Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
03
20240315
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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行业动态
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P 3-6
P 7-9
P 10-16
P 17-18
P 19-22
CONTENTS
重庆外企德科市场月刊
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据人社部网站近期消息，日前，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，明确要求加强残疾人就业服务和管理，严格落实按比例安排残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金相关政策。支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务，合理设定并明示收费标准，鼓励其减免收费。依法打击向残疾人违规收费或克扣工资等侵害残疾人就业权益行为，营造促进残疾人就业的良好社会氛围。
两部门印发通知，加强就业服务促进残疾人就业
（新闻来源：央视网）
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十四届全国人大二次会议在北京梅地亚中心新闻发布厅举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍在回答上述问题时专门介绍了社会保障卡的相关情况。
王晓萍提到，社会保障卡是政府民生服务的一个基础性载体，目前全国98%的人都有社保卡，9.7亿人领用了电子社保卡。2023年，电子社保卡全年服务151亿人次，社保卡服务涵盖政务服务、就医购药、交通出行、文化旅游等民生领域，我们将联合相关部门进一步做实做细社保卡居民的服务应用，推动更多数字应用场景，持续深化省级一卡通、大力推动区域一卡通、逐步实现全国一卡通，为广大人民群众提供更便捷，更广泛的社保卡服务。
人社部：社保卡将逐步实现“全国一卡通”
（新闻来源：澎湃新闻）
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近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》。自2024年4月1日起，在部分地市启动为期1年的工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作，依托全国工伤保险异地就医结算信息系统，实行试点地市人员持社会保障卡（含电子社保卡）直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。
人社部等三部门联合印发通知 开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作
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《通知》提出，试点工作按照统一管理、结算便捷、循序渐进、联动共促、安全稳健的原则组织实施。参加工伤保险并已完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认的异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院等工伤职工，可以申请办理跨省异地就医相关费用直接结算。对提出异地就医需求的人员实行备案管理。《通知》明确了试点期间工伤职工跨省异地就医相关待遇政策、就医流程、备案手续办理途径、费用结算范围及要求等事项，并对异地就医资金管理、信息系统建设等提出要求。
（新闻来源：人社部）
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国家统计局今日发布《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》显示，年末全国就业人员74041万人，其中城镇就业人员47032万人，占全国就业人员比重为63.5%。全年城镇新增就业1244万人，比上年多增38万人。全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%。年末全国城镇调查失业率为5.1%。全国农民工总量29753万人，比上年增长0.6%。其中，外出农民工17658万人，增长2.7%；本地农民工12095万人，下降2.2%。
（新闻来源：国家统计局）
国家统计局：2023年年末全国就业人员74041万人
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多位人大代表建议将个税起征点提高至1万元
今年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。“现在是时候将个税起征点从每月5000元提高到1万元了。”经济学家、清华大学社会科学学院教授李稻葵也在个人社交平台上公开支持代表建议。李稻葵分析，起征点提高后，直接带来一大群人的实际可支配收入的提高，消费增加会带来乘数效应，拉动经济增长，中央政府通过流转增加的财政税收也会提高。
（新闻来源：中新经纬）
