07
2023年7月
第01期
Enterprise Monthly
新乐人
本期导读：我们都在说企业文化，那么何为企业文化？这虚无缥缈的4个字，又该如何贯穿在工作中？又会如何去指引我们的工作方向？又怎么去给业务赋能，帮助提成业绩？本期月刊主要记载企业文化节中。工作日常中践行企业文化的人与事，以及由此带来的帮助，对践行企业文化的人给予表扬，同时也对漠视违反工作规范给予曝光，通过月刊，让全体新乐人一起营造良好的文化氛围，做到小改进大奖励，只要做得好，人人都上版！
使命：为大众创造健康美味的生活愿景：成为中国糖果行业领先企业价值观：诚信
让践行“诚信”文化成为一种习惯
contents
目录
卷首语
第一部分 新乐头条
企业大事记 ----------------------------------------------------- 11
卷首语 --------------------------------------------------- 4
第二部分 新乐榜样
第三部分 员工风采
第四部分 市场资讯
第五部分 曝光台
2023年7月第01期
新乐人
特别的惊喜给特别的人 ------------------------------------------22
责任心是金，你我共同践行 ----------------------------------- 24
团队合作 打破本位主义 --------------------------------------- 26
终端为王，夯实业绩 ------------------------------------------ 28
团结互助，你我都是新乐人 ----------------------------------- 30
突破自我 挑战不可能 ----------------------------------------- 32
文化细则在我心 ---------------------------------------------- 34
迎战台风“杜苏芮”，全力完成预防台风工作 ---------------- 37
不破不立 赋能增长 ------------------------------------------- 38
最朴实的新乐人 ---------------------------------------------- 36
文化建设 -------------------------------------------------------- 14
让文化赋能日常经营，
打造懂文化、善用文化的氛围
从企业文化节看文化赋能的力量
今年新乐的企业文化节是历届以来满意度最高的一次，一个很重要的原因全员参与动起来了，大家对文化的感知统一在线，同频作战，打造了一场共同的战役，总结会上每个人的分享感触深刻，为什么深刻？因为目标一致，分工明确，想法统一，全员对目标负责，主动性强，向心力就很大，这就是文化的魅力，文化的力量就是要统一思想，凝聚人心，推动战略目标的落地执行。
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
新乐人
2023年7月第01期
今年企业文化节，生产团队给了我们一个大大的惊喜，以杨发为主的“鹰礼物”团队让我们看到了团队迸发出来的力量，在黄厂的引导下，内部团队协同作战，杨发、茂哥等等很多生产小伙伴为给新乐生日一个惊喜。
他们业余时间赶工期，这种精神值得表扬，通过这个细节，大家明显的感受到团队的心很近，因为优秀的团队都是一场仗一场仗打出来、拼出来的，每个部门的老大要抓好内部氛围，必须自己以身作则，推动内部员工士气，一个团队如果什么仗都不打那就等于躺平，那这个团队肯定就是退步的，因为人没有斗志，最好的团队都是磨炼出来的，管理者就是要带领大家打一场仗到另一场仗的胜利，给团队带来记忆点，才有成长点。也是我们推动企业文化的意义所在。
让文化赋能日常经营，
打造懂文化、善用文化的氛围
企业文化氛围好，新乐文化才能敢长大
有的管理者不敢要求下属，说白了，不敢折腾，不想折腾，不愿意折腾，不敢说也不敢做，做之前感觉这怕哪怕的，管理者如果没有胆量，是管不好团队的，既要有胆还要有心，让大家敞开心扉，吸收不同的建议，符合我们诚信文化的大力推广，不符合的坚决抵制，通过文化是非观去明辨是非，监督引导。黄厂说到生产一个团队把新乐文化25条倒背如流，我们有多少部门能背过？文化需要内化于心才能外化于行，文化管理者都记不住怎么要求下属记住？
