主办单位
2022年03月刊 总第60期
总编：任杰东
《金润人》编辑部
投稿邮件：pljrsyjt@126.com
电话：0933-8886588
编辑：
金润集团召开2022年生产启动会议
3月5日上午，金润集团隆重召开2022年度生产经营启动大会，集团董事长闫恩升，副董事长、总经理任杰东以及集团领导班子全体成员、全体中高层管理人员、部分员工代表参加了会议。会上，宣读了2022年人事任免文件，并与各子公司负责人签订了《2022年经营管理目标责任书》。
会议指出，在国际形势变化多端，全球疫情持续升温发酵的大环境中，作为企业的每一位员工都应思考：如何发展自身能力？如何让企业保持内在动力？大家是否做好准备与企业一起接受全新挑战？每一位员工要带着问题全力做好岗位工作，坚定与企业一起成长的信念。
会议强调，2022年是集团转型发展的重要节点，制定的各项目标任务、经济指标，是集团董事会站在企业发展全局的角度上做出的重要战略部署，更是集团当前发展的必然要求，集团上下要凝心聚力、共克时艰，用合力打好保卫战，实现经济效益持续增长，推动企业稳步向好发展。
会议要求，今年集团各产业板块要以“稳投资、去库存、争效益、保创收、降债务、控风险、打造长效可持续性增长支柱产业，树立金润品牌”为指导方针。开发在稳发展、清库存、抓回款的同时，寻求新机遇；建筑要做到“一争四保一控制”，严把各环节，做到精细化管理；商管以调结构、强招商、优服务、提坪效为发展主线，打造平凉标杆商业；商贸实现拓外销、保内供、重渠道、求增量的新路子；物业要有抓培训、重细节、建人文、树品牌的发展理念，做好业主保障服务；农业、康养、新能源、矿产四大新产业板块，在政府各项政策扶持的基础上，前期实现“走出去调研、考察+共同探讨+资源链接”的形式来弥补当前专业知识不足的发展局面，真正实现产业链衍生；集团四大中心继续做好育人才、重内控、严管理、保发展的导向工作，全力保障支持集团各产业发展。
文/综合服务中心 刘洁
3月25日上午，金润集团举办2022年度新员工入职培训，来自集团各公司、各中心的80多名新员工通过现场与线上腾讯会议参加培训。
在新员工入职见面会上，集团主要负责同志首先对新加入金润大家庭的各位员工表示了热烈的欢迎，从工作态度、努力方向、工作执行上提出了具体要求，对大家如何走好金润成长发展的第一步，从融入金润、熟悉岗位、提高行动力；转变态
度、归零心态、提升学习力；正心、正向、正行，学会做一名感恩的人；忠诚金润、学会协同发展等四个方面做了精彩分享并给出了践行建议。
会议指出，既然选择加入金润，就要正确认识自己的职业选择，认同企业文化和价值理念，要尽快了解公司业务现状和未来发展，做好职业规划，对自己准确定位，同时希望新员工在工作中不能放松学习，要一步一个脚印紧跟公司发展步伐，做到与公司共同进步。
会议要求，金润的每位员工都要耐得住性子、经受得住洗礼、发挥好时间和精力充沛的优势，敢于吃苦，更要立足当下，通过扎实的培训和实践，提高自己的职业素养，精进自己的职业技能，体现自身的职业价值，同时希望大家在金润的这个平台上，在自己从事的岗位上，少抱怨，多实干。
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金润集团举办2022年度新员工入职培训
文/综合服务中心 刘洁
会议强调，2022年集团上下一要聚焦经营指标任务，全力以赴实现既定目标；二要做到“一转、三降、四提升”，以作风建设年活动的深入开展为切入点，全员转作风、提认知、强执行；坚持“降库存、降成本、降负债”，努力实现“提升自身学习力、提升本岗工作效能、提升企业盈利能力、提升金润核心竞争力”；三要增强主人翁意识，全员从企业协同发展出发，“尽心、尽责、尽力”，务实奋进，稳行高效，推动各项工作落地见效，更要忠诚于金润事业，奉献于金润发展。
