寰宇东方第三十八期

寰宇·东方

【本期导读】

2. 智能制造：宁波箱厂智能驾驶舱助力

工业制造变革

2024年第02期总第38期

凝聚智慧 卓越共享

︻卷首语︼

︻目录︼

目录

18 安全论坛：构建集装箱六面体安全教育模式 ，全方位加强安全培训管理

22 安全论坛：爱心安全举措提升员工安全意识

【爱心安全】

14 廉者，政之本也

16 拧紧思想螺丝，让风控达“满格状态”

【风控专栏】

08 数字化引擎：宁波箱厂智能驾驶舱助力工业制造变革

11 学习强国号发布内容：中远海运发展科创升级赋能发展

12 科技创新升级 数智赋能发展

【智能制造】

04 上海寰宇参加集团主题教育总结大会

06 凝聚思想共识 激发奋斗活力： 上海寰宇各基层党支部组织召开第二批主题

教育 专题组织生活会暨民主评议党员大会

07 沟通无限 服务不止

【党建工作】

我家楼下,有许多棵树,但只有这一棵,上面开满了一串串圆圆的花苞，大抵是梅树也知冬的寒冷,冬的孤寂,冬的落寞,所以先送来了唯一的花枝,它们是在冬天最后仅存的舞者,也是春天最早来临的歌唱家。梅花踏着风,迈着轻盈的脚步,悄无声息的来了.但当冬去春来,万物苏醒,它又会悄无声息的离去,将活泼,热烈的樱花引来，随后它会追踪着风雪,离开。

还记得那天清晨,昨夜的雨积在小路上,形成了一道小溪,掉落的花瓣浮在上面,还不时有露水从树上落下,让水面又一圈圈荡开.那画面,真美,真安静。

世人都说梅花坚强,高冷,一身傲骨，但我反而觉得,最早的梅,安静,柔弱，清幽。我无法定格时间,只望这一幕我能记住。

如果可以,我想把这一刻定格。清晨6:30.雨。整个天空,充斥着克莱因蓝,一种很奇特的蓝。

虽然天气很冷,但它,让我感受到了生命的顽强-梅花香自苦寒来。昨夜的雨,很大,把花瓣,一点儿,一点儿地吹掉了。缓缓的下落的花瓣,在风中起舞,在风中吟唱。

梅

26 上海寰宇再次获评虹口区重点企业重大贡献奖

27 龙行龘龘启新篇 ，欢声笑语闹元宵

28 走进启东箱厂：共筑青春交流桥梁

29 青岛箱厂组织开展家庭教育专题培训

30 除雪破冰保安全 ，迎“寒”而上暖人心

32 上海寰宇职工摄影作品赏析

【企业动态】

作者：刘海琪 张园家属

︻党建工作︼

︻党建工作︼

上海寰宇参加

集团主题教育总结大会

2月5日，中远海运集团召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结大会，上海寰宇及各箱厂共计158人视频参会。

会议由集团党组副书记、董事、总经理朱碧新同志主持。集团党组书记、董事长万敏同志讲话，传达中央主题教育总结会议精神，全面总结集团主题教育工作，对巩固拓展集团主题教育成果进行部署安排。中央主题教育第 23 巡回指导组副组长谭志博同志讲话。

自去年9月，上海寰宇作为第二批主题教育单位开展学习实践以来，始终紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫。公司党委带领广大党员坚持读原著学原文悟原理，深入贯彻落实习近平总书记关于本行业本企业重要指示批示精神和党的二十大精神，不折不扣地落实好党中央、集团党组关于深化航运强国建设、融入供应链产业链、促进绿色低碳智能发展等重大战略部署，深化产业链经营，深度挖掘产融协同合作领域，丰富服务手段，提升服务能力，持续加强智能造箱、绿色发展、产业链协同等重点工作。

公司党委号召全体党员干部要以主题教育为新起点，自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一必修课。通过开展主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为思想武器，内化于心、外化于行，持续在学懂弄通做实上争当排头兵，持续在扎根基层上勇当主力军，持续在以学致用上担当先锋队。以更加坚定的意志和更加昂扬的姿态，埋头苦干、奋勇前进，奋力推进公司各项事业高质量发展。

︻党建工作︼

︻党建工作︼

沟通无限  服务不止

随着春节后开工，公司又迎来了一批新员工。经过前期的入职培训、技能学习以及进入岗位前的四级安全教育，新员工开始在岗位上跟着老员工进行现场实践。

为了解新员工在工作生活中存在的问题，帮助新员工尽快融入寰宇大家庭。由非一线党员和递交过入党申请书的党员预备队组成的新员工关爱服务队经过春节假期的短暂“休整”，又重新投入了新一场“战斗”。

