东方希望准东园区主办
EAST HOPE
第
期
143
东方希望准东园区主办
准东园区
员工意见箱
官方快手
新疆东方希望零距离
主 编：谢 华
编 辑：
CONTENTS
目录
直击现场
15 / 准东园区除夕夜组织现场安全检查
18 /春节安全不打烊
准硅-靳玉芬 摄
准碳-张举会 摄
14 / 新疆发展改革委调研组到准东园区调研
新疆东方希望微信公众号
新疆东方希望零距离：是新疆东方希望公司宣传、党建宣传、工会宣传阵地；员工、客商服务中心。
微信公众号
新疆东方希望零距离
新疆东方希望官方抖音
新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
官方抖音
新疆东方希望零距离
新疆东方希望官方快手
新疆东方希望零距离：公司活动、员工风采发布平台，聚焦不同视角的新疆东方希望和新疆东方希望人。
2024年2月刊 第143期
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
张 玉 梅
苏 柳 燕
沈 显 络
杨 紫 豪
设 计：
沈 显 络
五彩湾
第143期/五彩湾/2024年2月刊
19 /准东碳素燃气工区举办交接班竞赛
24 / 准东工硅厂举办2023年年会
年度会议
22 / 准东碳素厂年终总结会
21 / 准东热电厂年终表彰大会
06 / 刘永行董事长检查指导准东园区：传递正确观念 制定正确措施 带领员工做正确事
思想聚焦
08 / 准东保障处2月干部在岗学习研讨会
12 / 全力扭转现状力场 奋力拼搏迈进先标—致拼搏的新疆东方希望人
07 / 刘永行董事长准东园区讲话精要
41 / 准东园区春节员工慰问活动
园区生活
第143期/五彩湾/2024年2月刊
准东榜样
35 / 人民日报：如何加快建设新型能源体系？
外部视野
准硅-魏嘉豪 摄
准硅-张明克 摄
准碳-张举会 摄
38 / 216.88GW！2023年光伏新增装机再创历史新高
39 / 我和我的“希望年”
准碳-杨泽元 摄
准晶-蒋杰 摄
53 / 准东碳素厂燃气工区员工状态研讨会 及岗位慰问活动
42 / 准切除夕夜慰问活动
54 / 准东切片厂元宵慰问活动
42 / 准东碳素厂春节员工关怀活动
44 / 准东园区组织大年初一慰问关怀活动
55 / 品味元宵，雅致投壶，线上互动，今年准东保障处元宵节这么过！
57 / 准东碳素厂举办2月人事行政开发日
46 / 准东园区组织新春写春联活动
48 / 准东园区趣味活动玩出快乐“年味儿”
58 / 管理先锋杨唱春：工程预结算要将标准落到实处，紧抓核心业务痛点，制定措施，分解目标，专人专项克难题
64 / 认真 精准 用责任和实干擦亮安全底色
62 / 坚持“三最”原则 当好生产“三员”
60 / 有困难 找包工！
72 / 爱在准东
员工心声
66 / 准东园区优秀员工风采展
27 / 准东保障处举办2023年年会
34 / 准东物业2023年表彰会内容回顾
25 / 准东晶硅厂2024年度总结会议精彩回顾
49 / 准东园区兴趣协会春节活动合集
36 / 自治区推进新型工业化暨高质量建设“八大产业集群”大会召开
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
刘永行董事长检查指导准东园区：
2月26日-27日，刘永行董事长来到准东园区检查指导工作。
董事长首先来到热电厂集控室，详细询问了冬季极寒天气下园区电网机组运行情况及电网大负荷练兵备战现状。了解到各机组现阶段已实现的相对负荷后，董事长继续提出更高要求，“我们要极限练兵，接近极限，但不能蛮干”。董事长用八路军、解放军、志愿军打胜仗的故事激励现场干部员工，充分激发英雄基因，科学练兵，不断突破极限，在极端困难的条件下“顶得住、发展好、有未来”。
董事长还来到多晶硅厂还原、整理工区实地检查，了解了当前还原、整理生产的各项小数据。董事长与现场管理干部共同分析了多晶硅行业发展情况，认真剖析了当前公司亟需改善的痛难点和工作思路。在生产现场，董事长还检查了各项设备设施运行情况，提出了现场洁净空间打造、生产效率提升、信息化管理等方面的可优化点。他指出，全体干部员工要立即行动起来，学习、梳理行业先进的做法，调整好生产运营状态，各项指标全都要成为先标、创造先标，创造“我”势。
在电解铝生产现场，董事长打开电解槽门查看槽况，询问了槽龄较长的电解槽工艺指标数据，并与现场管理干部就降低电耗的可行性措施进行了探讨。在听取了电解铝负荷平衡电流升降实战情况汇报时，董事长指出，电解铝生产具有极大的调整空间，要求公司利用宽松期加强练兵，大胆立论，小心求证，把创新的方法转化成我们的竞争力。
随后，董事长来到碳素厂碳极焙烧炉面，询问了碳极合格率改善的相关情况，并实地查看了焙烧炉燃控系统自动化调温控技改现状，了解到焙烧温度控制精准度已达先标，但焙烧曲线温度还有较大的改善空间，董事长要求现场相关人员分曲线去试验，找出最科学的升温曲线，提高产品质量，迈进先标。
在切片生产现场，董事长听取了硅芯生产的产量、电耗、内裂率等指标的汇报，并与现场管理干部共同分析了影响生产质量的各分项因素，在讨论到洁净空间空气洁净措施时，董事长通过养猪场打造洁净空间的案例向现场干部员工画图演示，鼓励大家打破常规、发散思维，发掘新思路、新课题。董事长指出，讨论问题时要开拓思路，要按照哲学观念，遵守科学原理，并与现场生产实际相结合，不能被落后的理念、设计、管理者、管理方式所定义。在工业硅生产现场，董事长检查了原料冬储情况，询问了木片来源、硅煤保供、硅石成分情况，并查看了冶炼炉炉况和月均日产情况。针对冶炼炉捣炉方式优化，董事长再次引用冬天烧炉子的技巧解释捣炉方式的优化逻辑，鼓励干部员工持续提升产品质量，为下游和客户着想，打破边界，突破格局，提升竞争力。
在生产交流会上，董事长强调，干部员工要抓住有利时机，实事求是、练好内功、立即行动，领导干部要传播企业文化，传递正确观念，传递“榜样、教师、教练”精神，传递和建立扭转现状力场，带领员工克服困难，制定正确措施，做正确事。
传递正确观念 制定正确措施 带领员工做正确事
刘永行董事长准东园区讲话精要
1.知己知彼，心中有数
2.“我”势在我不在天
我们要做到知己知彼，心中有数。要一步步挖潜，挖设备的“潜”，挖人的“潜”，挖观念的“潜”，“潜”来自于观念，优秀的人、合适的人才挖得出来。
领导力在于第一把手，在集团文化下，干部员工拥有无限的潜能，全体干部员工在困难阶段要愿意改正，愿意扭转现状，否则就要淘汰掉干部。因为干部需要去引导员工，为员工赋能。干部需要传递正确观念，传递“榜样、教师、教练”精神，传递和建立扭转现状力场，带领员工克服困难，让员工身心健康、充满活力，让员工遇到问题时能够敢于同干部讨论甚至争论，让干部在讨论、争论中作出判断，采取正确措施，做正确事。
一万年太久，只争朝夕。我们现在改进空间很大，机会很多，所以一定要有压力，紧急行动起来，不能等时机成熟再努力，选择停下来吃老本，而是要奋起直追。“我”势可以控制，“他”势无法控制，“我”势在我不在天，我们只有努力拼搏，扭转现状力场，把所有可比情况下都做到内先，把“我”势做好、做强，就一定可以脱颖而出。
讨论问题时要开拓思路，不要怕，猜想要根据哲学观念、科学原理，并与现场生产实际相结合，不要被落后的设计、落后的思维、落后的管理者、落后的方式所定义。
3.研究讨论问题不要被定义
4.领导干部要传递正确观念
我们要在宽松期练兵，敢于暴露问题，要接近极限。但这不是蛮干，而是要有把握地、科学地练，大胆立论，小心求证，让每个环节都可控，坚持底线思维，随时可以恢复正常状态，不会造成大的伤害，牢牢地受控于我，不能盲目地上。
5.要敢于暴露问题，在极限条件下练兵
我们现在面临的严苛大环境是好事，能够帮助我们成长，大家要正视当前的环境，在“危”中看到“机”。“危”是我们做不好会被淘汰，我们不能被淘汰，我们所有指标都要达成先标，抓住最有利的时机，练好内功，带领团队创造先标，做现有环境下的强者。
6.练好内功，做现有环境下的强者
>> 准服 张玉梅
>> 准服 张玉梅
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
“不知不觉”的工作态度和习惯会对工作表现产生负面影响，导致工作效率低下、工作质量不佳以及职业发展受阻。具体来说，会造成以下挑战性的工作问题：
2、有哪些挑战性的工作是由于“不知不觉”造成的？
①目标模糊与决策困难：如年度、月度目标绩效制定不准确。
②任务拖延与压力累积：由于缺乏时间管理，会不断延迟任务的开始时间，导致工作积压，最终在截止日期前面临巨大的压力。
③工作停滞与进步缓慢：由于缺乏自我反思和学习意识，在工作过程中遇到瓶颈，难以突破自己，实现持续的进步。
④沟通障碍与合作受阻：不主动与同事沟通交流可能会影响到团队合作的效率和和谐，进而影响整个团队的工作进展。
⑤责任感缺失与信任危机：缺乏责任感会使同事和上司对员工的信任度降低，影响其在工作中的地位和声誉。
⑥工作效率低下与加班常态化：由于工作效率低下和缺乏时间管理，需要经常加班来完成工作任务。
⑦反馈机制失效与改进难度增加：忽视反馈会使员工难以认识到自己的不足，从而难以找到改进的方向和动力。
⑧工作质量不稳定与失误频发：缺乏细心和耐心导致工作质量不稳定，频繁出现错误或疏漏。
为了将团队从“不知不觉”转变为“后知后觉”再到“先知先觉”，并激发员工的创造力以提升公司竞争力，管理干部可以采取以下措施：
3、管理干部如何培养团队从“不知不觉”到“后知后觉”再到“先知先觉”，激发员工创造公司竞争力？
①明确目标与期望：为团队设定清晰、可衡量的目标，并确保每个员工都明确了解自己的职责和期望成果。
②培训与发展：定期为员工提供技能和知识培训，帮助员工提升专业能力，鼓励员工持续学习和成长。
③鼓励主动性与创新：建立一个鼓励员工主动思考和提出创新意见的文化，鼓励员工积极参与决策过程。
④建立反馈机制：定期与员工进行绩效评估和反馈，使员工了解自己的工作表现，明确改进方向。
⑤激发责任感：确保每个员工明白员工的工作对整个团队和公司的贡献，使员工感受到自己的重要性。
⑥强化团队协作：通过团队建设活动和有效的沟通机制，促进团队成员之间的合作与信息共享。
《迈向先标需要有“知觉”的努力》
《处于“觉知”状态，赶超先进标准》
准东保障处2月干部在岗学习研讨会
2024年2月24日准东保障处组织开展《迈向先标需要有“知觉”的努力（一）》、《处于“觉知”状态，赶超先进标准（二）》、《先标在哪里（三）》主题研讨会，由准东保障处谢华、韩红星、刘璐璐老师主讲，二线以上人员、小班长和各班组骨干人员参加。
>> 准服 杨慧莉
1、工作中那些“不知不觉”的人有哪些表现？
乏责任感，不关心工作结果，也不会主动承担责任。
⑥缺乏学习意识：不会主动学习新的知识和技能，只会重复自己已经掌握的工作。
⑦忽视反馈：无视来自同事和上司的反馈和建议，不愿意接受批评或建议。
⑧缺乏细心和耐心：在工作中往往会出现一些小错误，或者在一些需要耐心处理的事情上草率行事。
⑨缺乏激情和动力：对工作失去热情，表现消极，缺乏进取心。
①缺乏目标意识：不知道自己工作的真正目标，只是机械地完成任务，缺乏对工作意义的深入思考。
②缺乏时间管理：无法有效地管理时间，工作效率低下，经常拖延或无法按时完成任务。
③缺乏自我反思：不会定期反思自己的工作，也不会去找出可以改进的地方。
④缺乏沟通：不善于或不主动与同事沟通交流，导致信息不畅，影响工作效率。
⑤缺乏责任感：对自己的工作缺
⑦培养预见性思维：鼓励员工对市场变化和趋势保持敏感性，培养员工的预测和判断能力。
⑧鼓励实践与反思：为员工提供在实践中学习和反思的机会，让员工从经验中获得成长。
⑨优化工作流程：不断优化团队的工作流程，提高工作效率，减少不必要的任务和流程。
⑩关注员工福利与健康：关心员工的身心健康，提供必要的支持，确保员工保持良好的工作和生活状态。
《先标在哪里？》
要将寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标意识有效宣贯至公司全体员工，管理干部可以采取以下操作：
1、如何将寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标意识有效宣贯至公司全体员工?
标意识。
⑤鼓励员工参与：为员工提供反馈和建议的机会，让员工参与到寻找和迈向先标的实践中。这样可以增强的主人翁意识，同时也可以使先标意识更加贴近实际工作。
⑥制定激励措施：为那些积极实践先标意识的员工或团队提供奖励和激励，以此鼓励更多的员工加入到这一实践中。
⑦持续监测和评估：定期评估宣贯计划的执行效果，收集员工的反馈，了解哪些措施有效，哪些措施需要改进。基于评估结果，不断调整计划，以确保其有效性。
⑧跨部门交流与合作：鼓励不同部门之间的交流与合作，分享各自在实践先标意识中的经验和教训。通过跨部门的合作，可以进一步强化先标意识在公司内部的传播和应用。
①制定宣贯计划：首先，制定一个详细的宣贯计划，明确目标、时间线和执行人员。确保计划具有足够的灵活性，以便应对可能的变化和挑战。
②组织培训和讲座：定期组织关于寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标和创造先标意识的培训，提供案例研究和实际操作的机会，使员工能够深入了解这些概念。
③制作宣传材料：设计易于理解的宣传册、海报、视频等材料，将先标意识的核心信息传达给员工。确保这些材料具有吸引力，能够在公司内部传播和分享。定期发布与先标意识相关的文章、案例和故事，以保持持续的宣传和教育。
④建立示范团队或项目：选择一些团队或项目作为先标意识的示范，展示其成果和价值。这种实际的例子可以鼓励其他团队效仿，进而培养先
作为职能部门，我们也要结合内部现状折算后同口径对比，绝不能因为不可比而不比。具体可以采取以下操作：
2、我们该如何找到并且找准先标?
作为职能部门，要各班组针对年度工作内容和指标，确定我们的年度的重点工作完成率>=95%，相比于2023年同期的数据或者状态，一定要有所提升，并且保证在任何情况下都不会出现性能或质量的劣化，始终保持积极向上的态势。具体做法如下：
3、2024年我们的先标率要达到多少? 为达成目标具体该怎样做?
