《大屯党建动态》2022年 第9期 （总第244期）

大屯党建动态

——2022年 第9期 （总第244期）

不忘初心

牢记使命

公司各单位开展“学习总书记重要讲话、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”专题研讨活动

姚桥煤矿组织开展专题研讨活动。活动传达学习了习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神。会议要求：一是要筑牢理想信念，践行好初心使命。二是要夯实新时代的使命担当，践行好个人的岗位价值。三是要增强在安全管控方面的责任担当，牢固树立零死亡和可防可控的理念。

孔庄煤矿开展专题研讨。该矿党委中心组成员及45岁以下正科级干部参加研讨。会议要求，一是增强政治素质，增强规矩意识和政治意识；二是勇于担当作为，增强主动意识和超前谋划意识；三是善于提升自我，提高综合业务素质；四是有为才会有位，提高政治领悟力。

徐庄煤矿组织开展专题研讨活动。组织45周岁以下中层正职干部及45周岁以下采掘区队党政负责人参加会议。参会干部在学习领会习近平总书记重要讲话的基础上，以“什么是难，如何破难”为主题，践行“不比基础比干劲，不比条件比精神”的“胡楼精神”进行交流研讨。

铁路管理处召开专题学习研讨会。11名青年党员干部从学习体会、政治历练、能力提升、推动工作开展、推动高质量发展、担当作为等方面进行交流，观看了《这就是中国：新的思想解放》视频，签订了《党员干部承诺践诺书》，重温了入党誓词。

“学习总书记重要讲话、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”

争做可堪大用的栋梁之才

——徐庄煤矿举办“努力成为可堪大用的栋梁之才”专题学习研讨会

近日，为深入学习习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，徐庄煤矿在党委中心组领学后，组织该矿45周岁以下中层正职干部及45周岁以下采掘区队党政负责人开展了“学习总书记重要讲话、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”专题学习研讨活动，激励他们在推进矿井高质量转型发展中强本领、担责任、展作为。

深学细悟，凝聚思想共识

“一年之计在于春，希望大家珍惜这次难得的学习机会，按照习总书记的6点要求，认真学习，深入思考，提高能力，有效履职。”该矿驻矿安监处长张德创主持了专题学习研讨会，第一时间向参与活动的中青年干部提出了学习要求，希望大家在学习和工作中把思想和实际紧密结合，在加强理论学习的同时，不断提高党性修养、砥砺政治品格、锤炼自己过硬的本领，一步一个脚印，稳步前行，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

“习总书记的讲话，每学一遍都会有新收获。”作为专题理论研讨班的学习秘书，该矿办公室主任李玉安带领大家对习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神进行了再学习，他表示，通过近期的学习，大家有了这样一个共识：党员干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，作为新时代的青年，要在学习和工作中不断积累经验，在历练中不断提升综合能力，争做矿井高质量发展中的栋梁之才。

细照笃行，树立作风标杆

“我听过这样一句话‘关关难过关关过，事事难成事事成’，这说明有些事情最开始干的时候，觉得关很难过，事很难成，但当你真正努力慢慢去做，并做成之后，再回过头去看，你会发现，这关也过了，事也成了。所以，咱们在面对困难的时候，要有乐观的心态、攻坚的信心、克难的恒心。”作为研讨会上6名发言的同志中第一个发言者，该矿设计副总高川开了一个好头，他认真对照习总书记的讲话精神，深入结合自己的工作实际，围绕设计、环保等工作，谈如何更好地完成工作任务，并要求在场座谈的人员，要以该矿党委书记顾宏彬要求的“眼中有活，心中有事，手中有策”为标准，做到不管是什么问题，什么难题，眼中得看到，心中得想着它，手里边有措施能解决它。

“学习总书记重要讲话、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”

