EAST HOPE
第
期
147
CONTENTS
目录
管理有话说
准电-尤天祥 摄
08 / 刘永行董事长准东园区检查讲话精要
第147期/五彩湾/2024年6月刊
07 / 刘永行董事长检查指导准东园区：现场为王寻改善 打破经验谋创新 立即行动打胜仗
思想聚焦
准碳-张举会 摄
10 / 准东碳素杨小菲：脚踏实地放低身态 持续深入细节把控 指标一定可以更好
生产在线
16 / 准东园区“小创新、大作为”五小创新系列报道
19 / 准东园区组织安全生产演讲比赛
主 编：谢 华
编 辑：张 玉 梅
设 计：苏 柳 燕
2024年6月刊 第147期
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
苏 柳 燕
五彩湾
21 / 准东园区开展安全咨询及健康义诊活动
22 / 准东工硅厂煤气泄漏疏散救援应急演练
14 / 准东切片陆建军：管理干部要带头拼搏 带领员工打胜仗
准硅-安娜 摄
准电-马维祥 摄
第147期/五彩湾/2024年6月刊
准物-王海涛 摄
49 / 准东碳素厂设备维保工段团建活动
48 / 准东园区组织吃瓜趣味赛
46 / 准东园区组织端午节慰问活动
45 / 准东工硅厂公用工区带教师傅座谈会
44 / 准东工硅厂总经理开放日活动
准硅-安娜 摄
26 / 准东碳素厂导热油泄漏着火应急演练
24 / 准东工硅厂高处坠落应急演练
准硅-刘永志 摄
准硅-李昌云 摄
准碳-张举会 摄
25 / 准东工硅厂铝材工区安全活动
园区要闻
沟通无界
40 / 聆听榜样故事，传递希望力量丨准东园区榜样面对面直播分享
31 / 准东储备生年度述职答辩暨四阶段素质拓展
33 / 准东新晋干部专题培训班·安全篇
36 / 比绝活 展技能 准东园区这场电工技能比武很硬核！
37 / 国家节能中心调研组到东方希望准东园区调研指导节能工作
43 / 倾听 交流丨准东碳素厂组织总经理开放日
27 / 准东碳素厂新力量专题培训班
29 / 东方希望准东园区人才培养工作迈向新台阶
39 / 昌吉州人大常委会调研组到东方希望准东园区调研
37 / 新疆维吾尔自治区人大财经委到准东园区调研
38 / 新疆维吾尔自治区党委直属机关工委常务副书记刘艳梅到东方希望准东园区调研
39 / 昌吉州党委常委、昌吉市委书记李长江到准东园区交流座谈
园区生活
五彩湾·思想聚焦
准电-唐如进 摄
准东榜样
61 / 准东园区优秀员工风采展
56 / “火眼金睛”的老王师傅
52 / 准东保障处6月送清凉活动
53 / 大声说爱 “爸”气告白丨准东园区父亲节表白墙
刘永行董事长检查指导准东园区：
>> 准服 苏柳燕
现场为王寻改善 打破经验谋创新 立即行动打胜仗
6月24-25日，刘永行董事长来到准东园区检查指导工作。
董事长首先来到热电厂集控室，询问了电网机组近期高负荷练兵备战情况，并以园区发电机组用煤矸石代替井工煤的成功案例鼓励在场干部员工，面对问题要追溯根源，找到本质问题，要敢于面对不敢做的事，思考如何将它变成敢做的事。董事长要求现场干部员工立即行动起来，抓住有利战机打硬仗、打胜仗。
在多晶硅厂生产现场，董事长听取了技改大修项目进度及各项小数据的汇报，检查了洁净空间打造措施落实情况，并对硅料自动包装线、厂房与管道设计作出指导。董事长强调，厂房建设要顺应大自然规律，充分利用大自然的力量和大自然给予我们的恩赐，做到自然平衡而不是横平竖直，“斜门歪道”才是正道理。“现场为王，任何时候都要将现场放在第一位！”在多晶硅厂工作汇报中，董事长强调，坐在办公室讨论问题往往会流于形式、浮于表面，管理干部要深入一线，在现场向员工提问，与员工讨论，和员工一起寻找解决问题的方法。
准硅-安娜 摄
50 / 准东热电厂组织高温慰问活动
51 / 准东碳素厂组织高温岗位慰问
51 / 准东切片厂组织高温岗位慰问
58 / 曹班长的“三股劲”
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
在切片厂生产现场，董事长听取了生产改善措施落实和改善情况的汇报，查看了他此前提出的技改方案执行情况及效果。董事长还来到工业硅厂、碳素厂生产现场检查。在工业硅原料车间，董事长详细了解了硅煤制球项目试验进展，并来到冶炼车间听取了近期生产指标完成情况的汇报。在碳素厂生产现场，董事长查看了阴极无害化处理试验结果和碳电极质量提升现状。检查过程中，董事长多次要求现场管理干部大胆立论、小心求证，强调“要小步快进，杜绝‘大跃进’”，要求大家持续、稳步前进，逐步逼近先标、赶上先标、超越先标。
6月25日上午，董事长来到电解铝生产现场，实地查看了不同槽龄下电解槽的运行情况，听取了各项生产指标汇报，并对电解车间夏季通风降温方式作出指导。董事长强调，人应该做创造性、临时性、复杂性的工作，而不是劳累、艰苦和重复的工作，要用传感器、信息化和自动化的生产系统，生产全流程减少人为干预。
“经验很重要，但不是万能的。经验是对过去成功做法的总结，但它是不能创新的，创新就要打破经验。”董事长要求领导干部立即行动，用四大观念武装头脑，鼓励员工大胆试验，发动员工去“挣”（挣荣誉、挣自信、挣工资）和“争”（同过去的自己相争，一种良性竞争形式），在“挣”和“争”的过程中打破现有经验和做法，不断创新，在遇到困难时群策群力，集众家所长于“我”身，在持续改善的过程中扭转现状、迈进先标。
刘永行董事长准东园区检查讲话精要
1.立即行动，抓住有利战机
遇到问题首先要追溯根源，找到本质问题，其次是将不敢做的事，思考怎样变成敢做的事，可以大胆立论，小心求证，最后是立即行动，抓住有利战机。
3.采用信息化、智能化生产系统
人有七情六欲，应该做创造性、临时性、复杂性的工作，而不是危险、劳累、艰苦和重复的工作，要多用传感器、控制化、信息化和自动化的生产系统去工作，全流程减少人为干预。
4.要充分顺应大自然规律
厂房建设要顺应大自然规律，充分利用大自然的力量和大自然给我们的恩赐，做到自然平衡而不是横平竖直，斜门歪道才是正道理。
7.将先进文化调度、运用起来，带领全体员工打胜仗
现在准东各单位都在努力改进，这是一个很好的趋势，这说明我们集团优秀的文化仍然在干部员工中留存，并且有一定的影响力，所以各单位领导人要快速地将集团文化调度、运用起来，带领全体员工打胜仗。
5.小规模的持续稳步迈进先标
迈进先标不要追求快，也不要追求大规模，而是要小规模的、持续、稳步前进，学习先标、逼近先标、赶上先标、超越先标。
6.明道、顺势、习术的一体化呈现
在进行生产数据检测时，不要过度依赖设计院或外部相关机构，要善于用巧妙的方法、简单的数学、科学原理，例如几何模型、拟合曲线等进行测算，过程中抓住关键点，将误差保持在合理范围内，逐步优化，这就是明道、顺势、习术之间一体化的具体呈现。
8.现场为王，每天在提问中提升自己的判断力
在办公室里讨论，都是层层领导各取所需，这是流于形式、浮于表面的假东西，任何时候都要将现场放在第一位，现场为王，管理干部要在现场同员工提问、讨论、回答问题，寻找解决问题的方法，而提问过程也是向员工学习的过程，通过提问不断提升自己的判断力，天天做“小事”，积累起来就是一件件“大事”。
2.管理的最高境界
设备异常要及时维护，让员工在干的过程中提升技能，从而实现“挣”和“争”，挣是挣荣誉、挣自信、挣工资，争是同过去的自己相争，是良性竞争，这才是管理的最高境界。
9.重视经验，同时要更重视创新
经验很重要，但不是万能的。经验是对过去成功做法的总结，它是不能创新的；创新就是要打破经验，要相信我们的干部员工，鼓励他们去试验、敢于试验，在实验的过程中不断创新，打破现有经验和做法，遇到困难时群策群力，同时适当借鉴外面做法，结合现场实际，为我所用，持之以恒，就能创造奇迹。
刊首语
2024年是迈进先标年，董事长要求全体干部员工处于觉知状态，赶超先进标准。寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标的过程中，要将遇到的难题层层分解为可操作的具体动作。《管理有话说·聚焦》栏目就聚焦准东园区各公司核心指标和相关管理干部，探索指标达成的典型做法和最佳实践，将优秀管理者的经验萃取，将企业文化绵绵传递。
本期《管理有话说·聚焦杨小菲》，分享碳电极焙烧外观合格率提升的案例。
杨小菲，准东碳素厂生产协理，负责公司碳电极生产全流程管控及公司设备管理工作，2023年4月至今，他通过人员培训达标、严抓内部管控、引进外部先标、设备及工艺优化等方式，将准东碳素厂碳电极综合合格率同比提升41.4%，达到历史最佳值状态。
1.指标背景
在迈进先标年，我这边核心关注的指标是焙烧外观合格率和全产业链的理化指标，当前的焙烧外观合格率已经相较于上一年同期有了非常明显的改善，目前处于一个持续向好的发展势态，但是距离行业先进标准还是有一点差距，所以当前是处于在全力探索和继续改进的状态。
2.关键举措
五彩湾·管理有话说
管理有话说·五彩湾
一是抓源头，奠定质量基础。
整个碳电极生产过程中，碳极成型是首要、关键工序之一，面临着设备繁多、复杂，人员技能水平要求高等多方面因素。人员操作技能的提升和人员质量意识的提高是做好碳极成型的首要问题，在先后采用了每日一题、师带徒等常规培训和难点提升等专业拔高培训后，人员技能水平有了明显提高，质量意识及异常的快反为后期的产品合格率奠定了良好的基础。
二是领导带头、全员重视，管理明显提高。
在当前的生产中，集团领导和公司一把手都充分发挥榜样、教师、教练的精神，给予了很大的支持。集团确定方向、航线，公司领导把舵，每天早会公司领导都会在现场随机抽查部关键分岗位的具体操作、注意事项、当前工作重点等内容，通过自上而下的带动，让所有人认识到当前工作的重点及关键管控。从小事情、点点滴滴做起，从而促成质量的提升。
三是因材施训、阶段培训。
起初对所有人采用程序化的规定的固定方式培训，后来我们集各班长之所长，采用了更有效、有力的“梦君学习法”，对新入职人员因材、对应阶段性选择重点、核心操作技能进行培训、循序渐进、逐步升入，有效提升班组整体人员技能水平。
四是专业人才、自动化技术双管齐下，细节提升。
以往的生产中，大家觉得操作也没有问题，措施也都落实到位了，但是产品质量还是存在挑战，后来我们在行业内找到了一位拥有丰厚经验的专家，通过对各类生产细节的把控、周边企业的对标学习、自动化燃控系统的配备等方式，我们逐步建立了自己特有的质量监督管理体系，产品的合格率出现了明显改观。
五是探索最优路线，定制配套的工艺曲线。
在经历了多次的对标学习之后，我们阶段性的调整了部分已经运行5年的焙烧生产曲线，在质量持续向好、产量阶段增产的情况下，不断调整，持续靠近，适合自己的就是最好的，稳扎稳打的干出来适合自己的焙烧曲线，焙烧制品的产品合格率显著提升。
六是网格管理，量身定制履职清单，人人尽责。
不同的岗位担负着不同的责任，贡献不同的力量，只有在各自的岗位上做好自己的本质工作，才能达到整体质量、产量的提升。我们根据各自的岗位职责有目的性的定制全员履职清单，每日将自己的履职情况进行汇总，纵向、横向连接补齐，无遗漏的尽职，上级领导跟踪、督办，让所有干部员工都能找到目标、有事干、干对事。
五彩湾·管理有话说
管理有话说·五彩湾
3.统一思想 聚焦方向
一是新员工培养做好传承。
由于前期新员工管理粗放、一把抓，没有形成一个好的员工培养体系，过去好的方面没有延续、传承下来。自上任以来，新员工的培养成为碳极质量提高能否持续向好的关键，因此在员工入职后其一是给新入职的人员安排对的、合适的导师，一对一辅导，从开始养成好的习惯；其二直接领导是新员工稳定、成长的关键，从直系领导——班长的管理方式入手，避免吼、训等粗暴管理方式，采取引导、疏导性的培养与关怀，让新员工先稳定、后成长、再提高，循序渐进，快速而稳定的成长。
二是注重细节、贯通全流程。
碳电极从压型至成品电极是一个长周期而复杂的过程，一旦某个生产细节出现问题，整个结果将会出现偏差，只有注重每一个细节，才会出现好的结果，这就要求我们全程关注生产过程的每个指标，当指标发生偏移时，快速有效纠偏，正确措施及时落实到位，持续跟踪监督，才会保证好的结果出现。
三是设备维修精益求精，追求高运转、低故障运行。
以前我们的设备全时运转率偏低，发生故障后，反应迟钝，会因为设备故障而影响生产。现在我门坚持“预防为主，异常快反”的原则，首先要求做好设备的日常维护与保养，做好保障生产的基础，其次给检修班组定指标，在发生故障后，限时汇报，定时抢修，目前因设备故障而影响生产的时间逐步缩短，设备运转率稳步提高。
4.遇到的挑战
天然气单耗管控。
天然气单耗管控目前来说是我们最大的一个挑战，受准东地区地理因素影响，冬季气温骤降，会加大天然气的需求，所以这个指标将作为我们的一个管控的难点，作为今年要攻克的一个重点项。
5.经验沉淀
一是现场操作要按照标准化模板进行生产。
在我们的生产过程中，人是最不可靠的，生产也会受制于人员的技能掌握程度、责任心、操作习惯等因素的影响，所以要全部做成标准化生产模式，傻瓜式的操作，尽最大可能避免不可控因素。
二是脚踏实地放低身态，持续深入细节把控，指标一定可以更好。
其实我现在做的工作并不是自己专业对口的内容，我本人也不是经验丰富的人，但是我发现进入一个新行业，首先要有良好的心态，从点滴细节去做管控，只有将每一环节都做好、做到位，结果就一定会很好。
三是操作流程精简，求真。
我刚到这边的时候就发现现场的操作规程根本就不适用，也有的是打开网页直接就能搜索到的内容。于是我就要求所有规程重新制定，依据现场实际操作要点，避免高大上和不切实际，在生产的不断变化中及时修订，顺应工艺的发展与质量提升的要求，做真正适合我们现场操作工人的操作规程。
