《大屯党建动态》2022年第32期（总第267期）

大屯党建动态

——2022年第32期（总第267期）

不忘初心

牢记使命

公司党委召开会议传达学习中共中央政治局会议精神

9月5日，公司党委召开会议传达学习8月30日中共中央政治局会议精神和习近平总书记署名文章《新发展阶段贯彻新发展理念必然要求构建新发展格局》。毛中华同志主持会议，张成斌、徐宏伟、向开满、李跃文、翁明月同志参加会议。

会议指出，党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，举国关注、举世瞩目。公司各级党组织和广大党员干部要持续深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治站位，胸怀“国之大者”，切实把思想和行动统一到以习近平总书记为核心的党中央决策部署上来，统一到迎接党的二十大胜利召开上来，全力以赴抓好当前公司各项重点工作，努力营造安全稳定的环境。

会议强调，公司各级党员干部要把学习《习近平谈治国理政》第四卷和《习近平经济思想学习纲要》作为重要政治任务，两级班子成员要带头学、深入学，开展好党委理论学习中心组专题学习研讨活动，推动学习贯彻走深走实。

公司党委工作部有关负责同志参加了学习活动。

姚桥煤矿机电科开展“示范引领做表率、我为党旗添光彩”主题党日活动。 近日，该科在确保完成分管范围内的主副井、变电所等检修施工任务的同时，利用矿月底停产翻班时间，抽调部分党员干部深入到井下中央2#皮带机尾，对该处的淤煤进行清理。“喊破嗓子不如干出样子！”在该科科长、党支部书记的带领下，现场的党员干部你一铲、我一锹，一个个汗流浃背，挥汗如雨，清理出了20多矿车的煤泥，保障了矿井安全生产有序进行。通过主题党日活动的开展，进一步激发了基层党组织的活力，筑牢了“战斗堡垒”，提升了党员的大局意识和责任意识。

孔庄煤矿皮带科党支部开展“安全是最基本的道德”安全宣教活动。女工协管员围绕“安全与孝道、亲情、仁爱、忠心的关系”进行安全宣讲。随后，大家结合岗位实际讲述了自身感悟，进行安全表态。最后，女工协管员以“问岗位红线、聊亲情叮嘱、听与违章斗争的故事”等方式与职工进行安全互动。通过互动，引导干部职工进一步增强安全意识，筑牢思想防线，确保安全生产。

龙东煤矿开展“建功新时代，喜迎二十大”主题学习。组织领导班子成员、基层党政干部、党群部门负责人集中学习了习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的二十大”专题研讨班上发表重要讲话精神。并就主题学习活动进行了再强调再部署，强调各个层级要积极通过“三会一课”、主题党日、专题宣讲等方式组织开展集中学习，扎实推进各项活动落实，全面营造喜迎二十大的良好氛围。

铁路工程公司领导到基层单位讲形势任务专题党课。通报了企业生产经营情况、改革发展重点任务进展情况，分析了面临的形势任务，指明企业下一步发展的方向和目标，与基层班子成员、新分配大学生及专业技术骨干进行开展谈心谈话，听取大家对深化改革、转型发展和外出创业的意见建议。该公司要求党员干部职工要统一思想、坚定信心，攻坚克难、开拓创新，全力以赴完成全年各项指标任务，以安全生产经营优异成绩迎接大屯公司党代会和党的二十大胜利召开！

电热公司组织学习《习近平谈治国理政》第四卷

近日，电热公司党委以先学先行、走在前列的政治自觉，在党支部书记读书班上领学了《习近平谈治国理政》第四卷部分章节，对学习活动专门做了安排部署。

会议强调，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷是全体党员运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的重大政治任务，要高度重视，认真按照文件要求，充分利用党委会“第一议题”、党委中心组理论学习、党务人员素质提升培训、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，坚持集中学、自学，多层级、线上线下多形式的开展好学习活动。

