夏阳简报
以/人/为/本 以/客/为/尊
[ 第07期 总第56期 ]
07 / 10
2022
主办 | 夏阳集团 协办 | 夏阳简报通讯部
夏阳简报
XiaYang
Briefing
2022年07月
第07期 总第56期
内部期刊 免费传阅
主 办 丨
夏阳集团
协 办 丨
夏阳简报通讯部
主 编 丨
姚树军
副主编 丨
薛庆彪
总编辑 丨
姚欣文
总设计 丨
姚欣文
我不知道该怎么样定义成功，但我知道怎么样定义失败，那就是放弃，如果你放弃了，你就失败了，如果你有梦想，你不放弃，你永远有希望和机会;人生是一种经历，成功是在于你克服了多少，经历了多少灾难，而不是取得了多少结果。
——马云
第07期 总第56期
卷首语 | EDITORIAL
编委会丨Editorial Board
第07期 总第56期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
2022年6月30日下午，马鞍山市机动车辆检测协会在嘉元检测站组织召开了《机动车检验机构服务规范》，《机动车检验机构服务评价规范》两个团体标准评审会，评审组的专家分别来自芜湖安鑫机动车检测公司、安徽省质量和标准化研究院等单位，监管中心李主任和市场监督管理局王主任应邀参加会议，协会会长李其武、秘书长王刚等其他协会成员对各位领导及专家的到来表示热烈欢迎。
首先评审组成员经讨论，推选胡宪为专家组长。车辆检测协会会长单位组员，起草人朱琳在会上宣读关于《机动车检验机构服务规范》，《机动车检验机构服务评价规范》两个标准初稿的内容，专家组认真听取了汇报，审阅了相关材料，经质询和讨论，提出了一系列修改意见。根据评审专家组意见及监管中心领导的指导，将《机动车检验机构服务规范》，《机动车检验机构服务评价规范》两个标准进行修改定稿，最终通过了评审。
此次马鞍山检测协会顺利通过团体标准评审具有重大意义，它将推动我市机动车安全技术检验服务标准化的建设，制定关于我市机动车安全技术检验服务规范的地方标准，同时可以指导机动车检验机构进一步规范机动车检验服务，也可以为判定机动车安全技术检验工作规范性提供依据。
文| 马鞍山嘉元站站长:赵振华
马鞍山车辆检测协会召开团体
标准审查会议
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
公司新闻丨
Company News
第07期 总第56期
第07期 总第56期
公司新闻 |
Company news
根据通知，2022年6月15日，由合肥市生态环境局牵头组织，联合合肥市交警支队及合肥市市场监管局对我公司进行了市双随机检。检查组及专家一行现场依据《中华人民共和国大气污染防治法》、《合肥市机动车排放检验机构工作考核细则》、《检验检测机构监督管理办法》和相关国家标准，对我公司进行了全面、细致的检查。
此次检查是2022年上半年度，主管部门对我站点的第二次检查，
此次市双随机检查，三个主管部门做了详细的分工，分别对我公司机动车排放检验、安全技术检验在机构、人员、场所环境、设备设施和管理体系几方面进行了检查，还重点对检测视频进行了抽查。检查组对我公司的检验检测工作还是比较满意的，各项工作基本都是按照相关标准及主管部门的要求进行的。但也会存在稍许不足之处，检查组及时给我公司提出了宝贵的建议与指导，我公司针对检查组提出的建议，积极按照要求进行整改，并在规定时间内递交整改报告，顺利完成顺捷站点的双随机检查工作。
通过此次的检查，可以反映出，只有平时的工作做到了严格按照标准及主管部门的要求来进行，并保持“常态化”，才能在应对各项检查时，“不怕查、查不怕”。
文| 合肥顺捷站质量管理部:黄云云
顺捷站点顺利应对市双随机检查
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
公司新闻丨
Company News
第07期 总第56期
第07期 总第56期
公司新闻 |
Company news
