汇聚温暖的力量
照亮前进的方向
必能信超声（上海）有限公司
必能信聚光灯
2021.05
第三期
BRANSON SPORTLIGHT
1. 必能信之星
2. 销售捷报
3. CIP持续改善活动专题
4. 必能信大学培训专题
5. 必能信安全专题
6. HR专栏
7. 必能信活动
8. 面对面
目录
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
超声波产品线
朱建敏
朱建敏于1993年加入必能信上海，负责超声波产线电器装配以及调试工作，在装配以及调试过程中善于发现问题点并主动改善。在日常工作中积累了丰富的经验并及时将经验带给新员工，对新员工进行培训，而这些员工都成为了当前车间的骨干。在繁杂的调试任务中，一丝不苟的执行检测标准，作为产品出货的最后一道关口，始终严格要求，有问题的及时反馈到相关操作人员，保证了产品符合质量要求才进行流转。工作中，朱建敏经常把自己的一些装配调试想法和见解及时地跟主管和工程师进行沟通, 促进产线持续优化一些不合理的装配工艺参数，提高了产品的质量和稳定性。
安全与质量
安全与质量
盛玮于2015年加入必能信，作为非超声设备生产线大机器组装配技工，主要从事M8/M9等大型机器的装配。在订单CK M934L的装配过程中，发现客户定制的轨迹板过大，有可能和台面运行过程中的防跌落装置发生碰撞。在装配完后，立即找到工程师进行3D模拟，同时在现场做好标记，不让其他技工进行操作，以防撞坏机器。经工程师模拟和现场确认，发现尺寸错误。这次事件有效的阻止了一次内部质量问题，由于返工及时，机器按照计划时间完成。
非超声波产品线
盛玮
2021第三期
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必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
售后服务部
高攀飞
在长春疫情爆发期间，为了支持长春灯泡厂GMX以及L20项目，高攀飞和赵鸿亮克服了诸多困难在现场进行设备故障和焊接优化问题解决，得到了客户认可。特别是高攀飞，在返程西安后按照当地对长春的政策进行了相关的防疫特别要求，对其家人也造成了一定的影响。
北方海拉接到了长城的车灯项目要求对我司的设备进行改造和新模具调试，项目时间恰好碰到河北疫情爆发，年前经过数次沟通和方案，最终售后郝新和艾红杰克服多方障碍进行上门改造和安装调试，年后倪骏又进行一轮现场的调试支持，通过几个部门的通力合作，项目得到有效支持。
青海比亚迪今年在销售的努力下，我司得到了上百台设备项目的订单。年初六，售后服务黄高文克服北方疫情的防疫要求，与客户有效沟通，并在假期期间进行上门支持，出色的完成了这一阶段的安装和调试工作，客户项目进度得到有效保障。
售后服务部
赵鸿亮
售后服务部
郝新
售后服务部
艾红杰
售后服务部
黄高文
（东莞）
非超声波模具工程部
倪骏
2021第三期
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必能信之星
艾默生价值观奖
GL-300机器原本设计SCAN文件（激光扫描路径）需要手动打开。但系统集成商（凌创）不仅要求SCAN文件能够自动打开，而且还能远程指定文件。关于此两项功能的要求，欧洲团队表示没有相关经验。刘佳在联系软硬件供应商、查阅多项资料，尝试多种方案，最终实现了无脚本远程控制自动打开指定文件，增强了GL-300机器交互功能，获得客户认可。此项功能不仅保持了软件的简洁，为将来GL-300系统集成解决了技术难点并确保该技术的内部拥有。
不断进取
不断进取
FY21金属焊设计需求快速增加，为了缓解因为订单增加而带来的设计压力，东莞塑料焊接较为年轻设计工程师蔡景波在短时间内学习金属焊设计，任劳任怨，并快速上手参与金属焊设计工作；FY21 华南AT 行业的智能马桶的VW焊接设计工作量由较大的增加，为此他主动请缨填补VW设计空缺，并学习VW的结构评估与模具设计，积极参与方案检讨，加工细节沟通，2月份至今已经完成了7套马桶盖设计模具设计和1套餐盘模具设计，得到销售的一致好评。
E&D
刘佳
超声波模具工程部
蔡景波
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
