【江苏省分行】工会通讯（2023年第12期）

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团结就是力量

04

【中工时评】

新形势下如何更好发挥工会的桥梁纽带作用

/人民银行淮安市分行 江玲玲

26

【女工工作】

/人民银行连云港市分行 窦菁

基层央行女职工关爱室建设实践研究——以连云港市分行为例

07

【实践与思考】

/人民银行盐城市分行党委委员、副行长 庞勇

以“四项坚持”为统揽奋力谱写基层央行工会工作新篇章

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46

新形势下基层央行做好女职工工作的实践与思考

【动态简讯】

系好“廉政扣” 答好“廉洁卷”

/人民银行徐州市分行 陈佳慧

/人民银行徐州市分行 焦少卿

【员工心声】

42

团结就是力量

今天，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”各级工会要牢记“国之大者”，深刻把握以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴对党的工运事业和工会工作提出的新任务新要求，明确新时代新征程上工会组织肩负的历史使命和工会工作的目标任务，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，把广大职工团结起来、组织起来、动员起来，推动党中央决策部署在工会系统落实落地，为亿万职工群众提供高效、实时、精准、贴心的服务，当好职工群众信赖的娘家人、贴心人。

团结就是力量，团结才能胜利。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”、厚植家国情怀、涵养进取品格，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献工人阶级力量。

人民银行盐城市分行党委委员、副行长 庞勇

近年来，盐城市分行工会始终把习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述作为做好工会工作的根本遵循和行动指南，坚持党对工会工作的全面领导，全面落实省分行工会和市分行党委的部署要求，以“四个坚持”为统揽，努力建成政治本色鲜明、权益维护到位、履职建设有为、服务职工有力的基层央行工会组织。

一是筑牢理论根基，坚持不懈用习近平中国特色社会主义思想凝心铸魂。利用宣传栏、机关大屏及时传达党的二十大会议、中央经济工作会议、总分行工作会议等重大会议精神。将原著、原文、原理编入“每周一学”、中心组学习、主题党日活动、青年理论学习小组的学习计划，分层次开展理论学习引导职工原原本本，深思细悟读。举办“意识形态·书记说”“学贯二十大·党员先锋说”“马克思主义·青年

以“四项坚持”为统揽奋力谱写基层央行工会工作新篇章

二是强化思政引领，大力弘扬核心价值观和主流文化。持续开展“我们的节日”主题活动，让干部职工在传统节日文化的浸润中，增强“文化自信”。举办“元宵灯谜学党史 民俗花灯颂美德”“缅怀革命先烈 弘扬铁军精神”等主题活动，进一步讲好“节日里的党史”故事，厚植干部职工家国情怀。弘扬清廉文化，涵养清风正气，制作《年轻干部警示案鉴》电子书，组织青年参与廉政知识“闯关挑战”线上答题，举办“家风隽永 青春‘廉’动”道德讲堂、“清风廉韵·青年说”，以文化人、以廉润心，进一步强化青年法纪法规意识，护航青

说”活动，以主题宣讲形式传播马克思主义经典、阐释党的创新理论。举办“学思践悟二十大，比学赶超建新功”党的二十大知识竞赛、银行业金融机构“激扬‘四敢’新动能 笃力奋进新征程—盐城银行系统学习贯彻党的二十大精神知识竞赛”活动，以赛促学、以学增智，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。同时，不断挖掘培养扩充“理论讲师”“金融讲师”队伍，推举优秀讲师走上省分行、团市委、全市金融系统的舞台讲台，走进学校课堂、企业车间和田间地头的群众身边，让党的创新理论“活”起来、“火”起来。

年健康向上成长。持续开展“我们的价值观、我践行”活动，开展“凡人微光耀央行”—“星光”随手拍摄影比赛，剪辑制作微视频，引导干部职工以小镜头微视角，记录点赞每一个微光瞬间，传播真善美、传递正能量，用身边人身边事激发奋进力量。开展“军地同心学思想 砥砺前行共奋进”“走基层、进企业、听心声”一线调研学主题实践活动，既有“书本学理论”又有“沉浸式体验”，让理论学习更加精准滴灌、成果转化更加走深走实。

三是打造“书香央行”。推进“书香央行”品牌建设，延续“费曼学习—我是讲书人”讲书品牌，依托“青年·先声”研学课堂开展读书讲书活动，组织女职工参与全总“玫瑰书香”线上阅读打卡活动四期并举办女职工读书沙龙，录制读书视频3条、撰写心得体会6篇，并择优上报总分行。举办第二届“悦读人生”职工读书征文比赛，评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，打造“阅读—分享—反馈”的正向激励循环，在全行营造“爱读书 读好书”的浓厚氛围。

一是坚持以人为本，打造名副其实“职工

之家”。根据职工需求，持续加强市分行“职工之家”软硬件设施建设，添置健身区、母婴室、心理减压室等区域设施，更换老旧设备，提升使用职工之家的便捷感、舒适感。在妇女节、读书日、国庆节等重要节点开展手工制作、视频征集、健步走等职工活动，让职工在活动中增进情谊、交流成长；针对不同职工群体需求开展了亲子DIY、女职工踏青、青年素质拓展、退伍军人共建、荣退仪式等活动，满足了干部职工的不同需求。修订完善出台《工会积分奖励制度》和《兴趣小组管理制度》，激励干部职工参与工会各项活动，营造人人争当“工会积极分子”良好氛围。同时，鼓励职工根据个人兴趣爱好，牵头组织或自愿参与相应的兴趣小组，市分行工会将依据本制度提供一定的活动经费，以丰富职工文体活动层次，进一步提升职工之家实效。

二是坚持广开言路，完善“全过程人民民主”管理机制。成功召开七届二次暨“一行一实事”专题职代会，汇报展示“一行一实事”优秀工程3件，形成正式提案16件（截止会前均已全部办结），为市分行党委民主决策、科学决策提供了重要参考依据。落实行务公开制度，畅通行务公开渠道，重点对采购项目、公车

使用、评先评优等涉及职工切身利益项目的实施流程、决策决议等进行公开。定期组织职工代表参与监督大宗采购招投标等职工关心关切事项，职工的知情权、参与权和监督权得到进一步保障。广开言路，倾听职工心声，开展“职工之声”座谈会、“我与行长面对面”座谈交流会，倾听职工困难困惑和意见建议，整合行内资源，及时落实解决。定期召开工会联络员会议，及时预告拟开展的文体活动及其流程，广泛了解会员参与活动的意愿和建议，力争让工会活动和关心关爱最大限度地覆盖到不同年龄层次的会员，真正做到“让职工建议掷地有声”。

三是加强人文关怀，打好“五必访”与精准服务组合拳。持续开展困难职工和困难单身女职工建档工作，适时开展慰问帮扶。截止今年10月31日，“五必访”走访慰问住院、退休、结婚、生育职工47人次，金额累计24493元；慰问困难职工7人次，金额累计20000元；开展年终决算慰问1次，节日慰问3次，实现在职职工全覆盖。完成全辖351名职工重大疾病互助保障活动会员信息登记和会费划转工作，金额累计80730元，为2名患病职工办理了总行公德基金理赔手续，缓解职工解决实际困难。服务记录做到“五有”，即有联系方式、有问题

描述、有办理状态、有结果反馈、有群众评价，确保向职工交上一份“满意账”“放心账”。

一是做好评优树优，落实先进奖励。以“中国梦·劳动美”主题活动为着眼点，深入挖掘不同岗位、不同层级先进人物，协助货币金银科成功申报江苏省“工人先锋号”、支付结算科成功申报省分行“女职工文明示范岗”，市分行团委成功申报盐城市共青团综合先进单位，5名职工获得省分行团委和团市委表彰，推选3个青年课题在省分行比赛中获得名次，推选1名青年在省分行讲师大比武比赛中获二等奖。同时，通过内网的“荣誉之窗”栏目、举办“先进走基层 红色传承行”先进疗休养等形式，对获得人行系统和地方各类荣誉的集体和个人，进行表彰和激励，在广大职工中营造了学先进、思进取、创佳绩的氛围。

二是宣传典型事迹，放大榜样力量。大力宣传以总行级“货币金银工作先进工作者”、南京分行“优秀管库员”等荣誉称号获得者潘先权之名建立的“潘先权创新工作室”及其创建者的先进事迹。举办“家风隽永 青春‘廉’

动”道德讲堂、“五年·十年”暨新行员入职见面会，邀请先进职工代表亲身讲述成长奋斗故事，引导干部职工汲取榜样力量。开展“我身边的榜样故事”征集宣传活动，依托道德讲堂、电子大屏、宣传橱窗以及新媒体广泛宣传并向上推荐，4名同志事迹在省分行“我身边的榜样”电子书专刊展播，进一步营造崇尚榜样、争当榜样的浓厚氛围。

