EAST HOPE
第
期
148
CONTENTS
目录
企业文化宣传月
准碳-祁臻川 摄
08 / 刘永行董事长准东园区检查讲话精要
第148期/五彩湾/2024年7月刊
07 / 刘永行董事长检查指导准东园区：将困难当作改进点 探索“术”的点滴优化
思想聚焦
准碳-张举会 摄
11 / 准东园区组织2024年的“得”与“失”企业文化宣讲
生产在线
18 / 庆七一、学党纪、践初心丨准东园区组织联合主题党日活动
19 / 东方希望集团成立42周年庆暨准东园区年中表彰活动
主 编：谢 华
编 辑：张 玉 梅
设 计：苏 柳 燕
2024年7月刊 第148期
主办单位：准东保障处
素材来源：准东各公司
苏 柳 燕
五彩湾
21 / 准东园区2024年企业文化宣传月活动合集
24 / 东方希望130万千瓦源网荷储一体化集中式光伏发电项目开工
16 / 准东园区组织拍照打卡送祝福活动
准切-洪昌发 摄
准电-吴刚刚 摄
24 / 东方希望集团首个水上漂浮式光伏发电项目成功并网！
第148期/五彩湾/2024年7月刊
准晶-马瑞雪 摄
46 / 准东园区开展来准家属慰问关怀活动
44 / 准东碳素厂2024年年中表彰大会
45 / 准硅公用工区刚需岗位座谈会
43 / 准东园区“希望篮球赛”火热开启
38 / 准东园区第四届“小小希望星”夏令营活动结营啦！
准晶-成勇 摄
26 / 准东园区各生产厂全部通过“四大管理体系”认证
25 / 新疆首趟“一单制”铁海联运专列在东方希望准东园区正式开通运行
准硅-安娜 摄
26 / 准东园区电网迎来安全运行十周年 累计发电超2000亿度
园区要闻
园区生活
36 / “心系家属 情暖准东”准东园区组织家庭团建日活动
27 / 准东热电厂组织开展系列重大工艺应急演练
28 / 准东碳素厂组织烟道着火应急演练
30 / 国家统计局能源统计司司长胡汉舟一行率队参观东方希望准东园区
27 / 准东园区再获国家实用新型专利13项
34 / 行知社·准东保障处召开业务恳谈暨员工沟通活动
31 / 乌拉特后旗旗委副书记、旗长毅恒到准东园区参观考察
32 / 一路有你 拼搏向前丨准东园区组织开展工厂开放日活动
35 / 新铝学院新晋专员专题培训
30 / 昌吉州科协到东方希望准东园区调研科技创新工作
31 / 中国有色金属工业协会党委副书记范顺科到东方希望准东园区考察调研
准硅-刘幸荣 摄
准碳-张举会 摄
五彩湾·思想聚焦
准晶-王世杰 摄
准东榜样
54 / 准东园区优秀员工风采展
52 / 东方希望准东碳素高电运行技工班：精准把脉对症下药 科技赋能保障安全
49 / 准东碳素厂生产技术处团建活动
50 / 准东热电厂员工素质拓展活动
刘永行董事长检查指导准东园区：
>> 准服 苏柳燕
将困难当作改进点 探索“术”的点滴优化
7月31日-8月1日，刘永行董事长来到准东园区检查指导工作。
7月31日上午，董事长来到园区水面漂浮式光伏发电项目现场实地检查，详细了解了项目发电效率和储能方式。随后，董事长来到热电厂集控室，认真询问了机组煤耗、负荷和高温天气下的机组背压，要求管理干部认真研究水库冷水资源的高效利用以及光伏电力的调峰和消纳，鼓励大家打破传统思维，要敢于“离经叛道”，巧妙地运用“斜门歪道”，善于听取、吸收“胡说八道”。
在多晶硅厂生产现场，董事长查看了安全措施落实、施工人员信息化系统搭建、重点技改大修项目建设情况，对现场洁净空间建设材料选择、区域划分提出指导和建议。“天助自助者，只要努力，老天都会帮助我们，最终都会走上正道。”董事长表示，管理干部要用正确的观念，充分扬长避短，适度扬长补短，要勇于承认不足并努力弥补不足，让英雄的基因得到充分发挥。随后，董事长走上碳素厂焙烧炉面，查看了炉面、炉体、燃控系统自动化改造和焙烧系统密封改造情况，指出“面对生产难题，干部员工要主动创造条件寻找应对方案，可以小步前进，但不能止步，直至最终解决问题”。
准服-李宁 摄
49、7 / 准东园区退伍军人慰问活动
48 / 准东工硅厂开展防暑降温活动
48 / 准东碳素厂高温“送清凉”活动
五彩湾·思想聚焦
思想聚焦·五彩湾
8月1日，董事长先后来到电解铝厂、切片厂检查指导。董事长首先查看了电解车间烟气治理、电解指标、喷淋降温系统运行情况，询问了电解槽停槽检修时长、铝液产量、电耗、电流等小数据改善情况。他强调，干部要深入一线，与员工讨论问题，倾听员工意见，再将不同的意见有组织、分体系、分门别类组合优化，在条件允许的情况下开展试验，最终找到标准，扭转现状。在切片厂生产现场，董事长听取了硅芯成品率提升、自动化系统改造以及单晶产品指标改善情况的汇报，强调要依托园区“六谷丰登”的“势”和“道”，不断探索“术”的点点滴滴改进。
生产汇报会上，董事长指出，认识世界要从学习知识入手，要持续学习将知识变成自己的意识；其次要建立自己的潜意识，潜意识也是经验，要合理利用潜意识来指导工作，并将知识和方法整合成智慧，将智慧融入潜意识，随用随取；最终将无意识的文化、基因和观念形成基因表达，让自己健康的基因表达得更充分。最后，董事长鼓励全体干部员工学习先标、迈向先标、比肩先标、赶上先标，持续创造先标。
刘永行董事长准东园区检查讲话精要
1.难题变为问题，问题变为专题
要善于发现问题，去研究课题，将难题变成问题，问题分出轻重缓急，重要的问题领导亲自做，再将问题分解为专题，将专题交给专人，明确目标，配备资源，专时、专费去处理。
要进入研究状态，去讨论、争论问题，敢于胡说八道、斜门歪道、离经叛道，只要你成功了，这就是正道。
2.战略优势
战略优势是打仗时用的，“六谷丰登”产业链的优势是帮助我们渡过难关的，不是平时使用、消耗的，不能稀里糊涂的吃掉战略优势。
认识世界的第一步骤是本能，但是只有本能是不够的，还需要有意识，意识包含“意识、潜意识、无意识”。
意识：可以用来学习，低效但成长快；
潜意识：它是通过学习把意识变成熟练的潜意识，高效但成长慢。潜意识是经验类的，但如果在工作中单纯地靠潜意识去工作，能力就不会提高，要不断通过意识去学习、讨论、精益求精，用所形成的潜意识辅助个人高效工作。
无意识：是文化、信仰，蕴藏着强大的力量，四大观念就是集团的信仰，要变成广大干部员工的无意识。
1、意识、潜意识、无意识
第一是知识：知识就像空气和水，看起来好像毫无价值，但同时也是无价之宝，要学会辩证地看待，真正的无价之宝是得来全不费工夫的，所以我们常常没有珍惜的意识，知识也是，现在互联网时代，得来容易所以大家不珍惜，所以知识是既伟大，又一文不值的。
第二是方法：工艺、专利、操作规程等是把知识利用起来，比如可以变为工艺流程，变成专利，而知识和方法是可以学习和辅导的，可以花钱买，可以自己创造。但是千万不要被邪恶的文化影响，如果一种不好的行为得到大众的认可就会演变为邪恶文化，所以有的文化需要传承，有的文化需要辩证地看待，不能一味去接受。
2、知识、方法、智慧
第三是智慧：智慧就是将前面两种进行整合，才能创造效益，创造价值，智慧来自自己的大脑，所有人都是英雄的后代，都有智慧，看我们是否运用到位。
我们都有英雄基因，是潜能，需要激发，遇到困难才能激发。从古至今，我们从祖祖辈辈代代相传至今，我们的存在证明我们的祖辈都是英雄，只有能够战胜困难的人才能进行基因传递。所以相信自己，我们的基因里面都有影响的基因，要启用智慧，激发英雄基因，而在集团，四大观念就是用来启迪员工智慧的，我们用实践把潜能变为显能，才能把人变成英雄。把责任心和方法论相结合，才能做有“觉知”的人。
（以上节选自董事长近期讲话）
3.关于信仰
信仰是毫不怀疑的，无意识的，超自然的，文化不是信仰，企业的四大观念是我们的文化，是准信仰。
4.要与员工讨论问题
要与员工讨论问题，倾听员工的意见，将有聪明才智的员工的意见有组织、分体系、分门别类进行归类，并在条件允许的情况下做出试验，目的是找到标准，用数据说话，这个过程中不要担心遇到困难，困难就是改进点，可以逼我们思考与改进。
编者注：
5.用正确的观念发挥英雄基因
健康的第一要素是基因，基因是先天的，是第一位的。祖先给我们遗传了战胜一切灭顶之灾的基因，我们要用正确的观念将其发挥，充分扬长避短或适度的扬长补短，承认不足并努力弥补不足，让英雄的基因充分发挥，要相信天助自助人，只要努力，老天都会帮助我们，最终都会走上正道。
6.不能够创造先进标准就一定没有未来
虽然现在遇到了一些困难，但是不要怕，管理干部扭转的第一步是先去寻找先标地图，第二个是学习先标、迈向先标、比肩先标、赶上先标，并继续创造先标。
我们的势和道都不错，六谷丰登的势非常好，道上的问题可以优化和完善，现在需要优化的是术，下一步各公司要通过术的点点滴滴改进，我们今天讨论的问题更多是术上的问题，可以尝试做试验，找到标准用数据说话。
8.认识世界的三个层面
认识世界要从三个层面入手，第一个就是学习知识，知识网络上都有，学习起来很简单，但是要将外界的知识变成自己的意识非常不容易，要持续重复学习才能获得；
第二个层面是潜意识，潜意识也是经验，可以用来指导我们的工作，但是不能只凭经验做事，否则就会落后，我们要通过智慧解决问题，并将智慧放在潜意识里，随时拿出来用，不经意间说出来，这才是本我；
第三个是无意识，也就是半信仰或者信仰，是我们的文化、基因和观念，将我们的观念最终形成基因表达，让自己健康的基因表达更充分。
准东园区组织2024年的“得”与“失”
企业文化宣讲
为进一步加强对企业文化的理解，增强团队凝聚力和文化自信心，持续将企业文化转换为企业发展成果，2024年7月，准东园区各单位均组织开展了2024上半年的“得”与“失”主题宣讲，总结上半年工作完成情况，深入剖析问题根源兵制定拼搏扭转计划，园区各单位总经理进行宣讲。
准东热电厂
为深化企业文化建设，全面激发员工积极性、主动性及创造力，强化团队凝聚力与文化自信，持续推动企业文化成果转化为实实在在的发展动力，准东热电厂于2024年7月8日举办“2024年上半年‘得’与‘失’”企业文化宣讲”活动。
会议开始，准东热电厂厂长王强老师运用详尽的数据对比，直观展示了从2023年度至2024年上半年期间，准东热电各项关键业绩指标的完成情况。紧密结合2024年上半年既定的目标绩效达成状况，深入剖析了在这一阶段所面临的具体挑战与问题。
王强老师指出，尽管公司全员付出了努力，但上半年并未能全面达到预期目标，同时安全生产形势亦存在巨大挑战。这一番剖析，旨在引导在场的所有管理人员深刻反思。
深入剖析2024年上半年的成就与不足后，王强老师阐述了企业文化的核心价值与实践路径，紧密结合准电当前的实际情况与年初设定的生产目标。现场提问各部门责任人，请他们总结上半年的“得”与“失”。他强调我们必须立即行动，全力以赴，扭转不利局面，克服一切困难。他特别指出，要以领导为楷模，紧抓关键少数人群，共同推动年度目标的顺利实现，力争在年底前取得重大攻关项目的阶段性胜利。
王强老师强调，东方希望是一家不断变化、不断进取的企业。通过集团的各项措施，公司正积极适应社会发展需求。他要求每位管理人员要拥抱变化，主动求变，在变革中求发展。准电是英雄的团队，人人都要争做英雄，不能做狗熊。同时，他鼓励准电要引领变革潮流，以变求改进，以变创先标，包容探索过程中的问题和错误。
为此，王总提出了下一步工作要求：
一、各工区、工段需积极组织关于“2024年得与失”的企业文化宣讲活动，深入总结各团队的经验与教训，共同探讨并制定扭转局势、赢得胜利的策略。
二、要求准电的管理者率先垂范，从思想到行动全方位践行企业文化，特别是四大观念和英雄基因，要通过自身的榜样力量，引领团队统一思想、统一行动，不断攻坚克难，迅速扭转现状。
王强老师在总结讲话中，着重强调了全体准电人需紧抓的三个核心关键点，以推动我们共同前进：一是扭转现状力场既要乐于向外对标学习，
五彩湾·企业文化宣传月
企业文化宣传月·五彩湾
准硅-刘幸荣 摄
集众家所长于我身；二是更要勇于向内自我加压、敢于自我动刀，驱动自己、突破自己；三是谨记各级领导干部是绝对关键！
最后，要求全体准电人牢记使命及目标，即必须明确我们没有退路！必须在四大观念的指引下，全力以赴扭转现状打胜仗！
集团企业文化不仅是公司高质量发展的坚实理论基石，更是推动我们不断前行的内在动力。通过本次的宣讲活动，员工对企业文化的认识与体验得到了显著提升，团队的凝聚力因此而增强，共同营造了一个温馨和谐、积极向上的大家庭氛围。这一过程充分证明，企业文化的建设与践行绝非一朝一夕之功，它需要我们每一个人的长期坚持与不懈努力。
在此背景下，我们每一个人都被赋予了重要的角色——成为企业文化的倡导者、实践者和分享者。
准东电铝厂
2024年，时已渡半，恰逢企业文化节，为凝聚员工力量，激发积极性与创造力，扭转复杂现状，突破困境同时树立超越目标的信念和决心，迈向更高标准和成就，2024年7月13日准东电铝厂开展以“扭转现状 迈进先标”为主题的 2024 年“得”与“失”文化宣讲活动。