该员工积极寻求新的技术，能力和方法，解决客户痛点问题，提高客户生产效率，以创新为客户创造价值。在C490项目中，通过新的结构设计，在焊接模具上增加了冲孔功能，将原本焊接，冲孔分为两步做的工艺集成在一步完成，提高客户生产效率，赢得客户称赞。在G18 红外项目中，通过自己的创新，解决了此项目的一些难点，设计上不断完善，并最终获得了客户的认可，达到和客户预期的试焊需求。在手套箱的各种应用中不断思考和创新，寻求最佳的方案，以达到最优的工艺和成本节省。
非超声波模具工程部
李译
追求创新
面对近段时间以来项目较多，难度较高，客户所给的项目周期较短的情况，乔化雨迎难而上，及时根据客户相关要求,分析数据，优化设计方案，处理设计细节，及时完成相关工作，积极配合客户设计评审。对客户提供的塑料测试样片，及时整理进行多次测试验证，并为客户提供可参考的测试验证数据。成果得到客户的充分认可。为了完成手头上的多项目的工作，在过去的两个月内，主动放弃周末的休息时间，多次来公司义务加班，充分体现了个人价值观，为公司和客户服务至上的典范。
非超声波模具工程部
乔化雨
客户至上
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
协同合作
团队完成GL-300准同步激光设备部件与客户自动化流水线整合项目，这是公司的一项新的业务，需要跨部门紧密合作。项目过程中，充分体现必能信的团队合作精神。团结，使我们的力量无限扩大。作为团队的成员员，每个人积极的奉献自己的一份力量，排除项目中遇到的任何困难。使我们的工作顺利完成，使公司业务不断增长，也使大家的能力共同成长，最重要的是大家彼此信任，伙伴们的团队情谊得到升华。效率的提升，离不开大家的共同努力与彼此信任We are a team！为我们能在必能信大家庭共同努力，挥洒汗水的感到骄傲。
非超声波模具工程部：樊军锋/孙家盛
E&D:刘佳/张立/
非超声波产品线：安庆/蒋勤欢/杨一帆
亚洲采购：王效生
必能信之星
艾默生价值观奖
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
随着新能源汽车产业的蓬勃发展，超声波金属焊的市场需求急速增加。同时竞争也日趋白热化，交货速度是确保竞争力的关键一环。受全球供应链影响，很多来自海外的关键元件不能及时到货导致生产计划和产品交期受到巨大挑战，如L20,BEW相关控制元件。面对需求和供应时间不平衡的实际困难，超声波产品线全体成员群策群力，以订单交期为导向，通过调整生产方式，优化人员配备，以老带新，急单优先，来料及时加班抢进度等措施。最大化的满足了客户的出货需求，赢得了市场份额，如比亚迪，海目星，宁德时代等关键客户。超声波产品总出货量也创公司同期新高，尤其是L20过去两个季度完成出货量已经远超去年全年总和。该小组成员全力以赴，为公司业务持续向好做出了重要贡献！
超声波产品线团队
必能信之星
突出贡献奖
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
辛丑年大年初三，在这个阖家欢乐享受春节假期的日子里，有一群人离开了温馨的家，奔赴江苏新泉……
江苏新泉MY仪表板项目 - 致坚韧不屈的团队精神
销售捷报
新泉是知名的本土汽车内外饰生产商，主要服务上汽、吉利、奇瑞、一汽、福特、大众捷达等OEM，2017年上市后，该公司发展迅速，是行业成长较快，潜力非常大的客户。
2月14日（大年初三），新泉接到福特的质询，认为最新一批CX743项目气囊振动焊爆破依然存在问题，需要从生产设备、产品以及焊接模具上排查隐患，模具是由必能信提供，但设备是来自竞争对手。在严峻的疫情情况下，竞争对手以各种理由推脱不能及时上门支援客户，而必能信的工程师们明知问题不在我们所设计制造的焊接模具上，毅然决然本着客户至上的服务理念，放弃春节假期与家人团聚的机会，在第一时间里响应客户需求，前往客户常州工厂支援。
期间，我们不断地与客户进行试验，运用熟练的DOE、PDCA等质量工具，协助客户一项项排查、测试并总结，向福特主机厂汇报、沟通，数次与北美福特沟通至凌晨。福特中国的质量工程师以及新泉工程师都被我们坚韧不屈的职业素养所折服，历经9个昼夜，通过数次改进并用试验结果证明我们所提出的改善是切实可行，且有巨大成效的，这不仅仅帮助客户解决了问题，更让福特主机厂工程师再次见证必能信的专业性，不愧是行业领导者的角色。
