《大屯党建动态》2022年第42期（总第277期）

大屯党建动态

公司召开专业人才培养务虚会

        近日，毛中华、张付涛、张沛顶、李跃文、翁明月同志参加公司人才培养专业会。听取了党委工作部关于公司采、掘、机、运、通、地测等专业人才状况情况的汇报，分析了当前人才现状及产生原因，并研讨了下一步人才培养使用工作。

        会议指出，人才是干好一切工作的关键因素，选好人、用好人直接关系到公司安全生产经营和转型发展目标任务的完成。会议研究了下一步人才培养使用的工作思路：一是要加大人才培养力度。二是要进一步加大技能、技术与管理人才成长通道，让各类人才都有成长空间，真正做到各尽其责、各尽若能，人尽其才、才尽其用。三是要进一步加强干部管理，提升各级干部履职能力和解决安全生产问题的水平。四是要加大机关与基层干部交流力度。五是要加大优惠政策吸引人才和留住人才。六是要对紧缺岗位人才进行梳理，研究制定解决方案。董事会秘书处、党委组织部、人力资源部主要负责人及相关人员参加了活动。

公司领导班子举办专题读书班

深化学习党的二十大精神

认真研读了党的二十大报告关于“发展全过程人民民主，保障人民当家作主”“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”等专题内容，传达了习近平总书记对安阳“11·21”火灾事故作出的重要指示以及集团公司安全生产紧急视频会议精神。

毛中华同志强调，要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，坚持“人民至上、生命至上”的安全发展观，严格落实“三管三必须”要求，以安阳“11·21”火灾事故为警鉴，在全公司范围内开展消防安全大检查行动，逐个场所排查、逐个问题整治，确保消防安全。要认真落实集团公司安全生产紧急视频会议精神，深刻吸取平朔公司井工三矿“11·22”窒息事故教训，举一反三，全面深入排查整治风险隐患，严肃认真抓好问题整改。要严格落实安全生产“十五条硬措施”，坚决杜绝各类事故的发生。要坚持“零感染”防控目标不动摇，严格控制外来人员进入，做好物资储备和应对突发事件的应急准备，确保公司生产经营秩序稳定。

公司纪委理论学习中心组专题学习研讨党的二十大精神

       11月25日，公司纪委理论学习中心组召开学习会，专题学习研讨党的二十大精神。公司纪委书记刘广东主持会议并作主题发言。

      

      会议要求，要深入学习贯彻落实党的二十大精神，用党的创新理论指引具体工作实践。紧紧围绕《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》“九个深刻领会”“七个聚焦”要求，把坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学习，深刻领会核心要义；坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作。

要切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚定不移推进全面从严治党。紧紧围绕党的二十大战略部署强化政治监督，加强对党的二十大精神学习贯彻落实情况监督，加强对党章贯彻执行情况的监督检查，加强对“一把手”监督，推进政治监督具体化常态化；将严的主基调长期坚持下去，认真处置分析每条线索，严厉打击写黑信、告恶状等行为，运用好“四种形态”，持续巩固“减存遏增”成效。要一体推进“三不腐”，做到惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。以公司廉洁文化建设为主抓手，持续探索和实践廉洁文化与群众性精神文明创建有机结合的途径和载体；针对投资决策、物资采购、招投标、工程建设等重点风险领域，完善风险防控措施，逐步实现廉洁风险防控全覆盖；在作风建设方面以干部作风大提升为重点，着力消除“四风”问题的思想根源、土壤条件，做到立破并举、扶正祛邪。

       会议强调，当前公司发展处于重要战略机遇期，要把思想和行动统一到学习贯彻党的二十大精神上来，全面落实第一次党代会明确的纪委工作总体思路，以永远在路上的清醒和坚定正风肃纪反腐，始终勇于担当作为，履职尽责、增强本领，创造性做好各项工作，坚定不移推动纪检工作高质量发展，全力开创党风廉政建设工作新局面，用实际行动为推动公司高质量转型发展提供坚强纪律保障。

