心，拼状态，博结果。

做好班组安全管理，是做好企业安全生产的基础。让安全成为一种习惯，营造班组安全氛围，高标准、严要求的面对工作，建立安全生产防线，才能筑牢安全基石，最终实现人人落实安全责任的目标。

在春夏之交的五月，新铝学院于5月27日下午16：00组织了第三期以项目闯关形式的储备生拓展活动“小白成长记”，这种形式既保证了趣味性又有一定的竞争性，在项目挑战中培养储备生们的目标感、组织协调、业务分工、协作能力及团队意识。

阳光正好，微风不燥。储备生们在西区音乐餐吧集合，通过现场随机分了5个小组并快速确定了各自小组的队长、队名、口号；穿着同样队服的储备生们进行的团队展示，每个动作都展现着青春热情的团队风采。

“3、2、1，比赛开始”随着主持人宣布开始后，小白们怀揣着激动的心情，迅速飞奔向各个充满未知与挑战的任务点，享受一段刺激又愉快的拓展体验。让我们跟随小白们脚步，在各个任务点捕捉他们奔跑的身影吧！

小白成长记以户外拓展的形式，用不同项目的关卡模拟了初入职场的小白们可能会面临的挑战与困难，而储备生作为Z时代的新青年，公司发展的新生力量，遇到困难不放弃，敢想、敢干、敢闯、敢拼是他们的特色。期待他们能够在工作岗位上能披荆斩棘，踏浪前行，带着年轻人的自信与朝气，在希望展现属于自己的精彩！

“培”你成长丨五彩湾

   五彩湾丨“培”你成长

党建·引领丨五彩湾

   五彩湾丨党建·引领

2023年6月5日是第五十二个世界环境日。主题为“建设人与自然和谐共生的现代化”。建设美丽中国既是全面建设社会主义现代化国家的目标要求，也是建设人与自然和谐共生现代化的必然要求。

为了让大家了解、掌握环境保护知识，广泛的进行环保宣传，发挥大家积极向上、团结协作的拼搏精神。由准东保障处联合新铝党委及准东园区各公司共同举办了准东园区 “世界环境日”环保知识竞赛活动。

本次环保知识竞赛共有来自准东园区各公司的36名选手参加，分别为：准电一队、准电二队；准铝一队、准铝二队；准碳一队、准碳二队；准硅一队、准硅二队；准能一队、准能二队；准切一队、准切二队。

共分为以下三个环节：个人必答题、共答题和抢答题。当主持人宣读完比赛规则，随着第一道题目出现在大屏上的那一刻起，比赛正式拉开帷幕……

为了让到场的每一位员工都能积极地参与到此次活动中来，在每个比赛环节结束后都会从现场抽取幸运观众，进行互动答题，从而更全面的提升大家的参与度。

通过以上环节的激烈角逐，最终评选出团体一等奖1名，由准碳一队获得；团体二等奖2名，分别由准能一队、准硅二队获得；团体三等奖3名，分别由准切一队、准电一队、准碳二队获得.

通过活动，给在场党员和群众们普及了环境保护知识，让大家了解到了环境保护的重要性，以及党和国家对于生态保护、环境治理的决心和力度。让环境保护从根源开始落实起来，涉及到每一个人，从意识形态领域进行改变，从思想上高度认识保护环境的意义，深刻认识环境污染对我们的危害，以实际行动开展环境保护。

最后大家一起在主题横幅上庄重的写下了自己的名字，那一个个名字构成了“人与自然和谐共生的现代化”这几个大字，时刻提醒大家要俯下身子参与到环保这场硬仗中，当好生态环境保护的践行者。

为庆祝中国共产党成立102周年，弘扬伟大建党精神，展现党员风采，新铝党委在“七一”前夕开展“我和党旗合个影、向党说句心里话”活动，引导广大党员干部回顾百年峥嵘岁月，传承红色基因，坚守初心使命，认真履行岗位职责。

新铝铝厂党支部书记张红强：我将始终铭记党旗下的庄重誓言，坚守初心，不忘使命，在最平凡的岗位上创造不平凡的业绩。在党的102周年来临之际，祝愿党的明天更加美好，党的事业蒸蒸日上!

