大屯党建动态

大屯党建动态

——2023年第6期（总第286期）

不忘初心

牢记使命

刘广东同志到孔庄煤矿开展干部作风大提升行动、安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治、等重点工作情况专题调研

近日，公司纪委书记刘广东到孔庄煤矿开展干部作风大提升行动、安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治等重点工作情况专题调研。在听取孔庄煤矿专题汇报后给予肯定，并对存在的具体问题提出意见和建议。

刘广东同志要求：一是高度重视，抓好中煤督导组通报问题的整改工作。二是严格按照安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治问题清单排查，落实整改措施，抓好整改工作。三是把安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治作为强有力手段，倒逼责任落实。四是深入开展“干部作风大提升”行动，营造真抓实干、马上就办、敢为善为的良好风气。

刘广东同志还深入到矿通风科党支部了解干部作风大提升落实情况，对通风科主动担当协助7373工作面回收并提前完成工作任务表示高度赞赏，他强调，干部以身作则是带好队伍的前提。要求通风科按照公司干部作风大提升行动工作部署，学习习近平总书记对作风建设的要求，落实上级党委对作风建设的规定，继续发扬好的作风，一级做给一级看，一级带着一级干，打造一支真正打硬仗、团结协作的通风队伍，顺利完成矿下达的工作任务。

公司领导张付涛、李跃文出席天山公司党员大会

办理、竣工验收、产能核增等方面取得了突破，矿井安全生产、智能化建设取得显著成效，106煤矿当年投产即通过了国家一级安全生产标准化矿井验收，成为新疆建设兵团首个通过验收的矿井。近两年来全面落实疫情防控、能源保供等重大政治责任、社会责任，安全生产保持稳定，企业效益不断提升，经营质量持续改善，智能化建设走在新疆地区前列，成为大屯公司走出去发展的一张名片。

 张付涛同志要求该矿：一要强化责任担当，为股东双方交上一份满意答卷；二要强化组织保障，坚定不移抓好班子队伍建设；三要坚持围绕中心，持之以恒抓好党建责任落实。

大会期间，与会代表认真听取、审议并通过了“两委”工作报告及党费收缴使用和管理情况等报告，选举产生了新一届党委委员会和纪律检查委员会。

3月23日，公司总经理张付涛、安监局局长李跃文出席天山公司党员大会。 张付涛同志充分肯定天山公司近年来的工作成绩，指出，天山公司广大党员干部职工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”优良作风，在天山脚下，打开了大屯公司走出去发展的崭新局面、积累了宝贵经验，在106煤矿证照

孔庄煤矿召开“干部作风大提升”专题学习研讨会。组织党委理论学习中心组成员重点围绕“攻坚提升年、干部作风大提升、安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治”三个主题进行交流发言，大家分别结合实际，把自己摆进去，以上率下抓落实，提高管理能力，把安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治具体化、实化，力求实效。会议强调，要以“提认识、强责任、转作风”转变职工思想观念，以“抓重点、攻难点、聚焦点”推动矿井机制转换，以“保安全、稳生产、增效益”推动矿井提量增效，不断激发矿井的内生动力和活力，为矿井高质量发展奠定坚实基础。

徐庄煤矿开展党委书记讲党课活动。党委书记从入党积极分子培训的重要意义、怎样才能加入党组织，如何体现共产党员先进性等方面结合学习党的二十大心得向学员们授课。

要求入党积极分子，一要端正入党动机，在思想上、行动上争做表率。二要不断自我锻炼，多看、多听、多学、多干，用自己的良好行为影响、带动他人。三要好好研读二十大报告，用党员标准要求自己，立足本职岗位，做关键时刻站得出来、冲得上去的有志者，在困难中磨炼品行，守护好岗位安全。希望大家通过自己刻苦努力，早日迈入党组织大门，成为一名真正的共产党员。

选煤中心召开干部大会。民主推荐两名公司中层副职人选，会议对民主推荐人选的具体要求进行了充分说明，强调要本着对企业负责、对同志负责的态度，结合推荐人选德、能、勤、纪、廉各方面的情况，实事求是、优中选优、客观公正的做好民主推荐工作，真正把适合岗位、表现优秀的干部推荐上来。

