04
2022年8月
必能信聚光灯
BRANSON SPOTLIGHT
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
目录
CONTENTS
必能信之星
01
必能信安全主题
02
CIP持续改善活动专题
03
必能信大学培训专题
04
企业活动
05
员工面对面
06
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
安全与质量
邵彐辉在2022年7月25日下午14:30左右，发现有不认识的人员在ATG加工现场对着刀焊图纸拍照，立即觉察到不正常，随即飞奔过去，但对方还是走开了。邵彐辉在现场寻找了一圈,未能找到拍照的人。但邵彐辉并未放弃，而是及时地将对方样貌描述给了石锦钢和王宝成，因为他们二位入职时间比较长，可能会认识拍照的人。王宝成和石锦钢在积极寻找拍照人的同时也进一步进行了上报。最终在大家的努力下，确认了该人员为其他产线的一名实习工程师，由于不太清楚内部管理流程而进行的误操作，随即要求其删除并清理了相关数据，同时强调了图纸的使用规范。邵彐辉、王宝成、石锦钢三位能够及时识别出可能的数据外泄的风险，并通过积极、不懈的努力，最终解除了风险，值得大家学习。
模具制造部
邵彐辉、王宝成、石锦钢
安全与质量
2022年7月9日早上加班时，陈强发现在车间液压车停放处，地上有小部分油脂，起初认为是陈旧的污渍，但在快下班时又主动去核实，结果发现油脂范围扩大很多，油车存在明显的漏油现象。又恰巧碰上周末，如果等周一再来处理，整个油车附近一片都会被液压油污染。液压油属于化学品，需要专业的公司进行回收处理。在确认完问题后陈强主动和主管、EHS经理报备，在刘其文的帮助下，两人将液压油转移到闲置油箱，避免了液压油更大范围的泄露。
非超声波产品线
陈强、刘其文（外协）
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
安全与质量
刘全，是售后服务专业的技术员。客户新设备在安装模具以及调整过程中，出现当台面实际位置达到上限位时，挡光幕在按下急停后，会出现台面掉落一段距离的情况，对换模步骤造成严重不便。为了不影响客户使用，刘全在现场凭借专业的技术，争分夺秒将设备程序临时修改并帮助客户恢复生产，同时将问题点反馈给公司内部讨论。售后团队在确认问题点后，完善程序逻辑和标准设备的性能，避免类似的问题发生。
售后服务部
刘全
盛意翎是金属焊应用工程师，岗位职责从先前的非超声项目团队转至金属焊线束行业应用。过程中将以往对项目的质量要求水准习惯延用在新的应用岗位上，时刻保持高标准、高效以及持续学习进步的态度。对于工作中的现场案例，实验过程中的数据对比做到精准要求，如CCS项目中，完成对1200 多个产品焊接实验过程的数据收集。对于客户提出的剥离力和拉力参数要求，盛意翎主动和客户沟通，采用DOE 标准测试方式，用科学有效的手段来实现参数的正确匹配，对于客户关于R-sq值标准模型失拟P值，给予正确回复。整个测试项目持续较久，也是对于测试品质的高要求，为项目订单的赢取奠定了基础。工作中十分关注行业定向发展，主动编制行业测试标准、质量检测手册、分析模板，做到设计数据与实验结果的有力重合，深入各检测团队，确保在制项目的各环节跟踪。
超声波模具工程部
盛意翎
安全与质量
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
安全与质量
疫情当前，客户也由于各种因素无法至公司现场配合调试，因此大部分调试压力集中到了现场调试人员身上。客户对于项目复杂程度的考评，尺寸、外光、强度要求，都普遍高于一般产品，项目调试难度大大增加。周多帅凭借多年调试经验，以及数次推敲验证下，终于满足客户交样需求，达到主机厂规定的标准。现模具已发往客户，产线批量焊接中。周多帅平时对工作认真负责，踏实肯干，对于困难较大的项目总是能够迎难而上。目前公司推广的氢能源焊接项目，作为非标焊接机的第一台设备，周多帅配合工程师，在零基础的情况下，协助并调试出第一台卧式红外焊接设备，为后期调试相关焊接应用积累了宝贵的经验。
非超声波模具工程部
周多帅
任勇作为激光模模具设计工程师，工作严谨仔细，积极与上下道工序技术人员沟通，优化设计，总结项目经验，乐于与同事分享。设计前期主动与客户沟通潜在风险，做好客户风险预期管理；设计阶段，注重设计质量，不断优化设计，力求尽量减少上下道序的工作量；优化激光模波导器检测流程，制定波导器面检测标准，以“检”代“修”，将可能的问题提前到三坐标检测阶段暴露，减少调试工作量,并在过去的多个大项目中都体现出模具的高质量水平，提升客户满意度。
安全与质量
非超声波模具工程部
任勇
打赢打好疫情防控阻击战，需要每一个“我”全力配合，佩戴口罩，保持社交距离，这只是最基本的。整个疫情期间，陈军积极主动参加社区防疫，充当一线自愿者或后勤人员，尽自己微薄之力，为社会做贡献。不负青春，不留遗憾，相信，只要团结一心，不畏艰难，一定会战胜疫情。
支持员工
非超声波产品线
陈军
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
2021年底，韩国客户工厂内使用中的振动摩擦设备，由于工厂自身原因发生火灾导致损毁，急需尽快恢复生产，因此紧急订单下到上海，要求4月底出货。按正常计划安排，此设备需要在3月下旬开工，才能满足客户的需求，但因为上海疫情发展的形势，全市的生产活动都从3月下旬开始停止了。在工厂5月初闭环生产开始时，生产团队积极从客户角度出发，理解客户的急迫性，始终把追料和产能放在了优先级别上。在实际生产管理过程中，随着部分物料的交期明确和改善，团队更大胆做出进一步的优化调整，计划在6月中完成，既能提前满足客户的需求，又从另一方面帮助韩国销售团队达成Q3的销售目标。为此，项目计划落实到每一天的行动安排，提前安排船期，保证能够完成即发货，落实设备的装配、调试、质量部检验人员，以及外协供应商包装人员。考虑到疫情始终存在反复，为避免受影响，甚至做好了最后1个周末留在公司48小时检验、清洁、包装的预案，最后使设备在6月中旬顺利出货，获得了韩国团队的赞扬。
