《大屯党建动态》2023年第1期（总第281期）

大屯党建动态

——2023年第1期（总第281期）

不忘初心

牢记使命

公司召开工作会议暨职工代表大会

1月12日，公司召开工作会议暨职工代表大会，传达中煤集团工作会议暨职工代表大会精神，总结公司2022年工作，分析当前面临的形势任务，安排部署2023年重点工作，审议通过职代会相关议案。毛中华同志作总结讲话并与相关单位签订2023年党风廉政建设责任书、社会治安综合治理责任书、信访稳定工作责任书；张付涛同志作公司《行政工作报告》并与相关单位签订2023年安全生产责任书、经营目标责任书；张成斌同志主持大会上午议程；徐宏伟同志传达集团公司工作会议暨职工代表大会、安全工作会议主要精神；刘广东同志作《领导班子成员廉洁从业及党风廉政建设执行情况的报告》；向开满同志作公司《党委工作报告》，并主持大会下

午议程；张沛顶同志通报2022年重点工作情况、2023年重点工作安排；李跃文同志通报公司2022年度综合考核及干部选任“一报告两评议”情况；翁明月同志宣读表彰决定。

会议指出，2022年面对复杂多变的形势，公司牢牢把握喜迎党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚决贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，深入落实集团公司“存量提效、增量转型”发展思路和公司第一次党代会确立的目标任务，全面统筹抓好疫情防控和安全生产经营，超前主动防范重大风险，全面落实发展考核指标，聚焦重点难点推进改革，推动转型发展全面提速，坚决处置历史遗留问题，加强党的领导党的建设，全力为职工群众办实事，整体工作有序推进，取得了新进展新成效，获得集团高质量发展考核第一档、经营业绩考核A级、党建考核优秀、领导班子考核优秀等成绩。

会议认为，过去一年的每一项工作、每一个成果、每一项荣誉的取得都极其不易，是中煤集团正确领导的结果，广大干部职工作了大量艰苦努力的工作，充分证明过去一年的工作思路和方向是正确的，充分证明公司党代会提出的“12345”转型发展战略是符合实际的，充分证明公司各项工作部署和措施是有效的，充分证明干部职工是优秀的、能干成事的，充分证明各级党组织的引领和保障作用发挥是坚强有力的，必将更加坚定公司干好工作的信心和决心，必将更加激励公司踔厉奋发、勇毅前行，必将更加推动公司上下齐心把大屯的事情办好办成。

会议强调，2023年是公司“改革转型攻坚年”，要充分认识开展改革转型攻坚行动的重要意义，切实增强等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感，时刻牢记改革发展重大责任，以更强的决心、更大的担当、更快的速度，强力推进改革转型攻坚行动。要牢牢把握改革转型攻坚的目标任务，全力在改革上攻坚，加快推进薪酬制度改革，加快推进人力资源优化，有序推进专业化整合，加快启动机关部门改革，深化任期制和契约化管理，加快形成市场化经营机制。全力在转型上攻坚，坚持“存量提效”和“增量转型”两条路径，立足煤炭这个基础，发挥煤电一体化优势，紧跟集团“两个联营”发展步伐，牢牢抓住“稳住煤业、做优电业、大力发展新能源和综合能源服务业”方向，把资源获取作为推动转型的第一要务，把“抢资源、抓项目、强落地”作为重点工作，举全公司之力全力以赴推进，确保转得准、转得快、转得稳、转得好。

会议要求，要紧紧围绕“稳定现有生产水平、稳定创效能力、稳定职工队伍”要求，高质量抓好安全生产经营工作，坚决夯实安全基础，坚决夯实经济基础，坚决夯实稳定基础，切实为改革转型顺利推进筑牢基础。要持续强化党建政治保障、组织保障、人才保障、作风保障、纪律保障作用，着力在提高贯彻落实党的二十大精神效果、提高党建工作与生产经营融合效果、提高班子和干部人才队伍建设效果、提高激励干部担当作为抓落实的效果、提高全面从严治党为发展护航的效果下功夫，为改革转型顺利推进提供强有力保障。

会议总结了公司党委2022年工作，要求2023年紧扣“改革转型攻坚年”主题，实施党建“领·创”工程，进一步强化高质量党建引领高质量发展，做到贯穿“一条主线”，巩固“两个基础”，突出“三个优化”，做实“四项工程”，保障实现“一个目标”。即，以深入