行胜于言，质胜于华。通过这件事，让客户高层看到了我们必能信团队的责任心和专业性，对我们更加信赖，成功地支持我们销售拿下新泉后续更大的特斯拉Model Y IP项目订单，第一批订单约1M美金。
复盘整个过程，我们的工程师在现场的表现值得表扬，允许我向他们表达最诚挚的感谢。他们是：吴刚、周观飞、周元杰、陈军
亚洲焊接应用中心
吴刚
售后服务部
周观飞
非超声波产品线
陈军
非超模具工程部
周元杰
供稿人：市场部 蔡啸
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2021第三期
CIP持续改善活动专题
供稿人：质量部 卢志国
非超声模具工程提出的改善提案在FY22年大幅领先，主要得益于设计工程师的广泛参与，在非超声模具的功能、质量、成本方面贡献了大量有意义的改善。正是因为这种广泛的参与，产生了许多优秀的项目，可以看到，3月份的公司推荐改善项目中，主要是来自于非超声模具工程部。
截至2021年2月底，总计采用的改善提案248项，其中KAIZEN立项164项，LEAN立项7项，快赢改善77项。
FY21 10月-11月最佳KAIZEN：
经过CIP委员会的评审，从每月的推荐项目中，产生了如下两个最佳KAIZEN
项目编号：CIP20201100120
项目实施人：王卫华
项目主题：DP焊头摆杆预检测工装
评选要点：
DP摆杆在焊头装配前无法测频，导致摆杆加工后需要等待焊头，而且用焊头测频，拆装难度大，容易损坏高价值的焊头。设计调频工装，在焊头装配前可以预先调整摆杆频率，消除等待时间，预防焊头装配后拆卸修频的损伤。
FY21 12月-1月最佳KAIZEN：
项目编号：CIP20201200286
项目实施人：严祝龙
项目主题：设计减重CONSOLE
评选要点：
新建一款300mm高度, 重量90kg的console，可以适应更多的M934L,M906L设备的重量要求，有效提高设备利用率及降低模具成本，每个console节省1500元，年预估使用量20套，年预估节省3万元。
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021年2-3月KAIZEN推荐项目
供稿人：质量部 卢志国
制造部
陈明
改善前
改善后
改善前：
中模板侧面加固长条长度在1800mm左右。加工过程中变形量在1.5mm左右，而且还震刀，难以加工出合格品。
改善后：
和工程师沟通，在不影响功能条件下，采用分段式设计。降低加工难度。
非超声模具部
张金华
改善后
改善前：
IR加热丝做好后，使用卡尺量测的方式检查，由于加热丝的特性，测量容易出现误差。
改善后：
制作测量检具，直接检查尺寸，方便快捷，准确度高。
改善前
非超声模具部
任鹏程
改善前：
LPVW上模两侧防跌落装置，原设计该结构安装面需要端铣，内部CNC没有合适加工设备，外发加工增加成本，增加制造周期。
改善后：
防跌落装置安装面和外侧面一致或高于外侧面，然后侧放，内部可以用立铣直接加工。
改善前
改善后
改善前：
中模陶瓷与下模型腔的相对位置比较难确认，需要调试人员进行反复调整；第二次调试时，又难以确认上次的位置。
改善后：
CIT\CVT模具，下模副板和上模陶瓷之间设计导柱导套进行导向，这样就能给调试人员一个基准，很容易判断出相对位置。
改善前
改善后
非超声模具部
王强
非超声模具部
任勇
改善前：
SW300的底座上均为螺纹孔，无销孔，采用螺丝固定下模底板，每次换模需要花时间对中调试，没法做到快速换模。
改善后：
采用等高螺丝和铜套配合的方式，能保证模具与机器底板的位置相对固定，实现快速换模。
改善前
改善后
2021第三期
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必能信大学培训专题
【培训】“6 Sigma绿带”训练营开营了
供稿人：人力资源部 黄梦妮 了解更多关于培训的 信息，请联系 Jennifer.huang@emerson.com
2021年4月16日，“6 Sigma绿带”训练营正式开营了。本期训练营共有20名同事参与，分别来自市场部、研发部、超声波模具工程部、非超声模具工程部、焊接工位解决方案部、超声波产品线等多个部门。
