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《灵铝之窗》第1期:同心共赢·唱响希望

东方希望晋中铝业有限公司|人事行政处 主办

内部资料 免费交流

2022年8月 第1期 总第001期

日出东方 希望中国

翟建伟

Contents

 >> 灵铝新闻

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>> 实时动态

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1\ 灵石铝业组织开展2022届储备生座谈会
2\ 入职一周年纪念——致努力奋斗 不断拼搏的你
3\ 和谐宿舍·温暖之家 | 宿舍文化节
4\庆祝东方希望成立40周年华诞 暨“同心共赢,唱响希望”合唱活动

1\ 灵石铝业再获三项国家专利
2\ 灵石县委副书记、县长陈昉到灵石铝业开展安全生产检查
3\ 灵石县生态环境系统干部及企业代表到灵石铝业观摩学习
4\ 灵石经济技术开发区管委会主任杨根俊调研灵石铝业

>> 管理安全

1\ 灵石铝业运输工区“五室一所”最佳状态
2\ 安全开放日——非常规作业安全管理标准解读

>> 员工文化

1\ 简单正向人际关系的特征 ——成为简单的人、正向的人
2\ 劳动者——东方希望灵石铝业徐亚龙

>> 品鉴赏析

电影《无负今日》 ——讲述北师大三代师者传承

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近日,灵石铝业“一种节能型煤气发生炉装置”、“一种用于气化炉和石灰窑废弃物的综合利用装置”、“一种氧化铝生产中溶出机组进料装置”等三项专利顺利通过国家知识产权局审查,并获得实用新型专利证书与授权。

灵铝新闻

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8月11日,山西省晋中市灵石县委副书记、县长陈昉一行来到灵石铝业检查指导安全生产工作。

灵石铝业再获三项国家专利

灵石县委副书记、县长陈昉
灵石铝业开展安全生产检查

近年来,围绕节能降耗及环境保护等工作,灵石铝业为员工搭建了创新和成果转化平台,鼓励员工立足岗位开展技术创新,持续强化自主知识产权培育和保护能力,努力创造竞争优势,服务公司高质量发展。截止到目前,灵石铝业累计获得11项国家发明和实用新型专利。

陈昉一行深入公司生产现场和干赤泥堆场检查,详细了解了赤泥库运行现状,并听取了公司重点领域的安全生产管理标准、防护措施、应急预案等情况的汇报。陈昉强调,企业要认清安全生产工作的极端重要性,加强重点领域的安全整治管理工作,有效防范和遏制安全事故的发生,对安全生产隐患进行全面排查梳理,将安全隐患明确责任人,限期整改到位,坚决守住安全生产红线。陈昉同时要求政府相关部门全力做好企业服务与协调工作,有效解决企业发展中的“难点”和“堵点”,助推企业持续稳定发展。
灵石县副县长侯文斌,灵石县应急管理局党委书记、局长杨剑英以及南关镇党委书记郭波等陪同检查。

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灵铝新闻

8月17日,山西省晋中市生态环境局灵石分局率当地50余家企业代表组成的观摩团来到东方希望灵石铝业参观学习。
观摩团来到公司危废库以及洗车平台参观,了解公司环保设施运行情况以及五域综合治理工作取得的实效。交流会上,晋中市生态环境局灵石分局相关领导表示,借助此次交流学习机会,各企业要对标学习灵石铝业现场“5S”治理,危废品规范化、科学化管理制度及方法,有序开展厂区管理、场地绿化、物料堆场等综合治理工作,加强企业生产现场管理,规范运行各类污染防治设施,彻底解决企业环境“脏、乱、差”等问题,为全面提升县域生态环境质量助力。

灵石县生态环境系统干部及
企业代表到灵石铝业观摩学习

灵石经济技术开发区
管委会主任杨根俊调研灵石铝业 

8月23日,灵石经济技术开发区管委会主任杨根俊一行来到灵石铝业,调研公司环保新项目进展情况。杨根俊现场详细了解了公司环保项目开展情况及后续计划,对公司在节能减排、提高资源综合利用率等方面的生态环境保护意识表示赞赏,他强调,企业要坚持绿色低碳安全发展,大力引进高效、节能、环保的先进技术,进一步建立健全环保设施,加强节能减排管理,将环境保护贯穿到企业生产管理的全过程,继续发挥好灵石县环保标杆企业示范带头作用。

