主办单位
2024年07月刊 总第82期
总编：程晓帆
《金润人》编辑部
投稿邮件：pljrsyjt@126.com
电话：0933-8886588
编辑：
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创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
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最美“金润人”
我叫何海荣，现在是启博永盛泾川片区副经理。2024年春节刚过，发现我们乡镇开始安装太阳能光伏板，经过多方了解，于2024年4月成功应聘启博永盛公司泾川项目部业务员。当月签单7户，签约组件600块，刚开始不会测量，跟着其他业务员认真学测量、学绘图、学拍照、学建档、学审核，通过努力学习，提高了自己的专业知识水平。5月份成功签约9户，签约组件910块。已跃成为公司业务员签单第一名，得到公司领导史总的赏识，并被提拔为启博永盛泾川公司副经理。
上任以来，带领各乡镇业务员对签单过程中遇到的问题及时处理，对接农户、对接村部，让业务员更有信心，在工作中学会有关电站常识和客户交流技术，使签单变得更简单、更快捷。签成功的单子，提醒并督促业务员尽快完善各种资料，并提醒业务员认真审核需要提交的资料，以保证建档审核通过率。尤其任副经理后，开始跟技术和办公室中台密切交流工
作，每天查看完工、并网名单，和技开始跟技术和办公室中台密切交流工作，每天查看完工、并网名单，和技术上交流线下完工、并网中遇到的各种问题。尤其正值夏日，树森繁茂，好多电站遮挡成了普遍问题，于是我找来了家里的油锯，陪同业务员到电站所在农户家里，与农户积极沟通，在取得农户同意后，对遮挡电站的树木进行砍伐，帮助业务员解决了对树木遮挡问题和与业主沟通的困难，使业务员对签约、对工作有了更大的信心；家里只剩下老人和孩子，也尽量为他们多考虑，在清除遮挡的同时，不影响他们的生活，让他们更满意。为后期的工作做好铺垫，使后期的工作更加顺利。
在今后的工作中，带领公司同事秉持：签约一户、建档一户、安装一户、完工一户、并网一户的原则，紧盯各个环节，如果遇到问题急处理、急上报，让泾川片区太阳能光伏事业蒸蒸日上。
新能源光伏
光伏是一种利用太阳电池、半导体材料的光伏效应，将太阳光辐射能转化为电能的技术。光伏发电系统主要由太阳电池板、控制器和逆变器三大部分组成。
近几年，随着我国经济水平的不断提升，新能源的发展和使用愈加广
泛。尤其，新能源光伏产业在近几年发展蓬勃，掀起一场绿色改革，不仅具有无限的能源潜力，而且是当前最具竞争力的可再生能源之一。光伏产业的发展不仅体现在技术的进步和市场的扩大上，还体现在对经济和社会的影响力。然而，随着近几年的发展迅速，光伏产业也即将面临挑战，如市场竞争加剧、产能过剩、价格下探
文/启博 何海荣
文/启博 苏丹伊
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等。尽管如此，光伏产业仍然具有巨大的发展空间和市场潜力。
光伏产业在全球范围内取得了巨大的进展，未来有望成为主导能源领域重要力量。技术进步、成本下降、储能技术应用以及市场多元化是光伏行业发展的重要趋势。光伏行业将持续致力于提高能源效率、减少碳排放并为全球可持续发展做出贡献。
忠诚企业 奉献社会
文/启博 马桢
作为一名企业员工，我是幸运的因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。经过几年磨练与勤苦钻研，我从一个对专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。
在我们这个团体当中，每一位员工都必须熟练掌握相应的专业技能。在我并不很长的工作经历当中，使我深深体会到这份工作职责的重大。我想：做为一名企业员工，我所要实现的最大职业价值，就是将职责心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到 “ 忠诚企业、奉献社会 ” 的矢志追求之中。
进入公司以来，我对工作始终坚持着满腔热情。那里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一向坚定地认为，我们每
个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能够成就企业发展的一座又一座里程碑。
