筑润月刊
第 期
ZHU RUN
2020年06月
总第三期
②
2020年上半年员工股权分配将如期进行
让我们拭目以待！
筑润月刊
专业焊工需要掌握哪些技能？
2020年民兵开训动员大会暨民兵出入队宣誓仪式
关于职场的5个道理，能让你少走很多弯路
企业要闻
职场宝典
知识课堂
员工园地
省科技厅总工程师何守法一行莅临我司调研指导
你的职场形象管理，也是成功的必备条件
骄阳未至，清凉已到
五月，我们一起过生日
夏季避暑小常识
精英交流课--如何打破惯性思维
《让时间变得高效》培训心得
艾泰智能洗车机业务扬帆起航
发行：筑润集团
主编：贾欣
编辑：高桂芝
部门：企划部
网址：www.zrchn.com
邮箱：yuekan@zrchn.com
地址：河南省商丘市虞城高新区至诚八路与筑润路交汇处
02
03
【 】
同一个目标 同一个方向 心往一处想 劲往一处使
Union is strength
协
作
可
以
集
中
力
量
在
短
时
间
内
完
成个人
难
以
完成的任务，实现共同的目标；
我们要在工作中互相切磋、互相帮助、
互相勉励、互相监督，才能不断前进。
共
同
的
事
业
共
同
奋
斗
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6月底，公司股权分配如期进行
好消息
毫无疑问，始于春节前夕的新型冠状病毒疫情是一件影响颇大的“黑天鹅”事件。有的企业停发工资，有的企业大量裁员，有的企业直接走向倒闭。特别是2月份，全国大多企业经营受影响较大。因为疫情形势严峻，我司2月份业务基本停滞，但公司仍坚持按时给员工发放工资。公司以人为本，以德治企。自3月份复工以来，公司一手抓防疫，一手抓生产，始终把员工的安全健康放于首位。当然，公司是船，我们都在船上，也正是因为大家的齐心协力、共同努力，公司保持了上半年的稳健发展，虽然因疫情公司受到了一定影响，但公司仍然决定2020年上半年股权分配如期进行。
相信大家一定还记得这些画面，记得这个激动人心的时刻。这是公司第一次举办的股权颁发仪式，通过年会对公司59名优秀骨干员工发放股权，以肯定和褒奖他们对公司做出的贡献。
当然，公司的优秀员工不止这些，还有很多，为进一步完善公司的法人治理结构，促进集团建立、健全激励与约束机制，有效地将股东利益、集团利益和员工利益相结合，公司会进行周期考核，根据该考核周期经营情况，增发一定数量的虚拟股票，2020 年与 2021 年每半年作为一个考核周期，2022 年及以后每年作为一个考核周期。
1．集团总部及创新智造事业部各级管理人员：主要指集团总部及创新智造事业部高级管理人员、各部门中层管理人员、各部门基层管理人员及生产制造车间班组长等相关人员。
2．集团总部及创新智造事业部核心技术（业务）人员：主要指掌握关键技术、支持企业核心能力、销售业绩突出的技术人员和营销人员。
3．集团总部及创新智造事业部获得相关奖励人员：主要指在贯彻集团核心价值观、参与集团阶段性重点推动的相关工作方面表现优异、获得相关奖励的人员。
4．董事会认定对集团发展有特殊贡献的其他人员：主要指为集团发展提供关键资源及贡献的相关人员。
激励对象范围
考核周期结束后，虚拟股票的最终持有者由公司设立的考核委员会对其进行综合考评，确定股票持有数量。那么，6月底将会增加哪些股权持有者呢？让我们拭目以待吧！
图文/高桂芝
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企业要闻 >>>
筑 润 月 刊
郑州地下停车场
山东金乡
艾泰智能洗车机业务扬帆起航
虞城中国石油
中国洗车机市场发展至今，越来越繁荣，机器品类逐渐完善。年初那场突如其来的疫情过后，更大地推动了智能洗车机行业的发展。许多生产厂家及运营商也如雨后春笋般出现。
对于洗车机设备销售人员来说，这是一个好消息，同样也面临着一定的销售竞争压力。他们经常在外面跑市场，尤其是刚起步阶段，不仅要面对客户的各种刁难，还要忍受疫情对饭店对宾馆的影响。如今，在郑州、山东等地都有了我们合作的客户。
千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。