下午1时，开营仪式在地球会议室准时开始，必能信副总裁/亚洲总经理Jon Piasecki亲临现场，为开营仪式致辞。Jon在会上给学员们分享了两个他过去同事的故事，他们都利用6 Sigma的理论在工作上做出了很大的成绩，通过这些故事分享，希望让学员们了解到这个理论的重要性和它的强大，并鼓励大家能够认真学习这套理论和工具。
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 黄梦妮 了解更多关于培训的 信息，请联系 Jennifer.huang@emerson.com
通过这个训练营，公司将会有一批6 Sigma绿带的专业人才，来带领大家一起做好更多的改善项目，为节约成本，改善质量、优化流程等方面做出贡献。也期待有更多的同事们，能积极参与到公司的CIP改善活动中来。
接下来，整个开营仪式主要分为两个部分， 第一部分是质量经理卢志国的讲授部分，Lance介绍了6 Sigma基础知识-正太分布，以及整个绿带课程涉及到的内容和工具，让所有参与者有一个整体的认识，并且引发学员思考未来在工作中可能用到的知识。第二部分是项目讨论部分。我们始终秉持的目标是将培训的学到的知识真正用到实际的工作中去，提高工作效率和技能、改善流程和质量等。在工厂厂长黄其高的引导下，大家小组讨论在工作中可以提升和改善的方向或潜在问题，亚太区的吴刚和陈小湛也给大家提供了很多的意见和点子。通过小组讨论和分享，基本上每个工厂运营部门的工程师们都定好了一个改善项目。大家也将带着这些项目，边学习边思考，将运用6 Sigma的思维方法和工具，来很好的完成这些改善项目。
2021第三期
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必能信大学培训专题
【培训】Performing and Developing at Emerson Workshop
供稿人：人力资源部 黄梦妮 了解更多关于培训的信息，请联系 Jennifer.huang@emerson.com
2021年4月22日至23日，“在艾默生工作及成长”研讨会第二期在上海如期成功举行，该研讨会旨在帮助个人在艾默生取得高效的工作表现，同时助力自己，在艾默生有更好的职业发展。
本期研讨会共有17名同事参与，分别来自市场部、财务部、研发部、超声模具工程部、非超声模具工程部、售后服务部、销售部及超声波产品线8个部门，除了上海本地的同事，多名来自东莞、成都、江苏等外地的同事们也从四面八方齐聚上海。
“在艾默生工作及成长”研讨会第二期成功举办
4月22日上午9点，研讨会准时开始。对于这次研讨会，公司高层领导们非常重视，公司总经理沈立农 为本次研讨会作了开场讲话，告诉学员们这个研讨会是艾默生对所有员工的一项重大投资，在艾默生工作与成长，在艾默生获得更高的职业发展，这是可以实现的目标。通过本次研讨会的学习体验， 大家可能会接触到很多的技能与工具，如果在之后的工作中能够实践所学的一个到两个技能，掌握这些技能提高相应的能力，那就是成功了。
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 黄梦妮 了解更多关于培训的 信息，请联系 Jennifer.huang@emerson.com
两天的研讨会由人力资源部主导，由D&I亚太人力资源总监陈莉、人力资源伙伴周高娟及学习发展负责人黄梦妮联合引导。
两天的学习紧凑而高效，引导师鼓励学员们进行了大量的讨论和课堂练习，这种体验式的学习也获得了学员们的一致好评。学员们说：
“公司内和外部的培训我参加了很多， 这次的研讨会是我参加的培训中学员参与度最高的一次”
“通过这次培训，增进了和其他部门同事之前的交流， 结识了一群优秀的小伙伴，非常的开心”
“通过培训，了解了如何进行高效的沟通，并学习了聆听的技巧，之后会去工作中不断的实践，提高自己的沟通能力”
“因为从事技术工作，平时经常出差，和直线经理的沟通也不太多，而且除了工作方面，其他的谈的也比较少，通过这次学习，了解和直线经理开展阶段性对话的重要性，同时也学会了如何设置绩效目标计划和发展计划，有利于更好的完成工作，达到更高的绩效，并有助于个人的职业发展”
“学会了很多关于认识自我，个人职业发展的理论和方法， 清晰了自己的职业发展方向”......