2024上半年的工作，我们付出了很大的努力与坚持，那为什么还要去宣贯企业文化，核心有二：企业文化是我们的精神武器，当我们面对困难迷茫的时候，企业文化可以帮助我们捋清思路，抓住重点，不忘初心与使命，其二，文化可以武装我们的思想，当遇到挫折时，企业文化可以激发我们的英雄基因，去帮助我们克服困难，扭转现状，相信我们过去没做好的现在能做好、他人没做好的我们能做好、职工没做好的干部能做好，现从局部胜利的鼓舞士气到全面胜利的迈进先标！
2024年是“扭转现状、迈进先标”年，“扭转”代表不能止步，“现状"可以不断改变，做的不好的要改变，做的好的要更加进步，不能超越先进标准，就没有未来，要培养一支能征善战，个个是英雄，到哪里都能打胜仗的英雄团队，把差距变成数据，把困难变成问题，把问题变课题，把课题落实到个人；我们在实际工作中，要对自己高标准，严要求，做到榜样教师，教练，管理干部，要敢于发声，敢于批判，敢于担责，一切以结果为导向，公平公正的评价，让做到的人得到，让做不到的人淘汰。
工欲善其事，必先利其器，团队是我们"打胜仗"的重要战斗力，我们要培养一支能征善战，个个是英雄的队伍，杜绝层层安排的官僚主义，在现场身先士卒带领员工攻关克难，狠抓“五个一致” 践行企业文化，看业绩输出，看结果吃饭，激励先进，鞭策落后，我是英雄基因的继承者！
准东碳素厂
准东碳素厂厂长罗元美关于上半年公司目标绩效完成情况，对全体干部员工提出2024下半年工作要求。一是要高目标：全力迈进先标，组织全体干部积极寻找先标、引进先标、迈进先标、成为先标、创造先标，每月评比；二是要加强团队建设：狠抓团队，紧盯各级第一负责人及主要骨干，干部动态调整率≥25%；三是不断践行标准循环：重点提升二线及以上管理人员标准循环管理水平，精打
细算改善经营小指标；四是标准化生产工作推进：重点推进阳极、碳电极工艺标准化、操作标准化；五是追求创新改善：敢于突破，否定现状，创新改善在阳极质量、产量、碳电极产量、焙烧合格率、碳电极成型合格率方面重点突破。
准东工硅厂
为进一步加强企业文化建设，充分调动员工积极性、主动性、创造性、增强团队凝聚力和文化自信心，持续将企业文化成果转换为企业发展成果，2024年7月准东工硅厂组织开展了“2024上半年的“得”与“失””企业文化宣讲，以展示公司上半年重要成就，提升员工的自豪感和归属感，并总结不足之处，制定拼搏扭转计划与目标，准东工硅厂厂长梁平老师进行宣讲。
企业文化是基业长青的根本基石，也是这艘大船行稳致远的精神纽带。2024年7月，准东工硅厂召开集团2024年企业文化节暨准东工硅厂2024年企业文化宣传月宣讲活动，公司管理干部、不当班人员及各职能部门100余人参与。
回顾过去的工作，不仅仅是为了铭记，更为了汲取前行的力量，不忘初心才能走好前路。
近期准东工硅厂生产指标得到有效扭转，单炉日产量稳步提升，工艺电耗逐渐降低，设备非停同比降低，重点在炉内漏水、夏季液压故障、电缆着火、铜瓦打弧等方面取得大幅改善；全年漏水非停同比降低，下保护漏水问题基本根治，三层半胶管漏水大幅改善……
梁平老师提到，各项工作能够取得新突破、新进展，离不开全体干部员工共同开拓进取，不懈奋斗，敢于自我加压、创新作为的奋斗经历，并鼓励与会人员在现有良好基础之上，进一步深入挖潜，探索更多可能。
“面对行业寒冬，我们唯有竭尽全力创造相对优势才能生存，践行好标准循环是最佳途径。”梁平老师说，哪怕当前的主要指标对比际先仍有较大差距，但是我们面对差距必须全面对标梳理问题，坚持“请进来、走出去”相结合，在探索的过程中将问题变成专题、专题变专项、专项变可具体落实的措施和标准，逐项改善、解决，全力迈向先标、成为先标、超越先标，并对准东工硅厂产品质量提出新的要求和目标。
2024年是集团的迈进先标年，需要干部员工发挥拼搏精神，把困难当成机会，敢于突破现状，不断增强“我”势，领导干部要带头拼搏，激发全体员工的英雄基因，在迈向先标的过程中，立即行动，做出改变现状的行动，构建“扭转现状力场”，并持续迈进先标。
对于企业经营管理而言，时间管理不仅是结果导向的方法，更是促进工作成效达成的管理工具。
以往的准东工硅厂日均产能底下，设备事后检修、抢修造成劳动强度大，极大的制约生产正常进行。公司管理干部研究后将事后检修转变为计划性检修，制定检修计划，所有措施都必须有跟踪、有结果、有反馈，
五彩湾·企业文化宣传月
企业文化宣传月·五彩湾
做到正确措施及时落实到位，最终大幅度提升产能……梁平老师以准东工硅厂产能扭转案例进一步鼓励干人人都要树立目标意识，人人都要做扭转改善标兵。
树立目标意识不是一句空话，这要求全体干部员工充分传递和发扬榜样文化，每一位员工都是企业文化的建设者和受益者，在共同推动企业文化建设不断深入的同时，也能够持续修炼自身的文化素养，以更广阔的视野和更多元的视角看待职业和视野，共同开拓更美好的未来。
拥有星辰大海的梦想，更需要脚踏实地的修炼。集团企业文化是公司高质量发展的理论来源，通过本次宣讲活动，进一步加深了员工对企业文化的认同和体会，团队的凝聚力得到了提高，也营造了温馨、和谐的大家庭氛围，企业文化的建设和践行是一个长期且坚持的过程，需要我们每个人参与其中，成为企业文化的倡导者、实践者和分享者，共同为公司的发展助力赋能。
准东切片厂
岁月如梭，转瞬间已步入盛夏的七月。尽管阳光炙热，气温不断攀升，但对于光伏行业而言，此刻却如同置身于严冬的凛冽之中。
众所周知，当前准切乃至整个单晶行业，都站在了前所未有的挑战与压力的风口浪尖。在过去的半年里，全体准切人并肩前行，共同应对公司遭遇的每一个困难和挑战，也一同扛起了行业严冬带来的责任与压力。然而，准切如今依然面临着诸多亟待解决的问题：光伏行业持续低迷，利润空间被不断压缩，市场份额的争夺愈发激烈……准切正处于生死存亡的紧要关头。
面对当前的困境，恰逢企业文化节，2024年7月15日，准东切片厂特此组织了本次高管宣讲活动，准切负责人徐根良主讲，各部门不当班员工参加宣讲，一起回顾和总结准东切片厂在过去半年中的“得”与“失”。
本次宣讲当中，徐根良深入剖析了当前准切的痛点问题：准切安全生产管理存在明显不足，包括员工安全意识淡薄、作业票不规范、安全措施执行不到位；硅芯质量问题默不作声、设备完好率为“0”、物资管控浮于表面、购耗比屡次超标等被动式“爆雷”问题频发；目标绩效未形成体系化管理，目标制定环节无导向，各部门业务目标设置过低，且未聚焦核心关键业务，与年度目标脱钩、脱节等。
针对上述问题，徐根良一一提出了具体的工作指导，并要求相关部门和责任人员立即整改并落实相关措施，以确保问题能够得到有效解决。徐根良重点强调，全体员工应深刻认识当前形势的严峻性，积极扭转观念，聚焦生产经营指标的产出、业绩的呈现，齐心协力，共同推动准切生产运营持续向好发展。
徐根良总结了过去半年准切在工作推行中的一些进步，如通过一系列措施实现工艺执行有效闭环，成立标准化小组、颁布建标流程持续优化标准化管理体系，建立来料检测标准提升硅芯质量、产量等。
他强调，对于既已确立的各项标准，全体员工务必切实遵守，并严格执行，务必确保每一条标准都能得到有效落实，切实转化为具体行动，而非流于形式、空谈无物。
他还指出，准切的管理干部，应当切实发挥模范带头作用，既要以身作则，为员工树立正面的表率；又要学会如何更好地培训员工，帮助员工胜任工作，坚决摒弃单纯依赖惩罚的管理方式。
在宣讲会上，徐根良郑重提出准切在2024年下半年生产运营的核心目标包括。
随后，徐根良通过对员工进行四大观念、廉正合规等东方希望企业文化的宣导，再次加深了准切员工对企业文化的理解与认同，进一步坚定了全体员工以企业文化为引领，凝聚力量，鼓足干劲，满怀志气与底气，与准切携手并肩、共同奋战的信念与决心。
通过本次宣讲，准切全体员工进一步加深了共识，并焕发出更加强烈的斗志。在今后的工作当中，准切员工将团结一心、共克时艰，准切要在困境中寻找机遇、在挑战中迎接未来，实现扭转现状、扭亏为盈的目标！
准东物业
在人生的旅途中，我们总是在不断地经历着得与失。每一次的获得都伴随着成长的喜悦，而每一次的失去则让我们学会珍惜与坚韧。为了促进各部门间的交流与学习，准东物业于2024年7月组织展开了一场“得与失经验分享会”。此次分享会主要包括总经理寄语和部门负责人经验分享两个内容。
在分享会上，准东物业总经理杨明国摘取四大观念价值观念中的“为消费者付出多一点、贡献多一点；我们的收获在其中，随其后，随之而来”，为大家讲解得与失的关系，它贯穿于每个人的日常生活、职业发展、人际关系之中，在某些情况下，看似是失去的经历，最终可能转化为意想不到的收获。随后，他从建厂至现今的艰辛历程说起：“准东片区从当初的一无所有直至现在的六谷丰登，离不开每一位奋斗的员工，要求我们每一位员工要继续努力，打赢每一场攻坚战。”他结合自身案例，要求物业全体领导干部要亲自跟踪每一项重要事项，保证每一个环节不出问题，想尽一切办法达成目标。
此外，准东物业各部门领导干部分别积极发言，总结本部门半年来在公司内部的得与失，领导干部们普遍提到，得到某样东西或达成某个目标时，最重要的是明确自己的目标并持之以恒地努力，认识到每一次的得到都是一个新的起点，而不是终点，并要保持不断学习和进步的态度。面对失去，领导干部们则强调了接受现实、调整心态的重要性。学会从失败中汲取教训，将挫折转化为成长的动力。
最后，准东物业总经理杨明国对本次经验分享会进行了总结，他首先赞扬了大家的精彩发言，并强调了领导干部对于公司长远发展的重要性。他表示，在大家的共同努力下，协力推动准东物业各项工作不断向前发展，公司一定能够迎来更加美好的未来。
准东保障处
7月10日，准东保障处组织开展2024年的“得”与“失”主题宣讲暨上半年度工作检讨会，准东保障处保障主管谢华主讲，各部门负责人、不当班全体人员参与宣讲活动。
活动伊始，谢华老师从公司上半年的经营数据出发，为全体员工讲述了当前严峻的市场环境和经济形势，
五彩湾·企业文化宣传月
企业文化宣传月·五彩湾
并结合园区独特的产业链优势、资源优势、能源优势分析了公司仍然面临的严苛现状和考验，谢华老师让全体员工共同思考，凛冬已至，未来将会有更多的不确定性，作为组织的一份子，作为团队的骨干力量，我们应该如何自处？我们应该做出什么样的行动？谢华老师还分享到，在当前严峻的形势下，行业的竞争仍然十分激烈，面对行业筛选和淘汰的过程，我们应该做什么积极动作，值得全体员工思考、讨论并付诸行动。
谢华老师带领全体员工回顾了上半年以来工作开展的相关情况，要求全体员工要严格复盘是否按照“精打细算、精兵强将、精益求精”的工作思路开展工作并取得好的结果，我们的业务的现状是什么样的，我们是否真正做到做最后一道防线。谢华老师现场分析了准服相关业务部门当前存在的问题和挑战，并从管理的专业角度出发，给出了更好的方案和更优的尝试，呼吁各部门要坚守业务底线，运用管理手段、方法和智慧，给予团队和组织更好的交付。
谢华老师还结合其他优秀企业组织诊断出现的问题，对照本公司在管理过程中遇到的挑战逐一进行分析，并从干部和员工状态、组织协同能力、知识和经验沉淀、科学决策、战略制定等方面的问题和公司与园区当前在安全、组织能力、降本增效等方面面临的挑战对全体员工接下来的工作状态提出要求，要求全体员工要以问题为导向，不断推动问题解决，促进目标达成。
谢华老师讲到，习惯会影响一个人，文化会影响一个组织，成功的商业模式的关联方是以企业文化为落脚点，各部门负责人乃至团队中的每一个人，都要从“有意义的工作、支持的管理层、积极的工作环境、成长机会、信任的领导”维度进行自我剖析，构建企业和团队的组织能力，让团队每一个成员和组织紧密相连，建立共同的目标，协同发力，上下同欲，左右同步，让潜在的力量变成组织发展的源源动能。
谢华老师还从准东历年业务开展主题出发，全力拼搏，扭转现状，以企业文化为出发点，按照准服业务守则和职能定位，真正推动问题的解决、挑战的克服和未来的发展。
扭转现状，迈进先标。在2024下半年，准东园区各单位将以企业文化为指导，不断推动团队进步、问题解决和业务成功，真正迈向先标、迈进先标。
准东园区组织拍照打卡送祝福活动
十四载，希望人用坚实的脚步，见证了准东园区的发展与壮大，每个希望人的身影，出现在园区生产的各个角落，恰逢集团四十二周年成立之际，准东园区迎来了企业文化宣传月，园区的希望人用一张张独特的视角，诉说着自己与希望的故事。
7月20日，准东园区于东二门组织“扭转现状 迈进先标”企业文化宣传月——”我与公司合个影”拍照打卡活动，两百余人参与此次活动，并纷纷晒出自己的打卡美照。
活动一经开始，就吸引了大量的员工驻足观看，随着参与人数的增多，路过的同事纷纷参与其中……
他们有的竖起大拇指，对身边的同事、对自己的奋斗和公司的发展表示肯定，有的摆出期许的姿势期待下一年的发展，还有的在便利贴上写下自己的美好祝愿并张贴于背景板上，温馨、朝气蓬勃的企业文化氛围萦绕在现场的每个角落。
准铝-宜盼磊
不知不觉已经为公司奉献了十年的青春。回首过去，欢笑、泪水、成功和失败都成了宝贵的财富，感谢公司给我提供了这样一个成长与展示自我的平台。愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就!