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实时动态

座谈会最后代主管勉励大家,东方希望的平台非常大,希望大家可以抓住机会,努力发展自己,为自己的职业生涯做好规划部署。

8月19日,灵石铝业组织开展了2022届储备生座谈会,公司人事行政负责人代浩亮及人事组韩丽丽参加。

灵铝储备生座谈会

砥砺深耕 履践致远

座谈会在轻松愉快的氛围中进行,各位储备生畅所欲言,一一分享了进入东方希望这个大家庭的点点滴滴,以及在师傅的帮助下取得了飞快的成长。人事行政处代主管结合自己的亲身经历,与大家一起探讨了由大学生转变为职场人的感受,并询问了大家入职以来在工作和生活中遇到问题,并现场进行了解答和解决。

入职一周年纪念

致努力奋斗
不断拼搏的你

入职周年是一个值得纪念的日子。8月19日、20日,灵石铝业各家园分别举办了一周年纪念活动。在纪念礼上,大家畅所欲言,交流分享了在这一年当中工作、生活中的点滴。

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实时动态

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因为热爱,所以存在,作为一名入职二十多年的老员工,首先感谢集团、公司提供的广阔平台,集团300余家子公司,晋升就业机会多;其次是单纯的集团企业文化,简单的人际关系,公平公正的处事态度以及员工薪资福利待遇很好,从未有任何拖欠行为;公司的业绩是大家不懈努力的结果,美好的未来期望我们并肩同行。

在这个快节奏的时代里,365天说短不短 说长也不算长。一年的时光足以铭记下工作的成就与收获,生活的美好与感动。
为活跃现场气氛,调整紧张情绪,降低陌生感,拉进员工之间的距离,便于进一步的交流与沟通,特为大家策划了暖场游戏《背夹球》、《齐心协力吹纸》,小伙伴们都积极参与,现场气氛热烈高涨。

拼搏·成长

一周年

Training

愿未来的日子里,我们一起只争朝夕,不负韶华。为东方希望·灵石铝业的事业发展添砖加瓦!更好的未来会有更好的我们,愿我们继续携手前行,迈向新的征程!

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实时动态

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宿舍的规范标准化管理可以帮助我们形成一个良好的寝室环境,也有利于大家休息和生活,可以让我们养成一个良好的生活习惯,在日常相处的过程中我们要以一颗真诚宽容的心来善待周围的每一个人。

为了使同事和各宿舍之间增进友谊,扩大彼此之间的沟通,交流与合作,能在一个美好、舒适的环境中生活,营造团结氛围,增强宿舍凝聚力。灵铝兰草园、顺势园特8月下旬开展了宿舍文化节活动。

一起协作清洁宿舍环境
也是增进室友感情的良好契机
能够让大家在繁忙的工作中
感受生活中的仪式感

灵石铝业·宿舍文化节

和谐宿舍·温暖之家

用双手装扮宿舍,用心感悟生活,
宿舍是我们心灵的栖息地,身心的避风港。

“宿”说文化,“寓”你一起

用心记录美好生活

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实时动态

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流光溢彩映衬辉煌历程,明月流辉装点金色华诞。2022年8月2日晚8点02分的东方希望晋中铝业有限公司多功能厅内掌声雷动,公司领导与员工齐聚一堂,共同庆祝东方希望集团有限公司成立40周年华诞,特举办“同心共赢,唱响希望”合唱活动以此庆祝盛会。

庆祝东方希望成立40周年华诞
暨“同心共赢,唱响希望”合唱活动

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实时动态

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晚会由灵石铝业总经理黄河作重要讲话,黄总总结了东方希望集团40年发展历程以及灵铝公司建立以来取得的主要成绩。通过多年的发展,企业规模不断扩大,管理水平不断提高,经济效益稳步增长,综合实力不断上升,这里凝聚了全体东方希望人的智慧和力量。
同时,黄总勉励大家共同学习刘董事长在文化宣讲中的重要讲话精神,全体干部员工要勇于面对困难、战胜困难,保持健康的观念、健康的思想、健康的行为、健康的习惯,共同推动集团健康发展。