队员们深入一线台位，仔细询问新员工的具体情况，是否适应目前的工作环境？并认真做好记录，及时进行反馈。把热情带入沟通联络、以温情服务一线员工、用真情传递企业爱心。

沟通无限，服务不止。通过沟通联络，提升了新员工关爱服务队服务意识，了解员工在工作和生活中存在问题，并及时落实解决，做好员工各项保障工作，从而激发员工工作激情，为公司节后生产正常运转奠定坚实的基础。

上海寰宇各基层党支部组织召开第二批主题教育

专题组织生活会暨民主评议党员大会

凝聚思想共识 激发奋斗活力

各党支部精心组织安排，扎实认真做好各环节工作，将开好组织生活会作为一项重要政治任务，广泛开展谈心谈话，进行思想沟通和交换意见，每名党员认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会夯实基础。

为深入学习贯彻落实党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步提升基层党组织政治功能和组织能力，上海寰宇各基层党支部分别组织召开了第二批主题教育专题组织生活会暨民主评议党员大会。

通过组织生活会，全体党员思想受到了洗礼、党性得到了锤炼，纷纷表示将切实发挥好“一个党员一面旗帜”的先锋模范作用，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想研究问题、分析原因，把所学转化为创新工作的思想、破解难题的实招、指导工作的能力，在推动企业高质量发展中强化责任担当。

会上，各党支部书记代表党支部委员会向大会报告上一年度问题整改情况、本年度党支部工作和查摆问题情况。各支部委员、各党员同志联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地剖析、查找了自身存在的主要问题和不足，分析问题存在的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。相互批评环节，大家本着对其他同志高度负责的态度、敞开心扉、坦诚相见、直击问题，进一步提高了组织生活会的严肃性和规范性。

︻智能制造︼

︻智能制造︼

宁波箱厂智能驾驶舱助力工业制造变革

数字驱动，智能革新

多维展示，精准管理

数字化工厂产生的海量数据需要进行有效的分析和利用，以提供决策支持和优化生产过程。宁波箱厂利用系统大数据分析技术可以对生产数据进行实时监测和分析，发现潜在问题和优化机会。例如，通过对生产数据的分析，可以发现生产过程中的瓶颈和瑕疵，及时调整生产计划和工艺参数，提高生产效率和产品质量。

同时，智能驾驶舱拥有丰富的展示模式，能够根据不同的管理需求，呈现出不同的数据信息。从巡检模式到能源模式，从常规模式到5G模式，智能驾驶舱能够满足不同管理维度的需求，为管理人员提供更加精准、高效的管理手段。这种灵活多样的展示模式，有助于加强生产现场的监控和管理，提升工作效率和管理水平。

︻智能制造︼

临近春节假期之际，为保障客户用箱和供应链顺畅，中远海运发展所属上海寰宇各箱厂正有条不紊进行生产，智能制造场景在多条生产线上扩展应用。近年来，各家箱厂深耕智能化生产领域，2023年新增有效专利超过120件，实现了产能有效提升。公司所属启东箱厂“工艺数字化设计“场景获评国家工信部2023年度智能制造优秀场景，锦州箱厂获评2023年辽宁省智能工厂。中远海运发展集装箱制造业务正在科技创新、数字赋能的道路上加速前行。

青岛箱厂集装箱参数化智慧设计系统成功上线。项目以散货箱、侧开门冷藏箱的侧门部装为试点，通过了近一年的项目实施期，共预设了多个三维参数化模板和诸多设计引导参数来控制集装箱装配过程，保证箱体尺寸链完整，最终实现自动建模、出图。该系统上线极大地节省了人力在绘图上的重复操作，缩短了研发设计时间，部分箱型可提高效率约70%。

宁波箱厂以三维建模和数字孪生技术为基础，建设3D数字孪生+动态实时看板的生产监测大屏，推进生产管理从现场管理到看板式管理的不断升级。生产期间的实时数据以视窗形式依附线体模型一侧，便于观测生产状况。可以根据不同产品的生产灵活应对需求，充分发挥每个环节的优势，降低能耗和废物产生，对各项生产数据进行追踪和分析，有助于建立全面的数字化档案，使生产过程更加透明和可控，便于问题追溯和质量管理。

数字化智能制造是未来制造业发展的必然趋势，也是宁波箱厂未来发展的主要方向。宁波箱厂将继续秉承上海寰宇“三二一”发展战略，紧跟时代潮流，加快信息化建设的步伐，强化数智赋能，助力实现管理变革，推动公司高质量持续发展。

︻智能制造︼

︻智能制造︼

近年来，各家箱厂深耕智能化生产领域，2023年新增有效专利超过120件，实现了产能有效提升。公司所属启东箱厂“工艺数字化设计“场景获评国家工信部2023年度智能制造优秀场景，锦州箱厂获评2023年辽宁省智能工厂。中远海运发展集装箱制造业务正在科技创新、数字赋能的道路上加速前行，展现一幅幅“智能制造”图鉴。

