《大屯党建动态》 2022年第12期（总第247期）

总第247期

2022年第12期

大屯党建动态

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毛中华同志到姚桥煤矿、电热公司等单位调研指导工作。

在姚桥煤矿，毛中华同志先后深入到该矿采煤三队回采的7010工作面，认真查看了工作面初采期间安全生产、顶板管理、层位控制、防冲治理等情况；在电热公司#1、2机组生产现场、冷却水塔、化学斜管沉淀池以及220KV升压站春季防雷试验现场，毛中华同志查看该公司生态环保、重点工程推进、现场文明生产等工作，并对近期安全生产、经营管理、疫情防控等工作进行安排部署。

督查组深入一线工作岗点，查看了现场疫情防控相关工作台账及物资，详细了解并听取了各单位防疫措施落实情况汇报，对各单位疫情防控工作给予充分肯定。要求各单位要切实加强监督检查，加大执纪力度，促进各党支部发挥好战斗堡垒作用，确保从严从紧、从细从实抓好当前疫情防控工作。

疫情防控

       

4月7日，向开满同志以视频方式主持召开公司助力乡村振兴工作会议，贯彻落实中煤集团关于助力乡村振兴的部署要求，总结公司2021年助力乡村振兴工作，部署2022年助力乡村振兴重点任务。

向开满同志肯定了公司两级党组织在过去一年助力乡村振兴工作，并强调，要充分认识和全面把握新发展阶段对助力乡村振兴工作的新要求，深刻领会巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要意义，持续巩固乡村振兴工作成效。要大力开展消费帮扶、做优做好文旅帮扶、拓宽党建帮扶渠道、精准实施产业帮扶、支持驻疆企业开展帮扶和关心帮扶干部工作生活。各直属企业要全力参与和支持乡村振兴工作，相关部门要统筹协调、加强沟通，有序推进帮扶计划实施，确保完成年度帮扶任务。

公司召开助力乡村振兴工作会议

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近日，公司党委印发进一步加强党员教育培训工作实施方案，重点围绕坚定信仰、增强党性、提高素质，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，推进各类主题学习教育常态化制度化，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，致力打造政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。

党员教育培训工作坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，进一步引导党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。主要聚焦全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、党史学习教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面基本任务，通过完善教育培训组织形式、丰富教育培训方式、健全教育培训机制，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，切实提高党员教育培训工作质量，扎实推进马克思主义学习型党组织建设。

公司党委要求，各单位党组织、党群相关部门要高度重视党员教育培训工作，加强组织领导，合理制定党员教育培训计划。要加强师资队伍建设，实行动态管理，鼓励建立党员培训志愿者讲师队伍。要结合组织生活会、民主评议党员等，组织党员述学评学。各级党员领导干部要先学一步、学深一层，发挥示范表率作用，努力做到学思用贯通、知信行统一。

公司党委部署推进党员教育培训工作

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              公司党委深入推进实施党员先锋工程

实施党员先锋工程，是公司“三强三提”特色党建工程的基本价值工程，是深化基层党组织“三基”建设打造坚强战斗堡垒的重要内容，是巩固提升党员创先争优活动塑造党员先锋队伍的重要抓手。为巩固拓展党员先锋工程实施成果，进一步动员广大党员立足岗位、创先争优，努力在推动公司改革转型发展中当先锋、作表率、创佳绩，公司党委就深入推进实施党员先锋工程专门印发实施意见。

实施意见指出，要坚持以党建为统领，以服务生产经营不偏离为目标，持续深化创先争优机制载体，把党员责任区、党员先锋岗沉到一线去、立在岗位上，引导广大党员在本职岗位上履职尽责，在急难险重任务中勇于担当，在重点工作落实、重要项目推进、重要事项改革、重要科技创新中创造佳绩。重点培育选树改革转型、安全生产、攻坚克难、创新创效、效能管理、奉献服务等6类先锋，让广大党员成为职工身边的榜样，凝聚干事创业的动力。

实施意见强调，要坚持以党组织为主导、党员为主体，按照“主题鲜明、重点突出、逐年深化”的基本原则推进，按照“立项建档、动态管理、周期评审、巩固提升”的总体思路实施，着力把党员先锋工程打造成党建特色品牌，进一步调动党员积极性、激发党员创造性、彰显党员先进性，培育选树一批讲政治、有实绩、组织认可、群众满意的党员先锋，让党员旗帜高高飘扬、党员徽章闪闪发光。

实施意见要求，要建立健全组织领导机制、协同推进机制、考核评价机制、督导落实机制四项保障机制，树立“党员+”“+党员”的“双+”理念，既要结合单位实际和年度或阶段性工作任务，研究确定党员先锋工程实践主题，制定具体实施计划；也要在推动落实生产经营、改革发展等重点任务时，将发挥党员先锋模范作用纳入工作计划方案，力戒形式主义，务求取得实效。

