夏阳简报
以/人/为/本 以/客/为/尊
[ 第09期 总第58期 ]
09 / 10
2022
主办 | 夏阳集团 协办 | 夏阳简报通讯部
夏阳简报
XiaYang
Briefing
2022年09月
第09期 总第58期
内部期刊 免费传阅
主 办 丨
夏阳集团
协 办 丨
夏阳简报通讯部
主 编 丨
姚树军
副主编 丨
薛庆彪
总编辑 丨
姚欣文
总设计 丨
姚欣文
在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
——任正非
第09期 总第58期
卷首语 | EDITORIAL
编委会丨Editorial Board
第09期 总第58期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
用人不当代价高昂。我们招喜欢的人，利用直觉来搜寻合适的人选。线性思维者倾向招聘线性思维者，发散思维者倾向选用发散思维者，我们自认为选的人能胜任各种工作。我们没有使用科学构建的人格测试问题和工具，造成招聘的人当中有太多不能胜任工作，因为我们喜欢他们，不愿辞掉他们，结果情况变得越来越糟糕。
比起做正确的事更重要的是找对做事的人。否则你就不得不去做本该由下属完成的事。在一般团队中，力小而任重的人很常见，很可能你也是其中一员。所以我们要正视他、应对他、争取产生好的结果。作为管理者，你最重要的决策是选好工作的责任人，如果你把任务交给能很好将其落实的人，并让他们明白要对达成目标和完成任务自负其责，他们就会干得很出色。
能负最终责任的人应是对行为后果承担责任的人。只要你能承受失败的后果，你就是最终的责任人。例如，你可能要授权给一位医生处理你的疾病，选对医生就是你的责任，因为你要承担他治疗不好的后果。如果你把你的财务管理权交给别人，他们通常不会像对自己的钱那么上心，就算干得不好，他们也不会辞职或承担对应的损失。只有最终的责任人才能做到。
要记住事情背后是人的力量。多数人看事只看表象不想成因。大部分管理者会忽视背后辛辛苦苦做事的人，错误地把业绩成果去掉个人色彩。而如果忽略这些人的色彩或特别的工作方式，这将改变事情的发展过程及结果。但往往人们又愿意给某个机构或公司加上个人色彩，比如“苹果是一家有创造力的公司”。记住做决定的不是公司，而是人－－有能力的人，有个性或色彩的人。
让合适的人做合适的事。我们从错误和失败中吸取教训，我们可以从两个方面改进招人结果：（1）明确我们要什么样的人；（2）开发出能够更精细化评估人的能力工具。首先要考虑你寻找
用 对 人
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
的人应具备什么样的价值观、能力和技艺。人与职责要相匹配，要找出色的人，而不是此类即可；其次，要记住人与人存在差异，认识不同、思维不同的人适合不同的工作。人一般不会随岁月有太大变化，改变别人的思维也是几乎不可能的，有时我们会看到两个思维不同的人像盲人摸象一样相互争吵。所以对招聘的人进行个性评估很重要。人容易选择与自己相似的人，因此安排面试官要确保其能发现你想招的人。尽量选用那些能客观认识自己的人。再次，对待你的团队要像体育管理那样：没有人能靠一己之力单独取胜，但每个人都必须战胜对手。个人背景调查非常重要，关注他们经历中是否曾至少三次做到过你希望让他们做到的事，关注他们是否坚持突破障碍一直坚持在做同一件事。概念思维力强固然重要，但经验丰富、业绩出众更重要。警惕不切实的理想主义者。确保你选用的人要品格好，能力强。对求职者进行压力测试，让求职者知道这份工作的阴暗面（而不是掩盖工作事实）。善于思考的人总能问出最有思想的问题，而非对凡事总能给出答案，所以选用那些会问很多好问题的人。最后，制定薪酬时，既要保持相对的稳定性，也要让人看到机会。让有能力的人生活有保障是他们发挥创造力和艰苦工作的基础。依人发薪，而非依工作岗位发薪。薪酬至少大体上与业绩测评结果挂钩，且高于行业一般水平。与优秀的人维系伟大的合作关系，比金钱更重要的是体贴和宽厚。宝贵的人际交往，多少钱都比上。