学习贯彻党的二十大精神为主线，持续巩固党建责任制落实和党组织作用发挥，突出优化干部人才队伍结构、优化干部作风效能、优化干事创业环境，做实凝心聚力工程、反腐倡廉工程、安全保障工程、民生稳定工程，为实现“改革转型攻坚年”目标提供坚强保障。

会议强调，2023年公司各项工作任务繁重，改革和转型又是必须打赢的攻坚战，各级干部必须坚持系统思考、综合施策，统筹安全和发展，统筹改革和稳定，统筹重点和一般，统筹整体和局部，统筹合规和担当，积极稳妥有序推进各项任务。要以深入学习贯彻党的二十大精神为动力，大力践行“三个务必”时代要求，锁定全年目标任务，拿出奋发有为的姿态，坚定攻坚克难的决心，以“只争朝夕”的紧迫感和“时时放心不下的责任感”，团结带领广大干部职工知重负重、敢做善为，争做大屯“四个力量”，众志成城打赢改革转型攻坚战，为中煤集团建设世界一流能源企业作出新贡献。

大会表决通过了行政工作报告等各类报告。表彰了2022年度“四好”领导班子、优秀部门、优秀经营管理者、重点工作推进先进单位和部门、高质量发展先进单位、安全生产标准化先进单位。姚桥煤矿、选煤中心作了交流发言；电热公司、新疆鸿新公司、新能源公司、人力资源部、企业发展部作了表态发言。

总经理助理、总法律顾问、首席专家，各单位、部门负责人主要负责人及职工代表、受表彰人员在主会场参加会议，各单位其他班子成员、部门列席代表及相关人员在分会场视频参会。

生存危机倒逼“马上就办”。世上没有比生存更大的问题。有人问三年以后华为什么样，任正非说，华为那时候可能破产了。华为之成功，固然离不开深邃的战略洞察和超强的技术研发，也与强烈的危机意识高度相关。公司最突出的问题，是煤炭核心主业规模偏小，尽管煤、电、运产业链具有较强的偶合度和抗风险能力，但是其他产业却高度依赖甚至完全依附煤炭主业，冗员数量庞大，几无自我生存能力。随着本部基地日趋萎缩，生存问题日益凸显，已经引起集团公司高度关注，主要领导反复强调大屯首先面临的是“生存问题”，要求“为生存而改变”，加快推进体制机制改革，加快推动产业“以煤为主”向“以煤为基”的重大转变。在能源革命大背景下，综合研判能源行业的发展大势、能源企业的竞争态势，公司确乎到了不改革无活路、不转型没出路，改慢了、转慢了就要被淘汰的境地。

事业发展亟需“马上就办”的作风

——学习贯彻公司工作会暨职代会精神

严峻形势倒逼改革，生存压力倒逼转型，有限的窗口期、稍纵即逝的时机倒逼我们立即行动，不容许迟疑不决，容不得等待观望。

使命担当要求“马上就办”。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。作为一个传统的煤炭资源型企业，经过50多年的建设和发展，公司走过了成长期、成熟期、辉煌期，随着资源量的萎缩、“发展中的问题”的不断累积，进入了发展瓶颈期。我们这一代大屯人的使命担当，就是接续奋斗，加快推进深化体制机制改革，为公司强健体魄激发活力；加快获取新的资源推动产业转型，为公司注入动能增添引擎，从而突破瓶颈、跨过“衰老期”、渡过“生死劫”，在高质量发展的新长征中打造基业常青的百年大屯。公司党委书记、董事长毛中华在讲话中指出：“千难万难，改革最难。改革带来结构调整、利益重新分配，没有几个人喜欢改革、愿意改革”，“转型发展，资源和项目是前提，没有资源就没有项目，没有项目就谈不上发展，有了资源、有了项目，如果落不了地，发展也是空谈，必须把‘抢资源、抓项目、强落地’作为重点工作”，字字真言、直抵人心。诚然，体制机制方面的种种弊端不会自动清除自然消解，改革

牵一发动全身、伤筋动骨；资源和项目要不来、等不来、求不来，不会从天而降送上门来。《国际歌》写得好：“从来就没有什么救世主，也不等神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”。大屯的生存与发展只能靠大屯自己、靠大屯人自己，时不我待、“马上就办”，是这一代大屯人应有的态度。