非超声波产品线：安庆、陈保中、陈军、苏桂栩、
供应链：周晓漪
质量部：向赟
外协：叶武飞、许映楼
客户至上
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
G07项目具有很高的焊机要求，由于焊接一直存在未解决的问题，为尽快解决客户处遗留的问题，捍卫必能信荣誉。潘世安、黄桂星、毛振平从6月27日至7月2日夜以继日配合客户，连续数天通宵加班至凌晨，和客户一起共进退，制定出改善方案，取得有效成果，赢得客户赞誉。
售后服务部
潘世安
销售部
毛振平
售后服务部
叶建勇
销售部
黄桂星
客户至上
C385是客户的第一个CVT车灯项目，关系道后续是否能更深入的合作。项目有很多难点：一是模具要匹配设备，模具有很多干涉和不合适地方，需要结合实际进行改造；二是设备功能、设置需要去摸索；三是受疫情影响，公司物流的支持不及时，设计人员只能远程支持；四是客户交样时间非常紧。叶建勇通过过硬的专业技术、与客户保持良好的沟通，协调当地可用加工资源，克服加班到凌晨的压力，最终保证了产品的交样，获得客户认可。
客户至上
程恒作为助理售后服务经理，对全国客户统筹协调的前提下，自己身先士卒，急客户之所急，支持全国多个客户的重点项目。最近天津同事离职，北方客户多数都看到他现场支持的身影，近期天津客户支持完毕后，第一时间又前往长沙项目支持，当时客户由于是新工厂，空调没有开启，现场气温高达40度，他一样克服困难，与客户一起完成新设备安装调试。
售后服务部
程恒（东莞）
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
非超声模具工程部
邵叶君
客户至上
客户在FY20-FY22持续的购买M836H到A8SR设备，每年的大量项目需求且每一个都是长贯穿灯项目。邵叶君一直兢兢业业负责工厂内部的调试以及客户现场的调试，得到了生产、工艺以及智装部的高度认可。每次客户遇到生产焊接问题，邵叶君第一时间耐心指导客户找到问题点，找到解决方案。7月份，客户工厂从上海转移到武汉，客户管理层指定要求邵叶君前往指导调试，而邵叶君在现场耐心对武汉工厂工艺和生产人员培训指导，得到了客户的好评。
售后服务部
刘焕
刘焕作为一个刚入职不久的新人，自己能独立支持好常州客户的多个量产的项目和中试线试量产项目的支持，并能出色的满足客户的要求。另外对常州另一位新同事顾康正入职后的工作安排，给与安排与指导，给售后团队做出了很大的贡献。黄宇同样作为一个新人，在东莞培训两周后，便独立支持成都客户3条中试线和两条量产线的调试，期间经常配合客户调试到深夜。当时AT30大项目正极设备屏幕因质量问题损坏，并且客户调试初期,负极拉力不稳定，客户高层非常关注，黄宇能顶住压力，帮助客户恢复设备，焊接质量调试达到客户要求且持续稳定，为后期订单奠定基础。
售后服务部
黄宇
客户至上
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
湖北客户多个动力电池项目，不仅跨多个厂区，而且新线体都需要调试支持。苏凯波支持期间，结石发作，做完碎石手术后，还没有完全恢复，就在第一时间前往现场支持客户的多个项目调试。杨旭东从成都客户处连续出差到湖北支持客户项目调试，甚至通宵配合客户产线调试，与此同时杨旭东还需要支持几个项目的调试。黄高文在苏凯波手术期间，也是第一时间从东莞赶往湖北现场，当天就到达客户现场，顶住客户压力，顺利解决先导客户产线坏换能器问题，以及客户现场正极虚焊问题。湖北现场稳定后，又连续出差到江苏盐城，支持盐城客户总部验收开线生产。
客户至上
售后服务部
苏凯波
售后服务部
杨旭东（东莞）
售后服务部
黄高文（东莞）
客户至上
宁波客户GVX-4HR进口设备客户提出单左单右的特别需求，而且需求时间紧、要求高。只有生产间隙和周末停产时间更改。对于此特殊需求，瞿轶和刘佳紧急晚上12点在线远程测试工程，钱敏在现场操作更改调试。在辛苦一天一夜高压状态下，调试成功，满足了客户需求，实现了单边生产和实际客户的大生产闭环中的增值服务，客户可以任意单边焊接满足交样生产不浪费。
售后服务部
钱敏
超声波产品研发部
刘佳
超声波产品研发部
瞿轶
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
售后服务部
周观飞
客户至上
周观飞：江西客户的超声波安装调试项目时间紧急，而且受疫情影响，南方的售后同事无法按时上门，在此特殊情况下，周观飞在完成本职工作后连夜赶往江西安吉，并在第二天到达客户现场顺利完成安装调试工作，高效率和专业性受到客户高度赞扬。
售后服务部
王士麒
售后服务部
杨德松
王士麒：常州客户的H247项目在工厂的自动线需要进行机械手联机调试，由于客户端熟练工程师缺失，当时现场进行自动化联机调试时出现诸多状况，在紧要关头，王士麒主动和客户联系配合调试，由于时差问题经常连线到深夜，不仅协助客户顺利完成机械手联机调试，同时还解决调试中的BUG问题，受到客户感激和信任。
杨德松：客户设备在生产焊接中出现由于产品卡上模，操作员工并未发现，导致再次焊接时出现陶瓷模具损坏的故障发生，为保证客户正常生产，杨德松积极协调公司资源紧急制作备模，同时主动上门对客户的模具进行改造分析，检测其它模具参数中的流程，确保问题点修复，修改后为客户重新进行培训，避免故障问题再次发生。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
