《大屯党建动态》2023年第5期（总第285期）

大屯党建动态

——2023年第5期（总第285期）

不忘初心

牢记使命

近日，公司召开2022年度党组织书记抓党建述职评议考核会。毛中华主持会议，张付涛、刘广东、向开满出席会议。各直属企业党组织书记，公司党群部门有关负责人，基层党员代表、职工代表参加会议。会议听取姚桥煤矿、孔庄煤矿、电热公司、热电厂、铝板带厂、铁路管理处6家直属企业党组织书记现场述职并提问、点评、测评，安排部署近期公司党委重点工作。

会议指出，开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，是压实党建第一责任人责任、加强基层党建工作的重要举措。要按照习近平总书记抓好党建是最大的政绩的要求，履行好党委书记职责、落实好抓党建工作责任，把企业党建工作落实落地、取得实效。要提高对党建工作的再认识，坚持党的全面领导，发挥好党建引领作用，确保完成公司改革转型发展和安全生产经营任务。要按照公司党委的工作部署，结合实际、细化分解、完善思路，落实好公司今年的各项党建工作任务。

会议要求，要认真抓好公司当前的党建工作，一要确保实现安全生产。安全生产是各项工作的前提，要抓好各级干部作风建设，用干部的辛苦换来公司的长

公司召开2022年度党组织书记抓党建

述职评议考核会

治久安；要抓好安全责任落实，打造“守规矩”安全文化；要加大安全监督检查力度，狠抓“三违”反面典型，做到安全监管持续不断线，确保两会期间安全生产。二要强化宣传教育。

       结合公司改革任务，制定宣传工作方案，向干部职工讲清改革的重要性和必要性，引导大家树立改革的紧迫感、责任感和危机感，主动接受改革、参与改革，确保改革落实落地、达到目的。三要营造干事创业的良好环境。当前公司改革转型任务艰巨，需要各级干部担当作为、干事创业，要充分运用好“三个区分开来”、“容错纠错”机制、督查督办和作风大提升，旗帜鲜明地为干事创业的干部撑腰鼓劲，鼓励干部先试先闯、敢干敢为。

近日，党委工作部（组织部）党支部召开2022年度组织生活会，公司党委书记、董事长毛中华以普通党员身份参加会议并发言。

毛中华同志强调，党委工作部（组织部）是公司党委的重要职能部门和窗口部门，工作质量事关公司党建工作质量，作风形象代表公司党委形象，要树立“争一流、作表率”的思想，各项工作走在前、干在前，争做“五个表率”：一要做政治建设的表率。坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，把旗帜鲜明讲政治的要求体现到具体工作和行动上，始终与公司党委保持一致。要提高工作站位，树立大局意识，主动围绕公司全局思考、谋划、推动工作。要把党委的重点作为部门的重点，执行落实党委决策部署不含糊、不走样，用实际行动体现政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要做履职尽责的表率。带头营造敢干事、愿干事、能干事的浓厚氛围，当好榜样，树好风向标。要完善工作机制，落实好“首问负责制”，大力推行“一专多能”“一岗多责”。三要做提升素质的表率。主动适应形势任务的变化，加强理论学习、业务学习，注重向实践学习，向基层学习。要把培育优秀的品德放在首位，树立良好的形象。四要做转变作风的表率。带头弘扬“马上就办、真抓实干、敢为善为”的工作作风，发扬斗争精神，认真履行干部作风建设、督查督办等职能。抓好党建工作，加强调查研究，发挥决策参谋作用。带头为基层减负，提高管理效率和服务质量。五要做廉洁自律的表率。懂纪律守规矩，认真执行规章制度，严格要求、严于律己。坚持原则，严格执行干部管理、党员管理等政策规定，严把标准关、程序关，加强工作监督指导，确保各项工作规范开展。

毛中华同志参加党委工作部党支部2022年度

组织生活会

近日，张付涛同志参加办公室党支部2022年度组织生活会并讲话。会议通报了支部工作情况以及问题查摆、原因剖析和整改措施情况，与会党员认真开展了批评和自我批评，开展了党员民主评议工作。

张付涛同志对办公室2022年度组织生活会召开质量和一年来的工作给予了充分肯定，并要求办公室充分发挥核心枢纽作用，提高工作质量，展现良好形象。一要抓住工作重点，围绕公司全年改革转型发展大局，高质量完成各项工作任务。二要加强政治理论学习，读党史、知初心、强使命、坚信念，通过读党史感

