《大屯党建动态》2022年第30期（总第265期）

大屯党建动态

——2022年第30期（总第265期）

不忘初心

牢记使命

为引导广大党员干部进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济的信心和决心，根据中共中央宣传部、国务院国资委党委以及集团公司党委统一安排部署，结合公司实际，公司印发《认真组织学习<习近平谈治国理政>第四卷和<习近平经济思想学习纲要>的通知》，就做好学习工作进行安排部署。

通知要求，各单位要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，组织广大党员干部认真读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断深化认识，全面理解把握，引导广大党员干部更加深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，全力以赴抓好公司安全生产、深化改革、转型发展和党的建设等各项工作，为集团公司建设世界一流能源企业贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

公司安排部署学习《习近平谈治国理政》第四卷和

近期，公司印发《关于开展谈心谈话工作的通知》，明确谈心谈话相关要求，旨在通过该项工作，深入了解干部职工所思所想所盼，及时回应基层群众的合理关切，切实解决影响队伍稳定的现实问题，进一步凝聚共识、形成合力，为安全生产、深化改革、转型发展和外出创业创造良好环境。

通知指出，谈心谈话是党的思想政治工作的重要方法，是践行党的群众路线、深化“我为群众办实事”活动的生动实践，是解决当前干部职工思想稳定问题的现实需要。各单位、各部门要着眼党的事业全局，胸怀公司发展大局，充分认识开展谈心谈话工作的重要性、紧迫性，认真落实党组织的主体责任、主要负责人的第一责任，把谈心谈话工作组织好、实施好。

通知强调，谈心谈话要坚持正面引导，把公司安全生产经营、改革发展党建的成绩讲清楚，形势任务讲透彻，机遇挑战和发展前景讲到位，引导干部职工将个人发展融入到公司发展。坚持问题导向，带着问题和思考开展谈心谈话，把解决思想认识问题和解决生产生活实际问题结合起来，通过解疑释惑消除部分干部职工的模糊认识、迷惘心态和思

想误区，通过问计员工、集中智慧推动解决一批企业管理、改革稳定、转型发展方面存在的问题，以及职工合理关切的“急、难、愁、盼”的事，增强干部职工对发展的信心、对企业的归属感。

通知要求，谈心谈话要采取个别谈话、集中座谈、工作调研等方式开展，实现各层级、各类别全覆盖。公司领导班子成员与公司中层干部谈心谈话，结合工作分工和联系点制度，重点关注生产经营困难单位和问题矛盾突出单位，以安全生产关键岗位的干部、面向社会招聘的干部、因安全事故受到处理的干部、统战联系对象为重点。各单位领导班子成员与科级干部谈心谈话，以关键岗位人员、紧缺技能人才、大学生，以及受过处分处理的党员、干部为重点。各部门主要负责人与部门全体管理人员谈心谈话，以部门副职和业务主管以及有特殊情况的员工为重点。

通知要求，要坚持以好的作风开展谈心谈话，带着责任谈，带着感情谈，做到与关键岗位的技术人才、技能人才必谈，与大学生必谈，与重点培养和使用的干部必谈，与思想工作状态不稳定的干部职工必谈，与工作中遇到挫折的同志必谈，与家庭发生特殊困难的职工必谈，与干部谈出责任、谈出担当，与职工谈出感情、谈出稳定，进一步巩固形式主义、官僚主义整治成效。

公司印发通知要求开展谈心谈话工作

姚桥煤矿党委理论中心组专题学习《习近平经济思想学习纲要》。通过学习深刻认识习近平经济思想的重大理论价值和实践意义，准确把握习近平经济思想的丰富内涵和实践要求，切实把习近平经济思想贯彻落实到新时代矿井发展全过程。矿党委表示，在二十大到来之际，将继续在公司党委的坚强领导下，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平经济思想，切实把思想和行动统一到党中央对当前经济形势的科学判断和决策部署上来，推动矿井平稳健康可持续发展，谱写全面建设高质量姚桥的壮丽新篇章。