新铝电厂党支部书记高联军：我将用共产党员的标准时刻要求自己，不断追求进步，提升自己的工作能力，为准铝电厂的节能降耗、安全生产贡献自己的力量!

新铝职能部门党支部李宁：职能部门党支部全体党员将立足岗位，勤奋工作，用自己的行动践行初心使命。在建党102周年之际，祝党生日快乐!

通过此次活动，不断增强了全体党员干部的政治纪律和政治规矩，提高了党性修养和责任担当，以实际行动践行了对党的忠诚，更加坚定了理想信念。

端午节，又称端阳节、龙舟节、重五节、天中节等，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。为了欢庆端午佳节的到来，准东园区员工通过手写端午诗，寄托对亲人的思念，对节日的祝福。

流棹西来恨未销，

鱼龙寂寞暗风潮。

楚人犹自贪儿戏，

江上年年夺锦标。

准铝-师自龙

五月五日午，赠我一枝艾。

故人不可见，新知万里外。

丹心照夙昔，鬓发日已改。

我欲从灵均，三湘隔辽海。

准电-吴建平

吴天五月水悠悠，

极目烟云静不收。

拾翠有人卢女艳，

弄潮几部阿童游。

珠帘枕簟芙蓉浦，

画桨琴筝笮艋舟。

拟向龙楼窥殿脚，

可怜江北海西头。

准电-吴建平

竞渡深悲千载冤，

忠魂一去讵能还。

国亡身殒今何有，

只留离骚在世间。

准硅—陈彦祥

幸福家园丨五彩湾

五彩湾丨幸福家园

二月春风送嫩寒，

尝新角黍早登盘。

摘来半户青芦叶，

香里晶莹玉一团。

准电-闫松

宋·欧阳修

五月榴花妖艳烘，绿杨带雨垂垂重。

五色新丝缠角粽，

金盘送，生绡画扇盘双凤。

正是浴兰时节动，菖蒲酒美清尊共。

叶里黄鹂时一弄，

犹瞢忪，等闲惊破纱窗梦。

准硅-段玉诚

浣溪沙·端午

轻汗微微透碧纨，

明朝端午浴芳兰。

流香涨腻满晴川，

彩线轻缠红玉臂。

小符斜挂绿云鬟，

佳人相见一千年。

准服 杨润华

端午节，是中华民族的传统节日之一，为弘扬民族文化，传承传统美德，并给准东园区的全体东方希望人送上诚挚的节日祝福，园区于端午节到来之际组织了全员慰问活动，由各公司负责人牵头，深入生产现场的各个岗位，将来自公司的关怀与温暖送到了每一名员工的手中。

准东园区各公司由公司负责人牵头，与现场管理干部一起，将代表公司心意的“粽”意大礼包送到每名东方希望人的手中，并致以节日的祝福。

淡淡粽香，情系端午；浓浓爱心，传承文明。不只是一份简单的慰问礼品，更是对奋战在一线的东方希望人的一份感谢，一份支持。在这个传统的日子里，祝全体东方希望人端午安康，万事“粽”意。

准东碳素厂

6月11日，准东碳素厂组织“凝心聚力，放飞梦想”白杨沟团建活动。大家迎着太阳，向快乐出发！

世界那么大，风景美如画，总要去看看。给自己放个假，去看看绿地、看看云朵、看看天空吧！

登高望远、欣赏山顶风景，感叹天山雪水融化汇聚成的壮阔河流，围坐特色蒙古包，体验不一样的风土人情。

午饭后进行拓展训练项目的开展。拓展项目共3项，分别是团队确认、雷区取水与松鼠与大树。拓展项目的共性旨在提高团队凝聚力、展现团队快速执行力。不仅仅是在训练项目中我们需要依靠团队的力量去获得胜利，在工作中也是如此，快速的执行力、团队凝聚力，都是干好工作的关键，保持东方希望人拼搏进取的精神继续向前吧！