铁路工程公司纳林河项目部与西北公司运销管理中心开展“一体化”党课学习活动。围绕清正廉洁做表率树立崇高形象和时代价值、永葆清正廉洁的政治本色等内容进行党性教育。讲述了特级战斗英雄张国富扎根基层为共和国的事业奋斗的事例，充分表达

徐庄煤矿有效发挥党管安全作用，规范职工行为

徐庄煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，把落实党管安全责任作为充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员领导干部示范带头作用和党员先锋模范作用的有效平台，不断探索党管安全在规范职工行为上的新载体、新方法，助推矿井安全发展。

严格履行“一岗双责”。严格落实“安全第一、党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，充分发挥两级党组织在安全管理中的作用，建立了矿党委领导班子成员党建与安全包保制度，班子成员坚持管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，定期到基层宣讲安全、参加基层单位班前会、组织生活会、指导基层单位安全生产。围绕安全生产定期召开组织生活会，查找制约安全生产的难题，深入分析原因，制定整改措施，提升安全生产管理水平，凝聚安全共识。

抓好党员干部安全履职。在干部作风考核上，把安全能力作为一项重要标准，不断提高干部安全能力水平；根据党员干部工作岗位的不同，细化安全责任，坚持严格考核管理，提升党员干部的安全生产政治责任。深化落实月度列表统计和打分考核管理，抓好科级干部和管技人员的安全履职考核，定期对干部值班在岗、工作效率、劳动纪律、干部履职等进行检查，每月在矿安全办公会上通报干部下井质量、数量，解决问题情况，深化了干部安全履职管理力度。

发挥好党支部作用。坚持落实党支部安全管理责任，编制了党支部落实党管安全责任清

徐庄煤矿有效发挥党管安全作用，规范职工行为

了作为一名共产党员要时刻铭记总书记教诲，不忘初心，牢固树立艰苦奋斗的思想，时刻想着中华民族的伟大复兴，时刻谨记共产党人应有的政治本色，时刻增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为实现伟大的中国梦奋斗终生。双方党员干部表示，要对标先进榜样，主动担当作为，不为困难找理由，只为成功想办法，不断提升攻坚克难的能力，全力保障铁路专用线安全运输。

物资贸易部工会在总仓库开展“强技能、比服务、促提升”劳竞赛。竞赛项目分别为“一把抓”和“标志识别”，共68人参加。通过开展本次劳动竞赛，进一步培养了职工学习意识，提高了保管员业务操作技能和服务能力，为全面提升物资贸易部高质量仓储管理打下坚实基础。

发挥好党员作用。注重发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，大力开展党员安全联保活动，把安全意识强、技能水平高、业务素质好的党员作为联保党员的必要条件，把重要岗位、不放心人、特殊工种、安全意识、岗位风险大的人作为联保对象，让他们结成对子，在安全生产、行为规范等方面进行相互监督和相互提醒，努力营造安全生产环境。开展党员示范岗创建活动，从生产一线党员中挑选出服务意识强、工作能力强的党员，作为党员先锋岗的负责人，签订岗位承诺书，实行公开承诺，引导党员在履行岗位责任制、反三违、质量标准化、文明生产等方面带好头，既示范引领，又现场监管，实现党员身边无三违、无隐患、无事故。

发挥好人才培养的作用。利用安全培训、“副总上讲台”和“大学生上台讲”、各种劳动竞赛等形式，采取“理论+实践”“内培+外训”等方式，抓好职工安全技能学习培训，实现理论知识和安全操作技能双提升。坚持按照“保质量、严考核、抓重点”的工作思路，有效实施“党建+工匠学校”项目，挑选矿内“工匠”级的技术大师作为老师开班授课，根据老师擅长领域，科学制定教学计划，对矿内愿意学习技术的青年职工进行培训，并严格落实考核制度，每年对教师和学员实施2次综合考核，并对优秀学员和优秀教师进行表彰，在尖兵培养上取得显著成效。