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关于“今年我要这样干”征文比赛评选结果的公示
为加强公司文化建设，提升员工的职业素养及促进公司与员工的共同成长而开展的“今年我要这样干”征文比赛已圆满结束。
在这次征文比赛中，共收到稿件105篇，员工们的参与热情空前高涨，有的撰写初入金润的复杂、多变的情感；有的撰写对金润的美好希望；有的撰写金润的发展历程；有的为金润发展建言献策，并且都对自己2022年的工作有条理性的规划，这是大家献给金润的宝贵财富。
经过评委审读评选，现将获奖作品公布如下：
一等奖作品：今年我要这样干
文/商管公司 程晓帆
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时光如白驹过隙，世事如白云苍狗。不知不觉，我已伴随金润共同成长了近六年的时光，依稀记得刚刚加入这个大家庭时的情景，恍如昨日，这一路经历过的激情、压力和成果，历历在目。我是幸运的，能够在自己人生最具激情的年龄与金润为伴，我为金润集团发展取得的累累硕果感到欣喜、骄傲，更由衷地为自己是一名金润人感到光荣和自豪。
2022年，集团掀起了新一轮转型创新发展的势头，在年初召开的工作动员大会上，闫董事长和任总经理的重要讲话高瞻远瞩、目标明确，暨指明了集团未来各项产业发展的方向，也明确了推动工作开展的具体要求，两位领导的讲话鼓舞士气、深入人心。鸿猷已定风雷起,正是扬帆博浪时，在当前国际形势风云多变、国内疫情持续发酵、行业及市场环境持续低迷的不利局面下，每一位金润人都要怀着勇于担当、敢于担责、勤于学习、乐于奉献的心态来正确面对并付诸行动，在企业新的发展道路上努力实现自身的价值。
作为一名中层管理人员，面对上级指示要做好工作的执行和反馈，面对下属要抓好
事务的管理和协调，就如同汽车发动机中
的核心部件齿轮一样，要把推进企业发展的内在动力传输到每一个工作的环节，这样才能充分发挥其作用。因此，在当前企业发展的关键时期，要结合岗位工作做好以下几个方面：
一是要主动深入服务，发挥好部门之间“粘合剂”的作用，提升服务意识和服务工作主动性，把大家的事当作自己的事，把公司的事当做自家的事，配合做好各部门日常工作中的沟通协调，指导部门员工认真做好考勤、考核、薪资核算、后勤保障、员工福利筹划等工作，全力以赴为年度任务目标的实现做好保障。
二是要加强督查考核，发挥好工作落实“推进器”的作用，加大日常考核督查工作的频次、力度、进度，要敢于担当、铁面无私，对违规操作、违反制度、落实不力、屡教不改的责任人要按照集团红黄牌制度要求进行处罚、追责，严格落实工作执行突击检查、工作落实月度盘点、问题加大日常考核督查工作的频次、力度、进度，要敢于担当、铁面无私，对违规操作、违反制度、落实不力、屡教不改的责任人要按照集团红黄牌制度要求进行处罚、追责，严格落实工作执行突击检查、工作落实月度盘点、问题整
改定期考核措施，推动各项工作能够落到实处，富有实效。
征文比賽優秀作品賞析
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会议强调，所有员工要把公司的事当做自己的事，把工作当成自己奋斗的事业，通过大家的积极工作，拼搏奉献，不断改善金润的发展质量，不断提升公司的社会形象，同时要严于律己，遵章守纪，明礼诚信，团结友善，牢固树立“正心、正向、正行”的思想意识，做一名文明的金润人，做一名懂感恩的金润人，做一名高素质的金润人。相信每位员工都会以满腔的青春热血和自己的聪明才智，通过培训，通过实践，在金润这个大平台上，谱写出无悔的人生乐章，大家共同努力，携手共进，共创金润蓝图.
