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2023年04月 第4期
总第009期
日出东方 希望中国
蓄势以待 绝地反击
| 人事行政处 主办
Contents
>> 灵铝新闻
06
>> 实时动态
12
1\ “蓄势待发·绝地反击”灵石铝业2022年表彰大会暨周年纪念日活动
2\ 灵铝班组长管理技能提升培训
3\ 灵铝-梅花园员工座谈会
1\ 刘永行董事长检查指导灵石铝业
| 全面激发拼搏精神、创新思维 为绝地反击蓄力
>> 管理安全
1\ 灵石铝业办公区消防应急演练
>> 品鉴赏析
1\ 【劳动者】东方希望灵石铝业赵建波
26
30
2\ 刘永行董事长与灵石县委书记韩军会面座谈
2\ 真正累死你的，不是工作，而是工作心态
灵铝新闻
刘永行董事长检查指导灵石铝业
全面激发拼搏精神、创新思维 为绝地反击蓄力
董事长首先来到压干工区，详细了解了赤泥综合利用及新建堆场推进情况，现场指导管理干部优化设计方案。董事长指出，管理干部要追溯根源把难题变成问题，把问题分解变成专题，专题交由专人去解决。其次，要不断延伸思维，结合政策制定可行措施，因地制宜，合理规划。
随后，董事长先后来到原料、热电、分蒸等工区，实地查看了种分槽治理优化成果，听取了备品备件购耗比、闲置物资周转情况的汇报，并就各项工艺指标、单耗、环保指标改善情况与随行干部进行了详细的分析讨论。董事长引述我国著名的土木工程学家、桥梁专家茅以升在学习和科研方面的奋斗事迹，引导干部员工共同思考如何寻找更多可替代资源，减少水电等原料消耗，多途径降本增效。董事长指出，管理工作要有预见性，“手中有粮，心里不慌”，时刻做到心中有数，变劣势为优势，用战术实现战略优势，不断地通过“走出去、请进来”，对标学习，引进先标，持续地、创造性地开展工作。
4月19日，刘永行董事长来到灵石铝业检查指导工作，要求干部员工发挥集体智慧，大胆创新、小心求证，持续改善各项小数据，全面激发拼搏精神与创新思维，建立一支能打胜仗的队伍。
灵铝新闻
刘永行董事长
与灵石县委书记韩军会面座谈
在干部交流会上，董事长在听取了公司对标增效项目指标改善情况以及生产计划的汇报后，再次以电影《中国乒乓之绝地反击》里国乒球队在困境中拼搏进取、奋勇逆袭为案例，激励管理干部充分发挥“榜样、教师、教练”作用，带领团队努力拼搏，激发员工潜能，培养更多优秀的人才，鼓舞员工树立解决问题的自信。同时，面对困难和差距，干部员工要用怀疑精神和创新精神去改善目标。董事长强调，观念是第一生产力，我们要树立正确的观念，用四大观念武装自己，用英雄的基因、正确的观念逐一攻破各项难题，为绝地反击创造有利条件。
4月19日，刘永行董事长与灵石县委书记韩军，县委副书记、县长陈昉会面座谈。双方围绕绿色发展、产业提质升级等进行了深入交流。
韩军、陈昉表示，当前灵石发展势头强劲，正处于发展的最好时期，希望东方希望加快推进产业增产增效，下大力做好技术创新工作，提高产品附加值及废物综合利用水平。县委、县政府将认真听取企业发展难题，专题研判解决，强化服务意识，坚持问题导向，对企业提出的问题，能解决的“马上就办”，加大对上沟通汇报力度，确保机制运行更高效、政策支持更精准、服务保障更有力。
灵铝新闻
刘永行董事长对灵石县委、县政府给予东方希望集团发展的大力支持表示感谢。他表示，集团将下功夫解决原料问题，持续推动企业增产增效、技术创新升级，降低生产能耗、单位产品能耗，同时，进一步激发企业潜力、盘活资源，加强产品延链升级，强化废物资源化再利用，为灵石高质量发展贡献企业力量。
灵石经济技术开发区党工委书记、管委会主任杨根俊，副县长李卫平，县委办主任樊旭辉等参会。
实时动态
回首成长路，展望新辉煌。为坚定员工依托企业稳定发展而团结协助的信念，通过对员工所付出的艰辛劳动的肯定，也感谢员工对公司发展所作出的不懈努力，4月21日，东方希望灵石铝业特举办“2022年度表彰大会暨周年入职纪念日庆典”活动。
大会表彰了2022年度“先进杰出人才”、“先进班组”、“抗疫贡献奖”、“四大观念奖”等奖项，向受表彰的先进个人和集体表示热烈的祝贺！