优秀的下属区分严厉的爱和准确的批评，他们知道指出错误比表扬更重要。优秀的管理者工作上严格，生活中关爱，困难时宽厚。愿我们在寻找合作伙伴的过程能够建立一个目标同向、兴趣相投的团队，找到一群愿意共同分享你的品位和风格，还能相互争论和共同接受挑战的诤友。
文| 集团总经理:薛庆彪
总经理专栏丨 General manager column
第09期 总第58期
第09期 总第58期
总经理专栏丨 General manager column
－达利欧《原则》片段及感悟
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
环保新标准HJ1237-2021、HJ1238-2021于2022年7月1日实施。自实施到现在有一个多月的时间，合肥市生态环境局领导根据各站实施的情况，组织召开了会议，针对环检新标准进行进一步的解读，以便于各机动车辆检测机构更透彻、清晰的理解标准的各项要求。会议结束后，还连线安排安车平台专家进一步对平台及其他相关知识进行讲解。
首先，环保局领导对环检新标准中重点要求进行了解说，以免大家理解有偏差，造成错误的执行。例如，在标准中说到的地沟，主要是针对新建站，需新建地沟来满足查验需要，而对于老站，暂时可公用安检地沟。对于排气分析仪进行物理隔离的要求，领导也给出了一些好的建议，定制相应的专用柜进行隔离，但强调专用柜的钥匙需由专人保管，以免造成违规的情况发生。领导还强调摄像头应正对分析仪主机显示屏界面，要能清晰监视和采集检验过程中检验设备运行情况。
另外，还说明了一些车辆具体检测的相关情况。例如混合动力汽车的检测要求。车辆不予改变检测方法的情形，可以改变检测方法的情形。最后还宣读了一些检测机构违规检测的事例，以示警示。
接下来我们安车平台的专家对平台及环检外观检验进行了讲解。首先讲解了联网核查功能。介绍了环检外观检验基本的流程。接着，说明了外检结果的记录。还着重讲解了尾气后处理核对及污染物控制状态的检查，对检验人员给予得很大的帮助。最后，专家还讲解了OBD通信检查对有永久码的检查，并对尾气检测方法中的加载减速法的过程、加载减速工况中的油门开度相关性做了讲解。
此次，通过合肥市生态环境局领导及安车平台专家对新标准的详细解读，很好地帮助了检验检测机构能正确的按照标准的要求进行各项工作，真是受益匪浅！
文| 合肥顺捷站质量管理部:黄云云
环保新标准的解读
为了寻求更好的银企合作关系，8月25日，中国工商银行淮南山南支行王冬冬行长一行驱车专程来到夏阳公司，就中国工商银行与安徽夏阳检测股份公司双方开展业务合作进行洽谈。
在夏阳股份公司会议室，宾主双方进行了友好的交流。夏阳检测股份公司董事长姚树平先生对公司的基本情况 、企业发展前景进行了简要的介绍。工商银行山南分行副行长王冬冬先生在听取公司领导意见后，表示对公司的发展前景表示充满了信心，愿意为夏阳股份公司的发展提供优质的服务，在融资需求保障上双方开展合作，同时，也感谢夏阳股份公司对工商银行山南分行的工作支持。
夏阳检测股份公司副总经理李其武先生、公司董事会秘书赵春生先生和工商银行的毕志鸿主任参加了洽谈工作，通过此次洽谈交谈，为下一步的深化银行企合作关系奠定了基础。
会后，王行长一行对夏阳公司进行了参观考察。
文| 淮南驾考公司财务部:庞雪
驾考公司深化银企合作关系