单，明确了党管安全工作要求。加强职工安全教育，党支部对照责任清单，开展“双查五找”、“一区一岗六行动”等活动。突出抓好安全管理中“人”的因素，重点对“三违”人员进行帮教，把反“三违”工作作为支部落实党管安全责任的重要内容，在现场安全管理中，做到对违章制止坚决、隐患整改迅速，执法标准统一，处理结果公开，情绪疏导及时，确保上级的精神和部署得到有力的贯彻执行。坚持抓源头、促生产、保安全，把班前会召开执行情况摆在基层区队安全工作的重要位置，针对现场安全生产环境，突出班前危险预知，抓好隐患排查治理，筑牢安全生产防线。

大力开展安全教育。为提升职工安全意识，徐庄煤矿借助新班组建设平台，强化安全知识学习，通过班长领学、提问互动、案例分享、流程讲解等方式，着力增强职工自主保安意识。每月开展“强化安全责任落实，算好安全账”活动，以形象直观的教育卡形式向职工展示了发生轻伤、重伤及以上事故个人所遭受的直接经济损失，引导职工举一反三，深刻吸取事故教训。定期开展安全警示教育活动，利用班前会时间，学习典型事故案例、各类事故通报，做到人人知晓，人人签字，筑牢安全思想防线。组织职工学习新《安全生产法》、岗位知识库及公司、矿安全文件，对职工必知必会、应急预案、设备的维护检修标准、自救互救、岗位标准、进行有效培训,并通过技术比武、岗位练兵、技术创新等活动，提高了职工操作技能，使操作行为更加规范。

形成齐抓共管模式。党委工作科、纪委机关、人力资源科、安全监察科、党委宣传科联合，对干部值班带班、生产现场解决问题、井下班前会召开、党员安全联保开展情况进行巡查，对职工岗位安全注意事项等必知必会内容随机抽查，形成共管合力。坚持以“安康杯”竞赛为平台，大力开展“安全隐患随手拍”“我为安全献一计”等群众安全活动，引导职工积极参与安全管理。抓好职工代表安全视察行动和群监员安全监督，重点对现场作业安全、劳动保护、作业环境、职业健康保护等情况进行检查，结果及时通报并形成闭环整改。有效发挥女工协管安全作用，开展了安全宣讲进区队、发放“安全倡议书”、签订“安全承诺书”、安全签名、有奖知识问答、诵读安全家书等系列活动，全年累计服务职工3.5万余人次。坚持抓好青年安全工作，突出专业素质提升，组织青工开展了岗位练兵、技术比武、岗位3分钟描述，引导青工熟悉岗位职责，掌握岗位安全红线，提升安全素质和能力。突出中夜班、突出安全管理关键岗位、地域、时段，开展青岗“零点行动”，进行安全检查、巡视，发现问题，解决问题。

徐庄煤矿举办党员安全联保培训班。对新调整的联保党员和联保对象进行为期一天脱产培训。培训班上，学员们学习了习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，切实增强做好安全生产工作的责任感紧迫感使命感，把“两个维护”体现到抓好安全生产的具体行动上。同时还系统学习了公司近年来党管安全的历史、方式方法以及“八管八抓”具体内容。

孔庄煤矿开展“奋进新征程 巾帼展风采”道德讲堂活动。组织党支部书记以及来自各岗位的20余名女职工代表参加了活动，通过“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟”4个环节依次开展，女职工们纷纷表示，此次活动给大家带来了一场精神上的道德洗礼，作为新时代的追梦人，要延续和传承新时代女性的巾帼精神和力量，用勤劳的双手，扮靓美丽生活，再创工作佳绩。

环节，让职工切切实实感受到家的温暖和亲人的牵挂，时刻提醒自己注意安全，只有平安才是对家人最大的爱。

铝板带厂开展了“我和安全有个约定”道德讲堂活动。厂领导班子及来自一线安全关键岗位的15对夫妻共计40余人参加此次道德讲堂。

活动通过“唱一首祝福歌、看一个安全警示视频、读一封家书、谈一番感悟、送一份祝福、签一份承诺、作一番点评”七个环节，让职工切切实实感受到家的温暖和亲人的牵挂，时刻提醒自己注意安全，只有平安才是对家人最大的爱。

电热公司开展“安全管理强化年”安全教育进基层活动。活动现场，宣讲员围绕大屯公司、电热公司“安全管理强化年”行动实施方案及目标要求进行了深入的剖析解读，使职工充分认识到当前形势下安全生产的重要意义、面临的巨大压力，引导干部职工学懂弄通悟透“安全管理强化年”活动文件精神，

