Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
09
20230915
市场月刊
行业观察
重庆动态
新闻集锦
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案例分析
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行业动态
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P 3-7
P 8-10
P 11-16
P 17-18
P 19-21
CONTENTS
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9月4日下午，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《社会保险经办条例》有关情况。
人力资源和社会保障部副部长李忠在会上介绍，扩大社会保险覆盖面，这是党中央、国务院赋予人力资源社会保障、医疗保障等相关部门的一项重要职责。
人社部：落实取消灵活就业人员在就业地参加养老保险的户籍限制
比如在养老保险方面，我们要落实取消灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，组织尚未参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，按照规定参加城乡居民基本养老保险。
在工伤保险方面，巩固建设工程领域按项目参加工伤保险成果，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险，加快职业人群工伤保险制度全覆盖的步伐。
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近期，国务院发布关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知：
①3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，由每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。
②子女教育专项附加扣除标准，由每个子女每月1000元提高到2000元。
国务院提高个税有关专项附加扣除标准
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③赡养老人专项附加扣除标准，由每月2000元提高到3000元。其中，独生子女按照每月3000元的标准定额扣除；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1500元。
④3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除涉及的其他事项，按照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。
⑤上述调整后的扣除标准自2023年1月1日起实施。
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财政部、税务总局发布关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告。
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。该公告执行至2027年12月31日。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
财政部、税务总局：延续实施全年一次性奖金个人所得税政策
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成都住房公积金管理中心官方微信号日前发布《关于提取住房公积金按月直付房租有关事项的通知》指出，租住试点项目住房且符合租房提取条件的住房公积金缴存人，可与成都公积金中心签订相关协议，约定每月将提取金额从缴存人住房公积金账户直接划转至试点项目运营企业指定账户用于支付房租。
成都：试点公积金按月直付房租
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宁夏回族自治区人民政府办公厅日前印发《促进人工智能创新发展政策措施》。其中提出，鼓励金融、保险、农业、交通、生活服务等具备行业大数据供给、开发、治理能力的头部企业落户宁夏，对落户宁夏的大数据企业，给予不超过实际投入的10%、最高200万元资金支持。
宁夏：鼓励大数据企业落户，最高奖励200万元
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据东莞市人力资源和社会保障局网站发布消息称，2023年东莞市省级以上人才计划配套服务对象和特色人才住房补贴、生活补助、引进人才奖励、创业贷款贴息申报工作已经开始，从即日起到10月11日，符合条件的人才或引进机构可向人社部门申报补贴。其中，特级人才的购房补贴从原标准的250万元提高到了1000万元，一至四类人才的购房补贴标准均有大幅提升。
广东东莞：特级人才购房补贴提至1000万元
川渝地区工资价位表公布
近日，四川省人力资源和社会保障厅与重庆市人力资源和社会保障局联合发布了《川渝地区2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》。根据调查数据：
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从整体工资报酬来看，川渝地区2022年企业从业人员工资报酬中位数为5.90万元/年，与去年相比增长3.51%。从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业及信息传输、软件和信息技术服务业，分别为12.51万元/年、8.66万元/年、8.55万元/年。
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从学历工资价位来看，学历越高，从业人员的工资报酬水平越高。研究生（含博士、硕士），大学本科，大学专科劳动者的工资报酬中位数分别是15.23万元/年、8.96万元/年、6.46万元/年。
从岗位工资价位来看，管理、技术、技能类从业人员工资报酬水平随岗位等级的提高而提高。管理岗位中，高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、管理类员工岗的中位数分别为10.06万元/年、8.50万元/年、7.32万元/年、5.75万元/年；专业技术岗位中，高级职称、中级职称、初级职称的中位数分别为10.54万元/年、7.45万元/年、6.60万元/年；职业技能岗位中，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能的中位数分别为8.57万元/年、7.32万元/年、6.38万元/年、5.44万元/年、4.86万元/年。
从工龄工资价位来看，6~10年工龄劳动者工资报酬水平中位数最高，为6.07万元/年；0~1年工龄劳动者工资报酬水平中位数最低，为4.92万元/年。动。
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从职业中类工资价位来看，中位数排名前五的职业是金融服务人员，企事业单位负责人，信息传输、软件和信息技术服务人员，飞机和船舶技术人员及监察、法律、社会和宗教专业人员，分别为11.52万元/年、8.90万元/年、8.26万元/年、7.62万元/年、7.57万元/年。
9月1日起，
重庆申领生育津贴有这些变化！
