【江苏省分行】工会通讯（2023年第10期）

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朝着总书记指引的方向前进

04

【中工时评】

25

【女工工作】

/人民银行徐州市分行 张琳 常梦瑶

基层央行在女职工权益维护工作的实践与探索

07

【实践与思考】

/人民银行淮安市分行 袁苗

关于基层央行切实发挥职代会制度作用的思考

/人民银行苏州市分行 张悦

弘扬劳模精神引领工会文化建设的路径研究

/人民银行镇江市分行 丁佩

新《妇女权益保障法》视角下人民银行女职工权益保障研究

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63

新时代劳动竞赛赋能基层央行高质量发展的实践与探索

【动态简讯】

【业务竞赛】

44

笃行实干，出发！

/人民银行苏州市分行 张鹤弘

/人民银行扬州市分行 蒋昊

【员工心声】

53

读《呼兰河传》有感

/人民银行宿迁市分行 章萌

朝着总书记指引的方向前进

金秋十月，承载着全国亿万职工和广大工会干部热切期盼和美好愿望的中国工会十八大隆重举行，习近平总书记在同新一届工会领导班子谈话时发表了重要讲话，为新时代新征程上工人阶级和工会组织更好建功立业、创新创造，指明了前进方向，增进了前进动力。

习总书记强调，坚持党的领导必须全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终重视工人阶级，亲自谋划部署推进工运事业和工会工作。在总书记的关心关爱下，我国职工队伍不断壮大，素质持续提升，精神面貌焕然一新，创新创造成绩斐然。所有成就的取得，根本在于有以习近平同志为核心的党中央的领导，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的指引。新征程上，只有坚持党的领导，我国工运事业和工会工作才能明确方向、不走偏路，才能做得有声有色，扎实有效。

习总书记指出，要坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，积极投身全面推进强国建设，民族复兴的伟业。我国工人运动的时代主题

是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。总书记指引的奋斗方向，就是要求广大职工群众牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，把自身前途命运同国家和民族前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同中国梦紧密联系在一起，广大职工要牢记嘱托，立足本职岗位，积极投身中国式现代化建设，做新时代的见证者、开创者、建设者。

习总书记强调，工人阶级和广大劳动群众是社会财富的主要创造者，推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展，首先要体现在亿万劳动者身上。“首先”背后，是习总书记对工人阶级一如既往的牵挂，情深意长的寄望，体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨。工会作为职工利益的代表者和维护者，要认真履行维权服务基本职责，努力为职工群众提供精准、贴心服务，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，真正让亿万职工群众深切感受到党的温暖。

历史赋予工人阶级伟大而光荣的使命，时代召唤工人阶级谱写壮丽而崭新的篇章。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，亿万职工群众以更加饱满的热情、昂扬的姿态，凝心聚力、团结奋斗！

人民银行淮安市分行 袁苗

党的二十大报告提出“全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性”。职工代表大会制度作为民主管理工作的主要形式，越来越受到党委的认可和重视，它对于落实全心全意依靠职工，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性，促进基层央行稳定和发展起着重要作用。在当前央行职责调整和分支机构改革的新形势下，职代会制度的坚持和完善面临着一些值得研究和探索的新问题，要解决这些问题，就要求我们在工作的实践中切实发挥职工代表大会的制度作用，来适应新环境新形势的需要。

（一）维护干部职工的合法权益。职工代表大会制度的 民主管理权力是法律赋予的，具有一定的强制力和约束力，从而保证了广大职工的主人翁地位。其次职工代表是通过选举产生，这种广泛的群众性和代表性使它与其他民

关于基层央行切实发挥职代会制度作用的思考

（二）统一职工思想、增强干部职工凝聚力。职代会制度的根本目的在于通过这一平台，组织引导职工正确反映诉求，实现表达方式的制度化和规范化。一是通过职代会制度协调和保障利益关系，化解单位的内部矛盾，有助于建立公正、透明的决策机制，防止职工的合法权益被侵犯，有利于增强单位内部的凝聚力和信任度。二是有助于建立良好的沟通渠道，帮助党委及时了解情况和反馈，倾听各方声音，尊重各方意见，避免忽略某些问题。三是帮助加强风险管控，及时发现和解决可能影响整体利益的问题，通过有效的风险管理，保障整体利益最大化。因此，职代会制度最大限度保证了公平和民主，有助于进一步提高基层央行履职能力。

（三）促进基层央行事业的高质量发展。职代会为广大职工参政议政搭建了制度平台，

主管理形式相比有着更坚实的群众基础。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求，且讨论的通常都是职工最关心、最直接、最现实的问题。职工代表在职代会上对这些方案或事项以无记名方式投赞成票或否决票的权利，充分体现了职代会能够保障职工的合法权益。

（四）落实干部职工的民主监督权利。职代会是广大职工进行监督的重要载体之一。一方面，通过对提案办理情况、审议通过重要事项的落实情况行使监督权；另一方面，职代会对基层央行中的领导干部和领导班子行使民主评议权。上述两项职权的行使能够有效发挥职工群众的监督作用，以权利制约权力，有助于基层央行内部民主制度的巩固和发展。此外，职代会信息的透明和公开在一定程度上也推动了基层央行内部的民主管理，发挥了职代会民主监督的作用。

能够充分调动职工的积极性、主动性和创造性，并引导职工为基层央行事业的发展积极献计献策，共同推动央行事业持续健康发展。这一动力机制的作用具体体现在两个方面：一方面，在职代会上，职工代表通过对单位的发展规划、重大决策和内管内控等事项行使审议建议权，发挥职工的民主参与作用，促进了科学管理和民主决策；另一方面，职代会还通过在职工中广泛开展合理化的建议活动和提案征集活动，集聚职工的智慧力量，群策群力，共同助推基层央行事业的发展。

（一）职工对职代会的重要性认识不足。目前，仍存在部分职工对职代会的重要性和必要性认识不够，对召开职代会这项工作敷衍了事，体现在提案撰写重形式而轻内容，针对性不高、形式不详，缺乏实用性和时效性。也存在部分单位对职工所提出的一些意见和建议，在职代会上“大鸣大放”，会后“静静悄悄”，没有认真研究和落实职工意见和建议。久而久之，就使得许多职工思想上松懈，错误地以为职代会就是走形式，弱化了职代会应有的实质性作用。

（二）职工参政议政能力较弱。部分职工思想顾虑多，担心提意见多了得罪领导和同事，也怕在单位被议论，给自己今后竞争上岗以及职务进退造成被动。有的职工看问题水平比较低，所提意见或建议中，涉及局部和具体繁杂的事情较多，关系全局发展的大事少;提的问题表面现象多，深层次剖析少;案据贫乏或案据难以说明案由，有系统说服力的较少。

（三）职代会操作程序规范性不足。一些基层单位直接将大会有关议案（草案）或行政工作报告分发各代表团自行组织职工代表讨论，致使职工代表对报告内容一无所知，形成

不讨论、不表态、不投票，会上才知道的尴尬局面。有些基层单位对职工的提案处理方式较为糊弄且简单，闭会期间缺乏日常监督，提案落实工作不及时，提案内容不及时归类，导致提案办理质量不高，甚至一拖了之，没有处理结果，影响了干部职工提出提案的主动性和积极性。

（四）职工代表的人员构成不合理。男女代表比例、职位差异、年龄层次的不同等，都应是构成职工代表需要考虑的因素。有些单位在代表人员组成上存在管理干部偏多、普通职工偏少，或者职工代表年龄断层严重等现象，代表比例严重不合理。有些选出的职工代表责任心不强、知识观念守旧、缺乏参与意识，没有真正尽到职工代表的义务，影响参政议政的效力。

（一）精心筹备细部署。基层央行工会应高度重视职代会前期的筹备组织工作，切实将大会作为推动职工民主管理、构建和谐机关的有效载体。一是成立专门的职工代表大会筹备小组，严格按照时间节点，倒排工作计划、细

化分工责任，制定《职代会具体工作安排表》，《会议指南》等，并做好相关文件的起草工作。二是对职代会各项制度的实施及职代会会务工作情况、报告的内容和质量、大会的主席团及各专门工作委员会成员的产生情况、民主评议领导班子和领导干部情况，职工代表的产生及作用发挥情况等进行质量评估，并公布评估结果，真正体现透明、公正、公开。三是正式会议召开前召开预备会议，通过大会主席团名单和代表资格，审查报告及大会议程，而后再召开正式会议。

（二）提案分类促落实。做好提案征集工作是职代会的一项重要内容，是广泛调动全行干部职工积极性和创造性、激发职工主人翁责任感的重要途径。因此提案的征集工作要抓好四个环节：一是向职代会代表及广大职工宣传提案工作目的和重要性，确保征集工作顺利进行；二是结合基层央行实际，聚焦主题教育、科学履职、队伍建设、民主管理、内部管理、央行文化建设、职工之家建设等方面进行分类解释，充分发挥职工的主人翁意识，提出切实可行的意见或建议；三是各代表要严格按照要求填写提案表，一名正式代表提出，两名以上附议，且一事一议，文字表达清楚完整；四是

提案由专人负责，并进行归档、编号、整理和登记，由提案组转交相关部门承办。对提案征集工作的重视切实体现了党委对群众的关心关爱落于行动、践于行动。

（三）精化流程强民主。加强制度建设，进一步完善职代会制度体系，通过修订职工代表大会实施细则、完善职工代表选举办法等举措，构建层次分明、切合实际、程序规范、便于操作的职工代表大会制度体系。要及时做好候选人的增补工作。每次职代会召开前，应根据实际情况，适当调整代表团的组别，使得每年参加职代会代表人员的结构更合理，分布更全面，促进职代会的顺利召开。其次，要深入贯彻落实“全过程人民民主”，强化参与实践的导向性，推动形成全链条、全方位、全覆盖的职工民主，在充分征求广大职工意见的基础上，可在“讨论分组”环节增设列席代表，与职工代表一起围绕职代会主题开展深入交流讨论，形成有代表性、建设性的意见或建议。

（四）精准教育重培训。要建立适合基层央行履职需要的民主管理工作体系，必须坚持以人为本，各级工会应高度重视职工代表在组织动员全体职工服务大局、维护职工知情权、参与权、表达权和监督权的重要作用，将职工代表培训纳入工会干部培训项目，扩大培训的

深度和广度，加强政治理论、业务知识、财务制度和法律法规的学习，提升职工代表的参政议政能力。

人民银行苏州市分行 张悦

劳模精神、劳动精神、工匠精神，是广大工人阶级和广大劳动群众弥足珍贵的精神财富。习近平总书记在2020 年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出“在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。”新时代新征程上，我们要深刻认识弘扬劳模精神对工会文化的重要意义，进一步推动其更好地在基层央行落地生根、开花结果，形成更多生动实践，更好地团结引导基层央行职工奋进新征程、建功新时代。