①制定年度实施计划：为实现设定的先标率目标，需要制定详细的实施计划。这包括确定关键的行动步骤、时间节点和责任人，以确保计划的有效执行。
②创新思考：鼓励员工发挥创造性思维，从不同角度和维度思考问题。通过创新的方法和技术，发现新的机会和先标方向。
③试点指标/项目：针对初步确定的先标方向，可以开展试点指标项目进行验证和探索。
④持续改进：一旦确定了先标，不是一成不变的。要持续监测和评估实践效果，根据内外部变化进行适时的调整和改进。
调研，了解集团内部、行业趋势、竞争对手，通过信息共享、对标、分析数据和信息，可以发现潜在的机遇和空白点，为寻找先标提供依据，加速寻找和找准先标的过程。
①明确目标：需要明确自己的目标，这有助于为寻找和确定先标提供方向和指导。
②对标和调研：进行深入的对标
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
准硅-魏嘉豪 摄
的生产环境。园区多晶硅和碳素分别获评“国家级绿色工厂”、切片获评“国家高新技术企业”，让我们在绿色高质量发展道路上走深走实。我们在全力拼搏状态下践行标准循环，各项指标数据、技术改造持续向好变化。
园区各新改扩建项目的顺利推进。电厂南三南四线完成建设、安全工时取得新突破，电解铝各项小指标得到全面改善，多晶硅产量和质量得到大幅改善，工业硅二期环保项目如期落地，切片808项目改造顺利完成，碳素石墨电极、阴极焙烧炉、循环流化床煤气化炉项目顺利投产，集团第一条铁路专用线建成投用，第一个分布式光伏发电项目建成并网发电，80万吨煤制烯烃项目手续进展顺利。
在员工生活环境方面，公司亦不遗余力的推动各项基础设施建设和环境改善。园区投资超2亿元建成19栋公寓楼、超2000间高标准公寓正逐步投用，园区接驳环城南路完成建设，高标准校车接送员工子女就学，员工子女享受准东政策就读重点中学，投资超5000万元的社区高标准幼儿园建设正稳步推进。我们在准东工作的获得感、幸福感得到改善和加强，员工满意度、敬业度得到改善，园区组织能力和产业间的统合综效得到进一步提升。
过去的一年，是市场跌宕起伏、风云变幻的一年，更是加速产业整合、企业淘汰的一年。大宗原材料市场急剧变动，硅基行业深度震荡并持续下行。拼搏的新疆东方希望人面临挑战和困难坚决“亮剑”，在工业产品跌声一片的背景下，全年工业总产值逆势上扬12%，创历史最好纪录，不仅为公司进一步高质量发展奠定基调，更为全体员工个人进步、组织发展提供了沃土，我们一起拼搏的日子，虽然辛苦，但仍觉心安。
冻土下的种子，只有经受严冬的淬炼才能走进春天。亲爱的伙伴们，我们现在正在凛冬中奋力拼搏，我们必须十分清醒的看到，园区各公司运营的成本、费用高企，整体盈利水平还不高，安全管理离先进企业还有很大的差距，各公司生产小指标的先标率还有很大的提升空间。
在严酷的经济环境下，大宗原材料市场仍将深度洗牌、加速升级和置换淘汰，硅基产业“大洗牌”将竞争推向白热化，园区原料等资源保障要素让电网及后续产业发展受到掣肘，产业既不可靠、也不安全； 4*660MW电源项目长期未落地让园区电网负荷紧绷；电解铝停产产能、指标盘活阻碍重重，资产潜能亟待释放……
创业维艰，拼搏以成；时不我待，使命催征。新的篇章已幡然纸上。在充满不确定性的今天，更需我们坚定的和集团一道，继续俯下身、沉下心，深深扎根，积蓄力量。坚持目标导向、问题导向、结果导向，用毅然决然的勇气、正确的观念、及时到位的行动，以专业、职业、敬业推动个人发展、团队进步、业务成功。用拼搏诠释拼搏，用美好赢得美好。明年回首，我们的笑容将是最好的同框。
朝暮轮转，日出新生。祝福你，拼搏的新疆东方希望人，愿你前方柔光万丈，身后温暖一方，欢愉且胜意，万事皆可期。
最后保障负责人谢华总结：
强调全力扭转现状，拼搏追求卓越的工作思维
2024年，准服要聚焦过去和现在工作中存在的“顽疾”、聚焦基于未来在团队发展和业务发展的“增量”。2023年，我们一些团队在业务和团队管理过程中出现了挑战，造成了被动的局面。无论经验还是教训，这些既属于过去，也属于当下和未来。
工作聚焦到2024年度目标上
准服要打造“精兵强将”的干部员工队伍、“精打细算”的收入、费用、成本管控模式和“精益求精”的小指标改善和业务运营模式。我们必须找到行之有效的办法，拿出行之有效的行动，坚持目标导向、问题导向和结果导向，聚焦于员工发展、组织进步和业务成功，做到持续改善，精进提升。
横向和纵向间的工作沟通和协调
准服各部门当下的业务协同和外衍工作还有提升空间。与外部以及内部业务单位之间原本缺乏的积极主动、步调一致、联通共享的沟通与协同必须打通，并且高效运作，真正做到“坦诚、开放、透明和共享”的业务沟通和协作机制。
全力扭转现状力场 奋力拼搏迈进先标
—新春佳节致拼搏的新疆东方希望人
拼搏的新疆东方希望人：
日征月迈，岁律更新。在2024年新春佳节即将到来之际，我谨代表公司向过去一年拼搏奋斗的准东园区全体干部员工、默默支持的广大家属，向此刻仍坚守在岗位上的伙伴们送上龙年新春的祝福，并致以诚挚的感谢，恭祝大家龙年新春快乐！
星霜荏苒,居诸不息。站在时间的分界点上回顾过去，时光一帧一帧，故事一幕一幕，我们共同拼搏、扭转现状的身影不禁浮现在我们眼前。我们以四大观念为指引，以拼搏促实干，紧盯生产经营，激发发展潜力，持续追求卓越，全力扭转现状，坚定拼搏、超越、扭转信念，在安全生产、质量和效率、生产小指标改善等取得积极成效。
过去的一年，在准东园区全体干部员工的同心协力下，园区安全生产管理的落后局面得到根本性扭转，我们努力为大家提供一个更加健康安全
五彩湾·直击现场
直击现场·五彩湾
准东园区除夕夜组织现场安全检查
除夕,对于每个中国人来说都是一个极其重要的日子,在这在翘首以盼的“年三十”,奔波在天南海北的人们都踏上了归途,然而在准东园区,还有一群可爱的新疆东方希望人,依然坚守在自己的岗位上,他们身穿工作服，头戴安全帽,忙碌地穿梭在生产设备之间,而园区各生产单位负责人也在这天纷纷来到现场,慰问、关怀、巡查……他们深知,只有保证生产的稳定和安全,才能为节日增添一份特别的喜庆。
新疆发展改革委调研组到准东园区调研
2月1日，新疆维吾尔自治区发展改革委调研组到访准东园区，调研园区产业发展情况。
在准东园区“六谷丰登”绿色循环产业集群展厅内，调研组一行听取了准东园区上下游产业链集聚融合、集群式发展历程的汇报，详细了解了园区各生产单位耗电量、电网负荷及产能情况。调研组对东方希望集团扎根准东以来，为地方就业及经济作出的贡献表示认可，针对制约准东园区发展的电力不足、资产盘活等问题，调研组鼓励园区坚定发展信心，并表示将协调相关部门全力推动园区闲置产能落地，助力企业在准东实现“既好，又快”发展。
昌吉州发展改革委主任赵江涛，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任袁伟等陪同调研。
>> 准服 苏柳燕
2月1日，新疆维吾尔自治区发展改革委调研组到访准东园区，调研园区产业发展情况。
摘要
>> 准服 苏柳燕
准东碳素厂
准东碳素厂厂长罗元美及多名管理干部来到碳极成型生产现场进行安全检查，罗元美在检查中提到，现场生产一定要注意安全，不可盲目操作，要求现场管理人员注意员工动向和精神状态，做到开开心心上班来，平平安安回家去。
准东热电厂
2月9日，农历大年三十，准东热电厂负责人王强穿梭于发电1工区、发电2工区、发电3工区、综合调度处、燃料运行工区进行安全检查并对除夕夜坚守岗位的员工送去了关怀慰问。
在检查过程中王强询问大皮带运行状况及热电一、二、三部配煤情况，锅炉燃烧工况、机组参数、现场作业情况，并要求现场值班人员对于设备参数异常要敏感、要追溯根源、彻底消除问题，最后他强调了节日期间要注意防止火情发生，值班干部在现场巡检时要注意积粉、高温环境情况做好防护，确保春节期间安全无事故，筑牢新春佳节的“防火墙”。
在会议中刘力坤强调了电解槽安全防控是确保生产平稳运行的重中之重，要守护好安全底线，时刻关注槽况，持续稳定槽况，提升槽况指标，并指出管理干部们在节日期间要检查在岗员工的精神状态，检查落实各作业安全防护措施，要求所有人员提高自我防护意识，严格落实各项安全措施后再作业。
准东电铝厂
2月9日晚，准东电铝厂负责人刘力坤带领春节值班干部们对电解工区进行安全检查组织召开当班人员会议。
五彩湾·直击现场
直击现场·五彩湾
准东物业
除夕夜凌晨，准东物业负责人杨明国带领值班组长到东二门、西一门、西三门、南区、东区公寓楼等门岗，对所有在岗员工进行慰问，同时强调了安保工作的重要性，要求大家在春节期间要打起十二分精神，为公司人员、财产安全提供可靠的守护。
除夕之夜，一名名新疆东方希望人，用行动诠释着责任与担当，用汗水和坚韧书写着不一样的除夕故事，用实际行动扭转现状 确保生产稳定运行，致敬每一位坚守岗位的新疆东方希望人，致敬每一位拼搏前行的新疆东方希望人，愿大家在新的一年里，身体健康 工作顺利 龙年大吉！
准东工硅厂
准东工硅厂生产协理宦承希组织春节在岗管理干部们进行了除夕夜值班检查。宦承希在检查前向管理干部们强调了本次检查的重要内容，是对生产设备、消防设施、员工操作等方面进行检查，以保障春节期间安全生产工作的正常开展。
检查现场，宦承希先是对安全联锁装置、警报运行状态重点进行查看，到现场连锁警报设备运行情况，并要求现场工作人员每日检查相关设施，有异常问题及时记录、反馈并消除隐患，保证连锁装置正常运行。
准东切片厂负责人廖文及徐根良在除夕夜对现场单晶一楼拆备作业进行检查，并对值班干部强调，当前为节假日正是思想松动时刻，这时候更需要干部挺身而出，提级管理，安全管理杜绝“宽、松、软”。在现场询问单晶拆备负压除尘检修进度的同时，又对检修作业安全措施落实情况进行检查，并指出负压除尘要快速恢复，所有工作要有目标感，每件事要有闭环管理思维。
在808车间一楼生产现场，对所有电器线路进行了全面排查，有效预防了失电引起的安全事故，并要求所有工作要形成规范标准，减少制度执行的弹性。
准东切片厂
准东晶硅厂
除夕当天，准东晶硅厂负责人周书红带领安全管理办公室值班人员对各生产部门进行安全检查。在检查过程中周书红指出，安全是集团的红线更是底线，在任何时候都不能放松警惕，各生产部门春节期间一定要严格落实安全措施，加强安全巡查，确保春节期间生产安全。
准东保障处
准东保障处负责人谢华及安全总监胥执辉来到综合库房及铁路专用线现场进行安全检查，前后重点查看了综合库房物资消减进度、物资台账准确性、铁路运输安全措施落实情况，又对综合库房夜班值班人员进行了电话抽查，并要求到，春节期间综合库房夜班值班人员必须要认真履职，为园区物料领取提供高效服务。
准电-贺鹏 摄
五彩湾·直击现场
直击现场·五彩湾
准东碳素燃气工区举办交接班竞赛
2023年1月8日，经过报批公司及集团审批通过，准东碳素厂燃气工区气化炉技改项目正式开始进行实施，历经10个月的基建施工，设备调试，人员培养，燃气工区的同事们在2023年11月8日保质保量的完成了气化炉的技改项目，新建气化炉正式投入生产，截止目前已经平稳运行近100天;
在新设备及新系统的运行过程中，也遇见了很多的难题及困难，但是在不断的摸索前行中， 我们也在一点一点进步。
测量现状 追溯根源
煤气炉的试运行随之带来的问题也逐渐暴露出来；
现场环境差、卫生差、设备不见本色，在运行的过程中灰尘较大，现场的设备及设施均被蒙上一层黑灰，在交接班的过程中，班组成员对于现场问题视而不见，进行无效交接，使现场的问题积劳成疾，卫生环境堪忧。
针对此类问题，工区举办此次交接班竞赛活动，主要解决就是现场的跑、冒、滴、漏的糟糕现状，主抓现场交接班，制定严格的交接班
制度，让每个班都在正常工作之余进行现场卫生及隐患的排查及维护，全面的、无遗漏的进行面对面交接，准东碳素生产协理胡志伟老师在现场针对此次活动进行了多次的要求及指明问题所在。
春节安全不打烊
为确保春节期间准硅公司安全生产工作正常持续开展，加强节日期间的安全管控，春节前后准硅公司采取值班人员分片区管理制，每日综合大检查等措施。确保春节安全不打烊，为春节期间的安全保驾护航。
1、要求春节前开展节前安全培训及设备、工艺隐患排查，开展节前安全培训12次，培训人数1432人次。节前排查隐患121项，整改111项，延迟11项。
2、要求春节期间（2月8日至2月17日）公司值班人员所有值班人员，值班期间在值班群里反馈值班情况。如参加班前会照片、非常规作业检查照片（包含检查工区所有作业点）、现场问题隐患照片，不少于2项（在值班检查隐患整改EXCEL表格中编辑）
3、要求所有值班人员每日上午10点在生产技术部门口集合，开展当天的综合大检查。每天12：30分在生产技术处1号会议室召开碰头会，每天19：00前在值班班群里《春节值班反馈表》中在线编辑反馈参加班前会、非常规作业、劳动纪律检查、酒后上岗检查，现场检查、其他协调事项：按照值班检查表，逐项落实检查，填写检查记录。每天19:00前将检查记录拍照反馈在值班群。
4、安管办人员在职率60%以上，负责组织每日安全碰头会，核查和统计值班情况与对未履职人考评的将安委会安全事项落实到事、落实到人，落实到时间结点上，进一步完善安全管理的各个事项。
通过以上措施的落实，准硅公司春节期间的安全生产形势总体稳定，200名干部参与共计查找安全隐患478项，参加班前会班后宣导426次，确保春节期间无事故，同时我们也要看到，春节安全生产工作仍然存在一些问题：一些干部对安全事故的预防和处理因情感原因，宽大处理，放松管理；部分员工春节期间安全意识淡漠，对安全规章制度的遵守不力；此外，在行车遥控器管理、防火服质量、人员八大行为准则遵守上存在安全隐患。
为此，准硅公司将持续加强安全管理，加大对员工的节后复岗复训安全教育和培训力度，加强对生产设备的维护和管理，确保设备的安全可靠。加强对安全隐患的排查和整改工作，确保生产环境的安全。
>> 准硅 刘海涛
>> 准碳 王娟娟
五彩湾·年度会议
直击现场·五彩湾
此次活动在大家共同的努力之下，顺利完成，所有员工及班组都感受到了标准交接班给大家带来的福利，工作量在标准交接班中减轻，员工也在标准交接班中更有责任感。经过15天的比赛，最终评选出优秀班组及个人，并赠送此次活动奖励。
用实践落地企业文化，用企业文化的力量指引工作，在工作中点点滴滴的改善都是一点一滴的提升，标准交接班，让我们更好的感受到团队协作的妙处。
制定措施 到位及时
经过15天的努力，从班前班后会开始，从现场工程师开始，从班长开始，再从每个员工开始，大家落实此次活动的要求，执行交接班标准，落实现场交接班要求，进行现场卫生、安全的整改。
从活动转换到日常工作
在工区内所有同事的不懈努力之下，现场环境得到了质的改善及提高，员工的精神面貌也得到了改变，交接班竞赛也从一次活动转变成了各个班组日常工作中的一个重点工作。
①每日清洁
②交叉检查
③落实记录表
④现场验收交接
制度改善
①班前：打扫卫生→投入工作
②班后：投入工作→打扫卫生
工作量
①责任心提升
②工作效率提高
③工作时间
④安排合理
人员状态
①办公环境的整洁
②现场设备
正常运行
③工作环境的改善
办公环境改善
准东热电厂年度总结表彰会议精彩回顾
2024年2月24日,准东热电厂组织"磨砺聚变扭现状、创新引领迈先标“年终表彰大会,对准电2023年工作中涌现出的优秀个人和优秀团队进行表彰。
在这振奋人心的时刻,恰逢中国传统节日-元宵节,为此准电组织了猜灯谜活动,让员工在欢乐中感受传统文化的魅力。本次年会共分为四个流程,分别是回顾2023、颁奖典礼、现场互动和工作寄语。会议开始时,公司负责人向大家分享并回顾2023年准电工作中取得的成绩和创造的卓越指标,用成绩展示了大家的努力与付出;记录了准电曾经取得的辉煌,展现了准电团队敢于拼搏、能打胜仗的优秀风采。