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近日，重庆市医疗保障局发布关于优化生育保险经办服务有关事项的通知（下称《通知》），《通知》中明确，根据《国家卫健委等17部门关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》（国卫人口发〔2022〕26号）等相关文件精神，为落实积极生育政策，切实保障参保人员合法权益，经市政府同意，这次优化自9月1日起施行。
① 各级医保经办机构对符合待遇享受条件的参保人员，在申领生育保险相关待遇时，不再收取生育服务证、再生育服务证、结婚证。2022年7月25日至2023年9月1日期间，符合本通知相关情形的参保人员可参照本通知执行。
② 统一和规范生育津贴计发口径，计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。
此前有关规定与该《通知》不一致的，以《通知》为准。
8月29日，深化川渝人社合作部省市联席会议第一次会议召开。会议提到，川渝两地签署了《建设高质量充分就业先行区协议》后，建成了省（市）级农民工返乡创业园区583个。“川渝合作·职等您来”线上招聘专区为川渝2.1万家企业发布岗位141万个。此外，聚焦企业用工需求和重点群体就业创业，开展“就在山城”网络直播招人招才公共服务163场，“创业西部 留·在双城”吸引400个创新项目参赛。
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深化川渝人社合作
部省市联席会议第一次会议召开
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在深化社会保障一体化发展方面，川渝两地养老、失业保险关系无障碍转移接续互转8.5万人次，养老、工伤领待资格就地认23.3万人次；协同实施个人养老金制度，重庆市已开立个人账户202万人。
在引才方面，川渝两地联合开展了2023年“百万人才兴重庆”系列活动近200场，引进人才1.2万人。
育才方面，重庆市千名高层次科研人员顶岗培养两批选派392人，川渝双向互派科研人员105人；累计联合招收培养博士后37人；建成“巴蜀工匠”协同培养融合区2个，累计培育数字技能人才8.5万人。
未来，四川人社将加快推进人力资源市场一体化发展，固化一批合作机制，合力打造区域协作高水平样板。重庆人社部门也将继续打造更多标志性成果。未来将深入实施川渝人社“十大专项行动”，做优成渝地区专家团服务基层、科研人员顶岗培养等项目；联合开展就业创业专项活动，深入实施个人养老金、新就业形态就业人员职业伤害保障等试点，协同推进社保卡“一卡通”立法及多领域应用，共同打造人社区域协作高水平样板。
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全国工商联：2023中国民营企业500强发布
全国工商联12日发布“2023中国民营企业500强”榜单。排名前十的分别是：京东、阿里巴巴、恒力、正威国际、浙江荣盛、腾讯、山东魏桥、万科、联想、比亚迪。
数据显示，民营企业500强的营业收入总额39.83万亿元，增长3.94%；资产总额46.31万亿元，增长11.21%。民营企业500强的纳税总额达1.25万亿元，占全国税收总额的7.51%。就业总数1097.21万人，占全国就业人员的1.50%。
国家医保局：将继续扩大医保定点覆盖范围
国家医保局医疗保障事业管理中心负责人隆学文表示，《截至今年8月底，全国定点医药机构达到了107.8万家，比去年增加了10余万家，增长了13.4%。其中，定点医疗机构达59.4万家，定点零售药店达48.4万家。下一步，我们将继续扩大医保定点覆盖范围，将医保定点范围向基层医疗机构和定点零售药店拓展，方便群众就近看病就医和购药。
国有六大行下调存款利率
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七部门联合印发指导意见 健全
工伤康复制度和标准
人力资源社会保障部、民政部、国家卫生健康委、退役军人事务部、国家医保局、国家中医药局、中国残联联合印发《关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见》。意见提出，工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分，对促进工伤职工回归社会、重返工作岗位、实现有尊严的生活具有重要意义，要切实推动预防、补偿、康复“三位一体”工伤保险制度建设，探索建立适合我国国情的工伤康复制度体系。
国有六大行，即中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行，均已在官网更新了人民币存款参考利率表，将中、长期定期存款挂牌利率进行下调。此次调整是银行第二次调降存款利率，6月，国有大行、全国性股份银行和城商行农商行等中小银行先后调整存款利率，对比两轮调整发现，本次存款利率调降幅度大于前一轮5个基点左右。
案例分析
CASE ANALYSIS
员工泄露个人薪资单位可否解除劳动合同？
沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同及《保密及竞业禁止协议》都约定，公司实行保密工资报酬制度，在工作期间不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了劳动合同及保密协议的相关约定为由解除了劳动合同。同日，公司发布了一份致全体员工的《通知》，将沈某泄露个人薪资，严重违反公司薪酬保密制度而被解除劳动合同一事做了通报，并再次强调，薪酬信息一直是公司不可碰触的红线，任何违背的人都将受到严厉惩罚。
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案情简介
案例分析
CASE ANALYSIS
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裁判结果
随后，沈某申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金101604元。公司不服裁决结果，诉至法院。
法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资行为系故意为之，即便沈某行为是故意的，亦难以被认定为情节严重，公司对沈某作出解除劳动合同的行为过罚不当，系违法解除，应向沈某支付赔偿金。
律师观点
用人单位施行薪酬保密制度，主要是出于维护职工隐私、尤其是保护高薪员工，避免盲目攀比等方面考虑。目前我国法律法规并无明文规定薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。
案例分析
CASE ANALYSIS
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《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，通过后的制度还应公示或告知劳动者。薪酬保密制度具备内容合法、民主制定、告知公示三项要素才满足实体合法性的前提条件。因此，劳动者与用人单位之间的薪酬保密协议如果是双方协商一致、拟定程序合法有效，且内容不与法律法规相抵触的，应受到法律的尊重与维护。
在用人单位明文规定员工需遵守薪酬保密制度的情况下，并非只要员工违反了薪酬保密义务，用人单位就能理所当然地享有单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条第二项规定的是劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，具体而言，违反薪酬保密制度要以员工具体行为的“严重性”作为评判标准，对其处理措施和后果应具有合理性，应与员工的过错程度相匹配。对劳动者的一些过失行为，尤其是情节显著轻微的行为，用人单位应当通过合理的管理措施加强引导与规范，而不是直接给予辞退处理。
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