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
新乐人
所以文化需要以小见大，通过显微镜和放大镜去推动实施，做的好的要通过赞美卡去放大下属的优点，让下属更积极的跑起来，发现问题的就要去纠偏用显微镜防微杜渐，避免问题的发生，把问题控制在最小的范围，不断的检查纠偏改善，从真、实、敢、抓、晒、讲上下功夫，反复讲，讲反复。
让文化赋能日常经营，
打造懂文化、善用文化的氛围
企业不是游乐园，我们需要成本思维，通过文化的投入和渗透，希望打造一支能打胜仗的队伍，知道自己能创造什么价值，如何践行新乐诚信文化，让文化为我们所用，赋能到日常管理和经营中，管理者要懂文化和善用文化
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
把文化当成嘴边风，变成我们工作的靠山，践行起来，为我所用，拼到终端就是拿到好的业绩，超越期望为客户服务，定目标，追过程，拿结果，通过文化引领打造团队想干事，能干事，干成事，能共事的氛围，利用文化去滋养每一个人的头脑，为我们的市场业绩助力。不服输，不落伍，不甘心，不躺平，每个人都需要向下扎根、向上开花，深耕自己的一亩三分地，推动组织文化长期主义，让文化韧性持之以恒，推动新乐未来可持续发展。
新乐人
潮食会小组通力合作共促展会圆满举办
来源：品牌部 郭敏渝
潮食会现场，一抹舒服亮眼的绿色给来往客商留下了非常深刻的印象。他们统一着装都市牧场形象服，以热情的微笑，饱满的状态，自信大方地迎接着各位往来的伙伴，展示都市牧场的品牌形象。今天的主角他们有一个共同的名字叫做：都市牧场潮食会小组。
会展前一天本是休息日，天空还断断续续一直在下着雨，都市牧场潮食会小组全体没有丝毫怨言懈怠，反而迎着问题纷纷乐观参与，相互打气。他们说“遇水生财，这是好意头，希望我们能取得好成绩”，他们说“就让这大雨全都落下，可以淋湿我们的秀发~但是不能淋到我们的产品！”。小推车一车一车的物料经过大家的接力，有序往展馆送达，并完成标准陈列，小组成员们士气高涨，干劲满满，最终在大家的共同努力下，提早、高质量地完成了场地布展工作。
2023年7月第01期
企业大事记
2023年7月第01期
新乐人
2023年7月第01期
新乐人
展会第一天便迎来了出乎意料的人流量，不少客户被都市牧场品牌色的视觉聚焦效果所吸引，因特色形象的堆头陈列而驻足，对都市牧场这个品牌与产品产生了浓厚的兴趣，一时间门庭若市，接待量非常大。好在这个场面在我们经验丰富的业务经理们面前还能游刃把控。大家热情迎接，尽管不是自己的客户，也用十二分的精神，认真接待。
经过三天的努力，小组成员们收获满满，撤展以后，大家依旧没有松懈。及时做好复盘整理，总结分析收获的意向客户以及反思这次展会还有什么没有做好的点，吸取经验，争取下次做得更好。潮食会小组以实际行动践行着我们的核心价值观，团队合作，共担共享！而这次展会的结束，也将会是我们又一个新的开始，勇立“潮”头，引领“潮”流，我们将继续把都市牧场诚信-合作的精神发扬下去！
企业大事记
2023年7月第01期
新乐人
今年是公司走向高质量发展的关键年，“提质增效”的方针将贯穿各部门的工作。为了提升员工技能水平，提高工作效率和质量，公司举办了办公技能大赛。
为了确保比赛公平公正，赛前公司开展了办公技能比赛培训，巩固大家的办公技能基础，同时，参赛人员积极参与提问回答环节，他们表示收获很多，很感谢公司提供宝贵的学习机会。
公司对此次比赛也表示大力支持，对职业素养和职场技能水平高的队伍给予奖金鼓励。获奖队伍也由人力行政部吴经理亲自送上奖金和荣誉证书，给予鼓励。此次第一届“提技能 强服务 促增长”办公技能比赛圆满完成，也给下一届的办公技能比赛开了个好头，我们明年再见！
近日，在生产技能大赛顺利闭幕后，我们不禁感叹于员工们的出色表现。这次比赛不仅仅是一场展示技能的竞争，更是一次凸显员工风采、展示企业文化的绝佳机会。在这场比赛中，我们可以看到员工们过硬的技能、团队合作和对企业文化的理解。下面，让我们进一步挖掘这次比赛的亮点和经验。
