2022.02
筑润集团（控股）有限公司
筑润月刊
第 22 期
ZHURUN
2022年02月
总第23期
发行：筑润集团
主编：田金梅
编辑：田哲
设计：申菲菲
网址：www.zhurungroup.com
邮箱：tianjinmei@zrchn.com
地址：河南省商丘市虞城高新区筑润路与至诚八路交汇处
创新 学习 拼搏
执行 团结 共赢
筑润集团月刊总第23期
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卷首语
C
目录
ontents
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董事长春节贺词
3
砥砺前行 共赢未来 ▏筑润集团第五期股权考评会成功举行
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筑润集团第五期股权线上颁发仪式圆满召开
5
心系员工 情暖新春 ▏筑润集团为全体员工发放春节福利
7
严防严控 统筹强化 集团疫情防控常态化管理
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看漫画学防疫知识
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福虎伴鸿运 红包送祝福 ▏集团领导为员工发放“开年红包”
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新春新气象
新春新起点
卷首语
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虎气频催翻旧景，春风浩荡着新篇。2022年，我们要以集团规划的战略思路来把握时代赋予的新机遇、新挑战！我们要以实现集团健康、稳定、持续发展为奋斗的终极目标！我们要以坚定务实的工作态度开拓筑润发展的新局面。
"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。"新蓝图已经绘就，新征程已经开启，让我们更加紧密地团结起来，勇争一流再出发，齐心协力加油干，再创佳绩、再攀高峰！我们不敢松懈!我们始终在路上!
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董事长新春贺词
新春是春季时序的开始，也是新一岁之始。
天维建元，以寅开始。
从立春起进入了寅月，阴阳转发，阳气初生，万物复苏。
新轮回已开启，万象更新。
董事长
2022年1月25日
happy new year
2022虎年大吉
筑润集团家人们：
大家好!
金牛辞岁寒风尽，玉虎迎春喜气来。值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表筑润集团向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！祝大家春节快乐，万事如意！
激情与汗水铸造过去，智慧与坚韧铸就着未来。2021年是集团发展战略全面落实的一年，我们的战略更加明确，思路更加清晰，基础更加扎实，规模更加扩张，管理更加完善，执行力更加增强，企业文化内涵更加丰富，我们将续写华章，缔造奇迹，勇往直前！
号角已经响起，战鼓雷鸣不息。2022年将是更加激动人心的一年，我们将一起见证集团事业的飞速推进，一起体验奋斗拼搏的岁月峥嵘，一起分享成功带来的喜悦！同志们，让我们以更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，更加昂扬的斗志，不断开创各项工作新的辉煌！为实现公司跨越式发展作出更大的贡献！
此时此刻，华灯初上，万家团圆。再次祝大家身体健康，阖家幸福，事业顺利！谢谢大家。
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随后，被考评人分别从2021年度工作职责、主要业绩、存在的问题及改进方法四个方面逐一进行现场述职和视频述职。集团股权考核委员会对考核人员进行现场投票打分。
员工持股制度的推行不仅有利于筑润集团的稳定发展，更能吸引优秀的人才，让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性，端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力，促进集团长期、持续、健康发展。
集团未来也将不断对发展战略进行优化升级，创造有价值、有高度的健康企业生态链，共同创造，共同见证，属于筑润集团的美好未来！
筑润集团第五期股权考评会成功举行