四是追求点点滴滴的合理化改善。
先标在哪里？其实就在我们的眼前、在我们的身边，存在于我们的每一次操作中，我们今天比昨天优秀，这次比上次优秀就是自己的先标。有的班生产出来的全是废品，火道着火问题也不能及时解决，但是有的班就可以快速灭火，工艺措施处理得当，其实就是从点点滴滴的小细节入手去抓标准化，抓改善，不断的提高自我，突破自我，做到精准操作，稳定生产。
五是点对点反馈，避免花架子。
目前碳电极生产几个工序的标准化操作基本都已经在执行落实，我就看有人在群里反馈各种信息，而我的做法是我不管你给别人如何反馈，给我都是点对点单独反馈，一方面是便于对每个工序进行跟踪和抽查，另一方面是跟我对接的人也能及时了解到我有没有看到他的消息，都是一目了然，他知道管理人员每天都在关注，自然就不会弄虚作假，我想这也是和我们的员工拉近距离、共同把指标做好的一种方式。
六是对标学习，向行业内先进经取经。
班组管理是工区管理的基础组成单元，只有做好班组管理，公司的管理才会提高，“白国周班组管理法”作为班组管理的“先标”，我们这边新任命的所有领导来了我都会送他这本书，由于白国周本身的成长经历跟我们有很多的相似之处，所以学习他的内容，做好基础的班组管理，对我们的管理有很大的帮助。
七是求实、务真，去现场发现问题，而不是在办公室分析数据。
所有的数据来源于生产，又要运用到生产中去，只有在生产现场发现问题、看到问题，才会有解决问题的思路。纯粹的办公室分析数据是没有用的，是无法发现细节问题的，所以必须要去现场发现、解决问题，就是说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有在生产现场发现、看到，才会有解决问题的思路，纯粹的办公室分析数据是没有用的，也是无法发现细节问题的，所以必须要去现场发现、解决问题。
在迈进先标年，准东碳素厂生产协理杨小菲从生产人员培训、工艺流程优化等方面入手，追求点点滴滴的改善，争取做到无论“他”势如何，“我”势要强，加快准东碳素厂产品合格率持续赶超先标，提升核心竞争力。
五彩湾·管理有话说
管理有话说·五彩湾
刊首语
2024年是迈进先标年，董事长要求全体干部员工处于觉知状态，赶超先进标准。寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标的过程中，要将遇到的难题层层分解为可操作的具体动作。《管理有话说·聚焦》栏目就聚焦准东园区各公司核心指标和相关管理干部，探索指标达成的典型做法和最佳实践，将优秀管理者的经验萃取，将企业文化绵绵传递。
本期《管理有话说·聚焦陆建军》，分享硅芯制造质量提升的案例。
陆建军，准东切片硅芯制造大班长，负责准东切片厂大直径硅芯棒工艺研发、热场梯度技术论证、降低氩气耗用、硅料副产品的重复利用等工作，通过多项技术研发，为准东切片降低硅耗、提升硅棒产品良率奠定了技术基础。
1.指标背景
在迈进先标年，我最为关注的指标是硅芯内裂率管控。由于去年刚开始拉硅芯的时候，我们的重点在如何扭亏为盈，当时我们的一些石英坩埚等辅材的成本非常高，为了均摊成本，就增加了拉的棒数来提升产量，但是产量提升以后我们又发现硅芯的内裂率较高，所以今年的重点就在降低硅芯内裂率，提升硅芯质量。
2.关键举措
一是对标进行拉速的调整。
今年是集团的迈进先标年，第一步就是要找到先标在哪里，所以我们在行业内进行了大量的对标，从拉速、热场梯度、工艺、原料等多方面对标后，我们参照行业先进标准降低了拉速，调整后有了明显的改善，但是距离行业先标还有很大差距。
二是热场梯度的优化。
经过现场技术团队的持续研究，我们找到了硅芯和单晶的区别，发现拉制硅芯一定是要结晶速度和降温速度慢一点。我们前期破坏了它的平衡点，所以硅芯拉制效果并不理想，找到根源以后我们就进行了热场梯度调整，让晶棒结晶的温度、速度等多项指标相匹配。
三是拆备部门操作标准化。
经过一段时间的观察，我们发现拆备部门工作存在标准不统一的问题，有的配件坏了或者是少了，不产生大的影响就继续用，而不是修复和还原，发现这个问题后我们就把这个工序的操作全流程做了一个统一的标准化流程，然后又取得了一些好的成效，但是距离先标还有一定的差距。
四是源头管控，提升产品质量。
因为我们对工艺、人员、设备等的流程都进行了对标优化，于是又在原料方面进行了对标，发现我们前期用的碎料和废料里面的杂质含量很多，后边我们就对原料进行了拦截检查，每袋里面抽10%-20%去做抽检，抽检的同时制定了原料选择标准，到这一步时改善已经比较明显了。
通过这些工艺点点滴滴的叠加，我们成立了标准化小组，不断抓落实和执行，目前我们的内裂率已经由15%控制在了1.77%左右，算是有了非常大的改善，同时以前的循环料也开始使用起来了，真正提升了资源的循环利用率，目前指标已经达到了本公司的历史最佳值水平。
3.统一思想 聚焦方向
一是稳住当前指标不反弹。
取得当前的成绩十分不易，所以管理上一定不能有任何的放松，指标上不能有任何的反弹。
二是提升产量，实现扭亏为盈。
目前我们的整体生产经营情况并不是特别好，所以我们要做的就是在保持当前质量的情况下提升产量，首先从扩大导流筒下口径入手，目前已经开始着手在做了，预计在改造完成后产量可提升4-5吨，将对我们的经营水平产生较大改善。
4.遇到的挑战
车间温度的管控。
随着高温天气的到来，我们也遇到了一个挑战，那就是以前的拉晶车间温度是30摄氏度左右，能够满足人员工作的正常需求，但是今年三月、四月份的温度已经达到了35摄氏度，人员在里面工作非常不舒服。经过排查，我们发现最大的根源在于拉晶炉内的水冷屏，由于拉制硅芯的时候我们去掉了炉台内的水冷屏，水的热量、热场温度都会反射出来，导致车间温度大幅度上升，于是我们又进行了新的改造。
一是在观察窗上安装锡箔纸罩子，将炉台内的辐射给返回去；二是新增了5台风机去吹风降温；三是加装喷雾进行降温，目前已经取得较好的成效。现在车间的整体温度是29度左右，已经能够完全满足现场生产需求。
5.经验沉淀
一是领导干部要做好“榜样、教师、教练”的带头作用。我们的员工在遇到困难，面对困难时，首先是看管理干部怎么做，所以作为部门的负责人，重要的是要起到带头作用，遇到难题带头去研究思考，带领员工打胜仗。
电气设备验电提示绝缘脚垫
姓名：蒋雪峰 公司：准东热电厂 岗位：固废运输班长
人生格言：观念是第一生产力。
突出业绩：进入集团以来，结合生产现场提出“装载机铲刀护板改造”等多项合理化建议，并纳入实施计划，在生产过程中得到成功认证，经过改造后，护板修复时间由原来的2天/次降低为现在的2小时/次，大大降低人员劳动强度的同时，预计每年可节省维修费用6万余元。
1.项目负责人
五彩湾·生产在线
管理有话说·五彩湾
二是重点指标和问题点要进行分解。管理干部在研究的过程中，要将已经发现的问题点进行分解，分解到技术员、班组长级别，要求在执行上级要求的基础之上，还要有自己的思考和想法，让全体干部员工行动起来，解决问题。
在迈进先标年，准东切片厂硅芯制造大班长陆建军从原辅料管控、拉速及热场优化等方面入手，追求点点滴滴的改善，争取做到无论“他”势如何，“我”势要强，加快准东切片厂产品质量持续赶超先标，提升核心竞争力。
打破常规、在困境中发挥英雄基因，通过“习术要善修正”，来实现“点点滴滴的合理化”，从而“创造企业相对优势”。近年来，准东园区各生产单位紧紧围绕集团文化指导，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的员工“五小”创新活动，并通过将创新成果向现实生产力的快速转化，把“五小成果”做成企业创新发展的“助推器”，本期《点点滴滴》报道准东热电厂马成为、准东电铝厂王峰，探索他们的创新故事。
2.项目介绍
项目名称： 电气设备验电提示绝缘脚垫
项目背景：
燃料运行工区因特殊的生产环境，现场粉尘及积粉较多，为了及时清理现场的积粉和治理粉尘漂浮，需要每天多次启动冲洗水泵来达到降尘和冲洗的效果，值班人员在进行冲洗水泵控制开关操作时存在触电隐患。
项目实施：
前期首先考虑在水泵控制箱下方增设绝缘脚垫，但是由于直接操作控制箱人员无法准确判断电气开关状态及有无漏电/短路等现象，不能完全避免人员触电危险，于是重新梳理操作顺序，对操作区域划分黄色预警区域，在此区域内标明开工前“开工前验电”，能对电气设备状态做出准确判断。
项目成果：
控制水泵下方增设绝缘垫并划分黄色预警区域及“开工前请验电”，使值班人员在操作电器设备时避免触电危险做了双重保障，保证人员及设备安全。
经验沉淀：
管工作必须管安全。在日常工作中，用细致认真的思维发现问题，并用最直接最简单的方法解决问题，让人员和设备都处于安全状态。
破碎线斗提设备实现连锁
姓名：杨兵 公司：准东电铝厂 岗位：低电检修技工
人生格言：主动拥抱挑战，不断创新突破。
突出业绩：①通过自主研究，使得准铝阳极工区13台斗提机与破碎机设备实现连锁，改造前月均维修次数为35次，改造后彻底消除了故障；
②阳极工区皮带除铁器效果不佳，导致月均设备故障次数约为25次左右，自主对除铁器的优化改造后，已平稳运行超6个月未发生故障。
1.项目负责人
事事追求点点滴滴的合理化。准东园区广大干部员工从自身业务实际出发，积极参与技术攻关、技术创新和发明创造。“五小”创新作为展现干部员工创新创造的载体，将助力准东园区创新研发常态化发展，让科技创新推动园区持续增强“我”势、迈进先标。
五彩湾·生产在线
生产在线·五彩湾
2.项目介绍
项目名称： 破碎线斗提设备实现连锁
项目背景：
以往的斗提机若是发生异常停止运行，破碎机还在下料容易造成斗提机内部堵料，造成设备不必要损坏，修斗提机打开维修观察孔作业具有较高安全隐患，人员处理堵料与设备维修容易发生人员受伤事故。
项目实施：
通过对照标准、测量现状、计算差距，追溯根源，制定措施，及时落实到位，在生产的各个环节中发现改善点提前防范安全事故的发生，与设备异常损坏情况发生，对斗提机与设备安装强制连锁改善电控系统，安装维修观察孔防呆连锁装置，装设运行指示报警灯，确保使用与维修中的稳定性和安全性，避免因故障导致的安全事故。
项目成果：
实现了设备运行连锁，可以逐级跟踪斗提机异常情况自动对设备停机处理，在正常运行情况下实现了打开维修观察孔设备就能自动停机，维修观察孔不安装到位斗提机无法启动，有效隔绝了现场安全隐患。
经验沉淀：
认真践行集团四大观念，深入践行标准循环，不断优化，勇于创新，超越先标，事事追求点点滴滴的合理化，是创造竞争优势的核心要素之一。
安全对于一个国家,意味着强大;对于一个企业,意味着发展;对于一个家庭,意味着和睦;对于一个个体,意味着健康,意味着生命。安全是我们永恒不变的话题，今年六月是全国第23个安全生产活动月，为提升员工对安全的认识及理解，落实全员安全生产责任制，营造安全管理,人人有责的浓厚氛围，准东园区于6月13日举办安全演讲比赛，本次比赛邀请到各生产单位协理、安全总监、生产技术主任担任评委，来自园区各单位12名代表参与。
活动开始由主持人介绍了本次演讲比赛的规则。评委打分从演讲内容、语言表达、综合印象、现场效果四个方面均衡评估。
参与本次演讲比赛的选手们自信从容，在抑扬顿挫、慷慨激昂中讲述着身边的典型案例、亲身经历的难忘瞬间，从对安全事故的预防及经验感悟入手，阐述了自己对于安全的理解、敬畏和对生命的珍惜。
1.活动介绍
人人讲安全 个个会应急
准东园区组织安全生产演讲比赛
五彩湾·生产在线
生产在线·五彩湾
演讲比赛结束后，准东工硅厂生产协理宦承希宦总对竞赛过程及参赛选手的表现进行评价，呼吁全体员工“敬畏安全、正确措施落实到位”。让参与人员真正认识到了“安全生产人人有责”，只有全员落实安全生产责任制，不断提升安全意识真正做到自身安全防护，为园区安全稳定发展奠定良好的基础。
“安全从来都不是高谈阔论，安全也不是侃侃而谈，安全是行为习惯，是亲力亲为，安全是意识，是重视，更是一种敬畏”
“事故原因就是个人安全意识淡薄，班组培训不到位，班组长属地管理失职，员工对岗位风险辨识不清，清理防爆阀和过滤罐未佩戴全面罩”
“牢记“四不伤害”，做好“防御性驾驶”“杜绝三违”是每位叉车司机必须要履行的职责”
一名名参赛选手的讲述，让现场观众切身体会到了生命的脆弱，并表示将以行业内外发生的典型事件警醒自己时刻不忘安全。
活动最后，经过评委评分，来自准东晶硅厂的张敏敏摘得本次演讲比赛桂冠，准东热电厂唐如进、准东工硅厂杨焦雁获得本次比赛第二名；准东热电厂曹志新、准东碳素厂王高、准东晶硅厂纪晓玲获得本次三等奖。
比赛过程中，为缓解比赛的紧张气氛，带动现场观众情绪，还设置了观众答题环节，通过“人员违章大家查”、“安全隐患我来抓”、“人人争当安全员”来考验大家辨识风险能力，期间观众们踊跃参与，在观摩比赛的过程中增长安全知识。
3.活动总结
2.活动现场
安全生产月
为促使安全活动月更好的落实到基层及一线员工，发动全员参安全管理，园区围绕活动月主题“人人讲安全、个个会应急--畅通生命通道”与当前高温季节可能诱发员工中暑，预防突发疾病，特邀请吉木萨尔县医院及各生产厂安全工程师为员工提供安全知识宣传、安全管理解疑答惑及健康义诊活动，通过现场问诊、免费对症药品发放、基础数据检测等方式为员工健康保驾护航。
准东园区开展安全咨询及健康义诊活动
活动首先由准东保障处安全管理办公室安全总监胥执辉讲述了本次活动的背景、目的及意义并对县医院的大力支持表示感谢，吉木萨尔县医院聂主任对义诊活动各科室（内科、外科、骨科、消化内科、耳鼻喉科等）进行了介绍，并对夏季如何预防中暑及其他基础疾病的救治进行讲解，员工可以根据需求进行血压测量、血糖检测、用药以及其他健康知识咨询。
“我最近经常出现头晕......”