“蓄势待发·绝地反击”灵石铝业2022年表彰大会暨周年纪念日活动
灵石铝业总经理毛国明在活动中对获奖的个人及集体表示祝贺，回顾了2022年同心协力、奋进向前的过去，虽然面对了前所未有的困难，但我们仍将保持拼搏向上的积极状态。不断完成既定目标，克服困难，接下来我们将团结全体干部员工力量并转化为实际行动，脚踏实地，迸发更多的创新，创造活力，挑战新的安全工时目标！2023年将各项指标能耗持续保持良好区间，不断创造历史新低，对标先进，超越际先，稳定各项安全生产任务目标，持续创新创优。
实时动态
员工代表进行了心得分享，加入东方希望这个大家庭与企业一起成长，我很骄傲。感谢公司给与的平台和学习机会，学会了成功是没有捷径的，学会了如何用方法做事实现高效，今后将继续践行公司四大观念的力量，在自身岗位作出更多贡献。
他们是无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，敢于创新的技术人才，兢兢业业的工程尖兵。他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神，他们任劳任怨，创造一个又一个佳绩。在2022年分别获得集团先进人才奖、杰出人才奖。
回望那些成长的脚印，坚实而有力
回首那些蜕变的日子，难忘而感动
实时动态
团队的力量是无限的，每个班组就是每个工区的核心，在2022年各班组奋勇直前，重安全，抓生产，都在积极发挥着团队优势，表现优异。
新的起点，新的征程，我们将不忘初心，继往开来，为打造更加辉煌的灵石铝业努力奋斗。
从相识、到相知，我们一起走过，因您的加入，灵铝才更加完美，因您的付出，灵铝才更加强壮，因您的坚持，灵铝才更加优秀。
实时动态
五年的时间，从稚嫩到成熟，从练习到专业，五年的时间成长为榜样、教师、教练，用行动影响着他人，用实干做出贡献，灵铝有你们而骄傲。
感谢你对梦想依然怀有敬畏
感谢有你一路相伴
与东方希望并肩前行
感谢在岗位上发光发热的你
凝心聚力、变革创新、奋发图强！
我们将以最佳的状态和精神风貌
全力以赴·绝地反击
十次春秋的更替，十再辛勤的努力，造就了今天的辉煌；十年企业人的奋斗，十度的耕耘，奠定了今天的成功。
实时动态
本次培训有《班组长的角色与职责》、《工作任务的接收与汇报》、《冲突管理》 、《员工辅导》等课程分享，班组长们在明确职责的同时，掌握高效沟通的工具和方法，学会解决冲突的技巧，通过辅导员工，提升班组整体绩效。
4月11日-14日，灵铝组织了“班组长管理技能 提升” 培训活动，由总部培训组老师主讲，共计64名班组长及技术员参加培训。
在开班仪式上，公司负责人毛总讲到，希望大家能够通过此次培训开阔思维，拓宽眼界，对比分析，将所学知识快速消化、吸收运用到实践工作之中。
灵铝班组长
管理技能提升培训
榜样教师教练
班组长们通过围绕生产现场存在的实际问题或管理困惑，展开讨论交流，对比分析，了解不同处理方法，深究问题本质，结合相应课程内容，提出改进思路，让培训自身管理相关联。
实时动态
每一位班组长都是公司发展的中坚力量，我们要把培训中学习到的知识转化为行动，切实运用到班组管理中，踏实做好班组建设，为灵铝的发展提供稳定的根基。
培训现场 互动花絮
用心记录美好生活
会上，大家立足岗位，围绕工作中的困惑、劳保用品、薪资福利、检修需求、就餐食宿等展开讨论。
设备维保工段徐亚龙及机电仪各领导，认真听取员工的建议，一对一做了细致解答，并要求对员工意见进行整理记录，明确责任单位，制定改进措施及完成时间，鼓励大家多交流，多提意见，日常中有疑问可以随时提出，不限方式，共同解决，一起进步。
实时动态
为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，通过座谈交流这种集思广益的方式，为今后更好的开展工作打基础，排忧解难的同时增加员工归属感，营造良好的企业文化。4月15日，灵铝设备维保工段组织举办员工座谈会，工段长徐亚龙及机电仪各车间主任与员工代表欢聚一堂，展开座谈交流。
拼搏·成长
员工关怀