三是加强工会调研，强化工会履职。为打造市分行精品工会调研，带动工会工作高质发展，自2019年起，市分行连续五年推动支行工会主席调研工作。2023年，市分行工会将此项工作作为年度重点工作，年初召开工会主席调研开题会，7位工会主席亲自挂帅调研，精心组建写作班子，严格把控调研各环节，共推出6篇贴合基层央行实际、有思考深度、有指导意义的工会工作调研，其中阜宁县支行工会主席调研被南京分行《工会通讯》录用。今年以来，市分行工会调研信息工作实现有效突破，总行《央行工会》录用信息1篇，总行《女职工之窗》录用调研1篇，分行《工会通讯》录用调研10篇、动态信息6篇。

一是重视身心健康，做文体活动的“带头人”。编制《职工思想状况和心理压力问卷》并开展调查，对不同年龄、性别、岗位心理特点深入分析，对高危人群跟踪干预。组织职工收听收看总分行心理专题讲座30余场，主动链接盐城市卫健系统24小时心理咨询服务热线，引导职工科学减压、保护隐私。按时开展职工健康体检并为职工建立健康档案。举办职工健身打卡活动，并聘请专业教练带练，切实提升职工健身活动的实用性。成功举办第二届机关职工乒乓球比赛，共吸引16名男选手和7名女选手参加，择优选出5名选手组成市分行代表队，在省分行乒乓球比赛中获得第3名的好成绩，激励带动一批干部职工加入乒乓球兴趣小组，掀起“乒乓热”“运动热”。

二是聚焦生育友好，做女性职工的“守护人”。团结带领女职工学习开展女性权益保护专题学习,组织女职工参加总工会“情系女职工，法在你身边”权益保护法律知识竞赛，收听收看总分行“三八大课堂”“幸福大讲堂”，强化维权意识，增强幸福力。修订出台《盐城市分行孕期女职工管理办法》，建立“三期女职工联络微信群”，编制并发放《“三期”女职工心理压力问卷》《生育需求》《权益

保障情况》等调查问卷，追踪“三期”女职工思想动态和心理状况；坚持每季召开有分管行长出席的女职工座谈会，为“三期”女职工搭建平台畅所欲言谈需求，群智群策解难题。针对“三期”女职工提出的共性问题营养餐问题和午休难问题，市分行工会为“三期”女职工配好保温桶，并派专人每天在“三期女职工联络微信群”内收集“点单”需求，同时主动联系后勤服务中心，协调统筹单位空闲宿舍，向有需求的孕期女职工提供定点午休房，为孕期女职工解决工作的后顾之忧。

三是承担社会责任，做志愿服务的“责任人”。联合盐城农商行、盐都区大冈镇政府，开展“银政合作 携手惠民”结对共建，全面推进金融志愿服务基地建设，在大冈文化中心揭牌“学雷锋志愿服务站”，举办“金融护航 益童成长”关爱乡村儿童活动，开展金融宣讲、手工涂鸦和爱心慰问，进一步深化志愿服务爱心联动。在射阳县特庸镇王村“农家书屋”捐赠“强国公益书架”和“金融爱心图书角”，并揭牌“学雷锋志愿服务站”，进一步拓展央行履职服务的广度和深度，充分展现基层央行履职的担当有为。

人民银行淮安市分行 江玲玲

党的二十大报告提出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”工会十八大更是提出“有效发挥桥梁纽带作用，系统谋划推进工会改革和产业工人队伍建设改革”，这是对新时代新征程深化工会改革和建设提出的任务书、发出的动员令。党有号召，基层央行工会必须坚决拥护、紧紧跟随、坚定行动，协助党组织做好广大职工的思想政治工作，提升其综合能力素质和爱岗敬业的热情，在忠诚履行新时代基层央行职责使命、建设中国式现代化金融体系的新征程上更好发挥工会组织的桥梁纽带作用。

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，必须全面履行各项职能,组织、动员和团结广大工人阶级群众,投身和服务于党的中心工作,实现党的奋斗目标。

新形势下如何更好发挥工会的桥梁纽带作用

（一）党的二十大对工会组织发挥桥梁纽带作用寄予新期待。党的二十大强调要坚持中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会在推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用；要求各级工会坚定不移听党话、跟党走，把广大职工群众紧密团结在党的周围，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。同时，党的二十大也提出了一些新的期望，包括：工会应更加密切联系职工群众，更好地维护职工合法权益，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感；工会应该成为党联系职工群众的桥梁和纽带，积极反映职工群众的意见和诉求，及时向党和政府提出合理化建议；工会应该加强自身建设，提高服务职工的能力和水平，切实履行维权服务的基本职责，不断提升工会组织的公信力和影响力。

（二）新《工会法》对工会组织发挥桥梁纽带作用提出新要求。根据新《工会法》，工会应当立足新发展阶段，把握新使命、新目标、新要求，担负起推动职工权益实现和全面发展的责任，充分发挥工会组织特点和优势，在推动经济社会全方位高质量发展中展现新作为、作出新贡献、创造新业绩。工会要积极维

护职工的合法权益，代表职工参与用人单位的民主管理和监督，与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项协议等。做好职工维权服务工作，为职工提供法律咨询、法律援助和心理疏导等服务。充分发挥联系群众、反映职工意见和建议的作用，促进职工之间的团结互助。

（三）发展新形势对基层央行工会履职赋予新任务。随着金融机构改革步入深水区，基层央行的职工队伍结构将迎来重大调整，在利益诉求、价值取向、思想观念上呈现多元多样多变的新特征。工会必须做好职工思想政治工作，把职工群众团结引导好，正确对待利益格局调整和个人进退留转，积极支持改革，自觉服从组织安排，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。随着社会经济的飞速发展，职工群众对美好生活需要日益广泛、迭代提升，逐渐从满足基本生活需要向提升生活品质转变，从满足物质性需求向体面劳动、实现自我价值等社会性、精神性需求转变。工会必须更快适应职工群众需求变化、聚焦维权服务基本职责精准发力。

新形势下，新《工会法》的施行、金融机构改革等对工会工作的开展带来了一系列影

响，要求基层央行工会组织改变传统的惯性思维。笔者结合新常态下工会工作特点和央行工作实际，从以下几方面提出更好发挥桥梁纽带作用的路径建议。

（一）始终坚持党的领导。党的十八大以来，习近平总书记多次就工会自觉接受党的领导作出重要指示、提出明确要求，强调“工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作”，“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，一言以蔽之，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度”。对于工会桥梁纽带作用的发挥来说，工会必须始终坚持党的领导，通过这种坚持保证工会组织特殊地位不被削弱、工会组织本质属性不发生偏离、工会职能作用不出现淡化，工会既可结合实际摆正与党组织的关系，党的路线方针和政策全面完整、坚持不移的贯彻也能够由此得到保障。

（二）密切联系基层群众。习近平总书记指出，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。”工会桥梁纽带作用源于工会与职工群众存在的天然联系，工人阶级先锋队同职

工群众的联系也能够由此获得有力支持。工会必须极端重视密切联系职工群众的重要性，以此加强自身建设、转变工作作风、增强民主意识、创新工作方法、加强调查研究、掌握民情民意，真正开展以群众为中心的工会工作。通过工会帮助职工提高认识，使党的主张变成基层央行职工的自觉行动；及时向党组织反映职工的要求和想法，为基层央行落实党的重大决策部署提供既专业又接地气的建议和意见。

（三）依法履行基本职责。习近平总书记强调，“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”。“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”也是新《工会法》赋予工会组织的基本职责，二者紧密联系、相互支撑，在实践中必须一体谋划，共同推进。基层央行工会要坚持把实现和维护广大职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，强化使命担当，健全自身维权机制，深化职代会制度，拓宽民主管理渠道，保证工会真正依法履行职责，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

（一）以增强职工凝聚力为基点，坚持正确政治方向。工会作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，在坚持党的领导这个根本问题上必须头脑十分清醒、立场十分坚定、行动十分坚决。一是必须始终坚持党的领导，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持工会工作的正确政治方向。二是将工会组织建设纳入党建总体格局，健全党建带工建的领导机制和工作制度，定期听取工会工作汇报，精心指导工会工作，不断提升工会工作的水平。三是要针对新时代职工队伍思想状况、思维方式的变化，找准思想政治引领与工会工作的契合点，充分运用职工群众喜闻乐见的话语体系和与时俱进的新媒体工具，开展潜移默化、寓教于乐的思政教育，使思想政治工作更有温度、更有力量、更有实效。

（二）以广大职工诉求为出发点，切实维护职工合法权益。工会组织热心为职工办好

事、办实事，就要从职工的利益出发，以职工为根本，切实维护职工权益。一是扎实做好工会“八五”普法宣传教育，在广大职工群众中大力弘扬宣传新《工会法》、《劳动法》等涉及职工权益的法律法规，引导职工群众依法理性表达利益诉求，不断提升工会法治化建设水平。二是以职工权益代表者的身份深入基层、深入实际，了解群众思想动态，收集群众困难信息，听取群众建议，为职工办事做到有针对性，确实成为群众的代言人，维护职工权益的践行人。三是健全畅通的反映渠道，注重职工的诉求表达，除了经常性地召开座谈会，民主管理大会，职工代表大会等，还要拓宽职工知政、参政、议政、监政的渠道，为职工搭起更多的“绿色通道”，便于职工积极主动维护自己的权利，及时反映情况，切实落实职工的知情权、参与权、监督权。