表彰先进
在颁奖环节中,随着主持人宣布获奖名单,各位获奖人员依次走上领奖台,他们满面春风,神采奕奕,接受着那份属于自己的荣誉,并分享、传授获奖经验本次表彰大会共设置奖项16个,从安全生产、指标调整优化、技改创新,攻坚克难和卓越领袖等方方面面对优秀个人和优秀团队进行了表彰,全面地展现了2023年准电团队中涌现出的优秀团队以及优秀个人的风采。
活动中分为全场抽奖和现场抽奖,抽奖活动穿插在晚会的各个环节中,让每一位参与者都能充分感受到公司的关爱与厚礼。
无论是台上表演的嘉宾还是台下观众,都有机会获得惊喜奖品活动中的才艺展示环节也是可圈可点,嘉宾们用优美的民族舞蹈和嘹亮的歌声,为会议增添了色彩,同时也对大家送出了最诚挚的祝福,将整个表彰大会的氛围推向了高潮。
艺术表演
最后,由厂长王强对整个表彰大会进行总结寄语,王总指出:2023年准电在大家的共同努力下,基本达成了既定的目标,取得了可圈可点的成绩,涌现出了一批优秀的个人和优秀的团队,成绩的取得,源自准电人的辛勤付出和努力。他指出，在今后工作中存在的需要进一步改进和优化的地方,勉励整个团队,以此次表彰大会为起点继续辛勤付出,坚持树立整个团队敢于打胜仗拼刺刀,敢于创造先标迈进先标的精神,在2024年克服重重困难取得更大的成绩。
总结致辞
>> 准电 杨倩倩
准碳应该怎么干，怎么找准先标，迈向先标，迈进先标，信心很重要，对集团要有信心，对自己也要有信心。
4、坚持高标准，但不要对自我设限，高目标相当于先标，只要瞄准先标，把差距真正找到，真正全罗列无遗漏，这个是着力点，坚持高目标，即使无法达到目标，但是差距也在缩小。
5、增强结果意识，强化客户服务意识。要以结果为导向，要付出、要努力、要拼搏；把员工真正当成自己的客户，帮助员工解决问题，也鼓励员工敢于讲问题，把问题提出来，把难题提出来。对待下游客户，要把客户服务做好，这样才能更好的发挥六谷丰登效益。
最后对全体干部员工送去祝福，也祝公司在先标中成长，枝叶长青。
会议结束后，各部门进行合影留念，至此，2023年准东碳素厂“扭转现状 迈向先标”年终总结暨颁奖典礼圆满结束，但同时也昭示着新起点的开始，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。崭新的2024年正在向我们招手，新的一年，我们携手并进，充分发挥“榜样、教师、教练”精神，以四大观念为引导，以现状为基石，不断增强“我势”。
五彩湾·年度会议
直击现场·五彩湾
干部述职
准东碳素厂各部门立足2023年工作亮点进行展示，剖析差距根源，2024年在原来基础上，如何持续将现状扭转，差距缩小做出工作分享。
部门合影
准东碳素厂厂长罗元美对述职进行总结并对干部以及员工的付出表示肯定，对2024年工作进行相关要求：
1、对集团给予的支持表示感谢，2023年我们存在很多问题，集团帮助解决问题，帮助员工，集团给予了很大的支持；
2、对待工作，需要提高标准，坚持高标准，准碳取得了很大的进步，碳极成型沥青单耗达到总部要求，阳极焙烧炉面温度提高，炭块质量合格率提升，把不可能变为可能，我们要善于总结成功案例并进行应用；
3、建立信心，统一目标认知的一年，得益于全体干部员工的共同努力，得益于大家凝心聚力，国际国内形势不允许盲目乐观，2024年是全力拼搏、迈进先标年，在大环境下，
述职结束后，对200余人进行表彰，个人奖项包括优秀员工、最佳新人奖、降本增效奖、高效执行奖、质量客服标兵、安全标兵、现场治理推进先进个人等；团队奖项包括优秀班组、扭转现状力场优秀部门。
表彰先进
准东碳素厂年终总结报告
>> 准碳 郭田田
冬至阳生，岁回律转，2024年1月27日，准东碳素厂举行“扭转现状 迈向先标”年终总结暨颁奖典礼。公司各部门管理干部及表彰人员共300人齐聚吉木萨尔县，对过去一年的工作进行总结和回顾，对员工的表现和贡献进行评价和肯定并对2024年工作计划进行部署规划。
总结展望
最后，准东工硅厂厂长兼宁夏工硅厂厂长梁平总结道，面向未来，各部门要以更加理性的态度和更加务实的作风，规划好未来发展方向及目标。本次年会圆满结束，歌声袅袅辞旧岁，舞姿翩翩贺新春，春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花。祝愿每一位准东工硅厂员新年快乐！
五彩湾·年度会议
直击现场·五彩湾
签到合影
年会会场工作人员为每一位参加年会的干部，员工佩戴围巾，并进行签到和合影。在这个特殊的日子，大家洋溢着笑脸，告别2023，以最佳的状态迎接充满未知与挑战的2024年。
活动总结
准东工硅厂生产技术处主任张尔吾上台进行年度工作汇报，通过从产量提升，质量合格率提升，核心单耗指标提升，非停控制，大及中修管理，工程管理，自动化推进，生产标准化八个方面进行了总结与规划，2023年因为故障大修等原因未能达成目标，张尔吾表示，
干部述职
年度优秀表彰
准东工硅厂举办2023年年会
准东工硅厂兼宁夏工硅厂厂长梁平，进行迈进先标启动会宣讲，我们在场的干部以及员工，大家在一起一年又一年，在今天这个开心的日子里，首先感谢大家，在自己岗位的奋斗与努力，大家从五湖四海相聚在这里，一起工作，生活，奋斗，一直支持公司的工作。2023年我们面临着挑战，但是我们一直在寻找突破，我们在行业激烈的竞争环境下找到属于我们的优势，我们也培养出了一批又一批的优秀骨干，所以工业硅是个很好的平台，我们在座的每一位骨干员工都要增强自身技术，在这个好平台发挥自己的作用和业绩，为未来创造更好地发展。2024年我们要保持健康的经营状态，稳定的盈利，我们各级领导，各工区要团结起来，有困难一起面对，有解决不了的事情大家要团结在一起，共同面对困难，做好我
迈进先标启动会宣讲
在新的一年我们要以最佳的状态完成2024年的目标规划，无论什么样的难题，我们都有信心有能力去克服，我们准东工硅厂的全体干部员工，要心中有目标，行动有结果，共同努力，做领跑者。扭转现场力，迈进先标年，我们有信心，有勇气！
没有豪言壮语,只有默默耕耘,他们用行动、用表率,用先进的力量把自己的工作当成一种神圣的使命,用最高的标准,展现人生价值。他们是榜样，是教师，是每个人学习的榜样，是中流砥柱。
们的各项指标，逐步的找到先标，迈向先标，迈进先标，成为先标，创造先标。最后，祝我们在座的各位干部员工，在新的一年，家庭幸福，工作顺利，阖家欢乐！
准东晶硅厂2024年度总结会议
在这个充满希望与激情的时刻，准东晶硅厂成功举办了2024年度的年会盛典。这不仅是一场总结过去一年成果，更是新的一年拼搏的启航。以下是本次年会的精彩回顾，让我们一同感受这份难忘的激情与荣耀。
彰显卓越成就
在准东晶硅厂2024年度年会上，一系列荣誉颁奖为盛会增添色彩，旨在表彰过去一年中表现卓越的员工和团队。以下详细介绍了每一项荣誉及其获得者，每个奖项都是对获奖者不懈努力和持续创新的高度认可。
>> 准晶 李俊翰
>> 准硅 袁诗宇
五彩湾·年度会议
直击现场·五彩湾
才艺与激情碰撞
除表彰仪式，年会上的文艺表演同样精彩绝伦。从《最初的梦想》的温暖旋律到Bbox的激情节奏，再到舞蹈串烧的绚烂多彩，每一场演出都展示了准东晶硅厂员工丰富的才艺和团队协作的精神。这些表演不仅为年会增添了无限欢乐，也进一步加强了我们大家庭的凝聚力。
在气氛热烈的年会中，抽奖环节无疑是最受欢迎的部分之一，它不仅为年会增添了欢乐和期待，也让每位员工都有机会获得精美的礼品。大屏幕上滚动显示所有员工的姓名，随着抽奖嘉宾的一声“停”，幸运儿的名字被随机选中并显示在屏幕上。现场响起阵阵掌声，为每一位获奖员工送上祝福。此次抽奖设置了多个奖项，使得整个抽奖环节充满了惊喜。
趣味抽奖
在热烈的掌声和欢乐的氛围中，年会逐渐落下帷幕。通过这次年会，我们不仅回顾了过去一年的成绩，更重要的是，我们展望了未来，鼓舞了士气。正如周书红厂长在会上所言，我们将以锐意进取的精神，迎接2024年的新挑战。每一位员工都是准东晶硅厂这个大家庭中不可或缺的一员，我们的未来充满了无限可能。
在新的一年里，让我们继续携手前进，共同创造东方希望美好的未来。感谢每一位员工的辛勤付出，让我们期待在未来的日子里，准东晶硅厂能够取得更加辉煌的成就。随着年会的圆满结束，我们不仅收获了满满的正能量，更坚定了前行的步伐。让我们带着这份力量和信心，迎接每一个挑战，抓住每一个机遇，共同书写准东晶硅厂更加灿烂的未来篇章。
展望未来
扭转现状力场：目标导向 问题导向 结果导向
拼搏追求卓越：精兵强将 精打细算 精益求精
准东保障处举办2023年年会
>> 准服 闫宏 苏柳燕
三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。具有英雄基因的东方希望人永远不缺乏直面困难，战胜困难的勇气与决心。
管理者的思维就是赢的思维。为更好规划2024年度重点工作，找到做正确事的方向和钥匙，打赢年度大仗，准东保障处于近日举办以“爱拼才会赢丨扭转现状力场：目标导向、问题导向、结果导向；拼搏追求卓越：精兵强将、精打细算、精益求精”为主题的业务规划研讨和年度总结表彰会，二线及以上管理干部、各职能部门业务骨干参会。
1、团队拓展活动
蒙上双眼，听从指挥，规避风险，跨越障碍，找寻出路。通过穿越雷阵、你是我的眼两个拓展环节，在场管理干部深刻认识到在团队管理中作为管理者的重要性。管理者作为团队指挥，一定要清楚自己的当前目标，明确方向，按照一定的工作方法制定切实可行的工作方案。
业务规划研讨会
准硅-王艳玲 摄
目标的达成从来不是一蹴而就，而是需要将目标分解为一个个具体的动作和方案，管理者要把管理落实到具体动作，将任务合理分配至每一位员工身上，及时纠偏，通过推动业务里程碑的达成，激发员工成就感和团队荣誉感以实现组织目标。
2、研讨案例分享
准东保障处培训负责人何顺昌、财务负责人林芝、节能技术负责人郝强在会上分别对精兵强将的干部员工队伍建设、精打细算的成本管控、精益求精三个话题进行分享，并结合行业内外当下市场环境、行业形势、集团标准、园区现状，采用专业工具和方法进行了2024年年度工作目标制定。
回顾刚刚过去的2023年，集团第一条铁路专用线在准东园区建成通车、基建料场完成搬迁整改、组织能力和产业综合综效提升、国家级“绿色工厂”申报等等项目的达成与突破，使公司生产业务保持着持续稳定的发展，同时在这些业务推动过程当中遇到了很多挑战，也总结了很多克服挑战的方法。
在各项目负责人的分享中，让人看到了他们与团队成员一起拼搏啃硬骨头、打胜仗的凝聚力，体现着他们直面当下问题，在自身业务基础之上持续做增量，全力扭转现状，追求卓越的决心与信心。
精兵强将-人才案例分享与研讨
培训负责人何顺昌在会上对前期调研结果进行介绍并找出问题进行分析。
好的人才培养方向不一定在外部，有些就在我们身边。在汇报分享中，何顺昌老师列举准服各部门优秀培养案例，并总结优秀培养经验与各部门负责人展开交流。
各部门负责人分别就B角后备人员及熟练工培养、任职资格认证、员工培训与发展等多个方面进行了目标制定。
各部门负责人作为本部门财务工作的第一责任人，对2024年本部门降低成本和费用管理两个方面进行研讨，并从维修外委、车辆管理、采购管理、安全检测、降低库存等方面出发制定了下一年工作目标，确保真正做到把钱花到刀刃上。
精益求精-赋能提质案例
分享与研讨
节能技术负责人郝强在分享中提到赋能强基、提质增效是一种以提升员工能力、强化基础管理、提高产品和服务质量、提高工作效率为目标的管理理念，并对园区当前在专业知识、管理制度、服务意识、智能化水平方面的短板进行了分析。
各部门负责人纷纷根据专业工具、方法和集团标准，从所遇到的挑战、自身业务增量拓展方面出发，制定了2024年工作目标。
精打细算-降本案例分享与研讨
财务负责人林芝老师通过对准东园区近四年经营指标分析，为在场管理干部分享目前准东园区所面临的的行业形势。在严峻的外部环境考验下，准东园区更要增强“我势”，通过扭转现状力场保持园区成本的相对优势。
1、团队拓展活动
年度工作总结暨表彰会
1、2023年业务分享
依据此前在业务规划研讨会以上已制定的部门年度工作目标，各部门负责人进行了业务目标分享，准东保障处负责人谢华与各部门负责人分别签订了2024年年度目标责任书。
敲响定胜锣，吹响拼搏奋进新号角。随着准东保障处年度目标责任书的签订成功，各部门进一步明确了下一年工作导向，并将以目标、结果、问题为导向，全力推动组织绩效的达成。
2、目标分享及责任书签订
五彩湾·年度会议
年度会议·五彩湾
五彩湾·年度会议
年度会议·五彩湾
4、表彰先进
最佳新人奖
他们带着蓬勃的朝气和满腔热血，迅速融入集体，竭尽全力完成工作交付。他们善于思考、敢于创新，乐于实践，吃苦耐劳,既拥有专业知识，亦不乏天资悟性，他们用实际行动证明了新生代的力量，并以超乎常人的速度冲出一片天地。
优秀员工奖
他们有一个追求优秀、成就卓越不断拼搏向前的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率的内涵”。为了成为各自岗位上的领先人，他们不断学习新的知识，新的技能，并将学习与实践紧密结合，勇于创新，永不间断。
持续改善奖
他们在自己的工作之余，不断进行自我革新，吾日三省吾身，他们用自身实际行动诠释循环优化管理，在日常工作中不断发现、解决问题，努力做到精益求精。
优秀成长教练奖
他们充分践行榜样、教师、教练的精神，帮助身边同事快速成长。他们不害怕被超越，不畏惧落后，无私带领同事不断成长，变得更加优秀是他们的信念。
杰出领导力奖
他们用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，用专业知识去指导，用科学手法去管理，打造了一支强有力的队伍，他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领团队取得不俗的成绩，真正彰显了管理者风范！
3、总结展望
“爱拼才会赢”不单单是一句歌词，代表的更是一种精神。拼，是全力拼搏的态度、积极向上的行动、持续提升的能力，代表着准东保障处全体干部员工凝心聚力，共同取得业务成功的目标与承诺。
准东保障处负责人谢华分享道，“爱”不是要我做，而是我要做，是身、心、脑全情的投入，是心与企业在一起共同成长。“爱”是接受，接受企业的一切，并把发展过程中遇到的问题一同扭转。“拼”需要有正确的思想作为指导，当一个人能够相信正确、积极的观念，那就能够让自己变得更好。“赢”，个人的职业发展一定是依靠平台与组织，企业存在的目的是赢利，赢利就需要我们追求更为高效的管理和经营方式，也就是人、财、物、产、供、销的统筹规划。“爱拼才会赢”代表的正是我们的态度、行动和结果。
各业务部门在做业务规划时最重要的就是“做正确事”，其次就是“到位及时”。规划不能只是停留在口头上，而是要做到知行合一，以观念指导行动，以行动展示承诺，“拼”是非打不可的仗，是输不得、对公司业务规划和发展成败产生关键影响因素的大仗。
想要打赢一场仗，还要保持组织长期健康发展，一个健康的组织，其发展之道一定是上下同欲，左右同步。这就要求我们要去聚焦于人才、聚焦于业务，用结构化思维去发现问题、分析问题、解决问题，并在这个过程中不断给业务做增量，衡量一个干部的成功与否，只有两个关键性的指标，一个是业务的成功，另一个就是团队的成长，真正的领导力不是推动某个团队成员去达成某个目标，而是带他去没有去过的地方，看没有看过的风景。
在个人绩效管理方面，我们要将今日最好的表现作为明日最低的要求，给自己提目标，在这个过程中不断地迭代和升级，每个人都会有产出、有收获。