根本宗旨呼唤“马上就办”。党的二十大报告提出，前进道路上必须牢牢把握“坚持以人民为中心的发展思想”的重大原则，“维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民”。公司推进改革也好、加快转型也罢，要得到职工群众的充分理解、大力支持、积极参与，就要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，只要对绝大多数职工群众有利有益的事，就要义无反顾、马上就办。比如，煤矿生产的单轨吊、联合支架、大功率综采机、信息化值守、智能化工作面，可以极大地降低劳动强度、极大地降低安全风险，“善莫大焉”，就要舍得花钱、马上就办。比如，“增量工资向一线、向任务重、向贡献大的人员倾斜”，“减人不减工资、增人不增工资、调编调工资”，“岗

位承包”，“鼓励劳务替代”，“优惠的退出政策”，这些改革举措，企业有动力、职工得实惠，“善莫大焉”，就要下定决心、马上就办。比如，建设职工综合活动中心，人才公寓和职工宿舍标准化改造，驻疆企业公寓楼、职工活动中心建设，“两堂一舍”改造提升，扩大干部职工疗休养规模，这些民生实事，群众热切期盼、有利凝聚人心，“善莫大焉”，就要放在心上、马上就办。总之，事关职工群众切身利益的大事小情、急难愁盼，都要主动作为、马上就办。

“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。改革转型攻坚的试卷交到了我们这一代大屯人的手上，难题多、加分题多，考验智慧、考验能力、考验担当。箭在弦上不能不发，背水一战无路可退。我们惟有马上就办，大刀阔斧推改革；惟有马上就办，逢山开路抓转型。除此，别无捷径可走。

1月10日，公司党委书记、董事长毛中华同志主持召开党委会，传达二十届中央纪委二次全会精神。公司党委委员、纪委书记刘广东同志重点领学了习近平总书记的重要讲话精神。

会议认为，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会的重要讲话，充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的鲜明态度和坚强决心，充分体现了正风肃纪、反腐惩贪的坚定态度和坚韧定力，为推进全面从严治党向纵深发展提供了根本遵循。要深入学习、深刻领会，更加深刻认识到全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上，始终坚持“三个务必”，弘扬伟大建党精神，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度政治自觉认真履行全面从严治党责任，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

公司党委传达学习习近平总书记

在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神

毛中华同志强调，公司各级党组织特别是两级班子要把全面从严治党作为重大政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持以零容忍的态度正风肃纪，持续巩固风清气正的良好政治生态。要坚持把干部作风建设摆在突出位置，部署开展“干部作风大提升”行动，聚焦不担当、不作为、不落实等典型问题，持续进行专项整治，推动实现干部作风大转变、工作效能大提升。要坚持“三个区分开来”，精准运用容错纠错，更好激发各级干部的积极性、主动性、创造性，努力营造大胆干事创业、勇于担责负责的良好氛围和生动局面。

张付涛同志到孔庄煤矿宣讲党的二十大及公司第一次党代会精神。张付涛同志从党的二十大报告主要精神、公司第一次党代会主要精神及深刻理解“以人民为中心”的发展思想，共同奋斗创造美好新生活三个方面，对党的二十大精神进行了全面系统地宣讲和解读，对近年来公司改革发展党建工作成效、经验体会，公司工作的总体要求、“12345”转型发展战略和奋斗目标以及“以人民为中心”共同奋斗创造美好新生活等内容进行了深刻阐释。针对当前工作，从保安全、促生产、创效益、勇创新、做表率等方面提出了具体要求。宣讲结束后，张付涛同志同矿领导班子成员、团员青年、技术人员以及党外人士进行座谈交流。

刘广东同志到电热公司宣讲党的二十大及公司第一次党代会精神。从深刻理解新时代10年伟大变革的重大成就和重大意义、深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论等方面，对党的二十大精神进行了全面系统地解读；对近年来公司改革发展党建工作成效、经验体会，今后一个时期公司面临的形势与挑战，公司工作的总体要求以及“12345”转型发展战略和奋斗目标，今后五年党的建设的总体思路和具体任务等内容进行了深刻阐释。宣讲结束后，刘广东同志听取了电热公司2022年安全、生产、经营、党建等工作推进情况的汇报，同营销中心党支部党员、团员青年、技术人员以及党外人士进行了谈心谈话，倾听了职工个人工作生活中存在的困难、未来发展规划、对公司发展的意见建议等。对电热公司领导班子进行安全谈话和廉政谈话。

