市场月刊
Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
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202111151215
CONTENTS
01
行业动态
P03/09
02
03
04
案例分析
P19/20
重庆动态
P10/15
信息集锦
P16/18
行业动态
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重庆外企德科市场月刊
“授权赋能”激发人才活力
加快建设“重庆英才服务港”
人才“磁场效应”不断增强
行业动态
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重庆外企德科市场月刊
加快建设重庆英才服务港
打造国家级人才市场
中国重庆数字经济人才市场揭牌
行业动态
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2021重庆英才大会
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重庆外企德科市场月刊
行业动态
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▶ 重庆发展迫切需要建设数字经济人才市场
重庆是全国首批“国家数字经济创新发展试验区”，随着重庆大数据智能化产业快速发展，以及数字经济与实体经济的深度融合，迫切需要配套建设集数字经济人才流动配置、服务等功能于一体的人力资源要素市场。
当前，重庆正抓住成渝双城经济圈建设、西部（重庆）科学城建设等机遇，加快推进产业结构调整，大力发展大数据、人工智能等产业发展。建设数字经济人才市场，可以培育引进一批数字经济人才，为数字经济产业发展提供人才保障和智力支撑。
▶ 为数字经济人才和企业提供一站式人力资源服务
重庆将合理利用现有成熟平台资源，依托重庆市大学生就业创业公共服务中心平台打造数字经济人才市场。中心位于沙坪坝区大学城西路21号，总面积1万余平米。成立至今，累计开展各类就业创业活动1000余场，服务大学生71万人次。平台具备建设数字经济人才市场所需的条件，能够快速投入使用。
中国重庆数字经济人才市场将坚持聚焦助力成渝双城经济圈建设，突出综合性、专业性、全国性的建设方向，围绕数字经济人才“引、育、留、用、转”等关键环节，集综合性的人力资源要素市场、专业化的人力资源服务平台、全国化的人力资源创业基地等功能于一体，致力于为数字经济人才和企业提供一站式人力资源服务解决方案。
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重庆外企德科市场月刊
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重庆外企德科市场月刊
灵活用工和劳务派遣等
零工模式风险不可不查！
灵活用工劳务派遣风险不可不查。目前用工市场进入高峰期，不同于往年的阶段性用工需求，不少企业从去年下半年以来一直处于满销满产的状态。破产招人已经成为了常态，不仅是关键性技术岗位缺口、一线工人辅助岗位以及高端的销售人员都出现明显缺口。企业想方设法提高实心吸引工人，设法提高补贴待遇，把一线员工当凤凰来引。然而，在制造业企业中，广泛存在的劳务派遣却存在诸多风险。
一、用工市场供需两旺，实心同比上涨15%。
二、企业筑巢引凤一线员工。
三、人力资源劳务派遣普遍存在问题，风险不可不查。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁劳动派遣劳动力租赁，雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。用人单位使用劳务派遣可节省大量的人工成本。
劳务派遣成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。劳动合同法第66条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工给企业带来巨大的劳务用工风险。而且国家对劳务派遣的政策限制也越来越明显。
平台模式灵活用工需要注意问题。平台模式不失为一种解决人力资源公司劳务派遣风险的有效方式，如委托代征、临时税务登记、注册个体户模式。但平台模式有两个问题值得注意。
第一，到底有没有业务的交付，是否真的在该企业工作，是否有成果的交付，也就是需要核实是否发生真实业务。
第二，需要分清经营所得应税项目与劳务报酬之间的区别。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于劳务报酬，所得应税项目灵活用工人员注册成立个体工商户或者虽未注册，但在平台从事生产经营性质活动的，其取得的收入属于经营所得应税项目。
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灵活用工要火了！
美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位
