科技先锋第四期

VOL.04

   青年文明号（冷轧汽车高强钢团队）

科技先锋

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文件学习

党建阵地

四学四做

群团工作

青年风采

平凡创新

摄影书画展

同志们：

公司政治工作会议召开不久，我们就立即筹备中心政治工作暨党风廉政建设工作会议，对于贯彻落实公司会议要求，进一步统一思想，振奋精神，确保顺利完成今年的各项任务目标，既十分重要，也十分必要。

今天会议的主要任务是：总结去年中心政治工作暨党风廉政建设工作，分析形势，安排部署今年政治工作的重点任务，动员干部职工强化责任担当，积极主动作为，为全面完成今年各项任务，推动中心健康发展、和谐发展、高质量发展提供政治保证和精神动力。下面，我代表中心党委就政治工作暨党风廉政建设工作，讲三个方面意见。

一、勇于担当，干在实处，取得政治工作新进步

2020年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领，深入贯彻公司“12344”改革发展的总要求，按照“政治保障稳方向，融入中心抓工作”的基

本思路，推动政治工作与业务工作有机结合。切实加强党的建设、党风廉政建设和精神文明建设，提高整体工作水平，为中心稳定有序发展提供了政治保证、组织保证和精神动力，为促进中心各项任务落实发挥了积极作用。

科技质量中心主任、党委书记

孙风晓

强化责任担当，积极主动作为，为高质量发展提供坚强政治保障

—在中心政治工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

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在公司党委的正确领导下，中心党委始终把政治建设摆在首位，坚持把班子建设作为重中之重，认真履行管党治党主体责任，全面落实《党建工作责任制》，严格对照《公司党建工作责任制考核细则》开展党建工作和班子队伍建设。培育“科技先锋”党建品牌，发挥引领作用。党支部建设实现突破，截止去年末，五个支部全部通过公司过硬党支部验收。持续强化理论武装，深入推进党委、党支部和党员学习教育常态化制度化，落实学习计划、丰富学习内容、创新学习形式、突出学习效果。严格执行。重大事项集体决策程序，“三重一大”必经党委会前置研究，牢牢把方向、管大局。重视思想宣传和意识形态工作，运用“学习强国”平台，动员全员参与学习。在公司简报、微信公众号等宣传平台刊发报道50余篇，创刊《科技先锋》，拓展宣传思想工作阵地。开展 “学习劳模精神，争当时代先锋”、 “中国梦，我们都是奋斗者”等宣讲活动，创作《研发梦 钢铁情》视频，激发职工以更加饱满的热情投入到工作中。扛起疫情防控的重大政治责任，周密安排排查，落实隔离观察，开展测温筛查，协调发放防疫物资，在发生群体性隔离观察的情况下，保持了思想稳定和正常的生产秩序。

认真落实党委主体责任和纪委监督责任，签订“一岗双责”责任书，明确各层级履职范围和目标要求。实现监督检查全覆盖，

对中心所有职能工作进行全方位的监督检查，做到中心决策部署到哪里，纪委监督检查就跟进到哪里，督促各部门、各单位“严细实快”的履职尽责，提高工作效率。监督检查、警示教育党员干部和关键岗位人员廉洁从业，围绕“倪立森案件”和公司纪委下发的案例通报，以“身边事警示身边人”，各支部党员每月学习廉洁月刊，营造了风清气正的廉洁氛围。

牢固树立以职工群众为中心的思想，组织劳动竞赛、技术比武等形式多样、内容丰富的群众性活动，为岗位建功注入活力。举办丰富多彩的文化活动，增强凝聚力和向心力，中心工会坚持把好事办好，把实事办实，开展“春送健康，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”系列活动，把关心送到职工群众的心坎上，切实解决职工的实际困难和需求。为职工入保互助保险，走访慰问生育、结婚、住院及亲属去世职工，传递组织温暖，体现普惠关爱。根据疫情期间的特殊形势，独辟蹊径，创新形式，策划开展线上厨艺展示，承办公司21天运动打卡，建设书画摄影展示长廊，组织参加公司篮球赛、拔河比赛等一系列丰富多彩的文化活动，使职工安全感、获得感、满意感、幸福感明显增强。共青团组建青年志愿者服务队，参加“保卫金沙滩”、无偿献血等主题活动，在疫情防控、青年志愿服务等方面发挥了生力军作用。

按照公司“四学四做”主题活动一年打基础，两年抓巩固、三年促提升的部署，去年中心重点搭建三个平台。一是搭建理论学习平台，开展党员团员延伸培训，提升理论水平，邀请外部专家开展大讲堂、精益管理及工具方法应用培训。二是搭建交流学习平台，支持技术人员外出学习交流，牵头完成宝钢一贯制学习、宝钢设备管理培训、首钢技术交流。三是搭建特色创效平台，依托“胡淑娥”劳模创新工作室，实施传技带徒，促进人才培养和成果转化。发挥劳模、专家在新产品开发、技术质量攻关等方面专长，产品研发不断取得新突破。

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回首2020年，中心政治工作取得了丰硕成果：胡淑娥专家被评为全国劳动模范，这是科技质量中心极大的荣耀。韩启彪同志被评为公司劳模，侯晓英博士被日照市评为最美科技工作者；此外板材检测党支部和产品研发党支部被公司党委评为先进基层党支部，研发实验室被日照公司评为文明窗口，中心被评为2020年度学习型组织创建先进单位和模范职工小家。这其中的每一次成就，都饱蘸着先进典型的奉献和进取；每一个进步，都凝聚着中心干部职工的心血和汗水；每一项荣誉，都蕴含着满满的收获与感动。实践证明：我们的员工，是不甘平庸的生力军;我们的先进典型，是能够引领发展的中坚力量，我们有信心在“做到极致，走向前列”的道路上，争取更大的成绩！