自从3月上班以来，洗车机设备取得如此佳绩，是销售人员奔波的成果，同样也是研发、生产、生计、运维等部门成员共同努力的见证。尤其是研发人员，自从2018年初，他们精心于洗车机设备的开发和设计，经历过无数次的失败，但是他们没有放弃，不辞辛苦，全力以赴，终于在2020年1月第一台洗车机诞生了。后研发部同仁又经过二次研发创新，不仅实现了24小时连续性洗车，性能稳定，运行通畅；还可以按照客户需求顺利完成艾泰定制洗车机。二次研发期间，兄弟们更加辛苦，时间紧，任务重，他们经常无偿加班到晚上十点。有的为了追踪结果，探索原因，还连续24小时工作。面对如此工作强度，他们从不抱怨，个个争先恐后，他们心中只有一个目标，就是把艾泰智能洗车机做得更加完美，把质量做得更好，把软件做得更顺畅。
不仅是洗车机设备的同事们，还有砂浆罐和啤酒酿造设备的同事们，我们都一直为了公司的同一个目标而努力奋斗着，为了企业能做大做强而默默奉献着。公司正是有了这么一批批优秀的员工在奉献，有了高层领导的高瞻远虑，有了强有力的执行力，我们才能走的更远。只要我们公司全体员工共同努力，我们必定可以勇往直前！
文/高桂芝
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虞城县人武部在筑润召开2020年民兵开训动员大会暨民兵出入队宣誓仪式
4月29日上午，虞城县2020年民兵开训动员大会暨民兵出入队宣誓仪式在我司隆重举行。虞城县人民武装部部长董国强，县人民武装部政委景世荣，筑润集团总裁杨倩，虞城县基干民兵出入队队员参加会议。
7时30分，会议在庄严激昂的《中国人民解放军军歌》声中拉开了帷幕。
民兵是中国人民解放军的后备力量，是遏制战争，维护国家安全的战略力量，是维护社会稳定、巩固基层政权的重要力量。做好民兵建设工作，对于巩固国防后备力量，维护国家长治久安，保障经济社会稳步发展，都具有重要的现实意义。
“我是中国民兵，我宣誓：服从中国共产党领导，积极参加国家建设，忠实履行国防仪式......”全体民兵以饱满的精神、昂扬的斗志齐声宣誓，表示将积极参加国防建设，忠实履行国防义务，声声誓词在公司的广场上空回荡。
我司乔红涛同志向首长和战友们做决心发言。乔总表示一定会带领民兵们贯彻落实党的十九大精神和习主席强军思想，认真贯彻执行党中央、中央军委一系列指示精神，端正训练作风，绝对服从命令，坚决执行上级赋予的各项任务，一定信守誓言，履行民兵义务，发扬民兵的光荣传统，勤奋工作，努力进取，为民兵建设贡献自己一份力量。
接着，按照会议议程景世荣政委宣读了《关于表彰奖励2019年度民兵军事训练先进单位和个人的决定》，他充分地肯定了我司在民兵建设工作中的开展情况。随后，董国强部长发表了讲话，他强调全体参训民兵，要深刻理解民兵训练的必要性和重要性，要以饱满的政治热情，高度的责任感和紧迫感，积极的学习态度投身到军事训练中，着力夯实应急应战能力，严格要求，服从命令，听从指挥，团结一致，刻苦训练，成为我县“建在当地、抓在手中、用在关键”的拳头力量。
最后，董部长和景政委向虞城县防汛抗洪连授旗。大会在《中国民兵之歌》中圆满结束。
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图文/高桂芝
省科技厅总工程师何守法一行莅临我司调研指导
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5月9日上午，河南省省科技厅总工程师何守法一行莅临我司进行科技创新、实施科技扶贫等工作的调研。省科技厅总会计师李密科,省科技厅区域创新处处长陶曼晞,虞城县县委常委、常务副县长李昊,县工业信息化和科技局局长葛百如，及有关领导陪同调研。公司总裁杨倩代表公司对领导的到来表示热烈欢迎。
调研组一行先后到精酿鲜啤的酿造车间，精酿鲜啤设备的展厅，精酿鲜啤设备的生产车间，干混砂浆储料罐的智能化生产车间，洗车机的生产车间进行了实地调研。