此次新员工培训课程内容丰富，大家通过了解公司概况、企业文化、产业发展、管理制度、工作方向以及对集团的未来展望等内容，对集团的发展历程有了整体的了解，对公司的各项管理制度、企业文化有了深刻的理解，对今后的工作有了清晰、充分的认识，同时也必将凝聚出强烈的归属感和使命感，在今后的工作中，用更加积极主动、敢于担当、勇于创新的作风实现自身价值，助推公司稳步向好发展。
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三是要提升业务标准，争取做业务上的“排头兵”，要加强自身的学习和实践，提升业务能力、办事效率，尤其在档案管理、人员招聘、学习培训、文化建设、资产管理、后勤保障等方面要提高对自己对工作的标准和要求，确保日常业务工作取得更大的成绩。
除此之外，更要加强自身的“修炼”，提升自己的能力、实力，个人如此，团队亦是如此，如果把企业比作一个武林高手，那我们每一个个体都是这个人的血肉、骨骼、神经，人离不开强健的体魄，企业要发展也离不开团结、务实、高效的团队。
在团队建设方面要“强健体魄”，今年年初公司对影响团队的诸多问题和相关人员进行了大规模的整顿，集团红黄牌制度中对此也制定了相应的处理办法，每一名员工都要约束好自己的行为、管好自己的嘴，努力做团队的“红细胞”，而不是做坏一锅汤的“老鼠屎”。要结合各个岗位的工作，严格落实年度学习培训计划、团建活动计划和企业文化建设工作的落实，以此保障公司的健康发展。
武林高手都有自己的“心法和内功”，科学完善的制度建设就是企业发展的“内功”，因此我们要进一步加强制度建设“精练内功”。去年行政部曾制定出台了一套《购物中心现场管控标准化手册》，但执行效果不够理想，主要原因还是对运营管理中的环节、流程、标准认识不够，缺乏与实际工作的对照衔接，因此今年我们希望参与制度修订的范围再大一点，各部门的主要负责人和核心人员都能够参与进来，开展广泛调研和探讨，结合商场运营管理中存在的各类问题、关键节点、工作落实等情况制定完善一套能够全面提升内控管理的制度、一套能够精确指导工作开展的流程、一套能够有效提升工作成果的标准，提升公司内控管理的软实力。同时也希望大家在工作中能够加强制度的执行力度，严格按照规章制度办事，把制度当做一切工作的行动纲领。
全力以赴做好自己的本职工作是一切成功的源头，我坚信只要我们团结一心、砥砺奋进，紧盯目标不放松，苦干实干加油干，一定能够在集团各级领导的正确带领下，实现年度目标任务和战略发展任务，让我们携起手协同发展，共创金润美好未来！
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自从加入金润这个大家庭两年多以来，我在领导的激励下、鞭策中不断成长，不断地挑战自己，向着更高的目标努力，回头看看走过的路，感悟颇多。
有时候我也觉得工作很枯燥，总是在持续重复做着同样的事；有时候也会很迷茫，不想追逐梦想现在却变成仅仅维持生计，为了生活而奔波。是啊！每天早出晚归上班，谁又不是为了生活而奔波呢？毕竟一个成年人要负起太多的责任，可梦想呢？总觉得那么遥远——
不想在平凡里忘了自己的初心：“做个对社会有用的人”；也不想在平凡里磨灭了自己的梦想：“成为自己想成为的人”。因为梦想还在远处闪着光，指引着我前进的方向，让我看到一丝丝希望，没有拼尽一切地去追逐，谁又能说这一生梦想就不会实现呢？
梦想也需要坚实的基础，梦想也需要汗水、泪水浇灌。就像竹子，用了4年的时间，仅仅长了3厘米，在第五年开始，以每天30厘米的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米，为了以后长成材积蓄着力量。
由此可见做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的坚持和付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，人生需要储备，储备知识、储备经验、储备一切为了实现梦想而具备的东西。
我要善于在日常工作中总结经验，提高效率，锻炼技能，不断发现自己的不足，勇于改过，就如了凡先生所说：“须发勇心，人不改过，多是因循退缩；吾须奋然振作，不用迟疑，不烦等待。小者如芒刺在肉，速与抉剔；大者如毒蛇啮指，速与斩除，无丝毫凝滞，此风雷之所以为益也。”
当你树立一个人生目标，就必须要发勇猛精进心，为此而奋不顾身，将平凡而普通的工作干的出色，从而实现自己的人生价值，所以今年我要这样干：
