2022.02
筑润集团（控股）有限公司
筑润月刊
第 23 期
ZHURUN
2022年03月
总第24期
发行：筑润集团
主编：田金梅
编辑：申菲菲、张硕
设计：申菲菲
网址：www.zhurungroup.com
邮箱：tianjinmei@zrchn.com
地址：河南省商丘市虞城高新区筑润路与至诚八路交汇处
创新 学习 拼搏
执行 团结 共赢
筑润集团月刊总第24期
1
卷首语
C
目录
ontents
2
开工大吉|舞狮献瑞 虎年启新程
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集团召开2022年反腐倡廉工作会议
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喜讯！筑润集团荣获虞城县“2021年度优秀企业”称号
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市常委、统战部部长王玉娟带队到我司调研指导工作
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高效传递信息 /张荣霞
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凝聚的力量·荣誉的感召
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勤学苦练 匠心筑梦|我司啤匠科技举办2022年焊接技能大比武
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经过雨水的洗礼
听见了春的脚步
在春天听雨是一种享受，
那细碎的声音轻轻敲打在屋檐下，
不暖不冷的风从窗外吹了进来，
一种悠然自得的感受正缓解着冬天的迟钝。
雨水的雨在春天是一个大手笔，
被春天的雨水浇灌的植物，
似乎都生长得快一些，
它不仅仅湿润了干瘪的土地，
更丰润了诗人笔端，
让这个春天更富有诗意。
卷
首
语
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升旗仪式
春节后上班第一天，筑润集团用庄严的升国旗仪式，拉开了工作的序幕。
上午8时整，“升国旗，奏国歌……”伴随着雄壮的国歌声，鲜红的五星红旗冉冉升起，迎风飘扬。筑润集团全体员工整齐列队、精神饱满、神情严肃、心潮澎湃，面向国旗庄重地行注目礼，向庄严的国旗表达崇高的敬意。
开工大吉
舞狮献瑞，虎年启新程！
舞狮献瑞
升旗仪式结束后，筑润集团董事长杨倩发表讲话并宣布筑润集团2022开工大吉。
随后锣鼓喧天，醒狮欢舞，领导点睛，瑞狮吐对联，醒狮旺场拜门，把吉祥和好运散播到集团每一个角落！
最后，筑润集团总裁黄佰林代表新一届管理层发表讲话，他表示新一届领导班子将坚持在集团董事会的领导下，牢记使命、恪尽职守，勇于担当，全力推进集团各项事业健康发展。同时希望新一年，全体员工能够根据集团发展战略需求，统一思想，提高认识，振奋精神，鼓足干劲，主动出击，谋求新的发展，实现集团2022年新的进步、新的跨越。
2022，让我们怀揣梦想，朝着目标，延续舞狮队带给我们的这份饱满的精神和热情，勇往直前，一路驰骋，书写筑润集团新一年的精彩！
春天春起色，虎岁虎生威。正月初八，伴随着春日暖阳绿日，筑润家人们顺利归来，在热闹喜庆的祝福声中，共同迎接筑润集团2022年开工大吉！
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集团召开2022年反腐倡廉工作会议
2、持续推进反腐倡廉工作，进一步强化集团廉政文化建设。从多角度、多层面推进企业廉政文化建设，在集团范围内开展廉政文化建设活动，营造尊廉崇廉的良好氛围。引导领导干部牢固树立坚持正确的权力观、地位观、利益观，坚持科学的发展观和正确的政绩观。
3、严格要求自己，确保风清气正、廉洁从业。集团每个领导干部首先要从自身做起，身体力行，对自己要高标准、严要求，严格遵守廉政纪律，洁身自好、珍惜岗位，做到“自重、自省、自警、自励”，成为严格执行反腐倡廉法律法规和廉洁从业各项规定的表率和模范。
随后，进行了反腐倡廉培训讲解，主要从影片案例，讲解反腐倡廉工作制度，管理干部自律宣言八条几个方面进行深入的学习和研讨。
集团自2008年建立之初，就特别重视并秉承廉政文化至今，在反腐倡廉问题上，底线不可逾越。通过此次会议，有助于提高员工的廉洁意识、纪律意识，让大家自觉抵制不良的思想侵蚀，筑牢“不敢腐，不能腐，不想腐”的防火墙，清清白白做人、干干净净做事。
2022年2月8日，值此新年之初，开年之际，也是全力布局，争取开门红的关键时期，筑润集团召开2022年反腐倡廉工作会议，这既是做好2022年开年廉政建设工作的重要内容之一，也是落实集团廉政文化建设的重要内容。集团经理及以上人员，各单位采购、行政、财务、仓储相关人员参与了会议。