如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个团体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。仅有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自我最美的舞姿。
如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们仅有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。
在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚
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创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
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竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，老一辈先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！
今日，我们见证了历史，与公司
的精英们共同磨练智慧的灵光；未来历史将见证我们，与之后者一齐分享收获的馨香！
让我们在公司的正确领导下，以 “ 努力超越、追求卓越 ”的企业精神，开拓积极、奋发有为，去开创公司事业更加辉煌、灿烂的明天！
的决策效率和准确性。其次，懒惰的会计人可能无法及时发现和纠正财务问题，导致财务风险逐渐累积，最终可能给企业带来严重的经济损失和法律风险。
为了祛除财务工作中的懒惰 “ 毒素 ” ，会计人员需要积极培养良好的工作习惯。比如：定期整理账目，确保财务数据的准确性和完整性；及时更新财务信息，以反映企业的最新经营状况。同时，企业应提供必要的培训和支持，帮助会计人员提升工作效率和质量，引导会计人员学习新的财务管理知识和技术。只有会计人员和企业共同努力，才能有效祛除财务工作中的懒惰 “ 毒素 ” ，确保企业的财务健康和稳定发展。
祛除“欺诈之毒”
财务人员的欺诈行为是财务工作中不可容忍的“毒瘤”之一。这种行为不仅公然违背职业道德和法律法规，更对企业、投资者、债权人乃至整个社会的经济秩序构成了严重危害。一旦发生财务欺诈，不仅企业的声誉和信誉将遭受重创，投资者的信任将被摧毁，债权人的利益也将受到严重损害。更为严重的是，这种行为会破坏市场的公平竞争环境，导致资源配置的扭曲和效率下降，从而阻碍整个经济的健康发展。
为了有效祛除这种欺诈行为，企业必须采取一系列强有力的措施。首先，企业应建立健全内部控制体系，明确财务人员的职责和权限，规范财务操作流程，防止欺诈行为的发生。其次，企业应加大财务审计和监管力
会计人要祛除财务工作中的“五毒”
文/财务中心 杨艳霞
端午节承载了数千年的历史沉淀与民族情感，不仅是一个节日的庆祝更是一种文化的传承和精神的寄托。
在端午节期间，人们会举行各种仪式和活动，如挂艾草、饮雄黄酒、佩戴五色线等，其中祛除“五毒”——蛇、蝎、蜈蚣、壁虎、蟾蜍，更是这一节日独具特色的习俗。这一习俗寓意着人们通过仪式活动，祈求身体健康、家庭平安，避免灾祸的侵扰。
同样，在会计工作中，也存在“ 五毒 ” 。 这 “ 五毒 ”指财务工作中可能遇到的各种不良行为和习惯，如贪婪、懒惰、欺骗、疏忽和保守。 “ 五毒 ” 的存在，不仅会影响会计工作的质量和效率，更可能给企业带来严重的财务风险和法律后果。
对于会计人来说，祛除财务工作中的“五毒”不仅是对个人职业道德的坚守，更是对企业财务健康的保障。
祛除“贪婪之毒”
贪婪行为在财务工作中如同暗流涌动，严重威胁着企业的财务安全和稳定发展。当被贪婪驱使时，会计人员可能会利用职权之便，采取挪用公
款、篡改账目、收受回扣等不法手段以满足个人私欲。这些行为不仅直接侵害了企业的经济利益，导致企业资金流失、运营成本增加，还可能对企业的正常运营和声誉造成不可挽回的损害。更为严重的是，这些贪婪行为一旦暴露，企业将面临法律诉讼、赔偿责任甚至声誉危机的风险。
为祛除财务工作中的贪婪行为，会计人员必须时刻坚守职业道德底线明确自身的职责和使命，将企业的利益放在首位。时刻保持对法律的敬畏之心，严格遵守国家法律法规和会计准则，确保财务工作的合法性和规范性。
祛除“懒惰之毒”