40年,只不过是历史长河中短短的一瞬间,可40年却凸显了几代希望人顽强奋斗的诗篇;40年,我们以岁月为石,执着为斧,铸造历史丰碑;40年,我们以四季为诗,忠诚为曲,描绘出一幅精美画卷;40年风雨历程,40年春华秋实,40年,我们以创新为舟,发展为帆,勇往直前。

伴随着灵铝希望园带来的合唱《相信自己》振奋人心的旋律,40周年庆典晚会拉开了帷幕。激情澎湃的歌声让人心胸为之一振。随后,缤纷多彩的节目接踵而来。各家园功底深厚、昂首挺胸的状态,无不引发全场观众的欢呼与鼓掌,彰显着东方希望人峥嵘岁月里自强不息的发展创新精神,以及风雨历程中铮铮铁骨的铁军们奋勇前进、继往开来的决心和斗志。

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实时动态

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有奖问答和趣味游戏过程中,令大家充满欢声笑语,欢乐开怀的时刻更是将晚会的气氛推向了最高潮。

40年披荆斩棘、40年砥砺奋进,我们与集团共成长,现场也为大家准备了留言墙,活动结束后大家把心中对公司最真挚的情感以及美好的祝愿写在了留言墙上,一起记录这一美好瞬间。

精彩的片段时而闪现脑海,喜悦的心情难以用语言表达。新的脚步已经启程,新的辉煌期待我们共同创造,新的起点,新的征程,我们将不忘初心,继往开来。为打造更加辉煌的灵石铝业努力奋斗。

困难面前,有一种团结的力量在支撑。危急关头,有一种钢铁般的意志在坚守。我们只有把自己和公司紧紧融合在一起的时候才能发挥出更大的力量。

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实时动态

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深情厚意的八月抒写着奋斗的情怀 ,热情奔放的八月洋溢着青春的气息,走进阳光灿烂的八月,收获满载幸福的果实。
40年,只不过是历史长河中短短的一瞬间,可40年却凸显了几代希望人顽强奋斗的诗篇;
40年,我们以岁月为石,执着为斧,铸造历史丰碑;40年,我们以四季为诗,忠诚为曲,描绘出一幅精美画卷 ;
40年风雨历程,40年春华秋实,40年,我们以创新为舟,发展为帆,勇往直前。
再次祝愿东方希望40周年华诞圆满成功!
祝愿我们的东方希望集团更加辉煌灿烂,祝愿所有的东方希望人生活幸福美满,事业蒸蒸日上,“同心共赢,唱响希望”,东方希望,祝您生日快乐!

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管理安全

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1、整体干净、明亮、整洁。
2、地面、办公桌椅(全方位)、电脑(含配件)无积尘,物品定置定位整齐摆放;电线使用缠绕圈整齐捆绑;文件分类并整齐摆放;打印机、饮水机等表面无灰尘;卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

灵石铝业运输工区根据集团标准,对所有办公室、会议室、培训室、待机室、厕所等进行彻底清扫整改,为员工营造一个干净整洁的办公环境,接下来,跟随我们一同对灵铝运输工区“五室一所”最佳状态做次整体验收吧。

01  办公室

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管理安全

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02  会议室/培训室

03  厕所

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管理标准

1、整体干净、明亮、整洁、无异味。
2、地面、窗台、墙壁、蹲坑挡板干净无损坏;清洁用具无损坏并定置定位摆放;洗手池、拖把清洗池、镜面等无污渍、水渍、杂物;卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

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管理安全

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8月17日14:00,灵铝组织了《非常规作业安全管理标准》及“开具作业票解读”安全开放日活动,由人事组组织,安全管理办公室安全专员吴凡、赵旭鹏主讲,各单位相关人员参加。

