党建画册
2021年—2022年
中共姚桥煤矿委员会
顾问
主编
编辑组成员
责任校对
供稿
亢俊明 吴 宇 许自豪
张明芳
刘庆刚 魏 芳 樊忠良
王永萍 宗加龙 魏 勇 蒋璇璇
付 肖 赵梦康 刘 鹏 李佳男
党委工作科（组织科）
基层各党支部
内部资料 仅作交流
编辑委员会
我们要牢牢把握新时代新征程党的中心任务，提出新的思路、新的战略、新的举措，继续统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家崭新篇章。
----习近平
姚桥煤矿党组织建设基本情况
姚桥煤矿党委下设39个党支部，专职党支部书记24人，兼职党支部书记15人，设党委工作科（组织科）、党委宣传科、纪委机关、工会、团委等党群部门。截止目前，共有党员558人。
姚桥煤矿近两年取得的荣誉
姚桥煤矿两级党组织围绕公司党委工作要求，全面落实公司党委书记、董事长毛中华对姚桥煤矿提出的矿井建设目标，主动融入中心，积极发挥作用，以高质量党建推动矿井高质量发展。矿党委先后荣获国资委党委、中煤集团党委、大屯公司党委先进基层党组织荣誉称号，采煤二队党支部被中煤集团党委授予“千米井下钢铁党支部”称号，采煤三队党支部被徐州市委授予“先进基层党支部”称号。
新时代党的建设总要求
坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
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国资委党委书记郝鹏连线姚桥煤矿井下职工送关怀
公司党委副书记向开满陪同中国矿业大学师生团到矿参观交流
公司党委书记、董事长毛中华到矿调研指导党建团建工作
中煤集团党委书记、董事长王树东一行到矿调研指导工作
中煤集团机关党委副书记陈雪波到矿参观调研
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姚桥煤矿党委在上级领导的关心帮助下，经过一代代姚桥人的不懈探索、砥砺奋进，走出了一条具有姚桥特色的“姚桥之路”。建矿50年来，矿井“四个文明”建设硕果累累，矿井先后荣获全国统配煤矿矿际竞赛三连冠、全国”五一“劳动奖状、全国文明煤矿、全国最美矿山、国家一级安全质量标准化煤矿等省部级以上荣誉一百多项。
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重视学习、善于学习，是党的优良传统和政治优势，矿党委不断加强马克思主义理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指引方向，引导党员自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。
理论先行，强学习。
行动上的忠诚自觉，来自理论上的清醒自信。
组织党员开展“学党史，强党性，做贡献”主题党日活动
组织团员青年开展“学党史 强信念 跟党走”主题团日活动
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第一部分
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思想是行动的先导
理论是实践的指南
矿党委坚持把习近平总书记重要讲话精神纳入“党委会、支委会、党支部书记例会”第一议题深入学习；深入开展“两个大讨论”活动，实施“4+4+2”学习研讨模式，采取“自学+领学+研讨+践诺”的“四位一体”学习研讨方式，成立四个理论学习小组，对研讨对象进行“个体+集中”帮扶指导，确保活动取得实效。
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——构建理论“大宣传”格局——
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——不断拓宽学习形式——
党史学习教育“四个一”学习套餐:每天推送“党史上的今天”，每周推送一篇党史学习文稿，每旬推送一段党史微视频，每月推送一部党史红色电影，引导全矿党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
“党建+VR”安全阵地
“党建+VR”红色阵地
举办青年党团史知识竞赛
创新“红色课堂5分钟”，让党史学习教育做到化整为零讲
——不断拓宽学习形式——
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——不断拓宽学习形式——
开展“领学一篇领导讲话、讲述一个党史故事、观看一段红色视频、体验一次VR“虚拟战争”场景、赠送一套党建书籍”“五个一”活动；针对一线职工井下工作时间长、三班倒、不易集中学习的工学矛盾，开设井下五分钟微党课、微信群微党课，同时发挥“学习强国”“党建云”学习平台作用，强化党员自主学习能力。
——不断拓宽学习形式——
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保卫科党支部开展以“党章党规党纪”知识竞赛为主题的党日活动
矿长吴宇到采煤三队党支部讲专题党课
举行党委1号文测评考试
利用交接班、吃饭空闲等碎片时间，由党建业务精的党员讲党建故事，用优秀党员事迹提升党员凝聚力