“习近平总书记重要讲话，对我们年轻一代干部的成长、成才寄予厚望，为我们树立了标准、指明了方向，我们要全面对照总书记六个方面要求，结合“躺平式”干部和“推诿型”部门专项整治活动，对标找差距，查找自身存在的问题，坚持以问题为导向，不断提高执行力、改进工作作风。”冲击地压防治科科长崔新峰利用这次研讨交流活动，认真查找了自己在作风建设方面存在的问题，围绕问题制定了整改措施，并表态将团结带领冲击地压防治科干部职工勤奋工作、创新创优，为基层做好服务，为现场安全生产做好保障，为矿井高质量发展贡献力量。

深入探讨，交流“破难”思路

“我认为要将学习精神化为具体行动就要在不忘共产党员初心使命上下工功夫、在履行职责破除困难上下功夫、坚决不做“躺平式干部”，为矿井高质量发展做出新的贡献。”运销科科长齐同合结合该队目前工作实际的难点，积极践行“不比基础比干劲、不比条件比精神”的胡楼精神，围绕如何破难，从坚定理想信念、坚持履职尽责、坚持转变作风3个方面与大家进行了交流。他说，作为年轻干部，大屯公司转型发展，大家既是建设者、更是受益者，

攻坚克难是应担的责任。并表态必将不负组织重托，在学习中提升，在坚持中锤炼，在担当中尽责，用自己的行动向组织交出一份满意答卷。

       “身为年轻干部，要用心用情办好群众的每一件‘小事’，在工作中敢于直面矛盾、解决难题，推动大屯公司转型发展的各项政策在基层落地落实。”运输科党支部书记闫大鹏围绕“什么是难，如何破难”主题，对标工作，针对当前职工队伍管理、安全生产等工作，从加强干部作风建设、加大运输自动化改造力度、加强政治理论学习等方面查找短板，对标整改，以此提升本单位攻坚克难的能力。

       “为了适应新形势、迎接新挑战、展现新作为、作出新贡献，我们向全体干部职工作出‘牢记初心，不负使命，争做徐庄改革发展先锋和表率’的倡议......”学习研讨活动在铿锵的倡议声中结束了，年轻干部通过学习研讨活动聚在一起探讨交流解决问题的思路与方法，更加坚定了努力成为可堪大用栋梁之才的信心和决心，为徐庄煤矿高质量转型发展凝聚了坚实的力量。

“学习总书记重要讲话、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”

各单位组织召开作风建设观察会议

姚桥煤矿召开会议，明确各巡回观察组的责任分工和观察范围及重点，并针对10个方面36条观察清单进行了细致梳理。孔庄煤矿召开专题会议对机关科室、辅助后勤、采掘区队三个方面的作风建设观察和专项整治重点工作进行安排。铝板带厂召开会议要求：一是深入学习，广泛传达；二是对照查摆，整改落实；三是压实责任，追责问责。

徐庄煤矿纪委开展纪检干部下基层接访活动。接访活动采取座谈交流的形式，与职工面对面近距离接触，听取了职工对两级领导班子落实民主集中制、干部作风建设、管理人员依规履行职责、薪酬分配、职工考勤等存在违规违纪侵害职工权益的问题。 

姚桥煤矿开展纪检干部下基层接访活动。活动采取接访座谈、一对一交流、填写调查问卷等形式就工资奖金分配、干部作风、选人用人、履职尽责等问题，多渠道倾听职工群众心声，着力解决职工关心关注的热点难点问题，及时发现基层微腐败和工作作风中的苗头性、倾向性问题，确保将问题消灭在萌芽状态，促进领导干部工作作风的提高。

全面推进作风建设观察、集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门

中能服务公司召开领导干部廉洁提醒谈话会

中能服务公司深入贯彻落实公司《关于重申严禁操办“升学宴”“状元酒”“谢师宴”的通知》文件精神，紧盯关键时间节点，重点对本年度存在子女升学、拟操办婚宴等事项的领导干部进行了集体廉政谈话。并要求领导干部要认真贯彻落实中央八项规定精神，切实增强纪律规矩意识，坚决做到不违规操办“升学宴”“状元酒”“谢师宴”等，自觉抵制不正风气，杜绝违规违纪现象，积极营造风清气正的良好政治生态。

