灯塔

东方希望准东园区

灯塔

53位平凡的新疆东方希望人的拼搏事迹

我们从事的是艰难而伟大的事业，需要全体员工共同努力才能实现

我们都是英雄的后代，我们都有英雄的基因

榜样 教师 教练

他们深知，创业没有终点，产业梦想还未实现

他们坚信，戈壁腹地将会绽放六谷丰登之花

讲述拼搏故事 展现榜样风采

点燃自己，照亮他人

灯塔·企业内刊

准东园区各公司

准东保障处

主       编

编       辑

设       计

谢    华

张玉梅

苏柳燕

杨立超

沈显络

杨紫豪

翟玲璐

沈显络

素材来源

主办单位

灯塔

东方希望准东园区

讲述拼搏故事 展现榜样风采

准东园区发展历程

准东热电厂是公司的自备电厂，公司电厂为孤网运行，装机容量四百二十万千瓦，14台发电机组全部采用节水型空冷机组。公司所有电力资源没有一度电外卖，全部就地转化为高附加值的工业产品。

准东热电厂

准东电解铝厂是东方希望入驻准东建成的第一个生产工厂，实现了当年建设，当年投产，这在电解铝行业历史上都是绝无仅有的。

准东电解铝厂

准东碳素厂是为配套电解铝和工业硅生产的碳素制品工厂，碳素厂主要是以石油焦和煤沥青为原料，生产电解铝需要的预焙阳极炭块和工业硅所需要的石墨电极，从而实现吃干榨尽，变废为宝。

准东碳素厂

准东多晶硅厂，于2015年9月开始筹建，公司采用的是世界上最先进的改良西门子法，关键生产环节还原、精流、冷氢化等工艺都采用行业最先进的技术。多晶硅作为光伏产业链上游产品，对整个光伏产业发展有着至关重要的影响。

准东多晶硅厂

公司在准东投资新建的一吉瓦单晶和切片项目，填补了自治区光伏产业的空白，是目前自治区唯一一家光伏切片企业。单晶切片作为多晶硅向光伏产业链延伸的重要一环，也标志着东方希望在新疆大力发展光伏产业的决心。

准东切片厂

2012

2013

2014

2015

2015

2019

准东工业硅厂于2015年9月陆续完成建设，并于2017年开始试生产，占地面积约2600余亩。采用常规电热法熔炼生产工业硅，经过磨粉后的硅粉，作为多晶硅生产的原料。

准东工业硅厂

卷首语

卡尔·冯·克劳塞维茨在《战争论》中提到了一个壮美的场景，一支军队在茫茫黑夜中摸索前行，没有灯火与星光，将军将自己的心拿出来点燃，用心燃烧的微光照亮队伍前行的方向。东方希望集团在疆发展的道路何其相似，在荒芜的戈壁中，新疆东方希望人不断探索，按照“六谷丰登”的宏伟蓝图接续拼搏。这条创业路上，一个又一个优秀的东方希望人站出来，将心点燃，化作前行的灯塔，引领队伍凝心聚力、艰苦奋斗。

东方希望集团刘永行董事长鼓励全体干部员工：“我们都是英雄的后代，我们都有英雄的基因。”在东方希望，这些优秀的东方希望人被称为“英雄”。

英雄是什么？每个人的理解都不同。在企业发展的历程中，带领团队攻克技术难题的他们，用专业知识治理“顽疾”的他们，带领团队冲锋在前的他们，打硬仗、打胜仗的他们，坚定信仰四大观念并执行落实到位的他们，长期服务企业、贡献自身价值的他们，坚守平凡岗位的他们，做好业务保障的他们，都是英雄。扎根戈壁10余载，他们用行动一次又一次擦亮“六谷丰登”的初心与梦想。

2011年初春，完全没有路，他们乘坐装载机挺进五彩湾，戈壁的冽风像刀子般快速地划刮着他们的皮肤，眼前一片雪白，没有因荒芜而彷徨，他们在准噶尔盆地的戈壁最中心，用双手、智慧，用远见卓识、超凡毅力，打造一座现代先进的工业生产园区。

点燃自己 照亮他人

卷首语

卷首语

2012年，电解铝的铝水浇灌着新疆东方希望人的梦想之花，他们没有沉浸在“当年建设、当年投产”的喜悦中，而是用一往无前的勇气和毅力向世界宣告——新疆东方希望准东产业园正悄然崛起。

2013年，碳素厂的生产热浪让7月的戈壁更加火热，他们以卓绝的决心和勇气，将飞沙走石锻造为发展的阶梯。

2014年，能源早已从热电厂源源输向生产线，他们用赤诚而火热的激情、专业的技能，为“六谷丰登”的战略落地提供支撑。

2015年，他们继续前进和发展的脚步，工业硅的建设投产让硅谷不仅停留在纸面蓝图，他们让绿色走进重化工生产工厂，诠释资源利用的新奥义。

2016年，将多晶硅生产拉下精细化工的神坛，多晶硅厂在他们的心血汗水中拔地而起，集团的产业链再次得到延展。

2017年，他们奔走在建设一线、生产现场，他们争做榜样、教师、教练，他们用行动展示东方希望人的担当。

2018年，流光8载，初心未改，他们在探索更经济、更绿色、更有未来的道路上贡献自己的智慧力量。

2019年，切片厂的建设让绿色生产再添新动能，正是他们不断开拓，茫茫戈壁已然鸟语花香。

2020年，十载时光，印刻在他们的心上，他们引进先标，超越先标，追求卓越，循环优化是他们的宣言。

2021年，碳电极的弧光让了六谷更加丰硕殷实，他们的目光愈发坚定，他们的步伐愈加稳健。

2022年，东方希望40年发展脉络让他们坚信，“我”势强，方能岿然不动，他们带着长久发展的信念，接续奋进向前。

2023年，光伏项目并网发电，煤化工项目的开工建设，他们仍然耕耘在发展前沿，不曾有一刻的停歇......

他们点燃自己的信仰、激情和青春，用火光驱散戈壁的黑夜，照亮他人前行的方向；他们将一个人的心火凝聚为一群人的信念之光，用这信念之光照亮要走的路、想去的地方；他们用智慧带领队伍正确的拼搏、科学的扭转，用共

卷首语

东方希望集团人事行政部：              

同的思维和行动构建强大的力场，推动企业健康成长。

《灯塔》记录了我们身边53位平凡的新疆东方希望人，讲述了他们在五彩湾这片充满诗情画意的土地上拼搏奋进、扭转现状、追求卓越的拼搏故事，他们点燃自己、照亮他人的精神内核激励着11000余名新疆东方希望人，更凝聚了新疆东方希望人用“南泥湾”拓荒意志建设“六谷丰登”绿色循环产业链的信心和决心。他们让我们相信，将军生于行伍，榜样就在身边。

我们都是英雄的后代，何不点燃自己成为灯塔闪闪发光？

目录

CONTENT

01

成为种子，扎根，生长

目录

最好的捷径，是脚踏实地

42

星星物语

39

初心

53

脚踏实地奋斗 收获随之而来

45

保持热爱

49

02

滴水仍怀

奔涌理想

昂扬！昂扬！

19

工作的事，就是自己的事

17

32

戈壁铸路人

22

多一份坚持

25

为消费者付出多一点、贡献多一点

28

班长成长记

34

真情投入工作，何愁不能实现自我？

51

生产线上的巾帼力量

55

遇见

57

可以微弱 但要有光

86

穿梭于电气设备间的“名医”老田

83

小题大作 与安全生产同行

95

物流管理工作就是管理好每一件繁琐的小事

92

“较真儿”班长郭洪明

89

“师傅，这怎么办？”

63

70

一字之师

78

老班长

66

03

“师傅，

04

守少则固

目录

   师父！”

深挖问题根源 夯实团队基础

73

巾帼树榜样 工匠在希望

101

我的工作就是让大家吃饭有味 干活有劲

98

躬身细作十载 守护电厂平安

123

“监”督作业保安全 “护”航质量有担当

127

用责任与行动守护电网安全运行

133

六载韶华 用实际行动践行“安全领航者”的使命

130

与安全同行

136

05

原创力

是生命力

06

“在前”

目录

点滴改善 护航生产

138

为员工提供有温度的服务 做公司与员工沟通的窗口与桥梁

108

大胆立论 小心求证 安全和小指标的改善都是实实在在做出来的

117

做标准循环的践行者

114

困难中淬炼 拼搏中成长

105

追寻光 成为光

169

路

172

从管培生成长起来，我最深刻的感受就是要吃得下苦、脚踏实地

193

心有所信 方能行远

146

女“焊将”冶亥比拜

149

08

追寻光、成

07

昨天，

今天，明天

目录

引进先标持续改进 全力构建“扭转现状力场”

186

壮壮的家

175

成长的印记

178

光阴的故事

181

00后小班长

190

西北汉子樊董斌

156

“90后”女班长杨梦君

159

小灵通“老朱”

162

143

树有影

165

成为种子,扎根,生长

一颗种子从发芽到长成参天大树需要多久？

两年？三年？还是数十年？

经历了初入职场的忐忑、

突破重围的阻碍、向上一步的收获，

十三年拼荆斩棘，

一颗颗希望的种子们，

蓄力生根、汲取养分，

生根发芽、破土而出，

修直身杆、拔节生长，

向下扎根、向上开花，

...... 

01

十年踪迹十年心

152

8年耕耘，8年如一日，把工作的事当作自己的事，赵亮亮在新疆东方希望的路走得坚定而稳健。

赵亮亮是准东电解铝厂的一名调度专员，也是在新疆东方希望成长起来的一名东方希望人，8年时间，他见证了公司的发展和蜕变，公司也陪伴着他一路奋斗和收获，“现在我跟公司分不开，我把公司当作我职业生涯的最后一站！”

从入职成为天车工到后来的天车管理员开始，赵亮亮就一直在用高标准要求自己，并持续循环改善，寻求更优方案。从未有过“当一天和尚撞一天钟”的消极怠工状态，赵亮亮积极总结经验，根据多功能天车工日常操作、设备故障率，自行完善了《多功能天车工操作注意事项》，又对日常操作中容易出现的问题与现场同事进行探讨，从根源分析，彻底解决问题，多功能天车副钩大面护栏多处挂变形，天车高位料仓投运存在缺陷无法正常使用且需要人工辅助下料，在他的主导和推动下，得到了彻底解决，改造后效果明显，设备故障率和员工劳动量大大降低。

“用标准衡量工作质量，在矛盾和问题面前要敢抓敢管，逃避问题就是失职。”

“最开始我就是一名天车工，现在我是调度专员，8年来我一直在向我理想中的生活努力，只要把工作上的事当作自己的事，全力以赴去做，在东方希望这个大平台，我可以，你们也可以！”

——记准东电解铝厂调度专员赵亮亮

张玉梅

工作的事，就是自己的事

01

成为种子，扎根，生长

直至问题得以解决他才“罢休”。他常说：“安全是一切工作的前提，不能有丝毫放水。”

敬业没有终点，付出才有回报。凭借不怕困难、勤恳踏实的劲头，赵亮亮踏上了调度专员的岗位，面对更重的责任和更大的挑战，他继续以高度的责任心和执行力高效完成各项工作，积极做好生产计划的协调指挥和异常处理，除此之外，他还“泡”在现场，加班加点地督查现场生产情况，牵头制定铝含量为99.85的产铝生产标准，并持续跟踪生产完成情况，提高了公司的经济效益。

万事万难，肯干皆成。赵亮亮就在用实际行动向身边的同事们证明这句话，也不断用自身的积极乐观的心态感染着身边的每一个人。

“最开始我就是一名天车工，现在我是调度专员，8年来我一直在向我理想中的生活努力，只要把工作上的事当作自己的事，全力以赴去做，在东方希望这个大平台，我可以，你们也可以！”赵亮亮在准东电解铝厂新员工分享会上向新入职的员工们介绍道。

面对压力，赵亮亮会将压力转化为责任，转化为行动的计划，转化为落实的措施，“把工作当做分内的事，有压力很正常，这时候就看你如何疏解，如何将压力转化为动力。”他总有使不完的干劲，用不完的动力，这一切皆来自于自身对压力的转化和驱动。

现在的赵亮亮有了新的目标，新的一年希望能够突破自身的瓶颈，追求更好的自己。

赵亮亮这么说，也是这么做的。在任职安全专员期间，他严格执行公司标准，敢抓敢管，常常“穿梭”在一线现场，对待安全问题和隐患“铁面无私”，一一对应拿出针对性措施，现场沟通教育、跟踪落实措施闭环，

赵亮亮在电解槽前测温

“朱工，13#还原炉炉内雾化，你快过来看一下！”

“温偏多少？配比多少？运行多久了？......”

“朱工，手持机故障了，电子巡检打卡无法上传。”

“好的，拍照反馈一下问题，我对电子巡检功绩进行申请。”

准东多晶硅厂还原二车间的工艺技术员朱玉龙的每日都是如此忙碌。每天上班第一件事就是先去DCS控制室对当天运行的还原炉自动控制系统参数进行记录，然后来到还原炉大厅对有异常的还原炉参数进行调整，温度、配比、功率、运行时间，这些参数在他的脑海里不停闪现，心里盘算着应该做什么调整。

2022年初，朱玉龙入职准东多晶硅厂还原2车间，初入车间，面对陌生的工作环境，他的内心是期待与忐忑交织的，第一次接触大炉型意味着之前小炉型的经验可能完全不适用，但他作为一名硕士研究生，本就是做过研究，更愿意迎难而上，所以他的内心又充斥着巨大的欣喜与期待。（文章于2022年7月组稿，朱玉龙时任准东多晶硅厂工艺技术员）

——记准东多晶硅厂质管工段长朱玉龙

张玉梅

昂扬！昂扬！

01

成为种子，扎根，生长

01

成为种子，扎根，生长

性格较为要强的他，为了尽快为公司创造效益，体现自己的价值，每天不是在还原炉大厅就是在DCS控制室，恨不得时时刻刻与还原炉作伴，恨不得把还原炉当成自己的孩子来照看，生怕“孩子”因为自己照顾不周到“耍小脾气”。

“小冯，看下8#炉内情况，炉温怎么样，炉内是否清晰......”日复一日，还原炉在精心呵护下各项数据均有了明显提升。

“看，10#炉这炉次致密比例较之前平均值有了明显提升，转化率、电单耗也有了明显改善。”他很是欣喜，十分自豪地在向同事展示着还原炉的运行数据，这一切都得益于他每个夜晚都在钻研还原炉的工艺参数调整。

现在的他又有了新的任务。为了实现远程对DCS界面的共享，公司特地建立了MES画面组态平台，朱玉龙所在车间的60余张DCS界面需要一点一点地绘制到MES上，还要对相应的点位进行关联以便获取实时数据，所有的点位加起来要超过3000个，这是一个十分庞大的工程。面对如此巨大的工作量，他也会有烦躁、焦虑，但他往往能尽快调整好心情，及时投入到工作中。

工作中的朱玉龙不苟言笑，尽职尽责。而在生活中，他是一个运动健身爱好者，西生活区的活动中心、篮球场，都有他的足迹。俗话说生命在

2022年初，朱玉龙入职准东多晶硅厂还原二车间，初入车间，面对陌生的工作环境，他的内心是期待与忐忑交织的，第一次接触大炉型意味着之前小炉型的经验可能完全不适用，但他作为一名硕士研究生，本就是做过研究，更愿意迎难而上，所以他的内心又充斥着巨大的欣喜与期待。

朱玉龙正在检查产品质量

迷茫，是伴随着人一生的抽象派思绪。

《灯塔》则是迷茫思绪中的一线希望、为心中迷失自我的你、我、他提供生命的希冀。初识灯塔，源于身处一线的榜样精神和敬业精神，由兢兢业业的希望人共同创造的属于我们全集团的向心力、凝聚力。

每当工作有一丝丝消极懈怠、无法坚持的念想时，《灯塔》中的一位位充满斗志与毅力的同事均能在满是迷雾的精神世界里向自己伸出援手，带领自己脚踏实地、义无反顾地走向属于自己的新天地。在此，诚挚地向读者们推荐此专栏书籍，以期大家一同走向美好的明天。

——朱玉龙

回声

于运动，他时刻保留着大学时的初心，通过运动使自己永远保持着良好的精神状态。

朱玉龙作为车间的技术员，是车间的技术骨干，为了自身专业技能的提升，也为了公司的发展，他始终以车间数据改善作为砥砺自己前行的不竭动力，把自己的专业知识发挥到极致，不负炙热青春！

青春有光，昂扬才能向上；昂扬是青春的底色，前进路上，昂扬！昂扬！

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

——记准东保障处铁路运输小班长刘洋

沈显络

2023年秋冬之际，雪花纷飞，一条绵长的铁路线已悄然建成。

望向眼前一望无际的钢铁轨迹，铁路运输小班长刘洋不禁感叹，12年，东方希望人终于拥有了属于自己的铁路运输专线！

建成专运线，为准东园区提供了崭新的运输动力，谈起这条绵延不断的铁路，刘洋心中有数不清的话语想吐露。从园区规划到项目审批，随后步入建设，这条属于希望人的铁路运输专线，随着刘洋的回忆逐渐描绘在戈壁滩枯黄的画卷之上。