在财务工作中，懒惰这一 “毒素”危害巨大。懒惰的会计人会因为缺乏主动性，而忽视对财务数据的及时整理和分析。
会计信息质量要求可靠性、谨慎性和及时性等。首先，懒惰行为可能导致拖延账目的核对和更新，财务信息滞后，甚至失真，从而影响到企业
力度，对财务报表和账目进行定期和不定期的核查，确保财务信息的真实性和准确性。
祛除“疏忽之毒”
在财务工作中，疏忽往往源于财务人员的粗心大意，可能导致财务数据出现错误或遗漏，对企业决策、投资者关系及监管合规性造成负面的影响。
为有效防止这种疏忽，会计人员需保持高度的专注和细致，对每项财务数据都进行严格的核对和检查，确保数据的准确性。同时，由经验丰富的财务审核人员或外部审计机构进行全面、深入的财务数据检查，及时发现并纠正错误。
此外，建立完善的财务管理制度规范财务操作流程，减少人为疏漏。引入先进的财务管理软件和系统，提高财务工作的自动化和准确性，也是有效预防财务疏忽的重要措施。
祛除“保守之毒”
在财务工作中，保守主义往往成为制约企业发展的“隐形枷锁”。保守的会计人可能因过分谨慎而错失拓展业务、抓住市场机遇的良机，或者因为过于坚守传统做法而难以适应快速变化的市场环境。这种保守不仅限制了企业的创新和发展，还可能影响其在行业中的竞争力。为了祛除这种保守“毒素”，会计人员首先需要培养开放的心态和创新的思维，积极关注市场动态、技术发展趋势和行业变革，以开放的心态接受和学习新知识、新技能。
同时，企业应营造鼓励创新的氛
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围，为会计人员提供创新实践的平台和机会，推动财务工作向更加高效、智能的方向发展。
祛除财务工作中的 “ 五毒 ” 需要会计人从自身做起，坚守职业道德和
原则，培养良好的工作习惯和创新精神。同时，企业应建立完善的内部监管机制和内部控制制度，为会计人提供必要的培训和支持，共同维护企业的财务健康和可持续发展
学新会计法 做新会计人
文/财务中心 王会芳
新修订的《中华人民共和国会计法》自7月1日起正式施行。深刻理解会计法的立法目的和重要意义，深入学习新会计法的全部内容，尤其是本次重点修改之处，并将新会计法的要求付诸行动，争做新会计人，是财务工作者的当务之急。
知敬畏守底线
从道德层面，要严格遵守《会计人员职业道德规范》。现在的全国会计专业技术资格考试辅导教材，开篇第一页就是职业道德规范，这体现了有关部门的良苦用心。会计人员职业道德规范浓缩为 “ 坚持诚信，守法奉公；坚持准则，守责敬业；坚持学习守正创新”24个字。“守” “坚”之间，道德立现。每一名会计从业人员要有职业敬畏之心，要有职业荣誉之感和职业维护之责。只有在道德层面做到知敬畏、守底线，才能将会计工作的各项要求外化于行、内化于心，成为会计从业的自觉行为、自动作为。
从法律法规层面，要严格遵守新会计法以及各项会计准则、会计制度和会计规定，要对法律法规心存敬畏不可等闲置之。全面依法治国，既是党和国家的大政方针，也与会计工作
紧密相连。新会计人要把对法治法律的尊崇以及敬畏之心转化成自己的思维模式和行为方式，牢固树立法律至上的法治观念，形成学法、懂法、靠法、守法的高度自觉。仅心存敬畏，而不认真学习法律法规，是不能真正做到明底线、守底线的。只有知道底线在哪，才能更好地守住底线，不逾越底线，不触碰红线。打击知法犯法提高违法成本，也在新会计法中得到很好的体现。
从实践层面，要坚持准则、不做假账。国家会计学院的校训是 “ 诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账 ” 。入选全国高端会计人才以来，我非常荣幸有机会到国家会计学院学习。三大国家会计学院的美丽校园里这16个字，每次看到都会给我不一样的启示和思考。
强本领做贡献
知敬畏、守底线，只是对新会计人的基本要求。事实上，国家和时代以及现实需要对新会计人提出了更高要求——做贡献。新会计法第二条第一款规定， “ 会计工作应当贯彻落实党和国家路线方针政策、决策部署，维护社会公共利益，为国民经济和社
会发展服务。 ” 本款内容将会计工作的作用和地位提升到前所未有的高度。
会计工作是国家经济管理工作的重要一环，必须贯彻落实党和国家的路线方针政策和决策部署。这是会计工作的应有之义。此次新增要求，既是会计实践的规律总结，也是党和国家对会计工作的殷切期望。会计人员只有不断提高自身认识水平，不断提升自身专业素养，才能真正为单位作出贡献，为社会贡献力量。
有使命感责任感
会计工作不仅是一个单位的内部事务，也不仅是对单位负责人报告的工作。会计工作关乎社会公共利益。