在灌装机比赛中，我们可以看到团队合作的重要性。一个个紧密合作、默契配合的团队。无论生产现场的合理分工，还是即时的沟通配合，团队合作都是确保竞赛顺利进行的关键。同时，这种团队合作也体现了都市牧场企业文化中的诚信-合作，团队成员之间互相支持，共同努力达成共同的目标。
提技能、强服务、促增长
——第一届办公技能比赛圆满结束
来源：人力行政部 林曼
技能多、晋升多、钱多多
——第4届生产技能大赛顺利闭幕
来源：生产管理科 郭健新
文化建设
在压片机比赛中，我们看到开机员们个人的风采。他们一丝不苟地完成设备零部件的安装、设备的点检调试，充分体现了车间员工专业执着的精神。贴标比赛中，每一张标每一个日期都要符合标准，这是贴标机参赛选手的追求，也是我司的追求。 回顾车间技能大赛，我们不禁为员工们的出色表现感到骄傲。比赛既展现出了员工们的专业素养和团队合作精神，也展示了企业文化诚信的内涵。通过这次比赛，公司为员工提供了一个锻炼和展示自己的机会，提升了车间整体的生产水平，实现了员工的自我价值。相信在今后的发展中，员工们将进一步发扬企业文化，不断追求卓越，锻造出愈来愈强的职业技能！
盛夏，都市牧场人好像也比以往更加忙碌些。随着公司的快速发展，都市牧场今年也走上了不仅追求速度，更追求高质量发展的轨道，市场也在不断扩大，越来越多的客户前来公司参观考察。
今日，武汉盛兴中和全体员工到我司进行参观。我司对客户的来访表示热烈欢迎并盛情款待，让客户深切感受到都市牧场人的热情与温暖。
红地毯迎接，让客户感受宾至如归的快乐；美食美酒，客户在一整天舟车劳顿后，能坐下休息，享受当地的美味佳肴，就像回家一样。唱歌，聊天，话家常，那一刻，我们不仅是客户，也是家人，一起享受相聚的美好时刻。
烟花，璨烂而美好。晚饭后我们还陪着客户一起放烟花，看着客户孩子脸上的笑脸，天真烂漫“我们家都不允许放烟花的，很久很久没看过烟花更别说亲自放了”。
那天又恰逢赛龙舟，王总特地拜托龙舟队的人，让胡总也下水划龙舟，试试击鼓指挥，象征着盛兴中和和都市牧场一起携手共创佳绩！
今年，我们把核心价值观浓缩在“诚信”2字，“诚信-服务，客户第一，衣食父母”是都市牧场人一直以来服务客户的准则，让客户感受到我们的专业执行力与急客户之所急，为客户解决问题，实现共赢将贯穿我们日常工作方方面面，坚持不懈践行“诚信文化”。
2023年7月第01期
新乐人
风雨同舟 敢动未来
—— 武汉盛兴中和接待会
来源：人力行政部 林曼
文化建设
2023年7月第01期
新乐人
8周年合作纪念
——泰国客户接待会
来源：国际营销事业部 庄梓淳
文化建设
诚信服务：客户第一，衣食父母，这是刻在新乐人脑海里的DNA。
今年6月份，泰国客户EVERMORE团队来公司拜访验厂，这是新乐与泰国客户合作第8个年头。为此，我们给予热烈的欢迎，并为客户的到来积极准备。红地毯，总经理亲自门口等候客户，列队欢迎，为了让客户感受到宾至如归，列队人员专门学习了泰语，喊着泰语欢迎客户到来。秉承着客户第一，衣食父母的核心文化，我们一直把客户的需求放在第一位。
这次接待客户背后发生了一个小插曲，更让客户感受到新乐是一家把客户放在第一位，新乐的员工更是诚信敬业，尽职尽责，顾全大局，不计较个人得失。
那天晚上九点，EVERMORE团队里的教授在万象城乘电梯时摔倒，腿划破一个大口，流了很多血。教授第一时间找国际事业部的燕莲求助。一接到客户的电话，她马上跟店员沟通了找推车，同时找行政科晖哥帮忙，可是晖哥当时去机场，远水救不了近火，在紧急情况下，燕莲便打了电话给兰姐，两人一起去汕头帮客户。当时燕莲还处于二阳情况，完全顾不上自己生病吃药，药都来不及喝就马上出发了。
到现场后，帮教授安排好所有，让教授非常感动，说我们以后会更加大力发展新乐的产品！
燕莲即使在生病这种情况下也坚持去帮客户解决问题，她把客户放在第一位的这种敬业精神，值得我们去学习！作为新乐人，一直把企业的核心文化铭记于心，把诚信服务，客户第一这一文化由口头变为实际行动。
文化不是说说而已，而是放心里，记心中，然后行动，这样，才是我们的新乐文化！
为进一步促进校企联合培养人才机制的健康发展，切实做好校企合作，提高人才培养质量。近日，深圳大学食品科学与工程专业的师生到我司进行研学，我司成为深汕合作先进技术应用科技创新平台学生实习实践基地。这次校企合作，不仅带领深大师生实地参观车间现场作业，介绍生产流程，让学生认识了很多在课程上接触不到的机器设备。随后，深大师生和我司领导又进行了亲切交流沟通，并给学生提供了职业规划建议和进一步介绍我司人才培养计划，对深大学生到我司实习就业表示欢迎和鼓励。