一、要树立正确的人生观、事业观。
“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足提高的取胜之道。
任何地方、任何时候，我们都要树立“我为人人、人人为我”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？
文/开发公司 魏莉莉
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二等奖作品：今年我要这样干
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“工作是施展自我才能的舞台。我们塞窗苦读来的知识，我们的应变本事，决断力，适应力，以及我们的协调本领都将在这个舞台上得以展示”。人生离不开工作，工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。从某种意义上说，工作就是为了自我。正犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
二、要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自我，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作本领。工作本领的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治职责、一种精神追求，在团队中形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。
我一直告诫自己，不能浪费生命中的每一分钟，珍惜能够学习的一切碎片时间，有时候我对待自己近乎严苛的地步，把手机上一切无用的程序都卸载，不玩抖音，不刷视频，分分秒秒都利用起来，现在回想起努力考证的这两年，除了采购一下生活必需品，不逛街不购物，没有社交，没有娱乐，不看电视，不浪费每一秒钟都在学习。有人对我说，我out了，可我觉得不会玩网游不会玩抖音不算out了，而被这个高速发展的社会和竞争激烈的职场淘汰，那我才Out了不是吗？学习会让你不断地拥有财富，不管是精神方面还是物质方面。工欲善其事，必先利其器，如果没有追逐梦想的能力，又何以实现梦想呢？
“玉不琢，不成器；人不学，不知义 ”，一个人的成才之路如同雕刻玉器一样，玉在没有打磨雕琢以前和石头没有区别，人也是一样，只有经过刻苦磨练才能成为一个有用的人。
“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、更是生命力！
三、要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。
生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以理解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1+1＞2的作用。
人生何其幸与金润的精英们一起站队，一起拼搏，不管实现企业的任何一个目标，都需要这样一个凝心聚力、团结拼搏的团队，才能无往不胜。
四、要勤奋地工作，创造性地工作。
钢铁大王卡耐基说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，并且不会半途而废做事的人将会成功，这种人懂得要求自我付出多一点点，并且做得比预期的更多。”
我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应当主动去了解自己应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划工作，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想成功就要拿出我们的进取心，勤奋工作，创造性地工作。
五、要学会管理压力并科学释放压力。
一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。应对压力，应当学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心境放空才容易重燃活力。