2022年5月份开始，六方站点设立了“审不成窗口”，同时也公示出检验主管和站长的咨询电话，车主检测后遇到任何不明白的问题都可以随时咨询。设立之初，因窗口名称奇怪，不少车主产生歧义，我的车辆不合格，打个电话就真会有站点领导来帮我解决吗？在体验过的车主中，其中有这样一位女车主，因车辆前脸出过事故，导致灯光检测时灯光偏移不合格，车主抱着试试看的心情，拨通了检验主管电话，经过一番沟通，检验主管通过自己的经验，很快地判断出灯光不合格的具体原因，立即给予现场调试，连续调试了三次，最终经过比对后，车辆灯光检测合格，车主漏出满意的笑容。自成立以来每周都会接到车主电话，每次给予帮助和解释后，车主都对这个窗口的设立纷纷点赞。“审不成窗口”不但节约了车主年审时间，同时也提升了站点客户满意度。
文| 合肥六方站站长:黄琳
“审不成窗口”
我市从3月27日开始爆发疫情，到4月18日疫情防控已经基本实现社会面清零。经过全市上下的艰苦奋战，终于结束了这近一个月的封控管控管理。
由于长时间没有上班，疫情给公司也造成了巨大的损失。加之科目二考场周边绿化带的杂草没有清理，已经影响到学员考试。就此现状考训部主管孙武号召全体领车员在不影响日常办公的情况下义务劳动，一起完成除草任务。
活动开始前，主管孙武交代了活动目的，注意事项及任务分工，给大家分发了手套及除草工具，然后带领大家一起劳动。同志们有的负责拔草，有的负责清理运送，大家各司其职，配合默契，劳动场面热火朝天。经过数小时的辛勤付出，科目二考场周边环境面貌焕然一新。当天天气非常闷热，同志们顾不上汗水浸透的衣裳，看到被清理干净的考场和隔离带，脸上都露出满满的成就感。
通过这次活动，减轻了公司部分的经济压力，并且展现了嘉元全体领车员不怕脏、不怕累的精神风貌和队伍团结协作、积极向上的良好风气。
文| 淮南驾考公司考训部:田云
节支降耗我为先
6月22日曹站和陆站带领，全站人员在二楼会议室集中观看了《生命重于泰山》专题片，影片让我们深刻体会到了“生命至上、人民至上”理念和现实力量的时代意义。观影结束，曹站和陆站发表了讲话，主要指导思想，要我们时时刻刻以“安全第一、预防为主”，每一个人在生活中、工作中都必须提高个人的安全认识，加强防范，只要每个人多留点心，对工作多一点认真负责的态度，就能杜绝安全事故的发生，这不仅是对自己负责，更是对家人负责。我们共同努力，建设更美好的明天。
安全无小事，我们要时刻记心间。
文| 合肥顺捷站人力资源部:郑婷婷
守住安全 守住美好的明天
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
公司新闻丨
Company News
第07期 总第56期
第07期 总第56期
公司新闻 |
Company news
随着夏季已渐渐到来，再加上目前淮南市新冠疫情处于常态化管理状态，所有外来人员进入场地必须进行测温、扫码等工作，在每日早高峰时会出现大量学员在门口进行排队入场。
看到长期以往的此类现象，驾管所领导与嘉元后勤公司领导高度重视，为了方便学员在夏季高温、或者遇到下雨等特殊天气时候进入场地，我公司专设了一个大约长7米，宽3米的移动雨棚，让学员再也不用打着雨具排队，同时夏日还能遮挡炎炎烈日。
公司希望通过搭建爱心遮雨棚这样的暖心举措，为学员办实事，把公司建设成为一个暖心、社会放心的和谐家园。
文| 淮南驾考公司人力资源部:孙馨
爱心雨棚暖人心
“平平安安上班，高高兴兴下班，家庭和睦，社会和谐”一条简单朴实的标语，道出了所有家庭的心声。我们要时刻保持安全警惕，防患于未然。
万物互联，科技+服务 让车辆检测更有温度
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
公司新闻丨
Company News
第07期 总第56期
第07期 总第56期
公司新闻 |
Company news
烈日炎炎，骄阳似火，一份清凉，一份心意。
立夏以来，气温逐渐升高，模拟场路面热浪滚滚。为加强模拟考场和驾校教练员之间的亲密关系，增加实训学时，考虑到天气炎热，教练员在场地比较辛苦，特向公司申请给实训教练员分发矿泉水的福利。这个活动受到领导的大力支持，考训部的同事们也帮忙运水分发。在收到我们的水后，教练员感到非常的惊喜和感动，觉得我们是以实际行动关心他们，纷纷表示一定会多多支持模拟考场。
后续，嘉元驾考客服营销部也将继续以教练需求，增加学时为出发点，全面做好实训现场服务工作，努力提升教练员对我们公司的认可度，为增加实训转化率，提高考试合格率奠定基础。
文| 淮南驾考公司客服营销部:席婷婷
夏日送清凉
