夏阳简报
2024年第08期 总第81期
主办|夏阳集团 协办|夏阳简报通讯部
主 办：夏阳集团
协 办：夏阳简报通讯部
主 编：姚树军
副主编：薛庆彪
总编辑：姚欣文
总设计：张婷婷
卷首语
在人生的长河中，我们时常面临各种挑战，而战胜这些挑战的关键在于凝聚力量和勇敢地挑战自我。
凝聚力量，是一种无形却强大的能量。它源自于人与人之间的信任、合作与团结。当我们将个体的力量汇聚在一起，便能形成一股无坚不摧的洪流。就如同拔河比赛，每个人都紧紧握住绳索，心往一处想，劲往一处使。在那统一的节奏和共同的目标下，原本分散的力量得以凝聚，从而爆发出惊人的力量，战胜看似强大的对手。这种力量不仅存在于体育赛场，更体现在社会的各个角落。一个团队为了共同的项目日夜奋战，一个社区为了改善环境齐心协力，都是凝聚力量的生动体现。
然而，仅仅凝聚力量还不够，我们还需要有挑战自我的勇气。挑战自我，意味着突破现有的舒适区，去尝试未曾涉足的领域，去克服内心的恐惧和惰性。这是一种对自我的超越，是成长和进步的必经之路。比如，学习一门新的语言，参加一场马拉松比赛，或者勇敢地辞去稳定的工作去追求梦想，这些都是对自我的挑战。每一次挑战都是一次成长的机遇，让我们看到自己的潜力和可能性。
当凝聚力量与挑战自我相结合，便能创造出奇迹。一个团队在共同挑战高难度目标的过程中，彼此激励、相互支持，不断挖掘自身的潜力。这种团结一心、勇攀高峰的精神，能让我们战胜无数的困难，实现看似遥不可及的梦想。
在未来的道路上，让我们学会凝聚身边的力量，勇敢地挑战自我。因为只有这样，我们才能在风雨中坚定前行，在困境中涅槃重生，书写属于自己的精彩篇章，创造出更加辉煌的成就。
《凝聚力量，挑战自我》
文摘自百度素材
总经理专栏
GENERAL MANAGER COLUMN
开会
2024年8月 总第81期
会议是管理者工作中最常见的工作事项。从会议的效果来看，你会主持会议吗？但你真的会开会吗？你开会的效果如何？你在开会时是否遇到了以下几种情况？
1、领导突然喊你过来开会，10分钟到场，不知道会议要说啥；
2、原计划好的会议，领导临时有事不参加或取消了；
3、不知道会议要解决什么问题。会议结束了，不知道会议达成了哪些共识；
4、会上只听领导一个人发言，说完散会；
5、严重超时：预计一个小时的会，结果三个小时后还在继续；
6、开会前主持人没有准备，参会要发言的到了会场临时发挥；
7、跑题：由一个话题转到另一个话题，甚至跑题；大会套小会；
8、会议没有总结也没有跟踪，会中讲得挺好，会后该咋还是咋样；
如果你曾经参加过类似上面的会议，你会认为这是在浪费时间，没有解决问题的会议是不值得参加的。想要把会开好并不复杂，优秀的会议应该包括以下几点：
1、会前准备：负责解决问题的人为主持人。主持人准备本次会议需要解决的问题，并提前发到群内与参会者共享，让参会者根据议题提前准备自己的方案或发言意见；
2、会中记录：主持人记录各议题的解决方案或要点，然后讨论表决或由决策者选出最优方案；防止会议记录流水账；
3、会后跟踪：主持人把会议达成的方案或会后计划列出跟踪表，确定责任人及时间，发到群内共享。根据时间进度，定时提醒跟踪，直至完成，对于跟踪三次一直没有达成的要提交给对应的领导解决；
管理者专栏| Management Column
4、会议纪律：对于多次违反会议纪律的要有小小的处罚；一般会议发起至少提前半天至一天，给参会者充分的准备时间；
5、发言机会均等：确保每个人都有发言的机会，用简短的语言表达自己的观点。
6、主持人把握会议的方向和节奏：当某人发言跑题时，主持人要即时把话题拉回来；本次会议讨论可能会涉及另一个话题，记录下来另行召开会议，不可过度延伸。对每位发言计时并提醒，对于有特殊情况的可适当放宽时间；
7、关于会议中的争吵：鼓励大家在保持目标一致的情况，各抒己见，有勇气陈述与他人不同的观点，甚至争吵也在所不惜；
并不是所有事项都要开会。两三人之间讨论决策效率最高，如果有一些重要或专业的事项需要在一定范围内公开广开言路，则要发起会议。大事开小会（决策），人多开短会（通告或公共事项）。
文|集团总经理：薛庆彪
2024年8月 总第81期
管理者专栏| Management Column
新三板企业财务管控体系建设与内部控制效能评估
新三板企业财务管控体系与内部控制的关系
随着新经济时代的到来，企业财务管控体系和内部控制效能评估越来越能够对企业整体效益的改善发挥重要作用。财务管控和内部控制两者之间相辅相成、互为补充。然而，随着市场监管政策的不断完善，新三板企业在日常运营过程中也出现了较多的问题，那么如何针对当前问题所在，充分利用现有资源以实现整体利益最大化，值得管理者深入思考。
2
一
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
财务管控体系建设是指企业根据其规模、业务特点和内部管理需求，建立起一套完善的财务管理与控制体系的过程，旨在提高企业的财务运作效率和风险控制能力。内部控制效能评估则是对企业内部控制体系的有效性和运行状况进行评估，以确保其能够达到预设的目标并有效地防范和应对潜在的风险。
财务管控体系建设是内部控制效能评估的基础。一个完善的财务管控体系是企业内部控制体系的重要组成部分，它包括财务制度、会计核算、财务报告、内部审计等多个方面。财务管控体系的建设是保证内部控制的有效运行的前提和基础。只有建立起科学、完善的财务管控体系，企业才能够更好地实施内部控制，有效地防范和应对风险[1]。内部控制效能评估是财务管控体系建设的重要保障。内部控制效能评估通过对企业内部控制体系的评估和审核，确定其在达到预设目标和防范风险方面的有效性。通过评估，可以发现财务管控体系的不足和问题，并及时采取措施加以改进和完善。两者相辅相成，互相促进和影响。
◆预测识别财务风险