电热公司召开干部家属助廉座谈会

座谈会中，与会干部家属分别结合自己的家风建设、廉洁建设和助廉心得，分享了廉洁感悟，抒发亲情寄语。通过座谈交流，干部家属们一致表示，会自觉提高家庭助廉意识，做好家庭贤内助、廉内助，督促家人遵纪守法、依法办事，不违规违纪，时刻做到廉洁自省，警钟常鸣。会上，与会人员共同观看了家风建设警示教育片《家风》，干部家属代表宣读了《家庭助廉倡议书》。

龙东煤矿纪委开展“严纪律、转作风、提效能”专项检查

该矿纪委成立专项检查小组，一是查会议记录，看近期公司及矿相关会议及文件精神传达贯彻是否到位；二是查在岗情况，看值班带班干部是否在岗及各项工作纪律执行情况；三是查科务公开，看是否按照标准执行“三重一大”及绩效奖金公开研讨上墙；四是查环境卫生，看各科队领导办公室及办公场所环境卫生及环保制度落实情况。针对检查情况进行了汇总通报，要求相关单位及时整改落实。 

选煤中心纪委开展“控风险 促合规”活动集中学习

会议要求各单位要深刻认识开展“控风险 促合规”活动的意义，严格遵循法律和内部各项制度，强化依法合规经营，最大限度地发挥合法、合规效能，要按照公司“化公为私”“靠企吃企”相关管理要求，加强对关联企业的审核、审查，保证各项业务的流程在制度的约束之内，要持续落实好各部门的主体责任，履行好相关合约的签字责任和审查职能，坚决做到各项工作规范、依法、合规。

姚桥煤矿、孔庄煤矿、电热公司分别通过安全宣教、问答活动、自主培训等多种举措，推动活动开展再深入，保障安全生产形势持续稳定。

各单位组织开展“警示三月行”活动

各单位对疫情防控措施落实情况进行督查

姚桥煤矿、孔庄煤矿、徐庄煤矿、铝板带厂开展疫情防控措施落实情况督查。重点对门岗“两码一测”、信息登记、防疫物资及公共场所消毒等工作情况进行督查。

双击编辑文字

以“敢作为”诠释党员先锋模范作用

      “目前，我们龙东煤矿仅剩最后一个工作面可以开采，作为这条战线上的辅助队伍，我们要全力保障安全生产任务顺利完成，必须高质量做好通风网路的设计工作”，通风科党支部书记谢瑞刚的支部党员大会上再三强调。

       先了解情况。会后，张矿反复思考着支部书记严肃的讲话，作为队内技术骨干，同时作为一名党员，他心里暗自下定了决心，要尽全力将这一难题攻破。有了想法，他马不停蹄深入井下现场了解具体情况，经过连续几天的现场勘查、测量风速、气体浓度、查找隐患等，得知东翼机轨合一大巷共布置有4条皮带，距离总长约6400m，均处于进风流中，存在机电设备故障起火及电缆老化和皮带运行时与滚筒或矸石摩擦引发外因火灾的风险。由于处于进风流中，沿途风门距离人员作业地点较远，往往错失灭火的最佳时机，烧毁皮带及沿途设备、电缆的同时巷道中会产生大量的高温火焰及CO、 CO₂等有毒有害气体，造成人员中毒和窒息的灾害事故，也可能引起瓦斯、煤尘爆炸，进一步扩大灾情及伤亡。