             构建“育选管用储”“五位一体”管理确保干部德才兼备

在铸魂育人上强化政治引领。始终坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定了年度党委中心组、党员理论学习计划，在坚持党委会“第一议题”制度的基础上，规范支委会、党支部书记例会“第一议题”，凡会必学习总书记的重要讲话精神等。创新开展个人自学、以讲带学、以考促学、以绩验学“四学联动”，推动党员干部的政治素养不断提升。通过“互联网+智慧党建”，借助国资委、中煤集团教育

在培训内容上突出需求导向。按照缺什么补什么的原则，组织开展党务人员培训、保密知识培训、智能化设备等7个方面的培训班，满足干部个性化和差异化的学习需求，提高学习培训的质量和效果。制定”双学双讲、双培双赛“党务干部素质提升方案，创新“双学（领学+自学）、双讲（微党课+微点评）、双培（理论+实操）、双赛（技术+技能）”的活动载体，丰富学习形式，强化实践锻炼，有效提升党务人员的综合素质和履职能力，夯实党建工作的组织基础和人才根基，激励党务人员新时代新担当新作为。

在干部培养上注重实际实效。坚持给能吃苦、有干劲、有能力的干部加担子，施压力，注重把干部放到基层一线、艰苦岗位去历练、培养，促使他们在生产一线中养成吃苦耐劳精神、积累矿井经验。创新实施“双培养一输送”工程，坚持将优秀的工程技术人员培养为支部书记，把优秀的支部书记交流到科队长岗位，把优秀党员干部输送到重要岗位，培养懂技术、会管理、通党务等复合型干部人才，让干部既有“一招鲜”，也能做“多面手”。

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  抓实“育”的基础链，强化教育培训，提高干部德才素质

网络课堂，提高学习教育质量。强化“学习强国”平台应用。每月不定期对全矿党员干部学习情况进行抽查，对学习活跃度低、每日积分较低的党员干部提醒、督促。

 抓好“用”的关键链，强化人岗相适，确保干部德才配位

拓宽选拔渠道，多角度全方位识人用人。坚持选拔标准和实际情况相结合，既看学历又看经历，重点关注在各自领域作出重要贡献的干部，在基层一线、机关科室多岗位锻炼过的干部。对于重要和关键岗位的干部，进行全面考察，选拔了一批工作踏实、任劳任怨、为矿改革发展操心出力并做出了实在业绩的同志。

科学分类考核评价。按照“利益共享、风险共担”的原则，将干部月度收入与安全、生产、经营、稳定、新班组建设等业绩指标挂钩考核，制定了科学的考评机制。一是建立健全针对性的考评标准。先后下发《关于印发姚桥煤矿薪酬分配体系文件的通知》和《关于印发姚桥煤矿岗位人才培养激励办法的通知》，结合干部队伍大、层次多、职能各异的特点，分专业分系统制定考评细则，分级体现不同岗位要求的考评标准。二是完善全面的考评方法。建立以定量考评为主，以定向考评、现场考评、实时考评为辅助的科学考评方法。综合考核主要从德、能、勤、绩、廉五方面，结合岗位职责、岗位胜任能力素质标准，每半年对科级干部进行一次综合考评。三是建立健全考评结果的运用机制。根据干部业绩综合考评方案，每半年对考评为优秀的干部给予奖励；对考评结果为基本称职的干部给予黄牌提醒；对考评为不称职、连续两次考核结果为基本称职的，作出书面检查并由矿纪委牵头进行诫勉谈话；对连续两次考评结果为不称职、任期内考评结果为不称职的干部给予降职使用的处分。

坚持优势互补，合理配好配强关键岗位。探索创新干部新老搭配、科班干部与工转干部搭配的模式，在班子新老搭配上，充分考虑年龄阅历、理论实践、脾气性格、专业类别等因素，多方面综合考量，把年龄大干部与优秀的年轻技术管理干部进行新老搭配，实现最优化配置。为基层科队配备一名科班干部一名工转干部，充分发挥各自优势，相互促进提高，努力做到培养干部“扬长补短”，使用干部“扬长避短”，选拔干部“扬长容短”，举荐干部“道长论短”，形成了优势互补的模式。

引入交流机制，全过程培养保护优秀干部。坚持从培养干部、保护干部的角度出发，加大干部的轮换交流力度，对任职超过三年的重点风险岗位干部进行调整交流，防范岗位风险，注重行政干部与党务干部双向交流培养，着力打造一批复合型人才。