通过人机协同的方式，充分发挥每个环节的优势，降低能耗和废物产生，灵活应对不同产品生产需求，对各项生产数据进行追踪和分析，建立全面的数字化档案，使生产过程更加透明和可控，实现问题追溯和质量管理。

以开放进取推动合作共赢

借助数字化生产管理系统，生产计划和生产进度等参数指标都一目了然。在“数字大脑”的加持下，生产数据的及时性、准确性和可靠性进一步实现优化，为集装箱的高品质提供可靠保障。

广州箱厂机器人在焊接车间进行底架焊接自动扫描焊接

科技创新是产业发展的重要源泉和动力，在科技赋能时代，数字化技术成为行业转型升级的重要支撑，乘着科技创新之风，中远海运发展将积极开展智能制造试点示范建设，进一步加快集装箱智能制造步伐，以数智赋能高质量发展。

宁波箱厂数字化生产管理看板

启东箱厂冷箱工位信息智能采集系统

︻智能制造︼

锦州箱厂在机加工一体化方面完成了十条生产线的改造，摒弃了传统的人工环节，实现了全生产线一体化自动加工。自动生产线的运用实现设备与人员隔离，有效保障人身安全，提升生产效率，确保产品质量。

锦州箱厂搬运机器人在对生产所需材料进行码放

锦州箱厂机加工生产车间里自动化生产线高效运行

习近平总书记在党的二十大报告关于“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”的阐述中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能”。加强新时代廉洁文化建设，是全面从严治党标本兼治的重要举措，是营造风清气正社会风气的重要抓手。 

以制度创“新”，合规护航经营。合规工作是企业核心竞争力的重要内容，既是法治环境下企业可持续经营与发展的根基所在，也是复杂环境下维护国有资产安全、防范国际化经营风险的必然要求。加强合规管理是企业防控一切经营风险的源头，合规管理做到位，就能从前端化解大部分风险，起到事半功倍的效果。特别是今年的风险防控月，启东箱厂将制度梳理作为重点工作，以各部门的制度梳理和学习作为合规的源头工作，以“理”促“学”，以“学”促“干”，以“干”创“新”，也为合规管理工作注入了新的生命力。

以行动创“新”，践行初心使命。今年的纪检监督干部教育整顿工作也接近尾声，纪检干部队伍以实实在在的教育整顿行动，将党的领导贯穿到教育整顿全过程，把组织开展教育整顿作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验，把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓。在今年的510“我要廉”思廉日，公司组织了党员和关键岗位的同事一起书写“廉”字，虽然很多同事包括我自己也不懂书法精髓，但是在一笔一划的书写中，也对自己的纪检工作进行了重新检视。无论是纪检监督的教育整顿工作还是公司常态化的廉洁活动，都是旨在把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，教育引导我们以党性立身做事，践行初心使命。

以文化创“新”，形成意识形态。启东箱厂的廉洁文化源于融合之初的锦州箱厂红苹果廉洁文化，继而落地启东，继而灌输至全员，期间也在不断提升、精进。在今年开展的违规公款吃喝专项监督检查，以办公楼建设、装修及分配为重点对工程领域开展专项监督检查，形式主义、官僚主义的具体表现形式的自查中，纪检监督部组织重点部门和重点岗位的关键人员深入学习领会，持续深化落实中央八项规定精神，深入纠治形式主义、官僚主义为根本，在自查自纠的过程中，也让我重新理解了红苹果文化的“新”，廉洁文化的宣传是常态，坚持有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，举一反三，全面排查是警钟，警钟常响才能始终保持清醒头脑，以职业精神做好本职工作，永葆“廉洁从业”的本色。

廉者，政之本也

撰稿：夏佩佩  启东箱厂

启东箱厂自2022年发布完善风控管理体系建设工作得通知起，围绕风控战略目标，紧盯六项重要风险，明确工作管理要求，强化风控管理得监督考核，为进一步做好风险合规管理工作奠定基础。为进一步打造廉洁文化得实践价值，廉洁风险被列为六项重要风险中的其中一项。

廉洁一直都作为党员干部学习教育、党组织生活会的重要内容，新时代廉洁文化是中国共产党团结领导人民在社会主义建设实践中所形成的关于廉洁的价值理念、思维方式和行为规范的总体性体现。而何为“新”？这也成为了我在今年做纪检监督业务工作后的一个重要思考内容。

以价值创“新”，坚定理想信念。启东箱厂党总支的“价值党建”就是从集团“四个领航”文化旗帜中的价值领航创新而来，通过“三实五心六力”的党建工作方法，围绕企业生产经营和员工生命健康这两个中心，做好面向员工的沟通联络和宣传教育这两项工作，严守安全和廉洁底线，促进企业高质量发展，从而实现客户的商品价值、员工的个人价值、部门的团队价值、企业的社会价值。