龙东煤矿开展“建功新时代，喜迎二十大”主题学习活动。从领导班子和党支部两个层面开展，领导班子以“第一议题”学习了习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的二十大”专题研讨班上发表重要讲话精神。各党支部通过“三会一课”、专题会议等方式组织开展集中学习，并通过主题党日、专题宣讲等方式扎实推进各项活动落实，营造了喜迎二十大的浓厚氛围。

热电厂举办“奋进新征程 喜迎二十大”党史学习教育暨“知纪明规懂法”知识竞赛

竞赛内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党史学习教育、廉洁文化宣传月、“知纪明规懂法”教育等，以党的光辉历程为主线，回顾了中国共产党领导革命、建设和改革的百年征程，既是一次对学习成果的全面检视，也是一场砥砺初心的精神洗礼。

竞赛活动分必答题、抢答题、协作题、风险题四个环节。经过笔试初赛，6支党支部代表队共18名选手脱颖而出，同台竞技向冠军发起冲刺。经过激励比拼，最终，运行党支部代表队获得一等奖；综合党支部、安全生产党支部代表队获得二等奖；设备党支部、经营党支部及工程公司代表队获得三等奖。

比赛期间，还增加了观众互动答题、学习强国“挑战赛”及红歌传唱，现场观众踊跃参加，气氛热烈。

实业公司召开示范品牌党支部建设经验交流暨党支部书记业务实操会议。听取3家基层党支部对示范品牌党支部建设工作开展的经验分享。会议还以角色扮演的形式对党支部接收预备党员流程、党支部换届选举程序进行了现场业务实操，实业公司领导对业务实操进行了点评，进一步加强党支部书记对相关业务流程的掌握，增强基层党支部的凝聚力与战斗力。

中能服务公司举办党务知识培训班。特邀公司党建专家授课，重点围绕党支部八项重点工作，逐一讲述了党支部工作任务清单，并从“八管八抓”措施着手，对如何做好党管安全工作进行了深入浅出地讲解，使广大党务工作人员进一步明确了党支部工作职责和重点工作任务。学员纷纷表示将以此次培训为契机，进一步强化理论知识学习，切实把学习成果运用到实际工作中，不断增强业务本领，提高党务能力，促进基层党建工作规范化、制度化、标准化。

孔庄煤矿各党支部上廉洁大课。在廉洁文化宣传月期间，该矿各党支部积极组织开展廉洁大课进行廉政警示教育，各单位党支部书记带头讲大课，认真学习传达公司领导在第三届廉洁文化宣传月启动会中的讲话内容，并通过诗歌朗诵、分享家庭助廉故事和廉洁感悟、集中观看公司反腐倡廉系列微电影等形式，教育引导干部职工筑牢廉洁自律的思想防线，增强拒腐防变的自觉性和主动性，为公司深化改革、矿井高质量发展提供坚强保障。

救护大队举办廉洁大课。围绕“以廉洁家风涵养清风正气”主题，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的形式，以案为鉴，阐述了廉洁家风影响力和重要意义，号召大队党员干部，争当家风建设的“示范者”、传统家风的“传承者”、核心价值的“培育者”，让纯朴家风与优良党风同频共振。活动中，党员干部还一同聆听了《坚持廉洁自律 共铸企业辉煌》《廉洁颂》《烈烈清风》《廉洁如花》等廉洁诗歌朗诵，观看了《永远在路上—利剑出鞘》廉洁警示教育片。

环保科技公司组织开展“书记上廉洁党课”廉洁教育活动。根大课围绕《违反中央八项规定精神典型案例》、2022年度大屯公司纪委通报案例及干部职工身边易发多发的酒驾醉驾、套取工资、违规接待等违法问题，选取典型案例进行讲解，并对相关法律法规进行解读，进一步提高干部职工的法律意识和法律素养，做到尊法、学法、守法、用法。课后集体观看大屯公司廉政警示教育片《清风说纪》。环保科技公司领导班子全体成员、副科级及以上党员干部、人财物重点廉洁风险岗位人员50余人参加了以上教育活动。