严把政治标准首关。始终将政治标准放在选人的最重要位置，选拔任用政治觉悟高、忠诚担当的干部，对政治不合格的干部“关进大门”。注重在坚持以德为先，工作业绩、执行落实、攻坚克难、群众基础等多方面考察干部，确保得到任用的优秀同志在政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有实绩。

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 抓强“选”的支撑链，强化量质并重，掌握干部德才表现

序后组织拟提拔干部进行廉政考试和干部应知应会的考试，对新提拔的干部进行试用一年，引导干部更加尽职履职，担当作为，廉洁从业，确保各项工作干在前、走在前。

坚持多向考察，把好干部“入口关”。通过与基层职工谈、与相关单位谈、与分管领导谈等形式，从上至下，从左到右，形成近距离、全方位的考察。坚持全覆盖开展“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治，对不担当、不作为的干部该调整的调整，该退出的退出。

创新纪后教育，把好干部“转化关”。坚持惩戒与教育结合，出台受处分干部思想转化实施办法，纪后进行教育疏导，针对受处分干部，一人一策，制定回访教育计划，每季度所在党支部对其进行谈心，每半年矿党委对其进行谈心，了解其改正错误情况、现实表现情况，正确引导，帮助受处分干部增强信心，重树干事创业激情。

强化专业导向，为后备干部人才搭建进步平台。严格后备干部人才培养，制定了《姚桥煤矿后备人才管理办法》，结合半年度、年度业绩考评成绩，分专业分系统储备后备人才。日常注重发现可重点关注的干部人选，在工作实践中培养干部，选拔优秀年轻干部参加培训，培养高质量后备干部。积极营造愿意担当、愿意尽责的干事创业氛围，先后重用了一批在矿重点工作和智能化矿井建设过程中能力强、成绩突出的同志。

强化年轻导向，积极培养储备优秀年轻干部。创新实施大学生“双领航”人才培养计划，为大学生选配优秀现场师傅和副总工程师作为“双导师”，既教理论知识又教实践经验，通过结合理论与实践，帮助大学生、年轻专业化干部快速成才。仅2021年推荐4名生产一线大学生参加公司大学生素质能力提升培训班，推荐1名年轻干部到公司组织部参加“以干代培”，选拔了4名累计3次或连续两个年度评为优秀的管理人员进入了矿中层管理岗位。

强化能力导向，拓宽高素质干部建设渠道。深化实施人力资源“三大体系”贯通改革，推进管理方法、技术手段、技能人才互联互通，打通管理干部与技能人才的成长通道。坚持以“姚桥工匠”评选为抓手，完善关键岗位人才培养方案，注重对年轻班队长、优秀技能技能人才培养和引导。通过建立年轻干部人才库、优秀班队长人才库、优秀大学生人才库、优秀技能人才库等“四库”，把工作落实、综合考核、日常表现等纳入评价标准，为建设高素质专业化干部选拔提供了数据支撑和参考依据，让更多有能力、专业性强的基层现场优秀人才涌现出来。

 抓牢“储”的供应链，强化后备培养，蓄足干部德才能量

严格监督管理，把好干部“作风关”。建立作风常态监督机制，对自查和反映的问题，强化责任，限期办结，确保件件有着落。规范干部中夜班值带班、下井指标，不定期组织开展干部作风检查，做到及时通报、及时惩处。成立督查督办办公室，对重点部门、重大项目、重要工程进行重点督察，对干部履职情况针对性督查，确保工作有序推进。开展干部作风、学风专项整治，让作风优秀的干部更优秀，让“瘫官”无所遁形。

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 抓硬“管”的保障链，强化干部监管，落实干部德才标准

推动党建工作与生产经营深度融合

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在企业改革发展的具体实践中，电热公司党委严格遵循新时代党的建设总体要求，坚持全面从严管党治党，加强党建工作责任落实，始终坚持在“融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫，开展了一系列具有电热特色的活动和工作，持续推进党建工作与生产经营工作深度融合，有力发挥了党组织“把方向、管大局、促落实”作用，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。

把握“关键点”，为企业发展把舵定航

领导班子始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神纳入重要日程，紧紧围绕党史学习教育，严格落实党委会“第一议题”制度，举办读书班9期，严格落实双重组织生活制度，班子成员分别以一名普通党员的身份参加所在党支部组织生活，自觉接受党组织和党员的监督与帮助。及时调整班子成员党建工作联系点，6名班子成员到联系部门和班组开展联系活动130余次。党委书记定期与其他班子成员进行谈心谈话，班子成员定期与分管干部进行提醒谈话，6名班子成员累计与分管干部谈心谈话100余人次。