通过财务管控，企业能够及时掌握财务信息、了解企业的财务状况和运营情况，从而能够更准确地评估企业所面临的财务风险。例如，企业可以通过建立预算管理、成本控制、资金管理等制度，对财务活动进行有效管理，及时发现并解决潜在的财务风险。内部控制体系构建是指企业通过建立科学的内部控制体系，确保企业运营过程中各项活动按照法律法规和内部规章制度进行，减少错误和失误的发生，并对企业的财务风险进行预测和识别。内部控制体系主要包括风险评估、内部控制目标、风险管理、内部控制环境等方面。通过建立内部控制体系，企业可以对财务活动进行全面、系统的管理，及时识别出存在的财务风险，并采取相应的防范措施和控制措施。例如，企业可以建立审计制度、内部审核制度、风险管理制度等，对财务活动进行监督和控制，避免财务风险的发生。
二
基于财务管控的内部控制体系构建意义
◆推动财务活动进行
财务管控和内部控制体系构建有助于提高财务决策的准确性和科学性。财务决策是企业经营管理的核心环节，对企业的发展和盈利能力具有直接影响。只有通过建立科学合理的财务管控和内部控制体系，才能确保企业的财务信息准确、完整、可靠[2]。财务管控和内部控制体系可以规范企业财务活动的各个环节，确保财务信息的真实性、准确性和可比性，提高财务决策的科学性和决策的准确性。财务资源是企业运营的重要支撑，如何高效利用财务资源成为企业追求资源优化配置的关键。通过建立有效的财务管控和内部控制体系，可以加强对财务资源的监督和管理，防止财务资源的浪费和滥用。同时，财务管控和内部控制体系构建可以帮助企业合理制定资金使用计划、降低成本、提高效益，实现财务资源的最大化利用，推动企业财务活动有序进行。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
◆强化内部控制水准
构建企业内部控制体系可以帮助企业明确责任与权力的分配，并建立明确的工作流程和操作标准。通过明确各个岗位的职责和权限，可以避免职责不清、权责不对等问题，从而提高内部控制的规范性和有效性。同时，建立明确的工作流程和操作标准，可以使各项财务活动有条不紊地进行，提高工作的效率和准确性。与此同时，建立健全的财务管控和内部控制体系，可以提高企业的财务透明度和规范性，使外部利益相关方对企业的财务状况和经营情况有更清晰的认识，增加对企业的信任和支持。此外，财务管控和内部控制体系的建立还可以防止企业出现财务丑闻和违规行为，提高企业信用和声誉避免企业声誉受损，对企业的形象和品牌价值有积极的影响。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
新三板企业财务管控与内部控制存在的问题
◀内部控制制度建设不系统
三
部分新三板企业对于内部控制制度的重视程度不够。由于新三板企业规模相对较小，管理层对内部控制的重要性认识不足，往往将内部控制工作放在次要位置，没有进行系统性的制度建设，导致企业财务活动缺乏规范性，存在风险控制的漏洞。一些管理人员对内部控制制度存在误解，将其仅仅理解为财务管理的一种手段，而忽视了其对企业整体运营的重要影响。他们没有意识到内部控制是一种全面的管理理念和方法，应贯穿于企业的各个环节和部门。还有一些新三板企业对内部控制制度建设的重视程度与内部控制人员的配备不相匹配。企业虽然重视内部控制，却没有配备专门的内部控制人员，导致内部控制的建设和实施往往处于被动状态。而且，由于企业规模较小，内部控制岗位往往被其他职能岗位兼职，缺乏专业性的管理。
◀财务信息系统不健全
由于新三板企业的财务信息系统相对较为简单，对于信息安全的防护和控制措施相对薄弱。一旦财务信息系统遭受到黑客攻击或者内部人员的非法操作[3]，就会导致企业的财务信息泄露或被篡改，给企业的经营活动带来严重的风险。尤其是对于一些涉及到资金管理的企业而言，一旦财务信息系统出现问题，将会给企业的财务安全带来较大的威胁。在新三板企业中，由于管理人员对财务信息系统的运用和理解较为有限，导致数据采集和处理的过程中存在着较大的滞后性。这不仅会导致企业无法及时获取到准确的财务信息，还会使得企业在决策时缺乏有效的依据。对于新三板企业来说，快速准确的财务数据管理是企业管理和发展的基础，若系统数据采集和处理的速度跟不上企业的运营速度，就会产生信息滞后，从而给企业的发展带来阻碍。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
◀忽视控制职能，只重视财务工作
新三板企业对内部控制制度建设缺乏系统性和全面性。一些企业只注重对财务关键环节的控制，而忽略了其他相关环节的管控。财务工作主要关注企业的资金流动和财务状况，但这只是企业管理的一部分，忽视了风险管理的职能，意味着企业没有对可能出现的风险进行预见和预防，容易陷入各种风险和危机中。例如，企业可能忽视了市场风险，没有制定有效的市场营销策略，导致产品销售不佳；或者忽视了人力资源风险，没有建立健全的人力资源管理制度，导致员工流失和绩效下降。值得注意的是，许多企业在财务管控中只注重了财务报表准确性的问题，忽视了合规性的要求。这种情况下，企业可能存在违法违规的行为，例如不合规的税务申报、违反劳动法的用工管理等，给企业的声誉和经营活动带来了很大的风险，导致内部审计的效果不理想，不能及时发现和解决问题，影响企业长期发展。
◀层级和部门间信息沟通渠道受阻
由于层级结构的存在，高层管理层与中层管理层之间的信息沟通通常受到一定的限制。高层管理层制定的战略和决策可能无法准确地传达给中层管理层，导致执行的不一致性；而中层管理层也可能无法及时将实际情况和问题反馈给高层管理层，导致决策的不及时和不准确。不同部门之间的信息共享和协同工作较少。在新三板企业中，不同部门之间存在一定的独立性和专业性，但也需要相互合作和协调工作。然而，由于信息共享和协同工作的不足，导致各个部门之间的工作往往是相对独立的，缺乏整体协调和统一管理。这样容易造成信息孤岛的问题，不同部门之间的工作无法有效衔接和协同，影响了企业的整体运营效率和效果。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