新会计法明确将会计工作提升到
维护社会公共利益的高度，明确提出要为经济和社会发展的终极目标，会计人员要感到任务艰巨、使命光荣。
风劲好扬帆，奋斗正当时。当前，各地大力推进高质量发展，会计人员面临很好的机遇，使命光荣。唯有为祖国的经济社会发展添砖加瓦，方不负时代、无愧于心。
会计人应以学习落实新会计法为契机，充分认识到党和国家对会计工作的殷切期望、对会计人提出的更高要求，知敬畏、守底线，学好法，用好法，弘扬正气，提升自身职业道德修养，强化本领建设，在平凡的岗位上作出精彩的业绩，将新会计法的要求付诸于行动，做一名合格的新会计人。
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不要拿别人的尺子，丈量自己的生活
文/财务中心 潘敏
美学家朱光潜的寓所后面，有一条小河，他每晚都会去河边散步，沿着东岸去，过了桥再沿着西岸回。他说： “ 走东岸时，我觉得西岸的景色比东岸美；走西岸时，又觉得东岸的景色更美。 ” 人常常是这样，总在仰望别处的风景，却忘了自己也正站在风景中。这世上，每个人都有自己的路要走，与其仰望他人，不如遵循自己内心的节奏。
所谓羡慕，不过是不知其苦
曾在网上看过一个问题：“人为什么总是容易羡慕别人？”有个高赞回答说：“ 因为人们永远只喜欢追光，而忽略了光背后的阴影。 ”我们往往只注意到别人身上的光环，对他独自承受过
过的那些苦，根本无法感同身受。亦舒的小说《我的前半生》里，作为家庭主妇的子君，一直很羡慕在职场如鱼得水的闺蜜唐晶。在她的印象中，唐晶独立自强，穿着名牌套装，戴着劳力士，开着进口轿车上下班，日子过得惬意潇洒。因此，她每每听到唐晶抱怨工作中的难题，吐槽人情世故时，从来不以为意。直到某天，子君的丈夫提出离婚，子君也被逼着进入社会从小职员做起，才明白了唐晶的不易。
原来，工作中有那么多的难题：客户的刁难、上司的指责、超负荷的工作……季羡林老先生曾说： “ 人人都有一本难念的经，不完满的才是人
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生。 ” 人生在世，各有其苦，任何一种光鲜的生活，都需要极大的代价去维护。别人的成就背后，或许有你吞不下的苦涩；别人在拥有之前，或许已然承受过无数的失去。当你了解了光鲜底下的真相，就不会再轻易羡慕别人得到的掌声与关注。
盲目比较，只会徒增烦恼
从前，两个人同行赶路，途中觉得口渴，便一起去打水喝。找到水源后，其中一个人拿出金杯，另一人拿出竹筒。拿竹筒的人看到别人金光闪闪的杯子，觉得自卑不已，此后的脚步也越发沉重起来。他可能忘了，自己原本需要的是水，并不是杯子，自己的目标是赶路，而不是追随别人的脚步。
生活中的我们，有时又何尝不是这个拿着竹筒的人呢？常常陷入攀比的怪圈，却忘了自己到底为了什么而出发。作家刘娜说，比较之所以是万恶之源，是因为我们不是跟昨天的自己比，而总是拿不同起点的人，来羞辱自己。
人，总会有智力、环境、运气的差别。这个世界，总有人比你跑得快也总有人跑得比你远。与其费心追赶别人的脚步，不如为自己扬帆，送自己远航。
不要拿别人的尺子，丈量自己的生活
漫画家蔡志忠写过一个故事。笛子羡慕箫，想拜箫为师。箫答应了，它说： “ 论年纪、辈分、经历，我都高过你，我的确有很多地方值得你学习。 ” 但笛终归是笛，箫始终是箫。
无论笛子怎么苦学，始终学不会箫低沉凄美的曲调，反而连自己的音色也忘了。
人活在世界上，每个人都有自己专属的位置，也有自己固定的节拍。19世纪的美国，有一名年轻人，从哈佛大学毕业。在那个经济飞速发展的社会，身边很多人搭上时代的快车，赚得盆满钵满。而他呢，做过教书匠当过报社记者，做过土地测量员，最终都不了了之。旁人见他一事无成，劝他跟身边成功的人学习点经验，他却说：“我宁愿坐在一只南瓜上，也不乐意跟你们挤在天鹅绒椅子里。”他从不羡慕那些光鲜和成就，更不愿意被别人的生活裹挟着往前走。1845年，他避开喧嚣尘世，只身前往瓦尔登湖在那里建了一座小屋，日出而作日落而息。在这里，没有你追我赶，也没有令人沉迷的灯红酒绿。他听着风过竹林的声响，沐浴着月光的清辉，终于找到了自己向往的自由。这个年轻人，就是后来写出了《瓦尔登湖》享誉世界，被称为“自然随笔创始者”的美国作家亨利·戴维·梭罗。回望自己的经历，他在书中告诉世人：“一个人只有朝着他梦想指引的方向前进，努力去过他想要的生活，他才会成功。”这个世界，本就没有完全一样的人生，每个人对成功的定义也不尽相同。
