07
2023年7月
第01期
Enterprise Monthly
新乐人
本期导读:我们都在说企业文化,那么何为企业文化?这虚无缥缈的4个字,又该如何贯穿在工作中?又会如何去指引我们的工作方向?又怎么去给业务赋能,帮助提成业绩?本期月刊主要记载企业文化节中。工作日常中践行企业文化的人与事,以及由此带来的帮助,对践行企业文化的人给予表扬,同时也对漠视违反工作规范给予曝光,通过月刊,让全体新乐人一起营造良好的文化氛围,做到小改进大奖励,只要做得好,人人都上版!
使命:为大众创造健康美味的生活愿景:成为中国糖果行业领先企业价值观:诚信
让践行“诚信”文化成为一种习惯
contents
目录
卷首语
第一部分 新乐头条
企业大事记 ----------------------------------------------------- 11
卷首语 --------------------------------------------------- 4
第二部分 新乐榜样
第三部分 员工风采
第四部分 市场资讯
第五部分 曝光台
2023年7月第01期
新乐人
特别的惊喜给特别的人 ------------------------------------------22
责任心是金,你我共同践行 ----------------------------------- 24
团队合作 打破本位主义 --------------------------------------- 26
终端为王,夯实业绩 ------------------------------------------ 28
团结互助,你我都是新乐人 ----------------------------------- 30
突破自我 挑战不可能 ----------------------------------------- 32
文化细则在我心 ---------------------------------------------- 34
迎战台风“杜苏芮”,全力完成预防台风工作 ---------------- 37
不破不立 赋能增长 ------------------------------------------- 38
最朴实的新乐人 ---------------------------------------------- 36
文化建设 -------------------------------------------------------- 14
让文化赋能日常经营,
打造懂文化、善用文化的氛围
从企业文化节看文化赋能的力量
今年新乐的企业文化节是历届以来满意度最高的一次,一个很重要的原因全员参与动起来了,大家对文化的感知统一在线,同频作战,打造了一场共同的战役,总结会上每个人的分享感触深刻,为什么深刻?因为目标一致,分工明确,想法统一,全员对目标负责,主动性强,向心力就很大,这就是文化的魅力,文化的力量就是要统一思想,凝聚人心,推动战略目标的落地执行。
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
新乐人
2023年7月第01期
今年企业文化节,生产团队给了我们一个大大的惊喜,以杨发为主的“鹰礼物”团队让我们看到了团队迸发出来的力量,在黄厂的引导下,内部团队协同作战,杨发、茂哥等等很多生产小伙伴为给新乐生日一个惊喜。
他们业余时间赶工期,这种精神值得表扬,通过这个细节,大家明显的感受到团队的心很近,因为优秀的团队都是一场仗一场仗打出来、拼出来的,每个部门的老大要抓好内部氛围,必须自己以身作则,推动内部员工士气,一个团队如果什么仗都不打那就等于躺平,那这个团队肯定就是退步的,因为人没有斗志,最好的团队都是磨炼出来的,管理者就是要带领大家打一场仗到另一场仗的胜利,给团队带来记忆点,才有成长点。也是我们推动企业文化的意义所在。
让文化赋能日常经营,
打造懂文化、善用文化的氛围
企业文化氛围好,新乐文化才能敢长大
有的管理者不敢要求下属,说白了,不敢折腾,不想折腾,不愿意折腾,不敢说也不敢做,做之前感觉这怕哪怕的,管理者如果没有胆量,是管不好团队的,既要有胆还要有心,让大家敞开心扉,吸收不同的建议,符合我们诚信文化的大力推广,不符合的坚决抵制,通过文化是非观去明辨是非,监督引导。黄厂说到生产一个团队把新乐文化25条倒背如流,我们有多少部门能背过?文化需要内化于心才能外化于行,文化管理者都记不住怎么要求下属记住?
