第125期
2022年6月刊
五 彩 湾
E A S T H O P E
目录
contents
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新闻速递
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聚焦现场
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走进准东
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员工心声
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希望四十年
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学习在线
新疆维吾尔自治区财政厅考察团
到访东方希望准东园区
考察团
现场观摩
通讯员 朱永成
5月26日，新疆维吾尔自治区财政厅总经济师井明率考察团来到东方希望准东园区考察。在沙盘前，考察团详细听取了东方希望“六谷丰登”循环经济产业链和产业集群发展规划及发展现状的汇报，并来到准东电解铝生产车间和准东多晶硅中控室查看生产运行情况。
考察团对东方希望集团10余年来坚持实业援疆、产业援疆所取得的成果表示肯定，尤其对集团聚焦“双碳”战略，坚持延链、补链、强链，超前并积极布局光伏新能源、新材料产业链的做法给予高度评价。希望准东园区立足长远，持续激发内生动力，为推动新疆绿色高质量发展贡献东方希望力量。新疆昌吉州财政局党组书记张琴，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任侯向军等陪同考察。
新疆伊犁州奎屯市考察团到访东方希望准东园区：借鉴学习先进企业经验做法
通讯员 朱永成
5月27日，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市委书记、奎屯-独山子经济技术开发区党工委副书记杨小成率考察团到访东方希望准东园区。在昌吉回族自治州人大常委会副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬及准东园区相关负责人的陪同下，考察团先后参观了准东电解铝生产车间、准东多晶硅中控室和准东切片生产车间，详细了解相关生产工艺流程和产业发展情况。考察团表示，新疆东方希望10余年的发展历程，创造了奇迹般的发展成果，这是一个创举。此次考察，要把东方希望的创新理念和先进的管理经验和做法带回去，对标先进，推动地方民营经济健康发展。奎屯市相关职能部门领导以及准东经济技术开发区相关领导陪同调研。
考察团在
切片现场
新闻速递
新闻速递
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新疆昌吉州党委副秘书长于永泉检查指导东方希望准东园区：东方希望大有希望！
通讯员 朱永成
5月27日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委副秘书长、办公室主任于永泉一行来到东方希望准东园区，检查指导园区产业发展和安全生产等工作。
于永泉听取了东方希望“六谷丰登”循环经济产业链、产业集群规划及园区发展现状的汇报。在准东多晶硅中控室，于永泉饶有兴趣地拿起硅石样品仔细观察，并详细询问了硅基产业链的市场前景和发展趋势。了解到东方希望“六谷丰登”规划已经初具规模，且园区硅基产业链已经形成独特的竞争优势时，于永泉称赞道，新疆东方希望大有希望！他鼓励园区管理干部在企业发展壮大的同时，要积极研究国家和地方产业政策，做好产能置换和安全生产等工作。希望公司在新起点上，把握好“双碳”战略机遇，扎扎实实推动园区绿色低碳循环产业链、产业集群实现高质量发展。
准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任丁志春等陪同调研。
新疆维吾尔自治区政协调研组
到访东方希望准东园区
调研组现
场考察调研
通讯员 朱永成
5月31日，新疆维吾尔自治区政协常委，自治区住房和城乡建设厅原党组书记、副厅长，自治区政协经济委员会副主任叶林率调研组来到东方希望准东园区，调研园区产业发展和产能置换等工作。调研组听取了东方希望“六谷丰登”循环经济产业链暨产业集群发展现状以及项目建设情况的汇报，并来到准东切片生产现场，了解硅基产业链发展和下游市场销售情况。调研组鼓励准东园区发挥市场主体作用，通过产能置换，充分发挥产能优势，推动产业转型升级，助力新疆经济绿色高质量发展。调研组表示，将协助企业加强与相关部门的沟通，强化政策指导，推动园区相关项目合规高效发展。昌吉州副州长苏晓莉，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任刘超等陪同调研。
新闻速递
新闻速递
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新疆阿勒泰地区福海县考察团到访东方希望准东园区：把先进经验带回去！
通讯员 朱永成
考察现场
6月1日，新疆维吾尔自治区阿勒泰地区福海县委书记、阿勒泰福海工业园区党工委书记刘德勇率团来到东方希望准东园区参观考察。考察团先后来到展厅和准东多晶硅和准东工业硅中控室，详细了解园区铝产业链以及硅基新材料产业链发展现状和规划。考察团表示，东方希望集团在新疆准东无人区建设的“六谷丰登”循环经济产业链、产业集群规模宏大，产业链完备，自动化水平高，具有借鉴意义。福海县将借助此次考察的机会，把东方希望的先进发展理念、管理经验带回去，推介给地方企业，为福海县经济社会发展注入新动力、增添新活力。
阿勒泰福海工业园区党工委副书记、管委会主任周振岩，福海县委副书记、常务副县长陈建勇，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任周海峰以及东方希望集团人力资源总经理冯旭等陪同。
阿勒泰市委书记余明海到东方希望准东园区考察
6月2日，新疆维吾尔自治区阿勒泰地区阿勒泰市委书记余明海一行来到东方希望准东园区调研考察。
通讯员 朱永成
余明海先后来到公司文化展馆、准东工业硅、准东多晶硅和准东切片生产车间参观。现场考察结束后，考察团与准东各公司相关负责人围绕东方希望集团在疆高质量发展和准东园区各产业链发展座谈。余明海表示，新疆东方希望战略定位高、发展模式独特，此次按照阿勒泰地委要求实地考察，增进了双方的了解和互信。阿勒泰市具有很大的发展潜力和广阔的发展前景，此次考察为双方搭建了良好的交流平台，也为后续合作奠定了基础。
阿勒泰市副市长张敬阳，阿勒泰市政府相关职能部门负责人以及东方希望集团人力资源总经理冯旭等陪同调研。
新闻速递
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阿勒泰地区行署常务副专员王赟到
到东方希望准东园区考察
座谈会
现场
通讯员 朱永成
6月6日，新疆阿勒泰地委委员、行署常务副专员王赟一行来到东方希望准东园区考察。王赟一行听取了准东园区各产业链发展现状的汇报，并来到园区硅基新材料产业链生产现场查看。座谈会上，王赟表示，在深入了解东方希望准东园区这个现代化重工业企业的高质量发展之路后，他感到非常震撼。他指出，阿勒泰地区拥有独特的资源优势，希望双方能够加强对接交流，寻求契合点，进一步拓展合作空间，共同助力新疆经济社会高质量发展。阿勒泰地区行署副专员潘峰，行署副秘书长、办公室主任王思勇等陪同考察。
昌吉州党委常委、副州长张建军
调研东方希望准东园区
调研现场
通讯员 朱永成
6月8日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委常委、副州长，玛纳斯县委书记张建军一行来到东方希望准东园区，深入硅基新材料产业链生产现场，调研绿色循环产业链发展现状和布局规划。在听取了园区产能发挥和资源配置等工作的汇报后，张建军对东方希望准东园区发展寄予厚望，鼓励园区积极研究产业政策，发挥园区产业链及产业集群优势，将绿色循环产业链、产业集群做强做大，开创新疆东方希望绿色高质量发展新局面。
昌吉州党委副秘书长魏成、昌吉州工业和信息化局党组书记刘锡鸿、昌吉州应急管理局局长王晓强以及准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任刘超等陪同调研。