悟党的初心使命，充分认清党从哪里来、到哪里去、实现什么目标。要通过学习党史，坚定理想信念，以奋斗的姿态抓好各项工作落实。要学时政、知潮流，通过学习党和国家的大事要事，准确把握发展大势，确保沿着正确的方向前行。三要转变作风，年轻干部要静下心来抓工作，耐得住寂寞、多干活、多出力、不怕苦，在工作中积累经验，提升能力。四要树立服务意识，切实履行上情下达和下情上报的职能，对上接得住领导要求，对下将问题传达清楚。要谦虚谨慎、考虑周全、换位思考、理解全面、雷厉风行的履行服务职能，保障公司各项工作高效顺畅不停顿。五要善于学习，在学习业务知识的同时，着力提升沟通能力和情商，做到善于理解、善于沟通、善于表达。六要有担当精神，做到敢为善为、勇挑大梁、务实落实。七要创新工作方式方法，增强系统性思维，善于处理繁琐的工作，让工作效率更高、效果更好。八要团结协作，班子之间要相互沟通、相互理解，加强办公室队伍建设，保持人员有序接替。要相互畅通信息、加强沟通，凝聚战斗力，增强执行力，不断提升办公室工作质量和工作效率。九要清正廉洁、一心为公、公平公正，减少私心杂念，静下心来保持工作状态。十要利用好组织生活会的形式，对一年来的工作、学习进行客观评价和总结反思，发现问题，解决问题，推动工作。

张付涛同志参加办公室党支部2022年度

组织生活会

3月8日，公司召开庆祝“三八”国际劳动妇女节第113周年暨表彰大会。公司领导毛中华出席会议并讲话，向开满主持会议。

毛中华同志代表公司向广大女职工致以节日问候，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺。他说，2022年，公司两级工会女工组织围绕企业改革发展大局，在开展建功立业活动、提升女职工素质、服务女职工和维护女职工合法权益、创新

公司召开庆祝“三八”国际劳动妇女节第113周年暨表彰大会

女职工工作体制机制等方面，履职尽责、奋发有为，创造了许多具有大屯特色、有影响力的工作品牌和宝贵经验。

毛中华同志强调，2023年是深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，也是公司改革转型攻坚行动起步之年，公司面临着安全生产、深化改革、转型发展和解决历史遗留问题的繁重任务。各级女工组织和广大女职工，要紧紧围绕企业工作大局，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识，以只争朝夕、昂扬向上的精神和敢于担当、甘于奉献的品格，在新的工作起点上再立新功。一要以学习提升能力，争做“知识美”的女性。树立终身学习的理念，把学习作为一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，努力成为一专多能的新时代知识女性，在个人进步与企业发展中追逐美丽梦想，在谱写“12345”转型发展战略中绽放“半边天”的夺目光彩。二要以干事彰显价值，争做“工作美”的女性。增强责任感、使命感，树立企业与职工命运共同体的理念，主动了解公司改革发展的形势任务，把参与企业转型发展作为实现自我价值的根本途径，敢于担当、勇于创新，在创造新业绩中贡献女工力量。三要以美德涵养素质，争做“文明美”的女性。广大女职工既是企业的劳动者和建设者，又是家庭的孝女贤妻良母，要争做传统美德的传承者、文明新风的传播者，用道德力量传递崇高美德，以家庭和美促进企业和谐。

3月8日，公司在文体馆举办第五届“悦动杯”女职工趣味运动会，公司领导向开满出席开幕式并致辞。

向开满同志在致辞中指出，勤劳、智慧、善良的广大女职工们在公司高质量转型发展中，不断发扬自尊、自信、自立、自强的时代精神，解放思想、开拓创新，锐意进取，充分展示了妇女“半边天”的熠熠风采。他希望大家立足当下岗位，做到奋发有为；发挥女性优势，融入安全生产；树立巾帼意识，持续强化本领，以崭新的面貌迎接新的机遇和挑战。

经过激烈角逐，徐庄煤矿代表队获得一等奖；姚桥煤矿代表队、选煤中心代表队、铝板带厂代表队、实业公司代表队获得二等奖；孔庄煤矿代表队、电热公司代表队、铁路管理处代表队、 煤炭贸易部代表队、物资贸易部代表队获得三等奖。

公司举办第五届“悦动杯”女职工趣味运动会

各单位召开2022年度组织生活会

电力工程公司

热电厂

实业公司

物资贸易部

电热公司召开2022年度党支部书记抓党建述职评议考核会。会议以“一述一评”的方式，对现场述职的党支部书记抓党建工作进行逐一提问和点评。该公司充分肯定了2022年度各党支部书记抓党建工作取得的成效，向各党支部书记一年来辛勤付出表示感谢；客观分析了基层党建工作中存在的“通病”，针对各党支部党建工作中存在的问题和不足，给出了指导意见和建议。

铁路管理处召开2022年度党支部书记抓党建工作述职评议考核。会议采取现场述职和书面述职两种方式，四家党支部书记按照“抓党建工作述职评议考核”的相关要求进行了现场述职，重点围绕党支部建设、履行岗位职责、党风廉政、党建与安全生产融入融合等方面，通过实例、数据等方式，全面详实地阐述了过去一年来党支部抓党建主要工作完成情况，深入细致地分析了存在的不足以及下一步工作打算。