2020年，中心党建和思想政治工作虽然取得了一些成绩，但也要清醒地看到工作中的问题和不足。一是部分党支部目标不够高远，抓党建不够积极主动，等着干，推着走，对党建工作投入精力不够，结合实际抓党建不够紧密，；二是有的党员同志争先创优的意识不强，开拓创新的能力不高，发挥先锋模范作用不够突出；三是党建和思想政治工作基础还不够扎实，不够严谨、不够细致，公司巡察中发现指出了多项问题；四是党建品牌的影响力不够，有的支部党建品牌建设还停留在取个名字，建个方案的起步阶段，没有实质推进；五是作风建设不够过硬，距离公司倡导的“严细实快”标准还有一定差距，有的同志工作主动性差，干事拖拖拉拉，有的问题落实不力，重点事项长期悬而未决；六是大监督体系建设还不够完善，还没有把日常监督完全融入业务、岗位、管理、制度之中，没有实现全覆盖。对这些问题和不足，要高度重视，认清形势，加快研究解决。二、扛起责任，争当先锋，推动政治工作新发展

在新的形势下，政治工作只能加强不能放松，在新的一年里，要树立更高的标准要求，确保政治工作得到全面加强。

（一）党的建设“强”起来 

党的建设是抓好各项工作的根本，要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，进一步把党的建设搞坚强。

把中心党委建设成为坚强的政治核心。坚持党要管党，全面从严治党，落实党建工作责任，坚决贯彻公司党委决策部署和“12344”发展战略，拓宽党建工作思路，筑牢党建工作基础。坚持政治原则、引领原则、融合原则、创新原则，实施新时代党建领航工程，把党的建设同中心任务密切结合，把党组织的政治优势转化为中心工作发展优势，进一步发挥党组织领导核心和政治核心作用。

把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续抓好过硬党支部建设，咬定过硬目标，固化过硬措施，建立过硬党支部动态督导机制，确保长期过硬、全面过硬。各党支部前进的脚步不能停，要做到中心工作延伸到到哪里，党支部建设就要跟进到哪里，密切结合工作实际，不断增强党支部建设的“硬核”能力。

把党员队伍建设成为先进的战斗集体。继续深化党性实践，搭建多种平台，让党员在质量提升攻坚战中打头阵，在现场管理创标杆中当先锋、在技术研发大舞台上做贡献，在对标找差新使命里有作为。把党员培养成政治素质高、作风纪律严、创效能力强、发挥作用好的先进队伍，不断增强党建工作的活力。

把“党建特色品牌”建设成为示范引领的旗帜。精心培育“科技先锋”党委品牌，巩固提升“质量先锋”、“研发精品”、“暖心服务”、“廉洁检验”、“精诚领航”支部特色建设水平，把 “科技先锋”打造成具有一定影响力和示范作用的党委建设品牌，扩大党建品牌影响力和示范作用。

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认真落实党风廉政建设“两个责任”，围绕一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化制度建设，加强全员廉洁教育。围绕中心重点工作，做好专项监督检查，对违反廉洁从业规定、违反党规党纪、“严细实快”工作作风弱化、苗头性倾向性问题等，及时曝光处理，起到红脸出汗的效果。

加强廉洁风险排查和防控，围绕进厂大宗原料检化验等关键岗位，每季度开展廉洁风险点的排查和措施制定，有针对性地消除廉洁风险，确保全员不发生违规违纪问题。增强广大党员干部廉洁从业、履职尽责的积极性和创造性，营造风清气正的工作氛围。

进一步锤炼“严细实快”作风，促进理念入心、制度规范、行为遵循、管理高效，逐步形成鲜明的“PDCA+认真”管理风格和工作作风，提升工作执行效率和效果。

结合大监督体系建设，梳理细化监督清单，把监督覆盖到所有人、所有任务、所有区域，消除监督死角，推进大监督格局，以监督促进作风改进和工作落实。明确职能部门的监督职责和监督内容，推进党内监督、行政监督、群众监督贯通协调，一体推进。按照“谁主责、谁主管、谁监督”的要求， 明确重点监督事项、方式和频次，列出涉及党风廉政、检化验管理、产品研发、质量管理等重点监督事项，逐一确定责任人和监督措施，确保大监督体系有效运行，实现常态化监督，经常性检查。

（四）群团工作“热”起来

服务职工要热心。从最直接最现实的利益出发，把得人心、暖人心、稳人心的实事好事做到位。深化民主管理，做好厂务公开，收集舆情信息，构建和谐劳动关系。坚持困难职工救助帮扶工作机制，把组织的关怀送到困难职工心坎上。

文化生活要热烈。组织策划积极向上，形式新颖的文化活动，丰富职工群众的精神生活；积极开展职工喜闻乐见、参与广泛的文体娱乐活动，不断增强职工的向心力和凝聚力。

关心成长要热切。深入开展学习型班组创建、劳动竞赛、职业技能竞赛和平凡创新自主改善活动，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当做贡献的高素质职工队伍。帮助职工提升素质，成长成材。

要按照公司“固化巩固、优化提升、创新发展”的总体部署，完善机制、载体、平台建设，推进“四学四做”主题实践活动更加充满活力，向更深层次开展。

激活竞争力。巩固“三个平台”、“三个阵地”，突出能力提升和宣传引领，围绕生产经营、管理提升等方面，持续抓好学习实践。提升四学四做活动实效，全面对标“自我超越、跑赢大盘、赶超标杆、追求卓越”四个维度，从理念、行为、方法、工具等方面推进全面对标，找准差距、补齐短板，全面提升质量管理、产品创效、检化验能力和水平。

盘活创新力。凸显活动创新效能，提升全员创新意识、创新思维、创新能力，发挥科技创新机制、技术攻关团队、劳模创新工作室等协同作用，深化“人才+平台+项目”创新体系建设，在管理创新、技术创新及员工自主改善等方面狠下功夫，加快提升自主创新能力。

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三、凝心聚力，突出重点，聚焦政治工作新使命。今年，要深入贯彻落实公司政治工作暨党风廉政建设会议精神，抓好重点任务，认真落实以下措施。