基于财务管控体系建设，加强内部控制的对策研究
◀构建多层次的财务内控体系
明确财务内部控制的目标是确保企业财务活动的合规性、准确性和可靠性，以及防范风险和保护企业资产。同时，明确财务内部控制的职责是由企业内部不同部门共同承担，包括高层企业管理层、财务部门、内部审计部门等[4]。每个部门都应该清楚自己的职责和义务，积极参与财务内部控制体系的建设与推动。财务内部控制政策和流程应该根据企业的规模、性质和行业特点来制定。其中包括制定和完善财务制度和规章制度，明确各项财务职责和权限，确保财务活动的规范性和一致性。同时，需要建立财务内部控制流程，明确各个环节的职责和流程，以确保财务活动的准确性和及时性。
四
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
首先，企业应该进行综合预算和资金计划，将财务资源合理分配到各个部门和项目中。通过预算和计划，可以清晰地了解企业的财务需求和资源供应，避免资源的闲置和浪费，同时确保财务资源能够按照优先级进行分配。其次，通过制定合理的评估指标，以评估各个部门和项目的财务资源需求和贡献度。可以根据收益率、回报期、现金流等指标来评估项目的贡献度，再根据战略重要性、市场需求、竞争情况等因素来评估不同部门的资源需求。再次，企业可以灵活运用各种财务手段，如财务杠杆、股权融资、债权融资、内部融资等[5]，通过合理利用这些财务工具，可以实现财务资源的优化配置，并减少资金成本，提高资金利用效率。
◀强化财务风险防范意识
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
◀加强信息化建设，避免信息孤岛
◀科学分配整体财务资源
首先，企业应该进行综合预算和资金计划，将财务资源合理分配到各个部门和项目中。通过预算和计划，可以清晰地了解企业的财务需求和资源供应，避免资源的闲置和浪费，同时确保财务资源能够按照优先级进行分配。其次，通过制定合理的评估指标，以评估各个部门和项目的财务资源需求和贡献度。可以根据收益率、回报期、现金流等指标来评估项目的贡献度，再根据战略重要性、市场需求、竞争情况等因素来评估不同部门的资源需求。再次，企业可以灵活运用各种财务手段，如财务杠杆、股权融资、债权融资、内部融资等[5]，通过合理利用这些财务工具，可以实现财务资源的优化配置，并减少资金成本，提高资金利用效率。
随着新三板市场的发展，越来越多的企业开始关注信息化建设，希望加强信息化能力，提高运营效率。然而，由于不同企业之间信息系统的差异以及数据的孤立问题，导致了信息孤岛的存在。信息共享是解决信息孤岛问题的关键，企业可以通过建立内部的信息共享平台，让不同部门之间的信息得以共享和流通。同时，还可以通过与供应商、客户等外部合作伙伴进行信息集成，实现企业内外部信息的互通有无。这样可以使得企业内外部的信息得以流动，避免信息孤岛的发生。信息化建设不仅仅是技术问题，更需要员工的积极配合和参与。因此，企业需要针对不同岗位的员工进行信息化培训，提高员工的信息化素养和技能水平以提高工作效率，实现企业的持续发展。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
综上所述，新三板企业要想实现可持续健康发展需要不断完善当前财务管控体系和提高内部控制效能。本文在详细分析了当前新三板企业在财务和内部控制方面存在的问题基础之上给出了针对性的策略，企业应该从信息化财务系统建设、部门信息沟通、财务制度完善以及加强风险防范等方面不断完善，以实现质的跨越。
2024年8月 总第81期
财务专栏| Financial Column
文|集团财务中心部副经理：庞雪
作者原创，其文在中国经贸期刊发表
公司动态
COMPANY DYNAMICS
公司新闻|Company News
文|淮南驾考公司人力资源部：孙馨
2024年8月 总第81期
座谈会，这个词语对于淮南区域的小伙伴们应该是比较熟悉了，2023年时候人力资源部在李总的带领下举办了多次员工座谈会。
2024年7月29日淮南区域人力资源部在李总的带领下召开了与以往有差异的员工座谈，以往的座谈会不限定主题、不限定内容，大家畅所欲言，可以是工作的问题也可以是生活中的需要帮助解决的问题。而本次座谈会为了构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工了解到公司经营情况与未来发展战略方向，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。
本次人力资源部举办的员工座谈会设立了一个主题，主题是“携手共进，共创辉煌－畅谈大小车实训业务，共促公司发展”。并有针对性地设置了内容提纲，内容提纲如下：1、如何提高大小车实训；2、现有营销方案是否存在优化的可行性；3、针对大小车补考学员的合理化政策。同时人力资源部提前准备了水果和小面包，让大家尽可能地在一个放松、欢快的环境氛围中进行。
此次座谈会大家围绕着内容提纲进行沟通交流，让大家畅所欲言，本次发言没有对错，并强调坦诚沟通的重要性。一线经营部门针对现有的营销方案进行深入的交流，一线职能部门提供新的思路，财务部门给予政策的支持。在此期间李总与一线员工进行了亲切交谈，对他们结合各自工作岗位作出的体会、感受以及对目前执行的方案提出的意见和建议给予了充分肯定，同时人力资源部根据本次员工座谈会提出的问题、想法或者意见进行逐一记录。
会议结束后，由会议主持人对于员工关注的问题整理成记录，对座谈会员工提出的意见和建议提供给相关部门，由责任部门进行后续的跟踪完善。
>>畅谈大小车实训业务，共促公司发展
让数据多“跑路”，让群众少“跑路”
驾驶人自助体检机