基层党建

电热公司

铁路管理处

徐庄煤矿举办入党积极分子培训班。来自全矿各单位的33名入党积极分子参加了培训。此次培训以学习党的二十大报告、中国共产党为什么“能”、了解发展党员的入党工作程序以及党的二十大精神为主要内容，授课老师博古论今、引经据典，系统讲解了党的基本知识、党员修养、党章党纪等方面知识，培训现场师生互动频繁，学员们积极思考、踊跃回答，学习氛围浓厚。

铁路工程公司到蒙陕地区检查指导驻外项目党支部工作。该公司党委主要负责人听取了各驻外项目党支部关于安全生产、支部建设、职工稳定等工作汇报。要求要抓好安全生产工作，落实安全责任，抓培训、抓教育、抓现场、抓落实；要抓好党的二十大精神及公司第一次党代会和年度工作会议精神学习宣贯；要抓好党支部建设，开展“三个示范”品牌建设，推动“党建+”品牌建设深入融合；要加强形势任务教育，关心关爱干部职工，畅通职工反映问题渠道。

孔庄煤矿开展“平安一季度”宣讲及有奖知识问答活动。在各单位班前会及井口侯罐大厅进行了安全宣讲，向职工讲安全、讲形势、讲责任，让职工知实情、明根底，叮嘱广大干群要保持清醒头脑，确保活动目标顺利实现。

实业公司组织开展形势任务教育宣讲活动。170余名干部职工在宣讲员的带领下，学习上级文件精神内容，使干部职工认清当前企业发展面临的形势，活动期间还设置了闭卷考试与有奖问答环节。

拓特厂开展“改革转型攻坚年活动精神宣贯暨形势任务教育”知识竞答活动。通过前期的宣传学习及精心准备，干部职工们全神贯注、积极应答，为企业深化改革、破解困局、凝聚正能量起到了积极作用。

热电厂举办“追梦新时代 巾帼展风采”一季度“道德讲堂”活动。40余人参与活动，本期“道德讲堂”活动以“追梦新时代 巾帼展风采”为主题，通过“欣赏一段舞蹈、看一部短片、谈一番感悟、演一个节目，送一份祝福，作一番点评”六个环节展开。通过“道德讲堂”活动，进一步增强企业女职工的凝聚力、创造力和影响力，充分发挥女职工爱岗敬业、甘于奉献、开拓创新的新时代精神。

党管安全

孔庄煤矿各单位开展“读文思安守规矩”活动。带领职工学习《每个人只错一点点》文章，深入剖析该起造成该起事故原因，告诫职工在工作中一定要尽心尽责，遵守规章制度。

中能服务公司开展“弘扬爱国精神”道德讲堂活动。活动设有齐唱歌曲、诵读经典、观看短片、谈番感悟等环节。活动中，干部职工齐唱《我和我的祖国》，用歌声表达对祖国的热爱和祝福；集中观看短片《战狼》，深切感受身为中国人的自豪；在谈感悟环节，大家更是紧密结合工作生活中的点滴故事分享个人心得体会，进一步坚定了爱党爱国爱企的理想信念。

姚桥煤矿党委专题学习习近平总书记关于安全生产的重要论述。会议强调：要深刻吸取内蒙古阿拉善盟左旗露天煤矿“2.22”坍塌事故教训，结合近期安全生产实际，认真反思分管范围内可能存在的安全隐患，落实主体责任，强化风险辨识，采取超前防范措施，杜绝管理漏洞，确保矿井安全生产。

铁路管理处召开女工家属协管座谈会。组织女工委成员、家属协管员、职工家属，开展“反三违、保安全”女职工家属协管安全座谈会，共同观看了典型三违事故案例警示片，围绕“三违”的造成的危害，大家畅所欲言，发表意见建议。

党风廉政建设

姚桥煤矿党委紧紧围绕公司“转型发展年”和“12345”转型发展战略要求，以“党建强基、融入中心、服务大局”为主线，抓基础、强管理、提素质，创新党建引领，全面绘制姚桥多彩蓝图。

“我们要以‘学在深处’的思想自觉，高站位学习宣贯；以‘走在前列’的精神状态，高标准履职尽责。”在该矿党的二十大精神专题学习会上，党委书记亢俊明就学习党的二十大精神进行强调部署。

该矿坚持以理论学习为切入点，深入开展学习贯彻党的二十大和公司党代会精神“六学六讲六争先”主题活动和“礼赞二十大 建功新时代”微党课竞赛，持续在精读原文、深悟原理上下功夫，在深入研讨、学用结合上抓落实，在示范带头、转化实化上做表率，提高党员干部理论水平。该矿班子成员充分发挥“关键少数”作用，以上率下带头学习，利用理论学习中心组，组织专题研讨，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。各党支部书记充分发挥“头雁”作用，既做实干家、又做宣传家，全覆盖抓好职工学习，深入浅出讲解党的二十大和公司党代会精神，让职工听得懂、能领会、可落实。