二十四字的劳模精神，任何时候都需要，任何时候都不过时，是伟大时代精神的生动体现，就二十四字的内在逻辑而言，“爱岗敬业、争创一流”是新时代劳模精神的基础，体现的

弘扬劳模精神引领工会文化

建设的路径研究

是劳模的奋斗目标；“艰苦奋斗、勇于创新”是新时代劳模精神的本色，展现的是劳模的精神风貌；“淡泊名利、甘于奉献”则体现了劳模的思想境界，是劳模精神的优秀品格。这三方面相辅相成、互为补充，共同构成了新时代劳模精神的科学内涵。

新时代劳模精神二十四字的科学内涵中，首要强调的便是爱岗敬业，争创一流。因为爱岗敬业精神不仅是职业道德的基础，更是新时代劳模精神的基础。爱岗和敬业，相辅相成，互为前提。爱岗是敬业的基础，只有真正热爱自己的岗位才能有全身心忘我的投入，敬业是对爱岗的升华，在爱岗的基础上发自内心地将职业当作事业来对待。爱岗敬业是社会对劳动者工作态度的一种道德要求，体现的是一种追求崇高的职业理想，其本质其实就是一种基于对工作的热爱全身心投入的一种奉献精神，这种精神看似平凡，实则伟大。争创一流则是一种与时俱进的进取精神。争创一流精神要求我们要有勇攀高峰、攻坚克难的勇气，要立足岗位、积极进取，勇于开新局、破新路，永远保持与时俱进的品质。劳动模范始终秉持这样的

职业观和进取心，自觉地将小我融进大我，在职业舞台上兢兢业业。

中华民族自古以来就有“天行健，君子以自强不息”“穷且益坚，不坠青云之志”的民族禀赋。同时艰苦奋斗精神也是我们党长期倡导和培养的一种优良作风，是中国共产党带领人民不断战胜各种困难风险走向胜利的政治优势。毛泽东同志多次强调，艰苦奋斗精神是我们的传家宝，一定要永远保持下去。在新时代中，艰苦奋斗不断激励着劳动人民以实现中华民族伟大复兴为奋斗目标，将人生理想融入民族伟大复兴的理想之中，不怕困难，锐意进取。创新是发展的第一动力。进入新时代，我国经济进入高质量发展阶段，经济发展越来越依赖创新驱动，面对复杂的国际国内形式，我们必须更加勇于创新，寻找新的经济增长点。而劳动模范正是艰苦奋斗、勇于创新的实践者，他们不断解放思想、艰苦奋斗、敢为人先，创新工作理念和革新技能技术，带动广大群众掌握新知识、拓展新视野、增强新本领，为实现中国梦凝心聚力。

淡泊名利、甘于奉献是新时代劳模精神的优秀品格，也是劳模群体所展现的崇高品质。例如袁隆平将自己的一生奉献给了广袤的稻田，在接连攻克了水稻超高产育种难题后，已经取得举世瞩目成就的袁隆平却说“我不能躺在功劳簿上，要尽量发挥新的贡献”，于是转身又继续投身田间地头。他淡泊名利、甘于奉献的精神时刻激励着新时代的农学人，投身科技报国的行列。又如“燃灯校长”张桂梅坚守云南贫困山区教育事业40多年，以一颗坚韧而纯粹的心帮助 1800 多名贫困女学生圆梦大学，她始终过着清贫的生活，将自己的一生无私奉献给了党和人民的教育事业，在她身上体现了共产党员的担当，体现了新时代劳模精神永不褪色的优秀品格。

基层工会中存在个别职工思想认识不够高的情况，对工会文化建设的本质属性缺乏深刻的理解。习近平总书记工作会议中明确指出，不具备劳模精神的工会在建设过程中，并不具备群体组织的特点，在日常工作中极易产生僵化、保守，所以为了明确工会管理机构改革发

展目标和基础任务，工会在队伍建设环节上需要全面贯彻和落实劳模精神，并且以此作为基条件，全面优化工作改革和优化进程。此外，在工会文化建设中往往存在各自为政的情况，未能把工会文化与央行文化、创新文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化等有机联系起来，未能形成有鲜明特色的工会文化。

目前的工会活动仍然以文体活动、慰问活动为主，对劳模精神的运用还不充分。基层央行工会干部大多数是兼职的，在新时代下对劳模精神的宣传内容把握不够准确，导致劳模精神宣传未能做到与时俱进。有时存在过于夸大和拔高的现象，忽视劳模人性化的一面，片面强调忘我工作、无私奉献的一面，往往会让干部职工认为普通人难以效仿，对学习劳模望而却步。此外，劳模精神在岗位履职中的“传帮带”作用不明显，没有起到树立一面旗帜，影响一片人的效果。

从近几年基层工会举办的劳动竞赛情况看，各类劳动竞赛存在着“重表彰、轻管理，

重竞赛比拼、轻人才发展，重眼前宣传、轻长远效应”等问题。劳动竞赛对职工自身成长助力甚微，技术能手的示范带动作用和辐射影响作用也不能充分体现。同时被评选出的劳模在后续的跟踪服务上也存在欠缺，没有为劳模的成长搭建良好的平台和提供优质的条件，对劳模的奖励一般主要以精神激励为主，缺少完善的激励制度。

虽然基层工会组织在服务职工中形成了“送温暖”“夏送清凉”等服务品牌，以此不断展现出劳模精神的重要性和现实意义。但相较于广大职工对工会服务质量的更高要求，服务品牌的创新性不足，阶段性服务还比较多，服务工作没有形成长效机制，没有形成持久效应。此外，还缺乏对工会干部服务工作绩效考核机制，个别工会干部存在能力不足现象，严重影响了工会服务职工群众的质量和效能。

基层央行是政治机关，工会文化建设也必须从政治上考量，在大局上行事。要在机制建设上重规范，发挥工会组织体系健全、阵地设

施完善等优势，坚持用劳模精神引领风尚、用劳动精神激发干劲、用工匠精神凝聚力量。要筑牢思想根基，坚定政治方向，笃定行动方向，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，推动好工会文化建设。工会文化建设不是孤立的存在，要围绕中心工作，与央行文化建设、廉洁文化建设等同步谋划，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需要。要紧扣主线，将宣传贯彻落实好党的二十大精神、“强国复兴 央行有我”主题宣传教育活动与工会活动相融合，打造干部职工喜闻乐见的文化活动，在潜移默化中引导干部职工坚守理想信念，彰显阶级本色，坚定团结奋斗的正确航向。

工会要充分发挥劳模厚德品质的亲和力感召力，壮大劳模工匠宣讲团，讲好基层央行故事、工会故事和劳动故事。开展读书演讲比赛、读书心得、征文等形式多样的载体活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神走进职工身边，引领社会风尚。要着力培育和践行社会主义核心价值观，积极开展道德讲堂活动，加强以职业道德建设为重点的“四德”建设。要工

会活动要聚焦普适性，让劳模精神可敬可学，广泛开展职工志愿服务，引导广大职工做崇德向善的践行者、文明新风的推动者。要梳理并用好红色工运资源，整合工会阵地资源，充分发挥工会“大学校”作用，建立健全职工学习成才机制，鼓励职工岗位成才，自学成才。搭建名师带徒交流平台，围绕央行履职的重点、难点问题，开展创新实践与培训、业务交流等活动，通过“传帮带”作用，着力培养知识型、专业型、创新型职工。

“劳动创造的幸福感”是追求卓越创新的动力源泉。通过开展“身边的榜样”评选、岗位建功专项行动、最美央行人选树等活动，让职工展现价值和作为，不断在实现大我中成就小我，共筑实现中国梦的强大力量。要办好劳动和技能竞赛，每年覆盖不同的业务类型，激发各条线职工参与热情。积极培育各类型的职工（劳模）创新工作室，例如服务优化型工作室，以提高金融服务水平，提升群众获得感；创新创优型工作室，以创新创业为目标，提高职工争先进位；管理服务型工作室，以制度创新为抓手，提升内部管理水平。制定“五小”活动措施办法，在职工创新项目、发明专利、职工自主创新成果评选等方面

加大助推力度，推动劳动精神向劳模精神和工匠精神升华，助力基层央行高质量发展。要建立劳动竞赛和劳模选树的奖励机制，激励机制应该包含物资奖励、精神荣誉、技能认定、成长空间等。要提升劳模的待遇和地位，给予职级晋升、薪资提升等倾斜。

工会干部要学习劳模的奉献精神，积极从职工需求出发，以“首善标准”开展工作，努力实现职工对美好生活的向往。要加大维权服务力度，开展好法律援助服务、心理咨询等服务。要做优做强职工互助保障、困难帮扶、送温暖等品牌项目，真正为干部职工排忧解难。要加大职工之家、康乃馨女职工服务站、暖锋驿站等建设力度，为行内职工和行外群众提供暖心服务。要强化与工人文化宫、疗养院等工会服务阵地联系，学习先进经验，不断擦亮“工”字服务品牌，不断为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提供最适宜土壤和生长环境。

人民银行徐州市分行 张琳 常梦瑶

党的二十大报告指出，要深化妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，加强家庭家教家风建设，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。如何不断完善女职工权益维护工作，更好地服务女职工，激励女职工发挥半边天作用，是当前基层央行女工委需要重视的课题。

按照国家当前的女职工权益保护相关规定内容，女职工的权益保护主要包括基础保护与特殊保护两种类型。基础保护是从法律角度对女职工与男职工享有平等劳动权益的保护，比如性别歧视、男职工与女职工不同工、不同薪等方面的保护；特殊保护则是从法律层面，基于女性的生理特征和特殊社会责任而享有的特殊权利保护，比如女职工特殊生理期间的保护等。针对女职工的权益保护，在发展过程中制定多项相关的法律规定和政策，先后对女职工的劳

基层央行在女职工权益维护工作的实践与探索

党和国家一贯重视女职工的劳动权益保护工作，通过立法和司法，将女职工的劳动权益保护落实到位。对于妇女的合法权利和权益，国家给予切实的保护，从法律和行政法规层面明确了女职工劳动权益特殊保护。这些立法工作，充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，得到了广大女职工的充分肯定和赞扬。