灵铝安全开放日

非常规作业安全管理标准解读

安管办吴凡老师详细讲解了《非常规作业(含高危作业)安全管理标准》,使得在场人员进一步了解了非常规作业所需要注意的事项。     
在现场答疑环节,员工提问了关于非常规作业安全管理标准以及作业票开具方面的问题,具体包含电气停送电联络单流程;每月能否确定1天时间处理需要变动的公司管理资格;监护人是否在作业人员中体现;周六日及节假日升级管理解读升级管理解读的问题等。安管办老师对这些问题进行了详细的解答。

    1、电气停送电联络单流程问题     

电气停送电联络单正确流程:
申请人-车间负责人-电气/调度负责人-停电电工-结束。

2、每月能否确定1天时间处理需要变动的公司管理资格

安管办会根据实际情况确定每月5日对统一需要变动的公司管理资格做调整。

管理标准

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通过此次安全开放日活动,使得员工更加深刻的理解了《非常规作业安全管理标准》的内涵,并通过安管办老师现场的答疑解惑,进一步认识到了要严格按照标准办理安全作业票的意义。

3、监护人是否在作业人员中体现 

立即与总部米老师对接确认,监护人不需要在作业人员中体现,具体操作:非常规作业票中系统自动带出的作业人员,如果包括监护人员可以手动删除。

     4、周六、日,节假日升级管理解读

监护人为车间技术专员,签批由公司三线管理干部签批。

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灵铝新闻

所有人都可以拥有积极思维! 永远保持主动、积极的思维,方向永远对准的是 “做正确事”,目标始终瞄准的是“干成事”,凡事做最好的规划,用最务实地行动,做最坏的打算,拿最好的结果。

集团倡导的是以结果为导向的“工作关系”、“协作关系”。简单、正向,是所有 “关系” 长周期维系的基本的前提。只要我们能保持简单的人际关系,保持正向的工作关系,在组织中我们就能成为简单的人、正向的人,我们只有成为能干成事,能拥有强大硬实力的人,那些所谓的“关系”才会有用,对所谓 “关系” 的依赖才会越低。不用讨好、无需逢迎、彼此尊重的“关系” 才会久处不累。

INSIST

简单正向人际关系的特征

成为简单的人、正向的人

彼此尊重的“关系” 才会久处不累没有做不成的事

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灵铝新闻

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灵铝新闻

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徐亚龙是东方希望灵石铝业设备维保工段长,他秉承集团四大观念、践行四大观念,时刻保持高效率的工作状态,一次次突破自己。加入集团10年来,他一步一个脚印,从一名普通的钳工成长为设备维保工段长。作为工段长,他没有丝毫懈怠,反而更加严格要求自己,在提高专业技能水平的同时,带动每一位同事共同学习提高,成为大家的“榜样、教师、教练”。
在检修工作中,徐亚龙深入践行集团标准循环管理,引导员工追溯事故根源,由浅至深剖析问题,直至分析出设备事故的根源,并制定相关措施,及时落实到位。在他的字典里,从来没有“拖拉”两个字,一旦发现问题,必须雷厉风行立即解决,确保生产线安全稳定运行。今年5月的一天晚上,公司分解种分槽101搅拌油泵突然损坏漏油,搅拌机在无齿轮油润滑的情况

下,极易磨损,导致损坏,员工不停地现场补油仍无济于事。如更换油泵,必须要在半小时内完成,否则会有沉槽风险,造成巨大的经济损失。车间人员紧急联系了徐亚龙,得知情况后,他立即赶往生产现场进行现场观察分析,评估更换油泵时间。正在大家一筹莫展的时候,一套解决方案已在徐亚龙的大脑中生成。时间紧,任务重,徐亚龙迅速组织检修和电气人员到分解槽顶现场,合理安排每位员工分工,落实好各项安全措施。随着徐
亚龙一声令下,所有人员都根据徐亚龙的指令紧张有序地开展工作。仅用了15分钟,大家就完成了加油和接线工作,“既好,又快”地完成
了此次换油泵工作,避免了因搅拌机缺油损坏造成的沉槽重大事故的发生。
      除了在工作中追求“既好,又快”,徐亚龙更是要求班组成员们在生产中“消除一切形式的浪费”。分蒸6台立盘过滤机滤布经常损坏,更换数量逐月递增,母液浮游物指标时常发生异常,不仅产生了巨大的浪费,同时也对生产稳定运行带来了很大的影响。为彻底解决公司这一大难题,徐亚龙多次来到分蒸现场观察立盘过滤机的运行情况,分析设备运行原理,发现6台立盘过滤机刮刀边缘锋利,这也直接导致滤布磨损。此外,立盘过滤机冲洗水管出水口也比较窄,在冲水过