坚持每半年专题听取、研究意识形态工作，创新开展了“学习强

国”“一季一主题、一月一竞赛、一月一评比”活动，做到了全年学习不断线，在大屯公司二级单位党员参与率和人均积分始终保持领跑。先后开展了主题征文、党史微视频、党史知识竞赛等活动，并编发《党史学习教育简报》8期，让党史学习教育深入基层、扎根基层。扎实开展“聚力五个一百，献礼建党百年”活动，攻克管理创新难题46项，办好为民惠民实事72件，讲述身边的感人先进事迹16个，培育党员先锋旗帜14名，涌现出一批表现突出、职工满意的优秀党员。

找准“切入点”，为中心工作强本固基

以“书记项目”为抓手，搭建了干部作风、机关作风网络考核系统，对排名靠前和靠后的干部予以奖罚，并由分管领导对被考核干部进行约谈。开展了党支部书记实务操作培训4期，并组织10名党支部书记参加公司党支部书记培训，进一步提升党支部书记的履职能力。党委书记为全体干部上安全大课，对《刑法修正案》修改内容进行了详细解读。深入开展“双查五找”和“一区一岗六行动”，累计查找不放心的人46人，不放心的班组35个，找出各各种隐患、短板171项；开展党员代

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表、职工代表安全巡视11次，共查出问题62项，均已整改完毕。

建立“示范点”，为党风廉政把脉问诊

积极开展新班组建设，强化党建引领，全力推进“五零”班组创建，编印了《电热公司党建引领新班组建设指导手册》，基层干部分别与32个班组、122名党员职工开展安全帮扶，开展学习观摩12场次，近200人次参加。领导班子与1~2个党员空白班组“结对子”，截止到目前，班子成员累计参加“结对子”班组各类活动130余次。将党员“六加一”与班组工作深入融合，有力地推动了党建工作、新班组建设和生产经营工作的有效融合。

加大“三清电热”示范区创建力度，以“三清电热”廉洁文化宣传月活动为载体，坚持编发《读文思廉》电子杂志，组织中层干部观看《国企董事长的“生意经”》《被“贪”字击溃的人生》等10余部警示教育片，组织150余名党员赴南京雨花台烈士陵园、茅山新四军纪念馆等地开展红色教育，组织120余名干部职工观看《钓鱼》《党员干部话廉洁》微视频、聆听“清廉颂”诗歌、诵读廉洁家书、廉政知识现场问答等活动。

制定下发《关于开展“三清电热”建设工作的通知》《电热公司2021年度党风廉政建设和反腐败工作要点》等12个文件。针对节假日、中高考升

学季以及重点工程项目中可能存在的廉洁风险，领导班子成员及时与分管干部开展提醒谈话，要求绷紧纪律之弦、不越规矩红线，全年累计谈话150余人次。针对信访核查中发现的灰渣销售款未付清、土地使用权受到侵占等问题，下发《纪律检查建议书》3份。通过了公司党委验收，被评为“三清示范区”达标单位。

强化“支撑点”，为职工群众排忧解难

充分发挥好劳模、技师创新工作室的辐射引领作用组织举办年度群众性经济技术创新成果发布会，组织审核5个生产部门申报的20个项目，对遴选出11个创新成果进行现场评定、表彰。修订了“三助基金”管理办法，全年对52人进行了“三助”资助，其中“金秋助学”资助21位学子。坚持职工生病探视，探视走访职工96人次。坚持“有检修必慰问”原则，全年累计开展一线慰问活动10次，累计慰问990人次。

强化团支部“三会两制一课”制度落实，对标兄弟单位团建标准，在安全生产、素质提升等方面创新开展品牌活动，积极探索团组织工作和主题团日活动的方式方法，激发广大团员青年的积极性与主动性。及时掌握青年思想动态，重点关注大学生的思想、工作与生活，引导他们留在大屯、扎根大屯、奉献大屯，为企业发展储备力量。

查，认真做好48小时核酸证明检查、体温检测、信息登记。夜晚，他们巡视在矿各个角落，并充分利用视频监控，防范巡逻，尽职尽责守护着企业的第一道防线，为矿井安全平稳运行保驾护航。

“我们稍有一点疏忽，就会影响疫情防控工作的成效，这不仅关乎着我们的安全，更关乎着矿井的发展，绝不能马虎大意。”该矿纪委工作人员一边查看各单位防疫工作落实情况，一边进行耐心督促，切实保障全矿各项工作规范化运转。

关爱职工 “疫”如既往

“同志们，辛苦了，感谢你们在特殊时期不辞辛苦地坚守与奉献。”3月31日，该矿工会工作人员带着方便面、牛奶、火腿肠等慰问品，为门卫值班人员送去乐关怀和温暖，感谢他们在疫情发生以来，为遏制疫情输入和扩散，不辞辛苦的守在疫情防控的第一线，保障全矿员工健康安全。并叮嘱大家在做好疫情防控工作的同时，要提高自我防护意识，做好个人防护，保证自身安全。