调研中，杨总简要介绍了公司的基本情况，每个车间的生产情况，设备的运作情况以及近年来我司在涉砂浆设备领域、啤酒设备领域所开展的科技创新工作情况。调研组一行对此表示赞许。为深入学习贯彻党的十九大精神，切实发挥科技在脱贫攻坚中的引领和助力作用，近年来我司在政府部门的领导下，紧紧围绕县委、县政府科技创新、脱贫攻坚的工作部署，坚持以科技为依托，认真贯彻落实助力脱贫攻坚工作，不断加大研发投入，注重人才引进与培养，提升自主创新能力和企业核心竞争力，做好协同创新，统筹发展，不断创新突破，取得更大成绩。
再次感谢领导对我司的关怀和支持，每一次的参观、视察、指导，都展示着我司更强大的发展，我司致力于用“小而美的人工智能造福全社会”，以人为本，以德治企，以科技创新引领发展，为虞城经济可持续发展做出应有的贡献。
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人生在世，不能糊糊涂涂的过一生，应该明明白白地参透人生真谛，这样才能把握住自己的人生方向。其实身处职场当中，有些道理早点领悟的话，可能对自己会有些许的好处。其实职场就是一个大染缸，年轻人初入职场大部分都是充满抱负的，时间一久，似乎都成了这个社会中的一个小零件，每天规规矩矩干着自己的事。关于职场中的一些道理，分享给大家。
心态决定你的工作态度。职场上其实你不管从事什么工作，都有让你抓狂的时候。不得不说的是这个世界上没有完美的工作，正视工作中的各种问题，你会发现一切困难在积极的心态面前，都不是问题。此外，如果你真的讨厌现有工作的话，另谋高就是你职场上最好的出路。
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年轻人如何在职场工作，关于职场的5个道理，能让你少走很多弯路
有自知之明。老话说的好，人贵在有自知之明，做为一个职场上的聪明人，就应该知道什么场合说什么话，什么话该自己说。在职场上要学会，既不锋芒毕露又不会过度谦虚，给人一种很稳重的感觉。这样的职场道路才会越走越宽广，才会升职又加薪。
不要这山望着那山高，很多人在职场上可能你会因为一些不满，所以你决定离职。但是绝大部分的人到了下一家，你发现，那些曾让你不满的事或人又出现了。就好比是这山望着那山高，结果到最后才发现天下乌鸦一般黑。其实这个时候你要知道，这件事最重要的原因在于自己，而不是别人。
学会拒绝，职场上对一些你不想做，或者超出能力范围的请求，要果断拒绝。如果答应之后又没有做到，别人可能还责怪你。其实职场上最重要的是不要和自己过不去，要学会拒绝，这样能够避免不必要的麻烦。
不要成立小团体，更不要随意站队。你说在职场上最讲究的是什么?其实职场上讲究的是分工与协作， 忌讳不要随意站队，如果你唯某个领导马首是瞻的话，那么你的下一任领导如果恰好是你的对手呢？所以在职场上做好自己就行，别做哪些没用的。
漫漫人生路
走好每一步
老生常谈
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职场中有很多商务场合，到位的礼仪会让你显得大方从容，也会让客户感觉自在舒服。销售人员职场中的商务礼仪，是形象管理中的软实力，不仅代表着你的对外形象，也左右客户是否愿意与你合作的决策判断。比如握手礼仪中尊者、上级、长者、女士先伸手，拜访客户是客户先伸手，结束拜访要拜访者先伸手，握手三秒为宜。递名片时内容转向对方正面阅读，双手递出，接名片时双手接，同时快速记住客户姓名和职务。
职场商务礼仪包括范围很广，作为销售人员经常与客户打交道，要系统的进行学习，如电话礼仪、谈话礼仪、电梯礼仪、签合同礼仪、餐桌礼仪等，这些都是彰显个人形象的细节。做人周全是高情商的表现，可以在与客户沟通时营造融洽的氛围，专业的业务能力加上周到的服务，会让客户觉得你做事靠谱，信任一旦达成，合作就水到渠成。
形象管理需要在职场中长期、针对性的学习，客户会从服饰、发型、手势、声调、语言、微信等多种渠道进行综合判断，你的形象价值千万不是说说而已，像明星包装一样找到自己的形象定位，不断的进行提升和形象管理，是成功的一部分。形象魅力是职场的一种竞争力，良好的形象不仅让客户信任，也会产生一种号召力，吸引追随者，让客户愿意长期与你合作。在公司中有重要的场合与合作，也会让上级愿意带你出去，使你有更多开阔眼界和升迁的机会。
"
"