女职工在基层央行发挥着十分重要的作用，是基层央行履职的重要贡献者，以徐州市分行为例，全辖在职职工共270人，其中，女职工有103人。她们在各业务条线上勤奋工

动权益、社会保障权益以及女职工就业歧视问题进行解决和保护，使得女职工权益保护逐渐完善。最新的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行,该法全面贯彻落实了男女平等基本国策。

加强女职工劳动权益特殊保护，认真贯彻落实女职工劳动权益保障法律法规，既可增强女职工对基层央行的认同感、归属感，又能解除女职工的后顾之忧，使基层央行与女职工的关系更加和谐稳定。此外，对激发女职工积极主动参与单位民主管理，为基层央行发展献计献策，提升工作积极性都具有很大的促进作用。

一是坚定理想信念。聚焦党的二十大等学习重点，引导广大女职工坚定不移做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，从学习中汲取理想信念，为实现中国伟大复兴凝聚妇女力量。二是在维护权益面前，及时发声。女工委

作、锐意进取，为央行履职做出了巨大贡献。基层央行通过明确对女职工的特殊保护，确保妇女的合法权益得到有效维护，激励广大女职工建功立业，在基层央行发展中不断提升自我。

一是建立常态化关爱机制。女工委要充分发挥职能作用，以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动、幸福感提升为目标，建立完善关心关爱女职工长效机制。持续实施“实事工程”，探索实现对不同层面、不同类型、不同需求的女职工，在生活、工作、心理等多个方面的关爱和服务。二是完善组织建设。高度重视女职工工作，把团结引导女职工听党话、跟党走作为重要政治任务，切实承担起引领女职

要主动作为，积极履行维权职责，尤其是在职工“敏感”的难点、热点和焦点问题上，努力做到“为女职工说话，替女职工分忧”。三是在保障权益面前，贴心维护。坚持以需求为导向，通过谈心交流、征集意见建议等形式，将不同年龄段女职工的服务需求归类总结，有针对性地推出个性化、特色化服务。保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险、体检等福利，关爱女职工身心健康；关注哺乳期女职工需求，完善“女职工关爱室”建设，为育婴女职工送上贴心人文关怀；建立健全困难女职工长效帮扶机制，向困难女职工发放补助慰问金，为困难女职工家庭送上温暖。

一是打造特色活动品牌。“三八”节当天，为女职工送去鲜花，感谢女职工一年来的辛苦，将关怀送到大家的心坎上。多次组织单身女职工积极参与联谊活动，为未婚女青年提供婚恋相亲交友平台。二是提升综合素质。激励女职工结合本职工作参加各项学历教育活动，提高自身理论水平和业务技能，着力提升业务素质。三是关爱身心健康。始终把关爱女职工身心健康放在首位，维护女性的特殊权益，把爱岗、爱行与爱自己有机地结合起来。开设心理咨询辅导，加强心理健康教育培训，引导女职工以开阔的胸襟和积极的心境对待工作和生活。

工建功新时代、贡献巾帼力量的责任。分管行领导经常听取女工委工作汇报，及时指导其开展工作。征求女职工对女工工作的意见建议，为广大女职工创造更好的工作环境和条件。三是为基层一线女职工减压释负。基层央行女职工是最需要得到关怀的群体，应按岗位进行科学分配各类任务，使各岗位职能发挥到最佳，对夫妻两地分居、小孩上学、家中老人需要照顾等家庭实际困难应给予适当照顾。

（四）扩大影响，以全面发展激发女职工活力

一是努力建功立业。鼓励和带领广大女职工立足本职、建功立业，为自身价值的实现奠定坚实的基础，切实提升女职工履职能力，提高自我认同。开展丰富多彩、有益于女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，更好地促进基层央行事业发展。二是不断扩大影响力。注意提升女职工信息调研水平，关注上级工作重点，把握时效性、准确性，积极组稿向人民银行《女职工之窗》、江苏省分行《工会通讯》投稿，提高女职工工作影响力。三是注重成果宣传。运用美篇、h5等新媒体软件，总结、宣传女职工日常工作及业余活动情况，宣传展示女职工蓬勃向上的精神面貌。

人民银行镇江市分行 丁佩

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女权益保障和妇女事业发展，并作出一系列重要部署。习近平总书记强调：“妇女权益是基本人权。我们要把保障妇女权益系统纳入法律法规，上升为国家意志，内化为社会行为规范。”党的二十大报告指出：“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。”女性在人类社会的发展演变中扮演愈加重要的角色，女职工作为人民银行的一支生力军，在发展央行事业、服务地方金融等方面亦担任着不可或缺的角色。女职工权益保护工作的推进落实，对于调动女职工工作积极性和维持社会大局稳定有着非常重要的作用。

在漫长的中国古代社会中，由于受到传统

新《妇女权益保障法》视角下

人民银行女职工权益保障研究

 妇女权益是基本人权。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业发展，把保障妇女权益作为坚定的国家意志。2015年9月，习近平主席在全球妇女峰会

“纲常伦理”思想的影响，女性一直没有获得与男性平等的法律地位。近代以来，随着民族意识的觉醒和近代思想启蒙运动的推进，一些思想先驱提出实现妇女解放。改革开放后，随着我国综合国力的不断增强，妇女事业得到巨大的发展，但妇女在实现其平等权利道路上还存在很多法律上的障碍。为此，立法机关进一步加强顶层设计，于1992年颁布了《妇女权益保障法》，为建立系统的妇女权益保护法律体系奠定了扎实的基础。《妇女权益保障法》颁布实施以后，立法机关为适应国内外快速发展变化的实际情况，于2005年作了较大修改，并于2018年作了个别调整。2022年新修订的《妇女权益保障法》进一步扩大了立法的规模，从修订前的9章61条，增至10章86条，丰富了与妇女权益保护的各项内容，承前启后，具有重要的历史意义。

修订后的《妇女权益保障法》无论是在内容上还是在范围上，都最大限度体现了保护妇女权利、维护妇女利益的基本出发点。对妇女权利既强调平等保护，又重视特殊保障，根据女性的特点，强化了对妇女人格权的保护力度，并且加强了对特殊群体的权益保障；既规定了妇女享有的广泛权利和权益，又提供了相关的救济措施和救济手段。从法律体系协调和

上的讲话指出，我们要把保障妇女权益系统纳入法律法规，上升为国家意志，内化为社会行为规范。2018年11月，习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时指出，坚持党的领导，是做好党的妇女工作的根本保证。2021年3月，习近平总书记在看望参加全国政协十三届四次会议的医药卫生界、教育界委员时的讲话指出，各级党委和政府要充分认识发展妇女事业、做好妇女工作的重大意义，依法维护妇女权益。此次《妇女权益保障法》的修订，全面准确地贯彻和体现了习近平总书记相关重要指示精神，体现了党和国家对妇女工作的高度重视。

维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。

习近平总书记在全国妇联领导班子成员集体谈话中曾强调指出：要把中国发展进步的历程同促进男女平等发展的历程更加紧密地融合在一起，使我国妇女事业发展具有更丰富的时代内涵。法治是人权最有力的保障，新修订的《妇女权益保障法》针对当前社会关切的结婚生育、财产分配、人身权利等领域侵害妇女合

统一的角度看，修订后的《妇女权益保障法》吸收了《民法典》等民事基本立法的最新成果，保持与《劳动法》等相关法律的协调。这种做法一方面可以通过遵循民事基本立法推进妇女权益保护水平的提高，另一方面也可以避免在法律实施中出现不必要的冲突。此外，新修订的《妇女权益保障法》强调了政府有关部门在保护妇女权益中的各种责任和义务，这些规定，为《妇女权益保障法》得以有效贯彻落实提供了有力武装，使法律具有了“牙齿”。

习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。作为党委助手和职工的“娘家人”，人民银行镇江市分行注重发挥工会“围绕中心、服务大局”和“党联系职工群众的桥梁纽带”作用，以聚焦女职工“急难愁盼”为着力点，以为女职工办实事、解难事为落脚点，进一步深化“暖心工程”，关心关爱女职工工作生活，将开展女职工权益保障工作作为“我为群众办实事”活动的重要实践。

习近平总书记在全球妇女峰会上强调：要更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女“半边天”作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。随着金融改革的不断深化以及

法权益的问题，作出了积极回应，进一步落实了党中央部署、顺应了时代发展、体现了法律温度，以法治保障“她”权益，切实筑牢妇女权益保护的坚固屏障。

在女职工委员会组织建立方面，部分单位对女职工组织不够重视，女职工委员会虽有建立，但作用发挥不够明显，组织建立流于形式；在女职工干部配备方面，女职工委员会委员兼职比例过高、专职占比不足，大部分女工干部身兼数职，没有更多的时间和精力来维护女职工的合法权益或特殊权益，工作处于应付状态；在女工干部年龄构成方面，女工干部多为临退休中老年女性，人员流动性较大，青年女性占比少，延续性工作难以得到传承。

基层央行对涉及女职工劳动权益保障的法律法规不够了解，对《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等相关法律法规宣

金融服务方式不断发展创新，基层央行女职工在履职过程中面临着日益增强的工作强度和工作压力。开展女职工权益保障工作有助于帮助女职工解决部分工作和生活中的压力，鼓励女职工充分发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，进一步高效履职。

女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点。在民众普遍低生育意愿的背景下，国家生育政策从“提倡一对夫妇只生育一个孩子”到“单独二孩”政策、“全面二孩”政策，再到“全面三孩”政策，国家的生育政策趋向影响着女性的家庭生活和职业生涯。产检、孕产假、哺乳假等政策的影响导致女职工职业竞争力大幅下降，同时女性还需承担妻子和母亲角色中的照料责任，从事家务劳动的时间显著高于男性，多重身份转换导致女性面临更严重的工作角色和家庭角色的冲突。

传力度不够。女职工自身的法律意识和自我保护意识不强，在实际工作中，大部分女职工对法律明确规定的特殊利益条款、禁忌从事的劳动范围不知晓，缺乏自我保护的能力；部分女职工在遭受不公正待遇或身心受到伤害的时候，碍于面子忍气吞声，或者不愿意得罪领导，选择息事宁人，缺乏自我维权的主动性。

一是抓好女工委自身建设，打造坚实可靠的“娘家人”。将女职工委员会规范化建设纳入工会组织建设的总体规划，坚持“党建带工建、工建促女建”的工作思路，围绕工会主责主业，不断夯实女职工组织基础，有效发挥新形势下女职工组织作用，不断推动女职工组织自身建设实现新突破。建立健全女职工委员会规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，明确定位、界定职责权限，切实发挥自身作用与价值，为女职工合法权益及特殊权益提供切实保障。