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
新乐人
所以文化需要以小见大,通过显微镜和放大镜去推动实施,做的好的要通过赞美卡去放大下属的优点,让下属更积极的跑起来,发现问题的就要去纠偏用显微镜防微杜渐,避免问题的发生,把问题控制在最小的范围,不断的检查纠偏改善,从真、实、敢、抓、晒、讲上下功夫,反复讲,讲反复。
让文化赋能日常经营,
打造懂文化、善用文化的氛围
企业不是游乐园,我们需要成本思维,通过文化的投入和渗透,希望打造一支能打胜仗的队伍,知道自己能创造什么价值,如何践行新乐诚信文化,让文化为我们所用,赋能到日常管理和经营中,管理者要懂文化和善用文化
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王总在企业文化项目总结会上的讲话
把文化当成嘴边风,变成我们工作的靠山,践行起来,为我所用,拼到终端就是拿到好的业绩,超越期望为客户服务,定目标,追过程,拿结果,通过文化引领打造团队想干事,能干事,干成事,能共事的氛围,利用文化去滋养每一个人的头脑,为我们的市场业绩助力。不服输,不落伍,不甘心,不躺平,每个人都需要向下扎根、向上开花,深耕自己的一亩三分地,推动组织文化长期主义,让文化韧性持之以恒,推动新乐未来可持续发展。
新乐人
潮食会小组通力合作共促展会圆满举办
来源:品牌部 郭敏渝
潮食会现场,一抹舒服亮眼的绿色给来往客商留下了非常深刻的印象。他们统一着装都市牧场形象服,以热情的微笑,饱满的状态,自信大方地迎接着各位往来的伙伴,展示都市牧场的品牌形象。今天的主角他们有一个共同的名字叫做:都市牧场潮食会小组。
会展前一天本是休息日,天空还断断续续一直在下着雨,都市牧场潮食会小组全体没有丝毫怨言懈怠,反而迎着问题纷纷乐观参与,相互打气。他们说“遇水生财,这是好意头,希望我们能取得好成绩”,他们说“就让这大雨全都落下,可以淋湿我们的秀发~但是不能淋到我们的产品!”。小推车一车一车的物料经过大家的接力,有序往展馆送达,并完成标准陈列,小组成员们士气高涨,干劲满满,最终在大家的共同努力下,提早、高质量地完成了场地布展工作。
2023年7月第01期
企业大事记
2023年7月第01期
新乐人
2023年7月第01期
新乐人
展会第一天便迎来了出乎意料的人流量,不少客户被都市牧场品牌色的视觉聚焦效果所吸引,因特色形象的堆头陈列而驻足,对都市牧场这个品牌与产品产生了浓厚的兴趣,一时间门庭若市,接待量非常大。好在这个场面在我们经验丰富的业务经理们面前还能游刃把控。大家热情迎接,尽管不是自己的客户,也用十二分的精神,认真接待。
经过三天的努力,小组成员们收获满满,撤展以后,大家依旧没有松懈。及时做好复盘整理,总结分析收获的意向客户以及反思这次展会还有什么没有做好的点,吸取经验,争取下次做得更好。潮食会小组以实际行动践行着我们的核心价值观,团队合作,共担共享!而这次展会的结束,也将会是我们又一个新的开始,勇立“潮”头,引领“潮”流,我们将继续把都市牧场诚信-合作的精神发扬下去!
企业大事记
2023年7月第01期
新乐人
今年是公司走向高质量发展的关键年,“提质增效”的方针将贯穿各部门的工作。为了提升员工技能水平,提高工作效率和质量,公司举办了办公技能大赛。
为了确保比赛公平公正,赛前公司开展了办公技能比赛培训,巩固大家的办公技能基础,同时,参赛人员积极参与提问回答环节,他们表示收获很多,很感谢公司提供宝贵的学习机会。
公司对此次比赛也表示大力支持,对职业素养和职场技能水平高的队伍给予奖金鼓励。获奖队伍也由人力行政部吴经理亲自送上奖金和荣誉证书,给予鼓励。此次第一届“提技能 强服务 促增长”办公技能比赛圆满完成,也给下一届的办公技能比赛开了个好头,我们明年再见!
近日,在生产技能大赛顺利闭幕后,我们不禁感叹于员工们的出色表现。这次比赛不仅仅是一场展示技能的竞争,更是一次凸显员工风采、展示企业文化的绝佳机会。在这场比赛中,我们可以看到员工们过硬的技能、团队合作和对企业文化的理解。下面,让我们进一步挖掘这次比赛的亮点和经验。
在灌装机比赛中,我们可以看到团队合作的重要性。一个个紧密合作、默契配合的团队。无论生产现场的合理分工,还是即时的沟通配合,团队合作都是确保竞赛顺利进行的关键。同时,这种团队合作也体现了都市牧场企业文化中的诚信-合作,团队成员之间互相支持,共同努力达成共同的目标。
提技能、强服务、促增长
——第一届办公技能比赛圆满结束
来源:人力行政部 林曼
技能多、晋升多、钱多多
——第4届生产技能大赛顺利闭幕
来源:生产管理科 郭健新
文化建设
在压片机比赛中,我们看到开机员们个人的风采。他们一丝不苟地完成设备零部件的安装、设备的点检调试,充分体现了车间员工专业执着的精神。贴标比赛中,每一张标每一个日期都要符合标准,这是贴标机参赛选手的追求,也是我司的追求。 回顾车间技能大赛,我们不禁为员工们的出色表现感到骄傲。比赛既展现出了员工们的专业素养和团队合作精神,也展示了企业文化诚信的内涵。通过这次比赛,公司为员工提供了一个锻炼和展示自己的机会,提升了车间整体的生产水平,实现了员工的自我价值。相信在今后的发展中,员工们将进一步发扬企业文化,不断追求卓越,锻造出愈来愈强的职业技能!