该矿党委严格按照大屯公司党委书记、董事长毛中华对姚桥煤矿书记项目的“点题”，从顶层设计入手，建立“一主七子四团队”管理架构，组建导师专家库、智能化后备人才库，大力实施开展智能化人才培养“琢玉工程”。

姚桥煤矿：创新党建引领 绘制多彩蓝图

该“加大力度推动有效的人才培养制度落地，实施分系统、双导师教学制，由矿副总和专业科长搭配开展二对一‘理论+实践’教学，不放过任何一个学员成才的机会。”该矿智能化建设带头人、设备管理科副科长慈鹏芬对人才培养方案提出了自己的看法。矿建立了“优秀管理人才、优秀大学生、优秀技能人才”等四个人才库，对优秀人才入库培养，建立“2+1双导师”带徒培养机制和借鉴采煤三队大学生党员采煤班的经验，对选拔出的“潜力人才”进行“订单式”精准定向培养，并按照“试训期、培养期、提升期、成熟期”四个阶段，开展全方位、多角度教学，力争利用1-3年培育一批“又红又专”的人才。该矿同时重点开展“双学双讲·双培双赛”党务人员素质大提升行动，构建“自学+领学”学习机制，坚持开展“一季一本书，一书一感悟，一悟一交流”的“三个一”读书活动，引导大家在读书中受到启发，在实践中有所收获。

深耕厚植安全发展理念

该矿坚定“零死亡”的目标不动摇，深化“任何事故都是可以避免的，任何违章都是可以杜绝的，零死亡是完全可以实现的”安全发展理念，以“时时放心不下”的责任感和“须臾不可放松”的紧迫感抓好安全工作。该矿坚持服务生产经营不偏离，围绕矿井安全生产中的热点、难点，组织开展“一区两岗六行动”“党员当一天安监员”等活动，发挥党团员先锋模范作用；创建党管安全管理体系，围绕安全“工作链”构建落实“责任链”，着力形成“滚雪球”效应。发挥“党管新班组”优势，开展无“三违”金牌班组创建、查N源做改善等活动，促使“三违”发生率、隐患查出数双下降，职工安全意识明显提高。该矿持续推进安全唯一负责制和岗位安全确认制，大力弘扬培育“守规矩”安全文化，将安全压力层层传递到区队、到班组、到岗位，助力矿井安全生产形势持续稳定；建立以安全文化为核心的“一盘棋、一条心、一家人”的家文化理念，将安全教育纳入党支部“三会一课”，以党性教育持续带动安全文化教育落地生根。

“天天盼望着退休，可是当这一天真到来的时候，却又舍不得离开。”看着自己在井下岗位上拍的照片，该矿皮带科职工魏奎连在谈及对姚桥煤矿的感情时激动得说不出话来，“有了这张照片，就可以时不时地拿出来看一看，回忆一下奋斗一生的姚桥煤矿”。

为切实增强职工的光荣感和自豪感，该矿组织开展“为退休职工拍摄岗位纪念照”活动，通过照片记录下他们在岗位上工作的风采，记录下他们在井下奋斗的青春记忆。该矿党委建立“我为职工办实事”长效机制，多渠道倾听职工心声，及时解决职工诉求，将问题消灭在萌芽状态。在疫情形势严峻期间，矿党委坚决贯彻公司党委关于疫情防控有关部署，坚持一手抓生产保供、一手抓疫情防控，两手抓两手硬。秉承“服务职工、助力生产”原则，在矿井封闭式管理期间，组织开展“机关帮厨”“宿舍移交”“职工慰问”等志愿服务活动，为1400余名住矿职工发放牛奶、碗筷等生活必需用品，全力做好职工思想稳定工作。

电热公司：强化理论学习 加强理论武装

2023年以来，电热公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委对强化理论学习、加强理论武装、增强理想信念、提高政治素质的安排部署，制定详尽学习制度，不断创新学习方法，努力在提高党委理论学习中心组和班子成员的政治素质、领导能力和决策水平上下功夫，在理论指导实践上见实效，促使领导干部切实提高政治站位，提升理论水平，增强理论修养，推动各项工作稳步推进并取得显著成效。

一是加强制度建设。该公司始终坚持把完善制度、规范程序作为中心组学习的一项重要任务，以制度保障规范学习。制定印发了《电热公司党委理论学习中心组2023年学习计划》，紧扣10余个的方面学习重点，明确细化学习内容、学习形式、学习要求，坚持读原著、学原文、悟原理，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，精心健全机制，强化学习意识。同时将中心组学习列入年度工作计划，做到年度有方案、学习有主题。坚持每季度不少于2次集中学习，完善考勤以及会议记录、台账建立等工作，使学习流程更加规范、内容更加全面，效果更加明显。通过领导班子民主生活会会前集中学习会和安全专题集中学习会，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要指示批示及系列讲话精神、《中国共产党章程》、关于安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治等领导讲话、文件