“我的下颌旁边有一个鼓鼓的包......”
“我的腰后部经常性疼痛，可能的原因有哪些？需要做哪些检查？”
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活动设置安全咨询台由各生产安全管理办公室安全工程师为给员工提供安全知识宣传及在安全管理中遇到的问题进行解疑、答惑，发动全员参与“安全知识有奖答题”，现场扫码答题，现场参与人员每人有一次扫码答题机会，分别设置 5、10 道题两种类型，奖品按答题难度分类设置，普及安全知识，强化员工安全意识。
来自各公司的300余名职工参与到现场安全知识咨询、现场隐患整改措施提问以及有奖竞答活动，提升自身对安全知识的掌握及解决问题的能力。
设置应急救援教学展示台，由消防队优秀救援教官对消防器材、空气呼吸器佩戴使用、心肺复苏等应急救援知识进行现场讲解。
活动当天500余人参与到现场活动中，领取免费药品，现场进行血压、血糖检测、现场问诊以及学习消防安全知识，通过多途径不断提升员工安全意识。
人人讲安全 个个会应急
准东工硅厂煤气泄漏疏散救援应急演练
为了认真贯彻落实公司安全生产“安全第一、预防为主”的方针，坚持防御和救援相结合的原则，以危急事件的预测、预防为基础，以对危急事件过程处理的快捷准确为重点，以全力保证人身、生产工艺和设备安全为核心，以建立危急事件的长效管理和应急处理机制为根本，提高快速反应和应急处理能力，有效处置突发事件，建立科学、有效、的应急救援体系，检验各部门、班组应急救援的应急处置能力，做好本公司的事故应急救援演练工作。将危急事件造成的损失和影响降低到最低程度，准东工硅厂组织煤气泄露疏散救援应急演练。
煤气泄漏是一种常见的安全隐患，在实际生产过程中，突发煤气泄漏可能给员工安全造成严重威胁。因此，准硅铝材工区6月15日组织开展了应急预案的培训，为了提高员工对突发事件的应急能力。
（一）演练方案的培训：
1.演练前组织人员进行演练内容学习，熟悉演练流程。
2.演练前对演练物资进行检查，确保演练物资及时调配及正常使用。
3.演练前对演练场地进行检查，防止演练过程中发生误伤。
4.为了保证正式演练达到预期的效果，避免正式演练出现不必要的差错，在正式演练前，应急演练小组组织一次应急预案的预演活动，并针对预演活动中发现的问题，及时补充、修正演练活动方案。
（二）应急物资准备：根据演练脚本或剧情准备演练所需应急器材和物资。
本次应急演练内容包括煤气泄漏事故的预警、信息报告、应急小组的集结与分工、煤气泄漏事故的处置与救援等。演练过程中，各级人员严格按照应急预案各司其职、迅速反应，团队协作。通过这次煤气泄漏救援演练，我们积累了宝贵的经验，也明确了改进的方向。我们将不断完善应急救援机制，提高应对突发事件的能力。
铝材工区工区长文雄伟对本次演练活动过程中存在的问题进行了总结分析并制定了下一步的改进措施。此次演练达到了预期目的，取得了一定的成果，同时也暴露出很多问题，个别人员对救援流程和设备操作不够熟练，需要进一步加强培训； 现场指挥的协调统一性还可进一步提升，以确保指令更加清晰明确；部分应急物资的准备还存在一些不足，如个别防护装备数量不够。针对以上问题，准硅铝材工区制定以下措施:一是持续开展针对性的培训和演练，强化人员技能；二是优化现场指挥体系，明确指挥层级和职责，确保高效指挥；三是全面检查和补充应急物资，保证物资充足且处于良好状态。
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准东工硅厂高处坠落应急演练
为锻炼员工的反应能力和应急处置能力，也能在事后工作中分析每一项工作的危险源，避免后期出现此类事故的发生，对自己的安全负责！2024年6月21日准硅-电仪维保工段-抬包内班组织开展“高处坠落”应急演练。
抬包丙班班长赵云将班组内各自负责任务派发下去，组织演练前的准备工作，包括确定演练场地、制定演练方案、准备应急救援人员和设备等。
1、对现场设置警戒带，无关人员不得入内；事故发生后对周围人员的疏散指定疏散路线。
2、模拟高空坠落事故的发生，通知应急救援人员到达现场；由员工告知班长，再由班长一层一层往上报，并拨打急救电话。
3、在救护车来临之前，需工段先进行自救，对受伤人员受伤处进行包扎并进行心肺按压，保障员工没有太大的生命危险。
电仪维保工段抬包工艺专员李文波对此次演练活动进行了点评，从演练方案、演练培训、演练预演、救援队伍、应急器材准备、应急报警、应急响应、现场救援八个方面做了点评，对不足的地方提出了整改建议，要求应急救援队伍要常抓不懈，经常开展应急演练，确保工段安全生产。
通过此次演练，提高了员工安全意识，以及员工自我保护和自救的能力，员工对高处坠落事故得到了深入的学习了解及掌握。强化了员工的应急反应能力，事故上报流程步骤及人员现场应急救援技术能力，虽然演练中存在内容不完善，但相信在全力拼搏状态下，工段应急演练活动将不断标准循环优化，日趋完善。
人人讲安全 个个会应急
准东工硅厂铝材工区安全活动
在当今竞争激烈的环境中，为了进一步提高团队成员的技能水平对于组织的成功至关重要，为了提高团队的整体绩效和竞争力，本次团队建设旨在通过有针对性的知识、技能比赛活动，帮助团队成员提升专业技能，增强团队协作能力，促进团队的共同成长。2024年6月，准硅铝材工区组织开展了“打造卓越班组，助力企业发展” 为主题的安全活动，主要有安全知识竞赛、焊接技能大比拼、叉车技能大比拼、急救应急技能大比拼等4个项目共计100余人参加此次安全活动。
活动开始前，准硅铝材工区工区长文雄伟讲到，开展安全活动的目的一是提高员工对安全问题的关注和重视，通过开展针对不同人群的安全宣传，可以更好的认识到安全的重要性，养成安全自我保护的意识和习惯；二是预防和减少事故的发生，通过开展安全培训，演练等活动，提高大家的安全知识和技能，改善工作环境和提高生产效率。
活动开始前，主持人宣布了各项比赛规则，一个个参赛队员信心满满的做着赛前准备。
男女不限，完成设置项目心肺复苏和正压呼吸器，根据操作流程、操作准确性、操作流畅性、时间控制进行比赛排名。
由理论、实操两部分组成，理论占40%，实操60%，综合理论实操成绩进行比赛排名。
由理论、实操、加分项三部分组成，理论占40%，实操60%，焊接技能每掌握一项增加10分，以实际展示为准，综合理论实操成绩进行比赛排名。
男女不限，3人一组自由组队，采用个人必答、团队必答、团队抢答三个环节组成，根据答题数量最后得分进行比赛排名。
准硅铝材工区”打造卓越班组，助力企业发展“为主题的安全活动圆满结束，通过本次安全活动，展现出了团队协作、顽强拼搏的精神，即使是面对下雨天，也丝毫不会影响大家的激情，同时也暴露出了我们的安全知识还是比较欠缺的，技能水平还有待加强，以后我们要不断加强安全知识的学习与技能水平的提升，只有不断充实自己，才能不断进步。
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准东碳素厂导热油泄漏着火应急演练
为进一步提高职工应急处置能力，确保在突发事故发生时能够迅速、有效的进行救援，降低事故造成的伤害和损失。结合2023年准东碳素厂火灾事故频发的特点，2024年6月8日，准东碳素厂煅烧工区组织人员对导热油系统泄漏着火进行应急演练，通过演练不仅有效检验应急预案的科学性、有效性；还提高了职工对导热油闪点低、易燃易爆等危险特性的认识、应对能力、安全意识和自我保护能力。
演练结束后，煅烧工区长连总坤对此次演练进行了点评，并就开展导热油泄漏着火事故应急预案演练活动提出意见建议。
要求，一要强化易着火部位的安全管理工作，“安全生产月”期间，各属地、班组要认真落实关键部位监控措施，加强对导热油系统安全监控，严禁超温、超压、超负荷生产，保证通风、降温、检测报警设施完好。二要强化隐患排查整治管理，按照准东安监局近期下发的安全生产大排查大整治、重大事故隐患专项整治和《昌吉州高危生产经营活动安全监管办法》等行动要求，企业要严格落实安全生产主体责任，重点加强检维修安全管理，全面辨识动火作业、进入受限空间作业、临时用电、登高作业等特殊作业风险，做好检测分析，规范办理审批作业许可证，有效落实各项安全措施。
准东碳素厂新力量专题培训班
新员工是企业新鲜血液和新活力的来源，也是企业持续发展的基础。为让每一位新员工能够深入了解企业文化、价值观，更快地融入工作环境、适应工作岗位，从而打造出具有强大凝聚力和战斗力的团队。
准东碳素厂在准东新铝学院的支持下于2024年6月21日-22日，择优选择6个月以内的新员工开展准东碳素厂第一期“新力量”专题培训班。
开班仪式邀请到准东碳素厂生产协理胡志伟进行开班致辞。胡志伟老师以自身经历出发，向新员工们讲述了企业的发展历程、文化理念以及核心价值观。鼓励各位新员工践行四大观念，坚持长期主义，坚守本职工作，以责任心和职业态度增强“我”势，促进准东碳素厂逐步向好扭转。
随后，由准东碳素厂业务人事组徐瑞君老师为在场的33名学员带来《开班第一课》。在课程中，徐老师利用破冰游戏与游戏小任务，让在场的学员们打破初见的尴尬与界限。通过团队合作完成的小任务，迅速拉近了学员之间的距离，激发学员的参训热情，以饱满的精神状态融入到本次培训中。
准东碳素厂冶金铸造工区工区长崔红亮带来《企业文化-扭转现状、组织发展》课程，通过几个关键转折点的案例分享，分享了自己作为工区长，在推动团队文化建设等方面的实践经验。强调了企业文化在逆境中发挥着“扭转现状”的核心作用，激励员工团结一致，勇于创新。
准东碳素厂业务人事组长王普正带来《高效沟通》课程，以互动游戏为切入点，与学员们展开了深入的探讨。他引导大家思考在不同情境和对象面前，如何选择适宜的沟通方式，确保信息传递的精准无误。同时，面对工作中可能出现的各类矛盾冲突，提供了一套系统化的解决流程和方法。他强调，在面对分歧时，应保持冷静，以公平、公正的态度进行协商解决。这样不仅能够维护团队的和谐关系，还能有效降低内耗，提升整体团队协作的效率。
准东保障处业务培训组闫宏老师为学员们带来了《做成熟的职业化工作者》的课程。从如何提升职业素养、职业技能以及如何塑造良好的职业形象三个方面入手，通过生动的案例分析、实用的技巧传授和深入的互动讨论，帮助学员们全面提高自身的职业素质和能力，为他们今后的职业生涯发展奠定坚实的基础。
晚课环节，由准东碳素厂业务人事组徐瑞君老师牵头，在西区体育馆开展《挑战150秒》游戏。游戏中包含诸多有趣且富有挑战性的小游戏，如不倒森林、能量传递、运球大战等，每一个小项目都有其独特的趣味和难度，充分激发了大家的热情和积极性。通过这种方式，团队的凝聚力得到了极大的提升。
“目标与计划，这两者之间存在着何种联系？其意义又该如何去阐释？”准东碳素厂生产协理杨小菲以这一问题作为切入点，启发并引导在场的各位学员深入探索、挖掘目标与计划之间的内在逻辑关系，以及它们在个人职业发展中的重要意义。
杨老师强调，详尽的行动计划是连接目标与结果之间的桥梁。有了明确的目标，还需要有切实可行的计划来保障目标的实现。一个好的行动计划应当是具体的、可操作的，并且具有一定的灵活性，以便在执行过程中根据实际情况做出适时的调整。通过科学合理的计划制定与执行，可以确保我们每一步都朝着目标迈进，最终达成所期望的成果。
“一根筷子容易折，一捆筷子难折断，”准东碳素厂业务人事组马凯凯老师用一句家喻户晓的谚语开场，让大家对团队凝聚力的重要性有了形象的认识。接着他围绕这一俗语展开，对“团队凝聚力”的重要性进行了深入浅出的讲解。通过一系列生动有趣的案例分析和互动游戏，与学员们共同探讨如何提升团队凝聚力等诸多问题。
“安全工作我的责任”。准东碳素厂安全总监王树成以实际案例为切入点，深入剖析新员工在刚进入车间后所面临的实际问题和挑战。引导学员们思考如何在日常工作中全方位地践行安全预防理念，并详细说明应该具备的安全管理要素。从而帮助学员们提升安全管理能力，预防安全事故的发生。
“你心目中的优秀领导者？”
“你心目中的优秀员工？”
“生活的前提是工作，还是工作的前提是生活？”
作为本次“新力量”培训项目的重头戏和压轴环节，各小组将两两进行对抗辩论，通过思想碰撞，全面检验和提升学员们的逻辑思维、辩证分析以及临场应变能力。在辩论过程中，学员们从多个角度展开激烈的讨论，对辩题进行细致入微的剖析，既倡导正面观点，也接纳反方立场，以此推动思考的多元化和全面性。
6月22日下午19:00，准东碳素厂第一期“新力量”培训班圆满结束了为期两天的课程安排，迎来了尾声。结业典礼上，准东碳素厂业务人事组长王普正老师对本次培训进行了结业总结。他首先肯定了全体学员在培训过程中的积极参与和刻苦学习，希望各位学员能够珍惜这次培训机会，真正将学到的专业知识、技能和管理理念内化于心、外化于行，融入到日常工作中去，并且要敢于为自己设定具有挑战性的目标，勇于突破自身局限，从而在职业生涯中取得长足的进步和发展。
准东碳素厂生产协理胡志伟老师为本次培训发表了结业致辞。他对所有学员表示了衷心的祝贺，并寄予了殷切期望。胡老师强调，在未来的工作生涯中，大家应当积极践行企业文化，将培训所学付诸实践，以实际行动推动公司持续发展和创新进步。他鼓励大家保持积极向上、锐意进取的精神风貌，时刻怀揣对工作的热爱和对创新的渴望，不断自我完善，以实际行动为自身及企业创造更大的价值。
东方希望准东园区人才培养工作迈向新台阶
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焊枪溅射的火焰，叉车起落的悬臂，这是准东开发区5月30日“技能成才、技能报国”第六届职业技能大赛的赛场剪影，来自东方希望准东园区各单位的58名参赛选手，与准东各单位的技术能手们同台竞技，取得了优异的成绩。