筑润集团总裁黄佰林在会上发表了重要讲话：
1、准确把握集团“发展新常态”，进一步强化反腐倡廉的责任感和使命感。2022年要把反腐倡廉工作更加有效地融入到提质增效、科技成果转化、项目开发、制度体系完善中去，融入到企业布局优化、战略合作中去，融入到管理层建设、企业文化建设等集团各项具体工作中去。
反腐
倡廉
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今后筑润集团将在虞城县各政府部门领导的带领下，继续发挥引领带动作用，积极探索产品研发、技术转化与应用、生产加工等，不断提高智能机械加工能力，为推动地区经济发展而不懈努力。
2021年，面对严峻复杂的国内外环境，筑润集团在虞城县委县政府的帮助下，以实际行动主动作为、积极应对，克服疫情反复、原材料市场波动等困难，延续良好发展态势，为虞城县经济发展做出了积极的贡献。
此次获得“优秀企业”的荣誉，离不开各级领导的提携和关爱，更离不开全体客户、同行及其他兄弟单位的信任和支持！
喜讯
筑润集团荣获虞城县
“2021年度优秀企业”称号
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调研期间，杨总给大家详细介绍了公司的管理制度、运营模式、经营理念、生产和管理现状、以及公司发展前景等。并介绍了公司自复工以来的疫情防控工作的准备和落实情况，表示一定继续做好防控措施，保障员工的健康安全，确保企业生产经营有序开展。调研组在听取了杨总的介绍后，对我司先进的生产设备、人性化的管理制度，多元化的运营模式以及强大的生产实力等都给予充分的肯定，同时也表达了对我司严谨科学的防疫工作与防疫理念给予了充分的肯定与鼓励，励勉公司攻坚克难，做好生产经营工作。
经过盛大的开工仪式之后，筑润集团已进入了有序的工作状态，各项生产、销售及工程工作任务正在顺利进行。2022年2月16日，市委常委、统战部部长王玉娟带领的调研组到我司进行参观调研。市委统战部副部长、市工商联党组书记申古今，虞城县委常委、统战部部长朱志勇等陪同调研。
董事长杨倩带领调研组先后参观了我司精酿啤酒展厅、啤酒酿造设备生产车间、中央控制中心、瑞士金马全自动喷涂生产线、智能洗车机展厅等。
市常委、统战部部长王玉娟
带队到我司调研指导工作
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评委按照是焊口表面光洁度、焊接接头书以及焊缝是否有夹渣、气孔、穿透、熔合、凹陷等标准，评判比赛名次。
赛后，生产经理王宫希对本次考试做出总结，鼓励大家提高技能，营造比、学、赶、帮、超的公司企业文化氛围，并期待大家在未来的工作中再接再厉，通过大家努力一起壮大公司，从而更快更好的发展。
此次氩弧焊摸底考试各参赛选手赛出了风格、赛出了水平，同时也为广大员工提供了一个相互学习和交流的机会，进一步提高了氩弧焊工的专业技术水平，为今后更扎实地开展工作打下了坚实的基础。
为提高员工学习积极性，培养高技能焊接人才，啤匠科技·啤酒设备生产组于2月14日组织2021年入职员工开展一场氩弧焊技能摸底考试。
竞赛现场，弧光四射、焊花飞溅，参赛选手手持防护面具，以沉稳的心态、娴熟的技能有条不紊地进行打磨、焊接，展现出良好的精神风貌和扎实的技术水平。
勤学苦练 匠心筑梦
我司啤匠科技举办2022焊接技能大比武
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高效传递信息
在信息以声的速度传播的时代，擦肩而过的瞬间我们都会收到各种各样的信息，信息的含金量犹如现在大街上的灰尘一样，想想飞鸽传家书，快马加鞭传情报，字字如金的时代已经成为历史。如今的小学生都不知道什么是邮票，他们站在了高铁的时代，自行车传递期待的年代一去不返。
信息在我们工作和生活中无处不在，我们没有那么多的时间去看那么多的信息，我们需要工作和生活，我们要学会不断的过滤和提取信息。
工作中每天都有很多的信息在传递，我们应该如何更加有效的传递信息？首先我们不要做信息的搬运工，不要做转手人。工作中有很多重要的信息，会议的决议、通知、流程制度、年度工作过目标等等。在传递这些信息的过程中我们要先进行自我消化，我们先理解传达的意思，不清楚不明白的先问清楚，标注重点事项和注意事项，分解出来我们部门需要做的事情，做好通熟易懂的转换。
目标分解和会议决议传递之前做好准备工作，知道传递的最终目的，知道传达完我们应该做什么，怎么去做，时间节点的期限。信息传递的好坏直接影响部门建设和工作任务的达成情况，让员工参与到各项工作中来，让员工有参与感，有责任感，有归属感，有统一的思想意识，上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