新闻速递
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新疆阿克苏地区拜城县考察团
到访东方希望准东园区
通讯员 朱永成
6月11日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区拜城县委常委、副县长欧阳军率队来到东方希望准东园区考察。欧阳军详细了解了东方希望准东园区“六谷丰登”发展规划和各产业的发展现状，并就加强项目合作进行了友好洽谈。欧阳军表示，东方希望准东园区发展前景广阔，产业竞争优势明显。同时，拜城县具有良好的资源优势，希望双方进一步加强交流，增进了解，把东方希望的产业优势和拜城的资源优势相结合，找到更多投资契合点，开创合作共赢新局面。
拜城县政府相关职能部门负责人等陪同考察。
考察团在切片生产现场
新闻速递
聚焦现场
聚焦现场
东方希望准东园区开展电网
全黑反事故演习
6月15日，东方希望准东园区开展2022年度电网全黑反事故演习活动，以此检验干部员工电网全黑突发事件的应急处置和救援能力。
准东园区六大厂区11家涉网单位以及数十家相关联的生产工艺车间参与了此次演习活动，500余人参演。演习以准东热电三部220千伏母线检修为背景，模拟220千伏电铝五线、220千伏新塑二线相继跳闸，并穿插开关拒动、用户甩负荷、稳控切机等多重故障导致电网全黑。随着电网全黑事故警报拉响，各参演单位迅速行动，在演习调度的统一指挥下，有条不紊地开展电网隐患排查和应急处置工作。
本次演习是准东园区年度事故应急处置的演练科目之一，旨在通过开展电网全黑反事故联合演习，提高各单位干部员工处理突发事件的应变能力，避免或最大程度地减轻全网停电造成的重大经济损失，从而保障公司生产经营安全和员工生命财产安全。
各演习单位演练了生产自救、故障隔离、方式调整、零起升压、生产恢复等多个环节。运行人员临危不乱，高效、迅速做出了应急处置，检修人员能够及时有效地组织抢险救援工作。
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《中国环境报》
专版刊发
全面贯彻新发展理念 打造“六谷丰登”产业集群
——新疆东方希望准东产业园多措并举推进绿色高质量发展
新疆准东经济技术开发区位于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州境内，是我国四大煤化工产业示范区之一，也是我国最大的整装煤田，新疆五大煤田之一，预测储量3900亿吨，占全国预测储量的7%。准东经济技术开发区是主要依托准东煤田规划建设所发展的大型煤炭煤电煤化工产业示范区。由于煤炭资源丰富，风能、太阳能等资源条件优越，准东开发区被赋予了“三基地一通道”(大型油气生产加工和储备基地、大型煤炭煤电煤化工基地、大型风电基地;国家能源资源陆上大通道)的定位，在国家战略全局和能源发展布局中具有特殊重要地位。
早在2010年底，东方希望集团董事长刘永行就积极响应国家“西部大开发”号召，结合新疆准东丰富的化石资源和国家能源战略接续地定位，勇于投身新疆，在茫茫的戈壁滩上发展重化工业。经过10余年的持续发展，东方希望集团累计投资600余亿元，在准东戈壁20平方公里的无人区建设了准东循环经济产业园(以下简称东方希望准东园区)，包括160万吨先进工艺电解铝生产线(其中80万吨停产)、100万吨碳素、22万吨工业硅、6万吨多晶硅、1GW光伏切片及20万千瓦自备电厂等为一体的大型超 级低碳循环经济产业园，目前已完成
铝基材料、硅基材料两个产业集群布局，各产业形成了完备的上下游产业链。循环发展，生产工艺先进，综合能耗低，经济效益显著。
近年来，东方希望准东园区以新发展理念为引领，以供给侧结构性改革为主线，践行质量变革、效率变革、动力变革，在推动煤、电、铝一体化，带动下游铝加工产业园发展的同时，聚焦硅基新材料、新型煤化工、生物化工等产业，着力推动企业向长链条、多产品、高端化方向发展，走出了一条高效、清洁、低碳、循环、绿色发展之路。
延链固链补链，打造“六谷丰登”产业集群
东方希望集团积极践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持走绿色低碳循环的可持续发展之路，遵循“减量化、再利用、资源化”的循环经济原则，尽量减少能源和资源消耗，全力搭建具有东方希望特色的发展体系。将准东的资源禀赋与集团集约、高效的循环经济理念相融合，基于“煤、电、铝、硅、化工、生物”六大产业，规划打造了“煤谷、电谷、铝谷、硅谷、化工谷、生物谷”六谷相融相生、谷谷相连的循环产业经济链和绿色产业集群。
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聚焦现场
聚焦现场
煤谷——依托准东地区探明储量达3900亿吨的整装露天煤田，东方希望集团在五彩湾煤矿坑口构建企业长期发展的“煤谷”，并一次建成了达32公里的全世界最长的输煤长廊。输煤长廊连接煤矿坑口和热电机组，每小时输煤量可达4000吨，全年可减少工程车辆28.9万车次，每天可节省载煤工程车辆1600余辆，每年可减少碳排放508.2万吨。从煤矿到厂区，输煤长廊全过程封闭运输，避免了煤渣运输过程中的扬尘和粉尘污染，使煤炭运输的环保效益、安全效益和经济效益得到了兼顾。
电谷——将输煤长廊输送的煤炭就地转化为工业生产所需的电力资源。园 区热电厂发电机组全部采用节水型空冷机组，脱硫、脱硝、除尘等环保设施采用超低排放技术同步建设、同步投用，排放优于国家标准，实现清洁生产。园区热电厂完成了所有发电机组的超低排放改造，环保投资累计达17.6亿元，累计完成二氧化硫年减排量1600余吨，氮氧化物年减排量2100余吨，颗粒物年减排量700余吨。2019年完成所有机组超低排放验收;2020年完成电厂所有机组全工况脱硝改造。
此外，热电厂还实现了对“电谷”除尘“废渣”粉煤灰的综合利用。生产园区基建所需用砖，不向外界购买一沙一石， 完全利用粉煤灰和电石渣等工业废料制造而成，既使园区避免了资源的浪费和污染，又降低了运营成本。
铝谷——通过“电谷”源源不断的电力输送，园区电解铝厂进一步将煤炭资源转化为电解铝和铝深加工产品。项目选用熔盐电解法和全球最成熟的500KA预焙阳极电解槽技术，采用熔盐电解法生产铝液，高锂盐电解质体系低温运行等生产工艺，在生产工艺操作等方面已实现自动控制，产品能耗、原料单耗、成本控制均处于国内先进水平，在行业内处于优势竞争地位。2020年，完成电解铝脱硫项目建设。
通过信息化建设推进，园区不断加快电解铝体系智能化、机械化改造。经过10余年的努力，东方希望准东园区电解铝人均效率由原来的300吨/年提升至600吨/年，铝锭综合电耗也优化到行业极具竞争力水平。电解铝厂生产的铝液不再需要铸成铝锭，而是通过当地的铝深加工产业园和园区内部铝材深加工项目进行就地转化，大大减少了二次重熔的能源消耗，不仅延伸了产业链，还最大限度的实现了资源的综合循环利用。
准东园区同步配套建设阳极碳素工厂，采用目前世界上技术最成熟、应用最广泛、运行最可靠的石灰石—石膏湿法烟气脱硫工艺，利用石化废渣“石油焦” 转化为电解铝所需的阳极炭块，同时利用周边企业产生的电石渣(主要成分为氢氧化钙)代替石灰石作为脱硫剂，脱除烟气中二氧化硫，脱硫效率达到96%以上。改造后焙烧烟气中的二氧化硫从250毫克/立方米降至100毫克/立方米以下，颗粒物降至10毫克/立方米以下，煅烧烟气中的二氧化硫从280毫克/立方米降至100毫克/立方米以下，颗粒物降至10毫克/立方米以下。同时，脱硫产生的石膏，可做水泥缓蚀剂或加工成建筑材料，循环利用。
硅谷——利用新疆本地丰富的硅石、煤炭等资源和园区热电厂自身发电优势，打造了“工业硅—多晶硅—单晶硅—单晶硅片”硅产业链，将传统化石资源转化为清洁、持续的绿色光伏能源。
工业硅项目采用全煤冶炼工艺，配套自动控制系统、余热发电、风机、电机变频调速器，自动化除尘系统等国际先进技术，将余热锅炉副产蒸汽通入配套汽轮电反哺“电谷”。
园区工业硅厂年产22万吨工业硅，配备17台33MVA矿热炉，配套建设17套除尘一体化烟气超低排放脱硫脱硝装置，采用“SDS脱硫+除尘+引风机+SCR低温脱硝+烟囱排放”工艺，脱硫采用碳酸氢钠SDS干法脱硫，除尘采用负压布袋除尘器，脱硝采用低温选择性催化还原法(SCR)脱硝，电炉烟气通过脱硫脱硝除尘装置后，生成无害的氮气和水，脱硫脱硝效率达到90%以上。此项目的实施，可有效减少烟气中的二氧化硫和氮氧化物，同时进一步降低颗粒物排放，有利于改善当地空气质量。项目实施后，净烟气二氧化硫浓度≤30毫克/立方米;脱硝效率≥90%，净烟气氮氧化物浓度≤40毫克/立方米，氨逃逸≤3ppm，颗粒物浓度≤10毫克/立方米。氮氧化物年减排量11828吨，二氧化硫年减排量4634.8吨，颗粒物年减排量627.2吨。