党委书记亢俊明为发展对象上党课
矿党委专题研究统战工作
矿开展“红色课堂5分钟”优秀微党课评选活动
组织青年宣讲团开展党史宣讲、党史问答活动
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为推进党史学习教育深入开展，矿党委组织党员开展革命传统红色教育活动，通过现场实践教学，谈心得、谈体会，引导党员坚定理想信念、汲取革命力量。
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习近平总书记强调：“党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”
矿两级党组织不断探索丰富党建工作内容，创新活动载体，使组织体系建设从形式到内容持续深化、从广度到深度持续拓展，极大增强了党建工作“吸引力”。
思路先行，强组织。
组织体系是党的生命所系、力量之源。
建立健全“党建工作作战图、支部工作手册、基层党建任务清单、党群部门月度工作管理清单和党管安全工作清单”“一图一册三清单”工作机制，推进党建工作“规范化、制度化、系统化”建设。
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第二部分
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1.坚持“日清日高，周事周毕，月事月结”的工作交付理念，不断深化工作持续改进，不断提高工作效能。
2.管理就是做标准、做流程、做原则，坚持标准化、流程化、栅格清单化。
3.严格按照反馈沟通的四个要求，“回报”、“汇报”、“沟通”、“求援”，让信息在组织内部高效流动。
4.一个人能力分为六个层次，靠谱的能力、职业化的能力、让合作者放心的能力、组织战役的能力、着眼未来协同资源的能力和吸引合作的能力。
工作理念：
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在各党支部实施“横向比水平、纵向比提升、交叉比创新”的工作机制，落实“三考核三挂钩”党建一体化考评（党委重点任务日常督办考核、支部书记抓党建述职评议考核、党建责任年度综合考核，党建考核结果与单位安全生产挂钩、与科队党政绩效工资考核挂钩、与各类评优评先挂钩），推动党建工作由“少数人抓”向“全员抓”转变。
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推行党员“积分考核”“星级评定”等管理模式，推动党员教育管理和作用发挥指标化、具体化。持续加强党员发展工作，实施党员发展全程纪实管理，推动党员发展工作流程化、标准化。
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为了规范发展党员工作，根据发展党员工作细则，按照发展党员的五个阶段、23项材料报送，整理编制了发展党员工作“节点-职责”二维矩阵图，清晰地列出党支部书记、党支部、党员大会、党委组织科以及矿党委工作职责，理清各环节的工作任务，简洁明了有序，促进工作规范化、流程化、制度化。
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公司党委工作部（组织部）到采煤三队调研指导党建工作
机电科党支部开展“党课我来讲”特色主题党日活动
党委书记与党支部书记进行谈心谈话
召开落实党管安全责任反思会
党委书记深入皮带科党支部讲专题党课
签订党委、党支部安全稳定联保责任书
每季度开展“三会一课”台账评比
基层党支部开展“结对子”帮扶活动
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“三个1+1先锋项目”工程即：“1名党员+1名职工”联保帮带；“1名支委+1个班组”培育示范品牌班组；“1名支部书记+1个重点工作”推动落实。分别从党员安全联保、创建“优秀班组”、重点工作入手实施先锋工程。
远程智能协作党建平台
始终把握住“党的建设根基、重心和活力在基层”的维度，通过抓基层打基础，提高基层党组织的政治功能、组织功能、价值功能。
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党旗在基层一线高高飘扬，深化党员创先争优活动，推动党建工作向基层延伸、党建责任在基层落实、党建效果在基层体现。
为持续巩固和深化党员先锋工程实施成果，强化党组织和广大党员在安全生产各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。姚桥煤矿党委实施了《“6+N”党员先锋工程》，围绕安全生产、攻坚克难、创新创效、生态环保、志愿服务等方面，引导广大党员在本职岗位上履职尽责，在急难险重任务中勇于担当，在重点工作落实、重要项目推进、重要科技创新中再创佳绩，以实际行动助推智能化示范矿井建设高质量发展。
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以争创“五个一流”党员干部为目标，强化党员价值观的引导和输出，深入开展党员先锋岗、党员志愿服务等活动。