现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么，工作中我们要与不同素养的人打交道，有时也难免要受点气、受些委屈，这就需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量，有格局。
在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。人要有气度，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。
一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。个人对工作的懈怠和敷衍始终是不可取的，终究会害了自己并损害集体利益。其实不管在哪个平台，你都是在为自己做事，你树立的首先是个人形象。
雷锋在日记中写道：“我愿永远做一个螺丝钉”，雷锋的“螺丝钉精神”，是自觉地把个人融入党和人民的事业之中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，干一行爱一行，全心全意为人民服务的精神!我们要发扬雷锋的“螺丝钉精神”，为企业添砖加瓦，尽自己的绵薄之力，努力做好岗位工作，就是对企业、对社会最大的贡献。
天道酬勤，天道酬和，天首酬善，天道酬容。如果我们每个人都能朝气蓬勃，永葆初心，永远保持热爱工作、追逐梦想的激情去工作，我们金润这个大家庭必将在任何时局下都不怕艰难、勇往直前、欣欣向荣、蓬勃发展！
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2020年1月23日除夕夜的前一天，这一天是中国的一个转折点，也是对于我的一个重大转折点，因为这天武汉封城了，而我也被封在了武汉，一封就是6个月，在房子里看到新闻里面的一幕一幕，晚上救护车闪着灯却没有鸣笛，静悄悄的在小区抬走一个又一个变成了一具又一具，父母在电话那头急切又无力的叮嘱，我在这头从心惊胆战变的心如止水，这或许就是所谓的一夜成长甚至一夜变老的佛系心态吧，不求热烈但求活着，盯着电视里面每天播报的“具国家卫健委统计数据今日新增新冠肺炎人数达到历史新高……”看着医护人员一个一个的倒下，也只能心中默念“南无阿弥陀佛”本来神鬼不信的大学生，面对病毒也是只能如此尔尔……
2018年6月1日毕业于湖北师范大学，就在5月2日的时候，我的导师们让我们好好学习一下习近平总书记在北京大学的演讲《在北京大学师生座谈会上的讲话》，具体内容已记不大清，只记得习近平总书记在同北京大学师生座谈中引用的一句“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”这句话出自北宋苏轼的《晁错论》，意思是说，自古以来能够成就伟大功绩的人，不仅仅要有超凡出众的才能，也一定要有坚忍不拔的意志。总书记其用意应在，我泱泱中华之广大青年要树立起奋斗精神，做到理想坚定，信念执着，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁。“五四运动”是每一位国人都应信奉和敬仰的精神良药，面对国难当头疫情肆虐却也给我上了一堂很现实很残酷的课，我们这种市井小民失去了抗争的勇气，失去了曾经国旗下宣誓的一腔热血，好在我们战胜了疫情……
2021年3月1日毅然决然的踏上了回到家乡的列车，从武汉话慢慢听到了西北话也知道快到家了，“近乡情却”从我这佛系的老少年心中是荡然无存的，有的只是感慨“少小离家老大回，乡音未改鬓毛衰”家乡的山水未变，变的只有一个个陌生的面孔，2014年出去求学工作，兜兜转转的已经7年了，父母健康三代同堂也算是最欣慰的事……
没过几天就面试来到了金润国际购物中心上班，刚来的时候也感叹在偏远的西北小城市也有如此繁华的商业综合体，由于十五刚过年的味道也还很是浓郁，鞭炮的味道充斥着大街小巷，鞭炮的味道我从小就格外喜欢，因为它就是年，只可惜在南方城市是没有的。商场里面人声鼎沸，熙熙攘攘，孩子们的你追我赶，老人在后面的笑骂，工作人员穿着板正的西装在拥挤的人群里维持着商场的安全和流畅，一切都是那样的熟悉和温馨。
前几天和朋友聊天的时候又聊起了习总书记的《在北京大学师生座谈会上的讲话》，讲到了现在是疫情频发时间段，所谓乱世出英雄，现在既是灾时，却也是不可多得的机会，随着政府对房地产动刀以来， 楼房所衍生的一系列伴随产业也是日渐萧条，但是商场作为一个集合餐饮，娱乐、消