Training
员工座谈会
灵铝-梅花园
管理安全
为加强和促进公司消防应急管理工作，全面贯彻“安全第一，预防为主，防消结合”的工作方针，在突发火灾事故时，能够快速做出反应，正确、迅速、有序地应对和处置重特大火灾事故，预防和减少火灾的危害，贯彻落实消防安全责任，提高全公司员工的消防安全意识和自防自救能力，保障企业和员工的人身、财产安全。灵石铝业，2023年4月1日安管办及后勤职能部门组织开展了宿舍楼消防应急演练。
安全文化
本次演练，按照“超前规划、防治结合、科学处置、合理有序、避免事故、减少损失”的原则，检验我公司应急预案的适用性、实用性、可靠性；检验员工是否明确自己的职责和应急行动程序，提高队伍的协同反应水平和实战能力；进而提高员工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，提高对事故的警惕性。
1、正确措施落实到位；
2、所有事故都是可以预防的；
3、安全是所有工作的前提；
4、管工作必须管安全；
5、管理安全是直线组织的责任；
6、管理者必须用行动展示安全承诺；
7、管理者必须承担预防事故的责任；
8、管理者必须进行安全观察；
9、员工必须持续接受安全培训；
10、安全工作—我的责任。
灵石铝业办公区消防应急演练
演练
演习小组
管理安全
②
场景模拟
演习进行中
演习情景
人员在检查员工宿舍时发现，楼道内有烟味，寻着烟味找到该宿舍楼层，楼道内浓烟弥漫，立即拨打内部电话以及消防119，将着火地点及基本情况报告指挥中心。
指挥中心立即启动消防应急预案，通知各救援小组立即赶赴现场，现场采取救援。
各救援小组迅速赶往现场，有序开展救援。
警戒隔离组：
对现场进行警戒隔离，禁止无关人员进入失火宿舍楼。
道路疏通组：
立即对现场进行清理，确保救援道路畅通无阻，消防车顺利到达现场。楼层疏散组：
立即打开防火门，引导全体员工，按安全出口方向，分东西两侧就近有序疏散，安全撤离到院中心。
抢险救援组：
立即启动消防泵对现场进行内部灭火，同时消防车进行外部灭火。迅速扑灭着火点，并检查现场未出现其他着火源。
事故调查组：
本次着火原因为员工离开宿舍，未将充电器拔掉，线路出现故障，火苗滴到床铺，引发火灾。现场隐患已排除，全员撤离救援现场。
赵建波入职东方希望灵石铝业已四年有余，从一名普通的操作工到煤气乙班班长，从一名普工到技能型人才，他始终不忘初心，以企业文化为指引，用实际行动践行“四大观念”，在时间的沉淀和知识的积累中，赵建波职业技术水平不断提高，还带动了班组成员与他一同进步。
赵建波在工作中处处践行“榜样、教师、教练”的价值观念，他要求员工做到的自己必须先做到。工作中，他脏活、累活干在前，以身作则带领班组克服种种困难，每次都保质保量地完成任务，多次得到车间领导赞扬。由于设计原因，三组气化炉在前期运行中，小煤斗经常突发性蹿火。赵建波在当班期间恰好就遇到一次，随着对讲机中传来主控急切的呼喊，他立即放下手中的工作迅速赶往事发现场，由于蹿火火势较大，岗位人员无法靠近，赵建波利用多年的工作经验，当机立断对现场火势进行处置，有效将火势消灭在萌芽阶段，保证了设备和人员的安全，避免了非停事故的发生。
员工文化
【劳动者】
东方希望灵石铝业赵建波
——在拼搏中进取 在奉献中成长
煤气工区主要负责生产合格煤气，并将其输送至其他车间。煤气具有易燃、易爆、易中毒的危险特性，因此，班组安全是赵建波班组管理中最为关注的工作。为了及时发现事故隐患并及时处理，赵建波不断强
身先士卒 榜样、教师、教练
安全至上 正确措施及时落实到位
化规章制度的执行，他把安全责任分解到生产过程的每个岗位和环节，要求有部署、有落实、有反馈；同时，他要求班组员工必须正确穿戴劳保防护用品，一氧化碳检测仪必须人手配备且安全可用，各岗位工具柜中，各类型、各型号工具必须齐全完整，以确保生产异常能够快速处置。每日班前会，他都会早早地来到车间，严格对现场进行检查，发现隐患立即上报第一时间处理。通过各项安全措施的实施，班组提高了班组员工“安全第一”的觉悟，大大增强了安全意识，安全防范也不断落到实处。最终，违反劳动纪律的行为不再可见，安全事故的发生也有效得到了遏制，班组用行动展示了安全承诺。