人生最明智的做法，是不用别人的尺子，来丈量自己的人生。就如有段话所说：“你不必非得长成玫瑰。你乐意的话，可以做茉莉，做淡菊，做无名小花，做千千万万。活得像自己才是对生命最好的馈赠。 ” 生活终归
是属于自己的一场盛宴，知道自己想要什么并坚定地走下去，才能不负自
己不枉此生。三毛曾说， “ 路是由足和各组成的，足表示路是用脚走出来的，各表示各人有各人的路。”
的，各表示各人有各人的路。”
别人的尺子，量不了你的人生；别人的路牌，无法成为指引你的明灯。
共筑卓越：探索平凉金润集团的独特文化之旅
文/物业公司 李 蕊
在当今竞争激烈的商业世界中，企业如同璀璨星辰，各自闪耀。然而，真正能够持续散发耀眼光芒的，往往是那些拥有深厚且独特文化底蕴的企业。平凉金润集团，便是这样一颗熠熠生辉的星辰，以其独特的企业文化，引领着我们走向辉煌的未来。
走进平凉金润集团，您首先会被一种温暖而包容的氛围所拥抱。这并非偶然，而是源于我们始终坚守的以人为本的核心价值观尊重与关爱。我们深知，每一位员工都是企业最宝贵的财富，是推动企业前进的源动力。因此，我们尊重每一个独特的想法，关爱每一位员工的成长与发展。在这里，无论您来自何方，无论您处于何种职位，都能感受到尊重的力量和关爱的温暖。这种尊重与关爱，不仅体现在日常的工作交流中，更体现在我们为员工提供的全方位支持与帮助上从专业技能培训到个人职业规划，从身心健康关怀到家庭生活照顾，我们努力为每一位员工创造一个能够充分施展才华、实现自我价值的舞台，让每一个梦想都有绽放的机会。
创新，是平凉金润集团企业文化中最为璀璨的明珠。我们坚信，只有不断创新，才能在瞬息万变的市场中
屹立不倒，才能为客户提供超越期待的产品与服务。在平凉金润集团，创新不仅仅是一句口号，更是一种行动一种深入骨髓的精神。创新求变也是我们极为珍视的精神。我们鼓励每一位员工敢于突破传统思维的束缚，勇敢跳出舒适区，挑战常规，勇于尝试新的方法和理念。无论是在市场营销还是在内部管理、服务优化等各个领域，创新的火花都在不断绽放。正是这种对创新的执着追求，让我们在行业中始终保持领先地位，不断引领着市场的潮流与发展。我们的企业，是一座由信念构建的城堡，每一块砖石都镌刻着对卓越的执着。创新是灵动的风，吹拂着思维的旷野孕育无限可能；品质是坚固的基石，承载着信任与期待，矗立永恒荣耀；服务是温暖的阳光，洒向每一个角落，传递关怀与尊重；团队是交织的经纬，编织出强大的合力，开拓未来疆土。这就是我们的文化，是我们前行的灯塔，也是我们成功的密码。
合作共赢，是我们一直秉持的理念。在平凉金润集团的大家庭中，我们深知团队的力量远远大于个人的力量之和。所谓 “ 孤举者难起，众行者易趋 ” ，每一个项目、每一项任务，
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创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
都是团队成员齐心协力、共同努力的成果。在这里，没有人是一座孤岛，我们倡导开放透明的沟通与协作，鼓励不同部门、不同岗位之间的员工相互交流、相互学习。在这里，没有 “ 你的工作 ” 和 “ 我的工作 ” 之分，只有“我们的工作 ” 。我们相信，只有通过紧密的合作，才能实现资源的最优配置，才能攻克一个又一个的难关才能共同创造出更大的价值。同时，我们也深知与合作伙伴携手共进的重要性。我们以诚信为本，与供应商、客户、合作伙伴建立了长期稳定、互利共赢的合作关系，共同打造了一个充满活力、共同发展的商业生态系统。
责任与担当，是平凉金润集团企业文化的基石。责任心一词在我们的生活中随处可见，它是一个人重要的品质。一个对自己没有责任的人，就不会对别人负责任。对自己负责的人生活会充满力量；对事业负责的人，会从容面对挑战；对家庭负责的人，能够收获和睦；对他人负责的人终将被温柔以待！我们深知，作为一家企业我们不仅要追求经济效益，更要肩负起社会责任。我们始终坚持合法合规经营，积极响应国家政策，为社会的发展贡献自己的力量。同时，我们也坚信诚信担当是我们的立业之本。对客户，我们一诺千金，用真诚和品质赢得信任；对社会，我们肩负责任，积极回馈，展现企业的担当与大爱。
在平凉金润集团，企业文化不仅仅是挂在墙上的标语，更是融入到每
一位员工血液中的信念和行动。它是我们力量的源泉，赋予了我们不断超越自我的勇气和能力。企业文化，是温暖的阳光，照耀着我们前行的路，不再迷茫。是清新的风，鼓舞着翅膀，让我们在天空自由翱翔。企业文化，是我们企业的精神脊梁，支撑着我们在商海的波涛中屹立不倒。它是创新的火花，点燃智慧的火炬，照亮前行的方向；是品质的承诺，用精湛工艺塑造完美，用严苛标准捍卫荣誉；是服务的温度，以贴心关怀赢得人心，以真诚付出收获信赖；是团队的凝聚，心手相牵汇聚力量，并肩作战共创辉煌。在这文化的怀抱中，我们勇往直前，无所畏惧。