（一）把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为首要政治任务。党的十九届五中全会站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，确立了高质量发展的时代主题。我们要坚定不移学习好、贯彻好会议精神。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论中心组学习、党支部组织党员学习的重要内容，作为长期坚持的第一议题。充分认清办好中国的事情，关键在党，实现中华民族伟大复兴，最根本的保证是党的领导，要毫不动摇增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要联系实际，学以致用，用新思想指导实践。促进中心创新发展，助推公司建成绿色高端智能高效的梦工厂，就要明确中心建设发展和政治工作的新方向、新使命。要紧紧围绕中心重点任务开展政治工作，把服务于产品质量过程管控和把关力度，加强质量提升，减少质量异议，降低质量损失，作为政治工作的切入点和着力点；把服务于提高产品创效能力，深化“五位一体”协同机制，提高服务用户、解决问题的能力，提高防范和化解研发风险的能力，提高检化验保障能力，作为政治工作的新航向、新使命。在实践中贯彻好党的十九届五中全会精神，彰显政治工作新优势。

（二）落实全面从严治党，履行主体责任。党的十九届五中全会提出：“落实全面从严治党主体责任、监督责任、提高党的建设质量”，这是党中央在新形势下作出的重大决策部署，抓住了党要管党、从严治党的关键，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。党风廉政建设最重要的是政治立场、政治方向绝对不能动摇，一是要自觉把各项工作置于党的领导下，在政治立场、方向、原则上同党中央保持高度一致；二是贯彻落实、一刻不能耽误，要坚决贯彻落实上级指示，将上级要求具体化，不能大而化之、搞形式主义等。这不仅是工作作风、工作态度的问题，更是讲不讲政治，能否始终同党中央保持高度一致的问题。目前中心干部职工在政治立场上、在大是大非面前，思想是相对坚定的，但是在贯彻落实方面、在“严细实快”的高标准严要求方面，还是存在差距的。对此，我们要从强化政治监督着手发力，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握各项工作的正确政治方向，进一步锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。要坚持围绕中心任务抓党建，把实际工作作为党建工作的落脚点和主战场，做到哪里有重点任务，党建工作就跟进到哪里，党组织和党员的作用就体现在哪里。围绕贯彻落实开展监督检查，确保各项决策部署落实落地，做到中心决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通，决不允许不作为或者慢作为、懒作为。

（三）建立健全“大监督”体系，全面提升监督效能。中心有一个进厂物资检验一级风险岗位和一个质量管理与判定二级风险岗位。进厂物资检验工作责任重大、影响重大，涉及的资金数额巨大；质量管理与判定负责产品工序间/出厂把关以及异议处理的监督，覆盖范围广，影响面大。相关单位的领导干部、关键岗位人员要一如既往的清醒认识廉洁从业面临的严峻复杂性，坚决杜绝玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法问题。要进一步引导干部职工习惯在监督下工作，强化廉洁从业规程、廉洁互保协议、重要岗位人员与管理服务对象廉洁交往规定等落实执行，不断规范岗位人员行为。在反腐倡廉新态势下，中心需按照公司党委要求，持续推进”三位一体”的大监督格局和“1318”监督制度体系落地落实，不断增强监督合力，形成监督闭环，提高监督实效。

大监督要做实日常监督，坚持推动作风转变。从自身做起，从小事做起，把加强党风廉政建设和提高办事效率、规范日常工作行为有机结合，进一步梳理各室所职能界限及专业技术人员岗位职责和义务，恪尽职守，认真履职。要进一步加强对公务接待、公车使用、差旅费报销、疫情间出差报备等监督检查，严格落实中央八项规定精神坚决遏制“四风”问题反弹，遏制不正之风和违纪行为发生。

大监督，要聚焦业务风险加强监督。要推进监督与业务的深度融合，聚焦核心业务、重点领域和关键环节，防范各类重大风险，汲取案例教训，完善制度机制，坚决防范系统性风险发生。

大监督要与党内“五大监督”相结合，在党委统一领导下，构建立体化监督模式。坚持大监督与中心工作相结合，把监督融入岗位、业务、管理、制度之中。各室所负责人要增强做好本职工作的使命感和责任感，克服怕得罪人的心理障碍，大胆工作，严格管理，加强监督，发现违纪者，轻者批评教育重者严肃处理。

我们要坚持党内监督与群众监督相结合，日常监督与重点监督相结合、八小时之内监督与八小时之外监督相结合，定期抽查和定期考核相结合，营造常态化的监督气氛。

（四）“三不”一体从严推进党风廉政建设。2020年集团和股份公司通报多起违反中央八项规定精神及违规违纪案件，其中有收受礼金购物卡等违规行为，也有酒驾、醉驾、盗窃、赌博等违法违纪行为。在全面从严治党的高压态势下面，部分干部职工仍然以身试法，触碰法律底线、纪律红线，严重影响个人形象和公司的作风形象，教训深刻，代价惨重。我们应该充分警醒“莫伸手，伸手必被捉”，同时我们也要坚持“三不”一体推进的理论、思路和方法，强化监督不敢腐，制度保障不能腐，思想教育不想腐。围绕涉及权利运行的各个环节，找准廉洁风险点，健全制度，堵塞漏洞，一体推进“三不”，着力建设正气充盈的政治文化、廉洁文化。发挥“监督的再监督”作用，对于发现的普遍性问题和突出问题，通过举一反三，对照检查，从体制、机制、制度上分析原因，查缺补漏。

公司纪委提出的市场走访过程中虚开发票金额、异议处理过程中吃喝用户的事情也是实实在在发生在我们身边的违规行为，大家对对企业给予在岗位权利知感恩，更要对党纪国法存敬畏，一定依法依规办事，严格按照公司要求的重要岗位人员与管理服务对象廉洁交往规定，坚持公私分明，亲清有度的原则进行交往。