“寒冬来了”,现在的时代是不具备预测性的，历史的车轮呼啸而过，要如何避免被时代抛弃，我们只能不断强化自己的翅膀，跑得更快、走更多的路、见更广的世界，多掌握几项技能，不断在自身业务之上去做增量，这样才能在面对波动时给自己留有空间。
未来该如何做，一定是自上而下、自下而上的一条心。心在一起，情感在一起，行动在一起，一颗心、一张图，共同打赢一场仗，这也是我们的导向和初心。唯有这样，我们才能竭尽全力寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标。
本次准东保障处业务规划研讨及年度总结表彰会对2023年工作完成情况进行了总结及反思，各部门负责人就本部门工作进行积极思考，针对2024年要共同打赢的大仗认真探讨，制定目标，并表彰了上一年工作中拼搏向前的突出代表。
下一步，准东保障处全体干部员工将共同找寻问题的解决办法。群策群力，达成共识，明确行动，责任到人，一步步向先标靠拢，将心往一处想，劲往一处使，形成组织合力，正确措施及时落实到位，全力推动组织目标的达成。
5、结语
五彩湾·年度会议
年度会议·五彩湾
特别贡献奖
筚路蓝缕，以启山林。他们上下一心，坚持以结果为导向，把事业升华为使命，用他们的魄力与担当让凝聚力形成合力，为准东园区实现六谷丰登绿色循环经济产业园持续添砖加瓦。
业务突破奖
这是一支敢想敢干敢突破的优秀项目团队，他们凭借锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、真抓实干。他们以结果为导向、以问题为导向，遇到业务顽疾、痛点、难点不退缩、积极追溯根源、引进先标，扭转落后的现状力场，正是他们的努力和坚持，成功地攻克了部门的业务难题。
标杆团队奖
这是一支骁勇善战的团队，他们充满激情、不畏艰险，他们携手并进、扎实苦干。群策群力，不计较个人的得失，为的是保证超额完成高质量的工作要求；他们加强学习，注重培训；他们精益求精，规范管理的各项要求，这就是一个团队的凝聚力，也是团队的成功所在。
集团奖项
本次年会还对2023年度获得集团表彰的财务降本增效个人奖、财务优秀团队奖、优秀讲师、新闻宣传优秀撰稿人、新闻宣传突出贡献奖、新闻宣传先进单位，以及获得准东经济技术开发区颁发的“奉献准东十年奖”获奖人进行了公示及颁奖。
4、表彰先进
五彩湾·外部视野
年度会议·五彩湾
准东物业2023年表彰会内容回顾
>> 准东物业 姬鹏亮
一、优秀员工表彰
技术创新奖
在2023年度的工作中，准东物业的员工，从点滴的细节中寻求突破，积极发挥主观能动性，配合集团开发“物业服务”、“宿舍系统”的模块，不断完善优化，推广全集团上线使用；餐饮模式的改变也让员工有些多样化的就餐选择；通勤车次增加的同时更大程度的缩短了员工的通行时间，保障大家上下班乘车的便捷性。
全能奖
一份耕耘，一份收获，一份认可，对年度工作中表现突出、绩效优异的各班组精英，公司给予了高度认可，并颁发了“全能奖”，给全体物业员工树立榜样，也希望他们发挥教师、教练的作用，带动所有人共同努力进步。
团队建设奖
公司的成立离不开集团的领导，同时也离不开各部门干部的付出，化零为整，不断尝试、探讨、培训，让物业员工有了管理到服务的理念转变。
二、才艺展示
2023已经过去，2024正在开始，新起点、新征程、希望物业全体员工乘风破浪，努力成为园区物业的新力量。
时光荏苒，不知不觉紧张繁忙的一年已经过去，按照集团“拼搏年·扭转现状力场”的精神指导，2023年底集团成立了准东物业，立志打造优秀园区物业管理模式，开拓创新，树立标杆，持续提升员工服务理念与品质。
人民日报：如何加快建设新型能源体系？
中央经济工作会议提出，“加快建设新型能源体系”。2023年，我国能源绿色发展成效显著，新增风电光伏装机突破2亿千瓦、创历史新高，可再生能源装机占全球份额达40%左右，贡献了新增量的约50%；能源综合生产能力不断增强，提前实现“十四五”规划目标任务。
如何理解新型能源体系？今年将重点推进哪些方面工作？
“从内涵看，新型能源体系至少包含五方面突出特征。”国家能源局相关司局负责人介绍，一是新的能源结构，非化石能源逐步替代化石能源成为主体能源；二是新的系统形态，新型电力系统、氢能“制储输用”体系、化石能源低碳零碳化利用等加快涌现；三是新的产业体系，以高水平科技自立自强加快形成能源领域新质生产力；四是弹性韧性的供应链，有力保障极端天气等各类条件下的用能安全；五是新的治理体系，各种要素资源实现灵活高效配置。
国家能源局相关司局负责人表示，今年能源工作将围绕深入推进能源革命、加快建设新型能源体系，重点推进四方面任务。推动能源生产消费方式加快转型。供给侧，大力发展非化石能源，推动化石能源清洁高效利用。预计新增风电光伏装机2亿千瓦左右，核电新投产4台、装机约500万千瓦。需求侧，推进终端用能清洁化低碳化。例如，加快建设充电基础设施体系，稳妥有序推进北方地区新增清洁取暖项目等。
提升能源供应链弹性韧性和安全水平。夯实煤炭煤电兜底保障作用，科学合理优化煤电布局。加大油气增储上产，推动原油产量稳定在2亿吨，天然气产量进一步提高。推动能源基础设施网络建设，持续优化完善电网主网架，推动跨省份输电通道核准建设，加快推进油气管网设施重点工程建设。强化迎峰度夏、度冬能源电力供需预测预警，做好供能保障。
推进能源产业体系现代化。完善能源科技创新体系，加强关键核心技术和战略性前瞻性重大科技攻关。推进新型储能试点示范，研究制定推动氢能产业发展的相关政策。拓展能源产业数字化智能化应用场景。
增强能源高质量发展动能和活力。深化电力体制改革，加强全国统一电力市场体系建设，持续提升电力市场化交易规模和比例。推动绿证绿电、碳市场、自愿减排市场等有效衔接。推动微电网、综合能源站等能源新模式新业态发展。积极加强能源国际合作，深入参与全球能源治理体系变革。
>> 国家能源局
五彩湾·外部视野
外部视野·五彩湾
度，自觉把学习贯彻总书记重要论述作为重大政治任务，牢牢把握实现新型工业化这个关键任务，深入实施创新驱动发展战略和制造强区战略，高质量建设“八大产业集群”，推动新疆新型工业化不断取得新突破新成效。
马兴瑞指出，去年以来自治区党委、政府和兵团围绕高质量发展首要任务，加快新型工业化发展，大力推进“八大产业集群”建设，推动新疆工业转型升级取得显著成效。新征程上，我们要把坚持高质量发展要求贯穿新疆推进新型工业化全过程，聚焦“八大产业集群”建设，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，加快突破瓶颈制约、推进工业强基增效和转型升级，更好服务中国式现代化新疆实践。
马兴瑞强调，要加快产业结构优化升级。巩固提升优势产业，推动油气增储上产和“疆油疆炼”“减油增化”，高质量建设国家大型油气生产加工和储备基地；加快释放煤炭先进优质产能，打造煤制油气、煤制烯烃、煤基新材料等产业链，加快建设国家大型煤炭煤电煤化工基地；提高棉花就地转化率和纺锭规模，补齐纺织产业链供应链短板，提升粮油加工转化能力，优化绿色果蔬产业布局，建设肉类、乳制品加工产业带，打造全国优质农牧产品重要供给基地。培育壮大新兴产业，推进新能源发电基地建设，加快建设国内绿色硅基产业发展高地、国家重要锂产业基地，加快发展铝基电子新材料产业链，有序推进氢能基础设施建设，大力发展先进装备制造业，持续推进生物医药产业发展。改造升级石化化工、有色金属、钢铁、建材等传统产业。要坚持以产业创新加快发展新质生产力。积极培育建设国家实验室、全国重点实验室、国家技术创新中心等高能级创新平台，加速科技创新成果转化。强化企业科技创新主体地位，促进各类创新要素向企业聚集，推动国有企业实现研发机构全覆盖。推进实施高新技
术企业倍增行动计划，加快关键核心技术攻关，打造高水平高新技术产业集群。要持续提升产业链供应链韧性和安全水平。一链一策推动“八大产业集群”重点产业链延链补链强链，完善重点产业链供应链企业白名单制度。实施产业基础再造工程，推进产业基础高级化。加快实施新一轮找矿突破行动，保障战略性资源安全。要着力发展壮大各类企业。做优做大做强区属国有企业和兵团龙头企业，引进疆外特别是援疆省市龙头企业落地，培育一批千亿级企业集团，打造一批先进制造业集群和新型工业化示范区。构建优质中小企业梯度培育体系，培育一批制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业，促进大中小企业协同发展。要全力推动企业数字化转型。实施智能制造、企业数字化赋能、数字强基、数字服务能力提升工程，推动重点行业全行业全链条数字化、网络化、智能化改造，打造国家算力枢纽节点。要全面推动工业绿色低碳发展。开展工业领域碳减排行动，稳步提高工业能源消费结构中清洁能源比例。全面推行循环生产方式，推进资源节约高效利用。强化绿色制造和服务体系建设，推进重点行业绿色化改造，积极打造绿色消费场景。加快建设绿色能源体系，提高新能源消纳比例。要加强区域对外合作。支持新疆自贸试验区各片区发展壮大特色优势产业，加强与中亚等周边国家制造业双向合作，构建开放型特色产业体系。加强内延外联通道建设，打造亚欧大陆产业链合作重要节点。
马兴瑞强调，推进新型工业化是关系新疆高质量发展的重大战略。各级党委、政府特别是党政主要负责同志要坚持党的全面领导，把推进新型工业化摆在更加突出位置，引领形成大抓产业、抓大项目的良好局面。要细化加强“八大产业集群”建设财政、金融等政策支持，健全要素保障机制，持续优化营商环境，营造推动高质量发展良好氛围。
自治区推进新型工业化暨高质量建设“八大产业集群”大会召开
自治区推进新型工业化暨高质量建设“八大产业集群”大会2月26日召开，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。
摘要
自治区推进新型工业化暨高质量建设“八大产业集群”大会2月26日召开，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于新型工业化的重要论述和重要指示精神，贯彻落实中央经济工作会议和全国新型工业化推进大会精神，牢牢把握高质量发展这个新时代的硬道理，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，加快推进新疆新型工业化，高质量建设“八大产业集群”，加快建设体现新疆特色和优势的现代化产业体系，为推进中国式现代化新疆实践构筑强大物质技术基础和产业支撑。
自治区党委副书记、自治区主席艾尔肯·吐尼亚孜主持会议。自治区政协主席努尔兰·阿不都满金，自治区党委副书记、兵团政委李邑飞，自治区党委副书记何忠友、张柱出席会议。会议通报了自治区“八大产业集群”建设“1+8+36+1”政策体系。
马兴瑞指出，习近平总书记就新型工业化重大理论和实践问题作出一系列重要论述，党中央、国务院对提升工业现代化水平、建设现代化产业体系进行全面系统部署，为我们加快推进新型工业化提供了科学指引和行动指南。我们要从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高
>> 新疆日报
五彩湾·园区生活
外部视野·五彩湾
准东晶硅厂 张贵
这是我在公司过的第5个春节了，开始也有过不适应，逐渐适应后也就变得乐观起来。对于我们坚守岗位的员工来说，保持积极心态是做好春节期间所有工作的关键。新的一年，我相信自己能够克服一切困难，并适度调节自己的心态，学会放松，保持精力充沛和良好的工作状态。
我和我的希望年
春节，即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，欢度春节，是我国历史悠久的传统文化之一。
在春节到来之际，家家户户都沉浸在新年的欢乐与忙碌中，在准东园区的希望人们有人团聚，有人坚守。他们用照片晒出了自己与“希望”共度的春节，一张张照片的背后，是他们与希望割舍不掉的羁绊与渊源，跟随镜头，去看看希望人的“希望年”是如何度过的 。
准东碳素厂 陈强
除夕夜，在岗位上值班的我收到了集团领导写给员工的一封信，我们这一年的努力和付出也有被人看到和肯定，我感觉备受鼓舞，在新的一年里，我们将坚定的和集团站在一起，继续俯下身、沉下心，深深扎根、积蓄力量，奋力拼搏。
准东碳素厂 吴天云
回家第一件事，就是打开公司发的新春礼包，幸福感满满，祝愿在公司坚守的各位同事们新春快乐，也祝愿公司在新的一年更上一层楼。
准东切片厂 雷晓鸣&韦欢
今年春节虽然无法回家与家人团聚，但是自己的另一半就在身边，我们一起上班、一起下班回家，一起感受来自公司的温暖，也算过了人生中非常有意义的一个新年。
12月13日，国家能源局在京召开绿证核发工作启动会，12家申领绿证的发电企业和10家绿色电力用户代表现场获颁国家能源局核发的首批绿色电力证书。
2017年我国试行绿证制度以来，绿证市场总体向好，初步推动全社会形成了较好的绿色电力消费意识。今年7月，国家发展改革委、财政部、国家能源局联合印发《关于做好可再生能源绿色电力证书全覆盖工作 促进可再生能源电力消费的通知》（发改能源〔2023〕1044号），对我国绿证制度进行了全面修订完善，明确由国家能源局负责绿证相关管理工作，对全国风电、太阳能发电、常规水电、生物质发电、地热能发电、海洋能发电等已建档立卡的可再生能源发电项目所生产的全部电量核发绿证，实现绿证核发全覆盖，标志着绿证核发进入新阶段。
国家能源局首批核发绿证约1191万个，涉及项目1168个、发电企业755家。随着我国可再生能源装机容量和发电量不断攀升，实现绿证核发全覆盖后，我国将成为全球最大的绿证供应市场。
216.88GW！2023年光伏新增装机
再创历史新高
>> 国家能源局、中国电力报，有删节
艾尔肯·吐尼亚孜在主持会议时指出，各地各部门要准确把握推进新型工业化的战略定位，深入实施创新驱动发展战略和制造强区战略，拿出硬招实招推动“八大产业集群”建设。坚持问题导向，聚焦新疆新型工业化短板问题，逐项破题攻坚，夯实新型工业化发展根基。落实重点工作，细化任务分工，强化运行调度，加大跟踪督办力度，加快构建现代化产业体系。压紧压实责任，开好各产业集群专题会议，抓好各项政策措施落实，推动新疆工业经济发展不断取得新成效。
昌吉回族自治州、哈密市、新疆有色集团、特变电工负责同志作交流发言。
田湘利、陈伟俊、陈明国、玉苏甫江·麦麦提、伊力扎提·艾合买提江、哈丹·卡宾，自治区人大常委会、政府、政协、兵团有关领导，有关金融机构、中央单位及企业负责同志，自治区有关部门、院校、企业和区外企业、科研院所、协会负责同志在主会场参加会议。各地州市、县市区设分会场。
12月13日，国家能源局在京召开绿证核发工作启动会，12家申领绿证发电企业和10家绿色电力用户代表现场获颁国家能源局核发的首批绿色电力证书。
摘要
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准东晶硅厂 李丹阳
有一种坚守叫“春节我在岗”。2024年春节小长假，我和同事们坚守生产岗位，恪尽职守，值班值守，严格执行工艺纪律、操作纪律、劳动纪律，各项生产平稳受控，用实际行动诠释着“在岗一分钟、精心六十秒”的责任担当。
除夕当天，收到了公司送的春节福利，使我们从五湖四海相聚在一起的“家人”共同度过一个别样的春节。
准东切片厂 吴欣庭
又是一年春节，处理好手头的工作以后怀着激动的心情奔赴家乡，见了思念已久的家人和很久未见的好朋友们，在这里祝大家新年快乐，万事大吉！
准东晶硅厂 刘佳兴