准东工硅厂的魏根尚荣获开发区“绝技展演奖”，作为“新疆十大绝技”称号的获得者，魏根尚老师用他娴熟的技能征服了现场所有的选手与评委。还有准东热电厂王长民老师荣获化工仪器仪表工项目的一等奖，准东晶硅厂的党志忠、准东电铝厂的刘阳、准东碳素厂的李晓龙三位老师分别获得行车赛项的个人赛二等奖和三等奖，准东电铝厂的周健、卫晓峰荣获铝电解工赛项的团体赛二等奖，准东碳素厂的李军法荣获叉车赛项个人赛三等奖。
除了奖项之外，本次比赛的一、二、三等奖选手分别荣获“准东工匠”、“准东技术能手”的称号，这不仅是对参赛选手技能水平的认可，也是对东方希望准东园区在员工技能提升方面工作的肯定。
同天，准东晶硅厂王恒孝、准东切片厂陆建军接受“高层次人才工作室”的授牌。
本次两个工作室的成立，代表准东园区人才培养与发展工作迈向新台阶，不仅是园区在政企人才合作的勇敢尝试，也是园区各单位人才培养工作的新动力和新方向，为园区高层次人才的职业发展道路树立了新标杆。两个“高层次人才工作室”将在后续人才培养工作持续努力，践行企业文化，发挥榜样作用，持续为园区生产提供后备人才力量。
企业的发展速度取决于人才成长速度。对于东方希望而言，要持续推动人员优势向人才优势转变工作，将人才培养作为企业发展的核心驱动力。今天的结果只是明天的起点，园区将持续聚焦员工能力成长，打造学习型组织，在人才培养方面找到突破点，以问题为导向，以目标为导向，以结果为导向，不断创造企业相对优势，推动园区目标实现与结果达成。
准东储备生年度述职答辩暨四阶段素质拓展
鲜衣怒马少年时；
不负韶华行且知。
人生道路从不是一片坦途，而是需要在拼搏中不断前行。
2023年7月-2024年6月，准东各单位储备生入职时间已近一年时间，这段时间对于储备生来说是高速成长阶段，但对未来的迷茫同样阻碍着储备生未来的职业发展。为帮助储备生提高综合素质，检验储备生培养结果，为储备生提供职业发展建议，准东园区各单位于5月27日-6月1日组织储备生年度述职答辩工作，并在答辩结束后组织优秀储备生进行储备生四阶段素质拓展活动。
本次储备生答辩共有来自园区6家单位的118名储备生参与。为更好推进储备生答辩工作进展，各公司由业务人事组、安全管理办公室及部门负责人组成答辩小组，对储备生答辩情况进行评估，同时准东保障处业务培训组深入各单位支持储备生答辩工作组织，并在储备生职业发展方向给予指导建议。
在答辩中，储备生对入职后工作内容进行总结，深入分析日常工作时存在的问题与待提升点，并对下阶段工作目标进行规划。答辩评委从技术技能、行业知识、安全管理、企业文化、职业规划等方面进行提问。面对各位评委的提问，储备生们从容作答，虚心接受评委建议。
本次储备生答辩是炼金石，优秀出众者在答辩中熠熠生辉，成为其他储备生的榜样。本次储备生答辩也是磨刀石，储备生通过答辩认知自身不足，并在今后的工作中砥砺奋进，提升自己。在本次答辩后，新铝学院对园区储备生答辩结果进行公示、表彰，积极将答辩结果应用至人才发展工作，将答辩结果与储备生职业发展紧密结合。
芒种，是收获的节气，对于储备生来说也是同样如此。在储备生答辩结束后，新铝学院组织28名本次答辩的优秀储备生到白杨河组织素质拓展活动，在山林的呼吸与溪流的涌动中，储备生们放松身心，为接下来回到工作岗位保持更好的工作状态奠定基础。
为更好发挥优秀储备生能动性，锻炼储备生组织与协调能力，本次储备生素质拓展特意邀请准东热电厂景宝胜、准东碳素厂王海平、准东工硅厂宋正博、准东晶硅厂魏亚文四位储备生负责全程活动设计与组织，在新的组织形式下，活动负责人积极主动，活动参与者兴致高昂。
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准电-唐如进 摄
“勇者无敌，成就梦想，仁者无敌，铸就辉煌，我们是聚梦小组！”
“勇敢牛牛，不怕困难，我们是牛气冲天队！”
储备生们在彩旗上设计自己的队名、口号，以高昂的气势展现储备生们的青春活力。
在本次储备生答辩中，准东晶硅厂占比44%，因此，本次储备生素质拓展邀请了准东晶硅厂业务人事组皇甫东方为各位储备生分享在本次储备生答辩中观察到的问题，鼓励储备生不能把规划仅停留在想法，而是要通过具体的措施和动作，不断沉淀，逐步挖潜，提高自身价值。
同时还邀请参加集团第十二、十三期储备生专题培训班的学员一同分享了与集团各片区储备生的交流心得，在参加集团储备生培训期间，准东储备生深刻认知到了自身局限性和不足点。在分享中储备生们提到要勇于尝试，打破格局，摆脱舒适圈，不能在自己的小圈子里沾沾自喜，应该打开视野，认知差距，向优秀学习。
四位活动组织者为大家带来《极速60秒》、《疯狂躲避球》、《齐心协力》、《纵横天下》、《团队默契大比拼》等拓展活动，在一个个拓展组织过程中，各小队成员愈发默契团结，欢声笑语充斥在整片山林。
在拓展结束后，开始了寻宝环节，十份礼品清单在树下、在石底、在溪旁等待着它的“有缘人”，储备生们积极探索，不时响起“我找到了”的惊喜欢呼。
一年时间，对于储备生来说这一年是充实的一年，收获了知识、技能、朋友、成长。同时这一年对于储备生来说也是蓄力的一年，这一年的成长为未来职业发展奠定基础。但一年时间远远不足，因此各位储备生更要储备知识、锤炼技能，突破自我，才能厚积薄发。
储备生是集团人才培养工作的重要部分，在答辩之后，各公司将会更加关注储备生培养工作，激发储备生潜力，助力储备生成长。
人人讲安全 个个会应急——畅通生命通道
准东新晋干部专题培训班·安全篇
安全是所有工作的前提。鉴于准东近期安全形势及安全管理要求，为提高准东各单位新晋干部安全管理意识，增强安全管理能力，助力各单位安全生产有序进行。6月27日-28日，新铝学院组织开展“新晋干部专题培训·安全篇”，共有32名学员参与到本次培训中，其中包括工区/段长11人，工区长助理、技术组长17人，安全管理人员4人。
“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”是今年也是第23个全国安全生产月的安全主题。
集团安全生产部部长袁可以此主题为切入，向参训干部们重申了集团安全管理相关要求，要求全体干部在保障业务开展的同时做好安全管理工作，主动参与到安全管理工作中，并及时落实安全措施。在课堂上，袁总详细为学员们介绍了安全管理“四维一体”，从当前痛点逐步分析解决措施，依据集团安全管理要求将正确措施及时落实到位。
前车之鉴，后车之师。集团安全生产部薛磊老师通过集团内多起安全事故案例，带领学员们深入剖析事故背后的深层原因。从集团相关标准指导学员掌握安全履职的正确措施和方法。从常规作业、非常规作业、作业票管理等方面控制风险，制定预防措施。
“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。”
安全管理是全体干部的岗位职责，同时也是法律要求的责任与义务。准东保障处安全总监胥执辉通过未履职干部判罚案例，要求各学员树立忧患意识和风险意识。
所有的安全问题最终都是管理问题。胥执辉老师从园区过往案例出发，指导各位学员画出事故树，并就目前安全管理重点工作和新晋干部如何做好现场安全管理问题展开交流。
“有法可依，有法必依、执法必严、违法必究。”这是依法治国的基本要求，而安全管理更不能挑战法律红线。
准东碳素厂安全总监王树成从《安全生产法》相关管理要求和事故发生后的应急处理措施进行讲解，强化受训干部法律安全意识，帮助学员知法、懂法，指导学员制定正确的应急处理措施。
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实践是检验真理的唯一标准。培训效果的达成更应该是要聚焦在具体措施。
准东保障处业务培训组长何顺昌在晚课的时候以世界咖啡的形式组织学员从标准落实、干部定位与安全职责、多级安全监管及如何提升“监护人”能力四个方面展开研讨：
1、将安全制度、作业标准、日常安全培训等有效落实到日常行动中。你认为有哪些切实可行的措施或方法？
①标准与实际冲突时及时修编；
②建立多级巡查机制，现场抽查；
③组织员工标准研讨，让员工认可标准；
④员工做讲师，轮流培训；
⑤人人讲案例，每日班前会进行讲解……
2、工区长助理的定位是什么？如何发挥工区长助理、技术组长等工区管理核心人员在安全管理中的作用？
①技术组长主要侧重物的不安全状态，工区长助理侧重于人的不安全行为；
②分管业务全面执行，管理动作清楚落地；
③落实工区指令，反馈执行情况；
④协助组织安全隐患排查……
3、如何看待多级安全监管的作用？
①工区执行，公司定公司执行标准，园区进行监督预警，集团制定统一标准，安监局制定法规并监管执行；
②公司、园区以不用的管理视角解决现场安全管理问题，要正确看待各部门之间的协作与帮助，提高自身安全管理能力；
③各级制定标准需各级认可，园区安管办应从专业角度加强与安监局沟通协调；
④安监局、总部、园区、公司带来的安全管理氛围不同……
4、哪些人在监护？如何让“监护人”具备监护能力，起到监护作用？
①选择入职时间大于6个月，熟悉生产工艺流程、了解现场风险的员工；
②熟悉本专业生产工艺流程，经考试合格；
③现场对监护人案例培训、对之前类似监护作业中发生的事故案例作出警示；
④监护区域内涉及到的相关作业做成表格管理、逐条确认、避免交叉作业……
防微杜渐而禁于未然。
安全管理工作想要做好，就必须要做好风险源辨识。准东热电厂安全总监焦延军通过“3W1H”结构从为什么、什么情况、什么时候和怎么做四个方面指导参训学员如何做好现场风险源辨识，并就常见JSA错误问题进行分享，现场指导学员进行JSA练习，帮助学员更好的进行风险预防。
深耕业务，挖掘本质，解决问题。
准东保障处安全管理办公室兰传娥就日常安全检查过程中发现的现场安全问题与各单位参训干部展开交流，帮助现场干部了解日常工作盲点，对于盲点问题进行针对性管理，解决多发、频发的安全管理问题。
100%熟练工占比是降低安全风险的重要举措。
准东工硅厂业务人事组长贾博峰从实训工作的开展历程，向参训学员们分享新员工生转熟工作的意义与价值所在，并通过准东工硅厂转熟工作优秀案例，和学员一同讨论如何提高师傅带教意愿，提高新员工转熟效率，以增加熟练工占比促进园区安全管理工作的平稳运行。
以赛促学，以赛促训。知识不仅仅可以通过讲授学习，竞赛也是一种有效的学习方式。
准东煤化工筹建组李俊杰老师组织参训学员进行安全知识竞赛，通过个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题四个环节的设计，帮助学员快速掌握安全知识，并对有异议问题现场邀请安全管理人员进行解答回复。
新铝学院邀请兰州工硅厂兼准东工硅厂厂长梁平对本次培训进行结业致辞，在致辞中梁总从当前园区安全形势、现场作业环境和干部履职等方面进行分享，强调干部安全履职的重要性和必要性，要求所有干部必须有责任，有担当。并以准硅在高温天气下现场凉茶准备的案例，要求干部把工作做细，不能把工作做成形式，要多解决员工问题。同时鼓励所有学员将培训内容积极转化并指导实际业务向好改善，践行标准循环，真正起到“榜样、教师、教练”的带头作用，把正确措施及时落实到位。
行是知之始，知是行之成。
新铝学院将提高园区干部能力作为长期重点工作，从安全管理、人力资源管理、现场管理、数字化转型等多方面提高干部能力，帮助准东各单位培养一支思想统一，能打仗，打胜仗的管理队伍，积极推动园区各单位业务目标达成。
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本次电工技能比武活动分为理论考试和实操比武2部分。在实操考试中，主要考察电工基础知识，包括对电路原理、电气安全、设备维护的掌握情况，参赛选手们在规定时间内通过线上答题的方式进行答题，答题成绩计入总成绩。
实操比武项目为点动与连续转动控制线路，考察参赛选手电路布线、调试、试转等技能掌握情况。
活动伊始，工作人员为参赛选手们介绍了本次比赛的规则及注意事项，在主持人的宣布下，实操比武正式开始，选手们凭借扎实的专业知识、灵活的应变能力和丰富的实践经验，投入到比赛项目中。
参赛选手们在比赛过程中展现出了专业的技能水平，他们个个全神贯注，手法娴熟，无论是面对复杂电路的快速诊断，还是电路连接的精细操作，都展现出了超群的专业素养和冷静应对的职业态度。
经过5个小时的激烈比武，27名参赛选手完成了比赛，准东工硅厂隆月军老师夺得第一名，获得准东园区第一届“希望工匠”电工技能比武一等奖，并荣获准东园区“金牌希望工匠”荣誉称号，来自准东晶硅厂、准东热电厂的5名参赛选手获得二等奖、三等奖。
活动最后，准东热电厂生产技术处工艺技术组长杨树仲老师总结发言，杨树仲老师对今天比武活动中参赛选手的精彩表现表示肯定，对各位参赛选手以积极状态迎接挑战和考验的心态表示赞赏，鼓励现场参赛选手要继续在岗位中练兵，不断提升自身技能，用专业的知识储备和技术技能打破业务边际，拓展业务领域，实现自身价值。
通过此次技能比武活动，为园区电工技能人才提供了一个展示自我、切磋技艺的平台，也进一步激发了园区全体技能人才学技术、练技能的热情，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的向上氛围，为公司高质量发展奠定了技能人才的良好基础。
国家节能中心调研组到东方希望准东园区调研指导节能工作