会议要求，各基层党支部要组织党员干部分专题逐篇学，联系前三卷系统学，将《习近平谈治国理政》第四卷的学习纳入党员学习教育培训计划。坚持聚焦主责主业、坚持理论联系实际，把学习成果转化到迎接党的二十大工作主线，落实到大屯公司第一次党员代表大会的任务部署上来，以实际行动和工作成效当好习近平新时代中国特色社会主义思想信仰者、传播者、实践者。

传达了公司相关文件精神，同时要求党员干部认真落实学习要求，坚持读原著、学原文、悟原理，要把握精髓提高站位，在学思践悟中坚定四个自信，强化政治担当，不断提升学习宣贯的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要学以致用落到实处，用习近平总书记相关理论指导实际工作，切实把学习成果转化为拓特厂高质量发展的实际成效。

拓特厂组织开展《习近平谈治国理政》第四卷专题学习研讨会

选煤中心举办“知纪 明规 懂法”廉洁党课

带领大家全面回顾了党的十八大以来正风反腐方面的要求、标准和问责力度，梳理了近年来集团公司内部真实发生的典型案例，教育大家要正确认识当前正风反腐的形势，深刻吸取有关案例教训，时刻牢记党章党规党纪，认真遵守企业的各项规章制度，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止，同时要求各级党员干部一要坚守理想信念，筑牢忠诚之魂，牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；要对企业忠诚，坚定对公司发展的信心和决心，形成职工与企业的命运共同体；要对职工忠诚，牢固树立没有基层就没有机关、没有职工就没有干部的思想，为职工办实事解难题，提高职工的获得感和幸福感。二要坚守纪律规矩，筑牢干净之本，要正确对待权力，把权力用在为职工办实事、为企业谋发展上；要慎重对待

小节，做到谨慎交友，管好下属和家人，坚决抵制公款吃喝行为；要长算廉政账，做到清清白白做人，干干净净做事。三要坚守职责使命，筑牢担当之责，保持干工作的激情，找准工作方向，坚持过硬作风，雷厉风行、全力以赴的抓好各项工作的落实。

姚桥煤矿举办党员干部廉政警示教育大课

拓特厂节前廉洁教育暨纪委书记讲廉洁党课活动

观看了廉洁诗歌朗诵《话说廉洁》，并以《从入党誓词中感悟党性》为题，重点从入党誓词的历史沿革与变化、入党誓词的释义、从入党誓词中感悟党性三个方面，深入浅出地对入党誓词进行了解读，最后进行了廉洁考试。党课要求，一要涵养党性修养，坚守道德底线，切实增强不想腐的自觉。二要清醒政治站位，立足大势，胸怀大局，坚守人民立场，自觉做到两个维护。三要发挥头雁效应，勇于担当，带好队伍，严实作风，充分发挥党员干部的先进性。四要做到廉洁自律，抵制诱惑，守住关口，算好账单、知止知畏，保持清廉底色。

活动重温了中央八项规定，学习了国资委、集团公司及公司党委在重大节日期间严明“十五个严禁”纪律要求等，就中秋国庆期间扎实做好廉洁自律、疫情防控、值班值守、安全生产等各项工作进行了安排部署，要求各级党政主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人职责和“一岗双责”责任，管好班子、带好队伍，带头正风肃纪，带头遵守廉洁自律各项规定，带头贯彻执行好中央纪委驻国资委纪检组“十五个严禁”、集团公司“禁酒令”和大屯公司“十个严禁”有关要求。

各单位开展节前党风廉政谈话提醒活动

孔庄煤矿举办节前廉政大课暨警示教育大会

会议传达公司《关于做好2022年中秋、国庆节点纠“四风”树新风工作的通知》精神，同时选取了中央纪委、全各省市纪委监委公开通报的9起违反中央八项规定精神典型问题，深挖细查隐形变异问题，为广大党员干部敲响廉洁警钟。会上，与会人员观看了《清风说纪》和《贪欲引他们误入人生歧途》警示教育片。