二是聚焦高质量人才发展，构建女工干部培养“主阵地”。引导广大女职工树立终身学习的理念，开展女职工提升素质建功立业活动，以“女职工业务培训班”、“女职工魅力大讲堂”载体建设为抓手，积极引导女职工参与到岗位练兵、劳动竞赛、技能大赛当中，不断增强女职工的知识储备能力，不断提升女职工的业务创新水平，增强女职工立足岗位、建功立业、实现自身价值的积极性和主动性。

三是深化“两项创建”工作，搭建创造展示“大舞台”。坚持以人为本的发展理念，不

一是组织“普法大讲堂”，宣传普及女职工权益保护法律法规。以“12.4国家宪法宣传日”为契机，以《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规中关于女职工权益保护的相关规定为重点，通过发放法制宣传手册、举办普法讲座等活动，开展“女职工权益保护专题法治宣传”，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，形成学法、知法、懂法、守法的良好法制氛围。

二是成立“法律咨询室”，提高女职工维权意识和自我保护能力。在图书室中开辟“女职工权益保护”专区，采购《民法典》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动

断完善适合女职工素质提升和人才培养的激励、竞争和选拔机制。开展“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”等荣誉评选，搭建女职工施展才华、展现自我的大平台。通过各种类型的评先选优活动，给予不同类型的女职工更多的施展空间和机会，从而更好地发现、推荐、宣传优秀典型，引领广大女职工立足岗位，建功立业，以更饱满的热情和激情投身央行事业发展。

三是巧用“新媒体平台”，增强普法宣传教育渗透力和影响力。充分发挥新媒体平台阵地作用，利用霏立宝电子书、短视频、美篇、秀米等新媒体工具，制作相关图文材料，宣传普及女职工权益保护相关法律法规，通过线上学习等形式，组织女职工学习讨论维权工作案例，提高在实际工作、生活中的维权能力。组织女职工参加“女职工普法培训班”、“情系女职工 法在你身边”女职工权益维护法律知识有奖答题等线上活动，切实引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

一是深化民主管理，提高女职工参政议政积极性。建立“职工代表大会、行务公开、行领导接待日、民主监督”等多级联动机制，确保代表大会中女职工代表占一定比例，调动女

保护规定》、《女职工特殊权益保护条例》等女职工权益保护相关法律书籍，帮助女职工学习了解相关法律法规、拓展权益保护知识面。建立工会“法律咨询室”，聘请专职律师定期坐班，为女职工提供咨询、调解、法律援助等“一站式”免费法律服务，引导女职工依法理性维权，有效化解争端。

二是打造暖心工程，贴心做好女职工送温暖工作。做好常态化送温暖慰问工作，及时进行结婚、生育祝贺和三大节日慰问；办理游园卡续费工作，开通健身游园功能；成立舞蹈兴趣小组，组织女职工锻炼身体、优美身形；开展女职工重大疾病综合互助保障活动，为全辖女职工购买补充医疗保险；不定期邀请市三甲医院医生为女职工进行“两癌”防治健康讲座；每年做好女职工妇科体检筛查工作；为未婚女职工提供HPV疫苗接种渠道等。

三是加强“五期”保护，优化女职工特殊保护制度。女职工“五期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护。要有效严格落实女职工“五期”保护制度和女职工禁忌从事的劳动等规定。做好女职工孕产福

职工民主管理积极性、主动性、参与性。以“办实事 暖人心 聚合力 促发展”为主题召开女职工代表大会，就单位发展和女职工关心的热点问题等，进行讲解。组织召开女职工代表座谈会，广泛听取女职工的意见建议，对涉及女职工特殊利益的事项专门征求女职工代表同意，保证女职工在参与单位管理、职务晋升等方面享有同男职工平等的权利。

利保障，为哺乳期女职工提供涵盖冰箱、消毒柜、沙发等实用设备，功能健全的女职工关爱室，确保江苏省最新标准158天产假、1小时哺乳假和10天育儿假制度实施到位，做好孕产新手妈妈的心理疏导工作等。

人民银行扬州市分行 蒋昊

劳动竞赛是工会工作的重要内容，是工会组织围绕中心、服务大局的重要手段和载体。习近平总书记指出[ 2023年10月23日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出。]，要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，激发广大职工的劳动热情、创造潜能，在各行各业各个领域充分发挥主力军作用。习近平总书记的重要讲话精神为新时代劳动竞赛的深入发展指明了方向，提供了遵循。近年来，人民银行扬州市分行工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣履职重点和业务特点，广泛深入开展形式多样的劳动和技能竞赛，激发了干部职工积极性、主动型、创造性，在提升金融服务水平，助力地方经济高质量发展上发挥积极作用。

新时代劳动竞赛赋能基层央行高质量发展的实践与探索

2020年以来，扬州市分行工会深入贯彻落实习近平关于劳动和技能竞赛的指示精神，结合辖区和行业特点，共举办各类劳动竞赛13项，呈现如下特点。

（一）突出岗位履职，竞赛内容的覆盖面相对广泛。劳动竞赛突出人民银行履职特点，顺应时代需要，围绕提升履职能力，主要涉及征信、反洗钱、反假货币、网络安全、二十大党建理论知识、新媒体制作等内容，一定程度上调动了干部职工钻研业务的积极性，激发了岗位建功立业的热情，形成了比、学、赶、帮的良好氛围。

（二）坚持需求导向，参赛主体以银行业金融机构居多。围绕人民银行金融管理，组织银行业金融机构开展的各类劳动竞赛占比较高，扬州市分行组织开展的13项劳动竞赛中，参赛主体为银行业金融机构的11项，占比84.62%，参加人数共计632人，有效促进了金融机构业务水平提升，其中，获扬州市“五一劳动奖章”1人、扬州市“五一巾帼标兵”3人。

（三）丰富竞赛载体，竞赛形式向网络平台拓展。积极探索适应新形势要求的竞赛新模式，开展各类征文、辩论、演讲、知识问答、

（一）激发干部职工创新创造活力。劳动竞赛为干部职工搭建了展示自我的平台，在你追我赶的竞赛氛围下，使劳动成为一种具有对抗性和彰显价值的活动，激发了干部职工的工作干劲，促进职工保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，不断提升个人学习能力、竞争能力，努力开动脑筋想办法，运用创新思维解决工作难题，积极对工作中的细节和程序进行改进，实现工作质量和效率的全面提高。

（二）提高干部职工综合素质。劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，在参与岗位练兵、技术比武、才艺展示等竞赛活动的过程中，不仅考察干部职工的工作能力，促使他们在干中学、在赛中练、在练中创，还考察他们的职业素养和道德品质，在竞赛中需要遵守规则和纪律，遵循职业道德。这样可以极大地锻炼队伍素质，推动培养更多技术能手和业务骨干，促进干部职工岗位建功立业的素质和技能

技能比武等具有时代特征的竞赛。用好“互联网+”等手段，充分发挥线上竞赛低耗高效、受疫情影响小的优势，通过网络、网络与现场结合方式开展劳动竞赛2项，占同期开展劳动竞赛数量的18.18%。

（三）推进基层央行文化建设。劳动竞赛与各种形式的奖励激励挂钩，并作为评优评先的重要依据，在劳动竞赛中脱颖而出的优秀人才，形成典型和榜样，可以起到示范带动作用，有助于营造比、学、赶、帮、超的良好风气，增强职工爱岗敬业、尽职尽责、努力工作的责任心和进取心，为基层央行发展注入新的活力。此外，劳动竞赛活动一般以团队合作的方式进行，更易形成团队协作、互相帮助的意识，有效凝聚广大干部职工的合力。

（一）对劳动竞赛的认识不到位。部分干部职工对举办劳动竞赛的态度是可有可无，态度上不积极乐观，没有发自内心的愿意参加并且关注相关信息，甚至认为劳动竞赛对于推动工作没有发挥关键作用，是一种负担。主要原因是对劳动竞赛的宣传力度不够，缺乏良好竞赛氛围的营造，干部职工在思想上对劳动竞赛的意义及作用没有形成统一认识，致使参加竞赛的积极性不高，不愿投入过多的精力和时间参加竞赛活动。

的提升。

（三）劳动竞赛的奖励措施不足。一方面，劳动竞赛的经费难以保证，在目前人民银行过“紧日子”背景下，工会经费偏紧，对竞赛获奖人员一般以精神鼓励为主，通过文件通报的形式予以表扬，奖励资金的缺乏一定程序上挫伤了干部职工的积极性。另一方面，从地方总工会争取到的奖项较少，地方总工会对技能类劳动竞赛会授予一定的荣誉，但对相关竞赛项目的遴选和申报流程的管理较为严格，而人民银行根据履职需要组织开展的多为业务类劳动竞赛，很难符合其标准和要求。

（一）加大宣传力度，进一步提高对劳动竞赛的认识。首先，强化对劳动竞赛的组织领

开展劳动竞赛的宗旨是“以赛促学、以赛促产”，即通过竞赛促进干部职工加强学习，促进工作效率和能力的提升。然而实际的情况是“摊子”铺的很大，在系统内产生一定的影响力，但竞赛成果的促进作用不明显，竞赛选手获得表彰或奖励后，受益者仅限于该选手，并没有带动其他人员，也没有相应的机制引导如何将竞赛成果应用到金融领域和经济发展的实际工作中，仅仅是为了竞赛而竞赛。

（二）结合履职实际，进一步提高劳动竞赛的效果。首先，要紧紧围绕履行央行职能，聚焦基层央行高质量发展中的关键点、重点和难点，动员干部职工积极投身单位内部管理、业务创新、献计献策等活动中来，把开展劳动竞赛要与业务技能培训、岗位练兵等紧密结合，通过以赛代训、以赛促学活动，不断提高职工综合素质，促进业务发展。其次，要将劳

导。要建立党委统一领导，工会宣传发动、业务部门主导推进、相关部门积极配合的组织机制。围绕“十四五”发展规划纲要对金融的定位，充分认识新时代做好劳动竞赛工作的重要性和必要性，把劳动竞赛作为一项长期工作，融入到中心工作中去，把干部职工建功立业活动与基层央行发展有效结合起来，每年制定劳动竞赛活动具体实施方案，确定全年竞赛活动安排，切实把开展劳动竞赛作为提高干部职工素质和履职能力的有效载体。其次，加强对劳动竞赛的宣传引导。要充分利用内外网、新媒体、宣传橱窗等载体，有效依托媒体平台，宣传推广基层开展竞赛活动的新鲜经验和先进典型，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义，努力营造出人人知晓、相互学习的竞赛氛围。