        公司纪委委员出席会议，并结合工作实际作学习交流发言。

［党的二十大精神宣贯］

 徐庄煤矿举办大学生素质提升班 专题学习党的二十大精神。来自机关、采掘一线、地面辅助等单位的33名大学生职工参加培训。此次培训分别从二十大召开重大意义、一中全会公报，二十大党委报告解读，二十大纪委报告解读，新党章解读方面内容进行讲解。讲授过程中，授课老师分别围绕各自主题，或引经据典，或旁征博引，或联系实际，把二十大精神生动地讲给大学生们听，并要求同学们在工作生活中不断学习，充实自己，把党的二十大精神学深悟透，融入到工作生活中，激发干劲，岗位建功。

选煤中心党委中心组专题学习《中国共产党章程》。党的二十大对党章进行适当修改，体现了党的十九大以来党的理论创新、实践创新、制度创新成果，体现了我们党解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的政治品格和理论品质，充分反映了党的二十大报告确定的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，对坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党、坚持和完善党的建设、推进党的自我革命提出了明确要求。

中煤职院党委中心组集体学习新修改的《中国共产党章程》。会议指出《中国共产党章程（修正案）》集中全党智慧，凝聚全党共识，反映全党意志，充分体现了马克思主义中国化时代化的最新成果，充分体现了党的十九大以来党中央提出的治国理政新理念新思想新战略，充分体现了党的工作和党的建设的新鲜经验，明确了新形势下坚持和加强党的领导、推进全面从严治党的新要求。

电热公司党委中心组召开党的二十大精神专题学习会 。传达二十大会议精神，要求要把学习贯彻党的二十大精神与推动公司各项工作任务落实、落地、见效结合起来，与谋划明年及今后一个时期工作思路结合起来，与落实公司年底前安全工作部署会精神结合起来，超前制定应对的工作方案和应急预案，加强人文关怀和心理疏导工作，全力以赴决战四季度，确保顺利完成全年生产经营目标任务，为2023年开好局、起好步奠定坚实基础。

［党的二十大精神宣贯］

各单位进一步抓好疫情防控各项工作

       姚桥煤矿开展疫情防控及干部作风建设动态检查 ，并为疫情在岗职工发放慰问品。该矿开展了疫情防控及干部作风建设动态检查。对干部值班、下井带班、在岗履职及疫情防控工作落实等情况进行了动态检查，对存在的问题进行了拍照记录。并提出了相关要求，要落实好各项工作措施，确保矿井各项工作顺利有序开展，同时对封控在矿人员发放了新鲜苹果，受到驻矿职工的一致好评。

      孔庄煤矿开展疫情防控专项监督检查，为值守职工发放暖心物资。孔庄煤矿组织专人分别到保卫科门卫、物资管理科、生活科、综采一队等单位开展疫情防控措施落实情况专项监督检查。要求始终紧绷疫情防控这根弦，用实际行动筑牢我矿疫情防护安全网。在疫情封闭管理期间，该矿工会想职工所想、做职工所需，为在矿职工发放了餐盒、苹果、方便面等物资，帮助大家在疫情封闭管理期间补充维生素，保证营养均衡，受到了广大职工的一致好评。

［基层动态］

 姚桥煤矿开展智能化人才培养“琢玉工程”集中授课活动。根据矿2022-2024年智能化人才培养“琢玉工程”实施规划要求，11月25日，该矿在智慧创新工作室开展了智能化人才培养“琢玉工程”集中授课活动。活动中，导师慈鹏飞结合煤矿综采工作面智能化建设与技术应用，从智能化设备概况、综采智能化工作面技术、姚桥煤矿智能化建设、机遇与挑战四个方面进行了生动的讲解。学员们认真听讲，及时作好学习笔记，相互交流了学习心得，营造了浓厚的学习氛围，授课活动取得了预期效果。