精神，主动用以武装头脑、指导实践、推动工作，进一步坚定了信仰信念信心，筑牢了政治忠诚的思想根基。党委中心组成员围绕安全生产、作风建设等进行主题发言和交流研讨8人次，不断提高党委班子的政治理论素养、创新工作能力和科学决策水平。

二是加强学习选题。该公司党委书记作为理论学习第一责任人，负责审定中心组的学习主题，在学习内容的安排上，突出重点，注意系统性和前瞻性。对学习习近平总书记近期重要讲话精神和党中央重大战略部署，集团公司、大屯公司相关要求，能够第一时间印发学习通知，对学习主题、学习方式、学习时间等提出明确要求，分层次、有步骤地开展传达学习，尽快掌握主要精神、把握重大要求，确保不虚不空不偏，推动了党的创新理论最新成果入心见行。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为中心组学习的主题主线，明确学习重点，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学习秘书负责会议通知、学习资料准备、联系交流心得体会，形成了崇尚学习研究的浓厚氛围。

三是加强督导检查。将党委理论学习中心组学习纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，合理安排学习内容、科学设置学习专题，确保“专题学习每季度不少于2次、全年不少于8次”。把理论武装列入年度目标管理、党建考核的一项重要内容，每季度对党委理论中心组成员笔记进行一次检查，每半年对学习情况进行一次总结，确保理论武装整体推进。

二是坚持领导带头示范。按“学理论、转观念、出思路、定策略、强班子”的学习目标，坚持领导带头，做到带头领学、带头交流发言、带头做好笔记、带头开展调研，带头讲好专题党课；领导班子成员坚持以身作则，先学一步、深学一层、多悟一分。采取集体学习研讨、班子成员宣讲、个人自学、书记上集体大课、“第一议题”、“三会一课”、主题党日等方式，依托学习强国、国资e学、中煤集团党史学习教育网络平台网、微信群等网络载体，并将参学范围扩大到生产部室、机关各支部负责人，有效激发了参学内动力，提升了学习效果。

三是坚持提升自身素质。班子成员把中心组学习作为锤炼政治品德和个人品行的有效途径，坚持讲真话、办实事、求实效，把中心组学习与各项工作紧密结合，开展交流研讨时与学习贯彻党的二十大精神结合起来，与贯彻落实中央、国资委、中煤集团各项决策部署结合起来，与当前各项重点工作结合起来，在学用结合上下功夫，开展调查研

究、分析研讨，进一步提高破解改革发展难题的能力。切实把学习交流研讨的过程转化为凝聚共识、共同奋斗的过程。不断提高领导水平和决策水平，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

一是从方法上入手提高学习质量。该公司党委制定下发了《关于进一步加强党员政治理论学习教育的补充规定》，《电热公司党委会“第一议题”学习制度》。认真组织学习党的二十精神理论解读文章、书籍等，先后开展习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神学习6次。不断创新中心组学习形式、探索建立了“个人自学+集中学习+交流研讨”的融合学习模式，每次集中学习前由学习秘书专人负责将学习时间、学习内容、研讨重点通知每位中心组成员，以便其明确学习重点，带着问题思考，围绕专题撰写发言材料。学习研讨中，指定中心组成员作交流发言。

二是从平台上入手丰富学习形式。充分利用《电热党建》、《宣传简讯》、电热网站学习党的二十大精神专栏、中煤党校网络培训班、微信公众号学原文悟原理职工诵读展播等网络资源，拓展学习的广度和深度，切实提高学习的质量和效果。

三是从组织特色主题活动入手，保证学习效果。细化分解学习清单，要求班子成员带头参加所在党支部的“三会一课”，各党支部采用“线上+线下”“集中+自学”等方式累计学习240余学时。组织开展了“二十大精神”主题宣讲、读书会等特色活动，推送二十大

报告原文诵读音频16期。按照“每月一主题、每月一竞赛、每月一奖励”的学习强国“三个一”要求，坚持开展竞赛活动12期，确保了“学习强国”学习参与率连续两年保持公司领先。

下一步，电热公司党委理论学习中心组将以政治学习为根本，以深入学习贯彻党的二十大精神为首要任务，以落实中煤集团、大屯公司2023年工作会暨职代会、安全工作会议精神为重点，围绕中心、服务大局，进一步增强学习的政治性、理论性、积极性、实效性、严肃性，不断丰富学习内容，创新学习方式，为2023年各项工作取得新成效提供坚强的思想保证。

电热公司党委：队伍壮起来 堡垒强起来

孔庄煤矿：“党建 +N”模式促提升

2023年以来，孔庄煤矿党委深入学习贯彻党的二十大精神，切实把全面从严治党贯穿安全生产、创新发展、经营管理全过程，把方向、管大局、保落实的能力水平持续提升，寻求新形势下加强党建工作的新方法，紧紧围绕“12510”的全年工作思路，持续筑牢和探索“党建+N”模式，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力各项工作扎实有序发展，提升综合管理水平。