一纸手续，十二道章印，纸面之上是项目建成的凭证，纸面之下是希望人们日夜奋进的痕迹。从项目完工到竣工验收，仅仅花了一个星期时间，刘洋用行动诠释了责任与担当。

道电路和轨道信号，考虑到国铁断线带来的各方面影响，因此必须在短时间内完成铺设。

“当时我们觉得挑战相当大，面对挑战，我和大家一致向着最终目的奋进，整个队伍建设期间没有一丝松懈，紧抓接轨时间，尽管条件艰难，经过三个多月的资料审批和多方协调，我们顺利完成了接轨任务。”分享这段经历时，刘洋的脸上满是自豪与欣慰。

紧盯前方，不断向着目标迈进，想尽办法全力以赴，这便是刘洋的工作理念。

“说起来挺骄傲的，当时我们做了很多事，唯独竣工验收会的通过是大家最自豪的一件成果。”建设铁路运输专运线，必经流程便是竣工验收流程。首先是竣工验收工作，验收时需邀请各个专业的铁路专家到现场检查评估，从配合检查到接收报告，再到问题整改，往往需要较长时间去完成。

在竣工之前，刘洋与同事便提前做好了十多个铁路建设专家预约、验收准备方案计划，签署协议流程规划，集重要性与时序性一体，完整布置好了每项竣工验收工作。

经过短时间的检查和评估，报告很快就有了结果，不出所料，在大家的精心建设和多次调整之下，专家们纷纷给出了良好的评价。

在一些小型问题整改完毕后，随后便是评审文件的盖章流程，为了尽快完成签署，刘洋和团队早早计划好了各单位盖章时间，将每个单位的签署时

“提起铁路专线的项目建设，过程中遇到过很多问题，让我记忆犹新的就是完工之后的接轨工作。”

进行接轨工作，首先要在其他货运线运输间歇的基础上，把国铁轨道断掉再去接轨，需要断掉轨

刘洋与现场工作人员交流工作情况

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

间串联在一起，紧密、快速地完成了签署。

“就是这份协议，两天，就花了两天，完成了十二个单位的盖章，这里是我们预留的最后一个单位的章子。”掏出手机，刘洋的指头对着屏幕一顿比划，自豪无比地分享项目验收经历。

一纸手续，十二道章印，纸面之上是项目建成的凭证，纸面之下是希望人们日夜奋进的痕迹。从项目完工到竣工验收，仅仅花了一个星期时间，刘洋用行动诠释了责任与担当。

“建设东方希望人的铁路专运线，是一个艰辛无比的历程，而所有的困难艰辛都在建成那一刻消弭，一路以来经历的点点滴滴令人精神振奋。”作为这条运输专运线的“铸路人”，刘洋承载着希望人们最初的那份执着和梦想不断前行。

只有回看走过的路、远眺前行的路，弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，很多问题才能看得深、把得准。

12年前，东方希望人们满怀憧憬展望未来，12年后，这条7公里长的金属轨道已然勾勒在准东戈壁滩上，而今天，东方希望人们仍在砥砺前行！

“师傅，这个操作今天做一遍学会了，下次我是不是可以独立完成了？”王江涛擦干额头上的汗水，乐呵呵地看向旁边的师傅，一旁的老员工点了点头，随后便带他仔细复盘了前面的操作过程。

“初入电力行业总觉得一切是那么的新奇，那么的神秘，我从小使用电却不知电如何产生，机缘巧合之下我来到了东方希望，在这里我可以尽情了解和学习，技能的熟练掌握不是学习的终点，应该是探索下一个目标的开端。”在王江涛的身上，总是有一股积极向上的劲头。

——记准东热电厂热电巡操工王江涛

蒙鹏飞 沈显络

多一份坚持

王江涛正在操作现场阀门

汗水滴落在水泥地面，周围的管道间弥漫着带水的热气，设备与管道交错间，随着黑色阀门的反复转动，仪表显示氢气纯度缓慢上升直至正常，站在设备前的人擦了擦额头上的汗水，露出了满意的微笑，此刻汗水早已浸透了王江涛的衣服。

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

这是出现在准东热电厂生产现场的一幕，四十多度的暑天里，由于车间水泵出现损坏，导致设备内氢气纯度急剧下降，王江涛与师傅进行泄压补氢，最后将氢气纯度提升至正常标准，经过师傅指导和示范操作，他独立完成了近三个小时的故障检修，从阀门操控到中间流量仪表的监督调控，面对每道工序，他已然练习到“炉火纯青”。

当王江涛的名字落在师徒协议上时，他的内心早已做好准备，在跟着师傅学习工作经验的同时，他坚持求学刨根问底、发现问题及时解决。从事汽机专业的他，在短短一年时间里，便掌握了岗位上的全部知识，从一位懵懂无知的新员工转变到一名优秀的热电巡操工，在这当中少不了他的积极努力和勤学苦练。

“这台设备是怎么运行的？数据是如何计算出来的？”王江涛攥着手里的工艺图向师傅求教。展开他绘制的工艺图，上面每一台设备、每一条管线都详细地描绘在其中。经过一系列提问后，师傅带他去现场查看图里的内容，耐心地为他答疑解惑，并且在结束后认真做好学习记录，在这个过程中，师傅由衷地认可王江涛，并且愿意倾尽全力去培养和教导他。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。王江涛想起跟着师傅学习的那段经历时，内心充满了感慨：“刚加入公司时有很多问题不懂，是我的师傅通过理论知识讲解和手把手教学，对各类设备的结果及作用现场讲解，一点一滴积累经验学习起来的。”起初学习循环水系统时，当天师傅讲完后，他便迫不及待地回去将系统图画了下来，并开始自己钻研其中的理论知识，有不懂的地方也会及时向师傅求助。规定两周完成的学习篇章，王江涛仅用了一周时间就通过了章节考试，不仅如此，他还能够将学习到的知识灵活运用到现场生产工作中，并且在巡检中及时发现并主动解决问题。

细心的王江涛总能够及时发现运行设备出现的异常情况。有一次在巡检综合水房时，他发现排水泵水位比平时要高，各个阀门都正常开启却还是抽不完池中之水，经过观察排水泵底部，发现底部积水严重，他设想到可能存在的原因后，便联系了检修工作人员进行解决。检修人员到场后，第一时间确认了问题根源，结果与他的设想一致，好在及时发现，清理完滤网后的排水泵恢复了正常排水，避免了水位上升溢流，也避免了排水泵长时间出力不

回声

足导致电机烧毁的事故。

“初入电力行业总觉得一切是那么的新奇，那么的神秘，我从小使用电却不知电如何产生，机缘巧合之下我来到了东方希望，在这里我可以尽情了解和学习，技能的熟练掌握不是学习的终点，应该是探索下一个目标的开端。”在他的身上，总是有一股积极向上的劲头。

锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。王江涛一心向上、不断追求、积极探索的精神，值得我们每一个人去学习，尽管人生路上会有无数的挫折与失败，只要努力勤奋，将一个个困难克服，一个个棱角磨平，多一分坚定，多一分耐心，人生的路便会越走越远，越走越宽。

多一份坚持，需要的是十年磨一剑的耐力和恪尽职守的决心。多一份坚持，既是一种做事的态度，也是一种从业的追求，既是一种对自我的期许，也是对他人的承诺，既是一种职业的操守，也是一种文化的传承。

——王江涛

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

我是2011年来到新疆东方希望的，在五彩湾12年，我看着公司从无到有、员工从少到多，看着新疆东方希望人们在这戈壁荒漠里付出了多少心血和努力，倾注了多少情感，所以从我走上管理岗位开始，我就给自己定了一个目标，对我们的员工好一点，让他们吃饱肚子，让他们用最少的钱吃到肉。

就餐厅而言，我们的员工就是我们的消费者，因此我们餐厅经营时

黎小建，准东物业餐饮组长，2011年入职东方希望，2012年担任准东保障处东区餐饮组长，2022年东西区餐饮组合并，黎小建担任餐饮组长。2022年，在黎小建的带领下，餐饮组圆满完成全年餐饮保供工作，尤其是集中抗疫阶段，餐厅每天加工约20吨蔬菜肉类，2.5吨大米、3.0吨面粉，每餐为15000人提供饮食。黎小建本人获得准东保障处杰出领导力奖。（文章于2023年5月组稿，黎小建时任准东保障处餐饮组长）

准东物业餐饮组长黎小建

为消费者付出多一点、贡献多一点

刻践行着“为消费者付出多一点、贡献多一点”的集团价值观念，瞄准这个目标，我们开展了餐厅经营活动。

想要做好一万余人的餐饮保障，其实有很多点需要关注，餐厅虽然是后勤部门，但直接关系到公司的每一位员工的健康安全，因此在做好公司餐饮保障方面，我们遇到了困难，也采取了相应的措施，主要以消费者和团队两方面为抓手。

消费者

对消费者而言，最重要的就是食品安全。餐饮服务食品安全是不可逾越的红线，尤其是对于员工数量多的公司来说，更要严格、牢牢、毫不松懈抓好食品安全红线。在原材料方面，我们严格把握入口关，所有食材全部经过多部门联合验收，

坚决剔除不新鲜、非绿色的食材；其次新鲜食材2天内使用完毕，避免使用长时间储存的食材；还要制定合理化标准，不留隔夜饭的同时，还尽量保证不浪费。餐厅卫生也是我们重点关注的，餐厅后厨、用餐区域均制定了卫生管理标准，每日重点检查后厨、档口、库房卫生情况，为员工提供干净卫生的食品和用餐环境。

除此之外，还要为员工提供优质服务。看到来餐厅用餐的员工大都拖着疲惫的步伐，他们非常辛苦，我们如果还不能为他们提供优质服务，让他们得到实惠，我们良心不安。因此我们更要换位思考，为他们付出多一点、贡献多一点，做好餐饮保障，让他们有更加充沛的精力投入工作。我们首先保障大锅菜价格优质，大锅菜是员工最基本的饮食保障，大锅菜的价格一定要低，并且荤菜一定要有肉，让他们的消费物超

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

团队建设

一位成员，但是我们面临着人员流动快的窘境，为了解决这个问题，我们从培养员工认同感入手，以企业文化为抓手，增强员工对企业的归属感，培养语言一致、认知一致、思维一致、行为一致、价值观一致的团队。

其次在人员的选拔上，我们注重人员的整体素质和素养，不凑合，宁缺毋滥。我们还时刻关注团队成员的心理状态和合理诉求，有时候工作量大，员工会产生负面情绪，但我们还肩负着餐饮保供的任务，所以我和团队的其他管理人员会亲自去做思想工作，告诉他们这就是餐饮工作的常态，我们既然选择这份工作，就要做好这样的准备，流泪、流汗也要坚持下去，我们的员工往往也会自行调整情绪，再次快速投入工作。

我们还注重榜样的力量，我们的团队中有一些长期坚持在岗位上的员工，他们带领团队的成员开展工作，工作效率得到提升，除了业务能力外，他们对东方希望有较强的认同和情感，当团队出现负面氛围的时候，他们总能站出来，带头引导、疏解，他们就是“榜样、教师、教练”。要

所值。我们还要保证菜品优质，我们又将东西区餐厅的菜品进行了全面升级，菜品种类丰富，兼顾南方、北方口味，还推出有特色的地方小吃、甜品蛋糕、音乐餐吧等服务，丰富员工选择。同时我们还根据员工的口味和要求及时进行菜单的调整，全力抓大锅菜，带动其他档口发展，分出更多的小档口，引进更多的地方特色，满足员工的更多需求。

回声

让每一位员工找到自己的价值，看到自己的成绩，树立自己的目标，不断拼搏向前。

在管理上，要做到走动式管理，还要关注细节。要到后厨去，到岗位上去，发现问题、解决问题、处理问题，让整个问题得到全面解决，有头有尾，工作闭环，这样问题才能得到有效解决。

发现问题我自己亲自带着干，带着团队解决，参与到问题解决的过程中，这样不仅解决了问题，还能增进沟通交流，获得团队成员的认同，我们相互扶持，相互鼓劲儿，增强了团队的凝聚力。餐饮服务也要建立起标准，将标准培训给每一位员工，然后潜移默化形成常态，变成周期性工作去执行，并不断循环优化。

总而言之，餐饮服务就是要把员工放在心上，为消费者付出多一点、贡献多一点，而后再去寻找我们自身的价值，自己的收获。

让员工满意就是我们工作最大的意义，在餐厅工作的这十年间也是我人生最宝贵的时间，在一种全新工作模式下，对我来说充满了挑战和热爱，企业文化的渲染，让我学习成长了很多，从起初一千多人到现在一万多人，从一个餐厅到四个餐厅，公司进步之神速，也让我受益匪浅，管理水平、工作、家庭、生活发生太大变化。

十年间让我感悟最深就是成为身边的榜样，也是我想对所有身边的同事说的：“启事在教诲，成事在榜样。”榜样是我们思想觉悟提高的催化剂，是前行之路的灯塔，是黑暗中的明火源，是实现心中梦想的原动力，以榜样为标杆找差距、知不足、聚动力，以榜样为参照物明方向、寻路径，一个好榜样，能感召一群人、带动一群人、凝聚一群人。

——黎小建

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

——记准东电解铝厂槽控检修技工班长李江涛

彭露 张玉梅

“这已经是在五彩湾度过的第11个秋天了，时间总是过得很快，在电解槽旁日复一日地工作，时间仿佛静止，车间外的四季反而都被加快了，”李江涛若有所思地感慨道。

坚守

李江涛（左1）带领新员工到生产现场学习

电解车间是准东电解铝厂的“心脏”，作为电解铝槽控班长的李江涛和班组的同事们就是保证“心脏”正常工作的医生，对稳定生产具有十分重要的意义。就像医生碰到疑难杂症想要攻克，李江涛也会碰到一时难以解决的难题，每当此时，他总是沉下心，一层层地抽丝剥茧，理清问题的根源和本

9月的戈壁，天气已透出丝丝凉意，但在准东电解铝的电解车间，气温仍高达60℃，有一群人还在接受着“烤”验，他们坚守在电解槽旁，热火朝天地大干着，汗水将衣衫浸湿了一遍又一遍，没有迟疑，没有怨言，李江涛就是其中的一员。

质，“没想过放弃，一次不行就再试一次，重复下去总会解决的”，李江涛总是这样鼓励自己。

李江涛所在的工区存在配电室电缆沟常年积水的情况，就是这样一个看起来不起眼的问题却牵动着李江涛和班组同事们的心，因为电缆长期泡在水中，冬季缆沟就会产生大量水蒸气，水蒸气会在房顶、配电柜顶部凝成小水珠，这将存在重大安全隐患。李江涛和同事们迅速投入到缺陷和隐患的治理当中去，制定方案，反复推敲验证，经过数月的治理，生产区域的配电室积水问题被全部解决，安全风险被彻底消除。这只是李江涛工作的一个小小的缩影，保障生产、排忧解难，李江涛和班组同事们不曾在困境中退缩，一直坚守在平凡的岗位上。

在不断创新的今天，我们更需要坚守的人。李江涛在槽控工作期间创新技改了很多项目，解决了很多设备存在的隐患、缺陷。在面对槽控系统上位机服务器及数据库程序无法正常运行、客户端出现读取数据、查看曲线、读取报表缓慢等一系列问题时，他与同事们立即对电解上位机进行了技改，保证了上位机的稳定运行。

问起他对目前的工作状态满意吗？他说：“我所做的工作和承担的任务都距离期望值还很遥远，今后的路我还要继续不断地努力学习、磨练意志、锻炼能力、考验魄力，但我坚信在自己的努力和领导的严格要求与鼓励下，我会不断进步，争取在以后的各项工作中取得更好的成绩！”

“这已经是在五彩湾度过的第11个秋天了，时间总是过得很快，在电解槽旁日复一日地工作，时间仿佛静止，车间外的四季反而都被加快了”，李江涛若有所思地感慨道。2011年，李江涛来到五彩湾戈壁，那时的他万万想不到，眼前的茫茫戈壁会演变为城市般繁华。看着一个一个的基坑变成延绵的厂房，看着彩钢板房宿舍变成窗明几净的宿舍大楼，看着一批批产品运出厂房走向远方，他心里有着说不出的感觉，“跟准东园区一起成长，只有经历过才懂，这是一段无比珍贵的回忆。”