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
第09期 总第58期
公司新闻 |
Company news
合肥市为响应国家政策，同时根据《安徽省生态环境厅 安徽省交通运输厅 安徽省质量监督管理局关于印发（安徽省汽车排放检验与维护l/M 制度实施方案）的通知》 。我市至七月底试运行汽车排放检验与维护制度，于9 1日正式实施。
那么，什么是汽车检验与维护（I/M）制度呢？它是指依法对在用汽车排放进行定期检验，监督，抽测和维护修理，使汽车排放符合相关标准要求的管理制度。
简单理解I即是汽车尾气检测站，M即是取得相关资质的 汽车排放维修治理单位。当车主尾气检测不合格时，可到M站进行维修后，再返回I站进行检测。合格以后方可办理年审等业务。
车主去M站时可通过 合肥通APP里的服务出行板块找到尾气治理，点击预约，进入预约界面。首次预约需添加车辆信息，添加完毕，点击去预约。选择添加车辆即可预约成功，到站维修。
同时本人在此希望广大车主积极参与到I/M制度中来，为维护大气环境，保障空气质量尽一份力。
文| 合肥夏阳站质量管理部:甄卫
汽车排放与维修（I/M）制度
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
2022年8月13日至14日，应马鞍山市监管中心要求，马鞍山市机动车辆检测协会组织发起对全市16家机动车检测机构组织进行2022年监督检查互查工作，并制定马鞍山市机动车辆检测机构监督检查互查分配表和检查人员名单，检查人员按照分配表进行检查。
2022年8月13日下午由中横检测站对嘉元站点进行检查，14日上午由嘉元站点对新快捷检测站进行检查。本次检查按照马鞍山市监管中心要求，对15个工作日（3月25日—25白、4月24日28日、5月26日-30日）的上线检验车辆检测历史数据，包括：检验过程视频、过程数据、曲线图、检验结果和对应的检测报告（电子版）进行检查。并将检查出的问题现场对机构负责人进行通报，将问题汇总到检查汇总表中，提交至马鞍山市监管中心要求。
在本次互查工作中，发现了嘉元和新快捷两家机动车检测机构都有的共性问题，也发现了许多新快捷检测站的优秀案例。带着这些问题和优秀案例在嘉元站点晨会中，与全体检验人员进行分享，探讨嘉元站点是否也有相同的问题，如何去避免、去改正这些问题；同时也将优秀案例分享给大家，一起去探讨在嘉元站点是否可以推行，是否可以做到、甚至做的更好。通过问题和优秀案例的分享，来强化检测人员在平时检验检测工作中的规范操作，已保障检验检测工作可以正常开展，保证检验检测和管理体系的有效运行。
文| 马鞍山嘉元站质量管理部:李翔
马鞍山市机动车辆检测协会组织2022年监督检查互查工作
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
第09期 总第58期
公司新闻 |
Company news
浅谈机动车排放检验与维护(I/M)制度的试运行
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
根据《关于印发合肥市机动车排放检验与维护（I/M）制度实施方案的通知》（合环【2022】133号）文件精神，合肥市9月1日起，合肥市所有机动车实施排放检验与维护（I/M）制度。
在制度正式实施之前，合肥市生态环境局组织了合肥市所有环保检测机构对制度进行解读，并告知所有检测机构，8月1日开始，此制度开始试运行。
我机构负责人会后，组织机构内所有人员，对此项制度进行宣贯，并对环保部门宣传材料进行张贴，对执行后的流程进行学习。