把深入学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，扎实推进《矿关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神通知》中的21项学习宣传任务、10项贯彻落实任务，以中心组学习、党员教育培训、党内组织生活为载体，把学习贯彻情况纳入党建考核，引导党员干部职工深刻领会、准确把握精神实质和科学内涵。

“团队氛围建设高手李云龙，在攻打山崎的时候，李云龙原本已经冲出了包围圈，在发现张大彪没有出来后，又折返回去把张大彪背了出来。就如李云龙说，他的部队绝不丢下一名战士。”1月31日，该矿组织各单位党支部书记召开培训分享会。特别邀请国家二级心理咨询师、资源环保科副科长刘萍担任培训教师，以全新的方式讲解管理，从“如何激发职工的工作激情和创造性”的视角来诠释“懂是管理的前提”，引起大家的思考和感悟，创新开展管理素质提升活动。

坚持党管人才原则，积极营造识才爱才敬才用才的环境，优化人才管理模式，畅通管理、技术、技能“三通道”，拓展人才晋升空间，为广大职工搭建成长成才舞台。用好工匠、劳模创新工作室，加大对高技能人才的奖励力度，培养造就更多优秀技术技能人才。

把习近平总书记安全生产重要论述作为根本遵循，落实党管安全原则，坚持“两个至上”，严格执行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”“三管三必须”要求，落细落实安全生产责任。牢固树立安全可防可控的“预控观”、带着感情抓安全的“管理观”，全面落实安全生产主体责任，强化安全警示教育，提升自主安全意识，突出抓现场安全管理和隐患排查治理，全力保障安全稳定运行，为顺利实现全年目标任务保驾护航。

进一步完善党管安全专题协调会制度，结合不同时期工作重点，研究部署党管安全工作。组织开展安全生产领域形式主义、官僚主义专项整治，重点整治“零死亡”理念不牢、干部工作作风漂浮、安全主体责任虚化、安全监管宽松软、责任追究不到位等问题。聚焦干部安全履职作用发挥，坚持将党员干部安全责任落实情况作为考核考评、评优评先、选拔使用的重要依据。紧紧围绕“守规矩”安全文化建设，继续实施好“十种安全教育法”，让安全教育有“法”可循；用好各类媒体平台，多形式、多样化地开展好安全宣教、警示教育、算账教育、素质提升教育等安全文化活动，促进全员树牢“在孔庄安全绝对第一”的思想。

坚持“三进四同一约谈”机制，常态化开展好“反骄破满”专项教育、“安全是最基本的道德”理念宣贯、“双查五找”活动、“一区两岗六行动”等品牌活动，持续深化群防群治。

广泛开展“五小”科技创新、双增双节、修旧利废、提质增效等群众性经济技术创新活动，积极推进技术成果转化。广泛开展群众性岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。完善班组建设工作考核评价体系，积极探索研究加强班组建设的有效方式方法，不断推动班组建设上层次上水平，培育出更多的亮点、更有代表性的班组品牌。

扎实推进青年精神素养提升工程，重点实施青年大学生“青砺工程”和青年安全素养提升行动。持续深入开展“我为青年办实事”实践活动，通过调研、走访、座谈，及时了解关注青年“急难愁盼”问题，贴合青年喜好、创新服务载体，开展青年联谊、青年文化体育等活动，让青年充分感受组织的关怀和温暖。深化青年岗位建功，以“岗号队手”创建为抓手，开展青年“五小”科技、青岗“零点行动”、青年志愿服务等特色活动。用好党团、工团资源共享机制，建好用好“青年之家”，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

加强年轻干部教育管理监督，大力宣传先进集体和个人的典型事迹，营造“人人学先进，人人争先进”的浓厚氛围，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，努力锻造成为可堪大任、能担重任的栋梁之才。

热电厂：推进道德讲堂品牌  打造企业文明高地

国家强盛，有赖于精神的支撑。企业富强，离不开文明的滋养。“道德讲堂”活动是中央文明办研究确定作为全社会道德教育的工作内容，并纳入全国文明城市和文明单位测评体系，在全国各省市广泛开展，已迅速成为文明创建工作的一项品牌。

热电厂党委把“道德讲堂”活动作为新时期加强思想道德建设的文明高地，将实践教育全过程贯穿到企业精神文明建设上来，打造成为践行社会主义核心价值观的有益载体，强化干部职工职业道德的重要途径，助推企业基层党建和党风廉政建设的关键抓手，不断提升企业文明程度和员工道德水平，助力热电厂高质量发展。

在道德讲堂活动策划中，热电厂党委贯穿互动式、开放式的理念，确定符合企业实际的主题，创新活动形式，通过采取喜闻乐见的形式，让职工易于参与、乐于参与，在参与中进行自我教育、自我提高，让道德讲堂在热电厂内部实现全覆盖。