  掌握了基本情况和存在的难题后，他便开始查阅书籍、向分管领导、队长书记等专业人员沟通请教，同时也得到了领导的肯定，并将此次任务交由他来负责。

       后付诸行动。得到了领导肯定与支持，张矿的心里更有底气。趁热打铁，干劲十足，联合公司技奥会冠军、队内老党员、技术员成立了专项研究队伍，加班加点连轴转，井下井上两点跑，并经反复修改、研讨，设计出了一套切实可行的实施方案。“我们针对井下存在的问题及实际情况，主要是通过风门利用自动化控制技术、网络通讯技术、视频检测、语音广播通信技术，实现井下风门的运行监测、智能控制、远程监控、运行管理等功能，在井下出现灾情时，应急快速打开风门，控制灾情蔓延，保障井下人员生命安全。主要由机械、气动、电气三大部分组成，将在外因火灾风险高等级地区安设五组自动救灾风门。”在专题汇报会上张矿满怀自信的向领导汇报着设计想法和原理。

        再检验成效。针对领导给出的意见和建议以及现场施工的合理性，对图纸进行了最后的修改，又经测量加工后，一套完整的设备最终出炉。接下来便是检验成效的时候，张矿的心里紧张了起来，不知道能不能达到预期效果。最后一个传感器安装完成后，风门的开闭状态，红外线传感器运行状态，防夹传感器运行状态，行人小门状态检测，语音报警器报警输出状态，液压泵站运行状态等均达到预期标准。现场领导也给出了高度的赞扬和肯定，为他竖起了大拇指，张矿悬着的心也终于放了下来。此次的技术革新切实解决了东翼轨合一大巷超长皮带运行过程中存在发生外因火灾的风险，同时实现了风门故障在线检测、远程操控、自动闭锁的目标，保障了矿井的安全生产，创造了极大的经济效益，张矿也用实际行动诠释了党员的先锋模范作用。

聚合力一起向未来

——孔庄煤矿全面开展公司及矿两个大讨论活动

2022年以来，孔庄煤矿面临夺取“扭亏增盈生存保卫战”的艰巨任务，必须赢战安全的压力、环保的要求、生产的困难、经营的难度等挑战，把2022年定为“减亏增盈生存保卫年”，人人参与“落实‘存量提效、增量转型’发展思路，大屯怎么办，我该怎么干”和“生存保卫战、我该怎么办”两个大讨论活动，积极建言献策，进一步增强攻坚克难的勇气和信心，坚决打赢生存保卫战、扭亏增盈攻坚战、凝心聚力持久战。

统一思想聚合力

“请大家认清：集团公司‘不消灭亏损就消灭亏损企业、不换思想就换人’的态度和决心！企业连续3年亏损就被淘汰的严重后果！矿井与我们是命运共同体的关系！”该矿编发形势任务宣讲材料《迎难而上坚决打赢生存保卫战》，利用电子大屏、内部网站、微信公众平台、班前班后会等多种形式，全方位组织干部职工学习，统一思想，凝聚共识，积极营造浓厚的舆论氛围。“

请大家铭记：梦想绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，面临压力与挑战，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”该矿还组织宣讲员到基层单位进行全覆盖式宣讲，各党支部分班次组织宣讲，确保把严峻的形势传达到每一位职工，让大家学起来、紧起来、干起来，以真抓实干共同保企业，保自己赖以生存的饭碗。

建言献策聚合力

“我们公司成立的新能源公司符合国家‘双碳’目标要求，轻量化氢电智能运输装备项目以及抽水蓄能电站项目等，也是符合未来绿色发展方向的，我们坚决支持。”该矿机电科科长王建华在大讨论时如是说，他还表示在矿井电耗节约上下功夫。“我们立足岗位，从源头做起，多做预防性检修，设计的简易皮带捕捉器能有效避免杂物进入皮带，节支降耗，提高效率。”皮带科跟班队长孙会想爱动脑筋，琢磨如何提高皮带运行的安全性和高效率。

该矿分别以管理干部、党支部、班组、女工代表、团员青年等为单位，组织不同层面的座谈会，把“落实‘存量提效、增量转型’发展思路，大屯怎么办，我该怎么干”和“生存保卫战、我该怎么办”两个大讨论结合起来，更多的着力点还是放在当下，从我做起，从身边事做起，支持公司改革发展，用实际行动与矿井共渡难关。