转变思想观念、调整工作状态，强化责任心、执行力，抓安全、保生产，开展好“安全管理强化年”活动，巩固企业安全生产稳定局面。活动现场还开展了承诺签名和有奖知识问答，使职工进一步树牢安全责任意识，提升了安全业务技能，为全面完成“平安一季度”活动增添动力。

党风廉政

各单位召开党风廉政建设和反腐败工作会议

暨警示教育大会

姚桥煤矿召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议

徐庄煤矿召开党风廉政建设和反腐败工作会议

电热公司召开党风廉政建设和反腐败工作会议

热电厂召开党风廉政建设和反腐败工作会议

铝板带厂召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议

铁路管理处召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议

拓特厂召开党风廉政建设和反腐败工作会议

物资贸易部召开党风廉政建设和反腐败工作会议

实业公司召开党风廉政建设和反腐败工作会议

天山公司召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议

铁路管理处召开巡视发现问题举一反三整改工作专题会。传达学习了集团公司党委第二轮巡视情况通报，对举一反三整改工作进行安排。会议要求，一是提高思想认识，认真对待巡视发现问题举一反三整改工作，扎实有效落实好公司文件精神。二是举一反三查找问题，要对照通报内容，敢于揭短、勇于揭丑，真发现问题，发现真问题，确保发现问题质量。三是做好问题整改工作，统筹安排，按照时间节点针对问题制定整改措施抓好整改，确保工作实效。

拓特厂召开业务部门“关于做好巡视发现问题举一反三整改工作”专题会。会议要求，一要高度重视，提高政治站位，端正态度，严禁专项工作走过场；二要严负其责，认真对照巡视、审计通报、发现的典型问题，强化学习，对表对标，举一反三，深入排查；三要确保实效，主动发现，暴露问题，能整改的立行立改，一时不能整改的，要制定针对性管控措施，有效控制风险，杜绝类似问题再发生；四要严肃问责，对于通报的类似问题，如果在新一轮巡察中未排查出来,再次被发现，将从严追究责任。

中能服务公司组织干部及家属赴沛县廉政教育基地开展廉政教育活动

党群工作

公司大爱志愿者服务队为外出创业人员家庭排忧解难

为认真贯彻落实习近平总书记对深入开展学雷锋活动重要指示精神和公司党委要求，3月份以来，公司青年志愿者积极参与“践行二十大·志愿我先行”学雷锋志愿服务主题实践活动。姚桥煤矿青年志愿者前往外出创业人员家中就水电、消防等设备设施安全进行检查，讲解发放用电安全和防诈骗知识宣传单，对院内卫生、生活用品等进行清理；实业公司大爱志愿者服务队接到电话求助，第一时间准备工具前往外出创业人员家庭，帮助解决厨房下水口堵塞等问题，并为老人更换新的照明灯；咨询公司青年志愿者通过电话与外出创业人员家庭建立联系，前往需要帮助人员家中清洗了油烟机、纱窗、空调过滤网等生活用品，切实将温暖送到外出创业人员家庭心坎上。

姚桥煤矿党委组织30名入党积极分子开展了“弘扬志愿精神 共建美丽姚桥”义务奉献服务活动。对矿外停车场垃圾、杂草等进行了清理、铲除，在此次活动过程中，大家发扬了不怕苦、不怕脏、不怕累的的意志品质，脏活、累活冲锋在先的精神风貌，明确分工、相互配合的集体凝聚力，用实际行动诠释了入党积极分子的行动表率作用。

铝板带厂为践行习近平生态文明思想，响应厂建设“绿色板带”号召，引导职工关注环保、献力绿化，以三月学雷锋和植树节为契机，在全厂在党员、发展对象、入党积极分子中开展“植绿护绿我们在行动”义务劳动。厂党委将以此次义务植树活动为契机，引导党员将义务植树的干劲转化为立足岗位的强劲动能，进一步提升党组织的凝聚力、战斗力。

选煤中心工会组织各分会开展了女职工普法宣传学习活动。学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步提高女职工权益保护法律法规的知晓率和普及率，增强女职工法律意识和维权意识。