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文/商管公司 仇亚洲
费，学习为一体的综合体却也可以在疫时迎来他的第二春，也唤醒了我们尘封在内心的热血。
春天到了万物复苏，空气中弥漫着紧张的酒精味也预示着各行业的转变朝向，线上经济冲击实体行业，但是线上经济也是实体经济的一种延伸和宣传，我们既然有各大品牌和实体行业，也可以向线上出发，两条腿走路要比一条腿走的更快，这是一条经济体系必然的路也是消费体验最快最便捷的途径，学需要我们为之而更加努力的学习与付出，遥记总书记当时给同学们提出的四个要求，现在就引荐过来让我也今年这么干：
一是要爱国，忠于祖国，忠于人民。国父孙中山先生说，“做人最大的事情，就是要知道怎么样爱国”热爱国家是每个公民的必须责任，但是家和国是一样的，金润就是我们的家“一屋不扫何以扫天下”每日检查安全用电，用水，提倡日常节俭，保护商户和顾客在商场的个人以及财产安全，防止火灾的发生，做好个人和商场的疫情防控，不打扰国家不浪费物资，就是最好的爱国。
二是要励志，立鸿鹄志，做奋斗者。阳明先生王守仁说：“志不立，天下无可成之事。”我90后一代虽然在身体力行的时候遇到了疫情，物价飞速的时代，却也是我辈多楷模，王焯冉、肖思远、陈祥榕三位烈士用自己的生命捍卫祖国的边防，因为他们有志，志在人民的平安。丁宁、孙杨、王源为国争光志在中华之崛起。虽我做不到伟大的志向却也要为家人为父母的付出而努力志在以公司为载体，为平台，为跳板，“少年强则中国强”的目标为“金润强”而为之“永久奋斗”
三是要求真，求真学问，练真本领。《礼记・学记》:“玉不琢,不成器;人不学,不知道。”人如果不学习，不求真，就不会知道处事和做人的道理。是了，每一行每一事都有其门道和学术方法，得先学后看，先看后做，先做后学循环往复，严于律己，恪尽职守，谦虚求教，要做到真学问，求真理、悟道理、明事理，首先一年4本书却是必须要做到的，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。
四是要力行，知行合一，做实干家。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一味的学习却是记在脑子里，却不会融会贯通，“知者行之始，行者知之成。”只有学习和实践结合才能融会贯通，每一项事，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”每一个领导者、企业家并不是生来就鸿运加身一飞冲天，都是从最底层一步一步，辛辛苦苦的做起来的，一分耕耘一分收获，想要成为人上人，必先吃得苦中苦，身体力行干好每一件分内的事，做好每一件集体的事。
今年、年年我就要这样干，不为别人也为自己为家人为子孙为后世，也为不麻烦别人连累家人，每个人都有自己的“活法”而我选择就要做一个简简单单，平凡中又不平凡的忠于祖国，志在奋斗，求真务实的“金润人”。“陪家人，逛金润”很真，很重。
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二等奖作品：今年我要这样干
曾记得初入公司时，金润国际购物中心刚开业不久，正值疫情泛滥的高发期，商场经历了两个月的闭店后重新营业，当时所面临的环境和形势都不容乐观，大家心里都在期盼着疫情快点结束，商业尽快复苏。两年后，新冠疫情还未结束并阶段性爆发，防控成了常态化，在这样的背景下，商管公司面临的压力和挑战不断升级。在业绩方面，大众消费谨慎了，钱更难赚了；在招商方面，客户投资欲望低更加保守了，商更难招了；在管理方面，客、主观原因商户抱怨更多了，稳定性变差了。即使这样，商管公司一帮子小伙伴也仍然坚守着一份热情和执着，我们坚信终有柳暗花明的一天，困难时期更要耐得住风雨、耐得住寂寞，需要我们不断的转换思路、寻找自救方法，沉淀、总结、尝试、爆发、冲刺，才能逐渐向目标靠近。