为确保疫情防控工作成效，该矿每日重点对食堂、单宿、浴室、洗衣房、工业广场及主干道等等区域进行消毒、消杀，力求做到高标准、严要求，不留任何死角；及时为职工发放口罩、消毒液等防疫物资，积极为职工创造一个安全可靠的工作环境。除此之外，还积极与供应商沟通，保证货源充足与新鲜，尤其是肉类和冷链食品，均严格按照要求进行采购，同时严格食堂管控，实施食堂就餐制度，扎实做好就餐环节的防疫工作。

徐庄煤矿

“疫”无反顾 筑牢安全防线

面对新一轮的疫情大考，徐庄煤矿全面贯彻落实公司疫情防控工作会议精神，始终把职工生命安全健康放在第一位，进一步强化疫情防控工作，织密防护网，筑牢安全线，保障企业安全平稳发展

安全防控 “疫”不容辞

 “要提高政治站位，进一步把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署上来，坚定决心、坚定信心，毫不松懈抓好疫情防控这项“国之大者”。”该矿把疫情防控作为当前重大政治任务来抓，迅速召开疫情防控工作专题会，贯彻落实上级有关疫情防控工作部署，切实抓好疫情防控各项工作任务。

       “你好，请出示健康码、行程码......”“请大家保持一米线，带好口罩，排好队，有秩序进矿。”“外来人员请在这边登记......”保卫科门卫作为该矿对外的第一道防线，承担着全矿职工的人身安全，把好家门口第一道关卡是保卫科义不容辞的责任，在疫情防控严峻时期，保卫科坚决义不容辞扛起疫情防控这项政治责任。上述看似简单的话语，每天值班值守的门卫人员都要不厌其烦的重复很多遍。白天，他们坚守在矿各个入口，对入矿每一辆车、每一个人挨个排

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一线党员 “疫”往无前

“面对严峻的疫情形势，党员必须站出来、顶上去，既要抓好疫情防控，也要抓好安全生产，让党旗在一线高高飘扬。”该矿采煤二队党支部书记唐中凯说，疫情当前，为在安全的前提下多出煤、出好煤，他们认真贯彻落实“集团和公司关于发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步从严抓好疫情防控工作”要求，将疫情防控与安全生产工作有机结合，严把工程质量和煤质管理，在职工中积极开展劳动竞赛，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气。

面对疫情形势发生的新变化，该矿将疫情防控作为党支部作风建设观察的一项重要内容，注重发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，采取多项措施，切实防范疫情输入，巩固深化疫情防控成果。各党支部通过“三会一课”、形势任务教育、班前会等形式，及时跟进学习习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和重要指示精神，严格落实属地和公司、矿关于疫情防控的部署要求，统筹兼顾，既抓好安全生产，又做好疫情防控。广大党员在党支部统一领导下，认真汲取发生聚集性疫情地区的教训，自觉做到不扎堆、不聚集，带头严格落实矿“两点一线”管理，坚决做到了非必要不外出。

      不同的职责，同样的担当。在疫情防控阻击战中，徐庄煤矿上下充分发扬主人翁精神，团结一心，“疫”往无前，为矿井的安全生产和疫情防控工作贡献着力量。

学 悟 话 守

——孔庄煤矿深化“三清孔庄”建设

今年以来，孔庄煤矿全体党员干部恪守“学、悟、话、守”四字箴言，积极推进“不能腐、不想腐、不敢腐”机制建设，进一步深化“管理清正、干部清廉、政治清明”的“三清孔庄”建设。

学“廉规”

“深刻学习领会党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强全面从严治党治企的政治自觉和使命担当。并结合工作实际，抓住四个关键词：信念、忠诚、情怀、格局，与大家共同分享心得。”矿党委书记吴允锋在党风廉政建设和反腐败工作会议上提出要求。该矿深入学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，积极传达中煤集团、公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，通报了中煤十起违反中央八项规定精神典型问题，分析当前党风廉政建设工作存在的薄弱环节，了解反腐倡廉形势，让广大党员干部能够敢于监督、善于监督。

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悟“廉意”

同时，该矿定期组织纪检人员开展专题学习会，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，为矿井高质量发展提供政治监督保障。