在市场经济条件下，服务已逐渐被企业所重视，企业的营销环境发生了巨大的变化，高科技的广泛应用，信息高速流动，产品硬件标准趋同；公平、有序的市场竞争环境逐渐形成；商品的品种、质量和价格大体相当；利润已低到接近成本，这一切使价格竞争达到极限。所以，谁能为顾客提供优质服务，谁就能赢得顾客，赢得市场。服务竞争正是适应这一规律应运而生的，它是对传统的竞争模式的变革。
为了不断提升服务，我们一直在做的预约车提前拨打电话提醒所带材料，及到站一对一服务，远远还不够，公司车千秋团队年审服务平台开发的检测站管理系统，一车一码，由收费环节电子采集数据，自动识别车辆信息，用电子化的方式替代了传统的手工记账方式，提高了信息准确度，方便财务统计员工计件的同时，更重要的是提升客户的服务，从外检→检测→出报告→打证→叫号→每一个环节都会及时推送到车主手机上，车主对此服务也非常认可，坐在大厅休息就能知晓年审进度。
文| 合肥六方站客服营销部:韩柳
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
公司新闻丨
Company News
第07期 总第56期
炎热的夏季已经到来，公司的空调多数为中央空调，因中央空调的特殊结构和工作原理，其运行过程会产生废气、灰尘等物质跗节在空调内部，长期不清理在使用中容易滋生霉菌，影响空气质量，进而来影响到员工的身体健康。加上目前新冠肺炎的疫情发生，人力资源部针对公司空调的清洗消毒提出了更高的要求，对此次清洗空调工作提早规划，从6月8日起，人力资源部已安排水电工和保洁有序地将公司的空调进行逐步清洁，切实保障公司员工的身体健康。
一直以来公司领导高度重视夏季一线员工和学员的防暑降温工作，每年都会把它作为一项重要工作做实、做细。今年也无例外，6月8日人力资源部早早地将科目一考场、科目二考场、科目三考场及服务大厅的药箱分别补充清凉油、人丹、风油精等防暑降温药品及急救药品，叮嘱一线员工大家夏季高温作业时切实注意防暑降温，有效保障夏季高温时候一线员工和学员的健康和安全。 文| 淮南驾考公司人力资源部:孙馨
空调清洁消毒、补充防暑降温药品迎夏日
为环保新标准的实施，积极做好准备
继2019年5月1日环保标准《柴油车污染物排放限值及测量方法 自由加速法及加载减速法》（GB 3847-2018）和《汽油车污染物排放限值及测量方法 双怠速法及简易工况法》（GB 18285-2018）实施以后，生态环境部于2021年12月27日又发布了《机动车排放定期检验规范》（HJ 1237-2021）、《汽车排放定期检验信息采集传输技术规范》（HJ 1238-2021），并要求于2022年7月1日正式实施。
环保标准发布以后，地方主管部门也积极响应，合肥市生态环境局于2022年5月发布了标准实施的通知，并组织技术人员对各个检测站骨干人员进行标准解读，然后要求各个检测站组织站内人员学习标准，同时开始着手准备标准升级工作。
从5月份开始，IT部门就开始联系软件厂家和设备厂家，对接软件升级问题和购买OBD、摄像头等设备。设备到站以后，及时进行安装调试。软件厂家将软件发来以后，IT部利用空闲时间和下班时间对软件进行测试，不断的和软件厂家进行沟通。
标准的解读和培训也是必不可少的，朱总监积极的准备了PPT，给集团公司所有检验人员进行了标准解读，并突出重点讲解了新老标准的不同之处，检验人员对新标准的学习也很积极，对不理解的问题现场进行提问，朱总监也都一一作出解答，让所有检验人员对新标准都能理，为新标准的实施打好基础。
标准升级工作离不开检验部的配合，IT部对软件进行测试，检验部人员积极的配合，测试过程中发现的问题，及时进行反馈，方便IT部与软件厂家的沟通。
在各个部门的积极准备与配合下，相信标准升级工作能在规定时间内完成，并能如期实施。
文| 合肥夏阳站质量管理部:卢明琼
培训学习丨 Training and learning
第07期 总第56期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
培训学习丨 Training and learning
第07期 总第56期
机动车排放定期检验规范
（HJ1237-2021）宣贯培训