铝板带厂召开党风廉政监督员学习座谈会。11月24日，铝板带厂召开党风廉政监督员学习座谈会，学习了党的二十大报告精神。党风廉政监督员踊跃发言，针对应收账款逾期、问题产品退货、工程项目竞标谈判等问题提出了意见和建议。同时，会上提出了四项要求，对各项问题要做到抓早抓小，防患于未然。

热电厂开展三季度党建综合检查工作。检查组严格对照党支部标准化规范化建设的标准，实地查看了各党支部的阵地建设，仔细查阅支部台账资料，重点检查“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话等制度的落实情况，并就查出问题进行督促整改，同时，检查组通过与各党支部书记面对面的交流和指导，帮助各党支部找准问题，明确下一步党建工作的努力方向。

孔庄煤矿召开“学安全、讲安全、要安全”群众安全大讨论活动。会上，学习了习近平总书记对河南安阳火灾事故作出的重要指示精神，观看事故案例警示片，与会人员谈体会和感受，并就如何组织动员开展好群众性监督检查和隐患排查活动等方面展开讨论。大家表示，要结合岗位职责认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，防范和遏制各类安全生产事故，共同守牢安全底线。

［基层动态］

 电力工程公司开展党务工作者培训班。培训邀请了大屯公司党委工作部党建资深老师前来授课，围绕党支部“三会一课”和主题党日的创新等，就如何发挥党员示范岗、党员突击队、先锋岗在安全生产经营方面的作用进行了深入浅出的讲解，大家纷纷表示要把学到的知识转化为狠抓落实，推动工作的强大动力，不断提升公司的党建工作水平。

孔庄煤矿救护队开展小组技术比武活动。此次技术比武采用模拟化实战演练的方式进行，开展了走队列和构筑风帐训练比武。在比赛现场，三个小队人员整齐列队，精神抖擞、斗志昂扬，熟练的操作技能以及密切的协同配合，充分展示了救护队员们政治素质过硬、工作作风过硬、业务能力过硬的风采。

工程咨询公司团委开展“百日安全”知识问答活动。活动采用一问一答的形式进行。活动现场气氛热烈，职工兴趣高涨，积极踊跃，参与职工不仅通过答题赢得了奖品，更收获了宝贵的安全知识。 为了将本次安全知识答题活动开展的深入、扎实、取得实效，后续团委将继续针对各专业准备试题，确保活动取得实实在在的效果。

拓特厂开展青岗员“百日安全”查隐患、反“三违”活动。重点检查了公司及厂有关安全生产文件和会议精神贯彻落实情况、车间现场和重要场所安全生产情况，共发现隐患和问题12条，对可即时整改问题进行提醒教育和立即整改。发挥了青岗员在安全生产中的作用，为青工营造了人人学安全，人人保安全的良好氛围，确保抓好“百日安全”活动期间的安全生产工作。

［基层动态］

［基层动态］

      姚桥煤矿召开党群部门负责人工作例会 。11月28日，该矿召开党群部门负责人工作例会，会上，党群各部门负责人汇报了11月份重点工作完成情况及下一步工作计划。 

岗位、本单位今年有哪些痛点，哪些难点，哪些目标没有实现。六是全力通盘谋划好明年各项工作。七是党群各部门之间要互相学习，相辅相成，共同提高，同时要将好的做法和经验复制和传承下去。八是强化厂务公开建设，保障职工的知情权、参与权和监督权，规范基层党员领导干部合规用权、按章办事，营造风清气正的政治生态，推动矿井高质量发展。

［基层动态］

       拓特厂稳步推进基层党支部换届工作。该厂党委将抓好基层党支部换届选举工作作为落实从严治党主体责任和推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化的重要内容，精心组织，严格程序，切实做好基层党支部换届选举工作。一是各党支部按照“统一部署、严密组织、严格程序、整体推进”的工作要求，精心部署换届工作，确保按质按量完成换届选举工作；二是组织党员认真学习厂党委下发的换届选举文件精神，要求全厂党员，要认真负责，行使好权力，做好选举工作，提升党支部战斗力；三是要严格按照“程序不漏、步骤不丢、环节不少、顺序不乱”的要求，做好换届选举工作。