为了表彰优秀员工，树立模范，增强集团的凝聚力与向心力，1月6日，筑润集团组织召开第五期股权考评会。本次考评会由集团人力资源部主持，因疫情防控需要，集团领导、各部门、各子公司领导以及员工通过线上线下相结合的方式参加。
会上，筑润集团董事长杨倩发表讲话。杨总表示对各部门、各子公司为集团发展做出的不懈努力及取得的成绩给予充分肯定。2021年，集团产业结构出现了新的变化，企业治理呈现了新的气象。同时希望全体员工在2022年的工作中，能抓住机遇，时刻以“创新、学习、拼搏、执行、团结、共赢”的核心价值观为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望大家在不同的岗位上都有优异的表现。
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2022年1月12日，筑润集团召开主题为“跨越、创新、崛起”的第五期股权颁发仪式。为顺应当前疫情防控要求，减少人员流动与聚集，集团将传统的线下颁发仪式活动，改成以“视频+直播”的云方式进行。筑润管理层和全体同仁通过“云端”齐聚，打破空间和距离限制，共同回顾在过去的2021年里每个筑润人的辛勤付出与收获，共享荣耀时刻。
创新
学习
拼搏
执行
团结
共赢
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第五期股权线上颁发仪式圆满召开
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会议伊始，筑润集团总裁黄佰林发表致辞。黄总表示，尽管面临新冠疫情、原材料上涨等严峻形势，但是在管理层的领导下，各部门、子公司协同发展，团结一致，攻坚克难，实现集团稳步发展。同时黄总还强调到，在股权激励的方式，员工与公司成为了利益共同体、事业共同体、命运共同体，未来全体员工要凝聚共识、恪尽职守，以更加奋发有为的精神状态、更加务真求实的工作作风，化挑战为机遇，变压力为动力，立足新的起点，开拓创新，共谋良策，切实推进公司持续健康和谐发展。
仪式最后筑润集团董事长杨倩发表总结发言，杨总表示自2019年股权激励实施以来，第一阶段股权激励计划，已划上圆满的句点，集团累计发放1300万股。股权激励让真正的奋斗者、真正为公司做出贡献的人，获得更好的收入，过上更优质的生活。同时杨总还讲到在分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，在激烈的市场竞争环境中，集团依然应对广泛的机遇和严峻的挑战，我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，以高度的职责感和使命感推进集团持续发展。
疫情虽然阻隔了相聚，但阻断不了筑润人向上的步伐。2022年筑润集团将以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、久久为功的毅力，踔厉奋发、笃行不怠，带着从过去中汲取的前行力量整装出发，从新起点奔向新目标，共创新辉煌！
接下来，正式进入仪式高潮——颁发股权。来自集团各子公司、各职能部门的多名员工获得股权激励。在过去的一年里，他们勤勤恳恳、热情洋溢，出色地完成了本职工作的同时，用行动和力量感召大家，为其他同事们做出榜样，他们用聪慧、耐心与毅力为集团创造了优异的成绩。
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心系员工 情暖新春
1月9日，为了让员工切实感受到集团公司的温暖和关怀，使大家过一个祥和的春节，集团决定在为全体员工发放春节福利，感谢大家在过去一年里为集团发展付出的辛勤努力。
因疫情防控要求，为避免人群聚集，保护降低传染风险，保护员工及其家人的健康和安全，集团积极响应政府号召，调整2022年新春福利发放形式。疫情无情，人有情，集团发放春节福利，既体现了企业强烈的“防疫”意识，又体现了企业视职工“生命健康安全至上”的理念，更体现了对职工的“温情”和“关爱”。可谓是防疫、温情“两相宜”。
多年来，集团一直非常重视对员工的人文关怀，每逢端午节、中秋节、春节等传统节日都会为员工们发放贴心、实惠的福利，关怀员工，不断增强员工的幸福感、归属感和荣誉感。让全体员工有尊严的工作，有价值的成长，有质量的生活。
新年新气象，新年新目标，2022年，奋斗在各个岗位的筑润人，将会继续努力，艰苦奋斗，用实际行动为集团发展书写新的篇章，再创新的辉煌！
集团为全体员工发放春节福利
福
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福虎伴鸿运，红包送祝福