员工文化
攻坚克难 竭尽全力创造相对优势
赵建波带领的班组团结一心、奋勇拼搏，圆满地完成了一个又一个生产任务，他们爱岗敬业、兢兢业业，是一支能打硬仗的队伍。
去年七月份，三组气化炉检修结束在即，因为检修任务繁重，导致无法在要求时间节点内完成调试达到备开工作。当天正值夜班的赵建波接到任务指令后，迅速带领班组展开调试工作，硫化试验、气密试验、阀门调试、人孔回装、各项工作井然有序。大家不怕苦、不怕累，出色地完成了当班任务安排，还提前做好了起炉前各项准备工作，用实际行动保证了气化炉的顺利启动。在赵建波的带领下，班组员工积极参与技改，先后协助完成了气化炉省煤器改造，解决了气化炉粉煤灰输送波动的问题。
赵建波在拼搏中进取，在奉献中成长，在四大观念的正确引领下，他将继续秉承“榜样、教师、教练”的价值观念，带领班组员工创造一个个不平凡的成绩。
文化品鉴
工作中，你有没有这样的感受：每天像个陀螺般忙得转个不停，却不知道自己忙碌的意义在哪里；经常加班到深夜，但是工作成果却微乎其微；有时即便什么也没做，身体也会感到非常疲惫……
究竟是什么原因让我们如此辛苦呢？其实，真正累死你的，不是工作本身，而是你的工作心态。不良的工作心态，就像一把勺子，会慢慢掏空你的内在。心态对了，工作才能不累了。
真正累死你的，
不是工作，而是工作心态
比“内卷”更可怕的，是“内耗”
①
看过这样一幅漫画：
阳光满照的一天，一个人走在街上，原本心情很是愉悦。
可是走着走着，他想得越来越多，各种负面情绪占领了他的心境。
原本晴朗的天空，最终被他脑海中的阴霾所覆盖。
工作中的我们，其实也有着类似的经历：
有时候任务还没有开始，一想到过程中可能面临的琐碎，就开始厌烦；
有时候机会就在眼前，一想到未来可能面对的困难，就开始迟疑。
想来想去到最后，常常发现自己什么也没有做成。
作家李筱懿讲过自己的一个故事。
24岁那年，有位猎头找到她，问她愿不愿意去一家知名的公司，做总经理的秘书。
这是一个很好的机会，如果把握住，未来前途不可限量。
但李筱懿想了又想，还是退缩了。
首先她觉得自己身高不够，作为秘书是不是有些上不了台面？
一会儿她又想到自己外语还差点火候，如果遇到外宾岂不是要出糗？
然后她又觉得自己专业和秘书不对口，许多事情不能胜任怎么办？
思来想去，她还是委婉回绝了那位猎头。
听完她的理由，猎头无奈地笑了：
在别人否定你之前，请你先不要自我否定可以吗？没有任何机会会对你三请四邀的。
果不其然，5年后，这家公司以惊人的发展速度，成为行业内的龙头老大。
当初那位猎头，已经是领域里最牛的人之一；
当初顶替她
现实中，很多人之所以不快乐，就是因为对工作的回报期待太高。
过于看重希望，却轻视了行动；急着得到回报，却忽略了付出。
如此一来，只会反复陷入失望的境地。
大概在十几年前，媒体人@古典在武汉偶遇了一个朋友。
两个人闲聊的工夫，朋友对着古典吐了一路的苦水。
原来他在上家公司干了两年，薪资一直没变化，于是找到领导要求加薪。
但是老板却以他“工作没有长进”为理由，拒绝了他。
朋友一时气愤，果断提出辞职。
他觉得国外的工作环境会更公平，于是收拾好行李准备去国外大展拳脚。
没想到一年之后，又灰溜溜地回到武汉。
古典问他，为什么选择回国？
朋友委屈地说：“当初以为国外的公司多么好，工作多么轻松，结果根本不是这样。”
于是古典感慨地说：“我们总希望生活如愿，可到头来，多半是希望落空，备受打击。”
作为一个职场人，我们自然希望自己的付出，能在工作中得到及时的回馈。
可有时，过高的期待只会成为禁锢我们的囚笼。
文化品鉴
的另一位秘书女孩，此时也早已实现了财富自由。
作家松浦弥太郎所说：“那些经常困于不安和焦虑的人，对未来往往有想太多的毛病。”
习惯胡思乱想，习惯提前焦虑，只会让自己备受煎熬。
学会放下无谓的纠结，凡事撇开他人的眼光。
当你用一颗简单的心去面对工作中的纷纷扰扰，你的未来才会有无限的可能。
比“低收入”更可怕的，是“高期待”
②
想起电影《阿甘正传》中的故事，阿甘只是个智商75的低能儿，但是他干什么事却总能成功。