︻风控专栏︼

︻风控专栏︼

︻风控专栏︼

邂逅宁波箱厂3年，我也一共参加了三次公司的风控月活动。起初，我以为风险防控只是“纸上谈兵”的规则，但随着工作年限的增加，我对风险防控也有了更多的认识······

风险防控于宁波箱厂而言，或是有形的，它化身在我们 “思5秒，保安全”的袖标上，也是我们头顶的安全帽，还是脚上的劳保鞋；或是无形的，它是员工在风控辩论赛里的“唇枪舌战”，也是造箱人们自觉遵守公司制度的意识，还是大家根据工作实际，主动修改、完善制度的行动。

然而，风控意识的树立于我而言却不是一蹴而就的，起初印象里，它先是那些有形的载体，再是隐身于风控月那些精彩的活动中，最后，它变成工作中的指引和监督。

原来，遵守公司规章制度只是风险防控的基本要求，除了遵守制度，还要学会识别、防范风险，化解风险，而最重要的是要拧紧思想螺丝，通过原原本本学制度，树立风控意识并将其落实到工作中。 

在寰宇大家庭里，相信风控文化早已在每位造箱人工作意识里落地生根，并且随着工作时间的增加而扎根更深。工作经验越丰富的造箱人在面对可能存在的风险时并没有更加“游刃有余”，而是更加绷紧风控这根弦，尽责让公司始终处在平稳、安全的发展环境中，而其他员工也在他们的带领下，逐渐树立并强化风控意识，认真分析查找工作中的风险点和薄弱环节,明晰岗位风险点。

风控月结束了，但风险防控不会随着风控月的结束而画上句号，而是带上一个破折号，指向一个安全稳定的生产经营环境，一个健康发展、魅力东方的造箱企业。

︻风控专栏︼

撰稿：洪伟琪  宁波箱厂

踏上工作岗位的第一个九月，对风险防控还懵懵懂懂的我肯定是一个“风险点”。所以，借着参与风控知识竞赛的机会，向同事们学习了一些风控知识。于是，风险防控的初印象在脑海里变成了《上海寰宇“十条纪律红线”》、公司各部门规章制度，还有公司仓库的分类，各类气体的储存方法，物资采购的验收流程等……

这时候，我心里坚定地认为：风控就是遵守规章制度。

编者按：职工安全教育培训是一个系统工程，也是安全生产工作的重要组成部分，更是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现。提升企业安全教育培训的实效性能够有效规避人的不安全行为，在增强从业人员的安全风险意识、提高安全技能水平、夯实企业安全保障基础、预防和减少安全事故发生、促进企业安全生产形势的平稳运行等方面作用突出。

本文作者是中远海运发展所属上海寰宇青岛箱厂安全环保部职工，本作品在青岛西海岸新区总工会开展的“安全在我心中”优秀作品征集活动中被评为优秀作品二等奖。主要从安全教育培训的理论创新、实施策略等方面展开叙述，以探究提升企业安全教育培训有效性为路径，结合集装箱制造企业的特点，提炼出适合本行业、本企业的安全管理理论，为企业守住安全生产底线保驾护航。

集装箱产品是一种按照规格标准化生产的箱体货运设备，具有一定的强度和刚度，专供货物运输时周转使用的大型标准化装货容器。集装箱的种类繁多，通用的干货集装箱是一个六面长方箱体，它是由一个顶板、两个侧板、一个前框（端）、一个后框（端）和一个底架组成的柜架结构体。

顶板面顾名思义是集装箱产品的封顶，具有一定强度和刚度，对集装箱产品的整体性至关重要。在青岛箱厂“集装箱六面体”的培训理论中，顶板面指的是为中高层管理人员制定的安全教育培训，从加强顶层设计出发，以转变观念、拓展视野、法律法规及上级公司制度文件宣贯为主，主要通过理念宣贯、专题提升、总经理讲安全等活动，不断提高中高层管理人员的安全管理水平。

通过常态化宣导爱心安全理念及法律法规要求，由上而下地开展安全培训教育。领导层将企业的爱心安全文化、安全理念、安全价值观、安全要求等分享给员工，不仅能提升员工的安全素养，而且有助于提升领导干部的综合安全管理素质。

安全是企业健康发展的基石，安全培训是提高企业安全水平的重要保障。中远海运发展所属上海寰宇青岛箱厂为加强对员工的安全教育培训工作，通过测评分析中高层管理人员、基层管理人员、一线员工三个层级人员的安全理念、安全知识和安全行为，结合集装箱制造行业的特点、集装箱产品的结构特点，提出“集装箱六面体”安全教育培训模式，围绕企业实际，对安全教育和培训工作进行总结、提炼，让安全教育培训工作实现360度全面覆盖。主要做法如下：