——集团领导为员工发放“开年红包”
2022年1月25，农历腊月二十三，为感谢全体员工在2021年的辛苦付出，经集团领导研究决定，为每一位员工发放春节红包福利。
因疫情原因，各个单位领导通过企业微信向大家致以新春的祝福，并将大家派发新年红包。
春节，即农历新年，俗称过年，一般从腊月二十三的祭灶到正月十五，也有的从腊月初八开始，一直过到正月底，其中以除夕和大年初一为高潮。春节时间延续长、地域跨度广，节日活动丰富，是我国最重要、最隆重，也是历史最悠久、最热闹的传统节日。中国人民过春节已有4000多年的历史。
新春佳节
红包进一步增强了团队凝聚力和员工归属感，也充分体现集团努力为员工营造的幸福感和归属感。
春节假期集团都会向员工派发新年额外福利，这已经成为了企业文化的一部分。大家都纷纷表示，感谢公司的祝福，新的开始，新的希望，大家会在新的一年里以最饱满的热情投入工作，携手并肩，凝心聚力，再创佳绩。
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近期，国内疫情多点式爆发，伴随春节假期的临近，疫情防控形势严峻，为保障员工在节日期间安全健康，集团根据政府疫情防控要求，进一步加强疫情防控常态化管理，统筹推进疫情防控和安全运行工作有序开展。
集团通过开展思想动员和保障工作方案部署，进一步引导员工深刻领会做好疫情防控工作的重要意义，同时，集团以各部门、子公司为单位，做好每日企业微信的健康上报工作，掌握员工的健康状况；开展集体核酸检
严防严控 统筹强化
集团疫情防控常态化管理
疫情就是命令
防控就是责任
测工作，为做好核酸检测期间疫情防控工作，集团积极做好检测点布置、人员分流安排、现场消杀等，确保了核酸检测工作整体迅速、有序、高效；按照集团疫情防控要求，实行严格地出入消检工作，由专人对办公区域、公共区域、餐厅灯进行消毒消杀并做相关台账记录，同时按标准佩戴防护用具，确保各项防控措施落实到位。
集团将持续强化疫情防控工作的对接、细化、更新，并按要求落实相关防控措施，识逐一抓好措施落实，坚决守住疫情防控底线，以为节后工作的顺利开展奠定坚实基础。
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看
漫
画
学
防
疫
知
识
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近期疫情形势一直牵动着大家的心，在这场没有硝烟的战斗中，每一个人都是关键环节，都有责任和义务做好个人防护。
让我们一起通过防疫漫画
，做好日常防护 ，远离病毒。
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为进一步加强公司文化建设工作，以不同人、不同角度、不同思维的模式，丰富与充实月刊的内容板块，实现月刊的更高的可读性、实用性。同时贴近员工实际工作和生活，给员工提供一个施展才华的平台，特向全体员工进行征稿，具体包含如下：
公司动态：公司/部门新闻动态，叙述部门内本月发生的重大活动和重要事项，可以采用简讯，纪实，报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，具有时效性。
团队风采：以图片展示为主、辅以文字说明，展示公司内各部门、团队的风采,快乐工作，快乐生活！
岗位故事：工作中的体验或感受；在公司的成长历程及收获等。
经验分享：工作心得、生产、品质管理，消防安全知识，案例分享，管理经验分享等工作中的经验与小窍门，共同进步。
员工随笔：话题不限，篇幅不限，题材不限，可以是论文、记叙、散文、小说、抒情、论述、感怀、读后感、听后感、生活常识、学习心得、游记、旅行、随笔等；只要是员工的亲身经历或感受就可以。
才艺展示：书法、绘画、策划作品，知识类，个人摄影作品（人、物、风景摄影皆可，图片可涉及生活中有意义的瞬间）等作品。
征稿启事
投稿方式
1、通过企业微信，联系集团企划部—田金梅处
2、发送至投稿邮箱：tianjinmei@zrchn.com
3、本刊长期接稿，欢迎大家踊跃投稿!
注：所有稿件应以电子文档形式投稿，请注明作者姓名、部门及联系方式；除了直接投递稿件，还可以随时向企划部提供新闻和话题线索。
这是一个人人都有麦克风，人人都可自媒体的时代
这也是一个天天都有新鲜事 天天都有新焦点的时代
给您一个平台，展现一个世界，期待您的投稿！
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创新 / 学习 / 拼搏
执行 / 团结 / 共赢
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