盛夏,都市牧场人好像也比以往更加忙碌些。随着公司的快速发展,都市牧场今年也走上了不仅追求速度,更追求高质量发展的轨道,市场也在不断扩大,越来越多的客户前来公司参观考察。
今日,武汉盛兴中和全体员工到我司进行参观。我司对客户的来访表示热烈欢迎并盛情款待,让客户深切感受到都市牧场人的热情与温暖。
红地毯迎接,让客户感受宾至如归的快乐;美食美酒,客户在一整天舟车劳顿后,能坐下休息,享受当地的美味佳肴,就像回家一样。唱歌,聊天,话家常,那一刻,我们不仅是客户,也是家人,一起享受相聚的美好时刻。
烟花,璨烂而美好。晚饭后我们还陪着客户一起放烟花,看着客户孩子脸上的笑脸,天真烂漫“我们家都不允许放烟花的,很久很久没看过烟花更别说亲自放了”。
那天又恰逢赛龙舟,王总特地拜托龙舟队的人,让胡总也下水划龙舟,试试击鼓指挥,象征着盛兴中和和都市牧场一起携手共创佳绩!
今年,我们把核心价值观浓缩在“诚信”2字,“诚信-服务,客户第一,衣食父母”是都市牧场人一直以来服务客户的准则,让客户感受到我们的专业执行力与急客户之所急,为客户解决问题,实现共赢将贯穿我们日常工作方方面面,坚持不懈践行“诚信文化”。
2023年7月第01期
新乐人
风雨同舟 敢动未来
—— 武汉盛兴中和接待会
来源:人力行政部 林曼
文化建设
2023年7月第01期
新乐人
8周年合作纪念
——泰国客户接待会
来源:国际营销事业部 庄梓淳
文化建设
诚信服务:客户第一,衣食父母,这是刻在新乐人脑海里的DNA。
今年6月份,泰国客户EVERMORE团队来公司拜访验厂,这是新乐与泰国客户合作第8个年头。为此,我们给予热烈的欢迎,并为客户的到来积极准备。红地毯,总经理亲自门口等候客户,列队欢迎,为了让客户感受到宾至如归,列队人员专门学习了泰语,喊着泰语欢迎客户到来。秉承着客户第一,衣食父母的核心文化,我们一直把客户的需求放在第一位。
这次接待客户背后发生了一个小插曲,更让客户感受到新乐是一家把客户放在第一位,新乐的员工更是诚信敬业,尽职尽责,顾全大局,不计较个人得失。
那天晚上九点,EVERMORE团队里的教授在万象城乘电梯时摔倒,腿划破一个大口,流了很多血。教授第一时间找国际事业部的燕莲求助。一接到客户的电话,她马上跟店员沟通了找推车,同时找行政科晖哥帮忙,可是晖哥当时去机场,远水救不了近火,在紧急情况下,燕莲便打了电话给兰姐,两人一起去汕头帮客户。当时燕莲还处于二阳情况,完全顾不上自己生病吃药,药都来不及喝就马上出发了。
到现场后,帮教授安排好所有,让教授非常感动,说我们以后会更加大力发展新乐的产品!
燕莲即使在生病这种情况下也坚持去帮客户解决问题,她把客户放在第一位的这种敬业精神,值得我们去学习!作为新乐人,一直把企业的核心文化铭记于心,把诚信服务,客户第一这一文化由口头变为实际行动。
文化不是说说而已,而是放心里,记心中,然后行动,这样,才是我们的新乐文化!