园区多晶硅项目选用改良西门子技术和冷氢化技术，引进国外先进尾气各组分的回收技术，并采用高效、综合回收的精馏系统及还原热能综合利用技术;单晶硅拉制及切片采用国内外先进成熟的工艺，经过反复技改调试，大幅降低了能耗。建设过程中，园区积极优化所建项目，项目全部建成后，形成以多晶硅为核心的上、下游一体化产业链，提高了资源的利用效率和利用深度，落实循环经济的理念，成为全球规模较大、技术先进、竞争力强的多晶硅工厂。目前，园区多晶硅厂单位产品电耗、水耗、汽耗等均达到国际先进水
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水平，且技术水平高、能耗低、占地面积小、工艺先进，全过程零排放。
通过硅产业链，准东园区将传统化石资源不断地转化为绿色能源，并努力实现煤炭消耗和光伏发电的中和，在提高传统化石资源高附加值的同时，减少了煤炭消耗。
化工谷——园区规划利用准东丰富的煤炭资源就地生产煤制烯烃，将煤炭资源就地转化为高附加值的聚乙烯、聚丙烯产品。同时还利用煤制烯烃项目的甲醇、硫化氢、丙烯，生产DL-蛋氨酸，将煤炭资源转化为高附加值的化工产品。
生物谷——园区还规划利用本地丰富的玉米资源和“电谷”余热蒸汽生产的赖氨酸，以及“化工谷”生产的蛋氨酸生产绿色生态有机饲料，以此推动生态有机养殖业。养殖业产生的废弃物经过生物发酵处理后形成生物肥料，改良戈壁滩土壤，进而发展新型种植业，让沙漠变成良田。东方希望准东园区将通过农业辅助工业，工业拉动农业，最终服务于准东经济技术开发区的工农业建设和生态环境保护。
目前，“六谷”中的“四谷”已经投产经营，准东园区正在规划煤化工产业的“化工谷”及与工业能源多效利用相结合的沙漠生态农业养殖产业“生物谷”，最终将形成超级产业生态循环互联网的“六谷丰登”局面。
东方希望准东园区先后投入4.7亿元用于脱硫、脱硝、除尘设备技术改造，其中燃煤机组超低排放改造投资近2.4亿元。各生产单位全部烟气污染物的在线监控装置，均通过环保部门验收并实时上传至各级环保监控平台，同时还将所有烟气污染物排放情况向社会实时公开，接受公众监督。
2021年11月，东方希望准东园区历时1年多、斥资1.3亿元开展的80万吨电解铝烟气脱硫提标改造工程建设完成，这是准东经济技术开发区首个电解铝烟气脱硫工程提标改造项目。工程采用电石渣—石膏法脱硫工艺，以电石渣代替石灰石作为脱硫剂，脱除烟气中的二氧化硫。改造完成后，烟气中的二氧化硫从160毫克/立方米降至30毫克/立方米以下，颗粒物降至10毫克/立方米以下，远优于国家铝行业污染物排放标准。
此外，大力推动工业硅、多晶硅项目节能减排各项措施落实，力求实现资源高效利用和循环利用。其中工业硅项目在行业率先建设脱硫设施，实现超低排放。
为做好水循环利用，东方希望准东园区在设计之初就将节水放在重要位置，发电机组全部采用空冷机组，工业废水和生活污水建设独立处理站，按照废水零排放设计，生产过程产生的浓盐水采用多效蒸发淡化技术回收利用，实现水资源的梯级深度回用。
准东园区先后投资2500余万元，建成了日处理量达1.44万吨的生产废水处理站和日处理量达3840吨的生活污水处理站。生产废水处理站接受并处理各单位生产的废水，产出的中水全部回用于生产系统。生活污水处理站接受并处理园区近万人产生的生活污水，产出的中水夏季用于绿化，冬季用于生产系统，既可以减少对原水的消耗，又美化了员工的生产生活环境。
为处理脱硫废水中所含的硫酸钙、碳酸钙及其它重金属等物质，园区先后投资3500余万元，建成了2×1000T/d强制循环蒸发设备，废水回收率达75%以上。装置采用新兴的晶种法处理工艺，具有投资小、处理成本低、环保、安全等优势。
为营造舒适的工作和生活环境，园区每年投入500余万元，在厂区内种植了大量的树木和观赏花卉，既美化绿化了环境，也有效地阻挡了沙尘暴的肆虐，改
加大环保投入，节能减排取得显著成效
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局域环境。东方希望准东园区用10几年的时间在茫茫的戈壁滩上创建了一座翠绿环绕，风光旖旎的绿色家园。
东方希望准东园区扎根准东10余年来，始终以发展经济、保护环境、服务社会为已任，坚持“改善环境质量，推动绿色发展”方针，多次获得中央节能减排补助资金和新疆维吾尔自治区节能减排专项资金。
坚持科技创新，为企业发展提供有力支撑
东方希望准东园区紧跟绿色发展趋势，把“创新”作为企业发展的动力，坚持科技创新为先，持续推进科技创新研发，激发人才创新活力，优化整合研发体系、强化品质管理，推动园区实现高质量发展。
提质增效、深挖潜能、创新技改是企业“既好，又快”发展的唯一途径。2021年11月，东方希望准东多晶硅项目收到了由新疆维吾尔自治区科技厅、财政厅、税务局以及国家税务总局联合颁发的“高新技术企业”证书并获得专项奖励资金，这标志着东方希望准东多晶硅已成功跻身国家高新技术企业行列。
自2016年项目投资建厂以来，多晶硅项目坚持走低能耗、低排放、高技术、高效率的自主创新之路，积极营造创新氛围，激励、引导全体干部员工立足岗位，开展技术创新，竭尽全力实现资源的高效利用和循环利用。截至目前，多晶硅项目已通过受让和自主申请获得授权的知识产权累计28项，其中发明专利1项，实用新型专利26项，软件著作权1项。
2022年2月，东方希望准东多晶硅项目和工业硅项目又获得国家知识产权局颁发的9项实用新型专利证书，其中多晶硅项目6项专利涉及多晶硅还原炉技术优化、降本增效改造，多晶硅尾气回收节能改造以及纯化炉安全改造等方面，工业硅项目3项专利涉及工业硅微硅粉除杂活化、循环利用和烟气热能达标排放等方面。
东方希望准东园区坚持以创新发展引领企业高质量发展，围绕创建绿色、清洁、低碳、高效的绿色制造业生产体系园区不断加强技术创新。硅基材料作为新能源、新材料的基础原材料，对国家战略性新兴产业发展和“双碳”目标顺利实施至关重要。相比于工业硅和多晶硅等初级加工产品，单晶硅和光伏切片是硅基新材料产业的下游产业链，也是附加值更高的光伏产品。目前，东方希望准东园区是新疆唯一一家能够将硅基产业链延伸到光伏切片领域的生产基地，填补了新疆光伏产业的空白。为进一步提高生产效率，降低生产成本，2022年，园区将对单晶硅生产线进行全面升级，改进硅片生产工艺，朝着硅片切割细线化和薄片化发展，并进一步提升自动化生产程度，提高单晶硅切片品质。
自动化、智能化是重化工企业转型升级的必由之路。设备的稳定事关生产正常运转，为进一步提高设备管理，园区践行集团的标准管理，从“小指标管理”着手，从点点滴滴进行改进，不断循环优化。管理干部每周组织生产技术处各单位召开指标专题分析会，分析现状，掌握生产实情，对标先进，修订“标准”，从理论到实践，把指标分解到各个单位班组，营造“人人管指标，指标人人管”的氛围，为达产达标奠定坚实基础。
东方希望准东园区将科技创新作为企业发展的源动力，公司通过全面、持续开展技术创新，形成以多晶硅提质增效、节能降耗为核心的自主知识产权。在研发创新上每年持续投入，促进生产效率提升和绿色生产。近3年实施研发项目50余项，每年 研 发 费 用 占 多 晶 硅 销 售 收 入3.5%，2019年研发创新投入5896万元，2020年研发创新投入1.06亿元，2021年研发创新投入超3.975亿元。通过智能化改造、热能回收利用、可再生能源利用和设备高效低能改造，促进生产降本增效。2021年公司能耗较去年同期下降43.8%，人均产能提升66.7%。综合能耗由2019年的12.11tce/t-si降至2021年的10.85tce/t-si。2021年完成专利、软件著作权41项。
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随着创新驱动发展战略的深入实施，东方希望准东园区近年来通过不断加强实用专利成果的转化、应用，有效解决了生产中的各项技术难点。园区还将继续对标国际、国内先进，加大科研投入力度，不断创造竞争优势，充实创新发展后劲，为企业发展提供强有力的支撑。
文化凝聚力量，构建强有力的安全体系