今年是第一次留守公司值班，望着身边的同事都已经陆陆续续回家过年，心里是五味杂陈，但是作为公司的一员，我要履行好我的责任和义务，值好每一班岗，确保春节期间的安全生产。
准东切片厂 吴田叶
大年初一，甲辰龙年新春的第一天，大多数人都围坐餐桌前与家人团聚，然而对于我来说，这就是一个平凡确又不平凡的工作日，说平凡是因为我在做着往常一样的工作，说不平凡是因为节日期间，我要打起全部精神，确保所有工作万无一失。
所幸的是我们的付出和坚守有人看的到，公司的一项项关怀，让我在岗位上度过了一个开心的春节。
一帧帧镜头,一幕幕画面,记录着每一位新疆东方希望人,与希望的不解之缘,此时此刻,无论是坚守岗位,还是回家团聚,我们都有一个共同的身份,那就是“希望人”.值此佳节,祝愿全体“希望人”龙行龘龘,生活䲜䲜、前程朤朤。
>> 准服 苏柳燕
准东园区春节员工慰问活动
准东热电厂
在新春佳节即将来临之际，准铝热电厂的管理干部们代表公司向春节期间坚守一线的员工们致以节日的祝福及暖心的关怀礼包，并叮嘱大家在节日期间更要注重现场作业安全，确保节日期间的一切工作都能安全、有序地进行，平平安安过春节。
准东电铝厂
在春节的钟声即将敲响之际，准东电铝厂的管理干部们为各工区的当班员工送上了温馨的节日祝福及春节关怀礼包并在现场表示到，默默无闻坚守付出的大家是准东电铝厂稳健运行的坚强后盾，在这个喜庆的时刻，希望大家共同度过一个祥和、快乐的佳节。
准东碳素厂
在新春来临之际，焙烧工区长胡晓明代表公司向员工发放了春节关怀大礼包，并在发放过程中详细了解现场生产运行情况和员工生活状况，同时向春节期间无法家人团聚仍坚守岗位的一线员工致以新春祝福，也勉励大家再接再励，保持干劲，寻找个人先标，具备个人竞争力，实现2024年，迈进先标年。
历添新岁，欢笑过年。2月6日-2月8日，在春节来临之际，新疆东方希望用实际行动关心关爱春节期间坚守岗位的员工，各公司管理干部深入现场，代表公司向全体员工送去新春最真挚问候祝福及新春礼包，对大家一年来的辛勤付出表示感谢，并进一步激励大家在新的一年里拼搏向上，2024迈进先标！
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准东工硅厂
新春佳节至，万家团圆时。准东工硅厂的管理干部为在岗员工发放了春节慰问品，对他们去年的付出进行了肯定与支持，并鼓励在场员工们在新的一年要坚定信心，撸起袖子加油干，以饱满的热情和拼搏向前的精神风貌迎接2024！
准东晶硅厂
准东晶硅厂的管理干部们，在新春佳节来临之际，代表公司为在岗员工送去了温暖的新年祝福和关怀礼包。这份心意让员工们倍感温馨，他们纷纷表示，在新的一年里，他们将带着这份温馨与感动，更加努力地投入到工作中，以更高的效率、更优秀的业绩回报公司的关怀与信任。
准东切片厂
在新春来临之际，准东切片厂厂长廖文与惠农晶硅厂筹建总经理徐根良，带着满心的祝福与关怀，为切片厂的员工们送上了新春的慰问物资。在慰问现场，员工们手拿春节慰问品，每个人的脸上洋溢着幸福的笑容。
准东物业
准东物业组织开展春节慰问活动，准东物业公司负责人杨明国带领各组组长，为全体员工进行了慰问，送去了祝福。收到关怀礼包的员工们表示非常幸福，这份暖心的礼物，不仅仅是物质上的馈赠，更是对他们一年来辛勤付出的肯定和鼓励。
准东保障处
准东保障负责人谢华将一份份承载着关爱与祝福的春节关怀礼包送至员工手中，在向大家送上春节祝福的同时并表示到，准东保障处是园区业务的运营支持部门，在2024年需要全体干部员工持续坚持目标导向、问题导向和结果导向，用更切实的行动、更务实的举措去迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标。
此心安处是吾乡,对于那些在异乡奋斗的人来说,归属感是稳定的前提,在春节来临之际,新疆东方希望用一份份新春关怀礼包,为春节期间坚守的员工们送去了关怀,这份暖暖的关心与祝福,是对他们坚守与付出的最好肯定,让我们为他们点赞,最后祝大家新年快乐、阖家幸福！
准东碳素厂2024春节员工关怀活动
新的一年，新的起点，2024年是集团的迈进先标年，准东碳素厂全体干部员工将会在集团的指引下，在保障安全生产的前提下，确保各项工作按下快进键、跑出加速度，持续强化管理，做好团队建设，提高各项小指标，做到达产提质。
2024年，准东碳素厂全体干部员工将持续发挥拼搏精神，寻找先标，不仅仅是企业先标，还有个人先标并且立即做出改变现状的行动，持续扭转现状力场，以结果为导向，追溯根源，以四大观念为引导，以现状为基石，不断增强“我势”。
春寒腊尽，新春将至。2024年2月5日，业务人事组组织发放全员春节福利并送去祝福，恭祝各位同事在新的一年工作顺利，幸福安康，好运连连。
准切除夕夜慰问活动
春节是家人团聚的时刻，许多员工选择回家过年。但也有员工选择留在公司，保障各项工作的平稳进行。为了感谢这些员工的奉献，准东切片厂举办了除夕夜慰问活动。
除夕当天，准切保障组的老师早早地来到厂区，贴上了精心准备的春联与灯笼。当这些亲切的、鲜艳的“红”点缀在准东切片厂的门前时，来往的员工便知道农历新年即将到来，于是这些“红”也在不经意间点亮了员工们对于新年的期待。
除夕夜，准东切片负责人廖文和徐根良走访各生产车间，检查安全生产和值班情况。代表公司感谢坚守岗位的员工，并送上新春祝福。两位领导亲手将慰问品送到员工手中，各位员工都满怀欣喜地收下了这份公司精心准备的“新年礼物”。
期间，两位领导亲切地与员工们握手交谈，关心员工需求，强调安全生产。
时间飞逝，转眼新年。除夕夜，员工与领导、同事共度，虽在工作岗位，却体验到家的温暖。每个人脸上都洋溢着幸福的笑容。
“家在准切”，祝愿准切这个大家庭，在新的一年里，在各位家人的共同奋斗下，砥砺前行，扭转现状，迈进先标！
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准东工硅厂
大年初一，准东工硅厂的管理干部们为在岗员工们送去了新春关怀礼包与祝福，收到礼包的员工们纷纷表示，在这个阖家团圆的日子，虽然没有与家人团聚，但是和可爱的同事一起坚守在自己的工作岗位上也是一种幸福。
准东晶硅厂
甲辰龙年第一天，准东晶硅厂的管理干部们来到多晶硅集控室，为在岗员工们送去了新春祝福及关怀物资，对春节期间他们的坚守进行了肯定，鼓励大家在新的一年里再接再厉，以更加强昂扬的状态和更专业的精神，投入到工作中去，全力构建扭转现状力场。
准东切片厂
大年初一，为了肯定与鼓励春节期间坚守在工作岗位上员工们，准东切片厂负责人廖文、徐根良来到生产现场，为他们送去新春关怀与祝福，并将代表公司心意的慰问关怀物资一件件的递交到大家手中。在这个喜庆的日子里，员工们看到自己的付出得到了领导的认可与肯定，感受到了团队的力量和集体的温暖。
准东物业
大年初一，万象伊始，准东物业负责人杨明国与在岗管理干部们一同对节假日期间坚守的同事们进行关怀慰问，并为他们送上了暖心的关怀礼包，杨明国对在岗员工们的辛勤付出表示肯定，叮嘱大家要为留在公司过年的员工们做好后勤服务，持续提升物业服务品质，让他们在公司能感受到回家过年的感觉。
准东保障处
“大家新年好”......伴随着新年祝福，准东保障处负责人谢华来到综合库房、铁路专用线等地，代表公司为在岗员工们送去了关怀与祝福，并送上了新年关怀礼包，同时嘱咐大家春节期间注意劳逸结合，合理安排作息时间，以饱满的精神与拼搏昂扬的斗志为春节期间园区安全生产平稳有序运行做好保障。
春节的“年味”,是阖家团圆,今天，正月初一,新疆东方希望人,用一个个在岗忙碌的身影,使生产现场呈现出一派活力满满、热气腾腾的景象,是他们用坚守和拼搏诠释着别样的“年味”,如一束束微光汇聚前行的力量,润色着这个希望的春节,让我们为他们点赞！
准东热电厂
2月10日，新春佳节之际，准东热电厂管理干部们带着对在岗员工的牵挂和关爱，奔赴生产现场，给一线员工送去了慰问物资。一句句温馨的问候和关怀，传递着对春节期间坚守岗位员工的肯定与激励，同时也让员工们倍感温暖。收到来自公司关怀的大家伙纷纷表示，会将公司的关怀转化为工作的动力，以更高的热情和更专注的态度，做好本职工作，在2024年全力拼搏，迈进先标！
准东电铝厂
在新春佳节之际，准东电铝厂的管理干部们代表公司，为大年初一坚守岗位的员工们送上了诚挚的新春祝福，为在背后默默支持他们的家属送上了感谢，收到关怀的员工们说道，虽然无法在春节期间与家人团聚，但是感受到了公司满满的善意与温暖，感觉很幸福、也很满足，并表示自己将全力以赴，为生产稳定运行贡献出自己的一份力量。
准东碳素厂
浓浓关怀鼓干劲，声声祝福暖人心，2024年2月10日大年初一，准东碳素厂厂长罗元美在准东碳素厂生产技术处慰问春节期间坚守在工作岗位的值班人员，感谢他们在万家团圆的时刻，依然坚守岗位，同时致以节日的问候和新春的祝福。
岁序更替，华章日新。2月10日,甲辰龙年大年初一,新疆东方希望的管理干部们,来到生产现场,为在岗员工们送去了新春祝福,一句“新年快乐”,一句“辛苦了”,简单的几个字,却让大家感觉到心头暖暖的,让在公司过年的员工们感受到了浓浓的年味和公司对他们的关爱。
准东园区组织大年初一慰问关怀活动
>> 准服 苏柳燕
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准东园区组织新春写春联活动
红纸黑字，一撇一捺、一横一竖，写出了吉祥与团圆，道尽了对新年的美好祝愿，笔墨之间，流露出的浓浓年味，是中华传统文化的代代相传，新的一年，祝愿全体东方希望人，龙年行大运，欢愉且胜意，万事皆可期！
迎新春，写春联，一撇一捺尽是年味。为传承中华民族传统文化，营造热烈、喜庆的节日氛围，准东园区举办了手写春联活动，来自不同公司的书法爱好者纷纷参与，一起一落之间，一行行俊逸的书法，一句句祝福的华语跃然纸上，传递着龙年福运，为新春佳节增添一抹节日的气息。
准东工硅厂 陈彦祥
万事如意
上联：春情寄语千条柳
下联：快马加鞭万里程
准东热电厂 吴建平
春意盎然
上联：春回大地千山秀
下联：日暖神州万物荣
准东热电厂 闫松
吉祥如意
上联：春迎神龙开新岁
下联：挥毫妙笔颂春秋
准东热电厂 绪宗昊
龙年吉祥
上联：金龙献瑞苏千里
下联：绿柳迎春万家乐
准东热电厂 吴建平
四海同春
上联：春临大地百花艳
下联：节至人间万象新
准东热电厂 绪宗昊
祥龙送福
上联：金龙送福报平安
下联：鸿运聚财添富贵
准东碳素厂 包童令
春回大地
上联：春安夏泰和为贵
下联：秋吉东祥福满堂
准东工硅厂 陈彦祥
岁和年丰
上联：三万六千日如意
下联：东西南北人吉祥
准电-贺鹏 摄
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
>> 准服 苏柳燕
准东园区趣味活动玩出快乐“年味儿”
“倒计时30秒……”“五、四、三、二、一，时间到”……2月10日下午，准东园区“迎龙年、贺新春”趣味活动，正在如火如荼进行中，同心击鼓 鼓动人心，光盘拔河， 尽情摇摆；套住时光， 套住欢乐。一个个精彩小游戏同时进行，吸引了近百人参与其中，现场气氛紧张刺激，欢笑声此起彼伏。
同心鼓 鼓动人心
游戏规则：此项目要求8人成组，每人拉起控制鼓面的一根绳子，团队通力合作，限定时间内击球最多的队伍获胜。这项活动可以让一个团队完完整整地感受到团队发展过程中每个人的重要性，并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做，才能将重复低效变成完美高效。
各参赛队伍经过两分钟的试颠球后正式进入比赛，随着时间的推移，也逐渐摸索出了团队合作的诀窍所在，最终第三组以4分钟颠球125次的成绩获得全场最高分，并获得本次活动的精美礼品。
光盘拔河 尽情摇摆
游戏规则：游戏过程中不得用手触碰彩虹圈和光盘，通过不断地扭动腰部，来使光盘随着彩虹圈转动起来，成功将光盘转到自己眼前的区域内，则算获胜。
随着主持人一声令下，参赛选手纷纷扭动身体，在一声声加油声中完成了此项挑战。游戏规则：游戏过程中不得用手触碰彩虹圈和光盘，通过不断地扭动腰部，来使光盘随着彩虹圈转动起来，成功将光盘转到自己眼前的区域内，则算获胜。
随着主持人一声令下，参赛选手纷纷扭动身体，在一声声加油声中完成了此项挑战。
套住时光 套住欢乐
游戏规则：在光盘拔河环节胜出的人员，可获得三次参与套圈的机会，站在规定线外抛出手中的圈，现场参与人员纷纷朝着自己心仪的物品扔出手中的圈。
随着一声声欢呼声的传出，活动也进入了尾声，参与此次活动的同事们纷纷表示在这个春节感受到了不一样的体验，既感受到了团队协作的重要性，又体会到了活动的乐趣。辞兔迎龙，喜乐融融，跨过时间的门槛，一幕幕活动精彩花絮组成难忘的场景，为龙年送上了诚挚的祝福。
>>准东园区健身协会
准东园区健身协会举办运动健身迎新春活动
准东园区兴趣协会新春活动合集
为让在厂员工及家属度过一个健康、快乐的春节，让健身运动爱好者们在欢度新春的同时，感受健身运动比赛带来的激情与活力，准东园区健身协会在大年初二至初四，组织开展了游泳、乒乓球及杠铃深蹲PK赛，邀请大家一起健康运动，跟“拜拜肉”说再见，让我们一起回顾这些精彩纷呈的比赛现场吧~
1、50米自由泳，展现速度与激情
自由泳项目充满了活力和魅力，在游泳中能感受到身心的自由和舒畅。本次50米自由泳比赛规则是：从选手入水开始计时，当选手触壁时计时结束，比赛过程中参赛者可以采用任意泳式，用时最短者获胜。
比赛开始后，参赛选手利用自己最擅长的泳姿在水中快速游动，你追我赶、奋勇争先。这是技巧的比拼，也是耐力的考验，他们的每一次击水，都是对运动的热爱，游泳的魅力在比赛中充分展现。
2、“乒”出干劲 搏出精彩
“好球、好球……”，在2月12日下午东区活动室乒乓球区域传出了阵阵喝彩声......
比赛现场，气氛紧张热烈。选手们各尽己能，娴熟地挥舞着球拍，小小乒乓球在参赛选手间穿梭，直拍、横打、弧圈、快攻、扣杀、防守……
选手们把自己的水平发挥得淋漓尽致，运动的汗水在赛场上挥洒着，每一次的精彩好球，都引起了现场观众的惊叹和鼓掌，场面十分精彩，充分展现了新疆东方希望人健康向上的精神风貌。
3、杠铃深蹲 力量之美
杠铃深蹲长期锻炼有助于提高全身力量，增长全身肌肉，提高爆发力，增强弹跳力，是展现参赛选手们肌肉的力量和线条的美感，此次报名通知一发出，众多参赛选手纷纷报名参加。
比赛现场氛围紧张而热烈，观众们的加油声不绝于耳。参赛选手根据重量不断调整自身的姿势和动作，裁判认真观察参赛者的状态，确保参赛选手发挥最好水平、获得更好名次的同时，也能保证自身安全。
春节健康不打烊，快乐运动过大年。新的一年，让我们一起挑战自我，用运动塑造更健康的体魄，酣畅淋漓的浑洒汗水，让我们一同迈开步伐，
感受内啡肽带来的运动快乐力量！
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
>>准东园区摄影协会
太美了！准东园区的雪景和汉服邂逅谁能不爱啊
本次冬日汉服人像摄影活动，幸福家园总园邀请了8位小哥哥小姐姐担任模特。在她们中，有人是汉服的初体验者，有人是汉服古风爱好者，但无论是初次还是多次，在脱下日常工装换上汉服的那一刻，他们的一颦一笑便都充满了古典的韵味。
在活动开始前，摄影协会组长张杰老师为在场的摄影爱好者们讲解分享了拍摄人像时应如何构图、如何捕捉光线、如何突出模特的特点等拍摄需要注意的细节与构图技巧。
在拍摄现场，大雪纷飞，摄影爱好者们手持相机，全神贯注地捕捉着每一个美丽的瞬间。
“你可以拿着团扇在脸前轻轻滑过”
“就是这样扶着栏杆微微探头”
“这位侠客，你坐在这个长廊凳上背靠栏杆，单脚踩在凳子上”
“对！就是这样，继续保持这个甜甜的笑容......”