电热公司召开“月圆大屯夜 共筑电热梦”青年大学生座谈会。座谈会在轻松、欢快的气氛中进行。与会青年大学生围绕电热公司发展、安全生产、青年人才培养等方面各抒己见，介绍了自己入职以来的工作经历，畅谈了参加工作以来的成长与感悟。参会领导班子成员分别表达了对青年员工们的关注和关心，与大家进行了亲切交流，鼓励青年大学生要经得起打磨，耐得起寂寞，扛得起责任，肩负起使命!在学习和积累之中不断提升自身业务素质能力，为企业发展贡献青春力量。

铁路管理处开展两级班子、技术骨干谈心谈话。谈话主要围绕公司当前面临的形势任务、转型发展的主要措施、未来的发展前景等方面开展，引导广大干部职工树立信心，立足岗位，抓好安全生产，完成任务指标，全力支持公司转型发展。要求各科室段厂班子成员要多了解职工思想动态，听取职工对公司改革发展的建言献策，帮助解决合理关切问题，宣讲形势任务和发展前景，提振信心，增强干部职工凝聚力。

徐庄煤矿生活服务科赶制月饼迎中秋

龙东煤矿为职工发放“中秋福利”

为烘托节日气氛，徐庄煤矿生活服务科提前着手，精心准备，选派采购人员精选食材，组织巧手大厨精心加工，中秋节日期间将制作多个品种味道的月饼3000公斤，满足职工需求。

中秋节到来之际，本着抓提前、争主动、为职工办实事办好事的原则，精心选购，并根据职工出勤和会费缴纳情况，在工业广场为全矿职工发放米、面、油等“中秋福利”，送上企业大家庭的关怀和祝福

选煤中心工会为职工发放2022年中秋节慰问品，将职工代表们前期投票选定的米、面、食用油发放到职工手上，进一步增进全体职工“公司好、大家才会好”的思想共识，凝聚起大家心怀感恩，担当作为干好本职工作的新动力。

选煤中心团委开展青年志愿者服务活动。组织10余名团员青年利用生产间隙时间，对大屯厂机电车间加工厂门口破损的地坪进行修复，义务劳动3个小时。

实业公司开展青年志愿者服务活动。7名团员青年志愿者帮助三村幼儿园打扫儿童娱乐器材、园内绿化、学生教室等地方的卫生死角，并完成指定区域的消杀工作，义务劳动2个小时。

实业公司开展职工技术比武颁奖活动。对在2022年实业公司职工技术比武活动中获奖的职工进行现场颁奖。通过活动的开展，进一步激发职工学知识、练技术的热情，引导职工以受表彰人员为榜样，努力学习技术理论知识，苦练实操技术本领。

实业公司举办青岗员安全岗位技能培训班。20名青岗员共同对习近平总书记关于安全生产重要论述、安全风险分级管控与隐患排查治理、设备风险分析及安全检查、起重吊装作业培训等内容进行了系统学习，不断提升青岗员业务素质。

孔庄煤矿开展党代表和青岗员安全巡视活动。检查人员兵分多路，分组深入到地面及井下重点头面，对现场设备设施、人员、安全管理等进行了全面巡视，针对查出的问题，现场及时反馈，要求相关单位及时落实整改，把隐患消灭在萌芽状态。

徐州市公安局大屯分局到姚桥煤矿开展维护矿区稳定交流座谈会。双方针对基层信访工作实践中遇到的问题，进行了研讨交流。并结合信访维稳工作实际，对典型案例进行深入分析，总结实践经验、探索工作规律。此次座谈交流为该矿处理疑难信访事项提供了新思路、新举措，为正确认识和妥善处理职工群众信访出现的新情况、新问题提供了参考和借鉴。

铁路管理处举办第三十四届“火车头杯”篮球赛。比赛赛期4天，共计6支队伍参赛，队员们表现出色，活动在确保安全的前提下，赛出成绩，赛出水平，赛出风格。

姚桥煤矿：锤炼作风 守住关口

随着中秋、国庆两节及党的二十大召开日期的临近，为营造安全、稳定、和谐的氛围，姚桥煤矿全面加强干部作风管理，以更严、更细、更实的要求锤炼干部作风，督促干部以“时时放心不下”的状态抓好工作落实，守住工作关口。