各级领导干部要履行好“一岗双责”的内在要求。一是要多动嘴，坚持教育在先，要日常抓、抓日常，及时学习，及时布置，发现不好的苗头或现象，及时咬耳朵、扯袖子，把问题消除在萌芽状态。二是要多跑腿，深入职工，通过多种途径了解群众思想动态和工作表现，向职工请教对策，汲取智慧。三要多担当，坚持以身作则，要坚持原则，敢抓敢管、严抓严管，发现问题敢于纠正。我们前面也提到，要强化群众监督，欢迎职工群众通过正常程序反映问题、提供线索，但是不允许越级反映，无中生有，甚至匿名诬告乱告。今年我们中心出现一起越级反映问题的事件，给集团、日照公司、中心都带来很大的负面影响，通过合理合规渠道反应问题，既是大家的权利，也是大家应遵循的规矩。纪委要在日常工作中，盯紧重点领域、关键岗位、围绕权力运行各环节，严格规范工作程序，依规依纪行使权力，完善发现问题，纠正偏差、精准问责有效机制，压减权力设租寻租空间。常态化开展谈话提醒和约谈函询，精准把握政策，实事求是运用“四种形态”，特别是第一、二种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到监督前移。

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冬春季节疫情风险演变出现新变化，春节期间疫情防控面临新挑战。要绷紧疫情防控这根弦，高度重视高、中风险地区疫情输入形势，有效把病毒阻挡在家门之外。响应政府提出的“三禁止三提倡”及六大措施，减少大型聚会活动，减少外出。

中心纪委要继续加强对疫情防控工作的督查督办，对职工每日建档、全面消毒、信息搜集上报等工作强化监督检查对推诿拖延、擅离职守、消极应付的单位和领导干部要追责问责，严肃处理。同时，要在公司的统一部署指挥下，抓好安全生产，原燃料检验、产品研发、质量管控等工作要积极稳妥的推进，为公司各产线生产顺行创新条件。总之，坚持安全生产和疫情防控两手抓、两手硬，听从指挥，精心组织，坚决打赢疫情防控阻止战。

同志们， “十四五”扬帆起航，全面从严治党只有进行时，没有完成时，我们要严守底线思维，树牢红线意识。新时期政治工作舞台广阔，大有可为，我们要在平凡的岗位上不懈努力，在平常的工作中认真负责，在平静的日子里保持激情，不当工作的“看客”，不做发展的“外人”，克服“工作疲劳症”、“管理疲劳症”“监督疲劳症”，立足岗位，坚持坚守，建功立业。希望大家以只争朝夕的紧迫感和奋发有为的精神，精心细心谋划，专心专注干事，努力开创政治工作新局面，为推动中心各项工作上台阶，作出应有的贡献！ 

万众一心

坚/决/打/赢/疫/情/防/控/阻/击/战

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领导干部民主生活会

召开2020年度中心党员

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根据上级部署要求，2月25日，科技质量中心党委召开了2020年度党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议。3名党支部书记现场述职，2名党支部书记书面述职，中心党委书记孙风晓同志代表中心党委点评各位党支部书记述职情况并就下一步工作提出要求，会上对5名党支部书记履职尽责情况进行测评。 公司组织部秦虹同志到会督导。中心党委副书记刘晓东主持会议，中心党委委员刘洪涛，各支部党支部书记、党员代表出席会议。

孙风晓同志在讲话指出——

2020年，在公司党委的坚强领导下，中心党委认真履行管党治党主体责任，密切结合重点任务抓实党建工作，为中心各项任务顺利完成提供了政治保障。中心各党支部始终坚定正确的政治方向，牢固树立建设过硬党支部目标，紧紧围绕各单位中心任务开展工作，支部建设水平取得了一定进步。

2021年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党方针，认真落实上级党委工作部署，充分发挥党支部战斗堡垒作用，团结带领党员群众，强化责任担当，积极主动作为，为全面完成今年各项任务，推动中心健康发展、和谐发展、高质量发展提供政治保证和精神动力。

严肃认真地履职尽责。各位党支部书记要提高站位，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻中心党委各项决议决定，结合岗位实际，提高履行全面从严治党责任的自觉性和坚定性。落实全面从严治党要求，既要强化支委班子的主体责任，又要突出支部书记的第一责任，要准确把握从严治党的新要求，充分发挥基层党支部联系群众最紧密、服务群众最直接的优势，推进全面从严治党向基层延伸、在基层见效。深入持久地整改提高。

述职、点评、测评！

党建阵地

截止去年底，中心五个党支部已经全部通过了公司过硬党支部验收，但是也要清醒的看到工作中存在的问题和不足，进一步巩固巡察检查反馈问题的整改成果，对发现指出的问题要举一反三，已经纠正的问题不能重复发生，重点强调的问题要快速落实，要结合刚才述职查摆的问题和点评的不足，抓好落实整改，实现工作提升。脚踏实地地锤炼作风。作风彰显形象，作风成就事业。党支部书记应该带头一以贯之加强作风建设，大力锤炼严细实快的工作作风，塑造昂扬向上的精神状态。坚持不懈推动中央八项规定精神贯彻落实、驰而不息纠治“四风”。要切实把纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩的“钢尺”严格约束自己，在心底成为不可逾越的红线。

刘晓东同志主持时指出——

2021年将迎来建党100周年，是国家“十四五”开局之年，也是公司实现高质量发展的重要之年，做好新形势下的党建工作，责任更加重大、任务更加艰巨，意义更加深远。希望各位党支部书记甘当孺子牛、拓荒牛和老黄牛，以此次述职会议为契机，卯足干劲、砥砺前行，以奋发有为的精神状态，发扬严细实快的工作作风，履行好全面从严治党的各项要求，团结带领全体党员推动党的建设再上新水平，取得党建工作和业务工作新进步！ 这次会议既是一次述职会，也是一次推进会。各位党支部书记是本单位党建工作的“第一责任人”，要首当其冲抓党建，把抓好党的建设作为第一要务；要聚精会神抓党建，把抓好支部建设作为最大的政绩；要持之以恒抓党建，紧紧围绕中心的重点任务团结一心，真抓实干，推动党的建设工作取得新的进步。