（三）以注重人文关怀为切入点，营造和谐有爱工作环境。基层央行工会要时时刻刻将职工放在心中，凡事替职工着想，全心全意为职工办实事、解难题，成为职工第二个温馨港湾，做职工最贴心的“娘家人”。一是健全完善常态化服务职工机制，把业余文体活动作为凝聚职工、增强团队精神的大事来抓，积极倡导

健康和谐的基层央行文化，关注职工心理健康状况，预防职工心理健康问题，满足广大职工不断增长的精神文化需求。二是紧密结合“我为职工办实事”实践活动，实施春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖，推动职工医疗互助、工会法律援助、户外劳动者服务站点等工会服务品牌常态化、制度化、规范化。三是构建以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，针对不同的对象，不同情况，有侧重开展职工关心关爱活动，使职工真正体会到组织的关心爱护和大家庭的温暖。

（四）以推动创新创效为突破点，引领职工服务高质量发展。紧紧围绕金融主责主业，聚焦“十四五”规划和人民银行职责，激发广大职工投身构建新发展格局的积极性、主动性、创造性。一是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续开展典型选树活动，广泛宣传身边典型先进事迹。加大劳模工匠人才创新工作室建设力度，积极引导职工在岗位上开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动，唱响金融奋进主旋律。二是实施职工技能素质提升工程，鼓励职工参加学历提升教育，取得并提升与工作相关的职业资格和技术职称，打破层级壁垒，培养创新型人

才。三是立足行业特点开展劳动技能竞赛,带动广大职工提高业务素质、改善金融服务，立足岗位建功立业，努力营造“尊重劳动、崇尚技能”的工作环境。

人民银行连云港市分行 窦菁

为了更好关怀女职工生理和心理的双重需要，维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工促进经济社会发展不可替代的作用，建设完善女职工关爱室势在必行。近年来，连云港市分行女工委一直致力于建设女职工关爱室，取得了一些成效，但当前基层央行女职工关爱室服务水平与女职工多样化需求不匹配，为了更好利用女职工关爱室开展关爱服务，将服务女职工与激励女职工成长结合，连云港市分行女工委现探讨如何进一步提高基层央行“女职工关爱室”服务水平，更好适应新形势新任务。

（一）目标定位上，着眼于高标准、全覆盖。一是纳入“双项计划”，体现地位重要性。将“关爱室”升级建设纳入工会年度工作计划和“职工之家”重点项目，并列入单位办公大楼装修总设计规划，预留空间位置、保障

基层央行女职工关爱室建设实践研究

——以连云港市分行为例

（二）服务功能上，着重于多元化、立体化。一是配置升级，达到“一室多用”之功能。配置婴儿床、换尿布台，及消毒柜、恒温电热水壶等设施设备，更换了沙发、电视电脑、多功能音乐按摩椅、休闲转角等，功能全面覆盖女职工。二是用心用情，体现“小屋大爱”之效果。氛围营造上突出“温馨”，精选图片、萌萌小玩具，色彩鲜艳明快；物品配置时考虑“适用”“环保”，专门选购宜家系列产品。三是创新思维，发挥“以点带面”之能量。把关爱室作为辐射原点，依托同楼层阅览室、瑜伽室、健身房等，为女职工们打造了全周期、全覆盖、有温度的“大港湾”。

（三）运作管理上，着力于制度化、规范化。一是树牢法制意识，切实维护女性权益。不折不扣宣传贯彻《妇女权益保障法》和新修

基础设施。二是确立“双向目标”，清晰建室方向性。明确“关爱聚人心，共融促成长”的总体思路，将组织关爱服务与个人成长发展相融互促。三是共享“双线预算”，保证量质统一性。做实前期调研，以“节约优先”为原则，认真拟制《需求方案》及其费用预算草案，争取行政费用支持。

一是女职工关爱服务针对性不足。目前女职工关爱服务可分为四类：休息哺乳、健康教育、健康咨询和特殊权益维护。不同年龄阶段女职工对于关爱服务需求侧重点不同，单次活动很难做到满足参加者的所有需求，因此每次活动吸引的女职工数量有限。基于目前基层央行女职工年龄层次构成情况，女职工群体对女性保健方面的需求较大,但单次讲座相对来说内容较为浅显，女职工难以解决自身特殊的保健问题。

二是女职工关爱服务连贯性不高。基层央

订的《工会法》，认真贯彻落实“建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”。二是加大约束保障，建立健全管理制度。结合实际，完善制定了《女职工关爱室管理规定》，从制度层面，明确了使用规则等细节内容。三是规范运行操作，创新“志愿服务+”方式及运作机制。从温馨驿站陪护、健康教育宣导等方面入手，采取“志愿服务+”的运作方式，分类成立志愿服务组，公布固定服务热线，明确责任人，确保志愿服务有求必应、随叫随到。

行女职工志愿服务虽较为普遍，但志愿服务是业余、自愿进行的，因此虽已存在对女职工关爱的志愿服务，也会招募部分女职工志愿者协助进行，但志愿服务本就带有一定的自愿性，加上工作岗位不同，存在很多不统一性，往往志愿服务只能是一次性的。对于需要关怀的女职工来说，更需要来源稳定、服务稳定的关爱行动。

三是女职工关爱服务专业性不强。部分女职工关爱服务需要专业知识配套服务，如现有的部分心理解压设施需要在专业人员的指导下使用，需要专业人员的专业解读，以此分析女职工的心理状态。基层央行内部女工工作者在心理咨询、健康关爱等方面缺乏专业性，且往往身兼多职，很难深入学习大量相关的知识，因此女职工关爱服务缺乏一些专业指导。

四是女职工关爱阵地影响不够广泛。目前基层央行女职工关爱室经过前期建设，大部分关爱室做到了基础设施齐全，但存在利用率不高的问题。女职工在午休、晚上下班后的时间可以利用关爱室进行娱乐、休闲活动，在工作时间遇到身体略有不适的情况也可以在关爱室休息，但在工作时间女职工出于工作为重的考

（一）多渠道倾听女职工心声、需求，持续完善各项服务功能。坚持问题导向，以满足女职工现实需求为目标。通过职工代表大会、问卷调查、日常谈心谈话了解女职工的“急难愁盼”，精准回应她们的需求，以多样化服务吸引女职工。基于现实女职工各年龄段实际占比，在女职工最关心的优生优育、妇科保健、更年期保健、女性特殊疾病预防等方面开展服务。根据人民银行的行业特点,结合实际开展服务,如在年终决算等关键时点提供精准服务。对于突发性困难的女职工要及时给予关怀和帮助，通过女工志愿者帮扶结对等方式，为困难女职工解决燃眉之急。后期，在基础关爱达到较高水平的基础上，向女职工赋能成长等方面逐步拓展,不断将服务水平向更深层次推进，不断发掘服务项目，创新服务形式，探索形成丰富多元的服务体系。

（二）强化志愿服务组织建设，打造志愿服务品牌。坚持“走出去”的工作方法，用参

虑，很少使用关爱室的相关设施，工作之余往往也只有少部分女职工使用瑜伽场地、健身设施等。

（三）充分利用多种平台功能，发挥组织资源优势。女工委应发挥组织优势，与上级行、地方工会及妇联等方面联合,利用已搭建的平台，在充分调研女职工对女性保健、法律维权等方面的需求的基础上，通过讲座、义诊、线上咨询等形式服务女职工多样化需求。通过外部专家志愿者服务队伍,将专家资源力量深入到基层、女职工身边开展送知识送健康送服务活动。利用单位合作的律师事务所，为女职工

加专题培训、现场调研、座谈交流等方式，主动向地方和系统内优秀关爱室学习，取长补短，将建设女职工服务志愿小组作为一项重要任务。分类成立志愿服务组，建设兼具内部志愿者、外部志愿专家相结合的志愿服务组织，选拔热爱女工工作、乐于为女工服务且乐于奉献的女职工志愿服务者，形成集女职工生理、心理、维权和赋能成长于一体的服务团队。通过专题辅导、座谈交流、知识研讨等活动，引导女工干部善于学习，善于思考，善于创新，不断提高女工干部的服务意识、不断传递服务理念,放大品牌形象。广泛宣传女职工服务志愿小组，将志愿服务小组服务内容、服务时间、联系方式通过公告栏、微信等方式广而告之。