 中能服务公司扎实开展年底党建综合检查工作。检查组坚持问题导向，对照党建工作评分细则，通过查阅资料台账，结合日常工作情况，对各党支部党组织建设、党员教育管理、“学习强国”平台使用、“三会一课”落实等情况进行了全面检查，并以书面形式向各党支部反馈了考核意见。通过检查考核，各党支部更加认识到基层党建工作中存在的薄弱环节，进一步明确了今后的努力方向和整改措施，为明年各项工作开好头起好步打下了坚实基础。

姚桥煤矿开展四季度“三会一课”台账评比活动。 为进一步规范组织生活，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥基层组织战斗堡垒作用，近日，该矿组织开展四季度“三会一课”台账评比活动，评委们本着公平公正的态度，认真细致地对39家党支部“三会一课”制度落实情况、党员大会、党课内容、换届工作、主题党日活动开展情况等台账记录规范性进行了审阅。经过综合评定，最终，评出一等奖2名，二等奖5名，三等奖7名，进步将2名。

     选煤中心、中煤职业技术学院召开2022年度党支部书记抓党建述职评议考核会。   选煤中心现场听取了各党支部书记在深入学习贯彻党的二十大精神、履行基层党建主体责任、发挥党建引领作用等方面的工作述职，采取现场提问和测评打分的方式对各党支部工作进行综合评价，充分肯定了过去一年各党支部在守住安全、完成任务、带好队伍和服务生产、经营中心工作中的突出作用，强调要以此次述职考评为契机，加强相互之间的对标学习，查找改进当前管理工作中存在的不足，提高党建工作水平。 中煤职业技术学院会上学习了《关于做好2023年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》《关于6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》等文件。对支部书记2022年度抓党建工作述职进行测评，听取了各支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神及党的二十大精神，落实“三会一课”制度，打造党员先锋工程，推进党委“书记项目”工程及党风廉政建设等工作情况的汇报。

徐庄煤矿开展“平安一季度”主题宣讲活动。连日来组织宣讲员到基层各单位宣讲“平安一季度”文件精神以及中煤集团、公司等安全工作会议精神，筑牢安全思想防线。宣讲内容共分为统筹做好疫情防控和安全生产工作、扎实开展冬季安全生产专项治理行动两部分，讲解了如何优化加强当前疫情形势下的劳动组织，

拓特厂助力“平安一季度”营造浓厚氛围。深入贯彻落实公司年度安全生产工作部署，第一时间部署启动“平安一季度”活动，各车间及时跟进，利用网站、微信、条幅、黑板报、LED显示屏等载体抓好专题宣传，迅速营造浓厚的安全生产氛围，保持安全生产严管高压态势，为企业全年工作起好步、开好局提供保障。

中能服务公司开展形势任务教育和安全宣讲进班组活动。组织宣讲小分队深入各基层班组，采取通俗易懂的方式，重点从党的二十大的重大意义、过去5年的工作和新时代10年的伟大变革、公司“12345”转型发展战略、安全1号文目标任务、安全重点工作等方面对党的二十大、公司党代会及近期各项安全文件精神进行了全面宣

铁路管理处开展党员、群监员安全巡视。针对该处点多线长的特点，采取分组检查的方式组织党员、群监员20余人到各生产现场、班组岗点围绕现场安全管理、事故案例警示教育、现场安全隐患、班组交接班制度落实情况开展安全巡视，对检查出的问题给予现场反馈并登记入册，落实责任到人限期整改闭环。

讲，进一步引导广大干部职工知形势、明任务、保安全，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，认真抓好各项工作落实，以实际行动为公司高质量转型发展做出更大的贡献！

安全风险分析研判机制等内容，消除疫情防控政策优化后，用工紧张或工人带病上岗作业对安全工作的影响。同时对源头防治防煤矿冲击地压等重大灾害，现场作业管理，冬季防寒、防冻、防火各项安全措施等进行了讲解。

铝板带厂纪委开展理论中心组学习。会议专题学习了党的二十大报告辅导读本、公司《关于做好2023年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》《中央纪委国家监委网站推出2023年元旦春节期间“四风”问题监督举报曝光专区首批通报6起典型案例》等主要内容，厂党委副书记、纪委书记围绕党的过去五年的工作和新时代十年的伟大变革做了的研讨发言。会议要求：一是纪检干部要把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过集中学习和个人自学相结合的形式深入领会会议精神；二是持之以恒加强反腐倡廉工作开展，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，要把“严”的主基调长期坚持下去，加强两节期间正风肃纪工作，营造风清气正的节日氛围。