亲爱的朋友们，如果您正在寻找一个充满尊重、关爱、创新、合作和责任的企业，如果您渴望在一个能够实现自我价值、共同成长的平台上施展才华，那么平凉金润集团将是您的不二之选。我们的企业，犹如一颗璀璨的星辰，在商业的浩瀚宇宙中闪耀着独特的光芒。这光芒源自于我们深厚的文化底蕴：创新驱动发展，让我们敢于挑战未知，勇立潮头；品质塑造口碑，使我们对每一个细节精益求精，追求极致；诚信铸就基石，以真诚和守信搭建合作的桥梁，赢得信赖；共赢开启未来，携手伙伴共同成长，共享成功的喜悦。在这文化的引领下，我们的星辰之旅永不止步。让我们携手共进，共同书写属于我们的辉煌篇章，共同创造一个更加美好的未来！
秉持职业操守，真诚贯穿始终
文/物业公司 何君宁
一直以来，我们智润物业公司对于业户的服务都遵循着这样一句话 “ 温馨的微笑，诚挚的服务，让我们与业主之间的距离变得更近。 ” 诚然，我们在面对业户的时候，要竭力的完善服务，让业户感受到我们的热情与真诚。在我们面对业户的时候，我们的出发点就是真心实意的帮助他们解决问题，努力识别并且满足他们的要求，舍身处地的为他们思考。
随着市场竞争的日益激烈，职业操守、服务水平、服务理念已经成为了影响业户选择的重要因素。因此要想在激烈的市场竞争中处于不败地位我们就应该全心全意的提高服务质量坚持服务到底，用真诚服务，用爱奉献，这也是我们物业公司一直以来的发展理念。
不论是在日常服务、还是日常管理、停车位管理、绿化养护，等各个方面，只要接到业主需求，我们始终秉持着自己的职业操守，时刻记着保持一颗真诚的心，把业户的利益放在了首位，不管是节假日还是工作日，365天服务在岗，对待工作也毫不松懈，第一时间响应了业户的需求，保质保量的完成了工作任务，为业户提供了最优质的服务。
秉持职业操守，真诚贯穿始终，是我们物业公司品牌不败的云梯，是我们物业公司被更多业户选择的密钥我们公司今后还将继续坚持将业户的利益放在首位，不断提高服务质量，为公司营造良好的口碑，从而促进公
公司更快更好的发展。
当然我们物业公司这一理念的建立，不断取得的成功，离不开我们公司领导的指引。回望过去，我们最应该感谢的就是公司的领导，他们为我们把方向、谋大局，激励着每一个员工振奋精神、坚定信心，让我们树立起了“秉持职业操守，真诚贯穿始终”的这一理念，最终为我们物业公司赢得了良好的声誉。也正是在这一理念下，我们物业公司的全体员工，对于物业公司的发展始终不离不弃，大家曾一起挺过了最艰难的阶段，大家竭尽全力的将各个环节完成的相对完美。故而在这一理念的指导下，还成就了每一位坚守在自己工作岗位上，默默无闻，却毫无怨言奉献着的每一位员工。
在接下来的发展过程中，我衷心的希望，我们物业公司能够继续坚持“秉持职业操守，真诚贯穿始终”的这一理念，每一位工作人员都能在今后的工作中再接再厉，始终将业户的利益放在首位，不断改善自己的服务质量，争取为他们提供更优质、更满意的服务。同时，也能够继续提高我们物业公司的凝聚力，增强大家对物业公司的归属感，从而形成合力，迎接挑战、发展经济，为我们公司的发展迎来一个又一个春天。
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花园一角
文/物业公司 张小兰
我们的小区落成入住转眼已三年了，小区的绿化维护是一如既往没有怠慢过，所有人员在领导的部署带领下，尽心尽力把整个小区打理的焕然一新。
近期，南门入口左侧靠墙的爬藤月季开的那叫一个艳，品种繁多，玫红色的小花朵促成一团一团，粉色的花就大多了，花瓣边上还带一缕紫色，更显得独特，名贵，黄色的不是藤本系列，属于老月季，重瓣大花也不逊色与其他的相邻，争相绽放，业主们出出进进都情不自禁拿出手机，摆个姿势拍几张照片，对我们的绿化赞不绝口，我们听到这样的赞叹声，当然也是满心的欢喜，有些小孩嬉笑打闹时伸手就摘，我们的秩序维护人员勤跟勤巡，阻止这些淘气宝贝的调皮行为。
南门右侧的保安室门口，有一块三角空地，我们种植了大丽花和剑兰球，经过大家的精心培土，浇水，长势良好，再往前走单元门前的雪松正处于换土状态，枯黄不整的样子，倒是被周围的樱花，玉兰，石榴花，山渣树映衬的整体效果很是耀眼，冬青篱笆苗却肩负了重大的任务，默默无声的担起了围挡的职责，密密层层，把花园周边围的严严实实，六月的天气，正是植物的生长高峰期，冬青叶抽出的新枝嫩绿油亮更显得活力四射三叶草的布局才是小区院子大面积绿色的象征，三种颜色，红、白、黄，红色的小花还时不时拉起一道长长的