（四）积极进行功能宣传，加强阵地辐射功能。针对女职工不了解女职工关爱室功能的情况，利用美篇、秀米、H5等宣传载体进行介绍，将关爱室场景、功能、使用时间等信息告知广大女职工。制定各类活动场所制度并悬挂在对应场合，让女职工清晰了解使用注意事项、使用时间等，打消女职工对不熟悉活动的陌生感和无措感。定时接受女职工反馈，完善关爱室相关功能，以采购女职工需要的设备、调整布局等方式更好服务女职工。在“三八”国际妇女节等女性节日，依托关爱室阵地组织开展女职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，因地制宜为女职工提供看得见、摸得着、融得进的贴心服务，积极提升女职工关爱室惠众面。

提供高效优质的法律援助服务，引导女职工运用法律武器保护自己的合法权益。开展妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规宣传普及,及时倾听女职工诉求,主动预防和排查化解侵害矛盾隐患,促进女职工队伍稳定。

人民银行徐州市分行 焦少卿

今年6月，《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》一书出版发行，该书收录了习近平总书记围绕妇女儿童和妇联工作的一系列论述，对于新时代新征程发展妇女事业、做好妇女工作具有十分重要的意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视和积极推进妇女工作，对做好新形势下党的妇女工作提出了一系列新思想新观点，这也对基层央行做好女职工工作提出了更高的要求。做好新形势下基层央行女职工工作，不仅是维护女职工切身利益、充分发挥“半边天”作用的客观要求，更是推动人民银行和谐发展、高效履职的重要保障。

一是推动社会发展的需要。妇女事业始终是党和人民事业的重要组成部分。习近平总书记指出，“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的主要力量。”进入新时代的中国，比任何时候都更加需要巾帼

新形势下基层央行做好女职工工作的实践与思考

二是促进央行履职的需要。女职工作为央行事业发展的“半边天”，是助力央行事业发展的重要保障，有着不可或缺的作用。做好女职工工作要准确把握新时代女职工的需求，教育引导女职工把个人前途、自身奋斗与促进央行履职联系起来，打造一支能力强、业务精、素质高的女职工队伍。

三是提升女职工自身素养的需要。“两个百年”奋斗目标的实现对妇女发展的内生性需求更加明显。在新形势下，女职工必须做出新的思考和应对，要对全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的内涵有更加深邃的理解，转变发展理念，提升自身素质，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象。

（一）组织建设有待完善。目前，基层央行女工委委员基本都是兼职，在工作压力大、任务繁重的环境下，兼职人员作为各科室业务

力量。不断加强党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，女性在广阔的社会舞台上，以辛勤的汗水、不懈的奋斗展现巾帼风采，是推进社会发展的必然需求。

（二）女职工心理压力较大。由于性格上的差异，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。在日常工作中，女性不仅要面对和男性同等的各种工作压力，还要额外面对由于性别而引起的特殊压力，比如对女性角色的刻板印象、家庭工作之间的冲突等。如果压力长期得不到有效释放，便会引发女职工心态失衡，从而产生抑郁、焦虑等多种心理问题。

（三）女职工活动缺乏创新性。受限于经费紧张、场地不便等多种客观因素，导致女工委开展的一些活动较为保守，缺乏新意。一些常态化活动随着时间推移，女职工积极性、参与率均有所下降，活动效果也大打折扣。同时，不同年龄层次的女职工对活动内容的需求也有所不同，不能一概而论，需要针对个体需求差异综合考虑。

骨干，难以将精力重点放在女职工工作和深入开展调研上，缺乏工作热情。同时，由于兼职女工干部大部分没有接受过系统、正规的业务培训，专业素质欠缺、对女职工工作的特点和方法把握不准，长此以往难以适应女工工作的新形势、新要求。

把握工会女职工工作的总体思路，搭好工会女职工委员会这座连心桥，不断提升女职工工作质量和水平。统筹全辖资源，进一步配齐配强女职工组织工作人员，逐步使岗位与责任相匹配、人员与岗位相匹配。组织女工干部认真学习女职工工作的各项规章制度，努力提高专业知识水平和沟通技巧，才能站在高处、干在实处、爱在细处，逐步建立一支具备大局观念、责任意识和服务能力的女职工干部队伍。

广大女职工要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，为实现党的二十大战略部署凝聚妇女力量。将理论武装与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，突出女性特点，联系履职实际，广泛开展有特色、接地气的理论学习和宣讲活动，增强女职工永远跟党走的信心决心。充分利用“学习强国”“央行网院”等

坚持以社会主义核心价值观凝聚女职工，以中华优秀传统文化涵养女职工。统筹推进“我们的节日”主题活动,加强女职工履职央行的归属感、使命感。加强家庭家教家风建设，开展“我身边的优秀家风故事”分享活动，以良好的家风促行风，在央行事业中实现人生价值。积极搭建平台开展各项活动评比典型、利用多种宣传学习典型，坚持把选树典型作为提升女职工素养能力的有效抓手。深化“巾帼建功”创争的组织推动工作，不断丰富“巾帼建功标兵”“女职工文明示范岗”评选的时代内涵。

在知识更新迅速的新形势下，基层央行应引领女职工积极投入学习，做好职业发展规划，主动提升自我。利用“博睿”讲堂、“博闻”读书会等载体，与时俱进学习新技能，培养终身学习意识。开展多种形式业务技能培训，有计划地组织女职工学习经济、金融领域

新媒体学习平台，不断汲取发展的行动力量。

基层央行女工委在开展女职工特色工作时要注重结合实际，善于发现工作中的亮点及优势，积极塑造女职工工作品牌，聚人心促发展。要把握好主题、时机，围绕中心服务大局，精心设计内容独特、形式新颖的女职工活动。如在妇女节、母亲节等节日，举办春游、插花、亲子教育、瑜伽等活动，为女职工提供舒缓压力、放松自我、才华展示的平台。创新打造“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂品牌，为女职工提供家风家训、幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的培训和服务，帮助女性树立健康观念，丰富业余生活，提升履职能力和综合素质。

最新知识成果，提高业务能力。开展劳动和技能竞赛，引导女职工争当先进，不断激发创新潜能和创造活力。通过培训、竞赛、评优评先等多种形式，搭建女职工学习业务知识、岗位技能的平台，提高女职工适应新形势、新任务、新挑战的能力和水平。

遵循差异化服务的原则，针对女职工不同的阶段提供个性化、特色化服务，不断满足女职工多元多样的物质文化需求。对初入职场的女职工来说，处于人生阅历经验积累的阶段，应帮助其了解自己的生理心理特点，选择最适合的职位。对于正值结婚生子高峰期的女职工，要从女职工实际需求出发，尽可能为她们提供工作生活上的便利。关注哺乳期女职工需求，完善“女职工关爱室”建设，为育婴女职工提供便利场所设施。建立健全困难女职工长效帮扶机制，发放补助慰问金，送上央行温暖。

以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动、幸福感提升为目标，建立完善关心关爱女职工长效机制，确保女职工各项合法权益切实落实到位。全面落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规，并因地制宜健全相关机制，更好维护女职工合法权益。每年组织女职工健康体检，针对女职工的年龄需要增加特定项目。保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险等福利，关爱女职工身心健康。

如今社会压力加大，女职工的生理特征和角色定位导致其情绪易受波动。要引导女职工掌握应对职业压力的技能和方法，为女职工畅所欲言、吐露心声创造良好条件，将压力转化为促使女职工奋勇向前的动力。在邀请专家老师授课、开设心理课堂的基础上，开展心理咨询服务，通过谈心谈话、集体讨论等形式，坚持将心理咨询服务常态化、长效化，采取针对性措施缓解女职工的压力问题，有效调适女职工的心理状态。

系好“廉政扣” 答好“廉洁卷”

人民银行徐州市分行 陈佳慧

工会是职工利益的代表者和维护者，也是职工理想信念和价值观教育的参与者，有责任引领广大干部职工继承和弘扬工人阶级廉洁奉公的优良传统，永葆工人阶级先锋队的政治本色。作为一名工会干部，要始终保持自我革命的勇气和定力，不断增强清正廉洁的正能量，以永远在路上的政治自觉，系好廉洁从政的“扣子”，把党的领导具体落实到职工群众之中，赢得职工群众的信任，更好的肩负起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。

要永葆忠诚之心，系好“理想信念”扣子。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。习近平总书记每一次对年轻干部谆谆教诲，无一例外都把坚定理想信念、对党忠诚作为第一位的要求。作为工会干部，一方面，要坚定政治立场、政治方向，与党中央保持高度一致，严肃党的政治纪律，保持政治上的坚定和清醒，永葆自我革命精神，通过持续学习不断夯实敢于斗争、善于斗争的思想根

基，以实际行动诠释对党忠诚，厚植不负人民的家国情怀。另一方面，要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学而信、学而思、学而行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，把学习成果转化为正确的世界观、权力观、价值观，用理想信念之光照亮前行之路。