8月1日之后，我们针对环保排放检验不合格车辆，耐心给车主解释，合肥即将执行的新制度，建议车辆去M站进行维修，帮助车主走预约流程，并告知车主目前的48家M站，可以任意选择。同时也告知车主，不能轻易换I站，维修治理的车辆必须再回到同一家I站予以复检，经检验合格后出具检测报告。
针对维修后回来复检车辆，我们也会关注车辆维修的项目和收费情况，收集车主反馈的意见，绝大多数的收费都是比较合理的，车主对去M站进行维修，也表示能接受，对此项制度的执行没有太大的异议。
一个月的试运行，总体来说，反映都良好，没有预期的激烈反应，所以9月1日之后，此制度正式实施，应该能顺利地执行。绝大多数的车主还是愿意为所处的环境质量做一份贡献的。
文| 合肥夏阳站质量管理部:卢明琼
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
第09期 总第58期
公司新闻 |
Company news
骄阳似火，酷暑难当。为做好夏季防暑降温工作，保障员工全身心投入到考场管理工作中。8月3日中午，淮南区域总经理李其武、人力资源部孙馨主管深入考试第一线到科目二候考区、科目三发车区域等开展送清凉慰问活动，为高温下坚守岗位的员工们送去防暑降温绿豆水和诚挚的关怀。
“今天的绿豆水喝在嘴里，甜在心里，”科目三的安全员及公司领车员，一边分享喜悦。“公司想得真周到，冬天送温暖，夏天送清凉，节日送祝福，让我们时时刻刻能感受到嘉元公司大家庭的温暖，干活都有劲。”
目前伴随着持续高温天气，公司将每天向员工提供豆沙冰棒、瓶装纯净水以及烧好后放置在食堂冰柜内的绿豆汤等清凉饮品，及时发放风油精、十滴水、人丹等防暑降温药品，确保员工和为科目三当安全员的各驾校教练身心健康、平安顺利度过夏天。
文| 淮南驾考公司考训部:孙武
冰冰！爽爽！——公司领导深入考场一线送清凉慰问活动
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
为全力配合淮南市创建文明城市，做好场地环境整治工作，提升工作幸福指数，同时做好驾管所的后勤保障工作。
2022年8月10日开始人力资源部陆续开始将场地坏损的宣传告示牌进行更新、科目二、三场地139号令的告示牌全部替换为162号令内容、新增淮南文明十八条内容及禁止携带犬只的标识牌，将破损的棚子、墙顶集成扣板进行了修复准备工作，安排保洁近期注意场地及外围卫生，尤其是卫生间卫生状况并持续到9月中旬等工作安排。
创建文明城市，从你我做起，从身边的小事做起。希望大家可以共同维护公共设施，不随地吐痰，不乱涂乱画，不乱停乱放，做到文明出行。
文| 淮南驾考公司人力资源部:孙馨
创文明城市 从你我做起
嘉元积极完成常态化核酸检测
8月18日下午，嘉元检测站人力资源部接到高新区管委会通知，因人员流动性增加，疫情输入和传播风险加大，为进一步提升疫情早发现能力，8月19日-20日开展常态化疫情防控核酸检测工作。
接到通知后，行政人员将此次的核酸检测相关信息发至站点工作群中，呼吁大家按高新区管委会工作要求，配合市防疫办统一部署，积极参加核酸检测。
8月19日嘉元工作人员由部门主管及班组长统一协调，在不影响检测工作的情况下，分批轮流去附近的产业园区核酸采样点去做核酸检测，在当天下班前，嘉元全员完成了核酸检测任务。
疫情面前无小事，嘉元员工为了保障自身和家人的安全，也为了保障前来办理年检业务的车主安全，积极配合高新区管理，及时完成核酸检测任务，为嘉元小伙伴的行动力点赞！
文| 马鞍山嘉元站人力资源部:费婷婷
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
第09期 总第58期
公司新闻 |
Company news
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