花蔓，使劲的把头伸出绿篱外面来，唯恐它的存在不被人们发现似的，我顺手掐了几枝插在花瓶里，甚是好看北门口的小竹子也新发了几枝竹笋，快一米高了，旁边的紫藤随风摇曳着它那软软的枝条，似乎在告诉我们，扶我一把，我够不着前边的墙壁，酷爱园艺的老马伯伯倒是细心，勤快，拿了几根木棍，给紫藤打了个支架。
傍晚的凉亭更显热闹，老人孩子都出来乘凉，他们每每谈论这花花草草及整洁的卫生，都是满口啧啧的赞叹。我们听到更是倍感欣慰。
文/综合服务中心 包婷婷
一个人的职业发展道路，表面上看起来取决于一次两次的机遇，或者上级或领导的赏识与否，从根本上来看，则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。那么金润人到底应该如何与企业一起成长呢？需要做到以下四个方面！
一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙
二十一世纪的中国，市场经济会以更快的步伐走向成熟，金润集团也逐步实现跨越式的发展。对于金润人来说，既面临着更多的机遇，也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会发展自己，在事业上获得成功呢
1.具有良好的心态
用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战，是最大限度释放个人潜能的最佳方式。
2.对自己的工作感到满意
一个对于工作感到不满意的人，工作会成为一种负担，在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪，绝不会有优越的表现。
3.适应不断的变化和挑战
一个企业，总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在，可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战，在挑战中磨练自己的意志，养成沉着冷静的工作品德。
二、制定个人发展的目标和计划
如何运用身边的资源，配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越，都是自我的选择与设计。作为金润人
要使自己得到发展，必须努力使自己的发展目标与金润集团发展目标保持一致。在经济全球化趋势下，人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视，追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标，以“让员工与企业共同成长”为内容的人力资源管理规划，也日益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现。因而金润人要实现个人的更高发展，必须与金润集团共同成长。
作为金润人，只有了解金润集团的价值追求、发展现状和发展趋势，才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好，设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。
1.确定志向
俗话说 “ 志不立，天下无可成之事 ” 。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实，好高骛远不能实现会打击前进的勇气。
2.进行自我评估
认识自己，对职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业目标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。
3.设定目标
员工应该如何与企业一起成长
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创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
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只有树立了目标，才能明确奋斗方向目标的设定可分为短期目标、中期目标和人生目标；短期目标可细分为日目标、周目标、月目标、年目标。
4.制定行动计划和措施