2023年7月第01期
新乐人
深大校企合作交流会
来源：人力行政部 林曼
作为一家高新技术企业，人才对于公司的发展至关重要。今年是都市牧场的发展关键年，是我们转向高质量发展的转折点，更需要人才打造和培养一批能打胜战的人才队伍。也让全体员工都意识到都市牧场是一家重视人才的企业，只要坚守岗位，在公司创造出属于自己的价值，便能发光发热，实现自我价值。
文化建设
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放，以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面，交行多措并举，助力外贸行业释放潜能，加快促进外贸结构升级。
一、多措并举，积极推动外贸保稳提质
一、多措并举，积极推动外贸保稳提质
在公司21周年庆的晚会上，设备科杨发为了这一场生日会，为公司准备了惊喜。
问他为什么要制作这样一件作品，他说道：雄鹰，象征着自由，力量，勇猛和胜利，它是强者的代名词，对天空有着绝对的统治权，同时我们也希望公司像雄鹰一样对食品行业有着绝对的的话语权。
其次，我要为我们设备科的伙伴点个赞，从设计到成品，每一次结构，每一片羽毛，都是进行了手工制作切割，打磨，从这里我们看到了『决心，恒心，耐心』，虽然作品不是最好的，但是我们是用心的。1888片羽毛，利用空闲时间纯手工的制作，杨发的用心，我们都看在眼里。
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放，以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面，交行多措并举，助力外贸行业释放潜能，加快促进外贸结构升级。
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放，以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面，交行多措并举，助力外贸行业释放潜能，加快促进外贸结构升级。
一、多措并举，积极推动外贸保稳提质
都市牧场成立至今已有21个年头，春去花落，人来人往，总是有不一样的人群，但是有一群老员工，默默坚守岗位，把公司当成家，在这边扎根，发展，实现自我价值，杨发就是其中一员。
杨发入职11年5个月，从一名基层操作员发展到设备工程师，我们常说有情有爱有结果，杨发也是做到这点，新乐给我一份情，我还新乐十分爱。岗位上尽职尽责，对工作认真负责，做好自己的分内工作之余，积极践行公司企业文化，为文化建设添砖加瓦，这样的老员工，是公司的财富，更值得我们的掌声。
2023年7月第01期
ENTERPRISE MONTHLY
特别的惊喜给特别的人
来源：人力行政部 林曼
惊喜，是有心人的准备，是在乎重视的体现。
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
2023年7月第01期
新乐人
责任心是金，一个人有了责任心，会像金子一样发光；责任心是火，一个团队有了责任心，犹如火炬一样光明，也照耀着别人，将能量传递下去。
哪里需要，哪里就有他们
每一次团队活动，后勤组总能看到那几个人忙碌的背影；每一次需要体力活的时候，主动站出来分担工作的小伙伴中，总是有那几个熟悉的背影。他们没有高大身躯，也没有多响亮的名字，只是一群十年如一日坚守岗位的操作工。
在此次团队拓展活动的前期筹备工作中，哪里需要，哪里就有这群可爱的小伙伴出现。晚上加班结束，需要杨秀学，郑建鹏，陈仕有等小伙伴帮忙贴站牌，他们便义无反顾地干起来，没有半句推脱；需要帮忙抬水，撸起袖子就搬起水来；需要帮忙打扫、整理物资、搬桌子、跑上跑下，总能看到他们忙碌的身影。他们积极主动，即使忙完了，他们也没有着急下班，而是一群人等在那里，等待下一次那句“xxx,麻烦帮我们做点什么”，便马上行动起来，只要能把事情做好，他们没有二话。
有人说，这只是小事，没什么大不了。是的，正是这样一件件平凡的小事，折射出他们的不平凡，让他们的形象变得犹如山一样高大。一次两次可能是偶然，但是每次便是必然。正是他们对企业的这份责任心，让每次活动都能顺利完成，而如果每一个员工，都能背负起对企业的责任心，尽心尽力，尽责尽职，那么企业必定能在巨涛骇浪中高速高质地发展。