8月16日下午陪同驾管所领导、科目三考官一同前往科目三场地进行巡场，在走到科目三东门出口的时候，驾管所领导再次对东门保安张家安师傅提出表扬，表扬其自从他来了科目三东门上岗后，不仅科三东门秩序变好了，而且环境卫生也比以往好太多。
驾管所领导在与张家安师傅的沟通交流中得知东门南边的围栏内的杂草、枯树都是张家安师傅平时工作中自己用铁锹和砍刀一点点地清理出来，以现在的面貌展现给大家。
张家安师傅默默无闻地在奉献，用实际行动传递无声的正能量，这种举动值得我们大家学习。
文| 淮南驾考公司人力资源部:孙馨
默默无闻的他 用实际行动传递正能量
实践雷锋精神，助力城市创建
今年是第59个学雷锋纪念日，为更好地践行雷锋精神，助力时下正在进行的全国文明城区创建工作，淮南驾管所大力开展“学雷锋、见行动”志愿服务活动，用实际行动践行“雷锋精神”。
驾管所在大厅设置学雷锋志愿服务台对驾驶证年审、初次领证、交管12123APP网上业务等进行指导，发放宣传资料，积极推行阳光服务、规范服务、廉洁服务，大力宣传“放、管、服”为广大市民提供一站式便捷服务，有效推进“学雷锋”志愿服务活动，充分发挥模范示范作用，形成良好舆论氛围和社会效果，以崭新的形象、正规的行风、优良的作风赢得群众的支持和满意，进一步促进辖区车驾管事业更上一个台阶。
文| 淮南驾考公司考训部:田云
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
第09期 总第58期
公司新闻 |
Company news
以/人/为/本 以/客/为/尊
合肥连续高温38.39℃，甚至40℃以上。这种桑拿天多年不遇了，对户外工作者造成严重的困扰。据天气预报说，高温酷暑还将持续到立秋后半个月之久，想象之下无不后怕不已啊。
对于在室外工作的外检员及客服工作者来说也无疑是个挑战。每天汗流浃背，外检员，引车员及客服人员只能努力学会适应，积极调整心态，勇敢面对烈日炎炎和酷暑难耐的天气，为工作和生活去拼搏和奋斗。为此公司领导给大家准备了防暑降温的药品，及绿豆汤和西瓜让员工能清凉解暑。
感谢领导对我们的关怀。
文| 合肥顺捷站客服营销部:王艳
暖 心 关 怀
公司新闻丨
Company News
第09期 总第58期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
培训学习丨 Training and learning
第09期 总第58期
为了强化检验人员对标准的理解与掌握，使检验人员可以正常开展检测工作，促进检验人员在今后工作中的规范化，马鞍山嘉元站点组织了对检验人员进行安检标准知识培训会。
2022年8月29日利用下班后的时间，开展了一场关于GB38900-2020、GB7258-2017标准的培训会。本次培训通过现场讲解的方式，重点讲解了对GB38900-2020、GB7258-2017标准的项目、操作方法及各项限值等知识，例如对机动车送检基本要求、工位最少检验时间、车辆唯一性检查、车辆特征参数检查、车辆外观检查等知识进行讲解，按照GB38900-2020标准应对哪些车辆应使用转向角测量仪测量方向盘最大自由转动量；应对哪些车辆在平整场地上使用钢直尺，在距地1.5m高度内，测量第一轴和最后轴上方的车身两侧对称部位的高度；车辆特征参数检查中栏板高度、悬架、货箱罐体等项目的检查细则及方法进行了全面的讲解，在培训过程中大家对有疑惑的地方进行了讨论，也得到了问题的解答，加深了对标准的理解与掌握，促进大家以后工作的规范化。