在目标确定之后，行动便成了关键环节。行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作学习、业务技能、思想修养、行为养成等方面的措施。
三、不断提升个人竞争力
1.改变阻碍发展的不良习惯
不利于发展的不良习惯通常有：意志薄弱、消极被动、轻易放弃、见异思迁、眼高手低、自轻自贱、斤斤计较、拖拉低效等等，这些不良习惯普遍地存在于我们身上，以至于使我们在行事处事中总是不求改变。要建立自己的“自我控制系统”，培养或打破不良习惯，逐步用好的、积极的习惯取代了坏的、消极的习惯，并让好习惯成为自己生活的一部分才能变得更有激情和干劲。
2.塑造良好的职业形象
金润人的职业形象包括外在形象、知识形象、工作形象与态度形象，它们统一构成金润集团的整体形象。一是培养整洁而有条理的习惯。二是用礼貌的言辞和规范的行为，增添自己的风度，用自己的坦诚尊重他人，并享受他人的尊重。三是守时、高效。四是保持良好的气氛和人际关系。五是做自己的主人，理解自己担当的职责，勇敢地对待工作，对自己的行为负责。六是养成良好的学习习惯，满足企业的、工作的专业知识需求，跟上时代的步伐。
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四、努力成为学习型的员工
十一世纪知识经济的兴起，从根本上改变人类的生存和生活方式。如果说知识经济是以知识为动力的经济，那么教育和学习就是名副其实的发动机。因为无论何种类型知识的获取、运用和创新，都离不开人的学习。知识和信息必须为人所掌握，并内化为人的学识，才能转化为现实生产力。知识经济也是一种学习经济。具体到个人而言，要努力成为学习型的个人，才是我们在知识经济时代的生存之本和发展之道。
1.树立终身学习的观念
终身学习是经济时代的生存之本，劳动者知识化和学习终身化是知识经济发展的必然要求。把学习从单纯接受学校教育的学习中扩展开来，从阶段性的学习扩展到人的终身，从被动的学习发展到主动的学习，从而使学习真正成为所有人终身的行为习惯和自觉行动。
2.学会学习
著名管理学家彼得 · 圣吉也在其名著《第五项修炼》中明确指出：未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。要从“学会”转向 “ 会学 ” 。学习总的来说有两种方式：一种是维持性学习或称适应性学习，它的功能在于获得知识、经验，以提高解决当前已经发生问题的能力即 “ 学会 ” ；另一种是创新性学习或自主创新性学习，它的功能在于通过学习提高一个人发现、吸收新知识、新信息和提出新问题的能力，即 “ 会学 ” 。 “ 学会 ” 只能成为传统意义上
的 “ 工匠 ” ， “ 会学 ” 才能成为新世纪的 “ 知识劳动者 ”。
3.职业学习
在金润集团制度下，职业学习主要通过培训和自主学习等方式实现。职业学习的内容涉及员工的职业化训
练、技术技能和管理水平的提升等。职业学习的目的是为了更好地挖掘个人的内在潜力，将金润人的发展愿景与金润集团的发展愿景有机结合，达到员工与企业共同成长的目的。
光伏产业
文/启博 樊佳科
一、行业概览
技术进展
近期，光伏技术的发展继续加快特别是在高效太阳能电池领域，一些新的突破正在改变整个产业的面貌。
二、政策环境
政策支持
各国政府对光伏产业的支持力度不减，包括税收优惠、补贴政策和绿色能源采购计划等，都在为光伏产业的发展提供有力支撑。
国际合作
在全球范围内，越来越多的国家和组织开始加强在光伏领域的合作，共同推动清洁能源的普及和应用。
三、市场动态
价格走势
受原材料价格波动和供需关系影响，光伏组件的价格在本月呈现上升趋势。
应用领域
除了传统的电力供应外，光伏技术在建筑、交通和农业等领域也展现出了广阔的应用前景。
四、企业动态
龙头企业
本月，光伏产业的龙头企业纷纷发布了最新的财报，显示出良好的盈利能力和增长潜力。
新兴企业
一批新兴的光伏企业也在本月崭露头角，他们的创新技术和产品正在引起市场的广泛关注。
五、技术焦点
高效电池
一种新型的高效太阳能电池在本月获得了重大突破，其转化效率有望达到80%，成为光伏技术的一项重要里程碑。
储能系统
随着光伏发电量的增加，储能系统的重要性也日益凸显。本月，一些新型的储能技术正在进行测试和商业化应用。
六、展望未来
光伏产业在未来几个月和几年中将继续保持快速增长，同时也将面临一些挑战，如原材料供应、市场竞争和技术革新等。然而，随着全球对清洁能源需求的增长，光伏产业无疑具有广阔的发展。
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