铁路工程公司举办党风廉政教育大课。以《从严落实管党治党责任 坚定不移推进全面从严治党》为题，为广大党员干部上党风廉政教育大课。要求一要不断加强党风廉政建设，压实管党治党责任落实，为企业健康发展营造风清气正的政治生态。二要抓好职工思想稳定工作，以饱满的热情和积极向上的姿态迎接党的二十大和公司党代会胜利召开。三要狠抓安全不放松，加强现场管理，强化监督考核，确保和谐稳定。四要高度重视疫情防控工作，严格日常监督管理，保证员工安全健康。该公司班子成员、副总师，各单位、部门党员干部共40余人参加了上述活动。

拓特厂举办廉洁从业培训班。授课老师结合当前纪检工作要求，用身边常见的具体案例，详细阐述了廉洁从业，履职担当，对推动企业高质量发展的重要性。通过培训，进一步增强了领导干部及风险岗位人员廉洁自律意识，提高了拒腐防变能力。课后，厂中层干部及风险岗位人员进行了“知纪明规懂法”考试。全厂中层干部及部分风险岗位人员共计60余人参加了培训。

姚桥煤矿为全矿干部职工发放中秋节慰问品。发放现场，每个人的脸上都洋溢着喜悦之情，福利捧在手里，更暖在心里。大家纷纷表示，中秋节慰问品一年比一年多，一年比一年好，真正发到了职工的心坎里，今后要继续脚踏实地、认真工作，为矿井发展多做贡献。

孔庄煤矿综采二队开展“幸福照片 亲情寄语促安全”活动。向全队职工征集全家福照片用相框表好粘贴在换衣箱中，并组织职工儿女绘安全画，写亲情寄语，做成安全画展墙，在职工上下井时看到家人的安全嘱托，以亲情安全责任的角度时刻提醒职工遵章守纪、杜绝违章、安全操作。

电热公司开展党员代表、职工代表安全巡视。党员代表、职工代表围绕上级文件精神传达贯彻、“双查五找”活动开展、党建引领新班组建设、职工思想动态、干部带班值班、出勤情况、消防安全、职业卫生、文明单位创建等进行了全面细致的检查，同基层党支部书记就抓好党管安全工作交换了意见建议。巡视结束后，检查组将及时对检查结果进行通报，针对查出的隐患、问题，责成责任部门限时整改，确保所查隐患和漏洞能够及时消除闭合，真正做到堵塞管理漏洞，积极为党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。

姚桥煤矿倾心为职工办实事 空调通勤车获得职工一致称赞。

连日来，高温炎热，来回穿梭在新老副井途中的新款“绿宝”通勤车，一经亮相就立刻博得了职工们的眼球。原来，这是该矿最新购进的2辆23座封闭式通勤车，专门用于来回接送职工上下井。“绿宝”通勤车不仅安装了空调系统，而且空间更大更宽敞，动力更持久，在为上下井职工带来凉爽舒心的同时，也成为矿井一道靓丽的风景。

铝板带厂开展“两堂一舍”专项巡视检查。巡视结束后，厂党委与参加巡视的职工代表们开展交流座谈，认真听取大家对“两堂一舍”后勤服务等方面的意见和建议，要求工会要分类梳理大家的意见建议，督促有关部门逐一分析研究并跟进处理，努力提高职工满意度，更好服务安全生产。

姚桥煤矿生活服务科赶制月饼迎中秋 

孔庄煤矿团委开展“请党放心，强国有我——孔庄新青年接力宣誓”活动。该矿青工们纷纷发声，向党承诺，宣誓奋斗做贡献，在新征程中贡献青春力量。他们将奋斗青春的誓言转化为立足岗位、脚踏实地的行动，进行安全宣讲、重温岗位红线、查隐患防事故，在青春赛道上奋力奔跑、勇当先锋，以奋进的姿态迎接党的二十大胜利召开。