文化是企业的软实力，是企业持续发展的动力源泉，也是推动企业发展的根基。东方希望准东园区的建设发展史，也是一部准东崛起的发展史。
2010年底，一批优秀勤劳的东方希望人进驻准东，在茫茫戈壁上开始了艰苦的创业。10余年来，在无人区建设了规模宏大的现代化工厂。从第一张图纸、第一方混凝土、第一个电解槽槽壳开始，在古尔班通古特沙漠五彩湾广袤的戈壁滩上，用“南泥湾”拓荒的意志，发挥“铁人精神”，实现了“当年建设、当年投产”的承诺。
东方希望准东园区始终坚持以东方希望集团董事长刘永行“四大观念”宣贯为重点，坚持用文化的力量带动园区快速稳定发展，推动文化建设与集团发展相融相促，同频共振。早在2012年，园区就成立新铝学院，帮助员工快速成长，通过培训，加深员工企业文化认识，提高员工技能水平。除此之外，园区
还大力开展捐资助学、敬老扶贫、爱心捐赠、安全讲堂等社会公益和志愿者活动。截至目前，园区累计服务6000多人。园区还多次发起为贫困员工献爱心捐款、无偿献血等活动，广大员工积极参与，热情高涨，展现出了蓬勃向上的精神风貌。
在牢固树立绿色发展理念，注重企业高质量发展的同时，东方希望集团始终将安全放在发展的首要位置，引入世界级安全领域的专家——杜邦公司进行安全辅导，形成了一套具有东方希望特色的安全文化和安全管理系统。准东园区各生产单位力求在保证安全生产的情况下，逐步建立安全生产体系和人员履职清单，不断加大安全生产的投入，提升员工安全意识，持续构筑安全防线，并制定《安全管理专项工作标准》来规范员工车间操作、杜绝违章操作。
园区还要求各生产部门梳理并规范各岗位操作规程，将相应规程清单化，并通过班前会检查、班后学习考试的形式，将操作流程熟记于员工心中。针对现场高处作业、动火作业、受限空间作业等非常规作业，值班人员、安全员、当班班长及现场巡操员共同监督，对违规操作人员当场制止并按照园区标准进行处罚，通过强有力的安全体系，降低生产风险，杜绝安全隐患。
“自然而然，不争为先；甘然后进，反而先进。”东方希望集团刘永行董事长经常这样说，“如果我们做到自然而然，做到符合大自然规律、科学规律、经济规律、人文规律的事，那么自然就领先了。”
“十四五”时期，东方希望准东园区将牢牢把握国家“双碳”战略机遇，立足新疆资源禀赋，继续按照循环经济产业链暨产业集群战略规划，打造具有全球竞争力的硅基、铝基新材料产业链，实现“以绿色能源生产绿色产品”绿色低碳循环产业集群式发展新模式，“用最少的资源环境代价取得最大的经济社会效益”，为早日实现“六谷丰登”的宏伟目标努力奋斗，在戈壁滩上重工业发展史上书写出新时代的壮丽篇章。
聚焦现场
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准东碳素厂获得
“能源管理体系认证证书”
本次通过审核获得认证证书，充分诠释了准东碳素厂“绿色、低碳”的发展理念。2022年准东碳素厂将继续做好能源管理体系建设的牵头组织工作，以标准化的管理体系为平台，加强能源全过程管理，使全体员工牢固树立“节能低碳、绿色发展”的能源管理理念，为公司降低生产经营成本、提高经济效益做出贡献，确保完成年度节能目标任务。
十大表象治理特刊——准东保障处
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准东保障处是集团准东片区的服务保障单位，通过“十大表象”治理，进一步提升了服务质量，提高了管理水平，落地了制度标准，人员的意识和行为发生了显著的改变。6月9日，相约准服，邀请准服负责人谢华老师对“十大表象”治理工作开展的现状、取得的亮点、采取的举措及下一步的目标作出部署和安排。
准东保障处“十大表象”治理亮点突出表现为各个班组能够借助“十大表象”
近日，新疆东方希望碳素有限公司(以下简称：准东碳素)获得“能源管理体系认证证书”。能源管理体系认证证书的获得标志着公司能源管理工作已进入科学、规范、系统化管理阶段。
“十大表象”治理亮点
治理的要求，去主动寻找差距，制定正确措施，并跟踪落实到位，让制度、标准、要求真正落实到工作中，并且能够通过制度的落实支持各项工作的开展，提升各类服务水平，为准东片区近万名员工提供安居乐业的工作、生活环境。
“十大表象”治理现状
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通过“十大表象”治理，员工的工作生活环境得以改善，后勤服务更加规范，各项管理工作的标准大幅提升，员工的思维认识发生了本质改变。通过对宿舍卫生的管理、臭虫治理、设备更换、宿委会机制建立等措施，员工住宿环境得以优化，住宿条件得以改；通过对餐厅的治理，大大改善了员工的就餐环境，提升了餐厅工作人员的服务质量，打造了一支专业、标准化的餐饮服务队伍。
准东保障处“十大表象”治理工作开展以来，通过对餐厅、宿舍、车辆、库房等生产生活场所的治理改善，不断为片区9600余名员工提供安居乐业的工作和生活环境；同时治理还为准服各项管理工作带来了标准，让我们对照标
准东保障处负责人谢华寄语
“十大表象”治理举措
1.将属地责任区域明确划分到班组、个人，确保治理区域全覆盖；针对各属地未治理的区域进行目标分解，排定治理计划倒排计划，明确责任人，按照计划节点进行治理。
2.进行全员“十大表象”治理培训，进一步明确制度、标准与要求，提高员工的专业素养、服务能力与管理水平，促进工作的落实与推进。
3.实行周总结、月评定制度，每周进行一次现场检查，并召开“十大表象”治理例会，总结经验和不足，奖优罚劣。
4.注重员工思维意识的转变，通过明确的要求、持续的跟进、责任的压实，推动治理工作开展并取得初步的成效，再通过总结成绩与经验让员工看到切实的变化和积极的改善，使员工被动治理变为积极治理，从而形成良好的习惯并持续保持。
5.充分发挥管理人员的管理职能，高效利用管理工具，制定标准、监督标准、考核标准，推动业务发展和问题的解决，衡量制度落地程度，做好服务保障各项工作。
准找到了差距，面对差距我们去做正确的事，制定正确的措施，并将正确的措施及时落实到位，高质量履行准服服务保障的使命。但准服的治理还面临着点多面广、难度大的困难，接下来准服将会继续按计划推进“十大表象”治理，做好治理成果的保持，今年8月底实现治理全覆盖、亮点全覆盖。
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安全生产月系列活动
安全管理之“四维一体”公开课
遵守安全生产法，当好第一责任人
准东碳素厂
准铝热电厂
准东工业硅厂
准东切片厂
准东保障处
准铝电解铝厂
安全知识竞赛
准东保障处
准铝热电厂
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遵守安全生产法，当好第一责任人
安全宣传咨询日
准东碳素厂
准铝热电厂
应急演练活动
准铝热电厂
准东工业硅厂
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新疆东方希望
公司党委开展主题党日活动
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5月25日，新疆准东经济技术开发区彩南产业园党委组织新疆东方希望公司党委下辖的5个党支部共28名党员领导干部开展主题党日活动。
在国家重点文物保护单位——北庭西寺遗址博物馆，新疆东方希望公司全体党员领导干部详细了解古代宗教、文化、艺术、语言文字和建筑技术的广泛传播与深远影响，并在工作人员的引领下，参观北庭回鹘王家寺院壁画展厅和北庭故城遗址展厅。
随后，参加主题党日活动的新疆东方希望公司党员领导干部来到吉木萨尔县反腐倡廉警示教育基地观看警示教育宣传片，并由准东彩南产业园党委书记阿合买提领誓，全体党员重温入党誓词。通过重温入党誓词，更加坚定了党的信仰，牢固了爱党、爱国的理想信念。作为一名共产党员，始终牢记入党誓词，在自己的岗位上充分发挥共产党员先锋模范作用，发扬艰苦奋斗的革命精神。真正对得起“共产党员”的称号，实现自己的入党誓言，全心全意为员工服务，为企业的明天奉献自己的微薄力量。
新疆东方希望公司党员领导干部在吉木萨尔县新时代文明实践中心逐一参观了全民公益实践工程和文明风尚提升工程等图片展，让党员领导干部继续发扬奉献友爱，互助进步的新时代精神，营造共建共治共享的社会治理格局。
新疆准东经济技术开发区组织部副部长、人社局副局长沈国华，新疆东方希望公司党委书记周向军等参加活动。
准东新铝学院金牌班组长训练营