11年风雨兼程，有许许多多可爱的人与准东园区一起走过，也将会有越来越多的人加入这个组织，共谱一段回忆，共行一段旅程。

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

那时的他刚入职，对成型工艺来说还是生手，他便被安排在还未投产的车间做现场5S管理，虽然没有在生产一线工作，可对于彼时的郑奇峰，这仍然十分难得，他十分珍惜这个机会。把简单的工作做好，不难，简单的工作持续做好，却也不那么容易，凭借着身上的韧劲和凡事多想一点的特质，原本现场杂物在郑奇峰手里被打理的井井有条，同事和领导都看在眼里。

在郑奇峰的持续努力下，很快，他的岗位便有了调整，中碎巡操工、成型集操工、班长B角、班长......在他的努力下，他的岗位越来越向生产靠近，也越发考验个人能力。

他知道班组对企业安全生产和发展的意义，明白只有班组的工作搞好了，事故频率减少了，公司才能实现安全稳定的发展，所以他时刻保持高度的警惕，不敢有一刻的放松。刚担任班长时班组新员工较多，岗位技能、安全意识都有待提高，班组凝聚也面临着挑战，他知道，这种状态一定要改变，刻不容缓。他化身为教练，亲自辅导培训班组成员，将标准操作细细解读、亲身示范，还将自身工作经验进行总结分享，帮助班组成员快速提高。为了规范生产行为，他带领员工挨个岗位操作，示范，详细记录每个岗位易出现的不规范行为和动作，并实时纠正，把规范和标准精细到每一个动作，每一次投料，每一个操作，每一次清理，在他不断的精细管理和严格要求下，班组产品合格率大幅提升，也鼓舞了每位成员更加投入，班组的凝聚力增强了，成为成型车间离职率最低的班组。

郑奇峰正在检查现场产品

2015年1月，五彩湾大地还被冰雪笼罩，郑奇峰却难掩激动，此刻的他内心无比希望能够加入到东方希望，得到发小口中的“工资按时发、福利有保障”的工作，经过严格的笔试面试，郑奇峰成为了准东碳素厂的一名成型操作工。

——记准东碳素厂成型工艺专员郑奇峰

张玉梅

“我始终相信，付出就会有收获，努力一定会成长。”这已经是数不清多少次班长郑奇峰跟班组的成员分享这句话了，每每说起，回想起在东方希望的8年，郑奇峰仍然感慨万千。（文章于2023年4月组稿，郑奇峰时任准东碳素厂成型班长）

班长成长记

到自己的价值，不断迈向理想的生活。”8年前，郑奇峰刚从一家干了7年的焦化厂离职，工资太低养不起家，他决定另谋出路。临近正月，同村的发小回家过年，看着衣着光鲜、家里年货充备的发小，郑奇峰连忙打听发小工作的单位，也正是这时，拉开了他与东方希望的故事帷幕。

郑奇峰工作照

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

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成为种子，扎根，生长

对于成为一名好班长，郑奇峰也有自己的心得，他重点关注三个方面，员工的安全、产品的质量、产量的完成。“班组是公司管理的基础单元，如果安全、质量、产量不能保证，公司将受到巨大的损失。”为此，郑奇峰常常泡在现场，排查现场出现的一切不安全的因素、不安全的行为、不规范的操作。一次凌晨四点多，现场巡检的郑奇峰发现成型巡操员一时疏忽大意导致压重粘料，造成人为废品，他及时联系中控停止排料，对成型机停机，断电上锁挂牌，组织人员对压重粘连料进行清理，利用最短的时间恢复正常生产，避免了一次因为人为废品的质量事故，也给现场员工上了一堂生动的生产课。

一颗心，一双眼，两只脚，郑奇峰用实干苦干书写个人成长，用亲身示范传承企业发展。专心耕耘一方土地，苍茫戈壁也会萌发希望的生机，就像郑奇峰一样，扎实做好自己，就会有无数的机会向你涌来，伴你破土，茁壮。

回声

工作就是把简单的事情重复做，重复的事情用心做，成功没有捷径，有的只是对所做的事情用心，认真，负责。把自己的价值最大化的展现在东方希望这个大舞台上，从而获得身边同事的认可，成为榜样。再将自己的工作技能和经验传授给身边的同事，做好教师。最后正确的教导新同事既好又快的掌握岗位技能和熟知岗位职责，做好教练。

——郑奇峰

一滴水，可以穿越千山，恩泽万物；

一滴水，可以启迪智慧，播种希望；

新时代的河流奔涌不息，

希望人们皆置身其中，

虽为水滴，

仍怀抱着投入大洋的理想，

心怀理想方能不负风华......

滴水仍怀奔涌理想

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——记准东热电厂热电集操工陈星星

“这不仅仅是我的工作，更是我的事业，是我的梦想。”

星星坚定地涌向了东方希望人的人潮中，点点星光闪烁，正是因为有了一群像星星一样立足岗位、尽职尽责的东方希望人，有了成千上万颗星星共同闪耀，才在准东这片土地上汇聚成了莹莹闪耀的独属于东方希望的星河。

雷延平 张玉梅

星星物语

有段时间，星星痴迷于音乐，尤其是郑智化的《水手》，有空就要循环听个十几遍。都说听歌听的是心情，迷恋《水手》的那段时间正是星星做个体经营迷茫彷徨的日子，未来在何处、未来何时来，对星星来说，这是一个不敢想的命题......

“总是幻想海洋的尽头有另一个世界，总是以为勇敢的水手是真正的男儿......”

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滴水仍怀奔涌理想

从陈星星踏入五彩湾这片土地开始，一切都清晰起来了，初心、生活、职业规划、努力的方向，甚至梦想。

心有所想，行动才能有所方向。加入准东热电厂后，星星没有喊过一句苦累，回归老本行的他工作起来得心应手，秉持着高标准、高要求的工作原则，他始终坚持“经手的工作，不能凑合，不出差错”，同时他还一直对照师父和身边优秀同事来提升自己的专业素质和业务水平，“我们这个年龄段必须多想一点，多付出一点才能做到比别人好一点。”

沉淀是升华的前置程序，经历了这次的挫折，星星才真正认识自己的初心在何处，自己的热爱是什么。

“回归。”

后来，星星成了准东热电厂的一名热电集操工，成为了同事眼中不知疲倦的“永动机”陈老师。

陈星星在生产现场操控调节阀

谁又没有过梦想呢？或大或小，或平淡或强烈。星星也是这样，在拥有一腔热血的年纪，放弃了从事8年的锅炉检修工作，投入到了个体经营的浪潮里，本以为在商海会有一番作为，但却没能经得住疫情的考验，“弄潮”的水手面临着大海的干涸，这让星星很苦恼，很迷茫，但也意外地让他有了一段能够思考和沉淀的时间。

“我热爱的究竟是什么？”那段时间，星星一直在思考。

因为热爱，所以要不负热爱。

工作中的异常情况时有出现，对星星来说，这既是挑战，更是经验的累积。他十分珍惜这种经历，并全身心投入到工作中去，班组安全文明建设、班组消防工作等班组重点工作的跟踪落实，让星星干得越来越起劲儿，当然收获也随之而来，“优秀员工”等荣誉接踵而至，不断涌向这个生活的“有心人”。

“这不仅仅是我的工作，更是我的事业，是我的梦想。”

星星坚定地涌向了东方希望人的人潮中，点点星光闪烁，正是因为有了一群像星星一样立足岗位、尽职尽责的东方希望人，有了成千上万颗星星共同闪耀，才在准东这片土地上汇聚成了莹莹闪耀的独属于东方希望的星河。

沉淀

热爱

清晰

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

“活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声。”这句话常挂在常二波的微信签名里。

正如常二波微信签名上的那句话，8年东方希望路，他凭借努力和汗水，迎来了尊重和掌声。

8年前的常二波，是准东碳素厂的一名输煤工，从事着最基础的体力工作，虽然每天都被煤粉弄脏衣服和皮肤，但常二波的眼睛却格外明亮，思绪也一直很清晰，“我不能安于现状，我要改变”。

“活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声。”这句话常挂在常二波的微信签名里。正如常二波微信签名上的那句话，8年东方希望路，他凭借努力和汗水，迎来了尊重和掌声。

——记准东碳素厂机械设备专员常二波

宋君霞 张玉梅

最好的捷径，是脚踏实地

功夫不负有心人，凭借着专业的技能和素质，常二波得到了领导和同事的一致认可，成为了一名班长。与职位晋升随之而来的，还有严峻的考验。2015年10月14日的这一天，常二波至今仍然记忆犹新，每每想起仍会冷汗淋漓。当时工区出现了一次紧急停电的突发事故，作为班长的他当然知道紧急停电意味着什么，事故发生后，须在3分钟之内把所有的设备紧急停车处理，否则就会发生严重的事故！

只在脑海中反应了几秒，常二波迅速行动，按照事先多次给班组同事培训的步骤，常二波在对讲机里迅速喊道“紧急停电，立即启动紧急停电处理”，同事们开始按照常二波的指挥和要求在各自岗位紧急处理设备，3分钟内所有设备按照紧急停车处理完毕，全程未出现任何指挥失误。

对常二波和同事们来说，这3分钟是短暂的，更是漫长的，得益于强大的心理素质和严谨的日常演练，常二波和同事们经受住了此次考验。用行动向新同事全面介绍自己，赢得了大家的尊重，也又一次凭借专业和敬业，实现自我。

常二波调试现场仪器

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

要求下，班组内“生转熟”的速度总是最快的，班组里的每一个同事都具有最强的战斗力，他的班组也总能获得公司“优秀班组”的荣誉称号，为公司的发展做出了贡献。

2021年，常二波被评选为燃气工区设备工程师，他又面临着一次全新的考验。学习、摸索、探讨、总结、实践，常二波在岗位上不断突破，拼命发光。

“成功的道路上没有捷径，最好的捷径就是脚踏实地。”常二波时常勉励自己。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。东方希望路，希望我们一起，走得坚实而自信。

郭军帅，准东电解铝厂电解4工区8乙班班长，2016年初加入东方希望准东园区，从入职初的一名电解工成长为工区的管理层，郭军帅熟练掌握了电解铝生产的每一道工序，在他的带领下，他所负责的班组取得了2022年全年无安全事故、槽况稳定性居于工区前列的良好成绩，而他本人也获得了集团2022年杰出人才奖的荣誉。

准东电解铝厂电解班长郭军帅

脚踏实地奋斗 收获随之而来

2022年全年，我所在的班组电解槽槽况稳定性一直居于工区前列，我认为确保电解槽槽况稳定运行，有三个重要指标：一是电解槽的运行安全，二是槽况的曲线平稳，三是人员的安全管理，这也是最重要的一点。

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滴水仍怀奔涌理想

在跟进槽况的曲线运行平稳方面，我通常的做法是在上班前就梳理好当天所有工作，根据集控后台数据，将电解槽分为高铁高硅的A类槽、效应多发的问题槽以及常规关注的正常槽，然后在班组的早会上将问题一一罗列并将责任划分到具体的个人，持续加大异常电解槽的关注力度，以确保现场稳定生产。偶尔遇到效应多发的电解槽，我会选择人工干预调整，直至异常情况消除，从而达到曲线平稳运行的效果。

在人员的安全管理过程中，我通常是抓以下两个重点，一是加强员工培训，结合本公司与行业内的相关事故案例进行培训，让员工从意识上重视起来；二是我在当班期间大多数时间都是在现场巡检，确保现场员工按照标准作业标准进行作业，出现差异及时纠正，而不是将更多地重点放在办公室。

在处理异常电解槽的过程中，我也遇到过一些挑战。众所周知，电解槽的运行是动态的，所以它会在现场无防备的情况下出现异常。而工作中最常见的异常情况就是在出完铝以后，烟道端出现的异常，这会导致电解质偏低甚至是没有电解质。

我印象中比较深刻的一次是发生在7018号电解槽上，当时这个电解槽发生了效应，在经过现场处理过后电解槽又发生了局部滚铝现象，槽内电流分布也出现了紊乱现象，当时情况紧急，来不及思考的情况下我就立即采用了人工干预的方式，直到槽况逐步稳定。下一步的动作就是排查阳极电流分布，烟道端调整阳极，热倒电解质，将所有问题汇总整理并一一调整，处理炉邦异常高温点较空部位、烟道阳极处理沉淀；校正侧部电流，经过这一系列的动作后，7018号槽的运行情况逐渐趋于平稳，确保了现场的安全稳定生产。

人才是发展的第一资源，因此班组人员的培养与保留工作至关重要，关于班组新入职的同事较多，且生产现场存在人员紧缺的问题，我想从以下两个方面进行分享：一是在人员的管理方面，要加强与员工之间的深入沟通，作为班组的管理人员，最基本的点就是要了解班组成员的年龄、籍贯、家庭成员等基本信息，以便在生活上给他们提供力所能及的支持与帮助，增强员工的归属感，这也是他们愿意在这里留下来的

重要点；二是要重视新入职人员的技能培养工作，在师傅的选择上一定要选择资历深、技术掌握好、对公司认可度较高的人，一个好的师傅对于徒弟的成长会有很大的帮助，同时我自身也会投入到“传、帮、带”的工作当

中去，对于一些有潜力的新员工，我通常选择自己亲自带着学习，去积累经验，当他们遇到一些困难，或者安排的工作无法高效地推动时，我一般会带着大家一起干，干的过程中不断灌输我们的工作标准，以耳濡目染的方式培养良好的工作习惯，为他们更好的成长奠定坚实的基础。

当班组新员工占比较高，且部分人员都是第一次接触重工行业时，在新员工的安全管理工作开展过程中，我主要从行为和意识两个方面入手。行为就是他们的行动，行动安全的基础就是熟练的操作技能和对风险的敏感辨识，这就依赖于日常的培训，除了日常的操作规程培训外，还会结合不安全行为下的事故案列，一点点进行灌输，辅以图片和视频，让安全这个老生常谈的理念深入人心。

当然我自己也会承担起安全管理的第一责任，在现场巡检的过程中我除了关注设备的健康运行以外，还会重点关注操作人员是否存在违规操作的行为，发现违规行为立刻纠正，避免因误操作而引发的一系列不良影响。

我是2016年3月加入公司的，作为一名从基层成长起来的管理干部，在公司奋斗这些年，我明白了企业文化中“我们的收获在其中，随其后，随之而来”并不是一句口号，而是实实在在的，在这里只要你想干，你愿意干，最后都会获得收获。总体来说，我本人在这里工作几年是收获满满的，首先是学到更多的知识，在以前我可能存在胆怯心理，但是在这里经过一点一点的磨练，在自己带团队的过程中，我逐步锻炼

郭军帅正在测量电解槽电流分布

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滴水仍怀奔涌理想

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了胆量和表达能力；其次是在奋斗的过程中，收入也随之而来，给我的家庭提供了稳定的生活保障；最后是突破自己，在这里我学会了很多技能，例如电脑办公、数字化系统的操作等，这都是以前从未涉猎的行业，现在却掌握了这些操作技能，对我个人的提升也是有很大的帮助。所以说，各位正在岗位上奋斗的伙伴们，只要你脚踏实地，愿意去干，好好干，你想要的收获会一步步到来。

火热的青春，需要坚定的理想信念。

2014年夏天，沙骁玮来到了准东，在这片土地上开启了工作生涯。盛夏的戈壁滩在烈阳之下，犹如在炉上烤着，灼人的热浪席卷着每一寸土地，因为适应不了艰苦枯燥的环境，与沙骁玮同行的一些人选择了离开，但他并没有选择放弃，在岗位上付出了一年又一年。

沙骁玮在岗位上坚守了九年，回首在东方希望走过的九个春夏秋冬，有收获，有喜悦，有汗水也有泪水，但更多的是一路以来的成长与收获。他心中有理想，也有坚定的信念，为实现他的理想，他从最基础的工作拾起，秉持着不怕苦、不怕累的精神，一步一个脚印，从最开始的“门外汉”到现在的职业技能能手，这期间他付出了许多常人无法想象的努力，并且岗位上他也时刻保持着良好状态和工作激情。

“带着问题去工作，才能实现真正尽责。”他如是说道。每日的交接班仪式，他将每一个重要参数记录下来，深入了解设备运行状况，并对当班工作进行细致规划，不仅如此，他会提前了解上个班工作发生的问题，反复查看交接班记录本，对有疑问的地方进行细致询问，绝不错过任何一个工作问题。

——记准东热电厂全能集操工沙骁玮

段天真 沈显络

保持热爱

“煤炭燃烧产生热能，由热能加热锅炉中的水，产生蒸汽，蒸汽推动汽轮机，带动发电机产生电能。”沙骁玮向新来的管培生们耐心解释工艺原理，通俗易懂地将专业知识讲透讲细，并结合自身工作经验，用浅显的话传授知识。

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

员，避免了因处理不及时而导致机组跳闸事故的发生，在沙骁玮眼里，“问题”就是最好的老师。

除了对工作尽职尽责，沙骁玮对身边的同事也十分负责。对于刚接触岗位工作的管培生，都会有个懵懂期，他主动伸出援手，为他们制定个人学习计划，从岗位知识到现场实操，现场工艺流程，通过现场讲解的方式使他们尽快适应。