姚桥煤矿举行“礼赞二十大 建功新时代”微党课竞赛颁奖仪式。为深入贯彻党的二十大精神，营造浓厚的学习氛围，姚桥煤矿党委组织开展“礼赞二十大 建功新时代”微党课竞赛，39家党支部积极参与，精心准备党课材料，推出了一场场内容丰富、形式新颖的“微党课”。近日，该矿利用党支部书记例会举行了“礼赞二十大 建功新时代”微党课颁奖仪式，矿党委书记强调：党课是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“三会一课”制度，加强和改进党员经常性教育的重要载体，希望各党支部以微党课竞赛为契机，不断丰富党课内容、提高党课质量，把讲党课融入日常、做在经常，总结好经验、提炼好做法，不断提高党务人员能力，提升党建工作精细化水平。

铝板带厂狠抓正风肃纪 营造风清气正节日氛围

春节降至，为进一步严明纪律规矩，巩固落实中央八项规定及其实施细则精神，铝板带厂不断压实责任、深化治理，正风肃纪，多措并举，狠抓落实，持续营造风清气正的节日氛围。

——压实责任，清廉过节。督促落实落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任”、党员领导干部“一岗双责”、职能部门监管责任，以具体化、精准化、常态化政治监督，保障中央八项规定实施细则精神落到实处。严格执行公司“禁酒令”和“十个严禁”等各项纪律要求，以实际行动践行“两个维护”。督促引导党员干部以身作则，充分发挥“头雁效应”，带头遵守政治纪律和政治规矩，带动员工清廉过节、节俭过节。

——深化治理，树立新风。对节日期间纠治“四风”工作做到了早安排、早部署、早提醒，教育警示党员干部以案为鉴，时刻自警自省自律。以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，加强了党性党风党纪教育，引导广大党员干部牢记“三个务必”、践行“三严三实”，弘扬清正廉洁的新风正气。

 ——正风肃纪，强化落实。加大监督检查和明察暗访力度，关注违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或者福利、公车私用等问题，及时通报曝光典型案例，形成有力震慑。积极纠治在疫情防控、民生保障、安全生产等方面不作为、乱作为问题，推动解决职工群众急难愁盼问题。

公司各单位开展节前干部作风督察。姚桥煤矿组织人员深入各基层单位就节日期间管理干部值班带班、井下跟班、在岗履职以及公车私用等情况进行检查。每到一处，检查人员都会详细询问和查看值班人员情况、人员在岗情况、管理干部履职以及工作纪律等情况，切实督促各级党员干部自觉遵守节日期间干部管理规定，强化劳动纪律管理，发挥表率带头作用，坚守工作岗位，确保矿井节日期间安全稳定。孔庄煤矿采用电话查岗、定位查询、

现场查看等方式，重点督查了矿总值班及各单位值班人员在岗情况、科室加班人员在岗情况、公车使用和公务招待情况，要求各单位党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实干部管理“十条”规定等作风建设有关制度规定，确保节日期间风清气正。铁路管理处重点围绕党员干部在岗、遵守劳动纪律、外出是否请假等方面开展作风监督检查，并对在岗人员逐一签字确认，要求党员干部春节期间严格遵守廉洁从业各项规定，守住底线、不碰红线。铁路工程公司对元旦加班人员在岗履职、干部及机关作风、公务车使用等情况进行了监督检查，要求党员干部带头遵守中央八项规定精神，严守政治纪律和政治规矩，持续纠“四风”树新风，带动上下清廉过节、节俭过节。

为强化“春节”节日期间党员干部廉洁自律意识，近日，姚桥煤矿举办节前廉政警示教育大课，大课由矿党委副书记、纪委书记主讲，矿党委书记及全矿副科级及以上党员领导干部和人财物管理岗位人员参加了学习。

大课以《学习贯彻党的二十大精神全面从严治党夺取中国特色社会主义新胜利》为题做了一场精彩的专题宣讲。课上许自豪首先带领与会人员学习了违反中央八项规定的主要行为，要求各级党员干部坚守底线，不越红线，筑牢拒腐防变的思想防线，节日期间严格遵守公司及矿的规定。 大课要求全矿党员干部要时刻保持作风建设永远在路上的坚韧和执着，把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，以斗争精神抓作风、反四风，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