你的职场形象管理，也是成功的必备条件
不管你接受不接受，客户对你的第一印象，都是从你的衣着、服饰、发型来进行判断的，外在形象最直观。销售人员在进入职场的那一天，就要根据行业要求的不同，选择合适的职场服装。衣服不需要多贵，要得体，男士西装西裤，女士衬衣裙装，要在服装上体现出别致合身，不要选择烂大街的款，可以在材质上提升，领带、别针等细节彰显品质。在职场中慢慢形成自己的穿衣风格，衣服和鞋子要搭配，保持干净整洁，发型、指甲、妆容也属于形象管理的范畴。
为什么有些职场人很努力、能力强却不成功？因为你的形象看起来不像一个成功者。有句大家耳熟能详的俗语“先敬罗衣后敬人”，芈月传中纵横家张仪，才华横溢却屡遭拒绝，芈月帮他换了身衣服，就让他受到了权贵的接待。在现代职场中，百度一位刘总监，因为在重要会议上穿短袖短裤进行演讲，被全网吐槽不专业不尊重，遭遇了职场冷遇。人在职场犹如战场，要内外兼修，职业实力是内，职场形象就是外。
职场形象管理，不仅仅是美，让人赏心悦目这么简单，形象可以产生领导力和影响力，让客户相信你的能力和与你合作的未来潜力。特别是从事经常与人打交道的销售行业，销售人员的形象就是一张名片，有时候比学历更重要，是成功的必备条件。
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服饰职业得体
02
职场礼仪到位
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1、对主管每日安排的产品进行焊接作业;
2、每日班前班后对机台进行维护及保养，现场5s整理;
3、遵循mcg工艺标准进行操作;对输入件进行质量检验，确保输出总成或分总成的质量;对工段长进行产品缺陷的报告;
4、对工段长进行设备工具故障的报告;负责夹具和工装的清洁及润滑，保证每日的正确存放。
专业焊工需要掌握哪些技能？
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焊工是采用合适的焊接方式，合理的焊接工艺，适当的焊接设备，采用与母材同材质或不同材质的填充物甚至不采用填充物，用加热或者加压又或者既加热又加压的方式来将金属或非金属工件紧密连接的一个工种。
焊工技能
①手工电弧焊的基本操作(平焊、立焊、横焊)及仰焊的操作和其要领(用J507碱性焊条)。
②平角焊和立角焊的操作技术。
③常用金属材料的焊接方法。
④熟练掌握气焊和气割的基础操作技术。
⑤正确使用火焰的调整方法和火焰的应用范围(碳化焰、中性焰、氧化焰)。
⑥掌握氩弧焊的引弧、送丝技术、具体的操作要点及参数调节、氩弧焊的应用范围。
焊工职责
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你有没有过惯性思维？
否定性思想
比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。
推卸责任
比如：没看见、不知道、不是我的错、因为···所以···，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。
金钱
不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。
职责局限
这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。
自以为是
谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢成长。
你的能力停止于你的思想、
行动、感悟！
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精英交流课
抱怨
自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。
不自信
你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。一切随缘，顺其自然 。
怕犯错
怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第一时间先给自己找理由找借口，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常为了对和错争论的面红耳赤。
懒惰
不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。
别让惯性思维害了你
文/乔总
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做到这六点，你就是公司的宝
1.不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3.公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
1.能始终跟着公司一起成长的人。
2.对公司的前景始终看好的人。
3.在公司不断的探索中
能找到自已位置的人。
4.为了公司新的目标
不断学习新东西的人。
5.与公司同心同德，同舟共济，
同甘共苦的人。
6.不计较个人得失，顾全大局的人。
7.雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
如何才能打破惯性思维？
思路决定出路，格局决定结局，创新思维是不受常规思路的约束，寻求对问题全新的、独特性解答和方法的思维过程，是创造力发挥的基本前提，要摒弃从众心理，不钻牛角尖，善于采取多向思维方法，学会创造性、建设性的思考。
小时候，常跟着父亲上山砍柴。后来发现有个老伯伯也常去砍柴，但总是来得晚走得早，且中间还经常要休息一下。但老伯伯砍的柴却不比父亲砍得少，这是怎么回事呢？
后来发现，老伯伯砍柴时，总是砍树节，而父亲却总是避开树节砍，斧子却常被卡住。人们传统观念中，没有节的树干容易折断，而有节的地方则不容易砍断。实际上，有节的地方虽硬却更易断。
解决问题就如同找树节一样，要努力打破思维定势，胆大心细，敢闯敢干，只有找对了方向，用对了劲才能有更好的收获。
膽大心細
敢闖敢幹
知识课堂 >>>
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夏季避暑
夏季避暑小常識
了解中暑的原因和症状
高温天气，如果你感到头晕、眼花、头痛、恶心、胸闷、烦躁等症状，你可能就中暑了。中暑一般分两种情况。一种是高温、高辐射，也就是俗称的干热，强烈的太阳照射和较高的温度导致人体水分大量散失，若水分得不到及时补充就非常容易中暑。另一种是高温、高湿度，即夏季常见的湿热天，人体不能正常排汗，皮肤血流量增加也会导致中暑。
一旦出现中暑症状，我们应立即停下正在做的事情，找一个阴凉处坐下休息：同时补充水分，小口慢饮。解开领口扣子、领带等，保持身体周围通风，并涂抹或服用解暑药物（风油精、藿香正气胶囊等）；经过一段时间休息后，若症状不减反增，应及时就医。
一、多饮水：首先应注意补充水分。夏季人体水分挥发较多，不能等渴了再喝水，那时身体已是缺水状态。另外，劳动和运动大量出汗后，不宜大量饮用白水，应适当充盐分，适当喝一些盐水。注意少饮酒，因为酒精可能导致身体缺水。
二、饮食：不宜过于清淡，要适当补充蛋白质，如鱼、肉、蛋、奶和豆类；另外，还应多吃能预防中暑的新鲜蔬果，如西红柿、西瓜、苦瓜等。大量吃冷饮容易中暑，因为人体局部的温度突然降低会影响到各系统功能的正常运行。
三、外出：出门记得要备好防晒用具，最好不要在上午10点至下午3点时在烈日下行走。如果此时必须外出，应在皮肤上涂些防晒护肤品，带上充足的水。夏季衣着以浅色为好，不宜佩戴金属首饰。此外，注意备上防暑降温药品。
四、睡眠：高温天气体力消耗也大，容易感到疲劳。充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，有助预防中暑。睡眠时注意不要躺在空调的出风口和电风扇下，以免患上空调病和热伤风。注意午睡时间不宜过长。午睡时间过长，中枢神经会加深抑制，脑内血流量相对减少会减慢代谢过程，导致醒来后周身不舒服而更加困倦。