于我而言，作为商管公司的中层管理人员，更应该身先士卒，紧跟集团公司脚步，稳扎稳打，履行好岗位职责，发挥好带头作用。今年随着集团作风整顿方案的出台，“修身励性”成了关键词，结合近期商管公司全员学习分享会的启动，公司上下围绕着《人本经营之道》一书开展了自学和交流分享，其中贯彻全书的公司经营理念“新奇有趣”也让我重新认识了工作的本质和意义。工作不应该是单纯的一个岗位、一个谋生的手段、一种压抑机械般的行动，而应该是个人实现自我价值的机会、充满快乐享受的过程和无比新奇雀跃的尝试。文中“好之者不如乐之者”给我感悟最深“如果员工闷闷不乐的工作，那么公司就无法生产出优质的产品”，是的，如果每天带着抱怨、疲乏、不痛快的工作，那员工谈何发挥岗位作用，公司谈何提升业绩、持续发展？至此，我突感顿悟，2022年修身励性，努力工作更要快乐工作成为了我今年工作的主题和中心思想。
明确了重心后，首先要做的就是调整心态，以往，大部分员工包括我在内都会单纯的认为上班是在给公司上班，没有把公司的发展放在共同厉害关系的层面上，处处讲困难、讲付出、讲回报，这样的思想是狭隘的、片面的，也是错误的，俗话说“在其位谋其事”“干一行爱一行”，我们应该敬岗、爱岗，努力完成岗位工作，但更重要的是我们不能把工作当成包袱，要正确理解工作带给我们的成长、历练和收获，消化过程中领导的批评、结果的不理想、商户的埋怨、同事间的小摩擦等等一系列的不痛快带来的负面情绪，给予自我肯定和鼓励，让工作变成一件快乐的事情，当一个人对工作真正乐在其中的时候，那便不再把工作当成工作来看了。
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文/商管公司 于新宁
其次，要把这种努力工作、快乐工作的心态落实到工作中。首先，结合今年新冠疫情的再次发酵，在运营工作上要沉下心、想措施，不急不燥，稳定好商户的心态，同时针对线下活动无法开展，积极主动的向线上靠拢，利用新媒体、社群、微商城等线上渠道资源发力冲刺，做好顾客和商户服务，平稳度过困难时期；其次，在今年招商工作推进缓慢、局面紧迫的情况下，要不断的给予员工信心，稳定员工情绪，勤沟通，带头想方法拓市场，同时利用疫情空闲时间勤练“内功”，待疫情缓和后更好的展示“真功夫”；最后，所有的中心仍然要落到“乐”字头上，每天带着饱满的精神、洋溢的笑容、抖擞的步伐来上班，不断的传播正能量，鼓舞员工士气，用热情和朝气感染大家，逐步形成快乐工作的良好氛围。
很喜欢普金的一句话“我热爱我所有的工作，并从中得到快乐”，从个人的角度上讲，能达到如此境界确实不易，但要想在工作岗位上取得一番成绩，做出一番事业的往往都需要有热爱和快乐的成分在，如果把工作变成了“熬”的状态，那么日复一日难免的就没了坚持和耐性，谈何取得成绩？我们既然选择了金润，选择了这份工作，何不把所有的热情和快乐都投入其中，我相信初入金润的员工都是带着理想和抱负的，都是希望得到不断的发展和财富回报的，是的，也许你并不是特别的喜爱这份工作，但所谓的快乐之道不只在于做自己喜爱的事，更在于喜爱自己不得不做的事。
2022年我将把快乐工作贯彻始终，调整心态、修身励性，学会享受工作的过程、享受成长的磨砺，把今日的苦看成明日的甜，践行努力并期待收获不一样的惊喜！
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三等奖作品：修身励性 努力工作更要快乐工作
三等奖作品：坚持不懈 砥砺前行
文/财务中心 贾燕飞
人生就像是一座高山，会滑落，也会登上顶峰，有人在山下徘徊，也有人在山腰留恋，更有一部分人在山顶傲视群雄，你的高度，取决于付出的努力和坚持。
自2019年以来，大家都笼罩在疫情的影响下，无论是生活还是工作，都受到了一定的限制，在这个框架的限制背后，是无数人的奔走，为了我们的生活努力奋斗，而在平凡岗位上的自己，仍想贡献出微薄之力，尽我所长，奋我所有。时间飞逝，2022年3月已近尾声，在接下来的日子，我希望自己能改掉“口能言之，身不能行”的虚空理论，或是“口不能言，身能行之”的埋头苦干，朝着“口能言之，身能行之”的目标不懈奋斗。
首先要做到“口能言之”。能言的前提，是能思，是在了解业务背景后，形成自己的想法，并在思考后，做好和同事间的沟通。
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在这个过程中，第一个要求，是端正思想与态度，充实自己，立足于岗位，了解不足，然后去弥补不足，需要不断的学习，增长自身见识，提高自我素养，在有了基础后，才能去搭建稳固的上层建筑；其次是学会思考，“师父领进门，修习靠个人”，如果不去思考，去研究，那么你能做的永远只是表皮的功夫，无法形成自身优势，实现人生价值，现代社会日新月异，新的技术层出不穷，不发展，就只会被淘汰。最后也是最重要的，是能言，沟通是一项技能，做好沟通，就能节约时间与人力成本，更高效的完成各项工作，在后续中作中要做好与人交流，多听听他人想法，更能取长补短，丰富自己的思考。