长春客户CIT加热丝损坏，直接影响了对主机厂的供货，客户非常着急。原本客户有备用陶瓷可直接使用，但因无时间测试焊接能力被否定。在龚涛、赵鸿亮以及客户一同协商后，决定尝试现场紧急修复损坏加热丝。当晚近21点，由于白天赵鸿亮还在长春另一个客户处维修陶瓷加热丝没修完，所以电阻焊枪放在客户处。此时长春大雨，一些路段要绕行前往，赵鸿亮开车前去取电电阻焊枪，由于深夜客户都已下班，安保不给放行，经过多方协调23点赵鸿亮拿到电阻焊枪顶着大雨赶到长春，维修并配合客户调试模具。龚涛远程支持，直到次日3：40帮客户恢复生产。赵鸿亮交代好后续工作返回家中。仅仅休息4个小时，赵鸿亮再次前往客户现场提供技术支持。
售后服务部
龚涛
售后服务部
赵鸿亮
售后服务部
郝新
售后服务部
艾红杰
客户至上
天津客户A-SUV PA模具项目，由于客户平时生产紧张，只能安排在周末进行更换。为了响应客户需求，郝新和艾红杰放弃周末，在7月2日将设备上原有的两个旧轨迹板拆下来，将新的轨迹板再安装到设备上调试。每个轨迹板大约60多斤重，在狭小的空间内，顶着四十多度的厂内温度，全凭两个人的力量进行拆装。由于出汗过多两人累到快要中暑，恰好赶上客户设备之前就有故障，使得这次调试变得异常复杂，7月3日凌晨2点才调试完毕一套轨迹板满足客户焊接要求。另外一对轨迹板由于尺寸差异需要切割并且客户还要生产所以当日无法完成。7月15日，郝新再次到客户处调整另外一对轨迹板，一直持续到次日凌晨4点，最终满足了客户调试要求，为这个项目的终验收提供了有力保证。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
6月23日沈阳客户17080设备因客户调试过程中撞模，导致上模、上下升降台、IR水平轴及设备导柱其直线轴承位置全部偏移，中模陶瓷撞毁，设备停机。而7月4日客户的终端客户需要到客户现场审核验收设备使用状态。时间紧迫，售后紧急协调资源，于7月3号周日胡凯、马长涛、卢立江在车间温度接近42度的酷热环境，工作服被汗水湿透常态化贴在身上的情况下，以专业、细心、耐心、敬业的态度加班至次日凌晨，将设备修复至出厂时的状态，下班时客户工厂早已下班。此次紧急维修帮助延锋顺利完成宝马审核验收，赢得了客户对必能信服务的认可。
客户至上
非超声波产品线
胡凯
售后服务部
马长涛
售后服务部
卢立江
客户至上
受芯片影响，全球电子物料短缺，物料交期大幅延后，尤其西门子品牌，在产线2021年ETO开发的设备中的一个重要的通讯模块断货，最新的交期也在半年以后，目前在制订单超过15台，严重影响客户设备的交付。经过技术专家的设计，找到一款替代型号，团队成员在拿到替代品后，一起合作，通过现场支持，远程协助等方式，确保了机器出货和质量的稳定。
非超产品线
王鹏
非超产品线
杨冬伟
非超产品线
苏桂栩
非超产品线
陈旭
非超产品线
杨一帆
售后服务部
倪建华
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
日本两台GVX-2HR和国内的两台GVX-2HR项目中，客户的交期非常紧张，每天都会收到来自客户端的邮件。装配过程中，每天拍摄照片给到客户。在整机装配完后，由于气动物料短缺，无法满足交付时间，团队成员经过商议在没有气动物料的状态下，先将设备部分调试，在气动物料到达当天后，团队成员放弃休息时间，加班加点将设备完成，确保了设备的及时发运。
非超声波产品线：郭伟、郭勇、王少杰、汤朝群、陈旭、安庆、杨冬伟、苏桂栩
质量部：向赟
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
非超声波产品线：
任博、杨陈刚、
陈强、汤朝群、
王少杰、蒋勤欢
邓志强、郭伟
胡凯、郭勇
6月公司全面复工后，多台A624H和GXX、AXSR的订单需要尽快交付客户手中，集中的机器开工，导致小机器和GXX小组装配资源紧张，按照常规方式无法满足交付，距离客户的预期差距两周以上，团队成员通过对临时员工的培训，一带多的方式，用较短的时间完成了多台机器安装和调试，将每台设备的交付时间均缩短两周以上，保证了客户的需求。
金属焊的设备大量返厂升级，因金属焊的售后同事忙于客户现场机器的安装调试，很难抽出精力来升级返厂的设备，故客户对返厂设备的升级进度很不满意。何庆泉主动提出承担这些返厂设备的升级工作，在完成自己的本职工作之外，还利用周末的时间来支持返厂设备的升级，敬业精神得到金属焊的售后同事的认可。不但大大减轻金属焊的售后同事的工作负荷，而且及时和迅速为客户解决设备问题，并且给予客户很好的售后服务的体验。
客户至上
售后服务部
何庆泉（东莞）
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
客户至上
客户第一台GLX机器的安装调试，因为项目进度非常紧急，要求一天时间来完成机器的搬运、安装和调试，晚上要开始打样。为了达到客户的要求，售后人员唐知祥、李欣强当天早上5点左右从东莞出发，在早上7点前赶到客户现场来协助机器的搬运和定位，非常专业地完成机器的配件组装和水平调整，保证机器能够正常运作起来，并支持到凌晨3点左右完成客户的打样。唐知祥和李欣强的敬业精神得到客户的肯定和认可。考虑到客户是第一次使用GLX-4设备，在随后几周时间里，东莞售后人员李欣强、龙俊、唐知祥一直交替在客户现场驻厂服务，培训客户机器的操作和使用，及时处理机器的问题，保证了客户的生产能够顺利运行，专业性得到客户的好评。为了提升客户的模具调试能力，应用专家樊军锋和售后同事王道海对客户进行模具调试的培训并跟客户分享一些模具调试的经验，因客户的生产计划很紧张，只有晚上时间才能验证其它新模具，故为了验证新模具的焊接效果，樊军锋、王道海、龙俊、唐知祥经常性支持到凌晨2、3点左右，同时，为了及时解决客户现场的问题点，唐知祥和龙俊每周都会组织会议，与设计、生产、应用等相关部门进行讨论问题点的解决方案，并与客户进行有效的沟通和反馈，并得到客户的积极肯定。
售后服务部
李欣强（东莞）
售后服务部
龙俊（东莞）
售后服务部
唐知祥（东莞）
售后服务部
王道海（东莞）
非超模具工程部
樊军锋