队旗是队魂，一次也不能倒
在此次团队徒步活动中，每一个小组都有一面队旗。提效队的小伙伴说“队旗就是整个队伍的队魂，指引着队伍前进的方向，一次也不能倒。”赵运佳在此次徒步中担任旗手，10公里的爬山对体能要求不低，还要扛着队旗，他做到全程队旗屹立不倒，并且一直保持在队伍的最前端和控制好队伍前行的节奏。让团队内的队员看到高举着的队旗，给他们鼓励和信心，激发队员向前进的斗志，即使登山回程中有部门队员掉队了，但是他们看到自己的队旗在高空中飘扬，也能迅速找到团队，跟上团队的节奏。
是对团队的责任心，驱使赵运佳坚持做到队旗一次也不倒。只有具有高度的责任心，才能在工作中勇于负责，在每个环节每个任务都力求完美，按质、按量地完成计划和任务。
今年，是新乐提质增效的关键年，是不被平凡定义的一年，公司将走向有质量的高速发展阶段。因此，我们每一个新乐人，更应该肩负起身上的责任，将承担责任和追求卓越贯穿于我们工作的始终，为企业的发展，贡献出我们每一份力。
责任心是金，你我共同践行
来源：人力行政部 林曼
新乐榜样
团队合作 打破本位主义
你被别人帮助过吗？你帮助过别人吗？在这个快速发展迭代的时代，大多数人不愿过多为他人承担些什么，但对于在团队内的每个人，真的能做到单枪匹马且独善其身吗？特别是作为一位合格的采购人员，在每一款的新品上市前期，都要经理过无数次的设计、打样、调试、开版印刷等工作跟进合作沟通。
每次新品上市，你会经常看到郭焕波要么在设计，要么在找样品，要么在去供应商的车上……要么在品牌部，要么在市场部，要么在生产车间……有时候别人会说：这又不是你的工作？甚至他自己的老婆都会说，你傻不傻，干嘛干那么多活！但每一次，你都能看到他在对接中，主动建言献策，积极配合，保证所有工作的顺利进行。
特别是在“一满杯”袋装的不干胶版面打样中，因为版面设计颜色、排版跟原有需求不协调，在反复打样来回10几次都未达要求，需全部报废处理时，甚至在大家都感觉没有解决办法时，在微信群内的焕波，反复去听领导需求内容，搜集以往包装设计，主动跟领导面谈了解后，利用其自己之前的专业设计经验，在周末休息期间，通过立体感设计的重新构思，加班
到晚上8点多，制作了10几套设计方案效果提供参考，增加生动感，让画面包装设计“活”起来，最终采用了此设计理念，用1天的时间确定完成原用20多天还未确定的包装设计。
在看到同事手工测量“一满杯”软糖杯子的不干胶形状时，发现这种方式的测量结果是有差异的，不符合刀模制作原理。他立马上网查找对应的测量规范，通过结合理论和经验进行深入思考和实践，通过电脑去计算“不干胶”角度和定位线，并画出对应的刀模，打印多个尺寸，确认定稿。
这样的合作案例还很多很多，团队合作中，往往需要有人先迈出一步、先付出一点，焕波表现出来的不仅是新乐人的团队合作态度、共担利他精神，做好本职工作同事，立足专业，为其他部门带来更多的业务协助，一同带来结果的超预期完成，这样好结果的前提，是郭焕波比他人更愿意付出的打破本位主义，团队共赢理念！
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
也许没有人能成为明媚的春天，但可以做一滴春雨，滋润广袤的原野大地。作为都市牧场一名普通的区域经理，而周敏就是这样一位愿意做一束阳光、做一滴春雨、默默为行业公司的发展贡献着自己的光和热的人。
后疫情时代，经济大环境开始复苏，这对快消品行业来说既是竞争也是机会，重庆区域经理周敏抓住机会，在第一季度创下优秀的业绩。23年第1季度达成率114.3%。问起周经理有什么决胜的法宝，她很害羞的说，哪有什么法宝，就是朝着目标干就是了。要非说有什么方法，那就是：
三、亲力亲为，做好每一个终端陈列
巾帼不让须眉，“周经理自己开着车，搬着OTB，各个终端门店去做陈列，她就像一个陀螺不停地转”。这是从销售同事口中认识到的周敏。正是周敏这种亲力亲为从不抱怨的精神，鼓舞了身边的人朝着目标努力。不抱怨不退缩，以诚服务，亲力亲为，这是我们新乐人的优良品质，正是有这样的品质，才能使新乐人乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
四川省区经理唐开平以身作则，帮扶团队达百完成。他善于授权帮扶，敢管敢干，以公司利益为大局，致力于把下属培养成一支能作战，能指挥，能打胜战的精锐部队。