准碳-钟晓阳
时光飞逝，转眼已经工作了两年，实话说，很想家，但是看到两鬓斑白年迈的双亲，看到爱人和孩子脸上幸福的笑容，我坚持了下去。希望有你，一路伴行，很感激东方这个家庭，衷心祝愿公司越来越好！
准晶-马等燕
来到公司之后，我深深的感受到了这个和谐的大家庭，各位老师的细心解答，和公司领导的关爱，使我在这陌生的地方感受到温暖，我会好好工作，珍惜公司给我的发展空间。
准晶-穆永鹏
坐了两天的火车，终于来到了心心念念想来的公司，一下车看到公司的规模，悬着的心也放下了，自己的选择还是没有错，在入职培训期间，培训老师细细讲解公司的点点滴滴，让我了解到公司从创业到发展一路的艰辛，使我更加珍惜这次加入公司的机会，我会好好努力工作，展示自己。
随着一帧帧画面的定格，本次拍照打卡活动也最终落下了帷幕，而准东园区的希望人们，也怀揣着对公司的美好祝愿，迈上了新的征程。
五彩湾·企业文化宣传月
企业文化宣传月·五彩湾
准东园区组织联合主题党日活动
庆七一、学党纪、践初心
为庆祝中国共产党成立103周年，丰富主题党日活动内容，增强党组织的凝聚力和向心力，弘扬伟大建党精神，激发爱国情怀，增强党员的责任感和使命感。7月1日下午，新铝党委组织各支部开展“庆七一、学党纪、践初心”联合主题党日活动。
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在支部书记张红强的带领下，党员们高举右拳、面向鲜红的党旗庄严宣誓，那一句句铿锵有力的誓言，在历史与现实的交织中回响，不仅是对初心使命的重申，更是对新时代责任担当的庄严宣告。
全体党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》，进一步教育引导全体党员要知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢遵规守纪、拒腐防变的思想防线，增强全体党员对党的纪律建设重要性的理解认识，切实做到以知促行、知行合一。
李宁、张红强、徐春峰、邸海生4名同志分别分享了自己的入党故事，讲述了在东方希望的奋斗经历，在座党员认真聆听，从他们的入党故事中感悟入党初心，激励全体党员在未来的人生道路上，要不忘初心，牢记使命，勇毅前行。
全体党员依次参观了东方希望“六谷丰登”经济循环产业园、准东能源馆和党群服务中心，深入了解了东方希望、准东的资源优势和未来的发展规划，坚定了全体党员干事创业的热情和决心，以实际行动践行党的宗旨，将对党的忠诚转化为工作的动力，勇于开拓创新，敢于迎难而上。
在党群服务中心详细了解了中国共产党的发展历程，通过对党的历史事件、重要会议、重大转折点的学习，党员可以对照先辈们的崇高理想和无私奉献，检查自身存在的不足，不断提升个人品德修养和工作能力，立足自身岗位，以更加饱满的热情积极投身岗位实践。
初心如磐，使命如炬。此次主题党日活动，以“庆七一、学党纪、践初心”为核心，紧密结合当前实际工作与学习要求，不仅加深了党员同志对党的理论知识和方针政策的理解，而且极大地激发了大家的责任感与使命感。活动通过专题学习、交流研讨、实地参观等形式，生动展现了党的光辉历程与伟大成就，使每位参与者在思想上受到洗礼，更加坚定了理想信念，引导全体党员将党的光荣传统深入内心，化为行动，以党员使命在新时代中展现新作为。
东方希望集团成立42周年庆暨准东园区
年中表彰活动
扭转现状 迈进先标
开拓梦想，逐鹿未来，全力向先标拼搏迈进，8月2日，为进一步鼓励优秀，表彰先进，在当前行业竞争激烈的严峻形势下引领正确导向，不断在困境中寻找突破，迎接新的挑战，在集团成立42周年之际，准东园区组织开展了“扭转现状 迈进先标”东方希望集团成立42周年庆暨准东园区年中表彰活动，来自集团总部相关部门领导、园区各单位相关负责人、优秀员工代表和2024年新进储备生参加表彰。
此次活动由准东热电厂总经理王强老师进行活动致辞，王强表示，集团42年拼搏发展的艰辛历程克服了重重挑战，这中间离不开集团的文化和拥有英雄基因的每一名希望人，园区的发展也是如此，用十余年在戈壁荒漠上战胜了各种困难，建设了具有竞争优势的“六谷丰登”产业链优势，然而2024年的我们确遇到不同的困难和挑战，我们只有依据集团四大观念指导，向前拼搏、奋进，才能真正走上正道，真正迈进先标，进而创造先标。
五彩湾·企业文化宣传月
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严峻考验当前，更要向优秀和先进看齐，更好的明确认可和激励的方向，向榜样和标杆致敬，本次年终表彰会以业务开展为导向，面向储备生、新员工、职能部门、长期服务、党建工会及幸福家园、安全业务、持续改善优化、班长、工程师、管理干部等设置了13个个人奖、4个团队奖，从各个业务模块出发，用来自公司的肯定对业务导向实现正向引领，让全体员工知道什么是优秀、什么是正确、什么是东方希望倡导的文化和方向。
活动过程中，受到表彰的优秀员工代表来到台前，接受组织的认可和同事的高度肯定，集团相关部门领导、各公司负责人为受到表彰的优秀员工代表颁奖。
活动中，受表彰人员整齐列队，走上领奖台，接过各单位管理干部亲自递上象征荣誉的奖牌，沉甸甸的奖牌不仅是对2024年工作成绩的认可，也是对下一步工作的激励和鞭策。
除了表彰外，本次活动还邀请来自园区各单位的希望人、员工子女带来精彩的诗歌朗诵、歌曲献唱及非洲鼓、篮球操等表演，并在活动最后进行现场随机号码抽奖、企业文化知识问答等互动环节，现场人员纷纷参与，活动气氛隆重而热烈。
多晶硅厂总经理周书红对本次表彰活动进行致辞，周书红老师分享道，现在正处于行业的寒冬，如果说用扭转现状来形容园区的上半年的话，那想必下半年的关键词必然是迈进先标。他提到，挑战与机遇并存，园区在迈进先标的路上做了巨大的努力，也涌现出了很多先进的代表，今日获得表彰的先进代表值得我们去学习，而在背后默默付出的员工，默默坚守和支持的家属也值得我们去敬佩，相信在集团的支持、园区一万多名员工的努力、家属的支持下，准东园区一定会战胜各种困难，增强“我”势。
扭转现状，迈进先标。2024迈进先标年，面对行业波动诡谲的困境，拼搏的东方希望人不断总结经验教训，追溯根源、寻找差距，发挥拼搏精神，找寻属于希望人的英雄基因，将正确措施及时落实到位，不断寻找先标、迈向先标、迈进先标。
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准东园区2024年企业文化宣传月活动合集
扭转现状 迈进先标
扭转现状，迈进先标，7月1日-8月2日，准东园区开展为期1个月的企业文化宣传月活动，准东园区通过全员宣讲、主题党日、四大观念诵读、社会公益活动、家园活动、打卡接力、开放日活动、慰问活动、知识竞赛、表彰活动等，全方位多角度开展企业文化宣传。
企业文化宣讲
准东园区各单位结合集团企业文化节活动主题和园区企业文化宣传月活动要求，各公司召开厂长企业文化宣讲活动，对2024年上半年各项业务开展进行回顾总结，对下半年业务开展进行规划展望，各单位二线及以上管理人员、技术员、小班长、业务骨干及新员工参加宣讲。
主题党日
为庆祝中国共产党成立103周年，丰富主题党日活动内容，增强党组织的凝聚力和向心力，弘扬伟大建党精神，激发爱国情怀，增强党员的责任感和使命感。7月1日下午，新铝党委组织各支部开展“庆七一、学党纪、践初心”联合主题党日活动。
企业文化我来谈
准东园区各单位管理干部从自身工作经历、感受和理解出发，对四大观念进行宣讲解读，并结合当前业务开展形式对下一步工作进行规划，构建正向的文化氛围。
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四大观念诵读分享
准东园区各单位各班组全员开展四大观念诵读活动，通过为期2周的每日四大观念诵读和2周的四大观念理解分享，加深干部员工对四个大观念的理解和认同，进一步提升员工对企业文化的深刻共鸣，推动企业文化在工作实践中践行。
企业客户宣讲
准东园区面向服务客户——大车司机、承包商进行不同主题的宣讲活动。倡导承包商要在当前高温天气下要做好安全生产各项措施，保障现场生产安全有序开展；向大车司机宣讲了物流车如何更加规范高效进厂，并讲解了在高温天气下如何防暑降温，防止车辆自燃，保证安全驾驶。
家属活动
迎着盛夏的浪及7月的热情，在众多大朋友、小朋友们的期盼下，准东园区小小希望星夏令营活动如约而至，通过14天丰富的课程内容，激发小朋友们的创造力，让小朋友们在快乐中学习新技能，为他们的暑假增添一抹绚丽的色彩。
幸福家园活动
准东园区幸福家园通过举办丰富多彩的团建和各类活动，让员工在休闲和活动互动中增强企业认同感，增强工作幸福感。
入职周年纪念活动
准东园区各单位开展入职周年纪念活动，为不同入职年限的员工颁发了入职周年纪念礼品，并进行心得和感悟分享，进一步增强员工对公司的认可和理解，加强员工的归属感。
时光印章打卡合照
7月20日，准东园区于东二门组织“扭转现状 迈进先标”企业文化宣传月——”我与公司合个影”拍照打卡活动，两百余人参与此次活动，并纷纷晒出自己的打卡美照。
参与活动的员工分享道：“来到公司之后，我深深的感受到了这个和谐的大家庭，各位老师的细心解答，和公司领导的关爱，使我在这陌生的地方感受到温暖，我会好好工作，珍惜公司给我的发展空间。”“坐了两天的火车，终于来到了心心念念想来的公司，一下车看到公司的规模，悬着的心也放下了，自己的选择还是没有错，在入职培训期间，培训老师细细讲解公司的点点滴滴，让我了解到公司从创业到发展一路的艰辛，使我更加珍惜这次加入公司的机会，我会好努力工作，展示自己。”
知识竞赛
准东园区为储备生组织了企业文化知识竞赛活动，通过知识竞赛进一步加强储备生对公司的认识与了解，加强对企业文化的认识，并通过知识竞赛的形式进一步促进储备生对企业文化的快速认同。
开放日活动
为进一步拉近员工及员工家庭与公司的距离，增强理解，加强联结，准东园区组织开展工厂开放日活动，通过一系列互动活动、厂区参观、外部沟通等方式，让员工及家属进一步了解公司及集团业务发展现状和未来规划，增强员工及家属扎根准东发展信心，构建公司与员工、公司与员工家属、家属与家属的开放沟通氛围，让员工放心，让家属安心。
家庭凝聚力打造活动
为了进一步增进员工家属对公司的了解，促进家庭成员之间的沟通交流，准东园区组织家庭凝聚力打造活动，通过家庭互动，享受亲子时光，让孩子们在欢乐和学习中度过难忘的一天,共计15个家庭，50余人参加。
退伍军人关怀活动
准东园区组织各公司开展退伍军人慰问活动，并于2024年8月1日举行了慰问品发放仪式，表达对退役士兵的崇高敬意和关爱之情，感谢他们为国家和人民、为公司发展所做出的贡献。
座谈活动
准东园区针对近期刚需岗位的人员和工作动态，开展刚需岗位座谈活动，通过座谈沟通进一步了解人员动态，解决实际问题，促进队伍稳定，保障生产有序。
高温慰问活动
准东园区各单位精心组织实施了“清凉送入怀，温情伴我行”慰问活动。此次活动旨在向高温岗位员工传递深切关怀，并送上防暑降温物资，让员工在高温酷暑中能够感受到公司的关怀与清凉。
表彰活动
为进一步鼓励优秀，表彰先进，在当前行业竞争激烈的严峻形势下引领正确导向，不断在困境中寻找突破，迎接新的挑战，在集团成立42周年之际，准东园区组织开展了“扭转现状 迈进先标”准东园区年中表彰活动，来自集团总部相关部门领导、园区各单位相关负责人、优秀员工代表和2024年新进储备生参加表彰。