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6月5日，国家节能中心评审处处长闫金光率调研组来到东方希望准东园区，调研指导节能工作。
调研组一行听取了集团生产经营理念及准东园区六谷丰登循环经济产业集群项目发展模式的汇报，详细了解了园区发电成本、水耗、电耗和煤耗指标情况。随后，调研组深入电解铝厂生产现场，实地查看了电解车间烟气治理、能耗管控和节能措施落实情况。座谈会上，调研组询问了园区生产经营中亟需协调解决的事项，并与园区各生产厂负责人就节能降耗措施、改造计划等进行了悉心指导。调研组对准东园区从建厂初期就积极建设节能环保设施，并投入大量资金、人力开展节能环保技改的做法表示肯定，鼓励园区进一步加大节能改造投入力度，推动各项能效指标成为行业标杆。调研组强调，国家及自治区相关部门将不遗余力支持企业发展，协助企业早日解决历史遗留问题，助力企业节能、低碳、高质量发展。
国家节能中心碳达峰碳中和政策研究处处长王侃，自治区发展改革委副主任齐东峰，自治区发展改革委资源节约和环境保护处处长徐忠，昌吉州发展改革委党组书记赵治钧等参加调研。
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新疆维吾尔自治区人大财经委到准东园区调研
6月13日，新疆维吾尔自治区人大常委会财政经济委员会调研组来到准东园区，调研园区铝产业链生产经营工作及煤制烯烃项目推进情况。
调研组详细了解了园区铝电一体化项目生产经营情况及煤制烯烃项目产业规划、工艺包设计及前期筹备进度，对集团扎根实体经济，坚持产业集群式发展的模式给予高度评价，称
技能比武
为进一步鼓励广大员工钻研技能、岗位成才，不断提高员工各项技术技能水平，促进园区技术技能人才队伍建设，准东园区开展第一届“希望工匠”电工技能比武活动。来自园区各单位27名电工技能精英在现场迸发智慧火花相互比拼，活动还邀请了园区各单位专业技术能手担任评委，准东热电厂、准东幸福家园总园主办此次比武活动。
比绝活 展技能 准东园区这场电工技能比武很硬核！
五彩湾·园区要闻
生产在线·五彩湾
五彩湾·园区要闻
园区要闻·五彩湾
昌吉州人大常委会调研组到东方希望准东园区调研
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6月4日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州人大常委会调研组来到东方希望准东园区，调研园区工会组建、员工权益保障工作开展情况。
调研组一行详细了解了园区基本情况、员工人数、福利待遇及生活配套设施建设情况，并听取了园区工会组建和员工权益保护工作汇报。座谈会上，调研组还详细询问了园区在员工培养、技能提升、人才保留方面的困难与问题。调研组表示，昌吉州人大及总工会将与自治区相关部门沟通协调，进一步支持园区紧扣员工需求，帮助园区工会更加充分地发挥好员工“娘家人”作用，不断增强员工荣誉感和归属感，真正做好“栓心留人”工作，为园区高质量发展做好人才保障。昌吉州总工会党组副书记、主席羊扬，昌吉州总工会职工帮扶中心主任王新立等参加调研。
昌吉州党委常委、昌吉市委书记李长江到准东园区交流座谈
6月26日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委常委、昌吉市委书记李长江率昌吉市住房保障部门，来到准东园区开展交流座谈。
座谈会上，李长江对集团始终保持稳健发展态势表示赞赏，对准东园区多年来为地方经济社会发展作出的贡献表示认可。随后，李长江介绍了准东地区企业员工在昌吉市能够享受到的住房保障福利政策，并详细询问了园区在推动员工在昌吉地区安家落户，提升员工满意度和稳定性方面的诉求。他表示，昌吉市正在持续完善人才安居政策，愿为准东园区各类人才购房创造便利条件，满足企业员工多元化住房需求，为企业招才、留才、引才提供有力支撑，助力两地经济高质量发展、全方位共赢。
昌吉州人大常委会副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬，昌吉市委副书记、常务副市长平宪勇以及昌吉市住建局、自然资源局主要负责人参加会谈。
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新疆维吾尔自治区党委直属机关工委常务副书记刘艳梅到东方希望准东园区调研
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6月5日，新疆维吾尔自治区党委直属机关工委常务副书记刘艳梅率队到访东方希望准东园区，调研园区铝产业链项目生产经营工作。
在准东园区“六谷丰登”绿色循环经济展厅，刘艳梅认真听取了园区铝产业链延伸、原料来源及生产成本的汇报，详细询问了各生产厂人员配置、产能发挥及近期市场行情。刘艳梅对准东园区不断延链、拓链，坚持产业集群发展的思路予以肯定，要求各级党政机关抓好分管领域履职服务工作，为企业高质量发展创造有利环境和条件。
自治区党委直属机关工委办公室主任陈龙，昌吉州党委直属机关工委书记、二级巡视员刘建军，昌吉州党委组织部副部长杨邵银等陪同调研。
赞集团在有色金属及新材料领域保持了“难能可贵的稳健”。调研组鼓励园区加快煤制烯烃项目推进进度，用“希望速度”推动项目早日落地投产，为准东煤化工示范区及新疆煤化工产业集群建设发挥标杆示范作用。昌吉州工业和信息化局副局长沈岩军，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任周海峰陪同调研。
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
“感谢、乐观、目标感”，田小路老师用这3个词语总结了在东方希望10年的成长历程。“首先要感谢公司，能够给自己一个可以展现自己的平台，让我能够不断提升业务知识技能，累积工作经验；其次在工作中要保持乐观，因为在工作中我们会遇到各种各样的困难和挑战。有时候，我们会因为一时的挫折而灰心丧气，甚至想要逃避。但是，只要我们保持乐观的心态，就能找到坚定前行的动力和方向。”在讲到目标感一词时，田小路老师分享了自己在集团10年的工作历程，并总结道“在设立目标时，不要总想着后续能不能完成，也不要总是将视角放在未知的困难上面，你只需要将一个大目标分解为一个个小目标，然后朝着这个方向努力，将一个个小目标变成现实，那你就是成功的，因为你要不努力的话，是肯定达不到，只要付出要努力，就一定有机会达到，因为任何一段经验都不会随着时间的流逝而消失，只会不断沉淀积累，成为你技能的加持，你要做的就是静静等待机会的到来。”
在谈到对四大观念的理解与感悟时，田小路老师分享到，“四大观念是集团的法宝，也是我的法宝，因为四大观念不仅能在工作中帮助我成长，让我能够不断加强解决问题的能力，在生活中也是帮助选择我在一些事情更好选择，让我的家庭更加幸福的小秘诀”。
“跟优秀的人在一起能使自己变得更优秀”，田小路老师为直播间观看的新员工分享到，“优秀的圈子会激发我们的潜能，推动我们不断向前。东方希望就是一个非常好的平台，这里有着简单正向的人际关系，榜样、教师、教练的优秀带教文化及广阔的发展平台，在这里你能保持持续的学习进步，在四大文化的影响下你的行为习惯、思维模式，都会潜移默化的朝
着向上向好的方面转变。所以，沉下心来，制定目标踏实去干，专注自身能力提升，善于总结归纳，将暂时的失败跟挫败感转化为动力，去跟优秀的人一起去学习进步，下一个发光的金子就是你” 。
榜样其实就来自于我们身边，榜样的力量来源于每一位奋进、拼搏的东方希望人，通过《榜样面对面》直播栏目，让更多的榜样被发现、让更多的榜样声音传播、让更多的榜样力量被凝聚，形成推动业务成功及园区发展源源不断的希望动力。
聆听榜样故事，传递希望力量
准东园区榜样面对面直播分享
准东碳素厂采购组长田小路
准东保障处注册安全工程师兰传娥
“记得那是24年的跨年夜，我们一群人在铁路专用线为通车做最后准备，当天外界温度近零下40摄氏度，但我们当时完全感受不到外界的寒冷，只有撸起袖子加油干的想法跟冲劲。当第一列满载着110个集装箱3025吨货物的列车鸣笛驶出准东园区的那一刻，我们在场所有人都激动不已，至今我都记得当时的心情......”
在兰传娥老师的回忆下，让直播间的观众们共同经历了准东园区铁路专用线建设通车的过程，也让直播间的观众们感受到了新疆东方希望人不畏挑战、拼搏的精神，也看到了新疆东方希望人坚韧、务实的身影。
在谈到对四大观念的的理解与感悟时，兰传娥老师分享到，在来到东方希望后人生格言就变成了“我们的收获在其中，随其后，随之而来”，并通过自身的成长经历进一步说明了在这里只要你敢于挑战，将想法落实到行动中，并竭尽全力的去做，就会在过程中有所收获、有所成长，乃至做出一些成绩。
最后兰传娥老师为刚加入公司的新员工分享到，“东方希望是一个非常好的平台，对刚入职的你们宽容度极高，能够为新员工提供学习实践的平台，给予新员工足够的时间成长，有很多优秀的榜样教师教练，传授岗位知识。公司扁平化的管理以及不断地发展，为大家提供了很多晋升的机会，所以如果有幸加入了东方希望，那么你是幸运的，能够在公平的、广阔的舞台上丰盈自己、展示自己，希望大家能够快速融入环境、提升岗位技能，适应岗位要求。
作为安全管理人员，也希望你们能够遵守岗位操作规程，具备辨识岗位风险、识别作业环境危害因素的能力，时刻把安全放在心上，高高兴兴上班来，平平安安回家去。”
榜样来自哪里？榜样的力量来源于哪里？榜样的故事能在哪里传播？在大家对榜样力量来源的共同渴望跟期盼下，准东园区榜样专题栏目——《榜样面对面》正式跟大家见面了，此栏目会邀请来自准东各公司的优秀员工代表，由他们分享讲述在新疆东方希望长期服务、全力拼搏、创造美好生活、与企业共同成长的希望故事。在这里，我们将会与这些优秀代表共同感受、经历曾经的岁月；在这里，我们也将会看到属于新疆东方希望人的坚韧、努力、务实的身影。
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准东碳素厂组织总经理开放日
为更有效地疏通内部沟通渠道，深入倾听一线员工的心声，并切实为大家解决工作中的实际困扰和疑问，准东碳素厂于6月3日组织开展“总经理开放日”活动。
本次活动邀请到准东碳素厂厂长罗元美老师与业务人事组组长王普正老师，来自不同工区、不同岗位的12位员工代表，与厂长罗元美老师展开了一场别开生面的交流会。在轻松愉快的氛围中，大家敞开心扉，畅所欲言，共同探讨工作中的点滴心得与体会，分享彼此的经验。
交流沟通中，罗元美老师悉心聆听员工关于职业生涯发展及薪酬福利的种种不解与需求，充分听取员工在职业道路上的追求与方向。并与现场参与的一线员工针对管理优化、能力提升以及项目管理等关键领域进行了深入探讨。针对他们在工作和生活中遇到的困惑与难题，罗元美老师给予了详尽的解答与指导，并表示所有收集到的建议均已整理并转交给业务人事组，以便进一步讨论并寻找有效的解决方案。
在随后的问答环节中，大家的提问充分展现了对工作和个人发展的关切与探索。无论是关于现场生产还是个人职业发展，大家都积极分享了自己的疑惑与思考。罗元美老师凭借其多年深耕碳素行业的丰富经验和独到见解，对每一个问题都进行了耐心细致的解答，为大家提供了宝贵的指导和建议。
罗元美老师着重强调，未来公司不会仅仅局限于开放日活动这一形式，而是会建立起每月的员工意见收集机制，对于收集到的具有实际价值的问题，将给予详尽的解答。同时，他也提醒大家，在工作中遇到问题时，应积极主动与上级沟通，寻求上级的指导和帮助。虽然提出问题后不会立即得到解决方案，但请放心，公司会将解决问题的进展情况实时公布给大家。此外，公司还将对提出合理化建议的员工给予相应的奖励，以鼓励大家积极参与，共同推动公司的进步与发展。
在回顾来到希望工作的13年，这4745个日日夜夜里，蒋涛老师用“责任、思考、主动”这3个词语进行了总结。他根据自身成长的心路转变过程为直播间的观众们分享到，责任心是基本，也是重要的职业素养，因为挣这份工资就要操这份心，但在这过程中如果缺少了相应的学习跟思考，那成长的速度就会变得缓慢，纵观身边进步较快的同事，他们都有共同的特点就是遇到问题多思考，留意细节，多问几个为什么，所以说思考大于勤奋，工作中领导安排的工作是任务，自己主动解决的问题才是“业绩”，只要主动发现问题、解决问题才是王道。
“记得我刚来公司是2013年,那个时候吉彩路没有修通,只有一条临时土路,从现在的8公里桥头到公司,班车开进来至少30分钟......”蒋涛老师通过回忆，带领直播间的观众们共同感受、经历了曾经的岁月，通过之前跟现在的生活条件及员工福利做对比，为直播间的观众们直观的呈现了公司一直将员工放在心上的行动举措。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”蒋涛老师通过自身经历举例，为大家分享了在东方希望只要你愿意学习、努力付出，不断提升自己，发展空间及发展机会都是无限的，并鼓励刚入职的新员工们把握机会，保持不断学习来增强自身业务技能，打造自身竞争力。
榜样其实就来自于我们身边，榜样的力量来源于每一位奋进、拼搏的东方希望人，通过《榜样面对面》直播栏目，让更多的榜样被发现、让更多的榜样声音传播、让更多的榜样力量被凝聚，形成推动业务成功及园区发展源源不断的希望动力。
准东切片厂机械设备专员蒋涛
倾听 交流
准电-马小明 摄