二、系统增加新品，积极参与推广活动
第一季度开展开盒有奖活动，周经理积极参与，合理安排时间，全程跟进活动，在现场带教如何扫码，如何领取更多的奖励，带动销售人员的积极性。说起经验分享，她说一是要重视推广活动，推广活动能加大公司宣传面，促进销售，所以每一场推广，我都亲自上阵。二是要增加新品，公司的单品越多，越能引起消费者的注意，所以要系统增加新品。
2023年7月第01期
新乐人
终端为王，夯实业绩
来源：人力行政部 林曼
一、以诚服务，维护老客户
客户的事没有一件小事，周经理在这件事情上坚持与客户保持联系，一周2-3次拜访，了解客户生意情况和诉求，比如门店目前的状态，希望得到什么支持，希望怎么做陈列，做到知客户所想，急客户所急。在一次活动中，当周经理了解到急需落地架，马上到客户仓库查看是否有其他品牌暂时闲置落地架，找到之后量尺寸，又马不停蹄地定制围模并送到门店，确保客户能顺利开展活动。
新乐榜样
“这里是我们共同的家，是我梦想起航的地方，兄弟姐妹，齐心协力，开创一个新乐的天下”。就像公司司歌一样，在此次文化节团队拓展活动中，我们领略到了新乐人的风采，那种团队间的帮扶，跨团队不分你我的互帮互助，积极主动为组员分担负重，照顾伤员，亲如一家，不分你我，在那一刻，我们感受到了新乐人的力量，只要被需要，便义无反顾。
“一个不能少，队伍一定要走在一起”
爬山过程人每个人的体力参差不齐，有的走得快有得跟不上，队伍特别长首尾无法关照到。队长余健羽发挥团队带领作用，在队伍内传话，“队伍一定要走在一起，一个不能少”。他在队伍前头带领团队，利用对讲机照顾到各个队员，让队伍前面的队员要等落后的人赶上，并且不管鼓励落后的人，带动他们的情绪，激发斗志，提醒他们坚持下去；同时安排低血糖的队员原地休息，并且留下1、2个队员照顾，直到后勤人员达到才能离开。
“接送伤员，爬多一次也无妨”
在此次团队拓展活动中，全体人员分成10个小组，组与组之间进行竞争，整组人员徒步时间短获胜。提效队郭泽阳，当走到山底时发现有伤员，需要帮忙接送。他二话不说便主动提出接送伤员，再一次爬上山，把伤员扶到山脚。爬上山的时候已经满头大汗，上气不接下气，但是没有半句怨言，小心翼翼地把其他组身体不适的队员送到山脚。在那一刻，竞赛成绩，团队比拼在他看来远远没有帮助自己小伙伴来得重要。人家问泽阳“你累不累啊，休息一下再下去。”泽阳笑嘻嘻地说“爬多一次也没事呀！”
那一天太阳是火辣的，徒步是辛苦的，全体新乐人的心，是暖和的。即使汗如雨下，即使体力不足，即使被晒伤，但这一趟，我们又一次收获了能量-----那种深刻地坚信，只要有困难，新乐人会出现在你身旁。
2023年7月第01期
新乐人
团结互助，你我都是新乐人
来源：人力行政部 林曼
“我要走在最后一个”
烈日炎炎，10公里的徒步爬山不仅是项体力和耐力的考验，更是一个团队合作和互助的挑战。在敬业组中，总有一个身影走在最后，忙上忙下，帮忙搭手，扶助伤员，她就是广西省区黄田英。在徒步的过程中，主动提出要走在最后，一个队员也不能落下。她看到吴俊和潘娟因为身体原因无法跟上队伍前进，于是留下来照顾他们，给他们拿水喝，扶他们在阴凉的地方休息，时刻关注他们的状态，直到后勤人员赶到，才放下心跟着队伍继续前进。在这过程中，黄田英自己的体力也是不支，但她坚持要走在最后，确保每一个队员顺利安全前进，才能放下心。
“巾帼不让须眉”，合作队的欧天兰也是如此，上山的过程主动提出分担负重，让其他身体不适的队员能轻装上阵。在队员身体不适的时候积极主动照顾他人，给他们拿药、喂水，把他们身上的东西转移到自己背包里。这个十几岁的小女孩，小小的身躯大大的能量，让我们为之震撼。
新乐榜样
在此次文化节团队拓展活动中，获得“双一名”的增长队便是这样的例子。绑腿跑比赛，15人一组，增长队在正式比赛前练习了不止20次，一人跌倒，整队摔倒；有人绑带松了，又得重头开始；有人节奏错了，左右踏错，重来。就这样，循环往复，不断尝试，却没有说过要放弃。练习的过程中有人累了，有人摔疼了，有人开始担心做不到，没有信心了。但在洪少海、刘大斐和范慧俊的鼓励下，大家又重振旗鼓，信心满满，一次，两次，三次，这样不断地练习，找到最佳的节奏很方法。他们先是在原地练习摆腿，喊出“左右左右的口号”，让队员清楚知道要踏出左脚还是右脚，他们手挽着手，确保每一个队员都跟上节奏前进，他们不断互相鼓励，坚持不放弃，全力以赴，