近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低，月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。
这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上，而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工，而是负责灵活用工业务的专家。
随着数字经济、平台经济的蓬勃发展，我国灵活用工市场飞速发展。《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。
像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生；而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。
今年以来，国家不断对各大电商平台从信息安全到用工规则进行严加管制，并同时对劳动者出台更多保护和优惠政策。在此背景下，互联网电商对灵活用工起到了前所未有的重视。
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重庆外企德科市场月刊
来源： 人民日报-2021年10月12日
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人才聚起来 事业旺起来
人民日报党建版头条报道重庆：
“今年，重庆推出人才工作系列政策，各级政府部门不仅让我们及时了解政策，还帮助精准对接，让我们实实在在受益。”中科计算技术西部研究院科技管理部部长张杨说。
《重庆市加快集聚优秀科学家及其团队的若干措施》《重庆市支持青年人才创新创业的若干措施》……系列政策加速出台，广大人才纷至沓来。近年来，重庆市下大气力全方位培养、引进、用好人才，积极开展人才工作创新探索，实施引育双驱人才队伍建设举措，带动科技创新不断实现突破，有力助推全市经济社会高质量发展。
为人才创新营造良好环境
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让人才在更广阔舞台施展才华
生活服务有温度， 事业支持有力度
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川渝携手共赴新征程
双城经济圈建设跑出“加速度”
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重庆已建成10个制造业创新中心
推动制造业高质量发展，提高创新能力是重中之重。按计划，到2022年，重庆将累计创建15个市级制造业创新中心，创建2-3个国家级制造业创新中心。
“当前全市制造业存在的短板当中，创新能力不足是‘痛点’之一，这个短板必须补齐。”市经信委负责人表示，此前重庆推动制造业发展更多是依靠资源投入，创新驱动的作用没有得到充分发挥，为此接下来重庆将从两个方面提升创新能力。一是实施好研发机构倍增计划。去年，全市工业企业设立研发机构占比达到25%，比上一年度提高了10%，计划“十四五”末将提高到50%。二是加大国家级制造业创新中心和市级制造业中心培育，整合各方资源，形成行业性研发中心，以此增强产业研发能力。
“
重庆市社会保险服务系统3.0企业端正式上线，重庆市社会保险局与中国铁路成都集团有限公司重庆铁路办事处签订了委托授权使用协议。
此次重庆市社会保险服务系统3.0企业端的上线，是市社保局贯彻“我为群众办实事”实践活动的重要内容，也是市人力社保系统“四进四送四服务”的具体体现。
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让企业变成社保办理“前台”
重庆市社保服务系统3.0企业端上线
■ 参保企业的工作人员在办公室就能办理业务
重庆市社会保险服务系统3.0企业端，充分利用了重庆市社保服务系统3.0“受办分离”模式的优势，通过部署金保网专线，将社保服务系统受理端延伸到参保企业，为其开通受理端操作权限，授权委托参保企业受理本单位参保职工的社保业务，受理之后系统自动推送给社保局经办人员审核办理。
简而言之，参保企业的工作人员在办公室，就能按照系统提示照单操作，上报相关业务、上传业务档案，经社保局经办人员审核办理后，接收反馈的办理结果。
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■ 系统可办理13项高频事项
据了解，目前通过企业端可受理的包括年度缴费工资申报与变更、参保人员基础信息维护、养老待遇申请、养老待遇暂停、死亡丧葬补助金和抚恤金申领等13项高频事项，以后将根据系统运行情况和参保单位的实际需要进行新增或调整。
在上线仪式现场，重庆铁路办事处的工作人员通过电子社保卡扫码登录重庆社会保险服务系统，扫描上传档案资料和录入相关数据后，顺利完成第一笔业务的受理，通过系统内进度查询模块，或通过扫描受理单上二维码，就能准确查看业务后续办理进度。
成都局集团公司在渝参保职工在职加退休共约5.7万余人，社保办理业务量大，过去工作人员要频繁往返单位和社保局。企业端的上线，既缓解了社保大厅拥堵，又避免了参保企业来回奔波，为参保企业节省了大量人力成本，是真正实现了‘社保服务零距离、企业经办人员零跑路’。