针对当前生产条件困难、任务重、人员少的严峻形势，该矿要求管理干部要有“吃大苦、耐大劳、打硬仗”的准备，以风雨兼程的奋进状态，风雨无阻的良好心态，积极应对有风有雨的工作常态。要提高盯防质量，坚持非常规工作预警、提醒制度，当现场发生变化时，管理干部深入现场，盯隐患整治，盯措施落实，盯作业行为，做到敢抓敢管，严抓严管。要提高不放心人员排查质量，将不放心人员作为防控零星事故的关键来抓，通过联保互保、盯防帮教等形式，努力从源头上减少人的不安全因素。要提高安全教育质量，班前会上讲明风险隐患，讲明防范措施，讲明职工容易触犯的不规范行为，做好安全提醒工作。开展案例教育，组织职工开展安全大讨论，明确如何做好本岗位安全工作。开展算账教育，利用安全账户逐月累积的情况，给职工算清每一天的含金量，用职工切身利益触动对事故的感悟。

该矿要求管理干部增强政治意识，切实做好当前稳定工作，确保实现问题少发生、矛盾不激化、信访不上行。在超前预防上，把着力点放在源头预防和前端化解上，认真排查不稳定因素，及时上报信息，努力把不另一束化解在萌芽状态。在思想调研上，要求干部做好谈心谈话工作，坚持深入职工，与职工心贴心、面对面进行沟通交流，了解职工的急难愁盼，理解职工的辛酸苦辣。在服务职工上，注重把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，深入开展“我为群众办实事”活动，力所能及地为职工解难事、办实事、做好事。在提升能力，要认真学习信访工作条例，运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾，要善于运用法律政策，运用“接地气”的语言，教育职工增强法律意识。

该矿坚持廉洁教育，根据“知纪明规懂法”活动要求，认真开展上廉洁党课活动。矿党委书记亲自带头为全矿党支部书记上廉洁党课，进一步明确党的纪律要求，提高纪律意识。矿纪委书记组织全矿科级干部及人财物重要岗位人员上廉政警示教育大课，观看警示教育片，引导广大党员干部增强廉洁自律意识。坚持严明纪律，下发了中秋国庆期间保廉文件，重申“十个严禁”的纪律要求，提醒党员干部保持政治定力和头脑清醒，不破底线，不踩红线。坚持纪律检查，集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门，组织人员多次开展作风检查，重点检查脱岗、班中饮酒、捎带卡等不良行为，发现一起严处一起。坚持督查督办，针对矿安排的重点工作进行重点督查督办，查工作进度，查工作质量，对拖延不办、简单应付的，一律从严从重考核。

守好疫情关

该矿明确支部书记是防疫情防控第一责任人职责。加强思想教育，要求支部书记第一时间将上级防疫要求及疫情风险地区变化传达到每位职工，教育职工非必要不离徐，减少非必要外出，自觉做到不聚集、一米线、戴口罩等要求。加强门卫管理，安装了人脸识别门禁系统，严控外来人员随意入矿，中高风险区域人员一律不得进矿，市外低风险区域来矿人员查验场所码、行程码、核酸检测报告合格后方可入矿。加强物资保障，要求生活服务科、供应科提前做好生活物资及防疫物资的储备，同时要求保洁人员加强对“两堂一舍”的卫生消杀工作，创造干净卫生的环境。加强人员管控，要求人力资源科出台相关管理制度，严格职工外出报备请假制度。凡是周末请假，事后因外出所在地发生疫情而被隔离的，一律视为旷工。市外进矿，厂家人员提前报备，提前提供核酸检测证明，党委书记亲自审批同意后方可进入。

庆期间保廉文件，重申“十个严禁”的纪律要求，提醒党员干部保持政治定力和头脑清醒，不破底线，不踩红线。坚持纪律检查，集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门，组织人员多次开展作风检查，重点检查脱岗、班中饮酒、捎带卡等不良行为，发现一起严处一起。坚持督查督办，针对矿安排的重点工作进行重点督查督办，查工作进度，查工作质量，对拖延不办、简单应付的，一律从严从重考核。