在各位摄影爱好者的指导下，小哥哥小姐姐们学会了如何更好地展现自己，如何与镜头互动。他们的每一次笑容，每一个眼神交流，都被摄影师们巧妙地捕捉下来，每一个人的身影都为准东园区的冬日雪景增添了一抹亮色。
在雪中拍摄，寒风会不断从脸边拂过，尽管每一个人的双手都被冻的通红，但大家的笑容却像阳光一样温暖，每一个被定格的美丽瞬间都让人心生暖意，这种暖意，不仅仅来自拍摄的照片，更来自大家在寒冷中彼此的支持与鼓励。
本次准东园区摄影协会结合节日跟传统文化，为协会会员们提供了一场别样丰富的活动体验，这不仅提高了协会会员们的摄影技能，也让他们在寒冷的冬日里感受到了传统文化的温暖与美好。准东园区摄影协会将继续策划更多有意义的摄影活动，为会员们提供更加丰富多彩的活动体验。
准东园区摄影协会组织冬日汉服人像摄影活动，当雪花邂逅大地，冬天的冷才有了意义，清晨的一场大雪，准东园区被纷纷落雪披上一层银白之色，看着这飘落的皑皑白雪，让人忍不住停留观赏这美丽的景色，不留声发梢、肩头、睫毛都沾上了这一抹白，当传统汉服邂逅现代工业园的冬日雪景，到底会有多美多浪漫，今天准东园区摄影协会的摄影爱好者们会带来他们的回答！
>>准东园区台球协会
准东园区台球协会举办新春趣味桌球赛
为丰富坚守岗位员工及家属的业余生活，增添节日氛围，促进桌球爱好者之间的沟通交流，大年初二至大年初四，准东园区台球协会开展新春趣味桌球赛。共计150名台球热爱者齐聚一堂，高手对决，各展球技。
趣味桌球赛：趣味比赛是一场对选手们技术的考验和智慧的比拼。本次趣味桌球赛分为三个项目，分别是:
一杆进洞：每人抽取三个号码，并在2分钟内把相应号码球按照大小顺序打进网，完成者参加控球大师挑战。
两两对决，每人开局前选择好桌球中的“大球”或者“小球”，4分钟内将自己球打进袋数量多的一方优胜，优胜者参加控球大师挑战。
控球大师：母球任意摆放位置，击打球最终停止的白色区域，即可获得该区域奖品。
在一杆进洞项目的比赛现场，参赛选手们手手握球杆，凝神聚力，仔细观察击球角度，不断变换方位寻找最佳击球点，用心思虑行球路径，或轻推，或重击，娴熟挥杆，在2分钟内击出一杆杆漂亮的进球，比赛气氛紧张激烈，充分展现了台球运动的魅力。
“现在开始1号与1号进行PK，4分钟，计时开始”，伴随着裁判的一声令下及参赛选手们干脆利落的开球，1V1PK赛，正式拉开帷幕。参赛选手们俯身微屈，瞄准，推杆，撞球落袋……
在控球大师环节，一杆进洞及1V1胜出的选手们瞄准桌上的白色区域，控制推球力度，轻轻一推，就将手中的球送出。有些选手把控力度一击击中，将目标球落在奖品区域内，有些选手力度过大跟奖品失之交臂。活动现场氛围热烈，充分展现了桌球的趣味乐趣。
“张老师这一出手就知道，礼品稳了”
“停、停、停别在往前了，再往前我的洗衣液就没了”
......
“嘭！”随着最后一颗球完美停在白色区域内此次新春趣味桌球赛落下帷幕。
切磋球技展风采，交流互动增友谊。本次兴趣协会趣味桌球赛不仅切磋了球技、增进了友谊、凝聚了力量，为参赛的选手们留下了美好的回忆，展现了职工的精神风采，更是展现了东方希望干部员工自信从容、奋勇争先、顽强拼搏、积极向上的良好精神风貌。
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
2024年2月，燃气工区将会进行新一轮的组织机构变革及优化，在变革及优化的过程中，员工拥有良好的状态及心态，将会对工区的变革提供最大的支持及最强的保障，在元宵节举办此次研讨活动，为员工送上我们最真挚的祝福，也是最直接的了解员工的真实需求。
研讨之前，大家进行小游戏，放松心情，能够更好地进行研讨及发表自己的建议和意见。胡志伟总为大家介绍了工区即将进行的变革及改变，也呼吁大家能够在这次研讨中表述自己的想法和意见，让我们能够平稳度过，迎来新生。
运行三班两倒近4个月时间，让员工进行倒班建议，三班三倒/三班两倒。
从员工技能、工作环境到劳动效率再到工作强度等方面让大家讨论需要的支持与改变。
在工作中和生活中需要什么帮助，进行各方面的协调帮助大家。
在研讨的过程中，为缓解气氛他进行了沟通力及协作力的小活动，大家通过沟通及协作完成最终的目标，也在小游戏中体验到有效沟通的重要性及协调合作的重要性。获胜的团队洋溢着快乐且会心的笑容。
1、收集意见及建议
经过研讨，我们收集了员工的建议包含工区的创新技改、环境卫生提升、宿舍、就餐、劳保等相关问题的建议及意见。
2、沟通与协调
现场胡志伟总、技术员、班长与员工现场交流，进行现场解读，进行了一次深入的交流，了解了员工的基本想法和需求
3、共同进步
我们为迎接新的变革做好准备，也为工区留下了精兵强将。
元宵佳节，万家团圆。以变求新 以新换新，至此，此次活动圆满结束。
元宵节，2024年的春节迎来了尾声，燃气工区却在此时迎来了新的挑战与机遇，2023年11月，为保障新建气化炉正常运行，燃气工区直接由四班三倒制转换为三班两倒制班次，燃气工区的所有伙伴都在此次挑战中努力克服困难及习惯，战胜了此次突变。
准东碳素厂燃气工区员工状态研讨会
及岗位慰问活动
准东园区电竞协会组织庆新春电竞比赛
>>准东园区电竞协会
新春竞技展风采。为进一步丰富广大员工的业务生活，展现同事间凝心聚力、团结协作、敢于争先的精神风貌，2月11-16日，准东园区电竞协会组织了庆新春电竞比赛，本次比赛分为王者荣耀、和平精英PK赛，来自不同公司的近200人参与比赛。
#王者荣耀#
"欢迎来到王者峡谷，这里是英雄的舞台，也是智慧与勇气的较量场。”
在王者荣耀比赛中，参赛选手纷纷亮出自己的“拿手英雄”，一展风采。参与王者荣耀比拼的队伍，以BO3赛制进行了初赛，经过紧张而激烈的比拼后，最终有6支队伍进入了决赛环节。
上单”细节操作、猛烈进攻，“法师”精于预判、步步为营，“射手”持续输出，拉动经济，“辅助”游走支援、力挽狂澜，“打野”掌控全局、随时补位进攻。
比赛过程中，局势瞬息万变。有的战队凭借着默契的配合和巧妙的战略，一路高歌猛进；有的战队则在逆境中顽强拼搏，最终实现逆风翻盘，一波又一波跌宕起伏的团战，造就了无数个精彩瞬间。
#大吉大利 今晚吃鸡#
当运输机的轰鸣声划破天际，12支战队蓄势待发，一场激烈的角逐即将上演。
“我们在G岗跳”
“咱们去军事基地吧”
“R城到了，准备好，1 2 3 跳！”
......
选手们自由选择降落点，纷纷化作特种兵，全神贯注投身精彩的电子竞技的世界中，与“敌军”展开激烈团战，进退有度，子弹纷飞。
随着时间的推移，毒圈不断缩小，战场上的气氛越来越紧张。选手们利用各种策略和技巧，不断地变换着位置，试图在混战中找到突破口。他们时而隐蔽在草丛中，时而冲锋在前，巧妙占据地图的有利位置。
最终龙行大运战队凭借着冷静的头脑和精湛的技术，成功地躲避了其他战队的围攻，运用精准地射击和灵活的走位在关键时刻发起反击，在混战中脱颖而出，最终成功顺利吃鸡，大吉大利！
"王者"并非只是胜利者的称号，是对那些敢于挑战拼搏者的赞美，"荣耀"并不仅仅是一纸成绩，更是团队精神的凝聚，是无数次磨合、协作、拼搏的见证，在电子竞技的世界中，没有永远的胜者，只有不断挑战自我的勇者，因为在这里，只要你有足够的勇气和智慧，每一个英雄都有可能成为闪亮之星！
>>准碳 王娟娟
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
准东切片厂元宵慰问活动
农历正月十五是元宵节，正月是农历的元月，古人称夜为“宵”，所以称正月十五为元宵节。正月十五日是一年中第一个月圆之夜，也是一元复始，大地回春的夜晚，人们对此加以庆祝，也是庆贺新春的延续。
当新年的第一轮圆月照耀人间之时，龙年的元宵节便悄然而至。元宵佳节，原是大家与亲朋团聚共庆的日子，然而有一部分员工因为工作原因，遗憾地未能与家人团聚。因此，为了表示对在岗员工的关怀，弥补员工的遗憾，准东切片厂特此准备了本期元宵慰问活动。
值此元宵佳节，准东切片厂各工序负责人带着公司精心为员工准备的慰问物资来到车间，为各位员工送去节日关怀与祝福。
通过本次慰问活动，在岗的员工们与工友共同度过了一个欢乐祥和的传统佳节，充分体会到了节日的气氛。员工们对公司的关怀感到欣慰与感动，并表示未来将会以更加饱满的精神投入到安全生产工作中，尽自己最大的努力为公司实现扭转现状、迈进先标的目标而奋斗！
>> 准服 沈显络
品味元宵，雅致投壶，线上互动，
今年准东保障处元宵节这么过！
1、品味元宵
正月十五是一年中第一个月圆之夜，古人称“夜”为“宵”，所以称正月十五为“元宵节”。
这一天自然是要吃元宵啦！准东保障处为大家准备了170余份美味的元宵，这些寓意团圆美满的美食，让大家感受到了公司对员工的关爱和体贴，现场气氛融洽，仿佛将大家的心紧紧地连接在一起。
一锅锅热腾腾的汤圆出锅了，小小的一碗热汤圆，软白的糯米包裹着黑芝麻内馅，让大家纷纷赞不绝口。大家吃着汤圆，甜汁入口，甜入心间。
即使是元宵佳节，仍有许多人奋战在一线岗位上，为此准东保障处精心准备了一份份温热的元宵，送到他们手中，让这份浓厚的爱心传递到每一个一线人员的心田，感谢他们的付出和奉献。
每一个元宵都饱含着关爱和祝福，让这些英勇的战士们感受到来自各方的关爱和支持。
2、雅致投壶
投壶是古代士大夫宴饮时做的一种投掷游戏，也是一种礼仪。投壶讲究的是精准，选手们需要在投掷的过程中，掌握力度、角度和速度，将箭矢准确地投入前方的箭筒。在品味元宵之时，准东保障处还为大家准备了投壶道具，让大家体验这一古老运动的魅力，感受我国传统文化的独特韵味。
简单的一支箭矢和一只壶，古朴典雅的投壶道具，仿佛将人们带回了那个崇尚礼仪、热爱运动的古代时光。大家热情高涨，纷纷拿起箭矢，投入到这场别具特色的活动中，感受传统文化的深厚底蕴。
“正月十五月儿圆，甜甜的汤圆暖人心”。一年一度的元宵节如约而至！在这个寓意着团圆和美满的传统佳节来临之际，准东保障处举办了一场“雅兴十足”的元宵活动，让员工感受到了浓厚的节日氛围。
>> 准切 樊洁
五彩湾·园区生活
园区生活·五彩湾
3、线上互动
俗话说，过了元宵，“年”才算过完。转眼间，又到了正月十五元宵佳节。在这特殊节日里。尚有许多东方希望人坚守在岗位上。为了让准东园区全体员工。感受到元宵节浓浓的节日氛围。准东园区开展了为期四天的线上互动。用微信小游戏的形式。敲开元宵节的大门。
此次线上活动送出了180余份精美礼品，参与者达到一定分数，就有机会参与抽奖。
为了赢取精美礼品，屏幕前的大家都纷纷动起手指，投入到这场热火朝天的游戏活动中，短时间里礼品被快速领完。
活动一经推出便在园区内引起了热烈反响，超过4500余人次在线参与，大家积极互动，一时间线上氛围热烈。
在这场游戏中，大家不仅体验到了挑战的乐趣，同时也释放了工作压力，形成了轻松欢乐的氛围。
此次线上活动为期四天，分别准备了四个趣味小游戏，参与者们积极投身于各个游戏，串灯笼、跳一跳、元宵跑酷......一个个轻松愉悦的小游戏让大家在欢乐的氛围中度过。
无论是串灯笼、吃元宵，还是跳一跳，这些小巧精致的游戏，都让参与者感受到了浓厚的节日气氛，感受到公司对员工的关怀，以更好的状态，扭转现状 迈进先标。
此次活动不仅是一次简单的节日庆祝，更是一次深入人心的心灵交流和抚慰，让准东保障处的每一位成员，都能感受到来自准东园区的关爱与温暖，让每个人都能在繁忙的工作之余，得到心灵上的慰藉，元宵佳节到来之际，祝大家元宵快乐！
准东碳素厂举办2月人事行政开发日
一、标准解读
为建立公开、公平、公正的用人体系，维持简单正向的工作氛围，本月制度解读关于亲属关系回避管理标准。首先对亲属关系回避原则进行解读，对哪些岗位需要回避以及回避原因进行说明，针对不同岗位大类对个人亲属关系数量，未如实填写亲属关系 、瞒报亲属关系的重要影响进行解答。
二、意见征集
1、薪资标准
每月发放工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资、地差补助、月度安全奖以及各类津贴补助，其中根据办公状态不同，津贴金额也有差异。所有工资构成都根据当月实际出勤天数进行折算后计入当月工资。
1、家属门禁申请
原生活区家属门禁申请005协同表已停用，门禁申请使用新系统，具体流程：东东操作台---全部应用---智能后勤2.0---家属门禁---填写信息。
3、劳保用品发放
工作服、工作鞋更换原则，由内勤、工区负责人、属地分管安全员确认损坏工作服、工作鞋是否需要更换，如需更换确认后打印表单分别签字，最终由安全管理组负责人批示是否扣减劳保。
三、问题解答
1、新员工社保扣除
员工社保余额在缴纳本月社保后，为了保证次月社保正常缴纳，账户余额需≥2个月应缴纳的社保金额。
2、员工探亲路费报销
探亲补贴1年计算1次，员工集团工龄≥1年且当年实际出勤（含婚产假、丧假、年休假）≥10个月，员工本人需要在“员工证件认证系统”提交身份证等相关证件，在当年产生的探亲费用需要在当年12月20日之前完成报销。
3、探亲房申请
适用于员工直系家属到员工所在公司探亲时入住房间，在职员工直系家属可在员工任职公司享受次数2次/年免费入住公司探亲房的机会，每次入住总天数≤20天；按自然年计算，上、下半年各1次，周期内未使用的自动作废。
四、总结
员工在工作中对于相关人事行政或政策性相关文件了解度还存在了解不够深入等情况，准东碳素厂业务人事组将全面落实，每月收集员工提出的相关问题，竭尽全力服务好员工，为生产保障提供良好的后勤服务。
2024年2月24日，准东碳素厂组织开展2月人事行政开放日，本次采用线下座谈+线上直播的形式，由准东碳素厂业务人事组长潘鸿为员工解答相关问题。本次会议主要包括亲属关系回避制度标准解读，征集意见解答以及现场提问。
>> 准碳 郭田田
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
①在带领团队方面，您用集团8%的预算人员完成全集团30%的预算业务量，取得显著成果，您是如何提升团队效率的？
答：用8%的人员完成集团30%的业务量，是团队成员共同努力付出的结果。在管理实践中，我们始终以四大观念为指导，以组内研讨的形式，每日早会轮流分享四大观念，尤其是其中的一些方法论，如价值观念中的“事事追求点点滴滴的合理化”“竭尽全力创造企业相对优势”等。分享过程中辅以实例以增强认知，促使这些理念在团队内形成潜意识。
其次是针对核心业务的痛、难点，我们充分发动团队成员的主观能动性，把痛、难点剖析清楚，共同讨论如何提高效率。在保障处定期组织的研讨会上，给了我很多启发，尤其是马斯克的“五步工作法——质疑、删减、优化、提速、自动化”的分享，借助这个工具，我们内部对发票处理、付款处理、结算资料收发等工作做了优化，把资料收发检查核验、登记台账的工作优化掉了90%的工作时间，由原来的每周需要耗费2人3天完成的工作变为每周只需要2人1.5小时，工作效率得以提升。
我们在提高劳动效率的同时并没有降低工作质量，而是通过制定工作标准与考核标准并将标准培训至员工、承包商。在制定工作标准与考核标准过程中，充分按照“看得见、摸得着、做得到、算得清、及时性”，将工作标准参考TPM表单化，让提高工作标准的可操作、可执行、便于检查核对。同时注重考核标准的有效性与执行的及时性，以提高发票及结算资料准确性、提高发票及结算资料收发处理效率为例——我们就改变了资料不合格考核承包商的理念，而是直接考核到承包商经办人，虽然金额不大，但效果显著，所有资料、发票上交的合格率由原来的60%不到上升到了95%以上，对标准的落实起到了积极的促进作用。