Position of Party Building

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科技质量中心党委以“突出创新特色、发挥党建引领、专业模块增效、核心业务提升”为目标，结合中心工作实际，充分发挥中心党委核心领导作用，以学习型组织思维凝聚共识，以精益管理为抓手，以“四学四做”特色活动为载体，将业务学习与提高素质相结合、作风建设与党建工作相结合、开拓创新与工作实践相结合、改善攻关与业务增效相结合、精益改善与服务提升相结合，引领质量管理、技术研发、业务增效、检验服务工作打造比较优势。

文/王国强

党委牵头，做好“五结合”，促四学四做活动提升

巩固创建支撑点，筑牢平台促素质提升，以学习为基础，提理念、强技能、补短板，继续推进三个学习平台建设，理论学习平台积蓄思想转变动能，专业学习平台积蓄质量提升动能，走访交流平台积蓄市场开拓势能，为四学四做活动开展注入新动能。

一、是业务学习与提高素质相结合。

二、是作风建设与党建工作相结合

巩固大讨论活动成果，分阶段策划作风建设回头看活动，进一步提升作风建设水平；推进“严细实快”作风建设与党建品牌创建工作融合，构建作风文化体系，依靠党内监督机制和支部品牌建设体系，严格作风建设落实，创新作风建设工作机制、制度、手段，持续提升作风建设水平。 

三、是开拓创新与工作实践相结合

突出“四学四做四创新”活动特色，以创新为中心，发挥工会作用，强化“胡淑娥”创新工作室建设，搭建平凡创新平台，发挥劳动模范、专家带头人等的业务专长和技术优势，在新产品开发、产品质量攻关、技术难题攻克、人才培养、岗位建设等方面发挥“传帮带”作用，引导职工主动创新、敢于创新的良好氛围，形成一批科技创新创效成果。

四、是改善攻关与业务增效相结合。

注重业务管理提升同“四学四做”主题实践活动相结合，围绕制约发展重点难点问题、中心任务等工作，充分运用学习型组织改善思维，以解决实际问题为出发点，以项目为抓手，策划实施“四学四做”改善项目，形成一批活动成果，进一步凸显“四学四做”活动改善效能。 

五、是精益改善与服务提升相结合

围绕中心重点精益项目开展工作，做好项目措施落实，完善KPI体系建设，探索精益管理推进与IF16949体系、一贯制管理、17025实验室管理体系建设相融合，形成自上而下的精益质量、精益研发、精益检验体系，以精益管理工具为抓手，利用FEMA、问题树、A3、8D报告等专业工具，完善精益构架、细化精益举措，立足实际发挥精益改善作用，解决实际管理问题、技术问题、岗位问题，提升问题解决能力、业务技术能力，更好发挥技术研发、质量管理以及检验把关对公司产品创效的服务力。

四学四做

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坚持问题导向 紧扣活动实效

文/王国强

科技质量中心按照四学四做主题实践活动要求，围绕16项重点工作任务，坚持目标导向、问题导向，树立对标找差改善思维，深度推进“四学四做”活动开展。

深化“全面对标找差、提升比较优势”活动开展。以“四个维度”为导向，学先进、找差距、追标杆、再突破，明确与先进企业的差距，制定赶超措施。围绕“铁腕抓质量、产品结构升级、检验能力提升”等核心任务重点指标，下发《2021年科技质量中心“全面对标找差、提升比较优势”活动实施方案》，先后组织人员赴宝武集团、南钢、鞍钢、中石化等企业开展对标学习，从管理、技术、质量、成本等方面对标交流，取长补短，学赶超越，打造比较优势。

持续抓好“理论学习、专业提升、走访交流”三个平台建设。坚持干什么学什么、缺什么补什么、做什么钻什么，有针对性地开展学习活动，充分利用“精品大讲堂”“学习强国”等智能化学习平台强化新理论、新知识、新技术的学习，组织开展工程师论坛、精益大讲堂等培训20余次，围绕生产技术难题，发挥专业协同优势，牵头组建多支无边界团队，不断弥补素质弱项、能力短板，提升队伍问题解决能力。

全面推进全员反思大讨论活动开展。坚持“凡事思所以然、不归罪于其外”的理念，坚持“多维思考、比较思考、全面思考”的原则，制定反思活动方案，召开活动推进启动会，全面推进 “个人自我剖析、集体讨论反思”为主要形式的覆盖各层级反思共享活动。反思活动以问题为导向，构建问题清单，强化问题客观分析、全面认知、准确识别、系统思考，营造共性问题聚合力、个人问题众人帮的活动氛围，确保反思过程深度汇谈、博采众长、寻找本源、本质改善，最终实现成果共享的目标。

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书

香

Scholarly angel

Scholarly angel

胡晓英是科技质量中心高强结构研究所的一名研发人员，她有着浓厚的阅读兴趣，不仅利用业余时间广泛涉猎专业知识，阅读了《控轧控冷钢的显微组织形貌及分析》、《刚才的控制轧制和控制冷却》等专业书籍，还阅读了育儿类、家庭类、历史类、散文类、经典名著、名人传记等各类作品，积极参与单位组织的各类读书活动，并自费参与线上的兰心书院、樊登读书等系列读书活动，与朋友同事分享自己阅读的故事，带动大家不断提升阅读兴趣，不断的提升自我。 2020年她参与了中心组织的“网易蜗牛读书”线上共读活动，以1563分钟的阅读时长，获得共读活动的一等奖；她还报名参加兰心书院180天线上共读活动，坚持每天读书10分钟活动，共计完成26本书的阅读；为了培养孩子的能力，做孩子合格的第一任老师，报名参加“幸福双翼”家庭大学为期2年的学习，并坚持每周2篇读书践行活动，同群里共同参与读书的朋友探讨分享；同时还参与约读书房李晓闯老师倡导的FCA精进阅读，坚持每日打卡阅读，每2周完成1本指定书目的阅读、每周分享1篇读书心得；参与“郑老师的话”朗读群，并同群友们共同朗读“平凡的世界”。 通过各类阅读活动的参与，丰富了她的业余生活，结识了许多有着共同阅读兴趣的朋友，让阅读的书籍成为打开智慧的钥匙。