培训的结束就是“实践”的开始，期待所有学员都能在今后的工作中积极将这些工具和方法用到工作中,不断持续的提高和保持高绩效，同时不断的成长，在艾默生、必能信有广阔的职业发展，实现自己的价值。
课程内容丰富，知识点、工具、干货满满，大体分为三个模块：概述、在艾默生工作和在艾默生成长。在第一模块概述部分，介绍了艾默生集团的Korn Ferry 领导力框架及4D 模型、38个胜任力及70/20/10发展框架；在第二部分“在艾默生工作”，深入学习工作绩效的7个影响因素、如何运用SMART设定目标、与经理的四种风格对话、沟通和反馈的双向模式、事项优先性原则等，进入第三部分，通过REAL认识自我，了解自己的个性和激励因素，打造自己未来的职业生涯。
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信大学培训专题
《乘风破浪的职场姐姐们》系列专题
Diversity & Inclusion
包容 & 多样性
供稿人：研发部 黄霞
新时代的女性工程师打破了人们对于女性善于辅助和支持的一贯印象，在更加广阔的发展空间，用实力不断刷新着人们对于STEM专业女性的认知。
本期我们邀请了研发部黄霞来分享她眼中的自己或是她追求的女性工程师画像的样子
Helen Huang 黄霞
2000年加入必能信，目前担任研发部工程服务主管。东华大学自动控制专业学士，华东政法大学法律硕士。专利工程师任职资格。
- 2020年参与HNTE复审项目取得再次认证
- 2018年代表必能信中国参与Global Teamcenter
Data Management项目
- 2017年参与HNTE复审项目取得再次认证
- 2014年代表必能信中国参与Global Teamcenter CM项目
-2010年代表必能信中国参与Branson Global PDM项目
-2007年代表必能信中国参与Emerson MIN项目
-2006-2007年代表工程部门参与OIB上线
背景介绍：
成为一名工程师的契机？
因为大学本科学的是自动控制专业，所以毕业后加入了一家设计院，自然而然地从助理工程师开始起步。在设计院的工作比较单一，所以在三年后为接触更广阔的世界加入了艾默生-必能信大家庭。
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
供稿人：研发部 黄霞
进入艾默生后，作为工程部门的代表，先后参与了OIB项目、MIN项目、Global Teamcenter项目、高新技术复审项目等。日常除了研发部门的部分支持性活动的管理以外还承担公司专利管理、高新技术复审相关的工作。除了专利方面的专业能力，项目管理能力、时间管理能力及沟通能力等方面都得到了长足的进步。
进入艾默生后，自己在专业能力或工作能力上取得了哪些成长和进步？
持续学习的能力：这是一个瞬息万变的时代，公司时刻在寻求创新变革，作为员工要保持持续学习的能力，快速适应公司的新变化新要求。
沟通能力：凡事需沟通，沟通无止境。良好的沟通能力能取得事半功倍的效果。
平衡工作和家庭的能力；工作很重要，家庭同样重要。作为女性员工面临更大的挑战来平衡两者。
你觉得女性在职场上需要具备的三项最重要的工作能力是什么？
时刻保持学习能力，不断适应职场变化
你在职场中收到过最好的建议是什么？
当被公司任命为patent coordinator的时候，我的专利知识是一片空白。如何担当起这个职责适应公司新的要求，除了积极参加艾默生组织的培训外，我投入到了系统的学习之中，取得了华东政法大学知识产权方向的法律硕士学位和上海市人社局授予的专利工程师中级职称。在这之后的专利管理工作中，我致力于不断学习新的知识并学以致用，应用自己所学与工作实践相结合，除了管理公司的专利挖掘、专利申请、专利培训外，把专利管理工作融入到公司的高新技术项目中，为公司连续多年保持高新技术企业资质贡献了自己的一份力量。
在职业生涯中，你曾经为哪一件事或哪个项目/课题兢兢业业并取得持续进步？
2021第三期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信安全专题
供稿人：EHS 邹辉
BBS情况介绍：
截至2021年4月30日，FY21总计提报612个BBS，除EHS&设备部外提报数量最多的3个部门为非超声波产品线、超声波产品线（排名上升）& 制造部（排名上升）。
FY21 Q2季度“安全之星”评选：
为了鼓励大家积极关注安全，提高安全意识，根据安全之星评选标准，经过EHS委员会讨论以下人员对公司安全工作做出了贡献，被评选为FY21 第二季度的“安全之星”。
制造部
朱宝先
非超声波产品线
陈军
BBS提报参与率：
2020年12月-2021年4月共计134人通过系统参与BBS提报，目前BBS提报参与率为41.6%，较上月提升5%。
整改完成情况：
员工提出的有效BBS目前统计的改善完成率为75%，较上月提升2%。
BBS提报参与率
整改完成情况
- 季度内未发生安全事故；
- 季度内提报BBS数量前三的员工；
- 提报的BBS具有可操作性、有效性以及主动对 安全隐患进行改善追踪；