该矿还通过矿网站、微信公众等多种渠道发布廉洁警示教育刊文，让广大党员干部能够从刊文中检视自身行为，始终绷紧廉洁自律这根弦，莫收小礼失大节，莫积小错铸大错。

“现在的廉洁文化氛围非常好，我们走到哪里，就能学到哪里，你看墙上贴的都是一些廉洁的图文标语，随时都能看到，受到这个廉政文化的教育和熏陶，也能时刻提醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线。”综采一队党支部书记马春指着身后的廉洁文化墙说。

该矿有序建立了廉洁“墙、廊、栏”宣传阵地，在老采掘楼大厅，映入眼帘的就是一面面色彩鲜明的廉政文化墙，图文并茂的宣传展版，吸引了过往干部职工观看，既让人赏心悦目，又起到了警示作用。在新办公楼，每一层的走廊里都张贴了廉政箴言警句，走廊变成了廉政文化长廊，廉政文化以“春风化雨、润物细无声”的方式走进广大干部职工的心里。在各区队学习园地宣传栏里，还张贴了廉洁文化寄语、廉洁书信等，受到干部职工的一致好评。新春佳节期间，书法爱好者们为党员干部写“廉洁”春联，营造风清气正的节日氛围。

话“廉情”

“家庭作为社会的基本单位，是亲情维系、道德养成的重要载体，家属肩负着家庭中反腐倡廉的重要使命，大家要当好‘廉内助’，吹好‘枕边风’，营造出廉洁齐家的家庭环境。”矿党委副书记、纪委书记安伟在家庭助廉座谈会上说到。

该矿充分发挥干部家庭在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的积极作用，通过算好廉政“经济账”、做好廉政“贤内助”、吹好廉政“枕边风”、当好廉政“护航员”等四个方面，用亲情帮助干部明确价值取向、提升威信形象、守好廉洁自律、抵制各种诱惑，筑牢思想道德防线。

与此同时，现场干部家属就发挥家庭助廉作用、促进党风廉政建设进行畅谈交流，还通过观看警示教育片《逾矩妄为的代价》、签订《夫妻廉洁公约》、宣读《党员干部家庭助廉倡议书》等多种形式，教育家属做好“贤内助”，督促党员干部做到不越红线、恪守底线。

守“廉心”

“全矿上下要深刻认识到我们对腐败问题零容忍的坚决态度和反腐败的高压态势，高度警醒、时刻警觉，强化斗争精神、增强斗争本领，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。”该矿持之以恒推进党风廉政建设和反腐败工作。各级党员干部签订《廉洁自律承诺书》，主动作为，用辛苦指数换取职工的幸福指数，保证以实干实效向公司和全矿职工交出一份满意答卷。

该矿还通过开展一次警示教育、进行一次廉洁从业宣誓、观看一部廉政教育片、作一次表态发言等方式，进一步增强广大党员干部防微杜渐的防腐意识，使党风廉政教育经常化、规范化、制度化，让党员干部在制度和监督的约束下，时刻警钟长鸣，守住纪律底线，“潜移默化”强化党风廉政教育，筑牢思想防线，锻造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。

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龙东煤矿精准发力

打出作风建设“组合拳”

建章立制，吹响专项整治号角

今年以来，龙东煤矿打出作风建设“组织拳”，通过开展作风建设观察、“躺平式”干部和“推诿型”部门专项整治等，不断营造风清气正干事氛围和良好的政治生态，为推动矿井顺利关停和转型发展提供了坚强保证。

“干部作风7个方面20条观察清单、机关作风3个方面16条观察清单，机关工作纪律督查对象为矿中层干部、两级机关全体工作人员……”该矿制定印发《关于全面推进作风建设观察、集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门的实施方案》、《关于进一步加强机关工作纪律、改进工作作风的通知》。成立全面推进作风建设观察和专项整治领导小组和工作小组，加强对专项整治的领导和检查等工作。专项整治方案中将个别单位和干部身上存在“不讲政治、不讲团结”“信念不足、心思不端”等十个方面作风问题，进一步细化为干部作风7个方面20条观察清单和机关作风3个方面16条观察清单。专项整治明确干部作风观察以矿领导班子成员、副总师、机关科室副科级及以上人员，各科队中层干部、基层一线管理人员为重点观察对象；机关作风观察以机关职能科室为重点观察对象。

该矿及时召开全面推进作风建设观察、集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门布置会。持续通过专题会、广播、“三会一课”等方式对作

风观察、专项整治方案的宣传，营造专项整治浓厚氛围。“这次专项整治在原有的作风建设基础上‘再加码’‘再升级’，要求更高、考核更严，但不变的内涵是责任与担当，不变的要求是执行与落实，不变的宗旨是安全与发展，最终形成以制度约束人、规范人的工作机制。”矿纪委书记张学农介绍道。