“煤炭燃烧产生热能，由热能加热锅炉中的水，产生蒸汽，蒸汽推动汽轮机，带动发电机产生电能。”沙骁玮向新来的管培生们耐心解释工艺原理，通俗易懂地将专业知识讲透讲细，并结合自身工作经验，用浅显的话传授知识。

杰出的授课能力使得沙骁玮荣获“2021年度准东热电厂金牌讲师”、“2022年度准东园区蒲公英计划第一届内训师”等荣誉称号，面对荣誉他也没有止步不前，对工作依然保持热爱。

对理想的执着追求，他在东方希望工作了九个年头，毅然保持着自己的初心，戒骄戒躁，向前行走。九年，三千多个日夜，沙骁玮完成了自我蜕变，在一次次的工作当中，提升了自我，也实现了自己的理想。

“取得成就不是终点，而是新的起点，让我们不断向前追求卓越，我们需要学的还有很多，需要做的还有很多，虽然我们地处戈壁，但这里没有荒凉的人生，只有不断地成长与收获。”人生需要奋斗，去为理想开辟属于自己的那条航路。

“脱硫机组的电源修复进展如何？现场人员有没有全部撤出故障区？”一次交接班过后，铝四脱硫机组出现电源故障，一些辅机设备接连跳闸，一系列的连锁反应严重威胁到机组运行安全，接到故障通知的沙骁玮与机组人员当机立断，迅速将相关设备紧急停用，并组织疏散现场人

沙骁玮查看现场设备标识牌

阳极浇筑工、天车操作工、技术员、质检技工，这些都是许万青曾经的身份，而现在的他，是准东碳素厂焙烧工区炭库班的一名炭库班长。因实际工作需要，他的岗位多次变动，工作环境和内容也不尽相同，但他总能交出一份优秀的答卷。

“这一路困难肯定有，但是要努力克服！”这句质朴但积极的话，也是许万青个人的工作独白。

“不是别人要求这样做，而是为了自己，才要去做好这项工作。”准东碳素厂炭库班长许万青，如此诠释自己对工作的看法和感受。对待工作，不被动、不敷衍，主动行动，积极思考，当做自己的事业真情投入做到最好，这就是在东方希望11年里，许万青工作的真实写照。

——记准东碳素厂炭库班长许万青

张玉梅

真情投入工作，何愁不能实现自我？

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

同事全面介绍自己，赢得了大家的尊重，也又一次凭借专业和敬业，实现自我。

2019年冬季，许万青初次担任炭库班长，准东的冬天极寒，炭块库温度急剧下降，虽然已采取了多项保温措施，但炭块库温度还是无法保持住，特别到了深夜，生块和员工一样接受着低温的考验。为了生块不受冻，导致生块质量出现问题，他仔细斟酌、大胆提出，“用热块包围凉块，散发热量提高库内温度”。在生块放置区域，每个区生块放置两侧，各腾出一个空垛底，将刚出炉的热块放置到两边，下个班接班将凉块倒走，重新放上热块，从而提高温度，保证炭块库温度，使生块质量稳定。经过尝试，这种热块“包裹”生块的方式取得了良好成效，炭块库的温度得以保持，生块的质量不在受到天气的影响，并且截止到目前，每年冬季都仍在用这种方法保证温度。“大胆立论、小心求证”，许万青将一颗炙热的真心、敬业的真情投入工作，也收获了同事的一致认可。

“一个人把该做的事做了、该出的力出了，成功就在其中，幸福亦在其中。”

人因工作而自立，也因工作而美丽。从某种意义上说，工作滋养人生，可为精神赋能。一个把工作当事业的人，就能心无旁骛、专心致志，投入热情与精力，追求尽职尽责、尽善尽美；就能兢兢业业、埋头苦干，变困难和挫折为“垫脚石”，在攻坚克难中体味奋斗的乐趣，许万青就是这样，全心投入工作，用专业、职业和敬业书写自己的职业人生。

回忆起刚踏入焙烧工区，他面色动容。“当时岗位刚刚变动，我意识到现有的知识储备是无法胜任新岗位的工作的，所以我就抓紧了学，追着老员工问，抓着班长讨论。”不摆烂、不妥协，积极主动，许万青用行动向新

许万青正在更新现场生产数据

李东伟用实际行动践行集团的“四大观念”，也用落在实处的行为坚守着“对待工作拼尽全力”的初心。

“做好一件事很容易，坚持12年做好一件事很难，但只要能坚守初心、时刻自省、朝着目标前进，你的收获就会自然而来。”

12载，坚持做好一件事，有多难？

在成为东方希望人的第12个年头，李东伟说，“12年，我只做好一件事，就是‘对待工作拼尽全力’。”

拼尽全力不是随口说说，李东伟在准东电解铝厂这个平台，12年如一日高质量、高标准严格要求自己，认真学习专业技能和安全知识，不断提升自己的职业素养，跟东方希望准东园区一同发展、成长。

初入公司的李东伟还是“小白”一枚，“当时自己专业技能不够硬，工作都露怯”，李东伟这样评价当时的自己。就像干涸的海绵，李东伟勤奋好学、刻苦钻研，拼命汲取“知识水分”，李东伟的专业技能得到了很大的提升，无论是高压电气、PLC编程、液压系统及空压系统，李东伟在实践中感悟、在学习中收获，不知不觉中已经成为同事眼中的“专家”，随之而来的就是获得了多次“优秀员工”的荣誉称号。

拼搏进取，拼的是日积月累，搏的是迎难而上，在检修工作中，遇到难题的他，总会格外兴奋，根据问题根源反复论证，拿出可行的解决方案，并不断循环优化改进。

——记准东电解铝厂机械设备专员李东伟

蔡雪婷 张玉梅

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

在电解车间，多功能天车的是重要的设备，关系着车间正常生产运行，常年使用的天车，故障时有发生，空压机启动时散热风扇同时启动，在冬季由于环境温度低、空压机冷却剂结冰导致设备故障，维修时间长，影响电解生产，于是李东伟追溯根源、制定措施，

通过修改PLC控制程序使空压机主机温度到达80度才进行降温处理，主机温度低于40度后散热风扇退出运行，从而在达到节能降耗的同时还降低了设备故障率，为车间的稳定生产贡献了自己的力量。

不满于问题解决，李东伟还从多功能天车检修日志中分析缺陷及故障记录，找出设备所存在的缺陷，制定了多项设备技改方案和计划检修，在他的主导和推动下，多功能天车频繁被按复位键、打壳吸母线、固定吊制动器摩擦片损耗过快等问题顽疾得到了根治，设备故障率也大幅降低。

“对待工作是否尽力，只有自己知道，要凭良心。”一直以来，李东伟常常会审视自己，到底有没有全力付出，有没有坚守初心。2022年下半年，电解车间多功能液压站工具回转盘损坏，已经影响了正常生产进度，但因特殊原因厂家迟迟无法到厂安装。当时，准铝没有“工具回转轴承更换作业”的先例，更没有操作规程，李东伟凭借多年的工作经验，经过理论论证，制定出了施工方案，在领导的支持和帮助下，他亲自指挥制作桥式支撑架及辅助工具，并首次开展了“工具旋转盘轴承更换作业”，最终多功能回转轴承顺利完成安装调试，消除了设备隐患，恢复正常使用，他制定的施工方案比较传统方案节约了10天左右的时间，更是为公司节约了十余万的安装费用。

李东伟用实际行动践行集团的“四大观念”，也用落在实处的行为坚守着“对待工作拼尽全力”的初心。

“做好一件事很容易，坚持12年做好一件事很难，但只要能坚守初心、时刻自省、朝着目标前进，你的收获就会自然而来。”

李东伟（右）在实训基地培训新员工

马乐平一直认为自己很普通，在平凡的岗位上，从事着平凡的工作，如果真要说自己有点什么值得说的，那她可能会说，“不服输”。（文章组稿于2022年9月，马乐平时任质量检测技工大班长）

“能因为我们是女员工就放低要求吗？我们更要发挥我们女员工的优势，把该做的、能做的做得更好，我们不仅要完成任务，我们还要成为标兵、成为榜样。”

说话的不是别人，正是准东切片厂质量检测技工大班长马乐平，周会上，她又一次对班组的员工要求到。

带领这样一支“巾帼”队伍，在男性更具有优势的生产线上同台竞技，坦白来说并不轻松，但她硬是在荆棘丛中走出一条“血路”，取得了不菲的成绩。

马乐平一直认为自己很普通，在平凡的岗位上，从事着平凡的工作，如果真要说自己有点什么值得说的，那她可能会说，“不服输”。

马乐平在记录板前查看工作数据

——记准东切片厂切片工艺专员马乐平

张玉梅

生产线上的巾帼力量

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

2019年那个冬夜，五彩湾戈壁冷冽、漆黑，初来乍到的她面对这样的环境也曾有过放弃的念头，“只有一两秒，我就掐灭了这个想法，别人可以做到我又有什么做不到呢？”

很快投入工作，尽自己的努力，把每项工作做到极致。看到公司生产技术还有待优化的空间，马乐平发挥自己的力量，带领班组员工做出改善。她全力配合车间技术用新工艺改造老设备，使硅片厚度从180片厚不断突破，到现在已达到160片厚，从技术手段上提高车间生产效率。她还立足生产现状，从“人效”和“机器效率”上做文章，实现了由之前的两人一机到现在一机一人的优化，提升了人员工作效率，降低了人员成本。最近，马乐平还取得了让自己满意的新成果，在她和班组员工的共同努力下进行技术改造，使每盒硅片数量由500片提升为600片，很大程度上降低了辅料的成本。

对班组的其他员工来说，她们眼中的马老师除了有着“硬汉”的品质，还有着独属于女生的温润和细腻。生产线上工作，安全问题是需要重点关注的，班组里所有的新进员工，她都会进行耐心地辅导培训，在车间的必要地点，她还组织张贴了许多警示标识用于提醒危险区域。除了安全教育外，她还培训员工，从规范操作工序上来杜绝安全隐患，她制定了质检工序岗位安全操作规程，要求全员必须按安全操规执行，并且手把手教会现场人员挑拣硅片的正确方法，进一步提高质检工序人员安全操作知识和技能。当集团推行色带管理时，马乐平迅速行动起来，组织大家伙一起排查车间里能够运用与使用色带管理的点，一起制作了辅材收纳盒色带、车间公告栏色带、仓库辅料领取色带等，给质检工序增添了不一样的色彩。

如今，马乐平仍然奋战在一线工作岗位上，积极热情，稳重细腻，她感染了身边的一批人，大家伙儿都说，“在马老师的带领下，我们把公司和车间当做自己的家，把任务当成自己的事，我们能够完成各项工作任务，我们还能做得更好。”

在东方希望人的人潮中，也有很多巾帼力量分布在各个岗位上，她们用独属于女子的特质在支持企业发展，用女子力量推动公司各项事业取得更好的成绩。

如果你身边也有这样的女员工，下次见面无需多言，只需说一句，你好。

遇见，是力量和力量的碰撞，是智慧和智慧的交流，是梦想与梦想的相融，在准东，薛万林遇见过了太多太多可爱的东方希望人，他们不畏艰辛，敢于直面风浪的勇气，触动人心。

从某种意义来说，世间一切，都是遇见。就像冷遇见暖，就有了雨；春遇见冬，就有了岁月；天遇见地，就有了永恒。当一群人遇见东方希望，就有了我们和东方希望的故事。遇见是一切的开始，遇见是一种神奇的安排。

实际上，《灯塔》也是一种遇见。在这里，我们遇见他人的人生故事，遇见身边的优秀榜样，遇见一份专业，遇见一份坚持，遇见一份共鸣......准东多晶硅厂薛万林也是这样一份“遇见”，让我们去感受和经历，去分享和感动。

——记准东多晶硅厂冷氢工艺专员薛万林

张玉梅

遇见

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

2017年11月8日，怀揣一颗忐忑之心，薛万林从城市走进戈壁，来到这片充满神秘色彩的土地，成为准东多晶硅厂的一名巡操工。彼时，初冬的寒流才刚刚显现，五彩湾的天空，整日被风雪和浓雾笼罩着，那一丝丝来自荒漠戈壁的压迫感，令人窒息。甚至有两名一起培训的新同事，甚至有两名一起培训的新同事，还没来及感受一下工作氛围，就选择了离开，足见准东的严寒，对于很多人来说，本身就是一个极大的挑战。

直到走进车间，在巨大的钢铁丛林里，开启了巡检工作，藏在薛万林心中难以名状的压迫感，才逐渐消退。

那是一个风雪天气，狂暴的大雪下了一夜，地面上积了厚厚的一层，巡检通道也被积雪掩埋。生产在即，一刻都不能耽搁，-35℃、80个人、5个小时，一群希望战士与严寒和风雪对抗，脸上挂满白霜，保暖的棉帽和棉衣内胆全部湿透，身体上氤氲着一层热气，场面异常壮观。然而为了生产运行稳定，很多人还来不及将湿了的衣服烤干，便又一头扎进装置区，排查异常，消除隐患，一转眼，刚才热闹忙碌的地面上，又变得无比空寂，这样的场景，对于初来乍到的薛万林来说，很震撼。

这种专注和独到的工作氛围感染着他，同事们奋战的身姿，犹如铁血战士，让他看见了奋斗者最纯粹的精神力量，与这样的一群人一起工作，在这样的团队和集体中寻求和实现自我价值，他的内心被深深触动，也深受激励。

那个冬天，薛万林跟着同事们一边学习操作技能，一边和大家一起破冰除雪，在汗水和冰凌交织的日子里，渐渐适应并开始喜欢上这片热土，也许，这就是奋斗者该有的样子吧。

俗话说，隔行如隔山，初来乍到，挑战最大的还是岗位操作和工艺学习，虽然都是化工行业，但仍与原工作有很大的差别，工作中的陌生感笼罩着薛万林。

既来之，则安之，为了尽快让自己进入良好的工作状态，薛万林每天带

着一堆问题，去向身边的老员工、老师傅们请教，说是老师傅，其实他们大多数都是90后的小青年，作为80后的他，也因此被同事们戏称为“问题大叔”。

2019年夏天，多晶硅二期新装置开车在即，为了保障装置开车顺利推进，薛万林和同事们一头扎进装置，梳理管线、检查阀门状态，工艺系统的吹扫、气密、置换全部经由他们的双手完成，整整两个月，抡大锤敲螺栓，薛万林的双手很长一段时间几乎无法伸直......岁月善待付出者，装置一次开车成功，身体上的酸痛和精神上的紧绷顷刻间化为他们脸上的笑容，灿烂如花。

光阴不负努力的人，在东方希望这个优秀的平台上，在许许多多良师益友的鼓励和帮助下，薛万林不断收获，一路成长。

集团年度优秀员工、先进宣传个人、新锐撰稿人、金牌班组长、年度优秀班组......薛万林在个人的努力和组织的肯定中愈发坚定，也无限感恩遇见。

从茫然到清晰，从陌生到熟悉，尽管过程漫长而艰辛，然而成长，总是充满希望和力量，激励着他继续前行。

薛万林（右）和同事记录现场数据

遇见自己，由陌生到熟悉的历程

遇见准东，由彷徨到热爱的心路

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滴水仍怀奔涌理想

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滴水仍怀奔涌理想

遇见，是力量和力量的碰撞，是智慧和智慧的交流，是梦想与梦想的相融，在准东，薛万林遇见过了太多太多可爱的东方希望人，他们不畏艰辛，敢于直面风浪的勇气，触动人心。工作之余，他也迫切想把同事们奋斗不息的优秀事迹记录下来，于是响应准东园区宣传组织的号召，应聘做了一名兼职宣传员，业余时间，记录一个个感人点滴和故事，获赞无数。

五年时光，他收获了很多荣誉，陶冶了自己的情操，也或多或少感染着身边的同事们，向前，向上，向善，向好！

遇见，就是万物之间的一种契约，正如准东多晶硅厂办公楼外种植的那片向日葵，枝干葱翠，花盘艳而不娇，挺拔在阳光下，一眼望去，全是向阳的笑脸，心神会不由振奋起来，变得朗阔而温暖。

站在向日葵花田边上，薛万林由衷地感叹道：东方希望就是一片沃土，在这片沃土上奋斗的每一个人，就像向日葵，心系阳光，顺应自然，因地制宜，茁壮成长，正在以昂扬的姿态，拥抱希望，奔赴幸福。

遇见明天，做自信、坚强的东方希望人

2023年是东方希望的拼搏年，也是全力扭转现状力场的一年，这一年我们经历了很多，《灯塔》是万千希望人的缩影，自己的成长历程被记录在其中，也是对我的另一番鞭策，未来可期，未来也是充满挑战的，我们唯有做好点滴小事，务实而不刻板，学习行业先进标准，找到差距，进而成为先进，甚至超越先进，在此，用一句话自勉：处变不惊，任凭风雪，练好内功，迎接明天！

——薛万林

回声

古之学者必有师，

师者，所以传道授业解惑也。

一“声”师傅，一“生”师父！

饮其流者怀其源，学其成时念吾师。

 一代代希望人的倾囊相授、薪火相传，

铸就了园区高质量发展新优势。

今日你为我师长，明朝我为他人师，

代代相传...... 