（三）完善奖励机制，进一步提升参加劳动竞赛的积极性。一是要加强统筹协调。工会要切实发挥好“牵头”和“搭台”作用，根据金融工作的特点和属性，以金融助企纾困、金融支持现代化、金融高质量发展为突破口，创新竞赛机制，加强与本地区其他部门的合作协调和交流，积极寻求当地党委、政府和有关部门支持，为劳动竞赛争取地方荣誉和奖励。二是将劳动竞赛的经费列入年初的预算中，在活动经费上给予大力支持。三是对于竞赛活动中成绩突出的干部职工，要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，鼓励各银行业金融机构授予荣誉称号和给予补贴奖励。同时，将劳动竞赛的成果与评选先进、年度行员考核、职称聘任、部选拔任用等挂钩，提高参与竞赛的积极性，引导广大干部职工立足本职岗位，发挥作

动竞赛活动与精神文明建设、央行文化建设有机整合起来，凝聚起干部职工的精神力量，让劳动竞赛焕发出新的生机和活力。三是要深化劳动竞赛成果运用，对于好的工作方法要及时总结、推广，对在劳动竞赛中发现制约工作的短板和不足要及时完善。此外，要避免劳动竞赛活动的随意性和形式主义，提高劳动竞赛活动的质效。

用，以点带面带动和促进劳动竞赛活动的深入开展。

笃行实干，出发！

人民银行苏州市分行 张鹤弘

转眼间，毕业工作已经十年有余。那年正值党的十八大召开，习近平同志成为新当选的中共中央总书记。十年后，我们的国家和社会都发生了很大变化，党的二十大报告中总结了16个方面的成就，这些成就体现在我们日常生活的方方面面。让我感受最深的就是我从昆山回老家的机票变便宜了、选择更多了。之前，一张机票大约是1200元，需要提前一周预定，每周只有1-2班，航司多为川航，后来一张机票大约700元，几乎每天都有，再后来航司也变多了，国航、东航，西航、甚至深航。

为什么会这样？因为我们加快建设制造强国，通航业务快速增长，通航已经成为我国经济发展的新的增长点，特别是今年5月26日，国内首条C919正式投入商用，意味着我国民航工业开启了新的时代，从民航大国向民航强国又迈进了一步。遥想三十年前，我们需要引进苏-27的整套相关技术，而现在的C919国产率已达60%，实现了“制造自己的大飞机”的中国式逆袭。

我是一个网购爱好者，大到代步车，小到牙具，都是从线上购买。20多年前，我在网上买一本书，还需要母亲带我去邮局填单子，把费用邮寄给网上书店，母亲一直担心，怎么一个月以后才能收到书，是不是被骗了。而现在，网购APP已经成为我们生活的“必需品”，网购渠道、商品选择越来越多。如今，已经退休的母亲也常跟我分享，在网上又淘到哪些好东西。

为什么会这样？因为我们在很短时间就完成了电子商务、跨境电商的普及。党的十八大以后，我们以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展，从贯彻新发展理念到构建新发展格局，我们的工作和生活更加便捷了。特别是北京冬奥会上，数字人民币实现了重点场景全覆盖，不仅为国内用户带来了便利，也给外国友人提供了更多支付选择。

合纵连横，中西角力。我所工作生活的城市昆山，有“小台北”之称，是大陆台商投资最密集的地区之一。今年恰好是昆山深化两岸产业合作试验区设立十周年，所以，昆山的发展成果正是习近平新时代中国特色社会主义思想实践伟力的生动体现。2012年，落户昆山的

台资企业有4200多家，截至2023年1月，昆山累计批准的台资项目已超5805个，台湾地区名列前100名的制造业企业中，就有70多家在昆山投资设立了近百家企业。

为什么会这样？因为我们政策越来越完善了，从2013年至2023年，国家发展改革委等23个部委和省政府召开了10次部省级联系会议，在昆山先试先行了150余项政策措施，针对性地解决台企发展和台胞需求；我们营商环境不断优化，自从十八大以来，党中央以强大和坚决的反腐力度，遏制了一些歪风邪气；一大批行政审批事项被取消了，我们行政办事效率更高了。

同时，我们的国际影响力也稳步提升，国际话语权更大了，2023年3月，中国、沙特和伊朗三国发表联合声明宣布，沙特和伊朗达成双边协议；西班牙、法国、欧盟等多个国家和地区领导人在3月至4月间密集访华；巴基斯坦首次以人民币结算俄罗斯原油。

“真理总是具体的”，我们取得的每一项辉煌成绩，都彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量。实践以外，我们再用马克思主义观点方法论来进一步理解，为什么

习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化的历史性飞跃、创造性升华。

一是丰富了马克思主义哲学内涵。党的十九大报告明确了新时代我国社会主要矛盾变化，这是我国社会主要矛盾的第三次变化，这是结合当前社会经济发展实际，将马克思主义主要矛盾学说提升至一个新的高度；党的二十大报告中的“六个必须坚持”，其中一条就是“必须坚持系统观念”，主要矛盾变了，内外环境也变了，方针政策要抓重点，抓关键，这是对“观察外部特性、探寻内在联系”实践论的新发展。

二是拓宽了马克思主义政治经济学内涵。《共产党宣言》的目标是“尽可能快地增加生产力的总量”，而我们的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，是注重解决发展方式、模式以及价值导向，“十四五”规划《纲要》提出的“国内大循环为主体、国内国际双循环”的新发展格局，注重发挥我国“大国”优势，这是对生产力、生产关系理论的完善；“使市场在资源配置中起决定性作用”，市场在资源配置中的作用从“基础性”升级到“决定性”，这是对按劳动为尺度的资源分配

理论的新发展。

三是扩展马克思主义科学社会主义理论空间。我们反复强调要坚持和加强党的全面领导，将“坚持和加强党的全面领导”增写进党的二十大党章修正案；又通过“两条例四准则一规则”丰富党员队伍作风纪律要求；坚持和完善中国特色社会主义制度、坚持发展全过程人民民主、必须坚持以中国式现代化推进中华民族伟大复兴，这是“无产阶级专政”在中国的民主实践。

敢想敢干，敢于追梦。100多年前，毛泽东同志问：“我们不说，谁说？我们不干，谁干？”新中国成立后，邓小平同志说：“不干，半点马克思主义都没有”；100多年后，习近平总书记指明：“现代化不会从天上掉下来，要通过发扬历史主动精神干出来”；100年前，我们奋斗的目标是民族独立，人民解放，100年后，我们的“中国梦”是民族复兴，人民幸福；2021年，我们彻底结束了绝对贫困，2022年，我们有了“推进共同富裕”的新目标。

“实现共同富裕，要先把‘蛋糕’做大”。拿我工作所在的中国人民银行昆山市支

行来说，始终坚持贯彻新发展理念，利用自身独特的区位优势和产业链优势，以两岸金融创新合作为主线，不断做大外商直接投融资“蛋糕”，为地方小微企业引金融活水。2022年初，《昆山市建设金融支持深化两岸产业合作改革创新实验区实施方案》正式印发，我支行作为金改专班核心成员，主动对接，持续推动昆山金改区创新突破。

党的十三大提出“三步走”“在下个世纪中叶，基本实现现代化”，“十四五”规划《纲要》的目标是在2035年基本实现社会主义现代化,整整提前了15年！可以说，当初的梦想已经实现，甚至被超越了。金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程，面对百年未有之大变局，新的历史任务已经到来，我们要坚持发展中国特色社会主义，更要坚持深化改革开放；我们要“举首东南望”，更要“西北望，射天狼”；我们要“同胞共气”，更要“融情两岸”，引用习近平总书记在二十大闭幕后在参观延安革命旧址时的呼吁来互相勉励：让我们踏上新征程，向着新的奋斗目标出发！

读《呼兰河传》有感

人民银行宿迁市分行 章萌

曾有人说过，读萧红的文字，像是感受一种回荡在荒野上的寂寞低吟。

初识《呼兰河传》，是在茅盾先生的一则评语中:“它是一篇叙事诗，一幅多彩的风土画，一串凄凉的歌谣……”。这句话让我带着好奇的心理，走进了呼兰河。

这本书，是萧红以自己童年时的视角，对在呼兰城这座小城中生活的回忆录，表达对童年的怀念和眷念。全书共分七章，首先描绘了呼兰城的风土人情，接着以童年的回忆为基础，介绍了呼兰城人民生活的点点滴滴，然后由景入人，讲述了人们凄惨的生活，左后写世事变迁，展露出无限凄凉。

萧红的呼兰河是她童年的家园。“严冬一封锁了大地的时候，则大地满地裂着口。从南到北，从东到西，几尺长的，一丈长的，还有好几丈长的，它们毫无方向地，便随时随地，只要严冬一到，大地就裂开口了。”这样一个东北小城，风土人情，来往婚嫁，平常起居，萧红淡淡的叙述，精心地刻画。她写卖馒头的

老头、东二道街上的扎彩铺、一个提篮子卖烧饼的、一个卖凉粉的，“卖凉粉的一过去了，一天也就快黑了。打着拨浪鼓的货郎，一到太阳偏西，就再不进到小巷子里来，就连僻静的街他也不去了，他担着担子从大街口走回家去。卖瓦盆的，也早都收市了。拣绳头的，换破烂的也都回家去了。只有卖豆腐的则又出来了。”偌大的一个城，来来往往的人，能干的就那么几件事，能过得就那么一种生活。

在《呼兰河传》里，萧红倾注了爱意与童心，不乏诗意与抒情的笔调。那是因为有祖父，有他的后花园。“这花园里蜂子、蝴蝶、蜻蜓、蚂蚱，样样都有。蝴蝶有白蝴蝶、黄蝴蝶。这种蝴蝶极小，不太好看。…… 花园里边明晃晃的，红的红，绿的绿，新鲜漂亮。”“说也奇怪，我家里的东西都是成对的，成双的。没有单个的。砖头晒太阳，就有泥土来陪着。有破坛子，就有破大缸。有猪槽子就有铁犁头。像是它们都配了对，结了婚。”主人公和她和蔼的祖父，使得这死灰般的生活底布上显现了一抹亮丽的色彩。与祖父在一起的日子让人看得兴致勃勃，无端地艳羡，“玩腻了，又跑到祖父那里去乱闹一阵，祖父浇菜，我也

抢过来浇，奇怪的就是并不往菜上浇，而是拿着水瓢，拼尽了力气，把水往天空里一扬，大喊着：‘下雨了，下雨了。’”