该矿明确支部书记是防疫情防控第一责任人职责。加强思想教育，要求支部书记第一时间将上级防疫要求及疫情风险地区变化传达到每位职工，教育职工非必要不离徐，减少非必要外出，自觉做到不聚集、一米线、戴口罩等要求。加强门卫管理，安装了人脸识别门禁系统，严控外来人员随意入矿，中高风险区域人员一律不得进矿，市外低风险区域来矿人员查验场所码、行程码、核酸检测报告合格后方可入矿。加强物资保障，要求生活服务科、供应科提前做好生活物资及防疫物资的储备，同时要求保洁人员加强对“两堂一舍”的卫生消杀工作，创造干净卫生的环境。加强人员管控，要求人力资源科出台相关管理制度，严格职工外出报备请假制度。凡是周末请假，事后因外出所在地发生疫情而被隔离的，一律视为旷工。市外进矿，厂家人员提前报备，提前提供核酸检测证明，党委书记亲自审批同意后方可进入。

孔庄煤矿推进“四大工程”建设 献礼党的二十大

孔庄煤矿紧紧围绕矿井中心任务，推进“政治领航、安全保障、作风形象、为民惠民”四大工程建设，着力构筑“大党建”工作新格局，以实际行动向党的二十大献礼。

年初制定党委理论学习中心组学习计划、党员干部理论教育计划，每月从学习内容、学习要求上对两级党组织政治学习作出安排部署，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和主题主线，以高度的思想自觉和行动自觉切实捍卫“两个确立”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚持执行第一议题，将第一议题制度纳入矿《党委工作规则》，党委（扩大）会先后学习研讨习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神、原文原著和中央重大决策部署等，学习成效已逐渐转化为进一步提升班子成员运用科学理论分析问题、解决问题的能力。坚持纳入第一党课，高度重视党员培训教育，每月编发党支部学习配档表，把新思想、新理论、新精神作为第一学习内容，保证党员每月学习至少一小时，并接受系统性培训，截止目前已举办党训班7期。

每月召开领导班子成员、各专业副总及相关职能科室负责人参加的安全生产和党管安全例会，围绕“安全”主题深化安全管理，提出解决办法和措施，并进行试点攻关，力求见实效；在守正创新上下功夫，加强学习，持续提升政治素养、完善思维方式，用逆向思维和发散性思维改变惯性思维，提高解决问题的能力；以“发现问题、把事办成”为目的，把问题分级分类，突出重点，分轻重缓急逐个攻破，保持矿井安全生产平稳发展的良好势头。

为采掘一线职工更衣柜配置了个人专属的“全家福”展示框并附上家属亲笔签写的安全寄语，综采一队开展“反骄破满 真抓实干”宣讲活动，机电科推行“工作预想+安全确认”工作法，皮带科开展“安全是最基本的道德”宣讲活动……把“创新改进安全教育”作为矿井年度重点工作，在内部网站开设“创新改进安全教育”专栏，积极开展安全宣讲、举办道德讲堂、安全文艺进班组等系列接地气的安全宣教活动，挖掘基层单位创新方法，总结好的经验做法推广应用，不断提升矿井安全教育水平。

9月2日周五临近下班，该矿工业广场2号水源井潜水泵出现故障，生活科立即组织人员加班延点积极抢修。该矿还定期召开职工代表座谈会，了解职工诉求，切实从职工的需要出发，急职工所急，解职工所需。例如，刚刚过的高温高湿天气，职工工作服出现不同程度的磨损，及时补充发放；出汗过多，造成盐分流失，采购盐汽水，让职工在井下现场补充盐分；还以党支部为单位，为生产一线单位职工发放藿香正气水、龙虎仁丹、清凉油等防暑药品……