实业公司开展“平安一季度”安全警示宣教活动。宣讲人员以法规普及宣讲、典型案例剖析、警示反思算账等方式，带领200余名职工进行安全学习，强化职工安全责任意识，提升个人风险防控能力，保证安全生产长治久安。活动期间还穿插了有奖知识问答和安全责任承诺、安全知识理论考试等环节，进一步增强此次警示宣教活动成效。

实业公司开展“青工安全宣教”活动。青岗员代表围绕公司安全工作会议精神以及“平安一季度”活动文件等内容进行了宣讲，引导现场职工深刻认识到安全生产的重要性，不断增强安全意识和安全技能学习，为企业安全发展贡献自己的力量。活动最后，参加活动的职工还进行了“全员安全生产承诺书”的签字承诺。

制玉成器，为公司高质量发展强化人才支撑

--姚桥煤矿党委琢玉实记

古法制玉，先寻玉璞，因材施艺。挖脏去绺、细沙解玉、精雕细琢，最终巧夺天工、美轮美奂。人才培养亦是如此！为深入实施新时代人才强企战略，解决煤矿企业在智能化工作推进过程中的突出问题，姚桥煤矿党委以不断深化干部人才队伍建设为目标，培育实现高质量转型发展的核心骨干，适时推出“琢玉工程”，确定“选材”“施为”“考核”三步循环，帮助他们肩负起公司下一个“五十年”事业薪火相传、继往开来的历史重任，绽放出如美玉一般的靓丽风采。

“玉璞不藏深土，源泉峻急激映而生”。人才好比璞玉，光华内敛不见其彩，该矿党委作为解石取宝的“制玉人”，其所作为总领“琢玉”全局，起到关键作用。

为更好做到“贤不遗野”，该矿党委推出严谨细致的选拔方案，面向全矿选拔培养对象，着力将政治素质高、工作口碑好、干事能力强、发展潜力大、专业基础实的“五优”职工纳入选拔视野，始终坚持把“严实”基调贯穿全过程，采取个人自荐、科队推荐、分管领导初审、矿组织复审四个程序，从严从实学习人选推荐、申报、审查、确定，严把人选思想关、审查关、程序关。在广泛听取科队、职工意见的基础上，并经官网公示无异议后最终确定采煤、掘进、运输、通风、地测、信息、机电矿井生产七大系统中27名青年职工作为“琢玉工程”第一批培养对象。

采煤二队职工宗岳在得知自己顺利入选后谈到：于有荣焉！自参加工作以来，很少再去主动学习，报名前我已经做好心理准备，通过该工程的“培训、实践、考核”，倒逼自己一把，完善心中关于智能化采煤相关知识的框架。

“凡玉初剖时,冶铁为圆盘，以盆水盛沙，添沙剖玉”。“成玉”不仅要重玉质，还需要能工巧匠精打细磨。“成才”更要经过精心雕琢，琢去懒散拖沓、畏葸不前的棱角，琢出艰难困苦、玉汝于成的心志。

姚桥煤矿党委善用一双“琢玉”慧手，制定一人一策方略，对选拔出的潜力人才进行“订单式”精准定向培养，以贴身带徒的模式，组织师徒签订“2+1双导师”带徒、“1+2定制化”带徒协议。打造名师课堂，由各专业副总带队，共聘用22名导师，其中17名导师为高级工程师，深耕相关专业十数年，是“琢玉工程”涉及的七大专业十四个板块中佼佼者。探索教学新模块，突出“学、练、感、研、思”五个关键，完善专题辅导、现场教学、实践训练、交流研讨等教学模块。确定培训目标，3年内导师在各自擅长领域培养1到3名岗位工匠、智能化拔尖人才、技术能手，形成一批标志性成果。

授课模式分为三种，首先借助智慧创新团队的技术优势和创新工作室地面实操的设备设施对学员进行集中授课，授课内容包括智能化所涉及的综机设备，供电设计方面。其次各专业导师根据学员工作岗位、发展意向、基础情况进行分开授课，夯实专业基础知识。最后通过微信群中，茶余饭后，导师分享最前沿的智能化报道、论文、期刊、杂志，提升学员思维，扩宽眼界，丰富知识储备。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，安逸的环境造不出转型发展所需的人才。在琢玉工程成型之际，伴生的是一套完整的考核、淘汰方案。