2021年12月27日，为了为贯彻《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》，防治机动车大气污染，规范机动车排放检验工作，提升检验质量，生态环境部印发关于发布《机动车排放定期检验规范》等五项国家生态环境标准的公告，自2022年7月1日起实施。
为了应对环保新标准的实施，由质管部和IT部联合发起，于2022年6月29日利用下班后的时间，在各站点会议室通过视频远程授课的方式，对一线检测人员进行机动车排放定期检验规范（HJ1237-2021）新标准的宣贯培训，本次培训首先由质管部朱总监对HJ1237-2021的外检项目、OBD检测、仪器设备、排气污染物检测等项目的变化内容进行讲解。随后由IT部卞主管对IT部此次新环保标准升级后，如标定等升级操作上的改变进行详细讲解，在培训过程中大家对有疑惑的地方进行了讨论，并完成了本次培训。
本次培训大家都积极参与，认真听讲，做好笔记，在培训过程中大家对有疑惑的地方发起了提问，针对提出的问题一起进行讨论，也得到了问题的正确答案，加深了对标准的理解与掌握，促进大家在新标准实施后工作的规范化，使得大家能对培训讲解的理论知识与今后的日常工作相结合，达到预期效果，保证了检验检测工作和体系的有效运行。
文| 马鞍山嘉元站质量管理部:李翔
培训学习丨 Training and learning
第07期 总第56期
5月驾考162号令新规执行以来，驾考中心在切实执行相关政策的同时，也在不断地在执行中理解新规带来的政策变化和工作过程中的差异。
经过运维部的不懈努力，现已将二十七页、一百一十条的新规内容精简至与驾考公司业务运行相关、一线员工需要深入了解的九条内容。
6月16日，根据公司业务需求，运维部已对考训、机务等相关人员详细解读精简后的政策改变，进一步加强了一线员工的业务能力，及时对旧的工作流程进行修正，避免因流程改变造成重复性工作的发生。
文| 淮南驾考公司IT信息部:丁斌
新规政策解读，优化服务细节
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
培训学习丨 Training and learning
第07期 总第56期
六方站标准培训
为提高检测人员对《汽油车污染物排放限值及测量方法（双怠速法及简易工况法）》（GB18285-2018）和《柴油车污染物排放限值及测量方法（自由加速法及加载减速法）》（GB3847-2018）两个环保标准的理解与认知，提升检测人员的技术水平，6月22日在站内开展了标准培训。本次培训重点讲解了检测方法、检测流程、设备操作及注意事项。通过现场提问的方式，引导大家相互交流，分享经验，以此加深对标准的理解，促进以后工作的规范化。
因环保新标准《机动车排放定期检验规范》(HJ 1237-2021）将于7月1日实施，朱总监于29日组织了新环保标准培训，重点讲解新标准HJ 1237的变化内容，检验人员均积极参加，受益匪浅。
通过本月的两次培训，让大家能够将理论知识与实际工作结合，贯彻落实机动车排放检验工作规范要求，保障了检验检测工作的有效进行。
文| 合肥六方站质量管理部:高敏
培训学习丨 Training and learning
第07期 总第56期
夏季来临，天气炎热，机务部开展了对一线员工的培训《车辆日常检查内容及检查标准》和《夏季车辆使用的注意事项》。现阶段车辆检查逐步标准化，员工们也有一个新的认识，从日常维护车辆的意义到车辆检查的维护内容，车辆的发动机，变速箱，传动系，轮胎，各零部件之间的衔接都有一个更多的认知。
夏天是一个容易发生火灾的季节，汽车也不例外。从汽车的油路，线路老化，汽车的改装，车内放置易燃易爆物品三个方面，如何去避免这些发生的可能。防止车辆易燃要从根本去了解，可以将车辆停滞于较为阴凉的地方；车内空间狭小，封闭性强，受阳光直射，暴晒，温度迅速升高，容易引起易燃物品自爆。车辆启动后不要立刻使用空调，先把所有车窗都打开，启动外循环，把热气排出去，等车厢温度下降后，再关闭车窗，开启空调。不应频繁开启和关闭空调，以防损坏空调系统。
培养员工更深的认知，加强员工的积极性，工作不是一个人能干好的，只有我们大家一起相互配合，相互合作，把成本降到最低，增加使用寿命，才是我们共同的目标。
文| 淮南驾考公司机务部:范彬
加强专业知识，共创美好未来