该矿完善困难职工档案，深化扶贫帮困力度，结合矿井实际新修订的《孔庄煤矿职工互助保障基金使用管理办法》，积极对职工实现精准帮扶。据悉，上半年，为24名生病职工申请上海救助金、公司互助金55000元；为35名生病职工申请矿互助金56696元；为3名18周岁以上仍就读高校的工亡职工子女发放救助款41742元。及时为职工办理丧葬补助和各项帮扶救助工作，为职工办理丧葬补助金、亲属慰问金66000元。目前正在开展“金秋助学”活动，为子女升学家庭发放秋季助学金。

抓好节日期间重点督查，通过随机抽查和实地查看的方式，重点针对公务用车、公务加油卡保管使用、午间饮酒情况开展作风专项督查；各级干部及管理人员认真学习“不比基础比干劲、不比条件比精神”的胡楼精神，围绕“担当、勤勉、廉洁”，做“心中有责、眼中有活、手中有策”的干部，少讲客观条件，多深入基层一线发挥带头示范作用，把干劲和精神体现出来，用实干做职工的榜样。

该矿严格落实《关于全面推进作风建设观察、集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门的通知》部署要求，对不担当不作为、工作推诿扯皮，导致管理缺失、工作落实不力的，除追究执行单位责任外，还连带追究机关职能部门监管责任；成立3个作风建设观察组，分别负责机关科室、辅助后勤、采掘区队的作风建设观察和专项整治工作，做到天天有观察，月月有通报，并就观察发现的问题及时向有关单位进行反馈，下发《作风建设观察意见书》，要求存在问题的单位整改落实。

徐庄煤矿：以“三个精准”扎实推进党风廉政建设

今年以来，徐庄煤矿在公司纪委的正确领导下，坚决贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实集团和公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持以“三清徐庄”建设为统领，不断探索做好党风廉政建设工作的新路径，为推动矿井高质量发展营造了良好的政治生态。

该矿把政治监督作为首要任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神贯彻落实，聚焦疫情防控工作、加强科技创新监督、公司改革三年行动，聚焦党章党纪法规、企业规章制度、上级和公司重大决策部署以及重要工作举措执行，聚焦“四定”、黑名单专项整治、国企挂靠国资问题等，开展监督检查，坚定推进政治建设责任落地落实。

注重抓实专项监督，根据公司统一安排部署，开展了国企挂靠国资、严肃纪律执行、巡视审计整改、安全生产责任落实、安全生产领域监督、加强科技创新监督、黑名单专项整治，健全完善相关制度、管控措施，严查违规违纪问题。开展民企挂靠国资问题综合整治专项工作，组织人员对相关单位细化整治方案、深入对标查摆、开列问题清单、对

账销号管理、完善制度流程、规范材料报送等方面进行了督查。督促法律事务科对今年以来签订的买卖合同进行了盘点，没有发现本级企业与黑名单供应商发生业务往来的情况。加强对选人用人、重点风险岗位人员监督，交流了32个岗位的办事员、材料员，对3名“四定”交流的“一把手”按照“六道洗礼”开展了任职廉洁谈话，并更新了干部廉洁档案。围绕拖欠农民工工资和社保缴费基数开展专项监督，分别制定了督查方案，公示了投诉举报方式，监督经营管理科与施工方签订《农民工工资支付承诺书》，监督人力资源科对社保缴费基数不符的61.73万元予以追缴。开展了矿领导班子成员兼任下属企业“一把手”问题情况和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况“回头看”自查自纠，对查纠出的问题，制定了整改措施，并落实整改。

该矿纪委机关关口前移，重心下移，主动作为，组织下基层接访，积极了解职工“急难愁盼”，搜集掌握群众身边不正之风，解决了职工反映的诉求建议，及时化解了干群矛盾，消除不良影响。今年以来，矿信访举报量、越级举报量呈现“双下降”，信访减存工作取得明显成效，受理信访举报和问题线索同比下降67%。严格执行重大事项报告等制度，梳理规范各类检查、会议、调研，改进文风会风。督促