落实管理培训，助力人才成长。2022年5月26日至27日，准东新铝学院组织“金牌班组长”（第六阶段）培训，本着创新务实、共同提升的原则，围绕班组精益管理展开分享。
精益思维在生根
“天下大事，必作于细，天下难事，必成于精”。通过课程分享，让班组长们逐步更新和转变对现场管理的认知和理解，让思想观念在潜移默化中进步提高，自觉地从“他律”向“自律”
转化，从“放任”“习惯”转化，引导员工及时关注每个工作环节，在细微之处下功夫，形成对工作负责、对岗位负责的工作态度，把看似简单、看似容易的每一件小事用心、细心的做好，并长期坚持下去，形成一种好习惯和一种执行力，树立精细化意识，养成精细化作风，在工作中力求做到每个步骤精心、每个环节精细、每项工作都是精品。
精益组织在成长
精益管理要做到精细化。“精”即精益求精、精明管理、精心布置、追求极致；“细”即细化目标、细分责任、细致工作、关注细节，将精细的理念制度化、规范化，形成有章可循的工作标准和操作规范。工作中，我们采取“走出去、请进来”的方式方法，学习和借鉴优秀企业的成功经验，吸纳、融合先进的管理理念和管理方法，在现场精益管理方面开拓思路、积极创新。
精益管理在收获
通过本次精益课程的分享，加深班组长们对精益管理理解的同时，在实现现场人人参与、事事标准、天天执行、处处体现的管理目标上，迈出踏实的步伐。
结业典礼上，准东保障处负责人谢华老师勉励大家：找到工作奋斗的源点，沉下心来干实事，将学到的知识和技能，在日常工作中加以应用，坚持长期主义，带领班组打硬仗、打胜仗。
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准东工业硅厂召开第一季度表彰大会
莫问前程路，昂首自逸行”2022年第一季度准东工业硅表彰大会在5月28日正式拉开序幕，到场领导及员工共220人。会议颁发了优秀新员工、检修标兵、优秀骨干、优秀班长等荣誉。
在大会的最后，特别邀请了集团总部人事部长-冯旭先生，准东工业硅厂长-梁平先生为本次大会指导讲话。
梁总表示：在工业硅简单、正向、公平的企业氛围中，只要奋斗，就能“干成事！干好事！”成就自己，改变命运。今天我们表彰“英雄”，我的内心充满感谢与赞赏！明天，我期望更多的英雄站出来，冲在我们队伍的前列。我坚信，依托集团宏伟的战略规划，一定可以为大家创造更广阔的舞台。在这个舞台上，期望我们一起成长，成就自己！
最后冯总对全体工业硅员工寄语，冯总表示：有人说我们工业硅行业是落后的行业。我们的行业可以落后，但是，我们的人绝不能落后。在这里我看到了我们的团队是进步的、是先进的、是优秀的。
集团1982年创立至今，我们秉持稳健的发展理念，一直蓬勃发展，同期企业早已寥寥无几。我们发展任何行业都不是爆发式、趋从热度的，我们所有的产业都会对全体员工负责、对员工家属负责、对每个人的安全负责。
我坚信，即使我们的行业是落后的，我们准东工业硅也会以最先进的指标，成为这个行业的领跑者。
冯总和梁总的关心嘱托与殷殷勉勤将化为我们工作的动力！我们相信，有竞争才能有发展，有挑战才能激发潜能！“一份耕耘、一份收获” 。这份荣誉来之不易,我们齐心协力，筑梦未来，为梦想而战！我们未来必将充满阳光，我们的事业必将更加灿烂辉煌！
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六一儿童节：你是我的宝贝呀~~~
六一来临，准东园区举办庆六一特别活动，通过各类小游戏，送出精美礼品，员工和小朋友们共同欢度六一。
又是一年端午， 慰问接“粽”而至~
端午佳节，公司特意为大家准备了免费午餐，菜品样式丰富，另外还给大家准备了粽子、鸡腿、饮料、咸鸭蛋。今天在餐厅就餐还可以收到员工亲手缝制的香包，样子小巧可爱，充满了大家对端午节美好的祝福。
每逢节日是餐厅最忙碌的时候，准东保障处保障主管谢华及其他领导作为志愿者，在端午节当天来到餐厅为员工打饭，用行动给员工送上最真挚的节日问候。
独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，在这个传统的端午佳节，很多员工依然坚守在工作岗位上。准东各公司积极为在岗员工开展了慰问活动，为现场工作人员送去了员工亲手包的粽子、香包、水果及咸鸭蛋等慰问物资，向他们送去节日的问候。片片粽叶，将思念细致包裹；粒粒糯米，承载满满心意。
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比武赛场洒热血 以赛促训练精兵
——新疆东方希望消防队参加昌吉州东部片区消防救援队伍比训
6月14-15日，新疆东方希望专职消防队组队参加新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州东部片区专职消防救援队伍比武竞赛，20支专职消防救援队伍共计150余人同台竞技，全方位展示2022年上半年专职消防救援队伍训练成果。
比武竞赛包括400米疏散物资、60米肩梯跑、5000米跑、1人3盘水带连接、梯次掩护进攻操，每个科目对参赛队员来说都是体能、技能、协同配合能力的检验，具有较强的针对性和实战性。
20支专职消防救援队伍在比武竞赛项目中展开激烈角逐，全体参赛队伍顶着烈日，争分夺秒、奋力拼搏、挑战自我极限，上演一幕幕“速度与激情”的精彩对决，以饱满的热情和昂扬的斗志，比速度、比技能、比耐力，将日常训练水平发挥到极致，充分展示了拼搏奉献的优良作风和过硬的专业素养。
经过两天的比武竞赛，新疆东方希望专职消防队荣获团体第三名，比赛项目“1人3盘水带连接和400米疏散物资”分获第三名。
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绿色低碳 节能先行：准东园区举办2022年
“全国节能宣传周和全国低碳日”宣传活动
6月15日下午，东方希望准东园区围绕2022年全国节能宣传周活动主题“绿色低碳、节能先行”和全国低碳日活动主题“落实‘双碳’行动，共建美丽家园”，深入开展节能手工小制作、节能横幅签名、发放节能、低碳日宣传单、我的运动生活、节能有奖知识问答等相关宣传活动，进一步普及生态文明、绿色发展理念，营造简约适度、绿色低碳、文明健康的社会风尚，不断增强全社会节能降碳意识和能力。
活动一：节能手工小制作
2022年5月28日至6月5日期间，准东各公司在职员工以“绿色低碳、节能先行”为主题,进行个人创意的节能手工小制作。经过线上投票，共评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。
活动二：横幅签名活动
号召员工在节能环保横幅上签名，在日常生活工作中充分发扬“绿色低碳、节能先行”、“落实‘双碳’行动，共建美丽家园”。
活动三：发放节能、低碳日宣传单
向员工发放节能、低碳日宣传单，倡导减少一次性纸杯使用、办公纸张双面打印等绿色办公方式，加强办公区域公共照明、室内空调使用管理，普及日常生活中的节能小知识和家庭节能小常识。同时通过节能宣传板，让广大员工能轻易懂得节约能源、从小事做起，让广大员工积极的加入到低碳生活的行动中来。
活动四：我的运动生活
让青春的气象照耀着我们，让绿色的生活引领我们前行，让我们携起手来，共同享受在夏日带给我们的健康智慧生活。为了提高企业员工的节能、低碳节约意识，准东各公司共63人、21支队伍参加“生命在于运动，生活在于勇往直前”趣味运动比赛。经过激烈角逐，共评出一等奖1队、二等奖1队、三等奖1队，参与奖若干名。
活动五：节能知识有奖问答
准东保障处节能技术组出题并在现场进行手机扫码问答，让广大员工在答题过程中进一步了解节能降碳相关知识。
通过本次“全国节能宣传周和全国低碳日”宣传活动的举办，增强了全体员工能源忧患意识和节能环保意识，在员工中形成了“节能从我做起，从小事做起，从身边点滴做起”“节约光荣，浪费可耻”的浓厚氛围。
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准服车辆维修比武
准东保障处车辆组开展车辆维修比武，通过比武，增强车辆知识，丰富技能，开拓眼界，增加集体交流。
准东廉正合规培训
5月27日，准东开展《共创廉正合规文化》培训，本次培训由总部综合事务部反舞弊专项二组方德祥老师分享，准东二线及以上干部、敏感岗位人员参加。
准电安全文艺汇演
5月21日下午，准铝热电厂在综合办公楼举办安全文艺汇演，通过小品、诗朗诵、三句半。安全演讲等节目，展示准电安全文化。
准东第二季度行政服务竞赛