- 或由部门推荐对安全工作有特别贡献的员工；
评选标准：
2021第三期
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必能信安全专题
供稿人：EHS 邹辉
“安全一小时”活动：
活动时间：2021年4月29日 上午09：00-10：00
活动方式：由各部门经理/主管组织部门人员参加
活动内容：
- 各部门组织回顾必能信近期发生的安全事故；
- 员工分组现场安全评估；
- 部门组织讨论并消除安全隐患；
活动目的：
实践I own safety要求在 EHS绩效方面发扬主人翁精神，
- 引导员工留意环境中的安全因素和不安全因
- 员工参与评估风险，以寻找改进EHS的机会
- 讨论后采取行动以控制安全风险
活动总结：
大家积极参与活动，12个团队共计发现120个EHS改进机会，目前正在进行改进及追踪。
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2021第三期
供稿人：人力资源 周高娟 更多招聘信息和任职要求，请联系 Carol.Zhou@Emerson.com
办公室员工
工人
第三方合同（1年）
实习生
随着公司业务发展，目前计划招聘岗位如下，欢迎自荐或者推荐。如果您推荐的人成功转正，您将获得人民币1000元、2000元或者4000元的奖金激励。
HR专栏
1.采购工程师
2.亚洲产品主管
3.应用工程师
4.测试工程师
5.高级计划员
6.研发工程师-电子
7.项目工程师（电气/机械）
8.软件工程师（西安）
9.技术资料专员(西安)
10.销售工程师-塑料焊(东莞)
11.销售工程师-金属焊(东莞)
1.调试技工
2.操作工-数控
3.CNC 编程
4.售后服务技术员
5.操作工-超声波模具装配
1.亚洲采购专员
2.仓库保管员
3.金属焊实验室助理
4.技术员（东莞）
1.财务实习生
2.销售行政实习生
3.人力资源实习生
—— 我们在等你 ——
一起加入我们，
给你一个好机会
招聘岗位
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2021第三期
供稿人：人力资源 张淑敏
HR专栏
员工电子意见箱
为加强公司内部员工沟通与交流，随时深入了解员工思想状况，让员工有一个合理表达诉求的渠道，以营造开放式的管理氛围，及时发现生产、管理过存在的问题，给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高，调动员工参与意识，公司特设立电子员工意见箱。
- 2021 -
必能信
BRASON
电子意见箱
欢迎大家积极献策
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2021第三期
企业活动
供稿人：人力资源部 张淑敏
优秀&长期服务员工疗养活动
2021年4月23至24日，为更好的利用上海总工会职工疗休养政策，公司组织了上海FY20年优秀员工以及长期服务奖员工，共计47名前往苏州西山开展疗休养活动。
这次活动以休养为主，疗养为辅。按照促进职工身心健康一体化的理念，融合了文化、旅游、餐饮、健身休闲等，参观了木渎古镇和太湖西山国家地质公园，起到了修身养性、颐养身心的效果，让职工们在参观中放松，在放松中学习，在学习中进步。
这些职工大部分都是第一次参加疗休养活动，他们对工会从组织到疗休养的吃住行等方面细致入微的安排，表示满意。活动结束后大家纷纷表示，通过疗休养活动，开阔了视野、放松了身心、结交了朋友，感受了工会大家庭的关爱，激发了干事创业的热情，在今后的工作中，将立足岗位，勤奋工作，多做贡献。
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2021第三期
企业活动
供稿人：质量部 卢志国
质量&仓库部门团建小记
4月25日下午，天气晴好，质量部联合仓库开展了一次精彩的团建活动。
兵马未动，粮草先行，先自助烧烤储备体力，不管老手新手，都要上场烤上两串，有烤的金黄油润色泽诱人的，也有烤的黑漆嘛乌状如焦炭的，但都挡不住味蕾的召唤，美滋滋的享受这饕餮盛宴。
养精蓄锐之后，就要走进战场了，拿起武器，走进丛林，躲进掩体，在枪林弹雨中辗转腾挪，无畏冲锋的时候，才发现原来自己也是个虎胆英雄，三场对抗，我们产生了几位神枪手，最后一场自由组合赛，由于难分伯仲，在一场西部牛仔式的对射后结束了比赛。
地面竞技后，我们又向空中发展，挑战自我，突破极限。在那里我们迈出的每一小步，都是心理承受能力的一大进步。
胆颤心惊的完成高空项目后，太需要一场激情四射的山地摩托车越野赛了，结束了之前的小心翼翼，来一次彻底的释放自我。
最后，当然是敲黑板划重点了，通过一场团建活动，大家增进了团结互信，相信这股子敢闯敢干，互相支持的精神，也会带进我们的工作中。
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
企业活动
供稿人：解决方案团队 张阳阳
解决方案团队团建小记
三月是春暖花开的季节,三月是阳光灿烂的季节,三月是一场春的盛宴!