梳理权责边界，认真做好分析，深化简政放权，释放经营活力和效力。

全面推进作风建设观察、集中整治“躺平式”干部和“推诿型”部门，召开了启动会，印发了工作方案，成立了领导小组和工作小组，高位推动、统筹协调观察和整治工作。组建了4个巡回观察组，采取“听”“看”“问”“谈”“访”“测”六字工作法，对采煤一队、运输科等8家单位开展作风建设巡回观察，书面反馈问题，让“躺平”行为无处遁形。深化结果运用，针对存在的作风建设苗头性、倾向性问题定期约谈领导干部。通过举办监督员培训班、收集《监督意见卡》等方式，监督“探头”前移，为群众“办实事”解决难题28条。

该矿注重发挥文化的导向功能，坚持“净心、守正、明德”廉洁文化核心理念，不断丰富廉洁文化内容、深化廉洁文化内涵。举办了廉洁家风家教和警示教育季活动，开展了家庭连线和家属助廉座谈会，签订家庭助廉承诺书265份，征集我的家庭助廉故事、我的廉洁感悟172篇，有效发挥家风建设在党风廉政建设中的独特作用，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性和主动性。开展了廉洁书法、绘画作品征集活动，举办了“吟诵廉洁诗文，弘扬廉洁文化”主题廉洁诗歌朗诵比赛，通过艺术形式宣传廉洁思想，强化廉洁意识。组织102名领导干部和生产一线管理

人员到沛县栖山镇胡楼村参观，学习“不比基础比干劲、不比条件比精神”的胡楼精神和王吉永同志无私奉献、担当作为、干事创业的精神，激发党员领导干部干事创业热情。

深入推动党章党纪法规教育，举办了党委书记、纪委书记讲廉洁大课，深入学习党的各项规章制度，进一步推进加强作风建设和党风廉政建设向纵深发展。开展了“知纪明规懂法”教育活动，定期编发《清正廉洁》电子报、有关党风廉政建设学习材料，利用徐庄微视窗公众号推送廉政节日专刊，发送组织提醒短信，提升常态化廉政教育成效。各党支部利用“三会一课”、政治理论学习等学习形式，组织党员干部学习《关于9起中央企业党员干部、职工醉驾问题的通报》《“知纪明规懂法”教育活动应知应会知识题库》等内容，观看《零容忍》《权钱迷途》等警示教育片，有效提升了党员干部党纪国法意识和拒腐防变能力。

铁路管理处“促进党建工作融入融合”实践案例

党建工作只有与中心工作深度融合，切实把党组织的政治优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，才能更有作为、更有价值。铁路管理处党委坚持围绕中心工作总体目标建立党建工作目标，找准服务全局、服务发展的结合点、着力点、落脚点，探索出了党建工作融入生产经营管理并有效发挥作用的途径和方法。

近年来，铁路管理处党委采取“流程+模板”形式，大力推行“一表式”党建管理，编制了示范品牌党支部实施清单、党管安全责任清单，党员“1+N”教育管理手册，有效规范了党建基础工作。但是，在融入融合方面依然存在短板与不足，不同程度存在就党建抓党建的思想，仅仅满足完成规定动作，在结合实际抓党建方面，融合切入点不够紧密，目标方向、具体措施、责任落实、督促指导尚有欠缺，存在不会干、干不好的现象，致使党建工作浮于表面，支部的战斗堡垒作用发挥不明显。