为进一步深化公安“放管服”改革，让数据多“跑路”，让群众少“跑路”，8月顺捷检测站服务大厅引入2台“机动车驾驶人自助体检服务机”，发挥“数智移动”优势，将“为群众办实事”落在实处。
驾驶人办理驾照期满换证业务只需携带身份证，旁边设工作人员进行自助体检机引导，自助体检机代替医生为驾驶人员体检，严格按照中华人民共和国《机动车驾驶证申领和使用规定》要求设计的，自助体检机由系统智能判断，提前预判驾驶人身体状况是否符合要求，减少人为因素干扰，避免了弄虚作假等情况的出现，相关的体检数据经系统自动传输到交管部门业务系统，驾驶人现场打印体检报告，整个流程5分钟即可完成，服务大厅内设有换证照相业务。完成体检照相后驾驶人携带着相关资料就可以在隔壁蜀山车管所大厅换证窗口领取新的驾驶证，换证全程预计仅需10分钟左右，极大地方便了办事群众，提高了办事效率。
机动车驾驶人自助体检服务机，工作时间：周一至周五，全天8小时（早上9:00至晚上17:00）在线，在以上时间内随时可办哦！
公司新闻|Company News
2024年8月 总第81期
文|合肥顺捷站人力资源部：郑婷婷
自从今年高考结束，淮南驾考迎来了考试旺季，入夏以来，每天考训部一线员工都在烈日下持续工作近8小时，为支持凤台考场支队和所里又从考训部和运维每天抽调4名员工去凤台考场协助考试。
在人员严重缺少的情况下，淮南区域领导紧急召开“工作协调会议”，积极整合资源保障考试、实训有序进行。“主管到一线，领导下基层”。
◀部门协调，共渡难关
9月10日，科目三C1车型参考人数为152人，C2车型为63人；科目二小车C1车型的考试人数达到了近四年的最高点，共262人（目前车辆的考试能力为每小时25人，需要连续考试10小时）。为了确保考试的顺利进行以及员工的身体健康（因为员工无法在高温下持续工作），公司高层领导深入基层：李总前往科目三考场，姚总则前往科目二考场。在公司领导的亲自带领下，各部门通力合作：行政部门提前准备了冰镇绿豆茶，机务部门全体成员轮流在科目二考场协助发车，运维主管亲自在科目二现场顶替岗位，大车考训部门在科目一考试结束后也参与到了科目二的发车工作中。得益于公司各部门的协调与支援，科目二的考试在晚上7:30圆满结束。
2024年8月 总第81期
文|淮南驾考公司机务部：宫小伟
公司新闻|Company News
◀优质服务显真情
2024年8月9日上午，合肥悦虎运输公司向夏阳站点赠送了一面绣有“工作快捷高效，服务热情周到”的锦旗。据悉，在合肥悦虎公司的车辆于夏阳站点进行上线检测时，遇到了一些难题。夏阳检测站的工作人员不仅提供了周到的服务，还积极协助解决问题，因此，悦虎运输公司的领导特意送来锦旗，以表达对我们工作的感激和肯定。
紧接着，在8月16日，合肥诚佳商用车公司的领导也向夏阳站点的周总递交了一面绣有“服务检测暖人心，夏阳检测为人民”的锦旗，以表彰夏阳检测站提供的优质、贴心、高效服务。
这些锦旗不仅证明了夏阳检测站专业技术的卓越，更是对团队全心全意服务的赞许。每一次微笑、每一次问候、每一次细致的检查，都彰显了夏阳检测站对客户的真诚关怀。这份关怀也得到了车主们的积极回应，他们一致认为，选择夏阳检测站就是选择了安心。
周总表示，车主们赋予的这份荣誉既是对我们目前工作的认可，也是对未来工作的激励。夏阳检测站将继续秉承以客户满意度为核心的服务宗旨，确保车辆年审服务既迅速又充满温情。
文|合肥夏阳站人力资源部：陆晓嫚
公司新闻|Company News
2024年8月 总第81期
◀灭蜂大战
炎炎夏日，马鞍山嘉元机动车辆检测公司遭遇了一群热昏头的马蜂，它们在站内四处乱窜，甚至在业务大厅的门檐上、外检处的绿化带以及车间的隐蔽角落筑巢，这无疑给公司带来了不小的困扰。
为了确保车主和员工的安全，防止马蜂造成伤害，8月5日，嘉元机动车辆检测站的人力资源部紧急拨打119消防电话，详细描述了情况并请求援助。令人欣慰的是，消防队迅速响应，一辆消防车迅速驶入嘉元检测站的厂区。一群英姿飒爽的消防员随即下车，他们迅速掌握了马蜂窝的位置后，其中一位消防员穿戴好防护服，全副武装地站上人字梯，手持杀虫剂和打火机，迅速形成了一团火焰，对马蜂窝进行了精准的消杀。在火攻的威力下，马蜂纷纷倒下，再也无法像之前那样嚣张。
我们衷心感谢消防员们在酷暑中迅速出警，帮助我们清除马蜂窝，为我们的工作环境带来了极大的安全感。向你们致敬！
文|马鞍山嘉元站人力资源部：费婷婷
2024年8月 总第81期
公司新闻|Company News
随着机动车检测站越来越多，检测市场竞争力越来越大，必然会使检测站的经营收入受到影响。但是，机动车检测是为了保障道路交通安全，大气环境的。所以，我们得确保机动车辆检测符合相关法规和标准。
为了加强对机动车检验机构的监督管理，主管部门也不定时地检验检测机构进行检查，以确保按照各项标准规范检测，严厉打击超范围检验、违规检验、出具虚假、不实报告等违法违规行为。
本月，合肥市生态环境局领导对我站点进行了环保检测工作的巡检，通过检查人员认真、细致地检查，发现我站点的检验检测工作基本是按照各项环检标准进行的，但也还存在些许不符合问题，即大车线NOX取样管长了以及部分环检线泄漏检查不合格。
我公司针对环保局领导提出的不符合问题高度重视，并立即进行对应整改，针对大车线NOX取样管长了的情况，我站点已严格按照《机动车排放定期检验规范》（HJ 1237—2021）中的长度要求进行了整改。针对部分环检线泄漏检查不合格的情况，我站点积极查找原因，最终发现，虽然每日早晨我站点均按照标准要求对柴油、汽油尾气取样系统进行规范检漏，检漏合格后进行车辆检测工作。但在一天长时间连续的检测过程中，取样系统的探头和取样管接口处可能存在磨损以及不够紧固的情况，从而导致若在下午再次进行检漏测试时，会出现不通过的情况，针对此情况，我站点已规定在中午时间段增加一次检漏测试，以确保取样系统检漏正常。
>>环保巡查工作
>>环保巡查工作
公司新闻|Company News
2024年8月 总第81期