安全论坛

构建集装箱六面体安全教育模式

全方位加强安全培训管理

一、顶板面：转变理念，一岗双责

︻爱心安全︼

︻爱心安全︼

二、底架面：标准宣贯，执行到位

底架是集装箱箱体的重要部件，其外形尺寸和作业质量对集装箱总体组装质量影响很大。延伸到安全培训领域中，在青岛箱厂的“集装箱六面体”的培训理论中，底架面指的是基层管理人员安全教育培训。

安全管理的实施效果与基层职工的关系密切，在这一方面，青岛箱厂重点以标准和培训学习为主，采取自主自学与集中授课相结合的方式，如专项培训、制定班组安全管理可视化指导标准、事故案例学习等，使外在强迫式的学习过程，变为一种内在需求的索取过程。青岛箱厂每年邀请行业内的安全专家开展专项安全管理人员培训，有效帮助管理人员掌握新的安全技术知识，提升安全工作效能，取得了较好培训效果。

为了便于集装箱的识别、管理和交接，国际标准化组织对集装箱标记制定了国际标准，规定了集装箱标记的内容、标记字体的尺寸、标记位置等，这些关键信息一般标注在后框面。延伸到“集装箱六面体”的培训理论中，后框面指的是一线员工上岗前的安全培训，就是要根据相应的标准和要求，做好员工的入职安全面试，落实好四级安全教育。

青岛箱厂通过实施“安全面试六步法”，有效筛查掉身体或心理方面有缺陷的员工；通过实施“爱心安全五遍法”教育培训，配合师带徒新员工四级安全教育，有效保证了新员工的培训时长和培训效果，使原本条条框框的规范标准变得生动有趣，以寓教于乐的形式使员工在潜移默化中养成安全习惯。

三、后框面：知规守矩，行为规范

撰稿：李伟  青岛箱厂

五、右侧面：跟踪转岗，跨越提升

集装箱的生产工序多且繁杂，不同工序对员工的技能要求有所不同，因此集装箱生产现场的安全管理涉及面非常广。在“集装箱六面体”培训理论中，右侧面指的是一线员工的转岗和复工安全培训。根据集装箱行业的特性，青岛箱厂提出“一专多能”的人才培养目标，旨在培养在安全管理、精益生产等方面的多面手，在多面手的成长过程中，转岗是必不可少的环节。青岛箱厂通过实施“2+1”转岗安全培训及复工复产前的安全培训，切实提高了员工的安全意识和安全管理水平，各条线职工基本实现了从“要我安全”到“我要安全”的跨越，消除了员工因为长时间离开工作岗位或者转岗面临新环境时的风险，有效预防安全事故发生。

通过“集装箱六面体”安全教育培训的实施，青岛箱厂的员工安全意识较以往有明显提升，对本岗位的风险辨识及应对措施认知清晰并熟练掌握，公司轻伤&轻微伤事故率持续大幅下降，2023年万TEU事故率与去年同期比较显著下降，对青岛箱厂的安全目标达成有明显成效。在安全管理方面，各箱厂将继续秉承上海寰宇“强化意识，本质安全，措施有效，行为规范，人本至上”的安全价值观，做实做细安全管理工作，赋能企业高质量发展。

︻爱心安全︼

︻爱心安全︼

四、左侧面：拜师学艺，言传身教

侧板在集装箱中连接顶板、底架，在整个箱体的结构中起到承上启下的作用，延伸到“集装箱六面体”培训理论中，则意味着关键信息的传递和沟通。技术和设备的更迭意味着安全管理的理念也要与时俱进，掌握充分的安全知识是保障职工生命安全、企业财产安全的重要支撑。如何让安全生产技能在一代又一代造箱人中传承和流动，在管理实践中具有重要意义。

在“集装箱六面体”培训理论中，左侧面指的是持续强化一线员工的安全生产技能。为此，寰宇各厂都实施了师带徒培训机制，由老员工把一些重要的、实用性较强的经验和能力提炼出来，变成培训教材，实现安全操作能力和经验的传承。同时，各箱厂定期开展岗位知识大比武、大学习大培训大考试等各类安全知识学习活动，促进全体员工要认真学习安全生产相关法律法规，掌握安全常识和自救互救知识，切实提高基层员工的安全管理素养。

六、前框面：主题推进，安全总结

近年来，上海寰宇青岛箱厂通过制定和实施：卓越班组建设、爱心安全文化建设、鹰计划、新型师带徒关系等一系列的创新举措，逐步实现了从“制度管人”向“以文化管人”的管理格局转变。在安全管理方面，寰宇各厂开展了诸如：爱心安全画与话、家厂携手共建安全、思五秒保安全等主题活动，深入推进爱心安全文化体系建设，保障公司安全生产形势稳定。