要淬炼奋斗之心，系好“担当作为”扣子。生逢伟大时代，牢记责任担当。作为新时代青年，既要怀抱梦想，又要脚踏实地。既要敢想敢为，又要善作善成。要始终胸怀“国之大者”，把握世界历史潮流，在深刻认知世界格局变化及发展趋势中增强做中国人的志气、骨气和底气；要争做起而行之的行动者、勇毅前行的追梦人，勃发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，既要当好激扬青春的“生力军”，又要加快成长为堪当大任的“主力军”；要将党纪党规当作行为决策底线和价值判断标准，自觉在法纪约束下用权、在制度笼子里办事、在规矩界限内作为，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，清白做人、干净做事；要深入开展调查研究，把干净和干事、勤政和廉政统一起来，着眼于群众“急难愁盼”

问题，为群众办实事，为服务地方经济社会高质量发展贡献力量。

要常怀敬畏之心，系好“纪律作风”扣子。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。只有对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，才能做政治上的明白人、老实人。央行案鉴中的案例，深刻剖析了犯罪人的堕落贪腐之路，发人深思，给人警醒。书中通过风险梳理、警示剖析、忏悔材料等内容，引导广大央行职工切实增强纪法意识，守住纪法底线。以案为鉴、以案促改，应以反面典型为警钟，自觉做到思想不偏移、立场不动摇、行为不出格、心中有红线。作为基层央行工会干部，要始终坚定政治立场、政治方向，恪守规章制度，坚守纪律底线，保持为民务实清廉的政治本色，找准工会服务全局工作的切入点，自觉做干事创业、担当作为的表率，把职工群众放在心坎上，积极推动工会各项工作提质增效。

人民银行南通市分行召开机关工会

第二届职工代表大会第一次会议

人民银行南通市分行工会 史旭东

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为进一步加强工会组织建设，更好地保障职工合法权益，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，2023年12月29日，人民银行南通市分行召开机关工会第二届职工代表大会第一次会议，选举产生了新一届机关工会委员会、工会经审委员会、女工委员会及其委员。市分行34名职工代表出席会议。上一届机关工会委员会委员以及非职工代表的部门负责人列席会议。

大会在气势磅礴的国歌声中拉开帷幕。会计财务科卢霞同志作机关财务工作报告，内审科姜静敏同志作经费审查工作报告。工会工作报告则提前放置在市分行内网“工会天地”栏目供全体会员审阅，提案工作报告也发送至各职工代表内网邮箱。

大会审议通过了《选举办法（草案）》、“三委会”候选人以及计票人和监票人建议名单，并严格按照工会选举程序，采取无记名投票方式进行投票。各合作小组在指定的会议室分组讨论，对四项报告进行了审议。

市分行党委书记、行长王海慧为“林瑶劳模创新工作室”揭牌，并与林瑶合影。这也是市分行第一个劳模创新工作室。

市分行党委委员张国建致闭幕词，他就如何更好地发挥工会作用、尽责履职提出下一阶段的工作目标和要求。

大会在庄严肃穆的国际歌中落下帷幕。下一阶段，机关工会将继续在市分行党委和上级工会的正确领导下，充分发挥桥梁和纽带作用，建立健全运行机制，创新服务方法，提升服务水平，助推地方经济高质量发展！

人民银行盐城市分行工会组织开展

“热血担当 点亮生命”无偿献血公益志愿活动

人民银行盐城市分行工会

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血，是生命的源泉，爱，是生命的曙光，无偿献血是一项充满爱心的社会公益事业。为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的新时代志愿精神，市分行工会于12月13日开展“热血担当 点亮生命”无偿献血公益志愿活动。

精心策划，宣传发动。在得知盐城血库12月储血量严重不足的情况后，工会立即行动，主动联系盐城血站爱心小屋，向全体干部职工发出《无偿献血倡议书》，详细介绍了献血对人体健康的好处、相关法规政策、以及献血注意事项，号召大家加入献血队列之中。干部职工热情高涨，积极响应，预报名人数超15人，同时为大家预约了统一献血时间。

真诚服务，温暖人心。工会人员组成服务小队，充分发挥“娘家人”作用，提供“双重”保障。一是提供新鲜现切的水果，补充糖分的点心、阿胶红糖水饮和富含蛋白的低脂牛奶，缓解志愿者排队等候中的紧张、焦虑。二是邀请血站医护人员为干部职工量血压、验血型、测血项，发现隐患，提醒职工关注身心健康，预防疾病。

无私奉献，传递爱心。深受志愿精神和现场氛围感染的干部职工来到爱心小站排起了队，在医护工作人员指导下，井然有序地填表、抽血、检查，血液合格的干部职工当场进行了无偿献血。本次献血活动共召集献血志愿者10余人，成功采血5人，其中有3位干部职工单次献血达300ml，采血量总计1300ml。还有12名干部职工未达献血标准，在遗憾的同时，他们决心提高身体素质，来年再献出自己的爱心。

此次献血活动展示了央行职工弘扬社会主义核心价值观，传递正能量的使命担当，更彰显了央行人的高度社会责任感和无私奉献大爱精神情怀。他们纷纷表示，无偿献血利人利己，献出一袋血，就可能救活一条命，守住一个家庭。作为央行一员，将继续参与无偿献血志愿活动，用热血为生命加油！

人民银行泰州市分行召开职工代表座谈会

人民银行泰州市分行工会

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为广泛听取职工们的心声，激发群众参政议政的工作激情，2023年12月15日，市分行工会召开2023年度职工代表座谈会，就职工关心的“我为干部队伍建设献计策”金点子征集活动、“有声图书馆”书目选择、2024年市分行新春联谊会的举办、春节福利发放等工作征询了职工代表的意见。座谈会由市分行宣传群工部季瑛部长主持会议，机关17个科室的职工代表和宣传群工部相关同志参加。

会议通报了“我为干部队伍建设献计策”金点子征集情况进行，以现场评议和打分的方式，在职工代表层面对征集到的27条金点子进行了点评和现场评分。

会议对在市分行机关开设“有声图书馆”的重要性和必要性进行了说明，对前期准备的方案和相关工作进行了通报，得到了与会职工代表的充分肯定，并以现场书面选择书目的方式，选出了10个书目类别。

会议讨论了举办市分行2024年新春联谊会的相关事宜。会议认为，近几年来因为疫情的影响，一直没有举办大的集体文体活动。举办2024年新春联谊会可以联谊干部干部的感情，凝聚干部职工的向心力和凝聚力，联谊会应以欢乐、祥和、轻松为主基调，集趣味性、互动性、参与性为一体，充分发挥新行员的作用，把最新的理念、表现形式展示出来。

会议对2024年职工福利政策进行了宣讲，一致同意2024年职工福利发放计划，即春节1000元、端午和中秋各500元。一致同意2024年春节福利采取超市提货卷和食堂统一物资相结合的形式发放，绝大部分职工代表同意发放500元超市提货卷和500元食堂统一购买物资，考虑到双职工和个性化的情况，部分职工代表提出了增加水果套餐的建议。

人民银行镇江市分行工会举办“凝心聚力促发展 团结奋进谱新篇”工间操表演活动

人民银行镇江市分行 陈琳

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为深入开展全民健身运动，进一步丰富干部职工文体生活，增进身心健康，促进相互交流，增强凝聚力。12月15日下午，镇江市分行工会举办了“凝心聚力促发展 团结奋进谱新篇”工间操（第九套广播体操）表演活动，市分行系统全辖共组成8支代表队进行了展演。活动中还穿插了精彩的开场舞及八段锦表演。

活力体操强体魄，快乐运动展风采。“第九套广播体操，现在开始……伸展运动，预备，起，一二三四，五六七八……”伴随着动感的音乐节拍，参赛人员着装整齐、精神抖擞地张开身体，伸臂、踢腿、扩胸、转体、跳跃……个个激情洋溢，动作整齐规范，将广播体操的

形体美、节奏美、韵律美尽情呈现出来，也充分地展示了基层央行干部职工团结拼搏、积极向上的精神风貌，精彩的表演不时赢得现场观众阵阵掌声。经过评比，机关一队代表队获得团体冠军、扬中支行代表队获得团体亚军、句容支行代表队获得团体季军。

繁花舞袖翩翩起，起手揽月拢彩虹。衣袂起翩翩，轻舞步生莲。活动伊始，市分行机关女职工舞蹈队为大家带来开场古典舞——《繁花》。歌声缓起，身着素雅曳地长裙的女职工们倚歌而舞，衣裙随风扶起，翩翩舞姿传达着古风独有的雅致意境。优美的舞姿，舞出健康与和谐，跳出幸福与欢乐。活动结尾，2男3女5名职工送上了独具魅力的八段锦表演。5人着装统一，动作优美，一招一式自然、舒展、大方，尽显意动行随、神形兼备、松紧结合、动静相柔的意韵之美，让现场观众尽饱眼福。