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员工文化

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【劳动者】东方希望灵石铝业徐亚龙

——雷厉风行 落实到位 

滤的过程中容易被物料堵塞,影响过滤效果。在找到设备异常的根源后,徐亚龙立即组织设备技术组、分蒸工区、工艺技术组召开研讨会制定措施,想方设法对刮刀作圆弧钝性处理,保证刮刀效果的同时减少了刮刀对滤布的磨损。此外,技术人员还将立盘过滤机的冲洗水管出水口加大,对出水口开横向槽,以加大水面积。在车间将正确措施逐项落实到位后,滤布磨损的问题从根本上得到了解决,每年仅节约滤布更换成本约八千余元,分蒸母液浮游物指标也得到了大幅提升。
      “办理非常规作业票是日常工作的一部分,做任何检修工作,必须先行办理作业票,安全措施落实到位,才可以进行作业”。徐亚龙坚持
“管理者必须用行动展示安全承
诺”,他每天都会去各工区对A类设
备进行巡检,对现场检修工作进行安全观察:是否办理非常规作业票,安全锁箱的锁具是否按标准配备,员工劳动防护用品是否穿戴齐全,开孔作业员是否穿戴连体式耐
酸碱防护服等等。矿石工区2号棒磨机减速机检修,徐亚龙发现作业票上显示4人作业,但是安全锁箱上只有3把安全锁,便立即叫停作业,通过安全观察六步法,逐步引导员工意识到:在作业的每一位员工都必须使用个人安全锁进行上锁,钥匙自己保管,这样做更重要的是保证自身的安全不受侵害,更是将“正确措施及时落实到位”。正是因为徐亚龙的以身作则,设备维保工段每一位员工将安全放在首

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员工文化

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位,力争班组安全零事故。
      在成长的道路上,徐亚龙用目标和信心挑战未来,用毅力与拼搏追寻梦想。他坚守初心,持之以恒,不懈努力,带领出一支知识型、技能型、创新型的技能团队,也为推动公司高质量发展奠定了坚实的基础。

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文化品鉴

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何惧流年匆匆                      但求无负今日

星光不负赶路人,江河眷顾奋楫者,知之行之,无负今日。一朝一夕,今日即逝;一时一刻,今日须惜。据了解," 无负今日 " 出自《梁启超家书》,意为 " 勿忘初心 "。该片由余华、莫言监制,王劲松、乔振宇领衔主演,刘芸、高伟光、曹磊等特邀主演的电影《无负今日》该片将于近期上线。电影聚焦中国重点师范院校中的三代师生,展现百余年来师范院校的发展与变革。

电影《无负今日》
讲述北师大三代师者传承

穿梭百余年历史,共同见证三个不同时代背景下的青年故事,以梁启超、黎锦熙、鲁迅、王梓坤、启功、莫言、余华等一代代师者的 " 今日 ",组成了师道传承的一曲激荡人心的长歌。据介绍,作为北师大校友兼任电影总监制的莫言和余华,亦在片中奉献了本色演出。 以大学的求知、师说的感念、青春的展望为主题,众人身影交错重叠,展现时光流转变换,暗黄的色调中岁月感淋漓尽致。                      北京师范大学副校长康震称《无负今日》是一部能够体现中国师道传统,并鼓励教师们树立有理想信念、有道德情操、有扎实学识,有仁爱之心的好老师的职业信念的作品,也是一部凝结着真诚与爱意的作品。作为《无负今日》总监制之一的莫言现场风趣地大赞余华的演技,并评价《无负今日》是一部系统地展现北京师范大学百余年辉煌历史和文脉文风的优秀作品。

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