监督检查，不折不扣抓落实

“今天下午四点半到矿南门卫集合，对劳动纪律进行检查。”“现在井下正在进行7212工作面的拆除，为了防止私拉物品出矿，所有人员的车辆出矿必须严格检查。”“抓紧时间把对环境卫生检查、环保整治检查中存在问题落实不到位的单位和个人进行通报并严格考核，由被考核个人将钱交到预算管理科并将收据交纪委机关。”千招万招，不落实都是虚招；千条万条，不落实就是白条。连日来，矿纪委采取明察暗访、不打招呼、动态抽查等方式持续加强对劳动纪律、带值班、执行力等情况的监督检查，对检查存在的问题严肃考核，并在一定范围进行通报。

“对劳动纪律、会风会纪等方面的监督是抓作风建设的基础。在此基础上，我们要进一步向工作效率、工作质量提升方面的监督延申。”该矿纪委副书记张伟说道。

近日，有职工反映矿食堂饭菜质量问题。为了更好地了解问题、解决问题，该矿第一时间召开由采掘、辅助单位党支部书记及相关职能部门负责人参加的专题会议。听取食堂、后勤工作汇报以及大家对食堂菜品及其它服务提出的合理性建议和意见。要求生活服务中心针对目前存在问题制定提升服务质量方案，并及时落实。

打好主动仗培育新生态

电热公司稳筑廉政风险防控线

为扎实推进党风廉政建设，进一步健全权力运行监督和制约机制，电热公司纪委围绕“三清大屯”创建目标，主动排查岗位廉政风险点，突出一个“早”字，注重一个“教”字，体现一个“防”字，落实一个“严”字，以铁纪护航，铁腕促廉，保障了监督质效。

预防与布控先行

打好源头治理“主动仗”

为强化党风廉政建设，该公司纪委防控为先，坚持吹响监督执纪“前哨”。紧盯特殊时间节点和特殊防控对象，从源头入手，签订廉洁自律承诺书，组织开展节前廉政提醒谈话和机关部室“一把手”廉洁谈话提醒。不断提高党员领导干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。充分发挥纪检网员作用，明确重点防控人员，对涉及人、财、物管理的岗位负责人，建立个人信息档案，主动出击，开展业务调研，提早排查岗位风险点，以巡前对接助推有的放矢。大力推行廉政预警机制，对捕捉到的苗头性问题先行介入，早发现、早教育、早包保、早定责。

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“这样的工作作风雷厉风行，对职工反映的问题及时召开会议解决，让职工能真真切切感受得到。”会后机电科支部书记何谦感叹道。

担当作为，用真功出实效

“2021年度个人所得税综合所得汇算清缴工作开始啦！操作指引一并发给大家，请相互转告。如果职工存在疑问，请联系我们协助解决……”3月28日早上，该矿干部职工一打开电脑，就收到矿预算管理科的暖心提醒。

“作风扎实，思想务实，行动踏实。”这是该矿对所有领导干部、管理人员提出的最基本的要求。

该矿始终坚持“安全第一”思想不动摇，各单位管理干部开展岗位风险再辨识、隐患再排查，明确针对性防控措施。该矿召开“落实‘存量提效、增量转型’发展思路，大屯怎么办、我该怎么干”专题务虚会，围绕公司转型发展和矿井关闭转型发展方向和优化人力资源结构开展讨论。在全矿营造“查不足、反内卷，破堡垒、补短板，献计策、提实效，促改革、谋发展”的浓厚氛围。该矿执行月度考核会和周考核相结合制度，将各单位、部门当月重点工作“晒出来”，严考核、重奖罚，切实提升单位、部门工作落实力和执行力，不流于形式、不敷衍了事，把作风建设工作引向深入。

“今年是矿井转型发展关键年。作风就是形象,作风就是力量。我们要通过一系列硬要求、真动作，营造风清气正干事氛围和良好的政治生态，为推动龙东煤矿顺利关停和转型发展提供坚强保证。”该矿党委书记展海军提出严肃要求。

宣教与提醒结合

传递严风肃纪“正能量”

针对干部子女升学等事宜，专门召开中层干部子女升学及操办婚庆事宜提醒谈话会，通报中煤集团内部领导干部操办升学宴和子女婚庆事宜违规违纪案例，向与会人员再次敲警钟、明纪律，做到早提醒、早防范。

以“教”字为重，进一步加强法律法规和党风党纪教育。督促基层各单位支部书记认真履行党风廉政第一责任人职责，扎实推进“学法规、抓落实、强管理”、“敬廉崇洁，诚实守信”、“三清电热”等主题活动创建，把党规党纪融入到工作实践之中，使党员干部尽快在思想观念、工作方法和能力素养上对那些不合拍、不适应的因素尽快修正调整，补足短板，跟上新形势、新变化、新要求。并通过组织党员干部赴沛县看守所接受警示教育，开展“廉文荐读”、“纪委书记讲廉政党课”、“三清大屯宣讲”、“清廉家风”征集、廉政微党课评选、干部家属助廉座谈会等促廉活动，提醒党员干部时刻绷紧廉政弦，真正在思想深处构筑起坚实的廉洁屏障。