五、办公：空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜，即使天气再热，空调室内温度也不宜到24度以下。
六、下班后：忌受热后“快速冷却”。炎夏，人们外出或劳动归来，喜欢不是开足电扇，就是立即去洗冷水澡，这样会使全身毛孔快速闭合，体内热量反而难以散发，还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足，使人头晕目眩。
绿豆是很好的降暑美味，它能迅速让你从迷糊中清醒，闲暇的时候熬些绿豆水，绿豆粥。关心家人、爱惜自己。 避暑方法还有很多种，不过是因人而异，不管怎样，希望大家能够开开心心地度过这个快乐的夏季！
骄阳未至，清凉已到
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进入五月，天气处于回升态势，气温略高，日照略少，天气多以湿热为主，正值晚春和初夏的交替季节。
骄阳未至，清凉已到。
5月3日，我在同事吧里看到这样一张图。
天气渐热，公司为大家准备的降温绿豆粥，贴心的后厨同事们为保证粥的温度，老早为大家做好粥并用风扇吹着；同时我还发现，在中午用餐时，他们已经为大家打开了吊扇。结束忙碌的上午工作，来到厨房，就能立刻喝到一碗温度刚好的绿豆汤，你的心情会和我的一样如本月的天气般倍感温暖吗？后来，5月13日大家都收到一个消息“因天气炎热，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制员工中暑和各类安全事故，切实保障员工身心健康和正常工作开展，确保防暑降温的工作顺利进行，特提供以下防暑用品（藿香正气胶囊、风油精、冰酸梅汤）”。
防暑降温从细节做起，关爱职工从点滴做起。走进筑润，处处可体会到这润物细无声的人文关怀。筑润的人文关怀早已渗透到企业文化里，渗透在我们生活的各个领域。
有人曾说:
如果你想了解一个人，就去听他听过的歌，那里有他真实的颜色。
如果你想了解一家公司，就去看它的员工关怀。
随着公司的发展，人员的增多，公司为了创造更好的办公环境，扩大了办公用地，公司直观的一大亮点是到处的绿植，高的矮的，室外的水池、花草，室内的绿萝、发财树，各种开花的观叶的，应有尽有，不仅我们在工作之余可以缓解一下疲劳，我想来到我们公司无论是客户、参观者还是应聘者，也会从中看到生机勃勃的企业生命力与感染力。
在工作上，公司会时时关注我们的成长。初入公司时，我们有员工入职培训，也有员工的职能技术等培训，有人事的关怀，有领导的关心，有同事的问候......一句简单的问候、一个信任的眼神都可让我们感到备受关注，无比亲切。
在生活上，公司为我们准备别开生面的集体生日会，为我们员工的老人（八十岁以上）送去生日祝福，为我们在端午、中秋、春节等过节时发放节日福利......这些都体现了公司对我们，对我们的家人无微不至的关怀。
总之，无论在工作上，还是在生活上，处处体现着我们公司以人为本，以德治企的企业文化。
图文/高桂芝
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五月，我们一起过生日
五月的初夏，娇柔明媚
五月的石榴花，炽烈明艳
五月的田野，乐在农忙
五月的美酒，醇香浓厚
五月的稻香，阵阵清悠
五月的荷花，香气逼人
五月的孩童，肆意纯真
五月是充满憧憬的
五月不是一个用来做梦的季节
她更适合寻找和守望
更适合用自己的双手去将自己深藏的梦实现
5月22日，在我司人力资源部的精心筹备下，在精酿啤酒设备展厅内为五月份生日的员工举办生日会。
在悠扬的生日歌声中开始，集团副总裁雷海荣给寿星送上衷心的祝福和亲切的问候。幸福聚会，情谊相牵。生日会上，我们载歌，我们欢乐，我们感恩，我们收获了满满的惊喜与感动，我们感受到了家的温馨和幸福。
温情五月
暖心动人
Happy Birthday
因为缘分，大家相聚；因为筑润，我们共同庆生。在这次庆生会中我们深深体会到了筑润对员工们的亲切关怀，体现了公司以人为本的企业文化，在筑润这大家庭里共同努力、互敬互爱，为我们的美好明天共同奋斗。
本月的生日会在《我和我的筑润》歌声中圆满落幕，让我们一起期待六月份吧，看有哪些家人会出现在这里......