创新组织形式。每一期活动均有策划团队负责各个主题、内容和环节，有固定的宣讲人员及演职人员，有专业的宣传队伍负责全过程拍摄和宣传，确保各个环节有人负责，保障各项流程规范有序。厂党政领导高度重视，每期由分管领导亲自主持，邀请厂部各级领导参加活动，形成自上而下的全过程组织参与模式。

创新传播形式。在热电厂网站开设了“职工故事”“一线风采”等专栏，讲述身边职工故事，宣传先进、宣扬道德模范。在热电厂微信平台及时宣传热电厂道德讲堂开展情况和做法，上传活动微视频，将道德讲堂的理念融入职工的生活和工作，促进道德讲堂活动向纵深推进。

创新活动形式。每期道德讲堂设计了常规项目与自选项目相结合的方式，在按照“唱一首歌曲、诵一段经典、看一部短片、讲一个故事、谈一番感悟”等“五个一”传统的环节基础上，结合“我们的节日”、重要活动等节点，组织每季度开展一次主题鲜明的道德讲堂活动，增加了游戏互动、知识问答、主题宣讲、朗诵比赛、职工风采展示等环节，让道德元素入脑、入耳、入心，让职工明白、遵守、践行正确价值理念。

始终坚持围绕中心工作、贴近职工生活的原则，在打造热电厂道德讲堂品牌的过程中，紧紧围绕企业文化精神，采用“融入”的方式，让道德讲堂“接地气”、“聚人气”、“扬正气”。让职工讲述身边的事，在共鸣中得到感悟，得到启迪，成为促进企业生产经营、管理提升的新载体。

多内容宣讲。五一劳动节时，参与基建期的领导干部讲述热电厂发展历程、基层普通职工用自身的经历和体验述说自己对本职工作的热爱、优秀共产党员讲述“不等不靠”“敢想敢做”的奋斗精神；三八妇女节时，先进女职工讲述自己兼顾工作和家庭的故事；廉洁文化月时，呼吁全厂党员干部要廉洁修身、廉洁齐家、廉洁干事......这些与企业实际紧密结

合，与职工生活工作密切相关的主题，不仅为“道德讲堂”活动提供了丰饶的生存土壤，也使“道德讲堂”成为引领道德风尚，弘扬企业文化的生动舞台。

多流程规范。建立了道德讲堂活动档案，对每一场道德讲堂活动文字、签到表、影像等资料进行收集整理归档，形成“一堂一档”的道德讲堂模式；每一期活动均根据实际设计道德讲堂主背景、制作专题PPT、背景音乐、墙面悬挂道德格言、警句等宣传物件；利用新媒体优势，在厂网站及微信公众号平台制作发布了道德故事、道德格言、道德讲堂活动剪影等宣传展板，营造了浓厚的氛围。

多亮点元素。热电厂道德讲堂坚持每期都有新的原创文化产品，改编创造热电厂干部职工担当奉献精神的歌曲《最亲爱的热电》；在热电厂首次双机全停期间，拍摄制作《孤勇者》专题片；拍摄制作了庆祝中国共产党成立100周年《歌唱祖国》MV；录制了热电厂巾帼奋斗者《她们》，拍摄制作《竹板声声唱安全》《万千心愿为安全》《抗“疫”行》等安全文化作品，这些作品较好地传递了一线正能量和企业美誉度，使社会主义核心价值观与企业文化有机融合，受到广大员工喜爱。

热电厂党委没有将道德讲堂局限于一次活动当中，而是延伸到讲堂之外，放大道德模范的榜样效应，辐射到企业发展的方方面面。其次，道德讲堂也成了提高优秀员工在总结、写作、表达、演讲等综合能力的大平台、大学校。

提高层次。多次邀请全国劳动模范、中央企业优秀共产党员吴友良到场分享个人成长故事，将“钉钉子”的精神述说得感人至深，号召全厂党员干部要懂感恩知奋进，发挥技能优势为热电厂建设添砖加瓦。在凝聚企业员工共识的同时，热电厂道德讲堂也引发公司兄弟单位的关注和共鸣，及时分享道德讲堂经验做法，邀请党建与党风廉政建设一体协同共建单位电力工程公司项目部到场参加活动，让更多优秀员工开拓眼界、提高格局，进一步激发了各单位职工的事业心和进取心。

提高士气。每一期的活动重点突出“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，参与者来自生产一线、技术骨干、机关部门等各个岗位，让职工喜闻乐见、方便参与和创新宣讲。根据公司及热电厂实际情况，积极撰写宣讲题材，为热电厂喜欢和擅长演讲朗诵的员工提供自我展示的平台，使活动有思想上的碰撞，有内心深处的共鸣，有自我反思的冲动，更有激励干劲提高士气的作用，更深层次的激发职工潜能。