在“集装箱六面体”的培训理论中，前框面指的是定期开展一线员工的月度阶段性总结培训。以青岛箱厂为例，通过开展月度安全主题、安全总结日活动，不断总结优化安全管理举措，进一步强化了全员的安全意识，扎实提高了员工队伍整体的安全管理水平，保障了安全责任的有效落实，有效筑牢了安全管理根基。

过去，集装箱制造企业的安全管理基本靠严管重罚，安全管理人员和员工之间缺少沟通和交流，久而久之形成了对立关系，造成了员工安全意识薄弱，对待安全工作态度消极，安全素质偏低等现象。那么如何解决这种困境？安全文化一直以来被认为是进行安全管理的长效机制，建立一种怎样的安全文化才既能解决困境，又可以充分发挥员工在安全管理中的主观能动性？

爱是人内心深处的情感，上海寰宇锦州箱厂认为爱是一种崇高的境界，是可以化解矛盾的一种力量，爱更是一种责任和付出，基于爱基础上的安全管理是应该可以被员工从内心接受的，因此提出了爱心安全的理念：“关注安全 关爱生命 关爱自己 相互关爱 平安幸福”。安全理念提出后，锦州箱厂又制定了一系列的举措，其中一项即是针对如何提升员工安全意识的相关措施，认为首先要解决管理者与被管理者之间的对立关系，要让员工认识到安全管理应该是“我要安全”而不是“要我安全”，从而从心理上认同公司的安全理念，并自觉遵守。因此我们策划了用“爱心安全举措”来提升人员安全意识。

经过系统性的调查研究，锦州箱厂发现解决这个问题，彻底提升员工安全意识存在如下几个难点：

1.员工不了解安全的重要性，安全意识淡薄；

2.员工对安全监管存在抵触情绪，管理者和员工之间存在矛盾及对立；

3.员工即使知道了安全的重要性，也知道怎么做是安全的，但是仍然存在有侥幸心理，存在图省事野蛮操作的行为。

1.针对前2个问题点，公司经过调查研究决定建立专门的联络员队伍，策划各种联络活动来增进管理者与员工的距离，通过活动以爱心让员工感受到公司这个大家庭的关心和关爱。

其中几个典型活动有：四长制、员工生日会、座谈会、新员工回访机制等。

所谓的“四长”即“桌长”、“台位长”、“寝室长”、“兄长”，公司严格挑选合适人员做“四长”，对他们进行集中培训，要求他们要具备爱心和耐心两项潜质。他们既是生产线上的“台位长”，餐桌上的“桌长”，宿舍中的“寝室长”，也是生活中的“兄长”。“四长”的关系中，“四长制”的初心就是“尊重”，支持他们源源不竭的动力就是“爱心”，推动他们不断向前的轮子就是“共享”。

台位长：在生产台位上，要以爱心和耐心从爱心安全、卓越品质、提质增效、人员管理、绩效考核、现场 6S 管理等方面做好台位管理工作。

桌长：带领本桌人员自觉遵守“光洁清净”的食堂管理规定，保持盘子光、桌面洁、空气清、地面净，提升每一位员工的个人素养，桌长要具有较强的责任心，管好自己，带动他人，为美化我们共同生活

的环境做好自己的工作，并监督他人按要求做好自我管理和食堂环境维护。

寝室长：在爱心公寓管理方面，认真负责带领寝室成员做好寝室的各项自主管理工作。

兄长：在爱心安全文化的引领下，公司培养员工从简单的制度管理，向爱心管理转变，倡导每一名员工要像兄长一样关心关爱他人，在工作中敬业守纪，严于律己，遵守劳动纪律和现场操作规程，发挥榜样引领作用，让员工处处感受到家庭般的温暖和关爱，从而自觉关注安全。

锦州箱厂通过对员工全方位的素质关爱，将台位长培养成为集“四长”于一身的基层管理者，大大提升了管理效率和效果，增强了团队凝聚力和员工归属感，同事之间、同事与管理者之间的关系也更加融洽，消除了对立，增进了理解，员工队伍的管理也更加顺畅。

什么是沟通联络机制？

锦州箱厂倡导以情动人、以理服人的爱心安全管理方式，公司的安全理念是“关注安全 关爱生命 关爱自己 相互关爱 平安幸福”，为使公司安全理念深入人心，公司坚持多年实行“特色爱心人文关怀” 管理模式，建立了多渠道的沟通联络机制，在工余时间与员工在学习室、餐厅、宿舍、娱乐室等场地随时随地与员工沟通联络，做好员工思想建设，通过内部爱心沟通联络，加深了管理人员与员工的感情，培养了感情后，再宣贯安全理念，我们发现事情就容易多了。