五彩湾·沟通无界
沟通无界·五彩湾
零距离沟通 面对面交流
为进一步增强公司与一线员工的沟通、交流和互动，鼓励员工提出公司基础管理、制度化建设、团队建设、员工生活等方面的意见和建议，2024年6月15日准东工硅厂开展“总经理开放日”活动，为一线员工开辟一条反映问题表达心声的渠道及提供合理化建议的通道和平台。
活动开始，准东工硅厂生产协理宦承希给员工讲解了此次活动开展的目的，鼓励员工积极发言，提出生产现场、生活中存在的问题，并提出合理化意见和建议。
随后，来自不同工区的一线员工纷纷提出自己在工作、生活中遇到的问题，有现场生产环境、班组管理、设备老化、零部件紧缺、宿舍、人员缺失等问题。
生产协理宦承希对员工提出的问题进行了总结发言，首先充分表示对一线员工所付出的劳动成果的肯定，其次对一线员工所提出的问题进行了解答，大家敞开心扉，真诚交流，在融洽、和谐的活动氛围中解决了工作及个人所存在的问题。
对话连接彼此，沟通创造价值。此次活动加强了管理者与一线员工之间的沟通纽带，为员工有效解决问题，增加员工的幸福感与归属感同时，为员工提供更好的工作环境。
准东工硅厂总经理开放日活动
秉明烛师心 治为人之学
准东工硅厂公用工区带教师傅座谈会
师带徒，是中国传统文化中非常重要的一种教育方式。在古代，师傅和徒弟之间的关系是非常密切的，师傅不仅仅是教授技艺，更是传授道德和人生哲理的导师。而现代社会，师带徒的传统教育方式也在不断演变和发展，但其核心理念依然是传承和培养。
为了总结前期“师带徒”工作经验，充分发挥以老带新“传、帮、带”作用，加快促进新员工的历练成长，6月20日，公用工区召开“师带徒”工作推进座谈会。
要打消顾虑，放心传艺，指导徒弟练就一定的技能和工作能力，把自己所知道的知识无私地传授于徒弟，帮助徒弟更快的完成生专熟的身份转变，投入到生产中去。必须要高标准、严要求，大胆管理，敢于管理，务必做到一丝不苟，准确示范，精细指导，严格要求。
带徒弟第一位是带品德，最好的办法是率先垂范，以身作则。为此在带徒传艺的过程中要倾心相助，心平气和，大度能容，牢固树立团队精神，坚决杜绝对员工进行贬损，要鼓励员工，以君子之心待人处事。
作为师傅只有全身心投入到带徒上，只有自己干一行、爱一行，钻一行、精一行，心无旁骛，孜孜以求，保持积极投入的精神状态，才能带动徒弟学习的积极性，徒弟才会愿意主动地去对标学习，更好更快的加入团队。
在师带徒的过程中，徒弟们统一反映作业卡不容易背诵，所以作为师傅要正确引导徒弟，给予徒弟肯定，鼓励徒弟克服困难，理论与实践相结合，这样更有利于作业卡记忆。在规定的时间阶段内帮助徒弟尽快完成作业卡验收并且现场能熟练操作设备，更好、更快的完成生转熟的转变，进一步提升自身技能，争取早日独立顶岗。
在当前工区工作任务重、标准高、要求严的情况下，新员工作为第一资源，也是宝贵财富，要高度重视新员工的培养工作，以“师带徒”工作为契机，在全工区营造比学赶超、创先争优的良好氛围，打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的铁军队伍，蓄力谱写人才队伍新篇章。
将“师带徒”工作抓深抓实，作为师傅，要率先垂范，严以律己，注重言传身教，在思想、生活等方面要用心指导，要放手但不能放任，日常工作中要给思路、定标准，讲措施、定目标，关怀、帮助徒弟成长。
五彩湾·员工生活
员工生活·五彩湾
师带徒”工作是公司薪火相传、互帮互学互促共建的重要平台，更是加强人才队伍建设的有力抓手。各班组通过总结工作经验，交流心得体会，分析痛点难点，相互学习借鉴，共同进步提升，进一步强化“传”知识、“帮”成长、“带”业务的“传帮带”工作格局。
通过本次座谈会，进一步发挥了 “传、帮、带”作用，使“以师带徒”工作落到实处、走向深处，有效解决“师带徒”执行过程中出现的问题，促进“师带徒”有效落地执行，为后期师带徒工作做的更顺利奠定了夯实的基础。
浓情端午 棕味飘香
准东园区组织端午节慰问活动
端午临中夏，时清日复长。端午是中华民族传统佳节，在节日到来之际，准东园区开展节日慰问活动，向全体员工送上粽子、咸鸭蛋等慰问物资，感谢员工在岗位上的辛勤付出，对节日期间坚守岗位的员工表示肯定，用实际行动关爱员工。
为表达对一线员工的深切关怀和节日祝福，准东热电厂各部门负责人一行深入各个部门，与员工们亲切交流，详细了解他们的工作和生活情况，送去了节日的问候，还为员工们送去了丰富的端午节礼品。在慰问过程中，各部门负责人与员工们分享了公司的发展成果和未来规划，鼓励大家继续发扬团结协作、勇攀高峰的精神，为公司的发展贡献更多力量。员工们纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的美好明天而努力奋斗。
准东电铝厂生产技术处主任杨继伟、各工区长一同为员工送上节日最真挚的慰问和祝福。杨继伟老师在慰问中提醒大家高温季节注意休息和饮食，保持良好的心态和体魄，公司也将一如既往地为大家提供必要的支持和帮助，让大家在工作中感受到家的温暖和关怀。感谢大家的辛勤付出和奉献！愿这香甜的粽子，传递深深的祝福与关怀。
在端午节来临之际，准东碳素厂各工区长到现场为车间员工送上节日关怀礼品与祝福并与班组员工进行交流，叮嘱大家增强安全生产意识，不能因为节假日的到来对安全生产的相关要求有丝毫松懈，要时刻绷紧安全这根弦，确保节日期间的生产安全，为公司的稳定发展保驾护航，同时也提醒员工近期高温，要注重劳逸结合和身体健康。
准东工硅厂各工区长来到生产现场慰问节假日期间仍然坚守岗位的一线员工，感谢他们为公司做出的奉献和付出，并亲手送上端午粽子和关怀。感谢全体员工，不忘基层员工作的艰辛与困难，公司上下团结一致、齐心协力，全体队员不忘初心、恪尽职守，保障生产有序进行。
准东晶硅厂管理干部向依然坚守在岗位上默默付出的全体员工准备了端午礼品，为现场员工带来一丝节日的温馨和喜悦。此次端午慰问活动不仅是各部门管理干部对员工辛勤付出的认可，通过活动进一步增强员工的工作向心力，提升团队的凝聚力，共同为企业提升核心竞争力贡献力量。
为庆祝端午佳节，也为了给在烈日炎阳中辛勤工作的员工送去节日的关怀与祝福，准切厂长廖文及相关负责人来到生产车间，将一份份慰问物资亲手发放至每一位在岗员工的手中，并询问他们的工作和生活情况，表达公司对他们的关心与认可，鼓励他们要坚定在公司长久发展，共同拼搏奋斗。
准东保障处物流、安全、财务等部门负责人来到工作现场，对全体员工进行慰问和关怀。提醒大家在节日期间仍要安全生产的各项规定，思想不松懈，同时对坚守在岗位的各位员工表达了感谢，祝愿大家端午安康。
准东物业总经理杨明国来到员工工作岗位上向辛勤工作的员工们表达深切的慰问，送上一份精心准备的慰问礼盒，每位员工脸上洋溢着笑容。
浓情迎端午，慰问暖人心。此次慰问活动是公司对全体员工的关怀和鼓励，也是迈进先标年前进的动力，全体员工将以更加饱满的热情和态度投入到接下来的生产中。
准东园区组织吃瓜趣味赛
盛夏酷暑来袭，还有什么比吃上一口甘甜的西瓜更清凉肆意呢，抓住西瓜正甜的季节，来一场夏日消暑西瓜大派对吧，这不，准东园区，在端午节组织了趣味吃瓜赛，为新疆东方希望人们的夏日和佳节，增添甜味，带来欢乐与清凉~~
瓜分快乐 果燃嗨
本次趣味吃西瓜比赛海报一经发出，便有300余名老师报名进群参加并在参赛群内聊得火热，热闹极了。
在群内大家就如何快速炫完西瓜及如何成为最强吃瓜群众等问题进行充分的沟通交流。
本次活动选在下班后进行，其中几十名参赛选手早早来到比赛现场，协助工作人员进行比赛前的相关准备，一排排鲜红的西瓜摆在桌上，显得格外诱人，在切西瓜的过程中有位参赛选手直呼“这个瓜看起来就十分的爽甜可口，你们瞧着吧，等会我自己就能炫1个......”
本次趣味吃瓜赛分为小组赛及个人赛，分别是：
蒙眼吃西瓜（小组赛）：2人一组，自由搭档，一人蒙眼一人吃，蒙眼人员将自己手中的西瓜送至搭档嘴边，一人吃完后再由两人敲响终点放置的铜锣，且敲锣过程中蒙眼人员不能将眼罩摘下，铜锣响起计时结束。
吃瓜我最快（个人赛）：选手每人一块西瓜，最先将面前西瓜吃完且不留红色瓜肉，保留完整瓜皮的选手按照完成时间进行排名。
在主持人宣布比赛规则后，最先开始的是蒙眼吃西瓜项目，只见参赛选手么们手拿西瓜整齐的坐在小板凳上跟自己的搭档讨论能够获胜的诀窍。只听主持人一声“预备！开始！”参赛选手们立马开启疯狂炫瓜模式，选手们一张张脸埋入西瓜中，连瓤带籽往肚里吞，一时间，个个嘴里鼓鼓囊囊，嘴角不断流出红色的瓜汁。
参赛选手大声为自己的搭档加油，周围的吃瓜群众们响起了阵阵加油的欢呼声。比赛进行到一半时有些选手炫瓜的速度明显慢了下来，大呼吃不动了，但有些选手依旧保持疯狂的速度，很快十名最先挑战成功的小组出现了。
接着进入到本次趣味赛的精彩环节——吃瓜我最快项目，只见选手们摩拳擦掌，跃跃欲试，争做吃瓜王。比赛一开始，他们纷纷化身“吃瓜达人”，迅速投入到吃西瓜的“战斗”中来，比赛现场热闹非凡，瓜汁飞溅，场面十分壮观。一旁的吃瓜群众给参赛选手打气加油，现场的欢呼声、加油声此起彼伏，整个比赛都沉浸在欢乐的喝彩声里。
夏日炎炎，骄阳酷暑；何以消暑，唯有吃瓜。本次吃瓜趣味赛不仅为员工们带来了欢声笑语，更在炎热天气中传递了清凉与关爱，感受了节日的温暖。
准东碳素厂设备维保工段团建活动
奋发有为 时不待我
为进一步丰富员工业余生活，加强团队建设，提升员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，走进自然，放松心情，6月16日，准东碳素厂设备维保工段组织了团建活动。在这风和日丽的夏天，我们一行人踏上了前往吉木萨尔县渭沪沟度假村的行程。
抵达目的地后，在领队的组织下，他们迅速融入了大自然的怀抱，一系列精心设计的拓展活动随即拉开了序幕。
拔河比赛是自我锻炼，能巩固班组人员之间的友谊，促进班组间的交流沟通，丰富了员工的业余生活。随着裁判的开始声响起，比赛也正式拉开了序幕。加油声铿锵有力，大家的脸也因用力而涨红，他们用尽全身的力量想要赢得胜利，从他们的身上看出了坚韧不拔，永不放弃的精神，体现了大家的竞争力和凝聚力。
又有趣，又刺激，又紧张，又简单的活动当属抢凳子了，这是考验我们的心理素质。随着音乐声响起，大家快速的围着板凳运转起来，就像即将上战场的士兵，心惊胆战。当音乐骤停，大家几乎同时坐下，但很遗憾，有人挤在了同一个凳子上，只能被淘汰了，活动仍在有序的进行着，大家的心中只有一个念头：“要用心，这样才能赢”。
长达2KM的栈道徒步之旅，是勇者的试炼，因为距离长，地势高等困难，无时无刻不考验大家的意志，爬山也是一种有氧运动，对身体和心理健康都有很多好处，在登高的过程中，大家没有因为路途的遥远而放弃，相互鼓励，一路向前，欣赏大自然带来的美景。在工作中也是如此，路途漫漫，需要我们与朋友家人相伴，相互鼓励扶持，一路向前。
路上见世界，途中识自己，在喧嚣之外的美景中，发现自己，贴近团队。通过次此团建活动，我们深深感受到团队中的每个人有多重要，一个团队的凝聚力有多重要，只有大家共同努力去完成任务，才能到达最终想要的结果。在检修工作中亦是如此，只有共同努力，互相帮忙。遇难题齐心协力共同解决，就能战胜一切挑战！
五彩湾·员工生活
员工生活·五彩湾
夏日送清凉 关爱在一线
在炎炎夏日，准东热电厂组织了一次特别的慰问活动，向坚守在一线的员工们送去了清凉与关怀。此次活动不仅是对他们辛勤工作的肯定，更是对他们默默付出的致敬。
活动当天，我们带着清凉饮料、生活用品等物资前往生产现场。阳光炽热，但我们的心却更加火热，因为我们知道，这些物资将给一线员工们带来一份清凉和关爱。
这次夏天慰问一线员工的活动，如同一缕清风，拂过每一个坚守在岗位上的员工心田。他们的笑容更加灿烂，工作的热情也更为高涨。这份关怀，如同夏日里的一股清泉，给他们带来了无比的凉爽与力量。
他们满脸疲惫，但眼中却闪烁着坚定的光芒。工区负责人与他们亲切交流，询问他们的工作和生活情况，倾听他们的心声和需求。在高温下，他们依然坚守岗位，用汗水和努力筑起了公司的发展之路。
他们不畏酷暑，坚守岗位，为公司的发展贡献着自己的力量。他们的精神值得我们每一个人学习和尊敬。
此次活动不仅是一次简单的关怀行动，更是一次心灵的交流和情感的传递。它让员工们感受到了企业的温暖和关怀，也激发了他们的工作热情和积极性。我们相信，在领导的关心和支持下，员工们一定能够继续努力，为企业的发展贡献更多的力量。
近期，新疆地区气温持续攀升，对一线生产员工构成了严峻的“烤”验。为切实保障高温天气下员工的作业安全与健康，准东切片厂于6月25日精心组织并实施了“清凉送入怀，温情伴我行”慰问活动。此次活动旨在向高温岗位员工传递深切关怀，并送上防暑降温物资，让员工在高温酷暑中能够感受到公司的关怀与清凉。
在这个炎热的夏日里，阳光如火，炙烤着大地，然后有这样一群人，他们不畏酷暑，坚守在各自的岗位上，头顶烈日，默默奉献。
这些员工所展现的坚守与奉献精神，既是对工作任务的忠实履行，更是对公司长远发展的坚定追求。他们以实际行动深刻诠释了责任与担当的内涵，成为准切发展道路上的重要支撑和宝贵财富。
本次慰问活动，准切特意为高温岗位的员工们准备了降温贴、富含电解质的饮料以及清凉的冰棒等丰富的物资，帮助员工们缓解高温带来的不适。
活动当天，这些慰问物资由高温岗位员工所属部门负责人一一发放，各部门负责人代表公司向各位高温岗位员工表达最诚挚的感谢，亲手将一份份物资送到员工的手中，将公司的关怀送到员工的心里。询问大家工作情况及身体状况，殷切叮咛各位员工要关照好自己的身体......