［基层动态］

［基层动态］

［基层动态］

11月26日，天山公司党委举行2022年新党员入党宣誓仪式。总经理杨涛出席仪式并讲话，党委副书记、纪委书记赵伟主持。转正、预备的新党员10人参加。

活动中，10名新入党员高举右拳面向鲜红的党旗庄严宣誓，承诺掷地有声，表达了为党的事业奋斗终身的决心和坚定信念。

杨涛对10名新党员进行集体谈话，要求全体新党员要在坚定信念，要在乐于奉献、爱岗敬业上发挥先锋模范作用，要在勇于创新、服从大局上发挥先锋模范作用，要在勇挑重担、促进发展上发挥先锋模范作用。要求新入党的党员干部必须时刻牢记新时期好干部的五条标准，坚持贯彻落实于实际工作，在实践中锤炼，才能真正成为职工信任的好干部。

活动后，新党员进行了《党章》专题党课学习。

 齐宣誓 听党课 跟党走

---天山公司党委组织2022年新党员进行集中入党宣誓活动

自“百日安全”活动开展以来，拓特厂认真落实公司安全生产“九到位”的要求，在生产现场打出安全巡检“4321”连环拳，让安全隐患无处遁形。

该厂安全巡检“4321”连环拳，即：班中安全检查实现四查、三掌握、二抓、一严。四查：查安全意识强不强；查安全制度、安全操作规程执行好不好；查设备、设施运行状况好不好，安全措施、安全防护是否到位，查物料使用是否有隐患；查作业环境、作业现场是否符合要求。三掌握：掌握本班组个人家庭情况，掌握人员近期精神状况和思想倾向，掌握人员个性特点。二抓：抓安全生产责任制的落实，抓隐患的整改。一严：严格安全生产奖惩考核。

在各车间“4321”安全检查中，该厂还实现党员全员对接，支部全体党员对接班组，建立安全联系点，每月参加班组安全活动，参加安全检查，到班组生产现场开展安全监督。并通过“望、闻、听、问”全面掌握班组情况，望要害部位、巡检点，望人员状态和员工行为；闻是否有特殊气味；听是否有特殊或者不正常的声音；问工作情况、时间、地点，把班中巡查发现的问题及时解决，让安全隐患无处遁形，形成了安全生产的长效机制，促进了安全生产“九到位”要求在生产现场的落实落地。

---拓特厂“百日安全”打出安全巡检“4321”连环拳

让安全隐患无处遁形

厚植“人才沃土” 打造“智慧引擎”

       习近平总书记在二十大报告中强调，人才是第一资源。为深入实施新时代人才强企战略，解决煤矿企业在智能化工作推进过程中的突出问题，姚桥煤矿以“高层谋局、中层搭台、基层演练”的工作思路，用“制度引才、智慧育才、服务留才”的创新理念，健全完善高技能人才工作体系，不断优化人才成长环境，形成了良好的人才储备和竞争态势。

                                            高层谋局，打好引才聚才“特色牌”

       “公司毛书记提出‘12345’转型发展战略，为今后一个时期公司转型发展指明了道路，姚桥作为公司主力矿井，要在智能化矿井建设方面走在公司前列，担负起智能化人才培养重任，为公司转型发展提供强有力的人才支撑。”谈起姚桥煤矿智能化人才培养“琢玉工程”，该矿党委书记亢俊明感慨万分。

       “加大力度推动有效的人才培养制度落地，实施分系统、双导师教学制，由矿副总和专业科长搭配开展二对一‘理论+实践’教学，不放过任何一个学员成才的机会。”该矿智能化建设带头人、设备管理科副科长慈鹏芬对人才培养方案提出了自己的看法，而这恰好与矿党委研究制定的各项人才培养制度不谋而合。