针对合肥市生态环境局领导在我站点检查中指出的不符合项，我们已在指定时限内完成了相应的整改工作，并得到了主管部门的认可。因此，我们的检验检测工作必须始终以标准为核心，即使在非人为因素导致的偏差情况下，也应主动探究原因，并迅速采取纠正措施。这样，我们才能确保在激烈的市场竞争中保持稳定和持续的发展。
公司新闻|Company News
2024年8月 总第81期
文|合肥顺捷站质管部：黄云云
机动车检验是保障道路交通安全、推进大气污染防治的重要工作，直接关系到人民群众切身利益。为进一步贯彻落实《关于深化机动车检验制度改革优化车检服务工作的意见》分工责任，加强机动车检验机构监管，严肃查处虚假检验、串通涨价、违规收费等违法违规行为，坚决深化整治机动车检验市场乱象，根据《市场监管总局办公厅关于开展机动车检验专项整治行动的通知》（市监检测发〔2024〕53号）要求，省市场监管局在全省开展了为期6个月的机动车检验专项整治行动。
除了省市局等上级主管部门的监管外，还有来自媒体的监督。2024年08月21日新京报刊发了一则《机动车检测站猫儿腻：与黄牛“合作”揽客，送问题车作弊过审》的调查报道，全文4461字，详尽地揭露了行业乱象。当天新京报就更新了后续报道，当日上午合肥市生态环境部门已联合警方对涉事的机动车检测站断网停站。相关部门响应之快，可见重视程度。
我公司一直执行“科学公正、准确可靠、顾客满意、持续改进”的质量方针。对上级部门的文件内容宣贯落实，日常组织人员视频抽查，也通过观看媒体的新闻报道，警示站点工作人员，对照自身，自查自纠！全面贯彻落实质量方针，严格遵守行为准则和执业操守，保持检验检测工作的公正性、独立性和诚实性。
国家市场监督管理总局对机动车检验专项整治工作持续进行，重拳出击、铁腕整治，再加上媒体的监督，企业坚守本心、规范自身，共同推动了机动车检测行业的健康发展。
公司新闻|Company News
2024年8月 总第81期
稿|合肥六方站质管部：高敏
◀重拳出击，铁腕整治
2024年7月26日，星期五，随着夏季高温的持续上升，为了确保一线员工的健康，淮南驾考公司购置了一批防暑药品和饮品，并迅速分发至每位员工。这批防暑药品和饮品的及时发放，不仅为员工在酷暑中送去了一丝清凉，还显著降低了高温天气对一线员工健康的影响，减少了高温可能引发的事故和健康问题。此外，各考场区域也补充了充足的防暑和急救药品。这些药品的准备为可能出现的紧急情况提供了及时而有效的支持，确保员工和考生们能够放心应对高温挑战。
◀关爱一线员工 共战高温酷暑
2024年8月 总第81期
淮南驾考公司的这一关怀行动赢得了员工们的广泛赞誉和衷心感谢。他们纷纷表示，将带着更加饱满的热情和更加认真的工作态度，为考生们提供更优质、更高效的驾考服务。
此次夏日关怀行动不仅彰显了公司对员工的关怀，也展现了公司在员工健康与安全方面的责任感。公司将继续密切关注天气变化，适时调整和优化防暑降温措施，以确保所有员工的健康与安全得到保障。
暖心措施| Heartwarming Initiatives
文|淮南驾考公司人力资源部：韩德凤
2024年8月 总第81期
暖心措施| Heartwarming Initiatives
◀高温下的清凉关怀
“三伏”时节，烈日炎炎，持续的高温天气考验着夏阳检测站的每一位员工。夏阳检测站人力资源部为全方位保障每位员工在酷暑中的健康与安全，特实施了一系列的防暑降温保障措施，为夏阳检测站的员工们营造一个清凉、关爱的工作环境，让各位员工们安心度过炎热夏天。
一、发放防暑降温药品
夏阳站点人力资源部深入一线，为员工送上了十滴水、藿香正气口服液和风油精等防暑降温药品，以减轻高温作业下的不适。
二、改善办公、作业环境
夏阳站点人力资源部联合IT部致力于改善办公环境，对办公室和车间的空调、风扇等降温设备进行了全面检修与维护，确保其正常运作，为员工创造一个凉爽的工作环境。
三、解暑饮品每日供应
我们人力资源部后勤保障部还供应南瓜绿豆汤、冰镇饮品、西瓜等解暑饮品，确保大家在忙碌的工作中也能感受到来自公司的温暖关怀。
四、防暑降温温馨提示
此外，公司还特别强调个人防护的重要性，人力资源部周经理也经常深入一线提醒在工作中的伙伴们，在高温天气下要注意补充水分，避免长时间暴晒，不疲劳上岗，如有身体不适的地方及时告知同岗同事和领导，注意劳逸结合！
此次一系列的防暑降温保障措施不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是夏阳检测站践行“以人为本”理念的重要肯定。未来人力资源部将持续关注员工需求，不断探索和完善员工关怀体系，为员工创造更加和谐、健康、积极的工作环境，共同推动公司高质量发展。
文|合肥夏阳站人力资源部：陆晓嫚
正值盛夏时节，我们正经历着持续的高温天气。在这样的环境下，人体出汗量大增，导致体内盐分流失，从而容易引发中暑。
为了应对高温挑战，人力资源部已经采取了多项措施。我们精心采购了适合高温季节的食品，并根据天气变化适时调整了饮食结构。食堂特别准备了清凉的绿豆汤和西瓜，同时增加了多种具有清热解暑效果的菜品，如芬达苦瓜、凉面、皮蛋豆腐和盖浇面等。
在食堂，您可能会经常听到这样的话：“天气这么热，快来尝尝西瓜，喝点绿豆汤吧。”在持续的高温天气中，食堂每天为员工提供冰镇西瓜和绿豆汤，以缓解高温带来的不适感，为一线员工在酷暑中带来一丝凉意。这些精心准备的菜品不仅满足了员工的口腹之欲，也极大地提升了他们的食欲。
鉴于当前的天气状况，人力资源部将继续推进“送清凉”活动，确保一线员工能够将这份清凉转化为工作的动力。我们的目标是确保每位员工都能安心工作，愉快地度过这个夏天。
2024年8月 总第81期
◀食堂积极开展“送清凉”活动
暖心措施| Heartwarming Initiatives
文|淮南驾考公司人力资源部：孙馨
★员工生日会
★免检的好处及省心！