为进一步促进校企联合培养人才机制的健康发展,切实做好校企合作,提高人才培养质量。近日,深圳大学食品科学与工程专业的师生到我司进行研学,我司成为深汕合作先进技术应用科技创新平台学生实习实践基地。这次校企合作,不仅带领深大师生实地参观车间现场作业,介绍生产流程,让学生认识了很多在课程上接触不到的机器设备。随后,深大师生和我司领导又进行了亲切交流沟通,并给学生提供了职业规划建议和进一步介绍我司人才培养计划,对深大学生到我司实习就业表示欢迎和鼓励。
2023年7月第01期
新乐人
深大校企合作交流会
来源:人力行政部 林曼
作为一家高新技术企业,人才对于公司的发展至关重要。今年是都市牧场的发展关键年,是我们转向高质量发展的转折点,更需要人才打造和培养一批能打胜战的人才队伍。也让全体员工都意识到都市牧场是一家重视人才的企业,只要坚守岗位,在公司创造出属于自己的价值,便能发光发热,实现自我价值。
文化建设
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放,以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面,交行多措并举,助力外贸行业释放潜能,加快促进外贸结构升级。
一、多措并举,积极推动外贸保稳提质
一、多措并举,积极推动外贸保稳提质
在公司21周年庆的晚会上,设备科杨发为了这一场生日会,为公司准备了惊喜。
问他为什么要制作这样一件作品,他说道:雄鹰,象征着自由,力量,勇猛和胜利,它是强者的代名词,对天空有着绝对的统治权,同时我们也希望公司像雄鹰一样对食品行业有着绝对的的话语权。
其次,我要为我们设备科的伙伴点个赞,从设计到成品,每一次结构,每一片羽毛,都是进行了手工制作切割,打磨,从这里我们看到了『决心,恒心,耐心』,虽然作品不是最好的,但是我们是用心的。1888片羽毛,利用空闲时间纯手工的制作,杨发的用心,我们都看在眼里。
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放,以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面,交行多措并举,助力外贸行业释放潜能,加快促进外贸结构升级。
高质量的发展需要高水平的开放。中国始终坚持高水平对外开放,以政策的确定性帮助外贸企业应对外部环境的不确定性。在稳外资稳外贸方面,交行多措并举,助力外贸行业释放潜能,加快促进外贸结构升级。
一、多措并举,积极推动外贸保稳提质
都市牧场成立至今已有21个年头,春去花落,人来人往,总是有不一样的人群,但是有一群老员工,默默坚守岗位,把公司当成家,在这边扎根,发展,实现自我价值,杨发就是其中一员。
杨发入职11年5个月,从一名基层操作员发展到设备工程师,我们常说有情有爱有结果,杨发也是做到这点,新乐给我一份情,我还新乐十分爱。岗位上尽职尽责,对工作认真负责,做好自己的分内工作之余,积极践行公司企业文化,为文化建设添砖加瓦,这样的老员工,是公司的财富,更值得我们的掌声。
2023年7月第01期
ENTERPRISE MONTHLY
特别的惊喜给特别的人
来源:人力行政部 林曼
惊喜,是有心人的准备,是在乎重视的体现。
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
2023年7月第01期
新乐人
责任心是金,一个人有了责任心,会像金子一样发光;责任心是火,一个团队有了责任心,犹如火炬一样光明,也照耀着别人,将能量传递下去。
哪里需要,哪里就有他们
每一次团队活动,后勤组总能看到那几个人忙碌的背影;每一次需要体力活的时候,主动站出来分担工作的小伙伴中,总是有那几个熟悉的背影。他们没有高大身躯,也没有多响亮的名字,只是一群十年如一日坚守岗位的操作工。
在此次团队拓展活动的前期筹备工作中,哪里需要,哪里就有这群可爱的小伙伴出现。晚上加班结束,需要杨秀学,郑建鹏,陈仕有等小伙伴帮忙贴站牌,他们便义无反顾地干起来,没有半句推脱;需要帮忙抬水,撸起袖子就搬起水来;需要帮忙打扫、整理物资、搬桌子、跑上跑下,总能看到他们忙碌的身影。他们积极主动,即使忙完了,他们也没有着急下班,而是一群人等在那里,等待下一次那句“xxx,麻烦帮我们做点什么”,便马上行动起来,只要能把事情做好,他们没有二话。