       

——姚桥煤矿智能化人才培养“琢玉工程”工作侧记

为进一步做好人才保障工作，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，该矿党委工作科在矿党委领导下，从人才工作顶层设计持续发力，利用三季度劳

动竞赛，试行人才培养实施方案，不断完善方案细节，最终形成了以《姚桥煤矿2022-2024年智能化人才培养“琢玉工程”实施规划》为主文件，以《姚桥煤矿七大系统智能化人才培养实施方案》为子系统，以《姚桥煤矿智能化人才培养“四个团队”实施方案》为服务保障的“一主七子四团队”管理架构。该制度由矿党政联合发文，涵盖了政治理论教育、专业理论培训、实地实践指导、人才服务保障“四大工程”，全方位、多角度、多举措开展教学任务，竭力打好引才聚才“特色牌”，全力以赴为人才发展铆劲护航。

                                           中层搭台，构建智慧教学“生态圈”

       “有的学员没接触过智能化工作面，我们就利用智慧创新工作室，让学员在地面就可以直观了解7263智能化工作面整个建设过程，再加上智能化导师在现场指导，学员吸收起来效果更好。”该矿工会副主席樊忠良对利用智慧创新工作室进行人才培养侃侃而谈。

       该矿智慧创新工作室内容丰富、板块众多、功能齐全，既能满足煤炭行业不断发展、职工技能不断提高的现实需要，又有利于整合矿井资源、搭建人才培育平台，学员在地面就能实现PLC工作原理及各种操作指令、电气传动系统的教学，通过模拟再

［党建交流］

  宗岳在区队从事机电管理工作已经有4个多年头，经历了8717智能工作面和多个传统工作面，通过这次培训，他对工作面的供电设计有了一定认识，结合工作岗位，他表示要尽快学会采煤工作面相关设备的整定计算方法，优化整定方案，使工作面的供电系统兼具灵敏性与可靠性。

       “以前对智能化建设比较模糊，认为对我们的工作模式影响不大，通过导师讲解智能化供配电系统的发展方向，了解了AI识别功能的一键顺控系统、AR智能巡检、光纤测温智能报警系统、无人机智能巡检系统等，明白了智能化技术对煤矿安全生产的深远意义，如果不利用这个机会好好学习智能化，就无法适应煤矿行业的先进发展方向，将来肯定要被淘汰掉。”学员们通过培训提升了能力、鼓舞了干劲、凝聚了力量，也为今后的工作提供了思路、指明了方向，大家纷纷表示，将立足岗位、真干实干，将学到的煤矿智能化技术应用到工作中。

      “加速发展，加快转型，推动跨越，人才是最强有力的引擎。我们姚桥煤矿把得天独厚的资源优势，与日益深厚的人才势能相结合，必将撬动起澎湃的科技力量，推动矿井智能化工作不断向前向好发展。”亢俊明对今后智能化人才培养充满了信心。

现井下作业现场设备、环境，导师对现场缺陷问题进行讲解分析，教授改进措施，学员学会了就能应用到实际工作中。

      “技术技能水平上去了，政治理论教育也要跟进，培养对象多为区队技术员、班组长，平时工作较忙，我们除了依托智慧党建中心定期开展政治理论教育集中培训，宣传党的二十大精神，还利用‘党建云’‘学习强国’、微信群等平台，实行线上教学，坚持会通过把‘党员培养成人才，把人才培养成党员’的培养模式，把党的政治优势、组织优势和人才的专业优势、技术优势有机结合，打造党员和人才融合的双核动能”。

该矿智能化人才培养工作坚持中层搭台，充分利用智慧平台，构建智慧教学“生态圈”，着力培养造就一支“又红又专”的智能化人才队伍，为矿井高质量发展不断凝聚智慧力量。

                                        基层演练，形成人才积聚“强磁场”