以企为家 爱企如家
--记公司优秀员工邹良雷
提起公司员工邹良雷，大家都亲切地叫他一声“雷哥”，“雷哥啊，一心想的就是工作，他每天来得最早，上班时是白领，下班时是蓝领，不知道的，看他背着一个工具箱，还以为是工地上的泥瓦工呢！”
这不，已经到下班的时间了，他还在公司的会议室里，把全身埋进空调道内部，维修空调道。由于空调使用时间久远，空调道多处被老鼠咬断，造成会议室制冷效果差，异味重，为彻底改善会议室的空气环境，他已经连续两日对空调道进行清洗、修补。六月的天气，热浪滚滚，虽是在室内，但钻进狭小的空调道，不大一会时间，全身就已经湿透，再加上空调道中掉落的石棉屑，全身奇痒难受。这只是邹良雷在公司很普通的一天工作缩影。
邹良雷是公司成立时就入职公司的员工，几年来，伴随着公司的壮大而成长起来的优秀员工。从最开始的水电维修工做起，一步一个脚印，由于工作的务实、勤劳，先后被公司委以重任，担任保洁班长、保安班长。随着工作量的增加，邹良雷没有任何怨言，只是默默无闻地做好每一件领导交办的事情。
每天早晨，是学员入场的高峰，为缓解保安工作的压力，邹良雷便每天早晨第一个到达门岗，与保安值班人员共同对学员扫码、量体温，遇到因无核酸检测报告无法入场的外地学员，做好情绪安抚工作。学员高峰期过后，邹良雷又立即组织保洁员召开晨会，布置一天的保洁工作：今天的重点保洁区域是哪里，工作时，要留意
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
脚下的湿滑，做到安全防范。看似每天的唠叨话，蕴含着一名员工对工作的精细化管理，对工作质量无微不至的追求。
安排完保安保洁工作后，才是他一天最忙碌的时候，公厕的阀门坏了，他要立即带上工具前去维修，大厅的排椅晃动了，他要去加固，学员的存包柜因忘记密码打不开了，他也要立即前去帮助学员处理。对于他来说，从每天早晨上班的一刻起，他就像陀螺一样转个不停，小到一颗螺丝钉，大到会议室的装修，都离不开他的身影。
“哪里有困难，哪里就有雷哥的身影”，这是邹良雷对自己打趣的座右铭。话虽是玩笑，但邹良雷一直在践行着自己的承诺。
驾管所办公区域墙壁多处潮湿发霉，经多次修复效果不好，驾管所领导要求采用扣板遮盖方式进行修复，经行政部与多家装修商进行联系，因修复的区域面积小，角落多，均不愿接受业务。一面是所领导的督促，一面是找不到装修商，看到行政部领导为难的情绪，邹良雷主动接下了这个“烂摊子”。没有技术，就利用下班时间到工地上去学习，没有工具，就去找身边的朋友借。在施工时，一个人裁剪扣板，一个人测量安装，凭着对公司的赤诚责任心，硬是一个人扛下了一个施工小组的任务。功夫不负有心人，经过三天的紧张施工，将驾管所会议室，走道等多处修复完成。施工质量得到了驾管所领导的高度肯定。
“您好邹师傅，我是学员，我的存包柜密码忘记打不开了，需要您帮忙处理。” “您好，邹师傅，我是保安，刚才巡查时，发现公厕里的阀门坏了，需要您维修。”“我是驾管所办公室的，刚才发现会议室电路不通，你过来处理一下。”
这就是我们的“雷哥”一天工作的缩影。
文| 淮南驾考公司财务部:庞雪
优秀团队丨 Excellent Team
第07期 总第56期
第07期 总第56期
优秀团队 | Excellent Team
新国标、升级忙
依据环检国标《机动车排放定期检验规范（HJ 1237—2021）》、《汽车排放定期检验信息 采集传输技术规 范（HJ 1238—2021）》中的相关规定内容，合肥市环保局连续发文做出规定，要求各检测站在2022.7.1之前完成针对新标准的环境升级。
此次的环保局要求主要是针对检测区域的划分独立的外检区并进行录像，针对环检线检测工位显示器显示画面进行录像，并对厂家的环检软件进行符合新国标的升级、并同时需要升级尾气仪和OBD以满足最新的要求。
此次升级的时间紧，任务重。IT信息部为节省站点费用，测试多款摄像头，最终选择了性价比更高的变焦摄像头用来拍摄显示器画面，自行拆除站点不用的云台球机，自行安装至了环检外检区。
同时针对此次升级会产生的费用问题，组织专题会协调各个站点完成相关付款并向各站点说明升级内容。