孔庄煤矿召开节前廉政提醒会。会议传达了《中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题》通报，中煤集团、大屯公司及矿《关于做好元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》有关精神。会议要求各党支部要切实负起从严治党的主体责任，切实做好党风廉政宣传教育；矿分管领导要履行党风廉政建设“一岗双责”，做好对分管领域廉政提醒和监督；与外部单位联系密切的单位，坚决谢绝节日拜访，不触碰廉政“红线”；同时做好公车管理，严禁公车私用。铁路工程公司召开“两节”期间廉政提醒会。一是认真学习贯彻

落实公司《关于做好元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》要求，以身作则，做好表率，以高度的政治责任感，把文件精神落到实处，带动上下清廉过节、节俭过节、文明过节；二是保持清醒认识，时刻警醒自己，以敬畏之心将规矩纪律牢记于心，不触红线、不越底线；三是继续强化疫情防控工作，保持健康生活方式，及时了解职工身体健康情况，做好办公场所卫生消杀，确保职工全身心投入工作。

公司各单位为职工发放春节福利。为加强对职工的关心关爱，使广大职工度过一个欢乐祥和的春节，连日来，姚桥煤矿、孔庄煤矿、徐庄煤矿、选煤中心、拓特厂、物资贸易部、电热公司、中能服务公司等单位认真组织，精选选购，为职工发放了米、面、油、粉丝、调料等春节福利，福利发放现场热火朝天、气氛热烈，洋溢着一片温馨和谐的氛围。广大职工把福利捧在怀中，暖在心中，纷纷表示在新的一年将把企业的关怀转化为干事创业的动力，以实际行动为公 高质量发展做出更大的贡献！

追根溯源找病灶 对症下药开良方

——孔庄煤矿“点”上发力治理“三违”顽疾

年末岁初，孔庄煤矿用好典型“三违”案例，认真分析产生“三违”的主要原因，对症下药开良方，并开展针对性警示教育、强化职工行为规范整治等行动，多措并举治理“三违”顽疾，促进矿井安全生产。

“作业环境方面，采煤工作面受矿压、断层等诸多不利因素的影响，顶板条件和作业环境较差，掘进生产系统复杂多变，诱发多种不利于安全的因素，导致‘三违’次数较多……”近期，该矿安全监察科剖析产生“三违”的主要原因，从作业环境、管理因素、劳动组织、规程措施适用性、个人行为因素等方面追根溯源找问题，重点对基层单位管理松懈、职工安全教育有所欠缺、班组强调安全事项少、区队传达贯彻走形式、职工对现场作业规程和“三违”细则掌握不全面、部分职工安全意识淡薄等方面深度剖析，对症下药开良方。

各单位按照矿要求，利用班前、班后会等时间，组织职工开展反思警示会，并进行针对性防范。“我觉得个人行为因素方面是主因，有些职工违章行为浑然不知，这是发生‘三违’重要原因，以后重点加强思想教育。”掘进三队技术员李涛说，基层单位管

理人员对现场职工的“三违”行为习以为常，睁一只眼闭一只眼的行为，也纵容了职工产生麻痹大意的思想，该队召开反思警示教育大会，干部职工逐一反思表态，把问题找准，再紧思想弦。

在分析“三违”根源的基础上，该矿及时给各类“三违”现象“动手术”，坚持“人”“机”协同反“三违”。

大力营造反“三违”高压态势，安全监察科每周对违章智能监控系统、视频监控录像进行调阅抽查，排查重点区域、关键岗位和要害场所的职工违章行为，形成有力威慑；用好典型“三违”案例，采取现身说法或视频检讨的方式，组织开展警示教育，做到“一人犯错、教育一片”的作用；落实各级管理人员反“三违”指标化考核，重点加大中夜班等特殊时段、边远地带等特殊地点、现场条件发生变化等特殊环节、非常规作业等特殊作业的检查力度，盯住班组长、特种作业人员等关键岗位和新工人等重点人群，把查“三违”纳入管理干部现场带班、跟班、督查、检查、包保、盯防的重要内容，坚决防范零打碎敲事故。

“为了保障安全生产，矿上和科里抓安全的力度更大了，算账教育、安全宣讲、承诺签字各类安全活动几乎不断线，一定不能‘三违’也成了我们的共识，上标准岗，干安全活，拿效益钱。”皮带科职工韩方波说。

该矿强化“不放心”科队管控，做好“不放心”科队现场安全督查，对安全生产“不放心”科队整改方案落实和现场安全管理状况进行专项检查，推动“不放心”科队落实专项安全保障措施。

