红日管理评论
Chase Sun Management Review
企业内部刊物
2022
Chase Sun
红日药业人力资源管理主张传播期刊
主办：红日商学院
2022年第4期
总第16期
4
（月刊）
目录/
CONTENTS
柔性人才引进
国家政策激励下，
柔性引才雨后春笋般涌现
《红日管理评论》编委会
主办单位
地址
邮编
联系电话
电子邮箱
发送对象
印刷时间
红日商学院
天津市武清区创业总部基地B01301700
02259623160hongrishangxueyuan@chasesun.cn天津红日药业股份有限公司 2022年04月
03 什么是柔性引进？
04 人力资源提供哪些服务事项？
05 “柔性引进”激励政策关注和应用
06 综 述
下期管理主题预告
07 “揭榜挂帅”柔性引才让人才引得进、留得住、用得好
07 “柔性引才”为企业硬实力加分
08 柔性引进“人才洪流”智汇大健康
产业
│ 2022年第4期 │总第16期
红日管理评论 CHASE SUN BUSINESS REVIEW
柔性人才引进
│03
2022年集团人才工作总体要求提出通过多种方式引进人才的用人思路，相应我们在人力主张中也提出" 设计柔性引进、灵活工作 "等多模式的人才使用机制。目的是通过多种灵活方式进行引智活动，打破正式用工这种全职模式限制，提升中高端人才引进效果，解决企业“高精尖难”人才瓶颈问题。为使各级管理者更全面理解，我们将《柔性引进、灵活工作多模式用人机制指导方案》相关信息提炼供参照使用。
文 │汤艳凤
一、什么是柔性引进？
柔性引进是各层级政府机构为贯彻落实中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于解放和增强人才活力，聚天下英才而用之的重要机制。是指打破国籍、户籍、 地域、 身份、档案、人事关系等人
本期管理主题文章
04 │
柔性引进方式，可以应用到哪些领域，哪些岗位；通过对企业柔性引进盘点发现，公司目前成功引进内外部人才30多位，包括集团兼职顾问、科研技术合作、兼职岗位、退休返聘等多种方式。
才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。相对企业单位而言，我们总结提炼如下：
定义：相对正式劳动关系，指在不改变原劳动关系前提下，以咨询、授课、短期岗位聘用、项目聘用、技术入股、联合攻关、人才租赁等人才引智方式，建立劳务关系或合作关系。柔性引进对象为中高层次人才。
见下图模型：
二、人力资源提供哪些服务事项？
为做好柔性人才引进人力资源服务工作，我们将柔性人才引进流程设置为12个标准服务项，对人力服务类型进行分类，同时对不同类型适用范围进行区分，详见下图：
│05
│ 2022年第4期 │总第16期
红日管理评论 CHASE SUN BUSINESS REVIEW
充分运用国家与地方创建高端人才平台，将人才吸引到企业工作。发挥各类专家学者在企业的业务发展和科技研发中领军人才的作用，培养与建立企业内部的专家与技术人才队伍，提升企业整体的科技创新实力，不断增强企业核心竞争力。
目前国家和地方政府陆续出台激励政策，促进柔性人才引进。结合集团及下属公司所属区域柔性人才引进政策调研， 其中原辅料事业部所属区
- 人力资源服务标准事项：
- 人力资源服务标准事项：
- 不同类型人才引进，根据需要提供不同服务事项：
- 不同类型人才引进，根据需要提供不同服务事项：
三、“柔性引进”激励政策关注和应用
本期管理主题文章
06 │
域浙江省柔性引进以结合刚性引进方式进行，通过政府搭桥引进海归人才，奖励机制力度非常大。同时天津、山东、河北等公司所属区域也有相关激励政策，对企业奖励金额从10万-100万之间不等。对个人奖励金额从1000元-15万元间不等。公司人力资源部门将积极关注各地柔性人才政策，为科研技术合作及领军人才引进等提供政策支持，推进中高端人才激励申报工作。