信息传递要简洁明了，不做重复性信息传递。信息传递如工作流程一样，越简单越高效，越重复越麻木越忽视。长篇大论容易掩盖重点，容易曲折表达意思，容易失去耐心；重复的信息让人轻视，让人觉得浪费时间，让人觉得草率，失去威严。
做好信息的过滤带，择重避轻，言简意懂，精准高效。学会快速的过滤信息，面对层出不穷的信息要学会断舍离。在流量传递信息的时代，传递的不只是信息，是人员之间责任的链接，是部门建设的基石，是公司进步发展的阶梯。
——张荣霞
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”
在荣誉感的引领下，无论是集体还是个人，都必将朝着更高的目
标、更远大的理想，坚持不懈地奋斗！
“
荣誉是一种感召
”
· 凝聚的力量·荣誉的感召 ·
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人生的路上我们每个人都背负着各种各样的十字架在艰难前行。它也许是我们的学习，也许是我们的工作，也许是我们必须承担的责任和义务。但是，这也是这些责任和义务，构成了我们在这个世界上存在着的理由和价值。
每个人都背负着一个沉重的十字架，在缓慢而艰难地前行！
他想，上帝啊，这个十字架太沉重了，我可以把十字架砍掉一块！
于是他动手砍了起来！
砍掉之后走起来，的确是轻松了很多，他的步伐也不由得加快了。
途中，有一个人忽然停了下来。他在想着什么！
就这样走啊走啊！走着走着，他觉得肩上的十字架还是很沉，很重！
他祈求道，上帝啊，请你让我再砍掉一截吧，我会走得更轻松！
于是，他又砍掉了一截！
十字架
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啊哈!谁料，前边忽然出现了一个又深又宽的沟壑！沟上没有桥，周围也没有路。也没有蜘蛛侠或者超人出来解救他….
后面的人都慢慢地赶上来了，他们用自己背负的十字架搭在沟上，做成桥，从容不迫地跨越了沟壑。
他也想如法炮制。只可惜啊，他的十字架之前已经被砍掉了长长的一大截，根本无法做成桥帮助他跨越沟壑！
于是，当其他人都在朝着目标继续前进时，他却只能停在原地，垂头丧气，追悔莫及…….
每个人都背负着属于自己的十字架，的确是这样，漫画中的每个人，都是背负着属于自己的十字架，而当沟壑出现时，他们也只能利用自己背负的十字架去跨越沟壑，继续前进。所以，请不要埋怨学习的繁重，工作的劳苦，因为真正的快乐，是奋战后的结果，没有经历深刻的痛苦，我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐！
感谢上帝，这样一来，他感到轻松多了！
如此，他毫不费力地就走到了队伍的最前面。当其他人在吃力地负重前行时，他却轻松地哼起了小曲！
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为进一步加强公司文化建设工作，以不同人、不同角度、不同思维的模式，丰富与充实月刊的内容板块，实现月刊的更高的可读性、实用性。同时贴近员工实际工作和生活，给员工提供一个施展才华的平台，特向全体员工进行征稿，具体包含如下：
公司动态：公司/部门新闻动态，叙述部门内本月发生的重大活动和重要事项，可以采用简讯，纪实，报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，具有时效性。
团队风采：以图片展示为主、辅以文字说明，展示公司内各部门、团队的风采,快乐工作，快乐生活！
岗位故事：工作中的体验或感受；在公司的成长历程及收获等。
经验分享：工作心得、生产、品质管理，消防安全知识，案例分享，管理经验分享等工作中的经验与小窍门，共同进步。
员工随笔：话题不限，篇幅不限，题材不限，可以是论文、记叙、散文、小说、抒情、论述、感怀、读后感、听后感、生活常识、学习心得、游记、旅行、随笔等；只要是员工的亲身经历或感受就可以。
才艺展示：书法、绘画、策划作品，知识类，个人摄影作品（人、物、风景摄影皆可，图片可涉及生活中有意义的瞬间）等作品。
征稿启事
投稿方式
1、通过企业微信，联系集团企划部—田金梅处
2、发送至投稿邮箱：tianjinmei@zrchn.com
3、本刊长期接稿，欢迎大家踊跃投稿!
注：所有稿件应以电子文档形式投稿，请注明作者姓名、部门及联系方式；除了直接投递稿件，还可以随时向企划部提供新闻和话题线索。
这是一个人人都有麦克风，人人都可自媒体的时代
这也是一个天天都有新鲜事 天天都有新焦点的时代
给您一个平台，展现一个世界，期待您的投稿！
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