选煤中心深入开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，组织召开青年干部集体学习会，认真学习习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神、习近平在中央政治局第二十七次集体学习时的重要讲话精神和《习近平经济思想学习纲要》，并结合学习内容进行分享交流，大家一致认为，全体青年干部要继续提高政治站位，聚焦迎接和学习宣传贯彻党的二十大主题主线，做足思想准备和行动准备，充分彰显后备军应有的政治品格和精神风貌，要加强思想引领，结合面临的形势任务和工作实际更加发挥好青年骨干的带头作用，团结带领全体职工立足岗位、敬业奉献，同时要进一步树牢知企、爱企、感恩、敬业的思想意识，提高政治敏锐性和工作责任心，做到谋事在先、深入研究、谨慎决策、果断应对。

物资贸易部召开青年精神素养提升第一课。课上回顾了共青团百年发展史，学习了习总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神以及大屯公司上半年经济运行分析会上毛总的讲话精神。指出，团员青年现在是公司转型发展的新机遇期，更是挑战期，公司的转型发展能不能迎难而上，关键要看年轻的队伍能不能，行不行。 团员青年们纷纷表示，一定会扛好公司改革发展的这面大旗，为大屯公司美好的明天作出积极贡献。

8月份以来，选煤中心认真落实上级党委工作部署，以组织开展学习《习近平经济思想学习纲要》为契机，进一步强化党委中心组、党员干部、青年职工三个层级的学习教育力度，重点在集中学、反复学、个人悟三个方面持续发力，坚决做到以学习教育武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

集中学习不走过场，该中心党委把《习近平经济思想学习纲要》列入党委中心组学习计划，精心组织、周密部署，第一议题的形式对《习近平经济思想学习纲要》进行深入学习，不断提高中心组成员政治工作水平，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并在学习过程中组织中心组成员结合自身职责和工作实际，就推动党员干部深刻理解习近平经济思想，更好按经济规律办事，完整、准确、全面贯彻新发展理念的工作主题开展交流研讨，大家一致认为，习近平经济思想具有广阔时代背景、深厚理论渊源和坚实实践基础，蕴含着坚定的理想信念、鲜明的人民立场、宏大的全球视野，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是马克思主义政治经济学在当代中国、21世纪世界的最新理论成果，是我国经济高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的科学指南。

选煤中心学习《习近平经济思想学习纲要》走心做实

反复学习突出重点，该中心持续深化党史学习教育中的好经验和做法，进一步用好网络、微信平台等载体，以图文转载、交流心得的方式及时展示各党支部在学习过程中的成效，营造学思践悟习近平经济思想最新内涵的浓厚氛围，同时组织宣讲小分队到各单位进行多层次、面对面的学习宣讲，重点把《习近平经济思想学习纲要》的精神实质、丰富内涵和实践要求向广大干部群众讲清楚、讲明白、讲透彻，让大家能够学习好、落实好各项要求，该中心还坚持反复学、学反复，及时为各党支部配备了相关学习书籍和学习记录本，组织党员干部在生产间隙和工作之余开展反复深入的学习，让普通党员上讲台、当主角，把个人学习体会通过深入浅出的理论阐述和图文详解的分析思考进行交流展示，以点带面的引导大家更深入、反复、全面地学习精神实质。