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
为了满足客户的需要，经过一年多加班加点的不间断测试和改进，尤其在疫情这个特殊时期，大家提前进行区域外隔离，最终按照计划到客户端进行测试。测试期间，大家攻克很多技术难点，克服夏日的高温环境，最终得到了满意的测试结果，也得到了客户的高度认可，为后续获得订单迈进了一大步，同时也提升了公司的品牌形象。
客户至上
超声波模具工程部：乔飞、付亚丽、李晓云
模具制造部：王卫华
销售部：周磊
售后服务部：王剑平
超声波产品研发部：徐永政
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
某客户是国内IGBT 模块头部生产企业，随着电子物料的需求增加，IGBT 模块的产量也非常高。目前该客户采用的清洗工艺是传统的水剂清洗，通过销售及工程现场大量应用实验及样机试生产，客户非常满意必能信双溶剂应用的清洗效果，决定采用新的必能信提供的双溶剂清洗设备替代传统的水洗设备。相比较常规的设备，客户要求比较高，如半导体通讯协议、脱钩在线清洗，及和客户的AGV 通讯握手等新功能。原计划设备交付时间是8月中下旬，但客户急需投入生产使用。希望能在7月底就要交付，面对客户的实际需求，该项目小组想客户之所想，急客户之所急。多方协调，积极配合加班加点。尤其是在关键的装配调试阶段，徐一琪、张建等同事在多个高温日连续昼夜奋战。终于在月底完成设备的装配及调试工作，实现了提前两周的交付。给客户带来很大的信心，为后续订单打下良好的基础。对于他们这种客户至上核心价值观值得倡导。
客户至上
超声波产品线
赖伟明
超声波产品线
张建
超声波产品线
井向华
非超声波产品线
游自强
不断进取
在5月份上海疫情期间，为了满足设备交付，产线安排部分员工到厂，非超声的核心组件振动头组装安装人员在此期间不能到位，该核心组件的装配工艺较为复杂，为了满足交付，员工张勇青在家整理安装文档，在确认无误后和现场员工胡凯沟通确认有意愿来做这部分工作后，利用远程与现场员工胡凯连线视频指导检查确认，顺利完成振动头组装空缺，确保了多台机器发货。
非超声波产品线：胡凯、张勇青
超声波产品线
徐一琪
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
机加工DMG180设备故障，供应商检查判断建议更换驱动模块解决问题，驱动模块材料及人工费用很高，顾卫国和张金平，根据了解的设备情况以及与DMG工程师沟通后分析，觉得可以尝试自行更换驱动模块的风扇来解决这个问题，于是顾卫国申请购买了风扇并进行更换，目前设备运行状态正常。两位师傅在维修的岗位上不断学习、不断进取，保障设备的正常运行。
不断进取
EHS
顾卫国
EHS
张金平
不断进取
激光模具是我们关键业务之一，今年的需求远超预期，给公司的产能准备带来了巨大的挑战。五轴是激光模具加工中关键设备，在积极协调相关资源满足客户需求的同时，也给自己提出了革新的要求，除了新增资源，我们还能做什么来支持业务需求。团队尝试了多种切削参数的调整，最终将主要方向放在了开粗加工和工件的非功能面上。
模具制造部：陈明、赵艳春、夏国栋
文浩、程鸿灿、姚杰、刘鹏飞
通过调整进给、步距和抬刀频次，在不影响加工质量的前提，提高约20%的效率，这已在三套激光模具项目中，得到了很好的体现，我们也将此变化通告了计划人员，可以在项目规划初期，更准确排产。在此过程中，大家能够通力合作，打破常规，敢思、敢想，勇于解决问题，非常值得大家学习。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
FY22年，以优越的激光应用水平赢得客户的认可，成功获得了该客户首个同步激光焊接项目的订单。击败竞争对手，巩固客户与我们合作关系。项目的成功与否，关系着未来业务的长远发展。虽然项目周期短，但经过应用团队的不懈努力，终于在双方的友好协商及共同努力下，成功的按照客户计划周期出货。今年一月份，客户首次以先进的同步激光技术作为焊接工艺并选择了必能信，但客户的项目周期十分紧张，项目连带春节假期只有14周的开发时间，对于标准周期为16.5周的项目来说，这无疑是一个巨大的挑战。感谢团队所有成员通力合作，在各个环节都尽最大的努力，最终按时完成项目的交付，获得客户的一致好评。
必能信之星
艾默生价值观奖
协同合作
非超声波模具工程部：蔡黎强、孙家盛、任勇、乔化雨、胡多、冯荟霖、唐君、倪俊
模具制造部：张金华、陈明、蔡明星
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
协同合作
必能信之星
艾默生价值观奖
疫情，使得非超声模具部，上海公司和东莞分公司、售前和售后、必能信和供应商相互间配合更加紧密，温暖的大集体“协同合作”，为满足客户的需求而战。
项目一：077HV岐管&31VA车灯项目，为优先客户交样，模具不具备发货条件的情况下往返于上海公司、东莞分公司、客户处，售前售后紧密合作。
项目二：冷凝器项目，在确认上海采购气缸导轨交期不能满足项目需求后，获得了东莞采购的大力支持。
项目三：GL300项目，为配合客户尽早能在东莞分公司试焊，优先调配资源紧缺情况下的调试人力支持。
项目四：31VA项目，虽已定义合作供应商全包设计加工，疫情之下为配合模具发货，协调必能信库存中寻找可用型号，替换使用。
项目五：18026高位灯项目，获得东莞分公司设计、采购、加工制造、调试各方面全力的支持。
项目五：XZ300Q项目，在超声波模具工程上海和东莞设计、采购、加工制造合作下，试焊设备在售后、研发合作下，满足客户第一时间的试焊需求。
供应链部
张成（东莞）
超声波模具工程部
王永胜（东莞）
非超声模具
唐君
非超声模具
易晓岚
非超声模具
顾晶晶
非超声模具
李龙刚
超声波模具工程部
朱成才
超声波模具工程部
尹梦玲（东莞）
非超声模具
胡微蓉