最后是树立团队成员“我是管理者”的观念。在人员短缺、业务量剧增的情况下，引导团队成员从管理者的角度出发，思考如何在现有条件下保质保量完成工作，如何从自身挖潜、如何向外借力。我们利用专业优势构建了各类常用检修标准清单，让繁杂的技改检维修清单编制工作效率得到了提升。同时我们也注重借助生产部门的力量来提高我们的工作效率，去年我们通过对生产部门15次的立项培
杨唱春：工程预结算要将标准落到实处，紧抓核心业务痛点，制定措施，分解目标，专人专项克难题
杨唱春，准东保障处预算组长，2010年加入东方希望集团，2019年担任准东保障处预算负责人。2023年实现了多晶硅三期实现建设结束1年内项目验收及结算申报，杜绝了多晶硅一二期项目完工承包商不结算的顽疾；通过狠抓组织绩效，结算消缺完成数量、金额全集团第一、劳动效率集团内领先。杨唱春于2023年获得集团出色人才一等奖、准东保障处杰出领导力奖。
作者简介
训，让立项人掌握了立项的具体要求，提高了立项需求提报的质量，减少了因需求不清楚反复沟通的时间成本，提升了清单编制的效率。
②在组织绩效管理上，您带领团队实现了结算消缺完成数量、金额全集团第一，您是如何有效管理团队组织绩效的？
答：在组织绩效的提升上，我们做的第一件事就是对目标的分解与定期检查回顾分析。23年初，总部下达了已完工项目90%的合同要完成验收结算、同年要完成多晶硅三期的验收、结算的艰巨任务。多晶硅一二期到现在都还有大量合同没有验收、结算，我们三期刚刚投产就要全部完成验收、结算，难度可想而知。我们首先是内部对任务目标进行确认与分解、让每位同事知晓我们的主要目标、自己该完成的目标。
在目标清晰后，剩下的最重要的是执行与落地，在这过程中我们不光是只讲结果，过程中针对出现的问题，也给予了每位同事工作方法上的支持——在总部的指导下，每月组织各工厂工程、属地、承包商至少1次对各合同结算消缺情况进行梳理，追溯根源，制定措施，帮助承包商共同解决验收、结算申报过程中的问题，任务重的一个月梳理一次不行就两次。针对屡次完成不力的承包商与公司相关人员，及时给予相应考核，在这些方法都起不到作用的，我就介入例外管理，直接找到承包商公司高层协调、请法务发函等等。
最后是内部的定期回顾总结，我们每周的绩效总结回顾会上，必对结算消缺等重点工作进行回顾总结，针对异常，抓住重点——对合同金额大的、异常时间长的要重点分析制定措施。
③压缩、修旧利废、消减闲置库存材料的工作中，您是如何主动拓展边际业务的，从哪些方面入手并实施的？
答：首先从改变团队成员做得多错
的多、不愿意做边际工作的观念入手。
任何组织，即便制度再完善都会存在一些界限模糊或者重叠的业务，我们做为专业人员，有这个专业能力，同时我也相信我们的团队能把事情干好，在遇到此类边际工作——有的是领导安排的、有的是我们主动去做的，我们就主动去推动这些工作。其次是在推动具体工作过程中充分利用跨部门协同工作的作用，共同推动工作落地，比如在承包商加工场地清理压缩过程中，我们就组织协同各厂工程部门共同推动工作，把集团领导的工作要求落实到位。最后是主动担当，当我们发现修旧利废库内有大量闲置的材料，而工厂提报的工程材料时又不愿意使用修旧利废库内材料时，我们就主动联系承包商、工程部门现场实地核销库存材料，在保证项目安全的前提下，优先使用库存闲置物资、废旧材料，这样一来，不仅能够推动我们自身业务发展，同时还能其他部门实现了资源的优化配置。
④今年是集团迈进先标年，在您所在的领域中的关键目标是什么？您在成本上将如何管控，质量上如何带领团队提升？
答：今年是集团迈进先标年，在我们工程预结算领域，需要做好服务生产，将检维修成本、新建及改扩建项目建设成本管控作为我们工作的重点。
在实现成本管控过程中，要用好集团标准循环管理，对每项检维修及技改扩建项目从源头论证好，是否有必要实施，确保做正确的事情。在保证安全的前提下要充分论证有没有更低成本的替代方案，采购价格是否合理；还要与行业内先进公司、集团内兄弟公司做好对标工作，积极引进优秀承包商。在团队建设上，会根据团队内每位同事的个人特长充分授权其负责相关项目全面业务，培养团队成员的独立管控项目成本的能力，同时结合项目推进过程中遇到的难题予以定期辅导，提升团队整体业务水平。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
有困难 找包工！
>> 准服 苏柳燕
“困难就像弹簧，你弱它就强。”这位只有初中文化的“包工”时刻将这句话作为激励自己奋勇前进的座右铭，也逐步磨炼出了他不怕困难、敢于挑战、认真细致的工作作风。在他负责的除尘系统、负压系统和中频炉系统旁，总能看到他的身影，10余年来，大到工区所有设备的运行情况，小到每一颗螺丝的松紧程度，他都早已成竹在胸。
2023年，恰逢消失模车间新产品投入生产，以往的立式标准砂箱出现了不适用于新开发炉板规格和尺寸的情况，浇铸过程中可能会出现铁水流动现象，不仅给现场工作人员带来一定的烫伤风险，同时铁水流动过程中产生的冲击力还有可能导致产品浇铸失败。面对这个情况，包童令从查阅资料开始，通过实地测量，深入挖掘砂箱相关资料和技术文献，终于在多次试验之后，成功自主研发制作了一套卧式砂箱，在现场试运行成效良好，彻底解决了浇铸过程中铁水流动的问题，消除了现场存在的安全隐患，产品生产的合格率和生产效率也得到了大幅度提升。
“事事追求点点滴滴的合理化。要么不做，做就要做到最好。”这是包童令的工作原则，而这种相信自己可以做到最好的自信，就来源于他扎实的专业基础和多年实践的摸索与演练。10余年来，包童令依据现场实际生产情况，先后通过调整白膜设备解决了钢爪产品表面不平问题，又在改造车间机加平台后确保了现场安全稳定生产，前前后后设计出了5套不同的辅助生产设备，在现场投用后，对生产安全、效率均带来不同程度的改善。
作为班组里最年长的师傅，包童令主动承担起了班组新员工的技能提升和培训工作，从徒弟的日常生活到工作理论知识，再到操作实践，他都事无巨细进行指导与培养。截至目前，包童令已经成功培养出熟练的检修技工30余名，为公司设备平稳运行提供了良好的人才支撑。
提起加入公司这些年的收获，包童令说，他越来越喜欢现在的工作，因为这是他人生中成长最快的几年，看着公司从无到有，就像是自己亲手带大的孩子，内心充满了成就感。看着企业不断发展壮大，竞争力不断提升，包童令也变得愈加从容与自信。
“有困难、找包工！”“包工”包童令是东方希望准东碳素机械检修技工，他五十岁出头，看起来其貌不扬，皮肤有点黑，每天穿梭于设备间巡检，犀利的双眼盯着每一台运行的设备，细致到一颗螺丝钉的状态也不放过。
虽然只是一名检修工，但包童令却是准东碳素的一位“知名人物”，“有困难，找包工”成为了他工区同事们的口头禅。早在公司基建初期，包童令就加入准东碳素，他经历了从一片戈壁到工业厂房林立的过程，参与完成了一次次大型检修，他依据生产需求自主研发了卧式砂箱，解决了制约生产的一个又一个难点问题，同时他培养出三十余名熟练的检修技工，是公司名副其实的“老法师”。
“我刚加入公司的时候冶金铸造工区还处于筹建阶段，那个时候所有人都是新员工，只有个别几位核心技术人员懂设备和工艺，一切工作都要慢慢建立标准和规范。”在一日一日的探索中，包童令对现场设备和工艺越来越熟悉，现场的设备运行原理也逐渐烂熟于心，他也开始逐步去协助其他部门开展一些高难度的检修工作。
时间到了2016年，准东碳素多个工区投产，设备投运初期，多项设备需要磨合。作为冶金铸造工区的检修能手，包童令被临时调整到其他工区支援检维修工作，而他所在的工区中频炉液压站出现故障，导致无法出铁水，制约着现场正常生产运行，在经历了三天的排查后，现场工作人员始终无法找到症结所在。就在所有人一筹莫展之际，有人提出：“找包工来看看，他对中频炉这一块特别熟悉。”包童令快速来到故障现场后便开始了仔细排查，三个小时后，现场传出来令人精神一振的声音：“找到问题了，这个位置的一颗螺丝掉了，卡在机器里使机器无法运转。”只见他快速掏出工具，几分钟就将卡在机器中的螺丝掏了出来，打开电闸后，设备运行恢复如常。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
坚持“三最”原则 当好生产“三员”
>> 准服 苏柳燕
大步迈向闪着红灯的电解槽，放下防护面罩，拿起效应杆，打开槽门，将效应棒斜插在电解槽阳极底掌下，随着一阵升腾的火焰，刚才还在叫嚷的电解槽瞬间恢复了平静，并指导赶来的巡查人员：“电解槽第三点长包，把包打了，记得打的时候把面罩带好，把打碎的包块用料耙扒出来。”这便是准东电解铝电解工艺专员余辉，长期扎根在现场研究生产工艺、解决生产难题、指导培训员工，使得这位“处理故障最细心”、“指导徒弟最耐心”、“对待安全最严厉”的“三最”工艺专员，一步步成为了同事心中靠谱而专业的“技术员”、“教练员”、“安全员”，带领现场作业班组用简单的科学原理，推动电解槽槽况持续平稳运行。
全面排查 做细心的技术员
“余工，电解7车间一台电解槽持续低电压运行，已经多次排查没有找到问题的根源，麻烦你过来看下。”接到求助信息的余辉迅速赶到现场，发现由于频繁低电压运行的缘故，这台电解槽刚好发生了效应，他立刻指挥现场工作人员，“对电解槽的六个火眼进行观察，是否存在堵料长包情况？如果发现堵料长包及时处理！”在他的指挥下，电解槽产生效应的红灯顺利熄灭，就在他尝试升高电压进行生产时，就发现了一个问题，虽然效应已经顺利解除，但是始终处于低电压运行状态，手动抬升也无法解决此问题，只得再次对所有生产环节一一排查，看着现场作业人员一筹莫展的状态，余辉便对排查记录进行再次梳理，一遍遍思索生产流程后，他灵光一闪，与当班班长对阳极电流进行检测，果然问题就出在这里，是由于阳极下滑的原因导致生产波动，找到根源后他与天车操作人员沟通，及时对阳极进行调整并紧固阳极卡具，这台电解槽的电压曲线也逐渐趋于平稳。
“故障排查不仅仅是对常见问题进行梳理，还要对整个生产流程进行排查，不要放过任何一个可能对生产造成波动的小因素。”提起处理故障的经验，余辉认为最重要的点不是技术有多娴熟，也不是需要掌握很多高级的科学知识，而是一定要足够的细心，能够发现每一个制约生产改善的小隐患，用最简单的科学知识，就可以解决很多的生产难题。
是榜样也是教师 做耐心的教练员
企业发展的速度取决于人才成长的速度。作为一名从基层电解工一路成长起来，经历了电解作业长、电解班长等岗位，再到电解工艺专员的余辉，他明白一位耐心的教练对于员工成长的重要性，于是在带教过程中，他自身积极发扬着“榜样、教师、教练”精神，生产现场时常能看到带着身边同事亲自动手操作，将操作流程、操作技巧一遍遍耐心的传述，而他所带领的徒弟，皆成为了班组内最快掌握岗位操作技能、可独立定岗的人员。
“电解槽就像人的身体一样，某个器官出现问题会不舒服，电解槽也是如此，槽控机反馈曲线异常，必然是某个位置存在异常情况。”在一次当班期间，余辉看到槽控机曲线波动，但是身边的徒弟却反馈火眼、电解质水平等参数均无异常，怀疑是否是槽控机出现异常，听到这里的余辉带着徒弟就去了异常电解槽前，“我带着你一起排查，你记好我检查的每一个点，在没有进行全面的排查之前，不要轻易就下定论。”在排查到槽上部第三个下料阀时，果然发现了下料阀没有正常进行下料作业，联系专业检修人员进行检修作业的时候，余辉就带着徒弟现场学习，将操作原理、操作流程一一进行详细的讲述。“余师傅非常的有耐心，而且总是带着我们一遍遍的操作，跟着他能够学到很多的知识。”工作近十年，余辉已成功带出熟练工多名，持续为现场高效生产提供源源不断的高技术人才支撑。
隐患不放过 做严厉的安全员
“所有的事故都是可以预防的，只要按照标准操作流程进行作业，同时将所有劳保穿戴整齐，就可以将大多数隐患扼杀在摇篮之中。”从事重工生产的近十年，余辉一直将安全作为所有工作的前提，对不安全行为时时刻刻抱着“如履薄冰”、“如坐针毡”、“如临大敌”的态度对待，被车间同事称为安全管理工作上“最严厉”的人。
抱着时时放心不下的心态，余辉主动承担起了日常的安全巡查工作。“把面罩再拉下来一下，不要正对着炉门捞碳渣”“加电解质之前一定要确定是否干燥”“铁质工具使用前必须要预热”……每一个不安全的行为，他都要立刻纠正过来，面对旁人不解的抱怨，他总是一笑说：“我今天多说几句，让大家养成良好的工作习惯，以后就有可能避免一次事故的发生。”在他一天天的坚持下，现场工作人员逐步养成了作业前必须检查劳保防护用品的良好习惯，现场不安全行为得到了有效的解决，他所在的工区取得了2023年全年无安全事故的良好成绩。
回首过去，余辉在准东园区的这些年走的踏实、稳健，与身边同事解决了一个个难题；展望未来，他将对做的好的长期保持，将不好的现状持续扭转，发扬用东方希望人的拼搏精神，践行好“技术员”、“教练员”、“安全员”。
余辉正在测量当班槽温
认真 精准 用责任和实干擦亮安全底色
>> 准服 苏柳燕
较于往常要小一点，尤其是该部位较为隐蔽，常规巡检无法注意到如此轻微的异常，本着“认真和精准”的工作要求，他决定打开再热器管道进行检查，当他们使用简易的起重机械手拉葫芦拉开管道时，才发现高温再热器出口的定位管和其他管排之间存在严重磨损，如继续运行可能造成爆管、机组非停的严重后果，所幸的是早发现了这个隐患，带着后怕，他和同事一起修复了管道磨损问题，将现场的安全隐患扼杀在了摇篮之中。事后当身边的同事称赞他是火眼金睛时，他也只是淡淡一笑，“其实并不需要有多专业的技术，这都是行业内的一些基础知识，只要以高度的责任心去对待工作，不放过每一个细节问题，大家都可以做得到。”
深挖问题根源 全力攻克顽疾
“事事追求点点滴滴的合理化。”生产中遇到难题不可怕，可怕的是找不到问题的根源，是治标不治本的多次检维修，铝3机组高温再热器爆管就是生产现场长期存在的顽疾之一，以往都是高温再热器出现异常后按照常规检修方法进行检修和更换，然而每次检修结束后刚启动又会出现异常，生产现场陷入了一个死循环，就在一筹莫展之际，杨鹤峰带领团队接下了这个“烫手山芋”。
“以往的检修都是只对异常管道进行更换，从来没有想过追溯问题发生的根源所在，就按照当前情况来看，必然是其他位置还有异常才会导致再热器爆管，把所有管道割开，我们进行一一排查。”说干就干，杨鹤峰和班组同事对再热器管道开始了分段式检查，将每段割开排查无问题后重新焊接进行下一段的排查，如此循环往复，在他们挨个排查了四十余米的管道后终于找到了长期制约生产稳定的“罪魁祸首”所在，原来是在基建初期，施工安装过程中机箱内掉落了一颗螺栓，后来螺栓被冲击到再热器管道内，使得管道长期超温运行，频繁出现爆管现象，甚至影响发电机组着的安全运行。
找到问题根源的杨鹤峰和团队松了一口气，处理完问题后这个长期制约生产的问题就迎刃而解，而他也为现场安全生产再次消除了一个大隐患。
引进先标 降低风险增效益
“既好，又快；还要消除一切形式的浪费。”作为锅炉检修技工班班长，根据现场实际生产需求，选定适宜的备品备件，降低备件损耗率是自身工作的内容之一。