个人学习注重实效。该中心全体干部职工进一步强化责任担当，心系“国之大者”，主动把学习《习近平经济思想学习纲要》与学习习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神结合起来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，紧紧围绕服务企业安全生产、全面深化改革创新、保证职工队伍稳定等工作重点履职尽责、攻坚克难，切实做到三个结合：一是与完成年度重点工作目标相结合，持续抓好到年底的安全、生产、内部市场化推进等各项重点工作，带头改进工作作风、落实工作责任，提高工作成效，确保任务指标圆满完成。二是与示范党支部建设相结合，进一步加强联系职工的工作力度，增强与职工的亲和力，切实把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；三是与发挥党员作用相结合，坚持围绕中心、服务大局，扎实开展党员先锋工程、党员安全联保等活动，把每一个党支部的凝聚力、战斗力都强起来，每一名党员的先锋模范作用都发挥出来，高质量的推进安全、绿色、四化、高效一流选煤厂进程。

三季度以来，拓特厂以“安全大整顿”活动为契机，结合自身实际，积极营造浓厚安全氛围，创新安全监管模式，严格现场安全管理、明确考核目标责任，全力打好安全生产攻坚战，确保安全生产目标顺利实现。

营造浓厚安全氛围。利用宣传栏、电子屏、网络等载体，大力宣传全年安全生产目标和任务。组织开展“事故案例展”活动，对历年来地面生产单位曾发生的事故进行梳理，制作了10块宣传牌板进行巡展，并收到一线职工“事故案例展观后感”157份；结合“党员身边无事故”，划分了党员责任区，根据各班组工作实际，由党员对其责任区职工进行安全提醒教育并签订“安全承诺书”；充分发挥党员、团员、群监员等安全监督作用，对现场作业人员违章违纪及时提醒制止。规范员工岗位作业标准和流程，积极营造“让安全成为习惯，让习惯更加安全”的安全生产氛围。

创新安全监管模式。该厂结合自身实际，创新实施了全厂中层干部安全包保制度，每名机关科室副科级以上干部都包保一个生产班组，并且每月参与所包保生产班组班前会、安全学习、隐患排查等不少于8次，对检查出的问题及

拓特厂：全力打好安全生产“攻坚战”

时督促整改，及时听取包保班组对安全工作建议和意见，协调解决包保班组安全管理方面存在的困难和问题。包保班组的安全状况与包保人员实行联责考核，凡包保班组发生重伤及以上责任事故的，根据事故性质、影响大小等，给予包保人员相应罚款并追究相关责任。

严格现场安全管理。从“人、机、料、法、环”等方面进行综合研判分析，抓好预测预想、安全确认，落实好安全生产变化管理、非常规作业管理，加强零散岗位及流动作业人员安全管理。加强对设备超前维护，实行强制性、预防性保养和检修，提高设备性能，有效控制隐患。加强对“老、弱、病”人员及思想不稳定人员排查，做到不漏查、不虚查，把好上岗前安全关，同时根据不同薄弱类型建立档案进行重点监护，随时掌握“薄弱人员”信息，实现安全“薄弱人员”动态监管。

明确考核目标责任。该厂把安全生产目标层层分解，落实到班组、到岗位、到个人，严格落实岗位安全职责，严格执行管理人员跟班制度，深入现场及时发现并消除隐患，同时对检查出的问题能现场整改的立即安排人员整改，不能现场整改的要求立即下发安全隐患整改通知书，落实整改责任人和整改时间。严格安全生产标准化的检查考核工作，提高检查标准，严格检查，及时通报，严格兑现，做到规范管理，强力执行。

根据公司《关于2021年基层党建“书记项目”申报的通知》相关要求，矿党委高度重视，及时组织召开党群部门会议，并将此项活动作为党建工作与安全生产融合共进的重点内容，制定了专项实施方案，细化了工作任务，明确了责任分解，统筹推进了工作落实。

一、选题背景

矿党委坚持从党管安全工作实际出发，通过走访调研、座谈交流等方式查找目前党管安全工作存在的薄弱环节，有针对性制定了党管安全“六个提升”工程。目标是着力解决基层党支部党管安全责任落实不到位的问题，牢固树立安全发展理念，更好的将党建工作融入安全生产，服务于安全生产，推动矿井安全、和谐、稳定、可持续发展。