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
在5月份疫情期间，为了满足客户需求，部分员工提前复工复产，计划也安排供应商及时的将物料发到公司。在这期间集中到料，仓库员工无法及时处理物料造成大量积压，通道堵塞。非超声团队在得知状况后，积极去协助仓库整理物料，经过两天的时间将积压在车棚和堵塞通道的物料整理出来。给生产车间，仓库都疏通了安全通道。并确保了生产安全有序的运转。
必能信之星
艾默生价值观奖
协同合作
非超声波产品线
杨一帆
非超声波产品线
陈旭
非超声波产品线
马改龙
非超声波产品线
汤朝群
非超声波产品线
张水泉
非超声波产品线
邓志强
非超声波产品线
宋建军
非超声波产品线
张勇青
非超声波产品线
安庆
供应链
吴腊月
仓库
杨金龙
非超声波产品线
彭虎（外协）
非超声波产品线
徐立勇（外协）
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
在非超声波本地机型16:9宽屏操作界面项目中，超声波产品研发部、非超声波产品线、供应链、质量部多部门协同努力，成功完成了该项目，为公司带来了非超声产品成本下降的同时，充分体现了协同合作的艾默生价值观。
必能信之星
艾默生价值观奖
协同合作
作为第一批复工复产员工，前期面临物料积压，收发任务重，缺人手的特殊困难情况，郑鑫一人身兼数职，在完成本岗位发货的同时，兼顾文档类和其他工作任务，加班加点确保物料及时发运。在此特殊期间，由于疫情管控，供应商不能进如厂区，无疑增加物料发运难度，为应对困难，郑鑫一趟趟将物料送至厂区门口与供应商和物料公司完成交接，在此期间利用工作中积累的经验，及时判断处理一些突发的异常发货，确保物料顺利及时、交付，与此同时积极协助进口件PO的二步接收和物料上架等其他工作。
仓库
郑鑫
超声波产品研发部：张立、瞿轶、李高宁
质量部：闫明正
非超声波产品线：汤朝群、张水泉
供应链部：王效生
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
自疫情结束，6月1号正式复工以来，非超声波产品线和模具制造车间工单挤压，仓库面临前期物料挤压严重和工单物料配送的双重压力。马海洋作为仓库配料操作员，对口模具制造车间，积极与前段供应链确认紧急物料到时间，第一时间协调处理紧急物料，协助模具车间完成紧急工单交付。宋长军作为非超产线对口配料员，为应对紧急工单交付，在积极配合产线配料的同时，主动协商翻班安排，最大时效满足车间工单用料需求。封控期间面临物料集中处理时，正值端午汛期，暴雨不期而遇，物料有被雨水淋湿的风险，为应对突然其来的异紧急情况，杨金龙作为仓库专员，积极主动协助主管拟定物料防汛抢险方案，积极组织仓库成员紧急转移物料和加固加高存储区域，确保物料存储安全。
必能信之星
艾默生价值观奖
协同合作
仓库
马海洋
仓库
宋长军
仓库
杨金龙
重庆客户HA1项目涉及1台GLX4激光设备和4套激光模具。该项目客户要求高、交样时间紧。樊军锋全力参与此次应用调试，在现场高温的不利环境下，连续一周时间和售后团队一起加班至凌晨，保证了项目的调试和交样需求，同时利用该项目机会对中西部售后调试人员进行了详尽的激光应用和调试培训，取得了很好的效果，提升了中西部区域售后团队的激光技能，保证了后续该类项目的顺利推进。充分展示了售后和应用团队在激光项目上的无缝配合和协作。
协同合作
非超声模具
樊军锋
协同合作
由于疫情封控，一度让外部物料小组工作任务陡增，加之人手紧张，仓库前段物料收发工作一度陷入困境。为了确保发运信息流畅，以及协助财务关账和商务行政部门订单确认，刘爽积极和部门沟通后，经部门协调，拿到电脑在家主动承担了这部分工作任务，有力保障了仓库对外和外内的信息链接，大大缓解了外部物料组的物料收发压力，同时积极支持了其他部门的业务需求。
仓库
刘爽
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
协同合作
随着DCX 产品在亚洲区域应用的不断拓展，年销售量已经接近2000台并持续增长。从交期、库存、成本以及售后服务能力的提升和快速响应多方面来看，产品的本地化显得尤为重要和迫切。在管理层的大力支持和推动下，DCX 产品转移项目快速立项并组建并跨职能项目组。核心成员来至超声波产品线、研发、供应链、亚洲采购、质量等团队。从前期产品学习，物料确认到BOM定制，样品物料采购、跟踪，中后期的测试工装准备，生产线建立及样机装配及调试。通过团队间的紧密配，无缝对接，让项目按照既定计划有序推进。尽管突来的疫情影响到物料的交付及线下生产准备难以实施，但全体成员积极面对困难，加强点到点的沟通和交流。在有限的条件下使得项目继续推进并成功完成所有计划内产品的BOM搭建、文件制作、产线建成，在7月份产能非常紧张的情况下，样机高效顺利组装完成并一次性通过测试，得益于团队的密切配合和充分的准备。目前试生产的21台样机完全满足既定质量要求。充分验证了上海工厂的生产能力，为后续销售业务提供最大化的支持和保障。面对突来的疫情和种种困难，项目团队始终保持密切沟通，密切配合。充分的践行了公司倡导的协同合作核心价值观。
超声波产品
王兴广
供应链
王婷
超声波产品
宁疆煜
超声波产品
黄继宏
超声波产品
李琼蕾
超声波产品
黎俊峰
超声波产品
邓闯军
超声波产品研发部
齐培聪
超声波产品研发部
党建
超声波产品研发部
孟宪璐
亚洲采购
魏国清
质量部
汪定发
质量部
薛辉
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
追求创新
全力参与客户GLX4激光项目，在此期间对生产过程的各个环节进行实操，结合之前激光项目的经验，同时收集客户的反馈问题进行验证。积极执行和贯彻公司“大生产闭环”的政策和理念，提出多项改善方案。增加气罐保持内部气路稳定，消除自动模式下放件光栅报警；换模小车更换目前的“高度调整”机械结构使用繁琐和困难，改用反馈较好的单螺栓调整结构；激光BANK封闭亚克力板安装空间不够；前门调整设备水平困难，使用GVX方式。