“师傅，师父！”

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滴水仍怀奔涌理想

“师傅，设备状态闪黄，出现了异常，马上要跳闸了！这怎么办？”

“不要慌，看好水位，控制负压，赶紧关闭减温水，控制主汽温度下降速度，防止锅炉MFT！”

嘴上说着，手上快速操盘，由于对突然发生的370MW大负荷情况下FCB动作设备异常事故处理及时得当，没有造成铝1锅炉MFT动作，袁军英松了口气，徒弟叶尔布兰又一次赞叹师傅的专业。

袁军英是准东热电厂发电1工区的一名全能热电集操工，在东方希望的9年里，磨炼技术，稳扎稳打，从一个锅炉副值成长为一名优秀的全能集操工。现在的他，还曾是清理工叶尔布兰的师傅，工作上充分发挥“传、帮、带”，帮助叶尔布兰快速成长。

——记准东热电厂全能集操工袁军英

陈旺成 张玉梅

“师傅，这怎么办？”

“师傅，设备状态闪黄，出现了异常，马上要跳闸了！这怎么办？”

“不要慌，看好水位，控制负压，赶紧关闭减温水，控制主汽温度下降速度，防止锅炉MFT！”

“师傅”

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“师傅，师父！”

回首8年东方希望路，袁军英总会生出庆幸之意，从懵懵懂懂对生产设备的一知半解，一步一个脚印走来，在工作中付出了许多，也经历了许多，一次次事故的处理，一次次岗位的晋升，一个个荣誉的取得，这个平台给了他的人生太多的肯定和前进的勇气。

“在这个平台和岗位上，做好每一项工作是我义不容辞的责任，各项荣誉的取得对我来说是一种鞭策，激励我在今后的工作中更加努力地付出。”

那我必须对你负责，对你的成长和升职负责，所以我会严格监督你完成每天的学习任务，直到你成长为止。”布兰深刻地体会到了师傅的良苦用心，迅速调整心态，积极交付工作，类似的事件再也没有发生过。

如今，叶尔布兰已经迈上了新的岗位、新的平台，袁军英和他的师徒故事仍在继续，“当了这个师傅，我就会负责到底，对得起那一句句‘师傅’才行！”

不忘初心 

艰难，但进步飞快

两年前，叶尔布兰刚迈出校门踏上工作岗位，陌生的工作和环境让他有些无所适从，公司安排袁军英做他的师傅，手把手的教、一点点的学，不到两年，叶尔布兰就实现了学员转正，经历了两次集操岗位的蜕变，这离不开他自身的努力，更离不开袁军英悉心的帮助和指导。

叶尔布兰是一个少数民族的学员，刚刚毕业的他，普通话使用不顺畅，对现场的设备性能和工艺流程的了解近乎为零，工作中遇到很多挑战......袁军英凭借丰富的工作经验，迅速识别判断，给叶尔布兰制定了系统的学习计划。

“师傅要求我每班画一张现场的系统图，每天必须用普通话背会一个事故预想，每周进行一次考试，这个过程很艰难，但我进步非常快。”一年半时间过去，叶尔布兰普通话更加顺畅，工作技能也取得了长足的进步，获得了优异的成绩。

说到师傅袁军英，叶尔布兰

袁军英使用对讲机汇报现场仪器情况

有说不完的话，“师傅很温柔，很有耐心，我遇到什么问题都可以去寻求他的帮助，但他也很严厉，我犯了错会严格指出，我非常尊敬他。”

刚踏入工作岗位的叶尔布兰还不适应工作的节奏，也没能完全调整好心态，出现了偷偷小懒的心态。

在一次巡检过程中，叶尔布兰对巡检数据的汇报模糊不清，袁军英敏锐地发现了徒弟工作中的错误苗头，随即进行了严厉的批评，还在要求叶尔布兰在班后会进行了剖析反思。

会后袁军英又找到他耐心地说道：“公司给我们提供了这么好的平台，咱们必须十分珍惜，积极主动学习，千万不能偷懒，既然我是你的师傅，那

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

——记准东工业硅厂设备检修技工班长苏金福

老班长

刘生瞾 沈显络

眼前的人三十来岁，留着短发，细细的弯眉下，镶戴着一副边框黑亮而有灵光的眼镜，镜片在阳光下闪烁着光芒，此人便是准东工业硅厂设备检修技工班长苏金福，同事们亲切地称呼他为“老班长”。

苏金福（右）向徒弟介绍车间工器具

“硅粉防燃隔离已经做好，拉好警戒线就可以作业了，作业前再检查一下周围的孔洞封堵是否紧闭”。伴随着阀门的转动声，他熟练地将面前的管道闭合，与现场人员嘱咐好动火作业注意事项和应急措施后，他提起工具箱向外走去。

眼前的人三十来岁，留着短发，细细的弯眉下，镶戴着一副黑亮而有灵光的眼镜，镜片在阳

苏金福在现场巡检

光下闪烁着光芒，此人便是准东工硅厂苏金福，同事们亲切地称呼他为“老班长”。

走进准东工业硅厂硅粉工区，总能看到“老班长”熟悉忙碌的身影，设备检查指导、设备异常的指导讲解、紧急备件......这位“老班长”工作起来从不含糊心如明镜，工作安排得既合理又扎实。

作为检修班长，苏金福

在岗位上没少操心，由于工区属于粉尘防爆区，很多设备在进行特殊作业时都需要格外注意，尤其是管道动火作业，车间生产中会将硅块磨成粉，并通过管道输送，所以在管道内具有高可燃粉尘浓度的情况下，必须做好有效清灰措施和隔断，在每次作业前苏金福都会千叮咛万嘱咐。

“作业之前先互相检查下你们的劳保穿戴是否齐全，检查完所有隔离措施后再作业。”苏金福向作业人员询问作业准备情况，在每次作业的时候他都会到现场逐一核实检查措施落实是否到位，他深知自己的职责之重，从细节入手，步步落实安全举措，杜绝安全隐患。

“班组安全跟自己的安全一样，要时时刻刻挂在心上。”每次安排作业前，“老班长”都提前来到现场，了解维修的内容涉及的工器具和安全风险防控等情况。向作业人员进行安全交底时，他不厌其烦地向他们强调作业风险和相应防护措施。在作业中，他多次到现场指导作业，讲解设备维修标准，避免重复性检修，时刻留意作业过程中人员的安全细节，作业完成后，到现场检查验收维修情况，以高标准要求来降低设备维修频次。

除此之外，苏金福对车间里的设备也是爱护有加，时常会动脑筋思考和钻研如何提高设备运转率和耐久度。

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

车间里的锤式破碎机内部的筛条在生产期间频频磨损，通常情况下生产三到四天就要检修一次，苏金福和班组经过对锤式破碎机结构及工作原理的研究，决定在筛条冲击面用高耐磨焊条镀一层5mm厚的耐磨层，以此来提高

苏金福(左1)向学徒演示接孔板安装操作方式

筛条的使用寿命。经过实践，运行周期延长了三倍以上，增加了设备的使用寿命，减少维修频次的同时也节约了人力检修成本，提高了破碎机的产量。苏金福在实际工作中不断追求着点滴改善和进步，为车间生产作出贡献。

除了在工作上勤恳努力，身边员工在工作和生活中有困难会第一时间去了解并帮助他们。车间里的新员工成长速度缓慢，经过苏金福的一番询问调查，他发现在师带徒协议签署之后，多数学徒通常处于学习技术有进展的阶段，但在每次学习后没有检验的机会，归根到底缺少对学习成果的验收。

追溯到根源问题后，苏金福制定措施，每天坚持跟进并了解一组师徒徒弟的学习情况，通过每天的现场观察和测试，来检验学徒们的学习情况，向他们了解自身遇到的困难和挑战，新员工在技术方面不懂的地方，他都会悉心指导他们，并帮助他们改正错误，在经过一段时间的学习成果测验和现场作业监护后，新员工的成长速度有所提升。

时光飞逝，苏金福已在东方希望奋斗了六年，他由一名设备检修工成长到了检修班长，从成品车间开始工作再到硅粉车间都有他流过辛劳汗水的痕迹。

在这六年里，他脚踏实地，勤恳付出，从每日的巡检到设备维修，出色地完成每一项工作，为园区发展贡献出自己的一份力量，为身边的人树立起榜样，这便是同事们眼中的“老班长”苏金福。

心中有榜样，行动有力量，榜样的力量催人奋进，榜样是我们前进道路上的一盏明灯，它指导着我们不断向目标靠近，拼搏，挑战，学习，成长。

从一名检修工到检修班长，从成品工区到硅粉制备工区，这一路走来，有过苦，也受过累，但更多的是成长和收获，说起成长的经验，就是重复的事情用心做，不断沉淀、打磨、优化、创新、蜕变，专注做事，做到极致，发挥自己的潜能，时间和精力投入在哪里，收获就在哪里。

——苏金福

回声

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

光下闪烁着光芒，此人便是准东工硅厂苏金福，同事们亲切地称呼他为“老班长”。

作为检修班长，苏金福在岗

一圈圈的铁丝缠绕在机箱两侧，随着手里的铁丝逐渐缩短，面前的机体倾斜逐渐降低，面前的人加快速度，终于将引风机稳固，同时现场的另一侧传来消息，表明当前生产指数已恢复正常，确认好现场情况无误后，他才放心离开。

此人便是准东碳素厂的焙烧班长魏新雨，在生产繁忙之际，发现问题的他并没有立即通知维修人员，而是与负责人用铁丝暂时稳固机体，事后申请检修，以此来化解当前生产的波动。

坚守岗位8年，魏新雨掌握了娴熟的调温技术，并在师带徒工作中言传身教，为公司培养优秀主力军，是准东这一台运转的大机器上不可或缺的螺丝。

——记准东碳素厂焙烧班长魏新雨

“我们做调温工作，和其他岗位没什么不同，无论是初学者还是老员工，都要克服怕生的心理，要敢于去做，敢于接触陌生事物，即使过程中犯了错误，出了差错，也有我们这些老员工在背后支撑着你们。”

胡怿凡 沈显络

师心

魏新雨正在查看负压管

人员，不仅要会运行现场设备，能够根据指示操作，更需要掌握各项调温参数和阶段性生产数据，理解现场生产背后涵盖的工艺理论。

在交接班的仪式上、培训教室以及大大小小的生产现场，魏新雨向各位学徒口头输送知识，将理论知识向他们一一讲解，调温仪器的使用、控制进料技巧、温度测量方法......比起一遍遍繁琐地背诵理论知识，魏新雨讲解理论知识的同时还会在现场进行实操，他鼓励并指导新人去承接他先前的操作，让新人从理论走入实践中，达到快速熟悉岗位技术的目的，魏新雨这一套行云流水的操作，让车间里的新员工受益匪浅。

“我们做调温工作，和其他岗位没什么不同，无论是初学者还是老员工，都要克服怕生的心理，要敢于去做，敢于接触陌生事物，即使过程中犯了错误，出了差错，也有我们这些老员工在背后支撑着你们。”面对许多技艺青涩的学徒，他亲切地教导他们成长，为他们讲解每一道工序背后的原理和操作。

细心的魏新雨能够发现徒弟王少卿身上的闪光之处，作为入职不到半年的学徒，他发现徒弟与身边人不一样的特质--悟性高，于是魏新雨抓住这点，对症下药，根据王少卿的短板加以训练。

“移炉的时候不能太慢，一旦慢下来，高温炉水溢出就容易起火，所以

“记住，调温工作最先要掌握的就是异常情况的处理，我们在岗位上必须时刻保持敏锐直觉，盯紧眼前设备，才能稳定完成各项工作。”作为师带徒队伍里的一名先锋，魏新雨在教导新员工方面有自己独特的眼光。

正所谓理论与实际相结合，作为一名现场工作

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

光下闪烁着光芒，此人便是准东工硅厂苏金福，同事们亲切地称呼他为“老班长”。

作为检修班长，苏金福在岗

在魏新雨的不断培养下，短时间内王少卿的岗位技术已远超其他学员，仅用四个月就成长为一个调温能手，掌握了岗位上的理论知识，在同期入职的同事中大放光彩，对此魏新雨也感到十分自豪。

“说来惭愧，虽然此次在技能大赛上拿了奖，但我清楚自己理论知识方面还有所欠缺，将来还要努力把它扶起来，做任何事情都要全面认真负责！”当魏新雨代表东方希望碳素有限公司参加新疆首届有色金属杯职工技能大赛，荣获调温组第三名的好成绩时，面对杰出的职业技能荣誉，他依然感慨自身不足和心中愿景。

师者，所以传道授业解惑也。魏新雨在岗位上培养了一代代杰出人才，把自己的使命和责任传承下去，用自己的一颗师心点亮前路，为他人引航。

准东物业维保组长刘传凯

深挖问题根源 夯实团队基础

刘传凯，准东物业维保组长，2018年入职东方希望，2021年担任准东保障处外部物业组长，外部物业组在2022年净利润达114.7%、资金回收率100%，本人获得准东保障处2022年杰出领导力奖。（文章于2023年7月组稿，刘传凯时任准东保障处外部物业组长）

今天主要是从团队组建、框架思维、劳动效率、创新思维、廉洁自律、小指标管控、个人感染力、团队凝聚力这八个方面展开分享，这八个方面基本涵盖了物业团队管理过程中的关键点，也是通过抓取这些关键点，进行目标分解和持续改善，关注措施落实和人员培养，带领团队高效达成年度目标。

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

在团队组建方面，我认为在团队组建之前，有一项前置工作，就是系统地梳理手头的工作和内容，建立一套行之有效的标准和流程，比如我们物业的《公寓楼住房管理标准》《水电充值管理标准》等，更重要的是要深入现场，到现场去发现问题，再进行标准的完善，在梳理的过程中带着问题进行研讨，结合现状建立相关标准流程，培训培养员工。

组织机构的建立要紧抓三个关键点：一是人员选定。人员选定前，根据梳理内容和组织机构的要求大胆展开设想，在脑海中描绘蓝图，对未来2～3年工作中涉及的岗位职责划分，明确保洁、维修、保卫、维稳、招商、财务、预算、采购、人事等岗位职责。根据岗位职责严格选定人员，进行企业文化、服务宗旨、廉洁自律等方面的宣贯。

二是目标绩效。每个岗位要拟定两个目标，按大项来说是月度工作指标和个人提升指标，让员工在注重月度绩效完成的同时，同步提升个人综合能力，为员工个人成长夯实基础。

三是人才培养。在工作开展过程中，我会着重点关注员工的个人能力的培养，会根据员工本人所具备的特长进行定向的培养，并对员工的工作进行辅导。建立团队人员档案表，根据岗位需求列出必备技能，再对个人能力进行评估，让大家明确能力差异，有目标地定向培养。

想要梳理框架思维有两个重点，一是模块思维。就物业工作而言，我将物业的整体工作进行职责划分为34个模块，建立起每个模块的岗位资料和操作规程，根据模块内容检验岗位人员能力，岗位培训也根据模块的要求深入展开。

二是掌控力。我们要对员工的工作进行标准的掌控，我会重点关注员工在岗位上解决问题的做法，并设立一套标准的流程，推选标准流程的“代言人”，通过“代言人”身体力行的演示，让业务人员进行实际的学习，提升员工的业务能力和水平。

班组管理还要注重劳动效率提升，比如我们垃圾房改造案例：在垃圾房改造之前，垃圾房空间小、黑、深，垃圾在垃圾桶及垃圾房内外地面堆积，需要4个保洁用时20分钟才能完成1个垃圾房的清理；发现这一问题后，提出了垃圾房改造的方案，自己画设计图、成本测算，对垃圾房实施了改造。现在的垃圾房干净、明亮，日常清洁时间缩短到1个保洁7分钟，这就是劳动效率提升最显著的例子。

同时还要建立创新思维，我们在初步规划建立视频监控墙的时候，视频监控墙上有21台电视，每次开电视需要操作21次，我就在想能否缩短电视操作的次数呢？我拆解了一台报废电视，看了一下接触点，认为这个想法是可行的，我便请了厂区的一位热控师傅，将我们几台电视连接在一起，最终经过实验发现，最多实现9台电视一键启动。

劳动效率

创新思维

团队组建

框架思维

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

光下闪烁着光芒，此人便是准东工硅厂苏金福，同事们亲切地称呼他为“老班长”。

作为检修班长，苏金福在岗

廉洁自律是集团的底线，我坚持以身作则，带领团队成员坚持廉洁自律的底线。时常督促团队成员不要因小利失了大节，要求物业员工尽可能不在自己管理的区域消费，因为你去管理范围内的饭店吃饭，难免会碰到商户的推让，如果这时真的没有守住小节，放开了口子，被突破了底线，后果将不堪设想。