为了促进员工更好地融入嘉元公司这个大家庭，并增强他们对公司的归属感与幸福感，人力资源部于7月30日上午精心准备了蛋糕、咖啡以及员工生日福利卡。在一切准备就绪后，利用下午的空闲时间，我们为寿星们——丁志鹏、朱克忠、张贝贝、毕传兰和李然——逐一送上诚挚的祝福。我们希望这些寿星们能够感受到公司所传递的甜蜜与关怀，并以积极的态度面对工作与生活。我们祝愿他们生日快乐、身体健康、家庭幸福美满！
嘉元公司始终秉承“以人为本”的核心理念，通过举办“生日会”等仪式，共同庆祝员工的成长。我们致力于让员工在忙碌的工作与生活中，仍能感受到来自公司的关怀与温暖。
车主对于“免检”这个词肯定不陌生，可也别被“免检”这两个字给误导了！
车辆免检是新政策下的一项便利措施，为车主节省了时间和精力！
免检政策的实施，给广大车主带来了实实在在的便利，通过简化检测流程，不仅减轻了车主的负担，还有助于提高车辆检测的效率和准确性。新规的实施在冥冥之中也给广大车主节省了经济压力，但是车主也要注意，网上检测次数增多了，也要严格按照规定周期申领合格标志。不能忘记办理检验合格标志哦，不然会受到相应的处罚，那就不好咯！
文| 马鞍山嘉元站客服部：张贝贝
文|马鞍山嘉元站人力资源部：费婷婷
公司文化| Company Culture
2024年8月 总第81期
车检知识| Vehicle Knowledge
2024年8月 总第81期
◀发票新规范
今年，国家税务总局公布《关于修改〈中华人民共和国发票管理办法实施细则〉的决定》。新修改的发票管理办法实施细则对数电发票领用、开具等进行了补充和完善。更重要的是，实施细则对虚开的定义作了更清晰的界定。
虚开发票是指不如实开具发票的一种舞弊行为，纳税单位和个人为了达到偷税的目的或者购货单位为了某种需要在商品交易过程中开具发票时，在商品名称、商品数量、商品单价以及金额上采取弄虚作假的手法，甚至利用比较熟悉的关系，虚构交易事项虚开发票。那么哪些情况属于虚开发票呢？一、无中生有：没有真实交易发生，却开具发票。二、虚开品名：实务中用便于报销的物品名称代替不符合报销要求的实物名称。三、虚假数量：买卖数量与实际发生数量不一致。四、虚假价格：买卖单价与实际单价不一致。五、虚假关系：东西卖给了甲，发票却开给了乙；甲卖东西给乙，发票却是丙开给乙。
另外在日常工作中还是有很多伙伴认为发票都是需要加盖发票专用章的，其实啊，并不是所有的发票都要盖章的，让我们具体来看一下吧！首先，纸质发票都是需要加盖章的，其次，电子发票是否需要加盖发票专用章，以发票右下角是否出现“销售方（章）”的字眼为准。有则需加盖，没有就不用加。
通过上面的学习，能够让我们在日常工作中知道哪些是不合法的发票、哪些发票需要有章、哪些发票可以没有章，让工作变得轻松点。
2024年8月 总第81期
财务知识|Financial Knowledge
大家都有一个常识：至少缴纳15年的社保，才能拿到养老金，但是如果社保没有缴满15年，应该怎么办呢？不要急，有以下三个方案：
1、延长缴费至满15年：参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
2、转入城乡居民基本养老保险：参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
3、申请终止职工基本养老保险关系：未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
另外，对于一部分人群来说，社保没有缴满15年，也是可以办理退休并领取养老金的，因为社保缴费年限包含了实际缴费年限与视同缴费年限。比如：国有企业原劳动合同制工人，按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定实际缴费年限，其在企业工作前有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。再比如：转业、退役军人到企业工作或自谋职业参加基本养老保险的，原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限累计计算。
综上可知：在社保没缴满15年就到退休年龄的，先要看下自己是不是存在视同缴费年限，再看其他的解决办法。
◀社保没缴满15年怎么办？
2024年8月 总第81期
稿|合肥顺捷站财务中心部：张雨
稿|合肥顺捷站财务中心部：张雨
财务知识|Financial Knowledge
培训发展
TRAINING DEVELOPMENT
◀淮南驾考组织召开了2024年度安全员管理工作会议
2024年8月14日下午，淮南市科目二候考大厅举办了年度安全员管理工作大会，同时也是第七次安全员警示教育会。在淮南区域嘉元驾考后勤服务公司会议上，公司领导李其武总经理与驾管所的高胜业所长出席并发表了讲话，而考训部主管孙武则主持了本次会议。
文|淮南驾考公司考训部：魏志国
学习培训|Training Learning
2024年8月 总第81期
★公司总经理李其武发表讲话
李总对在炎热夏日坚守在一线的安全员们表示了深切的慰问，并对他们的工作给予了高度评价。他强调了安全员们在严肃考试纪律、规范考试流程以及提升考试服务质量方面的重要性。
★驾管所高胜业所长发表讲话
高胜业所长在讲话中强调了加强考试中言行举止规范的必要性，并明确指出考试纪律应被置于首要位置。他通过案例分析，阐述了纪律、责任、道德和法律的重要性，旨在转变安全员的行为规范，并进一步强化考试纪律。所长强调，安全员们应以更加公正、热情的态度为驾考工作提供保障。
最后，考训部主管孙武引导安全员们再次深入学习了《安全员管理规定》和《安全员处罚情形规定》，以确保所有安全员都能充分理解和遵守相关规定。
TRAINING DEVELOPMENT
◀马鞍山嘉元站点组织底盘、动态实操培训