1.开展普法宣传。各分工会积极组织女职工开展《妇女权益保障法》、《性别平等及女职工权益保护》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习，通过发放传单、观看宣传片、开展知识竞赛等方式开展学习，通过精品大讲堂指派相关学习内容，覆盖全体女职工，让普法宣传进基层、进班组。 

2.制作普法小报。中心各工会女职工共同参与制作《女职工普法宣传小报》，分别从法律法规解读、普法转活动、女职工维权案例分析以及学习法律心得四个方面将维权行动落实到位。

 3.制作维权视频。女职工自编自演维权情景剧，从就业性别歧视、怀孕被辞退、孕期被调整岗位等方面以案释法，扩大了“维权行动月”活动宣传受众面和宣传实效。

维权

在行动

为迎接第111个国际劳动妇女节，不断提升中心女职工幸福感，团结女职工女职工建功“十四五”、奋进新征程，促进女职工间交流沟通学习，由中心工会主办、产品研发工会承办，2021年3月8日，科技质量中心全体女职工在311举办庆“三八”座谈会活动，旨在沟通交流，通过谈心谈话的形式沟通工作、生活中的难题。

会上全国劳动模范胡淑娥分享了自己的工作历程与经验，同大家探讨如何平衡好工作与生活之间的关系，并对年轻同志提出了不放弃、 坚持、乐学、请教的希翼，以自身为例为大家生动的诠释了榜样的力量。

在“书香三八”启动仪式上，日照公司第三节书香天使胡晓英为大家介绍了是如何在不断的读书中探寻真正的自我与内心平静，从最开始的陪伴孩子读书到最后不断的探寻更加丰富多彩的读书方式，以乐读、享读的方式不断提升自我。女职工为大家带来产品研发工会三句半，以幽默的形式轻颂产品研发女职工在工作中建功树业半边天，在生活中贤良淑德贤内助的伟岸形象。会议第三个主题为“巧手女工活动”，在老师的细心讲解下，大家学习如何养护、捆扎花束，纷纷动手选择自己喜欢的花朵，细心捆扎，在一片欢声笑语中圆满结束科技质量中心“庆三八”座谈会活动。

科技质量中心庆“三八”座谈会

THE projectS

Group work

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日记

WORK

02

3月6日

万平口景区

一年之计在于春，趁着春天打下健康的基础，整年的健康都不用愁！

这里正在开展“学习雷锋精神 保护碧海蓝天”为主题的公益绿跑活动。巾帼志愿者，青年志愿者们带上垃圾捡拾工具，在长达2公里的海岸线上边跑边捡拾垃圾、洁净海岸线，在享受健康与快乐的同时，树立了节约意识、环保意识、生态意识。绿跑不仅仅只是一场跑步活动，更重要的它还是一场以公益为出发点，为发扬了志愿者精神，向社会传递了正能量的爱心接力。

春天的阳光伴随着海风，感受着大海的温柔与静谧，感悟着绿水青山就是金山银山，我们要做的，就是让青山常青、绿水常绿。

回

忆

深情

01

3月5日

钢铁研究院

“有年轻人问我当事业和爱情相遇的时候应该怎么办？”

全国劳模胡淑娥为大家分享劳模体会的同时，并就女职工怎样岗位建功与大家进行交流。之后书香天使胡晓英与大家分享读书心得，为大家推荐好书。劳模精神和读书活动的启动，激励着每一位女职工不忘初心，砥砺前行的自信和斗志，每个人都立志将立足岗位，发挥主人翁精神，为公司增光添彩。会后奉上彩蛋一枚，巧手女工小课堂--扎花束。鼻尖缠绕着是馥郁芬芳，大家在老师的指导下尽情竞技花艺。春天绽放的鲜花就好像我们的人生，每个人都有着不同的人生，谁不会为了更好的生活去努力绽放呢？春天是生机勃发的季节，让我们在追求梦想的道路上与阳光同行。

03

3月14日

中加国际健康中心

伸展、扭转……一堂生动的瑜伽课正在进行中。

瑜伽不只是一项纯粹的体育运动，更是一门可以修身养性的学问。对于初学的我们来说，难免遇到各种困难，但我们依然坚持认真的完成每一个动作，把动作做到极限，而每次完成一套动作后，感受到的便是身心的愉悦。原来在一呼一吸间，不仅仅训练了身体的柔韧性，让自己行动更协调，还可以释放人世间的种种压力和烦恼，放飞心灵的旅程。

在五彩缤纷的春天里，瑜伽让我们负面情绪得以清空，烦恼压力得到释怀，如斯幸福，在这春日的光阴里,让我们感受到积极向上的美好力量。

Group work

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文/李春蕾

为丰富广大女职工的精神文化生活、陶冶性情、提高艺术修养，3月8日上午，由科技质量中心女职委举办的魅力女工课堂——花束制作在钢铁研究院311会议室如火如荼的开展，本次插花活动特地邀请花艺老师为中心女职工进行讲解教学，鲜花也采用最受女性欢迎的康乃馨、玫瑰、满天星、洋甘菊、紫罗兰等，在老师的带领大家走进花儿的世界，感受不一样的编织艺术，在编织花束的过程中陶冶情操，提升自然审美品味。