姚桥煤矿党委发挥考核“指挥棒”作用，立起以“考”促“学”的鲜明导向，强化学员日常表现、公共课程，专业知识。摸实学员成绩，加强考核结果运用，倒逼学员力争上游、奋发有为，营造想学习、愿努力、能学会的良好环境和氛围。

深化日常考核讲“排名”，激励学员知耻而后勇。将培训班变成“拉练场”，把学员参与学习培训的表现作为摸底首要抓手，通过抓学员出勤次数，作业质量，课堂互动，建立排名积分，定期公布分线排名，调动其积极性，增强其紧迫感。有效激励和促进那些存在不足、上升空间巨大的学员，使其主动发现自身存在的问题，自觉对照整改，把短板弥补起来，实现“知不足而奋进，弥差距惟自强”。

采取“笔试+面试”“公共课+基础课”多维度考核手段，在大浪淘沙中尽显真金本色。为检验第一期学员学习成果，该矿党委将“两试”作为主要手段，在三月份对27名学员进行“笔试+面试”双向考核，笔试考场学员全神贯注、奋笔疾书应对试卷难题，面试考场导师厉兵秣马，严阵以待检验学生成色。最终经过紧张角逐，最终确定7名学员被淘汰，20名学员顺利下一阶段“培养期”。

“琢玉工程”在培养堪当重任的人才队伍时，既坚持源源不断注入“活水”，又疏渠导流，让“活水”尽快融入主流。在7名成员淘汰出局时，琢玉工程第二期4名学员已通过层层选拔，在“教室”外摩拳擦掌，跃跃欲试。随时以饱满的热情、昂扬的姿态加入课堂，让人才队伍的“方塘”活水涌流。

以三个“紧盯”深化作风建设 筑牢安全生产防线

孔庄煤矿持续深化作风建设，聚焦“责”与“严”，以三个“紧盯”为抓手，强化安全生产领域监督，紧盯安全生产责任监督检查，压紧压实各级安全生产责任，全面筑牢安全生产防线。

该矿牢固树立风险意识和底线思维，分板块分条线落实举措，压实责任，并督促相关单位超前研判安全生产形势，着力排查重大风险隐患，把安全隐患消除在萌芽状态。

以开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治为契机，整治干部带班值班不到位、下井数量不足、质量不高、安全责任落实不力等问题。加强对关键少数、重点领域和重要环节的监督，尤其对职工薪酬分配、罚款落实、党务厂务公开工作的监督，做深日常监督，推动监督向基层下沉。对顶风违纪行为从严查处，对影响安全发展、加重基层负担的形式主义、官僚主义科学精准靶向整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。

强化作风建设观察，持续巩固“躺平式”干部、“推诿型”科室专项整治和“不落实之风”专项整治成果。定期摸排观察重点，制定落实自我观察，开展精准点题观察，持续增强观察力度。重点针对攻坚提升工作任务推进情况开展观察，及时督促解决推动措施不力、主观能动性不强、落实效果不好的问题。

“我们以问题为导向，组织开展好各类专项监督、专项整治和自查自纠工作，对暴露出的共性问题，查找制度漏洞和盲点，对症下药、建章立制，形成长效机制。”该矿纪委副书记冯国富介绍。该矿进一步加强对安全生产领域监督，着力开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治，找准突出问题和具体表现，持之以恒整治工作作风不实、责任担当意识不强等“顽疾”，压实责任，推动矿井安全生产形势稳定向好。

严格落实公司督查督办管理办法，聚焦安全生产、经营管理、改革发展、党的建设等具有重大影响或领导高度关注的事项为督查督办主要内容，按照“一事一督”原则，以“全生命周期”管理模式，对相关事项进行全程监督，做到督任务、督进度、督成效，完成一项销项一项，形成闭环管理，及时通报，推动矿重要事项高效高质落实。

该矿聚焦公司“改革转型攻坚年”和矿“攻坚提升年”重点工作任务，紧盯重点领域、关键环节、重点对象，对不在状态、工作推动不力、推诿扯皮、“不推不动、甚至推而不动”的干部，采取约谈函询、书面检查、通报批评、诫勉谈话等方式追责问责。