有人说,这只是小事,没什么大不了。是的,正是这样一件件平凡的小事,折射出他们的不平凡,让他们的形象变得犹如山一样高大。一次两次可能是偶然,但是每次便是必然。正是他们对企业的这份责任心,让每次活动都能顺利完成,而如果每一个员工,都能背负起对企业的责任心,尽心尽力,尽责尽职,那么企业必定能在巨涛骇浪中高速高质地发展。
队旗是队魂,一次也不能倒
在此次团队徒步活动中,每一个小组都有一面队旗。提效队的小伙伴说“队旗就是整个队伍的队魂,指引着队伍前进的方向,一次也不能倒。”赵运佳在此次徒步中担任旗手,10公里的爬山对体能要求不低,还要扛着队旗,他做到全程队旗屹立不倒,并且一直保持在队伍的最前端和控制好队伍前行的节奏。让团队内的队员看到高举着的队旗,给他们鼓励和信心,激发队员向前进的斗志,即使登山回程中有部门队员掉队了,但是他们看到自己的队旗在高空中飘扬,也能迅速找到团队,跟上团队的节奏。
是对团队的责任心,驱使赵运佳坚持做到队旗一次也不倒。只有具有高度的责任心,才能在工作中勇于负责,在每个环节每个任务都力求完美,按质、按量地完成计划和任务。
今年,是新乐提质增效的关键年,是不被平凡定义的一年,公司将走向有质量的高速发展阶段。因此,我们每一个新乐人,更应该肩负起身上的责任,将承担责任和追求卓越贯穿于我们工作的始终,为企业的发展,贡献出我们每一份力。
责任心是金,你我共同践行
来源:人力行政部 林曼
新乐榜样
团队合作 打破本位主义
你被别人帮助过吗?你帮助过别人吗?在这个快速发展迭代的时代,大多数人不愿过多为他人承担些什么,但对于在团队内的每个人,真的能做到单枪匹马且独善其身吗?特别是作为一位合格的采购人员,在每一款的新品上市前期,都要经理过无数次的设计、打样、调试、开版印刷等工作跟进合作沟通。
每次新品上市,你会经常看到郭焕波要么在设计,要么在找样品,要么在去供应商的车上……要么在品牌部,要么在市场部,要么在生产车间……有时候别人会说:这又不是你的工作?甚至他自己的老婆都会说,你傻不傻,干嘛干那么多活!但每一次,你都能看到他在对接中,主动建言献策,积极配合,保证所有工作的顺利进行。
特别是在“一满杯”袋装的不干胶版面打样中,因为版面设计颜色、排版跟原有需求不协调,在反复打样来回10几次都未达要求,需全部报废处理时,甚至在大家都感觉没有解决办法时,在微信群内的焕波,反复去听领导需求内容,搜集以往包装设计,主动跟领导面谈了解后,利用其自己之前的专业设计经验,在周末休息期间,通过立体感设计的重新构思,加班
到晚上8点多,制作了10几套设计方案效果提供参考,增加生动感,让画面包装设计“活”起来,最终采用了此设计理念,用1天的时间确定完成原用20多天还未确定的包装设计。
在看到同事手工测量“一满杯”软糖杯子的不干胶形状时,发现这种方式的测量结果是有差异的,不符合刀模制作原理。他立马上网查找对应的测量规范,通过结合理论和经验进行深入思考和实践,通过电脑去计算“不干胶”角度和定位线,并画出对应的刀模,打印多个尺寸,确认定稿。
这样的合作案例还很多很多,团队合作中,往往需要有人先迈出一步、先付出一点,焕波表现出来的不仅是新乐人的团队合作态度、共担利他精神,做好本职工作同事,立足专业,为其他部门带来更多的业务协助,一同带来结果的超预期完成,这样好结果的前提,是郭焕波比他人更愿意付出的打破本位主义,团队共赢理念!
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
也许没有人能成为明媚的春天,但可以做一滴春雨,滋润广袤的原野大地。作为都市牧场一名普通的区域经理,而周敏就是这样一位愿意做一束阳光、做一滴春雨、默默为行业公司的发展贡献着自己的光和热的人。
后疫情时代,经济大环境开始复苏,这对快消品行业来说既是竞争也是机会,重庆区域经理周敏抓住机会,在第一季度创下优秀的业绩。23年第1季度达成率114.3%。问起周经理有什么决胜的法宝,她很害羞的说,哪有什么法宝,就是朝着目标干就是了。要非说有什么方法,那就是:
三、亲力亲为,做好每一个终端陈列
巾帼不让须眉,“周经理自己开着车,搬着OTB,各个终端门店去做陈列,她就像一个陀螺不停地转”。这是从销售同事口中认识到的周敏。正是周敏这种亲力亲为从不抱怨的精神,鼓舞了身边的人朝着目标努力。不抱怨不退缩,以诚服务,亲力亲为,这是我们新乐人的优良品质,正是有这样的品质,才能使新乐人乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