准东第二季度行政服务竞赛通过缝香包、包粽子的形式开展，准东各组织积极参与，取得了良好的效果。
准东内训师认证
为帮助各级员工改善和提高工作绩效，有效传承企业文化，2022年5月，准东各公司组织内部讲师开展授课认证工作。
准东“世界环境日”宣传活动
在第五十一个“世界环境日”来临之际，准东保障处组织园区各公司开展了丰富多彩的“世界环境日”宣传活动。
准东各公司慰问高温岗位一线工作人员
夏日的准东，骄阳似火。6月16日，准东各公司相关负责人来到各厂区生产车间慰问高温岗位一线工作人员，为一线人员送去精美水果礼盒等慰问品，并带去美好祝福。
准铝热电厂公用工区生产车间，管理干部为员工送去慰问品，员工脸上露出了笑容，并对公司的关爱之情表示感谢，表示愿意继续努力工作。
准铝电解铝厂电解各工区生产车间，一线生产员工收到慰问物品后，感动的说不出话来，他们要用实际行动来报答公司的关怀和重视。
准东工业硅厂生产车间内，一线生产人员及时收到了慰问品很开心，他们的工作积极性更高了，愿意继续为做好本职工作贡献自己的一份力量。
准东多晶硅厂三期等9个工区的建设工地，一线员工整齐列队，接受管理人员代表公司送来的慰问品，异口同声对公司表示感谢，再苦再累也要按时完成建设任务。
准东切片厂拆备大班，热场工岗位的一线人员很高兴的收到公司领导送来的慰问品，在感谢公司的同时，更是充满了继续努力工作的信心。
准东碳素厂厂长陈强来到焙烧工区等4个生产车间慰问一线生产人员，为他们送去慰问品，并表达了公司对每一名员工的美好祝福。
准东保障处负责人谢华先后来到物流、化验和质检技工大班慰问一线生产工人，为员工送上慰问物品，并祝愿每一名员工身体健康。
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员工心声
东方希望准东热电张伟强：守护安全 力保平安
“安全是所有工作的前提”。张伟强作为东方希望准东热电安全管理办公室的一名安全专员，始终将安全放在重要位置，身体力行，以身作则，用实际行动守护着准东热电1500余人的安全，为准东热电安全生产和平安运行做出应有的贡献，以高度的责任心和强烈的使命感推动安全工作再上新台阶。
“诚”字起步，成为合格的东方希望人
1972年3月出生的张伟强是河南省三门峡市渑池县人，2005年12月加入东方希望（三门峡）铝业有限公司，在渑池铝业热电工区从事检维修工作。工作中，他喜欢多动脑筋，遇到问题他总会绞尽脑汁想办法找到更好地解决方案。凡事他都会亲力亲为，手把手的传授新同事专业技能，与同事深入交流工作经验，分享好的工作方法，以此提高工作效率，减少工作差距。每一次的检维修工作对他来说，必须要做到精益求精，用心对待，包括一颗螺丝钉的正确安装步骤，他都力求精准，并重复检查，以免出现问题，造成严重后果。2010
年，渑池铝业热电#1流化床锅炉返料器出口管道至炉膛密封开裂，当时开裂焊缝长度在1米左右，蓝火苗外喷所有人无法靠近，联系专业高压堵漏人员处理，在面临停炉的紧急时刻，又不能安排同事去冒险，只有远处观察等待高压堵漏人员，当高压堵漏人员到达现场观看后直接断定堵不了，停炉处理时，他立即组织同事讨论解决办法，决定远距离使用摔泥巴的土办法堵住缝隙，然后使用电焊将裂缝进行安全处理，最终以简单但有效的方法避免了一次紧急停炉事故的发生。
从他的检维修工作不难看出，更多体现的是一种负责任的态度和诚信做人的原则，也因此为他做好本职工作奠定了更加坚实的基础。在渑池铝业工作8年多来，从起初的孤身奋战，再到带
领20多人的团队，成长和进步的同时，他也时刻要求自己，做一名“诚信、正气、正义”的东方希望人，才是做好所有工作的前提条件。
“严”字当头，成为优秀的安全工作者
2014年3月，怀揣梦想的张伟强从渑池铝业调往准东热电担任高压焊接班长，半年后，调往准东热电安全管理办公室担任安全专员。安全工作至关重要，对于刚接手安全工作的他，内心充满了挑战。2015年，刚从事安全工作不久的他，在现场巡视多次发现除尘器输灰罐处经常有搭设超过8米的脚手架，因涉及高处作业被重点关注，检查发现是排气管道弯头经常高频率磨损，漏点频繁修补造成的安全隐患，通常脚手架搭设需要4个人花费1天时间，很大程度增加了人力成本，他用缓冲罐代替弯头的方法，彻底解决搭设脚手架处理漏点问题，在解决隐患的同时节约了人力成本。
主动寻找问题，查找隐患，他将集团六大安全禁令和十大安全原则讲解给厂区每一个人，并不时抽查背诵情况，检查落实情况，对违反相关安全管理规定的人员，给予严格考核。他说道：“考核不是最终目的，但为了保证安全措施及时落实到位，考核有它的必要性，当然更多地是正确引导”。例如脚手架搭设及使用验收牌、高处作业和“上锁挂牌”程序，他在字
行间寻找原因，确保每一项数据准确无误并填写规范。在严格检查并落实到位的同时，他更是严以律己，每一项安全检查工作需要至少5次以上的重复确认，在保证万无一失的情况下，才可开展正常的施工作业。他的辛勤付出也得到了回报，先后获得“准东热电千万工时突出贡献奖”、“先进员工”等多项荣誉称号。
深入现场，安全守护每一天
高质量的安全工作是用腿跑出来的。张伟强的安全责任区域是准东热电发电3工区，每天从早到晚奔波于生产第一线，时刻紧盯安全风险防控和隐患排查工作，保证每一个车间每一个岗位不留死角，从根源上杜绝安全事故的发生。据统计，他每天的步数平均不少于2万步，沟通安全工作超过100次。白天工作结束后，晚上继续加班审核作业票、上报资料、处理培训入厂考试等。8年的安全工作，让他经常忘记了下班，在准东热电工作的8年时间里，每逢节假日是他最忙碌的时刻，他长期坚守在安全生产第一线，守护平安，保障安全生产，诠释
员工心声
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准服/朱永成
了一名安全工作者的奉献精神，全力以赴做好安全生产工作，为准东热电全体员工保驾护航。
从一名合格的东方希望人，到优秀的安全工作者，张伟强用实际行动践行着“榜样、教师、教练”的价值观念，他以防微杜渐，防患于未然的工作精神，奋斗在安全工作第一线，只争朝夕，不负韶华，继续为安全工作贡献青春和力量。
父爱有痕 岁月无迹
每当看到有关写父亲的文章时，朱自清笔下的背影会情不自禁的浮现在我的脑海中，笔者的父亲迈着蹒跚的脚步，抱着朱红的橘子穿过铁道的场景历历在目。自己也一直想写一些关于父亲的文章，奈何文笔拙劣，每次提笔后都戛然而止。恰逢父亲节来临之际，写一些关于父亲的生活琐碎，算是献给父亲节的礼物吧。
我的父亲是一位地地道道的农民，没上过几天学，也没认识几个字。因此，在生活中也吃了不少没有文化的亏。生活中，他是不善言辞的，任劳任怨，默默无闻地撑起整个家庭。记忆最深地还是他那双布满老茧的双手，由于一直干农活的原因，双手极度粗糙，跟树皮没什么区别，要是一到冬天龟裂的更是厉害，几个手指上随处可见血红的口子，冬天洗手成了他最痛苦的事，洗完后抹上药赶紧用胶布包着，第二天一天的辛苦劳作下来又变成了原样。
在自己懵懂无知刚记事起，每次父亲带我出去玩，都会骑在父亲脖子上，觉得特别神奇，那会儿一直以为父亲浑身都有使不完的力气，是自己眼中的超人，父亲撑起的不仅仅是一个家，还有我的全世界。正如别人所说，我们每个人的童年中，都有一个伟大的背影罩着我们。直到今天岁月的痕迹在父亲那黝黑的脸颊刻上了深深的印记，鬓角的银发也一天天地增多，我开始意识到，父亲在慢慢地变老。
都说母爱如水温柔细腻，父爱如山伟岸高挺，深沉有力。还在我读初中的时候，有一次我对父亲说，我不想上学了，我要去打工赚钱，我不想他为了我们那么的辛苦工作。话音未落，一个硕大的巴掌落在了我的脸上，紧接着又一个巴掌落在了我的身上，记不清被打了多少下，只记得每一个巴掌都是那么的厚重有力。
只知道这次父亲是真的生气了，他对我说：“我每天没日没夜地辛苦工作，不就是为了你们能上个好点的大学吗？将来也不用和我一样天天面朝黄土背朝天的过着靠天吃饭的生活，我就是吃够了没文化的亏，生活中没少碰壁。现在时代变了，在我们这个年代没文化还可以勉强的种地，以后都是信息时代，种地都是机械化，你不上学当农民都不是一个合格的农民。”从小到大父亲几乎没有打过我，那次是打我最狠的一次。现在才明白，那是父亲对年少无知的我的爱，每一巴掌都是那样的深沉有力，都蕴含着他深深地爱。
父亲从来没有说过多爱我们之类的话语，但他对我们的爱藏在生活的点点滴滴里，藏在我们成长的每个阶段里。他把最好的都给了我们，这种爱是伟大无私的、不祈求任何回报的，做儿女的也永远无法报答。在父亲节来临之际。我想对父亲说一声：“爸爸，我在努力长大，请你慢慢变老。”也祝所有的父亲节日快乐。