当前市场环境纷繁变化，行业竞争激烈异常，准东园区通过为期一个月的企业文化宣传活动，逐步加强各级员工对企业文化的认知和理解，提升员工对公司的认同，稳定员工队伍，统一员工思想，加强团队自我建设，不断增强“我”势，以更加饱满、更加充分、更加强劲的工作势头去迎接市场的挑战与考验，在行业深度洗牌的大环境下，通过深刻理解运用企业文化，促进业务稳步提升，企业稳健发展。
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东方希望130万千瓦源网荷储一体化集中式
光伏发电项目开工
7月25日，东方希望130万千瓦源网荷储一体化集中式光伏发电项目在新疆准东举行开工仪式。
该项目是集团首个源网荷储一体化集中式光伏发电项目，将参与准东园区热电厂440万千瓦火力发电机组的顶峰供电、系统调峰，实现园区火电、绿电之间的互相备用和集中调控运行，投运后将显著提升园区电网尖峰负荷保障能力。该项目年发电量预计可达21.6亿度，年节约标煤近66万吨，年减少烟尘、二氧化硫、氮氧化物、二氧化碳等有害气体排放超235万吨。
该项目的建设是东方希望集团积极落实国家“双碳”行动的有力举措之一，将有力提升准东地区新能源开发利用水平，对准东探索低碳循环发展新模式，建设“清洁低碳、安全高效”的现代能源体系具有重要意义。
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东方希望集团首个水上漂浮式光伏发电项目
成功并网！
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吨，降低二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等有害气体排放超6595吨。截至目前，园区已建成并网发电的分布式光伏发电项目装机总容量已达12.99兆瓦。
7月28日，东方希望集团首个水上漂浮式光伏项目在东方希望准东园区成功并网发电，这也是新疆首个成功并网发电的水上漂浮式光伏项目。该项目装机容量为5.99兆瓦，成功并网后，预计全生命周期年均发电量可达792万千瓦时，每年可节约标煤2400余吨，降低二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等有害气体排放超6595吨。截至目前，园区已建成并网发电的分布式光伏发电项目装机总容量已达12.99兆瓦。
该项目采用组件浮体、走道浮体、设备浮体交叉拼接形成，支撑件和浮体均采用同等材质的HDPE（高密度聚乙烯）材料，既可保证足够的安全浮力，也可提升整体系统的抗风浪能力。项目组件全部安装于水面，不仅使园区闲置水面资源得到充分利用，还能够通过合理布局光伏组件覆盖水面降低水蒸发量。
7月28日，东方希望集团首个水上漂浮式光伏项目在东方希望准东园区成功并网发电，这也是新疆首个成功并网发电的水上漂浮式光伏项目。该项目装机容量为5.99兆瓦，成功并网后，预计全生命周期年均发电量可达792万千瓦时，每年可节约标煤2400余
新疆首趟“一单制”铁海联运专列在东方希望准东园区正式开通运行
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7月28日12时，一趟载满2000吨铝棒的铁海联运专列从东方希望准东园区缓缓驶出，新疆首趟“一单制”铁海联运专列在准东园区正式开通运行。
此次开通的铁海联运专列将经由乌将铁路准东站至天津新港北站，后经天津港出海，到达广州南利港。经测算，专列开通后，园区每年可降低综合物流成本约500万元。这是园区在探索安全、稳定、高效铁路专用线运营管理体系中的里程碑之一，将有效推动园区物流运输方式进一步向绿色集约转型发展。“一单制”运输方式可做到“一张运单全国通达”，实现铁路运输和海运的无缝衔接，相较于传统运输方式，“一单制”铁海联运可彻底取消园区与海运、公路运输等部门货运协商、单证交接、货物换装等中间环节，大幅度提高转运、装卸等工作效率。
乌鲁木齐铁路物流中心党委书记、主任高磊，中铁集装箱乌鲁木齐分公司党支部书记、总经理史建平等参加开通仪式。
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7月17日，准东园区电网迎来安全运行十周年，这是准东园区坚持践行集团四大观念，践行集团安全文化，持续强化安全管理所取得的“自然而然”的成果，标志着园区电网运行管理水平迈上了新的台阶。
十年来，准东园区热电厂累积发电2053亿千瓦时，为园区“六谷丰登”绿色循环经济产业集群提供了稳定的电力保障。安全运行十周年，对准东园区来说只是一个新的起点。随着园区各生产厂生产负荷的不断提升，不仅极大考验着电厂团队的应变能力和专业素养，也给电网运行带来了更高的要求和挑战。准东热电干部员工将秉承集团“事事追求点点滴滴的合理化”的价值观念，不断加强电网高负荷练兵，做好极端负荷条件下电网长周期安全运行应急管理举措，不断加强安全制度贯彻落实，夯实安全生产根基，为园区各生产厂满负荷生产，早日实现“六谷丰登”提供稳定的能源支撑。
准东园区电网迎来安全运行十周年 累计发电超2000亿度
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近日，随着东方希望准东园区多晶硅厂顺利通过能源管理体系认证，工业硅厂顺利通过质量管理体系认证，准东园区各生产厂均圆满完成了质量、环境、职业健康安全以及能源管理“四大管理体系”认证工作，这也标志着准东园区在体系化、规范化、标准化管理等方面迈上了新台阶，将助力园区不断加大技术改善与创新力度，促进企业转型升级，助力企业绿色高质量发展。
准东园区各生产厂全部通过“四大管理体系”认证
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准东园区再获国家实用新型专利13项
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近日，东方希望准东园区再获13项国家实用新型专利。
本次顺利通过国家知识产权局审查，并获得专利证书的为电解铝厂“一种有色金属压延加工用抛光设备”等5项实用新型专利，热电厂“火检冷却风连锁启动装置”等2项实用新型专利、切片厂“一种硅片清洗干燥装置”等4项实用新型专利和多晶硅厂“一种排液管线”等2项实用新型专利。在2024迈进先标年，准东园区各生产单位在原有技术创新的基础上，进一步致力于探索煤电铝、煤电硅一体化生产技术的创新与应用转化，不断加强核心生产技术的攻关与优化，提升“六谷丰登”绿色循环产业链竞争优势，园区知识产权不断丰富，截至目前，准东园区各生产单位已累计获得国家实用新型专利142项，软件著作权13项。
下一步，准东园区将围绕安全生产、节能降耗、智能升级等方面，大力开展技术改造和创新工作，解决园区实际生产难题，推动园区各项生产指标逐步迈进先标。
准东热电厂组织开展系列重大工艺应急演练
应急演练是检验团队应对突发事件处置能力的重要手段，也是提升人员应急响应，协同作战的必备环节，通过持续的应急演练不断提升人员的应急处置能力和应急突发事故的处置水平。
2024年6月27日上午10时，准东热电厂组织以“人人讲安全，个个会应急-畅通安全通道”为主题的氨区泄漏重大工艺风险应急处置演练，本次演练由发电1工区承办 、锅炉维保工段、园区消防队共同参演、安全管理办公室、生产技术处及人事业务组现场指导的联合应急演练。
演练开始前所有参演人员排成整齐方队，总指挥做了演练前的动员和要求，并对演练过程中的安全注意事项进行了重点强调。随着演练总指挥一声令下，演习正式开始，所有参演人员立即投入到紧张的演练工作中。
现场第一发现人汇报值长，氨区发生泄漏，一名巡检人员经过此处中毒晕倒，监护人已撤离到安全区域，请求支援，值长迅速汇报总指挥现场
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情况，并申请启动应急救援预案，演习总指挥宣布立即启动应急处置预案，立即抢救伤员并隔离故障点，随后应急各个小组依次出动，开展对现场的应急处置，立即开启消防喷淋、消防水炮进行稀释隔离，应急处置小组迅速穿戴防护用品，进入现场解救受困人员，2分钟后救护车到达现场，将救出的人员送往医院进一步抢救，3分钟后，消防车进入现场，使用高喷车对泄漏区域进行稀释。
现场检测组实时监测现场液氨浓度，检修人员进行现场对故障点进行隔离，隔离小组汇报查明为B液氨储罐供氨手动门后法兰泄漏，完成对故障点隔离。环境检测小组汇报，现场液氨浓度已降至0PPM，总指挥宣布现场应急处置结束，各小组集结并清点人数。
演练结束后，由现场指挥以及总指挥对应急处置过程中暴露出的问题和不足之处进行了分享。安全管理办公室、业务人事组分别对演练进行了点评及总结发言，对存在问题及下一步的改进措施进行明确。
应急处置是一个优秀团队必须具备的基础能力，及时正确的处置能最大限度的挽回事故造成的损失，从而更好地保护职工的生命安全和设备安全，确保各项安全工作切实落实到实处。
为提高员工对火灾事故应急处置能力，确保突发事故发生能够迅速、有效的进行救援，降级事故造成的伤害和损失，7月14日准东碳素厂碳极焙烧工区组织烟道着火应急演练。
烟道为炉面系统的正常运行提供足够负压，满足焙烧生产工艺的需求，由于长期使用在烟道内部会聚集可燃物焦油和炭尘，人员操作不当会导致烟道着火，如果不及时处理，在负压的情况下，火源会在短时间内被吸入整个烟道系统和净化设备内，从而引起大规模火灾。
准东碳素厂组织烟道着火应急演练
本次演练方式为现场实战，由演练总指挥闫灵恩组织开展，员工发现烟道着火，第一时间通过对讲机呼叫班长，班长逐级汇报，同时组织应急处置，调温工关闭燃控系统，同时关闭烟道翻板阀，净化工停引风机，同时断开电捕总电源开关，打开烟道蒸汽灭火阀门，天车工吊离排烟架，中控工通知煤气站降低压力，调温工打开煤气管线末端放烟，同时观察排烟架烟道口和前后烟道口，确定环形烟道是否着火，确定无明火后更换排烟架，按正常步骤启动系统。
严格按照指令进行应急响应 ，操作每一步要有执行、有反馈，必须按照顺序进行操作。
应急处置人员要在最短的时间内到达现场，到达事故现场后，听从命令，开展救援处置工作；参加紧急处置人员应注意个人和他人安全以免发生不必要的伤害。
检查对应突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况，发现不足及时予以调整补充，做好应急准备工作。
准服-杨明 摄
五彩湾·时事速递
时事速递·五彩湾
7月16日，国家统计局能源统计司司长胡汉舟率队来到东方希望准东园区参观。
胡汉舟一行首先来到园区“六谷丰登”绿色循环经济产业展厅，了解了“六谷丰登”产业规划及落地情况，并深入电解铝生产厂区察看了电解铝生产工艺流程，详细询问了极端高温天气下电解铝生产安全措施落实和保障情况。胡汉舟还深入厂区，了解了硅基产业落地情况，对公司坚持上下游产业链协同发展思路，聚链成群，实现资源最大化利用，创造企业独特竞争优势的做法给予充分肯定。
国家统计局能源司碳排放统计处副处长易超，自治区统计局副处长郝俊清，昌吉州党委常委、常务副州长陆晶，昌吉州政府副秘书长马建明，昌吉州统计局局长刘立平，准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任袁伟等参加调研。
国家统计局能源统计司司长胡汉舟一行率队
参观东方希望准东园区