此次“清凉送入怀，温情伴我行”慰问活动，让准切高温岗位的员工感受到了公司的温暖。在高温天气中，这份关怀如同清泉一般，沁人心脾，为员工们注入了强大的精神动力，进一步激发了员工们的工作积极性。
面对严峻的高温考验，准东切片厂将继续关注员工的健康与安全，采取有效措施，确保员工在高温天气下能够顺利开展工作。同时，公司也将进一步加强防暑降温措施，为员工创造一个舒适的工作环境。绷紧安全生产生产这根弦，从严从实抓好夏季安全生产工作，让员工在炎炎夏日中能够安心工作，与准切共同坚定脚步，稳步前行。
准东热电厂组织高温慰问活动
清凉送入怀，温情伴我行
准东切片厂组织高温岗位慰问
清凉送入怀，温情伴我行
准东碳素厂组织高温岗位慰问
新疆气温持续攀升，“热”字当头成为日常，持续的高温，为大家工作带来严峻的“烤”验，考虑到气温居高不下，公司对高温岗位分批开展“送清凉”活动。为了更进一步了解员工思想动态，增强员工与领导之间的沟通交流，为职工送上相应的防暑降温物品。
五彩湾·员工生活
员工生活·五彩湾
各工区管理干部对生产现场员工进行相应的慰问物资进行发放，并检查生产现场是否配备相应防暑降温物资，对员工在高温环境尽职尽责工作表示肯定并叮嘱员工合理安排工作时间，注意劳逸结合，在高温度的环境下工作，要关注自己的身体状态，若有身体不适及时反馈，上班前半个小时可以饮用相应防暑降温药品，避免中暑现象发生。
高温下车间安全有序运行的背后，离不开每一位在岗工作者的坚守与付出。接下来，准东碳素厂将持续深入现场，对坚守在高温岗位的一线职工，督促落实防暑降温、安全生产措施，把防暑降温用品送到一线员工手中，为高温下坚守岗位的劳动者撑起一把遮阳伞，送去一份“清凉”关爱。
夏日送清凉 关怀鼓干劲
夏日炎炎，骄阳似火，近日来新疆气温节节攀升，连续的高温让准东园区开启了“炙烤”模式，“烤”验着奋斗在一线的希望人们。为肯定大家的勤苦付出，鼓舞大家的工作士气，准东保障处开展6月高温送清凉活动。
准东保障负责人谢华老师及物流大班长韩红星老师先是来到铁路专用线为员工送去清凉物资，对他们不畏高温坚守岗位的精神表示肯定跟感谢，叮嘱大家要注意户外工作时长，如发现身体不适要及时进行休息，调整状态，并通过为在场员工分享近期典型安全案例，加强大家安全意识，牢记安全作业流程。
随后谢华老师及韩红星老师又来到了废旧物资处理中心为员工送去关怀与清凉物品，并检查了现场防暑降温物品配备情况，叮嘱大家近期在高温天气下开展工作时要注意劳逸结合，注意高温避暑，提高个人安全意识的同时要合理调整作息时间，确保安全生产及身体健康。
一份慰问，一份关心。此次慰问活动，不仅让员工们在炎炎夏日中感受到一丝清凉，也进一步加强了公司与员工之间的沟通和联系，增强了员工归属感跟幸福感。
准东保障处6月送清凉活动
准东园区父亲节表白墙
大声说爱 “爸”气表白
我们的成长岁月里，大约都有这么一个身影——沉默、严厉，直到岁月佝偻了他的腰背，才能在这静默的时光里，感受到他温柔深沉的爱。在父亲节来临之际，东方希望准东园区给你大声表白的机会！有机会让爸爸看到你们双向奔赴的爱~
您养我小，我养您老，我在努力长大，您在慢慢变老，希望时间慢点走，让我有更多的时间陪伴您，现在的我已成家立业，我会承担起作为父亲的职责，让您少操心，多开心，父亲，节日快乐！
准晶 李兆文
以前总是向你索取，也却不曾说谢谢你，直到我成家以后才懂得你的不容易，一直以来都在付出，你却装做很轻松的样子，总是微笑着说应该的应该的，老爸，谢谢你为我做的一切。
愿：老爸健康长寿！
准切 高瑞文
一直以来，您都是我心中的榜样，您让我明白了成功没有捷径，唯有踏实付出，您的坚韧不拔，教会了我在困难面前绝不轻易退缩，您的善良和正直也深深影响着我，您的言传身教，让我懂得了要保持一颗善良的心，用爱去温暖这个世界。
准碳 刘登鹏
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父亲，你用无私的爱陪伴我成长，你的坚韧是我前行的动力，感谢你默默的付出，让我学会坚强和勇敢，愿你在未来的日子里健康快乐，幸福安康！
准服 陈小平
爸爸，父亲节到了，愿您开心、快乐、健康永相伴，爸爸，我想对您说声谢谢，您对家里的付出我都看在眼里，您永远是我的坚强的后盾，您辛苦了！
准晶 郭强弟
父亲教会了我做人做事，他和大多数西北人一样，用自己的肩膀撑起了家里的大半边天，在我心里，父亲就是我的英雄，用当下很流行的一句话说，时至今日，父亲用肩膀撑起来的天，是我现在踮起脚尖都够不着的。
准晶 才仁朋措
父亲节即将到来，我想对您说一声：爸，您辛苦了，每次踏上离家的路，耳边都是您的千叮咛万嘱咐，我知道您时常在牵挂着远方的我，回想这些年走来，每次都是您在为我默默付出，现在我已经成家了，您肩上的重担我可以扛起，您不用那么辛苦了！
准电 马利辉
准晶 马忠鹏
爸，父亲节快乐，不知道还有多少机会，说出这样一句特殊的话，看着您两鬓逐渐多起的白发，我忽然的意识到，您是真的老了，在这样一个特殊的日子，我想告诉您的是，您的儿子长大了，相信您的儿子将接过您肩上的重担，抗起我们这个家，您，辛苦了！
准铝 王郭东
小时候，您是我心中的英雄，长大了，我才明白，您的默默付出、无私奉献，都是对我最深沉的爱，您用您的严厉，让我懂得了做人做事的准则，您用您的慈爱，温暖了我成长的每一个瞬间，在这个特殊的日子里，我想对您说声，爸爸，谢谢您，我爱您！
准服 李贤
亲爱的父亲，在这个特别的父亲节，我想对您说好多好多的话，您一直是我生命中最了不起的存在，您用坚实的双肩挑起家庭的责任，默默地为我们付出一切，您也许不善表达，但您的爱却时刻围绕着我，您指引我前行的方向，如今我长大了，我会更加努力，成为您的骄傲，我永远爱您，感谢您为我所做的一切，愿您一直健康快乐，幸福长寿！
您教会了我如何面对生活的挑战，当我在外受了委屈，你总是告诉我。遇到困难了，受到委屈了就回家来吧，爸爸永远是你最坚强的后盾，永远是你的避风港，我想对您说，现在的我长大了，我也可以为你撑起一片天了，父亲，感谢您的无私奉献。
准电 白宝林
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五彩湾·准东榜样
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东方希望准东热电王敏江：
“火眼金睛”的老王师傅
0年，做好同一件事，需要多大的决心与热爱？东方希望准东热电全能集操工王敏江用自己的实际行动向身边同事证明，“世上无难事，只怕有心人。”
王敏江个子不高、身材消瘦，在分析运行工况时言简意赅，日常要么在电脑前目不转睛地盯着各个设备系统的测点数据，要么就在现场仔细排查设备运行异常情况。无论是数以千计的电气设备、还是数不清的设备参数，王敏江在长期的研究学习中，不仅能够精准地掌握其运行原理，还能够在复杂的运行数据中一眼看出异常之处，就像是拥有“火眼金睛”一般。凭借着丰富的现场实操经验，王敏江逐渐成为很多同事心中的“主心骨”，大家纷纷亲切地称呼他为“老王师傅”。
在一个凌晨四点的夜晚，正在值夜班的王敏江像往常一样坐在集控室工作，现场安静的只听得到鼠标点击电脑桌面的声音，一眼望到头的大屏上显示着各台机组运行数据，所有人端正的坐在电脑前，精心调整着实时变化的机组参数。忽然老王师傅眉头紧皱，“直流母线绝缘存在异常，我得看看去”，只见他快速戴起安全帽，背上工具包。说话间，他已经大步走出了集控室大门。很快，来到现场的王敏江就发现直流母线绝缘正在持续下降，若不及时排查处理，直流母线一旦接地，就会导致机组及电网重要设备发生异常，进而影响机组及电网系统的安全稳定运行。初步判定后，他发现此次异常情况需要排查的范围广、面积大，为了防止异常情况进一步加剧，他快速向属地相关领导汇报并沟通检修部门共同排查。经过数小时的排查，现场检修人员找到两根异常接地的信号线，经过绝缘处理后，现场直流母线绝缘恢复了正常，机组运行的安全性也得到了有效保证，王敏江悬着的心也终于放下了。
“在我们这一行，干得越久就越胆小。随着我们对设备运行原理越来越了解，所以更加清楚一旦发生异常会造成多么严重的后果，安全永远都是悬在我心中最为重要的事。”带着对安全的敬畏之心，王敏江在每一次巡检过程中都带好全部装备，每一个设备设施的运行状态都一一巡查并记录在册，可以说是一丝一毫的异常都无法逃出老王的“火眼金睛”。
王敏江所在的班组不仅要负责发电机组及化学、灰硫、燃料相关业务部门电气系统的运行与检查，还要对所有电气设备做好绝缘测试及停送电操作。为了确保工作能够圆满完成，他在心里清楚地记着每一个电源位置并做好日常的维护与巡检。一天，王敏江和同事们在巡检中经过5号机组，他发现发变组刀闸似乎存在异常，身边的同事却认为刀闸在正常运行。心里不踏实的王敏江独自来到刀闸旁进行测温，经过测温发现刀闸出现严重超温现象，若不及时干预将对机组平稳运行带来较大的安全隐患。幸而老王的“火眼金睛”及时发现了端倪，在汇报属地领导后，属地相关技术人员快速出动解决了问题。
“正确措施只要及时落实到位，所有的事故都是可以预防的。”在老王师傅眼中，安全管理最为重要的一个环节便是“预防”。在日常工作中，他总是积极排查生产现场存在的“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象，并及时制止所有的不安全行为，将所有的安全隐患真正扼杀在摇篮之中。在长期的现场巡检中，他曾发现施工吊车擅自转移作业地点、作业地点与220kv架空线路间安全距离严重不足、施工单位在没有监护人的情况下擅自作业等多项“三违”行为，并站出来当场叫停了所有的不安全行为。在日复一日的坚持下，王敏江消除了多项影响生产的隐患，他本人也多次获得集团“优秀人才”荣誉奖项。
立足本职，始终保持对工作的热情，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。这就是王敏江，准东热电一名全能集操工，也是准东热电一个个奋斗者的缩影。
五彩湾·准东榜样
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东方希望准东多晶硅：
曹班长的“三股劲”
东方希望集团年度先进人才奖、公司二星员工、优秀班长……初次了解准东多晶硅纯化班长曹安，会好奇这个“90后”年轻班长身上为何会有如此多的荣誉标签。深入探查一番才知道，他虽然年纪不大，但是对待工作时，他凭借着“冲劲”、“钻劲”和“韧劲”，一路从一名普通的操作工成长到如今独当一面的技术班长，在一次次克服困难的过程中不断实现自己的目标与价值。
早在2011年，曹安就已经开始接触到纯化工作，经过十余年的摸爬滚打，专业技术方面已经磨炼得炉火纯青，工作中也是冲在前干在先，用自己的实际行动为所在班组同事树立了良好的榜样。
一次当班期间，曹安所负责的区域纯化炉发生异常，炉体内部溢流棉损坏，因溢流棉更换作业细节繁多，这令现场巡检人员犯起了大难。接到班组同事求助后，他赶到现场，二话不说就穿戴好了防护用具麻利地爬进炉台下腔体，将损坏的溢流棉拆掉，更换好新的溢流棉之后又重新铺设溢流丝，手中一边操作，一边给不会处理的员工讲解方法和注意事项。从炉台上下来的曹安擦干额头上的汗水问道：“刚才给你讲的操作学会了没？遇到类似情况你们要学会操作。”他这种遇到问题敢冲敢干的精神也给班组同事留下了深刻的印象。
2021年，曹安所在的部门引进部分新设备，然而安装期间却受到现场空间狭小、设备厂家技术人员不足的影响，安装进度迟迟无法推进，眼看着计划投产日期在即，曹安看在眼里急在心里，主动申请要去接下这个“烫手山芋”，带着其他同事一起学习新设备材料分选、热场安装，紧赶慢赶之下终于控制在计划期限内完成设备交付，得到肯定的曹安表示，“当时根本顾不得那么多，只想先解决问题，不要影响正常投产进度才好。”
得益于多年工作经验积累，曹安的脑子里仿佛有一张纯化炉立体图，无论是炉体结构，还是生产工艺、生产流程，他都了如指掌。而他这些专业的技能也在纯化炉循环冷却水系统改造、双锭质量提升在中派上了用场。