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准切/刘斌斌
希 望 四 十 年
灯 塔
榜样是什么？是值得学习的人或事物，是想要实现的目标，是度量努力的标尺，是前行路上积极奋进的典型代表，具有激励、鼓舞、鞭策、影响的积极意义，也代表着不同领域、不同岗位、不同层级的先进模范，就像远航中的灯塔，引导我们的人生航向。
我们的身边就有很多榜样，他们在公司不同的岗位上，用力发光，释放能量，犹如一座座希望灯塔，照亮一方，凝聚希望。在集团成立四十周年之际，开设《灯塔》专栏，讲述我们身边的榜样故事，寻觅我们身边的榜样力量，向集团风雨四十载献礼！
“我经历过生活的考验，受过社会的冷眼，消闷过、踌躇过，但我仍然相信‘努力即有收获’，我还在继续奔跑！”回想自己的成长历程，李承杰总会不由的感慨，眼神坚毅，但面庞动容。
准东工业硅厂原料工区的李承杰，正在一步步完成自己人生的逆袭。
2015年，没有学历，没有经验，23岁的他带着生活的重担从甘肃老家来到新疆，成为东方希望准东园区一名普通的铲车司机，按步就班的生活让他以为人生就会如此，满怀不甘，但却无力。
“希望总是不期而遇，在东方希望，你总能发现改变你人生际遇的机会，这里真的不问出身、不看资历，只要你肯干，总有机会的！”作为一名铲车司机，李承杰不仅仅只顾开好车，还格外留心着自己所开车辆的维护和保养，他深知车辆不是靠修，而是靠保养，没有严格的交接制度，车辆是无法管理好的，凭着对工作负责的态度，李承杰根据自己平时的经验编写了简易的车辆交接制度，也正是这细小的举动，让他赢得了领导的关注，被要求暂时负责车辆的管理，正式开启了设备工程师之路。
“真的很难，太难了，我不是专业学习设备管理的，刚入行的我可以说两眼一抹黑，面临着作为司机时从未想像过的压力。”刚着手设备管理工作的李承杰，遇到不少的阻碍，减速机运行原理、牌号的含义、皮带运输机械如何平稳高效运转、电机接长装置液压系统图、CAD二维平面图怎么看......李承杰不敢有一刻的放松，很怕失去这次可能改变人生轨迹的机会，夜以继日的补课，轮番的学，虚心的请教，耐心的琢磨，专业技能很快得到提升，工作的考验也很快到来。
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一位铲车司机成长为设备工程师的内心自白
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“因为我原来班长工作调动安排，工区领导将原辅料供应的工作交给了我，这时起我的心态又发生了变化，我开始主动去想，如何才能干好这份工作、承担起这份责任，不再等待安排，而是主动发现。”李承杰刚接手设备管理工作时，经常发生皮带跳停、断裂、重锤掉落等严重设备事故，当时的他带领着检修班一众检修人员，常常深夜在现场抢修设备，全力保障设备的稳定运行，虽然辛苦，但也让他汲取了不少经验和教训。
通过对现场问题处理的经验总结，李承杰开始着手改善设备管理方式，健全设备管理体系，2022年5月准硅原料工区实现了设备0非停，夜间0抢修。
“发生问题我们要第一时间去解决，等到问题解决完，就梳理发生问题的原因，追溯根源，从而举一反三，杜绝类似问题的发生。就是要逢山开路，遇水架桥，不能被问题吓倒。”
面对同事的称赞、领导的认同，这个92年的开朗小伙子总是谦虚的摆摆手笑道，“我还得学很多呢！”他确实也在不断的学习，除了专业的知识技能外，也自考了相应的学历学位，“只有不断学习积累，我心里才有底气，才有安全感！”
时间飞逝，成长的印记也留在了这个大男孩的脸上，长期奔波在生产现场，李承杰的皮肤虽然有些粗糙，但内心仍然细腻，“我就希望我的父母身体健康，我的娃娃健康成长，我会在自己的岗位上继续奋斗，一切困难都不会怕。”
成长，不是简单年岁的叠加，不是单纯的时光的飞逝，是在荆棘丛中开出一条血路，有一次次的自我怀疑，也伴随着一次次的自我超越，走过才发现，被血汗浸染的成长的花，格外明艳动人。
壮壮的家
“2017年夏天，我终于有家了。”
对何壮壮来说，东方希望有种特殊的情节，对他来说，这儿是他真正意义上的“家”。
生活没有眷顾这个99年的小伙子，父亲离世、母亲离开，16岁的何壮壮稚嫩的肩膀上便扛起生活的重担，接受生活的考验。
“我觉得没人管我，我就早早不上学了，闯荡社会。”回忆起往事，23岁的脸上竟也展现出了愁容。
当18岁的何壮壮踏足新疆，来到东方希望时，迷茫笼罩心头。他的迷茫不仅是这个年纪对人生规划的迷茫，更充满了一个无父母照拂、无老师教导的刚成年小伙子面对生活压力不知如何缓释的迷茫，破碎的、不复存在的家庭早已将一颗年轻、具有活力的心伤的千疮百孔，他甚至不敢想自己能否留得下来，更别提拥有一个“家”了。
何壮壮仍然清楚地记得面试装出炉工岗位招聘老师的问题：“你刚满18岁，你能干得了吗？”
“我一定可以。”
经历了生活的残酷，何壮壮格外珍惜来之不易的工作岗位，事实上他也做到了，5年多时间，历经多个岗位的磨砺，他愈发成熟。
刚来新疆的何壮壮没有被差异化的环境和气候打败，没有被面临的工作困难吓倒，他正视自己的不足，补缺补漏，始终在努力着。
第一次来到重化工生产车间，他看什么都新奇，但真正上手去做的时候，却处处都是困难。刚入职在装出炉岗位上，第一次面对炉室内倒块整理的任务,何壮壮心里将师傅讲过、练过的操作步骤过了千万遍，但实际操作起来却手足无措，
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炉室的高温让豆大的汗珠在地面碎落，师傅褚宏超发现了他的窘迫后亲自进入炉室指导他如何处理，如何保障自身安全，凭借着好学勤练的精神，何壮壮的工作很快上手，他不怕脏、不怕热、不怕累的精神也深深地感染着身边的同事。
“我不累，能在几千公里以外的地方我体会到了家的感觉，我真的很满足。”
何壮壮的女师傅马果娟听到这番话时，从心底着实心疼这个弟弟般的小伙儿，看着他在天车上一坐一天，不喊苦累，马果娟非常动容，“他年纪那么小，但从没想着放弃，学得快，干的认真，人也踏实，是个好小伙儿！”所以平时也格外照顾何壮壮，工作上手把手的教，生活上细致的关心，渐渐班组里的同事们也都培养出了一种默契，共同关心守护这个倔强的大男孩，一段时间下来，何壮壮脸上的愁容似乎消散了不少。
“感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的机会与平台，没有企业的培养与身边人的陪伴与影响，也就没有今天的我。我感恩在东方希望遇到的每一个人，完成的每一项工作，正是在五年内一点一滴的积累，才铸就了今天的我。”公司季度表彰大会上，获得优秀人才奖的何壮壮这样说。
如今，何壮壮已经褪去了身上的稚气，作为班组B角的他展现出了超脱23岁的成熟。潜心磨炼天车操作技能，认真履行班组建设责任，当师傅带徒弟，在自己的岗位上全力支持生产，努力和敬业是班组乃至工区同事对他的一致评价。
“我现在就想努力的工作、刻苦的学，不辜负给我温暖的公司和同事们。”
人生路上，总有荆棘和波澜，总会痛苦和迷茫，但人生不就这样，经历过一次次考验才能成长，哪怕雨雪霏霏也要去追寻阳光。
你，要勇敢追寻，也要做别人的太阳。
“做能吞天的虎”
“王老师，这儿有个空压机出现故障，得麻烦你过来看下。”
“王工，你有空吗？我这边皮带机不能连锁启动......”
在准铝电解铝厂物供工区，总能看到王新永忙碌的身影，疾步匆匆，似乎总有使不完的劲儿。
遇到非常见设备电气故障问题，大家总习惯去“麻烦”王工，因为无论遇到什么难题总能被他攻克，无论多棘手的问题，总能被他化解。
王新永也乐意同事们“麻烦”他，“这是对我工作的认可，我高兴着嘞！”
王新永是物供工区净化检修班的一名低电检修技工，入职集团9年，不断学习，不断完善自我，在成长中收获，在收获中遇见更好的自己。
回想起入职以来的点点滴滴，王新永总结出了两个字，“突破”。“我认为这是一个不断突破的过程，突破工作中的困顿，突破自我认知的狭隘，突破个人能力的屏障，我非常享受这个过程。”
王新永确实一直在寻求突破。
2013年，初入集团的王新永是一名电解工，当时他负责的几台电解槽槽况不佳，火眼不通、堵料，效应频发，常常是料堵疏通后，过一段时间火眼又堵，只能不断重复扒料疏通的动作，长此以往，扒的料堆满阳极壳面，更是将阳极钢爪掩埋，每班同事都需要花费大把的时间围着这几台槽子团团转，身心疲惫，但效应依旧频发......