7月4日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州科学技术协会副主席殷建春率队来到东方希望准东园区，调研园区科技创新工作开展情况。
殷建春一行听取了园区产业发展现状及专利申报情况的汇报，详细了解了园区科研投入、人才培养引进和技术创新成果，并认真询问了园区在科技成果转化应用方面的困难和诉求。殷建春表示，东方希望准东园区作为昌吉州工业发展的核心企业之一，多年来持续加大技术研发投入，为推动地区科技进步和经济发展作出了突出贡献。昌吉州科协将从技术人才培养、重点项目研发、科研成果申报等多方面为企业做好服务保障，持续推动园区科技创新成果向新质生产力转化，赋能“六谷丰登”产业集群，为昌吉州争创现代化典范地州加油助力。
昌吉州科协到东方希望准东园区调研科技创新工作
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7月17日，中国有色金属工业协会党委副书记范顺科一行来到东方希望准东园区，调研园区生产经营与运行等相关情况。
范顺科一行首先来到园区“六谷丰登”绿色循环经济产业展厅，听取了园区相关负责人关于“六谷丰登”绿色循环经济产业规划与落地情况的介绍，了解了园区产业链上下游协同发展、聚链成群的产业特点，询问了当前生产经营现状。范顺科还深入电解铝生产现场，就电解铝生产运行槽况与特点、新疆电解铝生产的优势同现场相关负责人展开亲切交流与探讨，并介绍了当前氧化铝、电解铝全国市场的变化情况及行业发展特点，为公司电解铝生产提供了宝贵的、指导性的意见。
中国有色金属工业协会副会长、伊电控股集团有限公司董事长霍斌、中国有色金属工业协会副秘书长李德峰及中国有色金属工业协会相关领导参与调研。
中国有色金属工业协会党委副书记范顺科到
东方希望准东园区考察调研
>> 准服 张玉梅
7月30日，内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特后旗旗委副书记、旗长毅恒率考察团到准东园区参观考察。考察团听取了集团在准东地区产业落地情况，了解了园区硅基、铝基产品生产成本、市场行情等情况。毅恒表示，乌拉特后旗将借鉴学习东方希望将地区资源优势转化为经济优势、生态优势的先进做法，期待双方进一步加强信息共享与交流，共同探索合作共赢新局面。
乌拉特后旗旗委副书记、旗长毅恒到准东园区参观考察
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全力为每一位员工及家属创造更好的条件和更多的支持，未来会更加聚焦于家属的关注和需求，最大可能地支持家属和小朋友们健康快乐地生活。
活动还着重向小小希望人们介绍了公司的相关情况，通过视频讲解、沙盘介绍、实地参观等形式，爸爸妈妈口中的“电厂”“多晶硅”等不再是个名词，真真实实地出现在小朋友的眼前。“妈妈，原来爸爸就在这个小塔里面上班！”“爸爸，你和其他叔叔阿姨会发电，你们真棒！”“这里可真大呀！”小小希望人认真听着讲解，了解着公司的产业发展情况，还来到生产现场，实地了解了电是如何生产的，参观了现场的设施设备，一颗小小的“希望种子”从此种在了他们心中。
在准东能源馆，小小希望人们了解了准东开发区能源产业布局和发展情况，通过模拟沙盘，“俯瞰”了整个准东，还参观了准东各大工业体系的建设情况，孩子们不时发出感慨，感受到了准东的魅力，也对爸爸妈妈的工作有了更深层次的了解。
活动最后，小朋友们回顾了今天的活动，在热切的交流中，活动画上圆满句号。本次开放日活动搭建了一个沟通的桥梁，让员工及家属走进东方希望，了解公司和家人的日常，感受公司的文化，加强“小家”与“大家”的联系，让员工能够安心工作，家属放心支持，为公司组织绩效的达成赋予“家”速度。
准东园区组织开展工厂开放日活动
一路有你 拼搏向前
“大家小家，我们是一家！”7月14日，东方希望准东园区迎来了一群特殊的“东方希望人”，他们从五湖四海、全国各地踏上准东这片火热的土地，与公司相遇，与家人团聚，“小家”走进“大家”，公司迸发出了别样的活力。
为进一步拉近员工及员工家庭与公司的距离，增强理解，加强联结，准东园区组织开展工厂开放日活动，通过一系列互动活动、厂区参观、外部沟通等方式，让员工及家属进一步了解公司及集团业务发展现状和未来规划，增强员工及家属扎根准东发展信心，构建公司与员工、公司与员工家属、家属与家属的开放沟通氛围，让员工放心，让家属安心。
活动开始，在主持人的引导下，小小希望人在“一穿到底”的小活动积极打开自己，在一阵阵掌声中，他们打破羞涩氛围，勇敢地介绍了自己，还向大家介绍了自己心目中的爸爸妈妈是怎样的人，“我的爸爸是一个很忙的人，他也很负责任，因为每次吃饭他都接很多电话，还会很仔细地讲述工作要注意的点”，“我的爸爸很爱我，因为他每天都要跟我视频”，“我的妈妈是爱工作的人，她没办法接我放学，因为她在工作”……每一个小朋友都向大家介绍了自己心目中的家人，小小希望人们还跟爸爸妈妈一起手绘了“我的一家”，现场充斥着温暖与感动。
准东保障处保障主管谢华老师对参与活动的全体员工和家属表示热烈的欢迎，他表示，每一个扎根准东、建设公司的员工都是英雄，都付出了千百倍的努力，公司的快速发展更离不开家属的坚定支持，正因为有了每一个“小家”，才让东方希望这个“大家”风雨无阻地前行，公司深刻理解并
五彩湾·园区动态
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行知社·准东保障处召开业务恳谈暨员工沟通活动
交流面对面 沟通心贴心
年中已至，为进一步总结业务开展过程中的问题与不足，畅通业务沟通，推动协作，7月13日，准东保障处组织开展业务恳谈暨员工沟通活动，各部门负责人、业务骨干和员工代表参加活动。
活动开始，通过接力竞赛的形式，活动参与人员进行了分组开始挑战，通过“狭路相逢勇者胜”“万众一心”“移花接木”的团队挑战拓展，快速让参与人员进入到协作状态，全体人员全神贯注，经过团队分工，协作配合，各小组跃跃欲试，都想要争得活动的胜利。协作配合，精诚合作，在3轮拓展活动的接力竞赛，拓展活动圆满结束。
拓展活动结束后，活动参与人员来到会议室，对拓展活动进行总结复盘，在主持人的引导下，各组从团队配合、目标意识、攻坚克难、协作共赢等方面进行总结回顾，并结合上半年工作开展的成绩和不足进行分享，参会人员分享到，通过此次拓展活动，暴露出了我们团队的目标导向意识有待进一步提高，结合上半年的工作，我们实现了部分业务目标，但仍然存在不足，下半年仍然要以目标为导向，加强团队人员协作与配合，努力实现年度目标。各业务部门代表还就下半年业务开展计划进行了分享。
“我想夸夸我的同事们，上半年的目标能够实现，离不开部门全体成员的全力付出……”“我想感恩，感谢公司，给我们提供了这么广阔的平台，十年的前我和现在的我发生了质的变化，这离不开公司为我提供的机会……”在心得分享环节，参会人员敞开心扉，就上半年的工作生活说出了心里话，有感恩，有吐槽，有夸夸，更多的是全员对下半年目标达成的渴望，他们纷纷立下Flag，要成为团队的中流砥柱，促进组织目标更高效、更快速地实现和达成。
“我要成为总经理，这是我的目标！”“我想要成为技术和管理兼具的综合型人才！”在主持人的引导下，大家再次明确个人目标。
活动还为入职3周年、5周年、10周年的员工代表颁发了入职周年纪念品，并邀请他们进行感悟分享，他们回顾了自己在东方希望的成长变化和公司的发展，并对未来工作开展定下阶段性目标。
准东保障处保障主管谢华老师总结发言，他对长期在公司敬业服务的员工代表表示感谢和肯定，东方希望是很好的机会平台，能够给想干事、能干事、干成事的员工无限的可能。谢华老师对上半年业务开展情况进行了整体的回顾，再次剖析了组织的痛难点和问题，也对下半年工作开展提出了更高的要求。他表示，全体员工要不断自我剖析，刀刃向内，自我革命，对自己做出更高的要求，要更好地交付，因此只有每个人都竭尽全力、保持拼搏初心，付诸实际行动，用专业化、职业化要求自己，才能无惧任何挑战，每个人、每个团队都会遇见更好的未来。
通过此次业务恳谈和员工交流，进一步提升了团队目标的一致性，为下半年组织绩效目标的高效达成提供了坚实保障。
新铝学院新晋专员专题培训
打破自我 突破格局
为增强准东各单位新晋专员问题识别与解决能力，进一步培养新晋专员责任心与创新思维意识，挖掘自身潜力，帮助新晋专员提高履职能力，更好支持现场工作目标达成。7月4日-5日，新铝学院组织“新晋专员专题培训班”，共有来自各单位30名新晋专员参加本次培训。
“要解决问题，不能解决不了问题找借口。”
准东热电厂生产技术主任邢建国在培训中为各位学员带来鱼骨图和8D模型，并将理论课程与现场工作相结合，将培训带到现场，现场讨论设备问题及解决方案，就地转化理论知识，支持现场技改方案优化和现场顽疾问题解决。
“标准是什么？我们该如何执行标准？”
准东电铝厂生产技术主任杨继伟为各位参训学员详细解读了《标准循环表管理标准》，并通过准铝对标准循环表的运用案例，指导各位学员在生产经营中要紧抓小指标，找到本质问题。做表不是目的，而是把正确的措施执行到位。
五彩湾·园区动态
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“数字化浪潮是智能制造的必然趋势。”
东希科技刘振林老师通过数字化思维模型，向学员展示了传统工业与数字化工业的差别，鼓励各位学员建立数字化思维，并通过生产中的数字化应用项目举例，引发学员对业务数字化转变进行深度思考。
惟创新者进，惟创新者胜，惟创新者强。
创新不在大动作，而在每日小点子。准东保障处业务培训组闫宏通过多种创新意识在生产生活中的应用案例，现场引发学员对身边业务进行创新性思考。打开思维，大开脑洞，只要去思考，去研究，工作处处皆可创新。
以上统下，结论先行，分类归组，逻辑递进。
准东保障处业务人事组长杨立超为学员带来金字塔原理分享，通过案例讨论，各位学员迅速了解工作汇报的方式方法和重点把握，以条理清晰的文字内容界定、分析问题，促成问题的最终解决。
保持对时间的高度敏感可以使我们实现目标的可能性最大化。
预备~瞄准！开火。瞄准是计划管理中最重要的部分。准东煤化工筹建组李俊杰老师以时间管理矩阵向学员分享影响工作效率的原因以及正确的时间管理方法，指导学员运用SMART工具帮助实现自我目标。
快！快！快！我要没时间了！
在拓展《拆弹专家》中，所有学员从一开始对流程的不熟悉，团队默契性不够，迅速找到问题，展开对拆弹手册的研究并保持沟通同频，在紧张刺激的拆弹氛围中完成拆弹工作。
拓展结束后，准东煤化工筹建组李俊杰老师对本次拓展活动进行总结，学员们激烈讨论，各抒己见，提出了多条对工作的启发建议。
本次“新晋专员专题培训”是新铝学院首次聚焦新晋专员这一群体，这次培训的组织是一个开始，同样也为后续此类培训提供借鉴。
准东保障处业务培训组长何顺昌在结业中从专员岗位职责、市场环境以及公司期望等方面鼓励各位学员以专业态度和专业能力，在严峻的行业形势下积极履行岗位职责，聚焦现场业务，用专业知识促进现场的点滴改善。同时要深入理解企业文化内涵，正确运用标准循环，将正确措施及时落实到位。通过本次培训，各位学员要在现场工作中发挥个人价值，以实实在在的指标改善和经营指标向好作为工作目标。
“心系家属 情暖准东”家庭团建日活动
小候鸟来探亲
蝉鸣伴暑热，夏日映欢声。正值暑假，孩子们暂时告别忙碌的学习生涯，化作“小候鸟”，来到准东探亲。为进一步加强家庭成员之间的互动和沟通，进一步增强员工及家属对公司的了解和认可，7月20日，准东园区组织“心系家属 情暖准东”家庭团建日活动，来自准东园区20余个家庭、50余人来到沙漠公园，通过亲子团建项目，共同感受企业文化，放松和享受休闲时光，传递企业和员工间互相支持、互动沟通的真情和力量。