在温馨愉悦的氛围中，女职工们现学现用，在老师的悉心指导下，凭借每个人对美的不同理解，把原本普通的花草，经过修剪、层次搭配、点缀等步骤，变成了色彩斑斓、独具匠心的花束作品。捧着一束束在自己手中绽放的花艺作品，女职工们热情高涨，纷纷合影留念。大家纷纷表示，活动浪漫、温馨，很有成效，并感慨：花艺，让生活变得更为美妙。一花一世界、一叶一乾坤，虽由人作，却宛若天开。这次活动不仅向大家传递了美好的祝福，享受着繁忙的工作之余难得的悠闲时光，更是增进了同事之间的相互交流，提升了团队凝聚力，获得了大家的一致好评。

Special training for female workers

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—— 争做新时代学习型团员

Youth style

文/刘光磊

新时代迎来经济、信息社会的高速发展，作为团员青年必须适应时代的要求，更新发展观念，树立起现代发展观。那就要求我们打造学习的理念，争做新时代学习型团员。板材检验团支部团员徐威龙荣获公司2020年度“学习达人”荣誉称号。这份荣誉的背后是对他辛勤学习的肯定，更是对学习型团组织创建工作的肯定。

学习型团组织自创建以来，结合实际情况利用精品大讲堂、导师带徒、每日一题、主题团课等学习平台，通过各种行之有效的方法，构建多层次、多渠道、互动式、渐进式的学习体系。例如：团支部大力支持导师带徒活动的开展，要求鼓励青年职工参与，通过导师这条传帮带，结合作业区实际生产检验情况和对青年职工的培养目标，有针对性的制定学习计划，调动学习的积极性，提高学习的效果。目前累计参与导师带徒人数60余人，完成带徒情况40余人，技能鉴定通过率达92%，效果显著。

“做善于学习的人，做勇于创新的人”，公司文化理念为全体职工如何适应新时代企业高速发展指明了方向；支部通过学习型团组织的创建，在团员青年群体中营造“人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之机”的学习氛围，创造良好的学习条件，为争做学习型团员提供了保障。既提供了一个学习和交流的平台，又提高了团员的学习积极性，使团员青年能更好地提升自身专业知识，不断提高自身素养。要将学习型团组织打造成为团员学习的“充电站”和“指向标”。成为企业先进生产力的有力推手，新时代学习文化的积极倡导者和青年根本利益的自觉维护者。团结带领广大团员青年更好地肩负时代赋予的使命和日照公司转型发展发展的重任，使团的工作不断适应新的形势和任务要求，使团的组织更有吸引力、凝聚力和战斗力。

质量是企业发展之本，对产品质量预防和把关是提高企业核心竞争力的根本保证。在新经济时代，随着科技和管理水平的提升，企业的质量检验工作被赋予了新的内容，也面临着新的挑战。在日照公司有这样一个班组：“严守质量底线、深化品牌建设，把为用户提供满意的产品和服务”作为使命，他们是一支把守着公司的关键质量关卡的队伍——科技质量中心质量检查班。

    质量检查班现有24名质量检查员，其中包含7名团员青年，全部具备检验员资格。主要工作职责是连铸坯、冷热轧带钢、钢板的综合判定及质量抽检，开具外销钢铁产品质量证明书，铁后产线的产量、指标等信息统计，以及对质量异常情况的汇总、跟踪和反馈。在这个班组里，每一位职工都兢兢业业、勤勤恳恳，每一次现场检查，团员青年都积极参与，向前辈学习，积攒经验，“认真”是他们的态度，“严格”是他们的作风，“好学”是他们的品质，始终树牢“精品立市”的质量理念，划定质量红线，强化监督执纪，用自身业务知识能力和经验织成了一张密不透风的大“网”，杜绝一切不合格品出厂，对质量异常按照“四不放过”原则，强化质量责任追究，真正树立了客户至上的理念，真正树立了以市场为导向的原则，真正树立了“品牌就是每一张钢板影响的积累”的思想。

   质检班组团员青年在工作中统一思想，营造了人人关心质量、人人投身质量改进的浓厚氛围，针对生产现场实际问题，组织质量攻关团队盯紧生产现场各个环节，借助精益管理工具和方法，从人、机、料、法、环等方面入手,加大问题分析研究力度，同时积极参与“全员质量意识、能力提升”专题培训活动，进一步提升全员质量意识和素质能力水平，助推公司健全全流程一贯质量体系，塑造精品质量文化，打造标杆企业。

文/杨润霖

青年风采

Youth satire

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“三型”示范 青年先行

打造高质量青年科技研发团队

山东钢铁集团日照有限公司科技质量中心冷轧汽车高强钢研究所共有职工9人，其中35岁以下青年8人，平均年龄29.78岁。博士3名（2名在读博士后），硕士5名，本科1名。

该青年团队主要负责汽车用冷轧高强钢产品的研发及应用推广。负责人侯晓英，女，博士，正高级工程师，九三学社。自参加工作以来，一直从事产品研发与推广应用工作，致力于科技兴企、质量强企，潜心研究高强钢新技术，在汽车用高强钢品种开发、技术创新、质量提升、新技术研究应用、降本增效等方面做出了突出的贡献。

一、提素强基，打造“学习型”青年团队

团队在创建过程中把培育“学习型”青年职工作为重要内容，全面提升政治素质和业务水平。把思想政治学习作为第一任务，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届五中全会精神，高度统一思想。日常工作中加强业务能力的培训学习，结合实际情况，学习汽车用高端冷轧汽车高强钢产品生产中一贯制质量管理方法、关键工艺控制技术、用户技术应用服务等相关内容。先后到长安、奇瑞、吉利等主机厂学习新知识，到中汽研等用户应用基地进行实地考察培训，对标找差，与宝钢湛江基地、首钢京唐对标学习，并将学习内容应用于实验中，再把工艺移植于产线。

2019年与北科大、长城汽车等10家单位成功申报山东省重点研发计划《超高强韧汽车用钢的关键制造技术及产业化应用》项目，获山东省财政支持1700万元，授权9项国家发明专利，发表学术论文7篇。在第二十二届中国科协年会日照分会场、2020中国（日照）汽车产业高质量发展高峰论坛上，团队负责人代表公司做了推介汽车钢的专题报告。