二、主要做法

1.项目主题明确。针对目前党管安全工作存在的薄弱环节和短板，坚持把安全教育作为重中之重、把巡视巡察作为重要抓手、把责任落实作为根本保证，重点从提升全员安全素质、提升安全防范意识、提升风险管控力度、提升安全帮教水平、提升作用发挥能力、提升责任落实效

果六个方面统筹推进，通过开展安全教育微党课、“我是安全监督员”、安全专题组织生活会、大讨论、“平安一季度”、“百日安全”主题活动、“一区一岗六行动”安全巡视、安全算账教育等一系列活动，各类活动以党支部为主体，贯穿全年不断线。

2.内容特色有效。为确保“六个提升”项目有质量、见实效、可持续，在落实常态化动作的同时，谋划设计了多项特色有效的活动。为提高“三违”人员帮教转化工作质量，制定“三违”人员帮教“过七关”制度，即：反思整改提升关、经济处罚承诺关、组织教育引导关、“三违”心理疏导关、家属协管帮教关、角色转换体验关、安全巡讲巡视关，一般“三违”过1、2、3、4关，严重及以上“三违”过七关。配备设立了《“三违”人员帮教转化跟踪表》，确保动态管理。针对班组隐患排查不彻底、走过场现象，组织开展党员隐患排查竞赛活动，采取班组交叉持表检查的方法带动广大职工积极参与安全管理，形成安全靠大家，人人抓安全的良好氛围。“我是安全监督员”、“每月一星”评比等多项特色创新活动助推党管安全“六个提升”项目高质量落实。

3.责任分工具体。成立了由矿党委统一领导、党群部门主要负责人为组长的3个督导组，主要负责项目方案设计、工作督导检查、跟进评价以及传达公司及矿党委各项要求，每季度对各党支部工作推进

龙东煤矿党管安全“六个提升”工程实践案例

书记项目

情况进行一次指导检查，切实督促各支部抓好“六个提升”项目全面落实。矿领导班子成员按照要求适时参加联系点单位相关主题活动，与干部职工互动交流，履行党建“一岗双责”责任。

三、经验成效

党管安全“六个提升”项目自2021年4月开始以来，截至12月底全矿21个党支部累计开展80余场次“安全提升”主题活动，助推龙东煤矿顺利实现了安全生产14周年。其中，生产准备队党支部以“六个提升”项目为契机，扎实推进各项活动高质量落实，自项目开始至今连续12个月就被评为“无三违”科队。综采二队党支部结合党员先锋工程主题实践活动，在隐患排查竞赛方面树立标杆，持表检查、班组互检形成了常态化，全年未出现一起破皮伤事故。政工党支部充分发挥岗位服务效能，将“六个提升”项目与我为群众办实事项目深度结合，围绕矿井中心工作，主动靠前服务，成立了党员志愿服务队，利用周末休息时间深入采煤一线、皮带大巷等地开展“靠前服务一线、助力安全生产”主题党日活动3场次，覆盖党员100余人。矿党委以持续提升党管安全工作质量为出发点，结合党史学习教育，邀请徐州监察分局相关

领导、专家到我矿共同开展“聚焦安全生产主题党日活动”、“学党史、见行动、保安全”交流学习等活动，有效提升了项目工程质量。

开展党管安全“六个提升”项目，立意上是扎实推进基层党建书记项目落实落地的有效途径，是推进党建和安全生产融合共进的有效举措；结构上内容丰富、层次分明、特色有效、易实施可持续；成效上促使党员参与党支部活动更加积极主动，党管安全责任落实更加有效，融入安全生产经营效果更加凸显。接下来矿党委将按照党建“书记项目”工程既定的目标，持续抓牢抓实“六个提升”项目工程，同时注重在巩固提升、整改提高、建章立制上下功夫、做文章，确保实现项目工程常态化、制度化、可复制、能推广。

大屯党建动态

2022年第30期（总第265期）

编辑：周兴