活动出发，家属们通过一系列互动游戏瞬间激发了孩子们的热情，亲子携手游戏闯关，孩子们跃跃欲试
“正话反说”游戏中，家属和小朋友们现场告白，“妈妈爱我！”“我爱妈妈~”在游戏中也感受到了家庭中的温暖和爱。小朋友们还现场展示了在公司夏令营期间学习到的《三字经》，稚嫩童声齐声吟诵着《三字经》，孩子们认真的眼眸中，透射着员工家长的自豪。
在家庭团建拓展项目中，每个家庭排兵布阵，积极参与到项目中来。在“狭路相逢勇者胜”环节中，以家庭为单位进行挑战，员工和孩子们为了家庭的荣誉投身到激烈的比拼中，动作敏捷，思维活跃，家长们甚至都不敌孩子们的速度和精准度，比赛的氛围非常激烈。
经过3轮的比拼，6个家庭突破重围，取得了项目的胜利，6位小朋友获得了“小小勇士”的荣誉称号。
在“夹纸竞走”环节，每个家庭都化身“竞走运动员”，全力冲向终点，还有的小朋友找到了更加快速的方法，双脚蹦跳快速冲刺，员工和小朋友们徜徉在欢乐的海洋。
跟圈接力中，没有获胜的家庭再次投入到比拼中，在呼啦圈中，孩子们快速变换步伐，家长们紧盯孩子的脚步，全力冲向终点。经过亲子间的默契配合，4个家庭取得了活动的胜利。
亲子拓展活动结束后，孩子们对活动仍然意犹未尽，纷纷表示想要再来一次，小朋友们分享道，“能跟爸爸妈妈参加这次活动太开心了”，“爸爸妈妈终于有时间陪我了”，员工家长们也对活动表示积极肯定，感受到了公司对员工及家属的关怀，进一步增强了在公司发展的信心。
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家属和孩子们还自由参加了滑沙、游泳项目，参观了小动物，感受了新疆火热的夏天。
通过家庭团建日活动的组织，让员工能在繁忙的工作中抽出时间给予家庭成员更多的关注，创建了一个沟通的平台和交流的机会，也让来准家属进一步体验到了公司的关心和支持，给员工留准发展更强的信心和更高的助力。
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准东园区第四届“小小希望星”夏令营活动
结营啦！
活动伊始，本次夏令营带班老师们通过活泼生动的自我介绍迅速拉近了与小朋友们的距离，并为在座的小朋友们简单分享了这14天的精彩课程，小朋友们带着好奇和兴奋的眼神，迫不及待地想要加入进来。随后为了让小朋友们快速认识其他的小伙伴，活动现场小朋友们快速打开自己，跟粘在一起的小伙伴进行打招呼及自我介绍，现场充满了欢声笑语与认识新朋友的喜悦。
老师带领小朋友们讨论并回想家里的冰箱是什么样的？以及冰箱里面有什么？等等问题，引发小朋友们思考，启发激发他们的想象力，共同对冰箱的探索之旅。在老师的引导下，小朋友根据对自家冰箱的描述，用画笔、卡纸、黏土等材料动手制作出一幅冰箱画。
在晚上回家后，小朋友们纷纷参加“我家的冰箱有什么”任务打卡，采用视频录制的方式，用生动活泼的方式对自家的冰箱进行了介绍，进一步加深了对课堂小知识的理解与运用。
“首先要用双腿将鼓进行固定，再用我们的小手拍打鼓面边缘”在《非洲鼓》小课堂老师给小朋友们介绍了非洲鼓的来源以及演奏方法，让小朋友们自己尝试通过拍击鼓面发出整齐、悦耳，富有节奏声的音乐。本次活动通过故事情景教学让小家属们看图谱的形式探索身体部位表现感知熟悉完整的节奏类型，活动的各个环节循序渐进,使小家属们在愉快的氛围中共同感受了非洲鼓的乐趣与魅力。
准东园区地处新疆戈壁腹地，大多数员工一年仅能回一次家，因此大量员工家属选择在暑期来到准东探亲；同时大量员工家属在园区生活、就学，为了给员工及家属提供更好、更贴心、更全面的支持，促进员工队伍稳定，敬业度提升，准东园区开展为期15天的第四届“小小希望星”夏令营活动，园区100余名家属子女参加，本次夏令营活动设置了绘画、手工、厨艺、主持、消防体验、篮球、非洲鼓、阅读等丰富的课程项目，旨在让小家属们学有所获，度过精彩假期生活。
课程结束后，小家属们成立了“希望非洲鼓小乐队”，形成了成熟的非洲鼓节目。
在篮球训练营，小朋友们个个化身运动小健将，在老师的引导下学会了如何用手指控制篮球，培养了手眼协调和球感。随着训练的深入，从掌握不好节奏，到所有小朋友们都可以“同频”拍球、单腿弓步拍球甚至可以变换动作。随着音乐响起，小朋友们活力四射、协调一致地把单手拍球、换手拍球等花样篮球的玩法完美演绎。他们全神贯注地投入到每一个动作中，感受着篮球运动带来的无限乐趣！小小篮球，运动无限，不仅让孩子们拥有强健的体魄、快乐的时光，还能磨炼坚持、永不言弃的品质。
“人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专……”在《三字经》小课堂上4-6岁的小朋友们排排坐好，在老师的带领下用清澈稚嫩的声音完成三字经的朗诵，最开始有些小朋友还有些跟不上，但经过14天的学习，小朋友们能够熟练完成《三字经》片段的背诵，并结合手部、头部的动作，形成了一堂丰富多彩的《三字经》体验课。
小家属们来到园区消防站，消防员叔叔详细地为孩子们介绍了消防站里的各种设备和工具。从消防车辆的不同功能，到各种消防器材的用途，孩子们听得聚精会神，眼中充满了好奇和敬佩。小家属们还观看了消防演练，随着演练的深入，孩子们忍不住欢呼起来，为消防员叔叔的精彩演示鼓掌。孩子们还用画笔描绘他们心中的消防员和消防站，小朋友的绘画色彩鲜艳，构图独特，画作充满了丰富的想象力，让人眼前一亮。
小家属们还共同感受了科学的魅力，带教老师与小家属们共同讨论了孩子心中的科学家是什么样的，并通过滚小球实验，让孩子们初步领略科学的内涵，随后孩子们思考科学的本质是什么，通过课堂引导，小家属们意识到不仅仅是科学家能做科学，我们小孩子做的也是科学，知道了科学家做实验时，需要经历观察，实验，记录，发现等过程，为孩子们在心中种下了一颗科学的启蒙种子。
在创意黏土小课堂上，小朋友们学习了黏土的特性和捏制技巧，观看了精美的黏土作品，在老师及助教的指导下，小朋友们纷纷拿起手中的黏土，开始发挥自己的想象力，他们将面前的黏土不断进行揉搓、按压及拼接，小手不停地忙碌着，经过一番努力，小朋友们逐渐掌握了技巧，作品也越来越有模有样，随着时间的推移，一个个充满童趣和创意的黏土作品在孩子们的手中诞生。随后几天时间里，小朋友们还与家人一起进行了创意制作，加强了亲子间的沟通。
动手动脑，体验厨艺，在厨艺体验课堂，小家属们学习和参与了棉花糖与炒酸奶的制作。孩子们小心翼翼地将原材料倒入棉花糖机中，随着机器的旋转，柔软的棉花糖像云朵一样慢慢出现，他们用小棒子小心地卷起棉花糖，他们的脸上洋溢着成功的喜悦。在炒酸奶体验中，他们按照老师的指导，将酸奶倒入机器中，然后加入了水果，等待着酸奶凝固。当炒酸奶终于制作完成时，孩子们迫不及待地品尝起来。他们享受着自己的劳动成果，脸上写满了满足和自豪。通过亲子动手，孩子们不仅展现了出色的动手能力和合作精神，还培养了他们的社交技能和团队精神，让他们在快乐中学习、成长。
在家庭团建日活动中，员工和家属们通过亲子团建项目，共同感受企业文化，放松和享受休闲时光，传递企业和员工间互相支持、互动沟通的真情和力量。在家庭团建拓展项目中，每个家庭排兵布阵，积极参与到项目中来。在“狭路相逢勇者胜”环节中，以家庭为单位进行挑战，员工和孩子们为了家庭的荣誉投身到激烈的比拼中，动作敏捷，思维活跃，家长们甚至都不敌孩子们的速度和精准度，比赛的氛围非常激烈。亲子们还共同参与了“夹纸竞走”、”跟圈接力“等拓展活动，孩子们对活动仍然意犹未尽，员工家长们也对活动表示积极肯定，感受到了公司对员工及家属的关怀，进一步增强了在公司发展的信心。
小家属们共同参与了一堂充满创意和乐趣的手工课——制作风铃，课程中特别设计制作了两种风铃的制作：玻璃风铃和贝壳风铃，旨在培养孩子们的动手能力和创造力。孩子们展现出了极高的热情和积极参与的态度，他们专注地制作风铃，遇到问题时会主动寻求老师的帮助，或者与同伴交流讨论。在制作过程中，孩子们互相鼓励，分享自己的创意，展现出了良好的团队精神和合作能力。当孩子们看到自己亲手制作的风铃在微风中轻轻摇曳，发出悦耳的声音时，他们的脸上露出了满足和自豪的笑容。
夏令营设置了希望运动会项目，小朋友在进行完赛前热身后，积极投入到比赛项目中。在“一圈到底”、“滚球大作战”、“种土豆”挑战项目中，小朋友们高度投入，全力以赴，赛场上加油声、喝彩声、掌声不断。孩子们通过团队合作，圆满完成了比赛项目，感受到了比赛带来的乐趣，体会到了团队合作精神的重要性。
活动伊始，老师为小朋友们介绍了主持人的职责和素养，包括清晰的发音、流畅的表达、自信的仪态等。随后，老师通过示范和讲解，让小朋友们初步掌握了主持的基本技巧，如开场白的设计、与观众的互动方式等。小朋友们还开始了实际的演练。他们纷纷走上舞台，模拟主持各种场景，有的是一场欢乐的晚会，有的是一次庄重的颁奖典礼。
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在演练过程中，小朋友们的表现各有千秋有的声音洪亮且富有感染力，有的开场白说得十分精彩，瞬间吸引了大家的注意力。通过这次活动，小朋友们不仅提高了语言表达能力，更增强了自信心和舞台表现力。
小家属们在老师的介绍下了解了蒲扇的历史和文化背景，学习了制作蒲扇的详细步骤。随后小朋友们用卡纸制作扇面、扇子的涂色环节，享受动手的乐趣。孩子们充分发挥自己的想象力，用五彩斑斓的颜料为扇面赋予了独特的色彩。在整个制作过程中，小朋友们互相帮助，分享着彼此的创意和经验。
在夏令营的最后一天，结营的氛围弥漫在整个教室。小朋友们紧张而兴奋地进行着课程排练，每个人都全情投入，希望能在下午的结营仪式上呈现最完美的表演。
结营仪式中，老师回顾了整个夏令营活动中孩子们的精彩表现，对小朋友们的成长表示充分肯定。小朋友们展示了在夏令营的学习成果，一幅幅手工作品、一个个洋溢的笑脸，展示了孩子们的成长和变化。在课程展示环节，小朋友们声情并茂地朗诵了《三字经》，展示了活力四射的篮球操表演，还表演了非洲鼓，现场的家长和老师们感受到了15天里孩子们的成长和变化，孩子们也用实际行动呈现了自己的收获。
结营仪式中，还对表现优异的孩子们颁发了荣誉证书和奖品，鼓励他们在未来的日子里继续保持积极向上的态度，不断努力进步。
一年一度的“小小希望星”夏令营活动在欢笑与不舍中落下帷幕，小家属们在准东度过了一个充实而有意义的暑假，也对爸爸妈妈的工作和生活环境有了更深层次的体验。这段充满挑战与成长的时光，将成为小朋友们心中一段美好的回忆，也在他们的心中种下了一个名为“希望”的种子，伴随着他们在成长道路上勇敢前行。员工及家属们进一步加强了与公司的联结，增强了对公司的情感共鸣和精神同频，提升员工的敬业度和满意度，促进员工队伍稳定，帮助员工扎根准东，建设“六谷丰登”。
准东园区“希望篮球赛”火热开启
“蓝”不住的精彩
为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，促进公司间的交流与合作，准东园区篮球协会举办了一场篮球友谊赛，活动得到了广大员工的积极响应和热情参与。本次共有来自准东不同公司的8支队伍参加。比赛采用3v3半场模式，确保每支队伍都有机会进行公平竞技。比赛期间，球员们展现出极高的热情和拼搏精神，场上竞技激烈，场下观众掌声喝彩声不断。
比赛前，裁判马忠老师为大家讲解规则“本次比赛是自由组队，每队最多5人，采取3V3半场模式，两组比赛同时展开...”