售后服务部
唐知祥（东莞）
售后服务部
戢敏
售后服务部
潘世安
追求创新
由于GLX的安全门锁由于缺料，团队成员多次进行借料完成订单。在近期完全没有物料的状况下，团队积极确认安全性能保证的情况下，通过大量的设计和技术确认，最终确认使用另一品牌。在测试过程中，通过设计新的程序、图纸。团队成员为了顺利交付，花费了大量时间进行测试，最终达到效果，满足了疫情期间多个订单的交付。
非超声波产品线
杨冬伟
非超声波产品线
苏桂栩
非超声产品线
汤朝群
非超声波产品线
王磊
非超声波产品线
刘橙宇
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信之星
艾默生价值观奖
追求创新
在客户订单评审过程中，客户提出需要对焊接过程产生的烟尘进行处理。团队成员从没有在激光设备上做过类似的方案，作为ETO团队，我们没有在第一时间对客户Say NO. 团队成员通过设计，找到了一个性价比非常高的激光设备的除尘应用方案并得到客户认可。后续的实施过程中，团队成员也提出了很多建设性的想法，并在出货前完成了调试和FQC检验。
非超声波产品线：刘橙宇、张勇青、王磊、蒋勤欢、杨冬伟、苏桂栩、杨一帆
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信安全专题
供稿人：EHS 邹辉
EHS指标完成情况介绍：
截至2022年7月31日，FY22总计提报524个BBS。目前只完成全年BBS目标数的60%。仍然需要各部门更加积极的关注安全、发现并消除安全隐患。安全需要我们持续的坚持，直至养成习惯。
BBS提报参与率
目前FY22 BBS提报参与率为42%
高温预警和中暑预防
高温橙色预警信号
– 24小时内最高气温将要升至37摄氏度以上:
– 尽量避免午后高温时段的户外活动；
– 注意防范因用电量过高，电线、变压器等电力设备负载大而引发火灾
– 户外或高温条件下的作业人员应采取必要的防护措施
安全
是效益的保障
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：EHS 邹辉
高温橙色预警信号
– 24小时内最高气温将要升到40摄氏度以上
– 注意防暑降温，白天减少户外活动
– 要特别注意防火 – 停止户外露天作业
中暑急救措施
– 立刻停止所有的活动
– 在阴凉的地方静坐一会儿，比如说空调房间
– 如果情况紧急的话，用你能想到的任何办法立即降温，比 如说冲淋
– 喝新鲜的果汁或者运动饮料，不要喝含酒精的饮料
– 如果症状严重或者加剧，请立刻就医；如果中暑的人员心脏不好或者有高血压，也应该立刻寻求医生的帮助
中暑分为先兆，轻症和重症中暑：
先兆中暑
01
高温环境中，大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心 悸、恶心、 四肢无力、注意力不集中，体温不超过37.5 ℃
轻度中暑
01
具有先兆中暑的症状，同时体温在38.5 ℃ 以上，并伴有面 色 潮 红、 胸闷、皮肤灼热等现 象;或者皮肤湿 冷、呕吐、血压下降、脉搏细而快的情况
重症中暑
除以上症状外，发生昏厥或痉挛;或不出汗，体温在40 ℃ 以上。 重症中暑可分为热射病、热痉挛和热衰竭三型，也可出现混合型。
a.热射病：亦称中暑性高热，其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40℃以上，疾病早期大量出汗，继之"无汗"，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。
b.热痉挛：表现为明显的肌痉挛，伴有收缩痛，好发于活动较多的四肢肌肉及腹肌，尤以腓肠肌为著。常呈对称性。时而发作，时而缓解。患者意识清醒，体温一般正常。
c.热衰竭：起病迅速，主要临床表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。
02
03
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
2022第四期
CIP持续改善活动专题
供稿人：质量部 卢志国
FY22截至2022年7月总计实施改善381项，其中KAIZEN项目212项，快赢改善164项，LEAN项目5项。
例如已经开展的线束焊接CPK分析，超声波调幅器MSA分析，2000X机架的DOE实验，L20机架的SPC控制。根据培训期的综合成绩，推荐了四位工程师参加ACI注册六西格玛绿带考试。
7月份成立的六西格玛工作室，开始推广六西格玛工具在应用实验、设计、生产制造环节的应用，鼓励工程师逐步采用科学的分析方法，有效使用数据进行问题分析、实施改善。
3月份推荐优秀项目如下：
| 项目名称 | 实施人 | 部门 |
| DG采购订单OIB上传自动化项目 | 周丽萍 | 供应链 |
| 光纤板分块设计 | 陈明 | 模具制造部 |
| KV402和AV502前门玻璃 | 仲晓静 | 超声波产品研发部 |
| 自制超声输出功率计 | 汪定发 | 质量部 |
在5月份结束六西格玛绿带培训的基础上，6月分组实施了六西格玛改善工具类实践项目。
| 项目名称 | 实施人 | 部门 |
| 滚焊加工工艺改进 | 王卫华 | 模具制造部 |
| 2000X 20K触发器工装 | 蒋连明 | 超声波产品线 |
| 气囊采用半套模具的设计形式 | 严祝龙 | 非超声波模具工程部 |
| 陶瓷防粉尘工艺改进 | 张金华 | 模具制造部 |
6月份推荐优先项目如下：
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
必能信大学培训专题
供稿人：人力资源部 李文娟 如想了解更多关于培训的信息，请联系 Cindy.li @emerson.com