四川省区经理唐开平以身作则,帮扶团队达百完成。他善于授权帮扶,敢管敢干,以公司利益为大局,致力于把下属培养成一支能作战,能指挥,能打胜战的精锐部队。
二、系统增加新品,积极参与推广活动
第一季度开展开盒有奖活动,周经理积极参与,合理安排时间,全程跟进活动,在现场带教如何扫码,如何领取更多的奖励,带动销售人员的积极性。说起经验分享,她说一是要重视推广活动,推广活动能加大公司宣传面,促进销售,所以每一场推广,我都亲自上阵。二是要增加新品,公司的单品越多,越能引起消费者的注意,所以要系统增加新品。
2023年7月第01期
新乐人
终端为王,夯实业绩
来源:人力行政部 林曼
一、以诚服务,维护老客户
客户的事没有一件小事,周经理在这件事情上坚持与客户保持联系,一周2-3次拜访,了解客户生意情况和诉求,比如门店目前的状态,希望得到什么支持,希望怎么做陈列,做到知客户所想,急客户所急。在一次活动中,当周经理了解到急需落地架,马上到客户仓库查看是否有其他品牌暂时闲置落地架,找到之后量尺寸,又马不停蹄地定制围模并送到门店,确保客户能顺利开展活动。
新乐榜样
“这里是我们共同的家,是我梦想起航的地方,兄弟姐妹,齐心协力,开创一个新乐的天下”。就像公司司歌一样,在此次文化节团队拓展活动中,我们领略到了新乐人的风采,那种团队间的帮扶,跨团队不分你我的互帮互助,积极主动为组员分担负重,照顾伤员,亲如一家,不分你我,在那一刻,我们感受到了新乐人的力量,只要被需要,便义无反顾。
“一个不能少,队伍一定要走在一起”
爬山过程人每个人的体力参差不齐,有的走得快有得跟不上,队伍特别长首尾无法关照到。队长余健羽发挥团队带领作用,在队伍内传话,“队伍一定要走在一起,一个不能少”。他在队伍前头带领团队,利用对讲机照顾到各个队员,让队伍前面的队员要等落后的人赶上,并且不管鼓励落后的人,带动他们的情绪,激发斗志,提醒他们坚持下去;同时安排低血糖的队员原地休息,并且留下1、2个队员照顾,直到后勤人员达到才能离开。
“接送伤员,爬多一次也无妨”
在此次团队拓展活动中,全体人员分成10个小组,组与组之间进行竞争,整组人员徒步时间短获胜。提效队郭泽阳,当走到山底时发现有伤员,需要帮忙接送。他二话不说便主动提出接送伤员,再一次爬上山,把伤员扶到山脚。爬上山的时候已经满头大汗,上气不接下气,但是没有半句怨言,小心翼翼地把其他组身体不适的队员送到山脚。在那一刻,竞赛成绩,团队比拼在他看来远远没有帮助自己小伙伴来得重要。人家问泽阳“你累不累啊,休息一下再下去。”泽阳笑嘻嘻地说“爬多一次也没事呀!”
那一天太阳是火辣的,徒步是辛苦的,全体新乐人的心,是暖和的。即使汗如雨下,即使体力不足,即使被晒伤,但这一趟,我们又一次收获了能量-----那种深刻地坚信,只要有困难,新乐人会出现在你身旁。
2023年7月第01期
新乐人
团结互助,你我都是新乐人
来源:人力行政部 林曼
“我要走在最后一个”
烈日炎炎,10公里的徒步爬山不仅是项体力和耐力的考验,更是一个团队合作和互助的挑战。在敬业组中,总有一个身影走在最后,忙上忙下,帮忙搭手,扶助伤员,她就是广西省区黄田英。在徒步的过程中,主动提出要走在最后,一个队员也不能落下。她看到吴俊和潘娟因为身体原因无法跟上队伍前进,于是留下来照顾他们,给他们拿水喝,扶他们在阴凉的地方休息,时刻关注他们的状态,直到后勤人员赶到,才放下心跟着队伍继续前进。在这过程中,黄田英自己的体力也是不支,但她坚持要走在最后,确保每一个队员顺利安全前进,才能放下心。
“巾帼不让须眉”,合作队的欧天兰也是如此,上山的过程主动提出分担负重,让其他身体不适的队员能轻装上阵。在队员身体不适的时候积极主动照顾他人,给他们拿药、喂水,把他们身上的东西转移到自己背包里。这个十几岁的小女孩,小小的身躯大大的能量,让我们为之震撼。
新乐榜样