本次友谊赛的开展是为了增进了员工间的友谊，通过比赛，让来自不同公司的员工有更多接触和交流的机会，让彼此之间的友谊得到加深
此次活动为员工们提供了一个展示自我、锻炼身体的平台，让他们在紧张的工作之余能够放松身心、享受运动带来的乐趣。 比赛中，球员们展现了出色的篮球技艺和竞技水平，精彩的配合和投篮瞬间赢得了观众阵阵掌声。
绿树荫浓不遮日，健儿披光赛男篮。汗淌球衫迈大步，抬肘压腕应声入。”这是一场力量与技巧的较量，是团队协作与个人拼搏的交融。每一位球员都如同战场上的勇士，为了胜利，为了荣誉，倾尽全力。
“球场上，展健儿雄风；拼搏中，铸团队精魂！”他们在赛场上飞奔的身影，是对速度与激情的最佳诠释。每一次的进攻，都如同一把利剑，直刺对手的防线；每一次的防守，都好似坚固的盾牌，抵御着对方的冲击。
“身法矫健迈步冲，准东男儿飒英风。团结协作气如虹，输赢不负少年勇。”不同公司的大家因为这次比赛齐聚一堂，让我们看到了准东园区里员工积极的精神面貌。本次比赛中由“东希抛物线”和“东方别克们”两支队伍取得了第一，希望的夕阳下，映射出的是他们自由张扬的身姿。
全力以赴的态度，永不言败的斗志，团队协作的精神，敢于挑战的姿态！组成球场上拼搏的他们。
本次希望篮球友谊赛活动在大家的共同努力下取得了圆满成功。通过比赛，不仅增进了员工间的友谊和团队精神，还丰富了员工的业余生活。
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准硅公用工区刚需岗位座谈会
聚人才 话发展
为提升公用工区整体工作水平，全力推动员工更充分更高质量的工作，探讨工区如何实现人才保留最大化，切实有效的推动工区生产发展。2024年7月，准东工硅厂公用工区举办了以"聚人才，话发展"为主题的刚需岗位座谈会。
第一，要引导各班组员工适应现场生产环境，脚踏实地做好本职工作。要正确引导新入职员工尽快完成生转熟角色转变，尽快适应工区现场的工作和生活，对后期自身发展要有明确的目标，正确的定位。
第二，要引导新员工扎根一线生产，从小事着手，俯下身子、从零做起，一步一个脚印地向前走，做好每日班组分配的工作，正所谓“不积跬步，无以至千里”，能力和本领都是一点点积累的，只有真正扎根一线生产，在生产一线磨砺意志，才能促使增长才干，积累经验，厚积薄发。
第三，要引导新员工坚持各岗位工艺流程的学习，勇于实践。要通过理论+实操的学习把专业知识转化为工作能力，把感性认识升华为理性认识，在日常作业中要虚心向老师傅、老员工学习，既学习岗位知识，更要学习老员工、带教师傅过硬的工作作风，要学会在学习中思考，要善于在生产现场发现设备隐患问题、在解决问题中总结经验教训，创新办法举措，不断提升个人素质，实现自我价值。
第四，各班组要引导新员工做好心态调整，学会遇事冷静、沉着思考。在每次抱怨自己工作不顺的时候，要追溯根源，扪心自问，是否具备了真正的技能；是否可以独立顶岗，每次苦恼于领导不重视自己，周围人不关心自己的时候，要扪心自问，是否真正融入到了所在的集体；当每次困惑于人微言轻时，自己的观点、诉求得不到尊重的时候，问自己是否真正做到了有效的沟通。
本次座谈交流达到了相互借鉴、取长补短、共同进步的良好效果，通过开展刚需岗位座谈会，加强了管理层与员工的交流，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，做好人才保留工作，为工区全面稳定发展建设做好人才支撑。
准东碳素厂2024年年中表彰大会
扭转现场 迈进先标
时光白驹而过，转眼已至年中。为通过表彰先进、树立典型，营造“比超赶学、创先争优”的良好氛围，鼓舞和激励全体员工在工作中以更加饱满的精神状态和扎实细致的作风推动工作，在下半年征程启程的8月，准东碳素厂组织开展2024年半年度表彰会。本次会议由准东碳素厂厂长罗元美、各部门负责人及被表彰者共计150余人参加。
会议开始前，首先全场进行四大观念背诵。四大观念是一个东方希望企业文化的核心与精髓，参会人员通过四大观念的背诵，进一步强化团队意识和责任感，提高对企业文化的认同感，使员工更加明确自己的职责和使命。
努力成就成绩，奋斗方创佳绩，本次员工表彰，业务人事组针对不同表彰人群设置不同奖项，以适应不同表彰群体的特点和贡献，分别制定10个个人奖项、12个优秀班组奖项以及3个扭转现状优秀部门奖项。
这些奖项不仅是对过去半年内优秀业绩的肯定，更是对全体员工无私奉献、勤勉工作精神的颂扬。每一份荣誉的背后，都离不开每一位员工的辛勤付出和不懈努力。
表彰结束，准东碳素厂厂长罗元美首先对获得荣誉的同事表示肯定，并鼓励坚守现场，默默付出的其他同事再接再厉。他提到，今年是集团全力拼搏、扭转现状的一年，在“天时地利人和”的这一年，全体干部员工要实现个人成长。实现个人成长，选择平台很重要，东方希望就是一个好的平台。“六谷丰登绿色循环产业链”，这是有利于我们发展的趋势，全体干部员工凝心聚力，统一思想，朝着一个目标行进，在迈进先标中才会有获得感。其次对各部门下半年工作进行要求：
1、表彰活动要日常化但不是普遍化，各工区、职能部门评优评先总结表彰要内部定期开展，领导干部要重视树典型的工作，要发现和树立榜样，对员工的肯定不应局限于表面形式，而应注重实质性的认可和激励，避免出现“干好干坏一个样”的不良风气。
2、为实现2024年根本性突破，下半年工作需制定详尽的月度计划，并细化到每日任务。各部门需每月进行梳理并每日落实计划内容。每月的总结会议应聚焦重点，确保各项任务得到有效执行。
3、一些日常工作是聚焦目标的体现，我们要认同目标，付出努力。
本次表彰在掌声中落下帷幕，下半年的征程已经起航，在后续的工作中，准东碳素全体干部员工将继续携手前行，以更加优异的成绩迎接未来的挑战和机遇。
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准东园区开展来准家属慰问关怀活动
有一种幸福，叫“家属来了”
在热情如火的暑期，在这个充满激情与挑战的时刻，每一位新疆希望人都如同坚韧不拔的胡杨，即便面对炎炎夏日的考验，依旧坚守初心，用汗水浇灌着梦想之花，用行动彰显新疆希望人拼搏的姿态。但这份坚持与奉献之中离不开家人的陪伴，离不开亲人的支持，为感谢员工家属们的默默付出，准东园区于暑假来临之际派车前往乌鲁木齐机场、火车站等地集中接站来准家属，并于7月30日-8月1日开展了来准家属慰问关怀活动，共有300位来准家属、140多个员工家庭感受到公司的关怀。
本次来准家属关怀活动，以公司为单位，由各单位管理干部代表公司向家属们送去公司的关怀与心意。在慰问过程中，各公司代表通过跟员工及员工家属面对面交流，了解他们近期工作状态及生活状况，同时也了解家庭是否有需要公司协助的地方。通过这样的互动来不断加深公司与员工家庭之间的情感联系，也让员工感受到来自“大家庭”的温暖与支持，增强团队的凝聚力和归属感，也让大家深刻体会到——在追求事业成功的道路上，爱与支持是不可或缺的力量源泉。
“家属来了”，不仅仅是一句简单的口号，它是一种文化，一种态度，更是准东园区对员工及其家庭深情厚谊的真实写照。通过这样的活动，不仅缓解了员工的思乡之情，也让家属们更加理解和支持亲人的工作，共同构筑起了一道坚不可摧的情感防线，为新疆东方希望的持续发展注入了源源不断的温情与力量。
准东园区退伍军人慰问活动
寻忆峥嵘岁月 情暖退役军人
为进一步弘扬拥军优属的优良传统，在“八一”建军节来临之际，准东园区组织各公司开展退伍军人慰问活动，并于2024年8月1日举行了慰问品发放仪式，表达对退役士兵的崇高敬意和关爱之情，感谢他们为国家和人民、为公司发展所做出的贡献。
准铝电解2工区工区长助理王波在生产现场对退役军人进行了亲切关怀，并鼓励他们在工作岗位上继续发扬军人的优良作风，为公司的发展贡献力量。
准硅公用工区马强荣说，我是一名退伍军人，2023年2月15日来到东方希望，很荣幸成为这个大家庭里面的一员。自从成为一名环保巡操工后，积极努力学习岗位知识及设备参数，熟悉属地的所有工作并多次带领班组成员积极有效的完成停炉检修工作，多次检查、更换破损布袋，保障了炉台正常生产，确保了自身以及同事的安全。
这些慰问品的送达，不仅为他们提供了实际的物质帮助，更在精神上给予了极大的鼓舞与激励。每一份精心准备的礼物，都承载着对退伍军人昔日军旅生涯的崇高敬意，以及对他们当前生活的深切关怀与温暖。
在这个充满崇敬与温情的美好瞬间，我们满含深情，向每一位曾身披战甲、誓守疆土的退伍军人致以最为崇高与庄严的敬礼。
曾经，他们身披戎装为国家和人民冲锋陷阵，他们的奉献没有被遗忘，本次慰问活动不仅代表了准东园区对退伍军人的关心，更是对他们过往奉献的一份诚挚敬意，通过本次慰问活动激励他们以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为公司的发展贡献自己的智慧和力量，进一步增强了退伍军人的归属感和荣誉感，也激发了广大职工的爱国拥军热情，为工厂营造了良好的拥军氛围。
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准东碳素厂高温“送清凉”活动
夏日送清凉 防暑保安康
盛夏时节，气温飙升，生产现场的员工们正承受着高温的“烤”验。他们不畏酷暑，坚守岗位，辛勤付出。在正值高温之际，准东碳素厂业务人事组组织开展高温送清凉活动，为生产现场员工送去慰问物资电解质水以及水果。
本次高温送清凉活动利用员工交接班时间开展，路线共分为阳极和碳极两条路线，阳极慰问由准碳业务人事组王普正老师带队开展活动，碳极慰问由准碳生产协理胡志伟老师带队开展活动。
准碳生产协理胡志伟老师在活动过程中，对广大一线员工在高温环境下仍能坚守岗位，保持高效生产的状态表示了高度肯定和认可。他强调，在当前的炎炎夏日，一线员工不畏艰难，坚持生产的敬业精神尤为珍贵。同时，胡志伟老师特别叮嘱工区负责人，在保障生产进度的同时，务必关注员工身体健康状况，合理安排作息时间，避免高温作业带来的身体负荷；要确保后备物资充足完备，特别是防暑降温药品如藿香正气水等，一定要提前备足备齐，以备不时之需。
根据现场岗位所处高温环境不同，对不同岗位发放的物资也做了区分，给予员工充分的关怀。为了有效应对高温季节，准东碳素厂除了“送清凉”活动外还采取其他措施来保障员工身体健康和工作效率，如在规定时间打卡休息、合理调整作业时间、班前会饮用藿香正气水以及车间自发为员工购买雪糕等。
准东碳素厂幸福家园将以“送清凉”活动为契机，持续开展多种形式的“防暑降温”活动，切实维护广大员工劳动安全与健康权益，让广大员工度过一个安全、健康、清凉的夏天。
准东工硅厂开展防暑降温活动
炎炎夏日送清凉 丝丝关怀沁人心
夏日炎炎，骄阳似火，气温节节攀升，连续的高温天气开启了“炙烤”模式，酷暑难耐，冶炼生产现场70度左右的高温给生产一线员工的工作带来了不小的挑战，员工中暑频次剧增。为保障员工的身体健康，提升员工的工作积极性和幸福感，准东工硅厂2024年7月组织各工区开展防暑降温活动，为员工送上冰甜可口的绿豆汤，让员工感受到公司的关心关怀。
为做好防暑降温工作，准硅组织各工区管理干部自主采购熬汤的锅以及少量的绿豆、白糖，后经过不断改善由公司统一采购封口机、奶茶杯、吸管、封口膜、桶及大批量的绿豆、白糖等物资，经过不断改善员工每天能够喝到干净、卫生的绿豆汤。
各工区每天统一为员工熬煮绿豆汤，个别工区自主制作酸梅汤等饮品供员工选择，熬好的绿豆汤、酸梅汤经过冷却后分发至员工手中。
各工区将冰镇好的绿豆汤送到员工手中，员工纷纷表示“这么热的天能够喝到冰冰甜甜的绿豆汤也是一种幸福”、“炎炎夏日，喝一杯冰甜可口的绿豆汤，既解暑又解渴”，这一杯小小的绿豆汤，是公司对一线员工的关心和呵护，也是员工们在高温的环境下工作的健康保障。
一份慰问，一缕清凉，蕴含着公司对炎炎夏日坚守在一线生产岗位员工的敬意，也是公司为员工谋取福利、办实事的诠释。在这个炎热的夏季，这份爱心绿豆汤将会持续整个夏天，“员工是一个企业的宝贵财富”，一直以来，公司始终把员工的身体健康和工作状态放在工作的首位，积极为员工创造更好的工作环境和条件。通过这次活动的持续开展，激发了员工对工作的热情，员工纷纷表示会以饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展做出更大的贡献。
准东碳素厂生产技术处团建活动
聚力拼搏 畅享自然
为进一步增强团队凝聚力、团队协作精神，提高员工的积极性，为大家提供一个融洽、舒适的环境，放松身心。准东碳素厂生产技术处组织员工到吉木萨尔县吾塘沟进行团建活动。
进入吾塘沟，夏日阳光热烈，树荫下虫声不绝，清凉的风儿轻轻吹过，带走了炎热的疲惫，只留下无尽的惬意。吾塘沟的景色美不胜收，林中幽静，绿草如茵，湍急的河水打在巨石上激起阵阵浪花，清新的空气令人心旷神怡。
来到吾塘沟，大家开始了短暂的自由活动时间，在这里，昆虫在草丛中自由跳跃，耳边的虫鸣声让我们仿佛回到了童年，坐上儿时最爱的秋千，轻轻一荡，多么的惬意自在。
乒乓球在空中划出一道弧线，大家尽情释放激情与力量，用小球凝聚大力量，乒乓球虽小，但它带来的快乐却无穷无尽，大家沉浸在这项运动的乐趣中。
深入吾塘沟，映入眼帘的尽是绿色，起伏的山峦，绵延的山势，道路两旁饱满的麦穗，让我们心驰神往，走到观景台，优美的景色一览无余，让我们感受到了会当凌绝顶，一览众山小的意境之美。
沿着山路前行，我们来到了疏勒遗址，向着车师古道的方向大家看到了维吾尔族叼羊比赛。一声哨响，两队代表分别抓住羊的一端，开始了激烈的争夺，一队选手侧挂于马背使出“海底捞月”，另一人贴在马肚之下“镫里藏身”，你争我夺 各展技艺，赛场上精彩连连,一旁的观众叫好声不断，激烈的比赛，让大家的激动的心久久难以平复。
午餐过后我们开始了团队拓展环节，接力五子棋、珠行万里等团队游戏考验团队成员间的默契度与团队合作能力。
接力五子棋
游戏分为2队，1队拿着环形棋子，另外一队拿叉形棋子，前4名成员各持棋子，放置任意棋谱任意位置，剩下成员负责移动棋子，以接力跑的形式移动一步棋子，任何一方四个棋子连成一排（横线、竖线、对角线）的队伍为胜。
珠行万里