安全监察科安监员李洪伍在采掘区队班前会抽查班前会制度落实检查后，又到井口候罐大厅指挥入井人员走“井口独木桥”，进行酒后入井检测。年末岁初，该矿有针对性的加大安全管理力度，坚持干部值带班制度，持续抓好“不放心人”的排查，特别是重要岗位人员、疲劳人员，准确掌握工职思想动态和精神状态，盯住不放心的事，管控住不放心的地点，对一些苗头性、倾向性问题，及早发现及时排除。同时狠抓安全隐患整改过程的跟踪与考核，凡隐患整改不及时、不到位的单位，考核其单位负责人，对重复未整改问题多、问题性突出的单位进行安全约谈，确保矿井安全生产形势持续稳定。

该矿各单位结合实际工作，开展各具特色的专题活动，用职工喜闻乐见的形式，提升全员安全意识，规范安全作业行为，正面引导筑牢现场安全防线。

各单位塑造亮点出实招，把“自选动作”做出彩。综采一队每班组织职工观看事故警示片，并以典型案例学习、安全微培训等方式，提高职工的安全意识，营造了人人讲安全、时时说安全、处处提安全的浓厚氛围。运输科开展“上标准岗干标准活做放心人”活动，以打造示范标准岗为突破点，在工作过程中注重自主管理，分片到人，责任到岗，积极引导广大职工规范行为，把好安全关。掘进三队开展“安全知识听我说，安全工作看我做”活动，首先组织宣讲员进行安全宣讲，随后在学习委员的带领下学习事故案例，最后随机抽查提问职工的岗位红线和岗位知识库知识，让大家在现场作业时，规范操作行为，严格规程步骤，保障安全生产。

此外，该矿还组织开展了安全签字承诺和主题黑板报展活动，宣讲员走进车间、班组、一线，知识竞赛、有奖问答火热进行，有声有色的活动受到广大职工的欢迎。“矿上浓厚的安全氛围时刻提醒我，一定把安全放在首位，严格按章作业，为保障矿井安全生产贡献自己的力量。”综采一队煤机司机朱振全在承诺签字后说。

徐庄煤矿“四个到位”加强和规范党内政治生活

       为不断推进党内政治生活走深走实，徐庄煤矿把坚持把严肃党内政治生活作为落实全面从严治党要求的关键，从思想认识、组织实施、作用发挥、考责问责四个方面入手，把加强和规范党内政治生活抓在经常、融入日常，培厚良好政治生态土壤，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

       抓实政治理论学习，确保思想认识到位。该矿坚持把思想建党与制度治党紧密结合起来，强化党内学习，严格落实党委会“第一议题”、党委中心组理论学习、党员干部理论学习等制度，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平总书记关于安全生产、作风建设、科技创新等方面重要论述、《信访工作条例》《中国共产党统一战线工作条例》等党规党纪以及上级重要会议精神等内容的同时，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部在思想上充分认识规范开展党内政治生活的重要意义，自觉把践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”、忠诚拥护“两个确立”作为最高政治原则、根本政治规矩，始终牢记“国之大者”，筑牢对党忠诚政治生命线。

       抓好制度执行，确保组织实施到位。该矿有效压实各级党组织主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实，强化党内政治生活制度的执行力。严格落实民主生活会制度，每年认真组织召开两级领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，有效查找出两级班子及班子成员在思想上、日常管理和工作上存在的问题，并落实了整改，为高质量推进各项工作提供了思想保障。严格执行党的组织生活制度和党员干部联系点制度，班子成员参加了组织关系所在党支部的组织生活会和民主评议党员，列席指导了党建联系的党支部组织生活会。班子成员以普通党员身份参加组织关系所在支部、分管领域党支部的党日活动，确保党内政治生活规范有序开展。逐步完善党务公开、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，进一步提高了制度的科学性和可操作性。

       丰富活动载体，确保作用发挥到位。该矿把丰富载体作为规范政治生活的有效手段，一是丰富党员学习载体，定期通过微信群、微党课、党员活动室、学习强国、党员季度学习材料等载体，传播党的十九届六中全会、党的二十大精神、习近平总书记系利重要讲话、党的各项方针政策等内容，不断强化党员政治意识；二是丰富党内生活载体，围绕生产工作实际，开展主题党日活动，以主题党日促进安全生产。定期把