为了强化检验人员对底盘、动态业务知识及操作规程的理解与掌握，使检验人员可以正常开展检测工作，促进检验人员在今后工作中的规范化，马鞍山嘉元站点组织了对检验人员进行底盘、动态实操培训会。
利用下班后的时间，开展了一场关于底盘、动态实操培训会。本次培训结合底盘及动态检验的理论知识和操作规程进行讲解，现场实操演练的方式教学如何在进行底盘检验项目中对底盘的检查，底盘间隙仪的正确使用方法；在动态检验项目中的正确操作方法，检验过程中正确的驾驶车速；教导相关检验人员，让每一个检验人员进行实际操作演练，使大家可以在今后工作中可以规范检测，促进大家以后工作的规范化。
本次培训大家都积极参与，认真听讲，做好笔记，在培训过程中大家对有疑惑的地方发起了提问，针对提出的问题一起进行讨论，也得到了问题的正确答案，加深了对底盘、动态业务知识及操作规程的理解与掌握，促进大家以后工作的规范化，使得大家能对培训讲解的理论知识与今后的日常工作相结合，达到预期效果，保证了检验检测体系的有效运行。
文|马鞍山嘉元站质管部：李翔
学习培训|Training Learning
2024年8月 总第81期
◀人力资源部开展员工着装、行为、礼仪管理规定专项培训
为了进一步贯彻落实集团新修订的员工着装、行为、礼仪规定，展现优良形象。2024年7月24日人力资源部召集大家在驾考大会议室开展员工着装、行为、礼仪管理规定专项培训。
会上重点讲解了本次新修订的内容，并在培训结束后对大家进行了试卷考核，以便加深大家的印象。同时会后安排各部门负责人统一上报一线员工着装上佩戴有缺失的胸牌、肩章等，人力资源部根据各部门上报的数量并结合仓库剩余的物资进行适当采购。
8月初人力资源部采购的胸牌、肩章等物资均已到货并进行发放，在发放时候提醒各位小伙伴们要按规定要求进行佩戴，公司会不定期进行抽查。
本次人力资源部举办的专项培训，结合后勤服务的实际工作，加深了大家对新修订内容的理解和认识，在今后的工作中，以更专业的姿态和饱满的热情充分展现员工的精神风貌。
文|淮南驾考公司人力资源部：孙馨
学习培训|Training Learning
2024年8月 总第81期
员工风采
STAFF ACTIVITY
★秋天的第一杯“奶茶”
“秋天的第一杯奶茶”，这一网络流行语诞生于2020年秋季，迅速在朋友圈中传播开来。随着时间的流逝，这杯奶茶已超越了其作为饮品的本意，逐渐演变成一种传递情感和温暖的象征，代表着人与人之间温馨、关怀与爱意的交流。
今年8月7日，立秋之日，我们本以为会是平凡的一天。同事们如往常一样忙碌着各自的工作；午餐时间一到，大家结伴前往就餐区，却意外地发现桌上整齐地摆放着一杯杯奶茶和酒酿。
这一幕立刻引起了小小的骚动，同事们窃窃私语，纷纷猜测是哪位慷慨的同事，默默地为大家带来了这份秋日的温柔。经过一番短暂的猜测后，主角终于揭晓——原来是熊兰和张笑笑两位同事自发地为全站同事精心准备的奶茶和酒酿。
“秋天的第一杯奶茶”，它不只是饮品，更是在繁忙工作之余的一份甜蜜慰藉。捧在手中，暖在心头，每一口都充满了幸福与温柔。
我们衷心感谢两位同事的慷慨馈赠，她们的这份超甜的关怀，在炎热的夏季为我们带来了清凉与欢乐。这不仅是温暖的开始，也是甜蜜的陪伴。让我们在这个季节里，共同创造并珍藏美好的回忆。
心得体会|Experience
2024年8月 总第81期
文| 合肥六方站人力资源部：刘立
三伏天的六方
在炎热的夏季，酷暑令人难以忍受。从清晨踏入车检站的那一刻起，便能感受到那股难以抑制的闷热。七月和八月，无疑是最难熬的月份，热浪让人内心焦虑，身体不适。然而，即便在这样的天气下，我们工作的热情依旧高涨。
每天早上大约八点，我们的车检站便开始陆续有车辆驶入进行检测。或许是因为天气炎热，车主们也倾向于选择在早晨凉爽时分到来，因此车辆并不算多。从接待大厅到收费处，再到检测线，我们都在八点钟准时上岗，开始新一天的工作。客服部的三位女士负责接待和车辆登记，她们的微笑如春风般温暖，热情似春日里的玫瑰，声音悦耳如同百灵鸟的歌唱。从她们的一言一行中，我们能感受到无比的舒适和亲切。
外检师傅们真是辛苦万分！他们弯腰撅屁股，以认真的态度工作，衣服被汗水浸湿又干，干了又湿，满脸的汗水从未停歇。即便是在这样的高温和环境下，没有一个人抱怨辛苦。他们依然耐心地工作着。有时，车主不明所以，还会质问我们是否有暴力检车，担心车辆会被检测出故障。我们的王主管总是细心地向车主解释，尽管满脸汗水滴滴答答地往下流，全身衣服湿透紧贴身体，汗味四溢。
车间的检测师傅们无一例外地辛勤工作，我们亦不畏惧辛劳，持续努力。即便是酷热难耐的三伏天，我们仍旧坚守在各自的岗位上，创造出非凡的业绩！
在炎炎夏日，阳光无情地炙烤着大地，温度计上的数字持续飙升，似乎即将打破历史记录。在这样酷热难当的环境中，有一群人默默地坚守在自己的岗位上，为城市的顺畅运作贡献着自己的力量。他们，就是我们那些在户外辛勤工作的人员。
他们的日常工作是确保每一辆车都达到安全标准，这对于维护道路行驶的安全至关重要。然而，这个夏天的高温异常，温度常常超过四十摄氏度。即便如此，他们依旧坚守在自己的岗位上。
为了应对这酷暑天气，确保员工的身体健康不受损害，公司采取了一系列措施。其中最为关键的是为每位员工提供防暑药品。这些药品包括清凉油、藿香正气水等，都是夏季防暑降温的有效辅助。每当他们感到身体不适时，就会前往调度室，服用一些药品来缓解不适。
除了防暑药品，公司还为员工们准备了休息区，以便员工们在短暂的休息时间内迅速恢复体力。
在这样的关怀和支持下，尽管面对高温的挑战，他们仍能保持良好的工作状态。每当一辆辆汽车经过严格检测后顺利通过，他们的心中就充满了成就感。对他们来说，这份工作不仅仅是一份职业，更是一种责任。
在高温下的坚守，不仅是对身体极限的挑战，也是对责任与担当的一种诠释。同事们用实际行动证明了，在任何艰难困苦面前，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。让我们向所有在高温下辛勤工作的劳动者致以最崇高的敬意!