【培训】疫情下停工不停学在线学习项目完美收官
2022年4月8日至5月31日人力资源部组织的疫情下停工不停学项目，包括一线员工在线学习项目及全体员工英语天天练在线学习竞赛，历时近2个月，完美收官。超过200名员工参加了这两个项目。
7月7日下午 ，公司举行了线上线下结合的优秀员工和优秀团队的颁奖活动。大中国区总经理沈立农，亚太区工业群人力资源总监陈莉及厂长黄其高参加了颁奖仪式，并为所有优秀学员及优秀团队颁发了奖品。
本次一线员工在线学习项目共选出了前30名优秀学员。英语天天练除了选出个人排名前30的优秀学员，还选出了团队学习成绩最高的前3优秀团队，同时还选出了项目过程中录制学习视频为大家分享学习经验的15名同事，也颁发了精美的奖品。在大中国区总经理沈立农的支持下颁奖还从所有参加比赛未获奖的学员当中抽出了幸运奖3名，也邀请颁奖仪式在线的同事通过屏幕上输入2022年中国区的口号“Go Beyond”的形式选出了在线参与的3位幸运的同事，并颁发了精美的礼品。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 李文娟 如想了解更多关于培训的信息，请联系 Cindy.li @emerson.com
获奖的同事纷纷感谢公司组织的学习项目让自己学到了很多知识，对工作非常有帮助。也比较赞扬公司的学习氛围，大家你追我赶学习劲头鼓舞着每个人。大中国区总经理提到要让学习成为一个习惯，持续学习、不断成长！
在颁奖的最后，人力资源部学习与发展经理李文娟也预告了即将启动的9月份“Words of King”英语PK挑战赛，希望大家届时积极报名组队参加，代表必能信与艾默生西安公司挑战，赛出好成绩！
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 李文娟 如想了解更多关于培训的信息，请联系 Cindy.li @emerson.com
2022第四期
必能信大学培训专题
【培训】无意识偏见管理研讨会成功举办
“无意识偏见管理”是艾默生集团为所有员工提供的培训，包括管理者及个人贡献者版本。 2022年5月至7月，“无意识偏见管理”在线培训共成功举办了5场，其中包括4场个人贡献者版本及1场经理版本。该研讨会包括引导师离散工业中国区人力资源总监王珍, 离散工业中国区培训与发展经理李文娟, 中国区焊接服务中心总监严其华,以及西安工程经理李睿嵘和课程班主任何瑶芝。4位引导师和课程小助手分别带领学员展开不同场次的研讨会，共计参与学员达到100+。
研讨会以艾默生首席执行官兼总裁孔思来（Lal Karsanbhai）的引言开场。“ 企业文化是员工建立敬业度和自豪感的关键，也是帮助公司吸引顶尖人才、最具创新力人才的关键。” 强调多元化、公平及包容性文化对艾默生的重要性。
研讨会上引导师带领学员充分探讨了多元化、公平及包容性的定义， 什么是无意识偏见，无意识偏见如何影响着我们的工作和生活，以及未来我们如何做能够消除无意识偏见。整个研讨会共计3.5个小时通过WebEx会议在线进行。学员通过在线培训工具，小组讨论，看图分析等多样的形式，积极发言，充分讨论，分享自己对于无意识偏见的理解以及联系自身工作实际分享真实的案例，打破固有认知，拓宽思维边界，提升多元化、公平和包容的意识。
研讨会上还充分讨论了如何消除无意识偏见，引导师带领学员深度学习了以下几种消除偏见的策略。学员们也纷纷针对自己的包容性测评结果做了进一步的行动发展计划。
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 李文娟 如想了解更多关于员工职业发展与培训的信息，请联系 Cindy.Li@emerson.com
2022第四期
研讨会结束以后，离散工业中国区培训和发展经理李文娟， 还分享了无意识偏见管理的工具给到所有参与的学员，进一步巩固和支持学员的学习成果转化。
期待所有学员们将所学的知识和技能，运用到实际的工作中，共同为创建多元化、公平和包容性的组织文化而努力，助力个人及团队更加成功，从而帮助公司实现更高的业务目标。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 张淑敏
企业活动
夏日送清凉 关爱润人心
什么是夏天的限定快乐？是约好三五朋友，去冰凉泳池戏水，晚上撸串到尽兴，还是去海边出游，捧着椰子，吹着海风的惬意，对员工来说公司的关爱就是最好的快乐。
又是一个酷热的夏天，一场关于消暑降温的大戏，在你我的生活中拉开序幕。烈日炎炎，勤劳的职工朋友坚守在一线，为给他们送上一份清凉，一份关爱，公司制定了一系列措施来应对。除基本的空调、产线员工的防暑降温费及日常防暑急救物资外，还准备了水果、清凉包、点心、盐汽水、清凉茶、绿豆汤、冷饮等福利。
历年来，必能信夏日送清凉活动的开展，不仅传递了公司对全体员工的拳拳关爱之情，更代表着必能信无惧高温、不畏酷热，对每位客户始终如一的用心服务的态度，同时也极大地鼓舞了员工的工作热情和士气，让员工感受到归属感和幸福感，进一步提高了员工的凝聚力和向心力。
大家纷纷表态，要将关怀化为实际行动，坚守自己的岗位，战高温，重安全，为公司发展奠定基础。 最后，衷心感谢每一位必能信人，谢谢你们为必能信做出的贡献，让我们继续扬帆远航，一起携手共进未来。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：人力资源部 张淑敏
企业活动
必能信别样的暖心午餐时光
“中午吃什么”-----一个新世纪哲学难题，在必能信却迎刃而解。为改善员工生活，提高用餐质量，增强员工幸福感和获得感，2021年11月份必能信食堂引进了智慧食堂称重模式，结束了盒饭的时代，取而代之的是自己做主的“自主”餐。食堂菜品每天都很丰富，有荤有素，员工们可以根据自己的口味和爱好选择食物。每每到吃饭时间，现场不仅有欢声笑语，还有美味佳肴，大家一起聊工作，聊生活，增进了相互的了解和感情。