在此次文化节团队拓展活动中,获得“双一名”的增长队便是这样的例子。绑腿跑比赛,15人一组,增长队在正式比赛前练习了不止20次,一人跌倒,整队摔倒;有人绑带松了,又得重头开始;有人节奏错了,左右踏错,重来。就这样,循环往复,不断尝试,却没有说过要放弃。练习的过程中有人累了,有人摔疼了,有人开始担心做不到,没有信心了。但在洪少海、刘大斐和范慧俊的鼓励下,大家又重振旗鼓,信心满满,一次,两次,三次,这样不断地练习,找到最佳的节奏很方法。他们先是在原地练习摆腿,喊出“左右左右的口号”,让队员清楚知道要踏出左脚还是右脚,他们手挽着手,确保每一个队员都跟上节奏前进,他们不断互相鼓励,坚持不放弃,全力以赴,
摔倒了就站起来,再继续尝试。在正式比赛的时候,增长队从9秒8到8秒6再到7秒2,每一次都在进步,每一个人都在突破自己,挑战极限,最后一次比赛,他们就像离弦之箭,向终点跑去,势在必得。
跳绳比赛,增长队也是在不断地挑战自我,最后达到10人次一次性跳绳24下,获得第一名的成绩。这样的成绩,也不是一蹴而就,是经过不断地练习,调整战略,调换合适的人选,一次一次的失败,最后才能达成这样的好成绩。
“世上无难事,只怕有心人。就像当初有了飞上蓝天的梦想,我们才有了飞机;有了嫦娥奔月的向往,才有了航天飞船;没有什么是不可能的,只要敢想,只要愿拼,就一定能突破自我,挑战不可能。”
“他们在赛场上的身影,就像一道曙光,耀眼照人。”
突破自我 挑战不可能
来源:人力行政部 林曼
2023年7月第01期
新乐人
新乐榜样
公司企业文化节已经推行到今年第五届了,企业文化节的推行是为了新乐的家人们共同相互学习、团结协作、共同进步、统一思想,集聚干劲向着同一的方向前进。五楼车间郭宥汲抓住六月份刚刚结束的企业文化月的尾巴,在七月初利用10天早会及班后的时间,带领车间36人背诵25条企业文化细则。
刚开始也是比较吃力的,因为里面的员工文化程度的差异,加上平时没有阅读的习惯,更别说是要来背诵这超过一千个字的文化细则。但郭宥汲也不放弃每一个员工,班后抽空单独教导个别落后的员工,像覃仟喜、张洪贵、黄经等人的耐心帮扶,势必带领五楼车间所有员工背诵25条文化细则的决心深深的烙在心底。
通过乐观向上,团队合作,相互学习进步帮扶,实现了慢速阅读到完全掌握背诵,那集声朗诵的声音是那么的振奋人心。重点是现在每天早会结束前,都会让大家集声朗诵,鼓舞斗志昂扬,来激起新一天的工作干劲。
2023年7月第01期
文化细则在我心
来源:生产一科 郭林添
新乐人
2023年7月第01期
员工风采
现场背诵文化细则视频,点我点我!
2023年7月第01期
新乐人
在公司企业文化节的筹备过程中,有一群人,默默苦干,甘愿流汗,任劳任怨,将负责任的态度体现得淋漓尽致。他们就是生产事业部储运科的同事,在公司最忙最需要支援的时候无条件提供帮助。
那个“一声令下,全员卖力苦干”、全员蹲地上贴地贴的场景,至今记忆犹新。团队成员“整齐划一”,互相配合,井然有序地完成了团队地贴的布置。在任务完成过程中,他们也会帮忙出谋划策,为地贴的规范粘贴给出建议,并落地行动,出色地完成任务。整个过程中,他们做到听从人力行政部同事的任务安排,需要人手的时候,他们竭尽全力,任务空隙时,他们原地待命,不曾离开,直至完美地完成任务且接到通知后,才会下班离开。这样一群默默无闻的“扫地僧”,是每次做活动最坚强的后盾,因为有他们,活动前后,不怕没人手去帮忙,不怕脏活累活没人肯做,不怕活动过后场地混乱没人收拾,谢谢你们,新乐最美的“扫地僧”
备注:扫地僧的意思是,就是我们常说的大隐隐于市、卧虎藏龙、高手在民间的意思。
最朴实的新乐人
迎战台风“杜苏芮”,全力完成预防台风工作
来源:生产一科 蔡海苗
来源:IT信息科 潘喜洲
员工风采
今年第5号强台风“杜苏芮”将于7月28日早晨到上午在福建登陆,我市已于7月27日15时起将防台风应急响应提升为I级。公司自收到台风预警通知后,全司上下严阵以待,把防台风各项措施落细落实落到位,全力打赢打好防御台风“杜苏芮”硬仗。在做好准备工作后,27号晚上应急小组主要工作如下:
a.定时检查及观察厂区设置设备情况,出现险情结合实际情况进行抢修工作,
b.定时到天台检查通水口是否堵塞及天台设置设备是否破损;
c.定时到厂区检查各区域窗户是否关紧,是否存在漏水的情况;
d.定时巡查,切勿在办公区做与防台风无关工作。
虽然最后“杜苏芮”拐个弯跑到福建了,但也幸好我们做了充足的准备,即使台风来了也可以避免或减少损失。难能可贵的是在做准备工作期间,大家没有二话,撸起袖子加油干,团队合作,共担共享,每个人都有主人翁意识,坚决不让公司财产受损失才是我们值得去称赞的!