★高温下的坚守
团队协作故事
优秀团队|Excellent Team
2024年8月 总第81期
文| 合肥夏阳站检验技术部：万俊
文| 合肥六方站客服部：田子琴
优秀团队|Excellent Team
2024年8月 总第81期
听广播、看电视、刷抖音、看视频，是现在人获取信息的重要来源，听经济之声广播、看财经类新闻，是不是经常听到主持人说本月的CPI和PPI指标如何如何，让我们今天来了解了解这两个经济指标。
Consumer Price Index 简称CPI，中文名：消费者物价指数，是反映与居民生活有关的消费品及服务价格水平的变动情况的重要宏观经济指标，也是宏观经济分析与决策以及国民经济核算的重要指标。
Producer Price Index 简称PPI，中文名：生产者物价指数，是一个用来衡量制造商出厂价的平均变化的指数，它是统计部门收集和整理的若干个物价指数中的一个，市场敏感度非常高。如果生产者物价指数比预期数值高时，表明有通货膨胀的风险。如果生产者物价指数比预期数值低时，则表明有通货紧缩的风险。这两个指标的变化对我们大众的生活有什么影响呢？
消费品价格变化：CPI直接关联到普通民众日常生活中的食品、衣物、居住成本等消费品和服务的价格变动。当CPI上涨时，人们会感到生活成本增加，购买力下降。特别是对于一些必需品如食品、能源的价格上涨，会直接影响到民众的日常开销，尤其是低收入家庭可能会更加感受到压力。
心得体会|Experience
工资与购买力：CPI的上涨可能会促使工资水平的提高，以维持消费者的购买力。然而，如果工资增长的速度跟不上CPI的上涨速度，那么民众的实际购买力将会下降。另一方面，PPI的上涨也会增加企业的生产成本，可能导致企业提高产品或服务的价格，从而间接影响CPI。
储蓄与投资：CPI和PPI的变化也会影响民众的储蓄和投资决策。当物价上涨时，货币的购买力下降，储蓄的实际价值也会降低。同时，投资者可能会调整投资策略，以应对物价上涨带来的风险。
生活质量和心理压力：消费品价格的持续上涨不仅会降低民众的生活水平，还会给他们带来心理压力。特别是在物价快速上涨的情况下，人们可能会感到焦虑和不安，影响他们的生活质量。
政策影响：CPI和PPI的变化也是政府制定货币政策和财政政策的重要依据。例如，当CPI上涨过快时，政府可能会采取紧缩的货币政策来抑制通货膨胀；而当PPI下降时，政府可能会采取扩张的财政政策来刺激经济增长。这些政策的变化也会间接影响民众的生活。
综上所述，CPI与PPI的指标的变化对普通民众的生活具有多方面的影响。了解这些影响有助于民众更好地规划自己的生活，并采取相应的措施来应对可能的经济风险。
稿|合肥夏阳站财务中心部：李洁
★聊聊CPI和PPI经济指标的变化对普通民众的生活的影响
2024年8月 总第81期
心得体会|Experience
2024年8月 总第81期
心灵文苑|Spiritual Garden
稿|马鞍山嘉元站检验技术部：崔燕楠
★拥抱大海， 邂逅美好——记一次海边游玩之旅
2024年8月 总第81期
心得体会|Experience
2024年8月 总第81期
文|合肥夏阳站客服部：李晨夕
最近天气也是一天天热起来了，车子停在外面晒，车内气温上升其实是很快的。
这种温度下，车里有很多东西是不能放的，不然很可能造成损失甚至是危险。
01灌装喷雾
首先，是一些罐装喷雾，比如说夏天常用的降温喷雾、驱蚊喷雾。这类罐装喷雾本身就是加压过的，在极端高温下，很可能会爆炸。
简单说就是，市面上很多的喷雾罐，只能保证在50℃以下是绝对没有问题的，但是超过这个温度就有变形爆炸的可能性了。喜欢在车内抽烟的朋友，喷完这些喷雾之后，最好是过个半个小时再点烟，避免打火机、烟头这些明火点燃空气中的可燃气体，这是很吓人的。
02碳酸饮料
第2个，就是经常喝的碳酸饮料，比如很多朋友喜欢的快乐水。
先辟个谣，网上很多人说饮料不能放在车内，是因为暴晒后塑料瓶可能会挥发出有害物质。之所以不要把碳酸饮料放在车内，其实也是因为有爆炸风险。
碳酸饮料被暴晒后，里面的二氧化碳受热膨胀，瓶子里面的压力会迅速增大。
可能我们稍微碰一下，瓶子就直接爆开来了，饮料直接喷得到处都是。
03能形成凸透镜效果的东西
第3类不能放在车子里面的，就是能形成凸透镜的东西，比如老花眼镜、香水瓶、矿泉水瓶等等。
04含有锂电池的东西
最后1类，就是含锂电池的设备，手机、充电宝这些。拿充电宝举例子好了，把它放在中控台上，被太阳暴晒，基本上就是个“炸药”，有爆炸风险的。所以说，夏天停车之前，安全起见最好把充电宝、手机全部都带出来。真的要放在车里面，也要放在扶手箱或者其他太阳晒不到的地方。
★夏天停车，这4样东西最好不要放在车内
夏日炎炎， 阳光明媚，正是去海边游玩的好时节。这个周末，我与好友们相约，来到了 我国著名的海滨城市——青岛， 开启了一段难忘的海边游玩之旅。
一、清晨出发， 满怀期待
清晨，我们一行人驾车出发，沿着蜿蜒的山路， 向着大海的方向前进。车窗外，绿树成 荫，鸟语花香， 一派生机勃勃的景象。随着目的地渐行渐近，我们心中的期待也愈发强烈。
二、抵达海边， 惊艳眼球
抵达目的地时，阳光正好，海风拂面。站在金黄的沙滩上， 我们被眼前的美景所震撼。 蔚蓝的天空、碧绿的海水、绵延的海岸线，构成了一幅如诗如画的画卷。此刻，我们仿佛置 身于仙境之中， 流连忘返。
三、尽情畅游， 释放激情
换上泳装，我们迫不及待地投入大海的怀抱。海水清澈见底，凉爽宜人。我们在海水中 嬉戏、畅游，尽情地释放着心中的激情。海浪拍打着身体，仿佛在为我们按摩，让人倍感舒 适。
五、海鲜大餐， 满足味蕾
傍晚时分，我们在海边品尝了一顿丰盛的海鲜大餐。新鲜的海鲜搭配当地特色美食，让 我们大快朵颐。觥筹交错间，欢声笑语不断， 友谊在这美食的氛围中愈发深厚。
六、观赏日落， 浪漫满溢
晚餐过后，我们漫步在海边，观赏着美丽的日落。夕阳西下，天空被染成了金黄色，海 水也变得波光粼粼。此刻的海边，浪漫氛围弥漫， 让人陶醉。
七、告别大海， 满载而归
夜幕降临，我们依依不舍地告别了大海。这次海边游玩之旅，让我们收获了快乐、友谊和美好的回忆。驾车回家的路上，我们满载而归，心中充满了感激和满足。
四、沙滩日光浴，享受悠闲时光
游累了，我们躺在沙滩上，享受着日光浴。阳光洒在身上，暖暖的，让人昏昏欲睡。此 时，海风轻拂， 海鸥盘旋， 一切烦恼都随风而去， 只剩下宁静与悠闲。
此次海边游玩之旅，让我们深刻体会到了大自然的神奇与美好。在忙碌的生活中，不妨 抽时间去海边走走，让大海的宽广胸怀治愈我们的心灵，让美好的风景为我们的生活增添色彩。
投稿邮箱：yaoxinweng@vip.qq.com
联系电话：400-860-3636
公司地址：合肥市庐阳产业园清河路7号
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