言之后，就要做到身行，不能只在口头上努力，要付诸于行动，改掉拖延症，做好计划，今日事今日毕。生活中的大部分拖延，都来源于不自信或者过于自信，不自信，会暗示自己不会成功，觉得做了也白做，索性不去做，也是害怕去做；反之过于自信，则觉得我可以，今天一天不做也没关系，一日复一日，越积累越多，“月盈则满，月满则亏”，是规律，更是警示。身行，要做好严以律己，做好事件规划，合理安排时间，然后高效的完成；要做好挑战的准备，设置一个高一点的目标，去突破自己，鼓励自己去努力达成，在不擅长的领域得到发展与完善，提升能力；要做好工作总结，在总结中吸取经验教训，增加业务熟练度，才能做好提升与改进，而做好总结与复盘，更容易发现自己在工作中存在的问题。
能言能行，还要做到坚持。滴水穿石的能力不容小觑，学习是个无止境的的过程，没有一蹴而就，只有日积月累，才能从量变达到质变，在后续的工作与生活中除了自己积累经验，还要多向别人学习，多读书，多去了解时代的变化，擅于收集资料，了解行业信息与相关政策，丰富见识，与时俱进，更好地为工作服务，发挥自己的能力。
人生的最高境界在于有所作为，能思、能言、能行、能持之以恒，哪怕你不是站在峰顶，也能领略到不一样的风景，收获到的，也不只是“一览众山小”的豁达，更是享受沿途努力的攀爬的乐趣，实现自己的价值。
创造财富 证明价值 回馈社会 拥抱自然
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3月5日上午，集团隆重召开2022年度生产经营启动大会会议指出，在国际形势变化多端，全球疫情持续升温发酵的大环境中，作为企业的每一位员工都应思考：如何发展自身能力？如何让企业保持内在动力？大家是否做好准备与企业一起接受全新挑战？每一位员工要带着问题全力做好岗位工作，坚定与企业一起成长的信念。
想想集团审计监察工作的过去、现在与未来，更深地意识到，在全球经济持续低迷的形势下，集团进一步强调底线与规则的用意——在企业规模化快速发展、对精细化运营要求不断提升的当下，风控工作的压力和重要性也愈发显现。不断倡导底线思维，只有不断提升审计监察工作的力度和深度，及时发现、控制和排除经营风险，方能帮助企业未来发展的步伐更加稳健。
目前，集团审计监察部的工作大致分三条线：一是管理审计，主要对营销、工程、采购等重点工作进行项目审计，及时发现管理流程中的问题，推进整改，控制风险。二是合规风控，也就是从战略、运营、财务、合规四个维度去识别各条线业务的风险，并推进相应风控措施；对已经完结的项目，还要学会“评价复盘”，关注执行过程中是否遵循流程制度，最终收效是否真实、合理。其三，才是大家通常理解的反腐、反舞弊：严调查、亮典型、堵漏洞、做宣贯，提升员工自律意识，严守职业道德底线。
审计监查就像是给人体做预防和调理，反舞弊就是“治病”；承担起这两方面工作的审计监察团队，低调而务实，通过繁琐严谨的“查漏补缺”工作，助力集团的稳健经营与提效。审计监察工作本身就是一件“正确而难的事”——毕竟，“监管者”的角色天然会招致许多不理解和“警觉”。不少同事私下里认为，自己是按照流程制度做事，但审计监察部就喜欢“指手画脚”来“添堵”，甚至部分有不当企图的员工惯于周旋“躲猫猫”，给审计监察工作的开展带来一些阻碍。
审计监察人并非所谓的下绊子、找茬甚至“疑罪从有”，而是借助审计过程来做复盘、做相对公允的评价。比如：业务执行落地过程中是否无偏差、少偏差？即使流程合规，但最终取得的收效是否真实、是否符合设定目标？真诚希望大家正确认识这一点，从共同促进业务优化的角度，从容看待这类工作沟通。
审计监察说到底也是围绕“人性”展开的工作，洞察人性欲望，从人性逻辑去推理、判断，才更容易透过现象看本质，有的放矢，对症下药。作为一个审计监察人，需要以“简单自律”为准则、理解透，也保持对“人性”的自省和洞察，秉持独立、客观、公正的职业道德，不畏艰难，不言放弃。这种专注、务实的价值观对从业者而言，意义不仅仅在于做好手头的工作，更能帮助我们的职业生涯远离侥幸和机会主义陷阱，沉下心来，努力去追逐向往的目标，问心无愧，为自己骄傲。
三等奖作品：今年我要这样干
文/审计监察中心 马剑青
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