摔倒了就站起来，再继续尝试。在正式比赛的时候，增长队从9秒8到8秒6再到7秒2，每一次都在进步，每一个人都在突破自己，挑战极限，最后一次比赛，他们就像离弦之箭，向终点跑去，势在必得。
跳绳比赛，增长队也是在不断地挑战自我，最后达到10人次一次性跳绳24下，获得第一名的成绩。这样的成绩，也不是一蹴而就，是经过不断地练习，调整战略，调换合适的人选，一次一次的失败，最后才能达成这样的好成绩。
“世上无难事，只怕有心人。就像当初有了飞上蓝天的梦想，我们才有了飞机；有了嫦娥奔月的向往，才有了航天飞船；没有什么是不可能的，只要敢想，只要愿拼，就一定能突破自我，挑战不可能。”
“他们在赛场上的身影，就像一道曙光，耀眼照人。”
突破自我 挑战不可能
来源：人力行政部 林曼
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
公司企业文化节已经推行到今年第五届了，企业文化节的推行是为了新乐的家人们共同相互学习、团结协作、共同进步、统一思想，集聚干劲向着同一的方向前进。五楼车间郭宥汲抓住六月份刚刚结束的企业文化月的尾巴，在七月初利用10天早会及班后的时间，带领车间36人背诵25条企业文化细则。
刚开始也是比较吃力的，因为里面的员工文化程度的差异，加上平时没有阅读的习惯，更别说是要来背诵这超过一千个字的文化细则。但郭宥汲也不放弃每一个员工，班后抽空单独教导个别落后的员工，像覃仟喜、张洪贵、黄经等人的耐心帮扶，势必带领五楼车间所有员工背诵25条文化细则的决心深深的烙在心底。
通过乐观向上，团队合作，相互学习进步帮扶，实现了慢速阅读到完全掌握背诵，那集声朗诵的声音是那么的振奋人心。重点是现在每天早会结束前，都会让大家集声朗诵，鼓舞斗志昂扬，来激起新一天的工作干劲。
2023年7月第01期
文化细则在我心
来源：生产一科 郭林添
新乐人
2023年7月第01期
员工风采
现场背诵文化细则视频，点我点我！
2023年7月第01期
新乐人
在公司企业文化节的筹备过程中，有一群人，默默苦干，甘愿流汗，任劳任怨，将负责任的态度体现得淋漓尽致。他们就是生产事业部储运科的同事，在公司最忙最需要支援的时候无条件提供帮助。
那个“一声令下，全员卖力苦干”、全员蹲地上贴地贴的场景，至今记忆犹新。团队成员“整齐划一”，互相配合，井然有序地完成了团队地贴的布置。在任务完成过程中，他们也会帮忙出谋划策，为地贴的规范粘贴给出建议，并落地行动，出色地完成任务。整个过程中，他们做到听从人力行政部同事的任务安排，需要人手的时候，他们竭尽全力，任务空隙时，他们原地待命，不曾离开，直至完美地完成任务且接到通知后，才会下班离开。这样一群默默无闻的“扫地僧”，是每次做活动最坚强的后盾，因为有他们，活动前后，不怕没人手去帮忙，不怕脏活累活没人肯做，不怕活动过后场地混乱没人收拾，谢谢你们，新乐最美的“扫地僧”
备注：扫地僧的意思是,就是我们常说的大隐隐于市、卧虎藏龙、高手在民间的意思。
最朴实的新乐人
迎战台风“杜苏芮”，全力完成预防台风工作
来源：生产一科 蔡海苗
来源：IT信息科 潘喜洲
员工风采
今年第5号强台风“杜苏芮”将于7月28日早晨到上午在福建登陆，我市已于7月27日15时起将防台风应急响应提升为I级。公司自收到台风预警通知后，全司上下严阵以待，把防台风各项措施落细落实落到位，全力打赢打好防御台风“杜苏芮”硬仗。在做好准备工作后，27号晚上应急小组主要工作如下：
a.定时检查及观察厂区设置设备情况，出现险情结合实际情况进行抢修工作，
b.定时到天台检查通水口是否堵塞及天台设置设备是否破损；
c.定时到厂区检查各区域窗户是否关紧，是否存在漏水的情况；
d.定时巡查，切勿在办公区做与防台风无关工作。
虽然最后“杜苏芮”拐个弯跑到福建了，但也幸好我们做了充足的准备，即使台风来了也可以避免或减少损失。难能可贵的是在做准备工作期间，大家没有二话，撸起袖子加油干，团队合作，共担共享，每个人都有主人翁意识，坚决不让公司财产受损失才是我们值得去称赞的！
二、23年下半年重点工作指引及布达
随着大环境全球糖果市场规模逐年上涨趋势，电商崛起、新零售低价格低利润线下连锁系统的诞生，消费者的消费行为改变和购物便利性需求使KA销售额不断下滑等现状。7月份启动联合精耕项目，通过“4访3干1关爱”实施。同时围绕下半年重点指引，各大区总监对管辖范围内阐述下半年业绩增长点（各省）。围绕客户维度、动销季，结合联合精耕；从经销商、终端（KA/CVS/流通AB）、产品等维度进行承接布局及下达。