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姚桥煤矿党委始终坚持在培养中使用、在使用中培养的育人原则, 落实干部管理“双考一试用”新机制，通过在推动重大项目中发现和孕育干部，在安全生产实践中培养和锻炼干部，储备了后备人才，形成规模合理、素质精良的干部队伍梯队。广大党员干部主动深入一线，经受艰苦岗位、重要岗位的磨练，在急难险重任务中经受摔打、接受考验，丰富了阅历，锤炼了过硬本领。
培养先行，强队伍。
干事创业勇担当，履职尽责做表率。
选优建强党务人员队伍。以“三懂三会三过硬”为标准，以开展“双学双讲、双培双赛”“四双”活动为抓手（双学：领学+自学；双讲：微党课+微点评；双培：理论+实操；双赛：技术+技能），利用“党建红色沙龙”支部业务交流会，实施党务人员“业务大学习、工作大对标、业绩大竞赛”素质提升专项行动。
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第三部分
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围绕职工素质提升，开展职工培训学习练兵活动，技术比武职工参与率达80%以上。
组织劳模座谈，围绕“安全生产”、“双增双节”等广泛征求意见和建议。发挥劳模、工匠、技师示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能作用，创建完成了姚桥煤矿智慧创新工作室。
率先成立“大学生党员采煤班”，创立“智能工作面建设党员突击队”，由党员和青年骨干组成。成员13名，其中本科学历7人，专科学历6人，党员5人，团员8人，平均年龄28岁。
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“双导师”人才培养+“双领航”人才培养计划
倡导“给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给会干事的人以激励”和“用事业前景吸引人，用有能力的人培育人，用和谐环境凝聚人，用企业文化激励人”的“三给四用”人才培养理念，结合矿井实际，建立不同层次人才梯队的培养机制，创新实施大学生“双领航”人才培养计划，选出优秀现场师傅和副总工程师作为“双导师”，通过合适岗位锻炼，帮助大学生快速成才。
《沿空小煤柱巷道卸压支护加固协同防冲技术研究及应用》荣获2021年度中国煤炭工业协会科学技术奖三等奖
技术大拿王士振，参加国家采煤机维修比赛获得第二名的好成绩
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开展井下“一对一师带徒”活动
全国五一劳动奖章获得者闫凡华，深耕一线四十年，所在的班组没出现过一起事故。
机电科青工岗位练兵活动
青工“三分钟岗位描述”
“中煤工匠”张团结在劳模创新工作室进行授课
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谋划先行，强安全。
精心部署谋划在前，多措并举安全为先。
坚持“任何事故都是可以避免的，任何违章都是可以杜绝的，零死亡是完全可以实现的”安全理念，始终保持高度警惕，既要警惕“黑天鹅”事件，也要防范“灰犀牛”事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招；既要打好抵御风险的有准备之战，也要打好转危为机的战略主动战。
始终把党管安全工作融入中心来抓，围绕抓思想、抓行为、抓监督、抓新班组建设等方面，发挥安全保障作用。
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第四部分
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矿党委书记与新任职党支部书记结对子
开展师带徒活动
开展无“三违”无事故“金牌”班组评选
常态化开展党代表安全巡视
组织签订党员安全稳定责任书
开展以“查不放心的人、查不放心的班组”为主要内容的“双查”、以“找思想麻痹、找技术短板、找现场隐患、找工作缺陷、找整改不力”五找活动。
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坚持“以人为本”,突出“三管”,管行业必须管安全，管业务必须管安全，
管生产经营必须管安全,积极构建安全命运共同体。
“三违”人员思想转化:通过谈心交流、思想帮教、考核评价等方式，帮助“三违”人员提高思想认识，改正错误行为，确保惩戒与教育齐抓、严管与厚爱结合、激励与约束并重，做到精准帮扶，分步实施。
掘进七队党支部组织开展“我为安全进一言”活动
机电科党支部认真落实“书记谈话项目”工程
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——“党员当一天安监员”活动——
活动中，广大党员深入生产现场、重点岗位，坚持持表查隐患、对标反“三违”，及时将检查发现的问题现场反馈给责任单位，并跟踪问题整改，确保实现闭环管理。对于查处的“三违”行为，该曝光的曝光，该处罚的处罚，不讲情面。活动的开展使广大党员履行了党管安全职责，发挥了安全哨兵作用。
——“党员当一天安监员”活动——