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近年来，延迟退休一直是每年两会期间的热点话题，延迟退休的年龄节点、渐进式延迟退休方案如何推行，都与公众休戚相关。临近2024年全国两会，这一话题将再次成为委员、代表们讨论的热点。而与以往不同的是，过去数年的讨论，在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓。近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。
（新闻来源：中国经营报）
65岁或为延迟退休调整后最终结果
（新闻来源：第一财经）
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近年来，延迟退休一直是每年两会期间的热点话题，延迟退休的年龄节点、渐进式延迟退休方案如何推行，都与公众休戚相关。临近2024年全国两会，这一话题将再次成为委员、代表们讨论的热点。而与以往不同的是，过去数年的讨论，在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓。近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。
（新闻来源：中国经营报）
65岁或为延迟退休调整后最终结果
（新闻来源：第一财经）
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3月1日，2024年“百万人才兴重庆”系列引才活动正式启动。2024年度，重庆将重点围绕该市科技创新战略布局和现代制造业集群体系等重点行业引才需求，开展线上线下引才活动300场以上，引进各类急需紧缺人才1.6万名以上。
作为中国中西部地区唯一的直辖市，重庆充满行业机遇。启动仪式现场，重庆市人力社保局发布2024年“百万人才兴重庆”全年引才活动计划、2024年博士离岸创新创业项目洽谈活动第一批榜单、揭榜公告等，并启动了全市博士后、卓越工程师岗位征集工作。
重庆启动2024年“百万人才兴重庆”引才计划
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今年全市人力社保事业发展的主要预期目标是：城镇新增就业60万人以上，引进人才7万人以上，人社公共服务事项可网办率达到99%。
针对今年人社部门的主要预期目标，市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍，在就业方面，城镇新增就业60万人以上，登记失业人员就业15万人以上，就业困难人员就业8万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右；
社会保障方面，参加基本养老保险2654万人、失业保险635万人、工伤保险705万人，新开工工程建设项目工伤保险参保率90%；
重庆今年将新增城镇就业60万人以上
人才方面，引进人才7万人以上，招收博士后1000人以上，新增取得高级工以上证书6.8万人次，新增技师高级技师证书8000人次，技工院校招生3.9万人，开展补贴性培训15万人次；
劳动关系方面，劳动人事争议仲裁结案率95%以上，劳动人事争议调解成功率70%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上；
公共服务方面，申领电子社保卡人口覆盖率达到70%，人社公共服务事项可网办率达到99%，人社政务服务好评率97%以上。
为此，重庆人社部门将牢牢把握稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企的工作导向，开展“四大行动”，确保目标完成。“四大行动”分别是社会保险扩面提质行动、中等收入群体倍增行动、人社营商环境提升行动和人社公共服务优化行动。
(来源：重庆日报)
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川渝合作搭建就业新平台
重庆市渝北区联合四川省广安市，举办“春风行动”暨成渝地区双城经济圈劳务协作专项服务活动，促进两地就业服务一体化，为川渝地区劳动力搭建就业平台。
当天上午，在广安市思源广场，招聘会现场人头攒动，来自川渝等地的260家企业搭设展台参与招聘。其中，重庆企业的展台吸引了不少广安市民的关注。
来源：第1眼重庆广电
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火锅料理师国家职业标准颁布施行
作为国家开展职业培训和技能人才评价的基本依据，由重庆编写的火锅料理师国家职业标准近日正式颁布施行。该标准明确了火锅料理师的职业定义、职业技能等级、职业培训要求等。其中，火锅料理师职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技能要求依次递进。
为加快火锅产业、行业、就业链条建设，我市已成功申报开发火锅料理师新工种，并于去年2月全面启动火锅料理师国家职业标准编制工作。接下来，还将开展火锅料理师职业培训、实行火锅料理师职业技能等级认定、举办火锅料理师职业技能大赛，助力火锅产品提质、产业发展增效。
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“百万人才兴重庆”首场引才活动举行
近日，2024年“百万人才兴重庆”——民营企业引才服务月首场线下活动在重庆江北区举办。此次活动共邀请321家用人单位参与，吸引4.9万名求职者到场递交简历，近9000人与用人单位达成初步意向。
这是2024年“百万人才兴重庆”的首场引才活动，也是市级平台首场川渝联合引才活动。活动采取“1+N”模式，即1场线下主场引才活动、N场线上线下分会场活动。根据企业引才类型，设置“智能网联新能源汽车”“卓越工程师”等八大特色专区。
民营企业引才服务月的线上活动将持续到4月20日。活动已在重庆人才工作网、重庆人才网、四川人才网、汇博招聘网等设立线上专区，目前已有超5000家企业在线发布了岗位需求。