强身健体聚活力，昂扬斗志建新功。小小工间操，激发大活力。工间操不仅可以增强职工的体质，还能缓解紧张繁忙的工作压力，舒展了身体，放松了身心。接下来，镇江市分行工会要以本次工间操表演活动作为新起点，将全民健身活动开展作为促进职工身心健康、推动市分行文化体育事业发展的坚强保障，团结和引领全体职工以更加更加充沛的精力、更加旺盛的斗志，全身心地投入到市分行各项工作中，在市分行高质量发展的新征程中展现新作为、作出新贡献。

人民银行扬州市分行组织干部职工开展

“扫雪护行 冬暖人心”志愿服务专项行动

人民银行扬州市分行工会

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为进一步弘扬志愿服务精神，展现基层央行的责任与担当，树立良好的基层央行文明建设风貌，扬州市分行组织干部职工开展“扫雪护行 冬暖人心”志愿服务专项行动，带领志愿者们走进机关大院、走上非机动车道和人行道，齐心合力除雪破冰，保障干部职工和市民出行安全。市分行党委委员崔萌、蒋昊，市分行机关志愿者20余名参加了此次行动。

积极组织职工参与，协调联动有速度。虽然天降大雪且事出突然，但是市分行机关在党委的带领下，迅速组织干部职工投入到除雪行动中，号召省分行级青年文明号调查统计科，以及今年首次获评省分行级青年文明号科技科干部职工第一时间参与专项行动，在全行正式上班时间之前，大家已经整装待发，手持铁锹、身穿马甲，前往积雪地区。同时，市分行机关为了进一步加强除雪力量，大力号召“反洗钱志愿服务队”和“信必达志愿服务队”队员和部分科室干部职工参与到此次除雪破冰的行动中来。

热火朝天开展行动，破雪除冰有力度。为了保障市分行机关大院的安全通行，志愿者们聚集在停车场，热火朝天地铲起雪来。有的志愿者用铁锹一锹一锹地铲起积雪，把已经压实的积雪破解成块状，随后，另一些志愿者手持扫帚将铲碎的积雪推向安全地带。他们相互配合，有序开展除雪工作，不一会院内的积雪就已经所剩不多了，来往上班的干部职工穿行在大院内，不管是骑车还是步行，都纷纷表示倍有安全感，以较强的行动力和组织力迅速完成了大院的除雪工作。

主动清扫道路积雪，金融为民有温度。随后，在清理完机关大院之后，志愿者们前往市分行机关一旁的非机动车道和人行道，通过主动扫除积雪，为来往行人营造安全的通行环境。志愿者们在机关统一有序地组织下，划分负责的工作区域，有的主要围绕人行道蓬松的积雪，有的负责非机动车道已经被电动车碾压成厚实的积雪，纷纷挥舞着手中的铁锹和扫帚，一铲一锹积极开展除雪行动，大家热情高涨，现场形成了相互比拼的浓厚氛围。

此次“扫雪护行 冬暖人心”志愿服务专项行动是开展树先进、学先进的举措之一，也是发扬志愿服务精神、展现文明单位风采的主要形式。下一步，扬州市分行将继续强化志愿服务协调联动机制，常态化、长效化开展志愿服务活动，让文明单位的影响力发挥出更大作用。

人民银行苏州市分行工会职工（劳模）创新工作室创建成效初显

人民银行苏州市分行工会

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为进一步贯彻落实《中国人民银行工会工作委员会关于贯彻落实中央群团工作部署 加强和改进工会工作的意见》（银工委﹝2015﹞5号）工作要求，团结带领广大干部职工围绕中心服务大局，助力市分行高质量履职，2023年以来，苏州市分行工会在江旻劳模创新工作室创建工作的基础上，进一步发挥示范引领作用，延伸工作室创建工作的内涵，深入推进职工（劳模）创新工作室创建。

一、细化安排，加强制度保障。研究制定《中国人民银行苏州市中心支行职工（劳模）创新工作室管理办法(试行)》，明确职工（劳模）创新工作室品牌创建条件、目标任务、创建管理、措施要求等细则，进一步推动创建常态化制度化。

二、拓展维度，延伸创建内涵。秉持“成熟一个 发展一个 带动一片”创建理念，积极深化“劳模创新＋”新模式。在已有“江旻劳模创新工作室”创建工作的基础上，以点带面，充分发挥“劳模创新+其他科室”“劳模创新+支行”“劳模创新+其他单位”的扩大效应，引导和带动更多先进典型、技术能手参与到服务实体经济大局中，激发争先创优热情。最终确定了1+1+3创建模式，真正将职工（劳模）创新工作室变成促进市分行高质量履职奋进的“孵化器”。

三、搭建平台，激发创建活力。积极搭建交流平台，强化走出去和引进来相结合，进一步强化创建实效。

一是思创融合，积极开展思想引领、素质提升、能力建设、履职建功等各项主题活动，组织开展职工（劳模）创新工作事迹交流和宣讲、创新工作室与青年文明号共创等活动，切实发挥各领域“头雁”领航效能，营造浓厚创建氛围，激励干部职工立足岗位，创先争优。

二是联学共建，组织创建部门开展“弘扬劳模精神 争做时代先锋”示范主题党日活动，通过实地参观苏州全国劳动模范事迹馆和范仲淹纪念馆，“零距离”聆听劳模故事、感受劳模力量、学习劳模精神，进一步激发创建集体党员干部的履职创新活力。

三是创新驱动，探索与不同领域工作室间的交流合作，深化与工商银行“蒋峰劳模创新工作室”的联学共建。通过实地走访调研专精特新企业，努力提升合作的深度和广度，走出联学与业务深度融合的金融助力之路，真正发挥“1+1>2”的合作效应。

    四、评审授牌，创新赋能发展。

经近一年创建，各创建部门坚持用理论坚定信念、用实践增强信心，以实际行动助推市分行高质量发展，成效显著。经市分行工会考核评审，并经市分行党委审定命名，授予科技科“苏州市分行劳模创新工作室”称号；授予货币金银科、人事科、国际收支科“苏州市分行职工创新工作室”称号。

下一步，苏州市分行工会将认真做好总结宣传，持续推广和扩大工作室创建成果，积极引导广大干部职工以先进典型为榜样，以“三多三创”理念凝心聚力、埋头苦干、开拓创新，为开创基层央行事业发展新局面作出新的更大贡献。   

指上添花 爱心助残

人民银行盐城市分行

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2024年12月4日是第32个国际残疾人日，为进一步弘扬中华民族扶弱助残的传统美德、关心帮助残疾人就业，同时，也为丰富行内女职工精神文化生活，切实提升工会服务质效，12月15日，盐城市分行工会结合云闪付“盐支有爱 筑爱助残”消费助残优惠活动，举办“指上添花 美丽绽放”女职工美甲沙龙，邀请曾获“全国美甲技能大赛第一名”的残疾人美甲师来到行内，为行内女职工提供便捷优质的美甲服务，活动共吸引12名女职工参加。

一是大力发动消费助残。为更好推动残疾人就业，12月4日，市分行工会组织女职工志愿们走上街头，分发云闪付“盐支有爱 筑爱助残”消费助残优惠活动传单，向行人、商户介绍云闪付”平台发放50万助残消费券，包括“满50元减25元”的优惠活动等，促进居民到店消费、缓解残疾人经营压力。同时，女职工志愿者们制作了“指上添花 美丽绽放”女职工美甲沙龙宣传图片，在机关大楼一楼大屏循环播放，并转发相关微信，号召大家以实际行动帮扶残疾人士。

二是细致提供暖心服务。为让残疾人美甲师感受到金融温暖，市分行工会还特别邀请志愿者开车接送美甲师，节省时间又省去不便。对接后勤服务中心，在楼梯铺设木质坡道，方便轮椅进出。提前清理出无障碍洗手间，方便美甲师长时间工作。美甲师工作的同时，还有志愿者自发在现场协助取号、叫号和帮助兑券，真正彰显金融关怀。

三是持续推动志愿活动。为让更多人了解残障人士的不便，自发参与到助残活动中来。盐城市分行工会组织青年、女职工志愿者走进盐城市德爱大厦，与残疾人群体面对面深入交流，详细了解他们的身体状况、生活现状以及日常需求等，感受他们积极乐观的生活态度和坚强奋进的意志品质。活动后大家纷纷表示将以自身行动带动周围人、更多人关注残疾人群体，帮助残疾人群体。盐城市分行工会也将持续践行金融为民服务理念，丰富助残活动，用实际行动传递温暖金融力量。

人民银行镇江市分行喜获2023年江苏省“职工书屋示范点”荣誉称号

人民银行盐城市分行 丁佩

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习近平总书记强调：阅读是人类获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径。近年来，人民银行镇江市分行认真贯彻落实上级文件精神，坚持“三个三”建好、管好、用好职工书屋，着力打造“梦溪文苑”特色文化品牌。

一、抓好三个强化，建好职工书屋。

    强化组织引领。把职工书屋建设作为“一把手”工程来抓，工会纵向运作，部门横向协调，搭建纵横交织的组织架构体系，保证职工全体参与。强化人员保障。书屋由1名专职人员2名兼职人员共3人管理；17名部门科长担任读书辅导员，负责每期的主题活动。强化资源配置。我行投入大量资金进行书屋建设，书屋藏书量近万本，人均可借阅书籍达60余本。