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通风科党支部根据瓦检工在实际中面临着“四个不同”，即：每天的工作地点不同、每天的行走路线不同、每天的作业环境不同、每天的安全风险不同，总结了全科上下一致认可的“三提醒、二交代、一提高”工作法，有效提高了单兵作业安全的实效性。
开展“百名矿嫂进班组，亲情寄语保平安”活动。一是邀请矿嫂到班前会现场，共同参与“安全为了谁”活动，分享了在家翘首以盼下班回家丈夫的心情；二是利用远程连线、播放录制视频的形式，把矿嫂对职工的安全提醒及时送到他们耳边，用亲情感化的力量促进职工安全意识的提升。
党管新班组
党管新班组
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姚桥煤矿机电科党支部充分利用新班组建设平台，扎实推进“十个一”工作法实践，通过一图定方案、一表促学习、一周一计划、一月一考核、一季一对标、一年精一技，有效促进了职工素质的全面提升和矿井安全生产。
党管新班组
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深入开展“送温暖，叮嘱托，铆足干劲再发力”安全协管活动
安全微视频----安全警示系列教育
常态化开展青年安全监督岗“三点行动”
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快板说唱助力安全教育
安全知识有奖问答
事故案例分析
青工”三违“帮教
典型事故案例教育
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服务先行，强和谐。
用心用情用力，实事方能做实。
矿党委认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，坚持走好新形势下的群众路线，加强顶层设计、力戒形式主义，聚焦基层党建难题开展专项调研、力促精文减会为基层松绑减负、用心用情帮扶困难党员群众、瞄准现实问题为干部职工排忧解难，做到倾听民声、尊重民意、顺应民心。
坚持共建共享，把党支部建成党员群众可信赖、可依靠的和谐之家、温暖之家。关爱职工。落实“六必谈”“六必访”工作机制，发挥书记信箱、支部书记联系卡作用，了解职工实际情况，把解决职工思想问题与解决实际困难结合，通过困难帮扶、节日慰问、夏送清凉、秋季助学等活动，尽力为职工办实事、办好事。
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第五部分
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姚桥煤矿开展元宵佳节井口慰问活动
矿青年志愿者为上下井职工缝补衣扣
“我与岗位合个影”
——为退休职工拍摄留念照活动
矿慰问就地过年大学生
矿新春大联欢活动
矿工会开展“‘粽’志成城 情系安全”
端午节慰问活动
矿团委开展“迎新春 包饺子”活动
矿青年志愿者做好办公区环境卫生整治
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元旦游艺活动
矿第30届“安全杯”职工篮球赛
在重要节日举行升国旗仪式
迎新春拔河比赛
矿开展“迎七一、送关怀”主题党日活动
推进矿井总体安全观建设，积极营造“一盘棋”“一家人”“一条心”“家”文化氛围。
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煤矿井口的铿锵玫瑰
坚持党务、矿务、队务公开公示，凡是涉及到职工利益的重大决策，都要广泛征求职工意见，最大限度地维护和保障职工的合法权益。针对职工关注的热点难点问题，能解决的马上解决，不能解决的给予解释说明，争取理解支持。
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开展“群众点题，纪委解题”专项行动，打造监督执纪新模式
开展“送廉政寄语，倡清风正气”廉洁文化进基层活动
为各基层党支部赠送廉政书籍《中国共产党纪律处分条例》
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——我为群众办实事——
创新《我为群众办实事办实事》——“委员“1+N”解忧帮困工程暨“党员民生微实事500”计划
——我为群众办实事——
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——我为群众办实事——
管理人员正在检查井下生产现场“安全小药箱”药品消耗情况和保质期限，及时进行补充与更换，最大限度地发挥“安全小药箱”应急作用，为职工身体健康保驾护航。
为职工配备了便民爱心伞
掘进五队党支部设立了便民服务小站，主要有冰柜、雨伞、口罩、花眼镜、药箱、方便袋等日常所需物品，职工各取所需，使职工真切感受到党组织的温暖。
针对雷雨天气停车场部分区域积水严重困扰职工停车难的问题，该矿“急职工所急、想职工所想、解职工所难”，认真谋划便民惠民暖心举措，在研判改造规划设计方案的基础上积极做好停车场修缮工作。
——我为群众办实事——
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