廉洁自律

在小指标管控方面，我认为物业必须考虑成本和利润，我们需做好小数据管控才能保证年度经营利润的达成。在房间满租率问题上，借助各生产厂的力量，在一个半月完成了396间房屋的出租，并且持续到现在一直保持100%的出租率。对水电的能耗管控，我们从智能水

电表出发，对水电的耗用量进行盘点和监测，我们重点关注公共区域的用电量，通过更换灯带、太阳能路灯的方式控制公共区域用电量。为减少水浪费，我提出蒸汽冷凝水回收，沟通公用工程落实冬季将冷凝水收回储存，夏季用于绿化浇灌，节约每一滴水源。

在采购管控上，我们坚持满足功能不浪费的原则进行采购，采购申请记录进行严格的审核，减少不必要采购；同时要求维修小班做好物资管理，每月对物资耗用量进行记录和分析，客服员做好物资管控，控制采购量和耗用量。在立项管控上，我们尽可能减少立项，减少对外部劳务的使用，在物业区域的基础工程我们都尽可能安排自己的员工去做。

小指标管控

还要提升个人的感染力，个人感染力表现在个人的言行举止上，要想增强个人的感染力，首先要学会沟通，要善于沟通和解决问题，为身边的人带来正能量，而沟通的第一步就是学会聆听，聆听他人的想法和思维，再进行疏通和引导。

其次要增强对员工的业务辅导，领导要懂业务、懂流程、会培训，要关注团队中的边际员工，以真诚的态度进行关心和关注，让员工真实地体会到领导对自己的关心和帮助。还要在团队内部营造人人平等的氛围，尊重每一位员工，不滥用集团赋予自己的岗位职权，公平、公正、公开地处理问题，一视同仁对待身边的同事。

团队管理还要注重团队凝聚力的建设，团队凝聚力依托个人的信服力，在于团队成员对领导本人的相信，并通过一个个管理动作辐射和扩散个人的影响力，为大家建立共同的目标和共识。我在团队管理过程中，身先士卒按照集团和岗位、工作的要求去做，我鼓励建立一种轻松但是严谨的工作氛围，员工累了可以出去巡检，把巡检的过程当作休息的过程，巡检要带着问题回来，专人负责跟踪整改，长此以往，隐患排查的共识就建立起来了。日常工作中，我带领团队成员参加一些集体性的活动，例如绿化翻土、修剪、扫雪等，除了带动员工一同进行边际性工作，还要带动员工一同学习进步，做夯实工作的最后一道防线。团队的凝聚力来源于各层级领导的身先士卒和言传身教，只有领导身正，团队才能够铿锵有力。

个人感染力

团队凝聚力

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

热气在升腾，空气中弥漫着浓浓热浪，此时的抬包空间已达到作业温度，闷热感还是常人无法体会的艰难。

做好安全措施后，罗小刚露出招牌式憨笑，干脆利落顺着爬梯深入两米深的抬包空间，顶着炙热，开始检修包芯。经过大约半小时的细致检查和维修，他浑身湿漉漉地爬了出来，汗水浸湿了他的头发，工作服紧贴在身上，汗水和灰尘掺

——记准东工业硅厂清理工罗小刚

准东工业硅厂供稿

师者，所以传道授业解惑也。能事无巨细指正徒弟错误，使他得到提升，方为师者，一字之师也。罗小刚恰恰就是这样一位师傅。

为人师表，他独具匠心。每天的抬包检修工作他都事必躬亲，一次次为班组解决检修难题，排除安全隐患，在检修技术上出类拔萃，同时也提高了班组每天的工作质量和效益。

杂成泥垢浸染了他的衣物，灰头土脸也难以遮掩他浑身散发出来的自信与阳光。黑乎乎的脸上，那一口洁白的牙齿格外耀眼，看着他的笑容，大家便知道任务顺利完成。

一字之师

罗小刚个人照

三年来，一顶安全帽、一身汗渍斑斑的工作服、一把抹子、一片灰板，一直陪伴着他，也见证着他丰富的成长历程。

罗小刚是一名准东工业硅厂的清理工，在这个岗位上一干三年，在每天的抬包检修工作中，他不管多忙，都一直严格要求自己，重活累活冲在最前，时刻树立“榜样、教师、教练”观念。虽然没有很高的学历，也没有出众的体魄，但是他凭借多年如一日对安全不松懈的意识和日积月累的经验，在班组抬包检修技术方面，发挥着不可缺少的作用，同时也让他成长为一名严格而又有耐心的师傅。

师者，所以传道授业解惑也。能事无巨细指正徒弟错误，使他得到提升，方为师者，一字之师也。罗小刚恰恰就是这样一位师傅。

为人师表，他独具匠心。每天的抬包检修工作他都事必躬亲，一次次为班组解决检修难题，排除安全隐患，在检修技术上出类拔萃，同时也提高了班组每天的工作质量和效益。

他工作踏实，本着干一行爱一行的精神，经常有时间就钻研提高自我抬包检修技术，并钻研出了自己的一套方法。在徒弟马有苏夫下到抬包内抹包壁的时候，涂抹料在包壁上怎么也抹不上去，罗小刚利用自己多年总结出的经验教给了他一种更简便高效标准的方法。

“修包嘴的时候涂抹料在灰板上不要放太多，然后用抹子轻轻将涂抹料放在维修的包嘴上，轻轻涂抹上去，涂抹定型后，再轻轻收尾，标准包嘴涂抹料厚度为15cm，手里拿的抹子宽度刚好15cm，用抹子宽度量一下，刚好达到标准，进入抬包内抹包壁时，用料还是一样在灰板上放料少一点，然后用抹子在需要维修包壁涂抹的地方，轻轻将涂抹料抹上去，这样修出来的包嘴及包壁整体均匀好看，能达到制定标准。”

三百六十行，行行出状元。罗小刚总是把安全生产的思想摆在首位，凭借自己多年兢兢业业和知识技术的不断累积，苦干加巧干，三年来未发生过一起安全事故，还一直把自己的经验分享给大家，督促大家共同进步。平凡的人在平凡的岗位做出了不平凡的业绩，他身体力行地证明着清理工的不平凡、证明了每一个岗位的重要性。

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“师傅，师父！”

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“师傅，师父！”

细地讲解，一遍一遍不厌其烦。尽管很多时候因为徒弟学得慢，牺牲了很多自己的时间，但他还是没有怨言，像慈父一样悉心教导他。

在一次现场指导中，马有苏夫踩着横梯进入抬包作业时，突然脚下一空，他心头一紧，喊叫出来，罗小刚反应迅速，眼疾手快一把拽住马有苏夫，现在想起这事，马有苏夫依然一阵后怕。

事后罗小刚第一次发了脾气，安全零容忍，他语重心长地对马有苏夫说：“以后干什么事都要认认真真，千万马虎不得，一定要保持谨慎，对生命抱有敬畏之心，要虚心学习技术，学习经验，努力提高自己的水平，多向别人请教工作，要保障工作质量，首先要安全第一，你要学的东西还很多，以后的路还长着嘞。”这番教导，深深刻在马有苏夫的心里，一直伴着他成长。

细致入微的教导，严以律己的作风，让罗小刚成为徒弟马有苏夫心中严师慈父般的人。他给予马有苏夫的不仅仅是技术和经验的成长，也为马有苏夫的前行指明了方向，是马有苏夫前进的动力、远行的灯塔。

罗小刚（左）指导徒弟抹包壁

为人师表，他诲人不倦。作为师傅，对于刚进班组，岗位操作规程不太熟悉的马有苏夫，罗小刚并没有摆架子，也没有“留一手”。

尽管是陌生人，但作为师傅，他毫无保留地指导马有苏夫，亲自示范并事无巨

执著的追求，是坚定的信念幻化成的毅力；

极致的热爱，是无悔的光阴编织成的青春；

用眼里不容沙的“苛刻”扼制了不可估量的事故；

他们把手术刀换成了扳手老虎钳，

像珍爱生命一样守护着安全生产稳定运行，

就是这样的一群希望人，

把专业、敬业刻在了骨子里，

勤奋、专注，追求极尽完美，

生产安全稳定运行便是他们完美的作品。

守少则固，力专则强

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“师傅，师父！”

今年是田社宽在准东热电厂耕耘奋斗的第12年。在这12年的工作中，他积累了丰富的工作经验，遇到问题也总是冲在前干在先，帮助身边的同事们解决了不少问题，作为班组的技术骨干和老师傅，同事们总是习惯地称呼他为“老田”。

——记准东热电厂高电检修技工田社宽

庞洋 苏柳燕

穿梭于电气设备间的“名医”老田

“电焊机的绝缘没有问题，现在把地线安装好，贴上合格证以后就可以使用了，在使用的过程中注意经常观察。”说话的同时，他手上娴熟地检查着电焊机的接头、地线，在电焊机检查结束后，他又跟现场工作人员仔细地讲解起使用时需要注意的安全事项，从基础的操作方法到设备故障的应急处置，他事无巨细，一一交代清楚。这便是东方希望准东热电厂高电检修技工田社宽日常工作中的一幕。

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守少则固，力专则强

孜孜不倦 练就“火眼金睛”

满打满算，老田已经从事电气工作长达30年之久，这30年来，老田已经练就了一副“火眼金睛”，一分一毫的误差都躲不过他的眼睛。准东热电厂四期升压站安装时，老田被安排到现场负责整体的安装工作，

责任在肩 匠心守护设备安全

今年是田社宽在准东热电厂耕耘奋斗的第12年。在这12年的工作中，他积累了丰富的工作经验，遇到问题也总是冲在前干在先，帮助身边的同事们解决了不少问题，作为班组的技术骨干和老师傅，同事们总是习惯地称呼他为“老田”。

除了日常工作，老田还主动承担起了整个设备维保工段电动工具的检查工作。老田说，使用合格的工器具才能高效完成工作，每一位同事的安全才能得到保障。工作之余，经常能看到老田穿梭在各个班组生产现场，对电动工具进行逐一检查，及时处理异常，在他的长期坚持之下，他所在的工区电动工器具随机抽查时合格率均达到100%，同事们也笑称他是电动工器具的“名医”。

检修工作，除了要掌握岗位工作技能，还要有高度的责任感，这样才能将可能存在的安全隐患消除在萌芽状态。在一次检修工作中，班组同事临近下班时间接完60KW的临时用电后回办公室，准备下午上班开始送电，老田看了眼他们携带的工具中没有绝缘摇表，便随口问了句：“摇绝缘了吗？”看着同事摇了摇头，老田当时没有吭气，而是站起来拉着这位同事一边往外走，一边严厉地说道：“不行！万一你接的临时电没有做好绝缘，中午有人合闸了怎么办，这样的后果你能承担得起吗？”就这样，老田拉着这位同事利用中午休息时间完成了这项工作，事后老田打趣道：“让你饿着肚子接线并摇绝缘，你才能记得住临时用电的标准安全接法，记住安全永远是要放在第一位的，特别是电这种看不见摸不着的东西，我们的工作更应该要做到极致。”

拼搏年 付出多一点、贡献多一点

“今年是集团的拼搏年，每个人都在撸起袖子加油干，我也不能落后。”在这样的信念支撑下，老田主动承担起了南三、南四线的安装任务。准东的夏天，室外温度可达到40余度，连续的高温天气，为高处的立杆作业增加了很多不安全因

素，安装进度被迫放慢了节奏。老田看在眼里，急在心里，他主动联系领导调整班次，避开中午的高温时段，并制定了六项针对性的施工措施。为了保质保量完成安装工作，他又自行研发并制作了简易的快速安装起吊工具。随着这些改善措施和安装工具的投入使用，现场工作人员在高温下作业的时长大大减少，安装的效率和安全也得到了有效地保障。

“时刻保持拼搏和对问题的研究，我很享受这样的工作状态！”老田总是跟身边的人这么说。每天带着问题走进现场，带着解决方案下班，这是他的工作状态，也是千千万万个东方希望人工作的缩影。

田社宽（左1）带徒弟现场巡检

到现场后，老田只看了一眼，就发现现场浇筑的地基高度不一致，于是他找到土建的工作负责人了解情况，得到的答复却是地基浇筑已经验收通过，后续工作不再负责。

面对这样的答复，老田心里很不是滋味，吃过午饭，他就拿着测量工具出现在了现场，12个地基，共计72组数据，平均5-24mm的偏差，老田用了不到两小时便测量完成。他向上级负责人汇报情况，同时附上了详细的解决方案，在经过属地领导的认可后，老田快速投入了升压站的安装工作中，确保了后期的安装工作如期高质量进行。

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

“我是谁不重要，我做的事才重要。”沈先明说：“虽然监护人的职责是监护安全，保证作业现场无违章隐患，但是火道墙的质量在工区生产中有着至关重要的作用，砌筑质量不行，不仅仅是拖慢了工程进度，更是直接影响工区生产和员工人身安全，我们所有人都要把自己当做公司的最后一道防线，把每一个问题都当作自己的事情。”

要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。

初来准东园区，沈先明看着这个小型工业城市入了迷，连绵起伏的车间在荒漠中蜿蜒盘踞，管道线路像血管一样纵横交错、生机蓬勃。他心里认定，五彩湾就是孕育五彩梦想的港湾。自认平凡，但我从不觉得自己平庸，就像毕淑敏在《我喜欢辽阔的地方》里说过：“要向一颗微不足道的小星学习，可以微弱，但要有光。”沈先明说他有一个不算梦想的梦想：“脚踏实地，坦坦荡荡。”

搅拌器热火朝天地工作着，像拉面师傅一样将耐火泥和水揉合在一起，每天重复的工作流程并没有使他觉得枯燥无味，他渐渐开始热爱这份工作，因为他每天都能在其中得到进步、感到快乐。检查穿戴好劳保装备以后，沈

——记准东碳素厂修炉工沈先明

准东碳素厂供稿

可以微弱 但要有光

工区的一名修炉工，同时也承担着现场安全监护职责。心醇气和是大家对他的固有印象，但在一次承包商火道墙砌筑作业安全监护过程中，却让大家对他的印象发生了很大的改观。

工区里，承包公司师傅们都在热火朝天地工作着，不愧是行业老师傅，砌墙垒砖信手拈来，抹子和灰板在他们手里变成了一柄柄利剑，一块块方盾，挥舞出一片片“刀光剑影”，用砖块砌筑起一道道“古城墙”，那飞溅的泥点像烟花一样绽放，似乎在提前庆祝即将到来的胜利。

“推倒重砌！” 不合时宜的一句话传入大家耳中，大家停下手里的活，回头怒视沈先明。面对“千夫所指”的局面，沈先明不为所动，问道：“炉室火道墙最重要的B3挡火砖缺失你们知道吗？砌筑的人也不知道检查吗？造成的后果你们承担得起吗？”顿了顿，他继续说道：“整面墙拆除并重新砌筑，希望大家在后面的工作中仔细谨慎，不要再犯这种低级错误了，大家都是老师傅了，更不能把自己名声砸在这儿。”

听到这儿，好几位承包公司师傅感叹道：“后生可畏，确实是咱们的疏忽，幸好发现得及时，现在补救还来得及。”随后承包商立马对缺失挡火砖的火道墙进行了拆除重建，如期进行了交付验收。

后来，有人调侃他：“你是安全监护，又不是质量监护，验收的事情和你又没有关系，你让人家拆了重砌，人家怪你多管闲事，还惹自己一身不愉快。”

沈先明正在监护修炉工作

先明开始对料箱温度和综合气体浓度进行检测，每次检测他都必须严格要求每个人“不要太想当然，一个步骤都不能少，安全无小事，一刻也不能松懈。”凭借事事追求点点滴滴的合理化要求，八年来，他一直在用行动证明着自己的工作态度。

沈先明是准东碳素厂焙烧

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

回声

“我是谁不重要，我做的事才重要。”沈先明说：“虽然监护人的职责是监护安全，保证作业现场无违章，无隐患，但是火道墙的质量在工区生产中有着至关重要的作用，他们砌筑质量不行，不仅仅是拖慢了他们的工程进度，更是直接影响我们工区生产和员工人身安全，我们所有人都要把自己当做公司的最后一道防线，把每一个问题都当作自己的事情。”

不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真。沈先明始终把安全放心上，把责任放肩上，认真负责地对待每一件事，每一项工作任务。工作的事，认真去做；分外的事，协助去做；困难的事，想办法去做。脚踏实地做好每一件事，回头看，自己才不会觉得遗憾，在前进的路上才不会踌躇，才能走得更远。

作为一名东方希望人，我感到自豪。这本就是我本职工作中应尽的职责，却能得此殊荣，这说明我这九年多来，得到了领导和同事的认可和肯定。

我今后一定在工作中更加努力，不骄不躁，起到一个老工人、老师傅的作用，把“榜样、教师、教练”精神做到实处，指导同事在工作中的不足和需要遵守的规章制度，与团队一起奋进。