剩下的时间当然是自由活动啦，与自己的好朋友拍照、在蒙古包中唱歌；大家聚集在一张小桌子上享受晚餐并且有人唱歌助兴·······

快乐的时光总是短暂的，很快就到了返程的时间。

生活需要烟火，团队也是，工作之余，同事小聚，山水一程，有幸相遇，相聚即是美好，在一起即是团队！

6月，2023年上半年的最后一个月，恰逢端午佳节到来之际，为了让准东园区的东方希望人体会到中国传统节日的气息，准铝园区各公司组织多次团建活动，坚守岗位的工作人员们积极参加活动，体验游戏的乐趣，放松身心，让所有参与活动的人员感受到家一般的温暖。

赛龙舟？NO,我们以另外一种形式呈现，骑毛毛虫，这个运动主要考验队员的配合性和协调性，步调一致才能走的快。

“鼓动人心”，让大家体会到团队合作的重要性；增强彼此间的友谊和团队凝聚力；让团队队员之间相互鼓励，建立彼此间的信任，使团队更加和谐，培养集体主义精神。

活动已结束，但是留给参与活动的人员的回忆很美好，真正的的让大家体会到端午节的美好，这便是这次活动最大的意义。

幸福家园丨五彩湾

   五彩湾丨幸福家园

希望·榜样丨五彩湾

五彩湾丨希望·榜样

“有困难不可怕，怕的是没有克服困难的勇气。”这是张勇在东方希望准东电解铝工作的这十一年里对同事们说的最多的一句话。凭借着这样一股干劲和韧劲，张勇在自己的岗位上不断发现问题、追溯根源、解决问题，用“事事追求点点滴滴的合理化”的责任感默默守护着铝厂的安全稳定生产。

作为准东电解铝生产车间的一名天车操作工，张勇所在生产属地特种设备多，生产流程复杂，现场交叉作业频繁，所以自入职起，他就深知安全的重要性。在日常生产中，他总是将安全管理工作重心前移，格外注意现场隐患的排查与治理。在一次电解槽的启动过程中，由于天车出现滑极，导致阳极掉落在电解槽旁，阳极卡具也粘连在了一起，如果不能够及时解决，可能会使多功能天车油管融化漏油，存在火灾的安全隐患，然而电解槽之间温度较高，人员无法靠近。危急时刻，张勇自告奋勇来解决这个隐患。在敲定工作方案后，他穿好防护用品，快速进入作业区域，利用阻燃服包裹住打火部位，配合现场检修人员成功将粘连在一起的卡具取出，有效消除了现场安全隐患。

十一年如一日的担当，张勇在平凡的岗位上诠释了希望人的使命和担当。

不管是安全管理，还是日常工作，细心都是一个不可或缺的关键因素，在去年的一次多功能天车例行检查过程中，他发现303天车的一个固定吊钢丝绳扭曲变形，一旦贸然启动天车，可能给现场工作人员带来较大风险。于是他立即叫停即将开始的工作，并通知属地负责人和现场检修负责人进行确认并整改。面对问题，追溯根源，就是这样的一件事，让他认识到了工作前例行检查的重要性，并编制出天车操作的标准作业流程，确保设备不带“病”工作，确保班组安全水平持续提升。