首先是通过多种媒介，在活动前期进行广泛宣传。以微信公众号、家厂共建微信群、邮件通知、展板通知以及现场早晚班会等方式，在全员范围内进行活动通知宣贯，鼓励员工家属积极参与家厂共建活动。

建立了畅通的家厂共建渠道后，通过节假日发放员工慰问信、员工及家属调查问卷、 “爱的九页纸” 等，利用亲情优势与员工家属联手共保安全。阅读一封封员工家属的感谢信，我们深深地感受到肩上那份沉甸甸的责任，安全是我们的责任，同时也是每一位家人的期盼。

锦州箱厂还通过员工金牌师徒家访、家属来厂参观、召开员工家属座谈会、爱心安全家庭视频评选等互动活动，挖掘“家”因素在安全管理中对制度管理、安全监督和安全投入等强化手段的柔化处理，实现员工情绪的自我调节，提升员工自主安全意识，促进员工安全行为习惯的养成，实现从“要我安全”到 “我要安全”的转变，使安全执念在员工心中根深蒂固，提升安全意识在预防事故发生作用因素中的比重。

︻爱心安全︼

︻爱心安全︼

︻爱心安全︼

︻企业动态︼

2月23日，上海市虹口区政府举行2024年虹口区重点企业及重点楼宇（园区）表彰会，为本区百强贡献企业、百强稳增长企业、百强科创及成长型企业颁奖。

在虹口区委、区政府的帮助和支持下，在集团和中远海运发展正确领导下，上海寰宇取得了良好的经济与社会效益，收到由虹口区人民政府颁发的“2023年度虹口区重点企业重大贡献奖”奖牌。

自公司成立以来，上海寰宇始终扎根虹口、合规发展，有力推动本区域内实体经济发展和企业文化建设。以高水平运营管理赋能集装箱制造板块业务，为上下游的合作伙伴提供良好的产品服务体系和客户服务体验。

未来，上海寰宇将继续发挥集团产业链的协同效应，深耕虹口区这片科技创新、人文荟萃的热土，始终把践行企业社会责任放在首位，形成良好的社会口碑和行业影响力。围绕创新赋能、绿色环保、智能发展等方面持续发力，不断提升企业核心竞争力，为区域社会经济的高质量发展做出更新、更大的贡献。

经过一段时间的实践，锦州箱厂进行了结果确认，通过“员工爱心联络与家厂共建机制建设”活动的不断开展，员工安全意识普遍提高，归属感更强，员工会积极提出安全整改建议、反馈现场发现的安全隐患， 形成良好的安全氛围，员工安全意识得到有效提升，真正实现了“要我安全”到“我要安全”的思想意识转变。有效减少现场安全隐患，降低了工伤事故率。

1.在调查研究阶段，为了更好了解员工的心声，除了深入班组内进行沟通交流外，还要找到矛盾比较集中的班组，营造比较轻松愉快的氛围场景，让员工畅所欲言，这样比较能了解员工的心声和真实想法。

2.在选择“四长”的时候，要选择合适的人选，鼓励作风正派、工作严谨、遵章守纪、为人和蔼，对待同事有耐心和爱心，在日常工作中能率先垂范，善于团结和激发台位内的成员的人选通过民意调查、专业培训、笔试考试、面试答辩、岗前演讲等环节，竞聘上岗。

3.在做家厂共建之初，应深入了解员工家庭情况，通过师徒关系、同事关系侧面了解，找到员工最在乎的亲人作为共建对象，因为共建对象一定是能够促动员工行为改变的关键人物。通过与员工亲人的共建，让员工亲人了解企业生产情况，主动叮嘱员工关注安全。这样效果会更加明显。

2月23日，上海寰宇工会携手佛罗伦（Florens)公司工会，共同开展“喜迎龙年元宵，共品浓情年味”元宵节主题活动。活动邀请上海寰宇以及佛罗伦公司职工、职工家属同聚一堂，猜灯谜、赏花灯、吃汤圆，为龙年新春增添一份喜乐，营造出欢乐祥和的企业氛围，共同弘扬中华民族传统文化，丰富职工的精神文化生活。

龙年元宵做龙灯，龙行龘龘乐逍遥。指导老师讲述了元宵佳节的历史由来，并通过几个历史典故，生动再现了元宵佳节的传统习俗。随后，耐心指导大家制作龙灯。大家认真听完老师的讲解后纷纷动起手制作龙灯，并在制作过程中互相帮助、其乐融融的进行折叠、粘贴灯等步骤，不一会儿，一盏盏色彩斑斓、生动可爱的“龙灯”就成型了。 