2021年3月27日，解决方案团队迎来了期待已久的安吉团建活动。安吉山清水秀，环境优美，是长江三角洲上的一颗璀璨的绿色明珠。
旅游主要以天荒坪风景名胜区、安吉竹乡国家森林公园、龙王山自然保护区等；此外，还有亚洲第一的天荒坪电站，藏龙百瀑瀑布群，神秘的浙北大峡谷等。另有黄浦江源、龙王山、大汉七十二峰、白茶谷、芙蓉谷等美景，处处风光无限。
要努力做一群可爱的人,阳光下灿烂,风雨中奔跑......未来可期！
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
面对面
供稿人：非超声波模具工程部 任鹏程
享受G60政策，入住人才公寓随笔
新春伊始，怀揣着激动的心情入住松江区G60科创走廊人才公寓，为平平无奇的生活涂抹上了几许色彩。清晨，小屋里射进来两三方斜斜的阳光，随着光影轻悄悄的挪移，也跟着太阳的脚步旋转起来。洗漱，沙发上静卧，厨房间里忙碌，捧上一本书来阅读，站起身眺望窗外的风景……闲暇时可独处亦或邀上三五好友，一起煮饭喝茶玩上几局桌游。兴奋之余也有几分庆幸，借此机会分享下喜悦的心情和相关的一些政策。既感谢过往帮助过自己的朋友和同事，也希望能帮助到有同样租房需求的伙伴。
经同事严祝龙的友情提醒，踏着末班车完成了G60人才积分的申请。人才积分申请通过后，在松江公租房官网查看并提交了相关资料。从准备资料到正式入住， 大概20天的光景。每一环节都有相应的短信提醒，大部分流程都只需网上操作，无需频繁前往现场办理，相当便利高效。根据个人G60人才积分的情况还有相应的租房补贴，享受高品质居住环境的同时也减轻了大家的租房压力，长期居住的稳定性也免去了后顾之忧，其间也真切感受到了松江政府惜才爱才的拳拳诚意。
在松江政府“居者有其屋”的口号下和公司是松江区领军企业的光环下，员工可以得到良好的居住环境和租房扶持，相信更多人才也愿意来到这里并留松奋斗，为松江区提供了充足的人才储备同时也确保了企业用工的稳定性。良好的生态环境里，日渐对松江的未来充满信心，同时还可以看到每一份子在其间互惠共生，这又是何其幸运。
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
面对面
供稿人：人力资源部 张淑敏 素材提供：朱凯健 刘佳
人才引进落户访谈
上海是一座充满魅力的国际大都市，能拥有上海户口是不少人梦寐以求的事情，人才引进是落户上海的重要方式之一。公司精英人才就是通过这项政策才能够扎根上海，和“建设上海”彼此成就。
近期必能信很多优秀人才也成功办理了落户。一起来了解一下他们的感想，希望对后面的员工有所裨益。
落户过程有点曲折，但公示确定下来后还是挺有一种欣慰感的。 确实也应感谢公司这个政策平台，我用的是居转户- 中级证一项去审批的。整个过程除了资料准备阶段，进入系统后，审核的时间确实很高效， 出乎我意料的，以前觉得起码要4~6个月吧。 我这两个月就全部办完了。 周边朋友同事等也都在积极准备这些资料，我觉得自己算幸运的， 在考证书阶段花了点功夫，但用上的时候发现值了。所以就像说的种一棵树最好的时间在十年前，其次就是现在。 那每个人每件事去努力做了，有些意外收获你都不知道在哪天会来临。 资料准备过程也麻烦了人事的同僚，在此也感谢一下！ 谢谢！
祝贺我们必能信成为高新技术企业和松江领军企业，感谢必能信给我落户上海的机会，至此不沪漂。我的人才引进办理过程虽有小波折总体还是顺利的。下面分享一下我遇到的经验和问题吧。人才引进的网上提交资料的时候要注意所以资料齐全，特别注意是学籍、学位、学历三份报告，另外所有的工作经验需要与社保保持一致。在等的过程中可以刷刷“上海人社”APP，都是阶段通过日的22点更新，也可以上百度的“上海人才引进吧”看看。关于时间（预计）：网上预受理：2~3周；区初审：5工作日，市终审：10工作日；公示：5工作日（一般是每月15日和30日两批）；审批通过，5工作日后可以查询到落户信息。恭喜！你可以去派出所办理落户了。