入职多年以来，张勇深知“事事追求点点滴滴的合理化”不是一句简单的口号，而是要深入践行到日常工作生活的一点一滴当中去。原本的电解车间由于生产现场温度高，导致设备上方的电缆、气管等容易出现老化破损现场，存在一定的用电安全隐患，且设备上方空间狭小，维护工作难度大。张勇看到这个情况后，便主动承担起了电缆、气管维护工作。在他的定期维护下，设备上方电缆、气管容易老化的问题得到了有效改善。在张勇日常的工作中，这样子的案例比比皆是，在以往的多功能天车运行过程中，天车的卫生清理吹风接口都在梁端，设备维护人员需要拉着风管在梁上行走，工作任务繁重不说，还存在较大的安全隐患，张勇立足现状，追溯根源，提出在工具车、出铝车上增加风管接口的建议，并加以落实，有效缩短了维护人员拉动风管行走的距离，减少了维护人员在大梁行走坠落的风险。

企业发展的速度取决于人才成长的速度，而一位优秀的老师能高效地带动一线员工的成长。作为一名合格的职场“领路人”，张勇在新员工入职后，总是手把手教导，从个人防护用品的使用，再到工作中的每个细节，他都是热心传授技能，不保守、不保留，切实把岗位实操技能传授给徒弟。“管理干部要做员工的‘榜样、教师、教练’。”张勇深知，一个好老师对于个人成长有着重要的意义，所以他一直在尽自己最大的能力去帮助身边的同事。去年的一天，一名员工在开边时角度不到位，导致阳极无法组装，使用扳手强行操作只会造成扳手损坏，在他焦急不已之际，张勇从开边角度、间距、扳手操作的具体方法，手把手地对他进行了指导。“刚入职的时候独自作业还是非常紧张，但是有张工在就感觉很踏实。”在张勇所在的班组，“靠谱”二字成为大家对他最多的评价。目前，张勇已成功带出9名熟练的多功能天车操作能手。

十一年如一日的担当，张勇在平凡的岗位上诠释了希望人的使命和担当。

希望·榜样丨五彩湾

吴心宽  准铝电解铝厂  吴心宽  挖机操作工

工作中不断总结优化提高作业标准；

面对班组新员工人数多，工作流程及操作方法不熟悉，吴心宽用自己多年的挖机操作经验，优化了刨槽作业流程，并提高了掏钢棒的作业标准，大大提高了刨槽作业的效率。

在电解槽异常点测量时，他测量准确，并且有自己独到的判断，从温度的细微差别中分析槽控状况；

他用严谨的态度和专业的工作能力，做到了全年异常槽无事故发生，保证了生产平稳运行。

对于安全防控能按标准执行到位，6月4051#槽烟道端发红，4050#槽B7/B8发红都能及时发现并解决问题；

6月炉面合格率在95%以上；

成功带出熟练工2个,目前都能够进行独立作业。

日常工作中带头抓班组安全生产工作，充分调动班组员工积极性，干好每一项工作；

关心班组员工，塑造班组文化，营造班组氛围。在他的努力下，整个班组凝聚力越来越强，技术水平不断提高，安全生产落实成效显著。

赵彩福  准铝电解铝厂   电解3工区   测量工

吕宏文 准铝电解铝厂 电解2工区  电解工

房友凯  准铝电解铝厂 物供工区  运输班长

五彩湾丨希望·榜样

殷亮  准铝电解铝厂  动力工区  供电集操工

在工作中积极主动，认真负责配合检修专业完成全年设备检修工作；

在倒闸操作过程中正确无误，人员无损工，设备无非；

在日常工作中能及时发现设备缺陷，并且协助检修专业处理设备缺陷，保证了设备正常运行。

李支援 准东碳素厂 设备维保工段  机械设备专员 

为了提高制品温度，在公司领导的指导和属地配合下，他利用一期闲置废旧的燃烧架，进行酚水排放改造；燃控系统热电偶、燃烧器、金属软管等硬件安装；燃烧架控制系统修复。通过改造修复后使用至焙烧二期、三期，保证现场制品温度达标，共计改造12台节约成本288万元。