二、突出三个环节，管好职工书屋。

把制度建设作为基础环节。工会建立了管理、借阅等规章制度，从人员管理到图书管理再到整个借阅流程，都做了详细规定。把规范管理作为必要环节。严格落实各项管理规定，及时更新图书内容，诚心服务，营造人行优雅书香氛围。把数字赋能作为创新环节。发挥“央行网院”、“青春54”等“指尖”平台优势，整合碎片时间，解决工学矛盾。

三、搭建三个平台，用好职工书屋。

搭建思想引领平台。以职工书屋为窗口，依托“人行大讲堂”、“润青微讲堂”等理论学习阵地，邀请全国脱贫攻坚楷模赵亚夫等人，进行理论知识宣讲，学习党的二十大精神。搭建素质提升平台。将读书学习和提升履职能力相结合，开辟“法律金融角”，成立青年课题研究小组，切实把书屋打造成为职工学习提升的“加油站”和“蓄能池”。搭建文化交流平台。打造“职工书屋＋”特色文化品牌。对内，17名读书辅导员牵头开展读书沙龙活动，每月一主题，每期一分享；导师为新行员赠书，发挥传帮带作用；开展三八妇女节、五四青年节等主题阅读活动；举办党的二十大精神“一站到底”挑战赛等。对外，与商业银行对接，开展亲子阅读活动，营造家庭阅读氛围；与政府部门合作，开展“强国公益书架”捐赠活动，担当社会责任。

“吾生也有涯，而知也无涯”。人民银行镇江市分行将持续以党的二十大精神为指引，引导职工“爱读书、读好书、善读书”，不断总结探索汲取职工书屋建设发展的新经验，切实发挥职工书屋文化育人作用，丰富“央行人”的多彩文化生活。

人民银行宿迁市分行女职工之家获评

市级“女职工康乃馨服务站优秀典型”

人民银行宿迁市分行 赵静

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近年来，宿迁市分行始终心系女职工幸福感、成就感、归属感，“软硬”兼施，高标准打造“红色、温馨、健康、和谐、书香、文明”的“高素质、高颜值、高品质”的女职工之家，努力把女职工之家建成女职工精神生活丰富的“快乐站”、职业技能提升的“加油站”、个性需求得到满足的“幸福站”，近期，获评“宿迁市女职工康乃馨服务站优秀典型”。

“馨”系女工，满足全周期需要。以“既是工作单位，也是温馨的家”为建家目标，精心谋划安排，健全管理制度，扎实推进阵地建设。依托职工之家，打造“有专门活动场所、有统一服务标识、有稳定专家队伍、有明确服务计划、有规范工作台账、有必要经费保障”的“六有”标准化的服务站。服务站涵盖爱心母婴休息室、巾帼学习社、瑜伽室、健身室、书画艺术沙龙、茶艺（花艺）空间、心理减压室等动静结合的女职工活动区域，合理配置各类设施，注重私密性、安全性建设，满足女职工休息哺乳、健康教育、爱妈咪服务及特殊权益维护四大功能，切实将“康乃馨服务站”建设成为“暖人心、聚人气、有温度、展形象”的阵地，形成服务女职工全周期需求的一体化平台。

温“馨”服务，点滴细微暖人心。把服务站作为女职工快乐舒展、积极健康的“暖心站”。注重用好空间载体，常态化开展内容丰富、形式多样的文体活动，细致精准送温暖，提升女职工幸福指数。春节、“三八”妇女节等节庆时点，组织女职工剪窗花、制香囊、猜谜、美妆，坚持周三观影日，邀请专家举办心理健康讲座，医生现场解答健康保健、体检常见问题等。近年来，举办各类线上线下活动及讲座近百场，形成大活动经常有、小活动不间断、节假日是重点的活动格局，引导女职工自觉成为弘扬快乐工作、快活生活理念的践行者、倡导者。

同“馨”协力，赋能建功成长。把服务站作为女职工成长成才、滋养身心的“加油站”。开展学红色文化、听红色故事、唱红色歌曲、读红色经典活动，组织女职工“学党史谈感悟”，改编创作抗疫歌曲《想见你想见你》、情景舞蹈“闪光的记忆”等作品在人民银行总分行活动中获奖。充分利用“礼致阅读”职工书屋—中华全国总工会“职工书屋”，大力开展“玫瑰书香”巾帼读书活动，开展现场“品书会”，邀请女职工讲述读书心得、分享学习成果，夯实公共文化“底盘”，充实职工文化“粮仓”。扎实开展女职工“三项创建”，连续多年开展“十大文明使者”“十大文明家庭”评选，每年组织巾帼文明集体和个人做宣讲。建成一个女职工创新工作室，发挥女职工业务骨干的带头引领作用，相关工作获得上级行肯定。

人民银行连云港市分行工会

举办“线上线下”融合掼蛋比赛

人民银行连云港市分行工会 吉宝卫

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为了在广大职工中推广和普及掼蛋运动，引领健康的掼蛋运动风尚，近日，连云港市分行工会举办了疫情后的首次掼蛋比赛，此次比赛受到了广大职工的热烈响应，共有77支队伍154名职工报名参加。

比赛前工会充分做足了各项准备，制定了方案和通知，明确比赛周期、淘汰机制、参赛人员条件、组队规则、抽签方式，同时，工会为参赛队员贴心的准备了瓜子、水果、扑克牌，并且工会还创新推广引入“线上”比赛方式，在职工工会小组长群里推广“天天爱掼蛋”微信小程序，避免了额外手机应用装载的麻烦，并附上详细线上比赛房间开设教程，“线上线下”融合举办掼蛋比赛，最大化便利职工的生产生活，也吸引了在北京总行和江苏省分行借调的职工参与到掼蛋比赛当中来。

比赛开始后，有的职工在职工之家阅览室，有的职工利用部门聚餐间隙，有的职工在手机上以各种各样的方式进行比赛，职工们“以牌会友”，每一轮比赛都是既紧张刺激又乐趣无穷，许多职工都是比赛结束后开启纯娱乐交流赛，边打牌边聊家长里短，相互探讨掼蛋心得。此次比赛为广大职工搭建了切磋竞技的平台，加深了新老行员之间的彼此了解，创造了更多交流沟通的机会。

人民银行常州市分行工会常念“四字经”，做好“送温暖”工作

人民银行常州市分行工会

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近年来，常州市分行深入践行市分行党委“让人心暖起来”的工作理念，常念“四字经”，遵循“实、全、真、乐”等原则，切实做好各项送温暖慰问工作，坚持以职工为中心的工作导向，把服务意识牢牢根植于心中，真诚为职工办好事、办实事，不断提升职工获得感、幸福感和满足感。

一、“实”——排摸慰问对象，了解实际情况

困难职工是最让人牵挂和关注的一个群体，市分行工会开展困难劳模、特困职工、困难职工和困难女职工等各种口径的统计调查工作，时时摸清职工家庭状况和身体情况，积极向上级行和地方工会申请困难补助，并在政策允许的范围内尽可能拨付工会经费对困难职工进行慰问。年前，由行领导带队，赴溧阳市支行开展走访慰问，为困难职工送上了诚挚的问候和节日的祝福，帮助职工坚定信心，努力战胜困难。

二、“全”——全面关爱职工，不留慰问空白

在经费使用方面，市分行工会虽然在办活动方面坚持精简节约的原则，践行“花小钱、办大事”的思路，但在送温暖、送慰问方面切实做到经费充足保证，不打折扣，体现了工会经费“取之于职工、用之于职工”的政策导向。据统计，市分行工会共在2023年开展各类慰问工作27次，慰问项目涵盖慰问困难职工、节日生日、结婚生育、退休、生病住院等。其中，有一半的慰问工作是市分行工会按照一对一服务的原则，根据职工的实际情况，开展专项慰问，保证第一时间把组织的温暖送到他们身边。

三、“真”——真情服务职工，不搞形式主义

工会在一些全员慰问如节日、生日项目中开动脑筋，保证在政策允许的范围内延伸服务内涵，提升职工满意程度。工会组织开展职工满意度调查问卷活动，按职工所需不断调整工作方案，如组建“慰问品套餐设计群”，邀请广大职工共同参与慰问品套餐选购设计工作，让职工自主制定满意的套餐方案；在生日慰问工作中，工会提前制作好生日祝福海报，每月初在一楼大厅入口处播放当月生日祝福，带给职工一个“意外的惊喜”；为辖区所有在职职工办理重大疾病互助保障，女工委也每两年一次为在职女职工办理特殊疾病互助保障，多重保障职工的特殊权益；为提高职工自我健康保护和保险管理意识，组织开展健康知识讲座和医惠保产品宣讲，丰富职工知识，促进职工身心健康。