曹安还记得自己最早到车间时，双锭产品出炉经常出现断裂情况，质量迟迟无法提升，着急的他工作之余长时间在现场观察，对炉子参数、产品指标一遍遍调整、记录，终于找到了最佳的设备运行参数，彻底解决了双锭产品断裂的情况。后来随着随着公司的发展，曹安所在的车间又新增了几台纯化炉，新设备的投产给车间原本的循环水泵带来了不小的压力，循环水水量已不足以支撑现场生产所需。经过上级领导指导，曹安又开始深入钻研循环水外接纯化炉的运作方式，在他多次测试方案的可行性后就立刻投入了改造过程，最终使得冷却水系统运转的压力也得到了肉眼可见的改善。
“先标都是动态的，要一直改进，才能保持企业的竞争优势。”问及曹安在设备优化方面的经验，他总是认为改进只有起点，没有终点。在坩埚试验、新设备调试等现场，都能看到曹安忙碌的身影。石英坩埚在使用前需要提前两天进行氮化硅刷涂，流程耗时且存在粘埚裂锭风险，对此，曹安提出了引进新设备代替人工刷涂的想法，果然在此方法投入运用后，坩埚冷却时间、人员劳动强度都有大幅度降低，看到成效的曹安更加坚定了自己的技术钻研之路。
“既好，又快；还要消除一切形式的浪费。”曹安听到董事长提出的“厂房建设满足功能不浪费”这一要求后深受触动。现场纯化炉早期建设时由于技术不够成熟，为了方便原料及产品运输，纯化炉前方预留了9平米的独立进出轨道，但此区域面积过大，还需叉车进行协助，受到董事长“打破常规”理念指导的曹安将原本的轨道安装于各个炉体中间的位置，最终有效提升了场地利用率，生产时间也在原有基础上降低了近七成。曹安研究钻研持续改善的行动，也带动了身边的同事纷纷加入到点滴改善的探索中。
冲在前干在先的“冲劲”
抓技术优化的“钻劲”
促技能提升的“韧劲”
五彩湾·准东榜样
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准东园区优秀员工风采展
准东热电厂 朱成明 热电集操工
2024年06月01日夜班在铝6锅炉监盘时，通过机组参数分析，铝6锅炉6A引风机动叶执行器跟踪引风机电流不增加，判断出铝6锅炉6A引风机动叶执行器销子断裂汇报值长，值长汇立即联系检修人员处理，避免了一起引风机失速异常事件，稳定机组运行
在铝6汽机真空系统查漏中，检查发现低压缸中部结合面处焊缝存在漏空情况，在机组临修期间带领作业班成员克服高温环境，对焊缝处进行打磨、补焊，及时消除真空系统漏点，大大提高了机组运行经济性。
准东热电厂 李博 汽机检修技工
准东热电厂 马俊超 热电集操工
05月09日 ，铝3机组发电机2PT A向故障，发现及时，处理得当，避免了异常事故的扩大。日常监盘过程中，精细调整，05月铝3机组燃烧调整共计6次，期间未发生参数异常事件，在配合部门完成本机组运行工况调整下小指标竞赛中取得本机组第一名。负责班组应急演练工作，保证应急演练的按期开展，有效提升了班组人员应急救援能力。
在铝6电除尘检修中，及时发现料位计的灵敏度问题，并及时调整，避免了在运行过程中的误报现象。同时在铝7脱硫的检修中，及时发现浆液循环泵温度元件接线端子部分出现螺丝滑丝现象，及时更换全部端子排，避免了浆液循环泵在运行过程中发生跳停事件。
准东热电厂 樊颖辉 仪表检修技工
在操作技能和责任心方面，曹安无疑是一位值得学习的榜样，而他在担任班长不到一个月的时候，便遇到了第一个难题。曹安发现班里的新员工在经过理论及技术培训后，仍然存在实操能力普遍较弱的情况，这令曹安百思不得其解，明明已经通过了技术培训及考试，但现场实操起来仍达不到预期，这究竟是什么原因？
“班组长的角色不仅是执行者，更是培训者和引导者，出问题时，不能只是责备员工，而要去培养帮扶他们。”在领导的指导下，曹安恍然大悟，发现自己在履职初期仍受限于一线员工的思维模式，工作上只顾埋头苦干，在交接班时也只管分配工作，很少了解班组成员的真实情况，造成了自己的和班组关系上的“脱节”。认识到此根源问题的曹安迅速转移工作重心，抽出更多的时间与班组成员进行沟通交流，在工作中切实当好“榜样、教师、教练”，以了解他们在工作和生活上遇到的一些问题。同时在工作中，他开始带领班组成员共同完成任务，并将自己的经验和知识毫无保留地分享给新加入的同事。在他的带领下，身边同事技能水平也有了明显的提升。
“在做决定之前，首先要了解清楚员工的想法。”这是曹安担任班长以来接受的第一堂课，也是他受到最大的启示，目前的曹安在管班组理上已经得心应手。敢冲锋、善钻研、有韧劲，无论是身上的哪股劲儿，曹安的工作信念始终坚定如一，那就是在自己平凡的岗位上站好每一班岗，用点点滴滴的改善提升公司核心竞争力。
五彩湾·准东榜样
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准东碳素厂 王肖 造型工
在白膜车间用电烙铁进行模具打孔作业时，发现插座电线有漏电现象，立马停止工作，关掉电源；及时通知检修班班长安排电工过来修理，发现是电线老化引起的，经过检修人员处理后，恢复正常使用，同时也避免了漏电给人员造成可能触电伤害的安全隐患，也避免了漏电引起的火灾事故隐患。
6月15日在电极测量电阻率作业过程中，发现电阻率测量仪存在异常，及时告知班长，并联系当班电工进行维修整改，检修完成后顺利完成电阻率测量工作，保证了电极装炉质量。
准东碳素厂 吴德年 质检技工
1.有效地将自己的知识和技能传授给他人，帮助他们快速学习和成长；
2.对待学徒或新员工耐心细致，关心他们的学习进度和个人发展；
3.以身作则，展现出良好的职业道德和工作态度，成为其他员工学习的榜样；
4.具备良好的沟通能力，能够理解同事的需求，提供恰当的指导和建议；
准东工硅厂 饶红梅 叉车操作工
在气化炉巡检过程中及时发现煤棚高岭土有大块料，及时上报班长，并对气化炉高岭土给料机料斗进行技改，在料斗底部加装筛网减少因大块料卡堵给料机的现象发生，为工区节省人力物力。
准东碳素厂 井云青 电焊检修技工
准东工硅厂 李晓洋 环保巡操工
巡检设备当中发现主风机冷却风扇不转，汇报主操班长技术员电工，做到快去反应及时处理、避免了非停。
准东工硅厂 吴永宁 电焊检修技工
独立完成锤式破碎机检维修任务，除尘器检维修任务，鄂破等多种设备的检维修任务，在日常的工作中努力提高自己的技能水平，提高设备的检维修质量，为生产提供保障。
准东工硅厂 李国 出炉操作工
入职后快速熟悉本岗位各种设备，掌握本岗位各项技能，在班长岳亚兵的带领下，清楚每天的工作指标，熟悉本岗位安全操作规程，事故危险源，积极完成班组安排的各项任务。与班组成员互帮互助，自己也努力学习，不断进步，目前已经熟悉本岗位各种操作流程。
准东工硅厂 王林芬 电气运行技工
夜班1号台车送电过程中，发现炉头主管道阀门老化漏水严重，不能及时送电，需更换主管道阀门。发现异常后立即报告班长，但由于夜间不能开展非常规作业，所以不能及时更换阀门，为了不耽误生产，只能对阀门进行暂时维修。他联系检修人员、找材料、准备工具，在浑身湿透下配合检修人员在保证人员安全的前提下迅速维修阀门，使台车按时送电，保证了车间生产的顺利进行。
准东保障处 张晓亮 仓管工
准东切片厂 韦欢 分选小班长
1、积极配合各部门完成监护工作，作业票合格率100%。
2、每日监护作业认真，发现作业违章并制止和作业风险共25起；
3、积极配合领导完成班组各项安全培训及其他工作。
准东切片厂 田金科 机械检修技工
当班期间，认真巡检设备炉台，检查设备的听、闻、看、写有无异常。6月2日巡检期间，发现40#炉台无晶升、晶转、埚升、埚转，当即对上述设备异常进行了处理，避免了生产拉晶超时的发生，及时消除了设备的隐患，减少了公司不必要的损失，保证了设备的正常运行。
准东切片厂 李强 破碎操作工
1、在6月工作期间承担起石英闷炉料纯氢氟酸实验侵泡工作安全生产率100%；
2、在班组建设中，积极提出良好建议，建议预处理机增加一套光电感应、杜绝人工急停的操作、安装好效果收益明显。
五彩湾·准东榜样
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准东切片厂 孟亮 搅拌操作工
监护作业期间没有出现任何问题，作业票各格率为100%，每天监督作业安全交底，检查危险危害因素，坚守岗位检查现场安全带，安全绳，灭火器、工器具；对作业现场无关人员进行劝离，工作踏实，执行力强。
准东保障处 任东亮 环保专员
1、负责园区共性危废转运沟通、协调转运工作，试行以来成功转运废润滑油59.74吨、废铅蓄电池25.06吨、废油漆桶13.56吨，建立园区共性危废MES报表，能更好的调阅各公司产废数据，实现可视化管理；
2、主导园区大厂界地下水监测井建设，掌握水体质量现状，依据现状制定控制措施，降低企业环保风险。
准东保障处 李永胜 采购员
1、闲置物资处置32万元；
2、协助宁能、包铝处理闲置物资销售及拉运；
3、6月收到钢材627吨，采购钢材595吨，核销、替代32吨，降本12.8万。
1、完成《安全通报》7期；
2、查处员工安全禁令1起；
3、完成防暑降温用品采购及发放；
4、协助开展安全活动月，演讲比赛、安全活动宣传日、6·18安全咨询日、JSA竞赛。
准东保障处 杨立聪 安全员
1、完成综合库房南库房暖气维修工程立项；
2、6月14日发现并制止一起物流司机高处卸货未挂安全带、防坠器的安全隐患，6月19日发现并制止一起物流司机高处未挂安全带、防坠器拆除篷布的安全隐患；
准东工硅厂 肖生贵 硅球操作工
准东保障处 娄启红 计量工
1.过磅设备等异常时，在有领导视察时东三门排号异常，及时迅速的做出解决方案，处理堵车，并及时汇报上级领导并联系信息组及时处理；
2.停车场巡查时发现物流车辆未戴安全帽高处掀盖帐篷及时制止违规行为，警告处理，免于出现事故；
3.在日常的工作中，发现东四围栏有坏损，及时维修好，在排号杆子设备被撞时，有问题及时反馈，并进行修复。
准东晶硅厂 许显飞 精馏集操工
夜班巡检时发现二线五楼声音异常，急忙前去五楼查看，上去后发现T03B05的空冷皮带发生断裂，及时联系中控人员询问塔压是否异常并配合中控人员及时切换空冷运行，并通知设备人员及车间值班领导后期更换皮带，及时有效的保证了生产的正常运行。
准东保障处 闫宏 培训员
1、24届储备生答辩及拓展组织快速响应，对储备生答辩结果进行及时应用，较高质量完成答辩及素质拓展素质；
2、完成园区储备生启航集训方案及物品采购，为7月启航集训项目做好准备。
五彩湾·准东榜样
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准东晶硅厂 卫启铭 冷氢巡操工
1.2024年5月8日，在渣浆系统操作过程中，发现水解器放空压力逐渐上涨，判断放空管线存在轻微堵塞，马上停止水解，多次反冲洗管线，消除堵塞，确保了生产稳定生产;
2.在巡检过程中发现p307b02c泵震动异常，泵压下降，及时联系中控停泵检查，启备用泵，保证了系统生产的连续运行。
准东工硅厂 王帮清 机械检修技工
6月8日接到班长安排，制作铸锭高台接铝渣箱2个，由于焊接量大，为了下班按时完成工作任务，在渣箱下料和焊接时进行规划，对焊接材料、设备进行了仔细的检查和准备，在焊接过程中保持高度警惕性，时刻留意焊接时出现的安全隐患，及时调整焊接参数，确保焊缝的牢固性和美观度，最终完美完成了焊接任务。
准东工硅厂 吕飞 出炉操作工
上班期间认真完成本职工作，跟班组副出炉完成6＃炉各项工作，炉台喷火时能及时保护好设备，交接班时能认真检查设备，在完成本职工作的前提下，未在出炉时间，主动将二楼炉台死角卫生打扫反馈至5Ｓ群里。
积极学习检修检修作业卡并能熟练背诵.熟练操作。进入班组不满三个月验收完成所有作业卡。迅速掌握联轴器对中调整.水泵.加密风机检修等各种主要设备检修技能。并能积极主动参与班组各项工作，更是在一期春检中表现突出。
准东工硅厂 孟繁伟 电焊检修技工
1、本月车间监护作业2次，共计作业票6张作业票合格率100%；
2、6月精整98炉次，合格炉94次，合格率96%；
3、本月学习计量作业统计数据本月未出现错误，正确率100%。
刊 名：五彩湾
期刊信息：2024年6月刊/第147期
主 办 方：东方希望准东园区
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