每次的升级工作，极为重要，可圈可点但也有不足之处。IT人员在人手不足的情况，全力承担了本次工作，人人不遗余力，加班加点，摄像头安装爬高上梯，新人边学边做，最终按时完成了任务。不足之处也非常的明显，大部分的站点人员对于升级内容不够了解、对于升级工作也不够理解，从而没有实现重大升级的人人自知，同心协力，从而在升完级之后都会出现一段时间的磕磕绊绊，不够顺畅。
大型的升级年年有，标准越来越严谨，监管部门的要求也是越来越严格，为了让升级更加有效顺畅，各位同仁需要更加重视，加强培训，任重而道远。
文| 合肥夏阳站IT信息部:卞德宝
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
为保障检测生产的安全性和有效性，嘉元检测主管李光胜和设备主管朱宁组织工作人员利用6月18日周六下午休息时间，维修安检车间设备。
当天气温炎热，温度高达37℃，嘉元检测的小伙们二话没说，拿起工具就开始维修，没一会儿身上的衣服全部湿透，汗顺着额头往下滴……车间的滚筒因长期运行工作，磨损较大，这次上报领导征得同意后将主副滚筒、第三滚筒全部进行更换，同时更换了电机减速机，修整了台架，更换了油料等。更换整改后为保证机器能正常运行，又进行了检测测试，确定一切无问题后已临近下午的六点半了……期间没有一个人喊苦喊累，而是在结束后为能顺利更换好设备而由衷地开心！
好马配好鞍，只有保证设备的无故障有序运行，嘉元站内的工作才能正常开展，而设备的维修与保养，离不开嘉元人的日常细致维护。在以后的工作中，大家也会发挥和这次一样的团结精神，为了同一个目标而奋斗！ 文| 马鞍山嘉元站人力资源部:费婷婷
团结一致修设备
优秀团队丨 Excellent Team
第07期 总第56期
第07期 总第56期
优秀团队 | Excellent Team
因市疫情防控的部署及疫情的反复，防疫工作从未止步。为了站点的生产经营，黄站与职能部门排班顶起了防疫岗，在大厅防疫、扫码。防疫的同时，在大厅的防疫岗自然而然地形成了一个导办台，可以为车主提供帮助、咨询等服务：
1、第一次到站年审的车主，会习惯性到大厅咨询，不知道检测流程，这时我就会告诉他把车辆开到外检区小型车道，预约车开到预约车道，在外检区登记缴费，会有客服人员接待的。站点实行交钥匙工程以来，车主登记完成后，就可以回到大厅等待检测报告单办理业务。多数车主都表示现在车辆年审办理很方便很快，非常满意。
2、到站办理免检的车主，同样也会不知道应该干什么，这时候我都会给他们做一个导引，告诉这些车主，带上车辆的行驶证，交强险保险单有效，把违章处理完毕，到我们的免检窗口就可以直接办理，顺利且迅速地领标，今年的业务就办完了，同时告知车主可以在车千秋车检服务公众号及交管12123上，在线办理免检，方便快捷。
3、到业务大厅办理违章处理的车主，我会告诉他们到违章窗口排队办理，他们都会问我很多关于违章处理的问题，比如关于违章如何缴费、带电子身份证是否可以处理等，我也是在边回答车主问题的时候边积累车驾管的业务知识。车主处理好了违章，也会主动咨询车辆年审。
4、车主对于扫码的不理解，六方园区的大门口同样设有安康码扫码，个别车主对于进入大厅再次扫码会有一些不理解，向车主解释了园区内有多个商户，这也是疫情防控需求，车主也都能够配合扫码，做好疫情防控，保障大家的安全。
这就是六方团队在防疫岗位时日常工作。不论在哪个岗位，都可以尽己所能地为车主提供优质服务，展现夏阳文化、六方风采。 文| 合肥六方站质量管理部:高敏
六方团队坚守防疫岗位
夏阳站点第二届员工趣味运动会
为丰富员工业余文化生活，激发体育锻炼的热情，提高身体素质，展示员工健康向上、充满活力、团结合作、和谐友好的精神风貌，在6月22日的下午，夏阳站点员工趣味运动会如期而至！
此次趣味运动会设有拔河、气球大战、滚雪球、斗牛士等5个项目，共有4支参赛队伍，30余名员工积极加入到比赛当中。
在拔河比赛现场，参赛的双方队员紧握绳子，重心下沉，蓄势待发。随着裁判的一声令下，大家都铆足了劲向后拉，一旁的啦啦队员情绪高涨，加油声、鼓掌声此起彼伏。最具挑战性的是气球大战，每组队员中间夹着气球，比赛开始各队井然有序地往终点前进，令人惊喜的是每队的气球都没有出现掉落情况，更加体现了我们团队的凝聚力和向心力。
运动会上，每组队员齐心协力、奋勇争先，充分发挥了团结友爱，拼搏互助的精神，展示了每一位员工奋发向上的良好风貌。通过本次运动会的举办，也达到了鼓舞人、激励人、凝聚人的目的，起到了企业发展的作用！