看到这种情况，王新永坐不住了，不能天天为了这个问题犯愁啊！他决定寻求改善，可仅有中专学历的他心里没了谱，这个困扰大家这么久的问题真的能靠个人的力量解决吗？王新永犹豫了片刻，还是决定去做，“这是对本职工作的一种交代，更是对自己的一种交代，这个困扰我很久的问题，搞清楚并得以解决，我才能过了自己那关。”
主意打定，他便开始行动了。他首先思考，效应为什么会频发？堵料效应是如何形成的？火眼为什么会堵？带着这三个问题，他在网上购买了两本参考书《铝电解生产技术》、《铝电解技术问答》，希望能在书中寻找答案，
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那时的同事，总能碰到一手抱着碗、一手抱着书的王新永。
功夫不负有心人，经过查阅王新永知道了堵料效应的原由，原来是在电化学反应后，产生的一氧化碳、二氧化硫、氟化氢等混合气体无法及时排除，在阳极底掌形成气包，造成阳极底掌与液体电解质的电气隔离，继而造成槽体局部电压升高引发效应，简单来说，就是气不通导致效应频发，吃料慢导致堵料。既然知道了原因，王新永首先向领导进行了报备，并描述了自己的猜想，“既然气不通导致吃料慢，那就减少下料次数，增加打壳次数，让火眼保持畅通，此问题岂不是解决了。”
得到领导肯定后，王新永开始迅速验证自己的想法，他依靠从书上和网络论坛上学来的方法，制作了一个简易的双延时循环定时继电控制电路，后又在网上买了相关的电气元件，制作了四组控制气缸的循环定时装置，经过领导同意，他决定在夜班试试效果。在班组同事的共同帮助下，他们对四台槽况不佳的电解槽打壳气缸控制线路切换至自制定时装置，进行打壳测试，他们将时间在10s、20s、30s、40s等几个区间进行调整，火眼打开后，又将气缸打壳时间调整至正常时间，期间，王新永和班组同事屏住呼吸观察打壳运行状况，终于，久违的淡蓝色火焰喷涌，欢呼声湮没整个夜色。
经过改善的电解槽，效应减少，堵料问题得到改善，扒料和捅火焰频次大大减少，王新永解决了困扰大家已久的棘手问题，改善了工作成效，也正如他所说，给自己了一个交代。
事实上，王新永一直都是这么做的，有困难就去解决，有问题就去思考。在后续的工作中，王新永还陆续提出了天车传动系统由原来电阻调速至变频调速的改造想法并成功实施，开发组态了用触摸屏控制除尘器脉冲阀的工具等等，均在实际操作中取得了良好的效果，也多次荣获公司重点项目改进奖励。
一次次的改善项目虽然最终均取得了不错的成效，但只有经历其中的人才能深刻体会有问题想不出对策、老虎吞天的无力感，因此王新永没有停止学习的脚步，过了而立之年的他先后报考了东北财经大学、大连理工大学，深入研习，武装自己。
“学习的道路是没有终点，要不断突破自我，做能吞天的虎！”这句话写在王新永笔记本的扉页。
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《中国式精益化管理》
市场竞争要求精细化管理
（刘永行内部讲话）
为什么要抓精细化管理?这是市场竞争的需要!
我们曾在上海大幅度降价，当时就是从市场竞争的需要来迎接市场挑战。上海市场的竞争是与跨国公司的竞争，是与世界财团的竞争。我们的对手，除了原来进人市场的泰国某集团，还有美国的一个大粮商，他们看到中国饲料市场日新月异大有发展潜力，想要挤入这个市场。他们采取了大企业的战法，最终目的是从大饲料厂争得一些份额，同时挤垮小饲料厂。我以前就意识到了这个问题，当时还没有想到会有这样的大公司出现，所以我们要占领制高点，市场竞争的最后结果，就是要向农民让利，要降低利润率。
有一次，一家外资企业香港地区的总裁专门来拜访我。这家外资企业在中国创办了一系列企业，取得了巨大的成功，而且他们的技术实力在美国是数一数二的，他们有意向与我们合作，如果能进行企业合资最好，如果不能，进行贸易合作也行。但我们代表的是中国的饲料行业，不打算与外国人合作。其他外资企业也曾多次提出与我们合作，但我认为饲料方面的世界第一桂冠应该由中国人摘取，所以，我们不与外国人合作。
我们在竞争中遇到过外资的大公司，其中有一个公司在武汉经营了10多年，每月销量4000~5000吨，我们集团去武汉后，仅仅用了8个月时间，就大幅度超过他们，月销1万多吨，这说明跨国公司并不可怕。毛泽东说过，“世界上有些大的东西，其实并不可怕”，就看我们怎样来看待。我们应树立起在中国饲料市场战
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胜跨国公司的信心。现在进入中国市场竞争的外资企业越来越多，我们的思想不能松懈。民族企业怎样实现跨世纪规划呢?只有用创新精神，只有艰苦奋斗卧薪尝胆才能实现。我们集团有许多努力工作的员工，有时客户深夜来买饲料，冬天很冷，一翻身就披上衣服起来，笑容满面迎接客户，还安慰客户说让人家久等了有些员工在冰天雪地里，把玉米粒一颗一颗捡起来。我们的员工如果都具有这种艰苦奋斗的精神，我们的民族企业就大有希望。
有一种错误的观点认为，董事长抓精细化管理是小气、吹毛求疵，只抓小事不抓大事，这错了。市场竞争如此激烈，我们不加强精细化管理，是无法生存下的，我们随时都面临着被淘汰的危险，随时可能被市场淘汰，被历史淘汰。
在竞争中，我们的优势在哪里呢?我们的效率是不是很高呢?几年之后我们还具备竞争优势吗?我给大家算笔账，我们创业初期的1989-1990年，赢利水平和劳动效率比较高。就拿职工食堂吃饭来说，中午吃饭的人特别多，而食堂只有六个工作人员，是不是需要增加一个工作人员?为了做这个决定，我进行了现场调查，亲自计算时间，最后确定中午临时增加一个人。我们就是用这样的管理来降低成本的。而我们现在的许多工厂人浮于事，有些人工作量很少，如果增高工资就会出现矛盾。
一方面，集团的发展要符合“四个促进”，即促进社会发展、促进中国经济的发展、促进人民生活的改善、促进我们职工生活水平的提高。另一方面，工资性支出同企业效益相比，已上升到30%，免减税期结束后，这个比例将上升到40%~50%，如果我们不加强精细化管理，如果我们不提高劳动生产率，集团很快就会陷入困境。很多人都没有意识到这个问题，工资水平上升是不可阻挡的，企业赢利水平要硬性地下降，国家税收要硬性地增加，确定存在着这个危机。
我曾到美国一家日生产150吨饲料的工厂参观，他们除了饲料是散装的以外，其他生产流程的工作条件完全同我们一样。我们这样大的生产量用了多少人?用了100人左右。他们用了多少人?连厂长在内只有7个人。因为美国工资高，厂长也要干具体工作，有时也要兼烧锅炉，我们的厂长有哪个在烧锅炉?美国的厂长兼烧锅炉，不然企业要垮，所以厂长只好去烧锅炉，这是市场竞争逼出来的。
市场竞争也逼着我们加强精细化管理，提高劳动生产率，增加我们相对的赢
利水平。我们通过稳定或减少工资含量、不断提高劳动生产率的办法来赢利，并根据劳动生产率的具体情况调整工资。美国普通的饲料厂，每吨饲料的工资含量跟我们是一样的。但我们劳动生产率要低得多，日产量150吨的饲料厂我们有100个工人，人家只有7个人，是我们的十几倍。美国饲料厂工人的工资刚好是我们的十几倍。如果我们不在提高劳动生产率方面下工夫，必然被淘汰!如果我们从现在开始想办法提高劳动生产率，加强精细化管理，降低各种费用，那么我们的企业就会在管理措施上先人一步、先人一着，在市场竞争上我们就领先一步、领先一着。所以，我们要进行精细化管理，在危机还没有到来的时候，对危机进行分析，那么未来竞争中淘汰的就不是我们，而是别的厂家，人家不能赢利我们能赢利，人家赢小利我们赢大利，这一切都是相对的。
市场竞争如此激烈，如果不加强精细化、规范化、合理科学化管理，不提高劳动生产率，我们随时都有被淘汰的危险。
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主 编：谢 华
编 辑：杨立超
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设 计：张玉梅
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