2022.02
筑润集团（控股）有限公司
筑润月刊
第 25 期
ZHURUN
2022年05月
总第26期
要懂得能力学习
不仅要学习知识
更重要的是培养自己的能力
发行：筑润集团
主编：田金梅
编辑：申菲菲、张硕
设计：申菲菲
网址：www.zhurungroup.com
邮箱：tianjinmei@zrchn.com
地址：河南省商丘市虞城高新区筑润路与至诚八路交汇处
创新 学习 拼搏
执行 团结 共赢
筑润集团月刊总第26期
1
卷首语
C
目录
ontents
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同心协力 共克时艰
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压力容器封头-国家标准学习
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落实责任 推动发展
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老人善待儿女 儿女报孝老人
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绩效考核的作用是什么？
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展军威，亮风采--筑润集团2022年基干民兵出入伍暨宣誓仪式
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疫情无情人有情 捐赠物资防疫情
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2022年个人所得税汇算清缴培训课堂
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姹紫嫣红，百花争妍
正是人间四月天。
四月的山润朗，生机蓬勃的绿遍山崖；四月的水潋滟，清波摇曳在河堤柳岸；
四月的风明快，轻暖间变得豁然开朗；四月的雨朦胧，水汽氤氲了桃红绿柳。
最美人间四月天，美在燕子坐实了新家，开始温馨的生活；美在高飞蓝天的风筝，那是希望与理想的寄托；美在春耕的身影，田野有了动人的春色。四月，希望我们内心强大，对到来和即将到来的一切未知怀抱接纳，希望我们目光积极，相信过去的丧失、新鲜事物的到来，自有它不可抵挡的进步、规律和美妙的平衡。请细细品味，让四月与你一起美丽。
同心协力 共克时艰
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清明将至，气清景明。三月本该是莺飞草长、万物复苏的季节，但是疫情的复发却让我们饱受冲击。2022年4月1日，筑润集团每月1日升国旗仪式如期开展。
上午8点，三名国旗手迈着铿锵有力地步伐，坚定地走向国旗台，国歌雄壮，红旗飘扬。在庄严的国歌声中，五星红旗、筑润旗、啤匠旗缓缓升起，全场人员向国旗行注目礼。
随后，安环经理宋亚杰公布了关于季度安全生产先进单位和先进管理人员的表彰，将对先进单位和个人，进行不同程度的奖励。一季度的安全生产，离不开全体员工的安全保护意识，希望大家，再接再厉，戒骄戒躁，以更加积极的态度为集团的安全发展做出新贡献。
总裁助理兼行政人力资源中心总监甄灿印代表讲话。自今年开班以来，集团公司各产业均受到非常大的冲击，集团的各种举措均是为了能够活得下去，做出的艰难决定。为了能提高工作效率集团公司领导决定成立各资源中心，将资源最大化利用，筑润集团就像一个大家庭，我们每个人都要做好分内的事。团结奋斗、荣辱与共，集团将与大家共创、共享、共发展。
让我们以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头，不忘初心、牢记使命，砥砺前行！
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2022年4月7日，在全民防控“新冠”疫情的关键时刻，筑润集团（控股）有限公司相关负责人带着慰问品到芒种桥、高速北进出口、高速南进出口、木兰大道、长江路卡点，对抗疫一线“逆行者、白衣勇士、红马甲”进行慰问。
疫情无情人有情
捐赠物资防疫情
众 志成 城
共 同抗疫
众志成城，共同抗疫。为助力打赢疫情防控阻击战，筑润集团积极践行企业的社会责任与担当，捐赠矿泉水、方便面、生活用品等物资，前往疫情防控一线慰问防控工作人员，对他们的辛勤付出致以深切地关怀和崇高的敬意。
一滴水能反射出太阳的光辉，一份爱足以体现社会的温暖。爱心捐助是美好的情感，更是博大的胸襟。在抗击疫情这个没有硝烟的战场上，爱心人士的暖心捐赠，温暖了防疫工作者的心，体现了社会人的担当与奉献，相信在我们的共同努力下，一定能够打赢这场疫情防控阻击战！
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此次压力容器封头培训活动，由河南九天封头制造有限公司技术总工史小鲁为九天封头员工详细介绍了压力容器封头的国家标准。会后九天封头公司对此次学习进行了阶段小测，巩固大家的知识。
在封头制造行业，目前执行的是国家推荐性标准，这是适用于行业内所有企业的标准，因此标准中有些要求是相对比较宽松的，而有些应该具体化的要求，比如封头产品表面质量等，由于每个企业制造的工艺、方法、产品适用范围的不同，所以在国家标准中并没有明确规定。
压力容器
封
头
国家
标准学习
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落实责任 推动发展