在运行较为成熟后，我市社会保险服务系统的受理端可以延伸到更多的参保企业、机关事业单位，甚至园区、银行等等，让我市社会保险服务系统“受办分离”模式的优势发挥到最大化，让我市社保业务经办网上办、就近办、就便办、随时办成为常态，为市民提供更高效方便快捷的社保经办服务。
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2021年12月13日，36氪「WISE2021新经济之王——企业服务创新峰会」成功在上海举办。
本次企业服务峰会聚合了深耕多年的企服行业专家，以及关注企服赛道的知名投资人、行业代表企业，探讨话题从企服行业兴起、转型分析到企业可持续发展战略，从行业发展洞察到企业管理创新升级，作为中国商业市场上炙手可热的新赛道，我们在帮助更多企业找到可靠的企服厂商们，也致力于让企服市场回归一条可持续的发展路线，同时也能寻找到第二增长曲线，在这里，我们共同见证企服市场的创新与升级。
在WISE 2021企业服务创新峰会，人瑞人才科技董事长兼CEO张建国以“人力资源管理的思维重构”为主题分享了企业人力资源管理的管理思维以及未来人力资源管理发展的方向和趋势。
人瑞人才科技董事长兼CEO张建国：
人力资源管理的思维重构
WISE2021企业服务创新峰会
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INFORMATION
目前，很多企业在疫情和经济快速发展、互联网大数据时代下，存在很多的挑战和不确定性。人才有价秉承“技术驱动，产业赋能”的发展理念，为区域政府人力资本产业政策落地提供全方位支持，为企业提供人力资本管理赋能，为个人人力资本价值交易提供丰富场景，为产业生态服务商提供开放式合作共享平台。
迈入大数据时代！
解读：人力资本未来十年的发展趋势，抓住风口
近日，字节跳动发布内部邮件称，决定撤销人才发展中心部门。
邮件内容显示，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。
字节跳动还表示，人才的成长与发展依然会是公司重要的课题，未来要以更务实的方式，研究如何做好这件事，要把资源聚焦在重基础、高杠杆的事情上，做事情的标准要更高。对于HR团队，后续会继续精简。
字节跳动加速收缩：
撤销人才发展中心，继续精简HR团队
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INFORMATION
灵鹊云CEO王利民：
“WISE2021年新经济之王大会——企业服务产业创新峰会”在上海隆重召开。
会上，王利民从SaaS技术为灵活用工带来创新改变的角度，向参会的企服领域同仁分享熵减科技在灵活用工领域的落地与实践，并通过自主研发的灵鹊云SaaS平台、优化灵活用工管理模式等企业先进支撑点，切实交流助推企业数字化升级的心得体会。
企业数字化浪潮中，企业服务已成为了中国商业市场上炙手可热的新赛道，国内外巨头与企服新势力们纷纷瞄准企业市场，力图在这里寻找第二增长曲线。WISE2021企业服务产业创新峰会聚合深耕多年的行业专家，以及关注企服赛道的知名投资人、行业代表企业，从企服行业兴起、转型分析到企业可持续发展战略，从行业发展洞察到企业管理创新升级，共同见证企服市场的创新与升级。
近些年来随着SaaS技术的不断成熟，让越来越多的企业看到了平台型灵活用工的优势。未来，灵鹊云将秉持科技创新理念，继续为企业客户提供专业、高效、可信赖的灵活用工服务，并携同各方力量，助力企业服务行业实现健康可持续发展。
成为中国灵活用工行业的破局者，用科技改变世界
提前熟悉岗位时受伤算工伤吗
王某刚入职某公司，公司车间主任安排其暂时先做打扫卫生的工作，次日跟随师傅张某学习回收酒精相关工作。休息时，王某看见师傅张某在工作台备料，想提前熟悉情况，即跟随张某到工作台旁观看张某操作。由于设备故障，回收酒精岗位发生酒精溢料事故，随时有爆炸可能，现场人员均从工作现场窗户跳出。王某在跳落地面时双足摔伤，经医院诊断为双侧跟骨骨折。
之后王某向人社局提出工伤认定申请，但公司认为王某受伤时从事的工作与领导指派的任务无关，不能算工伤。
那么王某这种情况
可以被认定为工伤吗？
案例详情
案例分析
CASE ANALYSIS
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案例分析
CASE ANALYSIS
• 根据《工伤保险条例》 第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 这里的“工作场所”是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。
本案中，王某提前跟随师父进行学习是按照管理人员即车间主任的安排进行的，并不是擅自离岗换岗，不属于“串岗”，应为正常工作变动；
其次，即使认定王某上班期间“串岗”行为成立，王某仅是违反了相关企业管理制度，并不能改变王某仍在工作场所内工作的事实，不能因此影响工伤认定。
案例总结
法律依据
所以王某这种情况，应当被认定为工伤。
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