——沈先明

“没有治理不好的设备，只有不够努力的人。”郭洪明班组的每个成员似乎都已经把这句他时常挂在嘴边的话当作了工作信条。

准东园区输煤长廊是园区“六谷丰登”绿色低碳循环产业集群的重要一环，能够全封闭地将煤炭直接从煤矿坑口运到厂区，是园区电力原料输送的“生命线”。伴随着“隆隆”的设备运转声，郭洪明打开背包，拿出“家伙事”，熟练地操作起

郭洪明观察现场碎煤机生产情况 

将事业当做热爱

——记准东热电厂燃料检修技工班长郭洪明

王志刚 张玉梅

“较真儿”班长郭洪明

在新疆准东经济技术开发区，有一条全长32公里、横贯戈壁的输煤皮带保持着全天候运行。为保证这个绿色、低碳的输煤皮带正常运转，有许多东方希望人在“长龙”背后默默守护，东方希望准东热电厂燃料检修技工班长郭洪明就是其中的一员。

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

来，皮带机的滚筒、电机、托辊，碎煤机声音、振动、温度，设备的状态很快便掌握在手。

“在生产现场工作，就是要较真，一分一厘、一丝一毫的细节都不要放过！”郭洪明不仅要求班组成员做到，他自己更是带头严格执行。在他的示范与引领下，班组员工的日常巡检工作也非常认真踏实，多次及时发现并消除安全隐患，避免了设备损坏事故发生。“以前是缺陷、设备隐患在我们屁股后面追着跑，现在我们主动治理设备、彻底消除‘病根’。”郭洪明自豪地说。

没有治理不好的设备，只有不够努力的人

郭洪明（右）与车间工程师讨论设备整改问题

在一线工作，班组安全生产也是郭洪明“较真儿”的重点，安全风险、注意事项、防范措施、责任分工、班组成员的精神状态、劳保穿戴......每天工作前，郭洪明总会一项一项分析，一项一项审批，一项一项检查，将一切安全风险排查出，将一切安全隐患消除掉，让班组成员养成了“事事讲安全”的习惯。除了设备检修工作，郭洪明关注的另一大重点就是班组成员，面对新入职员工专业知识和业务水平的不足，他想方设法、下大力气加强培训工作，组织班组老员工为新进员工讲课，传授各种专业知识和技能，并在保证设备安全运行的前提下，为新进员工提供更多现场实际操作的机会，快速提高他们的技术水平。

通过老师傅的带教结合现场实操，班组新入职的员工快速成长，在短时间内就能自主独立完成现场检修工作，人员保留100%，班组熟练工占比100%，班组现有2名全能检修技工，能够独立电焊、机械检修、皮带粘接等工作，这是正是班组全员“较真儿”的结果。

立足岗位，一腔热情，郭洪明兢兢业业、勤勤恳恳，在平凡的岗位上向我们诠释“平凡也是不凡”，他用专业、职业、敬业树立了一个班长最好的形象，这个形象也正是千千万万个拼搏奋斗的东方希望人的缩影。

“较真儿”的班长

问题容不得等待，要立刻行动起来。郭洪明没有乱了阵脚，通过对现场漏点的观察，结合自己多年工作的经验，他带领人员在导料槽内部加装多道阻尼挡尘帘，利用直线运行的诱导风通过多道布置的阻尼挡尘帘后形成的涡流，消耗诱导风能，降低诱导风速，并使粉尘相互碰撞、吸附，从而沉降有效降低导料槽内部风速，同时吸附粉尘，达到抑尘、降尘的目的。随着导料槽进出口以及内部的3道阻尼挡尘帘完成加装，人孔门重新进行密封，设备运行后粉尘浓度大大降低，为治理设备漏点争取了时间。

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

准东保障处物流大班长韩红星

就准东园区物流管理工作而言，涉及到发运、物资管理、吊装、计量、废旧回收中心、铁路运营六大模块，每个模块的关键点不同，要分级分类把握，做好管理。

韩红星，准东保障处物流大班长，2011年入职东方希望，2020年担任准东保障处物流大班大班长，物流大班在2022年完成铝棒装箱优化降本增效423.83万元、工业硅运输降本增效398.47万元、多晶硅运输降本增效153.699万元等等，韩红星获得2022年准东保障处杰出领导力奖。

物流管理工作就是管理好

每一件繁琐的小事

发运。总体来说发运工作就是做好承上启下。承上承的是上游原料，原料是兄弟公司发货，我们作为中间收货环节，进行整体沟通协调；启下指的是物资到货，转运到园区各个生产车间，

这里需要我们把握好到货的节奏，及时和总部进行沟通，保证实际发运情况与计划发运量偏差不大，均匀地到货，如果一次到货太多，超出现场卸货能力，车辆就会积压，如果到货太少，不能满足我们的使用量，车间又紧缺，导致库存危机，因此我们要协调好发货数量。其他产品的发货讲究及时性，比如工业硅、多晶硅产品，我们拿了营销的订单后，要在最快速度发出产品，尽可能降低产品价格变化对双方交易的影响。

两名发货员正在核对货物单据

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

物流工作是个繁琐的工作，肩负着园区物资管理、物流发运、吊装转运、计量管理和废旧物资回收，对我们的管理要求很高，挑战很大，物流工作还有很大的提升空间，需要各厂领导支持，才能够有效推动物流管理工作。

——记准东热电厂高电检修技工王瀚宝

张成 杨紫豪

“事事追求点点滴滴的合理化”，就是要将生产过程中遇到的每一项小问题都当做重要的事去对待，任何制约小指标改善的问题都要“小题大作”。王瀚宝说，每一项检维修任务都至关重要，只有放大缺漏、耐心查验才能确保安全稳定生产。

小题大作 与安全生产同行

细心，是身边同事对准东热电高电检修技工王瀚宝最多的评价。这位出生于95年的甘肃小伙，虽然年龄不大，但是因为细心，他在工作中发现了很多常人不能发现的小问题。

5年前加入东方希望时，王瀚宝的师傅就常在他耳边念叨：“重工生产一定要做到精细，每一个小的失误都可能会造成不可挽回的损失。”耳濡目染下，王瀚宝逐渐锻炼出了严谨的工作作风。在一次机组设备大修期间，他主动承担起了现场设备安装的监护工作，工作人员按照检修计划进行设备安装，但第4组设备在压力测试时就发生了异常，由于设备均为厂家供应的新设备，且前3组设备测试均未发生异常，现场负责安装的工作人员没有怀疑设备质量问题，纷纷猜测是天气变化导致压力下降，想越过测量压力的环节直接安装，不料却被王瀚宝强硬地拒绝。

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

“猜测不能作为最终结果，必须找出问题的根源。”面对旁人对他“鸡蛋里挑骨头”的暗讽，他也坚决地表示不能直接安装。最后，经过他多次向设备厂家咨询，并带领人员仔细排查，发现设备内部的一个隐蔽位置存在漏水隐患。更换新设备后，

新设备安装后压力数据正常。回忆起这段经历，王瀚宝再次坚定了自己的工作原则，那就是遇到问题要小题大作，追溯根源，“压力不足看起来是小事，但一旦进入高负荷生产，将会产生不可预估的后果”。

“事事追求点点滴滴的合理化”，就是要将生产过程中遇到的每一项小问题都当做重要的事去对待，任何制约小指标改善的问题都要“小题大作”。王瀚宝说，每一项检维修任务都至关重要，只有放大缺漏、耐心查验才能确保安全稳定生产。在一次当班期间，王瀚宝和身边的同事接到了一个紧急抢修任务。到达现场后，他们发现，发电机组某个汇水管处绝缘封闭不合格，这直接导致发电机组不能正常启动。于是，一起参与检修的同事准备按照常规处理办法，对最外侧的两根螺栓进行除锈处理。但此时王瀚宝却叫停了大家。

“大家听我说，必须把所有的套管螺栓都打开擦拭一下，螺栓表面都积水生锈了，内部很大可能也会存在生锈情况。”王瀚宝坚持认为应该对不显眼、看不到的螺栓组也进行除锈、烘干处理。面对身边同事的不理解和抱怨，他快速地将面前的螺栓组一一拆开，斑驳的锈迹一下子让大家哑口无言，纷纷加入到螺栓组检查工作当中。不查不知道，原来，所有螺栓都不同程度产生了锈迹，这时大家对于王瀚宝的不理解也都变成了赞赏，在所有人的共同合作下，他们对螺栓组都进行了除锈和热风烘干处理，最终彻底消除了安全隐患，确保了发电机组的安全稳定运行。

“生产安全容不得侥幸心理，隐患没有大小，安全工作必须从细微处着

王瀚宝(右)和班组同事检查发电机集电环

手。”王瀚宝说，小隐患往往最容易引发大事故，安全没有小事，“小题大作”才能防患于未然。他执着、细心和负责任的态度也在潜移默化地改变班组里的每一个人。在“空冷风机电机因温度高持续报警”的检修任务中，王瀚宝和班组人员很快就完成了检修，在解除了高温警报，收拾工器具准备离开现场时，王瀚宝突然意识到其他电机引线可能也会存在安全隐患。在开展常规检查后，大家果然发现另一电机引线温度异常，但暂时还没有达到警报范围，王瀚宝立即和同事们开展了细致查验，结果显示电机接线故障，导致电机一直处于带病运行状态。班组成员立即重新对故障电机进行压接、更换接线，并对其他引线全部开展了“无死角”的检查。经过这一次隐患处理，班组成员们又一次被王瀚宝的细心折服，纷纷表示在检修工作中要加大查验力度，举一反三，不放过任何一个细节，把安全隐患消除在萌芽中。

5年的辛勤耕耘，王瀚宝已经蜕变成了一个“肯干事、能干事、不怕事”的技术骨干。凭借着一股冲劲，王瀚宝也渐渐地成为班组同事争相学习的榜样。征程万里阔，奋斗正当时。他坚持不懈、勇往直前、认真努力的每一个瞬间都是东方希望人拼搏奋斗的缩影，在五彩湾这片土地上，他们用辛勤的汗水和无私的奉献，履行着自己对企业的责任和担当。

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

——记准东物业炊事工刘前海

准东保障处供稿

刘前海常说：“看似浪费了一勺子、一点点，2000多人的食堂，积累起来可不少。所以说，年轻人嘛，还是要多带带，哪怕每个月节约的只是一勺子。”（文章组稿于2020年7月，刘前海时任准东保障处炊事工）

天色渐暗，华灯初上，时针指向19点。此时的东方希望有色金属有限公司园区里，很多员工开始下班，而对于刘前海和他的小伙伴们来说，却刚刚进入了一天最忙碌的时刻......

“踏实、肯干、能吃苦”是刘前海给人的最直接印象。走进准东园区食堂餐厅，电子屏上滚动着疫情防控注意事项，餐厅里面的桌椅物品摆放整洁，干净卫生，操作间内食品、物料归类明了，操作间的墙壁四处贴满了注意事项和基本常识，食堂各部门工作分配清晰，一切井井有条。

刘前海是准东保障处餐饮组的一名骨干厨师，主要负责东区食堂2000多人的就餐工作。与很多人印象中的厨师形象不同，刘前海瘦小的身躯，已在这儿度过五年，而作为园区的厨师骨干，刘前海一直要求自己和自己的小伙

我的工作就是让大家

吃饭有味，干活有劲

伴们用心去做高质量的饭菜。他说，我们的任务就是让园区所有的干部职工吃饱、吃好，吃得安全、放心、健康。

“‘消除一切形式的浪费’就是把公司的事当成自己的事来做。我们厨师工作

刘前海说，自己刚到公司上班的时候，厨房地面上菜屑杂乱不堪，案板上的调料也没人整理，地面上还时不时放了一堆洗菜水。来到公司一段时间后，刘前海按照集团标准化管理观念，制定标准，培训员工，循环优化。

他对餐厅进行区域划分，餐厅服务员每个人分工明确、责任明确，而对于年轻炊事员，刘前海则手把手指导、手把手教学炒菜，着重强调调料的用量、酱料的用量等。久而久之，餐厅里的卫生也干净了，食堂里油盐酱醋也节省了不少，大家的工作也逐渐变得井井有条起来。

今年年初疫情暴发以来，刘前海毛遂自荐成为公司的志愿者，毅然决然地走到了防控新冠肺炎的一线。

他每天起早贪黑，为东区食堂、宿舍喷药消毒。与此同时，他还抽时间在大家下班期间通过小喇叭、发放宣传资料等方式宣传抗击疫情知识。疫情期间，厂区有部门反映车间剩菜剩饭过多，抱怨中午食堂供餐菜品单一，存在好多员工中午吃泡面的现象。为此，刘前海亲自跟随送餐车，实地了解车间就餐情况，倾听车间员工反馈，听取他们的意见。回到餐厅，他召集各部门炊事员，悉心说教，增加送餐品类，提高饭菜质量......

正在为员工准备午餐的刘前海

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

随着新疆夏季的到来，晴天多，日照强，干燥，少雨，这也使得厂区的员工在生产现场难免会有中暑的情况，刘前海反复琢磨，变着法儿给大家防暑降温，他每天提前来到单位，为大家熬煮绿豆汤、酸梅汤、紫菜汤等，并利用餐厅空闲区域，增设免费饮汤区。

“事事追求点点滴滴的合理化”，刘前海和餐饮组的同事们紧紧跟随公司的发展需求，以精细化管理、优质化服务为导向，不断提高餐饮服务水平，全力做好后勤保障工作。他说，食堂跟车间的工作只是分工不同，他能做的就是给大家伙做出美味可口的饭菜，让大家吃饭有味，干活有劲。

作为化学综合班的一名化验技工，黄桉琪事事追求点点滴滴的合理化，力求将各项工作做到完美，处处以更高的标准严格要求自己。在黄桉琪所在班组中，只有她和班组长能够一次性把水含量化验的曲线标定完成，而且准确率能够达到99.99%，仅这一点，很多人都难以望其项背。（文章组稿于2022年3月，黄桉琪时任准东热电厂化学检修技工）

黄桉琪是东方希望准东热电发电一工区化学综合班一名化学检修技工。作为班组的技术骨干，她勤劳苦干、爱岗敬业，用精益求精、深耕细作的高标准认真做好本职工作，完美诠释了东方希望人的榜样力量和工匠精神。

2013年，21岁的黄桉琪加入新疆东方希望，在准东热电从事化学巡操工作。刚刚进入工作岗位的她，一切都得从零学起。黄桉琪不仅勤奋好学，工作上也积极主动，班组里的同事们都乐意传授她专业技术。通常情况下，从一名新人成长为一名合格的化学巡操工，需要至少一年的时间，但是她只用半年就掌握了岗位基本技能。

随着日常工作中的勤学苦练和专业知识的不断积累，黄桉琪很快就独当一面，具备了独立解决问题的能力。2014年12月，黄桉琪从运行班组调往化学综合班，成为一名化验员，经过一个月的摸索和钻研，她顺利掌握了化验员的基本技能，但她并不满足于现状。在实际工作中她发现，好多工作没有建立标准化的流程体系。在上级主管的帮助下，借助班组原有的一些技术资料，黄桉琪开始对化验室各项工作进行梳理，一个月后，她总结并建立了一套完整的汽、水、油化验的标准工作流程，为后续的化验班组高效运行提供了标准范本。

——记准东热电厂化学工艺专员黄桉琪

准东热电厂供稿

巾帼树榜样 工匠在希望

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守少则固，力专则强

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守少则固，力专则强

汽、水、煤、油取样和化验以及成分分析，取样化验数据的准确性和分析报告的严谨性至关重要，每一组数据都要经过多次确认和重复确认，确保数据准确无误。作为化学综合班的一名化验技工，黄桉琪事事追求点点滴滴的合理化，力求将各项工作做到完美，处处以更高的标准严格要求自己。在黄桉琪所在班组中，只有她和班组长能够一次性把水含量化验的曲线标定完成，而且准确率能够达到99.99%，仅这一点，很多人都难以望其项背。在同事眼中，黄桉琪在工作中能够“眼观六路，耳听八方”，遇事不慌，有条不紊地处理每一件事，没有处理完的事情用笔标注清楚，直到全部处理完成才算满意。不仅如此，她还善于总结经验，简化工作流程，更好地做好时间管理，提高工作效率，为整个团队作出了表率。

自参加工作以来，她一直严于律己，始终将安全放在首位。她时刻提醒自己，安全是所有工作的前提。化学综合班的药品安全工作至关重要，为了防止药品丢失，她尽职尽责做好药品盘点工作，全力配合安全管理办公室和辖区派出所做好药品抽查工作。9年来，化验室没有发生一起药品丢失事件，药品的台账与实际库存100%吻合。不仅如此，她还督促同事做好自身的安全防护工作。她常说：“安全不仅仅是对自身负责，同时也是对家人负责，对公司负责。没有安全，一切付出都将归零。”