2021年，铁路管理处党委坚持问题导向，以“分层分类实施、强化基层基础”为重点，紧扣“5个突出”，深化“5式融合”，扎实推进“党建融

入融合”书记项目，有效推动两级党组织在落实中心任务中发挥保障引领作用。一是突出政治建设，与思想引领深融合。坚持把党的政治建设摆在首位，履行党委会议事规则职责，研究贯彻落实上级重点工作决策部署，发挥好党组织把方向、管大局、促落实作用。以庆祝中国共产党成立100周年为主线，采取支部书记带头讲、支委主动讲、党员参与讲方式，广泛开展多层次、全覆盖的党史学习教育。紧扣公司、处各项工作部署，开展了专题宣讲，及时传达上级精神和工作部署、改革政策，妥善做好政策解读、说服教育和思想疏导工作。二是突出合力攻坚，与中心工作深融合。坚持发挥党组织保障作用，把发现问题、剖析问题、解决问题作为落脚点，严格落实党管安全责任，以“八管八抓”为基本路径，统筹抓好安全培训、新班组建设、双查五找、“一区一岗六行动”，筑牢安全生产防线。组织“大学习、大讨论、大调研”活动，认真分析本单位重点难点问题，纳入党支部工作计划以及工匠、劳模、技师创新工作室课题研究，以“求解方程式”的思维，找准短板，对症下药，逐一破解难点问题。三是突出作用发挥，与党员管理深融合。在巩固深化党员积分管理、“1+N”项目成果经验上，通过“课堂教学+模拟实操”、网络培训、支部自培等方式，分层分期分批完成规定学习培训任务。结合一线班组实际，按照“创建一个岗点、竖起一面旗帜、带动一个班组”的工作思路，深入推进党员先锋工程，设立党员责任区、创建党员示范岗，实施动态控

制、挂牌管理，真正让党员发挥其应有作用。四是突出凝心聚力，与服务群众深融合。坚持职工利益无小事的原则，聚焦民生稳定、保障职工权益以及职工群众普遍关注的焦点热点等问题，找准找实职工群众的操心事、烦心事、揪心事，形成处、段、班组三个层面的“我为群众办实事”项目清单，着力解决联系服务群众“最后一公里”的问题，使联系服务群众做到“零距离”。五是突出担当作为，与作风建设深融合。以作风建观察点为契机，建立机关首接责任制、基层落实第一责任制，重点围绕履行职责、廉洁情况、服务基层等要素，突出抓好执行力建设，建立责任清单，明确整改责任，形成闭环管理，做到件件有落实，事事有反馈，树立机关部门、党员干部良好形象。

自“促进党建工作融入融合”项目实施以来，铁路管理处党委坚定不移抓党建、强素质、改作风、促发展，破解党建工作与解决实际问题“两张皮”的难题，实现了融合并进，互促共赢的局面，党建引领发展的优势更加凸显。

一是抓党建促改革得到进一步凸显。始终加强党的政治建设，认真履行党组织第一政治责任，发挥“把方向、管大局、促落实”重要作用，扎实推进对标提升和改革三年行动，科学组织运输生产，奋力开拓社会运量，细化岗位价值评价标准，较好完成了各项既定任务目标。

二是抓党建促安全得到进一步凸显。坚持以政治建设为统领，严格履行党管安全主体责任，认真贯彻上级关于安全生产部署要求，严抓值班带班、联系点和包保组责任分工落实，常态化开展安全警示教育，紧盯“不放心的人”和“不放心的事”，实现了全年安全生产目标。

三是抓党建促经营得到进一步凸显。通过分析本单位生产组织、成本管理、重点项目改造等重点工作中的难点问题，纳入党支部重点工作计划以及工匠、劳模、技师创新工作室课题研究方向，燃油单耗、修复利用等工作均取得预期效果，运输效率和效益创10年来最好水平。

四是抓党建促民生得到进一步凸显。始终把职工的冷暖放在心上，为39个一线班组配备了冰箱、洗衣机、药箱等，分批推进岗点接入城市自来水，逐步解决“热饭难、洗衣难、存放食物难”等问题。累计帮扶困难职工353人次，安排57名职工进行疗休养，增强了党组织的凝聚力，保证了职工心气顺，干劲足。

大屯党建动态

2022年第32期（总第267期）

编辑：周兴

公司团委组织参加第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中煤集团“张煤机杯”初赛

近日，第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中煤集团“张煤机杯”初赛在张煤机公司成功举办，公司团委组织选派3名青年职工分别参加“电工组”和“车工组”比赛，龙东煤矿郝硕作为代表全体参赛选手进行了表态发言。经过理论及实操比赛，龙东煤矿郝硕获“电工组”一等奖，拓特厂鲁文令获“车工组”三等奖。