文| 合肥夏阳站人力资源部:芦娜
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
——每一个起点都孕育成功，每一个微笑都传递感动
优秀团队丨 Excellent Team
第07期 总第56期
第07期 总第56期
优秀团队 | Excellent Team
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
动态调整，避免了千篇一律的无效考核。
（三）以能力为核心的奖惩体系。每年定期组织职业通道晋升的考核评价，给优秀努力的员工提供了晋升通道。日常部门的专业性检查，对表现优劣的不同行为，也关联到日常考核中。
三、通过能力提升彰显公司价值
（一）公司各站点陆续取得各类检验资质，扩大了检验范围。对站点对外谈业务单位提供了保障。
（二）对客户提供优质的服务的同时，检验工作在合规前提下保证了合格率，降低复检率，提高检验时效。
（三）通过日常对人员的优化、能力的提升，用更低的人力资源成本实现体系的有效运行。
（四）公司在各级主管部门的各类监管中确保少出问题、不出问题，以保证正常经营。
成立之初，我们是全省唯一的一家社会化安检机构。如今，全省同行已经发展到400多家。面临日益激烈的市场竞争、越来越严格的行政监管，唯有依靠先进的管理，方能立于不败。“向管理要效益”，通过管理提升公司核心竞争力，提升公司价值。
文| 集团总经办技术总监:朱琳
浅谈检验工作体系化管理的成效
夏阳检测自2006年成立，经过16年不断发展，已经成长为省内规模最大、管理最规范的车检专业机构，检验范围横跨安检、环检、综检三大领域，并将产业链延伸到驾驶人考试、车辆检测预约服务平台等其他领域。从公司发展面临的外部环境来看，既有政策层面的“两检合一”、“乘用车安检六年免检”、“小型车环检十年免检”等巨大变化，又有经营层面机构数量爆发式增长带来的竞争白热化情况。公司的发展，始终处于“逆水行舟、不进则退”，甚至“慢进就是退”的不利环境之中。
我始终把个人的价值与公司发展牢牢绑定，通过体系化管理保证检验工作能够正常有序进行，以形成核心竞争力、提升公司价值。
一、牢固树立合规理念，保证检验工作规范性
（一）及时掌握政策规定：各类对国家标准的发布实施及时关注，并提前学习领悟。
（二）及时掌握监管动态：对公安、环保、市场监管等主管部门组织的双随机、监督检查，专项检查等监管要求时时关注，并做好传达。
（三）对新标准的内容要求及时开展宣贯、培训，便于一线人员在实操中掌握。对于主管部门发布的各类文件，组织学习，并指导各公司自查。
二、建立以能力提升为核心目标的管理体系
（一）以能力为核心的薪酬体系。对于检验人员的薪酬采用多劳多得的计件工资形式，同时让能力强的员工能实现一人多岗，一人多专，用岗位补贴的形式做到奖励。
（二）以能力为核心的考核评价体系。公司建立了较完善绩效考核制度，各部门根据各岗位员工实际工作情况制定考核指标，并
管理层专栏丨 Management Column
第07期 总第56期
管理层专栏丨 Management Column
第07期 总第56期
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
都达到一本和二本的录取分数线，成绩都非常优秀，我们希望通过助学来关爱学生不仅给这些贫困家庭带来经济和物质上的帮助，更给他们带来了精神上的鼓舞。使学生能得到健康地成长，为社会做贡献。
四、开展“学党史、知党恩、听党话、跟党走”活动
在七一前夕，通过参加企业组织的运动会、读书会，进一步提升了我们党员的党性意识、责任意识和担当意识，齐心协力，开拓进取，努力完成全年目标任务。从学习党史中缅怀革命先烈，感悟初心与使命。
五、凝聚人心、促进发展
党支部将继续落实“党建引领生产”工作，不搞形式，不走过场，以优秀党员在日常车主服务工作中身体力行的岗位示范作用，向群众展示党组织和党员的良好形象。加强组织队伍建设，继续发扬先进典型；一方面加强党组织思想道德和各项工作制度建设，另一方面及时发现有特长、有才艺的员工，充分调动他们的积极性，为他们提供更多的发展平台。
文| 集团总经办人力资源部经理:周伟
提升党建工作地位 促进企业健康发展