标杆带动聚合力

“执行不打折，贯彻不曲解。”该矿皮带科生产一班长韩松军是一名共产党员，也是一名退伍军人，工作主动扎实，经常带头清理皮带，掉落的螺丝等收集备用，休息时眼睛还盯着皮带，巡查不放心的地方……在技术创新和降本增效上做出积极贡献。“再苦再累，想着不能耽误工作面用料。”中煤集团“劳动模范”吴国庆，掘进二队的共产党员安先忠，通风科的复转军人韩辉和常允龙等等，该矿不同的岗位还有许多优秀的典型代表、共产党员和复转军人，他们扎根现场，身先士卒，在大讨论活动中做得比说得更多，是矿井和谐稳定的压舱石，为矿井安全生产领航。

倾听历史回响 凝聚奋进力量

——铁路管理处党史学习教育小记

自党史学习教育按下“启动键”以来，铁路管理处坚持高起点谋划、高标准推进，聚焦目标任务，突出工作重点，把握关键环节，注重学用结合，切实以党史学习教育激发奋进力量，助推企业高质量发展。

聚焦“领” 以上率下发挥“头雁效应”

召开党史学习教育专题会议7次，党委中心组学习9次、领导班子上专题党课7次、撰写研讨交流材料21篇，调研报告7篇，这是该处班子成员党史学习教育交出的学习成绩单。

在党史学习教育中，该处领导班子成员率先垂范，充分发挥“领头雁”作用，通过党委中心组学习、专题读书班、党史宣讲报告等方式，坚持班子成员带头学习、开展研讨，交流思想、分享体会，推动全公司党史学习教育深入开展。领导班子成员深入一线开展党史专题宣讲、交流座谈，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持带头开展调研，了解掌握广大职工群众的生活现状和所思所盼，倾听干部职工心声，多方征求意见建议，提升群众满意度，促进党史学习教育走深走实。

聚焦“学” 多措并举让学习深入人心

该处党委要求全体党员干部深入学习领会我们党的百年奋斗历程、取得的伟大成就、积累的宝贵经验，让思想和精神接受洗礼。

坚持用好“四学”模式。通过专家解读深入“学”，组织两级机关党员干部参加国资委、集团公司在线专题宣讲辅导、专题知识讲座20余期。坚持多层次宣讲覆盖“学”，通过领导班子成员、支部书记深入职工群众当中开展党史宣讲30余场次，引导党员干部从党史中汲取奋进力量、补足

聚焦“做”，服务职工出实招促发展

职工利益无小事，一枝一叶总关情。党史学习教育开展以来，该处始终坚持问题导向，把实事办到职工心坎上，积极开展“我为群众办实事”实践活动，精准施策解决职工“急难愁盼”问题，确保办实事的“含金量”，不断提高职工的获得感、幸福感。

该处从“情”入手，以“实”突破，在“我为群众办实事”意见建议征活动中，认真听取职工意见建议，建立台账督办清单，实行“销号”制，确保事

精神之钙。坚持支部党员干部日常“学”，各基层支部采取“线上+线下”学习模式，广泛开展党史学习教育主题党日、故事会、读书班等活动，学习红色书籍、观看红色经典电影，赓续精神血脉，传承红色基因。坚持创新方式融入“学”，深入开展主题征文、党史知识竞赛、红色故事宣讲、传唱红色歌曲等活动，切实激发党员干部学党史、守初心、担使命的热情和干劲。为全体党员发放党中央指定党史读本800余册、200余名党员参加国资委干部教育培训中心网络培训并取得结业证书、242名党员参加“庆祝建党百年党史知识竞赛”答题。