活动中,工会工作人员精心挑选了多条灯谜,内容涵盖中华传统历史、文化节日等多个谜面,供大家竞猜。一条条有趣的谜语引起了大家的浓厚的兴趣，体验灯谜带来的乐趣，让活动现场处处洋溢着浓浓的文化气息。大家认真琢磨，你一言、他一语地互相提示和讨论，不时为了一条谜语绞尽脑筋。现场气氛活跃，其乐融融。

通过此次活动，大家不仅在活动中感受到中华民族传统节日的内涵与魅力，更促进了上海寰宇和兄弟单位的沟通交流，提高了团队凝聚力和向心力，提升了职工的幸福感和归属感，引领大家以更加饱满的热情和团结向上的精神投入到工作中去，共建共享卓越寰宇，助力企业高质量发展。

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2024年，中远海运发展所属上海寰宇青岛箱厂工会推出“家”系列沙龙活动，2月23日下午由清心世界主办“幸福家·家庭成长沙龙”之家庭教育专题培训，聚焦家庭教育和亲子关系。本次活动邀请青岛市知名教育专家开展，员工及家属共60余人参加培训。

培训前，工作人员进行了专项调查，整理了员工在子女教育方面面临的困惑和问题，提前提供给专家老师，让培训更有针对性。培训采用理论讲解、案例分析、互动游戏、现场答疑等多种形式，培训老师开出了一份“家庭营养清单”，教会了大家如何更加科学的与孩子相处，如何建立更加温馨和谐的家庭环境，如何帮助孩子更加健康的成长。本次培训满足了大家对亲子教育知识的迫切需求，受到了大家的一致好评。

青岛箱厂工会始终坚持以职工需求为导向，做深做实职工服务保障，让员工以更好的精神状态去工作和生活，为青岛箱厂高质量发展贡献智慧和力量。

走进启东箱厂

共筑青春交流桥梁

启东箱厂党群工作部、团支部工作人员热情接待了陈书记一行，带来来企交流的青年参观了爱心公寓、职工文化活动中心以及育才中心等企业展馆。通过参观，大家深刻感受到了上海寰宇的企业文化，更对百合花精神中“务实、协同、人文”的文化内涵表示认同，大家纷纷表示受益匪浅，不仅学到了许多宝贵的经验，还为自己未来的职业规划提供了有益的借鉴。

陈书记一行对本次启东箱厂的热情接待表示感谢，并表示团市委将积极搭建平台，促进企业和青年之间的交流与合作，让青年更加了解企业的人才需求和职业发展路径，引导青年树立正确的职业观和价值观。

为助力推进启东市青年发展型城市建设试点工作，加强大学生青年与家乡企业的沟通交流，共同搭建青春的桥梁，近日，启东市团市委副书记陈佳俊带领了一批怀揣梦想、充满活力的青年学子来到中远海运发展所属上海寰宇启东箱厂进行参观交流。

除雪破冰保安全

    迎“寒”而上暖人心

︻智能制造︼

︻智能制造︼

凛冽的冰雪中，一群坚守岗位、无私奉献的员工展现出了一幅温馨的画面。一群最“温暖”的人不惧严寒，分工明确，手持铁锹、扫帚等工具，共同清扫积雪、铲除冰层。他们团结协作，相互支持，一锹一铲地清除路面及周边的冰冻和积雪，同时不忘提醒过往的同事注意安全，防止滑倒。经过一个早上的艰苦奋战，通往办公楼、车间、食堂、浴室以及进出厂区的主要道路积雪已基本清除。他们成功地为员工们清扫出一条条“安全路”“暖心路”“放心路”。

此次除雪破冰行动，不仅消除了安全隐患，保障了员工的道路安全，更体现了上海寰宇连云港箱厂的党员干部扎实践行服务群众、无私奉献的精神风貌，使大家在寒冷的初春时节感受到春天的温暖、企业的关爱。

2月20日晚间，一场意外的冰雨叠加雪幕为连云港这座城披上了冰甲，上海寰宇连云港箱厂亦被银装素裹，丝滑的路面给交通出行带来诸多困扰。

2月21日清晨，为确保员工行走安全并消除冰雪路面的潜在危险，中远海运发展连云港箱厂领导、党员干部、门卫保安、一线员工自发参与组成了铲雪队，齐聚厂区各主要通行路段，展开破冰除雪行动，以实际行动为全体员工的安全保驾护航。

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启东箱厂 何中华

连云港箱厂  李清华

青岛箱厂  王文信

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青岛箱厂   张尧初

青岛箱厂 王思越

寰宇职工

摄影作品欣赏

︻佳作赏析︼

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启东箱厂  陈健昭

锦州箱厂   安波

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启东箱厂   王苏强

广州箱厂  邓虎

寰宇职工

摄影作品欣赏

︻佳作赏析︼

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上海寰宇物流装备有限公司

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主编：刘静  黄闰达

编辑：徐梦蓓

封面摄影：张园

发布日期：2024年3月4日