活动分为两组，每组每人手持U形槽道具搭成一条通道，在通道起点处放入圆球，开始计时第一名成员将球传送到下一名成员队员的球槽中，并迅速排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，以此类推，直到球安全到达终点处的杯子中。
阳光正暖，不负时光，此次团建活动顺利完成。通过团建活动，团队成员之间的关系能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神。这些活动通过亲近的身体接触拉近了彼此间的距离，不仅让大家成为工作中的同事，还成为生活中的伙伴，食堂里的饭搭子。这些点滴也将成为大家美好的回忆，在这里大家身心得到了放松，共同经历了难忘的时光，相信以后大家也将更好的投入到工作中去。
准东热电厂员工素质拓展活动
追风拾野 趁兴而行
刚刚过去的周末，准电公司组织了一场别开生面的素质拓展活动。在这场活动中，每一位成员都全身心投入，不仅展现了出色的团队合作精神，还充分展示了各自的独特魅力。
活动中，我们设置了多个富有趣味性和挑战性的项目，让大家在轻松愉快的氛围中，不断提升团队协作能力，增进了彼此的了解。无论是紧张刺激的团队竞赛，还是温馨感人的分享时刻，都让我们感受到了团队的力量。
你是否曾感受过脚下的指压板带来的刺激与挑战？现在，我们将带你体验这独特的感觉，感受每一脚踏下去时的压力与释放。
合力搭塔活动是一项旨在提升团队协作能力和创造力的活动。通过团队成员之间的紧密合作，共同搭建一座稳定的塔台，参与者能够深刻体验到团队合作的重要性，并在过程中培养解决问题的能力，加强团队凝聚力。
活动现场，我们看到了无数精彩瞬间。有的团队凭借出色的策略与配合，迅速完成了搭塔任务；有的个人则凭借过人的智慧和创意，为团队赢得了宝贵的时间。每个人都在用自己的方式，为这座塔增添独特的魅力。
在沙包投靶游戏中，我们分组竞技，每个人都展现出了超凡的投掷技巧。有的队员凭借精准的瞄准和出色的力量，成功将沙包投入靶心；有的队员则巧妙地运用策略，让对手措手不及。每一次投掷，都充满了紧张与刺激，也让队员们更加紧密地团结在一起，他们的默契配合、精准投掷技巧和出色的执行力，为我们树立了新的榜样。同时，我们也为所有团队的精彩表现喝彩，每一份努力都值得被尊重和赞扬。
通过本次素质拓展活动，不仅让我们在轻松愉快的氛围中放松了身心，更让我们深刻体会到了团队协作的重要性。通过游戏环节，我们学会了如何在困难面前保持冷静、如何在挑战中寻求突破，也进一步加深了彼此之间的了解与信任。
展望未来，我们将继续举办更多丰富多彩的素质拓展活动，让每一位团队成员都能在轻松愉快的氛围中不断成长和进步。
准碳-张举会 摄
五彩湾·园区动态
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五彩湾·准东榜样
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东方希望准东碳素高电运行技工班：
精准把脉对症下药 科技赋能保障安全
“天气炎热，大家在巡检的过程中做好自身防护，同时要仔细检查电网系统中的每一个设备，确保安全稳定运行……”班前会上，东方希望准东碳素高电运行技工班班长刘艳红正在叮嘱班组成员当日工作的注意事项。
准东碳素高电运行技工班成立于2018年，由10名骨干电气运行技术人员和一名班长组成，他们就像是准东碳素生产电网的“医生”一样，哪里有问题，哪里就有他们的身影，他们忙着精准把脉追溯问题根源，也忙着“对症下药”将正确措施落实到位，他们坚守着“保生产现场电网安全运行”这一初心使命，获得了昌吉州“安全管理标准化示范班组”荣誉称号。
高电运行技工班如此优秀，与刚刚步入而立之前的女班长密不可分。通过学习“白国周班组管理法”，她在班组推出了“六个三”管理法则，并通过深入践行集团独有的安全文化，通过全员安全学习、事故预想与反事故演习、事故通报传达与典型案例剖析等方式，进一步强化提升了班组成员的安全意识和故障处理能力。自成立以来，准东碳素高电运行技工班未发生任何安全事故，在推动智能巡检系统投入运行、工器具电器锁优化、电网异常处理等方面，班组还探索出了一套独属于自己的路子。
随着准东碳素新项目的不断投产，以往依靠人工进行电网巡检的方式已无法有效满足当前的生产所需，班组经过多次探讨，决定引进智能无人机巡检系统，此方案一经提出，就得到了现场领导的大力支持，于是他们经过多次对标后，制定了适用于现场需求的巡检方案并开始测试，最终成功实现了准东碳素全部生产设备的流程化巡视、数据智能化采集、问题集约化管理，补齐了人工巡视时间不一致、巡视人员业务能力差异化、恶劣天气无法巡视等各项短板，极大程度上提升了准东碳素电气设备的的精益化管理能力。
尝到了智能化的“甜头”后，高电运行技工班更加坚定了持续探索，进一步提升公司安全稳定生产水平的信心。当班长刘艳红看到生产现场的检维修作业一直按照集团“上锁挂牌”的要求进行，然而使用的锁却是普通的五金制品，其防腐、抗氧化及安全性都较为落后。她立即与所在班组的同事进行沟通探讨，并决定将现场用电设备全部换成电器锁进行管理，这种锁具有良好的警示作用，其防腐、抗氧化性能远优于传统五金锁具，在安全性和操作简便性方面有着明显的优势，自从引入这种电器锁后，准东碳素所有检维修作业在“上锁挂牌”这一作业流程中实现了零违章，为公司安全稳定生产奠定了良好的基础。
就这样一步一个脚印，准东碳素高电运行技工班在保障生产现场安全稳定运行工作中不断探索、不断精进，及时发现隐患并扼杀于摇篮之中。电网系统安全稳定是现场生产的核心要素之一，刘艳红和班组成员们在日常巡检过程中，总是格外地细致，电压、温度、绝缘……每一个参数都要亲自测量确认无误，就在一个寻常的工作日，高电运行技工班的同事们像往常一样对生产现场所有动力站巡检，却发现一处管母存在异常放电情况，若不及时处理，将造成准东碳素各生产车间断电，不仅会对产品质量造成严重影响，同时还可能对现场工作人员造成一定的伤害。发现这个问题后，他们当机立断，将现场配电负荷切换至正常运行线路，并向综合调度部门汇报后进行了下一步处理，最终，各生产车间在可控范围内有序恢复了生产负荷，而他们也通过快速反应避免了一系列可能产生的严重后果，确保了现场生产的稳定运行，高电运行技工班也再一次坚定了保障公司电网稳定运行的信念。
就在近期，准东碳素高电运行技工班被昌吉州总工会提名并准备申报新疆维吾尔自治区“工人先锋号”。得到这个好消息后，班组的每个人在感到高兴的同时深感责任重大，表示将继续拼搏奋进、精研技术，用实际行动推动公司安全稳产，各项指标迈进先标。
五彩湾·准东榜样
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准东园区优秀员工风采展
准东热电厂 朱成明 燃料集操工
2024年7月份，班组卸煤量排名第一，皮带运行出力排名第一，上煤监盘过程中多次发现煤矸石中异物、交叉筛电流异常、皮带跑偏漏煤、叶轮给煤机溜车等异常状况，为班组稳定生产做出了突出贡献。
在班中巡检时发现电缆沟积水严重，汇报专业，联系检修处理漏点。化1脱硫D浆液循环泵接地刀闸接杆有异物，汇报值长停电后，打开柜门取出接地刀闸连杆上的未拆除的说明书，保证设备安全运行。
准东热电厂 胡亚军 热电集操工
准东热电厂 刘学政 电气检修技工
2024年，热电三部输煤#2混掺称重给料机控制柜由于现场灰尘大，导致变频器故障，控制回路故障，刘学政提出控制柜移位，对变频器更换优化，改造，此项工作完成后，设备运行平稳，极大减少了人员清扫灰尘工作，为输煤系统稳定运行夯实坚实的基础。
铝9机组空冷岛巡检时发现1列5风机室护网振动大，八角梁开焊存在安全隐患，立即上报班组，准备物料进行补焊，及时的消除了因八角梁开焊存在的危险。
准东热电厂 樊颖辉 汽机检修技工
在铝12机组 在监盘期间，发现铝12汽机发电机定冷水冷却水调门开度偏小，定冷水温度显示正常，发电机定子线圈温度也较以往有所升高，经就地排查后发现，定冷水温度显示较实际值偏低，后经过联系检修人员处理后，故障排除，发电机定冷水显示正常，发电机定子线圈温度恢复正常。
准东热电厂 周赞富 全能集操工
准东电铝厂 杜增义 机械检修技工
近期，面对车间内众多的隐患问题，杜增义积极投入到隐患排查与整改工作中。他们凭借扎实的专业知识和丰富的经验，对各类设备进行了细致入微的检查，不放过任何一个可能存在的隐患。在整改过程中加班加点，克服了诸多困难，以高效的工作方式，成功处理了大量的隐患整改任务，为电解车间的稳定运行提供了坚实的保障。
准东电铝厂 马志祥 天车检修技工
7月15日，在日常巡检中马志祥发现505多功能打壳机头震打无力，螺栓破损严重，无法正常进行作业，随即报告当班班长并及时处理保证了当班产量完成，消除隐患。
准东电铝厂 牛宁宁 高电检修技工
七月份机组检修总计监护12天，作业票30张，作业监护过程中尽职尽责，认真履行监护人职责，严格把控作业中存在的风险，制止不安全行为，作业监护过程中，未发生不安全事件，并于22日被安检站点名表扬（35#执法记录仪），为工区全员树立榜样，全员学习。
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准东碳素厂 王伟功 低电检修技工
对车间的电气设备进行维护保养及问题检查处理，对车间的电机进行保养润滑，对各个配电室进行巡捡，车间的一二层照明线路检查，对不亮的照明灯更换，破损的线路进行重新铺设, 检查并消除隐患，调温柜异常温度校正，保证生产正常进行。
在工作期间，多次发现电解槽温度异常，及时上报工区进行处理，避免了发生重大安全事故；2023年7月23日夜班巡视中，发现4070号槽一处难以发现部位高温发红，温度达到650°，段红强沉着冷静，对讲机汇报上级的同时用风管对发红部位吹风降温，最终未发生漏槽事故，避免了一次重大安全事故的发生
准东电铝厂 段红强 测量工
早班巡检时发现石墨化一期东边料场端面铣床盖板下线路裸露，车间外雨水积蓄，流向盖板，线路与雨水接触后有触电风险，发现异常后迅速向班长汇报后，组织人员将雨水清理干净，并联系电工维修线路，避免了人员触电事故，保障了生产计划有序进行。
准东碳素厂 管上铭 电气运行技工
2024年7月18日夜班，薛玲强在上班期间发现5-2铺料管互锁限位故障，没有上线位，经过检查发现限位松动造成，立即通知检修且在很短时间内处理完成。该员工在工作期间能熟练操作设备，小问题能及时处理并且能保质保量的完成工区跟班组下发的产量任务。
准东碳素厂 薛玲强 多天操作工
准东碳素厂 顾娟明 熔铸操作工
在2024年06月14日正常接班后巡检时发现中频炉下方水冷电缆有漏点，无法正常运行，立即马上通知检修班处理，断电上锁挂牌后，俩人配合检修更换水冷电缆.及时恢复正常运行未造损失，按时完成当班产量钢爪36个。
准东碳素厂 井云青 电焊检修技工
在气化炉巡检过程中及时发现煤棚高岭土有大块料，并及时上报班长对气化炉高岭土给料机料斗进行技改，在料斗底部加装筛网减少因大块料卡堵给料机的现象发生，为工区节省人力物力90%；
积极响应隐患排查活动发现煤冷器平台护栏缺失，及时提出，及时进行整改确保气化炉现场的安全。
准东碳素厂 闫富奎 天车检修技工
2024年7月2日，焙烧三车间5-2号多功能天车在夜班04:10时天车大轮损坏，无法使用影响生产，存在严重安全隐患。并上报工程师，组织人员办理作业票，带领外包人加班抢修将天车大轮，早上11点天车恢复正常使用，消除了安全隐患，为生产保驾护航。
准东碳素厂 张珍铨 调温工
7月4日，中班调温工张珍铨接班后发现2号炉A系统4p上游3火道点火器连接线路长时间使用老化掉落，线源漏电有打火造成人员触电风险，发现后，及时关闭电源开关，并联系电工对点火器进行更换，消除人员触电风险。
准东保障处 朱勇虎 仓管工
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准东保障处 任东亮 环保专员
协助昌吉州环保局完成园区危险废物标准化评估，存在问题协助各公司完成整改并及时反馈；
园区大厂界地下水监测井（异常点位）完成复检，监测结果及时反馈昌吉州环保局；
帮助准碳、准硅公司开展在线监测设施环保检查问题项整改，目前准硅全部完成整改，准碳公司正在开展。
准东保障处 李永胜 采购员
7月销售闲置物资39.6万元；
快速积极响应准电西区水换热技改项目材料采购及到货203吨；
7月收到777.6吨，核减64吨，降本核减38.4万元。
本月氧化铝到达325组，其中义马站到达273组，万州到达52组，按时送进车间并完成系统掏箱，未产生大量箱延费；
本月铝产品发运145组，大点箱及时跟踪处理。
准东保障处 赵守玉 发货工
积极配合采购完成销售及办理作业票监护装车任务；
完成基建料场日常收货工作以及入库截止7月23日，设备办理入库86项，耐火材料入库187项，铝厂大修材料入库168项；
完成每月档案填写归档上报。
准东工硅厂 侯光明 电焊检修技工
巡检时发现成品斗提异响，及时提出并整改保证了设备安全运行，也杜绝了一次设备非停；
7月份硅粉工区停产大修期间表现突出，尤其在一起锤破料仓改造作业中精湛的焊接技术确保下料与焊接一次成型。
自进入班组以来积极学习检修作业卡并能熟练背诵.熟练操作。进入班组不满三个月验收完成所有作业卡。迅速掌握联轴器对中调整.水泵.加密风机检修等各种主要设备检修技能。并能积极主动参与班组各项工作，更是在一期春检中表现突出检修炉体泵6台，维修保养罗茨风机30台。
准东工硅厂 荀强强 电焊检修技工
隐患随手拍6条按时完成，整改率100%；
主动维修车辆3次，完成副产品拉运任务，主动协助拉运一键流15车，主动分拣回炉硅20手推车，完成率100%。
准东工硅厂 马健 B2运输工
准东保障处 郭雨 会计员
跟踪2024年3月暂估清理完成率100%；
完成准铝现场物资合规性检查，并出具相关检查报告；
每月10日前组织准电、准铝生产进行电、铝水、铝锭、阳极组装炭块等各成本单元进行际先、执标对标分析。
刊 名：五彩湾
期刊信息：2024年7月刊/第148期
主 办 方：东方希望准东园区
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