然而在封建礼教下，这种快乐是不长久的。现实中的苦难和不幸不可回避，她描写贫困、饥饿、疾病、灾难，展现出一幅幅惊心动魄的人生。呼兰河的历史，小人物的悲欢，都在冷静的笔调下娓娓道来。小团圆媳妇受尽折磨，在痛苦中死去。当时一条条的封建礼教，就好像一根根绳子，把女性紧紧地捆绑起来，小团圆媳妇没有彻底挣脱绳子的束缚，只能被折磨致死，小团圆媳妇的悲惨遭遇也揭露了人民的愚昧无知。萧红在悲天悯人的同时，不忘发出强烈的批判，批判着旧中国封建社会的无情和冷漠。

再一次翻开《呼兰河传》，心中久久不能平静。萧红的文字，一以贯之地清淡平静、一以贯之地荒凉寂寞。她将命运的起伏不定都向内敛化，让世事的荒凉和悲壮都隐忍在文字后，如同种子般，深埋地下而包含巨大力量，开出一朵寂寞之花。

“趣”享运动学思想 

当“燃”奋进聚力量

人民银行无锡市分行 吴怡雯

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大地流金，秋意正浓。为进一步增强向心力和凝聚力，推动全行干部职工以更饱满的热情和更健康的体魄投入到新时代新征程的央行工作中去，无锡市分行工会于10月21日举办“思想旗帜领航向 拼搏奋进续华章”趣味运动会，全体干部职工参与活动，市分行党委委员、工会主任丛勇发表致辞。

以趣味运动项目提振凝聚力。干部职工随机分为8组，分别选出队长，喊出响亮的队名与口号。各组随着教练的哨响，有序又有趣的运动比赛拉开序幕。四项趣味项目均需要团队戮力同心、通力合作，在活动前半段冰壶争霸赛与俄罗斯方块项目中，干部职工们激烈讨论、团结一致、相互配合、齐心协力，提振团队在完成共同目标过程中的协作能力，展现出了极高的集体主义精神。

以寓教于乐方式学习新思想。无锡市分行工会认真贯彻总分行党委与工会部署，紧紧围绕省分行工作要点安排，扎实做好政治引领工作，增强工会组织的政治性和先进性。本次活动作为强化理论武装与主题教育的一项重要内容，在心有灵犀项目中别出心裁加入金句学习，通过翻牌与接力方式，8支队伍争先恐后拼凑出“学思用贯通，知信行统一”的标语，并齐声朗读，将运动会现场推向了高潮。

以奋勇争先姿态砥砺进取心。助威声、加油声、呐喊声此起彼伏，速度的角逐、力量的较量、激情的飞扬……干部职工们以最快的速度跑出“小旋风”、以最大的力量拧成“一股绳”。在同心拔河中，队员们配合默契，高呼着口号，紧握着长绳，憋足了劲往后拉，哪怕到最后一刻也不泄气服输。在场的每个人都热血沸腾，展现出了蓬勃向上的精神面貌、积极进取的思想状态和攻坚克难的斗争决心。

心系桑榆晚 浓浓敬老情

人民银行无锡市分行工会

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重九夕阳美，晚晴金秋暖。为弘扬中华民族优秀传统文化，激励干部职工传承中华民族尊老敬老美德，无锡市分行组织开展“我们的节日·重阳”主题活动，在尊老、敬老中增进感情，在爱老、助老中传播温情，让传统美德内化于心、外化于行，用传统文化滋润精神文化之根。

欢聚一堂，倾心交谈情意浓。组织召开“迎重阳、话传统、聚力量”茶话会，老干部们齐聚一堂、互致问候、共叙友谊。会上市分行原副调研员徐万国就市分行发展现状、未来前景等做了讲解和说明，全体老干部纷纷感叹发展迅速和惊人变化，从中深受鼓舞，倍感欣慰和振奋。同时，围绕健康养生、科学运动、积极心态等内容，老干部们敞开心扉、畅所欲言，茶话会在热烈、融洽和愉悦的气氛中圆满结束。

趣味云集，切磋竞技欢乐多。为浓厚节日氛围，活跃和丰富离退休干部的精神文化生活，以简单易懂、趣味性强为原则，市分行举办了涵盖掼蛋、台球、乒乓球等参与度高的趣味项目，各项活动中大家全身投入、大显身手、奋勇争先，将不服输、不服老的精神展现的淋漓尽致，比赛现场其乐融融，时时听到他们爽朗的笑声，在趣味运动中玩出了“精气神”和“年轻态”。

重温岁月，红色观影感悟深。为深入推进党史学习教育，组织离退休老干部观看红色影片《1950他们正年轻》，在光影里重温党的历史，从故事中回望峥嵘岁月。影片中一句句平实细微的话语呈现出曾经热血的青春与梦想，还原了最真实的战场，老干部们心潮澎湃、感慨万千，纷纷表示要继续感党恩、听党话、跟党走，做到退休不退志，永葆共产党员本色，并寄语青年职工要铭记历史，赓续红色血脉，不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切期望，在基层央行的工作岗位上作出新贡献。

徐州市分行工会举办“庆中秋 迎国庆”职工扑克牌掼蛋比赛

人民银行徐州市分行工会

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 金秋送爽，丹桂飘香；花好月圆，喜迎佳节。为营造喜庆节日氛围，活跃职工的业余文化生活，增进职工之间的交流和友谊，徐州市分行工会于9月15日-9月27日在全辖举办“庆中秋 迎国庆”职工扑克牌掼蛋比赛，来自机关和各县（市）支行共计76对选手参赛。

比赛分为预赛和决赛，各县（市）支行自行举办预赛，最终每家县（市)支行决出一对职工参加决赛；市分行机关根据报名情况，预赛采用淘汰赛制，每轮胜方进入下一轮。决赛采取“淘汰+循环”赛制，每局比赛限时90分钟，限时内过A（需一方为上游，另一方不能为下游）获胜，未过A的级数高者获胜，级数相同以先到者获胜。全辖最终共有11对选手进入决赛。

预赛中，选手们充分利用业余时间，全力以赴、沉着应对，赛场上密切配合、“斗智斗勇”，赛场下复盘分析，相互交流，展现出良好的精神风貌和竞技状态。决赛在职工食堂举办，经过前期抽签、宣布规则后，比赛正式拉开帷幕。选手们投入到激烈比拼中，赛场上掀起了一波又一波的热潮。“炸弹”“三带二”“同花顺”......不时传来的报牌声让整个赛场氛围更加紧张。大家聚精会神，精打细算，妙牌频现，在方寸牌桌之间展开“头脑风暴”，在一次次思维的交锋、智慧的碰撞中，感受智力竞技运动的独特魅力。经过一天的激烈角逐，比赛落下帷幕，最终决出了冠亚季军，在场人员为获奖队伍送上热烈掌声表示祝贺。

掼蛋作为一项新兴的牌类项目，也是一项优质的大众智力运动项目，具有独特的趣味性和竞技性，被誉为“中国式桥牌”，受到众多人群的喜爱。此次活动为职工搭建了一个同台竞技、展示风采的平台，职工们在争夺头游中发挥聪明才智，在团结奋进中弘扬携手合作，不仅增强了记忆力、判断力、分析力和合作意识，还增进友谊、陶冶情操、愉悦身心、激发动力，进一步营造了积极向上、健康和谐的工作生活氛围。

此次活动是丰富徐州市分行干部职工精神文化生活，提升凝聚力、战斗力的实际行动，更是勉励干部职工学习贯彻党的二十大精神的务实举措。徐州市分行工会将继续履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，深入拓展职工文体活动的内涵，繁荣发展职工先进文化，满足职工日益丰富的文化生活需求。同时，引导干部职工将体育运动中所蕴含的团结协作、勇于拼搏的精神融入到工作履职中去，为基层央行高效履职发展贡献力量！

徐州市分行工会开展“爱莲话廉”摄影

作品征集评选活动

人民银行徐州市分行 苏佳畅

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为深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，进一步提升廉洁文化传播力、影响力，营造崇德尚廉、风清气正的浓厚氛围,市分行工会在全辖开展“爱莲话廉”摄影作品征集评选活动，为基层央行发展注入“廉动力”。

在征集阶段，此次活动紧紧围绕“以‘莲’寓‘廉’，以‘莲’话‘廉’”主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，征集摄影作品51余件，风格多样，内容丰富，精彩纷呈。在评审阶段，徐州市分行工会邀请工会委员、工会小组长，从主题内涵、创意构图、视觉效果等方面，对参赛作品进行综合评审。在评审现场，莲花“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的品格、“中通外直，不蔓不枝”的品质、“亭亭净植，可远观而不可亵玩焉”的清高跃然“画”上，直映眼帘，全面展示出莲之纯真、莲之曼妙、莲之优雅，充分彰显干部职工以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、廉守廉心的精神面貌。

经评审，共评出一等奖作品3名、二等奖作品7名、三等奖作品10名。在展示阶段，借助新媒体平台，对部分作品进行了展出。有的描摹莲花之美，如作品《莲之为物 美而洁净》《“莲”之艳于色调明晰，气正高雅》《惟有绿荷红菡萏，卷舒开合任天真》等；有的抒发对莲花的热爱，如作品《清新脱俗》《莲韵》；有的展现自己清正廉洁的决心，如作品《莲只盛夏，廉则千秋》《“莲”之美于叶之柔，“廉”之洁于家风和》《“廉”根深种 亭亭净植》《学习“莲”之精神 坚守“廉”之本分》......一帧一景，充分体现文艺爱好者对“莲”的热爱和对“廉”的坚守。

下一步，徐州市分行工会将以此次“爱莲话廉”摄影作品征集评选活动为契机，扎实开展各类文化活动，陶冶思想情操，增强干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉，着力营造风清气正的生态环境和干事创业的良好环境，为推进市分行系统全面从严治党、全面从严治行向纵深发展提供重要支撑！

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无偿献血显担当 大爱无疆践初心

人民银行常州市分行 吴文

溧阳支行承担着全市金融系统28个单位的无偿献血牵头工作，2023年，共有135名干部职工参与无偿献血，累计献血达4万余毫升，2022年超额完成了市无偿献血工作领导小组下达的年度献血任务，再次获得“溧阳市无偿献血促进奖单位”称号。

一、加强领导，提高认识。根据市无偿献血工作领导小组要求，人民银行组织全市金融系统积极行动，明确“五个一”：即各单位明确一名分管领导，落实一名抓具体工作的职能部门负责人，制定一个切合实际的工作方案，开展一次无偿献血宣传与倡议活动，拟定一份无偿献血者名单。全市金融系统把无偿献血工作与习近平新时代中国特色社会主义主题教育有机结合，在学习教育中不断提升无偿献血重要性认识，通过无偿献血，进一步强化金融系统精神文明建设，进一步提升金融系统广大干部职工为溧阳人民健康福祉服务的责任意识、担当意识，切实做好无偿献血工作的表率。