二、23年下半年重点工作指引及布达
随着大环境全球糖果市场规模逐年上涨趋势,电商崛起、新零售低价格低利润线下连锁系统的诞生,消费者的消费行为改变和购物便利性需求使KA销售额不断下滑等现状。7月份启动联合精耕项目,通过“4访3干1关爱”实施。同时围绕下半年重点指引,各大区总监对管辖范围内阐述下半年业绩增长点(各省)。围绕客户维度、动销季,结合联合精耕;从经销商、终端(KA/CVS/流通AB)、产品等维度进行承接布局及下达。
2023年7月,在营销副总监张总带领下,糖果营销事业部东/西/南/北部各大区总监分别于管辖区域重要城市(济南/成都/潮州/大连)分期分批、井然有序地召开“不破不立,赋能增长——第2季度总结&第3季度动销关键动作说明大区季度会”。
2023年7月第01期
新乐人
不破不立 赋能增长
-- 第2季度总结&第3季度动销关键动作说明大区季度会
来源:销售管理科 潘雁芝
一、23年上半年总结
会议由销管科潘经理对各大区23年上半年经营状况拉开会议序幕,接下来由各省区对23年第2季度业绩达成、业绩增长、品项、经销商、活动、费用等进行层层解剖、找出问题点并于第3季度动销关键动作及规划分享。各大区总及销售副总监对各省上半年存在问题点见微知著,且一语道破23年规划实现存在问题,并给予合理的有效的改善意见。
四、表彰
第2季度PK赛表彰拉下整个会议的落幕,对第2季度业绩、单品尖兵、活动推广以及大区综合奖的优秀人员进行表彰。
三、讨论与学习
围绕着“一户一策”操作模式、“流通&特通渠道加速拓展途径及手段”、“如何提高活动门店执行率”、“第3季度PK方案及年度挑战目标激励方案”以及“企业文化”等5个主题逐一进行学习。
员工风采
为了聚焦市场,抓住消费者需求,都市牧场旗下健康功能型糖果子品牌“益口元气”首款口香益生菌微泡片隆重上市,每瓶添加210亿口胃双效专利益生菌,特别添加口腔护理专利菌“顶流”ADP-1,安全、有效更放心。
添加口腔、肠胃调理专利益生菌、多种草本植萃、0蔗糖配方,多重护理告别口气、口腔问题,随时自信开口。
创新微泡口感,舌尖滋滋冒泡;一口吃进百亿专利益生菌,从口到胃多重呵护“益”扫千菌,轻松拿捏社交,让生活有“滋”有“味”。
可以看出,都市牧场不断推出新品,聚焦市场,接近消费者,我们的产品一直秉承着“为大众创造健康美味的生活”,从产品的原料、功能、食品安全角度出发,我们一直遵循着自己敢吃的产品才是好产品,此次推出的新品主要为了解决口腔问题和肠道问题,做到好吃又有益身体,朝着成为中国糖果行业领先企业的愿景不断发展。
2023年7月第01期
新乐人
益口元气新品上市
市场资讯
三、停车位乱停乱放
公司给开电动车员工提供充电福利,但不少员工贪图方便,不需要充电的车辆占用充电车位,导致不少需要充电的员工无车位可停。希望全体员工能急人所急站在他人的角度,遵守公司规章制度,做一个有温度的新乐人。
2023年7月第01期
新乐人
曝光台
二、迟到早退
近期很多员工早上迟到,中午提前到达饭堂,提前离开工位,严重违反公司工作规范,望全体员工遵守规章制度,工作期间只专注工作,发挥最大的效用,不做与工作无关的事情。
四、拒绝穿工服
今年7月份公司更换工服款式,要求全体员工必须统一着装,工服是企业的代表,是增强员工归属感,不少员工特别是销售团队,违背公司行为规范,不穿工服,望全体员工遵守公司规章制度,不违反公司要求。
一、食堂浪费
食堂浪费现象近期比较严重,不少员工打菜打饭超出自己的食量,造成大量剩余。同时食堂提供的纸巾员工一次也抽很多张,希望全体员工以浪费为耻,节约为荣,饭菜做到不剩余或小部分剩余,纸巾一次只抽取一张。
帮客户把货卖出去就是最好的服务
没有不景气的市场,只有不争气的人
不压着客户做市场,要陪着客户做市场
放不下面子就做不好业绩
超市一平方米就是我们的战场
终端为王,亮剑夺终端
市场是最好的老师,竞品是最好的榜样
种瓜得瓜,种豆得豆,一切都是换来的
找问题,找方法,坚持做
一条心,一起拼,一定赢以拼搏为美,向行动致敬有情有爱有结果定目标,追过程,拿结果锅里有,碗里才会有逢敌必亮剑,狭路相逢勇者胜胜则举杯相庆,败则拼死相救把打胜仗当作一种信仰
服务妙语
研发妙语
研发一代,储备一代,上市一代
产品就是人品,质量就是自尊心
自己敢吃的产品才是放心品
消费者愿意买单的才是好产品
消费者吃上瘾的产品才是好销品
2023年7月第01期
新乐人
新乐语录
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