在以往的准东热电生产现场，使用的再热器取样管座都是项目建设初期拟定的型号，然后随着生产技术的进步和生产负荷率的逐步提升，以往的再热器取样管座已无法适应现场生产所需，新安装的管座用不了多久就会出现裂纹，如果不能及时发现，裂纹扩大还会对设备的平稳运行造成隐患，频繁更换又会消耗一定的备件成本。想到这里，杨鹤峰下定决心要扭转现状，他通过多次上网查阅相关资料，并在行业内进行对标学习，最终引进了一款加强型取样管座，其材质、设计结构更适用于当前生产所需，在现场投入使用后，取得了安全性和经济性双赢的良好局面。
艰难困苦，玉汝于成。一个个冒出的顽疾问题不仅没有让他退缩，反而使得杨鹤峰越挫越勇，带领着团队对过热器出口管道、省煤器输灰管道等设备中长期存在的小问题进行了一步步的优化与改造，他认真精准的工作态度、扎实过硬的专业技能和积极有效的工作绩效得到了公司的肯定，先后被评选为集团“先进人才”、“优秀班长”等，这些荣誉的获得，必将成为他在保障园区生产平稳运行这条道路上持续迈进的又一动力来源。
伴随着甲辰龙年新春钟声的敲响，东方希望准东热电锅炉检修技工班班长杨鹤峰迎来了他在准东园区度过的第9个年头，和历年新春佳节一样，为园区安全生产坚守岗位。一顶安全帽、一双劳保鞋、一个手电筒、一张记录纸，这便是他穿梭于生产现场的全部装备，问及现场巡检的工作思路，他总是用“认真、精准、按标准作业”来表述，而他也通过自己认真和精准的工作思路，发现了很多“看不见的死角”问题，而这些问题的改善与解决，也进一步擦亮了准东热电减少非停、安全稳定生产的安全底色。
“口号不能喊在嘴上，干工作不能只表态。”今年42岁的杨鹤峰在班组的早会上这样说，正是这种要求工作要落到实处的管理方式，他所在的班组在2023年承担起了多次大型检修任务，并在保证安全的情况下圆满完成了这些检修工作，于是在身边的同事提到他时，最高频率出现的词语便是责任心和实干。
作为团队负责人，他时时刻刻践行着“榜样、教师、教练”的价值观念，在班组同事遇到技术难题时，他永远都是冲在先、干在前。“他总是能够根据团队中每个人的特长去给我们安排工作，遇到不懂的问题去请教他，他都会想办法用通俗易懂的语言教会我们，我们平常都称呼他为‘杨班’。”
火眼金睛 精益求精消缺陷
21是个不大的数字，但是在人的一生中，却是一段不短的岁月，有着21年热电厂锅炉检修经验的杨鹤峰就在这21年的时间里，不断地苦练技能、力争做到精益求精，日常的巡查过程中，设备一丝一毫的异常也逃不过他的火眼金睛。
一个平常的工作日，杨鹤峰和同事像往常一样来到现场对锅炉“四管”（水冷壁、过热器、再热器和省煤器，以下简称“四管”）进行巡查，他发现高温再热器与旁边的设备间隙相
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
杨鹤峰在现场检查汽包管道
准东热电厂 汪虎成 机械检修技工
2023年11月13日，汪虎成值班巡检设备时，发现铝12吸收塔C浆液循环泵联轴器有异音，随即联系运行当班班长说明情况并让切换循环泵，经检查为联轴器柱销螺母松动4颗，细心的工作态度挽救了整体循环泵部件的损伤。
2024年1月15号，在机加车间淬火炉处卷帘门由于天气寒冷加下雪后冻住，不易打开而且雪消融时雪水会流进淬火炉，引发一些不安全事故和造成卷帘门的损坏，例如触电、人员滑倒等。立即准备好工器具，戴好面罩对卷帘门上的冰进行处理。经过一个小时的凿冰使得卷帘门能正常降落，更重要的是消除了一系列的安全问题。
准东碳素厂 赵勇 铣床操作工
2024年2月19日，因成型生产需补水，循环水清水池液位从4.5m下降到2m，积极联系水泵给清水池抽水，保证了成型的生产。在当班期间，对巡检任务能够积极完成，检查出循环泵机封漏浆问题，第一时间上报班长并联系检修处理，确保安全生产。
2024年2月12日 成型二期6#成型机液压油管突然崩裂漏油，设备紧急停机凌晨0点15分接到通知后迅速赶往现场加班加点抢修作业，矫正油管更换密封圈，满脸油污，任劳任怨，艰苦奋斗在一线岗位，和时间赛跑尽快校正6#成型机试运投产，谨遵安全第一，质量第一的原则，12日凌晨3点试车成功并投产使用。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东碳素厂 马凯宁 净化巡操工
准东碳素厂 马应全 机械检修技工
准东园区优秀员工风采展
准东热电厂 王龙 通讯设备专员
2月12日，调度人员在测试“调度无线对讲系统”时发现主站侧中继台主机送话信号异常，无法发送指令，影响使用。在无备件的情况下，利用电子知识拆机维修，定位为航空插头内部控制线断线故障。最终成功修复设备，避免了长时间无法使用的严重后果，保证了正常指令传达和工作沟通。
2024年1月初，检修#2雨水泵电机时，发现电机定子绝缘虽处理合格但老化迅速。为确保设备稳定运行，避免返工，该同事与运行人员沟通，提前准备使用#3雨水泵。同时，他们克服困难，将电机送至二部维修并迅速完成回装。此外，该同事还关注升压泵房内变频电机的共振问题，与运行人员合作查找共振频率，指导运行人员避开这些频率，从而延长了设备使用寿命和运行状况。
准东热电厂 李璟堂 高电检修技工
准东热电厂 孔磊 燃料集操工
2017年10月份加入东方希望集团，在燃料2专业1号混掺监督司机接卸煤矸石过程中发现现场无人车分离装置和专门用于司机通行的道路存在安全隐患，随后提出合理化建议在1号混掺门口安装护栏和防撞墩用于分开车辆和人员并跟踪落实，有效解决人车分离的安全问题，保证人员进出混掺的安全性。
2017年3月加入东方希望集团，春节前对所属设备大排查，巡检认真、仔细，及时判断出铝10机组CDE给煤机跨距托辊运行异常并主动办理作业票带领班组成员逐台进行检查，彻底消除了隐患，为节假日期间设备稳定运行得到了保障。此外春节期间留守现场与设备共迎新春，站好每一天岗。
准东热电厂 鲁海超 锅炉检修技工
准东工硅厂 齐飞 成品班长
1.本月班组成员无非自查违章事件发生，隐患排查共发现车间安全隐患15个，隐患消缺15个，隐患消缺率100%完成；
2.本月设备无非停无异常停机，设备正常运转率100%；
3.本月检查发现9号炉批号9113夹有大块铁器，及时处理反馈炉台跟踪问题，及时避免进入设备和质量投诉。
准东工硅厂 高鹏 环保运行班长
自担任班长职务期间，班组0人员损工事件，积极有效的带领班组协同三方单位完成了设备从正压变负压的工艺转变，保证了1-8#的炉的正常生产，带领班组人员对每台炉子的检修工作100%完成，确保了8台炉子的正常运行，对监护作业中出现的问题，及时学习并整改，对新员工进行帮助，并及时了解员工日常动态，确保了人员稳定。
准东工硅厂 何刚 铸棒班长
1.严抓产品质量，当月查处质量违章10起处罚10起，引导员工提高质量意识。年前探亲人员较多，生产被动的情况下，大力推进一岗多能，当月学习新岗位7人次，全部能够独立上岗一岗多技，提升班组生产稳定性；
2.每月安全隐患排查率工区第一，整改率100%。个人技能强熔炼、铸造、锯切、计量、打捆、天车都能熟练操作并熟知各岗位风险源。
准东切片厂 卫征 备料工
1、熟练掌握备料SOP工艺，能及时发现异常并处理，积极提出合理化建议并采纳，帮助3名新员工快速成长；
2、2024年1月25日，发现新员工称完钡粉后未及时将桌面清理干净，及时清理并告知钡粉的危害，有效避免新员工因操作不当对身体造成伤害。
准东碳素厂 马木沙 机械检修技工
对气化炉螺旋给煤机、冷渣机、输煤斗提、出渣斗提、返料风机、振动筛、破碎机、循环水泵、气化风机、输煤皮带减速机等重要设备每日跟踪运行情况，观察液位，缺油及时补，设备定时做润滑保养，对设备设备能够得到有效的保养，保证了设备的正常运行，进一步保证了生产运行的顺利进行。
在班长休息时主动承担班组管理工作，对班组安排的工作执行力强，勤于动手，对车辆的养护到位，在原料卸车过程积极主动，提前完成卸车任务，对吸尘车破损挡皮自己寻找废旧材料制作更换维修，入冬前对装载机等车辆的润滑油进行更换，漏油等问题积极进行处理，提高了设备利用率和完好率。
准东碳素厂 朱宏 B2运输工
准东工硅厂 肖晖 冶炼班长
2024年2月工作期间积极负责在安全和工作方面责任心强。工作中设备非停0次，设备正常运行100%。 本月当班产量、质量在本工区排名第一，春节期间关心走访班组员工，带领员工一起完成工作任务，起到了带头作用，当班异常0次，保证了设备的正常运行。
准东工硅厂 隆月军 低电检修技工
2024年2月积极巡检，并快速处理设备应急故障。参与作业票100%合格，缺陷工单及检修日志100%合格，作业，监护过程中未出现违章行为。负责作业或参与作业时，对作业人的安全行为进行严格管控，作业期间未出现安全隐患，圆满的完成作业，并出现问题积极处理，消除安全隐患，积极配合班长完成各项工作任务。
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
准东物业 马霖 A1驾驶工
为保障准东电解铝员工夜间加班后乘车的便捷，不受冻、不走路返回，当时作为功能车驾驶员的马霖师傅，主动请缨，每天正常下班后，担任凌晨2：00-4：00通勤车加班班次驾驶员，每晚4趟接送电解铝员工的同时，也给其他公司的加班员工提供了快速回家的途径，大大提升园区员工对车辆服务满意度。
准东保障处 季佳语 预算专员
1.2月过年期间值班，处理施工单位农民工工资紧急付款事项。跟踪十一冶3笔进度款支付，2月7日发票通过后才制单，跟踪至2月8日中午支付成功，并于2月8日上午完成农民工代发申请书盖章并返至施工单位；
2.2月8日接法务通知，为避免工人上访，需年前代付22人山东昱通农民工欠款，协同审批支付31万元，2月9日电话一对一沟通22人核实卡号及姓名信息，于2月10日支付完成。
准东保障处 刘松松 招标员
1.春节期间处理凯希环保抚顺有限公司农民工讨薪8人/次 ，因及时沟通安抚处理，未造成恶劣讨薪事件；
2.除夕组织山东泰银施工人员紧急抢修公用工区换热器更换，确保了生产稳定运行，未发生因假期影响，施工人员不足的情况。
准东物业 张明 绿化小班长
为保障准东物业园区春季绿化工作正常开展，绿化班班长张明冒着冬季严寒天气，依次对园区浇灌管道进行排查共计4.8km,涉及浇灌面积106791㎡，及时排除故障问题点共计25处，并绘制精确电子版水路走向平面图，多次组织本班组成员对绿化工作中出现的痛点、难点进行攻克，为今年的绿化工作保驾护航，为员工能有一个舒适的工作环境不断努力。
准东切片厂 雷晓鸣 单晶工艺专员
1.在春节期间认真履职，每日在现场稽查工艺执行情况，发现异常及时制止，针对发现的问题进行梳理并现场培训员工，手把手教带头帮扶做到每位员工会操作避免违反工艺且100%执行；
2.在春节前夕安环检查后，带领部门人员进行整改，且以身作则，一人独立完成12项整改。
准东切片厂 胡涛 机械检修技工
1.本月完成部门整改项达40条，为部门安全生产保驾护航；
2.春节期间值班上岗，保证现场设备无故障发生，工作期间无违规现象；
3.本月值班期间查处三违达13条，监督部门员工有无违规操作等。
准东切片厂 赵明岩 低电检修技工
1.工作中严格遵守各项规章制度，自觉遵循操作规程，做到无“三违”现象。发现同事违章操作时，及时制止3次，积极帮助他们整改，以确保工作场所的安全和稳定；
2.班组建设中，多次提出切实可行的建议，这些建议和整改措施得到了明显的效果，对班组的安全和管理工作起到了积极的推动作用。
2024年1月最终验收公寓楼过程中，对1号公寓楼进行验收时，敏锐的她发现一个房间卫生间有轻微的异响，随后对窗户、排气扇、淋浴设备等都进行了检查，发现是热水器进水管接口螺帽存在破裂，因为压力水流从破裂处喷射出来，立即通知维修人员过来处理完毕，避免了一次溢水事故的发生，保护公司的财产不受损失。
准东物业 雷晓琴 客服员
五彩湾·准东榜样
准东榜样·五彩湾
五彩湾·员工心声
员工心声·五彩湾
爱在准东
>> 准切 樊洁
猫，总是春天生冬天走的。”这话虽然残忍，却真实地描述了无数小猫短暂的一生。随着雪花飘飘落下，我心中陡然升起对它的担忧。准东的冬天实在寒冷，在这里我第一次感受到零下二十多度的气温，第一次见到雾凇，第一次体会到眉毛、睫毛、头发都挂满白霜......无法想象这样冷的冬天，那样弱小的一只小猫要如何熬过呢。
幸运的是，准东的天气虽冷，却拥有一群温暖善良的人。当我在东二餐厅角落的暖气片上看到正在呼呼大睡的它时，一直为它悬着的心终于落到了实处。旁边打扫的阿姨看到我正在打量它，或许是以为我是介意猫出现在餐厅，连忙解释道“它很乖的，只在暖气片上取暖睡觉，不会在餐厅乱跑也不会跑到饭桌上闹人。”旁边正在用饭的大哥也附和：“这确实是只通人性的猫，安安静静地往那一窝就是一整天，可懂事哩。但要说缺点嘛也不是没有，你们瞧，给它馒头不吃，光吃肉哩！”说着就随手掰下一小块馒头放到小猫的嘴边，果然如他所说，小猫只是皱着鼻子闻了闻，连眼睛都没睁开，继续安详的呼呼大睡。另有一位同事也来凑热闹，夹了一块鸡肉过来，没等他把肉夹到小猫跟前，嗅觉灵敏的小家伙已经站起了身子嗲嗲地冲他叫了起来，熟练的变脸逗乐了在场的所有人。看着眼前被大家围着调笑却依旧淡定吃肉的小猫，对比上次见面它那副拒人于千里之外的样子，想来这段时间它一定是接收了很多很多的善意才会变得这样信任和依赖人类。想到这里，我对它的最后一丝担忧也消散了。
回宿舍的路上，不知怎的就想起了曾经那个刚进厂的自己，初来乍到满心期待却又难掩忧虑和恐慌，还好那时的我也和这只小猫一样，遇上了一群温暖善良的准东人，在他们的陪伴和帮助下渐渐融入了准东这个大家庭。现在的我上班时有亦师亦友的同事相助，回到宿舍有家人般亲密的舍友相伴，闲暇时也有“异父异母的亲姐妹”相陪，一切都美好的像是我学生时期幻想过的工作日常。
抬头望，阳光正好，手上是热乎乎的饭菜，身边是要好的同事，不由地扬起嘴角，真好啊，又是美好的一天！
你见过东二餐厅那只狸花猫吗？那真的是很可爱的一个小家伙。
我与它的第一次相遇很是戏剧性。那时它还只是一只幼崽，和其它几个兄弟姐妹一起在妈妈的守护下无忧无虑地嬉戏打闹，你追我赶间偶然撞到了刚从餐厅打完饭出门的我。大抵所有生物的出厂设置里“勇气”这一栏都是满格的，小小的它面对于它而言已然是庞然大物的我居然毫无畏惧，只是眼神直勾勾的盯着我——手里提着的饭。“这一定是一场有组织有纪律有预谋的碰瓷！”我在心里戏谑道。虽然是这样想的，但我还是心甘情愿地赔偿了“受害猫”一根火腿肠（顺便摸了小家伙毛茸茸的脑袋），对此处理方法，“事故”双方均表示十分满意。
再次相遇时它已经长成了一只很漂亮的小猫，光滑的皮毛、瘦长的身形和矫健的身姿，灵活地行走跳跃在餐厅外的小花园里，远远看去像极了一只缩小版的豹子在巡视自己的领地，让错过了它的成长的我不禁油然生出一股感慨。于我而言不过是匆匆而过的两个月，于它却是这样漫长的时光，漫长到足以让它完成了生命中的一场蜕变。同等的时间对于两种生物却是两种截然不同的体验，这或许就是亿万生灵共同生活在同一片蓝天下的奇妙之处吧。遗憾的是，已经生出警惕之心的小猫这次没能让我靠近，只能远远地看了会儿它便怏怏而归。
在那之后我有很长一段时间没能再见到它，人类的生活和情感都过于复杂，于是在长久的分离之后淡忘就成了情理之中的事情，然而在准东的第一场雪到来之时，我却不由自主地想起了它。有这样一句话：“流浪的小
准硅-靳玉芬 摄
刊 名：五彩湾
期刊信息：2024年2月刊/第143期
主 办 方：东方希望准东园区
二 维 码：官方微信公众号
准东园区员工意见箱
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号