来源：中国组织人事报
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去年重庆公益性岗位安置脱贫人口11万
3月6日，记者从市乡村振兴局获悉，去年全市公益性岗位安置11万余名脱贫人口就业，占全市弱劳动力、半劳动力的一半以上，有效解决了他们的就近务工问题。
近年来，重庆出台相关政策文件，提出加大公益性岗位开发力度，优先安置弱劳动力、半劳动力和无法外出、无业可就的脱贫人口。同时，我市不断加大乡村公益性岗位开发力度，开发出公路养护、河库巡管、助残服务等领域公益性岗位，带动了一大批脱贫人口和防止返贫监测对象在家门口实现就业。
仅去年，我市就新开发公益性岗位1708个，全市公益性岗位安置脱贫人口就业超过11万人。
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最低工资保障扩大至新就业形态劳动者
人力资源和社会保障部2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法，将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。
2023年度综合所得个税汇算申报开始了
2023年度综合所得个税汇算申报预约功能于2月21日开通，纳税人如需在3月1日至20日之间办理汇算，可在2月21日起（每日6:00-22:00）通过个税APP预约上述时间段中的任意一天办理。3月21日至6月30日，纳税人无需预约，可以随时办理。
德科集团公布2023财年第四季度及年度财报
新闻集锦
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Workday发布24财年四季度财报和24财年年报，总收入73亿美元
加利福尼亚州普莱森顿，Workday, Inc.于近日发布了截至2024年1月31日的2024财年第四季度及全年财务业绩。总收入达到19亿美元，比上一财年同期增长17%。订阅业务收入达到18亿美元，同比增长18%。营业利润为7900万美元，占总收入的4.1%，而去年同期为8900万美元营业亏损，占总收入的-5.4%。
2月29日，德科集团（The Adecco Group）公布2023财年第四季度及年度财报，2023财年营业收入239.57亿欧元，同比增长3%，实现持续增长和市场份额增长，毛利率保持20.7%健康增长。
案例分析
CASE ANALYSIS
单位延误出离职证明需承担赔偿责任
张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办理离职手续并领取解除劳动合同证明。次日，科技公司通过电子邮件的形式催告张某办理离职手续，但张某并未前往办理。
2022年1月13日，科技公司告知张某社保及公积金的申报及缴纳将按离职员工管理要求一并进行处理，张某回复已提起劳动仲裁。3月11日，张某向公司索要退工单及社保移出凭证，科技公司工作人员微信回复表示待劳动仲裁裁决后方能提供。
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案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
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2022年6月15日，张某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求科技公司支付2022年1月27日至6月14日期间的因延误退工行为导致其不能入职新单位而造成的损失192000元。
2022年6月17日，科技公司向张某出具离职时间为2022年1月12日的离职证明。
裁判结果
本案经过劳动仲裁和法院一审、二审审理，仲裁委员会裁决不予支持张某的仲裁请求；一审法院判决科技公司支付张某2022年3月12日至2022年6月14日期间延迟办理退工手续的损失6145.86元；法院二审维持原判。
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律师评析
本案争议焦点是科技公司是否因延迟出具离职证明与办理退工手续造成张某损失，以及延误退工损失金额的界定。
一、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明系法定义务。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明系法定义务，用人单位应当履行。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动者应当就用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明造成的损失金额承担举证责任。
案例分析
CASE ANALYSIS
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用人单位延迟为劳动者办理离职证明，给劳动者造成损失包括影响重新就业的损失与失业保障待遇领取的损失等。劳动者需要对损失的具体金额以及产生损失与用人单位延迟办理离职证明之间存在因果关系进行举证。劳动者难以举证的，裁审机构一般以失业保险待遇作为标准进行裁判。
本案中，法院认定科技公司未及时为张某出具离职证明，双方都有一定的过错，因此在计算延误退工损失时间时酌定为2022年3月12日起计算。因张某无法举证因科技公司延迟办理退工手续导致其未能入职新单位并造成其工资收入损失，法院则按照按失业保险金标准进行计算损失金额。
（来源：劳动报）
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