本次培训大家都积极参与，认真听讲，做好笔记，在培训过程中大家对有疑惑的地方发起了提问，针对提出的问题一起进行讨论，也得到了问题的正确答案，加深了对标准的理解与掌握，促进大家以后工作的规范化，使得大家能对培训讲解的理论知识与今后的日常工作相结合，达到预期效果，保证了检验检测和体系的有效运行。
文| 马鞍山嘉元站质量管理部:李翔
马鞍山嘉元站点组织安检标准培训
夏阳站点“舒心车检”典型案例
2022年8月30日，皖AG8W66车主下午来到夏阳站点，我们客服人员在检测站大门口就迎接了该车主，引导他把车开到我们的待检区，同时询问年审资料的携带情况和车辆的公里数以及联系电话，做好检查前的准备工作。
等车辆排到外检区时，由客服人员引导车主带着行驶证到登录窗口登录，缴费成功后让车主把车内贵重物品带好，可以去我们业务大厅21窗口休息等待。
车主在等待的过程中可以通过扫码关注我们网络平台，时时知晓车辆在各个工位检测的时间和结果；在我们业务大厅还可以通过展板和咨询台来了解“舒心车检”相关宣传内容以及车管其他业务的流程和办理手续，为以后办理相关业务提供便捷；也可以连无线WIFI浏览手机APP，不耽误个人娱乐和工作需求。
该车辆大约等待了40分钟，年审业务办理结束，由我们的工作人员把行驶证和车钥匙交给我们的车主，并指引车主该车辆停滞的位置。车主最后表示：对我们的服务很满意，年审流程很简单，不像以前拿着检测单每个窗口跑，每个窗口问，“舒心车检”真的让我们车主省时省力，下次还选择你们检测站。
文| 集团总经办人力资源部经理:周伟
管理层专栏丨 Management Column
第09期 总第58期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
优秀团队丨 Excellent Team
第09期 总第58期
第09期 总第58期
优秀团队 | Excellent Team
自入夏以来，天气持续高温且假期考试人多较多，考试时间车长，车辆每天联系工作时间长达8小时，因考试期间车速较慢，车辆散热差且车辆冷凝器有浮灰导致车辆空调效果差，每天中午温度高，为防止空调制冷差给学员和安全员带来中暑的风险，机务部采购家用洗车机一部，每天中午11点左右，利用安全员和学员中午吃饭的时候，和考训部领车员一起冲洗车辆冷凝器帮助车辆散热，保障车辆空调的制冷效果，更好的服务考生和安全员
文| 淮南驾考公司机务保障部:宫小伟
尽心竭力保生产，一心一意搞服务
上下一心，其利断金
临近夏季尾声，科目三C2车型考试人数直线上升，考试车辆满负荷工作。为缓解考试压力，提高考试效率。科目三整体工作人员调整工作时间，考试时间提前，错开路面车流高峰期。考生分批次入场考试，避免候考区人数过多确保考试秩序。合理规划考试车辆的使用和考生人员安排。公司领导考虑到实际用车需求，加急新增C2考试车辆一台，极大程度缓解考试压力。在考试高峰期期间已做到每日按点或提前完成考试任务。期间各个部门积极配合协作，共同面对困难和挑战。也印证那句话：上下一心，其利断金。
文| 淮南驾考公司IT信息部:陆遥
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
心得体会丨 Experience
第09期 总第58期
我们的六方
严暑酷夏的八月，本月任务重，车流量大，我们六方站的每一位同仁都是非常的辛苦！但是我们也有我们的快乐，那就是累并快乐着！
八月是那么的炎热，每天的天气都是黄色预警，从早上到下午，师傅们个个都是汗流浃背，汗水浸湿着我们每一位同仁们的头发，衣服，裤子，但是我们的脸上依然挂着甜美的微笑，坚守在各自的工作岗位上。由于车流量大，登录员陈静从早到晚都没有离开过她的收费岗位，连上WC的时间都没有，午饭时间经常一边登录信息一边吃一口饭。我们客服从早上8点到站就开始接车，在车间一待就是一整天，一直忙到下班，我们外检员秀秀，甚是辛苦，每天在100台左右的工作量下，出色完成每台车的外检。师傅们也是如此辛苦！从早到晚是一台接一台地忙碌着，不仅工作量大，而且通过率高。站长和主管经常在车间的忙碌中废寝忘食！这就是我们六方站的车间！