事有人管，件件有落实。要求领导干部要时刻把职工的冷暖挂在心上，落实在行动上，领导班子成员带头深入基层、班组、生产一线走访调研，通过问卷调查、征求意见等方式，广听民声、广聚民智，紧盯干部职工反映集中的普遍性问题、发展亟待解决的痛点难点问题以及长期未能解决的问题，建立工作清单，制定推进计划，明确阶段目标，倒排工作时限，逐一销号，确保为民办实事落实落地，为职工办实事、办好事，解民忧、解民困，让职工真正感受到企业大家庭的温暖。

       在“我为群众办实事”活动中，已为一线班组配备洗衣机13台、冰柜23台、冰箱17台；为野外作业人员配备血压仪21个、应急小药箱53个；为沿线岗位维修更换空调太阳能、整修门窗30余处，切实为职工解决了部分工作岗位上最切身的工作和生活难题。知史砺初心，阔步新征程。新的一年，铁路管理处将进一步巩固提升党史学习教育成果，不忘初心、牢记使命、奋进作为，努力为大屯公司打赢转型发展攻坚战贡献铁路力量。

姚桥煤矿推进“数智管理”助力矿井高质量发展

近年来，姚桥煤矿坚持强化党建总揽引领作用，积极探索党建、生产、安全、教学、环保等方面的“两化”应用，不断推动党的领导与矿井发展有机融合，党建工作与生产经营相融相促，以高质量党建为矿井赋能。

党建融智助力组织振兴

该矿以围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展的方式，一体化推进“智慧党建”创新工作，最大限度扩展党建工作的覆盖面、契合度和时代性。在思想引领、安全保障、素质提升等方面积极探索党建创新方法。传统的党建科普大多以面授或实地观摩为主，对党员特别是年轻党员的吸引力呈现显著降低趋势，该矿立足实际，主动创新，建立“党建+VR”“党建+互联网”新模式。通过计算机模拟系统进行模拟，使党员真正成为虚拟环境的参与者，让党员忘记周围环境的干扰沉浸在“自主学习”的环境中，切身体会井冈山革命斗争精神，体会三万红军出奇制胜，四渡赤水，摆脱四十万国民党军，化被动为主动的出奇之举，增强了党员内心力量，提升了基层党组织的战斗力、凝聚力和执行力。

生产融智助力矿井振兴

该矿按照“整体规划、重点推进、局部突破、全面提升”的建设思路，有重点、分步骤推进智能化矿井建设。2020年5月建成了中煤集团首个复杂地质条件下的智能化工作面，开启了智能化开采的新模式。2021年新建设的8717、7620智能化工作面，实现了记忆割煤、跟机移架、一键启停等功能，达到设备协调、连续、安全、高效运行的目的。同时，工作面逐步使用单元支架代替两道超前单体，推广使用清洁供液系统、小型挖掘机等设备，较好地完成了固定岗位无人值守和高风险岗位设备替代等工作。该矿以智慧矿山顶层设计为依托，在构建四位一体建设布局基础上，建成了万兆环网、大数据中心、全息一张图以及综合信息管控平台。深入推进精确定位和5G技术应用建设，实现对井下人员精准跟踪、定位，以及5G高清视频监控、通话等应用。该矿在发展的道路上主动拥抱新理念、新技术，紧密结合自身实际，走出了一条具有姚桥特色的振兴之路。