一、发挥党员的先锋模范带头作用。
今年我们严格按照发展党员制度、党员管理制度、组织生活制度、民主生活制度、监督制度和工作制度开展党建工作，坚守“三会一课”、“两公开、一监督”、“创先争优”、“节能增效”，坚持稳抓党支部的自身建设；党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，积极发挥党支部全体党员的先锋模范作用，支部的每一位同志都能按照党组织的要求，不断增强服务意识，不断提升工作效率，自觉树立责任意识和效益意识。在公司有应急或突发事件发生时，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不退缩。
在车辆年审高峰期，全体员工加班加点特别是示范岗党员同志，分工明确，毫无半点怨言，带领其他员工积极参与进来，发挥着“党员示范岗”的真正作用。全体党员都能高标准、高效率、高质量完成本职工作。
二、营造宣传氛围，反哺回馈社会
平日里除党支部、党小组学习、开会讨论外，每逢节日，公司党支部还举办纪念活动，每年进行优秀员工评选，并奖励外出培训学习，组织集体团建文体活动，以资鼓励大家的工作热情，充实了员工的业余文化生活。
除此之外，党支部关心企业困难员工，认真做好帮扶济困工作，对员工家庭生活情况进行摸底，对有困难的员工家庭，发给困难补助金。对员工生病住院，党支部派人登门慰问。
三、携手红会战疫情，夏阳公益助学浓
夏阳党支部2017年正式与向日葵公益助学中心结缘，秉承“关爱弱势、助学帮困”的慈善信念，夏阳党支部资助有17个孩子。在资助对象里有天真可爱却失去父母双亲的少年儿童，有品学兼优却家境贫寒的高中学生，在2022年高考中由9名孩子参加了高考，其中8名
管理层专栏丨 Management Column
第07期 总第56期
管理层专栏丨 Management Column
第07期 总第56期
学会放下，自在于心间
非常喜欢书中的一句话：“执于一念，将受困于一念；一念放下，会自在于心间”
你要明白，世界不会为谁而停留，一切也终将成为过去，放不下、舍不得，只不过是徒增烦恼而已。人最强大的时候，不是坚持的时候，而是放下的时候。
很多时候，你那些义无反顾的执着，那些让你遍体鳞伤的坚持，最终都将成为浮云。这个世界没有天大的事，也没有过不去的坎，只有放不下的自己。 文| 合肥顺捷站客服营销部:王艳
以/人/为/本 以/客/为/尊
以/人/为/本 以/客/为/尊
心得体会丨 Experience
第07期 总第56期
2022年合肥工会会员绿色出行普惠关爱行动开始啦！
为大力倡导绿色低碳生活方式，合肥市总工会预计投入2000万元，为全市工会会员提供公共交通出行补贴。本次活动面向已录入合肥工会实名制数据库，其所在单位缴纳工会经费的在职工会会员，每人享受50元公共交通出行补贴。活动时间从2022年6月18日持续到11月18日，给广大市民带来最实惠的补贴，大家记得前往各大公交充值点办理哦！
摘抄自合肥工会公众号| 合肥六方站财务中心部:阮凤娟
父爱如山
当我咿呀学语的时候，父亲的声音就是一首首启迪我智慧的歌谣。当我看到父亲做什么我就想做什么而总也做不好的时候，只有父亲能欣赏我，鼓励我，引导我。
曾几何时，有那么一双大手挽着我的小手，走进了幼儿园，还是那一双不变的大手挽着我的小手，走过了小学的六年。现如今，我长大了，再也体会不到大手牵小手的味道。每当看到父亲那满头银发，每当看到父亲那微驼的背，泪水不知不觉得充满了我的眼眶，才渐渐明白了父爱的价值，细细品味出了父爱的真与美。
父爱如山，深沉有力，为我遮挡狂风暴雨；父爱如水，沉默温柔，为我抚平内心的伤痕；父爱如日，温暖灿烂，为我照亮心灵最阴暗的角落；父爱如月，无闻淡雅，即使在最阴霾的日子里也能给予我希望的光辉！ 文| 合肥六方站检验技术部:陈静
第07期 总第56期
惠民活动 | People Benefiting Activities
扫一扫关注我们
¤ 投稿邮箱 ：yaoxinweng@vip.qq.com
¤ 联系电话 ：400-860-3636
¤ 公司地址 ：合肥市庐阳产业园清河路7号
¤ 公司网址 ：www.ahxyjc.com.cn
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号