经过多年的工作磨砺，黄桉琪也从刚进入公司时的小学徒成长为工区的技术骨干，再成为化学综合班的“大师傅”。一花独放不是春，百花齐放春满园。在自己成长的同时，黄桉琪也像她的师傅们一样，乐于帮助同事，将自身所学所获分享给班组同事，不仅培训和指导了十余名同事，自己也带领化学综合班多次完成工区下达的工作任务。黄桉琪的出色表现得到了领导和同事的一致认可，她连续两年被东方希望集团评选为“先进人才”三等奖，还被评为集团“二星员工”荣誉称号。

在东方希望有很多像黄桉琪这样的优秀员工，她们是一种力量，用自己的实际行动撑起了半边天；她们是一种精神，任时光如梭，仍踏实苦干、奋力拼搏。她们是我们的榜样、教师、教练，她们是东方希望的“巾帼英雄”，完美诠释了东方希望人的工匠精神。

怀一份热忱，执一份信念；

脚踏实地，用行动构筑梦之光影；

继往开来，以科技提升企业之竞争；

既有少时凌云志，不忘行而不缀，笃行不怠；

总有前方路漫漫，却仍踔厉奋发，惟实励新；

创新改善之代表——

原创力也是生命力！

原创力是生命力

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守少则固，力专则强

——记准东热电厂工艺技术组长马晓聪

陶玲玲 张玉梅

和煦的秋日下凉风习习，东方希望准东园区又一次迎来金秋，这也是准东热电厂工艺技术负责人马晓聪在准东度过的第7个秋天，顾不得享受秋日戈壁美景，马晓聪像往常一样，看图纸、对数据、跑现场，和同事们忙碌的身影，共同构成了准东园区秋日热火朝天生产的拼搏景象。

“想要成长不能靠说，而是要在一次次困难中历练，每一次困难都非常宝贵。”在与同事交流间，马晓聪说，正是这些困难的磨炼，才让他的专业技能愈加精尖。

对马晓聪来说，无论是在热控检修岗位，还是工艺技术岗位上，每日都是“拼搏日”，每天面对的也都是“考场”。从加入公司那天起，他就给自己立了规矩，“在新疆做出点成绩，要对得起公司，对得起自己！”往后的日子里，马晓聪不断用实际行动刷新着自己的“成绩单”，也在不断攻克难

马晓聪正在检查保温板

困难中淬炼 拼搏中成长

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原创力是生命力

题中成长为更加专业化、职业化的技术“大拿”。

“想要成长不能靠说，而是要在一次次困难中历练，每一次困难都非常宝贵。”在与同事交流间，马晓聪说，正是这些困难的磨炼，才让他的专业技能愈加精尖。

马晓聪所在的热电厂是准东园区生产的“心脏”，负责整个园区的能源供给，因此机组的正常稳定运行对园区生产尤为重要。而公司地处西北，冬季极寒天气多，间冷塔防寒防冻是公司长期以来的难题，一旦间冷塔因低温产生漏点，不仅影响机组安全稳定运行，还会给园区生产带来极大挑战。间冷塔泄露不是寻常的设备问题，需要高度重视、彻底解决。但长期以来困扰公司的问题怎么会轻易得到解决呢？马晓聪决定碰一碰这个“硬钉子”，扭转如今的“被动”局面。他整日泡在现场，仔细排查问题，认真分析原因，还同相关业务口共同研讨，追溯问题的根源，再利用热成像仪等专业工器具实时监测间冷塔投运情况和运行数据，发现间冷塔扇区进回水两侧上水不同步影响了进回水循环建立，从而在极端低温天气下，几分钟内就会造成上冻爆管，形成漏点。

在找到问题根源后，马晓聪义无反顾投入到问题治理改造中。他和同事们研究制定出可行的技术升级改造方案，对间冷塔扇区原排水管道部分进行技改，保证了扇区投运时进回水速度一致，问题迎刃而解。经过一段时间的验证，间冷塔扇区进回水基本无水压差，水循环顺利建立，间冷塔扇区因极端天气泄漏问题得以根源治理，不仅减少了检维修工作量，还大大降低了检修成本，机组长周期安全稳定运行得以保障。不仅如此，马晓聪还将本次技改案例推广到全厂，彻底解决了冬季间冷塔投运过程中上冻造成的重大损失问题。

马晓聪（右）与同事查看增压泵运行状态

累经验，并在实践中大胆运用，个人业务水平也得以不断精进。机组一次调频的动作合格率提升项目就是马晓聪“扭转现状”的有力论证。对热电厂来说，一次调频动作合格率关系着电网频率稳定，还对电网安全和效益具有重要影响。了解到他所负责的工段机组一次调频的动作合格率处于不合格状态，马晓聪又一次紧急投入到问题攻克的过程中。

他立即组织了热控、汽机等专业召开协调分析会，有针对性地对一次调频动作进行分析、讨论和论证，同时他还将个人经验“本土化”，结合公司实际进行转化运用，最终提出一套思路清晰、目标明确、风险预控得当的优化方案—优化一次调频逻辑，对机组转速不等率进行分区域优化，经多方观察、计算得出符合机组现状的转速不等率数值，扩展机组一次调频区间，优化硬接线电流传输、信号转换时间延迟，从而保证一次调频CCS+DEH闭环动作的精准。在无数次参数比对、计算过程中，一次调频的动作合格率由开始的75%提升到98%，影响电网安全运行的风险一大问题被马晓聪及其团队彻底攻克，马晓聪心中的石头才稍稍落地。

直面问题不放弃，是马晓聪在东方希望七年来的重要收获。把工作当做事业，时时放心不下，但“有时候自己也会陷入瓶颈，遇到困难也无从下手，但是只要不放弃，换个角度和思路，问题往往都能够解决。”解决一个个难题后，面对同事们的赞扬声，马晓聪总会不好意思地摆手，表示自己就是平凡的技术工作者，在岗位上解决技术问题，做好技术服务，是他的本职工作。

“未来的路还很长，我还要继续学习‘四大观念’的深刻内涵，运用到工作和生活中去，帮助我更好的成长。”在集团“四大观念”的熏陶下，马晓聪以低调务实、勤思多想、创新改善的思维和品质走在“希望大道”上，也将和千千万万个东方希望人共同去往更远的远方。

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原创力是生命力

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原创力是生命力

准东保障处行政员杨立超

杨立超，2012年入职东方希望，原准东保障处后勤组长。2022年，在杨立超的带领下，后勤组年度交付完成行政相关改善项目8个，宿舍相关改善项目8个，5S和绿化相关改善项目4个；疫情防控工作中，杨立超带领团队成员冲锋在前，争做排头兵，积极落实执行防疫政策，保障公司生产正常和员工健康安全，杨立超获得2022年集团杰出人才奖，准东保障处杰出领导力奖。（文章组稿于2023年4月，杨立超时任准东保障处后勤组长）

在后勤岗位上工作，让我对后勤工作有了更深层次认识和理解。后勤说是后勤，但我们要把自己放在“前勤”的角度，“兵马未动粮草先行”，我们要想在员工前面，站在员工后面，把琐碎的工作体系化，把困难的问题克服掉，做好服务保障工作，为员工提供一个舒适、良好的工作和生活环境。

为员工提供有温度的服务

做公司与员工沟通的窗口与桥梁

营造融洽的协作关系的能力。作为后勤服务人员，我们要面对公司内外各种服务对象，做好各项服务保障工作，这个过程中，我们需要跟其他部门、公司人员做大量的沟通配合，此时我们要妥善做好跟合作对象的沟通交流和协作，营造融洽的氛围。

这就要求我们做到以下几点：一是讲诚信。诚信是人际交往的基础，做人做事的根本。我们在后勤服务工作中，要把诚信摆在第一位。二是要慎独。我们要做好自己，要求别人做到，自己要先做好，身体力行、以身作则。三是要加强与服务对象的沟通和联系。我们要在日常的工作中与服务对象形成融洽的协作关系，这样我们的服务效率就会事半功倍。

坚持原则但有温度的能力。后勤服务要坚持原则，按照原则处理问题，按照标准办事，但是坚持原则不代表要冷冰冰地对待员工，要有原则，但也要有温度。

后勤服务要按照工作原则和标准，在标准执行过程中，要善于把原则和标准转化为员工可理解、可接受、有效果的动作落实下去。

比如面对员工提出需要维修宿舍卫生间马桶，公司的标准是个人损坏需要考核赔偿，此时我们不应该首先机械地去考核员工，而是要去核实原因，如果是个人原因，要先妥善处理员工的诉求，再跟员工进行沟通，讲清楚公司的标准，再执行标准，这样才能帮助员工理解标准，并起到良好的教育效果。

后勤工作较为琐碎，要接触不同的人，要处理不同的事，要克服各种困难，因此后勤工作人员能力和素质的高低成了影响后勤服务工作质量的关键，做好后勤服务工作需要具备以下几种能力。

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原创力是生命力

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原创力是生命力

会服务善服务的能力。后勤的业务面很广，虽然我们的业务看起来简单，实则想要做好并不非常容易。后勤服务水平直接关系到每一位员工的感受和体验，因此作为后勤服务人员必须要具备能服务、会服务、善服务的能力，引进先进的服务标准，服务措施落到实处，日常监督检查到位，责任履行到位，这样才能服务出秩序、服务出效果。

敢干想干的能力。作为“前勤”，我们要主动承接工作，不被定义，持续向前突破。面对没有接手过的工作，不能定义自己做不了，而是要想方法突破，最终建立起个人的“品牌”，营造出个人的招牌。

处理事务轻重缓急的能力。面对纷繁复杂的事务，我们要准确的区分轻重缓急，践行好“时间管理”观念，哪些事要先办，哪些事要后办，哪些事特事特办。要考虑周全，做好合理计划，避免慌乱，提高效率。

后勤服务是身后服务，我们想在员工之前，站在员工身后，以公司和员工的需求为依托开展工作，我们要与服务对象坚定地站在一起，以员工为基础，提供有温度的服务，做公司与员工沟通的窗口与桥梁，我们工作的价值自然而然就会体现。

一是为员工提供有温度的服务。我们以员工的需求为基础开展工作，我们需要想员工所想，为员工提供更好的工作生活环境。在住宿情况紧张的情况下，一方面积极推动新的住房建设，另一方面我们从其他生活配套上做出改善，比如娱乐活动室设施、楼栋员工饮用水、生活垃圾处理、员工交通出行、园区公交车候车等等，我们着力为员工提供有温度的服务。

我们提升员工的满意度，就要从员工的需求出发，有四个途径可以了解到员工的需求：一是员工的“吐槽”，吐槽来源于员工访谈、调研等，选择合理的、紧急的、影响面大的“槽点”去解决他；二是同行业的对标，我们要跟周边公司的业务人员建立良好的沟通渠道，不可以闭门造车；三是要跟同等规模的公司对标，我们要外出寻找同等规模的公司，对标员工的需求，寻找改善点；四是外部学习，要广泛借助自媒体平台和知识分享平台，寻找改善的灵感，将灵感转化为符合公司实际的行动点去使用。

二是做公司与员工沟通的窗口与桥梁。后勤服务部门要做好公司管理动作的宣贯和要求，分解和落实。很多时候信息传递可能存在滞后或者不全面，后勤服务要走到员工之中做好管理要求的示范，还要收集好员工反馈的信息和建议，做好公司与员工间沟通的联结。后勤服务还要为员工搭建业务之外实现价值、展示自我的平台，让员工能够感受到自身的价值，看到自己的能力，让更多的人有成就感，从而增强公司与员工个人的联结，增强员工服务公司的粘性。

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原创力是生命力

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原创力是生命力

第一要建立目标。我们要在团队中建立一个共同的目标，这样就实现了从孤军奋战到同心合力的变化。团队的每位成员都是一个发动机，当大家目标一致时，就会同步行动，一起取得胜利。团队要形成一种持续打硬仗、打胜仗的风气，将打胜仗变成团队成员共同的渴望。

团队是我们高校开展工作的基础，对后勤服务团队来说，做好团队建设对做好服务至关重要。

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第二要抓好思想建设。做好思想建设，要具备几种思维，一是终局思维。在团队中，要看得长远，这样路线才不会偏。团队负责人要具备终局思维，将颗粒度变小，会跟团队成员描述胜利的场景、工作取得胜利的成就感，要将描述到指标上、认可上、改善上。二是牛鼻子思维。团队管理要抓住“牛鼻子”，准确找到发力点，精准发力。三是精进思维。要做好个人、组织、价值的精进，每天进步一点点，从个体出发，带动到组织，实现问题的解决。解决的问题和痛点越大，价值越大，团队才会认可组织的精进。

后勤工作想要做好，核心本质是要“真”，真心为员工提供服务，真诚为员工做出改善，真正将举措落实在行动中，想员工所想，做员工需求，这样才是一名合格的“后勤人”。

第三具体做法。一是做好目标的分解。要将目标进行有效分解，按照分解的目标逐步推进，这样整体才不会滞后。二是保持核心成员的稳定。核心成员要保持稳定，避免出现默契培养出来了，人却离开了，核心成员的频繁变动会影响组织目标的达成。三是培训和讨论。团队的头脑风暴是解决问题、交流思想的重要渠道，也是团队工作状态的体现。四是总结到人。高效的团队一定是善于总结的，能够通过业务推动过程中的不断总结发扬优势、发现问题，找到参照持续进步。五是做好沟通。除了工作层面的沟通外，也要注重和团队成员私下的沟通，通过沟通去发现问题，疏导情绪，引导成员走向正确的方向。

先锋是一种精神，一种不畏艰难险阻，积极创新的态度，通过前期对《灯塔》部分文章的阅读和参与本次管理先锋的采访，我切身体会到了先锋精神的力量和价值，文章中的内容是我在工作实践、思考和总结过程中得出的结论和感悟，它可以帮助我们更好地认识自己、改进自己，并提升自己的综合素质。

——杨立超

回声

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原创力是生命力

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原创力是生命力

——记准东电解铝厂固废班长王红彬

  准东电解铝厂电气设备专员王华林

苏柳燕 张玉梅

迎着朝阳，准东园区的工作人员陆陆续续走在交接班的路上，这其中就有准东电解铝厂王红彬和王华林的身影。十余年，宿舍与工作现场的这条路，他们风雨无阻；十余年，主导完成多个技改项目，获得多项创新研发奖励，他们一直都在做标准循环的践行者。

今年是准东电解铝厂固废班长王红彬加入东方希望集团的第11年，了解他的人都知道，在办公室根本找不到他的身影，上班期间他就待在生产现场，和班组同事研讨新的技改思路，在不断地为提升公司科研创新能力而奋斗。功夫不负有心人，近日，工作多年的王红彬获得了2023年“准东工匠”荣誉称号。

荣誉的获得，使王红彬感觉自己肩头上的担子更重了，“不能辜负公司的信任，更不能因为自己不努力而影响班组员工的进步”，王红彬暗下决心。在负责公司日常生产运转之余，他开始带着班组的技术骨干，在提质增效的研究上下功夫。在一次日常的巡查中，王红彬发现准东电解铝厂循环水池底部沉淀料多，造成循环水管路频繁堵塞，影响公司生产正常用水需求。

迎着朝阳，准东园区的工作人员陆陆续续走在交接班的路上，这其中就有准东电解铝厂王红彬和王华林的身影。十余年，宿舍与工作现场的这条路，他们风雨无阻；十余年，主导完成多个技改项目，获得多项创新研发奖励，他们一直都在做标准循环的践行者。

做标准循环的践行者

淀后产生的沉淀料排放至搅拌槽进行循环利用，最终有效解决了循环水管路频繁堵塞的问题，降低了人员劳动强度，还增加了物料的循环利用率。

在班组的早会上，王红彬最常跟班组同事说的一句话就是：迎难而上，反复思考，直至解决问题。他一直都是这么要求自己的下属，而他自己也是事必躬亲，自担任固废班长以来，他主导完成了烘干系统改造项目，使得烘干料日产能提升了127%，还在水泵系统改造、空压机冷却器与干燥机的维护、碳渣斗提整体链条与料斗改造中起到了重要作用。

入职多年，他一直明白，“我们的收获在其中，随其后，随之而来”的价值观念不是一句空话，在他的不懈努力下，集团先进人才、优秀班组长、准东工匠等荣誉接踵而至，在2022年新疆维吾尔自治区“五小”职工创新活动中，他的多项创新研发项目获得自治区总工会的奖励。

科研创新是企业高质量发展的核心要素之一，准东园区的劳动者们始终坚持集团价值观念的指导，在生产过程中不断探索、不断学习、不断超越并持续循环，为提升企业核心竞争力而奋斗，王华林就是这其中的一员。

王华林是准东电解铝厂的一名电气设备专员，提及当初为什么选择这一行业，王华林用四个字来总结，那就是“因为热爱”，因为热爱，他在这条路上十年如一日地坚持；因为热爱，他在不断地学习和进步；因为热爱，他热衷于指导帮助身边的同事，成功带出多名熟练操作工。