“食堂自主餐的推行，丰富了食堂餐品种类，增加了员工的选择自主权，而且卡内的余额还可以进行兑换，一举两得”
“自己当家作主，吃哪个菜，吃多少完全由自己掌握”
“有时候我在朋友圈晒食堂午餐，评论说：你们食堂太好了，单位还招人吗？”
“自来到公司，我在长胖的路上越来越远了”
…… ……
无不代表着员工最真实的感情流露
这一小小改变，不仅让人员感受到了公司大家庭的用心，而且真正做到了“暖胃又暖心”。午餐时光，值得怀念的时光。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：非超声波产品线 盛玮
2021年10月，公司成立了内部健身房，我也非常荣幸成为健身总顾问。为了更专业地履行职责，我于2021年12月开启了IFBB国际健身教练相关培训，并于2022年2月获得了证书。
企业活动
公司健身活动
公司即将为健身房添加一批新器械和一台inbody体测仪。有了inbody我们可以精确地看到自己的不足和改变，数据是不会骗人的。特此，呼吁大家放下包袱，参与到每天半小时的锻炼中。一个星期5天，一天半小时，这样算下来，一年只花了不到6天时间。6天时间就可以换来健康好身材它不香吗？
4月份，上海疫情爆发，每一个人都经历了长达两个多月的居家隔离，使我们更懂得了健康的重要性。于是复工后，公司的健身群体逐渐庞大，其中不乏表现突出者，比如李光勤，由于本身就是健身爱好者，自健身房成立以来，几乎每天早上都坚持锻炼，同时帮助其他人矫正和辅助完成健身动作，解析动作原理。也有通过健身收获一定成果的，比如陈军，他每个工作日坚持晨练，当前已经摆脱困扰多年的脂肪肝、肩周炎等慢性疾病，肌肉力量也得到了显著的提升，哑铃卧推重量已经从单个5公斤，突破最大重量至25公斤。中午健身课中也有不少励志学员，比如冯荟霖，励志通过健身打造完美身材，40度高温仍然不放弃锻炼，而柴芳则励志成为金刚芭比，每次训练都做到极致。
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：超声波产品研发部 瞿轶、王宜斌、马轶昨、齐培聪、徐少敏
员工面对面
P3专家评审会感言
骄阳似火的五月，工程师的P3专家评审会在管理层的大力支持下顺利完成。工程师们激情饱满又含蓄低调地展示了以往的业绩收获及感悟，老板们认真客观的点评和殷切期许也给了大家极大的鼓励。
作为各自专业领域的先行者，大家应突破常规桎梏，打破固有思维限定，充分利用资源跨部门跨区域协同合作。要以技术为桥梁，以点带面，做到资源及技术经验共享；要以自身为纽带，以老带新，做好技术储备及传承，带领各自的团队形成合力。
大家因为热爱所以坚持，深耕技术岗位多年的我们要继续潜心钻研，持续创新，坚持不懈，砥砺前行，不断突破技术壁垒，与公司共同成长。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
时
光
正好
TIME——
时间积淀着一些不存在的存在，又抹去一些存在的存在。在时光的慢慢流淌中露出狰狞的一角，就像无尽的黑暗中那一眼刺眼的明亮，吓跑了挣扎中的我们，吓跑了整个美好的夏天。
工程师职业发展
2022第四期
汇聚温暖的力量 照亮前进的方向
供稿人：销售部 黄桂星
员工面对面
老人们常说，“人生就如爬山”。每个人在不同人生阶段，需要翻越不同的山头。而我觉得，做项目也像极了爬山，每个项目就是一座山。
项目如登山，回望皆风景
有的山平缓，我们可以笑谈之间，信步而登。有的山秀美，令我们驻足流连，乐不思蜀。有的山险峻，需要我们付出汗水。有的山连绵不绝，翻过一个峰又遇一个峰，需要我们咬紧牙关坚持到底。
G07项目就是横在我们面前的一座险峻而又连绵的山，需要我们去翻越。这座山的险峻在于产品焊接后外观，溢料，尺寸要求比我们以往做的项目都要高，客户首次采用了CVT的焊接工艺，新工艺的不熟悉，增加了产品量产的难度。而实际情况确实像我们预想的那样，交样磕磕绊绊，客户慢慢产生对我们设备及工艺稳定性的质疑。在6月26日晚，再次反馈焊接后总成无法满足交样要求，面对主机厂的供货压力，客户急的像热锅上的蚂蚁，需要我们找到问题的真正原因。这个时候，不管是必能信售后团队还是非超声设计团队以及 AUTO销售团队，都秉承必能信作为行业领导者的理念。我们用最快的响应速度，并在6月27日到达客户现场，在持续一周不分昼夜的努力下，分析验证造成无法满足交货要求的问题原因。最后客户根据我们的建议，产品进行了更改，大大改善之前反馈的问题。焊接作为总成产品前的最后一道关键工艺，生产中各道工艺的缺陷也最容易在焊接后放大。面对客户的抱怨，并不需要急于撇清责任。作为行业最全面的焊接专家，我们有自信，不仅仅是为客户提供最稳定的硬件设备。在生产遇到问题的过程中，必能信更有着最专业的工程师团队可以与客户一同分析问题原因并解决。
人都会本能地趋利避害，但在做项目的过程中或多或少都会遇到各种问题与困难。站在当下的时光回望这个项目，突然感悟到其实“问题”是我们成长的养料，解决问题这个过程本身，就如登山时的一路风景，是我们登山意义之所在。在解决问题的过程中，我们不仅了解到了自己的不足，学习了欠缺的专业技能，更能接触到原先很难有机会接触到的客户人员甚至客户高层，了解到项目的深层次信息，在与客户共同奋斗的那些夜晚，建立了深厚的感情。这是吃饭喝酒换不来的感情。
登山时，我们有时会感到害怕，孤独，甚至后悔。有时我们会误入歧途，偏离方向，而又不得不无功而返。但当我们往前看，往上看时，那做山峰始终在那，指引着我们去攀登，去征服。而我们的项目也会时常遇到挫折和不顺，这时我们也会感到担心，无助，以致产生怀疑与懊悔，但只要我们心中那座山始终屹立在那，坚定地锚定那个目标，一步步往前哪怕是挪动，终有一天，我们会登上那高峰，欣赏到山脚下的人无法想象的美景。
必能信超声（上海）有限公司
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