在日趋激烈的市场竞争中，人才是企业竞争的核心因素，企业要想吸引更多人才，必须在引进方式上进行创新，柔性引才机制就是一种重要方法。“不唯所有、但求所用”，突破地域、身份、用工形式等限制，汇聚八方英才。以上是柔性引进、灵活工作等多模式用人机制思路，希望为集团及各板块提供指导和支持，同时真正促进该项工作落实，解决中高端人才引进瓶颈问题，不断提升人效工作。
四、综 述
│ 2022年第4期 │总第16期
红日管理评论 CHASE SUN BUSINESS REVIEW
│07
习近平总书记在2021年的中央人才工作会议上强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
《中国科技人才发展报告（2020）》显示，我国本科及以上学历人员占比63.6%，呈现出总量大、结构不合理、高精尖领域人才紧缺的特征。人才引进是解决我国人才队伍结构不合理的有效方式之一，我国中央、地方、高校等方面都出台了相应人才引进政策，但在人才竞争激烈的现状下，刚性引才政策存在“引不进、留不住、用不好”的问题。近年来各地不断探索“离岸引才”“飞地引才”等柔性引才政策，而“揭榜挂帅”制度不仅是一种新型科研组织模式，更能通过为揭榜项目选拔“帅才”发挥柔性引才作用。
国家政策激励下，
柔性引才雨后春笋般涌现
摘自《科技日报》&《大众日报》&《交汇点新闻客户端》
一、“揭榜挂帅”柔性引才让人才引得进、留得住、用得好
二、“柔性引才”为企业硬实力加分
山东新华制药股份有限公司通过最新专利技术对某传统品种进行技术嫁接,以此取得了国际领先的技术优势。实现重大技术突破的背后,是引才方式的变革。就在去年底,通过柔性引才方式,中国工程院院士沈寅初受聘成为新华制药解热镇痛药先进制造工程技术中心名誉主任,这项重大技术改造,正是由他所率领的团队主导的。据介绍,近年新华制药已在柔性引才上受益颇多,除中国工程院院士沈寅初外,与中国医学科学院联合创建“协新创新药物联合研究中心实验室”,与山东大学共建国家级科技孵化中心等都是采取这种形式。“新办法进一步强化了企业内生动力机制。”新华制药人力资源部经理魏长生表示。
选读文摘
08│
着眼“人才+产业”，泰州医药高新区（高港区）从顶尖人才团队引进、人才项目支持、平台建设、人才培养、人才服务、人才金融等方面系统升级“113医药人才特别计划”；聚焦“产才融合”，精准研究制定“凤栖高新”英才计划“1+7”政策体系，区域人才政策竞争力不断增强；五大“双招双引”工作专班、覆盖医药发展全生命周期的公共服务平台，力促“招商引资”与“招才引智”深度融合。
截至2021年底，累计引进生物医药类海内外高层次人才4600多名，柔性引进两院院士10名，集聚国家级高端专家63名。生物医药类企业集聚超1200家，人才创新创业的“种子”已在两高“开花结果”。
三、柔性引进“人才洪流”智汇大健康产业
│ 2022年第4期 │总第16期
红日管理评论 CHASE SUN BUSINESS REVIEW
│09
一把手管理之
准确把握BU经营
下期管理主题预告：
柔性人才引进
下期管理主题预告：
版权声明
本月刊刊载的所有内容，其版权均属于红日商学院和相关权利人所有。凡未经红日商学院明确书面授权，使用本月刊的内容或服务，将依法追究相关法律责任。
免责声明
本月刊所刊载的内容，其目的在于促进信息交流，为内部刊物。任何因使用本月刊所刊载的内容而导致的版权或其他纠纷及其造成的损失，红日商学院不承担任何法律责任。
本月刊的解释权归红日商学院所有。
说 明
红日商学院
电话：02259623160
网址：WWW.CHASESUN.CN
地址：天津市武清区创业总部基地B01
刊发时间：2022年4月22日
天津红日药业股份有限公司
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号