安全融智助力全面振兴

坚持党管安全，筑牢安全防线。该矿秉承着“安全发展、行胜于言”的生产理念，积极探索安全监管新形势。井下违章智能识别抓拍系统的安装使用，对加强职工安全意识、促进矿井全面振兴起到了重要作用。该系统通过借鉴交通违章抓拍的经验，24小时对井下违章人员进行自动识别与抓拍，有效遏制了部分职工为图省时省事触碰“三违”红线的现象，起到了震慑作用。该系统结合井下作业环境，选用了低照度、防眩光、可360度旋转的高清摄像仪，利用先进的AI智能识别技术，实现了行车行人、蹬钩头、违规越界、超挂车辆、携带超长物料、皮带卡堵、皮带异物、挡车栏开启不到位这些严重违章行为的自动识别、报警、抓拍、存储和回放。目前该矿共配备4台超脑，64路抓拍接入点，121处安装点，实现了采掘工作面、斜巷轨道、皮带巷、煤仓口、变电所、主副井、选矸楼、猴车通道等要害场所的全覆盖安装，值班人员一旦发现违章报警，通过操作台麦克风就可以直接对作业地点喊话，责令立即停止违章行为。2021年以来累计抓拍违章17起，其中“双42条”特别严重三违1起，均按规定对违章人员进行了处理和教育，发挥了党组织的安全保障作用。目前，在121个抓拍点的监控范围内，已经基本杜绝了违章事件的发生。

教学融智助力人才振兴

人才振兴是矿井发展的核心要义。该矿在公司领导的关心支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以突出政治方向，激发人才活力，走矿井自培人才之路为目标，启动了“姚桥煤矿智慧创新工作室”项目。该矿将创新工作室分成5大模块，以“劳模创新工作室”、“工匠创新工作室”、“技师创新工作室”为主，同时涵盖了“智能化工作面创新工作室”、“创新教学工作室”、“VR教学工作室”。劳模、工匠、技师创新工作室分别由劳动模范张二超、大屯工匠张团结、机电技师王晓强领衔。在智慧创新工作室里，学员们不仅可以将理论知识实践化，更能将学到的技术应用到岗位中。该矿党委书记看到学员们技能水平不断提高，不禁说：“张团结之后没有张团结，张团结之后人人都可以成为张团结”。“功以才成、业由才广”，该矿正是在党管人才的原则下，以先进的人才培养理念，为教学插上了“云翅膀”，也为人才的振兴，矿井的发展注入了新鲜血液。

环保融智助力生态振兴

近年来，该矿深入践行习近平生态文明思想，牢固树立并始终践行绿水青山就是金山银山的理念，在生态文明建设方面取得了显著成效。为进一步

孔庄煤矿团委组织团员青年对矿平安大道两侧绿化带以及一些卫生死角内的杂物、垃圾进行地毯式清理。

实业公司团委组织团员青年志愿者对产业园区脱扣和跑位的防尘网进行加固和遮盖。

姚桥煤矿团委开展“学雷锋”青年志愿者服务活动，组织团员志愿者深入中央大道花坛、绿化带等地点，捡拾垃圾杂物，对卫生死角进行彻底清理。

强化大气污染防治全过程管控，推动空气质量持续改善，升级改造了矸石堆场喷淋装置系统，有效降低了矿区周边总悬浮颗粒物含量。系统自运行以来，该矿无组织大气监测从未出现过超标现象，总悬浮颗粒物度排放浓度远低于国家标准。同时，严格落实地方政府环保新要求，主动推进矿井水专项治理，实施了矿井水预处理升级改造和深度处理系统扩容项目，实现了水处理集控系统的自动化、智能化，缓解了人员压力，降低了材料成本。该项目通过增设RO反渗透装置、除盐装置等，使外排水质达到了《山东省流域水污染物综合排放标准：第1部分 南四湖东平湖流域》要求，消除了环保隐患，保证了矿井的高质量发展。该矿在发展的同时坚持人与自然和谐共生，不断创新绿色治理方式，将绿色发展理念融入矿井建设全过程和各方面，为矿井高质量发展注入“绿色动力”。

一流矿井需要一流党建，一流党建成就一流矿井。该矿通过党建工作推动中心工作，实现政治统领、思想同心，达到目标同向、行动同步，牢牢把握新时代党的建设总要求，找准发力点，努力做到党建立体化、生产智能化、安全规范化、培养实质化、环保常态化，以高质量党建推动矿井高质量发展。

各单位团委组织开展志愿服务活动

大屯党建动态

——2022年第9期（总第244期）

责任编辑：周兴

轮值编辑：吕宗雨