二、攻坚克难，打造“创新型”青年团队

团队成员针对性解决一系列卡脖子问题，争做冷轧汽车用高强钢材料领域研发的先行者。冷轧汽车高强钢青年研发团队通过研发形成乘用车车身制造用冷轧超高强韧钢三大系列产品，服务山东省及国内外汽车产业链、推动“山东制造”向“山东质造”转变，填补山东省内乘用车制造用超高强韧钢的产业化供给空白，实现冷轧超高强韧汽车用钢开发、制造、产业化应用、应用评价系统成套技术。目前，乘用车车身制造用超高强韧汽车用钢材已达到抗延迟断裂热成形钢国际领先水平，高强韧双相钢——国际先进水平，增强塑性淬火配分钢——国际领先水平从零做起打造乘用车制造用冷轧高端产品，填补省内三类冷轧超高强韧汽车用钢空白，取得显著的经济效益和社会效益。通过汽车行业全链条合作，开发高强化、轻量化零部件及车身，尤其是强度为780MPa以上的车身部件的正向开发，对于建立提升国内主机厂先进车身设计开发技术能力具有显著意义。目前，积极推进汽车主机厂用户试用、认证及推广工作（包括长安、长城、奇瑞、中兴汽车等），通过与领域上下游企业共同解决高强化材料在汽车领域中应用的关键技术问题，形成上下游联动发展互为促进的态势，可有效带动高强化材料领域应用技术的进步及产值增长。

——山钢日照公司科技质量中心冷轧汽车高强钢研究所

2019-2020年度省属企业青年文明号

青年风采

Youth satire

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三、凝心聚力，打造“服务型”青年团队

围绕“全面提升服务客户质量，提高用户满意度”的目标，在供货前开展汽车用户技术交流与辨识，确保产品设计满足用户需要，供货中积极沟通用户，解答用户疑问，消除用户试用顾虑，供货后，对客户走访和了解使用质量，根据客户需要进行产品优化或升级。为更好的服务重点战略客户，开展制定专用供货牌号特色服务，先后运用于通用、中兴、重汽等企业，并且采取更优质的生产管控，为重点战略客户打造专有企业属性的标识和更优质产品服务。

参与办公区域环境清扫整理、保卫金沙滩我们在行动、清理浒苔保护环境、学雷锋志愿活动(班车消毒)、文明交通劝导志愿活动、走进消防营区慰问活动等，凝聚青年力量，活跃青年氛围。运用所学知识为其他人员授课，带动提升整体专业知识水平。

青年文明号号长：侯晓英

青年风采

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板材检验作业区试样加工班结合学习型班组创建实际，针对大部分职工不懂创新、不会创新的现状，成立了“创新小组”，充分挖掘基层潜能，激发职工的创新热情，取得显著成效。

在日常工作中，职工发现可以改善的问题，可直接将问题报到“创新小组”，并和“创新小组”的成员一起讨论可行性方案，群策群力形成创新项目并实施。职工李涛在操作数控双开肩设备时，发现由于工作量大，排放时铁屑时易造成铁屑、切削液外漏，不仅不利于现场6S管理，也造成了切削液的浪费，如果加一个挡板在铁屑排放处是不是就能改善一下呢？问题一经提出，“创新小组”马上行动，经过对设备的检查，先是找来了试验完成后的冷轧薄板废样，根据排屑口的大小，将薄板剪切成200mmx100mm大小的挡板，从长度1/4处剪切一个开口，刚好可以卡在设备排屑口，问题完美解决。事后，“创新小组”对挡板制作过程进行整理，由李涛同志上报公司，最后，该项目获得公司平凡创新二等奖的好成绩。其次，“创新小组”在安全工作方面也有着不俗的成绩，加工车间废料斗区域在吊装作业时禁止用手扶废料斗，

文/板材检验作业区（张楠/马宗习）

“创新小组”功能大让“创新”不再是件难事

于是“创新小组”根据废料斗斗壁的厚度利用槽型钢和钢管焊制了废料斗扶正器。同时在热处理试验时，存在加热后试样拿取、放置易造成烫伤等安全隐患，“创新小组”根据设备高度，改造试样小车，既方便了操作，又保障了安全。

“创新小组”凝聚创新力量，班组各项工作进展顺利，成员综合素质不断提升。截至目前，该班共有19项平凡创新项目及先进操作法在公司获奖，63人次完成技能鉴定资格提升，71人次完成操作技能提升。（科技质量中心 张楠 马宗习）

热轧汽车钢团队善于创新、团结互助、积极向上，致力于打造高品质热轧汽车钢产品。780MPa级高强韧车轮钢实现国内首发，承担的《热轧高强度大梁钢的研发及应用》、《具有优良成型性能的车轮钢产品开发与应用》等项目被专家评价为国内领先水平，分别获得山东省冶金科技进步奖二、三等奖。

热轧汽车钢团队成员充分发挥自身才能，积极参与品种结构优化、百日质量提升、技术攻关等活动。700L实现了1890mm极限宽规格产品的生产；590MPa级轮辐用高强度高中心孔翻边用车轮钢受到用户的高度评价。轮辋用590CL车轮钢逐步得到用户认可，生产量逐步上升。11mm规格的DP590双相钢研发实现突破，疲劳性能显著提升，车轮弯曲疲劳试验达到158万次的好成绩（一般主机厂要求50万次以上）。在表面质量方面，经过成分和工艺优化，现在厚规格车轮钢平均氧化铁皮厚度下降了2.2μm左右。热轧汽车钢团队勇于创新，2020年以来共生产热轧汽车钢45万吨，为公司创造了良好的效益，取得了优异的成绩。

文/热轧汽车钢研究所（郭朝海）

“创新”之星-热轧汽车钢团队

平凡创新

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出版：科技质量中心

网址：https://flbook.com.cn/