为什么？
因为阿甘从来没想过要成功。他只管去做，不问结果。
打橄榄球，他不问输赢，拿到球只会一直往前跑；
打乒乓球，他不论成败，只牢记“眼睛不要离开球”。
资质平庸的阿甘，做任何事都不期待有高回报，所以他最终能成为体育冠军、百万富翁。
奋斗的路上，如果你总是汲汲于一个结果，就会忽略了过程。
路要一步一步走，工作要一步一步来。
转换急于求成的心态，降低对结果的期待。
在春天脚踏实地去耕耘，到了秋天，你才能够有所收获。
文化品鉴
董明珠说过：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝，也不是聊微信，而是玻璃心。”
领导几句批评，就让你瞬间破防；同事一点提醒，就让你情绪失控。
什么事都对号入座，什么话都反复琢磨，只会让自己身心俱疲。
真正内心强大的人，早就戒掉了情绪，收起了委屈。
央视前主持人王小骞，讲述过自己的往事。
大学快毕业的时候，她在某电视台实习。
当时的毕业要求，是必须做出一部可以播出的作品。
王小骞为了这部作品做了充足的准备，熬了数百个日日夜夜。
然而等到录像那天，却发生了一个意外的插曲。
那天王小骞做好造型，到了演播室却发现，她准备许久的节目，已经被另一个知名的女主持人录完了。
这不仅意味着，自己长期的心血付诸东流，同时更可能面临毕不了业的风险。
她在演播室外急得直流眼泪，委屈地蹲了许久。
直到节目结束，那位女主持人才慢悠悠地走了出来。
王小骞思索再三，犹豫着要不要问清情况。
没想到那位女主持人直接朝她发出一个不屑的眼神。
那一瞬间，她终于明白了一个职场真相：
当你弱小的时候，你能遇见百般不公，唯有强大之后，身边才有笑脸相迎。
也正是因为这件事的刺激，让王小骞在之后的几年拼尽全力，发奋提升自己的主持技能。
终于一朝在央视出人头地，她的主持生涯也迎来了新的春天。 马丁说：“对一个能戒掉玻璃心的人而言，任何煎熬的岁月、失败的打击，都是来渡他的。”
成年人的世界，哭天喊地只会暴露自己的软弱，咬牙挺住才是职场人的成熟。
学会做一个不动声色的大人，心酸自己消化，苦累自己硬扛。
当你能够独自熬过所有的委屈，你才能通过工作，过上你想要的生活。
比“受委屈”更可怕的，是“玻璃心”
③
职场就是江湖，压力常有、困顿常有。
工作不会因为你抱怨就停滞不前，负担不会因为你抱怨就逐渐减轻。
与其浪费时间怨天尤人，不如静下心来沉淀自己，用实力改变一切。
电影《穿普拉达的女王》中，安迪一心想要成为报社的记者。
但因为找不到实习岗位，她只能去时尚杂志社做主编助理。
顶头上司米兰达是一个高标准严要求的女人。
经常一个细节，就抓着安迪不放；一个过失，就骂得她狗血淋头。
于是安迪总是忍不住抱怨。
她不是向同事倾诉工作压力大，就是埋怨上司难伺候。
一来二去，听得同事不厌其烦。
同事不满地对她说：
你根本没有在努力，你只是在抱怨。
很多人热爱这个工作，而你是被迫的，你要清醒点。
一句话，点醒了混沌中的安迪。
她开始反思自己的工作态度，尽最大努力配合
文化品鉴
比“压力大”更可怕的，是“抱怨多”
④
上司的工作。
她还花费大量时间，学习时尚知识，不断提高自己的审美。
终于在短短时间内，她成功从一个只会抱怨的菜鸟，蜕变成精通时尚领域的达人。
影片的最后，安迪终于凭借努力，得到了米兰达的推荐信，如愿进入报社当记者，实现了自己的梦想。
比尔·盖茨说过：“要学会接受不可避免的现实，学着去应付缺陷带来的问题，并且不为此而抱怨。”
没有人的工作是一帆风顺的。
面对困难，怨天怨地不能解决问题，只会徒增烦恼。
只有把时间和精力花在更有用的地方，你才能沉下心来提升自己。
当你能够停止抱怨，用积极乐观的心态去对待眼前的工作，你就真正踏上了幸福的正轨。
红尘就是道场，工作就是修行。
心态不好的人，会在这场修行中，陷入一蹶不振的境地；
心态从容的人，则会不断地精进自己。
你要做的，就是遇事修性，遇人修心。
把心态修炼成熟的时候，就是你逐渐强大的时候。
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