何壮壮 准东碳素厂 碳极焙烧工区 焙烧班长

工作积极性高，是班组重要的天车技术骨干，2022年担任碳极焙烧电极丙班班长一职，工区优秀员工、优秀班长，在工作中，能高效、高质量的领导指派的工作任务，还能在相同的时间做更多的工作；

 日常工作中交接班严谨认真，及时发现并上报安全隐患，保障了人、机安全。

陈强  准东碳素厂  冶金铸造工区  机械设备专员

面对消失模砂处理除尘器收尘效果不佳，对除尘器滤袋及相关附属设施检查主要是原风机叶轮小电机转速低，运行时风压底的问题，他经过现场观察和收尘管道负压测量，制定了技改方案并实施，改造后观察收尘效果明显提升，可以满足生产使用，为提升生产现场环境奠定了基础。

希望·榜样丨五彩湾

买学阳  准东碳素厂 成型工区  成型操作工 

能及时发现设备故障并消缺，避免了设备故障扩大影响生产的事件发生，曾在巡检过程中发现磷板减速机链条销钉脱落，立即联系检修并配合处理；

在岗期间操作精细，与班组人员相互配合完成班组产量质量，6月份班组炭块外观合格率98.65%,高于标准0.65%。

姚振江 准东保障处 安全管理办公室  安保工 

自入职以来工作表认真负责表现优异，曾在元旦期间组织道路专项检查查处员工酒驾一起，及时制止了员工的危险行为；

组织班组成员对东三门外停车场侧面空地进行回填，并使用150米的直径32mm水管对回填空地进行绿化管道铺设，次日并组织班组成员对空地种植沙棘，对公司绿化贡献出了一份力量。

魏艳丽  准东保障处   物流大班  发货工

2022年完成铝产品发运551872.6892吨，其中发运铝锭184840.7962吨，发运铝棒367031.893吨；

执行铝棒装箱方案的优化，优化后按2021年总量对比，可节省542.781万元；

2022年整理完成准东站需要铝产品材质书盖章1898份；

五彩湾丨希望·榜样

本月停车场车辆较多时及时疏通，累计疏通7次，避免发生车辆碰撞造成交通事故；

积极配合信息部16日前完成仪表助手安装调试工作，共协助安装仪表助手10台；

积极协助完成地磅月度校磅工作，每月20日按期完成，共校验地磅13台。

认真检查进出厂包裹35612个，车辆21543起，物资8625单，防止偷盗事件的发生；

注重学习，钻研业务，努力提高自己，在公司组织的培训中，顺利考取了高处作业资格证，又积极学习非常规电子作业票的流程并办理了18次作业票。

章兵元  准东保障处  物业组  维修工

带领团队粉刷楼道，及时圆满的完成了月度的4000平方米粉刷工作任务，粉刷的楼道明亮整洁，并做到工完料净场地清，使住户体验到物业组对区域环境卫生改善的态度；

接到报修第一时间处理，及时的解决住户之急，并且处理完后会在现场卫生打扫干净后才会离开现场，真正做到了工完料尽场地清。

黎学文 准东工业硅厂 硅粉工区  铲车操作工 

巡检过程中认真负责，发现原料除尘器异常，立即汇报领导，中控停机处理，避免了事故的发生；

在班组人员紧张的情况下主动顶替中控工岗位以及叉车岗位，积极配合班长完成生产任务，查处安全隐患26处。

王利娜  准东保障处   物流大班  计量工

张廷奎 准东保障处 安全管理办公室  安保工 

张利龙 准东工业硅厂 成品工区  硅球操作工 

在日常岗位精整工作中按标准作业，多次帮忙同事进行自查精整质量，在自查的过程中3次发现精整后的硅石中有异物，及时进行清理，保证产品质量抽查率100%；

每周按时完成车间10个消防箱、5组灭火器的安全消防设施的检查记录和更换工作，未出现过失压或损坏情况发生，车间检查100%合格。