      “煤矿智能化供配电系统一直是我想学却没有渠道学习的知识，通过参与培训，我对供配电系统的组成、计算内容有了一定的认识，接下来我会跟着导师继续学习，尽快让自己能独立完成移变高低压侧、变频器、低压馈电开关参数整定等工作。”该矿采煤二队机电技术员宗岳对供电设计的内容很感兴趣，在听完李萌导师关于矿井供电设计的专题授课后仍意犹未尽。

     

徐庄煤矿加强宣传思想文化建设 凝聚奋进力量

       今以来，徐庄煤矿借助宣传思想文化工作各种载体，扎实开展理论学习、安全文化建设、主题宣传等工作，为矿井高质量发展凝聚奋进力量。

                                          紧扣主题强学习，提升理论素养

       严格落实党委会“第一议题”制度、党委中心组理论学习制度，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平总书记关于安全生产、作风建设、科技创新等方面重要论述、《信访工作条例》《中国共产党统一战线工作条例》等党规党纪以及上级重要会议精神等内容进行学习，筑牢对党忠诚政治生命线。并重点围绕“如何落实监管责任，强化安全管理，促进安全生产”、“加强干部作风建设，我该怎么做？”、“学讲话，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”等方面进行了研讨交流，确保思想始终与上级领导保持高度一致，切实将学习成果转化为推动矿井高质量发展的生动实践。持续抓实党员干部理论教育，组织党员干部以集体学习、个人自的形式系统学习了党的百年奋斗历程、习近平总书记系列重要讲话、上级领导在各种专题会议上的讲话精神和煤矿安全生产法律法规等内容，让大家学有重点、学有所获。同时依托网站、井口大屏、微信公众平台宣传优势做好线上学习，引导全员结合岗位学、对照重点学，做到内化于心，外化于行。

       不断加大对“安全理念”、“双42条”、《公司安全生产特别严重“三违”行为界定标准》《矿井安全生产严重及一般“三违”行为界定标准》《矿井单位“三违”行为处罚实施细则》等先进安全理念和安全管理规定的灌输，每月不定时间、不定地点下基层对职工安全理念、文件内容掌握情况进行抽考，确保职工掌握率达到100%。在职工中开展了企业文化问卷调查活动，全矿共有1300余名职工参与。组织开展事故案例警示教育，组织职工观看近期全国煤矿安全事故以及《中煤集团安全警示教育片》《公司2022年形势任务宣讲》《生命重于泰山》《生命至上》等视频，引导职工举一反三，深刻吸取事故教训。在全矿开展了“落实安全主体责任，算好安全账”活动，以形象直观的教育卡形式向职工展示了发生轻伤、重伤及以上事故个人所遭受的直接经济损失，使“安全是最大的效益”和“吃安全饭”的理念得到充分的认证和体现。围绕“警示三月行”“平安一季度”、安全大整顿、百日安全活动，开展“双查五找”、零点行动、群监员巡视、安全宣教、女工安全协管等工作，聚多方合力抓安全，筑牢安全思想防线。

       围绕国家产业政策和行业动态、公司及矿深化改革和推进转型发展的共建举措等重点，有针对性地开展形势任务教育活动，通过班前班后会、形势任务教育日等途径，开展主题宣讲、日常警示教育、“落实‘存量提效、增量转型’发展思路，大屯怎

［党建交流］

办，我该怎么干”大讨论、“能源的饭碗必须端在自己手里——论推动新时代中国能源高质量发展”研讨等活动，凝聚人心、助推发展。发挥好网站、微信公众号、井口大屏、井上下广播等宣传阵地的作用，对在矿井安全生产、改革创新、疫情防控等方面涌现出的好经验、好做法、先模人物进行宣传报道，展现出全矿干部职工应对困难勇于挑战的信心和勇气推进全员思想道德建设，突出爱国爱企爱岗、安全高效、明礼诚信，通过持续推进道德讲堂活动、积极参与公司第十二届精神文明建设新人新事评选，聚焦企业安全生产第一线、改革创新最前沿、转型发展主战场，挖掘选树宣传典型人物和感人事迹以及干部职工温暖人心的善行义举，推动干部职工将社会主义核心价值观落实到工作生活的点滴细微之处。持续开展红色教育，组织党员干部职工观看《无声的功勋》《榜样6》等影片，并撰写观后感，深化教育成效。拍摄制作的读书微视频《百年党史大家讲》被推荐到集团公司公众号《和谐中煤》中展出，展现出徐庄煤矿职工积极进取的精神风貌。