虽然很累，很辛苦！但是我们也有快乐的时刻，下班我们一起吃西瓜🍉，一起喝蜜雪冰城！一起打扫卫生！
文| 合肥六方站客服营销部:田子琴
心得体会丨 Experience
第09期 总第58期
做合格家长
作为两个孩子的妈妈，我一直在想，照顾好孩子生活起居的同时，还应该为孩子做些什么呢？尤其是孩子进入青春期，学业压力开始增大，我也应该慢慢调整自己，接受孩子的缺点，培养孩子的自信。在孩子学业方面减少焦虑，跟孩子一起进步，做合格的家长。具体表现在下面几个方面：
一、用平等的态度对待孩子
态度决定一切，态度很重要，把孩子当成朋友。不把孩子当成自己的“私有财产”，让孩子拥有独立的人格。
二、尊重孩子，就必须尊重孩子的选择
现在的孩子除了学习课本上的知识之外，还有很多课外的辅导班，在这一点上，我比较尊重孩子，以孩子的兴趣为主，跟孩子商量着报有针对性的辅导班，并陪着孩子整理学习。
三、学会聆听孩子的声音
只有认真地聆听孩子的声音，才能真正了解孩子心中的所思、所想。孩子有时候想跟父母说说话，千万别不耐烦地说：“知道了”，要经常地主动地问问孩子在学校的情况，学校有什么新鲜事情。
四、在对待孩子的学习上，不要眼睛只盯着分数
分数不代表一切，作为家长，我们能做的就应当是减轻孩子这方面的压力，谋求孩子德智体美劳的全面发展，只要孩子努力了，就没有什么可批评的，放轻松一些。
另外做父母的要注意检点自己的言行、做好榜样，争取做一位合格的家长。 文| 合肥六方站客服营销部:唐英华
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
3、注意力不集中和容易冲动，总是被打断。
4、没有及时反馈，就是做了的事和酬劳太遥远，看不到收获，觉得没什么意义。
5、害怕成功，担心自己成功会伤害到没有成功的人。
书中也相应地给出了战胜拖延症的方法和技巧：
1、学会做计划，制定时间节点。将大目标分成几个小目标，按照日程表去一个个去完成，不要贪多；
2、学会“接受”和拒绝，接受自己的现实和过去，不纠结，接受新的挑战。拒绝不愿意做和不必要做的事情，学会说不；
3、不要过度追求完美和寻找借口拖延，只管开始做。
在这里将本书推荐给大家，尝试一下克服拖延症，会收获更好的自己哦！
文| 合肥六方站质量管理部:高敏
简读《拖延心理学》
你是不到deadline不行动的人吗，你身边有拖延者吗，我推荐看看《拖延心理学》这本书！
两位加利福尼亚心理学家根据亲身经历，并结合多年从业经验，从心理学的角度为我们解读了拖延问题，分析拖延症形成的原因，列举了大量的案例表现，从实践的角度上说明怎么战胜拖延症。同时，也为与拖延者一起生活和工作的人群提供了不少的建议。
书中提到一个“早期记忆”的概念，让我印象深刻。作者认为：拖延早期的记忆基本来源于学校，学校按照学习成绩来区分孩子的好坏，长此以往，影响到差生的自信，他们可能不仅觉得自己学习不行，而是某个方面甚至是各个方面都不行！这种想法会一直跟随着他，直到哪一次偶然的成功彻底改变这种认知。在此之前，他会一直选择拖延来掩饰自己所认为的缺陷。
那我怎么知道我是在拖延呢？书里给我的解答是：人们经常不知道如何辨识真正的拖延，有时候我们并不是拖延，只是因为精力不足延后处理一些事情。拖延让一部分人痛苦不堪，而有一些人却过得安然无恙，并认为拖延不是什么大问题。所以要弄清拖延是否成为了你的问题，其中一个办法就是看它是否让你烦恼、不安。 拖延一些无关紧要的事，而把注意力集中在重要事情的思考和执行上，就不会产生负罪感，反而会感到轻松。当然，拖延大多时候并不是一件好事，它会导致一系列后果。