图文/高桂芝
《让时间变得高效》培训心得
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岁
月
不
败
美
人
愿
流
年
不
负
愿
岁
月
可
期
韶
华
不
负
流
年
看到时间管理这几个字，一年前参加培训的景象仿佛放电影般在我脑海中放映余音绕梁，翻看手机还有上次拍下的培训内容，此次培训对我来说算是温故而知新。这次培训过后我从各方面进行深思：自己参加过哪些培训？记录是否存在？实施了多少项？实施了多长时间？……
突然间发现参加的培训就像是旅游一样，只有在身处其中时激昂澎湃，热血沸腾，身心感慨万分，同时在心里默默起誓要好好铭记。好像在心里起誓就是为了不让别人看见，实施与否也不会被说三道四，离开那个地方后留在身心的余热就会慢慢消失殆尽。在看到类似的情景时，又有身临其境的感觉，只是激起了留在记忆里的那一丝痕迹。
现在看来坚持做的事情很少，留下的仅是一次次的经历而已。辜负了讲师每次的精心准备和讲解。只留下黑白相间的笔记孤独待在角落里，一张张照片躺在相册里，从不去打扰他们。
有人从培训过程中不断吸取精华，不断提高自己。也有人从培训中得到了收藏品，收藏夹不断变厚，而自身还是那么的薄。这就是我们花了时间和精力去培训，自身却没有丝毫变化的原因。笔记再漂亮、照片再完美，都不如让其化为工作和生活的一种方式。从今天起给自己做份计划。把培训内容分类规划随身携带，每日翻看给做到和未做到的分别做上标记，坚持让更多内容加入生活和工作中来，改变现在和未来的工作状态。
我常常困惑，一天工作结束时总觉得自己好像没做什么事，但又非常的疲惫，听了焦娜分享的《让时间变得高效》的课程，我突然明白了，我的困惑是因为我没有管理好自己的时间，虽然每天都忙忙碌碌的，却仍然没有按时完成重点工作；每天都希望准时下班，多点陪伴孩子的时光，却因为工作的疲惫让自己失去陪伴孩子的耐心......
如何管理好时间，让自己高效的工作，让自己有更多的家庭时间，实现工作家庭两不误？焦娜的分享无疑是给我指了方向，运用好四象限法则：重要紧急的事情马上去做，紧急不重要的事情授权他人去做，重要不紧急的事情有计划的做，不重要不紧急的事情用零散的时间做；每天做好工作计划：集中80%的精力做好20%的关健工作，投入20%的精力做另外80%的次要工作。
记得在一次会议上杨总曾经提到，我们现在所处的社会是不进则退，想要跟上社会发展进步的脚步，就需要不断的充实自己，提升自己，这样才可能不被淘汰；正如分享会上焦娜提到的“无可替代是职场最大的谎言”，当大家都在进步时，你不进步就是退步，就会有更合适的人替代你，因此我们必须要不断地提升自身素质，珍惜每一次学习的机会，并学以致用，高效工作，享受生活。
员工园地 >>>
筑 润 月 刊
文/张荣霞
文/陈晓玉
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2020
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筑润人，来自五渡匹海，四面八方，都是没有血缘的兄弟姐妹。
筑润人的情感，经得起困难的考验，经得起时间的磨砺，既能分享鲜花和掌声，更能并肩应对险阻和艰难。
筑润人，追求的，不仅仅是安稳的职业，更是真心热爱的事业，比起职业，事业要更有爱、有投入、有奉献。筑润的事业，体现的是矢志不渝的信念，证明的则是筑润人存在的价值。
筑润人，凝聚的是情感，传承的是文化，践行的是精神。只有时刻将诚信，尽责、沟通、创新，合作和分享记在心里，并付诸实践的才是真正的筑润人。
我们在一起
筑润人
筑润月刊
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