或者关注G60人才直达车公众号
更多资料，请参考https://mp.weixin.qq.com/s/MeH4pjXdE8wxsCECsEcaiA
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
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供稿人：人力资源 张淑敏 素材提供：周斌、黄大坤、郭伟
新冠疫苗接种者访谈
健康是幸福生活最重要的指标。新冠病毒疫苗的广泛接种,将为全社会构筑起全民防疫屏障。接种了新冠病毒疫苗的市民感受如何,小编随机采访了一些员工。
让我们一起积极接种新冠疫苗，共同筑牢疫情防护屏障！
制造部/周斌
接到公司组织的新冠疫苗接种的通知，第一时间就报了名，前期已从各种渠道了解了疫苗接种的相关信息，感觉到目前国产的灭活疫苗安全度还是很高的。
在目前全世界疫情无法完全控制且病毒有可能会长期与我们的生活并存的情况下，接种疫苗对自己的健康安全是一种保障，对家人和周围群体的病毒免疫也是一种帮助。从第一次接种以后的身体反应来看，没有任何异常感觉。
在国产新冠疫苗获批上市以来，“应接尽接”就已经被写进了疫情防控工作方案之中，紧接着，国家正式发文，新冠疫苗将面向全民免费接种，从某种角度说，其实这都表明新冠疫苗和其他疫苗在性质上并无差别，我们不能因为它是被紧急研发出来的就敬而远之，把其视为洪水猛兽，这是错误的，也是与科学背道而驰，因为谁也不会把生命安全当做儿戏，国家更不会。
仓库/黄大坤
非超声波产品线/郭伟
2021年4月7日，工业区组织接种了第一针新冠疫苗，除了胳膊有些乏力外一切正常。很多人还在纠结或者观望要不要打，但是我觉得，只要自身条件允许，符合接种条件，接种是个常态化趋势。新冠病毒将与人类共存很长一段时期，如果全世界不能一直，长期，像今年的中国一样，坚持做到大力度的全民抗疫，全民接种疫苗是唯一的选择
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2021第三期
面对面
供稿人：售后服务员部 戢敏
员工摄影作品展
女儿被橱柜里的神奇物品吸引,柔和的光线照在她脸上,玻璃上的倒影使画面看起来很有趣。
登别地狱谷一处栈道附近,地上不断地冒着硫磺味的蒸汽，使画面变得朦胧且带有一丝神秘感,妻子也变得有点神秘......
小时候游泳戏水的"高马河"及上学必经的"高马河桥",30年后外面的世界已经天翻地覆了,他们却还是那么宁静安详,只是桥体多了一些残缺。
西哈努克港附近的一座小岛的海滩,从沙滩到海水到天空,分别呈现了白、黄、绿、蓝的渐变色。
塔公寺金色的屋顶与背景的塔公草原及雅拉雪山形成了冷暖色调的对比,长焦镜头消除了背景和前景的距离感,仿佛是块金子镶在了一块绿布上。
雨后的朝天门码头没有雾霾,太阳刚好被一朵云遮挡,天空和地面光比变得平衡,趁机拍下了这张照片。
趁早上人流还未到，海浪还不大，太阳也刚刚露头，延时拍摄了这张西哈努克港的日出。
重庆千厮门大桥头的延时摄影，两边不同方向的车流灯光呈现不同的颜色，对称中又有不对称的美。
一到晚上就变得玄幻的洪崖洞民俗风貌区，对面总是拥挤的车流和人群。
摄影人
售后服务部 戢敏
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