书中提到形成拖延症的原因有：
1、害怕失败，对成功信心不足造成拖延。事情比较难，产生的畏难情绪。
2、抵抗压力，不喜欢被人委派任务，心理有抵触心理，迟迟不愿意开始。
3、注意力不集中和容易冲动，总是被打断。
心得体会丨 Experience
第09期 总第58期
心得体会丨 Experience
第09期 总第58期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
2023年合肥居民医保参保缴纳开始了
参保居民须知
费用缴纳时间：2022年9月1日-2022年12月31日
参保对象：1、本市户籍城乡居民；
2、各类在校学生；
3、非本市户籍，持有本市居住证的人员及其未成年子女；
4、非本市户籍，随在本市就业参保人员共同生活的未成年子女；
5、国家和省规定的其他应当参加居民医保的人员。
6、与在本市工作的外籍专家共同生活的配偶及未成年子女，获得我国居留许可证在本市居住尚未就业的外国人，均可以参加我市城乡居民医保。
注意：已参加职工医保或在外市参加下年度居民医保的，不允许重复参保。
个人缴费标准：2022年居民医保筹资标准为每人960元，其中各级政府财政补助标准为每人610元，居民个人缴费标准为每人350元。
缴费方式：1、线上参保缴费：关注“合肥医保”公众号，进入公众号后点击【服务大厅】-【城乡居民参保缴费】，进入参保界面；
2、线下缴费：前往居住地所地的社居委参保缴费。
参加居民医保的意义：每个人都面临着不确定的疾病风险，医保就是用来防范化解医疗费用风险的。医保的本质在于互助共济，体现共建共享的社会责任和个人健康保障责任。健康的人帮助生病的人，每个人都拿出一小部分钱放到一起，汇成一个大的基金池，万一哪天生病需要用钱，这就是你最好的保障。
城乡居民医保能享受到下列这些待遇：
1、普通门诊待遇
医保知识丨 Medical Insurance Knowledge
第09期 总第58期
第09期 总第58期
医保知识丨 Medical Insurance Knowledge
参保人员在医保定点基层医疗机构就医，可享受普通门诊待遇。对于起付标准以上、最高支付限额以下的政策范围内的医疗费用，城乡居民医保门诊统筹支付比例不低于50%。
2、门诊特殊病种待遇
参保人员患有门诊慢特病（如高血压、糖尿病），在具有认定资质的定点医疗机构备案登记后，可享受门诊特殊病种待遇。疫情期间，支持医疗机构根据患者实际情况，合理增加单次处方用药量，将平时最长2个月的用药量延长至3个月。医保支持医疗机构根据病情开具长处方，减少病人来回奔波。
3、住院待遇
参保人员因病住院发生的医保政策范围内的医疗费用，各统筹区根据医院级别和分级诊疗要求按规定支付待遇。
4、大病保险待遇
参保人员因患大病发生的高额医疗费用，在基本医疗保险支付的基础上，需个人负担的符合规定的高额医疗费用由大病保险给予进一步保障。
5、医疗救助
符合规定的救助对象经基本医疗保险、大病保险支付后，个人及其家庭难以承受的符合规定的自付医疗费用给予救助。
重点：规定时间内不按时缴纳，次年就无法正常享受医保待遇，请大家不要忘记缴费哦！
摘抄自《合肥医保》| 合肥顺捷站人力资源部:郑婷婷
扫一扫关注我们
¤ 投稿邮箱 ：yaoxinweng@vip.qq.com
¤ 联系电话 ：400-860-3636
¤ 公司地址 ：合肥市庐阳产业园清河路7号
¤ 公司网址 ：www.ahxyjc.com.cn
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号