二、认真组织，有序推进。人民银行全力做好全市28家金融机构无偿献血牵头协调工作，通过办公室工作会议明确各金融机构无偿献血指标分配任务，并在行长联席会议上作进一步强调，要求金融机构增强无偿献血工作的责任感和紧迫感，克服金融系统适龄怀孕哺乳期年轻女职工较多的现实困难，强化大局意识、执行意识和奉献精神。同时，通过办公室季度例会和日常督查及时跟踪金融机构无偿献血工作开展情况，并将无偿献血工作纳入金融机构执行人民银行政策评价中进行考核，要求按时反馈参与无偿献血者名单，狠抓落实，确保无偿献血工作取得实实在在的成效。

三、广泛发动，踊跃参与。为提高金融系统干部职工对无偿献血工作的科学认识，人民银行通过金融系统微信工作群发出“献出一份血、传递一份爱、温暖每颗心”倡议，广泛普及健康知识，转变“献血伤身体”的错误理念，澄清“无偿献血、有偿用血”的误解，让“献血无损健康”“献血就是救助生命”的社会公益意识和互助观念深入人心，利用典型人物、先进事迹激发干部职工参与无偿献血的积极性，强化参与无偿献血的荣誉感，努力营造尽责任、献爱心、讲奉献的良好氛围。仅短短一周，便得到了金融系统广大干部职工的积极响应，主动报名参与无偿献血达100余人次。

溧阳市金融系统必将继续秉承“无偿献血，奉献爱心”的初衷，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的金融担当，呼吁更多的金融员工加入到无偿献血队伍中来，用我们的热血，为更多生命点燃希望，为打造苏南绿色崛起品质城市贡献金融力量。

牢记嘱托、感恩奋进、走在前列

人民银行苏州市分行 申月

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为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，苏州市分行牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在全辖组织开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”之“走基地、看变化、聚力量”沉浸式主题实践活动，带领广大职工探寻习近平总书记苏州考察足迹，引导职工带着嘱托、带着感情、带着责任学习贯彻习近平总书记关于江苏工作和金融工作的重要讲话和重要指示批示精神，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

探寻考察足迹“走新”又“走心”。创新开展沉浸式主题实践活动，带领市分行机关职工干部跟随习近平总书记的足迹，走访苏州华兴源创科技股份有限公司，参观苏州工业园区展示中心，走进平江历史文化街区，重温习近平总书记关于推动高质量发展、推进企业科技创新、加强社会主义精神文明建设的重要论述，现场体悟习近平新时代中国特色社会主义思想的思想伟力、真理伟力、实践伟力，激励广大职工干部深入思考推进工作的好思路、好办法，做好理论学习与转化运用的结合文章。

集中观看交流“入脑”又“入心”。各部门组织职工集中观看《新时代》电视专题片，深刻认识新时代10年党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，广泛凝聚起牢记嘱托、感恩奋进的磅礴力量。同时，组织干部职工结合观看感受和履职实际，立足当下、放眼未来，围绕提升金融服务质效、强化金融科技监管等内容开展交流，在你来我往的思想碰撞中汲取工作经验、拓展思维视野。

团结引领职工“用心”又“暖心”。市分行工会坚持发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，把推进主题教育具体要求融入到引领职工干事创业的基层央行事业中来，引导广大干部职工切实把学习成果转化为服务市场主体的有力举措。积极探索将调查研究、走访座谈等融入实践活动，不断拓展职工“朋友圈”，与相关单位及金融机构开展联学联建活动，聚焦为民服务助企纾困、统筹做好发展和安全等主题开展交流研讨，激发广大职工的劳动热情、创造潜能，充分发挥工人阶级主力军作用，推动金融服务实体经济再上新台阶。

下一步，苏州市分行将把主题教育成为广大干部职工接受思想淬炼和精神洗礼、锤炼过硬政治品格的重要契机，以高度的政治自觉、饱满的政治热情、严肃的政治态度，教育引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，围绕基层央行中心工作奋勇拼搏。

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为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥支付体系对稳增长、促发展、惠民生、保就业的基础作用和支撑效应，2023年10月27日，苏州市分行会同市总工会、市人社局联合举办首届“吴地工匠”银行业金融机构“支付结算杯”职业技能大赛。市总工会、市人社局相关领导应邀出席，苏州各银行机构近120人观摩比赛。全程现场图文直播，共有3.03万人次观看，扩大了苏州支付结算的社会影响力。

此次支付结算职业技能大赛活动，全市共有30家银行150名选手组队参加，10支代表队最终进入决赛。经过紧张、激烈的比拼，通过个人必答、团体风险、个人笔迹人脸鉴别、视频纠错抢答、主题演讲等比赛环节，围绕支付清算系统、账户管理、防范电信网络诈骗、农村支付服务、减费让利等方面展开精彩角逐，最终南京银行苏州分行代表队荣获团体、个人全能特等奖。本次职业技能大赛体现了以下特点：

一是认真筹划，精心准备。本次竞赛活动站位高、导向明、技术新，人行苏州市分行提前部署落实，聚焦行业发展新态势，创新设计竞赛内容，引入情景视频作为抢答题，模拟日常工作中的真实场景，将涉及优化账户服务、防范电信网络诈骗和减费让利的知识点融入其中，安排专业人员实地拍摄，制作成短视频，用来考查参赛选手实际工作中对相关知识掌握及灵活运用的情况；组织赛前彩排，确保选手熟悉竞赛场地环境。全市银行业金融机构积极响应，全力配合，广泛参与，层层选拔。

二是涉猎广泛，紧扣实情。竞赛分为初赛和决赛两个阶段进行。初赛为理论考核，紧紧围绕支付清算、支付结算业务密切相关的法律法规、制度文件等专业理论知识；决赛突出展现了支付结算行业近年来创新发展的技术技能，聚焦支付清算系统、银行账户管理、防范电信网络诈骗、客户身份识别等，通过理论答题、情景模拟等场景，考核支付专业人员灵活运用专业知识储备、解决实际业务问题的综合能力。

三是媒体联动，追求实效。为扩大竞赛活动的社会影响力，本次竞赛采用图文直播的方式，让全市银行业金融机构支付从业人员通过二维码实时观看精彩画面，获得了苏州市银行支付从业人员的广泛参与。竞赛活动以丰富的比拼形式、公平公正的比赛环境、严谨的专业态度，赢得各方的肯定，获得了巨大的社会反响。

通过本次竞赛活动，苏州银行业金融机构赛出了水平、赛出了风采、赛出了精神，展现了新时代广大职工的精气神！此次竞赛带动市分行系统广大职工普遍形成比学赶超、创先争优的学习氛围，进一步提升职工服务水平以及争先创优意识，为广大人民群众提供更加安全、更加便捷的支付结算服务，更好践行“金融为民”的初心使命。

苏州市首届银行业金融机构“支付结算杯”职业技能大赛成功举办

人民银行苏州市分行 袁洋

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为迎接中秋国庆双节，营造浓厚的节日氛围，丰富职工的精神文化需求，人民银行南通市分行工会、团委联合开展了“花灯邀明月 巧手迎国庆”职工压花台灯DIY活动，市分行党委书记、行长王海慧，党委委员张国建以及干部职工共70人参会。

压花台灯是运用压制好的花材为创作艺术的基本材料，将干花经过巧思妙构用胶水粘贴在台灯罩上，经过调整、固定、塑封制作成的精美台灯。

活动现场，大家先对基础的操作进行了快速的学习，然后开始尽情发挥创造力。活动现场，大家先对基础的操作进行了快速的学习，然后开始尽情发挥创造力。大家互相帮助、相互协作，在想象力和创造力的作用下，一盏盏超高颜值的压花台灯就这样被做好了。这些独一无二的艺术作品，起伏的纹理，暗藏着花草的芬芳，干花仿佛在这一刻全都“活”过来。大家纷纷露出开心的笑脸，相互展示作品、欣赏交流，气氛温馨和谐，在繁忙的工作之余共同度过了一段愉快的时光。

本次市分行职工压花台灯DIY活动，既营造了欢乐祥和的节日氛围，也进一步提升了全行职工的艺术文化素养。下一步，人民银行南通市分行团委、工会将继续以中华传统佳节为契机，开展职工更多喜闻乐见的文体活动，引导职工以更好的精神状态为央行事业高质量发展贡献基层力量！

花灯邀明月 巧手迎国庆

人民银行南通市分行 史旭东

迎金秋满月 庆盛世华诞

人民银行淮安市分行 朱江

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盛世方觉月色美，国盛尤感月更圆。中秋，蕴含着丰富的中华传统文化，国庆，象征着中华民族的团结凝聚。为引导干部职工进一步认知传统、尊重传统、传承传统，以更有意义的方式弘扬民族文化精髓，培育和践行社会主义核心价值观，淮安市分行在中秋、国庆前夕组织开展了“迎中秋 庆国庆”系列活动，营造浓厚的节日氛围，树立文明过节新风尚。

扬中华文化，强文化自信。双节同庆，家国同心。市分行精心挑选推送中秋国庆相关图文和诗词，普及中秋文化，厚植家国情怀，引导广大职工进一步深化对“我们的节日”的理解，感受其独特魅力，延续文化根脉，激发民族自豪感，凝聚爱国力量。同时，拟于双节期间组织广大职工观看抗美援朝电影《志愿军：雄兵出击》，从革命先辈浴血奋战、百折不挠的斗争精神中传承红色基因，砥砺奋进力量，增强文化自信。

过“饼”纷中秋，品人间至味。小饼如嚼月，中有酥与饴。月饼是中秋节的时节食品，象征着团圆，自古以来人们便用它祭月、赠送亲友，寄托着人们对所爱及所思念家人的美好祝愿。为让职工能够沉浸式体验中秋传统习俗魅力，畅享人月团圆的快乐时光，一场热闹纷呈的月饼DIY活动在市分行餐厅拉开帷幕。市分行邀请专业甜品师傅现场教学冰皮月饼，让新手也能轻松上手制作，蛋黄、抹茶、草莓味的馅料既好看又满足了大家多元化的口味需求，醒狮、花生、双鱼、牡丹等造型更是锦上添花，使月饼色香味俱全。活动中，大家一边制作，一边交流技艺，现场其乐融融，提前度过了一个“有滋有味有情”的中秋节。