督促班子成员和支部书记践行党风廉政建设“一岗双责”，与分管部室干部、重点岗位人员开展节前提醒谈话，要求严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，坚决抵制“四风”，自觉做到“十个严禁”，守住内心的那口“清廉井”。

监督与诫勉并重

培育风清气正“新生态”

延伸管理触角，聚焦管理重心，加大对党员干部大举动、大动作的动态监督问效。严格执行“三重一大”议事制度，对涉及党员干部的重大事项与重要活动提前预警，诫勉先行，严厉打击苗头性问题隐患。及时更新干部廉政档案，动态掌握领导干部的思维走向、思想动向、思路取向，加大干部在岗情况和作风纪律突击检查力度，采取事前不打招呼、事中不定路线、事后值班人员签字确认的方式，现场清点在

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此外，该公司纪委还在工程管理、脱硫脱硝剂验收、疫情防控措施落实、部室奖罚分配落实几个方面，有针对性地对岗位易发性和突发性风险隐患开展专项排查，不断扎紧制度的笼子，确保权力在阳光下规范运作。

岗人员、突击查看工作状态、查阅请销假和外出报备资料、核查公务加油卡管理使用情况，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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疫

情

防

控

孔庄煤矿

徐庄煤矿

该矿作风建设观察组督查人员采取现场查看和电话查询等方式，到门卫、调度室等场所，检查疫情防控措施落实及干部职工在岗履职等情况。

龙东煤矿

检查人员分组深入到新老井采掘、生产辅助各单位及矿大门、职工食堂等疫情防控重点区域，对干部节日值班、下井带班以及疫情防控工作落实等情况进行督导检查。

姚桥煤矿

该矿召开疫情防控工作会议，要求提高政治站位，织密扎牢疫情防控网，运用“人防+物防+技防”科学管控，严格做到查码测温不漏一人、防疫物资供应充足、外来人员车辆管控到位，确保责任和压力落实到“最后一公里。

该矿在门卫、职工食堂等重点场所开展疫情防控检查工作，严格落实落细各项疫情防控具体措施，将每一个细节考虑周全，坚决打赢疫情防控阻击战。

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疫

情

防

控

救护大队

电热公司

选煤中心

现场查看各单位疫情防控和节日期间值带班人员出勤状况，强调要坚持疫情防控和安全生产两手抓、两不误的原则，全面贯彻落实好各项工作要求。

中能公司

检查组紧盯重点领域、关键岗位、薄弱环节，聚焦疫情防控和“四风问题”，采取电话查岗和实地检查的方式，重点对领导干部值班带班、公车使用、劳动纪律及疫情防控措施执行情况等进行监督检查。

检查组通过查看值班签到记录、现场查岗、电话核实等方式，分别对干部值班带班、在岗履职、作风纪律情况进行了突击检查，并对重点场所疫情防控情况进行严格的监督检查。

检查组重点检查了常态化疫情防控、干部值班带班、公车使用、集训队封闭训练工作落实情况，严格履行公司疫情防控工作要求，持续巩固疫情防控成果；严格执行作风建设相关要求，认真落实值班带班制度。

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党管安全

孔庄煤矿开展“我是党员、冲锋在前”先锋活动

徐庄煤矿团委开展“零点”行动查隐患

电热公司深入春季防雷试验作业现场慰问开展慰问

姚桥煤矿对机电科党支部、风井工区党支部开展安全慰问

基层动态

徐庄煤矿

该矿组织开展志愿者服务活动，广大党员志愿者在这场疫情防控阻击战中踊跃请战，带头冲锋，坚守在防控第一线，确保了防疫工作稳步推进。

铝板带厂

铁路工程公司

孔庄煤矿

该矿团委寻找有理发技术的职工在矿活动中心为广大职工义务理发。想职工所想，切实解决职工诉求，以实际行动落实疫情防控要求，营造浓厚的亲情氛围。

该公司对新任职干部开展廉政谈话。要求提高政治站位，坚持严字当头，改进工作作风，积极推进重点工作落实，不做“躺平”式干部。

该厂多举措推进作风建设观察、“躺平式”干部和“推诿型”部门专项整治工作，持续推进机关作风、干部作风建设，积极营造风清气正干事氛围和良好的政治生态。

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总第247期

2022年第12期

责任编辑：周兴

本期编辑：付晴晴