党员组织起来，开展党员读书、文体比赛等活动，提高党内政治生活的吸引力，激发党员参与的主观能动性，使党员真正成为政治生活的主体；三是丰富党员作用发挥载体，依托党员先锋岗、党员先锋工程、党员安全联保等载体，通过开展亮身份、做承诺、树形象、当先锋活动，把党员聚在为安全生产服务的链条和平台上，增强普通党员的角色意识和政治担当。

强化党内监督，确保考责问责到位。该矿注重监督检查，不断严肃党内政治生活。紧盯关键岗位、重要部门，加强对党支部和党员领导干部遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制情况的分析研判，以督促指导组织生活会、述责述廉等工作为抓手，严肃党内政治生活，强化党内监督，维护良好政治生态。督促矿领导班子成员严格落实管党治党责任，认真履行“一岗双责”，定期听取研究分管范围内单位党风廉政建设工作情况。加强动态监督考核，修订完善了《“三清示范党支部”考核细则》，开展党务公开督查，对发现的问题下发检查通报，抓好问题立行立改和限期整改。围绕严肃纪律执行、巡视审计整改、安全生产责任落实“六个情况、十七个是否”进行自查、督查，对存在的问题认真落实整改，对存在落实管党治党责任不力的党员领导干部，及时进行提醒、函询和诫勉，维护党内政治生活制度的严肃性和权威性。

选煤中心深度融合强党建 举旗定向促发展

       长期以来，选煤中心党委始终坚持与上级同向、与行政同行、与职工同心的原则，以深度融合生产经营为抓手，全面加强党的领导和党的建设，充分发挥举起定向作用，团结带领广大干群服务大局、勇于担当，为全面完成各项指标任务提供了坚强组织保障。

       该中心扎实开展“学习党的二十大、贯彻公司党代会”系列活动，组织全体党员收听收看党的二十大盛况，通过中心组集中学习、专题研讨和领导班子成员深入基层单位宣讲党的二十大精神等形式，实现了党员学习全覆盖，在此基础上修订完善了党委会工作规则、党建联系点以及党委会决定事项清单和前置研究讨论事项清单等制度，督导班子成员认真履行“一岗双责”，严格执行民主集中制、三重一大等制度要求，成功解决煤泥掺配、岗位承包、替换选矸承揽劳务用工107人等多项难题，各党支部结合实际稳步推进“三乘三”党委书记项目，巩固示范品牌党支部创建，开展钳工、化验员等多个工种的技术比武劳动竞赛，完成了智慧选煤创新项目77个，创造日入洗原煤1.55万吨、卸车1.7万吨的历史记录。

       该中心围绕“三清”选煤建设，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，认真开展“知纪明规懂法”教育和“八廉”廉洁文化活动，研究制定27项具体工作措施，对34名新调整的干部和在重点风险岗位的相关人员进行廉政谈话，组织党员干部和职工家属代表700余人次观看警示教育片和参加知识竞赛等活动，同时分别以政治建设、重点工作落实、薪酬分配、“代工资”专项整治、选人用人、招标采购、疫情防控等重点事项为主要内容，强化执纪监督，保障民主生活会、组织生活会高质量召开，推动班组分“活”公平、分配公正，杜绝不正之风和微腐败行为，同时持续深化“一对一+N”精准服务，引导机关科室主动围绕如何发挥职能部门作用、如何抓好安全生产、如何协助攻坚克难等6个方面为基层开展服务，各机关部门负责人从严落实“四个一”要求，全年共下基层服务88次，参加班前会51场次，解决各类问题20余项，打通了机关为基层服务的“最后一公里”。

       该中心紧紧围绕各阶段重点工作扎实开展主题形势教育和“道德讲堂”活动，全年编发10期形势任务学习材料、12期选煤信息和18期职工学习卡，组织下基层宣讲、有奖知识竞答30余场次，积极选树先进典型参加公司十二届新人新事评选

活动，培育干部职工爱岗敬业、诚实守信、心怀感恩的良好职业道德；同时常态化开展“十佳之星”评选，表彰普通一线职工120名、先进个人115名、党员先锋工程优秀项目11个，各级党员领导干部积极践行“用干部的辛苦指数换职工的幸福指数”要求，始终冲锋在安全环保、疫情防控等重点任务的第一线，“一盘棋、一家人、一条心”的思想共识得到进一步深化，提升了全体职工的获得感、幸福感和归属感。

大屯党建动态

2023年第1期（总第281期）

轮值编辑：付肖