捐爱心善款，助弱势群体。一年一度的中秋国庆佳节即将来临，在我们身边仍有这样的一个群体：孤寡老人、留守儿童、残障人士和低收入人群等。为彰显基层央行的责任与担当，市分行把对弱势群体的关爱化为实际行动，组织开展爱心捐款活动，全行干部职工积极响应，纷纷解囊相助，行领导带头捐款，共筹集善款两万余元。一名职工在捐款后表示，“予人玫瑰，手有余香。尽自己的一点绵薄之力能够让他们在阖家团圆、举国欢庆的日子里感受到家的温暖，过一个轻松愉快的节日，于我也是一种幸福。”

献一臂之力，为生命加油。无偿献血是无私奉献、传递爱心的崇高行为，不仅可以挽救生命，还可以展现社会责任。淮安市分行一直以来都有无偿献血的优良传统，以殷殷热血进行爱心接力。在今年市分行无偿献血的人群中，有榜样标杆的“献血达人”，有携手共进的“夫妻档”，还有担当作为的“新青年”，大家认真填写献血登记表，排队抽取血液样本化验，一切井然有序。“老带新”的画面形成了一道靓丽的风景线，而流动的热血也化作生命的礼物，守护生的希望。

连云港市分行开展“情系女性健康 绽放巾帼芳华”女职工义诊活动

人民银行连云港市分行工会 窦菁

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为了更好关爱女职工身体健康状况，不断提升女职工获得感、幸福感，10月10日，连云港市分行工会邀请连云港市妇幼保健院科普专家团万庆芝、魏晓芳、熊英巧三位专家莅临市分行，开展“情系女性健康 绽放巾帼芳华”女职工义诊活动，二十余名女职工参加活动。

此次义诊主要包括中医妇科、优生优育和更年期保健等内容。义诊一开始，就吸引了大批女职工前来围观。女职工根据年龄层次自动分布成三队，在想要咨询的门类桌前排队等候。专家一边仔细询问女职工情况，一边进行笔记记录，中医妇科专家还为女职工进行把脉，提供符合个体情况的保健、诊疗建议。优生优育专家为年轻女职工讲述免费产检等福利政策，并为孕期女职工的产检报告提供详细的指导意见。

专家们通过专业的讲解和丰富的临床经验，让参与义诊的女职工了解和掌握了女性健康知识和保健、预防女性特殊疾病的方法。在义诊过程中，专家还向女职工发放了各类女性健康宣教小手册，手册包含妇科保健、孕产期注意事项、“两癌”筛查等相关知识，帮助女性职工更加深入了解妇科疾病的预防和治疗措施。

本次义诊活动得到市分行女职工的积极响应和广泛好评。活动结束后，女职工纷纷表示义诊活动很有意义，解决了平时去医院挂号难、咨询时间短等问题，希望以后多多举办类似活动。下一步，市分行工会将不断维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，不定期开展关爱女职工系列活动，服务广大女职工实际需求，为连云港市分行高质履职贡献巾帼力量。

连云港市分行组织职工参加徐圩国际半程马拉松赛

人民银行连云港市分行 吉宝卫

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为推进全民健身活动，丰富业余文体生活，增强职工体质，10月22日上午，连云港市分行工会组织跑协职工参加2023年徐圩国际半程马拉松赛。

作为全国首个环绕工业园和港口的马拉松赛，赛道上充盈着独特的工业景观，高塔耸入云端，管廊纵横绵延，让奔跑者清晰地感受到徐圩新区从茫茫盐田到万亿产业集群的发展历程。工会为筹备参赛做了精心准备，根据跑协队员体能实际，组织有实战经验的跑者参加半程21km项目，组织有兴趣的职工参加迷你欢乐跑7km项目，并在微信群时时分享跑步成果，交流训练心得，帮助职工储备体能、调整身心。比赛当天，工会为选手们提供了能量胶、士力架，帮助选手们均以最好的状态、最饱满的热情，全力以赴，奋进前行，赛出了风采，跑出了水平。

职工们表示徐圩新区变化非常大，空气质量、生态环境都很好，时不时穿梭在钢铁长城中，看着绵延不绝的原油管廊和巨大无比的化工设备，奔跑时能感受到一种前所未有的激情，充满力量，催人奋进，本次马拉松参赛是工会为跑协队员提供的精彩“实战”，也是倡导“快乐工作、健康生活”理念的体现。通过组织参赛，充分展示职工们排除万难的精神和激昂奋进的力量。

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扬州市分行开展“只争朝夕 不负韶华”秋季健步行活动

人民银行扬州市分行 张海宁

2023年10月23日，恰逢重阳节，为丰富干部职工文体活动，弘扬爱老敬老优良传统，加强老干部与年轻干部的沟通交流，促进年轻干部传承老一辈央行人的奋斗精神，扬州市分行组织部分干部职工和退休老干部前往仪征长兴农场开展“只争朝夕 不负韶华”秋季健步行活动。市分行党委书记、行长何敏，党委委员、副行长蔡定洪参加活动。

仪征长兴农场是仪征市推进乡村振兴，实现农业强、农村美、农民富的生动体现，市分行干部职工深入农场田野领略粉黛乱子草营造的“云雾海洋”的壮观景象，感受新时代新农村新风貌。老干部纷纷祝福祖国繁荣昌盛，青年干部职工纷纷表示作为新时代央行人将勇挑时代重任，以高质量金融服务助理乡村振兴。

此次活动既为老职工与青年职工打造“朝夕”对话平台，引领青年职工从前辈身上汲取奋进力量，更为激发广大干部职工以“不负时代 不负韶华”的奋斗精神投入乡村振兴事业。

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喜迎中秋佳节，同庆祖国生日。为丰富职工生活，增强职工身体素质，活跃节日文化氛围，在中秋佳节和国庆节前夕，镇江市分行工会组织开展了“喜迎国庆·聚力前行”健步走活动。

创新形式，方便参与。以往市分行健走活动基本上都是采取线下组织的方式，为了不影响正常的工作，一般在早上上班之前完成。活动当天，大家按照规定的时间、地点一大早从城市的四面八方聚集到一起，然后集中组织实施，参与人员需要起大早、赶时间，费时耗力，穿着方面也不方便┄┄本次举办健步走活动前，工会根据大多数职工的意见建议，采用线下参与+线上打卡的模式，有效打破时间、空间限制，既不影响正常工作和个人生活，又能充分体验到健步运动带来的乐趣，使更多的职工参与其中。

线上+线下，一举多得。活动前，市分行机关工会与央行智慧工会平台进行了联系沟通，利用工福运动平台组织开展本次健走活动。参与人员只需扫码工福运动二维码，进入“工福运动”小程序登录页面，采用手机号验证码登录小程序进入，进行打卡，就能自动产生步数和排名数据，系统设定达标步数。干部职工利用业余时间徒步运动，单位内部之间进行比拼排名，既不影响工作，又方便大家参与，大大增加了活动的积极性。小程序中还设置有线上互动环节，大家可以发布自己的步行记录和照片，并加上活动的相关标签，一起分享健步走的经验和乐趣；同时还有点亮地图地标，参与对应的国庆小知识以及第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育答题活动，寓教于乐，受到大家的一致好评。

本次的网络健步走活动，结合了便利、健康、娱乐和知识学习等新尝试，在浓厚节日文化气氛的同时，给大家带来不一样的体验。接下来，市分行工会将积极组织举办职工群众喜闻乐见的文体活动，激励全体干部职工爱岗敬业、团结协作、锐意进取，以昂扬的精神状态投入到工作和生活中，推动市分行各项工作提质增效。

镇江市分行举行“喜迎国庆·聚力前行”健步走活动

人民银行镇江市分行工会

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新时代活力金融 新征程健康相伴

人民银行泰州市分行 张嘉琨

为进一步丰富广大职工文体生活，提高职工身体素质，9月24日，人民银行泰州市分行联合工商银行泰州市分行、中国银行泰州市分行等五家银行业金融机构，以“新时代活力金融 新征

程健康相伴”为主题，举办了2023年度金融系统职工气排球友谊赛。人民银行泰州市分行党委委员、副行长卢建明出席并宣布比赛开赛。

本次金融系统职工气排球友谊赛采取单循环赛制，每支球队需要与另外四支球队各进行一场比赛，所有球队按胜场数多少并结合积分算法决定最终名次。友谊赛于24日下午一点半准时开赛，只见金融系统五支球队欢聚赛场，35名选手斗志昂扬、精神饱满，比赛现场大家以球会友，强身健体，平日里的同行，同事，今日成为赛场上的对手；接球、垫球、扣球、拦网......队员们默契配合，相互策应，在挥洒汗水中展现锐意进取的昂扬斗志和排除万难的奋斗精神，发扬“更高、更快、更强”的奥运精神，团结协作，赛出了水平，赛出了友谊，赛出了风貌。全体裁判员和工作人员也以细致的工作为比赛做好服务保障，让赛场成为大家情感互动、团结友谊、和谐快乐的平台。

人民银行泰州市分行气排球代表队在面临赛前训练时间短，且比赛首轮轮空，需连打四场球的不利局面下，发扬敢打敢拼的精神，奋力拼搏，以顽强的斗志，克服体力严重下降的困难，一球一球地打，一分一分地拼，最终赢得第二名的好成绩，展现出央行人积极向上、勇于拼搏的精神面貌。

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宿迁市分行组织开展“情暖金秋 携爱同行”“仐志愿”服务活动

人民银行宿迁市分行 赵静

金秋十月，情暖人心。为大力培育和践行社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，持续深化“仐志愿”户外劳动者服务，提升户外劳动者幸福感、获得感、安全感，宿迁市分行组织开展了“情暖金秋 携爱同行”志愿服务活动。组织辖内银行机构“仐志愿”工作者走进户外劳动者群体，送去关爱与温暖。

强化组织保障。明确活动的重点和方向，指导各银行机构摸清户外劳动者真正需求，精准开展志愿服务活动，推动志愿服务到基层、到百姓身边，将志愿服务作为展示金融系统社会形象、推广文明素养的重要窗口。

丰富形式载体。组织各级“最美户外劳动者服务站点”“仐志愿”服务小队走进顺丰速运公司，重点聚焦民生实事，开展了数字人民币、存款保险、人民币反假、反赌拒诈等热点金融知识宣传，搭建服务户外劳动者“金融直通车”。还送上食用油、水杯、雨伞、雨披等生活用品，有温度、有深度的“仐志愿”服务，让户外劳动者们暖心又安心。

接下来，宿迁市分行将以深化志愿服务层次为导向，精准志愿服务内容为重点，提升志愿服务质量为目标，结合工作实际，加大志愿服务力度，拓宽志愿服务广度，完善常态化志愿服务工作机制，进一步彰显基层央行工会的责任担当。