2023年7月，在营销副总监张总带领下，糖果营销事业部东/西/南/北部各大区总监分别于管辖区域重要城市（济南/成都/潮州/大连）分期分批、井然有序地召开“不破不立，赋能增长——第2季度总结&第3季度动销关键动作说明大区季度会”。
2023年7月第01期
新乐人
不破不立 赋能增长
-- 第2季度总结&第3季度动销关键动作说明大区季度会
来源：销售管理科 潘雁芝
一、23年上半年总结
会议由销管科潘经理对各大区23年上半年经营状况拉开会议序幕，接下来由各省区对23年第2季度业绩达成、业绩增长、品项、经销商、活动、费用等进行层层解剖、找出问题点并于第3季度动销关键动作及规划分享。各大区总及销售副总监对各省上半年存在问题点见微知著，且一语道破23年规划实现存在问题，并给予合理的有效的改善意见。
四、表彰
第2季度PK赛表彰拉下整个会议的落幕，对第2季度业绩、单品尖兵、活动推广以及大区综合奖的优秀人员进行表彰。
三、讨论与学习
围绕着“一户一策”操作模式、“流通&特通渠道加速拓展途径及手段”、“如何提高活动门店执行率”、“第3季度PK方案及年度挑战目标激励方案”以及“企业文化”等5个主题逐一进行学习。
员工风采
为了聚焦市场，抓住消费者需求，都市牧场旗下健康功能型糖果子品牌“益口元气”首款口香益生菌微泡片隆重上市，每瓶添加210亿口胃双效专利益生菌，特别添加口腔护理专利菌“顶流”ADP-1，安全、有效更放心。
添加口腔、肠胃调理专利益生菌、多种草本植萃、0蔗糖配方，多重护理告别口气、口腔问题，随时自信开口。
创新微泡口感，舌尖滋滋冒泡；一口吃进百亿专利益生菌，从口到胃多重呵护“益”扫千菌，轻松拿捏社交，让生活有“滋”有“味”。
可以看出，都市牧场不断推出新品，聚焦市场，接近消费者，我们的产品一直秉承着“为大众创造健康美味的生活”，从产品的原料、功能、食品安全角度出发，我们一直遵循着自己敢吃的产品才是好产品，此次推出的新品主要为了解决口腔问题和肠道问题，做到好吃又有益身体，朝着成为中国糖果行业领先企业的愿景不断发展。
2023年7月第01期
新乐人
益口元气新品上市
市场资讯
三、停车位乱停乱放
公司给开电动车员工提供充电福利，但不少员工贪图方便，不需要充电的车辆占用充电车位，导致不少需要充电的员工无车位可停。希望全体员工能急人所急站在他人的角度，遵守公司规章制度，做一个有温度的新乐人。
2023年7月第01期
新乐人
曝光台
二、迟到早退
近期很多员工早上迟到，中午提前到达饭堂，提前离开工位，严重违反公司工作规范，望全体员工遵守规章制度，工作期间只专注工作，发挥最大的效用，不做与工作无关的事情。
四、拒绝穿工服
今年7月份公司更换工服款式，要求全体员工必须统一着装，工服是企业的代表，是增强员工归属感，不少员工特别是销售团队，违背公司行为规范，不穿工服，望全体员工遵守公司规章制度，不违反公司要求。
一、食堂浪费
食堂浪费现象近期比较严重，不少员工打菜打饭超出自己的食量，造成大量剩余。同时食堂提供的纸巾员工一次也抽很多张，希望全体员工以浪费为耻，节约为荣，饭菜做到不剩余或小部分剩余，纸巾一次只抽取一张。
帮客户把货卖出去就是最好的服务
没有不景气的市场，只有不争气的人
不压着客户做市场，要陪着客户做市场
放不下面子就做不好业绩
超市一平方米就是我们的战场
终端为王，亮剑夺终端
市场是最好的老师，竞品是最好的榜样
种瓜得瓜，种豆得豆，一切都是换来的
找问题，找方法，坚持做
一条心，一起拼，一定赢以拼搏为美，向行动致敬有情有爱有结果定目标，追过程，拿结果锅里有，碗里才会有逢敌必亮剑，狭路相逢勇者胜胜则举杯相庆，败则拼死相救把打胜仗当作一种信仰
服务妙语
研发妙语
研发一代，储备一代，上市一代
产品就是人品，质量就是自尊心
自己敢吃的产品才是放心品
消费者愿意买单的才是好产品
消费者吃上瘾的产品才是好销品
2023年7月第01期
新乐人
新乐语录
诚信-服务、诚信-合作、诚信-敬业、诚信-创新 、诚信-拼搏
广东新乐食品有限公司月刊
联系电话：0768-5822268
地址：广东省潮州市潮安区庵埠镇郭一工业区
网址：www.gdxlfood.com
诚信
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号