四、“乐”——围绕佳节庆贺，营造和谐氛围

工会超过半数的慰问工作是围绕节日展开。让全体职工过一个美满祥和的幸福佳节，是市分行党委和市分行工会开展慰问工作的目标之一。市分行党委始终心系职工群众，在节假日、年终决算日、新春伊始，或夏季酷暑之际，行领导们第一时间看望、慰问坚守在工作岗位上的一线职工，为大家加油鼓劲，并致以暖心的问候。除了做好慰问品发放外，市分行工会还把慰问工作融入“我们的节日”系列活动中，借美好的节日契机送祝福、送温暖。市分行工会积极筹划、精心组织，举办“万象更新 ‘兔’飞猛进”元宵节游艺会、“烘”享幸福，“焙”感快乐——端午节DIY蛋糕制作、“我们的节日”——中秋节《觅渡》观影和“运河乡愁”秋游诗会等活动，丰富干部职工的精神文化生活。

在未来新的一年里，市分行工会将继续践行市分行党委的要求，将慰问工作做实做细，服务职工群众，团结力量、砥砺奋进，为市分行发展做贡献。

人民银行淮安市分行举办2023年课题交流分享活动

人民银行淮安市分行 江玲玲

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为推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，落实中央金融工作会议精神，搭建学术交流平台，激发职工创新创造，为金融高质量发展集聚智慧力量。近期，淮安市分行举办“深学笃行强本领 我为金融强国建设献一策”2023年淮安市分行课题交流分享活动。市分行党委班子领导和相关部门负责人，职工代表莅临现场。

通报情况，肯定成绩。2023年，为响应党中央关于在全党大兴调查研究的号召，以及落实市分行党委加大力度补调研短板的要求，淮安市分行全面实施调研能力提升行动。在党委的大力支持下，全行上下共同努力下，调研氛围日渐浓厚，全行调研成稿228篇，同比增长50%；调研质量稳步提升，被各类载体采用的调研成果共86篇，同比增长15%；课题竞赛成果丰硕，市分行在省级各类课题竞赛中获得一等奖4篇、二等奖3篇、三等奖6篇，在《金融纵横》上刊发3篇文章，同比增长50%，阶段性成效较为显著。

交流展示，点评深入。本次交流分享活动共精选3篇课题进行交流分享，1篇获奖课题和1篇重点课题进行展示分享，各课题组代表依次对课题进行了详细的介绍。各点评人对课题进行了详实的点评，优缺点明了，建议中肯，几篇课题无论是选题方向、研究方法还是研究内容都各有特色，体现了前瞻性的思考、全局性的研究，运用的方法途径既前沿又多元，形成了可供参考的建议，可以看出，课题组成员在课题研究过程中，研究水平和思考能力都得到了提升。

分享经验，汲取知识。活动中，还邀请了外汇管理科科袁佳敏科长从部门调研队伍建设的角度和大家分享自己的一些收获和想法，调查统计科杨勇以《内外兼修 久久为功》为主题分享他多年的调研工作经验，通过勤看、勤思、勤写，修炼内功，强化外交，持续提升调研水平与成果转化率。两位真挚朴实的分享，给了职工很多切实可行的建议，为进一步做好调查研究工作指明了方向。

领导寄语，尊尊教诲。活动最后，市分行党委书记、行长李志清对与会职工提几点建议与希望。一是要深刻认识调查研究的重要性，摆正调查研究的位置，通过调查研究推动工作更好地开展。二是要持续锻造调查研究的能力，要积极向上，保持不断探索的精神，查找短板和弱项，提高发现问题、解决问题的能力，开阔视野、拓宽思路，提升调研水平和能力。三是要充分发挥调查研究的作用。切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，提升履职本领、增强责任担当的过程，通过调查研究磨练出真本领和真才干。

金融强国建设需要基层央行职工的共同努力和付出，让我们坚定目标，奋楫笃行，在推动金融高质量发展，加快建设金融强国的赛道上跑出自己最好的成绩。

人民银行无锡市分行联合清算总中心无锡主站开展联学共建活动

人民银行无锡市分行工会

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为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强思想引领，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，无锡市分行工会坚持用好“联”的方法，紧扣“实”的导向，联合清算总中心无锡主站开展“凝心铸魂担使命 砥砺奋进建新功”联学共建活动，通过理论联学、机制联建、活动联办的方式，系统搭建学习交流桥梁，推动活动取得实实在在成效。

学深学透，理论联学冒热气。围绕习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示精神、关于金融工作的重要论述、在江苏考察时的重要讲话等内容，组织召开“学思践悟新思想 实干担当谱华章”理论联学座谈会，市分行党委委员、纪委书记朱丽彬，人民银行清算总中心无锡主站纪检委员、副总经理马继燕参加活动，分别围绕《以习近平文化思想为指引 切实担负起新的文化使命》《牢记殷殷嘱托 矢志接续奋斗》作重点发言。结合加强岗位建功、增强文化自信、促进青年成长、夯实廉洁思想等方面开展深入交流，与会职工纷纷表示，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入基层央行履职全过程，做到学思用贯通、知信行统一，在基层央行高质量发展的新征程上挺膺担当、奋发建功。

做优做强，机制联建增底气。根据双方单位地域相邻、业务相关的特点，联合清算总中心无锡主站围绕加强理论学习、开展志愿服务、深化品牌创建、赋能青年成长等方面展开交流研讨，在你来我往、全程互动中分享了智慧、碰撞了火花，进一步明确合作方向、开辟共同愿景、形成发展合力，积极构建“资源共享、优势互补、活动联办、服务联动”的联建共创机制，推动形成协调互动、抱团共进的发展态势。

共融共享，活动联办添生气。围绕“人际关系”主题，联合清算总中心无锡主站举办“青声青语汇”第五期活动。两单位职工分别围绕喜欢的书目及课程进行现场分享，并紧密联系思想和工作实际，找差距不足、提思路打算、想改进措施，打造出《我的情绪 我做主》《交流“心”方式 非暴力沟通》等优秀宣讲作品，在深度学习、互动交流、风采展示中引导职工积极树立乐观进取、敬业奉献、互助友善的价值理念，助推认知升级、激发履职动力。

人民银行徐州市分行工会深入学习宣传贯彻中国工会十八大精神

人民银行徐州市分行

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中国工会十八大闭幕后，人民银行徐州市分行工会把深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神、全面落实中国工会十八大部署的各项目标任务作为辖内各级工会的重大政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮，推动大会精神真落地、见实效。

一、提高政治站位，充分领会习近平总书记重要讲话的重大意义和精神实质

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话，高屋建瓴、立意高远，思想深邃、语重心长，集中阐述了党中央关于工人阶级和工会工作的大政方针，进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是指导新时代党的工运事业和工会工作创新发展的纲领性文献，具有很强的政治性、思想性、理论性、指导性，为新时代新征程党的工运事业和工会工作发展指明了前进方向、提供了根本遵循。辖内各级工会和工会干部积极响应号召、认真学习领会，与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与正在开展的第二批主题教育结合起来，把思想和行动迅速统一到中国工会十八大精神上，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

二、加强统筹谋划，扎实做好中国工会十八大精神学习宣传

徐州市分行工会按照全国总工会和总分行工会统一部署，加强组织领导，周密安排大会精神的学习宣传。一是部门自学。将中国工会十八大精神纳入科室学习计划，与学习贯彻习近平经济思想结合起来，与贯彻落实中央金融工作会议各项部署要求结合起来，通过深入思考、交流讨论，深刻领会会议精神。二是干部研学。举办专题学习会，组织工会干部认真学习党中央致词精神，仔细研读中国工会十八大报告和工会章程(修正案)等文件和《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》相关篇目，推动会议精神入脑入心。三是职工共学。利用市分行“格致彭城”理论学习平台，制作新媒体学习刊物，广泛宣传，帮助职工更好理解会议精神，切实把智慧和力量凝聚到实现这次大会确定的目标任务要求上来。

三、立足履职实际，把中国工会十八大精神落实到工会工作全过程和各方面

中国工会十八大开启了新时代新征程中国工运事业的新篇章。徐州市分行工会将全面贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，围绕中心，服务大局，积极适应新形势，主动把握新规律，努力探索新途径，切实履行好引领职工、组织职工、服务职工各项职责。一是坚持与核心同向，推进思想引领再提质。围绕推动高质量发展、推进中国式现代化建设任务，全面提升干部职工政治素养和能力，引导干部职工把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是坚持与发展同步，推进建功立业再提效。深入持久开展劳动和技能竞赛和群众性创新活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为推动基层央行事业高质量发展贡献智慧力量。三是坚持与职工同心，推进维权服务再提档。持续深化民主管理，畅通职工诉求表达渠道，丰富职工精神文化生活，大力推进“暖心工程”，切实增强职工获得感和归属感。四是坚持与改革同行，推进自身建设再提升。积极顺应机构改革需要，不断推进工会政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和队伍建设，为高效履职提供有力保障。