4月13日，安环部李博围绕企业中高层管理人员年度目标责权划分对集团中高层人员展开培训，此次培训的目的为 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全环保红线意识”加强 EHS 工作的领导，落实安全生产主体责任。
确保生产经营活动的正常开展，预防环境健康和安全生产事故，完成集团公司 2022 年度 EHS 目标，按照“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，加强 EHS 风险防控，提高事故防范能力。
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4月15日上午，2022年虞城县基干民兵出入队暨宣誓仪式在我司隆重举行。虞城县人民武装部部长吕海龙，虞城县人民武装部副部长王常山，筑润集团董事长杨倩，筑润集团（控股）有限公司顾问、虞城县民兵伪装遮障连连长乔红涛，我司基干民兵出入队全体队员参加会议。
大会在庄严激昂的《中国人民解放军军歌》声中拉开了帷幕。会上，主持人虞城县人武部副部长王常山向大家简要介绍此次会议流程。
我司侯华兵带领全体民兵进行宣誓。“我是中国民兵，我宣誓：服从中国共产党领导，积极参加国家建设，忠实履行国防义务......”全体民兵以饱满的精神、昂扬的斗志齐声宣誓，表示将积极参加国防建设，忠实履行国防义务，铮铮誓言在筑润集团上空回荡。
——筑润集团2022年基干民兵出入伍暨宣誓仪式
展军威，亮风采
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会上，虞城县人武部副部长王常山宣读《关于表彰虞城县民兵整组先进单位和先进民兵分队的表彰通报》，回顾总结了2021年的民兵工作，王副部长充分肯定了我司及受表彰单位在民兵建设工作中的开展情况，并希望我县全体民兵们本着对国防和军队建设高度负责的态度，以强烈的事业心责任感抓好民兵整组和军事训练工作，不断推进我县国防动员和后备力量建设再上新台阶。
我司张广连同志代表出入队民兵进行发言。表示坚决服从共产党的领导，积极参与学习，在思想和行动上忠于党，忠于国家；将继续发扬不怕苦，不怕累的战斗精神，不断提高军事训练实战化水平，听从命令，服从指挥。
随后，县人民武装部吕海龙部长发表讲话，他强调全体参训民兵，要深刻理解民兵训练的重要性和必要性，要认清当前国际国内形势，深刻认识民兵的地位作用，切实履行职责使命，锻炼过硬本领，为我县的经济社会建设及民兵后备力量建设做出应有贡献。
接着，人武部吕部长向虞城县民兵伪装遮障连、车辆维修排授旗。
最后，此次会议在《中国民兵之歌》中圆满结束。
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此次敬孝活动，由总裁办一行人代表公司去到啤匠科技员工宋国颖家中，通过与老人的谈话，我们了解到，“一石激起千层浪”，“孝敬父母金”的发放不但让广大员工感到振奋，而且还让受益的员工父母也感受到了来自企业的浓浓关爱。他们通过打电话、发微信等多种途径向亲朋好友、企业领导表达对公司的感激之情。有的还表示要当面感谢企业领导。
为了顺应员工父母的一番美意，同时让员工父母了解企业的发展状况，获取他们对公司一如既往地理解与支持。
这份正常工资之外的“孝敬父母奖”，是企业代员工尽孝的人性化管理之举，也是一份温馨亲情保障。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，倡导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小觑。“滴水之恩，涌泉相报”，受到“孝敬父母奖”感染的员工为何不会努力工作，回报企业、孝敬父母呢？
• 敬孝纪念册 •
老人善待儿女 儿女报孝老人
常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出留人诚意，给员工提供良好的工作环境、发展空间，让他们对薪酬福利感到满意。筑润集团，自2021年已开始实施敬孝活动。
假如这个世界没有阳光、水源、没有父母，那么会变成什么样子呢？没有阳光，就没有温暖；没有水源，就没有生命；没有父母，当然就没有我们自己；我相信每一个赤诚忠厚的孩子，都曾在心底向父母许下孝的宏愿，相信来日方长，相信水到渠成，相信自己必有功成名就衣襟还乡的那一天，可以从容尽孝。
福如东海
寿比南山
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绩效考核
的作用是什么？
一、员工工作绩效的信息正是企业进行人力资源规划的重要信息来源。通过绩效考核，企业可以发现人力资源管理系统中存在或潜在的一些问题，有利于企业进一步完善下一阶段人力资源规划，使人力资源规划更加科学，更加切合实际。
二、绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据，知道哪些员工需要培训，需要培训哪些内容，使培训开放开发做到有的放矢，从而收到事半功倍的效果。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处给予发扬。另一方面也可以得知员工在知识技能思想和心理品质等方面的不足，使培训开发工作有针对性地进行。