成立了作风大提升检查组，采取明察暗访等方式，对服务基层、干部履职、督查督办、会风会纪、遵章守纪、工作作风等情况进行不定期检查，对存在问题的单位或个人予以通报，并根据情节轻重进行相应处罚。把各项重点工作落实情况作为衡量干部作风大提升行动的重要指标，对照标准，看进度、看质量、看效果，奖优罚劣。

各党支部管理干部对照纠治重点开展自查自纠，认真排查作风建设方面存在的问题和不足，找准症结制定整改措施，并抓好落实整改。“关于干部作风大提升，我认为要严格落实‘党政同责’的要求，带着问题深入现场，为现场安全生产创造良好的环境和条件，近期，我们队解决了料场小，物料摆放困难的问题，以及学习园地处脏乱差的问题，还有耙装机处行人困难的问题，现场工作环境好了，大家精神状态更饱满了。”该矿掘进七队党支部书记赵传明说。

点燃党建“强引擎”助力发展“加速跑”

开年以来，拓特厂党委紧扣“改革转型攻坚年”主题，进一步强化高质量党建引领高质量发展，积极探索新形势下加强党建工作的新方法，充分发挥党员先锋模范作用，不断激活红色动能，为谱写高质量发展“拓特篇章”提供了坚强的政治保证。

一直以来，该厂把政治学习作为首要任务，认真落实“第一议题”学习制度，将学习教育融入日常、抓在经常。每月最后一周，选定时间进行集体学习、党课教育。倒班党员也不例外，利用线上学习、班后及时补课、支部及时检查的方式确保学习成效，如今已形成“雷打不动”的学习“生物钟”。

欲筑室者，先治其基。该厂紧紧围绕中心工作，坚持把“党建+”、“党员先锋工程”作为党建业务融合发展的重要载体。各党支部围绕中心、服务大局，重点培育选树改革转型、安全生产、攻坚克难、创新创效、效能管理、奉献服务等先锋工程项目，推进党建与中心工作同频共振、深度融合，激发内生动力，助推拓特厂高质量发展。

拓特厂党委对各党支部工作模式中的自选动作进行完善创新、资料规整、效果评价，按照“成熟一个、推进一个”的原则，选取切合实际、富有特色的新项目，着力打造有内涵、有特色、叫得响、立得住、上档次的品牌支部，使党组织工作更有活力，党员更有先进性，党建工作更加出彩。

各党支部坚持问题导向，着眼党建融入过程中的堵点、难点，立足实际，从机制、载体、方式上精准施策，各党支部认真组织开展党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故、党员提合理化建议等活动，不仅使支部工作焕发出生机活力，还营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，推动党建工作在业务发展中进一步实化、细化、强化、中心化，实现党政同心，同向发力，同频共振。

“作风建设永远在路上，必须常抓不懈。”今年以来，拓特厂党委持续发力，“严”字当头狠抓作风建设，推动两级领导干部切实转变工作作风，提升工作质效。

在春节期间，拓特厂纪委及时召开警示教育会，剖析问题，以上率下，对标反思，党员干部率先垂范，转变作风，瞄准公司改革发展工作中的重点和难点，围绕厂党政中心工作分别开展了深入贯彻落实中央八项规定精神、干部作风大提升、职能部门监督责任落实情况专项监督等。开展警示教育，组织党员干部集中开展观看警示教

教育片、上廉政党课。同时，抓好关键节点的廉洁自律，组织专题学习，围绕“十个严禁”以及廉洁自律的各项规定，早打招呼、早提醒，风清气正的干事创业氛围越发浓厚。

一系列举措切实把目标盯死、把任务具体、把责任压实，全面整治“懒推脱、等靠要”的不良作风，坚持问题导向，一抓到底，扎扎实实把各项工作推向前进。

新起点、新征程、新气象。拓特厂将始终保持争先进位、比学赶超的奋进姿态，拉高标杆、自我加压，一步一个脚印干好当下，以当前为长远奠基，以长远为当前引航，努力争创一流业绩，跑出拓特“加速度”，为公司高质量发展贡献力量。

大屯党建动态

2023年第6期（总第286期）