       今年以来，选煤中心以优质高效完成各项重点、难点工作为抓手，着力建强基层党支部战斗堡垒，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，教育引导广大党员干部争做先锋、争当表率，以岗位承包、人员优化等方式，全力推进公司“四定”工作落实落地。

                                                        举旗定向 统筹推进

       “要积极稳妥推进“四定”改革工作，各级党员干部要转变思想，按照公司的既定指标制定好相关方案，组织好岗位人员优化和安全生产，稳慎推进岗位承包……”选煤中心先后多次召开专题会议，研究部署“四定”改革实施方案，全面考量、认真分析方案的 可行性和实效性。

        该中心坚持以刀刃向内、锐意攻坚的态度坚定不移落实公司“四定”方案，及时和上级主管部门沟通交流，反映存在问题，合理制定部门岗位、编制和科级干部岗位的设置方案，通过提高工资待遇，体现多劳多得，推行岗位承包制度，探索实施检修、化验、装车专业化管理，做到一人多责、一岗多能，真正让职工多干活、多拿钱，形

选煤中心：建强支部战斗堡垒 

推进公司“四定”工作落实落地

［党建交流］

“实行‘劳动定额定员’减人提效改革改制后，车间的管理人员主动参与到装车工作中，大大提高了装车效率，我们装车班职工每人的平均绩效工资也比以往多了300元，大家得到了实实在在的实惠……”，选煤中心孔庄厂储运车间装车甲班班长蔡用涵介绍说。

该中心孔庄厂针对储运车间人员减少的实际情况，更加强调设备维护检查的重要性，除做好对运输设备、给煤设备的基础性维护管理外，着重加强了对装车、平车器、绞车钢丝绳、放煤斗子、各液压站设备的维护管理，确保外运装车时各设备用得上、效果好。“下一步，我们将继续运用好内部市场化运行考核机制，不断加大产品装车和设备维护绩效考核目标倾斜力度，进一步激发职工的干事热情，既要工作总量，又要工作质量，决不能因为设备维护检查不到位造成工作量加大！”共产党员、选煤中心孔庄厂储运车间主任蔡成伟信心满满。

成人员向一线流动的良性机制；同时加强宣传发动力度，带领职工算好经济账，向职工讲清楚企业增效、员工增收的改革目的，争取赢得职工理解，发挥好每位职工的积极性。

                                                      群策群力 深化落实

        该中心孔庄厂党支部第一时间组织党员领导干部每天坚持在现场与职工进行谈心谈话，全面了解职工诉求，积极回应相关问题，在经过前期广泛征求职工意见建议，确保大局稳定的基础上，结合管理现状和人员结构实际，制定多套工作方案，第一个在储运车间装车班组推行“定额定员承包制”，把以前的3个班组每班10人，改为现在的3个班组每班7人，成立由党员骨干为主要成员的设备维护专班，定期对全厂储装运系统生产设备开展全方位、无死角的检查维护，保证系统的安全顺畅运行，同时严格按照“增人不增资、减人不减资”的要求，将全员绩效工资总额与定员数、工作业绩“挂钩考核”，推动实现了由20人承包过去储装运系统包括司磅、车皮清理、车门封堵等全部工序30个人的劳动量，成功优化出9名班组人员充实到厂里的选矸承揽队伍中去，为全中心岗位承包工作的落实落地建立了“样板”。

                                                 

     

2022年第42期（总第277期）

轮值编辑： 唐文文