提高成效。道德讲堂在热电厂的蓬勃兴起，催生出了上海市五一劳动奖章获得者王建、公司劳动模范何福建、徐州市工人先锋号发电运行部等一批彰显时代精神的道德楷模，不仅受到职工的欢迎和认可，更转化为职工提升自身道德素养的主动性，树立职工积极向上的主流价值观，为企业发展提供强大的精神动力和更为坚实的队伍保障。

在持续推进“道德讲堂”品牌建设中，热电厂党委紧紧围绕企业文化理念，坚持通过延续传统+大胆创新，提高了活动的认可度和知名度，坚持自主设计、自编自演、载体丰富，领导带头讲、职工当主讲、典型当主角、全员参与、整体联动、百花齐放、越办越新，成为净化、美化职工心灵的文明阵地，成为广大职工喜欢、认同、乐于参与的平台，成为热电厂党建活动的一项品牌。

选煤中心：“三度融合”推动党的二十大精神

落实落地

连日来，选煤中心党委把学习宣传好、贯彻落实好党的二十大精神作为首要政治任务，多措并举打造“有深度、有热度、有力度”的党员学习教育体系，引导党员干部做到学有所思、思有所悟、悟有所行，凝聚起推动企业安全稳定发展的强大动力。

“我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，下好真功夫，注重在消化、深化、转化中推进学习入脑入心入行……”该中心党委书记刘元芳在党委理论学习中心组专题学习研讨会上强调。该中心把学习好、领会好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，领导班子成员立足工作实际，带头做到先学一步、深学一层，围绕读原著、学原文、悟原理，原原本本学习领会党的二十大报告。制定下发《关于开展党的二十大精神学习宣传的实施方案》，通过列出计划、细化举措、层层推进、抓好实施，明确“时间表”，下达“任务书”，列出“施工图”，确保学习宣传贯彻工作落到实处。该中心牢牢抓住党员干部这个“关键少数”，让党员领导干部带头学、带头发言、带头讲党课，推动党的二十大精神进车间、入班组、到岗位，确保把党员干部、职工的思想和行动统一到落实党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项目标任务上来。

“我们要发扬“挤”和“钻”的精神，自觉持续学习党的二十大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者……”2月20日，该中心姚桥厂组织开展以“学习党的二十大精神，领悟‘两个确立’决定性意义”主题党日活动，党支部书记刘成敏首先发言。

该中心充分利用LED显示屏、网站、开辟党的二十大精神宣传专题栏目，持续对党的二十大精神进行宣传学习。通过《是说新语》、学习强国APP、制作宣传展板、微信转载评论文章等“线上+线下”多种形式，搜集整理党报党刊宣传贯彻党的二十大精神的重大报道、解读文章、权威评论，帮助党员干部职工随时随地学习党的二十大精神。让党员干部、职工群众听得懂、能领会、可落实，形成强大声势，营造浓厚氛围。各党支部通过“三会一课”“主题党日”等系列举措，努力在党的二十大精神指引下统一思想、凝聚共识、汇聚合力、推动工作、促进发展，多形式、分层次、全覆盖，让学习宣传贯彻二十大精神始终保持热度。

“党的二十大精神怎样落实落地？就是要转化为推动选煤中心高质量发展的实际行动。”该中心主任黄松在安全办公会上提出要求。

该中心把学习宣传贯彻党的二十大精神与推动企业重点工作结合起来，对照年度目标任务，梳理工作思路、夯实工作责任、细化工作举措，切实将学习的思考感悟转化为推动工作发展的务实举措，将学习成果转化为干事创业的实际行动。该中心始终坚持“安全第一”思想不动摇，严守安全底线，以严细实的工作作风，全面推行现场安全确认制、较大检修安全风险预警制和岗位现场确认制，深化“守规矩”安全文化建设，夯实本质安全目标。该厂选煤车间抢抓煤炭市场高位运行的有利时机，积极组织姚桥厂落地原煤的回煤入洗，抽调专门人员集中加强手选力量，确保最大限度的避免煤泥等杂物进入洗选系统。孔庄厂选煤车间积极开展技改，在

修安全风险预警制和岗位现场确认制，深化“守规矩”安全文化建设，夯实本质安全目标。该厂选煤车间抢抓煤炭市场高位运行的有利时机，积极组织姚桥厂落地原煤的回煤入洗，抽调专门人员集中加强手选力量，确保最大限度的避免煤泥等杂物进入洗选系统。孔庄厂选煤车间积极开展技改，在332#脱介筛南侧平台底部加设马丽散排倒溜槽，实现马丽散高效排放，有效促进了作业效率的提升。综合部每天利用班前会时间组织职工学习《职工讲我身边的安全故事》，通过学习身边人讲述自己的亲身经历或者身边的安全故事，让职工感同身受，深有体会，深受启发。在“查找安全隐患、保安全、大搞岗位技术提升”活动期间，厂选煤车间通过技改，解决了困扰压滤机操作影响安全运行的难题。

大屯党建动态

2023年第5期（总第285期）

轮值编辑：欧阳小龙