三、绩效考核使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。经常对员工的工作表现和业绩进行考核，并及时反馈，要求上下级对考核标准和考核结果进行充分而有效的沟通。因此考核有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合，同时有利于形成高效率的工作氛围。通过这样的沟通，可以增进员工相互之间的了解和协作，使员工的个人目标同组织目标达成一致，建立共同愿景，增强组织的凝聚力和竞争力。
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为切实维护纳税人合法权益，进一步落实好专项附加扣除政策，让筑润集团员工更好的享受国家政策，准确及时进行个税汇算清缴申报，集团财务部门召开税务专项工作协调会，并制定培训宣讲方案。
2022年4月13日上午，集团财务部陈贝贝在行政楼303会议室通过开展集体宣讲、分组点对点培训、实操演示、上门服务问询解答等多形式的方法对集团员工开展个人所得税培训工作。
培训课堂
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个人所得税汇算清缴
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通过本次培训，帮助职工对个税政策有了全面的认知，深入了解汇算清缴相关政策和操作申报流程，提高了个人所得税的申报质量，个人利益保障得到实实在在的落实。也确保大家在知政策、懂政策的基础上，更好的享政策、防风险，持续提升筑润集团员工的满意度。
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朱会丽
曹冰冰
集团财务部
张军伟
工程中心
杨明坤
祝晓莎
集团品控部
魏海良
PMC管理中心
宋自龙 陈凯
刘亮亮
张梦珂 秦松松
李超峰 马长义
杨阳阳
武书星
陈庆玉
张钢峰
丁国庆
曹文亮
王减减
李林林
卢文明
金东华
祝传玺
郭成
吴明飞
张来印
汪朋 刘立博
筑润科技公司
刘浩浩 娄渊贝
啤匠科技
王凯凯 尹欣欣
邵科铭
九天封头
蔡慧慧 王宁
艾泰科技
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贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全环保红线意识”加强 EHS 工作的领导，落实安全生产主体责任，确保生产经营活动的正常开展，预防环境健康和安全生产事故，完成集团公司 2022 年度 EHS 目标，按照“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，加强 EHS 风险防控，提高事故防范能力。
安全
漫画宣传图
AN QUAN
SHENG CHAN
生产
严禁封闭空间作业无人监护
必须保障职工职业健康
必须保证安全生产有效投入
必须保证公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗
必须建立健全隐患排查治理制度
设备管理人员红线
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必须组织制定、实施安全生产事故应急救援预案
严禁非工作班成员在危险作业区域逗留
严禁非运行人员操作运行设备
严禁高处作业不按规定使用安全带、安全绳、安全网
严禁交叉作业无防护隔离措施
严禁擅自操作运行设备
严禁未经允许以试代修
严禁无措施、方案进行重大操作
严禁无措施、方案组织危险作业
各级安全生产第一责任人职责
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为进一步加强公司文化建设工作，以不同人、不同角度、不同思维的模式，丰富与充实月刊的内容板块，实现月刊的更高的可读性、实用性。同时贴近员工实际工作和生活，给员工提供一个施展才华的平台，特向全体员工进行征稿，具体包含如下：
公司动态：公司/部门新闻动态，叙述部门内本月发生的重大活动和重要事项，可以采用简讯，纪实，报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，具有时效性。
团队风采：以图片展示为主、辅以文字说明，展示公司内各部门、团队的风采,快乐工作，快乐生活！
岗位故事：工作中的体验或感受；在公司的成长历程及收获等。
经验分享：工作心得、生产、品质管理，消防安全知识，案例分享，管理经验分享等工作中的经验与小窍门，共同进步。
员工随笔：话题不限，篇幅不限，题材不限，可以是论文、记叙、散文、小说、抒情、论述、感怀、读后感、听后感、生活常识、学习心得、游记、旅行、随笔等；只要是员工的亲身经历或感受就可以。
才艺展示：书法、绘画、策划作品，知识类，个人摄影作品（人、物、风景摄影皆可，图片可涉及生活中有意义的瞬间）等作品。
征稿启事
投稿方式
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2、发送至投稿邮箱：tianjinmei@zrchn.com
3、本刊长期接稿，欢迎大家踊跃投稿!
注：所有稿件应以电子文档形式投稿，请注明作者姓名、部门及联系方式；除了直接投递稿件，还可以随时向企划部提供新闻和话题线索。
这是一个人人都有麦克风，人人都可自媒体的时代
这也是一个天天都有新鲜事 天天都有新焦点的时代
给您一个平台，展现一个世界，期待您的投稿！
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执行 / 团结 / 共赢
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